Maksimum zwolnienia lekarskiego. Na jak długo przysługuje zwolnienie chorobowe? Podstawy przedłużenia zwolnienia lekarskiego

Maksymalny termin zwolnienie lekarskie w latach 2018-2019 zależy od wielu czynników. Zastanów się, jakie ograniczenia dotyczące czasu trwania zwolnienia chorobowego są przewidziane przez prawo w każdym przypadku.

Na jaki minimalny okres wydawane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy (jak długo pracownik może przebywać na zwolnieniu chorobowym)

Głównym dokumentem potwierdzającym czasową niezdolność do pracy jest zwolnienie chorobowe (SL). Algorytm wydawania BC jest regulowany zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n. Minimalny okres zwolnienia chorobowego nie jest określony przez prawo i co do zasady jest ustalany przez lekarza prowadzącego. Zgodnie z art. 11 zarządzenia nr 624n lekarz ma prawo samodzielnie wydać zwolnienie lekarskie, maksymalny czas trwania który nie może przekroczyć 15 dni.

UWAGA! Lekarz dentysta ma prawo wystawić BC na okres nieprzekraczający 10 dni kalendarzowe.

Ale co zrobić, jeśli minęło 15 dni, a powrót do zdrowia nie nadszedł?

Maksymalna długość pobytu na zwolnieniu lekarskim z powodu różnych chorób

Jeśli po 15 dniach pacjent nie wyzdrowiał, lekarz prowadzący kieruje go na badanie lekarskie, które określa konieczność przedłużenia BT. Jeśli pacjent był leczony w prywatnej licencjonowanej klinice, to po 15 dniach lekarz wyśle ​​go również do placówki medycznej w miejscu rejestracji (zamieszkania), aby o przedłużeniu BC rozstrzygnęła komisja lekarzy (art. 13 Rozporządzenia nr 624n). Z korzystną prognozą na wyzdrowienie maksymalny termin pobyt na zwolnieniu chorobowym nie może przekraczać 10 miesięcy. Czasami okres ten można przedłużyć do roku z diagnozami:

• gruźlica;
• stan po operacji;
• uraz długotrwały.

W takim przypadku pacjent musi zostać zbadany przez lekarza w celu oceny stanu i przedłużenia BL co 15 dni.

W przypadku niekorzystnego rokowania leczenia, w ciągu 4 miesięcy od daty stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy pacjent kierowany jest na badania lekarskie i socjalne (MSE). A jeśli pacjent odmówi jego przekazania, biuletyn jest zamknięty (klauzula 4, art. 59 ustawy „O podstawach ochrony zdrowia obywateli Federacji Rosyjskiej” z dnia 21 listopada 2011 r. Nr 323-FZ).

Przeczytaj o cechach płacenia za długi urlop chorobowy w materiale „Jakie są niuanse płacenia za długi urlop chorobowy?” .

Jak długo można przebywać na zwolnieniu chorobowym nieprzerwanie dla osób niepełnosprawnych, a także przebywać na zwolnieniu chorobowym w ciągu roku (limit płatności z mocy prawa)

Jeżeli po przejściu OIT pacjent został uznany za niepełnosprawnego i był: Grupa robocza niepełnosprawność, a następnie, zgodnie z ust. 3 art. 6 ustawy „On ubezpieczenie społeczne... ”z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ taki pracownik nie może przebywać na zwolnieniu chorobowym dłużej niż:

• 4 kolejne miesiące nieprzerwanie;
• Łącznie 5 miesięcy rocznie.

Jednocześnie okres do ograniczenia czasu przebywania na zwolnieniu lekarskim ustala się od dnia stwierdzenia niepełnosprawności.

UWAGA! Ograniczenia te nie dotyczą osób niepełnosprawnych z gruźlicą. W przypadku tej choroby BC jest wydawane i opłacane przez cały okres choroby.

O cechach wydawania i płatności BC osobom niepełnosprawnym .

Jak długo może trwać zwolnienie chorobowe na opiekę nad chorym krewnym (czas trwania i procedura płatności)

BC jest wydawany obywatelowi, jeśli musi zaopiekować się chorym krewnym. Kwestię, ile dni przysługuje zwolnienie chorobowe na opiekę nad krewnym, reguluje rozdział 5 rozporządzenia nr 624n, a algorytm płatności określa art. 7 ustawy nr 255-FZ. Zastanów się nad granicami wyznaczonymi dla chorych dzieci (jako najczęściej interesuje pracujących rodziców):

Wiek dziecka (lata)			Wydano BL	Ograniczenia płatności (liczba dni w roku)
	Pacjent dochodzący	10 dni na podstawie doświadczenie ubezpieczeniowe(SS), kolejne dni - 50% średniego dziennego zarobku (SDZ)	Od 04.10.2018 - przez cały okres leczenia	60 (90 dla niektórych chorób)
	szpital	Pochodzący z SS
	Pacjent dochodzący	10 dni od SS, po 50% SDZ
	szpital	Na podstawie SS
	Pacjent dochodzący	Pochodzący z SS
	szpital

Natomiast niepełnosprawność w związku z opieką nad małoletnim dzieckiem z niepełnosprawnością lub ciężko chorym dzieckiem (z powikłaniami poszczepiennymi, onkologią, HIV) jest opłacana w całości za cały okres zwolnienia chorobowego (bez zastosowania normy 50% SDZ po pewna ilość dni). Limit dni pobytu na takim zwolnieniu lekarskim od 10.04.2018 nie.

