Dimensiunea părții de asigurare pensie de munca bătrânețea se determină prin formula dată la alin. 5 al art. 14 din Legea N 173-FZ. Conform acestei formule, partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă se determină ca raport dintre capitalul de pensie estimat și perioada estimată de plată a pensiei de muncă în luni:

MF = PC / T

Partea asigurare = Capital de pensie/perioada preconizată de plată a pensiei de muncă.

Pentru a calcula cuantumul părții de asigurare este necesar să se determine cuantumul capitalului de pensie estimat și perioada de plată a pensiei de muncă.

Articolul 2 din Legea N 173-FZ stabilește că la baza determinării cuantumului părții de asigurare a pensiei de muncă este suma totală a primelor de asigurare și a altor încasări la Fondul de pensii pentru persoana asigurată. Aceste date se inregistreaza in contul individual de asigurare al persoanei asigurate si constituie capitalul de pensie estimat.

Pe lângă sumele primelor de asigurare și alte încasări primite în contul personal individual al persoanei asigurate, în capitalul de decontare se includ și drepturile de pensie ale persoanei dobândite înainte de 01.01.2002 în termeni bănești.

Rețineți că contul personal individual al unei persoane este împărțit în două părți: partea generală a contului personal individual al persoanei asigurate și partea specială a acestui cont de asigurare. În partea specială a contului de asigurări se iau în considerare sumele din care se asigură partea capitalizată a pensiei de muncă.

Perioada preconizată de plată a pensiei de muncă în conformitate cu paragraful 5 al art. 14 din Legea N 173-FZ are 19 ani. Și întrucât se calculează în luni, se determină în valoare de 228 de luni. Însă legislația prevede stabilirea perioadei preconizate pentru plata unei pensii pentru limită de vârstă de 19 ani (228 de luni) nu din momentul intrării în vigoare a Legii N 173-FZ, ci în etape. Numărul de luni incluse în perioada estimată de plată crește treptat de la 01/01/2001 la 01/01/2013.

Numărul de luni incluse în perioada de plată estimată

în 2001 - 138 luni;

în 2002 - 144 luni;

în 2003 - 150 luni;

în 2004 - 156 luni;

în 2005 - 162 luni;

în 2006 - 168 luni;

în 2007 - 174 luni;

în 2008 - 180 luni;

în 2009 - 186 luni;

în 2010 - 192 luni;

în 2011 - 204 luni;

în 2012 - 216 luni;

Exemplul 3.1. Calculul părții de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă: capitalul de pensie estimat a fost de 120.000 de ruble, iar pensia se acordă începând cu 01.01.2009. Pentru a determina partea de asigurare pensia de muncă pentru limită de vârstă, este necesar să împărțim suma capitalului estimat la numărul de luni incluse în perioada de plată estimată pentru 2009. Astfel, împărțim 120.000 de ruble. până la 186 - numărul de luni din perioada estimată în 2009. Constatăm că partea de asigurare a pensiei de muncă în acest caz va fi de 645 de ruble. 16 cop. Dacă aceeași pensie este acordată în 2010, atunci valoarea părții sale de asigurare va fi de 120.000 / 192 = 625 de ruble.

Dacă o pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă bărbaților după vârsta de 60 de ani și femeilor după vârsta de 55 de ani, atunci perioada estimată de plată se reduce cu un an pentru fiecare an care a trecut de la data împlinirii vârstei specificate. . De exemplu, dacă un bărbat a devenit eligibil pentru o pensie de muncă pentru limită de vârstă în 2009 și vârsta lui la momentul acordării pensiei era de 61 de ani, atunci numărul de luni incluse în perioada estimată de plată nu va fi de 186 de luni, conform prevederilor. după regula stabilită de lege, dar 174 de luni.

Legislația stabilește o regulă conform căreia perioada estimată de plată nu poate fi mai mică de 14 ani (168 de luni). Această regulă a fost stabilită datorită faptului că nu întotdeauna momentul apariției vârsta de pensionare iar momentul solicitarii pensiei sunt aceleasi. Cu cât un cetățean solicită mai târziu o pensie de muncă pentru limită de vârstă, cu atât perioada estimată de plată va fi mai scurtă.

