Durée maximale du congé de maladie. Pour quelle période le congé de maladie est délivré. Motifs de prolongation du certificat d'incapacité de travail

Durée maximale congé de maladie en 2018-2019 dépend de nombreux facteurs. Examinons quelles restrictions sur la durée du congé de maladie sont prévues par la loi dans chaque cas spécifique.

Pour quelle durée minimale un certificat d'incapacité de travail est-il délivré (combien de temps un employé peut être en congé de maladie)

Le principal document attestant l'incapacité temporaire est le congé de maladie (BL). L'algorithme de délivrance du BL est réglementé par l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 29 juin 2011 n° 624n. La durée minimale du congé de maladie n'est pas légalement établie et, en règle générale, est déterminée par le médecin traitant. Selon l'art. 11 de l'ordonnance n° 624n, le médecin a le droit d'établir seul un arrêt de travail, durée maximale qui ne peut excéder 15 jours.

REMARQUE! Le dentiste a le droit de délivrer un BL pour une période n'excédant pas 10 jours calendaires.

Mais que faire si 15 jours se sont écoulés et que la reprise n'est pas venue ?

La durée maximale d'hospitalisation pour diverses maladies

Si, après 15 jours, le patient ne s'est pas rétabli, le médecin traitant l'envoie subir un examen médical, qui détermine la nécessité de prolonger la BL. Si le patient a été soigné dans une clinique privée agréée, après 15 jours, le médecin l'enverra également à l'établissement médical du lieu d'inscription (résidence) afin que la commission des médecins décide de la prolongation de la BL (article 13 du N° de commande 624n). Avec un pronostic favorable de récupération durée maximaleêtre en arrêt maladie ne peut excéder 10 mois. Parfois, cette période peut être portée à un an avec des diagnostics :

• tuberculose;
• état après la chirurgie;
• long traumatisme de guérison.

Dans ce cas, le patient doit consulter un médecin pour évaluer l'état et prolonger la BL tous les 15 jours.

En cas de pronostic de traitement défavorable, au plus tard 4 mois à compter de la date d'établissement de l'incapacité temporaire, le patient est adressé pour une visite médicale et sociale (ESM). Et si le patient refuse de le passer, le bulletin est fermé (clause 4 de l'article 59 de la loi "Sur les bases de la protection de la santé des citoyens de la Fédération de Russie" du 21 novembre 2011 n° 323-FZ).

Découvrez les particularités du paiement d'un congé de maladie de longue durée dans l'article "Quelles sont les nuances du paiement d'un congé de maladie de longue durée?" ...

Combien de temps pouvez-vous rester en congé de maladie de façon continue pour les personnes handicapées, ainsi qu'être en congé de maladie au cours de l'année (limite de paiement par la loi)

Si, après avoir passé l'UTI, le patient était reconnu invalide et qu'il était groupe de travail handicap, alors, conformément au paragraphe 3 de l'art. 6 de la loi "sur assurance sociale..." du 29 décembre 2006 n° 255-FZ, un tel salarié ne peut rester en arrêt maladie plus de :

• 4 mois consécutifs sans interruption ;
• 5 mois au total pendant un an.

Dans ce cas, la période de limitation de la durée de l'arrêt de travail est déterminée à compter de la date de constatation de l'invalidité.

REMARQUE! Ces restrictions ne s'appliquent pas aux personnes handicapées qui contractent la tuberculose. Avec cette maladie, la BL est délivrée et payée pour toute la durée de la maladie.

Sur les particularités de l'émission et du paiement des BC aux personnes handicapées .

Combien de temps peut durer un arrêt maladie pour s'occuper d'un proche malade (durée et modalités de paiement)

La BL est délivrée à un citoyen s'il doit s'occuper d'un parent malade. La question du nombre de jours de congé de maladie accordés pour s'occuper d'un parent est régie par le chapitre 5 de l'ordonnance n° 624n, et l'algorithme de paiement est déterminé par l'art. 7 de la loi n° 255-FZ. Considérez les limites fixées pour les enfants malades (qui intéressent le plus souvent les parents qui travaillent) :

Âge de l'enfant (ans)			BL est délivré	Restrictions de paiement (nombre de jours par an)
	ambulatoire	10 jours sur la base expérience en assurance(SS), jours suivants - 50 % du salaire journalier moyen (SDZ)	Du 10.04.2018 - pendant toute la durée du traitement	60 (90 - pour certaines maladies)
	Patient hospitalisé	Venant de la SS
	ambulatoire	10 jours à partir de SS, après 50% de SDZ
	Patient hospitalisé	Basé sur CC
	ambulatoire	Venant de la SS
	Patient hospitalisé

Mais l'invalidité due à la prise en charge d'un enfant mineur handicapé ou d'un enfant gravement malade (avec complications post-vaccination, cancérologie, VIH) est intégralement payée pendant toute la durée de l'arrêt maladie (sans appliquer la norme 50 % de SDZ après Un certain montant jours). Limite de jours de séjour sur un tel congé de maladie du 10.04.2018 non.