UWAGA! BC można również wydać w celu opieki nad dorosłym członkiem rodziny.

Poszukaj szczegółów .

Ile dni w roku jest wypłacane na zwolnieniu chorobowym za ciążę i poród, a także na jak długo trwa przedłużenie zwolnienia lekarskiego

Pytanie, kiedy i na ile dni wydawane jest zwolnienie chorobowe na ciążę i poród (BiR), reguluje rozdział 2 ustawy nr 255-FZ. Zgodnie z tą normą BL według BiR jest wydawana kobiecie w 30. tygodniu ciąży z singletonem i w 28. tygodniu z ciążą. ciąża mnoga. Na cały okres wakacji w BiR wydawany jest jeden BC. Jeśli poród był skomplikowany, lekarz wypisuje kolejny biuletyn, który jest kontynuacją arkusza podstawowego. BC dla BiR jest wypłacane w całości, niezależnie od doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika.

Zastanówmy się, na jak długo zwolnienie lekarskie jest wydawane dla BiR, bardziej szczegółowo

Przeczytaj o zasadach naliczania płatności dekretem .

Wyniki

Algorytm wydawania BL jest ściśle regulowany przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Minimalny okres zwolnienia chorobowego określa lekarz prowadzący. A o tym, jak długo zwolnienie lekarskie jest udzielane, jak to możliwe, decyduje komisja lekarzy indywidualnie w każdym przypadku.

Każdy pracownik oficjalnie zatrudniony ma prawo do płatnego zwolnienia chorobowego. W związku z tym organizacja opłaca comiesięczne składki na fundusz ubezpieczeń społecznych. W związku z tym pracownik otrzymuje polisę ubezpieczenia zdrowotnego, która jest gwarancją płatnego okresu przebywania na zwolnieniu chorobowym. Jednocześnie charakter choroby lub połączenie chorób może powodować długi okres niepełnosprawności. To zawsze powoduje wiele kontrowersji i niezadowolenia z kierownictwa. W końcu pracownik tak naprawdę nie pracuje, ale nadal musi mu zapłacić.

Maksymalny okres zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem

Trzeba powiedzieć, że rosyjskie ustawodawstwo i regulaminy zawierają listę zasad regulujących czas niepełnosprawności. W tym przypadku nie został wyznaczony żaden termin. Oznacza to, że pracownik może otrzymać zwolnienie chorobowe na czas nieokreślony. długi okres czas. Okres ten jest przewidziany do pełnego wyzdrowienia. Trudno wyobrazić sobie sytuację, w której przy kontynuacji przebiegu choroby człowiek powinien chodzić do pracy tylko z powodu upływu maksymalnego okresu niepełnosprawności. Tymczasem pozostawanie na leczeniu w niektórych przypadkach ma swoje ograniczenia.

Długość zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem

Maksymalny okres tego okresu różni się w zależności od wieku i cech rozwoju dziecka. Dlatego konieczne jest wskazanie następujących możliwych sytuacji:

• Jeśli dziecko nie ukończyło 7 lat, maksymalny okres nie jest ustalany. Ponieważ nie może sam zapewnić sobie leczenia, rodzic zapewni opiekę do czasu wyzdrowienia i bez ograniczeń czasowych;
• Gdy wiek nie przekracza 15 lat, ale więcej niż 7 lat, pracownik otrzymuje zwolnienie chorobowe na 15 dni. Okres ten nie ulega przedłużeniu i jest terminem;
• Po ukończeniu 15 lat możesz opiekować się dzieckiem nie dłużej niż 3 dni;
• W przypadku opieki nad osobą niepełnosprawną nie ma ograniczeń czasowych.

Dlatego pracownik jest zależny od kategoria wiekowa dziecko, którym się opiekuje. W każdym razie konieczne jest potwierdzenie choroby dokumenty medyczne. Będą stanowić podstawę do opłacenia okresu czasowej niezdolności do pracy.

Maksymalny urlop chorobowy w czasie ciąży

Okres ciąży jest podstawą do wydania orzeczenia o niepełnosprawności. Czas trwania zależy od przebiegu ciąży. Dlatego można rozważyć kilka typowych sytuacji:

• Jeśli ciąża przebiega normalnie i nie ma powikłań medycznych, okres wyniesie 140 dni. Jest to również koniecznie poświadczone dokumentem medycznym, który należy dostarczyć w miejscu pracy;
• Gdy ciąża była mnoga, okres wydłuża się do 194 dni. W takim przypadku fakt ciąży mnogiej należy ustalić bezpośrednio podczas porodu. Jest naprawiany przez lekarza. Bez specjalnego dokumentu wystawionego przez lekarza nie będzie możliwe przedłużenie terminu;
• Wydłużenie okresu występuje również podczas cięcia cesarskiego. W takim przypadku czas niepełnosprawności wzrasta do 156 dni;
• Wczesny poród, który miał miejsce przed 30. tygodniem ciąży, jest również powodem wydłużenia czasu trwania niepełnosprawności. Następnie okres wydłuża się do 156 dni.

