परिचय

मानव जाति का पूरा इतिहास संबंधों का इतिहास है। एक संकीर्ण भावना में, पुरुषों और महिलाओं, वयस्कों और युवा, मालिकों और अधीनस्थों के बीच संबंधों का इतिहास। काम पर, हम आपके जीवन का एक तिहाई खर्च करते हैं, इसलिए यह प्रदान करना महत्वपूर्ण है स्वस्थ संबंध एक टीम। कर्मियों के प्रबंधक के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण व्यक्ति के लिए लोगों और संगठन में नैतिक और मनोवैज्ञानिक जलवायु के साथ काम करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण है। इस काम का उद्देश्य सबसे अधिक पहचानना है प्रभावी तरीके कर्मचारियों के साथ बातचीत।

काम करने के लिए, एक व्यक्ति व्यावसायिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक संबंधों की प्रणाली में सक्रिय रूप से शामिल है श्रमिक संगठन, उसके लिए नया आत्मसात करता है सामाजिक भूमिकाएं, मान, मानदंड, संगठन के उद्देश्यों और उद्देश्यों के साथ अपनी व्यक्तिगत स्थिति को निर्देशित करता है ( श्रम टीम), इस प्रकार इस उद्यम या संस्थान के आधिकारिक नियमों के आपके व्यवहार को अधीनस्थता। प्रत्येक उद्यम या उनकी टीम में विशिष्ट, केवल विशेषताओं में निहित है, जिस पर पूरी तरह से टीम का सफल काम रिकॉर्ड पर निर्भर करता है।

नियंत्रण की विशेषताएं महिला टीम

महिला टीम शुरू में नर से अलग है। पहले से ही लक्ष्य और कारणों पर जो महिलाओं को काम पर जाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उसके लिए, दो मुख्य कारणों से काम महत्वपूर्ण है: यह वर्तमान को हल करने के लिए धन देता है घरेलू कार्य और काम करने वाली टीम में गहन संचार की संभावना। इसलिए, महिलाएं करियर में और मजदूरी के विकास में कम रुचि रखते हैं, अधिकांश भाग के लिए वे काम, करियर के लिए सहयोगियों के साथ अपने समय, बलों, परिवार, जटिल संबंधों को बलिदान नहीं करेंगे। उनके भौतिक अनुरोध पुरुषों की तुलना में अधिक मध्यम हैं।

एक राय है कि पुरुषों के विपरीत महिलाएं, काम पर 100% तक पोस्ट करने के लिए तैयार नहीं हैं। नेताओं का कहना है कि हेमिसन: "एक महिला के मस्तिष्क का एक गोलार्द्ध परिवार द्वारा नियोजित है, और हम - क्या बनी हुई है।" लेकिन वही नेता स्पष्ट करते हैं कि यदि वांछित है, तो महिलाएं चमत्कार करने में सक्षम हैं। उदाहरण के लिए, इसका धैर्य, लचीलापन और व्यंजन कंपनी के लिए अनुकूल कंपनी को चुनौती ग्राहक को राजी कर सकता है। इससे पहले कि प्रमुख कुछ दिनों में महिला प्रदर्शन को प्राप्त करने का कार्य नहीं है और अंदर नहीं निराशाजनक स्थितियां, और रोजमर्रा के काम में।

अधिकांश पुरुषों के नेता (80%), इस सवाल का जवाब देते हुए कि महिला टीम का नेतृत्व करना मुश्किल है, ने कहा कि विशेष समस्याएं नहीं। हालांकि, साक्षात्कार के दौरान, महिला टीम की कुछ विशेषताएं स्पष्ट हो जाती हैं, अर्थात्:

निर्णय लेने में धीमा;

· अच्छा प्रभाव समस्याएं बी। व्यक्तिगत जीवन पर श्रमिक गतिविधि;

· श्रमिकों से ध्यान का अप्रत्याशित स्विचिंग फोकस पारिवारिक समस्याएं;

साज़िश, हिस्टिक्स, ब्लैकमेल;

· सीधे बोलने में असमर्थता: सबकुछ और विकृत तथ्यों का आकलन करने के मामले में, बहुत दूर होना शुरू हो रहा है;

· असंतोष, आँसू, व्यक्तिगत संबंधों में संक्रमण;

नेतृत्व की सहमति के बिना "जीवन व्यवस्था": फूल, पेंटिंग्स, मूर्तियां इत्यादि।

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महिलाओं के प्रेरणा विधियों के चयन के साथ, किसी कार्य (जो, कैसे, मुझे क्यों करना चाहिए) स्थानांतरित करते समय महिलाओं के लिए तर्कों की खोज के साथ कठिनाइयां होती हैं प्रभावी काम। हालांकि, विशिष्ट " महिला प्रभाव»हमेशा प्रकट नहीं होता है और हर जगह नहीं। वे अक्सर पाए जाते हैं जहां टीम में महिलाएं 70% से अधिक होती हैं, और पारंपरिक रूप से स्त्री पदों की विशेषता होती हैं: लेखाकार, कर्मियों, सचिवों, विक्रेताओं, मोबाइल ऑपरेटरों आदि।

एक और विशेषता है। पुरुषों और महिलाओं के व्यवहार में मतभेद मुख्य रूप से यूक्रेनी और रूसी कंपनियों में पाए जाते हैं। पश्चिमी कंपनियों में, महिलाएं काम करने के लिए पुरुष दृष्टिकोण का पालन करने की कोशिश कर रही हैं, और उनके सहयोगी पुरुष हैं, अजीब रूप से पर्याप्त, पारंपरिक रूप से महिला कौशल मास्टर: बुनाई साजिश, अपमानजनक, whims।

