100 de moduri de a pierde in greutate 

Condiții generale pentru numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Capitolul II. Conditii de atribuire a pensiilor de munca

Din 28.12.2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nu se aplică de la 1 ianuarie 2015, cu excepția regulilor care guvernează calculul a cuantumului pensiilor de muncă și să se aplice pentru a determina cuantumul pensiilor de asigurare în partea care nu contravine Legii federale specificate.

Materialul postat mai jos și-a pierdut relevanța!

Conceptul de pensie pentru limită de vârstă

Pensie de muncă - lunar plată în numerarîn vederea despăgubirii persoanelor asigurate salariileși alte plăți și remunerații pierdute de aceștia în legătură cu apariția incapacității de muncă din cauza bătrâneții sau invalidității, precum și pentru membrii de familie cu handicap ai persoanelor asigurate - salariile și alte plăți și remunerații ale întreținătorului de familie pierdute în legătură cu decesul acestora asigurați, care este determinat în conformitate cu condițiile și normele stabilite de Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. În acest caz, apariția incapacității de muncă și pierderea salariilor și a altor plăți și remunerații în astfel de cazuri sunt presupuse și nu necesită dovada..

Pensie de muncă pentru limită de vârstă- unul dintre tipuri pensia muncii(lege mai evidențiază: invaliditate și supraviețuitor). Ea este numită pe viață.

O pensie de muncă pentru limită de vârstă poate consta din următoarele părți:

  1. partea de asigurare;
  2. parte acumulativă.

Condiții pentru acordarea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă

Fix dimensiunea bazei parte asigurare a pensiei muncii persoane în vârstă care locuiesc în zone Departe in nordși localități echivalente, crește cu coeficientul regional corespunzător, stabilit de Guvernul Federației Ruse, în funcție de regiunea (localitatea) de reședință, pe toată perioada de rezidență a acestor persoane în aceste zone (localități).

La mutarea într-un nou loc de reședință în alte regiuni ale Nordului Îndepărtat și zone echivalente, în care se stabilesc alți coeficienți regionali, mărimea de bază fixă ​​a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se stabilește ținând cont de mărimea coeficientul districtual la un nou loc de reședință, cu excepția celor care au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat și au o experiență de asigurare de cel puțin 25 de ani pentru bărbați sau de cel puțin 20 de ani pentru femei.

Cuantumul părții finanțate din pensia pentru limită de vârstă determinat de formula:

LF = PN / T, unde

NCH ​​​​- mărimea părții finanțate din pensia de muncă pentru limită de vârstă;
MON - suma economii de pensii al persoanei asigurate, înscris în partea specială a contului său personal individual din ziua de la care este repartizată parte acumulativă pensie de muncă pentru limită de vârstă;
T - numărul de luni din perioada preconizată de plată a pensiei de muncă pentru limită de vârstă utilizată pentru calcularea părții de asigurare a pensiei specificate (paragraful 1 al prezentului articol).

Pensie de muncă pentru limită de vârstă determinat de formula:

P = MF + LF, unde

P este mărimea pensiei de muncă pentru limită de vârstă;
SCh - partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă;
LF este partea finanțată a pensiei pentru limită de vârstă.

În absența oportunităților de angajare pentru cetățenii șomeri concediați în legătură cu lichidarea unei organizații, încetarea activității antreprenor individual, sau o reducere a numărului sau a personalului salariaților, cu acordul acestora, se poate atribui o pensie pentru perioada până la data normală. vârsta de pensionare, dar nu mai devreme de doi ani. Această regulă se aplică și pensiilor anticipate (

În prezent, pensia de muncă pentru limită de vârstă în legile Federației Ruse se numește - pensie de asigurare in varsta.

Ce este legat de intrarea în vigoare Lege federala din data de 28.12.2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”. De ce s-a schimbat numele? Pentru că principala condiție pentru numirea unei astfel de pensii este disponibilitatea asigurării. Adică produs.

