Հիվանդ արձակուրդի առավելագույն ժամկետը. Ինչ ժամկետով է տրվում հիվանդության արձակուրդը. Անաշխատունակության վկայականը երկարացնելու հիմքերը

Առավելագույն ժամկետ հիվանդության արձակուրդ 2018-2019 թվականներին կախված է բազմաթիվ գործոններից. Եկեք դիտարկենք, թե յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում ինչ սահմանափակումներ են նախատեսված հիվանդության արձակուրդի տեւողության վերաբերյալ օրենքով։

Որքա՞ն ժամանակով է տրվում անաշխատունակության վկայականը (որքան ժամանակ կարող է աշխատողը գտնվել հիվանդության արձակուրդում)

Ժամանակավոր անաշխատունակությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը հիվանդության արձակուրդն է (BL): BL-ի թողարկման ալգորիթմը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով: Հիվանդ արձակուրդի նվազագույն ժամկետը օրենքով սահմանված չէ և, որպես կանոն, որոշվում է ներկա բժշկի կողմից: Համաձայն Արվեստի. թիվ 624n հրամանի 11 բժիշկն իրավունք ունի ինքնուրույն կազմելու հիվանդության արձակուրդը. առավելագույն տևողությունըորը չի կարող գերազանցել 15 օրը։

ՆՇՈՒՄ! Ատամնաբույժն իրավունք ունի BL թողարկել 10-ը չգերազանցող ժամկետով օրացուցային օրեր.

Բայց եթե 15 օր է անցել, իսկ վերականգնումը չի եկել։

Տարբեր հիվանդությունների դեպքում հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը

Եթե ​​15 օր հետո հիվանդը չի ապաքինվել, ապա ներկա բժիշկը նրան ուղարկում է բժշկական հետազոտություն անցնելու, որը որոշում է ԲԼ երկարաձգման անհրաժեշտությունը: Եթե ​​հիվանդը բուժվել է մասնավոր լիցենզավորված կլինիկայում, ապա 15 օր հետո բժիշկը նրան կուղարկի նաև գրանցման (բնակության) վայրում գտնվող բուժհաստատություն, որպեսզի բժիշկների հանձնաժողովը որոշի ԲԼ երկարաձգման մասին (հոդված 13): թիվ 624ն հրաման): Վերականգնման բարենպաստ կանխատեսմամբ առավելագույն ժամկետհիվանդության արձակուրդում լինելը չի ​​կարող գերազանցել 10 ամիսը: Երբեմն այս ժամանակահատվածը կարող է ավելացվել մինչև մեկ տարի՝ ախտորոշմամբ.

• տուբերկուլյոզ;
• վիճակը վիրահատությունից հետո;
• երկարատև բուժիչ վնասվածք.

Այս դեպքում հիվանդը պետք է դիմի բժշկի՝ վիճակը գնահատելու և BL երկարաձգելու համար յուրաքանչյուր 15 օրը մեկ:

Բուժման անբարենպաստ կանխատեսման դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան 4 ամիս հետո հիվանդն ուղարկվում է բժշկասոցիալական հետազոտության (ԲՍՓ): Եվ եթե հիվանդը հրաժարվում է այն հանձնելուց, ապա տեղեկագիրը փակվում է («Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» օրենքի 59-րդ հոդվածի 4-րդ կետը, 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-FZ):

Երկարատև հիվանդության արձակուրդի վճարման առանձնահատկությունների մասին կարդացեք «Որո՞նք են երկարատև հիվանդության արձակուրդի համար վճարելու նրբությունները» հոդվածում. ...

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք անդադար նստել հաշմանդամների հիվանդության արձակուրդում, ինչպես նաև տարվա ընթացքում լինել հիվանդության արձակուրդում (օրենքով վճարման սահմանափակում)

Եթե ​​ITU-ն անցնելուց հետո հիվանդը ճանաչվել է հաշմանդամ, և նա եղել է աշխատանքային խումբհաշմանդամություն, ապա, համաձայն Արվեստի 3-րդ կետի: մասին օրենքի 6 հասարակական Ապահովագրություն... «2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ, նման աշխատողը չի կարող հիվանդության արձակուրդում մնալ ավելի քան.

• 4 ամիս անընդմեջ առանց ընդհատումների;
• Ընդհանուր 5 ամիս մեկ տարվա ընթացքում։

Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը սահմանափակելու ժամկետը որոշվում է հաշմանդամության հաստատման օրվանից:

ՆՇՈՒՄ! Այս սահմանափակումները չեն տարածվում տուբերկուլյոզով հիվանդ հաշմանդամություն ունեցող անձանց վրա: Այս հիվանդությամբ BL թողարկվում և վճարվում է հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Հաշմանդամներին BC տրամադրելու և վճարելու առանձնահատկությունների մասին .

Որքա՞ն ժամանակ կարող է մնալ հիվանդության արձակուրդը հիվանդ ազգականի խնամքի համար (վճարման տևողությունը և կարգը)

ԲԼ-ն տրվում է քաղաքացուն, եթե նա հիվանդ ազգականին խնամելու կարիք ունի։ Հարցը, թե քանի օր հիվանդ արձակուրդ է տրվում հարազատին խնամելու համար, կարգավորվում է թիվ 624n հրամանի 5-րդ գլխով, իսկ վճարման ալգորիթմը որոշվում է Արվեստ. Թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը: Հաշվի առեք հիվանդ երեխաների համար սահմանված սահմանները (ինչպես ամենից հաճախ հետաքրքրում են աշխատող ծնողներին).

Երեխայի տարիքը (տարիներ)			BL թողարկված է	Վճարման սահմանափակումներ (տարեկան օրերի քանակը)
	Ամբուլատոր	10 օր հիման վրա ապահովագրական փորձ(SS), հետագա օրերը՝ միջին օրական վաստակի 50%-ը (SDZ)	10.04.2018թ - բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար	60 (90 - որոշ հիվանդությունների համար)
	Ստացիոնար	Գալով ՍՍ-ից
	Ամբուլատոր	ՍՍ-ից 10 օր, ՍԴԶ-ի 50%-ից հետո
	Ստացիոնար	ՍԴ-ի հիման վրա
	Ամբուլատոր	Գալով ՍՍ-ից
	Ստացիոնար

Բայց հաշմանդամ անչափահաս երեխայի կամ ծանր հիվանդ երեխայի (հետպատվաստումային բարդություններով, ուռուցքաբանությամբ, ՄԻԱՎ-ով) խնամելու պատճառով հաշմանդամությունը ամբողջությամբ վճարվում է հիվանդության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար (առանց SDZ-ի 50% նորման կիրառելու հետո): որոշակի գումարօրեր): Նման հիվանդության արձակուրդում գտնվելու օրերի սահմանափակում 10.04.2018թ.-ից ոչ

ՆՇՈՒՄ! BL-ը կարող է նաև տրվել ընտանիքի չափահաս անդամի խնամքի համար:

Մանրամասների համար փնտրեք .