Każdy przypadek musi być poparty dokumentami medycznymi. Na ich podstawie dział personalny wydłuża opłacany czas, a dział księgowości dokonuje płatności.

Maksymalny okres zwolnienia chorobowego na raka

Maksymalny czas niezdolności do pracy przy diagnozowaniu choroby z grupy onkologicznej zależy od czasu spędzonego na leczeniu stacjonarnym. Cały czas trwania takiego leczenia objęty jest niezdolnością do pracy i podlega opłacie. Po wypisaniu na leczenie ambulatoryjne czas trwania określa lekarz prowadzący. Po tym czasie pracownik musi przystąpić do wykonywania swoich obowiązków.

Maksymalna długość zwolnienia chorobowego w przypadku kontuzji

Czas niepełnosprawności zależy bezpośrednio od powrotu do zdrowia i charakteru urazu. Należy powiedzieć, że czas leczenia w szpitalu jest we wszystkich przypadkach płatny. Ograniczenie czasu leczenia szpitalnego jest dopuszczalne tylko na podstawie wskaźników medycznych. Nie ustalono ram czasowych. W przypadku leczenia w domu czas jest ograniczony do 10 dni. Może zostać przedłużona przez lekarza prowadzącego, ale nie dłużej niż jeden miesiąc. Jeśli jest jeszcze wcześnie, aby iść do pracy, komisja lekarska może wydłużyć zwolnienie chorobowe o kolejne 10 dni.

Termin wypłaty zwolnienia chorobowego w 2018 r. od FSS

FSS przekazuje środki przez cały czas trwania niepełnosprawności. Ponieważ pracodawca opłaca regularne składki, FSS nie może uniknąć płatności. Fundusz płaci jednak za 300 dni zwolnienia lekarskiego. Jeśli powrót do zdrowia nie nastąpi, powinieneś złożyć wniosek o niepełnosprawność. Tak długa choroba świadczy o utracie zdolności do pracy na pewną część.

Zwolnienie chorobowe wydawane jest w przypadku czasowej niezdolności do pracy obywatela. Na podstawie ten dokument płatność jest dokonywana na rzecz pracownika.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Ustawodawca ustanowił czasowe ograniczenia ważności orzeczenia o niepełnosprawności.

Komu jest wydawany?

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydawane jest osobom, które podlegają obowiązkowi ubezpieczenie zdrowotne, a także tych obywateli, którzy dobrowolnie wpłacają składki na FSS.

Udzielana jest nie tylko obywatelom Federacji Rosyjskiej, ale także cudzoziemcom, a także bezpaństwowcom przebywającym na stałe lub czasowo w granicach Rosji.

Przedstawmy więc listę osób, którym zostanie przedstawione zwolnienie chorobowe w przypadku choroby i innych sytuacji przewidzianych przez obowiązujące prawo:

• osoby urzędowo zatrudnione, które zawarły umowa o pracę z pracodawcą;
• pracownicy państwowi i komunalni;
• osoby prowadzące prywatną praktykę (prawnicy, notariusze, lekarze);
• inne kategorie osób w przypadkach przewidzianych prawem.

Warunki

W niektórych sytuacjach udzielana jest na okres leczenia sanatoryjnego.

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym może wydać wyłącznie lekarz organizacji medycznej posiadającej licencję na prowadzenie działalności medycznej.

Zarówno dentysta, jak i ratownik medyczny mogą wystawić orzeczenie o niezdolności do pracy.

Jak długo?

W przypadku terapii domowej przewidziane jest zwolnienie chorobowe. Następnie podany okres można pomnożyć do 30 dni.

Komisja lekarska ma prawo wydłużyć okres trwania zwolnienia chorobowego do 10 miesięcy.

W zależności od indywidualnych okoliczności sprawy leczenie może trwać do 12 miesięcy.

W takiej sytuacji pacjent zobowiązany jest do poddania się comiesięcznym badaniom lekarskim.

Zwolnienie lekarskie może wydać lekarz dentysta lub ratownik medyczny. Taki dokument ma ograniczony okres ważności - 5 dni. W niektórych sytuacjach zwolnienie chorobowe wydłuża się do 10 dni. Jednak okres ten można również później przedłużyć do roku.

Lekarz prywatny ma również prawo do zwolnienia lekarskiego. Może przedłużyć jej ważność na okres nieprzekraczający 30 dni.

Następnie decyzję o przedłużeniu okresu działania zwolnienia chorobowego podejmuje komisja lekarska miejskiej lub państwowej placówki medycznej.

Baza normatywna

czas trwania zwolnienia lekarskiego

Wspomnieliśmy już o maksymalnym czasie trwania zwolnienia chorobowego. Wyniesie 12 miesięcy. Ale to raczej wyjątek.