REMARQUE! La BL peut également être délivrée pour s'occuper d'un membre adulte de la famille.

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Combien de jours par an sont payés pour un congé de maladie pour grossesse et accouchement, et aussi pour combien de temps une prolongation de congé de maladie

La question de savoir quand et pour combien de jours un congé de maladie pour grossesse et accouchement (BIR) est délivré est régie par le chapitre 2 de la loi n° 255-FZ. Selon cette norme, la BL selon BiR est délivrée à une femme enceinte à 30 semaines pour le singleton et à 28 semaines pour grossesse multiple... Un BC est établi pour toute la période de vacances en BiR. Si la naissance a été compliquée, le médecin rédige un autre bulletin, qui prolonge la feuille originale. La BL pour BiR est payée en totalité, quel que soit le dossier d'assurance du salarié.

Considérez combien de temps un congé de maladie pour BiR est délivré, plus en détail

Découvrez les règles de calcul des versements par décret .

Résultats

L'algorithme d'émission du BL est strictement réglementé par la législation de la Fédération de Russie. Le congé de maladie minimum est déterminé par le médecin traitant. Et la question de la durée maximale du congé de maladie est décidée par la commission des médecins individuellement dans chaque cas.

Tout employé officiellement employé a droit à un congé de maladie payé. En conséquence, l'organisation paie mensuellement les cotisations de sécurité sociale. Par conséquent, l'employé reçoit une police d'assurance maladie, qui est une garantie de la période payée d'arrêt de travail. De plus, la nature de la maladie ou une combinaison de maladies peut entraîner une longue période d'invalidité. Cela provoque toujours beaucoup de controverse et d'insatisfaction avec la direction. Après tout, l'employé ne travaille pas réellement, mais il doit quand même être payé.

Congé de maladie maximal prévu par la loi

Il faut dire que la législation et les règlements russes contiennent une liste de normes qui régissent la durée de l'incapacité de travail. Dans ce cas, la valeur maximale du temps n'a pas été établie. Cela signifie qu'un employé peut bénéficier d'un congé de maladie indéfiniment longue période temps. Cette période est prévue jusqu'à la récupération complète. Il est difficile d'imaginer une situation où, si l'évolution de la maladie se poursuit, une personne doit se rendre au travail uniquement parce que la période maximale d'incapacité de travail est expirée. En attendant, la poursuite du traitement a des limites dans certains cas.

Durée de l'arrêt de travail pour garde d'enfants

La durée maximale de cette période diffère selon l'âge et les caractéristiques de développement de l'enfant. Par conséquent, il est nécessaire d'indiquer les situations possibles suivantes :

• Si l'enfant n'a pas atteint l'âge de 7 ans, la période maximale n'a pas été fixée. Puisqu'il ne peut pas s'occuper de lui-même, le parent assurera les soins jusqu'à sa guérison et sans limite de temps ;
• Lorsque l'âge ne dépasse pas 15 ans, mais plus de 7 ans, le salarié bénéficie d'un congé de maladie de 15 jours. Ce délai n'est pas prolongé et constitue un délai ;
• Dès l'âge de 15 ans, vous pouvez vous occuper de l'enfant pendant 3 jours maximum ;
• Lorsqu'une personne s'occupe d'une personne handicapée, la durée n'est pas limitée.

Ainsi, l'employé dépend de catégorie d'âge l'enfant dont ils s'occupent. Dans ce cas, dans tous les cas, il est nécessaire de confirmer la maladie. documents médicaux... Ils serviront de base au paiement de la période d'incapacité temporaire.

Congé de maladie maximal pendant la grossesse

La période de grossesse sert de base à la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail. La durée dépend du déroulement de la grossesse. Par conséquent, vous pouvez envisager plusieurs situations typiques :

• Si la grossesse se déroule normalement et qu'il n'y a pas de complications médicales, la période sera de 140 jours. Ceci est également obligatoirement certifié par un document médical, qui doit être fourni sur le lieu de travail ;
• Lorsque la grossesse est multiple, la période passe à 194 jours. Dans ce cas, le fait de grossesses multiples doit être établi directement lors de l'accouchement. Il est fixé par un médecin. Il sera impossible de prolonger le terme sans un document spécial délivré par un médecin;
• Une augmentation de la période se produit également lors de la réalisation d'une césarienne. Dans ce cas, la durée d'incapacité de travail passe à 156 jours ;
• Les accouchements précoces, survenus avant 30 semaines de gestation, sont également à la base d'un allongement de la durée de l'incapacité. Ensuite, le délai passe à 156 jours.