स्थिति सामान्य है जब कर्मचारियों और स्पष्टीकरण से पहले कार्य सेटिंग के जवाब में, चाहे सब कुछ स्पष्ट हो, सिर को मानक उत्तर प्राप्त होता है "हां, सबकुछ स्पष्ट है," लेकिन फिर परिणाम उम्मीदों से बहुत दूर हैं। कुछ मामलों में, शब्द स्वयं स्पष्ट और पारदर्शी नहीं है, लेकिन अधीनस्थ नहीं पूछते हैं। यह स्थिति "पहेली प्रभाव" (अटकलें) और "बुरा दिखने" के डर को दर्शाता है। पहेली के प्रभाव का अर्थ यह है कि "सफेद धब्बे" के साथ टकराव में महिलाएं स्वतंत्र रूप से छवि को पूर्णता तक निर्धारित करती हैं। इसलिए, उनके उत्तर "सब कुछ स्पष्ट है" बिल्कुल ईमानदार है। वे वास्तव में सब कुछ स्पष्ट हैं, और यदि यह स्पष्ट नहीं है, तो वे प्रक्रिया में बर्बाद हो जाते हैं। एक ही मामले में पुरुष अक्सर अधूरा काम को आत्मसमर्पण करते हैं और कहते हैं: "और यहां मुझे समझ में नहीं आता है।"

डर का कारण "बुरा दिखना" यह है कि महिलाओं के भारी बहुमत के लिए, उनके प्रति दृष्टिकोण है बड़ा मूल्यवान। बेशक, यह क्षण पुरुषों के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन एक आदमी आमतौर पर अपनी योग्यता की सराहना करना चाहता है, पेशेवर गुणवत्ता, उनके काम के नतीजे, और महिलाओं के लिए, नेता के शब्द एक व्यक्ति के रूप में एक व्यक्ति के रूप में एक मूल्यांकन है। और अगर उसने हासिल किया उत्कृष्ट परिणामऔर बॉस ने यह नहीं कहा कि वह अच्छी तरह से हो चुकी थी, फिर नामार्क के सभी काम और उसके सिर ने उसे नापसंद किया। एक महिला डरती है कि, अतिरिक्त प्रश्न पूछने के लिए, वह उस पर प्रतिकूल प्रभाव डालती है, इसलिए खुद से निपटने के लिए पसंद करती है। आमतौर पर, नए कर्मचारी ऐसे भय के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं।

ऐसी स्थितियों से बचने के लिए, कार्य को पूरी तरह से तैयार करना आवश्यक है। अधिमानतः लिखा है और, उदाहरण के लिए, ईमेलतो हार नहीं है। यदि मानक ऑपरेशन की बात आती है तो यह अन्य कर्मचारियों के माध्यम से कार्य को स्थानांतरित करने के लिए अप्रभावी रूप से है। यहां न केवल एक अलग परिणाम प्राप्त करने के लिए एक जोखिम है, बल्कि खुद के साथ सहकर्मियों को झगड़ा करने का जोखिम भी है।

राजनीतिक विज्ञान के एक उम्मीदवार ब्लाशेनकोवा के विश्वास के मुताबिक, कर्मचारियों के साथ संवाद करने में यह समानताओं का संचालन करने के लिए उपयोगी है साधारण जीवन, गृहस्थी। महिला तुरंत तर्क और सार को पकड़ती है, अगर कोई संदर्भ उससे परिचित है। "अपने शब्दों में कार्य को फिर से शुरू करने के लिए कहें," जैसा कि मैंने समझा। " सबसे पहले, यह सहयोग से विचलन का कारण बन सकता है, लेकिन फिर यह एक आदत बन जाती है, और वे स्वयं को स्पष्ट करना शुरू करते हैं: "यही है, मुझे करने की ज़रूरत है ..." समझने के बारे में पूछें, उत्तेजक प्रश्न पूछना: "क्या यह वास्तव में स्पष्ट है ? और ऐसा लगता है कि मुश्किल कार्य "," आमतौर पर हमेशा 2-3 प्रश्न पूछता है, और किसी कारण से आप नहीं पूछते ... "।

कार्य की सही समझ के अलावा, कर्मचारियों को निर्देशों के हस्तांतरण से जुड़ी एक और समस्या है। अक्सर, महिला कार्यकर्ता एक नया या लेने से इनकार करते हैं जटिल कार्य। इसके लिए तीन कारण हो सकते हैं:

· नए के प्रतिरोध।

महिलाओं ने एक नए विकास के मुकाबले पहले से मौजूद होने पर काम के साथ बहुत बेहतर मुकाबला किया। इसलिए, एक आदमी लेने के लिए "स्क्रैच से" परियोजना को लॉन्च करने के लिए। और नियमों और प्रक्रियाओं के विकास, रिश्तों की स्थापना और विवरण की सीमा एक महिला को चार्ज करने की सलाह दी जाती है। अपवाद हैं - इनबोर्न महिला नवप्रवर्तनक, लेकिन उनके छोटे। महिला इतनी मुश्किल नहीं है आगामी कार्य या इसकी मात्रा, अज्ञात के लिए, क्या छोड़ने की आवश्यकता है।

इस स्थिति में सिर के लिए एक नया कार्य सबमिट करने के लिए सलाह दी जाती है कि एक क्रांतिकारी परिवर्तन के रूप में न कि एक क्रांतिकारी परिवर्तन के रूप में, बल्कि मौजूदा प्रणाली में सुधार के रूप में, इसमें मार्गदर्शन, पुराने से नए से एक निश्चित क्षणिक चरण। कंपनी और कर्मचारी दोनों के लिए कार्य और लाभ के सफल समाधान के परिणामों का भावनात्मक रूप से वर्णन करना भी महत्वपूर्ण है। एक महिला के लिए, कार्य पेंट करने, नाटक बनाने में सक्षम होना चाहिए, ताकि वह महत्वपूर्ण घटनाओं के हीरो को महसूस कर सके।