Z reguły zwolnienie chorobowe wydawane jest na okres nieprzekraczający 15 dni. Okres ten dotyczy zarówno leczenia stacjonarnego, jak i ambulatoryjnego.

Decyzję o czasie trwania zwolnienia lekarskiego podejmuje lekarz prowadzący.

To on określa stanem pacjenta, kiedy może wrócić do pracy. Z inicjatywy lekarza prowadzącego kwestię przedłużenia zwolnienia lekarskiego rozpatruje komisja lekarska.

Maksymalny

Maksymalny czas trwania zwolnienia chorobowego wynosi 12 miesięcy. Co więcej, dokument nie jest wydawany od razu przez rok. Jednak taki okres zwolnienia chorobowego wynika z wyjątkowych okoliczności.

Jednocześnie pacjentka odnawia dokument co 15 dni. W przeciwnym razie orzeczenie o niepełnosprawności automatycznie wygaśnie.

Na ciążę i poród

Długoterminowe zwolnienia chorobowe mogą obejmować te, które zostały wydane. Jest otwierany natychmiast przez 140 dni.

Teoretycznie 70 z nich - przed porodem, a reszta dni - okres poporodowy wymagane do odzyskania.

Po zamknięciu zwolnienia chorobowego kobieta może iść do pracy lub skorzystać z urlopu rodzicielskiego.

Rozważane okresy zwiększają się, gdy ciąża jest mnoga. W takiej sytuacji okres ten wynosi - 194 dni, z czego 84 - przed porodem, a 110 - po urodzeniu dzieci.

Okres ten można również wydłużyć w przypadku, gdy poród był trudny, np. rodziła kobieta C-sekcja. W takiej sytuacji kobieta będzie potrzebowała więcej czasu na powrót do zdrowia po porodzie.

Do opieki nad dziećmi

Orzeczenie o niepełnosprawności wydaje się również w przypadku konieczności opieki nad dzieckiem. Czas jego trwania będzie zależał od wieku i stanu zdrowia dzieci.

Tak więc, jeśli dziecko nie ma więcej niż 7 lat, rodzic może przebywać z nim na zwolnieniu chorobowym przez cały okres niezbędny do powrotu do zdrowia.

Prawo ogranicza ten okres do 60 dni w ciągu 1 roku. Ta liczba jest sumą wszystkich dni chorobowych. Jeżeli dziecko jest częstsze, wówczas inny członek rodziny ma prawo wziąć orzeczenie o niezdolności do pracy.

Jeśli wiek dziecka wynosi od 7 do 15 lat, czas trwania jednego zwolnienia chorobowego nie powinien przekraczać 15 dni. Werdykt w sprawie przedłużenia może wydać komisja lekarska.

W przypadku uznania dziecka za niepełnosprawne przewidziane są dłuższe okresy. Zwolnienie chorobowe wydawane jest na cały czas trwania terapii, ale nie więcej niż 120 dni w roku.

Jeśli dzieci mają powyżej 15 lat, orzeczenie o niepełnosprawności wydawane jest na 3 dni. Okres ten może zostać przedłużony decyzją komisji lekarskiej na okres nie dłuższy niż 1 tydzień.

Do leczenia ambulatoryjnego

W przypadku leczenia ambulatoryjnego obowiązują maksymalne okresy wskazane powyżej.

W szpitalu

Leczenie w szpitalu polega na wydaniu orzeczenia o niezdolności do pracy na okres nieprzekraczający 1 roku. Obowiązują tu te same zasady, co w przypadku leczenia w domu.

W uzdrowiskach

W przypadku konieczności opieki pooperacyjnej w szpitalu decyzją lekarza prowadzącego, pacjentowi zostaje przedłużone orzeczenie o niezdolności do pracy.

Pacjent ma prawo liczyć na wydłużenie jej ważności na wymagany okres. Ale prawo zatwierdziło jedno ograniczenie - nie więcej niż 24 dni kalendarzowe.

Wyrok w sprawie przedłużenia należy do kompetencji komisji lekarskiej danego sanatorium.

W przypadku kontuzji

Uraz jest podstawą do wydania zwolnienia chorobowego. Dawniej lekarz Mogę od razu otworzyć orzeczenie o niepełnosprawności do 30 dni. W tym przypadku kontrole były przeprowadzane co 10 dni.

Zmiany wprowadzone rozporządzeniem nr 31n z dnia 24 stycznia 2012 r. wpłynęły na warunki zwolnienia chorobowego z tytułu urazów.

Z reguły, gdy pojawi się choroba, nie chcesz już wiedzieć, jak długo będzie obowiązywał zwolnienie lekarskie i jakie płatności zostaną wykonane. Jednak znaczenie tych informacji jest niezaprzeczalne.

W końcu jego wiedza pozwoli pracownikowi na otrzymanie wysokiej jakości usługa medyczna i otrzymać godziwą rekompensatę z miejsca pracy. Dla firmy ważne jest, aby zrozumieć, że przestrzeganie przepisów dotyczących zwolnień chorobowych pozwoli uniknąć kar nakładanych przez organy regulacyjne.

