Արտաժամյա կարգի օրինակ: Նախագծման այլընտրանքային եղանակներ

Ներկայիս օրենսդրությունը չի արգելում ընկերություններին կապվել անձնակազմի հետ `« Ստանդարտ »հերթափոխի ավարտից հետո ծառայության մեջ մնալու խնդրանքով` հրատապ տուրքերը կատարելու ավարտից հետո: Որպեսզի չհանդիպեն վերահսկող դեպքերի բողոքների, ընկերության գործատուն պետք է վարձատրություն տա աշխատանքային լրացուցիչ ժամերի համար, ճիշտ ընթացակարգ կատարելու համար: Ապահովված է, որ արտաժամյա աշխատանքի կարգը հրապարակվի, որի նմուշը կազմակերպության կողմից մշակված է ինքնուրույն, տրվում է մասնագետների գրավոր համաձայնությունը:

Ինչ է արտաժամյա աշխատանքը TK RF- ում

Արվեստում: Դա սահմանվում է 91 TC RF Առավելագույն տեւողությունը Աշխատանքի շաբաթ Համբարձման մասնագետները 40 ժամ են: Ընկերությունն իրավունք ունի դիմելու աշխատակիցներին `առաջարկելով մնալ հրատապ պարտականությունները կատարելու համար: Ծրագրի ավարտից հետո ցուցաբերվող օգնության համար աշխատակիցները ապավինում են առանձին վճար կամ լրացուցիչ ժամանակ Հանգիստ:

Արտաժամյա ժամանակի հայեցակարգը ծածկված է արվեստում: 99 tk rf. Երկու չափանիշներին համապատասխան այս գործունեությունը.

• Հատուկի ավարտից հետո մասնագետը հետաձգվում է կամ աշխատում է ավելին, քան նախատեսված է կանոններով `աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով.
• Վերամշակման նախաձեռնողը գործատուի կառավարումն է, եւ ոչ թե հենց այդ աշխատողի կողմից:

Կարեւոր է Եթե \u200b\u200bվարձու մասնագետը շարունակում է մնալ կազմակերպությունում Սեփական պատրաստակամությունԱռաջադրանքները սկսելու համար դրա աշխատանքը որակվում է որպես արտաժամյա: Վճարումը լրացուցիչ ժամ չի տրամադրվում:

Արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգը չի տարածվում որպես ներքին եւ արտաքին գործընկերներ վարձու քաղաքացիների, աննորմալ կամ ճկուն ժամանակացույցի վրա:

Ինչպես կատարել վերամշակումը գործատուի խնդրանքով

Կարգավորող մարմիններից բողոքների չհանդիպելու համար գործատուն պարտավոր է տրամադրել կադրային փաստաթղթեր, խրախուսելով անձնակազմի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքներին: Դրանք ներառում են.

• աշխատողի համաձայնությունը.
• արհմիության օրգանի համաձայնությունը.
• Պատվիրեք արտաժամյա աշխատանքի իրականացման մասին:

Իրավիճակը, որում գործատուն իրավունք ունի աշխատողների վերամշակել առանց նրանց համաձայնության, ներկայացված է արվեստում: 99 tk rf. Դրանք կապված են արտակարգ իրավիճակների հետ. Դժբախտ պատահարներ, բնական աղետներ, ռազմական իրավիճակի ներդրումը, կյանքի աջակցության համակարգերի խզումը (էլեկտրամատակարարում, DHW, HPV եւ այլն): Այս դեպքերում անձնակազմի արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար բավական է հրաման հրապարակել:

Եթե \u200b\u200bստեղծված իրավիճակը արտակարգ իրավիճակ չէ, իշխանությունները պետք է ստանան մասնագետի գրավոր համաձայնությունից `վերամշակման համար: Որպես կանոն, ընկերության ղեկավարությունը ուժի մեջ է հետեւյալ սխեմայի համաձայն.

• Պատրաստում է ծանուցում աշխատողի անունով, որտեղ նշված է ամսաթիվը, արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը, այն պատճառները, որոնց համար անհրաժեշտ է, տեղեկատվություն փոխհատուցման մասին (մեկ ժամվա վճարում կամ լրացուցիչ հանգստի ժամկետի ապահովում).
• Մասնագետին ծանոթության համար ծանուցումների երկու դեպք է հաղորդում.
• Ստանում է իր փաստաթղթի պատճենը, որտեղ աշխատողը գրել է «Մի մտածիր» եւ կադրային ստորագրությունը դրեց:

Աշխատակիցների գրավոր ընդունումը պահվում է ձեռնարկության կադրային բաժնում:

Առեւտրային միության համաձայնության ձեռքբերումը երրորդ փուլն է: Նա պարտադիր է, եթե այդպիսի հեղինակություն գործում է ընկերությունում, եւ եթե իրավիճակը չի տարածվում արվեստում նշված հետեւյալ կատեգորիաների վրա: 99 TK RF:

