სამსახურიდან უნდა დავტოვო? როგორ დატოვოთ სამსახური და არ დაწვათ ხიდები თქვენს უკან. როგორ დატოვოთ სამსახური - ტექნიკური ქულები

ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრებაში შეიძლება დადგეს დრო, როცა სამუშაოს შეცვლა მოგიწევთ. როგორ დავანებოთ თავი სწორად, რომ არ დაკარგოთ საქმიანი კავშირები და არ დარჩეთ დიდი ურთიერთობაგუნდთან და ხელმძღვანელობასთან ერთად? ეს კითხვა ყველას აწუხებს. ასეთი მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღების მიზეზები ძალიან განსხვავებულია, მაგრამ შედეგი ყოველთვის ერთი და იგივეა – არ გსურთ ამ პოზიციაზე თქვენი კარიერის გაგრძელება ამ კონკრეტულ კომპანიაში.

რა შეიძლება იყოს სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი?

• ძლიერი დაღლილობა და ემოციური დაღლილობა, ძირს უთხრის ჯანმრთელობას.
• მაღალი დატვირთვა დაბალი ხელფასით.
• მენეჯმენტის მაღალი მოთხოვნები სამუშაო პროცესის ცუდი ორგანიზებით.
• არასასიამოვნო ემოციური მდგომარეობა გუნდში.
• უაღრესად მომგებიანი წინადადებასხვა კომპანიაში მუშაობის შესახებ.
• დაბალანსებული და მიზანმიმართული გადაწყვეტილება სამუშაოს მოცულობის შეცვლის აუცილებლობის შესახებ.
• ოჯახური გარემოებები.
• არარსებობა კარიერული განვითარებადა განვითარების მოტივაცია.

მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, შეიძლება ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში იყოს ჩამოთვლილი. თითქმის ყველა მათგანი კომპანიის მენეჯმენტისა და პერსონალის მენეჯერების გაუნათლებელი მუშაობის შედეგია.

თუ აზრმა „მინდა თავის დანებება“ არ მიგატოვებს, მაშინ ძალიან უხერხულად გრძნობთ თავს სამუშაო ადგილზე. ამ პრობლემის მოგვარების რამდენიმე გზა არსებობს. დასაწყისისთვის, ღირს მთელი სამუშაო პროცესის გაანალიზება და იმის გაგება, თუ რა გიშლით ხელს კომპანიის ნაყოფიერ განვითარებასა და სარგებელს.

ძალიან ხშირად, სამსახურიდან წასვლის გადაწყვეტილებას თანამშრომელი იღებს სპონტანურად, გავლენის ქვეშ ძლიერი ემოციები. მაგრამ მოგვიანებით ირკვევა, რომ ის მცდარი იყო და პრობლემის მოგვარება შეიძლებოდა. ამიტომ, რა კონფლიქტიც არ უნდა მოხდეს თქვენს სამსახურში, გაბრაზებულმა არ უნდა გადააგდოთ მენეჯერს გადადგომის წერილი მაგიდაზე. დამშვიდდით და სწორად შეაფასეთ სიტუაცია. სანამ სამსახურიდან წახვალ, კარგად უნდა იფიქრო ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარეზე, რასაც ეს სამუშაო გაძლევს. და თუ არსებობს შესაძლო ცვლილებები, რაც დაგეხმარება არ დატოვო შენი ადგილი, მაშინ აუცილებლად უნდა დაამუშაო ისინი.

არ გაქვთ საკმარისი ხელფასი ან გსურთ შემდგომი განვითარება? დარწმუნდით, რომ განიხილეთ ეს საკითხები თქვენს მენეჯერთან. არ არის გამორიცხული, რომ ეს საკითხები თქვენი ორმხრივი კმაყოფილებით მოგვარდეს. გექნებათ პერსპექტივები და უფროსს არ მოუწევს კვალიფიციური თანამშრომლის დაკარგვა. მაგრამ, არავითარ შემთხვევაში არ გააკეთოთ შანტაჟი და არ წამოაყენოთ ულტიმატუმები ლიდერთან საუბრისას. ეს საქციელი არ იქნება დადებითი შედეგი.

თუ გადაწყვეტილი გაქვთ წასვლა, მაშინ სანამ ამ საქმეს დატოვებთ, აუცილებლად იპოვნეთ ახალი. ნუ გადახვალ უცნობში. ყოველთვის გახსოვდეთ, რაც უფრო დიდია უფსკრული სამუშაოებს შორის, მით ნაკლებია თქვენი, როგორც კვალიფიციური თანამშრომლის ღირებულება. ახალი სამუშაოს არჩევისას არ განათავსოთ თქვენი გადაწყვეტილება კომპანიაში. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეცვალოთ აზრი წასვლის შესახებ და თქვენზე უარყოფითი აზრი დარჩება. არალოიალური თანამშრომლები გათავისუფლების სათავეში არიან.

მას შემდეგ რაც მიიღებთ მტკიცე გადაწყვეტილებას წასვლის შესახებ, წარადგინეთ განაცხადი და მოაწერეთ ხელი თქვენს მენეჯერს. საქმეების მოწესრიგებასა და გადაქცევას, ასევე თქვენი მემკვიდრის დავალებას კიდევ ორი ​​კვირა დასჭირდება. მაგრამ არის რამდენიმე შემთხვევა, როცა ამის გაკეთება შეგიძლიათ. თანამშრომლები გადიან მიღების დროს მუდმივი სამუშაო. თუ თქვენს შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია სამთვიანი გამოსაცდელი ვადა და ის ჯერ არ დასრულებულა, მაშინ თქვენ უნდა გამოითვალოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის დღიდან სამი დღის განმავლობაში. ეს ასევე ეხება ყველა დასაქმებულს, რომელიც დასაქმებულია ან აქვს დადებული შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან 2 თვემდე ვადით.

თუ თქვენი მენეჯერი უარს ამბობს გაშვებაზე და არ სურს განაცხადზე ხელი მოაწეროს, თქვენ უნდა იცოდეთ როგორ დატოვოთ სამსახური ამ შემთხვევაში. მენეჯერის ხელმოწერა არ არის საჭირო. დაწერეთ განცხადება დუბლიკატში და დაარეგისტრირეთ მდივანთან შემომავალი ფოსტით, ხოლო ერთი ეგზემპლარი შეინახეთ თქვენთვის. აუცილებლად ჩაწერეთ რეგისტრაციის ნომერი და თარიღი. ამ მომენტიდან დაიწყო 14 დღის ათვლა სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე. არ გინდათ დარეგისტრირდეთ პირადად? გაგზავნეთ შეტყობინების წერილი ფოსტით. ყველა კორესპონდენცია უნდა იყოს რეგისტრირებული.

არსებობს კიდევ რამდენიმე კარგი მიზეზი, რის გამოც შეგიძლიათ გადახდა დამატებითი სამუშაოს გარეშე. Ესენი მოიცავს:

• Საპენსიო.
• სხვა ქალაქში ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა.
• გაწვევა.
• ჩაგირიცხავთ საგანმანათლებლო დაწესებულებისდღის განყოფილებამდე.
• მეუღლის ან ქმრის გაგზავნა სამუშაოდ საზღვარგარეთ ან სამხედრო სამსახურის ახალ ადგილზე.

ეს სია შეიძლება გაფართოვდეს, რადგან მასში მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული. ამიტომ, დამსაქმებელი განიხილავს თითოეულ შემთხვევას ცალ-ცალკე და წყვეტს, რამდენად მართებულია სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.

როგორ დატოვოთ სამსახური დამოუკიდებლად

იმისათვის, რომ დამოუკიდებლად თავი დაანებოთ და ამავდროულად არ დააზიანოთ თქვენი რეპუტაცია, უნდა გაითვალისწინოთ შემდეგი რჩევები:

• Ისე, გადადგომის გადაწყვეტილება მიღებული იყო, მაგრამ განაცხადის დაწერა ჯერ ნაადრევია. ამ მომენტამდე, თქვენ უნდა იპოვოთ ახალი სამუშაო და მხოლოდ ამის შემდეგ მოითხოვოთ გაანგარიშება. სამუშაოს დღეს ძირითადად ინტერნეტში ეძებენ და თუ რეზიუმეს დაწერას აპირებთ, არ მიუთითოთ იქ თქვენი წინა სამუშაო ადგილი და მით უმეტეს, გვარი არ დაწეროთ. ასეთ მონაცემებს შეუძლიათ თანამშრომლების ან უფროსების თვალში მოხვედრა.

ადვოკატის ალექსის ამბავი.

გადავწყვიტე, რომ ნაკლებანაზღაურება მქონდა. ინტერნეტში გამოაქვეყნა რეზიუმე ყველა მონაცემით. და მთელი რუსეთისთვის (მე გადავწყვიტე არ შემოვიფარგლოთ ჩვენი ქალაქით). ერთი კვირის შემდეგ დამირეკეს მოსკოვის ჩვენი მთავარი ოფისიდან და მეკითხებიან: "ალექსეი, რაღაც არ ჯდება შენს ამჟამინდელ სამუშაო ადგილზე, რატომ დადე რეკლამა?" ეს იყო ძალიან არასასიამოვნო, მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, დაიწყო გავიდნენ. ასე ამბობენ და ასე. მეტის მიღება მინდა. დედააზრი: ხელფასი გამიმატეს და წინა სამუშაო ადგილზე დავრჩი, ცენტრალურ ოფისში კი საეჭვოდ მიყურებენ.