Rețineți că această regulă nu se aplică cetățenilor care, în conformitate cu art. Artă. 27, 28 Legea N 173-FZ au dreptul de a atribui o pensie pentru limită de vârstă înainte de debut stabilit prin lege vârstă. În mod similar, regula reducerii termenului de plată preconizat nu se aplică acelor persoane care refuză partea asigurată din pensie după ce aceasta a fost acordată.

Cetăţenii au dreptul de a refuza partea de asigurare a pensiei de muncă prin depunerea unei cereri la organul competent al PFR. Dacă un cetățean refuză să cedeze partea de asigurare a pensiei în momentul solicitării unei pensii de muncă, atunci regula privind reducerea perioadei de plată așteptate rămâne în privința lui.

Exemplul 3.2. La 10 februarie 2007, bărbatul a împlinit 60 de ani și, în aceeași zi, a depus o cerere scrisă la organismul relevant al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Odată cu cererea de numire a pensiei de muncă pentru limită de vârstă, bărbatul a depus o a doua cerere de refuz de atribuire a părții de asigurare a pensiei de muncă. La 10 februarie 2009, acest bărbat a solicitat la Fondul de pensii al Federației Ruse o cerere de numire a părții de asigurare a pensiei sale de muncă. În perioada 01.01.2009 până la 31.01.2009, perioada estimată pentru plata pensiei pentru limită de vârstă este de 186 de luni. Întrucât cetățeanul a solicitat atribuirea părții de asigurare a pensiei la doi ani după ce i s-a atribuit o pensie de muncă pentru limită de vârstă, acesta are dreptul la o reducere a perioadei de plată preconizate, atunci perioada de plată estimată se reduce cu doi ani și se ridică la 164 de luni.

În cazurile în care un pensionar, după cedarea părții de asigurare a pensiei de muncă, începe din nou să lucreze sau refuză partea de asigurare a pensiei de muncă, partea de asigurare a pensiei este supusă recalculării după încetare. activitatea muncii sau după cererea repetată de numire a părții de asigurare a pensiei de muncă, respectiv. În aceste cazuri, perioada de plată preconizată este supusă unei reduceri de un an pentru fiecare an intreg activitate de muncă desfășurată după numirea unei pensii de muncă pentru limită de vârstă sau timp de un an pentru fiecare an întreg expirat din momentul renunțării la partea de asigurare a pensiei. Totodată, pensionarii au dreptul de a refuza de mai multe ori partea asigurată din pensie; de fiecare dată după ce partea de asigurare a pensiei este reatribuită, această parte a pensiei este recalculată.

Exemplul 3.3. La 15 iunie 2004, bărbatul a împlinit 60 de ani, iar în aceeași zi a solicitat o pensie de muncă pentru limită de vârstă, dar în același timp a refuzat să-i acorde partea de asigurare a pensiei pentru limită de muncă. În 2006, bărbatul a solicitat cesionarea părții de asigurări din pensia sa de muncă. În condiţiile legii, în acest caz se recalculează partea de asigurare a pensiei. LA acest caz partea de asigurare a pensiei a fost numită în anul 2006. Perioada estimată de plată a pensiei în 2006 a fost de 168 de luni. Ținând cont de faptul că pensionarul a refuzat să primească partea de asigurare a pensiei timp de doi ani, perioada din perioada preconizată a plății pensiei se reduce cu doi ani și se ridică la 144 de luni. După ce i s-a atribuit partea de asigurare a pensiei de muncă, pensionarul a început din nou să se angajeze în activitate de muncă și a continuat-o din septembrie 2006 până în decembrie 2008. În acest sens, pensionarul a dobândit dreptul la o nouă recalculare a părții de asigurare a pensia muncii. Perioada preconizată de plată a pensiei pentru anul 2008 prevăzută de legislaţie este de 180 de luni. Această perioadă este supusă reducerii cu 24 de luni, timp în care pensionarul a refuzat să-i cedeze partea de asigurare din pensia de muncă, și cu încă doi ani care au trecut de la momentul cesionării părții de asigurare din pensie până la momentul în care aceasta. a fost recalculată, timp în care pensionarul a desfăşurat activitate de muncă. Astfel, în acest caz, perioada estimată de plată a pensiei ar fi de 132 de luni.