Deși, în mare, dacă comparăm pensia pentru limită de vârstă și cea de asigurări, esența nu s-a schimbat prea mult. Statul conectează numirea unei pensii de muncă (asigurări) cu nevoia de a compensa câștigurile pierdute. Din cauza realizarii o anumită vârstă, care este asociat cu handicap. Prin urmare, în această publicație vom folosi termenul de pensie pentru limită de vârstă. Apropo, peste 85% dintre cetățeni primesc astfel de plăți în Rusia.

În plus față de cerința de vârstă, Legea privind pensiile de asigurări a stabilit cerințe pentru sumă experiență în asigurareși coeficientul individual de pensie. În același timp, acestea cresc și anual.

Vechime și coeficient de atribuire a unei pensii pentru limită de vârstă

În anul 2019, pentru a acorda o pensie pentru limită de vârstă, un cetățean trebuie să aibă un cazier de asigurare de cel puțin 10 ani. În 2020, această cifră va fi de cel puțin 11 ani etc. Până în 2024, când se vor împlini 15 ani. Vechimea necesara pentru numirea unei pensii de pensionare se determina pe baza informatiilor dintr-un cont individual personalizat (Legea din 04/01/1996 cu acelasi nume) si in ziua implinirii varstei de pensionare. Dacă pensia este anticipată, atunci în ziua constituirii acesteia.

Înainte de a înregistra o persoană ca asigurat, un cetățean confirmă vechimea în muncă cu înscrieri în carnetul de muncă, certificate de la angajator etc. Apropo, este foarte posibil ca pentru a confirma experiența de asigurare și numirea unei pensii pentru limită de vârstă, să fie necesar să se adreseze instanței cu.

Calculul experienței de asigurare are propriile sale caracteristici. Acestea pot fi găsite la linkul „“. Și în st. 11-13 din Legea privind pensiile de asigurări.

Individual coeficient de pensie(IPC) în 2019 ar trebui să fie 16.2. În 2020 - 18.6.

Esența PKI-ului este valoarea deducerilor pentru perioadele de muncă ale unei persoane și alte perioade incluse în experiența de asigurare, care se evaluează în puncte și se însumează. PKI crește în fiecare an cu 2,4 pentru a ajunge la 30. PKI are un impact direct asupra.

Numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă are caracter declarativ. Aceasta înseamnă că, la împlinirea vârstei de pensionare, o persoană are dreptul de a solicita o pensie. Dar poate aplica mai târziu. Și apoi pensia de muncă pentru limită de vârstă va fi atribuită de la data cererii.

Pensie pentru limită de muncă timpurie

Un număr de angajați au dreptul de a contacta Fond de pensie pentru numirea înainte de termen a unei pensii pentru limită de vârstă. Confirmarea unui astfel de drept necesită adesea să meargă în instanță cu. Acest lucru se datorează acțiunii diferitelor reglementarile legale de-a lungul vieții unei persoane. Aceasta și actele juridice ale URSS înainte reforma pensiilor RF.

Categoriile de cetățeni care au dreptul la programare din timp Pensiile de muncă pentru limită de vârstă sunt enumerate în articolele 30, 31, 34 din Legea privind pensiile de asigurări. Aceasta include în principal munca cu un factor de producție dăunător:

  • conditii grele de munca
  • muncitori feroviari
  • lucrează în explorare geologică pe teren și alte lucrări,
  • piloți aviatie Civila, personalul de test de zbor

Drept spre pensionare anticipata au femei care au născut 5 sau mai mulți copii, profesori etc.

Din 2019, persoanele cu experiență în asigurări pe termen lung au primit dreptul la pensie anticipată.

Legea prevede cerințe diferite pentru fiecare categorie. Aceasta este atât vârsta cât și experiență specială muncă, precum și experiență generală în asigurări. Guvernul Federației Ruse, în Hotărârea sa nr. 665 din 16 iulie 2014, a aprobat Listele locurilor de muncă, industriilor, profesiilor, posturilor, specialităților și instituțiilor (organizațiilor) relevante, ținând cont de care este o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. atribuite înainte de termen.