• მოძებნეთ ახალი სამუშაო თქვენი ამჟამინდელი კომპანიის გარეთ.ამიტომ, არ გამოიყენოთ კორპორატიული ფოსტა რეზიუმეს გასაგზავნად და არ განიხილოთ ეს საკითხები სამუშაო ტელეფონზე.
• ჭორების თავიდან აცილების მიზნით, პირდაპირ მიდით უფროსთან თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ და არ უთხრათ ამის შესახებ თანამშრომლებს. ხდება ისე, რომ თანამშრომელი გადაწყვეტს სხვისთვის დატოვოს სამსახური გამოსაცდელი ვადა. ამ შემთხვევაში, აცნობეთ უფროსს თქვენი გადაწყვეტილების შესახებ სამი დღით ადრე. ლიდერის თანამდებობის დაკავებისას შეტყობინება უნდა მოხდეს ერთი თვით ადრე. უფროსს ეს დრო დასჭირდება წასული თანამშრომლისთვის შემცვლელის მოსაძებნად.
• წამოსვლა თქვენი წასვლის შემდეგ კარგი შთაბეჭდილებასაკუთარ თავზე მოაწყვეთ წვეულება სამსახურიდან გათავისუფლების საპატივსაცემოდ და არ გაწყვიტოთ ურთიერთობა კოლეგებთან, შეიძლება დაგჭირდეთ მათი დახმარება ოდესმე (ვინ დაწერს დახასიათებას წინა სამუშაო ადგილიდან? ვის მივმართოთ შრომისთვის? ). არ უნდა მოაწყოთ სკანდალები მაშინაც კი, თუ ამის მიზეზი არსებობს, რადგან ახალი ბოსიშეიძლება გკითხოთ თქვენი ურთიერთობის შესახებ თქვენს წინა სამსახურში.
• თუ ხელისუფლებას არ სურს თქვენი სამსახურიდან გაშვება, მაშინ შეიძლება შემოგთავაზოთ შვებულების ან დაწინაურების შეთავაზება და თქვენ მზად უნდა იყოთ ამისათვის. წინასწარ უნდა გადაწყვიტოთ, როგორ მოიქცევით ასეთ სიტუაციაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, გადაწყვეტილება შენია.
• აირჩიე კარგი დრო . თუ კომპანია გადის გლობალურ აუდიტს ან სერიოზული გარიგებებია ცხვირწინ, მაშინ ჯობია ცოტა ხნით თავი შეიკავოთ სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. ან განიხილეთ ეს თქვენს უფროსთან, გააფრთხილეთ, რომ ბოლო გარიგების დადების შემდეგ (მოხსენების წარდგენა და ა.შ.) აპირებთ გადადგომის შესახებ წერილის დაწერას.

დასაქმებულთა უფლებები და სამსახურიდან გათავისუფლების სქემა

რა თქმა უნდა, კომპანიაში, სადაც თქვენ მუშაობთ, მათ ესმით, რომ თანამშრომლები არ იმუშავებენ მათთვის მთელი ცხოვრება, არამედ ზრუნავენ საკუთარი ნებაშორს ყველასთვის ადეკვატურად აღქმისგან. გამოცხადებისას ამ გადაწყვეტილებასპრობლემები არ არის გამორიცხული, ამიტომ მკაფიოდ უნდა გქონდეთ თქვენი უფლებები და მოვალეობები ამ სიტუაციაში.

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

ყველა უფლება მკაფიოდ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში:

1. შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ადრე დადებული შრომითი ხელშეკრულება. ამ უფლებასთან ერთად დასაქმებულის ვალდებულებაა, წინასწარ აცნობოს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ. პენსიაზე გასვლამდე ორი კვირით ადრე. გაფრთხილება უნდა იყოს წერილობითი ფორმა(ფრთხილად, წერია), ამისათვის თქვენ უნდა დაწეროთ განცხადება.
   

   მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ვადები იწყება შემდეგი დღედამსაქმებლის მიერ განაცხადის მიღებისას.

2. 2 კვირიან პერიოდს ვერ ივარჯიშებ. რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს როდის არის შესაძლებელი ბოლო ორი კვირის განმავლობაში არ იმუშაოს. Მაგალითადროდესაც თანამშრომელი ვერ აგრძელებს მუშაობას უმაღლესში სრულ განაკვეთზე ჩარიცხვის გამო საგანმანათლებლო დაწესებულების. ასევე, თქვენ არ გჭირდებათ ვარჯიში პენსიაზე გასვლისას და სხვა შემთხვევებში.
3. შრომითი ხელშეკრულება გარკვეული პერიოდი . რაც შეეხება შრომითი ხელშეკრულებადადებული გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაშინ ის შეიძლება შეწყდეს ვადაზე ადრე, მაგრამ ამისთვის მხარეებმა უნდა მიაღწიონ ურთიერთშეთანხმებას. სხვა შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება არ იმუშაოთ მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ.
4. თქვენ გაქვთ უფლება გააუქმოთ თქვენი განაცხადი. ნებისმიერ დროს, სანამ თქვენი განაცხადი უფროსთანაა, ის შეიძლება გაუქმდეს, მაგალითად, თუ გადაწყვეტთ წასვლას. ეს შესაძლებელია იმ პირობით, რომ ახალი თანამშრომელი ჯერ არ არის წაყვანილი თქვენს ადგილზე.
5. ბოლო სამუშაო დღე. სამუშაო ვადის ამოწურვისას, ბოლო სამუშაო დღეს, დამსაქმებელი ვალდებულია მოგაწოდოთ სამუშაო წიგნაკი, სხვა დოკუმენტები და ასევე გადაიხადოს საბოლოო გადახდა.

ხშირად თანამშრომლები, რომლებიც გადაწყვეტენ დატოვონ სამსახური, აღიქვამენ ბოლო ორ კვირას, როგორც შვებულებას. ეს არასწორია, რადგან ამ დროის გადახდა ხდება ისე, როგორც ადრე. ამიტომ, არ არის საჭირო სამუშაოს ადრე დატოვება ან თქვენი მოვალეობების შესრულების შეწყვეტა.

საკუთარი ნებით გათავისუფლების გაანგარიშების პროცედურები

თუ გაჩნდება სამსახურიდან წასვლის სურვილი, შემოდის განცხადება და დამუშავდება ორი კვირა, უფლება გაქვთ მიიღოთ გაანგარიშება. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშება ხდება სამუშაოს ბოლო დღეს. თქვენივე ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში, თქვენი გაანგარიშება შედგება შემდეგი გადახდებისგან:

• ხელფასი;
• კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდები;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ძალიან ხშირად, შვებულების ანაზღაურების მიღება შესაძლებელია, მაგალითად, წინასწარ, ასეთ შემთხვევებში შესაბამისი თანხა ჩამოიჭრება. ხელფასები. საბოლოო გაანგარიშების მიზნით, ბუღალტერია ხელახლა ითვლის დასაქმებულს ადრე გადახდილ შვებულების ანაზღაურებას.

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე არა მხოლოდ სამუშაოს ბოლო დღეს. თუ რაიმე მიზეზით ეს შეუძლებელი იყო, მაშინ ფულის მისაღებად ნებისმიერ დროს შეგიძლიათ მიმართოთ.

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ყველა გადახდა ირიცხება თქვენს ანგარიშზე ან ირიცხება დამსაქმებელთან დაკავშირების შემდეგ არაუგვიანეს მომდევნო დღისა.

რა საბუთები უნდა მომზადდეს სამსახურიდან გათავისუფლებისას

თავიდანვე უნდა დაწერო გადადგომის წერილი. ეს განცხადება შეიძლება გადაეცეს პერსონალის განყოფილებას, მაგრამ თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ ისინი დაუყოვნებლივ მოაწერენ ხელს, მაშინ უმჯობესია, პირადად აცნობოთ უფროსს. მაშინაც კი, თუ ქაღალდის წარდგენა ხდება პერსონალის განყოფილების ან მდივნის მეშვეობით, თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ეს ფაქტი დაფიქსირდა შესაბამისად.

• განცხადების შეტანის ფაქტის დასაფიქსირებლად აკეთებთ ორ ასლს და ერთს უტოვებთ მდივანს ან პერსონალის განყოფილების ინსპექტორს. მეორე ეგზემპლარზე მონიშნული ხართ ხელმოწერით და ნომრით და ის რჩება თქვენთან.
• ნომერი ქაღალდზე არის თარიღი, როდესაც უფროსს ეცნობა გადაწყვეტილების შესახებ.
• განაცხადის შეტანიდან ორი კვირის შემდეგ, თქვენმა უფროსმა ხელი უნდა მოაწეროს ბრძანებას თქვენი გათავისუფლების შესახებ. ამ ბრძანებით თქვენ უნდა მიხვიდეთ პერსონალის განყოფილებაში, სადაც მოგეცემათ სამუშაო წიგნი და ყველა სხვა დოკუმენტი. ეს დოკუმენტები გადაცემულია მემორანდუმთან ერთად. ამავე დროს, თქვენ მიიღებთ კანონპროექტს.
• თქვენ ჯერ არ უნდა გაეცნოთ ქაღალდს, რომელიც შეგატყობინებთ დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ.

განცხადება საკუთარი ნებით უნდა იყოს წერილობითი ფორმით, იგი წარედგინება პერსონალის განყოფილებას ან უშუალოდ ხელმძღვანელს. კანონის მიხედვით, განცხადების შეტანის შემდეგ არავის აქვს უფლება ორ კვირაზე მეტი ხანი დააკავოს.

ნებადართულია განცხადების დაწერა იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ამჟამად შვებულებაში ხართ ან ავადმყოფზე ხართ.

ზოგჯერ ჩნდება კითხვა, თუ როგორ უნდა დატოვოთ სამსახური სწრაფად, განსაკუთრებით თუ ეს დაკავშირებულია სასწავლო პროცესიან სხვა გარემოებები. ამ შემთხვევაში, იმისათვის, რომ განაცხადის წარდგენასთან ერთად ორი კვირა არ დამუშავდეს, პერსონალის განყოფილებას უნდა მიეწოდოს ამ გარემოებების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები.