डिफेंस।

महिला विफलताओं से डरती है और परिणामस्वरूप, बुरा मूल्यांकन: "मैं प्रबंधन नहीं कर सका, उम्मीदों को पूरा नहीं किया, असफल रहा।" अप्रिय, जोखिम के लिए बेहतर नहीं है। ऐसे मामलों में, कुछ नेता उपलब्धियों और व्यक्तिगत फायदों की कार्ड फ़ाइलों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं ताकि कर्मचारी अपनी वास्तविक सफलताओं और क्षमताओं को देख सकें। नैतिक समर्थन बहुत महत्वपूर्ण है: "आप कर सकते हैं, आप इसे संभालेंगे और ऐसा नहीं करेंगे।" विशेष रूप से आवश्यक महिलाएं सलाह दे रही हैं आरंभिक चरण: उदाहरण के लिए, अधिक अनुभवी सहयोगियों से तुरंत सलाह प्राप्त करने की क्षमता, उदाहरण के लिए, "एक दोस्त को कॉल (पत्र)"; बचाव में आने के लिए सिर की गलती और इच्छा का अधिकार।

· "एक ग्रे माउस का प्रभाव।"

यह एक मास्किंग है अपनी क्षमताओं। कुछ महिलाएं अतिरिक्त लाभों को अस्वीकार करने में अधिक आरामदायक हैं कैरियर विकासकेवल जटिल कार्यों की जिम्मेदारी नहीं लेना और काम करने के लिए अतिरिक्त बलों को खर्च नहीं करना है। साधारण बहाने: "मैं इसमें कुछ भी नहीं समझता / मैं हाल ही में इस के साथ काम करता हूं / किसी और को बेहतर निर्देश देता हूं," आदि। यदि आप किसी और को कार्य चार्ज करते हैं, तो एक कर्मचारी व्यावसायिक रूप से अपमानित होता है, इसलिए समस्या का समाधान हो सकता है प्रमाणित रहें, जिसके पाठ्यक्रम में कर्मचारी अपने वास्तविक ज्ञान और कौशल का प्रदर्शन करते हैं। कोई भी दो दरवाजों में से नहीं होना चाहता। जिम्मेदारी और दक्षताओं के क्षेत्र के विस्तार को भौतिक रूप से उत्तेजित करना कर्मचारियों को दिखाता है कि ठहराव लाभदायक नहीं है। बॉस की पसंद और उच्च स्कोर की इच्छा आमतौर पर बहुत आलसी होती है।

इसके अलावा, महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण हैं निम्नलिखित तरीके प्रेरणा:

एक इष्टतम कामकाजी वातावरण बनाना: कम नियंत्रण, अधिक लोकतंत्र, नियमों और निषेधों द्वारा अधिभारित नहीं;

पोषण और यात्रा दस्तावेजों का भुगतान;

जन्मदिन मुबारक और छुट्टी बधाई, कंपनी की कीमत पर उपहार;

में भागीदारी कॉर्पोरेट छुट्टियां और घटनाओं;

कर्मचारी प्रशिक्षण का पूर्ण या आंशिक भुगतान;

एक खेल परिसर या फिटनेस क्लब के उपयोग का भुगतान;

अतिरिक्त चिकित्सा बीमा;

परिवार के सदस्यों सहित वाउचर का पूर्ण या आंशिक भुगतान;

वेतन सामग्री सहायता छुट्टी के लिए;

आवश्यकताओं को लक्षित करने के लिए ब्याज मुक्त ऋण प्रदान करना।

महिलाओं की प्रेरणा के इतने सारे रूप हैं। और सबसे महत्वपूर्ण - अनुमोदन। आखिरकार, महिला विस्तार, आवश्यकताओं, अपेक्षाओं के प्रति चौकस हैं। वे अधिक उद्देश्यपूर्ण हैं, पुरुषों की तुलना में जिम्मेदार, मेहनती हैं। केक, केक के साथ मासिक पार्टियों का एक अभ्यास है - ताकि आप बात कर सकें, समस्याओं, चर्चाओं के बारे में बताएं। महिलाओं को इसकी आवश्यकता है। और, ज़ाहिर है, मुख्य प्रमुख श्रमिकों के लिए हमेशा खुला रहता है। कोई भी जा सकता है और रोमांचक विषयों पर चैट कर सकता है।

कर्मचारियों को यह पसंद नहीं है जब वे केवल कमांड करते हैं। उन्हें जटिलता और विनम्रता की आवश्यकता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कॉर्पोरेट भावना महिलाओं की टीम में काम कर सकती है और नर में अस्वीकृति का कारण बन सकती है। सूखी और व्यवसायी की तरह स्वर तेज हो सकता है, जो लाता है और प्रतीत होता है कि कास्टिक रो रहा है। अपनी साइट पर अधिक बार काम आयोजित करने पर काम की राय पूछने की सिफारिश की जाती है। अपने व्यवसाय में उनकी सिफारिशों को ध्यान में रखना आवश्यक नहीं है। हालांकि, वे निश्चित रूप से सम्मान की सराहना करेंगे कि वे अपने नेता को प्रदर्शित करते हैं। इसके अलावा, उनके शब्दों में बहुत मूल्यवान हैं। संगठन मॉडल को आंतरिक सत्तावादीता के साथ बाहरी समानता में कम कर दिया जाता है।