Rușilor le este greu să se obișnuiască cu noile schimbări în reforma pensiilor după implementarea acesteia. Mulți pensionari și oameni care se pregătesc să devină aceștia în viitor sunt interesați de aceeași întrebare: „partea asigurată și finanțată a pensiei - ce este și cum să o înțelegem?”

Pensia muncii și componentele acesteia

Reforma pensiilor efectuată în ianuarie 2002 a stabilit că pensia de muncă plătită actualilor pensionari și formată pentru pensionarii ulterioare din Rusia include următoarele componente:

• de bază;
• asigurare;
• cumulativ.

Partea finanțată a pensiei este destinată persoanelor peste Varsta fragedași nu este obligatorie, așa că pentru majoritatea lucrătorilor, componentele principale sunt asigurarea și componentele de bază.

Cea mai mică componentă a pensiei noastre este partea de bază, care din ianuarie 2002 a fost de patru sute cincizeci de ruble pe lună. Acest suma se percepe tuturor atins anumită vârstă cu cel puțin cinci ani de experiență în muncă. Funcția sa principală este de a oferi o anumită bază Securitate Socială. Se indexează anual, compensând Influență negativă procesele inflaționiste.

Desigur, pensia de bază este încă departe spre salariu de trai , dar într-un fel sau altul, acesta nu este ceva pe care să se bazeze viitorii pensionari. La sfârșitul anului 2013, componenta pensiei de bază se ridica la 3610 ruble rusești 31 copeici.

Deci, ce este partea de asigurare a pensiei și cât de importantă este aceasta?

pensie de asigurare

Pensie de asigurare - se poate calcula personal, pentru fiecare dintre noi.

Pentru a conta pe pensia de asigurare pentru limită de vârstă până în 2025 pentru bărbați și femei, în vârstă de 60, respectiv 55 de ani, trebuie sa ai un coeficient individual de pensie mai mult de 30 de puncte și o perioadă minimă de asigurare de cincisprezece ani. Potrivit Ministerului Muncii, locuitorii Rusiei vor putea câștiga un astfel de număr de puncte dacă încep să transfere șaisprezece la sută din contribuțiile la formarea acestora, timp de cincisprezece ani din două salarii minime sau pentru treizeci - de la unul, fara a face deduceri pt parte finanțată. Valoarea salariului minim în 2013 a fost egală cu 5205 ruble.

Prevederi de bază ale pensiei de asigurare

O calitate importantă a părții de asigurare a pensiei este mecanismul care vă permite să scăpați de nivelarea generală și să legați mărimea pensiei de muncă cu volumul. salariileși experiență de muncă pensionar. Există o relație directă între valoarea salariilor și valoarea plăților din acesta și, în consecință, dimensiunea viitorului acumularea pensiei. Cu alte cuvinte, depinde direct de valoarea primelor de asigurare plătite la bugetul de pensii, pe întreaga perioadă de lucru a unei persoane.

Tot acest număr de contribuții se numește estimat capital de pensii. Se bazează pe o parte din contribuțiile primite de la angajator. Volumele de prime plătite trec printr-o anumită contabilitate personalizată și sunt atribuite fiecărui asigurat.

Finanțarea componentei de asigurare beneficiu de pensie si acumulare Bani pentru formare, precum și sursele pentru furnizarea acesteia și partea prescrisă atunci când o persoană împlinește vârsta de pensionare, are loc după cum urmează:

• suma plății se însumează în contul personal al cetățeanului;
• capitalul de pensii este indexat constant, ceea ce îi conferă o creștere sistematică;
• la momentul pensionării, economiile acumulate sunt în final indexate, reconciliate și împărțite la valoarea medie calculată a perioadei în care cetățeanul a beneficiat de pensie.

În conformitate cu legislația Federației Ruse, se calculează componentele de asigurare și finanțate ale pensiilor începând cu perioada medie de facturare, care se ridică la 228 de luni calendaristice complete de la 1 ianuarie 2013 (în loc de 216). Un astfel de rezultat este suma necesară plata lunară a asigurării de pensie, această sumă poate crește ca urmare a indexării.