რა მოხდება, თუ მათ არ სურთ განაცხადზე ხელის მოწერა? როგორ მივიღოთ სამუშაო წიგნი?

რა უნდა გააკეთოს, როდესაც უფროსი უარს ამბობს გადადგომის წერილზე ხელმოწერაზე? ამ შემთხვევაში, შემდეგი ზომები უნდა იქნას მიღებული:

• განცხადების მეორე ასლის რეგისტრაცია პერსონალში ან ოფისში;
• ასლზე უნდა დაერთოს მისი მიწოდების თარიღი;
• თუ ორი კვირის შემდეგ არ მიიღებთ გათავისუფლების ბრძანებას, შეგიძლიათ დაწეროთ საჩივარი პროკურატურაში ან შეიტანოთ სარჩელი სასამართლოში.

უფროსის მდივნისთვის მიმართვა მხოლოდ ერთი ვარიანტია. შეგიძლიათ წერილის მეორე ასლი გაგზავნოთ. მასზე დატანილია თარიღი, რომელიც ჩაითვლება განაცხადის თარიღად.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ გაგზავნოთ მეორე ასლი კურიერის სერვისის გამოყენებით. ჩვეულებრივ, სამსახურიდან გათავისუფლება კარგად მიდის მაშინ, როცა უფროსს ესმის შენი და გუნდი შენს გვერდითაა. მაგრამ თუ ეს ასე არ არის, მაშინ ორ კვირაში ვარჯიში შეიძლება რთული იყოს. ამ შემთხვევაში თქვენი უფლება მიიღეთ ავადმყოფობის შვებულება და სანამ სახლში ხართ, პერიოდი გაივლის.

შეიძლება გართულდეს არა მხოლოდ განაცხადის ხელმოწერა, არამედ სამუშაო წიგნის გაცემაც.

დოკუმენტის მიღებისას აუცილებელია შეამოწმოთ მასში შემდეგი ჩანაწერების არსებობა:

• Კომპანიის სახელი;
• დაკავებული თანამდებობის ან ყველა თანამდებობის ასახვა, თუ იყო რამდენიმე;
• სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერის ფორმულირება, სამუშაო წიგნში უნდა ჩაიწეროს, რომ თქვენ არ გაათავისუფლეთ, არამედ გაათავისუფლეთ თქვენი ნებით;
• წიგნში ჩანაწერი უნდა იყოს დამოწმებული უფლებამოსილი პირიდა კომპანიის ბეჭედი.

თუ ბოლო სამუშაო დღეს არ მოგცეს ფული ან სამუშაო წიგნაკი, სამი დღის შემდეგ შეგიძლიათ დაწეროთ პრეტენზია ორგანიზაციაში. თუ ამის შემდეგ საქმე წინ არ წასულა, მაშინ შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოს ან დაწეროთ საჩივარი პროკურატურაში.

როგორ იღებთ გამბედაობას დატოვოთ სამსახური და დაიწყოთ საკუთარი ბიზნესი?

ამ საკითხს გააზრებულად უნდა მივუდგეთ, რადგან თუ ემოციური დისბალანსის მდგომარეობაში დატოვებთ, მაშინ ეს არაფერ კარგს არ გამოიწვევს. მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ყველაფერი მაშინვე არ გამოვა, თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ გახსნათ საკუთარი ბიზნესი და დაუყოვნებლივ გამოიმუშავოთ ფული მანქანისთვის, ბინისთვის და სხვა შეღავათებისთვის.

ხშირად სტრესის მქონე ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს, შემდეგ პოულობენ სხვა პოზიციას, რომელიც ყოველთვის არ არის უკეთესი ვიდრე წინა.

თუ თქვენ მუშაობთ დამხმარე მუშად, მაშინ უნდა განიხილოთ თქვენთვის სასურველი პროფესიის დაუფლების ვარიანტი. ასეთი ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს სახელმწიფოს მიერ. მაგრამ ამავე დროს, შეეცადეთ აირჩიოთ პროფესია, რომელიც ახლა ნამდვილად მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე.

ახლა, პროგრესის დროს, როდესაც კომპიუტერები გამოიყენება ყველა საწარმოში, პროგრამისტები და სპეციალისტები კომპიუტერების და სხვა საოფისე აღჭურვილობის შეკეთებასა და შენარჩუნებაში დიდი მოთხოვნაა. და თუ თქვენ გაქვთ უნარები ამ სფეროში, მაშინ შეგიძლიათ სცადოთ იმუშაოთ საკუთარ თავზე. თუ თქვენ ხართ ნამდვილი პროფესიონალი ამ სფეროში, მაშინ შეგიძლიათ შეკრიბოთ იგივე მუშების გუნდი და განვითარდეთ.

სერგეის ამბავი.

ვმუშაობდი პრინტერის შევსების და საოფისე აღჭურვილობის მომსახურების კომპანიაში. ყოველდღე მივდივარ ოფისებში და ვივსებ ვაზნებს, რეალურ ფულს მაძლევდნენ, მაგრამ ხელფასს ვიღებდი და მეტი არა. მას შემდეგ რაც გამოვთვალე, რამდენს მანაზღაურებენ ჩვენი კლიენტები, გადავწყვიტე მემუშავა ჩემთვის. გადადგა. პირველ წყვილში ვიყიდე ტონერები კარტრიჯების შევსებისთვის ყველაზე გავრცელებული მოდელებისთვის. მე გადავწყვიტე გამევლა იგივე ოფისები, რომლებსაც ადრე ვმსახურობდი, მაგრამ შემოგთავაზებთ ოდნავ დაბალ ფასს ჩემი მომსახურებისთვის. ყველას უყვარს ფულის დაზოგვა, მით უმეტეს, თუ თანამშრომლები საკუთარი ხარჯებით ავსებენ პრინტერებს. ახლა მე და ჩემი შვილი ყოველდღიურად ვართ დაკავებულები, ზეპირი სიტყვა მუშაობდა და წითელი ტელეფონები კლიენტისგან.

მაგრამ ძველი სამსახურიდან წასვლამდე საჭიროა იდეის კონცეფცია. ჯერ იპოვნეთ პასუხები კითხვებზე, თუ როგორ იმუშავებთ და ვინ დაგიჭერთ მხარს. თქვენ შეგიძლიათ დამოუკიდებლად შესთავაზოთ თქვენი მომსახურება სახლებსა და ბიზნესს. მაგრამ არსებობს კიდევ ერთი ვარიანტი, ეს არის თანაშემწეების გუნდი, რომელიც შეასრულებს შეკვეთებს ხელფასის გარკვეულ პროცენტზე.

საკითხის ფინანსური მხარე

ფული გჭირდებათ საკუთარი ბიზნესის გასახსნელად, ამიტომ ეკონომიურად უნდა იცხოვროთ. გამოთვალეთ რამდენი ფული გჭირდებათ იმისთვის, რომ თავი კომფორტულად იგრძნოთ და თანდათან დაზოგეთ ისე, რომ წინა სამუშაოს დატოვების შემდეგ, საარსებო წყაროს გარეშე არ დარჩეთ. ეს ფული შეიძლება ჩაიდოს საბანკო ანგარიშზე, მაგრამ უმჯობესია აირჩიოთ სანდო ბანკი, რადგან არსებობს ფინანსური ინსტიტუტის გაკოტრების შესაძლებლობა.

საკუთარი ბიზნესის დაწყებისას მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს სამუშაო რთული და საპასუხისმგებლოა. ახლა ბევრი სამუშაო შეთავაზებაა სოციალურ ქსელებში, მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ დანებდეთ დიდი შემოსავლის დაპირებებს და იფიქროთ, რომ საერთოდ არ მოგიწევთ მუშაობა. ცხოვრებაში რაღაცის მისაღწევად, თქვენ უნდა იმუშაოთ და არ აქვს მნიშვნელობა რა ბიზნესს აკეთებთ.

საკუთარი ბიზნესი არ არის მხოლოდ მოგება, ეს არის ზარალიც, ვალდებულებები თანამშრომლებისა და სპონსორების წინაშე. ამიტომ, ყველაფრისთვის მზად უნდა იყოთ. საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად, თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიო სამოქმედო გეგმა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაიწყოთ თვითდასაქმებით, გარკვეული საქმის კეთება, რომლის გაკეთებაც შეზღუდული რაოდენობის ადამიანებს შეუძლიათ.

როგორ უთხარით თანამშრომლებს, რომ ტოვებთ?

ფსიქოლოგიური ატმოსფერო ოფისში და ურთიერთობები სამსახურში ბევრს ნიშნავს. და ისეც ხდება, რომ თანამშრომლებს, რომლებიც გადაწყვეტენ სხვა კომპანიაში წასვლას, არც ისე კარგად ექცევიან. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია სწორად დატოვოთ სამსახური, რათა არ დაექვემდებაროს საკუთარ თავს მორალურ ტესტებს.