ज्यादातर महिलाओं के लिए, शक्ति अक्सर एक आदमी से जुड़ी होती है, इसलिए यदि महिला टीम में सिर एक आदमी है - यह परिचित है। मामलों की ऐसी स्थिति हमेशा मौजूद थी। और हालांकि अब फर्श की समानता, लिंग नीतियों और महिलाओं की महत्व के बारे में कई बात करते हैं, स्थिति मूल रूप से नहीं बदला है। यहां तक \u200b\u200bकि प्राथमिक में भी शिक्षण संस्थानोंजहां महिलाओं के शिक्षकों के भारी बहुमत अक्सर एक व्यक्ति को निदेशक की स्थिति में नियुक्त करेंगे। और ऐसी तस्वीर कई क्षेत्रों में मनाई जाती है। दवा में, कई महिला डॉक्टर, और नर्स, इसलिए लगभग सभी महिलाएं, लेकिन संस्थान में अधिकांश नेतृत्व पदों को पुरुषों द्वारा कब्जा कर लिया जाता है। औद्योगिक और प्रबंधन क्षेत्र में प्रशासनिक पदों के बारे में क्या कहना है।

इसलिए, यदि एक व्यक्ति जो परंपरागत रूप से महिलाओं की टीम का प्रबंधन करने में कामयाब रहा है, तो एक महिला के मुखिया को निर्धारित किया गया है, जो परिस्थितियों को उत्पन्न कर सकता है नया मालिक हमें तैयार होना चाहिए। यदि एक आदमी प्रबंधक महिलाओं द्वारा उचित रूप से स्वीकार किया जाता है, तो आपको अपने अधिकार को जीतना होगा।

हमें तैयार होना चाहिए कि आपकी योग्यता को पहले दिनों से पूछताछ की गई है। कारण सामान्य ईर्ष्या हो सकता है। अन्य कर्मचारियों के पास एक सवाल हो सकता है - "क्यों नहीं?"। यदि इससे पहले उन्होंने खुद को इस बात को सांत्वना दी कि उस सामूहिक महिला को अग्रणी स्थिति में तोड़ना असंभव है, तो आपकी उपस्थिति इस बचत मिथक को नष्ट कर देगी। और फिर विचार उत्पन्न होंगे कि वे पेशेवर नहीं हैं और उनके काम से निपटने के लिए नहीं हैं। पूर्ण, इन नए विचारों के साथ बहुत कठिन है। शायद अन्य कर्मचारियों और समझते हैं कि आप इस स्थिति को प्राप्त करते हैं, लेकिन अस्वीकृति की भावना अक्सर अवचेतन रूप से उत्पन्न होती है, और ज्यादातर लोग खुद को खुदाई नहीं करते हैं और उनसे निपटते हैं जहां से उन्हें क्रोध की भावना है। वे सिर्फ उनके छपते हैं नकारात्मक भावनाएं, उस वस्तु पर जो उन्हें उत्तेजित करते थे।

आपको सामना करना पड़ सकता है विभिन्न प्रकार की जाँच और भी sabotage के कुछ रूप। और महिलाओं की टीम में बातचीत के बारे में, जिसके साथ आप इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए सोते थे, बिल्कुल नहीं बचते।
इस तथ्य के लिए तैयार हो जाओ कि लेबल बहुत जल्द दिखाया जाएगा। निश्चित रूप से कई कर्मचारी आपके साथ दोस्ती की तलाश करेंगे, इस तथ्य के आधार पर कि एक महिला हमेशा होती है बेहतर समझ अन्य महिला। और यदि उनकी उम्मीदों को उचित नहीं ठहराया जाता है, तो बच्चे मुक्त, हृदयहीन, आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले बच्चे के लेबल प्रदान किए जाते हैं। यदि आप अधीनस्थों और व्यायाम संवेदना के साथ दोस्त बनना शुरू करते हैं, तो वैसे भी लेबल से बचा नहीं जा सकता है - कमजोर, आविष्कार, अप्रकाशित। तो उनमें से एक अग्रिम में चुन सकते हैं।
बेशक, यह जरूरी नहीं है कि यह सब कुछ होगा, लेकिन आप भविष्य के प्रमुख हैं, इसका मतलब है कि परिस्थितियों का अनुकरण करने में सक्षम होना चाहिए। और सूचीबद्ध मामले सामान्य हैं, इसलिए आपको उन्हें पूर्ववत करना होगा।

वास्तव में, समस्या यह है कि अधीनस्थता अवचेतन रूप से विश्वास करते हैं कि आप "अवैध रूप से" इस स्थिति को लेते हैं, क्योंकि सिर एक आदमी होना चाहिए। इसलिए एक महिला के लिए सिर के लिए बढ़ी हुई आवश्यकताओं। वास्तव में, कोई सबूत नहीं है कि आदमी महिला के सिर से बेहतर कुछ में अग्रणी है। ये सभी रिश्ते विशेष रूप से धारणा और रूढ़िवाद पर बनाए जाते हैं।

हालांकि इसे मान्यता दी जानी चाहिए कि कभी-कभी महिलाओं के अधिकारियों को महिलाओं को अधीनस्थ करना मुश्किल होता है। यह इन सबसे अभिभूत उम्मीदों और एक महिला के कारण हो सकता है दिशानिर्देश यह साबित करना आवश्यक है कि यह इस स्थिति का हकदार है। और यदि यह साबित करने के लिए बहुत उत्साहजनक लगता है, तो वह एक छड़ी पास कर सकता है। महिला को एक आदमी की तुलना में एक नेता बनना अधिक कठिन होता है, इसलिए सभी कठिनाइयों से गुजरना, इसे भी दृढ़ता से बचाव किया जाएगा, इस पर।

