المدة القصوى للإجازة المرضية. ما هي مدة إصدار الإجازة المرضية. اسباب تمديد شهادة العجز عن العمل

المدة القصوى أجازة مرضيةفي 2018-2019 يعتمد على العديد من العوامل. دعونا ننظر في القيود المفروضة على مدة الإجازة المرضية التي ينص عليها القانون في كل حالة محددة.

ما هو الحد الأدنى من الوقت الذي يتم فيه إصدار شهادة عدم القدرة على العمل (كم من الوقت يمكن للموظف أن يكون في إجازة مرضية)

الوثيقة الرئيسية التي تؤكد العجز المؤقت هي إجازة مرضية (BL). يتم تنظيم خوارزمية إصدار BL بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n. الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية غير محدد قانونًا ، وكقاعدة عامة ، يتم تحديده من قبل الطبيب المعالج. حسب الفن. 11 من الأمر رقم 624 ن ، يحق للطبيب أن يحرر بمفرده إجازة مرضية ، المدة القصوىوالتي لا يمكن أن تتجاوز 15 يومًا.

ملاحظة! يحق لطبيب الأسنان إصدار BL لمدة لا تتجاوز 10 أيام التقويم.

ولكن ماذا لو مر 15 يومًا ولم يأت الشفاء؟

المدة القصوى للمكوث في المستشفى لمختلف الأمراض

إذا لم يتعاف المريض بعد 15 يومًا ، يرسله الطبيب المعالج للخضوع لفحص طبي ، والذي يحدد الحاجة إلى تمديد BL. إذا كان المريض قد عولج في عيادة خاصة مرخصة ، فبعد 15 يومًا ، سيرسله الطبيب أيضًا إلى المؤسسة الطبية في مكان التسجيل (الإقامة) بحيث تقرر لجنة الأطباء تمديد BL (المادة 13 من رقم الطلب 624 ن). مع تشخيص إيجابي من الانتعاش المدى الأقصىلا يمكن أن تتجاوز الإجازة المرضية 10 أشهر. في بعض الأحيان يمكن زيادة هذه الفترة إلى عام بالتشخيص:

• مرض السل؛
• الحالة بعد الجراحة
• صدمة الشفاء الطويلة.

في هذه الحالة ، يجب على المريض مراجعة الطبيب لتقييم الحالة وإطالة BL كل 15 يومًا.

في حالة التشخيص غير المواتي للعلاج ، في موعد لا يتجاوز 4 أشهر من تاريخ إثبات الإعاقة المؤقتة ، يتم إرسال المريض للفحص الطبي والاجتماعي (MSE). وإذا رفض المريض تمريرها ، تُغلق النشرة (البند 4 من المادة 59 من قانون "أساسيات الحماية الصحية لمواطني الاتحاد الروسي" المؤرخ 21 نوفمبر 2011 رقم 323-FZ).

اقرأ عن خصوصيات الدفع مقابل الإجازة المرضية الطويلة في المقال "ما الفروق الدقيقة في الدفع مقابل الإجازة المرضية الطويلة؟" ...

كم من الوقت يمكنك الجلوس في إجازة مرضية بشكل مستمر للأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك في إجازة مرضية خلال العام (حد الدفع بموجب القانون)

إذا ، بعد اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات ، تم التعرف على المريض على أنه معاق وكان كذلك فريق العملالإعاقة ، إذن ، وفقا للفقرة 3 من الفن. 6 من القانون "في التأمينات الاجتماعية... "بتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ ، لا يمكن لمثل هذا الموظف البقاء في إجازة مرضية لأكثر من:

• 4 أشهر متتالية دون انقطاع ؛
• 5 أشهر في المجموع لمدة عام.

في هذه الحالة ، يتم تحديد فترة تحديد مدة الإجازة المرضية من تاريخ إثبات الإعاقة.

ملاحظة! لا تنطبق هذه القيود على الأشخاص ذوي الإعاقة المصابين بالسل. مع هذا المرض ، يتم إصدار BL ودفع ثمنه طوال فترة المرض.

حول خصوصيات إصدار ودفع تكاليف BC للمعاقين .

كم من الوقت يمكن أن تبقى الإجازة المرضية لرعاية قريب مريض (المدة وإجراءات الدفع)

يتم إصدار BL للمواطن إذا احتاج إلى رعاية قريب مريض. يتم تنظيم مسألة عدد الأيام التي تُمنح فيها الإجازة المرضية لرعاية أحد الأقارب بموجب الفصل 5 من الأمر رقم 624n ، ويتم تحديد خوارزمية الدفع بواسطة Art. 7 من القانون رقم 255-FZ. ضع في اعتبارك الحدود الموضوعة للأطفال المرضى (والتي غالبًا ما تهم الآباء العاملين):

عمر الطفل (بالسنوات)			تم إصدار BL	قيود الدفع (عدد الأيام في السنة)
	العيادات الخارجية	10 أيام على أساس خبرة في التأمين(SS) ، الأيام اللاحقة - 50٪ من متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ)	من 10.04.2018 - طوال فترة العلاج	60 (90 - لبعض الأمراض)
	مريض داخلي	قادمة من SS
	العيادات الخارجية	10 أيام من SS ، بعد 50٪ من SDZ
	مريض داخلي	بناء على CC
	العيادات الخارجية	قادمة من SS
	مريض داخلي

لكن الإعاقة بسبب رعاية طفل قاصر معاق أو طفل مصاب بمرض خطير (مع مضاعفات ما بعد التطعيم ، والأورام ، وفيروس نقص المناعة البشرية) يتم دفعها بالكامل لكامل فترة الإجازة المرضية (دون تطبيق المعيار 50٪ من SDZ بعد قدر معينأيام). حد أيام الإقامة في هذه الإجازة المرضية من 10.04.2018 رقم.