• თუ თქვენს ოფისში დაძაბული ურთიერთობა, მაშინ უმჯობესია საერთოდ არ აცნობოთ თანამშრომლებს თქვენი წასვლის შესახებ. და როდესაც ბოლო დღეს იმუშავებთ, უბრალოდ თავაზიანად დაემშვიდობეთ მას ყოფილი კოლეგებიდა დატოვონ.
• მაგრამ თუ თქვენი გუნდი განვითარდა თბილი ურთიერთობა, მაშინ ჯობია გამგზავრების შესახებ აცნობოთ რამდენიმე კვირით ადრე. ამ დროის განმავლობაში, თანამშრომლები მიიღებენ სიახლეებს და მოერგებიან ცვლილებებს, რაც მათ წინ ელის. ეს ქცევა გახდის კომპანიის დატოვებას რაც შეიძლება უმტკივნეულო თქვენთვის და თქვენი თანამშრომლებისთვის.
• თუ გუნდს ნამდვილად თბილი ურთიერთობა აქვს, მაშინ წასვლის დღეს შეგიძლიათ მოიწვიოთ თანამშრომლები კაფეში ამ მოვლენის აღსანიშნავად. ალტერნატიულად, შეგიძლიათ დალიოთ ჩაი ფუნთუშებით სამსახურში. ჩაის წვეულების დროს აღნიშნეთ პოზიტიური მომენტები თქვენს საქმიანობაში, რათა დატოვოთ კარგი შთაბეჭდილება გუნდზე წასვლის შემდეგ.

მოგესალმებით და პატიოსანი ხალხიყველას უყვარს. ვინ იცის, იქნებ წასვლის პატივსაცემად შეკრებებზე შემოგთავაზონ ახალი პოზიციაიმავე კომპანიაში, მაგრამ თქვენთვის ხელსაყრელი პირობებით.

როგორ მოვიქცეთ ამ ორ კვირაში

განაცხადის წარდგენისას თქვენ მხოლოდ უნდა შეიმუშაოთ გამოყოფილი დრო და მიიღოთ გაანგარიშება. მაგრამ ყველა არ ახერხებს მშვიდად გაატაროს დარჩენილი დღეები სამსახურში, ამიტომ ბევრს აქვს კითხვა, როგორ მოიქცეს მთელი ამ პერიოდის განმავლობაში.

• უპირველეს ყოვლისა, იფიქრეთ თქვენს შესახებ ყოფილი ბოსი, რადგან მას მოუწევს შენთვის შემცვლელის ძებნა. თქვენ უნდა იყოთ წესიერი უფროსებთან და კოლეგებთან მიმართებაში, საჭიროების შემთხვევაში დაეხმარეთ შემცვლელის პოვნაში ან ახალი თანამშრომლის მომზადებაში. მომავალი სამუშაო. ამას თქვენი მოთმინება და გაგება დასჭირდება.
• თუ ხელისუფლება დაგირღვევს, მაგრამ ეთიკური სტანდარტების საზღვრები არ დაირღვევა, მაშინ ეცადე, ამას ყურადღება არ მიაქციო. თქვენი მოვალეობები უნდა შეასრულოთ ხარისხიანად, რადგან თქვენ ჯერ კიდევ სამსახურში ხართ და ხელისუფლებამ შეიძლება დაადანაშაულოს თქვენ, როგორც თანამშრომელმა, მაგრამ ეს ახლა საერთოდ არ არის საჭირო. ამ ქცევის არჩევით თქვენ თავს პასუხისმგებელ პიროვნებად გამოიჩენთ.
• თანამშრომლებსაც ერთგულებით უნდა მოეპყროთ, რადგან არასოდეს იცი, როდის გამოდგება მათი დახმარება ცხოვრებაში. უმჯობესია თავი დაანებოთ სკანდალების გარეშე და ორმხრივი შეურაცხყოფის გარეშე. მადლობა კოლეგებს ერთად გატარებული დროისთვის თუ იყო სასიამოვნო მომენტებიმაშინ არ დაივიწყოთ ისინი. რომ ყველამ გაიხსენოთ კეთილი სიტყვაადეკვატურად უპასუხეთ დახმარების თხოვნას და იყავით მეგობრული ამ დროს. არ გინდა, რომ ყურები "დაიწვას" გასროლის შემდეგ 😉

საერთო შეცდომებს, რომლებიც ტოვებენ თავს

აქ არის რამოდენიმე ყველაზე გავრცელებული შეცდომა, რომელსაც თანამშრომლები ტოვებენ:

1. ყველა მის დამნაშავეზე შურისძიების და ძველი კავშირების გაწყვეტის სურვილი. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გაკეთდეს ეს, თქვენ უნდა შეინახოთ თქვენი სახე და დაივიწყოთ შეურაცხყოფა. შენ და ეს ხალხი ბავშვებს კი არ ნათლავთ, მაგრამ ნერვული უჯრედებიროგორც მოგეხსენებათ, არ არის აღდგენილი.
2. ისტორიები იმის შესახებ, თუ რა ცუდი გუნდი იყო ძველ კომპანიაში და რამდენად რთული იყო იქ მუშაობა. ამ სიტყვებმა შეიძლება მიაღწიოს არა მხოლოდ ყოფილ კოლეგებს, არამედ გააფრთხილოს პოტენციური დამსაქმებელი, თუ თანამდებობიდან გათავისუფლებული ადამიანი იწყებს ჩივილს უკვე გასაუბრებებზე, ეძებს ახალ სამუშაოს.
3. ბევრს ჰგონია, რომ უფროსთან და ყოფილ კოლეგებთან ურთიერთობის გარეშე შეუძლიათ, მაგრამ ამავდროულად ავიწყდებათ, რომ ახალ სამუშაოს შესაძლოა წინა პოზიციიდან რეკომენდაცია დასჭირდეს. დიახ და შიგნით შემდგომი მუშაობაშეიძლება მოუწიოს ძველ კოლეგებთან გადაკვეთა.
4. სკანდალი სამსახურიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებულ პრობლემებზე. ეს შეიძლება იყოს შვებულების კომპენსაციის ნაკლებობა ან სხვა სიტუაციები. თქვენ უნდა ისაუბროთ ამაზე და არ უყვიროთ უფროსს და თანამშრომლებს. თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები, მაგრამ უმჯობესია ამის გაკეთება ცივილიზებული გზებით.

ამრიგად, ეძებს ახალს სამუშაო ადგილიმნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორ დატოვოთ სამსახური. უპირველეს ყოვლისა, უნდა გახსოვდეთ, რომ ისევ ძველ თანამდებობაზე მუშაობთ და თქვენი მოვალეობები გულმოდგინედ უნდა შეასრულოთ. არ უნდა დაალაგოთ საქმეები და გაიხსენოთ ძველი წყენა, ასე რომ სკანდალის გარდა ვერაფერს მიაღწევთ. და, ცუდი შთაბეჭდილების დატოვების შემდეგ, ყოფილი კოლეგები და უფროსები არასოდეს დაგეხმარებიან რთულ სიტუაციაში.

სასარგებლო სტატიები:

როგორ დატოვოთ სამსახური თქვენთვის ხელსაყრელი პირობებით? შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ორი განსხვავებული საფუძველი არსებობს: დამსაქმებლის ინიციატივით და დასაქმებულის ინიციატივით. განსხვავება აშკარაა - ვის უნდა შრომითი ურთიერთობებიშეჩერდი, იგი მოქმედებს როგორც გათავისუფლების ინიციატორი. მაშ, რატომ უნდა გამოთქვას დასაქმებულმა მათი შეწყვეტის სურვილი იმ სიტუაციაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეესაბამება დამსაქმებელს? თავად კითხვის ფორმულირება უკვე დამაფიქრებელია, რადგან დასაქმებულის გათავისუფლების მთავარი მიზეზი დამსაქმებლის სურვილია, თავი დააღწიოს საზიზღარ თანამშრომლს. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ შრომით ურთიერთობებზე ფორმალური ხელყოფისგან თავის დაღწევა არ იძლევა მთავარი პრობლემის გადაჭრის საშუალებას - დამსაქმებლის არ სურდეს გააგრძელოს თქვენთან შრომითი ურთიერთობა.

თუ თქვენ მოგთხოვთ დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თქვენი ნებით, მაშინ, პირველ რიგში, დამსაქმებელს სურს თქვენი სამუშაო ურთიერთობის დასრულება. იმის შესახებ, თუ რატომ უნდა გაჩერდნენ, დამსაქმებლის თქმით, ზუსტად თქვენი მოთხოვნით, ქვემოთ იქნება განხილული.

როგორც წესი, დამსაქმებლები ხელმძღვანელობენ შემდეგი მოსაზრებებით.

1. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება საკუთარი ინიციატივით გაათავისუფლოს თანამშრომელი მხოლოდ იმიტომ, რომ „მინდა!“. სამართალი, კერძოდ ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 შეიცავს გარემოებების ამომწურავ ჩამონათვალს, რომლებიც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან. გარემოებები შემდეგია:

1) ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა;
2) ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება, ინდივიდუალური მეწარმე;
3) დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო, დადასტურებული სერტიფიცირების შედეგებით;
4) ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში);
5) დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის საპატიო მიზეზის გარეშე განმეორებითი შეუსრულებლობა, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი;
6) დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა:
ა) არყოფნა, ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის შემთხვევაში. რიგი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) );
ბ) დასაქმებულის გამოჩენა სამსახურში (მის სამუშაო ადგილზე ან ორგანიზაციის - დამსაქმებლის ან დაწესებულების ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებლის სახელით დასაქმებული უნდა შეასრულოს შრომითი ფუნქცია) ალკოჰოლურ, ნარკოტიკულ ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაცია;
გ) კანონიერად დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) გამჟღავნება, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, მათ შორის, სხვა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებასთან დაკავშირებით;
დ) სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების (მათ შორის მცირე) ქურდობის, მითვისება, მისი განზრახ განადგურება ან დაზიანება, რომელიც დადგენილია კანონიერ ძალაში შესული სასამართლოს განაჩენით ან მოსამართლის, ორგანოს გადაწყვეტილებით, ოფიციალურიუფლებამოსილია განიხილოს ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა საქმეები;
ე) დასაქმებულის მიერ შრომის დაცვის კომისიის ან შრომის დაცვის კომისრის მიერ დადგენილი შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა სერიოზული შედეგები (უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შეგნებულად შეიქმნა. რეალური საფრთხეასეთი შედეგების გაჩენა;
7) დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ფასეულობებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას;
8) ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაულის საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ჩადენა;
9) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება;
10) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა;
11) შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის ყალბი დოკუმენტების წარდგენა;
12) ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრებთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შემთხვევები;
13) ამ კოდექსით დადგენილი სხვა შემთხვევები და სხვა ფედერალური კანონები.