अभ्यास से पता चलता है कि जो लोग शुरुआत और महिलाओं और पुरुषों के तहत काम करते हैं, वे एक विशेष अंतर नहीं देखते हैं। आखिरकार, निर्धारण संकेतक मंजिल नहीं है, लेकिन एक व्यक्ति। सिर्फ एक महिला को अभी भी रूढ़िवाद के रूप में अतिरिक्त कठिनाइयों से निपटना होगा।
एक अच्छा नेता बनने के लिए, आपको फर्श के बावजूद किसी भी बॉस के रूप में एक ही चीज़ के साथ शुरू करने की आवश्यकता है, टीम को सीखने के करीब आएं। हमें सही तरीके से करने, उनके काम और व्यवहार को देखने में सक्षम होना चाहिए। मुख्य बात यह है कि लोगों को यह दिखाना है कि आप उन पर समय बिताने के लिए तैयार हैं और उनकी राय की सराहना करते हैं।

जानने के लिए एक सामूहिक का नेतृत्व करेंबहुत मजबूत नसों, धैर्य का एक बड़ा मार्जिन, साथ ही साथ लोगों के साथ काम करने पर कुछ कौशल भी आवश्यक है। सिर बहुत जिम्मेदार काम है। एक नेता होने का मतलब न केवल अपने लिए निर्णय लेने में सक्षम होना चाहिए, बल्कि उनकी टीम के लिए भी, टीम की आवश्यकताओं को ध्यान में रखने और पूरा करने में सक्षम होने के लिए, एक गर्म विवाद में एक आम denominator खोजें, साथ ही साथ उसकी चिंता न करें अधिकांश प्रबंधकों की तुलना में कल्याण।

मादा टीम का नेतृत्व कैसे करें?

महिलाओं की टीम का नेतृत्व करना सीखना इस तथ्य के कारण काफी मुश्किल है कि प्रत्येक कर्मचारी को सिर में "उनके तिलचट्टे" हो सकते हैं। यदि सिर एक महिला है, तो उसके लिए, सबसे अधिक संभावना है कि एक महिला टीम थोड़ा हल्का हो जाएगी, क्योंकि यह स्पष्ट रूप से समझ में रखेगी कि इसे कर्मचारियों की जरूरत है, सबसे प्रभावी ढंग से संघर्ष करने के लिए और अधीनस्थों को काम करने के लिए मजबूर कैसे करें। इसके अलावा, महिलाओं की टीम का नेतृत्व करने वाली एक महिला को बहुत आसान होगा, क्योंकि यह अच्छी तरह से जागरूक है कि महिलाओं को तूफानी अनुकरण करने के लिए काफी प्रशंसनीय है कार्य गतिविधिवास्तव में क्या गलत हो सकता है।

महिला नेता अपने अधीनस्थों से सहमत होना आसान है, क्योंकि यह जानता है कि एक विशिष्ट कर्मचारी पर आवेदन करने के लिए वास्तव में क्या दृष्टिकोण है।

लेकिन महिलाओं की टीम का नेतृत्व करने के लिए भी वजनदार विपक्ष भी हैं। बॉस निश्चित रूप से प्रदान किया जाता है बढ़ा हुआ ध्यानइसलिए, स्टॉकिंग्स, अनुपयुक्त लिपस्टिक या आंखों के नीचे बैग पर तीरों के साथ काम पर दिखने के लिए - बस अक्षम्य। नेता की महिला "ब्रांड को रखने" के लिए बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि अधीनस्थ बॉस पर आसानी से अपनी श्रेष्ठता महसूस कर सकते हैं और बहुत अभिमानी व्यवहार करना शुरू कर सकते हैं।

पुरुषों महिला टीम का नेतृत्व करने की क्षमता को थोड़ा और मुश्किल दिया जाता है। तंत्रिका कोशिकाओं का एक अच्छा स्टॉक यहां बहुत उपयोगी है, जो कई हजारों की संख्या में हर दिन मर जाएगा। हर कोई जानता है कि महिलाएं बड़ी गपशप हैं। एक आदमी "वॉशिंग हड्डियों" और तिरछी दिखने से बचने में सक्षम नहीं होगा। यदि वह तुरंत खुद को फाइल नहीं कर सकता है, तो महिलाएं अपने मालिक के प्रत्येक चरण का बारीकी से बारीकी से बारीकी से होगी, ताकि किसी भी सुविधाजनक क्षण पर उस पर हमला करने के लिए, Aki Korshun दुखी माउस।

बड़ी महिलाओं की टीम के प्रमुख को साज़िश और उत्तेजनाओं के प्रति चौकस होना चाहिए जो आसानी से पार्टियों से आगे बढ़ सकते हैं। यह सहकर्मियों और प्रत्यक्ष निंदा की बेईमानता के लिए सूक्ष्म संकेत दोनों हो सकते हैं। किसी भी मामले में, अदालत खत्म करने से पहले, एक व्यक्ति को इस स्थिति की सभी बारीकियों को जानने की जरूरत है, क्योंकि एक ही समस्या विपरीत दिशा से अलग दिख सकती है।

जो भी महिला टीम का नेतृत्व करता है, यह फेफड़ों का थोड़ा सा नहीं है। अपनी स्थिति के सभी पेशेवरों और विपक्षों को ध्यान में रखना आवश्यक है, बलजी परिस्थितियों में एक स्पष्ट कार्य योजना है, साथ ही पार्टियों द्वारा "panibrates" को रोकने के लिए भी। टीम को जरूरी अनुशासन होना चाहिए। महिलाओं को अग्रणी स्थिति लेने के बाद महिलाओं को पहले दिन से सिखाने की जरूरत है।