ملاحظة! يمكن أيضًا إصدار BL للعناية بأحد أفراد الأسرة البالغين.

ابحث عن التفاصيل .

كم عدد الأيام التي يتم دفعها في السنة مقابل الإجازة المرضية للحمل والولادة ، وكذلك مدة الإجازة المرضية الممتدة

ينظم الفصل 2 من القانون رقم 255-FZ مسألة متى وكم عدد الأيام التي تصدر فيها الإجازة المرضية للحمل والولادة. وفقًا لهذا المعيار ، يتم إصدار BL وفقًا لـ BiR للمرأة الحامل في الأسبوع 30 للفرد و 28 أسبوعًا لـ حمل متعدد... يتم وضع BC واحدة لكامل فترة الإجازة في BiR. إذا كانت الولادة معقدة ، يكتب الطبيب نشرة أخرى ، وهي استمرار للورقة الأصلية. يتم دفع BL مقابل BiR بالكامل ، بغض النظر عن سجل تأمين الموظف.

ضع في اعتبارك طول مدة إصدار الإجازة المرضية لـ BiR ، بمزيد من التفصيل

اقرأ عن قواعد احتساب المدفوعات بمرسوم .

النتائج

تخضع خوارزمية إصدار BL لتنظيم صارم من خلال تشريعات الاتحاد الروسي. يتم تحديد الحد الأدنى للإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج. ومسألة المدة التي تمنح فيها الإجازة المرضية أطول فترة ممكنة تقررها لجنة الأطباء بشكل فردي في كل حالة.

لكل موظف موظف رسميًا الحق في إجازة مرضية مدفوعة الأجر. تبعا لذلك ، تدفع المنظمة اشتراكات الضمان الاجتماعي الشهرية. لذلك ، يتم إصدار بوليصة تأمين صحي للموظف ، وهي ضمان للفترة المدفوعة مقابل الإجازة المرضية. علاوة على ذلك ، فإن طبيعة المرض أو مجموعة من الأمراض يمكن أن تؤدي إلى فترة طويلة من الإعاقة. هذا دائمًا ما يسبب الكثير من الجدل وعدم الرضا عن الإدارة. بعد كل شيء ، لا يعمل الموظف في الواقع ، لكنه لا يزال بحاجة إلى الحصول على أجر.

الحد الأقصى للإجازة المرضية بموجب القانون

يجب القول أن التشريعات واللوائح الروسية تحتوي على قائمة من القواعد التي تنظم وقت العجز عن العمل. في هذه الحالة ، لم يتم تحديد الحد الأقصى لقيمة الوقت. هذا يعني أنه يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية إلى أجل غير مسمى فترة طويلةزمن. يتم توفير هذه الفترة حتى الشفاء التام. من الصعب تخيل موقف ، إذا استمر مسار المرض ، يجب على الشخص الذهاب إلى العمل فقط لأن الفترة القصوى للعجز عن العمل قد انتهت. في غضون ذلك ، فإن الاستمرار في العلاج له قيود في بعض الحالات.

مدة الإجازة المرضية لرعاية الأطفال

تختلف المدة القصوى لهذه الفترة حسب العمر والخصائص التنموية للطفل. لذلك ، من الضروري الإشارة إلى المواقف المحتملة التالية:

• إذا لم يبلغ الطفل سن السابعة ، فلن يتم تحديد الحد الأقصى للمدة. نظرًا لأنه لا يستطيع تقديم العلاج الخاص به ، فإن الوالد سيقدم الرعاية حتى يتعافى وبدون حدود زمنية ؛
• عندما لا يتجاوز العمر 15 سنة بل أكثر من 7 سنوات ، يحصل الموظف على إجازة مرضية لمدة 15 يومًا. لم يتم تمديد هذه الفترة وهي موعد نهائي ؛
• عند بلوغ سن 15 ، يمكنك الاعتناء بالطفل لمدة لا تزيد عن 3 أيام ؛
• عندما يقوم شخص برعاية شخص معاق ، لا تكون المدة محدودة.

وبالتالي ، يعتمد الموظف على الفئة العمريةالطفل الذي يقومون برعايته. في هذه الحالة ، على أي حال ، من الضروري تأكيد المرض. المستندات الطبية... وستكون بمثابة أساس لدفع تكاليف فترة العجز المؤقت.

الحد الأقصى للإجازة المرضية أثناء الحمل

فترة الحمل هي أساس إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. المدة تعتمد على مسار الحمل. لذلك ، يمكنك التفكير في عدة مواقف نموذجية:

• إذا كان الحمل يسير بشكل طبيعي ولا توجد مضاعفات طبية ، تكون الفترة 140 يومًا. هذا أيضًا مصدق بالضرورة من خلال وثيقة طبية ، والتي يجب تقديمها في مكان العمل ؛
• عندما يتضاعف الحمل ، تزداد الفترة إلى 194 يومًا. في هذه الحالة ، يجب إثبات حقيقة الحمل المتعدد مباشرة أثناء الولادة. يتم إصلاحه من قبل الطبيب. سيكون من المستحيل تمديد المدة بدون وثيقة خاصة صادرة عن طبيب ؛
• تحدث زيادة في الفترة أيضًا عند إجراء عملية قيصرية. في هذه الحالة ، يزيد وقت العجز عن العمل إلى 156 يومًا ؛
• الولادة المبكرة ، التي حدثت قبل 30 أسبوعًا من الحمل ، هي أيضًا أساس زيادة مدة الإعاقة. ثم تزداد الفترة إلى 156 يومًا.