Astfel, pensia pentru limită de vârstă suferă acum modificări semnificative, astfel încât întrebări suplimentare pot fi adresate avocatului de serviciu al site-ului.

Articolul 7. Condiții de acordare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă

1. Bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă.

2. O pensie pentru limită de vârstă se acordă dacă aveți cel puțin cinci ani de experiență în asigurare.

Articolul 8. Condiții de atribuire a pensiei de invaliditate de muncă

1. Pensia de muncă pentru invaliditate se stabilește în caz de invaliditate în prezența unei limitări a capacității de muncă de gradul III, II sau I, determinată din motive medicale.

2. Procedura de recunoaștere a unui cetățean ca persoană cu handicap de către organele de Expertiză Medicală și Socială de Stat, procedura de stabilire a perioadei de invaliditate și a gradului de limitare a capacității de muncă, procedura de stabilire a timpului de invaliditate. apariția dizabilității și relația de cauzalitate dintre invaliditatea sau decesul întreținătorului de familie cu cetățeanul care comite o infracțiune sau le-a cauzat în mod deliberat prejudicii sănătății, care sunt stabilite în instanță, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

3. Pensia de muncă pentru invaliditate se stabilește indiferent de motivul invalidității (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 4 al prezentului articol), de durata perioadei de asigurare a asiguratului, de continuarea muncii persoanei cu handicap, ca precum și dacă invaliditatea a apărut în timpul perioadei de muncă, înainte de începerea lucrului sau după încetarea activității.

4. În cazul în care persoana cu handicap nu are cazier de asigurare, precum și în caz de invaliditate ca urmare a săvârșirii unei fapte penale intenționate sau a vătămării intenționate a sănătății sale, care se constată în instanță, se stabilește o pensie de invaliditate socială în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”. În acest caz, se aplică paragraful 5 al prezentului articol.

5. În prezența economiilor de pensie contabilizate în partea specială a contului personal individual al asiguratului recunoscut ca handicapat, pentru acest asigurat se stabilește partea capitalizată a pensiei de invaliditate nu mai devreme de împlinirea vârstei prevăzute la art. paragraful 1 al articolului 7 din prezenta lege federală și pentru persoanele cu handicap încă din copilărie, având o limitare a capacității de muncă gradele III și II - indiferent de vârstă; persoanelor cu nanism hipofizar (liliputieni), pitici disproporționați și persoanelor cu deficiențe de vedere cu o limitare a capacității de muncă de gradul III - nu mai devreme de împlinirea vârstei prevăzute la articolul 28 din prezenta lege federală, respectiv.

Articolul 9. Condiții de acordare a pensiei de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie

(1) Dreptul la pensie de limită de vârstă în cazul pierderii întreținătorului de familie îl au membrii cu handicap ai familiei întreținătorului de familie decedat care erau în întreținerea acestuia. Unul dintre părinții, soțul sau alți membri ai familiei menționați la paragraful 2 al paragrafului 2 al prezentului articol i se atribuie pensia menționată, indiferent dacă aceștia au fost sau nu în întreținere de întreținătorul de familie decedat. Familia întreținătorului de familie dispărut este echivalată cu familia întreținătorul de familie decedat, dacă absența necunoscută a întreținătorului este atestată conform procedurii stabilite.

2. Membrii cu handicap ai familiei unui întreținere de familie decedat sunt:

1) copiii, frații, surorile și nepoții susținătorului defunctului cu vârsta sub 18 ani, precum și copiii, frații, surorile și nepoții susținătorului decedat care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ de toate tipurile și tipurile, indiferent de organizația acestora; și forma juridică, cu excepția instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar, până la finalizarea acestei pregătiri, dar nu mai mult decât până la împlinirea vârstei de 23 de ani sau a copiilor, fraților, surorilor și nepoților defunctului întreținător de familie mai în vârstă de această vârstă. , dacă au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani cu o limitare a capacității de a munci. În acest caz, frații, surorile și nepoții defunctului întreținător de familie sunt recunoscuți ca membri ai familiei cu handicap, cu condiția să nu aibă părinți apți de muncă;