• Աշխատանք կատարելու անհրաժեշտությունը, առանց որի գույքային վնասի սպառնալիքն առաջանում է, վնասելով աշխատակազմի առողջությանը, պարապ.
• Չափակայիչ ծառայության համար ոչ տեսքը, եթե արտադրական գործընթացը Չի հանդուրժում կանգառները:

Երբ ձեռք է բերվում մասնագետի եւ արհմիության համաձայնությունը, ընկերությունը հրատարակում է աշխատող ներգրավելու արտաժամյա աշխատանքի: Փաստաթուղթը պարտավորեցնում է աշխատակցին նշանակել նշանակված օրվա եւ մեկ ժամ `նշանակված պարտականությունները կատարելու համար:

Ինչպես կատարել պատվեր

Ներկայիս օրենսդրությունը չի նախատեսում արտաժամյա գրավելու հրամանագրի միասնական նմուշ: Ընկերություններն իրավունք ունեն ազատ ձեւի սեփականություն հանդիսանալ `բիզնեսի ոճի ստանդարտների համապատասխանության համաձայն:

Պատվերը անպայման ներառում է հետեւյալ տեղեկատվությունը.

• Հրապարակման ամսաթիվը.
• Ոչ: Համաձայն Ներքին կանոններ Ընկերության համարակալում;
• Կազմակերպության անվանումը.
• Աշխատողի դիրքը եւ ֆիոնը ներգրավված է վերամշակմանը.
• the շգրիտ ամսաթիվը, ժամանակի ընդմիջումը, երբ նա պետք է աշխատի նորմայից վեր.
• Արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտ պատճառներ.
• Փաստաթղթի մանրամասները, որտեղ արտահայտվում է վերամշակման համար քաղաքացու համաձայնությունը:

Եթե \u200b\u200bգործատուն ստացավ արհմիության օրգանի ընդունումը, այն նախատեսված է պատվերի տեքստում:

Վարչական փաստաթուղթը պատրաստվում է մեկ օրինակով: Այն նշանակվում է երեք անձի ստորագրություններին.

• Ընկերության ղեկավար;
• Պատվերի կատարման համար պատասխանատու անձինք (եթե ռեժիսորը ինքնուրույն չի ենթադրում այս պարտականությունը).
• Աշխատակիցը, որը հաստատում է ծանոթությունը թղթի հետ:

Բացի այդ, կարող եք նշել, թե որ փոխհատուցումը ապավինում է վերամշակման համար: Կողմերը ընտրվում են երկու տարբերակներից, մեկ ժամվա վճարում կամ ժամանց:

Երբ պատվերը հրապարակվում է, աշխատողը պետք է աշխատի նշանակված օրվա եւ մեկ ժամվա ընթացքում: Եթե \u200b\u200bնա անտեսում է այս պարտականությունը, Ընկերության ղեկավարությունն իրավունք ունի այն ներգրավելու կարգապահական պատասխանատվության:

Ով կարող է լրացուցիչ աշխատել

Բուժման կարգը

Աշխատանքի օրենսգիրքն ասում է, որ գործատուն կարող է գործատուին միայն պարտադիր հիմունքներով ներգրավել լրացուցիչ աշխատանքների (99-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).

• դժբախտ պատահարները կանխելու համար.
• սոցիալապես անհրաժեշտ նպատակներով `պատահարները վերացնելու համար.
• Արտակարգ դրության կամ պատերազմի ժամանակ:

Մի խումբ աշխատողների արտաժամյա աշխատանքի համար պատվեր տալուց առաջ կազմակերպությունը պետք է ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը `նորմայի նկատմամբ իր պարտականությունները կատարելու համար:

Թվարկված են այն անձանց կատեգորիաները, որոնք ոչ միայն պետք է ապահովեն այս փաստաթուղթը, բայց նաեւ հաստատում են, որ նրանք ծանոթ են իրենց ոչ թե մերժելու իրավունքին Աշխատանքային ժամ, Նրանց մեջ:

• անաշխատունակ;
• Մինչեւ երեք տարի երեխաներ ունեցող կանայք.
• 5 տարեկանից ցածր երեխաներ մեծացնում են ծնողները.
• հաշմանդամ երեխաների ծնողներ.
• աշխատողներ, ովքեր Բժշկական ցուցումներ խնամք ընտանիքի հիվանդ անդամներին.
• Խնամակալներ (հոգաբարձուներ) անչափահասներ:

Որքան կարող է տեւել

Անհրաժեշտ է հստակ հասկանալ, որ օրենքում ամրագրված է իշխանությունների նախաձեռնությամբ արտադպրոցական ժամանակով գործունեության առավելագույն տեւողությունը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ հոդվածի համաձայն, այն տարեկան 120 ժամ չէ: Ավելի հարմար նշանակություն ունի `երկու օրվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 4 ժամ: Այնուամենայնիվ, 2017 թվականի հունիսի 29-ից, 06/18/2017 թիվ 125 դաշնային օրենսդրության շնորհիվ, եթե աշխատակազմը իր հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում իրականացնում է արտաժամյա աշխատանքներ, եւ եթե այդպիսի գործողություններ վճարվում են ըստ դրույթների Հանգստի մեկ այլ օրվա ընթացքում 153 հոդվածով Աշխատանքի կոդ, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածները: Օրինակ, իր արձակուրդի օրը աշխատելու համար աշխատող աշխատակիցը հետաձգվեց, եւ ութ ժամվա փոխարեն աշխատել է տասը: Տեղափոխման հետեւում աշխատողը կստանա գումար, բայց վերամշակման եւս երկու ժամ է մնում: Այսպիսով, եթե այս երկու ժամվա ընթացքում վճարվում է (համապատասխանաբար ավելացված քանակությամբ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով սահմանված կարգով, ապա դրանք հաշվի չեն առնի որպես արտաժամյա:

Օրենքով, գործատուն է, ով պարտավոր է ղեկավարել աշխատողին, ով մշակել է: Եթե \u200b\u200bստացվում է, որ կառավարումը խախտում է աշխատանքային պաշտպանության պահանջները կամ այլ կերպ անտեսելով քաղաքացիներին լրացուցիչ աշխատանք ներգրավելու կանոնները, ընկերությունը եւ դրա Պաշտոնյաներ Thunders- ը սպառնում է: 5.27 Վարչական օրենսգիրք:

Ինչպես կատարելագործել նորմայից վեր

Լրացուցիչ ժամացույցը կազմված է բազմաթիվ փաստաթղթերով: Այն.

• գրավված աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.
• Պատվիրեք արտաժամյա.

Այս երկու փաստաթղթերից ոչ մեկը չունի միասնական ձեւ: Օրինակ, աշխատողի համաձայնությունը կարելի է ձեռք բերել `նրան ուղարկելով մի քանի ժամ հետագա մշակման անհրաժեշտության մասին: Կամ աշխատողը կարող է ինքնուրույն գրել համաձայնություն:

Նմուշի համաձայնություն

Արտաժամյա ժամերի կանխավճար, նմուշ

Ինչ վերաբերում է վերամբարձ ներգրավելու կարգին, ակնհայտ է, որ սա կադրային փաստաթղթերից մեկն է, ուստի այն պետք է ունենա բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, մասնավորապես.

• Աշխատակիցի (աշխատողների աշխատակազմ) եւ նրանց գրառումները.
• Պատճառը, որի համար անհրաժեշտ է աշխատել.
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը եւ դրա իրականացումը.
• վավերապայմաններ Գրավոր համաձայնություն.

Փաստաթուղթը հաճախ չի պարունակում տեղեկատվություն, թե որ վերամշակումը կփոխհատուցվի: Օրենքով աշխատողն իրավունք ունի արտառոց արձակուրդ վերցնել կամ հավելավճար ստանալ: Այսինքն, կամ անձը հանգստանում է կամ լրացուցիչ գումար է ստանում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն:

Նշեք հատուկ տարբերակը, որի վրա կողմերը դադարեցվել են, պարտադիր չէ, որ պլանները կարող են փոխվել, որից հետո նրանք ստիպված կլինեն փոխել կարգը:

Արտաժամյա ժամերի վճարման կարգը, նմուշը

Արտահայտեք ձեր կարծիքը հոդվածի վերաբերյալ կամ հարցը տվեք փորձագետներին `պատասխանը ստանալու համար

Արտադրության մեջ հաճախ կան իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է դառնում աշխատողներին արտաժամյա աշխատանք ներգրավելու համար: Գործատուն իրավունք ունի դա անել միայն աշխատանքային անձնակազմի գրավոր համաձայնությամբ: Նման գրավչության փաստը պետք է արտացոլվի փաստագրված: Ավելին կներկայացվի արտաժամյա ներգրավման կարգի նմուշ:

Ձեզ կարգադրություն է պետք:

Ոչ ոք Դաշնային օրենք Դա գրված չէ կազմակերպության վերամշակման աշխատողների գրանցման եւ վճարման համար պարտադիր Անհրաժեշտ է համապատասխան կարգ ստեղծել: Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության 99 աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ արտաժամյա աշխատանքի աշխատողներին ներգրավելու համար պահանջում է նրանց համաձայնությունը: Նույն հոդվածում նշված իրավիճակները, որոնք բացառություն են:

Արտաժամյա աշխատանքի կարգի հավաքագրումը, որի նմուշը կարելի է գտնել ստորեւ, պարզեցնում է փաստաթղթերի կառավարման վարումը ձեռնարկությունում: Այն կարող է հիմք ներկայացնել անձնակազմի ներգրավման համար Տեղադրված նորմ Հարկային աշխատողներ կամ Աշխատանքի ստուգում Ինչպես պլանավորված, այնպես էլ չնախատեսված ստուգումներ անցկացնելիս:

Արտաժամյա աշխատանքի կարգը

Փաստաթղթի միասնական ձեւը գոյություն չունի, կազմակերպությունները ինքնուրույն զարգացնում են այն, հաշվի առնելով առաջնային փաստաթղթերի գրանցման կանոնները: Եթե \u200b\u200bարտաժամյա աշխատանքի վճարման կետը կներառվի այս կարգով, ապա լրացուցիչ խնդիրներ չի նախատեսվում վերամշակման վճարման մասին: Պատվերը կազմելուց առաջ ղեկավարը պետք է գրավոր համաձայնություն ստանա աշխատակիցներից, նորմայի վերեւում աշխատելու համար:

Արտաժամյա սխեման պետք է պարունակի.

• փաստաթղթի անունը;
• Հերթականության համարը եւ կազմման ամսաթիվը.
• Աշխատող անձնակազմի ներգրավման պատճառը նորմայից վերելու համար.
• կարգի էությունը.
• Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը.
• կատարված աշխատանքի բնույթը.
• Լրիվ անուններ, նրանց դիրքերը, կառուցվածքային ստորաբաժանումները.
• արտաժամյա աշխատանքի հատուցման մասին տեղեկատվություն (վճարում ավելացված քանակի կամ լրացուցիչ հանգստի ապահովման վերաբերյալ).
• Տեղեկատվություն աշխատակիցների համաձայնության մասին:

Ձեռնարկության աշխատակիցները պետք է ծանոթանան ստորագրության տակ գտնվող պատվերին: Ամեն անգամ, երբ վերամշակման անհրաժեշտություն կա, անհրաժեշտ է հրապարակել Նոր կարգ, Փաստաթուղթը գրանցված է գրանցման ամսագրի պատվերներում: Կազմակերպությունում դրա պահպանման ժամկետը 5 տարի է:

Եթե \u200b\u200bարտաժամյա աշխատանքը գրավում է մի խումբ աշխատակիցներ, յուրաքանչյուր անձի կարիք չկա ստեղծել առանձին պատվեր: Վերամշակումը կարող է տրվել մեկ փաստաթղթում: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցները համաձայն չեն կարգի պահանջի հետ. Նրանք դա արտահայտում են արտաժամյա աշխատանքների ներգրավման մասին ծանուցման մեջ:

Ով չի կարող ներգրավվել արտադասարանական աշխատանքների մեջ:

Ոչ մի դեպքում հետեւյալ անձանց «գերբեռնված» ներգրավելու ոչ մի դեպքում.

• հղի կանայք;
• Աշխատակիցներ, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն դարձել
• Այն անձինք, որոնց հետ կնքվում է ուսանողական պայմանագիր:

Հիմքը արվեստ է: 99, 203, 259 TK RF. Այս անձանց արգելվում է ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ նույնիսկ այն դեպքերում, երբ նրանք դեմ չեն, որ իրենց արձակուրդում գնան աշխատանքի:

Երեք տարվա ընթացքում երեխաներին մեծացող կանանց վերամշակման ներգրավումը, հաշմանդամություն ունեցող անձինք եւ բժշկական հակացուցիչ ունեցող անձինք թույլատրելի են միայն դրանցից գրավոր համաձայնություն ստանալուց հետո: Քաղաքացիների թվարկված կատեգորիաները պետք է ծանոթանան ստորագրությանը `վերամշակումը մերժելու իրենց իրավունքով:

Արտաժամյա աշխատանքի կարգը միայն այն դեպքում, եթե նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ինքն է դրսեւորեց արտաժամյա աշխատանքի մեջ աշխատելու նախաձեռնությունը. Սա արտաժամյա չէ եւ փաստաթղթավորված չէ:

Պատվերի մոտավոր ձեւ

Աշխատողի արտաժամյա ներգրավման վերաբերյալ

______________________________

(Ընկերության անվանումը)

ՊԱՏՎԵՐ

"___" __________ ____ G. N _____ _____________

Կարգի ձեւակերպումը

Օրինակ. (Տես աղյուսակի նմուշների ձեւակերպումները պատվերի կետում 7)

Արտադրության հետ կապված պետք է ստեղծել եւ աշխատողի համաձայնությամբ

(հայտարարություն n ___ "___" ________- ից, առաջնորդվելով արվեստի 1-ին կետով: 152 TK RF,