يجب أن تكون كل حالة مدعمة بوثائق طبية. بناءً عليها ، يقوم قسم الموارد البشرية بتمديد وقت الدفع ، ويقوم قسم المحاسبة بتسديد المدفوعات.

إجازة مرضية لفترة السرطان القصوى

يعتمد الحد الأقصى لوقت العجز عن العمل عند تشخيص مرض لمجموعة الأورام على الوقت الذي يقضيه في العلاج في المستشفى. طوال الوقت الذي يقضيه الشخص في مثل هذا العلاج يكون عاجزًا ومستحق الدفع. عند الخروج من المستشفى للعلاج ، يتم تحديد المدة من قبل الطبيب المعالج. بعد انقضاء هذا الوقت ، يجب على الموظف تولي واجبات وظيفته.

الحد الأقصى للإجازة المرضية للإصابة

وقت العجز عن العمل يعتمد بشكل مباشر على التعافي وطبيعة الإصابة. يجب أن يقال أن الوقت الذي يقضيه العلاج في المستشفى يتم دفعه في جميع الحالات. لا يُسمح بتحديد وقت علاج المرضى الداخليين إلا على أساس المؤشرات الطبية. لم يتم تحديد إطار زمني. عند العلاج في المنزل ، يقتصر الوقت على 10 أيام. يمكن تمديدها من قبل الطبيب المعالج ولكن لمدة لا تزيد عن شهر. إذا كان لا يزال من المبكر الذهاب إلى العمل ، فيمكن للجنة الطبية زيادة الإجازة المرضية لمدة 10 أيام أخرى.

الموعد النهائي لدفع الإجازة المرضية في 2018 من FSS

يقوم FSS بتحويل الأموال لكامل فترة العجز عن العمل. نظرًا لأن صاحب العمل يقدم مساهمات منتظمة ، لا يمكن لخدمة FSS التهرب من المدفوعات. في الوقت نفسه ، يدفع الصندوق 300 يوم إجازة مرضية. إذا لم تتحقق الشفاء ، فعليك التقدم بطلب للحصول على إعاقة. مثل هذا المرض الطويل يتحدث عن فقدان القدرة على العمل لجزء معين.

يتم إصدار إجازة مرضية في حالة العجز المؤقت للمواطن. قائم على من هذه الوثيقةيتم دفع الأموال للموظف.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وبدون أيام.

إنه سريع و مجانا!

وضع المشرع قيوداً مؤقتة على صلاحية شهادة العجز عن العمل.

لمن صدر؟

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل للأشخاص الخاضعين للإجبار تأمين صحي، وكذلك المواطنين الذين يقدمون مساهمات طوعية لخدمة FSS.

يتم توفيرها ليس فقط لمواطني الاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا للأجانب ، وكذلك الأشخاص عديمي الجنسية الذين يقيمون بشكل دائم أو مؤقت داخل حدود روسيا.

لذلك ، نقدم قائمة بأولئك الذين سيحصلون على إجازة مرضية في حالة المرض ، وغيرها من الحالات التي ينص عليها التشريع الحالي:

• الأشخاص المعينين رسمياً الذين أبرموا عقد عملمع صاحب العمل
• موظفو الدولة والبلديات ؛
• الأفراد في العيادات الخاصة (محامون وكتاب عدل وأطباء) ؛
• فئات أخرى من الأشخاص في الحالات التي ينص عليها القانون.

الظروف

في بعض الحالات ، يتم توفيرها لفترة العلاج في المنتجع الصحي.

يحق فقط لطبيب المؤسسة الطبية الحاصل على ترخيص لممارسة الطب إصدار إجازة مرضية.

يمكن لطبيب الأسنان والمسعف كتابة شهادة عدم القدرة على العمل.

إلى متى؟

للعلاج في المنزل ، يتم توفير إجازة مرضية. ثم هذه الفترةيمكن أن تتضاعف حتى 30 يومًا.

يحق للمفوضية الطبية زيادة مدة الإجازة المرضية إلى عشرة أشهر.

مع الأخذ في الاعتبار الظروف الفردية للحالة ، قد يستغرق العلاج ما يصل إلى 12 شهرًا.

في هذه الحالة ، يُطلب من المريض الخضوع لفحص جسدي شهري.

يمكن إصدار الإجازة المرضية من قبل طبيب الأسنان أو المسعف. هذا المستند له فترة صلاحية محدودة تبلغ 5 أيام. في بعض الحالات ، يتم زيادة الإجازة المرضية إلى 10 أيام. ومع ذلك ، قد تزيد هذه الفترة لاحقًا إلى عام.

يحق للممارس الخاص أيضًا كتابة إجازة مرضية. يمكنه تمديد فترة صلاحيتها لمدة لا تزيد عن 30 يومًا.

ثم تتخذ اللجنة الطبية التابعة للمؤسسة الطبية التابعة للدولة أو البلدية قرار زيادة مدة الإجازة المرضية.