2) unul dintre părinți sau soțul sau bunicul, bunica defunctului întreținător de familie, indiferent de vârstă și capacitate de muncă, precum și fratele, sora sau copilul defunctului întreținător de familie care au împlinit vârsta de 18 ani, dacă sunt în îngrijire; pentru copiii, frații, surorile sau nepoții susținătorului decedat, care nu au împlinit vârsta de 14 ani și au dreptul la pensie de muncă în cazul pierderii unui întreținător de familie în conformitate cu paragraful 1 al prezentului alineat și nu lucrează ;

3) părinții și soțul/soția întreținătorului decedat, dacă au împlinit vârsta de 60 și 55 de ani (respectiv, bărbați și femei) sau sunt invalidi cu capacitate de muncă limitată;

4) bunicul și bunica susținătorului decedat, dacă au împlinit vârsta de 60 și 55 de ani (respectiv, bărbați și femei) sau sunt invalizi cu capacitate de muncă limitată, în lipsa persoanelor care, în condițiile legii; Federația Rusă sunt obligaţi să le întreţină.

3. Membrii familiei defunctului întreținător de familie sunt recunoscuți ca fiind aflați în întreținerea acestuia dacă s-au aflat de acesta. continut complet sau au primit ajutor de la el, care era pentru ei o sursă constantă și principală de existență.

4. Dependența copiilor părinților decedați este asumată și nu necesită dovezi, cu excepția copiilor indicați care sunt declarați pe deplin capabili în conformitate cu legislația Federației Ruse sau au împlinit vârsta de 18 ani.

5. Părinții invalizi și soțul/soția întreținătorului decedat, care nu erau în întreținerea acestuia, au dreptul la pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie, dacă, indiferent de timpul care a trecut de la moartea acestuia, aceștia au pierdut. sursa lor de trai.

6. Membrii de familie ai defunctului întreținător de familie, pentru care ajutorul acestuia a fost o sursă constantă și principală de existență, dar care au primit ei înșiși orice fel de pensie, au dreptul de a se trece la pensie de muncă în cazul pierderii întreținătorului de familie.

7. Pensia de muncă în caz de pierdere a soțului întreținător de familie se reține la încheierea unei noi căsătorii.

8. Adoptatorii au dreptul la pensie de pensie în cazul pierderii unui întreținător de familie în condiții de egalitate cu părinții lor, iar copiii adoptați în condiții de egalitate cu proprii copii. Copiii minori care au dreptul la pensie de urmaș își păstrează acest drept la adopție.

9. Tatăl vitreg și mama vitregă au dreptul la pensie de urmaș pe bază de egalitate cu un tată și o mamă, cu condiția ca ei să fi crescut și întreținut fiul vitreg sau fiica vitregă decedată timp de cel puțin cinci ani. Fiul vitreg și fiica vitregă au dreptul la pensie de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie, în condiții de egalitate cu proprii copii, dacă aceștia s-au aflat în creșterea și întreținerea tatălui vitreg sau a mamei vitrege defuncte, ceea ce se confirmă în mod determinat de Guvernul Federației Ruse.

10. Pensia de muncă în caz de pierdere a întreținătorului de familie se stabilește indiferent de durata perioadei de asigurare a întreținătorului de familie, precum și de cauza și momentul decesului acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 11 ​​al prezentului articol. .

11. În cazul în care întreținătorul de familie decedat nu are deloc experiență în asigurare, precum și în cazul decesului său ca urmare a săvârșirii unei fapte penale intenționate sau a vătămării intenționate a sănătății sale, care sunt stabilite în instanță, se stabilește. pensie socialăîn legătură cu decesul întreținătorului familiei, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”. În acest caz, se aplică paragraful 12 al acestui articol.