Chaque cas doit être justifié par des documents médicaux. Sur cette base, le service RH prolonge le temps facturable et le service comptabilité effectue les paiements.

Durée maximale d'un congé de maladie pour cancer

La durée maximale d'incapacité de travail lors du diagnostic d'une maladie d'un groupe oncologique dépend du temps passé en traitement hospitalier. Tout le temps qu'une personne suit un tel traitement est frappé d'incapacité et payable. A la sortie pour traitement ambulatoire, la durée est déterminée par le médecin traitant. Passé ce délai, le salarié doit prendre ses fonctions.

Congé de maladie maximal pour accident

La durée de l'incapacité de travail dépend directement de la guérison et de la nature de la blessure. Il faut dire que le temps passé en soins à l'hôpital est rémunéré dans tous les cas. La limitation de la durée du traitement hospitalier n'est autorisée que sur la base d'indicateurs médicaux. Aucun délai n'a été fixé. Lors d'un traitement à domicile, le temps est limité à 10 jours. Il peut être prolongé par le médecin traitant, mais pas plus d'un mois. S'il est encore tôt pour aller travailler, la commission médicale peut augmenter le congé de maladie de 10 jours supplémentaires.

La date limite de paiement des congés de maladie en 2018 de la FSS

Le FSS transfère des fonds pour toute la période d'incapacité de travail. Étant donné que l'employeur verse des cotisations régulières, le FSS ne peut se soustraire aux paiements. Dans le même temps, la caisse prend en charge 300 jours de congés maladie. Si le rétablissement n'est pas venu, alors vous devriez demander une invalidité. Une maladie aussi longue parle de la perte de la capacité de travailler pour une certaine partie.

Un congé de maladie est délivré en cas d'incapacité temporaire d'un citoyen. Basé de ce document les fonds sont versés à l'employé.

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Le législateur a établi des restrictions temporaires à la validité du certificat d'incapacité de travail.

A qui est-il délivré ?

Un certificat d'incapacité de travail est délivré aux personnes soumises à l'obligation de assurance santé, ainsi que les citoyens qui versent volontairement des contributions au FSS.

Il est fourni non seulement aux citoyens de la Fédération de Russie, mais également aux étrangers, ainsi qu'aux apatrides qui résident de manière permanente ou temporaire à l'intérieur des frontières de la Russie.

Ainsi, nous vous présentons une liste de ceux qui se verront présenter un arrêt maladie en cas de maladie, et d'autres situations prévues par la législation en vigueur :

• les personnes officiellement employées qui ont conclu contrat de travail avec l'employeur;
• les employés de l'État et des municipalités ;
• les particuliers en pratique privée (avocats, notaires, médecins) ;
• autres catégories de personnes dans les cas prévus par la loi.

Conditions

Dans certaines situations, il est prévu pour la durée du traitement en station thermale.

Seul un médecin d'une organisation médicale titulaire d'une autorisation d'exercer la médecine a le droit de délivrer un congé de maladie.

Un dentiste et un ambulancier peuvent rédiger un certificat d'incapacité de travail.

Pour combien de temps?

Pour la thérapie à domicile, un congé de maladie est prévu. Puis cette période peut être multiplié jusqu'à 30 jours.

La commission médicale a le droit de porter la durée du congé de maladie à 10 mois.

Compte tenu des circonstances individuelles du cas, le traitement peut prendre jusqu'à 12 mois.

Dans cette situation, le patient doit subir un examen physique mensuel.

Un congé de maladie peut être délivré par un dentiste ou un ambulancier paramédical. Un tel document a une durée de validité limitée à 5 jours. Dans certaines situations, le congé de maladie est porté à 10 jours. Cependant, cette période peut également passer ultérieurement à un an.

Un praticien privé a également le droit de rédiger un congé de maladie. Il peut prolonger la durée de sa validité d'une durée n'excédant pas 30 jours.

Ensuite, la décision d'allonger la durée du congé de maladie est prise par la commission médicale de l'institution médicale municipale ou nationale.

Base normative

Durée du congé de maladie

Nous avons déjà évoqué la durée maximale des congés maladie. Il sera égal à 12 mois. Mais c'est plutôt une exception.