W jakich przypadkach zwolnienie chorobowe

Większość obywateli w kraju uważa, że ​​zwolnienie chorobowe można wydać tylko w przypadku choroby lub urlopu macierzyńskiego. W rzeczywistości tak nie jest. Przepis ten reguluje od 21.11.2011. Obywatele mają prawo do zwolnienia lekarskiego w liczbie następujące przypadki:

Pod wieloma względami okres zwolnienia chorobowego zależy od ciężkości stanu zdrowia obywatela. Im gorszy, tym dłuższy okres czasowa niepełnosprawność.

Prawne limity płatności

Wszyscy pracownicy organizacji muszą podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Tak więc, zgodnie z art. 2 nr 255-ФЗ, prawo do otrzymywania świadczeń przysługuje tylko tym osobom, od których pobierane są składki na FSS. Według niego płatności będą otrzymywane w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku.

Zasiłek chorobowy będzie wypłacany zgodnie z okresem w nim określonym. Aby dokonać płatności, arkusz należy przedstawić obsługa personelu firm.

Co do zasady świadczenie zostanie przyznane w ciągu dziesięciu dni od dnia złożenia wniosku o zwolnienie chorobowe. Pracodawca musi dokonać wszystkich płatności w dniu wypłaty.

Wysokość zasiłku chorobowego jest ustalona zgodnie z doświadczeniem zawodowym. Uwzględniane są również średnie zarobki pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat. Jednocześnie wysokość świadczenia reguluje również doświadczenie ubezpieczeniowe (CC) samego pracownika:

• mniej niż 6 miesięcy- wypłaty naliczane są według płacy minimalnej;
• do 5 lat– 60% wynagrodzeń;
• 5 do 8 lat – 80%;
• od 8 lat – 100%.

Główne choroby z czasem

Lekarz prowadzący pacjenta ma prawo do zwolnienia lekarskiego tylko przez piętnaście dni. Z prawnego punktu widzenia jest to maksymalny termin. Ale jest zastrzeżenie, a mianowicie, że zwolnienie chorobowe można przedłużyć o dodatkowe 15 dni decyzją specjalnego komisja lekarska .

Warto również zaznaczyć, że dentysta lub ratownik medyczny ma prawo do wydania zwolnienia lekarskiego tylko przez dziesięć dni.

Dla osób ubezpieczonych

Płatności będą dokonywane zgodnie ze zwolnieniem lekarskim przez 40-50 dni w roku(Przepis ten reguluje FZ-255). Jeśli umowa o pracę jest tymczasowa, okres ten będzie 6 miesięcy.

Należy tutaj zauważyć, że podczas diagnozowania poważna choroba, na przykład gruźlicy, płatności będą musiały być dokonywane przez cały okres leczenia pracownika. Pracownik ma również prawo liczyć na zasiłek w momencie zwolnienia (pod warunkiem, że od dnia podpisania zlecenia, nie więcej niż jeden miesiąc). Płatność zostanie dokonana w ciągu 15 dni po wydaniu wniosku MSEC lub otrzymaniu niepełnosprawności.

Warto zauważyć, że okres ten można wydłużyć do czterech lub pięciu miesięcy. Z reguły wypłaty będą się wahać w wysokości 60-100% wynagrodzenia.

Opieka nad chorym członkiem rodziny

W przypadku choroby jednego z członków rodziny możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na opiekę nad bliskim. Taki dokument może być wydany na okres do 7 dni, a za rok nie może przekroczyć 30 dni. Podczas opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym może wystąpić: 120 dni rocznie płatnego zwolnienia chorobowego.

Na poziomie legislacyjnym uregulowane jest, że zwolnienie chorobowe może zostać przyznane pełnosprawnemu opiekunowi dziecka. Warto zauważyć, że mogą być nie tylko matką dziecka, ale także ojcem, dziadkami.

Wysokość wpłat ustalana jest na 50% wynagrodzenia.

Zwolnienie chorobowe jest płatne za cały pobyt w uzdrowisku, ale nie może przekraczać 24 dni w roku.

Przypadki specjalne

Powód wydania	Przepisany termin	Okres, na jaki można go przedłużyć
Ciężka choroba i długotrwałe leczenie	15 dni	Możliwość przedłużenia do 120 dni, po czym decyzją komisji zostaje dodatkowo wydłużona o 360 dni
chore dziecko	15 dni	Możliwość przedłużenia do 7 dni po posiedzeniu komisji lekarskiej
Podczas kwarantanny	Termin jest ustalany w zależności od rodzaju choroby zakaźnej	Można wydłużyć o okres inkubacji poszczególnych bakterii i wirusów w celu wykrycia ich u pracownika
Ciąża i poród	140 dni	W przypadku ciąży mnogiej, która została wykryta podczas porodu, termin ten może zostać przedłużony o 140 dni przez lekarza szpitala położniczego. Podczas korzystania z cesarskiego cięcia - 156 dni. Jeśli poród miał miejsce w okresie 28 lub 30 tygodni - 156 dni
Leczenie w sanatorium	15 dni	Według normy prawne termin może zostać przedłużony o 24 dni
Protetyka stomatologiczna	10 dni	30 dni - lekarz może przyjąć, kolejne 10 dni - prowizja
Przyjęcie	70 dni, jeśli jedno dziecko i 110, jeśli zabrano więcej dzieci	Rozszerzenie legislacyjne ten okres nie zainstalowany
Poronienie	10 dni	Może zostać przedłużony o 30 dni przez lekarza w przypadku powikłań
Sztuczne zapłodnienie	Jest ustawiony na cały czas potrzebny na zabieg	Ustawodawstwa nie można rozszerzać
Leczenie ambulatoryjne	10 dni	Dodatkowo przez 30 dni przez lekarza prowadzącego i przez kolejne 10 dni przez komisję lekarzy
Po operacji	10 dni	Decyzją lekarza prowadzącego można ją wydłużyć o 24 dni