Տարեկան քանի՞ օր է վճարվում հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի համար, ինչպես նաև որքանով է երկարաձգվում հիվանդության արձակուրդը:

Հարցը, թե երբ և քանի օրով է տրվում հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը (BIR), կարգավորվում է թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ գլխով: Այս նորմի համաձայն, BL-ը, ըստ BiR-ի, տրվում է հղի կնոջը 30 շաբաթականում միայնակ և 28 շաբաթականում: բազմակի հղիություն... ԲիՌ-ում արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար կազմվում է մեկ մ.թ.ա. Եթե ​​ծնունդը բարդ է եղել, ապա բժիշկը մեկ այլ տեղեկագիր է գրում, որը բնօրինակ թերթիկի շարունակությունն է։ BL-ը BiR-ի համար վճարվում է ամբողջությամբ՝ անկախ աշխատողի ապահովագրական գրառումից:

Հաշվի առեք, թե որքան ժամանակով է տրվում հիվանդության արձակուրդը BiR-ի համար, ավելի մանրամասն

Կարդացեք հրամանագրով վճարումների հաշվարկման կանոնների մասին .

Արդյունքներ

BL-ի թողարկման ալգորիթմը խստորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Նվազագույն հիվանդության արձակուրդը սահմանում է ներկա բժիշկը: Իսկ այն հարցը, թե որքան հնարավոր է երկարաժամկետ կտրվի հիվանդության արձակուրդը, բժիշկների հանձնաժողովը որոշում է յուրաքանչյուր դեպքում անհատապես։

Յուրաքանչյուր աշխատող, ով պաշտոնապես ընդունված է աշխատանքի, ունի վճարովի հիվանդության արձակուրդի իրավունք։ Ըստ այդմ, կազմակերպությունը վճարում է ամենամսյա սոցիալական վճարները: Ուստի աշխատողին տրվում է բժշկական ապահովագրության քաղաքականություն, որը հիվանդության արձակուրդում գտնվելու վճարովի ժամկետի երաշխիքն է։ Ավելին, հիվանդության բնույթը կամ հիվանդությունների համակցությունը կարող է հանգեցնել երկարատև հաշմանդամության: Սա միշտ էլ շատ հակասություններ ու դժգոհություններ է առաջացնում ղեկավարության մոտ։ Ի վերջո, աշխատողն իրականում չի աշխատում, բայց նրան դեռ պետք է վճարել։

Օրենքով առավելագույն հիվանդության արձակուրդը

Պետք է ասել, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը և ենթաօրենսդրական ակտերը պարունակում են նորմերի ցանկ, որոնք կարգավորում են անաշխատունակության ժամանակը։ Այս դեպքում առավելագույն ժամանակային արժեքը չի սահմանվել: Սա նշանակում է, որ աշխատողը կարող է անժամկետ հիվանդության արձակուրդ ստանալ երկար ժամանակաշրջանժամանակ. Այս ժամկետը տրամադրվում է մինչև ամբողջական ապաքինումը։ Դժվար է պատկերացնել մի իրավիճակ, երբ եթե հիվանդության ընթացքը շարունակվի, մարդը պետք է գնա աշխատանքի միայն այն պատճառով, որ անաշխատունակության առավելագույն ժամկետը լրացել է։ Միևնույն ժամանակ, բուժման մեջ մնալը որոշակի դեպքերում սահմանափակումներ ունի:

Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի տևողությունը

Այս շրջանի առավելագույն տեւողությունը տարբերվում է՝ կախված երեխայի տարիքից և զարգացման առանձնահատկություններից։ Ուստի անհրաժեշտ է նշել հետևյալ հնարավոր իրավիճակները.

• Եթե ​​երեխան չի լրացել 7 տարեկանը, ապա առավելագույն ժամկետ չի սահմանվել։ Քանի որ նա չի կարող ինքնուրույն բուժում ապահովել, ծնողը կապահովի խնամքը մինչև ապաքինումը և առանց ժամկետների.
• Երբ տարիքը չի գերազանցում 15 տարին, բայց 7 տարուց ավելի, աշխատողը կստանա 15 օր հիվանդության արձակուրդ։ Այս ժամկետը երկարաձգված չէ և վերջնաժամկետ է.
• 15 տարեկան դառնալուց հետո երեխային կարող եք խնամել 3 օրից ոչ ավելի;
• Երբ անձը խնամում է հաշմանդամին, տեւողությունը չի սահմանափակվում։

Այսպիսով, աշխատողը կախված է տարիքային կատեգորիաերեխային, որին նրանք խնամում են. Այս դեպքում, ամեն դեպքում, անհրաժեշտ է հաստատել հիվանդությունը։ բժշկական փաստաթղթեր... Դրանք հիմք կծառայեն ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար վճարելու համար։

Հղիության ընթացքում առավելագույն հիվանդության արձակուրդը

Հղիության շրջանը հիմք է հանդիսանում անաշխատունակության վկայական տալու համար։ Տևողությունը կախված է հղիության ընթացքից։ Այսպիսով, դուք կարող եք դիտարկել մի քանի բնորոշ իրավիճակներ.