En règle générale, le congé de maladie est délivré pour une période ne dépassant pas 15 jours. Cette période est valable pour les traitements hospitaliers et ambulatoires.

La décision sur la durée du congé de maladie est prise par le médecin traitant.

C'est lui qui détermine, selon l'état du patient, quand il est en mesure de reprendre le travail. C'est à l'initiative du médecin traitant que la question de la prolongation de l'arrêt de travail est examinée par la commission médicale.

Maximum

La durée maximale du congé de maladie est de 12 mois. De plus, le document n'est pas délivré immédiatement avant un an. Cependant, cette période d'arrêt de travail est due à des circonstances exceptionnelles.

Dans ce cas, le patient renouvelle le document tous les 15 jours. Dans le cas contraire, le certificat d'incapacité de travail sera automatiquement résilié.

Maternité

Les congés de longue maladie comprennent ceux qui sont délivrés. Il est ouvert immédiatement pendant 140 jours.

Théoriquement, 70 d'entre eux sont avant l'accouchement, et le reste des jours sont période post-partum nécessaire à la récupération.

Après la fin du congé de maladie, une femme peut soit aller travailler, soit prendre un congé parental.

Les périodes considérées augmentent lorsque la grossesse est multiple. Dans une telle situation, le terme est de 194 jours, dont 84 avant l'accouchement et 110 - après la naissance des enfants.

La période peut être prolongée même dans le cas où l'accouchement a été difficile, par exemple, la femme en travail a été césarienne... Dans une telle situation, une femme aura besoin de plus de temps pour se remettre de l'accouchement.

Pour la garde d'enfants

Un certificat d'incapacité de travail est également délivré s'il est nécessaire de s'occuper d'un enfant. Sa durée dépendra de l'âge et de l'état des enfants.

Ainsi, si le bébé n'a pas plus de 7 ans, le parent peut être avec lui en arrêt maladie pendant toute la période nécessaire à sa convalescence.

La loi limite ce délai à 60 jours sur 1 an. Ce chiffre est la somme de tous les congés de maladie. Si l'enfant est plus souvent, un autre membre de la famille a le droit de prendre le certificat d'incapacité de travail.

Si l'âge de l'enfant est de 7 à 15 ans, la durée d'un congé de maladie ne doit pas dépasser 15 jours. Le verdict de prolongation peut être accepté par la commission médicale.

Des périodes plus longues sont prévues si l'enfant est reconnu handicapé. Le congé de maladie est délivré pour toute la durée du traitement, mais pas plus de 120 jours par an.

Si les enfants ont plus de 15 ans, le certificat d'incapacité de travail est délivré pour 3 jours. Ce délai peut être prolongé par décision de la commission médicale pour une durée n'excédant pas 1 semaine.

Pour un traitement ambulatoire

Pour les traitements ambulatoires, les durées maximales s'appliquent, que nous avons indiquées ci-dessus.

À l'hôpital

Le traitement dans un hôpital prévoit la délivrance d'un certificat d'incapacité de travail pour une période n'excédant pas 1 an. Les mêmes règles s'appliquent ici que celles prévues pour le traitement à domicile.

Dans les sanatoriums

Si un traitement de suivi dans un hôpital est nécessaire sur décision du médecin traitant, le certificat d'incapacité de travail du patient est prolongé.

Le patient est en droit de s'attendre à une augmentation de sa durée pour la période requise. Mais la loi a approuvé une limitation - pas plus de 24 jours calendaires.

Le verdict de renouvellement est de la compétence de la commission médicale d'un sanatorium particulier.

En cas de blessure

Le traumatisme est la base de la délivrance d'un congé de maladie. J'étais médecin Je peux ouvrir immédiatement un certificat d'incapacité de travail pouvant aller jusqu'à 30 jours. Parallèlement, des examens ont été effectués tous les 10 jours.

Les modifications apportées par l'arrêté n°31n du 24.01.2012 ont affecté les modalités des arrêts maladie pour accident.

En règle générale, lorsqu'une maladie survient, vous ne voulez plus savoir combien de temps le congé de maladie sera valable et quels paiements seront effectués. Cependant, l'importance de cette information est indéniable.

Après tout, ses connaissances permettront à l'employé de recevoir des service médical et obtenez une compensation honnête du lieu de travail. Pour l'entreprise, il est important de comprendre que le respect des lois relatives aux arrêts maladie permettra d'éviter les amendes des autorités réglementaires.