Պատվեր:

1. realize «___» _________ ____ մինչեւ արտաժամյա աշխատանքը ____ ժամերից մինչեւ ______ ժամ

(ոչ ավելի, քան 4 ժամ երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամ)

, ________________________________________________________________________________________

(Կառուցվածքային ստորաբաժանում) Պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն), լիցքաթափում, դասի (կատեգորիա) որակավորում

2.Իվանով Իվան Իվանովիչ Կատարել աշխատանք _________________________________________

(նշեք աշխատանքի բնույթը)

Արտաժամյա աշխատանքի ընթացքում աշխատանքային ներկայիս օրենսդրությանը համապատասխան:

3. Գլխավոր հաշվապահ ________________________________ Աշխատավարձը հաշվարկելիս

(Լրիվ անուն)

Իվանով Իվան ԻվանովիչՀետեւեք այս կարգին:

4 .________________________________ Որպեսզի դա ապահովի

(Պաշտոն, F. I.o.)

Ներքնազգեստի տեւողությունը:

5. Փոխեք բոլոր կատարողներին այս պատվերով նկարչության համար:

Հիմք: _____________________________________________,

Արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողի համաձայնություն (դիմում)

«___» - ից __________ ____, արվեստի 1-ին կետ: 152 tk rf.

Հաստատության ղեկավար. ____________ (_______________)

Աշխատակիցների մոտավոր դիմումի ձեւ

Արտաժամյա ներգրավման համաձայնության մասին

________________________

______________________- ից

Ես, ___________________________________________________,

Օկուպացված (AYA) դիրք ունենալը _______________________________

____________________________________________________,

(Կառուցվածքային միավորի անվանումը)

Ես տալիս եմ իմ համաձայնությունը `ինձ գրավելու արտաժամյա աշխատանքի հետ

"___" _______ ____ По по __________ ____

_________________________

(Աշխատակիցների ստորագրություն)

"___" ____________ ____

Նշում: Ըստ արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը աշխատողի գործատուի արտաժամյա աշխատանք ներգրավելը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությունից, Ռուսաստանի Դաշնության այս հոդվածում նշված դեպքերում:

Չի թույլատրվում հղի կանանց ներգրավել արտաժամյա աշխատանքներին, տասնութ տարեկան տարիքից ցածր աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ սույն օրենսգրքի եւ դաշնային այլ օրենքների համաձայն:

«Վերամշակման» հայեցակարգը հիշատակվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության 95-րդ հոդվածում:

Ըստ արվեստի 1-ին մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, աշխատանքային օրվա տեւողությունը (հերթափոխը), որը ուղղակիորեն նախորդում է ոչ աշխատանքային օրվա օրը, նվազում է 1 ժամով: Այս կանոնը այժմ վերաբերում է բոլոր աշխատակիցներին: Սա վերաբերում է ոչ միայն աշխատողներին, ովքեր տեղադրվել են աշխատանքային օր, այլեւ նրանք, ովքեր աշխատում են թերի աշխատանքային ռեժիմի, սեզոնային եւ ժամանակավոր աշխատողների վրա:

Այն դեպքերում, երբ արձակուրդային օրը նախորդում է հանգստյան օրերին, աշխատանքային օրվա տեւողության կամ աշխատանքի տեղանքի կրճատումը չի արվում (ԽՍՀՄ պետական \u200b\u200bպաշտպանության հստակեցումը եւ 2001 թ. Հունվարի 1-ի նախագահը) 6 / P-18):

Համաձայն արվեստի 2-րդ մասի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը շարունակաբար գործող կազմակերպություններում եւ աշխատանքի որոշակի տեսակների վրա, որտեղ անհնար է նվազեցնել աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխ) տոն, Վերամշակում Փոխհատուցվում է լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակ տրամադրելու կամ աշխատողի համաձայնությամբ, արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերի վճարում:

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեց օրվա ընթացքում աշխատանքի տեւողությունը Աշխատանքային շաբաթ չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Պարտադիր բ. Տոներ Նորմալացված եւ ոչ իշխող աշխատանքային օրվա աշխատակիցները փոխհատուցվում են առաջիկա 10 օրվա ընթացքում նույն տեւողության տրամադրմամբ:

Պատվերով գրառումների մոտավոր ձեւակերպում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն

Կարգի ձեւակերպումը

Նշում

1. Գործատուի պատվերներ `անհրաժեշտության դեպքում աշխատող ներգրավելու համար, կատարելը (ամբողջական) կատարումը կատարելու համար, ինչը պայմանավորված է անկանխատեսելի հետաձգման պատճառով Տեխնիկական պայմաններ արտադրությունը չի կարող ավարտվել (ավարտվել է) աշխատողի համար ստեղծված աշխատանքային ժամերին, եթե այս գործին չհամապատասխանելը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնաս կամ մահվան (այդ թվում `գործատուի երրորդ անձանց գույքը) Պատասխանատու է այս գույքի պահպանման համար), պետական \u200b\u200bկամ քաղաքապետարանի պահպանման կամ մարդկանց կյանքի եւ առողջության համար սպառնալիք ստեղծելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1.2-րդ կետը

Արտադրության տեխնիկական պայմանների անկանխատեսելի հետաձգման հետեւանքով աշխատանքները չեն կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատանքային ժամանակի սահմանված տեւողության ընթացքում (ավարտվել է) այս աշխատանքի ձախողումը (անգիր) Ներկայացրեք վնասի կամ մահվան գործատուի գույքը (ներառյալ գործատուի երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), Աշխատանքի օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ

Պետք է կատարել (ամբողջական), աշխատանքը սկսվեց, ինչը չնախատեսված հետաձգման պատճառով արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով հնարավոր չէ իրականացվել (ավարտվել է) աշխատանքային ժամանակի սահմանված տեւողության ընթացքում, քանի որ այս աշխատանքի ձախողումը (անգրականություն) կարող է սպառնալիք հաստատել մարդկանց կյանքի եւ առողջության համար:

Աշխատանքի օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 1-ին կետ Ռուսաստանի Դաշնություն.

2. Գործատուի պատվերներ `աշխատողին արտաժամյա ներգրավելու դեպքում ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության մեջ, երբ ժամանակավոր մեխանիզմների կամ կառույցների վերականգնման գործում, երբ նրանց անսարքությունը կարող է առաջացնել աշխատանքի դադարեցում (2-րդ մասի 2-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածով)

Մեխանիզմների (կառուցվածքների վերականգնման եւ վերականգնման) ժամանակավոր աշխատանքի արտադրության համար,

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետը

Գործատուի աշխատակցին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությունից

3. Գործատուի (անհատ ձեռներեց) աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատող ներգրավելու համար `շարունակելու աշխատանքը փոխարինող աշխատողի ձախողման համար, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս (աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) Ռուսաստանի Դաշնություն)

Շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի ոչ տեսքի մեջ,

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 3-րդ կետը:

Գործատուի աշխատակցին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է իր գրավոր համաձայնությունից

4. Գործատուի պատվերներ `արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատող ներգրավելու համար անհրաժեշտ աղետը, արտադրական պատահարը կանխելու կամ աղետի հետեւանքների, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետեւանքների վերացման համար (աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1.2-րդ կետը Ռուսաստանի Դաշնությունից)

Անհրաժեշտության համար անհրաժեշտ է կանխել աղետը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 3-րդ կետը:

Անհրաժեշտ աշխատանքների արտադրության համար `աղետի (արդյունաբերական վթար, բնական աղետ) հետեւանքները վերացնելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին կետը:

5. Գործատուի պատվերներ `աշխատող ներգրավելու արտաժամյա աշխատանքների արտաժամյա աշխատանքի համար անհրաժեշտ աշխատանք Վերացնել չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խախտում են ջրամատակարարման համակարգերի, գազի մատակարարումը, ջեռուցումը, լուսավորությունը, կոյուղի, տրանսպորտը, կապը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 2-րդ կետը)

water րամատակարարման համակարգի անսարքությունը վերացնելու համար աշխատանքի արտադրության համար (գազի մատակարարում, ջեռուցում, լուսավորություն, կոյուղի, տրանսպորտի, կապի), Ռուսաստանի Դաշնության 99-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 3-րդ կետը:

Աշխատողի գործատուին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է առանց դրա համաձայնության

6. Գործատուի պատվերները աշխատող ներգրավելու աշխատանքների աշխատանքների աշխատանքի, արտակարգ իրավիճակների կամ ռազմական իրավիճակի ներդրման անհրաժեշտության, ինչպես նաեւ շտապ օգնության հանգամանքներում հրատապ աշխատանքների անհրաժեշտություն, այսինքն `աղետների կամ աղետի սպառնալիքների դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, քաղց, երկրաշարժ, համաճարակ կամ էպիզութիա) եւ այլ դեպքերում, որոնք սպառնում են կյանքին կամ նորմալ կենսապայմանները Ամբողջ բնակչությունը կամ դրա մասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 3-րդ կետ)

Աշխատանքի արտադրության համար, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ իրավիճակների (ռազմական) իրավիճակի ներդրմամբ,

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ կետը: ,

Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է առանց դրա համաձայնության հիմքի. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիր

N _ ____ G.- ից արտակարգ իրավիճակների (ռազմական իրավիճակի) ներդրման վերաբերյալ:

Հրդեհի պայմաններում հրատապ աշխատանքի արտադրության համար (ջրհեղեղներ, քաղց, երկրաշարժ, համաճարակ, համաճարակ կամ էպիզութիա եւ այլն), Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մասի 3-րդ կետը: ,

Աշխատողի գործատուին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է առանց դրա համաձայնության

7. Գործատուի պատվերներ `Ռուսաստանի Դաշնության 99-րդ հոդվածի 99-րդ հոդվածի 99-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համար նախատեսված դեպքերում

(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 4-րդ մասը)

(Արտաժամյա ներմուծման հիմքը) Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 4-րդ մաս:

Աշխատողի գործատուի արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ եւ հաշվի առնելով առաջնային արհմիության կազմակերպության ընտրված մարմնի կարծիքը

Որ դեպքերում է ստեղծվում աշխատող

Հոդված TC RF.

Հայեցակարգ

Հիմնական նշաններ

Արվեստ. 101 TC RF

Արվեստ. 119 TC RF.

Աննորմալ աշխատանքային օրը շահագործման հատուկ եղանակ է, ըստ որի, առանձին աշխատողներ կարող են գործատուի պատվերով, անհրաժեշտության դեպքում, արագորեն ներգրավվել իրենց աշխատուժի գործառույթների կատարման մեջ: Աշխատանքային աշխատանքային օր ունեցող աշխատողների ցուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, ընդունված պայմանագրերով կամ տեղական կարգավորող ակտով, հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Դրսում աշխատել Նորմալ տեւողությունը եւ աշխատանքային ժամանակը: Աշխատանքի ժամանակի տեւողության սահմանափակումները, որոնք սահմանվում են կես դրույքով անձանց հետ կապված (TC- ի 98-րդ հոդվածի), արտաժամյա ժամանակը (TC- ի 99-րդ հոդված) չի հաստատվել: Աշխատողին կարող է ներգրավվել ինչպես աշխատանքային օրվա սկզբում (տեղաշարժ) եւ աշխատանքային օրվա ավարտից հետո (հերթափոխ);

Աշխատանքի ներգրավումը պայմանավորված է կազմակերպության եւ աշխատող աշխատողի շահերից առաջ բերված կարիքի պատճառով (օրինակ, աշխատակիցը պատկանում է վարչական անձնակազմին `սեմինարի ղեկավար);

Աշխատանքային ժամանակի բնականոն տեւողությունից դուրս աշխատելու ներգրավումը էպիզոդիկ է, այսինքն, ոչ մի դեպքում չի կարող համակարգ լինել:

Աշխատանքի աննորմալ աշխատանքային օրվա եւ արտաժամյա աշխատանքի հետ աշխատելը իրականացվում է աշխատանքային ժամանակի նորմալ տեւողությամբ: Ի տարբերություն աշխատանքային օրվա աշխատանքային օրվա աշխատանքային ժամերի աշխատանքային ժամերի, աշխատողի գրավոր համաձայնությունը անհրաժեշտ է, TC- ի 99-րդ հոդվածի 2-րդ մասով նախատեսված հիմքերի առկայությունը: Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների շրջանակը ավելի լայն է (որոշակի բացառություններ սահմանվում են TC- ի 99-րդ հոդվածի 4-րդ մասով): Բացի այդ, սահմանափակում է սահմանվել ծախսված ժամերի նորմերի հետ կապված (արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամ յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ եւ տարեկան 120 ժամ):

անկանոն աշխատանքային ժամեր:

Նորմալ տեւողությունից դուրս աշխատելու կարգը

աշխատանքային օր

Նշում

1. Անհրաժեշտ է պատվիրել (կարգադրել) գործատուին. Ներգրավված դիրքերը պետք է ներառվեն աննորմալ աշխատանքային օրվա աշխատողների գրառումների ցանկում, որը ստեղծվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, համաձայնությամբ կամ կազմակերպության ներքին կարգավորման կանոններով:

2. Աշխատանքը յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից իրականում ծախսում է հաշվապահական հաշվառումը, ոչ կոռումպացված աշխատանքային օրվա պայմաններում:

Նման աշխատանք ներգրավելու համար աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն իրավունք չունի այն վստահել իր աշխատանքային գործառույթով սահմանված աշխատանքների կատարմանը:

Աննորմալ աշխատանքային օր ունեցող աշխատակիցներին տրամադրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ; Ներկայացնելու իր չներկայացման դեպքում գործողության ժամկետը փոխհատուցվում է նորմալ տեւողության համար `աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ` որպես արտաժամյա (TC- ի 151-րդ հոդված): Սա գործատուին պարտավորեցնում է ճանապարհորդել գործողության ժամանակը նորմալ տեւողությունից դուրս:

Նշանակելով աշխատողների պաշտոնների ցուցակը նրանց աննորմալ աշխատանքային օրվա հետ, որի աշխատանքը ժամանակին ճշգրիտ չէ, կամ որ աշխատանքային ժամերը տարածում են իրենց հայեցողությամբ, որ նրանք կարող են ինքնուրույն որոշում կայացնել աշխատանքի միջոցով Նկարագրություններ կամ տեղական կարգավորող գործողություններ: Կազմակերպության ղեկավարի առաջնային կարգը նրանց նման աշխատանքի ներգրավելու համար անհրաժեշտ չէ: Այս իրավիճակում աշխատող աշխատանքային օրվա ռեժիմի վրա աշխատելը կատարվում է հենց աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Աշխատանքային աննորմալ օր ունեցող աշխատակիցները ենթակա են աշխատանքի տեւողության (հերթափոխի) տեւողության (TC հոդվածի 94-րդ հոդվածի), աշխատանքային օրվա մեկնարկի ժամանակը եւ ավարտը. Դրանք ազատվում են հանգստյան օրերի եւ ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքներից (TC- ի 113-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարություն

01.01.01 ն

ՀարցԽնդրում ենք պարզաբանումներ տալ հետեւյալ հարցի վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն, արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է գործողության առաջին երկու ժամվա ընթացքում, առնվազն որպես մեկ ժամվա չափ, հետագա ժամերի համար `ոչ պակաս, քան կրկնակի: Ինչպես որոշել արտաժամյա աշխատանքի ժամերի քանակը, որոնք վճարվում են երկկողմանի (կրկնակի) չափի դեպքում, եթե աշխատողը ամփոփվի աշխատանքային ժամանակի հաշվառման մեջ:

Պատասխան: Գործնականում օգտագործվում են հետեւյալ ընտրանքները.

Արտաժամյա առաջին երկու ժամվա ընթացքում հաշվապահական հաշվառման ժամկետի արդյունքների վերաբերյալ հաշվարկվում է առնվազն մեկ ժամվա չափի, հետագա `ոչ պակաս, քան կրկնակի: Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ամսական աշխատավարձ ունի, ապա հաշվարկվում է ժամային փոխարժեքը `ստուգողական գործողությունը հաշվարկելու համար (աշխատավարձը բաժանելով աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակի): Աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը հաշվարկվում է որպես մասնավոր աշխատանքային ժամերի տարեկան թվից Արտադրության օրացույցբաժանված 12-ով:

Զեղչի ժամանակահատվածի արտաժամյա աշխատանքի ընդհանուր քանակը բաժանվում է աշխատողի փոփոխությունների քանակի (անկախ հերթափոխի ժամերի քանակից): Եթե \u200b\u200bձեռք բերված արժեքը երկուսից պակաս է, բոլոր ժամերը վճարվում են միանգամյա չափի մեջ: Եթե \u200b\u200bավելին. Առաջին երկու ժամվա ընթացքում մեկ հերթափոխի համար վճարվում է մեկամյա չափի, հետեւելու համար `կրկնակի:

Պատասխան Աշխատավարձի վարչությունը, աշխատանքի պաշտպանությունը եւ սոցիալական գործընկերությունը վերանայեցին նամակը եւ զեկույցները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի առաջին մասի, աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվով արտաժամյա աշխատանքն այն է, որ աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքն է `հաշվապահության համար աշխատանքային ժամերի համար ժամանակաշրջան.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը սահմանում է արտաժամյա ժամերի վճարման մեկ ընթացակարգ: Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է գործողության առաջին երկու ժամվա ընթացքում, ոչ պակաս, քան մեկ ժամվա չափը, հետագա ժամերի համար `ոչ պակաս, քան կրկնակի:

Այսպիսով, աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվարկով `արտաժամյա սահմանման հիման վրա, վերամշակման ժամացույցը հաշվում է հաշվապահական հաշվառման ժամանակահատվածից հետո: Այս դեպքում Հաշվի ժամանակահատվածի համար աշխատանքային ժամերի նորմալ թվով ավելի մեծ թվով աշխատանքները վճարվում են գործողության առաջին երկու ժամվա ընթացքում, առնվազն որպես մեկ ժամվա չափ, եւ մնացած բոլոր ժամերի համար `ոչ պակաս, քան կրկնակի:

Տնօրենի փոխտնօրեն

աշխատավարձ, Աշխատանքի պաշտպանություն

եւ սոցիալական գործընկերություն

Ռուսաստանի Առողջապահության եւ սոցիալական զարգացման նախարարություն

Ն. Զ.Կոմազինա

Տեղեկատվության համար.

Կոնտակտային հեռախոսահամարներ.

-Նախագահ

Իրավաբանական տեսուչ