Ile dni płaci pracodawca?

Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało wydane w związku z chorobą samego pracownika, to ze wszystkich powodów czasowej niezdolności do pracy pierwsze trzy dni będzie zapłacone bezpośrednio przez pracodawcę, a od czwartego płatności zostaną dokonane na koszt FSS.

W przypadku udzielenia zwolnienia chorobowego na opiekę nad chorym członkiem rodziny na rózne powodyżadne płatności nie są dokonywane przez pracodawcę. W tym scenariuszu płatności są dokonywane przez FSS.

Jak często możesz wziąć urlop chorobowy w ciągu roku?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami nie ma ograniczeń ilościowych dotyczących zwolnień lekarskich.

W związku z tym pracownik ma prawo otwierać zwolnienie lekarskie tyle razy, ile potrzebuje w ciągu roku. Może też wydać go ponownie natychmiast po wyzdrowieniu i wrócić do pracy.

W przypadku płatności od FSS i kierownictwa, będą one naliczane przez cały czas choroby pracownika lub do momentu wystąpienia jego niepełnosprawności. Jednocześnie nie bierze pod uwagę dokładnie, ile dni w roku jest chory.

Należy zauważyć, że prawo nie ustalono maksymalnych warunków wypłaty tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Ale z reguły będą produkowane nie więcej niż rok. Po przekroczeniu tego okresu pracownik zostanie skierowany do zbadania przez specjalną komisję lekarską w celu przyznania mu niepełnosprawności.

Ważne jest również, aby zasiłek chorobowy w pełny rozmiar zostanie zaimplementowane tylko wtedy, gdy pracownik jest ranny lub chory. W innych przypadkach pracodawca zastosuje się do przepisów ustawowych.

Zwolnienie chorobowe lub tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności wymaga starannego wykonania, ponieważ w przypadku błędów w jego wypełnieniu FSS może odmówić wypłaty choremu pracownikowi. W tym materiale powiemy Ci, jakie warunki zwolnienia chorobowego obowiązują w przypadku chorób różne rodzaje oraz jak ustalić maksymalny czas trwania zwolnienia chorobowego.

Z tego artykułu dowiesz się:

• jak ustalane są warunki wydania zwolnienia chorobowego;
• na jak długo wydawane jest zwolnienie chorobowe;
• Co minimalny okres zwolnienie lekarskie;
• jak ustala się maksymalny okres zwolnienia chorobowego w 2017 r.;
• Jaka jest maksymalna długość zwolnienia lekarskiego dla onkologii?

Zwolnienie chorobowe: warunki

Zwolnienie chorobowe jest dokumentem potwierdzającym rejestrację faktu czasowej niezdolności do pracy obywatela pracującego przez placówkę medyczną w ustawowy w porządku.

Jednocześnie, niezależnie od tego, z jakich powodów powstała ta niepełnosprawność – na przykład może być choroba lub zranienie samego pracownika lub konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny. Zwolnienie chorobowe wydawane jest w formie formularza, którego format jest ustalany Rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 kwietnia 2011 r. N 347n „O zatwierdzeniu formularza zwolnienia chorobowego”.

Ustalono ogólne zasady wydawania zwolnienia chorobowego Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n „W sprawie zatwierdzenia procedury wydawania zaświadczeń o zwolnieniu chorobowym”. W szczególności ten dokument określa wszystkie warunki dotyczące warunków zwolnienia chorobowego, w zależności od wielu czynników. Jednocześnie we wszystkich przypadkach za datę otwarcia zwolnienia lekarskiego uważa się dzień skontaktowania się z pracownikiem medycznym z zaistniałym problemem. Datą jego zamknięcia jest ostatni dzień choroby lub okoliczności, które doprowadziły do ​​udzielenia pracownikowi zwolnienia chorobowego.

Notatka! W takim przypadku wydanie zwolnienia chorobowego na wniosek pacjenta może nastąpić w dniu leczenia lub w dniu zamknięcia. Jeżeli orzeczenie o niezdolności do pracy zostało wydane w dniu złożenia wniosku, należy je później złożyć do: placówka medyczna aby uzupełnić układ.

Czas trwania zwolnienia chorobowego na leczenie wstępne określa lekarz prowadzący, który prowadzi terapię lub nadzór w tym przypadku. W tej sytuacji istnieją pewne ograniczenia, które określają maksymalny okres, na jaki wydawane jest zwolnienie chorobowe przy pierwszej wizycie u lekarza.