Dans quels cas le congé de maladie

La plupart des citoyens du pays pensent qu'un congé de maladie ne peut être délivré qu'en cas de maladie ou de congé de maternité. En fait, ce n'est pas du tout le cas. Cette disposition s'applique à partir du 21.11.2011. Les citoyens ont le droit de bénéficier d'un congé de maladie dans un certain nombre de cas suivants:

À bien des égards, la durée du congé de maladie est déterminée par la gravité de l'état de santé du citoyen. Le pire c'est pour lui, le période plus longue incapacité temporaire.

Limites de paiement prévues par la loi

Tous les employés de l'organisation doivent être soumis à l'assurance sociale obligatoire. Ainsi, selon l'article 2 n° 255-FZ, le droit de percevoir des prestations n'est accordé qu'aux personnes dont les cotisations à la Caisse d'assurance sociale sont perçues. Selon lui, les paiements seront reçus dans les 10 jours calendaires à compter de la demande.

L'indemnité de congé de maladie sera versée selon la période qui y est indiquée. Pour effectuer un paiement, la feuille doit être présentée à service du personnel entreprises.

En règle générale, les prestations seront versées dans les dix jours suivant la date à laquelle le congé de maladie est déposé. L'employeur doit effectuer tous les paiements le jour où les salaires sont émis.

Le montant du paiement des congés de maladie est établi selon l'ancienneté du salarié... Il prend également en compte les gains moyens de l'employé au cours des deux dernières années. Dans le même temps, le montant de l'indemnité est également régulé par l'expérience d'assurance (SS) du salarié lui-même :

• moins de 6 mois- les versements sont calculés en fonction du salaire minimum ;
• jusqu'à 5 ans- 60% du salaire ;
• de 5 à 8 ans – 80%;
• à partir de 8 ans – 100%.

Principales maladies avec le calendrier

Le médecin traitant du patient a le droit de délivrer un congé de maladie seulement pendant quinze jours... Légalement, c'est la durée maximale. Mais il y a une mise en garde, à savoir que le congé de maladie peut être prolongé de 15 jours supplémentaires par décision d'un commission médicale .

Il convient également de noter qu'un dentiste ou un ambulancier a le droit d'écrire un congé de maladie seulement pendant dix jours.

Pour les assurés

Les paiements seront effectués conformément aux congés de maladie pendant 40-50 jours par an(cette disposition est réglementée par FZ-255). Si le contrat de travail est temporaire, alors cette période sera 6 mois.

Il convient de noter ici que lors du diagnostic maladie grave par exemple la tuberculose, les paiements devront être effectués tout au long du traitement du travailleur. En outre, l'employé a le droit de compter sur l'indemnité au moment du licenciement (à condition qu'à compter de la date de signature de l'ordre soit passé pas plus d'un mois). Le paiement sera effectué dans les 15 jours après la délivrance d'une conclusion MSEC ou l'obtention d'un handicap.

Il est à noter que la durée peut être prolongée jusqu'à quatre ou cinq mois. En règle générale, les paiements varient entre 60 et 100 % du salaire.

Prendre soin d'un membre de la famille malade

En cas de maladie de l'un des membres de la famille, vous pouvez prendre un congé de maladie pour vous occuper d'un proche. Un tel document peut être délivré pour une période jusqu'à 7 jours, et en un an il ne peut excéder 30 jours... Lors de la prise en charge d'un enfant handicapé, 120 jours dans l'année du congé de maladie payé.

Au niveau législatif, il est réglementé qu'un congé de maladie peut être délivré à une assistante maternelle valide. Il convient de noter que non seulement la mère de l'enfant, mais aussi le père, la grand-mère et le grand-père peuvent agir en tant que tels.

Le montant des paiements est fixé à la marque en 50% du salaire.

Le congé de maladie est rémunéré pour toute la durée du séjour dans la station thermale, mais il ne peut excéder 24 jours par an.

Cas spéciaux

Raison du problème	Temps prescrit	La période pour laquelle vous pouvez prolonger
Maladie grave et traitement prolongé	15 jours	Il peut être prolongé jusqu'à 120 jours, après quoi, sur décision de la commission, il peut être augmenté en plus de 360 ​​jours
Enfant malade	15 jours	Peut être prolongé jusqu'à 7 jours après la réunion de la commission médicale
Lors de la mise en quarantaine	Le terme est fixé en fonction du type de maladie infectieuse	Peut être prolongé pour la période d'incubation des bactéries et virus individuels pour les détecter chez le travailleur
Grossesse et accouchement	140 jours	En cas de grossesses multiples détectées lors de l'accouchement, le délai peut être prolongé de 140 jours par le médecin de la maternité. Lors de l'utilisation d'une césarienne - 156 jours. Si l'accouchement a eu lieu à 28 ou 30 semaines - 156 jours
Traitement dans un sanatorium	15 jours	Selon réglementations législatives, le terme peut être prolongé de 24 jours
Prothèses dentaires	10 jours	30 jours - peut être vu par un médecin, 10 jours supplémentaires - commission
Adoption	70 jours si un enfant, et 110 si plusieurs enfants ont été emmenés	Prolongation législative cette période pas installé
Avortement	10 jours	Peut être prolongé de 30 jours par un médecin en cas de complications
Insémination artificielle	Installé pendant tout le temps nécessaire à la procédure	Ne peut pas être prolongé légalement
Traitement ambulatoire	10 jours	De plus pendant 30 jours par le médecin traitant et pendant 10 jours supplémentaires par une commission de médecins
Après opération	10 jours	Sur décision du médecin traitant, il peut être augmenté de 24 jours