दुर्भाग्य से, हमारे समय में, अच्छे प्रबंधक दुर्लभ हैं। सबसे अच्छा मालिक वह है जो जानता है कि एक पैर पर अपने अधीनस्थों के साथ कैसे होना है, लेकिन साथ ही साथ उसकी स्थिति खोना नहीं है। लोगों को सही ढंग से और सक्षम रूप से प्रबंधित करने के लिए, यह आवश्यक है एक दोस्ताना बनाएँ और आरामदायक वातावरण । आजकल, किसी अन्य कार्यालय में नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल नहीं है, इसलिए कार्यालय कर्मचारी शायद ही कभी चिपकते हैं कार्यस्थल, विशेष रूप से यदि कोई संभावना वहां चमकती नहीं है। इसलिए, किसी भी सुविधाजनक मामले या संघर्ष के साथ, एक व्यक्ति दरवाजे को तोड़ सकता है और छोड़ सकता है, अश्लील ब्रेक के मौखिक प्रवाह के अपने पूर्व मालिकों को प्राप्त कर सकता है। इस मामले में, तनाव प्रतिरोध के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि कार्यकारी समूह अक्सर विवाद और संघर्ष उत्पन्न होते हैं। वैसे, तनाव प्रतिरोध को बढ़ाने के लिए संभव है विभिन्न तरीके और यहां तक \u200b\u200bकि दवा।

अगर तुम अच्छा मनोवैज्ञानिक और बारीक लोगों को महसूस करते हैं, इससे आपको टीम का नेतृत्व करने में मदद मिलेगी।

टीम में एक दोस्ताना माहौल बनाने के लिए, आपको अपने कर्मचारियों के साथ अक्सर संवाद करने की आवश्यकता है, अपनी सफलताओं में रुचि रखते हैं, कभी-कभी अनौपचारिक सेटिंग में मिलते हैं। नई टीम में वास्तव में क्या नहीं किया जाना चाहिए, इसलिए यह दहलीज से अपने विशेषाधिकारों की घोषणा करने के लिए है। मेरा विश्वास करो, आपके कर्मचारी पहले से ही समझ गए हैं कि आप उनके मालिक हैं, इसलिए, इसका संदर्भ, अधीनस्थों पर अपनी श्रेष्ठता का प्रदर्शन उन्हें नकारात्मक महसूस करता है। इसकी श्रेष्ठता से संबंधित, आप जैसे कि आप संकेत देते हैं कि केवल आपको यहां एक पूर्ण व्यक्ति माना जा सकता है, और आपकी टीम एक साधारण जैविक कचरा से ज्यादा कुछ नहीं है। हां, शायद कई लोग एक नेता के रूप में आपके लिए अपने असंतोष को नहीं दिखाएंगे, लेकिन आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपकी टीम आपको सभी हड्डियों में शामिल होने के लिए सुनिश्चित होगी, जो ऐसे कर्मचारियों का नेतृत्व करने के लिए आपके कार्य को बहुत जटिल कर देगी।

आपको नाक पर खुद को बोर करना होगा: आप वही व्यक्ति हैं जैसे वे। आप किसी भी चीज़ से बेहतर नहीं हैं। बढ़ी शक्तियाँ I वेतन आपको सुपरमैन नहीं बनाता है, इसलिए पूरा करने के लिए न आएं और अक्सर अपनी टीम के साथ संपर्क करें।

सिर के लिए बहुत महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी भी संघर्ष को शांतिपूर्वक निपटाने की क्षमता। याद रखें कि राजनीति शहर पर विजय प्राप्त करती है। यदि आप अपरिवर्तनीयता को सहेजते हैं और स्पष्ट रूप से फ्रैंक आक्रामकता का जवाब देते हैं, तो आपके अधीनस्थों का रवैया आपके लिए उल्लेखनीय रूप से सुधार करेगा। समाज में, जो लोग जानते हैं कि खुद को अपने हाथों में कैसे रखा जाए और उनकी भावनाओं को नियंत्रित करना बहुत मूल्यवान है। आप एक नेता, पेशेवर हैं, पुराने शॉपिंग मार्केट नहीं। टीम के साथ कभी शपथ लें। यदि आपका कर्मचारी किसी चीज़ से नाखुश है, तो इसे कार्यालय में आमंत्रित करें, एक कप कॉफी दें और विनम्रता से पूछें, जिससे उनके असंतोष का कारण बन गया। विनम्रता से अपने लोगों के साथ जाकर, आप बहुत सारे नए सीख सकते हैं, साथ ही साथ चलते हैं नया स्तर आदर करना।

बड़ी टीम को सही तरीके से प्रबंधित करने के लिए, पालतू जानवर शुरू न करें।

किसी भी परिस्थिति में कभी नहीं। और यदि ऐसा हुआ कि पूरी टीम से परिभाषित किसी व्यक्ति ने दूसरों से अधिक पसंद किया है, तो इसे खुले तौर पर दिखाने की कोशिश न करें। तो आप इस व्यक्ति को सहकर्मियों के हिस्से पर ईर्ष्या के टन को संलग्न करने का जोखिम उठाते हैं, जो उन्हें टीम में जीवित रहने में मदद नहीं करेंगे, और आपके प्रति भी अपना सम्मान कुचल देंगे। समानता के सिद्धांत का पालन करना आवश्यक है। अपने खाली समय में आप कुछ भी कर सकते हैं, लेकिन काम पर आप नेता हैं, दोस्त और कामरेड नहीं।

व्हिट और जिंजरब्रेड विधि का उपयोग करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है।