القاعدة المعيارية

مدة الإجازة المرضية

لقد ذكرنا بالفعل الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية. سوف تساوي 12 شهرًا. لكن هذا هو استثناء.

كقاعدة عامة ، تصدر إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 15 يومًا. هذه الفترة صالحة لكل من علاج المرضى الداخليين والخارجيين.

يتم اتخاذ القرار بشأن مدة الإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج.

وهو الذي يحدد حسب حالة المريض متى يستطيع العودة إلى العمل. بمبادرة من الطبيب المعالج ، يتم النظر في مسألة تمديد الإجازة المرضية من قبل القومسيون الطبي.

أقصى

الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية هو 12 شهرًا. علاوة على ذلك ، لا يتم إصدار الوثيقة على الفور لمدة عام. ومع ذلك ، فإن فترة الإجازة المرضية هذه ترجع إلى ظروف استثنائية.

في هذه الحالة ، يقوم المريض بتجديد المستند كل 15 يومًا. خلاف ذلك ، سيتم إنهاء شهادة عدم القدرة على العمل تلقائيا.

التوليد

تشمل الإجازات المرضية الطويلة تلك التي تم إصدارها. يتم فتحه على الفور لمدة 140 يومًا.

من الناحية النظرية ، 70 منهم قبل الولادة ، وبقية الأيام فترة النفاسمطلوب للتعافي.

بعد إنهاء الإجازة المرضية ، يمكن للمرأة أن تذهب إلى العمل أو تأخذ إجازة والدية.

تعتبر الفترات زيادة عندما يكون الحمل متعدد. في مثل هذه الحالة ، تكون المدة 194 يومًا ، منها 84 يومًا قبل الولادة ، و 110 - بعد ولادة الأطفال.

يمكن تمديد الفترة حتى في الحالة التي كانت فيها الولادة صعبة ، على سبيل المثال ، كانت المرأة في المخاض القسم C... في مثل هذه الحالة ، ستحتاج المرأة إلى مزيد من الوقت للتعافي من الولادة.

لرعاية الأطفال

كما يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل إذا كانت هناك حاجة لرعاية طفل. ستعتمد مدته على عمر وحالة الأطفال.

لذلك ، إذا لم يكن عمر الطفل أكثر من 7 سنوات ، يمكن للوالد أن يكون معه في إجازة مرضية طوال الفترة المطلوبة للتعافي.

يحدد القانون هذه الفترة بـ 60 يومًا في غضون عام واحد. هذا الرقم هو مجموع كل الإجازات المرضية. إذا كان الطفل في كثير من الأحيان ، يحق لفرد آخر في الأسرة الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل.

إذا كان عمر الطفل من 7 إلى 15 عامًا ، فيجب ألا تزيد مدة الإجازة المرضية عن 15 يومًا. يمكن قبول حكم التمديد من قبل القومسيون الطبي.

يتم توفير فترات أطول إذا تم التعرف على الطفل على أنه معاق. يتم إصدار إجازة مرضية طوال مدة العلاج ، ولكن ليس أكثر من 120 يومًا في السنة.

إذا كان الأطفال أكبر من 15 عامًا ، يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 3 أيام. يمكن زيادة هذه الفترة بقرار من القومسيون الطبي لمدة لا تزيد عن أسبوع.

لتلقي العلاج في العيادات الخارجية

بالنسبة للعلاج في العيادات الخارجية ، يتم تطبيق الحد الأقصى من الشروط ، والتي أشرنا إليها أعلاه.

في المستشفى

ينص العلاج في المستشفى على إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة لا تزيد عن سنة واحدة. تنطبق هنا نفس القواعد التي يتم توفيرها للعلاج في المنزل.

في المصحات

إذا كانت هناك حاجة لمتابعة العلاج في المستشفى بقرار من الطبيب المعالج ، يتم تمديد شهادة عدم قدرة المريض على العمل.

للمريض الحق في توقع زيادة في مدته للمدة المطلوبة. لكن القانون وافق على قيد واحد - لا يزيد عن 24 يومًا تقويميًا.

حكم التجديد من اختصاص اللجنة الطبية لمصحة معينة.

في حالة الاصابة

الصدمة هي أساس إصدار الإجازة المرضية. اعتاد أن يكون طبيبايمكنني على الفور فتح شهادة عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى 30 يومًا. في الوقت نفسه ، كانت الفحوصات تجرى كل 10 أيام.

التغييرات التي تم إجراؤها بموجب الأمر رقم 31 ن بتاريخ 2012/01/24 أثرت على شروط الإجازة المرضية للإصابات.

كقاعدة عامة ، عند حدوث مرض ، لم تعد ترغب في معرفة مدة صلاحية الإجازة المرضية وما هي المدفوعات التي سيتم سدادها. ومع ذلك ، فإن أهمية هذه المعلومات لا يمكن إنكارها.

بعد كل شيء ، ستسمح معرفتها للموظف بالحصول على جودة عالية الخدمة الطبيةوالحصول على تعويض صادق من مكان العمل. بالنسبة للشركة ، من المهم أن تفهم أن الامتثال للقوانين المتعلقة بالإجازة المرضية سيسمح بتجنب الغرامات من السلطات التنظيمية.