Combien de jours l'employeur paie-t-il?

Si le congé de maladie a été délivré en relation avec la maladie de l'employé lui-même, alors pour toutes les raisons d'incapacité temporaire trois premiers jours seront payés directement par l'employeur, une du quatrième les paiements seront effectués aux frais de la FSS.

Dans le cas d'un congé de maladie pour s'occuper d'un membre de la famille malade par des raisons différentes les paiements ne sont pas effectués aux frais de l'employeur. Dans ce scénario, les paiements sont effectués par le FSS.

À quelle fréquence un congé de maladie peut-il être ouvert dans un an ?

Selon la législation en vigueur adoptée, aucune restriction quantitative n'est fixée pour les congés de maladie.

Ainsi, le salarié a le droit d'ouvrir le congé de maladie autant de fois qu'il en a besoin tout au long de l'année. Il peut également le réémettre immédiatement après sa convalescence et reprendre le travail.

Dans le cas où des versements sont effectués par la Caisse d'assurance sociale et la direction, ils seront facturés pendant toute la période de maladie du salarié ou avant le début de son invalidité. Dans le même temps, le nombre de jours de maladie par an n'est pas pris en compte.

Il est à noter que la législation il n'y a pas de périodes maximales pour le paiement des prestations d'invalidité temporaire... Mais, ils seront produits, en règle générale, pas plus d'un an... Passé ce délai, le travailleur sera envoyé pour examen par une commission médicale spéciale en vue de lui accorder l'invalidité.

Il est également important que les indemnités de congé de maladie soient taille réelle sera mis en œuvre seulement lorsqu'un employé est blessé ou malade... Dans les autres cas, l'employeur respectera les dispositions légales.

Un arrêt de travail ou une feuille d'incapacité temporaire de travail nécessite un enregistrement minutieux, car s'il y a des erreurs dans le remplissage, la FSS peut refuser de payer le salarié malade. Dans ce document, nous vous dirons quelles conditions de congé de maladie sont valables pour les maladies de divers types, et comment déterminer la durée maximale des congés de maladie.

Dans cet article, vous apprendrez :

• comment sont fixées les conditions de délivrance des congés de maladie ;
• pour combien de temps un congé de maladie est délivré ;
• Quel durée minimale congé de maladie;
• comment la période maximale de congé de maladie en 2017 est déterminée ;
• quel est le congé de maladie maximal pour l'oncologie.

Congé de maladie : conditions

Un congé de maladie est un document confirmant l'enregistrement du fait d'incapacité temporaire de travail d'un citoyen travailleur par un établissement médical en établi par la loi bien.

De plus, quelles que soient les raisons pour lesquelles ce handicap a été causé - par exemple, il peut être maladie ou des blessures corporelles ou la nécessité de s'occuper d'un membre de la famille malade. Le congé de maladie est délivré sous la forme d'un formulaire dont le format est déterminé Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 26/04/2011 N 347n "Sur l'approbation du formulaire du certificat d'incapacité de travail."

Des règles générales pour l'octroi d'un congé de maladie sont établies Ordonnance du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 29 juin 2011 N 624n "sur l'approbation de la procédure de délivrance des certificats d'incapacité de travail". Ce document, notamment, détermine l'ensemble des conditions relatives aux modalités de l'arrêt de travail, en fonction de plusieurs facteurs. Dans ce cas, dans tous les cas, la date d'ouverture du certificat d'incapacité de travail sera le jour de prise de contact avec le problème qui s'est posé au travailleur médical. La date de sa fermeture est le dernier jour de la maladie ou de l'action des circonstances qui ont conduit à l'octroi d'un congé de maladie au salarié.