• Եթե ​​հղիությունը նորմալ է ընթանում, և բժշկական բարդություններ չկան, ապա դաշտանը կկազմի 140 օր։ Սա նույնպես պարտադիր կերպով հաստատված է բժշկական փաստաթղթով, որը պետք է տրամադրվի աշխատանքի վայրում.
• Երբ հղիությունը բազմակի է, դաշտանն աճում է մինչև 194 օր: Այս դեպքում բազմակի հղիության փաստը պետք է հաստատվի անմիջապես ծննդաբերության ժամանակ։ Այն ամրագրվում է բժշկի կողմից։ Առանց բժշկի կողմից տրված հատուկ փաստաթղթի հնարավոր չի լինի երկարացնել ժամկետը.
• Ժամկետի ավելացում տեղի է ունենում նաեւ կեսարյան հատում կատարելիս։ Այս դեպքում անաշխատունակության ժամկետը ավելանում է մինչև 156 օր.
• Վաղ ծննդաբերությունը, որը տեղի է ունեցել մինչև հղիության 30 շաբաթը, նույնպես հիմք է հանդիսանում հաշմանդամության տեւողության ավելացման համար։ Այնուհետեւ ժամկետը ավելանում է մինչեւ 156 օր:

Յուրաքանչյուր դեպք պետք է ապահովված լինի բժշկական փաստաթղթերով: Դրանց հիման վրա կադրերի բաժինը երկարացնում է վճարման ժամկետը, իսկ հաշվապահությունը կատարում է վճարումներ։

Հիվանդության արձակուրդը քաղցկեղի առավելագույն ժամկետով

Ուռուցքաբանական խմբի հիվանդություն ախտորոշելիս անաշխատունակության առավելագույն ժամանակը կախված է հիվանդանոցային բուժման ընթացքում անցկացրած ժամանակից: Մարդը նման վերաբերմունքի ենթարկվող ամբողջ ժամանակն անաշխատունակ է և ենթակա է վճարման: Ամբուլատոր բուժման համար դուրս գրվելիս տեւողությունը որոշում է ներկա բժիշկը: Այդ ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը պետք է ստանձնի իր աշխատանքային պարտականությունները:

Վնասվածքի համար առավելագույն հիվանդության արձակուրդը

Անաշխատունակության ժամանակն ուղղակիորեն կախված է վերականգնումից և վնասվածքի բնույթից: Պետք է ասել, որ հիվանդանոցում բուժում անցնելու ժամանակը բոլոր դեպքերում վճարովի է։ Ստացիոնար բուժման ժամանակի սահմանափակումը թույլատրվում է միայն բժշկական ցուցանիշների հիման վրա։ Ժամկետային շրջանակ չի սահմանվել: Տանը բուժելիս ժամանակը սահմանափակվում է 10 օրով։ Այն կարող է երկարաձգվել ներկա բժշկի կողմից, բայց ոչ ավելի, քան մեկ ամիս: Եթե ​​աշխատանքի գնալը դեռ վաղ է, ապա բժշկական հանձնաժողովը կարող է 10 օրով ավելացնել հիվանդության արձակուրդը։

ԱԴԾ-ից հիվանդության արձակուրդի վճարման վերջնաժամկետը 2018 թ

ԱԴԾ-ն միջոցներ է փոխանցում անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար: Քանի որ գործատուն կանոնավոր վճարումներ է կատարում, ԱԴԾ-ն չի կարող խուսափել վճարումներից: Միաժամանակ հիմնադրամը վճարում է 300 օր հիվանդության արձակուրդի համար։ Եթե ​​վերականգնումը չի եկել, ապա դուք պետք է դիմեք հաշմանդամության համար: Նման երկարատև հիվանդությունը խոսում է որոշակի մասի աշխատունակության կորստի մասին։

Հիվանդության արձակուրդը տրվում է քաղաքացու ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում։ Հիմնված այս փաստաթղթիմիջոցները վճարվում են աշխատողին.

Հարգելի ընթերցողներ: Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և ԱՌԱՆՑ ՕՐԵՐԻ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Օրենսդիրը ժամանակավոր սահմանափակումներ է սահմանել անաշխատունակության վկայականի վավերականության վերաբերյալ։

Ո՞ւմ է տրված:

Պարտադիր ենթակա անձանց տրվում է անաշխատունակության վկայական առողջության ապահովագրություն, ինչպես նաև այն քաղաքացիները, ովքեր կամավոր ներդրումներ են կատարում ԱԴԾ-ում։

Այն տրամադրվում է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին, այլ նաև օտարերկրացիներին, ինչպես նաև քաղաքացիություն չունեցող անձանց, ովքեր մշտապես կամ ժամանակավորապես բնակվում են Ռուսաստանի սահմաններում:

Այսպիսով, ներկայացնում ենք նրանց ցուցակը, ովքեր հիվանդության դեպքում կներկայացվեն հիվանդության արձակուրդ և գործող օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավիճակներ.

• պաշտոնապես աշխատող անձինք, որոնք կնքել են աշխատանքային պայմանագիրգործատուի հետ;
• պետական ​​և համայնքային աշխատողներ;
• մասնավոր պրակտիկայով զբաղվող անձինք (փաստաբաններ, նոտարներ, բժիշկներ);
• օրենքով նախատեսված դեպքերում այլ կատեգորիաների անձինք:

Պայմաններ

Որոշ իրավիճակներում այն ​​տրամադրվում է առողջարանային բուժման ժամանակահատվածի համար։

Հիվանդ արձակուրդ տրամադրելու իրավունք ունի միայն բժշկական կազմակերպության բժիշկը, որն ունի բժշկական գործունեության լիցենզիա։

Ե՛վ ատամնաբույժը, և՛ բուժաշխատողը կարող են դուրս գրել անաշխատունակության վկայական:

Ո՞ր ժամանակահատվածում:

Տնային թերապիայի համար տրամադրվում է հիվանդության արձակուրդ։ Հետո այս ժամանակահատվածումկարելի է բազմապատկել մինչև 30 օր։

Բժշկական հանձնաժողովն իրավունք ունի հիվանդ արձակուրդի ժամկետը հասցնել 10 ամսի։

Հաշվի առնելով դեպքի անհատական ​​հանգամանքները՝ բուժումը կարող է տեւել մինչեւ 12 ամիս։

Այս իրավիճակում հիվանդից պահանջվում է ամսական ֆիզիկական հետազոտություն անցնել:

Հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել ատամնաբույժի կամ բուժաշխատողի կողմից: Նման փաստաթուղթն ունի 5 օր սահմանափակ գործողության ժամկետ: Որոշ իրավիճակներում հիվանդության արձակուրդը ավելանում է մինչև 10 օր: Այնուամենայնիվ, այս ժամկետը կարող է հետագայում աճել մինչև մեկ տարի:

Մասնավոր բժիշկը նաև իրավունք ունի դուրս գրել հիվանդության արձակուրդը: Նա կարող է երկարաձգել դրա գործողության ժամկետը 30 օրից ոչ ավելի ժամկետով։

Այնուհետև հիվանդության արձակուրդի ժամկետը երկարացնելու որոշումը կայացնում է քաղաքային կամ պետական ​​բժշկական հաստատության բժշկական հանձնաժողովը։