في أي الحالات هي إجازة مرضية

يعتقد معظم المواطنين في الدولة أنه لا يمكن إصدار إجازة مرضية إلا في حالة المرض أو إجازة الأمومة. في الواقع ، هذا ليس هو الحال على الإطلاق. ينظم هذا الحكم اعتبارًا من 21.11.2011. للمواطنين الحق في الحصول على إجازة مرضية في عدد من الحالات التالية:

في كثير من النواحي ، يتم تحديد مدة الإجازة المرضية حسب خطورة الحالة الصحية للمواطن. الأسوأ بالنسبة له هو فترة أطولإعاقة مؤقتة.

حدود الدفع بموجب القانون

يجب أن يخضع جميع موظفي المنظمة للتأمين الاجتماعي الإجباري. لذلك ، وفقًا للمادة 2 رقم 255-FZ ، يُمنح الحق في الحصول على المزايا فقط للأشخاص الذين يتم تلقي مساهماتهم في صندوق التأمين الاجتماعي. وفقا له ، سيتم استلام المدفوعات في غضون 10 أيام تقويمية من وقت الطلب.

يُدفع بدل الإجازة المرضية حسب المدة المحددة فيه. لتسديد دفعة ، يجب تقديم الورقة إلى خدمة الأفرادشركات.

عادةً ، تُمنح المزايا في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديم الإجازة المرضية. يجب على صاحب العمل سداد جميع المدفوعات في يوم إصدار الأجور.

تم تحديد مبلغ الدفع مقابل الإجازة المرضية حسب مدة خدمة الموظف... كما يأخذ في الاعتبار متوسط ​​أرباح الموظف على مدار العامين الماضيين. في الوقت نفسه ، يتم تنظيم مبلغ البدل أيضًا من خلال خبرة التأمين (SS) للموظف نفسه:

• أقل من 6 أشهر- تحسب المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور ؛
• تصل إلى 5 سنوات- 60٪ من الراتب ؛
• من 5 الى 8 سنوات – 80%;
• من 8 سنوات – 100%.

الأمراض الرئيسية مع توقيتها

يحق للطبيب المعالج للمريض إصدار إجازة مرضية فقط لمدة خمسة عشر يومًا... من الناحية القانونية ، هذا هو الحد الأقصى. ولكن هناك تحذير ، وهو أن يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا إضافية بقرار خاص العمولة الطبية .

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن لطبيب الأسنان أو المسعف الحق في كتابة إجازة مرضية لمدة عشرة أيام فقط.

للمؤمن عليهم

سيتم الدفع وفقًا للإجازة المرضية لمدة 40-50 يومًا في السنة(هذا الحكم تنظمه FZ-255). إذا كان عقد العمل مؤقتًا ، فستكون هذه الفترة 6 اشهر.

ومن الجدير بالذكر هنا أنه عند التشخيص مرض خطيرعلى سبيل المثال مرض السل ، يجب دفع المدفوعات طوال فترة علاج العامل. أيضا ، للموظف الحق في الاعتماد على البدل في وقت الفصل (بشرط أن يكون من تاريخ التوقيع على الأمر قد مضى لا يزيد عن شهر واحد). سيتم الدفع خلال 15 أيامبعد صدور استنتاج MSEC أو الحصول على إعاقة.

وتجدر الإشارة إلى أن المدة يمكن أن تمتد إلى أربعة أو خمسة أشهر. عادة ، تتراوح المدفوعات بين 60-100٪ من الراتب.

رعاية أحد أفراد الأسرة المريض

في حالة مرض أحد أفراد الأسرة ، يمكنك الحصول على إجازة مرضية لرعاية أحد الأقارب. يمكن إصدار مثل هذه الوثيقة لفترة تصل إلى 7 أيام، وفي عام لا يمكن أن يتجاوز 30 يوما... عند رعاية طفل معاق ، 120 يومًافي سنة الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.

على المستوى التشريعي ، يُنظم أنه يمكن إصدار إجازة مرضية لعامل رعاية الأطفال القادر جسديًا. ومن الجدير بالذكر أن ليس فقط أم الطفل ، ولكن الأب والجدة والجد هم الذين يمكنهم التصرف على هذا النحو.

يتم تحديد مبلغ المدفوعات عند العلامة في 50٪ من الراتب.

يتم دفع الإجازة المرضية لكامل فترة الإقامة في المنتجع الصحي ، ولكن لا يمكن أن تكون أكثر من 24 يومًا في السنة.

حالات خاصة

سبب المشكلة	الوقت المحدد	الفترة التي يمكنك تمديدها
المرض الشديد والعلاج لفترات طويلة	15 يوم	يمكن تمديدها حتى 120 يومًا ، وبعد ذلك ، بقرار من اللجنة ، يمكن زيادتها أيضًا بمقدار 360 يومًا
طفل مريض	15 يوم	يمكن تمديدها لمدة تصل إلى 7 أيام بعد اجتماع القومسيون الطبي
عند الحجر الصحي	يتم تحديد المصطلح اعتمادًا على نوع المرض المعدي	يمكن تمديد فترة حضانة الفرد للبكتيريا والفيروسات للكشف عنها لدى العامل
الحمل والولادة	140 يوم	في حالة الحمل المتعدد الذي تم اكتشافه أثناء الولادة ، يمكن لطبيب مستشفى الولادة تمديد الفترة بمقدار 140 يومًا. عند استخدام عملية قيصرية - 156 يومًا. إذا حدثت الولادة في 28 أو 30 أسبوعًا - 156 يومًا
العلاج في المصحة	15 يوم	وفق اللوائح التشريعية، يمكن تمديد المدة لمدة 24 يومًا
الأطراف الصناعية السنية	10 أيام	30 يومًا - يمكن للطبيب أن يأخذ ، 10 أيام أخرى - عمولة
تبني	70 يومًا إذا تم أخذ طفل واحد و 110 يومًا إذا تم أخذ المزيد من الأطفال	التمديد التشريعي هذه الفترةغير مثبت
إجهاض	10 أيام	يمكن للطبيب أن يمدد 30 يومًا في حالة حدوث مضاعفات
التلقيح الاصطناعي	مثبتة طوال الوقت المطلوب للإجراء	لا يمكن تمديدها قانونيا
العلاج الإسعافي	10 أيام	بالإضافة إلى ذلك لمدة 30 يومًا من قبل الطبيب المعالج ولمدة 10 أيام أخرى من قبل لجنة الأطباء
بعد العملية	10 أيام	بقرار من الطبيب المعالج ، يمكن زيادتها لمدة 24 يومًا