Reforme în domeniul asigurărilor de pensii

În ceea ce privește această parte a contribuției la pensie, sunt planificate inovații contabile ulterioare drepturi de pensie cetățeni ruși.

De asemenea, rețineți că pe această componentă a pensiei se vor acumula șaisprezece la sută din contribuțiile angajatorului, chiar și în cazul refuzului unui cetățean de a forma o parte finanțată, iar zece la sută, dacă înainte de 2014 depune la fondul de pensii o cerere de decizie de efectuare a virărilor către un fond de pensii nestatal.

Diferențe între partea de asigurare a pensiei și cea finanțată

Principala diferență este procedura de cheltuire a componentelor de asigurare și finanțate ale pensiei. Spre deosebire de celelalte două, partea finanțată a contribuțiilor în numerar nu este la dispoziția statului. Proprietarul depozitului are capacitatea de a-l transfera la dispoziția societății de administrare fond de pensie Rusia (Vnesheconombank) sau alta organizatie financiaraîndreptățit la pensie. Dar acesta este cazul dacă are încredere în ea și dorește să mărească semnificativ mărimea plăților sale la sfârșitul muncii.

Experții spun că timp de zece cincisprezece ani există un deficit de numerar în fondul de pensii iar eșecurile la plăți sunt posibile, în urma cărora partea de asigurare a pensiei va avea de suferit în mod direct, deoarece nu se salvează în conturile personale ale oamenilor. Întrucât într-un anumit moment de penurie, finanțarea este utilizată cu scopul de a putea plățile necesare persoane aflate la vârsta de pensionare. În consecință, statul încearcă să atragă populația către mai mult ieșire târzie pentru o odihnă binemeritată și formarea unei componente finanțate a depozitelor pe cheltuiala părții de asigurare.

Trebuie să se înțeleagă clar că partea de asigurare a pensiei o reprezintă depozitele folosite de stat și nu destinate să primească venituri suplimentare din investiții!

Trebuie remarcat faptul că pensionarul are ocazia refuză total sau parțial să acumuleze și să plătească partea de asigurare a pensiei.

Modificări în pensia de asigurare 2015

Anul acesta este planificată instalarea cea mai mică dimensiune IPC (coeficient individual de pensie), care este o conditie necesara pentru a calcula o pensie, la 6,6 unități și tinde să crească cu 2,4 unități anual, până la atingerea unei valori de treizeci de unități până în 2025.

Tot din 2015, pensia prevede luarea în considerare a perioadelor de viață ale cetățenilor care sunt de importanță socială, dar în același timp nu sunt asigurări, de exemplu, îngrijirea unei persoane care are peste optzeci de ani sau termenul de serviciu militar.

Dintre toate cele trei componente ale pensiei de muncă, trăsături distinctive partea de asigurare sunt: ​​condițional acumulative ca natură, finanțare în mod distributiv și bazate pe principiul solidarității generaționale.

Din 1.01.14 a intrat în vigoare Legea, conform căreia se introduc modificări în ceea ce privește contribuțiile la pensie ale rușilor. Documentul reglementează nu numai redistribuirea sumelor către diverse părți de asigurări și finanțate ale pensiei de muncă, ci și revizuirea ratelor actuale ale primelor de asigurare. Să luăm în considerare modificările în detaliu pentru a înțelege cum va fi posibil să se asigure o sumă decentă a plăților de pensie în viitor.

Să ne dăm seama cum diferă între ele asigurările și părțile finanțate ale pensiei. Ambele părți se deosebesc de componenta de bază prin faptul că nu sunt valori fixe, ci depind de salariul cetățeanului. Partea asigurată și partea finanțată din pensie se calculează pe baza perioadei de supraviețuire (228 de luni).

Partea de asigurare este garantată de stat fiecărui cetățean al Federației Ruse. Nu depinde de ce companie se va gestiona parte finanțată. Sumele deduse sunt folosite pentru plata sumelor către actualii pensionari.