यदि आप अपने अधीनस्थों के साथ दोस्ताना संबंध स्थापित करने में सक्षम थे, तो अवसर बहुत अच्छा है कि वे जल्द ही स्वतंत्रता महसूस करेंगे और अकल्पनीय चीजें बनाना शुरू कर देंगे। बस डालता है: अपनी गर्दन पर बैठो और अपनी दयालुता का उपयोग करेंगे। इस तरह के व्यवहार को जड़ को रोकना चाहिए। यदि आपने अपनी टीम के लिए ऐसे पापों को देखा है, तो उन्हें एक बैठक में इकट्ठा करें और याद दिलाएं, जिसके लिए आप सभी इकट्ठे हुए। आपके पास काम है, और हर किसी को ज़िम्मेदारी के साथ पूरा करना चाहिए। आप मुख्य रूप से उनके नेता हैं, और आप गर्म रिश्ते के बावजूद किसी भी चिंताओं की अनुमति नहीं दे सकते हैं। जब आवश्यक हो तो मध्यम कहें। यदि कोई व्यक्ति जोर देता है, तो आपको आवाज नहीं उठाना चाहिए। बस उन्हें बताएं कि आप इसकी अनुमति क्यों नहीं दे सकते हैं, और मुझे बताएं कि आपका निर्णय परिवर्तन के अधीन नहीं है। 99 प्रतिशत मामलों में, आपका कर्मचारी आपके अनुरोधों के साथ आपके पीछे रहता है, लेकिन यह आपके प्रति नकारात्मक महसूस नहीं करता है। हां, आपने उससे इनकार कर दिया, लेकिन यह उचित था और वह उन कारणों को जानता है जिसके कारण बहस करना असंभव है।

स्वीकार करें कि सच्चाई यह है कि कभी-कभी आपको रियायतें नष्ट नहीं करना पड़ता है भरोसा रिश्ता और सही ढंग से टीम का नेतृत्व करें।

अगर अचानक विवाद उत्पन्न हुआ, तो सुझाव दें कि वह वोट देने की अनुमति दें। विवाद जो इस तरह से हल किए जाते हैं, आमतौर पर घोटालों के बिना समाप्त होते हैं। अपने अधीनस्थों को समझाएं कि आपके पास बहुमत नियम है। यदि बहुमत एक या किसी अन्य विकल्प के लिए मतदान किया गया है, तो यह आपत्ति के बिना स्वीकार किया जाता है। वैसे, आपको इस नियम का भी पालन करना होगा।

पर्यवेक्षक होने के नाते एक गंभीर और जिम्मेदार काम है जिसके साथ हर कोई सामना नहीं कर सकता है। लेकिन अगर आप आसानी से कर सकते हैं एक अच्छा संबंध आपकी टीम के साथ, यह भविष्य में आपकी मदद करेगा।

अभ्यास से दिखाता है बेहतर संबंध सामूहिक के अंदर, बेहतर अधीनस्थ अपने काम करते हैं।

किसी भी स्थिति में, किसी व्यक्ति को कुछ करने से पहले अपने अधीनस्थों के स्थान पर रखें। इस मामले में, टीम का नेतृत्व आसानी से और सुखद होगा।