A więc w szczególności zależy to od tego, do jakiej kategorii personelu należy pracownik medyczny, który wydał orzeczenie o niezdolności do pracy:

• Maksymalny czas trwania zwolnienia lekarskiego wydanego przez lekarza prowadzącego wynosi 15 dni. Jednocześnie zwolnienia chorobowe tego okresu mają prawo wydać jako specjaliści organizacje medyczne oraz pracownicy wyspecjalizowanych instytutów badawczych, w tym zajmujący się protetyką;
• maksymalny czas trwania zwolnienia lekarskiego udzielonego przez asystenta medycznego lub lekarza dentystę nie może przekroczyć 10 dni.

Jeśli zajmie to więcej niż długoterminowy problem ten rozwiązuje zwołanie specjalnej komisji lekarskiej. Przedłużanie zwolnienia chorobowego na dłuższy okres przez samego pracownika medycznego jest niezgodne z prawem.

Minimalny urlop chorobowy

Obecne przepisy regulujące procedurę wydawania tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności nie ustanawiają konkretnych ram dotyczących minimalnego czasu trwania zwolnienia chorobowego. Jednak w ramach obecnej praktyki pracownicy medyczni najczęściej zapewniają zwolnienie chorobowe na okres co najmniej trzech dni. Jednak zapewnienie zwolnienia chorobowego na krótszy okres nie jest naruszeniem i może być przeprowadzone z uwzględnieniem specyficznej sytuacji pacjenta.

Notatka! Jeżeli czas trwania zwolnienia chorobowego, zgodnie z nowymi przepisami, nie przekracza trzech dni, wypłata za okres czasowej niezdolności do pracy pracownika odbywa się na koszt pracodawcy. Pozostała część zwolnienia chorobowego jest opłacana z funduszy FSS.

Na jak długo przysługuje zwolnienie chorobowe?

Jeżeli nie było możliwe całkowite wyleczenie pacjenta lub wyeliminowanie innego powodu jego wizyty u lekarza w okresie zwolnienia lekarskiego wydanego przez lekarza prowadzącego, ten ostatni musi zorganizować rozpatrzenie tego przypadku przez specjalnie utworzoną komisję lekarską . Przeanalizuje charakter i okoliczności wystąpienia choroby, urazu lub innego problemu medycznego, na podstawie którego wydano zwolnienie lekarskie. Komisja oceni również wyniki leczenia w poprzednim okresie, wyciągnie wnioski na temat jego skuteczności i sformułuje własną prognozę. dalszy rozwój sytuacje.

Na podstawie tej prognozy zostanie określony ostateczny czas pobytu chorego na zwolnieniu lekarskim. Będzie to zależało od tego, czy wskazane rokowanie jest korzystne pod względem możliwości przywrócenia pacjentowi zdolności do pracy, a także od tego, jaka choroba była przyczyną jego niepełnosprawności. Jednocześnie przez cały okres obowiązywania zwolnienia chorobowego, ustalony przez komisję lekarską, pacjent musi co 15 dni przychodzić do lekarza. Jest to konieczne do zbadania i oceny skuteczności terapii, a w razie potrzeby jej dostosowania.

Notatka! Spóźnienie na wizytę u lekarza będzie traktowane jako naruszenie reżimu szpitalnego. W takim przypadku tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy zostanie zmniejszone: jego obliczenie od następnego dnia po naruszeniu zostanie dokonane na podstawie płacy minimalnej ustalonej przez Ustawa federalna nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r. „On minimalny rozmiar wynagrodzenie".

Pobierz powiązane dokumenty:

Maksymalny okres zwolnienia chorobowego w 2017 r.

Maksymalny czas trwania zwolnienia chorobowego w 2017 r. zależy od dwóch głównych czynników: charakteru prognozy komisji lekarskiej dotyczącej perspektyw leczenia choroby lub urazu oraz charakteru samej choroby lub urazu. Tak więc, zgodnie z kombinacją tych dwóch kryteriów, możliwe są następujące najdłuższe okresy zwolnienia chorobowego z powodu różnych chorób:

• niekorzystne rokowania dotyczące możliwości powrotu do pełni aktywność zawodowa niezależnie od specyfiki i charakteru choroby – nie dłużej niż 4 miesiące. Po tym okresie, zgodnie z paragrafem 27 rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia nr 624, pacjent musi zostać skierowany na badania lekarskie i społeczne;
• korzystna prognoza dotycząca możliwości powrotu do pełnej aktywności zawodowej po większości chorób i urazów – nie więcej niż 10 miesięcy;
• korzystna prognoza dotycząca możliwości powrotu do pełnej aktywności zawodowej po najcięższych urazach, a także operacjach rekonwalescencji i gruźlicy – ​​nie dłużej niż 12 miesięcy.