Noter! Dans ce cas, la délivrance d'un arrêt maladie, à la demande du patient, peut être effectuée le jour du traitement ou le jour de la fermeture. Si le certificat d'incapacité de travail a été délivré le jour de la demande, il devra être remis ultérieurement à établissement médical pour terminer l'enregistrement.

La durée du congé de maladie lors de la visite initiale est déterminée par le médecin traitant qui effectue une thérapie ou une observation pour ce cas. Dans cette situation, il existe certaines limites qui établissent la période maximale pour laquelle un congé de maladie est délivré lors de la première visite chez le médecin.

Ainsi, notamment, cela dépend de la catégorie de personnel à laquelle appartient le travailleur médical qui a délivré le certificat d'incapacité de travail :

• la durée maximale d'un arrêt maladie délivré par le médecin traitant est de 15 jours. Dans le même temps, les congés de maladie d'une telle durée ont le droit d'être délivrés en tant que spécialistes organisations médicales et les employés des instituts de recherche spécialisés, y compris ceux qui s'occupent de prothèses ;
• la durée maximale d'un congé de maladie délivré par un ambulancier ou un dentiste ne peut excéder 10 jours.

Si, pour guérir un patient ou éliminer un autre motif de sa visite chez le médecin, plus long terme, cette question est résolue par la convocation d'une commission médicale spéciale. La prolongation d'un congé de maladie par un seul travailleur médical n'est pas légale.

Congé maladie minimum

La législation actuelle régissant la procédure de délivrance d'un certificat d'incapacité temporaire de travail n'établit pas de cadre spécifique pour la durée minimale du congé de maladie. Parallèlement, dans le cadre de la pratique établie travailleurs médicaux le plus souvent, ils accordent un congé de maladie d'une durée d'au moins trois jours. Cependant, l'octroi d'un congé de maladie pour une période plus courte n'est pas une violation et peut être effectué en tenant compte de la situation spécifique du patient.

Noter! Si la durée du congé de maladie selon les nouvelles règles ne dépasse pas trois jours, le paiement de la période d'incapacité temporaire du salarié est effectué à la charge de l'employeur. Le reste des congés de maladie est financé par le financement de la FSS.

Pour combien de temps le congé de maladie est-il délivré

S'il n'a pas été possible de parvenir à une guérison complète du patient ou d'éliminer un autre motif de sa visite chez un médecin pendant la période d'arrêt de travail délivrée par le médecin traitant, ce dernier devrait faire examiner ce cas par une commission médicale spécialement créée. . Elle analysera la nature et les circonstances de l'apparition de la maladie, de la blessure ou de tout autre problème médical, sur la base desquelles le congé de maladie a été délivré. En outre, la commission évaluera les résultats du traitement au cours de la période précédente, tirera des conclusions sur son efficacité et établira son propre pronostic. la poursuite du développement situations.

Sur la base de ce pronostic, la durée définitive de l'arrêt de travail du patient sera déterminée. Cela dépendra du fait que le pronostic spécifié est favorable du point de vue de la possibilité de restaurer la capacité de travail du patient, ainsi que du type de maladie qui a causé son invalidité. Parallèlement, pendant toute la durée de validité de l'arrêt de travail, déterminée par la commission médicale, le patient doit consulter son médecin traitant tous les 15 jours. Cela est nécessaire pour examiner et évaluer l'efficacité de la thérapie et, si nécessaire, l'ajuster.

Noter! Une présence tardive au rendez-vous chez le médecin sera considérée comme une violation du régime hospitalier. Dans ce cas, l'indemnité d'invalidité temporaire sera réduite : son calcul à partir du lendemain du manquement sera effectué sur la base du montant du SMIC établi Loi fédérale du 19 juin 2000 N 82-FZ " sur taille minimale les salaires ".

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Maximum de congés maladie en 2017

La durée maximale de l'arrêt de travail en 2017 dépend de deux facteurs principaux : la nature de la prévision faite par la commission médicale concernant les perspectives de traitement de la maladie ou de la blessure, et la nature de la maladie ou de la blessure elle-même. Ainsi, selon la combinaison de ces deux critères, les durées de congé de maladie les plus longues suivantes pour diverses maladies sont possibles :

• pronostic défavorable quant à la possibilité d'un retour au plein activité de travail indépendamment de la spécificité et de la nature de la maladie - pas plus de 4 mois. Passé ce délai, conformément à l'article 27 de l'arrêté du ministère de la Santé n° 624, le patient doit être envoyé pour subir une visite médico-sociale ;
• un pronostic favorable concernant la possibilité de reprendre une activité professionnelle à part entière après la plupart des maladies et blessures - pas plus de 10 mois;
• un pronostic favorable concernant la possibilité de reprendre une activité professionnelle à part entière après les blessures les plus graves, ainsi que les opérations de rééducation et la tuberculose - pas plus de 12 mois.