ამდენად, თუ დამსაქმებელი მოგთხოვთ დატოვოთ თქვენი ნებით, დიდი ალბათობით, მას არ აქვს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სამართლებრივი საფუძველი. ამიტომ დამსაქმებელს სჭირდება თქვენი სურვილი, შედგენილი წერილობით.

ნებაყოფლობით გათავისუფლება ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფი და მარტივია. თანამშრომელმა დაწერა განცხადება, მასში მიუთითა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის მოთხოვნა განცხადების დაწერის დღიდან, დამსაქმებელი დათანხმდა და სულ ეს არის - შრომითი ურთიერთობა შეწყდა. ხვალ ეს თანამშრომელი აღარ წავა სამსახურში და არც უკმაყოფილო უფროსების თვალისმომჭრელი იქნება. გარდა ამისა, თანამშრომელს საკუთარი ნებით გათავისუფლების უფლება არა აქვს კომპენსაციის გადახდები. ამიტომაც მათ სურთ გაათავისუფლონ „თავისი ნებით“ რიცხოვნობის ან პერსონალის შემცირებისას, როდესაც კანონით, თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს გადაიხადოს ანაზღაურება და შეინარჩუნოს საშუალო შემოსავალი დასაქმების პერიოდის განმავლობაში. დაივიწყეთ, რომ თუ თქვენ გაიარეთ ტრენინგი დამსაქმებლის ხარჯზე და გააფორმეთ შესაბამისი ხელშეკრულება გარკვეული ვადით მუშაობის პირობით, მაშინ თქვენი ნებით გათავისუფლების შემთხვევაში შესაძლოა დაგერიცხოთ ტრენინგის ღირებულება! როგორც ხედავთ, დამსაქმებელს აქვს დიდი შესაძლებლობადაზოგეთ ასეთი თანამდებობიდან გათავისუფლება.

სასამართლოში ნებაყოფლობით გათავისუფლების კანონიერების გასაჩივრება ძალიან რთულია. პლენუმის დადგენილებაში უზენაესი სასამართლო RF 2004 წლის 17 მარტის №2 „რუსეთის ფედერაციის სასამართლოების განაცხადის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესახებ“ ნათქვამია, რომ თუ მოსარჩელე ირწმუნება, რომ დამსაქმებელმა აიძულა იგი თავისუფლად შეეტანა განცხადება გადადგომის შესახებ. იქნება, მაშინ ეს გარემოება ექვემდებარება შემოწმებას და მისი დამტკიცების ვალდებულება ეკისრება დასაქმებულს. უკიდურესად რთულია ასეთი მტკიცებულებების მოპოვება, განსაკუთრებით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, ამიტომ წინასწარ უნდა მოამზადოთ მტკიცებულებათა ბაზა, ოღონდ ამის შესახებ ქვემოთ.
ზემოაღნიშნულის შეჯამებით შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თანამშრომლის „თავისი ნებით“ გათავისუფლება არის ყველაზე იაფი, მოსახერხებელი და. სწრაფი გზადამსაქმებლისთვის გარანტირებულია განშორება უკმაყოფილო დასაქმებულთან.

რა უნდა გააკეთო, თუ იძულებული გახდები ნებაყოფლობით გადადგე?

მინიმუმ სამი ვარიანტია:

1. თუ დამსაქმებელთან საუბარმა დაგაფიქრა, რომ სამსახურის შეცვლა ნამდვილად ღირს (ანუ ნამდვილად გაქვს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის სურვილი), მაშინ უნდა დაწერო განცხადება და შენი ნებით დატოვო. წესები ასეთია.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელს წერილობით აცნობოს არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე, თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით. ნაკადი განსაზღვრული პერიოდიიწყება დამსაქმებლის მიერ თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების მიღების შემდეგ მეორე დღეს.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდეც.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე საკუთარი ინიციატივით (თავისი ნებით) გამოწვეულია მისი მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (სასწავლო დაწესებულებაში ჩარიცხვა, პენსიაზე გასვლა და სხვა შემთხვევები), აგრეთვე დადგენილ დარღვევის შემთხვევაში. შრომის კანონმდებლობისა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დამსაქმებელს შრომის კოდექსი, ადგილობრივი რეგლამენტი, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების პირობები, დამსაქმებელი ვალდებულია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის განცხადებაში მითითებულ ვადაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინების ვადის გასვლამდე დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს გააუქმოს განცხადება. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება არ ხდება, თუ მის ადგილას წერილობით არ არის მოწვეული სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, არ შეიძლება უარი ეთქვას შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე.

შეწყვეტის შეტყობინების ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს მუშაობა. სამუშაოს ბოლო დღეს დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით გადასცეს სამუშაო წიგნი, სამუშაოსთან დაკავშირებული სხვა დოკუმენტები და განახორციელოს მასთან საბოლოო ანგარიშსწორება.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების ვადის გასვლის შემდეგ შრომითი ხელშეკრულება არ შეწყვეტილა და თანამშრომელი არ მოითხოვს დაჟინებით გათავისუფლებას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება გრძელდება.

2. თუ თქვენ ნამდვილად აფასებთ თქვენს შრომას და არ გსურთ მისი განშორება, მაშინ, უპირველეს ყოვლისა, უნდა შეეცადოთ კონსტრუქციულად ისაუბროთ დამსაქმებელთან, რათა გაარკვიოთ, რატომ არის დამსაქმებელი ასე მოწადინებული თქვენგან თავის დაღწევა და შეგიძლიათ თუ არა რაიმე გააკეთოთ თქვენს პარტიებთან სიტუაციის გამოსასწორებლად.

2.1 ყველაზე ხშირად ასეთ სიტუაციაში აღმოჩნდებიან ორსული ქალები (რომლებიც, რატომღაც, ჩვეულებრივია დამსაქმებლებს შორის მოშორება). რა შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს ასეთ სიტუაციაში?

თუ დამსაქმებელი წერა-კითხვის უცოდინარია, მაშინ მას შეიძლება სჯეროდეს, რომ ორსული ქალი და შემდგომში შვილიშვილი ქალი დამატებით ფინანსურ ტვირთს დააწვება ორგანიზაციას. ეს ასე არ არის, რადგან დაზღვეული ქალების ყველა შეღავათი (თქვენ დაზღვეული ხართ, თუ დამსაქმებელი იხდის UST-ს თქვენი ხელფასიდან, უფრო სწორად სახელფასო ფონდიდან, რომელიც მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, თქვენს ხელფასს) იხდის სოციალური დაზღვევის ხარჯზე. ფონდი.

ასევე, დამსაქმებლის გადაადგილება შეუძლია შემდეგ მოტივებს:

- მას არ სურს შენთვის შემცვლელის ძებნა,
- არის სირთულეები თქვენი დონის თანამშრომლის პოვნაში (იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ხართ ასეთი შეუცვლელი სპეციალისტი, მაშინ აზრი არ აქვს თქვენგან თავის დაღწევას, რაზეც დამსაქმებელმა უნდა მინიშნება)
არსებული თანამშრომლების მომზადებაში სირთულე.

ამ პრობლემების რა გადაწყვეტა შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს?

ა) დამსაქმებელს უფლება აქვს წაიყვანოს სხვა თანამშრომელი თქვენი დეკრეტულ შვებულებაში და მშობლის შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, დადოს მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით. იმისათვის, რომ დამსაქმებელს შემდგომში არ შეექმნას სირთულეები თანამდებობიდან გათავისუფლებასთან დაკავშირებით, უნდა განისაზღვროს ხელშეკრულების ვადა, მაგალითად, „იმ პერიოდისთვის, როდესაც ივანოვა ტ.მ. მშობლის შვებულებაში“.

ბ) თქვენი მოვალეობები შეიძლება გადანაწილდეს სხვა თანამშრომლებს შორის მათთან ერთად წერილობითი თანხმობამათთვის შესაბამისი დამატებითი გადასახადების დაწესებით დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად (დამსაქმებელს აქვს უფასო სახსრები თქვენი ხელფასის სახით და სწორედ ისინი შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამატებითი გადასახადების დასადგენისთვის). ასეთი განაწილების შესაძლებლობა გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60_2, რომლის მიხედვითაც, დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს, მისი თანხმობით, შეიძლება დაევალოს დამატებითი სამუშაო როგორც სხვაში. და იმავე პროფესიით (პოზიციით). პერიოდს, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული შეასრულებს დამატებით სამუშაოს, მის შინაარსს და მოცულობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით.