Skierowanie na badania lekarskie i socjalne po zakończeniu zwolnienia lekarskiego

Jeżeli po upływie maksymalnego okresu zwolnienia chorobowego w określonej sytuacji nie było pełne wyzdrowienie zdolność pacjenta do pracy, a on nie jest jeszcze gotowy do powrotu do pełnoprawnej pracy, zostaje wysłany na badanie lekarskie i społeczne (MSE). Jego celem jest ustalenie znaków pozwalających na przypisanie pacjentowi odpowiedniej grupy niepełnosprawności. Jeżeli takie objawy zostaną stwierdzone, a pacjent zostanie uznany za niepełnosprawnego, orzeczenie o niezdolności do pracy zostanie zamknięte do dnia poprzedzającego jego przyjęcie na badanie.

Jeżeli zgodnie z wynikami rozpatrzenia przez specjalną komisję nie ma wystarczających przesłanek do uznania pacjenta za niepełnosprawnego, jego zwolnienie chorobowe zostanie przedłużone do czasu przywrócenia zdolności do pracy. Jednocześnie okres powrotu do pracy określa komisja lekarska, a sam pacjent nadal będzie musiał co 15 dni przychodzić do lekarza, aby ocenić wyniki leczenia.

Po upływie okresu ustalonego przez komisję zwolnienie chorobowe musi zostać zamknięte lub pacjent zostanie wysłany do ponownego zbadania w celu ustalenia niepełnosprawności.

Notatka! Jeżeli pacjent odmówi przeprowadzenia badania lub nie stawił się na nie w terminie, zwolnienie lekarskie zostanie zamknięte odpowiednio w dniu odmowy lub w dniu powołania OIT.

Maksymalny okres zwolnienia lekarskiego na onkologię

W 2017 roku maksymalny czas trwania zwolnienia chorobowego onkologii będzie w dużej mierze zależał od prognozy zastosowania terapii u pacjenta w konkretnym przypadku. Tak więc w sytuacji, gdy zebrane ten przypadek komisja lekarska uzna taką prognozę za niekorzystną, nie później niż 4 miesiące po otwarciu zwolnienia lekarskiego musi zostać skierowany na badanie, które ustali możliwość nadania mu statusu osoby niepełnosprawnej. To z kolei będzie oznaczać zamknięcie zwolnienia lekarskiego.

Jeśli prognozy dotyczące leczenia konkretnego pacjenta są korzystne, a komisja lekarska uważa, że ​​będzie mógł wrócić do pełnej aktywności, maksymalny okres zwolnienia chorobowego może zostać przedłużony. W szczególności w ta sprawa obowiązują przepisy paragraf 13 Rozporządzenia Ministra Zdrowia nr 624, który określa, że ​​w takiej sytuacji czas przebywania na zwolnieniu lekarskim może wynosić nawet 10 miesięcy.

Po tym okresie pacjent może zostać wypisany z nakazem powrotu do pracy lub skierowany do badania w celu ustalenia niepełnosprawności.

Maksymalny okres zwolnienia chorobowego z innych powodów

Rozporządzenie Ministra Zdrowia nr 624 sugeruje, że zwolnienie chorobowe można przyznać pracownikowi nie tylko w przypadku doznanego przez niego urazu lub jego choroby, ale także z innych przyczyn. W tym przypadku jednak maksymalny czas trwania takiego zwolnienia chorobowego również podlega regulacji.

W szczególności, prawo federalne z dnia 29.12.2006 N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” ustanawia następne terminy, podczas którego odpowiednie rodzaje zwolnienia chorobowego będą wypłacane w przepisowy sposób:

• opieka nad chorym członkiem rodziny – nie więcej niż 7 dni na jedno zwolnienie chorobowe i łącznie nie więcej niż 30 dni w roku. Jeśli jednak mówimy o opiece nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat, liczby te wzrastają odpowiednio do 15 i 45 dni. Jeśli chodzi o opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 7 lat, maksymalny czas trwania jednego zwolnienia chorobowego nie jest ograniczony, ale ich całkowity czas trwania rocznie nie powinien przekraczać 60 dni (w przypadku niektórych rodzajów chorób - 90 dni);
• opieka po chorobie lub urazie w sanatorium - nie dłużej niż 24 dni;
• przebywanie na zwolnieniu chorobowym dla pracownika z niepełnosprawnością – nie więcej niż 4 miesiące na jedno zwolnienie chorobowe i nie więcej niż 5 miesięcy w roku łącznie.

Notatka! Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem zostanie zawarta na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy, maksymalny wymiar zwolnienia chorobowego, które zostanie mu wypłacone, wynosi 75 dni.

Zatem maksymalny czas przebywania na zwolnieniu chorobowym zależy przede wszystkim od ciężkości choroby i rokowań dotyczących powrotu do zdrowia pacjenta. Jednocześnie, w celu podjęcia jak najbardziej wyważonej i obiecującej decyzji w tej sprawie, obecne prawodawstwo ustanawia obowiązkowe zamówienie zaangażowanie komisji lekarskiej w rozwiązywanie tak poważnych problemów.

Ale zwolnienie chorobowe w przypadku zwykłej choroby lub urazu, którego czas trwania nie przekracza 15 dni, może zostać wydane przez lekarza prowadzącego bez udziału współpracowników.