Նորմատիվ հիմք

Հիվանդ արձակուրդի տևողությունը

Մենք արդեն նշել ենք հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը։ Այն հավասար կլինի 12 ամսվա։ Բայց սա ավելի շուտ բացառություն է։

Որպես կանոն, հիվանդության արձակուրդը տրվում է 15 օրը չգերազանցող ժամկետով։ Այս ժամկետը գործում է ինչպես ստացիոնար, այնպես էլ ամբուլատոր բուժման համար:

Հիվանդ արձակուրդի տևողության մասին որոշումը կայացնում է ներկա բժիշկը։

Հենց նա է որոշում, ըստ հիվանդի վիճակի, երբ նա կարող է վերադառնալ աշխատանքի։ Բուժող բժշկի նախաձեռնությամբ է, որ բժշկական հանձնաժողովի կողմից քննարկվում է հիվանդության արձակուրդի երկարաձգման հարցը։

Առավելագույնը

Հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը 12 ամիս է: Ընդ որում, մեկ տարի փաստաթուղթն անմիջապես չի տրվում։ Սակայն հիվանդության արձակուրդի այս ժամկետը պայմանավորված է բացառիկ հանգամանքներով։

Այս դեպքում հիվանդը 15 օրը մեկ թարմացնում է փաստաթուղթը: Հակառակ դեպքում անաշխատունակության վկայականն ինքնաբերաբար կդադարեցվի։

Մայրություն

Երկար հիվանդ արձակուրդները ներառում են նրանք, որոնք տրվում են: Բացվում է անմիջապես 140 օրով։

Տեսականորեն դրանցից 70-ը ծննդաբերությունից առաջ է, իսկ մնացած օրերին՝ հետծննդյան շրջանվերականգնման համար անհրաժեշտ է.

Հիվանդ արձակուրդը փակելուց հետո կինը կարող է կամ գնալ աշխատանքի, կամ վերցնել ծնողական արձակուրդը։

Համարվող ժամանակաշրջաններն ավելանում են, երբ հղիությունը բազմակի է: Նման իրավիճակում ժամկետը 194 օր է, որից 84-ը՝ մինչև ծննդաբերությունը, իսկ 110-ը՝ երեխաների ծնվելուց հետո։

Ժամկետը կարող է երկարաձգվել նույնիսկ այն դեպքում, երբ ծննդաբերությունը դժվար է եղել, օրինակ՝ ծննդաբերող կինը կեսարյան հատում... Նման իրավիճակում կնոջը ավելի շատ ժամանակ կպահանջվի ծննդաբերությունից հետո վերականգնվելու համար։

Երեխայի խնամքի համար

Երեխայի խնամքի անհրաժեշտության դեպքում տրվում է նաև անաշխատունակության վկայական։ Դրա տևողությունը կախված կլինի երեխաների տարիքից և վիճակից։

Այսպիսով, եթե երեխան 7 տարեկանից ոչ ավելի է, ապա ծնողը կարող է նրա հետ լինել հիվանդության արձակուրդում այն ​​ամբողջ ժամանակահատվածում, որն անհրաժեշտ է վերականգնման համար։

Օրենքը սահմանափակում է այդ ժամկետը 1 տարվա ընթացքում 60 օրով։ Այս ցուցանիշը բոլոր հիվանդության արձակուրդի գումարն է: Եթե ​​երեխան ավելի հաճախ է լինում, ապա ընտանիքի մեկ այլ անդամ իրավունք ունի վերցնել անաշխատունակության վկայականը։

Եթե ​​երեխայի տարիքը 7-ից 15 տարեկան է, ապա մեկ հիվանդ արձակուրդի տեւողությունը չպետք է լինի 15 օրից ավելի։ Երկարաձգման վճիռը կարող է ընդունվել բժշկական հանձնաժողովի կողմից։

Ավելի երկար ժամկետներ են նախատեսվում, եթե երեխան ճանաչվում է հաշմանդամ: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է թերապիայի ողջ տևողության համար, բայց ոչ ավելի, քան տարեկան 120 օր:

Եթե ​​երեխաները 15 տարեկանից բարձր են, ապա անաշխատունակության վկայականը տրվում է 3 օրով։ Այդ ժամկետը բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ կարող է ավելացվել 1 շաբաթից ոչ ավելի ժամկետով։

Ամբուլատոր բուժման համար

Ամբուլատոր բուժման համար գործում են առավելագույն ժամկետները, որոնք վերը նշված էին մեր կողմից։

Հիվանդանոցում

Հիվանդանոցում բուժումը նախատեսում է անաշխատունակության վկայականի տրամադրում 1 տարուց ոչ ավելի ժամկետով։ Այստեղ գործում են նույն կանոնները, որոնք նախատեսված են տնային պայմաններում բուժման համար։

Առողջարաններում

Եթե ​​բուժող բժշկի որոշմամբ հիվանդանոցում հետագա բուժման անհրաժեշտություն է առաջանում, ապա հիվանդի անաշխատունակության վկայականը երկարաձգվում է:

Հիվանդն իրավունք ունի ակնկալել դրա տևողության ավելացում պահանջվող ժամանակահատվածի համար: Բայց օրենքը հաստատեց մեկ սահմանափակում՝ ոչ ավելի, քան 24 օրացուցային օր։

Երկարաձգման վճիռը գտնվում է կոնկրետ առողջարանի բժշկական հանձնաժողովի իրավասության մեջ։

Վնասվածքի դեպքում

Վնասվածքը հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հիմքն է։ Ժամանակին բժիշկ է եղելԿարող եմ անմիջապես բացել անաշխատունակության տեղեկանք մինչև 30 օր ժամկետով։ Միաժամանակ 10 օրը մեկ հետազոտություններ են կատարվել։

24.01.2012թ. թիվ 31n հրամանով կատարված փոփոխությունները ազդել են վնասվածքների համար արձակուրդի տրամադրման ժամկետների վրա։

Որպես կանոն, երբ հիվանդություն է առաջանում, դուք այլևս չեք ուզում իմանալ, թե որքան ժամանակ է լինելու հիվանդության արձակուրդը և ինչ վճարումներ են կատարվելու։ Սակայն այս տեղեկատվության կարևորությունն անհերքելի է։