كم يوما يدفع صاحب العمل؟

إذا صدرت الإجازة المرضية بسبب مرض الموظف نفسه ، وذلك لجميع أسباب العجز المؤقت الأيام الثلاثة الأولىسوف يتم دفع مباشرة من قبل صاحب العمل، أ من الرابعسيتم الدفع على حساب FSS.

في حالة الإجازة المرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض أسباب مختلفةالمدفوعات لا تتم على حساب صاحب العمل. في هذا السيناريو ، يتم إجراء المدفوعات بواسطة FSS.

كم مرة يمكن فتح إجازة مرضية في السنة؟

وفقا للتشريعات الحالية المعتمدة ، لا توجد قيود كمية محددة للإجازة المرضية.

لذلك ، يحق للموظف فتح الإجازة المرضية عدة مرات حسب حاجته طوال العام. يمكنه أيضًا إعادة إصداره فورًا بعد التعافي والعودة إلى العمل.

في حالة قيام صندوق التأمين الاجتماعي والإدارة بدفع المدفوعات ، فسيتم تحصيلها عن كامل فترة مرض الموظف أو قبل بداية إعاقته. في الوقت نفسه ، لا يؤخذ في الاعتبار عدد الأيام التي يمرض فيها في السنة.

وتجدر الإشارة إلى أنه من الناحية التشريعية لا توجد فترات قصوى لدفع مخصصات العجز المؤقت... لكن ، سيتم إنتاجهم ، كقاعدة عامة ، لا يزيد عن عام واحد... بعد تجاوز هذه المدة ، يتم إرسال العامل للفحص من قبل لجنة طبية خاصة لغرض إعاقته.

من المهم أيضًا أن تكون مدفوعات الإجازات المرضية الحجم الكاملسيتم تنفيذهه فقط عندما يصاب الموظف أو يمرض... في حالات أخرى ، يلتزم صاحب العمل باللوائح القانونية.

تتطلب الإجازة المرضية أو ورقة العجز المؤقت عن العمل تسجيلًا دقيقًا ، لأنه إذا كانت هناك أخطاء في ملئها ، فقد يرفض قسم الخدمات المالية دفع أجور الموظف المريض. سنخبرك في هذه المادة بشروط الإجازة المرضية الصالحة للأمراض من أنواع مختلفةوكيفية تحديد الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية.

في هذه المقالة سوف تتعلم:

• كيف يتم تحديد شروط إصدار الإجازة المرضية ؛
• إلى متى يتم إصدار الإجازة المرضية ؛
• ماذا او ما الحد الأدنى من المدىأجازة مرضية؛
• كيف يتم تحديد الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية في عام 2017 ؛
• ما هو الحد الأقصى للإجازة المرضية للأورام.

الإجازة المرضية: شروط

الإجازة المرضية هي وثيقة تؤكد تسجيل حقيقة العجز المؤقت عن العمل لمواطن عامل من قبل مؤسسة طبية في المنشأة بموجب القانونحسنا.

علاوة على ذلك ، بغض النظر عن الأسباب التي أدت إلى حدوث هذه الإعاقة - على سبيل المثال ، يمكن أن تكون كذلك مرضأو الإصابة الشخصية أو الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض. يتم إصدار الإجازة المرضية في شكل نموذج يتم تحديد شكله قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 26/04/2011 N 347n "بشأن الموافقة على استمارة شهادة عدم القدرة على العمل".

تم وضع القواعد العامة لإصدار الإجازة المرضية قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 29 جوان 2011 رقم 624 ن "يتعلق بالموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل.". تحدد هذه الوثيقة ، على وجه الخصوص ، جميع الشروط المتعلقة بشروط الإجازة المرضية ، اعتمادًا على عدد من العوامل. في هذه الحالة ، وفي جميع الأحوال ، يكون تاريخ فتح شهادة العجز عن العمل هو يوم الاتصال بالمشكلة التي ظهرت للعامل الطبي. تاريخ إغلاقه هو اليوم الأخير من المرض أو عمل الظروف التي أدت إلى منح إجازة مرضية للموظف.

ملحوظة! في هذه الحالة ، يمكن إصدار الإجازة المرضية ، بناءً على طلب المريض ، في يوم العلاج أو يوم الإغلاق. إذا تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل في يوم تقديم الطلب ، فيجب تقديمها لاحقًا إلى مؤسسة طبيةلإكمال التسجيل.