मैंने हाल ही में अगले कार्यालय, महिला मेरिली के लिए एक ब्रेक के दौरान प्रवेश किया अंडरवियर... और अगर वे सिर पर आए, जिसे मैं ढूंढ रहा था?
अनैच्छिक रूप से सोचा, और महिलाओं के लिए कैसे काम करना है पुरुष शुरूक्या बॉस के लिए कठिनाई है?
एक तरफ मुख्य कार्य कोई भी सामूहिक एक उत्पादक काम है। हालांकि, टीम के प्रत्येक सदस्य एक जीवित व्यक्ति हैं, इसके अलावा, एक महिला।
मेरी परिचित सैन्य बैटरी में से एक, आकार में काम करने के लिए चला जाता है। हालांकि, वे किसी भी व्यक्ति द्वारा अपनी व्यक्तित्व पर जोर देने की कोशिश कर रहे हैं उपलब्ध विधियां। यदि कोई व्यक्ति प्रबंधक अपनी उपस्थिति में परिवर्तन करता है तो महिलाएं बहुत महत्वपूर्ण हैं। इसके अलावा, एक आदमी का सिर होने के अलावा, वे खुद को और अधिक ध्यान से पालन करेंगे, वे उससे ईर्ष्या करेंगे और इसे देखते हैं, चाहे उपन्यास सामूहिक अंदर शुरू नहीं हुआ था। वे उसे छेड़छाड़ नहीं कर रहे हैं, लेकिन वे उसे खुश करना पसंद करेंगे।
यदि वह उनमें से एक को सहानुभूति प्रकट करता है, तो वह इसके लिए नहीं होगी। महिलाओं के आँसू के रूप में एक और स्वीकृति है - यह एक हथियार है जो लगभग हमेशा पुरुषों पर कार्य करता है, एक इसे सहन नहीं करता है और उन्हें काफी हिलाकर माना जाता है, जबकि अन्य खो जाते हैं और बकवास करना शुरू करते हैं। यदि बॉस इसे कम से कम एक बार महिला आँसू देता है, तो यह अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए रोने की नदियों को बाढ़ देगा।
गरीब बॉस, में पुरुष सामूहिक कुछ मजबूत शब्द तुरंत प्रश्न को हल करेंगे, और महिलाओं में यह पूरी तरह से अस्वीकार्य है, क्योंकि उसे ध्यान देने की तुलना में किसी महिला को अपमानित करना कम खतरनाक नहीं है।
संचार की उस विनम्र शैली को कहां ढूंढें, जो सख्ती से उनके और उनके तिलचट्टे, इच्छाओं, समस्याओं, पीड़ितों के साथ महिलाओं का एक गुच्छा रखता है ...
यह स्वयं कैसे हो सकता है, लेकिन paribrates को रोकने, कैसे जगह में रखा जाए, लेकिन अपमानित मत करो, सीमाओं की रूपरेखा कैसे की अनुमति है?!
यह कोई रहस्य नहीं है कि काम पर एक महिला सौंदर्य प्रसाधनों पर चर्चा कर रही है, नया फ़ैशन आंखों की आंखों, गुणवत्ता पाउडर, बाल मास्क, वे नए अंडरवियर को मापते हैं, स्विमूट सूट, नए स्वाद, रंग, खरीदे गए स्कर्ट और ब्रा को फैलाते हैं, ताकि गर्लफ्रेंड की सराहना की जा सके ... बॉस की उपस्थिति एक के साथ है दोस्ताना screech ...
यदि सिर सामूहिक रूप से और सख्ती से कर्मचारी को जगह पर रखता है, तो समस्या को हल करने पर विचार करें, क्योंकि उन्होंने स्पष्ट रूप से अनुमेय की सीमाओं की पहचान की।
मैंने सिर को एक केक और चाय के साथ टेबल के नीचे "और" पर सभी बिंदुओं को बहुत उचित रूप से रखा, और सभी जरूरी समस्याओं को बताया, उन्होंने दिखाया कि उन्होंने उसे और खुद को बेवकूफ में डाल दिया। कुछ मुर्सले और उनकी आंखें कम कर दीं, किसी ने ठोकर खाई, लेकिन हर किसी ने एक से माफ़ी मांगी। तब से, यह सबसे दोस्ताना टीम है जिसे मैंने देखा, वे उसके लिए आग और पानी में हैं।
महिलाएं वास्तव में दयालुता की सराहना करती हैं और ईमानदार इच्छा उनको सहयता करने के लिए। । आम तौर पर, महिलाएं आमतौर पर फिल्में होती हैं और जिम्मेदार होती हैं। वे एकान्त काम से निपटने के लिए अधिक परिपूर्ण और आसान हैं, स्थिरता और विश्वसनीयता पसंद करते हैं।
महिलाओं के साथ सफलतापूर्वक काम करने के लिए, बस पर्यवेक्षक को बुलाया, आपको होना चाहिए। आप महिलाओं को प्रबंधित करने के तरीके सीख सकते हैं। मजबूत सेक्स के मार्गदर्शन में महिलाएं अधिक आत्मविश्वास और संरक्षित महसूस करती हैं। कभी-कभी समय पर, तारीफ थकान की समस्या को हल करेगा और अपने अधीनस्थों के मूड में सुधार करेगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि करियर के लिए कुछ महिलाएं पुरुषों का उपयोग करती हैं और अक्सर एक प्रस्तावित शरीर का आनंद लेती है, वे प्रकृति का विरोध नहीं करना चाहते हैं और महिलाओं को अस्वीकार नहीं करना चाहते हैं जो जानबूझकर इच्छा को उत्तेजित करते हैं। और यह इसके लायक होगा, क्योंकि अधिकांश महिलाएं बहती हैं और यदि उसके पास शक्ति थी, तो कोई भी उसे नहीं देखेगा। निस्संदेह शर्म की बात है, पुरुष इस तरह के बल्लेबाजी को समझने और रोकने के लिए बेहतर हैं, वह सोचता है कि सेक्स एक महिला को प्रोत्साहित करता है, और उसे केवल एक करियर की आवश्यकता होती है।
स्थिति नियंत्रण से बाहर आती है, ठीक है, अगर सिर इस तथ्य से अवगत है कि यह वास्तव में उलझन में है और स्थिति को बचाने की जरूरत है।

एक बार एक बार, हमारे पास एक कवच था, हम पहले से ही थकान से बने नहीं गए थे, लेकिन सुबह तक रिपोर्ट खत्म करना आवश्यक था। मैं बैठ गया और उम्मीद की कि या हो सकता है या चेतना खो देगा, बस सोने में सक्षम होने के लिए।

अचानक, हमारे निदेशक ने मुझसे संपर्क किया, एक कप गर्म मीठे कॉफी दायर की और धीरे-धीरे कहा "तान्या, अभी भी बहुत कुछ नहीं, ..." कई वर्षों तक यह तब से पारित हो गया है, लेकिन मुझे अभी भी इस कप को असामान्य रूप से स्वादिष्ट कॉफी के साथ याद है और उनके शब्दों में कोमलता उन्होंने किसी भी नारे से बेहतर उत्साहित, धन्यवाद, मेरे प्रिय निदेशक ... हम सभी नीचे उतर गए और सुबह तीन बजे बाहर निकले, जो एक कुर्सी में, जो सोफे पर, हम खुश थे और सो रहे थे, मुस्कुराया, मुस्कुराया समझने के साथ एक दूसरे पर, हम एक टीम थे, और घर में कोई ताकत नहीं थी ...
ऐसा लगता है कि महिला महिला टीम में बन जाती है एक दार्शनिक और हमारी कमजोरियों का गुणक बन जाता है और मजबूत पार्टियांजो निस्संदेह जीवन में काम में आएगा। खैर, अगर हम मूड, गपशप और ईर्ष्या में अपने बदलाव से निराश नहीं करते हैं, जो अक्सर स्नेकबॉल में महिला टीमों को बदल देता है।

आपको क्या लगता है कि एक आदमी महिला टीम में काम करता है? और क्या हम एक आदमी के सिर से सहज हैं?
कुछ लोगों का मानना \u200b\u200bहै कि महिलाओं की टीम में काम को हिम्मत या एक वर्ष के लिए दो के लिए आदेश दिया जाना चाहिए ...