Ի վերջո, նրա գիտելիքները թույլ կտան աշխատակցին ստանալ բարձր որակ բժշկական ծառայությունեւ աշխատանքի վայրից ստանալ ազնիվ փոխհատուցում։ Ընկերության համար կարևոր է հասկանալ, որ հիվանդության արձակուրդի հետ կապված օրենքների պահպանումը թույլ կտա խուսափել կարգավորող մարմինների տուգանքներից:

Ո՞ր դեպքերում է հիվանդ արձակուրդը

Երկրի քաղաքացիների մեծ մասը կարծում է, որ հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել միայն հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում։ Իրականում դա ամենևին էլ այդպես չէ։ Սույն դրույթը կարգավորում է 21.11.2011թ. Քաղաքացիներն իրավունք ունեն հիվանդության արձակուրդ ստանալու մի շարք հետևյալ դեպքերը:

Հիվանդ արձակուրդի ժամկետը շատ առումներով որոշվում է քաղաքացու առողջական վիճակի ծանրությամբ։ Որքան վատ է նրա համար, այնքան ավելի երկար ժամկետժամանակավոր անաշխատունակություն.

Օրենքով վճարումների սահմանաչափերը

Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները պետք է ենթարկվեն պարտադիր սոցիալական ապահովագրության։ Այսպիսով, թիվ 255-FZ հոդված 2-ի համաձայն, նպաստներ ստանալու իրավունքը տրվում է միայն այն անձանց, որոնցից ստացվում են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Նրա խոսքով՝ վճարումներ են ստացվելու հարցում ստանալու պահից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում.

Հիվանդ արձակուրդի նպաստը կվճարվի դրանում նշված ժամկետի համաձայն։ Վճարում կատարելու համար թերթիկը պետք է ներկայացվի անձնակազմի սպասարկումընկերություններ։

Սովորաբար, նպաստները կտրամադրվեն հիվանդության արձակուրդի տրամադրման օրվանից տասն օրվա ընթացքում: Գործատուն պետք է բոլոր վճարումները կատարի աշխատավարձի տրամադրման օրը:

Սահմանվում է հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը ըստ աշխատողի ստաժի... Այն նաև հաշվի է առնում աշխատողի միջին վաստակը վերջին երկու տարվա ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, նպաստի չափը կարգավորվում է նաև անձամբ աշխատողի ապահովագրական ստաժով.

• 6 ամսից պակաս- վճարումները հաշվարկվում են ըստ նվազագույն աշխատավարձի.
• մինչև 5 տարի- Աշխատավարձի 60%;
• 5-ից 8 տարեկան – 80%;
• 8 տարեկանից – 100%.

Հիմնական հիվանդությունները ժամանակի հետ

Հիվանդի բուժող բժիշկն իրավունք ունի տրամադրել հիվանդության արձակուրդ ընդամենը տասնհինգ օր... Իրավական առումով սա առավելագույն ժամկետն է։ Բայց կա մի նախազգուշացում, այն է Հիվանդության արձակուրդը կարող է երկարաձգվել ևս 15 օրով՝ հատուկ ծառայության որոշմամբ բժշկական հանձնաժողով .

Հարկ է նաև նշել, որ հիվանդության արձակուրդ գրելու իրավունք ունի ատամնաբույժը կամ բուժաշխատողը ընդամենը տասը օրով.

Ապահովագրված անձանց համար

Վճարումները կկատարվեն հիվանդության արձակուրդի համաձայն տարեկան 40-50 օր(այս դրույթը կարգավորվում է FZ-255-ով): Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակավոր է, ապա այդ ժամկետը կլինի 6 ամիս.

Այստեղ հարկ է նշել, որ ախտորոշելիս լուրջ հիվանդությունՕրինակ՝ տուբերկուլյոզը, աշխատողի բուժման ողջ ընթացքում պետք է վճարումներ կատարվեն: Նաև աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու պահին հույս դնել նպաստի վրա (պայմանով, որ հրամանը ստորագրելու օրվանից անցել է). ոչ ավելի, քան մեկ ամիս): Վճարումը կկատարվի 15 օրվա ընթացքումԲՍՓՀ եզրակացություն տալուց կամ հաշմանդամություն ձեռք բերելուց հետո։

Հարկ է նշել, որ ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև չորս կամ հինգ ամիս։ Սովորաբար, վճարումները տատանվում են աշխատավարձի 60-100%-ի սահմաններում:

Ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք

Ընտանիքի անդամներից մեկի հիվանդության դեպքում կարող եք հիվանդ արձակուրդ վերցնել՝ հարազատին խնամելու համար։ Նման փաստաթուղթը կարող է տրվել որոշակի ժամկետով մինչև 7 օր, իսկ մեկ տարում այն ​​չի կարող գերազանցել 30 օր... Հաշմանդամություն ունեցող երեխային խնամելիս. 120 օրվճարովի հիվանդության արձակուրդի տարում.

Օրենսդրական մակարդակով կանոնակարգված է, որ աշխատունակ երեխայի խնամքի աշխատողին կարող է տրվել հիվանդության արձակուրդ։ Հարկ է նշել, որ որպես այդպիսին կարող են հանդես գալ ոչ միայն երեխայի մայրը, այլև հայրը, տատիկն ու պապիկը։

Վճարումների չափը սահմանվում է նշման մեջ Աշխատավարձի 50%-ը.

Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է առողջարանում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածի համար, սակայն այն չի կարող լինել տարեկան 24 օրից ավելի։