Orientation vers une visite médicale et sociale à la fin de l'arrêt de travail

Si après l'expiration du congé de maladie maximal pour une situation particulière, le congé de maladie n'a pas eu lieu récupération complète la capacité de travail du patient, et qu'il n'est pas encore prêt à reprendre un travail à part entière, il est envoyé pour un examen médico-social (MSE). Son but est d'établir les signes qui permettent d'attribuer le groupe de handicap approprié au patient. Si de tels signes ont été constatés et que le patient est reconnu invalide, le certificat d'incapacité de travail sera clos à la date précédant son admission pour examen.

Si, d'après les résultats de l'examen d'une commission spéciale, des signes suffisants pour reconnaître le malade comme invalide n'ont pas été établis, son congé de maladie sera prolongé jusqu'au rétablissement de la capacité de travail. Dans ce cas, la période nécessaire pour reprendre le travail est déterminée par la commission médicale, et le patient lui-même devra tout de même se rendre chez son médecin traitant tous les 15 jours pour évaluer les résultats du traitement.

Après l'expiration du délai fixé par la commission, l'arrêt de travail doit être clos, ou le patient sera envoyé pour un réexamen pour établir l'invalidité.

Noter! Si le patient refuse de procéder à l'examen ou ne se présente pas à temps pour son déroulement, le congé de maladie sera clôturé, respectivement, à la date du refus ou à la date fixée par l'UIT.

La durée maximale d'arrêt de travail pour l'oncologie

En 2017, la durée maximale d'un arrêt maladie en cancérologie dépendra en grande partie du pronostic pour l'application d'un traitement à un patient dans un cas particulier. Ainsi, dans une situation où le logiciel collecté ce problème la commission médicale juge un tel pronostic défavorable, au plus tard 4 mois après l'ouverture de l'arrêt de travail, il doit être envoyé pour un examen, qui établira la possibilité de lui attribuer le statut de personne handicapée. Ceci, à son tour, signifiera la fin des congés de maladie.

Si le pronostic pour le traitement d'un patient particulier est favorable et que la commission médicale estime qu'il pourra reprendre une activité à part entière, la durée maximale du congé de maladie peut être prolongée. En particulier, dans dans ce cas les dispositions s'appliquent article 13 de l'arrêté du ministère de la Santé n° 624, qui détermine que dans une telle situation, la durée du congé de maladie peut aller jusqu'à 10 mois.

Passé ce délai, le patient peut être libéré avec ordre de reprise du travail ou envoyé pour examen afin d'établir l'invalidité.

Maximum de congés de maladie pour d'autres raisons

Arrêté du Ministère de la Santé n° 624 suggère qu'un congé de maladie puisse être accordé à un employé non seulement en cas de blessure ou de maladie qu'il a subie, mais également pour d'autres motifs. Dans ce cas, cependant, la durée maximale d'un tel congé de maladie est également réglementée.

En particulier, la loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité" ensembles dates suivantes, au cours de laquelle les types de congés de maladie correspondants seront payés conformément à la procédure établie :

• s'occuper d'un membre de la famille malade - pas plus de 7 jours pour un congé de maladie et pas plus de 30 jours par an au total. Cependant, si l'on parle de garder un enfant âgé de 7 à 15 ans, ces chiffres passent respectivement à 15 et 45 jours. Quant à la garde d'un enfant de moins de 7 ans, la durée maximale d'un congé de maladie n'est pas limitée, mais leur durée totale par an ne doit pas dépasser 60 jours (pour certains types de maladies - 90 jours);
• suivi après une maladie ou une blessure dans un sanatorium - pas plus de 24 jours;
• être en arrêt maladie pour un salarié handicapé - pas plus de 4 mois pour un arrêt maladie et pas plus de 5 mois par an au total.

Noter! Si un contrat de travail avec un salarié est conclu pour une durée n'excédant pas 6 mois, la durée maximale des congés maladie qui lui seront payés est de 75 jours.

Ainsi, la durée maximale d'un arrêt maladie dépend principalement de la gravité de la maladie et du pronostic de guérison du patient. Parallèlement, afin de prendre la décision la plus équilibrée et la plus prometteuse en la matière, la législation actuelle a établi commande obligatoire l'implication de la commission médicale dans la résolution de problèmes aussi graves.

Mais un congé de maladie à l'occasion d'une maladie ou d'une blessure ordinaire, dont la durée n'excède pas 15 jours, peut être délivré par le médecin traitant sans l'intervention des confrères.