يتم تحديد مدة الإجازة المرضية في الزيارة الأولى من قبل الطبيب المعالج الذي يقوم بالعلاج أو الملاحظة لهذه الحالة. في هذه الحالة ، هناك حدود معينة تحدد المدة القصوى لإصدار إجازة مرضية في أول زيارة للطبيب.

لذلك ، يعتمد الأمر بشكل خاص على فئة الموظفين التي ينتمي إليها العامل الطبي الذي أصدر شهادة عدم القدرة على العمل:

• الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية الصادرة عن الطبيب المعالج هي 15 يومًا. في الوقت نفسه ، يحق للإجازة المرضية لهذه المدة أن تصدر كأخصائيين المنظمات الطبيةوالعاملين في معاهد البحوث المتخصصة ، بما في ذلك أولئك الذين يتعاملون مع الأطراف الاصطناعية ؛
• لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى للإجازة المرضية الصادرة عن المسعف أو طبيب الأسنان 10 أيام.

إذا كان من أجل علاج مريض أو إزالة سبب آخر لزيارته للطبيب ، أكثر طويل الأمديتم حل هذه المشكلة من خلال عقد لجنة طبية خاصة. تمديد الإجازة المرضية لمدة أطول من قبل العامل الطبي وحده غير قانوني.

الحد الأدنى للإجازة المرضية

لا يحدد التشريع الحالي الذي يحكم إجراءات إصدار شهادة العجز المؤقت عن العمل إطارًا محددًا للحد الأدنى لمدة الإجازة المرضية. في نفس الوقت ، في إطار الممارسة المتبعة العاملين الطبيينفي أغلب الأحيان يقدمون إجازة مرضية لمدة ثلاثة أيام على الأقل. ومع ذلك ، فإن منح إجازة مرضية لفترة أقصر لا يعد انتهاكًا ويمكن تنفيذه مع مراعاة الحالة الخاصة للمريض.

ملحوظة! إذا كانت مدة الإجازة المرضية وفقًا للقواعد الجديدة لا تتجاوز ثلاثة أيام ، يتم الدفع عن فترة العجز المؤقت للموظف على نفقة صاحب العمل. يتم دفع باقي الإجازات المرضية عن طريق تمويل من FSS.

إلى متى يتم إصدار الإجازة المرضية

إذا لم يكن من الممكن تحقيق الشفاء التام للمريض أو إزالة سبب آخر لزيارته للطبيب خلال فترة الإجازة المرضية الصادرة عن الطبيب المعالج ، فيجب على الأخير ترتيب النظر في هذه الحالة من قبل لجنة طبية منشأة خصيصًا . ستقوم بتحليل طبيعة وظروف ظهور المرض أو الإصابة أو أي مشكلة طبية أخرى ، على أساسها صدرت الإجازة المرضية. أيضًا ، ستقوم اللجنة بتقييم نتائج العلاج في الفترة السابقة ، واستخلاص استنتاجات حول فعاليته وتشكيل توقعاتها الخاصة. مزيد من التطويرمواقف.

بناءً على هذا التكهن ، سيتم تحديد المدة النهائية للإجازة المرضية للمريض. سيعتمد ذلك على ما إذا كان التكهن المحدد مواتياً من وجهة نظر إمكانية استعادة قدرة المريض على العمل ، وكذلك على نوع المرض الذي تسبب في إعاقته. في نفس الوقت ، طوال فترة سريان الإجازة المرضية ، التي تحددها اللجنة الطبية ، يجب على المريض زيارة الطبيب المعالج كل 15 يومًا. هذا ضروري لفحص وتقييم فعالية العلاج ، وإذا لزم الأمر ، تعديله.

ملحوظة! يعتبر الحضور المتأخر في موعد الطبيب بمثابة انتهاك لنظام المستشفى. في هذه الحالة يتم تخفيض مخصصات العجز المؤقت: يتم احتسابها من اليوم التالي للمخالفة على أساس مقدار الحد الأدنى للأجور المحدد. القانون الاتحادي المؤرخ 19 يونيو 2000 N 82-FZ "بتاريخ الحد الأدنى لحجمأجور ".

تنزيل المستندات ذات الصلة:

الحد الأقصى للإجازة المرضية في عام 2017

يعتمد الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية في عام 2017 على عاملين رئيسيين: طبيعة التوقعات التي أعدتها اللجنة الطبية فيما يتعلق بآفاق علاج المرض أو الإصابة ، وطبيعة المرض أو الإصابة نفسها. لذلك ، وفقًا للجمع بين هذين المعيارين ، من الممكن أن تكون فترات الإجازة المرضية الأطول التالية لمختلف الأمراض:

• التكهن غير المواتي فيما يتعلق بإمكانية العودة إلى الوضع الكامل نشاط العملبغض النظر عن خصوصية المرض وطبيعته - لا تزيد عن 4 أشهر. بعد هذه الفترة ، ووفقًا للفقرة 27 من قرار وزارة الصحة رقم 624 ، يجب إرسال المريض للخضوع لفحص طبي واجتماعي ؛
• توقع إيجابي فيما يتعلق بإمكانية العودة إلى نشاط عمل كامل بعد معظم الأمراض والإصابات - ليس أكثر من 10 أشهر ؛
• توقعات مواتية فيما يتعلق بإمكانية العودة إلى نشاط عمل كامل بعد الإصابات الأكثر خطورة ، وكذلك عمليات إعادة التأهيل والسل - لمدة لا تزيد عن 12 شهرًا.