რა შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს თქვენი მხრიდან? დაეხმარეთ შემცვლელის პოვნაში და განახლებაში დეკრეტულ შვებულებაში წასვლამდე და, შესაძლოა, დაჰპირდით, რომ დისტანციურად (ტელეფონით ან ინტერნეტით, თუ თქვენი სამსახური ამის საშუალებას მოგცემთ) მეთვალყურეობას გაუწევთ მშობიარობამდე ან სამსახურში დაბრუნებამდე. თუ დამსაქმებელი აირჩევს მინიჭების ვარიანტს დამატებითი პასუხისმგებლობებიარსებულ თანამშრომლებზე, მაშინ შეგიძლიათ დაეხმაროთ მათ სიჩქარის ამაღლებაში, მაქსიმალურად მიატოვოთ ისინი დეტალური ინსტრუქციები, თქვენს ტელეფონებს ან მოგცემთ სხვა შესაძლებლობას დაგიკავშირდეთ მიმდინარე პრობლემების მოსაგვარებლად. ზოგადად, თქვენ გაქვთ უფლება გააგრძელოთ მუშაობა მშობიარობამდე დეკრეტულ შვებულებაში საერთოდ გასვლის გარეშე, ან იმუშაოთ სახლში ან იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე. როგორც ხედავთ, ბევრი ვარიანტია, თქვენ უბრალოდ უნდა იპოვოთ ისეთი, რომელიც დააკმაყოფილებს თქვენც და დამსაქმებელსაც.

პროფკავშირი, თუ არსებობს, შეიძლება იყოს კარგი შუამავალი დამსაქმებელთან კომპრომისის პოვნაში, ამიტომ აუცილებლად დაუკავშირდით მათაც.
თუ, მიუხედავად ყველა მცდელობისა, შეუძლებელი იყო დამსაქმებელთან შეთანხმება, მაშინ შემდგომი ქმედებებიდამოკიდებულია იმაზე, მზად ხარ ღია დაპირისპირებისთვის თუ არა.

2.2. თუ თქვენ არ გაქვთ ძალა, რომ წინააღმდეგობა გაუწიოთ დამსაქმებელს, მაშინ უნდა დაწეროთ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ თქვენი ნებით, წინასწარ მომზადებული სამსახურში აღდგენისთვის. სასამართლო ბრძანება. ამისათვის შეაგროვეთ მტკიცებულებები თქვენი "ნებაყოფლობითი" გათავისუფლების "იძულებით". უმარტივესი გზაა დამსაქმებელთან საუბრის ჩაწერა დიქტოფონზე. მნიშვნელოვანია, რომ დიქტოფონის ჩანაწერში დაფიქსირდა დამსაქმებლის მხრიდან თქვენზე მუქარა ან სხვა ზეწოლა. თქვენ შეგიძლიათ პროვოცირება მოახდინოთ დამსაქმებლის სალაპარაკოდ კოლეგების ან სხვა პირების თანდასწრებით, რომლებსაც მოგვიანებით შეუძლიათ ჩვენების მიცემა სასამართლო სხდომა(ზედმეტად ნუ დაეყრდნობით კოლეგებს, რადგან იშვიათი თანამშრომელი თანახმაა მისცეს ჩვენება დამსაქმებლის წინააღმდეგ). მას შემდეგ რაც თქვენ გაქვთ მტკიცებულება, შეგიძლიათ მიმართოთ.

ყურადღება! მინიშნება ხელფასების დაგვიანებული გადახდისათვის პასუხისმგებლობის ტიპების შესახებ.

გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ეს ქმედება დიდი ალბათობით ვერ გადაჭრის თქვენს პრობლემას. არის მცირე შანსი, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს, რომ ჯობია არ დაგიკავშირდეთ და მარტო დაგტოვოთ. თუმცა, ყველაზე სავარაუდო სცენარია განმეორებითი გათავისუფლება, ზეწოლის გაგრძელება და სხვა უკანონო ქმედებები.
რა მოხდება შემდეგ დამოკიდებულია თქვენს გამძლეობაზე: რამდენჯერ ხართ მზად სასამართლოში სამსახურში დასაბრუნებლად (გაითვალისწინეთ, რომ რეალური პირობებიაღდგენის საქმეების განხილვა ხდება ექვსი თვიდან ერთ წლამდე).

2.3 თუ ღია დაპირისპირება არ შეგაშინებთ, მაშინ მოემზადეთ იმისთვის, რომ თანამშრომლის უსაფრთხოდ მოშორების შესაძლებლობის დაკარგვის შემდეგ, დამსაქმებელი სხვა ვარიანტებს ეძებს. როგორც წესი, დამსაქმებლების ყველა „კრეატიული იდეა“ შეიძლება დაიყოს ორ კატეგორიად:

- ისინი, ვინც მიაღწიეს თავიანთ მიზანს, ჩამოაყალიბონ თქვენში საკუთარი ნებით დატოვების სურვილი;
- ის, რაც დამსაქმებელს აძლევს უფლებას შეწყვიტოს თქვენი შრომითი ურთიერთობა სხვა მიზეზების გამო. ვინაიდან ყველა სხვა საფუძველი მოითხოვს ობიექტური გარემოებების არსებობას (და ჩვენ უკვე ვთქვით, რომ რადგან დამსაქმებელს სჭირდებოდა თქვენი განცხადება, მას არ აქვს სხვა სამართლებრივი საფუძველი თქვენი გათავისუფლებისთვის), ეს გარემოებები იქნება „ხელოვნურად შექმნილი“. ერთადერთი რჩევა, რისი მიცემაც შეიძლება ამ სიტუაციაში, არის არ მისცეს დამსაქმებელს, თავის მხრივ, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.

3. დატოვეთ, მაგრამ ხელსაყრელი პირობებით.

ვინაიდან, როგორც ზემოთ აღვნიშნეთ, დამსაქმებლის ინტერესი არ არის მხოლოდ თქვენი, როგორც დასაქმებულის, მოშორება, არამედ ამის გაკეთება რაც შეიძლება სწრაფად, მარტივად და უკონფლიქტოდ, შესაძლებელია დამსაქმებლის რესურსის დაზოგვის თაობაზე გარიგება. რა შეგიძლიათ მოითხოვოთ თანახმაობის სანაცვლოდ, რომ დატოვოთ? კანონი არაფერში არ გზღუდავს, კონკრეტული შედეგი მხოლოდ შენს მოლაპარაკების უნარზეა დამოკიდებული. მაგალითად, შეგიძლიათ განაპირობოთ თქვენი ნებაყოფლობით გათავისუფლება:

— განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდა (თვითნებური ზომა);
- წერილობითი დადებითი რეკომენდაციების მიწოდება შემდგომი დამსაქმებლებისთვის;
- ძებნისთვის გარკვეული დროის მიწოდება ახალი სამუშაო;
- გამოუყენებელი უზრუნველყოფა წლიური შვებულებამოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლება
- და ა.შ.

დამსაქმებელთან სიტყვიერი შეთანხმება არ უნდა იყოს სანდო, ამიტომ ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით უნდა მოითხოვოს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ძალიან მოკლედ არეგულირებს ამ სახეობისსამსახურიდან გათავისუფლება, რაც გაძლევთ შესაძლებლობას შეწყვეტის ხელშეკრულებაში შეიტანოთ ნებისმიერი პირობა, რომელსაც ეთანხმებით დამსაქმებელთან. თუ დამსაქმებელი მხარეთა შეთანხმებით უარს იტყვის თქვენთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტაზე, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილში მაინც არ მოითხოვოთ თქვენი ნებით შეწყვიტოთ ურთიერთობა სამსახურიდან გათავისუფლების ორკვირიანი შეტყობინების ვადის გასვლამდე. . ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს აძლევთ ორ კვირას შეთანხმებული პირობების შესასრულებლად (ან მოგცემთ გარანტიებს მათი შესრულებისთვის), მაგრამ თუ ორი კვირის შემდეგ დამსაქმებელი არ შეასრულებს შეთანხმებას, შეგიძლიათ გააუქმოთ თქვენი განცხადება, რაც ჩამოართმევს დამსაქმებელი სამართლებრივი საფუძველიგაათავისუფლე.

თანამშრომლების უმეტესობა დღეში ერთხელ ფიქრობს თავის დანებებაზე. ეს არის სტატისტიკა. მოწევის სურვილის მიზეზები შეიძლება იყოს განსხვავებული, დაწყებული მობინგიდან (ფსიქოლოგიური ზეწოლა) და პროფესიული გადაწვაიმედგაცრუებით დამთავრებული ხელფასიდა შემდგომი კარიერული ზრდის შეუძლებლობა. ზოგადად, არ აქვს მნიშვნელობა რა იყო ერთი კომპანიის მეორეზე გადასვლის მიზეზი, გადაწყვეტილება მიღებულია. ჩნდება კითხვა - როგორ დავანებოთ თავი?

როგორ დავანებოთ თავი და გავხადოთ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცესი ორივესთვის რაც შეიძლება უმტკივნეულო ნერვული სისტემადა კარიერისთვის? ერთია, უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ არ ხართ კმაყოფილი ფაქტიურად ყველაფრით ამ მეტა-ზე, იმის თქმა, რომ ეს არის ცუდი ორგანიზაციადა წადი, გამომწვევად მიჯახუნა კარი. და სხვა საკითხია საუბარი იმაზე, თუ რა გამოგადგებათ ამ სამუშაო ადგილზე, რა ისწავლეთ და რომ დროა გადახვიდეთ. მოხდენილად წასვლა ხელოვნებაა. თუ გადაწყვეტთ, რომ არაფერი გიშლით ხელს წინა სამუშაოზე, ნუ ჩქარობთ ყველა ხიდის დაწვას. ამ დელიკატურ საკითხში, ისევე როგორც განქორწინებისას, მნიშვნელოვანია მეგობრების შენარჩუნება.

გამორთეთ ემოციები, ყურადღებით აწონეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები, დარწმუნდით, რომ სწორ ნაბიჯს დგამთ. ვინმესთვის რაღაცის დასამტკიცებლად გადადგომა არასწორი და ნაჩქარევი ნაბიჯია, რომელიც შეიძლება ძვირად დაგიჯდეს.