Հատուկ դեպքեր

Խնդրի պատճառ	Նշանակված ժամանակ	Ժամանակահատվածը, որի համար կարող եք երկարաձգել
Ծանր հիվանդություն և երկարատև բուժում	15 օր	Այն կարող է երկարացվել մինչև 120 օր, որից հետո հանձնաժողովի որոշմամբ կարող է լրացուցիչ ավելացվել 360 օրով։
Հիվանդ երեխա	15 օր	Բժշկական հանձնաժողովի նիստից հետո կարող է երկարաձգվել մինչև 7 օրով
Երբ կարանտինում	Ժամկետը սահմանվում է կախված վարակիչ հիվանդության տեսակից	Կարելի է երկարացնել առանձին բակտերիաների և վիրուսների ինկուբացիոն շրջանը՝ դրանք աշխատողի մոտ հայտնաբերելու համար
Հղիություն և ծննդաբերություն	140 օր	Բազմակի հղիությունների դեպքում, որոնք հայտնաբերվել են ծննդաբերության ժամանակ, ծննդատան բժշկի կողմից ժամկետը կարող է երկարաձգվել 140 օրով։ Կեսարյան հատում կիրառելիս՝ 156 օր։ Եթե ​​ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել 28 կամ 30 շաբաթականում՝ 156 օր
Բուժում առողջարանում	15 օր	Համաձայն օրենսդրական կարգավորումներ, ժամկետը կարող է երկարաձգվել 24 օրով
Ատամների պրոթեզավորում	10 օր	30 օր՝ բժիշկը կարող է տեսնել, ևս 10 օր՝ միջնորդավճար
Որդեգրում	Մեկ երեխայի դեպքում՝ 70 օր, իսկ ավելի շատ երեխաների դեպքում՝ 110 օր	Օրենսդրական ընդլայնում այս ժամանակահատվածումտեղադրված չէ
Աբորտ	10 օր	Բարդությունների դեպքում բժշկի կողմից կարող է երկարաձգվել 30 օրով
Արհեստական ​​բեղմնավորում	Տեղադրված է ընթացակարգի համար անհրաժեշտ ողջ ժամանակի համար	Չի կարող օրինականորեն երկարաձգվել
Ամբուլատոր բուժում	10 օր	Լրացուցիչ 30 օր՝ ներկա բժշկի կողմից և ևս 10 օր՝ բժիշկների հանձնաժողովի կողմից.
Վիրահատությունից հետո	10 օր	Բուժող բժշկի որոշմամբ այն կարող է ավելացվել 24 օրով

Քանի՞ օր է վճարում գործատուն:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը տրվել է հենց աշխատողի հիվանդության հետ կապված, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության բոլոր պատճառներով. առաջին երեք օրըկվճարվի ուղղակիորեն գործատուի կողմից, ա չորրորդիցվճարումներ կկատարվեն ԱԴԾ-ի հաշվին.

Ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար արձակուրդի դեպքում տարբեր պատճառներովվճարումները չեն կատարվում գործատուի հաշվին. Այս սցենարում վճարումները կատարվում են FSS-ի կողմից:

Տարվա ընթացքում քանի՞ անգամ կարող է հիվանդության արձակուրդ բացվել:

Համաձայն ընդունված գործող օրենսդրության. Հիվանդ արձակուրդի համար քանակական սահմանափակումներ չեն սահմանվում.

Ուստի աշխատողն իրավունք ունի բացել հիվանդության արձակուրդը այնքան անգամ, որքան անհրաժեշտ է ամբողջ տարվա ընթացքում։ Նա կարող է նաև այն նորից թողարկել ապաքինվելուց անմիջապես հետո և վերադառնալ աշխատանքի։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և ղեկավարության կողմից վճարումներ կատարելու դեպքում դրանք կգանձվեն աշխատողի հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար կամ մինչև նրա հաշմանդամության սկիզբը: Ընդ որում, հաշվի չի առնվում, թե տարին քանի օր է նա հիվանդ։

Նշենք, որ օրենսդրորեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման առավելագույն ժամկետներ չկան... Բայց դրանք, որպես կանոն, կարտադրվեն. ոչ ավելի, քան մեկ տարի... Նշված ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողին հաշմանդամություն տալու նպատակով հատուկ բժշկական հանձնաժողովի կողմից կուղարկվի հետազոտության։

Կարևոր է նաև, որ հիվանդության արձակուրդի վճարները լինեն լրիվ չափսկիրականացվի միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը վիրավորվում է կամ հիվանդանում... Մնացած դեպքերում գործատուն կպահպանի իրավական կարգավորումները։

Հիվանդ արձակուրդը կամ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկը պահանջում է զգույշ գրանցում, քանի որ եթե այն լրացնելիս սխալներ կան, ԱԴԾ-ն կարող է հրաժարվել հիվանդ աշխատողին վճարելուց: Այս նյութում մենք ձեզ կասենք, թե հիվանդության արձակուրդի որ պայմաններն են գործում հիվանդությունների համար տարբեր տեսակների, և ինչպես որոշել հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը:

Այս հոդվածում դուք կսովորեք.

• ինչպես են սահմանվում հիվանդության արձակուրդի տրամադրման ժամկետները.
• որքան ժամանակ է տրվում հիվանդության արձակուրդը.
• ինչ նվազագույն ժամկետհիվանդության արձակուրդ;
• ինչպես է որոշվում հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը 2017 թվականին.
• ո՞րն է ուռուցքաբանության համար առավելագույն հիվանդ արձակուրդը.

Հիվանդ արձակուրդ. ժամկետներ

Հիվանդ արձակուրդը բժշկական հաստատության կողմից աշխատող քաղաքացու ժամանակավոր անաշխատունակության փաստի գրանցումը հաստատող փաստաթուղթ է: օրենքով սահմանվածլավ.

Ավելին, անկախ նրանից, թե ինչ պատճառներով է առաջացել այս հաշմանդամությունը, օրինակ, դա կարող է լինել հիվանդությունկամ անձնական վնասվածք կամ ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտություն: Հիվանդության արձակուրդը տրվում է ձևաթուղթով, որի ձևաչափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 04/26/2011 N 347n «Անաշխատունակության վկայականի ձևը հաստատելու մասին» հրամանը:

Սահմանվում են հիվանդության արձակուրդի տրամադրման ընդհանուր կանոններ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանը «Անաշխատունակության վկայականների տրամադրման կարգը հաստատելու մասին».«. Այս փաստաթուղթը, մասնավորապես, սահմանում է հիվանդության արձակուրդի ժամկետների հետ կապված բոլոր պայմանները՝ կախված մի շարք գործոններից։ Այս դեպքում բոլոր դեպքերում անաշխատունակության վկայականի բացման օրը կլինի բուժաշխատողի մոտ ծագած խնդրի հետ շփվելու օրը։ Նրա փակման ամսաթիվը հիվանդության վերջին օրն է կամ այն ​​հանգամանքների գործողությունը, որոնք հանգեցրել են աշխատողին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելուն:

Նշում! Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի տրամադրումը, հիվանդի պահանջով, կարող է իրականացվել բուժման օրը կամ փակման օրը: Եթե ​​անաշխատունակության վկայականը տրվել է դիմումի օրը, ապա հետագայում այն ​​պետք է տրամադրվի. բժշկական հաստատությունգրանցումն ավարտելու համար։

Հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը նախնական այցի ժամանակ որոշվում է այս դեպքի համար թերապիա կամ դիտարկում իրականացնող բժիշկի կողմից: Այս իրավիճակում կան որոշակի սահմաններ, որոնք սահմանում են առավելագույն ժամկետը, որի համար տրվում է հիվանդության արձակուրդ բժշկի առաջին այցելության ժամանակ:

Այսպիսով, մասնավորապես, կախված է նրանից, թե որ կատեգորիայի անձնակազմին է պատկանում անաշխատունակության վկայական տված բուժաշխատողը.