12. În cazul în care decesul persoanei asigurate s-a produs înainte de atribuirea părții capitalizate din pensia pentru limită de vârstă sau înainte de recalcularea cuantumului acestei părți din pensia menționată, ținând cont de economiile suplimentare de pensie, fondurile înregistrate în partea specială a contului său personal individual sunt plătite persoanelor în conformitate cu procedura stabilită, specificată în clauza 6 a articolului 16 din prezenta lege federală. În acest caz, persoana asigurată are dreptul în orice moment, prin depunerea unei cereri adecvate la Fondul de pensii al Federației Ruse, să determine anumite persoane dintre cele menționate la paragraful 6 al articolului 16 din prezenta lege federală sau dintre altele. persoanelor cărora li se poate face o astfel de plată și, de asemenea, să stabilească la ce acțiuni trebuie distribuite între acestea fondurile de mai sus. În lipsa acestei cereri, fondurile contabilizate în partea specială a contului individual individual, cu plata către rudele persoanei asigurate, se repartizează între aceștia în părți egale.

Oficial după vârstă de la care un cetățean are dreptul să primească o pensie de muncă pentru limită de vârstă este de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. În plus, trebuie să aveți cel puțin 5 ani de experiență în asigurare, care include toate perioadele în care angajatorii săi au contribuit la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Persoanele cu experiență în asigurări includ orice persoană care a lucrat pentru angajare, inclusiv angajații profesii creative, pentru care s-au făcut deduceri către PF RF. Printre asigurați se numără și cei care au făcut aceste transferuri pe cont propriu, în mod voluntar, precum și cei care au lucrat în străinătate și au plătit prime de asigurare. Lucrătorii care desfășoară activități independente care au plătit prime de asigurare și acei cetățeni pentru care alte persoane au efectuat această plată vor avea, de asemenea, experiență în asigurare.

Cine poate primi pensie anticipată

O astfel de oportunitate este oferită cetățenilor care au lucrat în ateliere la cald, în lucrări subterane și celor asociate cu conditii nocive muncă. În acest caz, dacă aveți asigurare sau experienta totala 15 ani pentru femei și 20 pentru bărbați, puteți obține o pensie de muncă cu 10 ani mai devreme. Cei care au lucrat la întreprinderi cu condiții de muncă dăunătoare pot solicita și o pensie de muncă mai devreme de vârsta stabilită în general. Femeile cu vechime în muncă sau în asigurări de 20 de ani și bărbații, a căror vechime în muncă este de 25 de ani, se pot pensiona la 50, respectiv 55 de ani.

Pe înregistrare timpurie pensiile de pensionare pot fi calculate si de cei ai caror activitatea muncii a fost asociat cu operațiunile subterane și miniere, cu educatori și lucrători din domeniul sănătății și cu oamenii care lucrau în Nordul Îndepărtat și în regiunile cu condiții climatice.

Pensii de muncă pentru șomeri în vârstă de prepensionare

În conformitate cu prevederile articolului 32 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, să primească o pensie de muncă devreme, dar nu mai devreme de 2 ani de la data stabilită. termen total, pot cetățenii recunoscuți oficial ca șomeri. În același timp, condițiile numirii sale includ: incapacitatea de a organism teritorial serviciile de angajare să angajeze acest cetățean dacă are experiența necesară în asigurări. În plus, un astfel de cetățean ar fi trebuit să devină șomer ca urmare a concedierii din cauza lichidării sau falimentului întreprinderii sau a reducerii personalului. De asemenea, șomerii sunt solicitați acord scris pentru ca el să devină pensionar devreme.

Condițiile generale pentru apariția dreptului la pensie de muncă includ:

1) disponibilitate cetățenie rusă, sau reședința permanentă pe teritoriul Federației Ruse ( condiție dată necesar pentru apariția dreptului la pensie de muncă pentru persoanele care nu au cetățenie rusă);

2) statutul unei persoane asigurate în sistemul de asigurări obligatorii de pensie al Federației Ruse sau al unui membru de familie cu handicap al defunctului care a fost asigurat în acest sistem;

3) disponibilitatea fondurilor înregistrate în partea specială a contului personal individual al persoanei asigurate.