ადამიანმა, რომელმაც არ იცის როგორ დატოვოს სამსახური სათანადოდ და საერთოდ ეჭვი ეპარება ამაში ღირს თუ არა სამუშაოს შეცვლა?ექსპერტები აფრთხილებენ კოლეგებთან და ზედამხედველებთან კომუნიკაციის თავიდან აცილებას სამუშაოს შეცვლის სურვილის შესახებ. მას შემდეგ, რაც თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი აზრი, მაგრამ დამსაქმებლისადმი სიგნალი თქვენი არალოიალობის შესახებ დარჩება. უმჯობესია ნათესავებთან და მეგობრებთან კონსულტაციები, მაგრამ არა ისე, როგორც არა თანამშრომლებთან და მით უმეტეს, არა უფროსთან.

როდესაც გადაწყვეტილების მიღებას მიიღებთ, პირველი, ვინც ამის შესახებ გაიგებს, უნდა იყოს თქვენი უფროსი. თქვენ არ უნდა გაუზიაროთ ეს ინფორმაცია კოლეგებს, მას შეუძლია ხელმძღვანელობამდე მიაღწიოს დამახინჯებულ ფორმას. ემზადება მნიშვნელოვანი საუბარიდაიმახსოვრეთ, დაახლოებით ნახევარი დროის განმავლობაში დამსაქმებელი დაგარწმუნებთ, რომ დარჩეთ კომპანიაში, შემოგთავაზებთ ხელფასის გაზრდას და მოვალეობების სიის შეცვლას. ამიტომ, ღირს წინასწარ იფიქროთ კონტრშემოთავაზებაზე პასუხზე, თავად გაიგოთ, რაზე შეგიძლიათ დათანხმდეთ, შემდეგ კი თქვენი მოლაპარაკება უფროსთან გახდება იგივე ვაჭრობა, როგორც სამუშაოზე განაცხადის დროს.

პროფესიონალური სამყარო პატარაა, ამიტომ, როცა დანებდებით, შეეცადეთ იყოთ რაც შეიძლება სწორი, მეგობრული და პასუხისმგებელი. თუ თქვენი მუშაობის დროს ლიდერი გექნებათ დელიკატურად და გაგებით, გიზიარებთ გამოცდილებას, არ დაგავიწყდეთ მადლობა გადაუხადოთ მას. როგორც წესი, კომპეტენტური და ბრძენი ლიდერისთვის თანამშრომლის წასვლა არ არის ტრაგედია ან ღალატი. ამ შემთხვევაში, შეინახეთ კარგი ურთიერთობაარ არის რთული. მთავარია კომპანია არ ჩაანაცვლოს. თქვენ უნდა მისცეთ დამსაქმებელს საშუალება მოემზადოს თქვენი წასვლისთვის. დაასრულეთ მიმდინარე პროექტები, დაეხმარეთ კოლეგებს, რომლებიც იმუშავებენ თქვენს საიტზე (ალბათ გირჩევთ კარგი სპეციალისტითავის ადგილზე, თუ თქვენს მეგობრებს შორის არის). ეს ყველაფერი მომავალში საშუალებას მოგცემთ, საჭიროების შემთხვევაში, სუფთა სინდისით დაუკავშირდეთ მათ.

გაიხსენეთ, როგორ მოქმედებს თქვენი უფროსი თანამშრომლების გათავისუფლებისას. თუ განშორება მეგობრულია, წინასწარ გამოაცხადეთ სამსახურიდან გათავისუფლება. თუ თქვენს უფროსს აქვს ჩვევა, ატეროროს თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლება, არ დაიდარდოთ თქვენი ბოლო დღეები სამუშაო ადგილზე. დაუყოვნებლივ გააფრთხილეთ თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორი კვირით ადრე.

თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დროს კონფლიქტების თავიდან აცილება შეუძლებელი იყო, თავი შეიკავეთ მომხდარის შესახებ კომენტარისგან - ბიზნეს ეთიკა ამის საშუალებას არ იძლევა. გაითვალისწინეთ, რომ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ მოხდა თანამშრომელთან განშორება, ძალიან სწრაფად ვრცელდება შრომის ბაზარზე. აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია მხოლოდ დატოვება სასიამოვნო გამოცდილება(როგორც ხელისუფლებაში, ისე მთლიანად გუნდში) და არასაჭირო ემოციებმა შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს, როგორც თანამშრომლის რეპუტაციას. არავითარ შემთხვევაში არ გადაყაროთ მთელი დაგროვილი ნეგატივი, არ უნდა გამოხატოთ სახეში ყველაფერი, რაც მტკივნეული გახდა მუშაობის წლების განმავლობაში. ყველაფერი გააკეთეთ იმისათვის, რომ გაიღიმოთ ყოფილ კოლეგებთან შეხვედრისას და თამამად შეხედეთ მათ თვალებში და არ იფიქროთ უცნობები. შეინარჩუნეთ ურთიერთობა წინა სამუშაო ადგილის თანამშრომლებთან. შეგიძლიათ გააზიაროთ სასარგებლო პროფესიონალური გამოცდილებადა, ზოგჯერ, მათ შეიძლება გირჩიონ ახალი სამუშაო.

როგორ დატოვოთ სამსახური - ტექნიკური ქულები

ათიდან ცხრა სამსახურიდან გათავისუფლება ნებაყოფლობითია. ეს ოფიციალურია, მაგრამ სინამდვილეში არც ისე მარტივია. ამ ფორმულირების მიღმა შეიძლება იყოს შემცირება და მხარეთა შეთანხმებით დატოვება და თანამდებობიდან გათავისუფლებაც კი ხულიგნობის გამო.

სამსახურში დაიწყეს საუბარი თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე. უფროსი ურეკავს ხელქვეითს, აკეთებს უმწეო ჟესტს და სთხოვს დაწეროს განცხადება. ასე რომ, ამაზე დათანხმება კატეგორიულად შეუძლებელია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ანაზღაურებას და სხვა შეღავათებს დაკარგავთ. იმ შემთხვევაში, თუ ადამიანი თანამდებობას ტოვებს პერსონალის შემცირების გამო, ეს მისთვის ოპტიმალურია ფინანსური თვალსაზრისით. და ამიტომ. ჯერ ერთი, ამის შესახებ მას ორი თვით ადრე აფრთხილებენ და ამ ხნის განმავლობაში შეუძლია ახალი სამსახურის პოვნა. მეორეც, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე მას ეძლევა ორთვიანი დახმარება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით.

კიდევ ერთი ვარიანტია, რომ დამსაქმებელმა დაიწყო სამსახურიდან გათავისუფლებაზე საუბარი, მაგრამ დასაქმებულმა ზუსტად იცის, რომ მისი საშტატო ერთეული არ დაიჭრება. უბრალოდ, დამსაქმებელს უნდა ვაკანტურ ადგილზე ახალი ადამიანის წაყვანა და შესაძლოა ხელფასის შემცირება. ამ შემთხვევაში ექსპერტები გვირჩევენ შეთანხმებას მხარეებს შორის შეთანხმებაზე და ურთიერთსასარგებლო შეთანხმებაზე. მხარეთა შეთანხმება გულისხმობს დოკუმენტს ორი მხარის, დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ნებით, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. აქ ვაჭრობა მიზანშეწონილია. მაგალითად, ადამიანს არ სურს დატოვოს და სჯერა, რომ მას შეუძლია მუშაობა, მაგრამ მეპატრონეებს განსხვავებული აზრი აქვთ, თუმცა პრინციპში მათ არაფერი აქვთ განაწყენებული ამ თანამშრომლისთვის. და ექვს ხელფასს სთავაზობენ. ამ შემთხვევაში გადამდგარ პირს უფლება აქვს მოითხოვოს მეტი. მაგრამ აქ მთავარია შორს არ წავიდეთ.

თანამშრომლისთვის სასარგებლოა საკუთარი ნებით წასვლა, როდესაც იცის, რომ ის არის დამნაშავე რაღაცაში - სამსახურებრივი დარღვევები, არყოფნა, კომპანიის წესდების დარღვევა - ეს არის მიზეზების არასრული ჩამონათვალი, რომ დატოვოთ საკუთარი თავი, რათა არ სამუშაო წიგნი გააფუჭოს.

თუმცა არის რეალური გათავისუფლებებიც საკუთარი ნებით, როცა დასაქმებულს ძალიან სურს ამ სამსახურის დატოვება. წასვლისას მან უნდა იმუშაოს ორი კვირა, მაგრამ არის სხვა ვარიანტები. აბსოლუტურად არ არის საჭირო ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა, თუ დამსაქმებელი ამას არ მოითხოვს. თქვენ შეგიძლიათ გამოითვალოთ იმავე დღეს და დაუყოვნებლივ, თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შეტანის დროს, გადაიხადოთ ხელფასი, რომელიც გამოიმუშავეთ, და შესაძლოა კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის. ასევე, დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს ყველა სერთიფიკატი, მაგალითად, წლის შემოსავლის შესახებ.

უფროსს არ სურს ძვირფასი პერსონალის დაკარგვა და ჯიუტად აწერს გადადგომის წერილს. შემდეგ თანამშრომელს აქვს პირდაპირი გზა ფოსტისკენ. აუცილებელია გააგზავნოთ რეგისტრირებული წერილი მიღების დადასტურებით და თარიღი, როდესაც თქვენ გაგზავნეთ ეს საფოსტო ნივთი, უკვე ჩაითვლება თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღად. თუ თვლით, რომ არასწორად და უკანონოდ გათავისუფლდით, თავისუფლად დაუკავშირდით საცხოვრებელი ადგილის შრომის ინსპექციას. თუ ეს არ დაგვეხმარება, მაშინ მიმართეთ სასამართლოს.