الإحالة لفحص طبي واجتماعي في نهاية الإجازة المرضية

إذا بعد انقضاء الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية لحالة معينة ، التعافي الكاملقدرة المريض على العمل ، وليس جاهزًا بعد للعودة إلى العمل الكامل ، يتم إرساله للفحص الطبي والاجتماعي (MSE). والغرض منه هو تحديد العلامات التي تسمح بتعيين مجموعة الإعاقة المناسبة للمريض. إذا تم وضع مثل هذه العلامات ، وتم التعرف على المريض على أنه معاق ، فسيتم إغلاق شهادة عدم القدرة على العمل بحلول التاريخ السابق لدخوله للفحص.

إذا لم يتم ، وفقًا لنتائج الفحص الذي أجرته لجنة خاصة ، تحديد العلامات الكافية للاعتراف بالمريض على أنه شخص معاق ، فسيتم تمديد إجازته المرضية حتى استعادة قدرته على العمل. في هذه الحالة ، تحدد اللجنة الطبية الفترة اللازمة للعودة إلى العمل ، وسيظل المريض نفسه مضطرًا للحضور إلى الطبيب المعالج كل 15 يومًا لتقييم نتائج العلاج.

بعد انتهاء الفترة التي حددتها اللجنة ، يجب إغلاق الإجازة المرضية ، أو إرسال المريض لإعادة الفحص لتحديد الإعاقة.

ملحوظة! إذا رفض المريض إجراء الفحص أو لم يحضر في الوقت المناسب لإجراء الفحص ، فسيتم إغلاق الإجازة المرضية ، على التوالي ، في تاريخ الرفض أو في التاريخ المحدد من قبل الاتحاد الدولي للاتصالات.

المدة القصوى للإجازة المرضية للأورام

في عام 2017 ، سيعتمد الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية للأورام إلى حد كبير على التكهن بتطبيق العلاج على المريض في حالة معينة. لذلك ، في الحالة التي يكون فيها البرنامج الذي تم جمعه هذه المسألةتعتبر اللجنة الطبية أن مثل هذا التكهن غير مواتٍ ، في موعد لا يتجاوز 4 أشهر بعد افتتاح الإجازة المرضية ، يجب إرسالها للفحص ، والذي سيحدد إمكانية تعيين وضع الشخص المعاق. وهذا بدوره يعني إغلاق الإجازة المرضية.

إذا كان التكهن بعلاج مريض معين مناسبًا ، وكانت اللجنة الطبية تعتقد أنه سيكون قادرًا على العودة إلى النشاط الكامل ، فيمكن تمديد الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية. على وجه الخصوص ، في في هذه الحالةتطبق الأحكام البند 13 من قرار وزارة الصحة رقم 624، والذي يحدد أنه في مثل هذه الحالة ، يمكن أن تصل مدة الإجازة المرضية إلى 10 أشهر.

بعد هذه الفترة ، يمكن إخراج المريض بأمر بالعودة إلى العمل أو إرساله للفحص من أجل إثبات الإعاقة.

الحد الأقصى للإجازة المرضية لأسباب أخرى

قرار وزارة الصحة رقم 624يقترح أنه يمكن إصدار إجازة مرضية للموظف ليس فقط في حالة الإصابة أو المرض الذي تعرض له ، ولكن أيضًا لأسباب أخرى. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، تخضع المدة القصوى لهذه الإجازة المرضية أيضًا للتنظيم.

خاصه، القانون الاتحاديبتاريخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"مجموعات التواريخ التالية، يتم خلالها دفع أنواع الإجازات المرضية المقابلة وفقًا للإجراء المتبع:

• رعاية أحد أفراد الأسرة المريض - ما لا يزيد عن 7 أيام لإجازة مرضية واحدة ولا تزيد عن 30 يومًا في السنة إجمالاً. ومع ذلك ، إذا كنا نتحدث عن رعاية طفل يتراوح عمره بين 7 و 15 عامًا ، فإن هذه الأرقام تزيد إلى 15 و 45 يومًا على التوالي. بالنسبة لرعاية طفل دون سن 7 سنوات ، فإن المدة القصوى لإجازة مرضية واحدة غير محدودة ، ولكن يجب ألا تزيد مدتها الإجمالية في السنة عن 60 يومًا (لأنواع معينة من الأمراض - 90 يومًا) ؛
• الرعاية اللاحقة للمرض أو الإصابة في المصحة - لا تزيد عن 24 يومًا ؛
• أن تكون في إجازة مرضية لموظف معاق - لا تزيد عن 4 أشهر لإجازة مرضية واحدة ولا تزيد عن 5 أشهر في السنة إجمالاً.

ملحوظة! إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لمدة لا تزيد عن 6 أشهر ، فإن الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية التي سيتم دفعها له هو 75 يومًا.

وبالتالي ، فإن المدة القصوى للإجازة المرضية تعتمد بشكل أساسي على شدة المرض والتنبؤ بشفاء المريض. في الوقت نفسه ، من أجل اتخاذ القرار الأكثر توازناً وواعداً في هذا الشأن ، تم وضع التشريع الحالي أمر إلزاميإشراك اللجنة الطبية في حل مثل هذه القضايا الخطيرة.

لكن يمكن إصدار الإجازة المرضية عند الإصابة بمرض عادي أو إصابة لا تزيد مدتها عن 15 يومًا من قبل الطبيب المعالج دون إشراك زملائه.