Pentru numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, stabilită pe bază generală, pe lângă conformare conditii generale prevazuta de art. 3 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ, este necesar să se îndeplinească simultan două condiții speciale:

1) atingerea unei anumite vârste;

2) prezența unei anumite durate de experiență de asigurare.

Astfel, o pensie pentru limită de vârstă este o pensie care se stabilește în legătură cu împlinirea unei anumite vârste și, în același timp, cu prezența unei vechimi corespunzătoare.

La paragraful 1 al art. 7 din Legea federală nr. 173-FZ din 17.12.2001 indică vârsta la care este posibil să se exercite dreptul la obligație. asigurarea pensiei in varsta. Având în vedere vârsta definit în ani plini si se numeste varsta general stabilita de pensionare. Vârsta de pensionare general stabilită este diferențiată pe sexe și este de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei.

De remarcat că vârsta de pensionare general stabilită în țara noastră a rămas neschimbată de mult timp, în ciuda discuțiilor constante între experți și politicieni despre necesitatea creșterii ei treptate în funcție de experiența majorității țărilor lumii.

Cert este că mulți dintre compatrioții noștri nu se ridică la „lor” vârstă scăzută de pensionare, în special bărbații. În același timp, cetățenii care s-au pensionat la 60 și 55 de ani nu trăiesc mai mult decât cetățenii care s-au pensionat în alte țări în mai mult. varsta mare(de exemplu, la 65 de ani pentru un bărbat și 60 de ani pentru o femeie).

Rezolvarea problemei ușurării poverii pensionării prin creșterea vârstei de pensionare în viitorul apropiat nu este o ieșire. Dacă situația actuală persistă, creșterea vârstei va ușura doar temporar povara pensionării. Există o altă ieșire - în eliminarea imediată a motivelor socio-economice care dau naștere în mod obiectiv la o creștere a poverii pensiilor asupra populației ocupate în economia națională.

În țara noastră, există într-adevăr o vârstă de pensionare scăzută, dar de fapt nu este mai mică decât în ​​alte țări, deoarece viața noastră este mai scurtă și asta nu se datorează caracteristicilor genetice ale oamenilor, ci condițiilor predominante ale vieții lor.

Legiuitorul rus a luat o altă cale - lăsând neschimbată vârsta tradițională de pensionare de 60-55 de ani pentru țara noastră, oferind pe viitor un stimulent semnificativ pentru accesul voluntar la partea de asigurare pensie pentru limită de vârstă în mai mult vârsta târzie, care este prevăzut la alin. 7 al art. 14 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ.

În conformitate cu paragraful 2 al art. 7 din Legea federală nr. 173-FZ din 17.12.2001, o persoană asigurată care a împlinit vârsta de pensionare general stabilită are dreptul la o pensie de muncă pentru limită de vârstă, dacă are cel puțin cinci ani de experiență în asigurare. Această cerință este aceeași atât pentru femei, cât și pentru bărbați.

Cerința de vechime este aceeași atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Experienta in asigurare de cel putin cinci ani permite asiguratului sa primeasca pensie de munca pentru limita de varsta numai la implinirea varstei de pensionare general stabilita.

Dacă o stradă care a împlinit vârsta de pensionare general stabilită și solicită numirea unei pensii pentru limită de vârstă nu are vechimea necesară în asigurare, de exemplu, există doar 4 ani și șase luni, o vârstă pentru limită de vârstă. pensia de pensionare nu poate fi acordată.

Cetăţenilor care nu au experienţa în asigurare necesară, la împlinirea vârstei de 65 şi 60 de ani (respectiv, bărbaţi şi femei), li se atribuie pensie socială în conformitate cu Legea nr. 166 - FZ.

De menționat că o pensie de muncă pentru limită de vârstă se poate acorda înainte de împlinirea vârstei stabilite de art. 7 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ. Totodată, pentru apariția dreptului la pensie pentru limită de vârstă cu scăderea vârstei de pensionare general stabilită, sau indiferent de vârstă, se cere să aibă un cazier de asigurare mai mare de cinci ani. Cerințele de vechime relevante sunt prevăzute la art. 27 și 28 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-FZ.