დატოვე შენი ძველი სამსახური ყველა წესის დაცვით, მაშინ ცვლილებები მხოლოდ უკეთესობისკენ იქნება.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

ძალიან იშვიათად მოიძებნება ადამიანი, რომელიც მთელი ცხოვრება ერთ სამსახურში იმუშაოს. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ადამიანები ხშირად იცვლიან სამუშაოს სხვადასხვა გარემოებების გამო. ბევრი მიზეზი შეიძლება იყოს: ხელისუფლებასთან ურთიერთობა არ გამოვიდა, გუნდმა არ მიიღო, ხელფასი შეწყდა, ვერ ხედავთ განვითარების პერსპექტივებს, ან იქნებ უბრალოდ იპოვნეთ ახალი. მაღალანაზღაურებადი სამუშაო. და, როგორც ჩანს, ყველაფერი მარტივია - აცნობეთ ხელისუფლებას, დაწერეთ შესაბამისი განცხადება გადადგომის შესახებ, მიიღეთ გაანგარიშება და გამარჯობა. ახალი ცხოვრება. მაგრამ, ეს არის ის, რაც ყველაზე მეტად მაშინებს. როგორ დატოვოთ სამსახური საკუთარი ნებით 2019 წელს და ამავდროულად თავი უხერხულად არ იგრძნოთ, ამ სტატიაში გავაანალიზებთ.

საკუთარი სურვილით

შენ თვითონ უნდა გესმოდეს მთავარი, რომ კანონი შენს მხარეზეა და სამსახურიდან წასვლისას დანაშაულს არ ჩადიხარ. აუცილებელია ვიმოქმედოთ აუცილებლად სწორად და წესების მიხედვით. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს უფროსს გადაწყვეტილების შესახებ ორი კვირით ადრე. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ ამ კანონს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-13 თავის 80-ე მუხლში. სხვათა შორის, მე-13 თავი მთლიანად ეძღვნება სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხებს. აუცილებლად ესაუბრეთ უფროსს პირადად, აუხსენით, რატომ გსურთ საკუთარი ნებით დანებება. რა თქმა უნდა, ჯობია სწორად და ზუსტად აგიხსნათ თქვენი წასვლის მიზეზი. სწორი იქნება. არ არის აუცილებელი დაგვავიწყდეს, რომ დედამიწა მრგვალია და ნეგატიური განცხადებები შეიძლება ცუდად აისახოს თქვენზე მომავალში.

არ არის აუცილებელი თქვენი გადადგომის წერილის გაგზავნა უფროსისთვის და ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა უფროსმა პირველმა იცოდეს თქვენი წასვლის შესახებ გადაწყვეტილების შესახებ და არა კოლეგების ჭორებით. შემდეგი, თქვენ უნდა დაწეროთ განაცხადი დადგენილი ფორმით. დოკუმენტში უნდა იყოს მითითებული მიზეზი და მითითებული იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი. თარიღი იქნება თქვენი ბოლო სამუშაო დღე და მხოლოდ მეორე დღეს იქნებით თავისუფალი. ეს განცხადება ხელმოწერილი უნდა იყოს ხელმძღვანელის მიერ და დათარიღებული. შემდეგ მუშაობის ბოლო დღეს მიიღებთ სამუშაო წიგნს და ანგარიშსწორებებს.

გადახდა უნდა განხორციელდეს სამსახურში მუშაობის ყველა დღისთვის, ასევე ნაღდი ფულიგამოუყენებელი შვებულებისთვის.

ასევე, უნდა იცოდეთ, რომ თუ გადაწყვეტთ არ დატოვოთ სამსახური 2 კვირის განმავლობაში, გაქვთ უფლება გააუქმოთ განაცხადი. სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება არ მოხდეს, თუ ახალი თანამშრომელი წერილობით არ არის მოწვეული თქვენს ადგილზე. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების საბუთის ვადა ამოიწურა და თქვენ გადაწყვეტთ სამუშაო ადგილზე დარჩენას, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება აგრძელებს მოქმედებას.

მუშაობის გარეშე

მერწმუნეთ, თქვენ შეგიძლიათ დანებდეთ სამუშაოს გარეშე. როგორც ირკვევა, ეს არ არის მითი. თავდაპირველად შეგიძლიათ უშუალოდ დაუკავშირდეთ უფროსს და მიხვიდეთ საერთო შეთანხმებამდე. თანამდებობიდან გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით მოხდება. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება იყოს 2 დღე, ხოლო 5 დღე, ეს ყველაფერი მხარეთა ინიციატივაზეა დამოკიდებული. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ ამ კანონს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-13 თავის 78-ე მუხლში. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შეწყვიტოთ ორკვირიანი ვარჯიშის გარეშე, თუ:

1. განცხადება შვებულებაში წასვლის წინ ჩემი ნებით დავწერე. და ორკვირიანი პერიოდი ჩაითვლება მუშად.
2. თქვენ ხართ დეკრეტულ შვებულებაში და გადაწყვიტეთ დატოვოთ სამსახური დეკრეტული შვებულების დატოვების გარეშე. ასე რომ, დამუშავება არ არის საჭირო.
3. თქვენ ავადმყოფობის შვებულებაში ხართ, სამუშაო არ გაქვთ. ავადმყოფობის დღეებიჩაითვლება ორკვირიან გამოცდილებაში.

თუ მოხდა ფორსმაჟორული მოვლენა, ბავშვი ან ნათესავი ავადდება, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ჩაითვალოს უმუშევრად. ოღონდ, რა თქმა უნდა, ხელისუფლებასთან შეთანხმებით. თუ თქვენ მოულოდნელად მიიღეთ უარი, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ სასამართლოს და გაასაჩივროთ ხელისუფლების გადაწყვეტილება.

ასევე კარგი მიზეზები, რომ არ ივარჯიშოთ, შეიძლება იყოს:

• სხვა ქალაქში გადასვლა;
• სწავლაზე ჩარიცხვა (სრულ განაკვეთზე ფორმა);
• ავადმყოფ ნათესავებზე, ინვალიდებზე, მცირეწლოვან ბავშვებზე ზრუნვა;
• ჯანმრთელობის მდგომარეობა არ გაძლევს უფლებას ამ პოზიციაზე იმუშაო.

თანამშრომელი პენსიაზე გასვლის მიხედვით შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია იგივე თანამშრომელია, როგორც ყველა. მას აქვს იგივე უფლებები, რაც ადრე იყო. მაგრამ მას შემდეგ რაც მიიღო პენსიონერის სტატუსი, მას მცირე უპირატესობები ჰქონდა. უპირველეს ყოვლისა, პენსიონერს შეუძლია საკუთარი ნებით დატოვოს სამსახური ზემდგომებს 2 კვირით ადრე გაფრთხილების გარეშე. მან უნდა დაწეროს განცხადება და უბრალოდ მიუთითოს მისი ბოლო სამუშაო დღის თარიღი, რასაც საჭიროდ ჩათვლის. იმისათვის, რომ სათანადოდ დატოვოთ სამსახური, განცხადებაში აუცილებლად უნდა იყოს მითითებული მიზეზი - პენსიაზე გასვლა. თუ ეს მიზეზი არ არის მითითებული, მაშინ ვარჯიში სავალდებულოა.

შეიძლება იყოს საინტერესო: დასაქმებისთვის რეზიუმეს დაწერის ინსტრუქციები

პენსიონერი შეიძლება გათავისუფლდეს საწარმოო და ორგანიზაციული მიზეზების გამო, თუ მას არ შეუძლია მისი შესრულება შრომითი ვალდებულებები, დაკავშირებული ასაკობრივი თვისება. ამ შემთხვევაში მას შეიძლება შესთავაზონ გადაყვანა უფრო მარტივ სამუშაო პირობებზე, მაგრამ მხოლოდ თავად თანამშრომლის წერილობითი თანხმობით.

თუ ადგილი აქვს პერსონალის შემცირებას, მაშინ პენსიონერს უნდა შესთავაზოს სხვა თანამდებობაზე გადასვლა, მაგრამ ამავე დროს შეინარჩუნოს ხელფასის დონე. ხელმძღვანელობამ მას, ისევე როგორც ყველა სხვა თანამშრომელს, წერილობით უნდა აცნობოს. მაგრამ, ამ შემთხვევაში, ის იტოვებს უფლებას არ იმუშაოს 2 კვირის განმავლობაში.

შვებულებამდე

დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა დაადგინოთ რამდენი შვებულების დღეა, რომელიც ჯერ არ გაგიყვანიათ მარაგში. დასაქმებულს კანონიერად ეძლევა წელიწადში 28 დღე. პირველი დასვენება გათვალისწინებულია ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. როდესაც გეცოდინებათ დღეების რაოდენობა, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ რა გააკეთოთ. თუ 14-ზე ნაკლებია, მაშინ აუცილებელია შვებულებაში გამგზავრებამდე წინასწარ აცნობოთ ხელისუფლებას გადაწყვეტილების შეწყვეტის შესახებ. ეს სწორი იქნება თქვენი მხრიდან, წინააღმდეგ შემთხვევაში დაგჭირდებათ დარჩენილი დღეების დამუშავება.

მენეჯერმა შეიძლება არ გამოგიგზავნოთ შვებულებაში, თუ ის არ არის გათვალისწინებული შვებულების განრიგში, რომელიც შედგენილია მიმდინარე წლისთვის. მაშინ თქვენ უბრალოდ მიიღებთ ფულადი თანხის დაბრუნებას გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის. თუ თქვენ კვლავ გაქვთ დასვენების უფლება და დაწერეთ განცხადება, მაშინ შვებულების ბოლო დღე იქნება თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების დღე. მიიღებთ სამუშაო წიგნს, სადაც მითითებული იქნება თარიღი ბოლო დღეშენი შვებულება.