• Բուժող բժշկի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը 15 օր է: Միևնույն ժամանակ, նման տևողությամբ հիվանդ արձակուրդն իրավունք ունի տրամադրել որպես մասնագետ բժշկական կազմակերպություններմասնագիտացված գիտահետազոտական ​​ինստիտուտների, այդ թվում՝ պրոթեզավորումով զբաղվողների աշխատակիցներ.
• բուժաշխատողի կամ ատամնաբույժի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը չի կարող գերազանցել 10 օրը:

Եթե ​​հիվանդին բուժելու կամ բժշկին նրա այցելության մեկ այլ պատճառ վերացնելու համար, ավելին երկարաժամկետ, այս հարցը լուծվում է հատուկ բժշկական հանձնաժողով հրավիրելով։ Միայն բուժաշխատողի կողմից հիվանդության արձակուրդն ավելի երկար ժամկետով երկարացնելն իրավաչափ չէ։

Նվազագույն հիվանդ արձակուրդ

Ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական տալու կարգը կարգավորող գործող օրենսդրությունը չի սահմանում հիվանդության արձակուրդի նվազագույն տեւողության կոնկրետ շրջանակ։ Միաժամանակ, ձեւավորված պրակտիկայի շրջանակներում բուժաշխատողներառավել հաճախ նրանք տրամադրում են հիվանդության արձակուրդ առնվազն երեք օր ժամկետով։ Սակայն ավելի կարճ ժամկետով հիվանդության արձակուրդի տրամադրումը խախտում չէ և կարող է իրականացվել՝ հաշվի առնելով հիվանդի կոնկրետ իրավիճակը։

Նշում! Եթե ​​նոր կանոններով հիվանդ արձակուրդի տեւողությունը չի գերազանցում երեք օրը, ապա աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի վճարումը կատարվում է գործատուի հաշվին։ Հիվանդ արձակուրդի մնացած մասը վճարվում է FSS-ի ֆինանսավորմամբ:

Որքա՞ն ժամանակ է տրվում հիվանդության արձակուրդը

Եթե ​​բուժող բժշկի կողմից տրված հիվանդության արձակուրդի ընթացքում հնարավոր չի եղել հասնել հիվանդի ամբողջական ապաքինմանը կամ վերացնել բժշկին նրա այցելության այլ պատճառ, ապա վերջինս պետք է կազմակերպի այս գործի քննարկումը հատուկ ստեղծված բժշկական հանձնաժողովի կողմից: . Նա կվերլուծի հիվանդության, վնասվածքի կամ այլ բժշկական խնդրի առաջացման բնույթն ու հանգամանքները, որոնց հիման վրա տրվել է հիվանդության արձակուրդը: Հանձնաժողովը նաև կգնահատի նախորդ ժամանակահատվածում բուժման արդյունքները, եզրակացություններ կանի դրա արդյունավետության վերաբերյալ և կձևավորի սեփական կանխատեսումը։ հետագա զարգացումիրավիճակներ.

Այս կանխատեսման հիման վրա կորոշվի հիվանդի հիվանդության արձակուրդի վերջնական տեւողությունը։ Դա կախված կլինի նրանից, թե արդյոք նշված կանխատեսումը բարենպաստ է հիվանդի աշխատունակությունը վերականգնելու հնարավորության տեսակետից, ինչպես նաև նրանից, թե ինչ հիվանդություն է առաջացրել նրա հաշմանդամությունը։ Միևնույն ժամանակ, բժշկական հանձնաժողովի կողմից սահմանված հիվանդության արձակուրդի գործողության ողջ ընթացքում, հիվանդը պետք է այցելի իր ներկա բժշկին յուրաքանչյուր 15 օրը մեկ։ Սա անհրաժեշտ է թերապիայի արդյունավետությունը ուսումնասիրելու և գնահատելու և, անհրաժեշտության դեպքում, այն ճշգրտելու համար:

Նշում! Բժշկի ընդունմանը ուշ ներկայանալը կդիտարկվի որպես հիվանդանոցային ռեժիմի խախտում։ Այս դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը կկրճատվի՝ խախտմանը հաջորդող օրվանից դրա հաշվարկը կկատարվի սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափով։ Դաշնային օրենքը 2000 թվականի հունիսի 19-ի N 82-FZ «Մի մասին նվազագույն չափըաշխատավարձ»:

Ներբեռնեք համապատասխան փաստաթղթերը.

Առավելագույն հիվանդության արձակուրդը 2017թ

2017 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը կախված է երկու հիմնական գործոններից՝ հիվանդության կամ վնասվածքի բուժման հեռանկարների վերաբերյալ բժշկական հանձնաժողովի կողմից արված կանխատեսման բնույթից և բուն հիվանդության կամ վնասվածքի բնույթից: Այսպիսով, ըստ այս երկու չափանիշների համակցման, տարբեր հիվանդությունների համար հնարավոր են հետևյալ ամենաերկար հիվանդության արձակուրդի ժամկետները.

• անբարենպաստ կանխատեսում լիարժեք վերադառնալու հնարավորության վերաբերյալ աշխատանքային գործունեությունանկախ հիվանդության առանձնահատկությունից և բնույթից՝ ոչ ավելի, քան 4 ամիս: Նշված ժամկետից հետո, ԱՆ թիվ 624 հրամանի 27-րդ կետի համաձայն, հիվանդը պետք է ուղարկվի բժշկասոցիալական փորձաքննության;
• բարենպաստ կանխատեսում հիվանդությունների և վնասվածքների մեծ մասից հետո լիարժեք աշխատանքային գործունեության վերադառնալու հնարավորության վերաբերյալ՝ ոչ ավելի, քան 10 ամիս.
• բարենպաստ կանխատեսում ամենալուրջ վնասվածքներից հետո լիարժեք աշխատանքային գործունեությանը վերադառնալու հնարավորության, ինչպես նաև վերականգնողական վիրահատությունների և տուբերկուլյոզից հետո՝ ոչ ավելի, քան 12 ամիս:

Հիվանդ արձակուրդի ավարտին բժշկասոցիալական փորձաքննության ուղեգիր

Եթե ​​որոշակի իրավիճակի համար հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետի ավարտից հետո, ամբողջական վերականգնումհիվանդի աշխատունակությունը, և նա դեռ պատրաստ չէ վերադառնալ լիարժեք աշխատանքի, նրան ուղարկում են բժշկասոցիալական հետազոտության (ԲՍՀ): Դրա նպատակն է սահմանել այն նշանները, որոնք թույլ են տալիս հիվանդին նշանակել համապատասխան հաշմանդամության խումբ: Եթե ​​հաստատվել են նման նշաններ, և հիվանդը ճանաչվել է հաշմանդամ, ապա անաշխատունակության վկայականը կփակվի մինչև հետազոտության ընդունմանը նախորդող օրը:

Եթե, ըստ հատուկ հանձնաժողովի հետազոտության արդյունքների, հիվանդին հաշմանդամ ճանաչելու համար բավարար նշաններ չեն հաստատվել, նրա հիվանդության արձակուրդը կերկարաձգվի մինչև աշխատունակության վերականգնումը։ Այս դեպքում աշխատանքի վերադառնալու համար պահանջվող ժամկետը սահմանում է բժշկական հանձնաժողովը, և ինքը՝ հիվանդը, դեռ պետք է 15 օրը մեկ գնա իր ներկա բժշկի մոտ՝ գնահատելու բուժման արդյունքները։

Հանձնաժողովի սահմանած ժամկետը լրանալուց հետո հիվանդ արձակուրդը պետք է փակվի, այլապես հիվանդին կուղարկեն կրկնակի հետազոտության՝ հաշմանդամություն հաստատելու համար։

Նշում! Եթե ​​հիվանդը հրաժարվում է հետազոտություն անցկացնելուց կամ ժամանակին չի ներկայանում դրա անցկացման համար, ապա հիվանդության արձակուրդը կփակվի համապատասխանաբար մերժման կամ ITU-ի կողմից նշանակված ամսաթվին:

Ուռուցքաբանության համար հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը

2017 թվականին ուռուցքաբանության համար հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը մեծապես կախված կլինի կոնկրետ դեպքում հիվանդի թերապիայի կիրառման կանխատեսումից: Այսպիսով, մի իրավիճակում, երբ հավաքված ծրագրային ապահովումը այս հարցըԲժշկական հանձնաժողովը նման կանխատեսումը համարում է անբարենպաստ, հիվանդ արձակուրդը բացելուց ոչ ուշ, քան 4 ամիս հետո այն պետք է ուղարկվի հետազոտության, որը կհաստատի նրան հաշմանդամի կարգավիճակ շնորհելու հնարավորությունը։ Սա իր հերթին կնշանակի հիվանդ արձակուրդի փակում։

Եթե ​​որոշակի հիվանդի բուժման կանխատեսումը բարենպաստ է, և բժշկական հանձնաժողովը կարծում է, որ նա կկարողանա վերադառնալ լիարժեք գործունեության, ապա հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը կարող է երկարաձգվել: Մասնավորապես, ում այս դեպքումդրույթները կիրառվում են Առողջապահության նախարարության թիվ 624 հրամանի 13-րդ կետը, որը որոշում է, որ նման իրավիճակում հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը կարող է լինել մինչեւ 10 ամիս։

Նշված ժամկետից հետո հիվանդը կարող է դուրս գրվել աշխատանքի վերադառնալու հրամանով կամ ուղարկել հետազոտության՝ հաշմանդամություն հաստատելու համար։

Առավելագույն հիվանդության արձակուրդ այլ պատճառներով

Առողջապահության նախարարության թիվ 624 հրամանառաջարկում է, որ աշխատողին հիվանդության արձակուրդ կարող է տրվել ոչ միայն նրա ստացած վնասվածքի կամ հիվանդության դեպքում, այլ նաև այլ հիմքերով: Այս դեպքում, սակայն, կարգավորման ենթակա է նաև նման հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը։

Մասնավորապես, դաշնային օրենքը 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին».հավաքածուներ հաջորդ ամսաթվերը, որի ընթացքում սահմանված կարգով վճարվելու են հիվանդության արձակուրդի համապատասխան տեսակները.

• Ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելը` մեկ հիվանդության արձակուրդի համար ոչ ավելի, քան 7 օր և տարեկան ընդհանուր առմամբ ոչ ավելի, քան 30 օր: Այնուամենայնիվ, եթե մենք խոսում ենք 7-ից 15 տարեկան երեխայի խնամքի մասին, ապա այդ ցուցանիշները համապատասխանաբար աճում են մինչև 15 և 45 օր: Ինչ վերաբերում է մինչև 7 տարեկան երեխայի խնամքին, ապա մեկ հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը չի սահմանափակվում, բայց տարեկան դրանց ընդհանուր տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 60 օր (որոշ տեսակի հիվանդությունների դեպքում՝ 90 օր);
• Հետագա խնամք առողջարանում հիվանդությունից կամ վնասվածքից հետո `ոչ ավելի, քան 24 օր;
• հաշմանդամություն ունեցող աշխատողի հիվանդության արձակուրդում լինելը` ոչ ավելի, քան 4 ամիս մեկ հիվանդության արձակուրդի համար և ոչ ավելի, քան տարեկան տարեկան 5 ամիս:

Նշում! Եթե ​​աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ոչ ավելի, քան 6 ամիս ժամկետով, ապա հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տևողությունը, որը նրան վճարվելու է, 75 օր է։

Այսպիսով, հիվանդության արձակուրդի առավելագույն տեւողությունը հիմնականում կախված է հիվանդության ծանրությունից և հիվանդի ապաքինման կանխատեսումից: Միևնույն ժամանակ, այս հարցում առավել հավասարակշռված և խոստումնալից որոշում կայացնելու համար գործող օրենսդրությունը սահմանեց պարտադիր պատվերբժշկական հանձնաժողովի ներգրավվածությունը նման լուրջ խնդիրների լուծման գործում։

Բայց սովորական հիվանդության կամ վնասվածքի դեպքում, որի տեւողությունը չի գերազանցում 15 օրը, հիվանդ արձակուրդը կարող է տրամադրել ներկա բժիշկը՝ առանց գործընկերների ներգրավման։