Partea cumulativă este destinată stocării fondurilor într-un cont individual care nu pot fi cheltuite pentru nevoile statului. Valoarea economiilor depinde în totalitate de alegerea unui cetățean și de activitatea sa de afaceri.

Partea finanțată din pensia muncii

Angajații născuți în 1967 și mai tineri decât ei trebuie să decidă asupra modului de formare a tarifului pentru partea finanțată până la 31.12.15:

• lasă 6%;
• refuza majorarea cotei de asigurare a pensiei În primul caz, trebuie să depuneți o cerere corespunzătoare la UIF sau FNP înainte de 31.12.15. În același timp, fondurile vor fi returnate PFR în cazul în care FNP își va opri activitatea motive diferite. În cazul în care angajatul nu dorește să contribuie la partea finanțată, atunci 22% vor merge la partea de asigurări, din care: 6% este partea solidară a tarifului, 16% este individual. . În cazul cooperării cu un fond de pensii de stat și societatea care administrează activele acestuia (Vnesheconombank), anual la 1 august, valoarea pensiei finanțate este ajustată în funcție de rezultatele activităților de investiții ale companiei.

Partea de asigurare a pensiei

Partea de asigurare a pensiei de muncă se va calcula conform formula noua numai pentru cetățenii care vor începe să lucreze pentru prima dată în 2015. Pentru cei care au vechime, drepturi de pensie in 2014. schimba in instrument nou contabilitate - coeficienţi individuali de pensie. Valoarea „anual coeficient de pensie» se preconizează a fi calculat ca raport dintre valoarea contribuțiilor plătite de angajator pentru partea de asigurare, înmulțit cu 10% (16%), și valoarea contribuțiilor din salariul maxim, înmulțit cu 16%. Valoarea rezultată trebuie înmulțită cu 10. Acest coeficient va evalua activitatea anuală de muncă a unei persoane.

16% din deducerile angajatorului vor fi direcționate către partea de asigurare în cazul în care salariatul refuză să formeze partea finanțată, 10% - în cazul aplicării la fondul nestatal de pensii (FNP). Pentru cetățenii cu vârsta peste 1967 va fi valabilă doar partea de asigurare a pensiei.

Partea de asigurare va fi calculată în puncte în funcție de vechimea în muncă, nivelul salariului, data pensionării. A primi asistenta sociala Doar cei care au obținut 30 de puncte vor putea. Experienta minima, care prevede plata unei pensii pentru limită de vârstă, va crește la 15 ani. Din 2015 experiența necesară ar trebui să aibă 6 ani, crescând anual. Cuantumul salariilor care fac obiectul primelor de asigurare va fi, de asemenea, majorat la 2,3 salarii medii în loc de cifra actuală de 1,6.

Ratele primelor de asigurare în 2014

Pentru majoritatea companiilor, ratele primelor de asigurare au rămas la nivelul anului 2013:

• 22% sunt deduse la FIU;
• 5,1% sunt deduse în FFOMS;
• 2,9% sunt deduse la FSS Din plățile care depășesc valoarea de bază maximă (624 mii ruble din 2014), contribuțiile sunt trimise numai către PFR (10%) pentru partea de asigurare. Baza se calculează de la începutul anului pe bază de angajamente pentru fiecare angajat.

Nou calcul al pensiei

Din 2015, Federația Rusă va introduce principiu nou calculul pensiei de muncă, care va reduce „decalajele de pensii”. Se presupune că pensionarii nou bătuți din 2015 vor putea rezolva această problemă fără a crește vârsta de pensionare, a reduce plățile sau a transfera o povară suplimentară contribuabililor.

Asa de, sistem nou sugereaza:

• componenta de bază este o garanție de stat a plăților pentru toți cetățenii Federației Ruse, fără excepție, la împlinirea vârstei legale sau a vechimii corespunzătoare.
• componenta de asigurare - aceasta parte depinde in principal de constiinciozitatea angajatorului (cuantumul contributiilor platite) si de solvabilitatea statului (situatia economica).
• componentă finanţată - mărimea sa se formează pe o formă voluntară şi fara esec, și depinde de voința lucrătorului.

Plățile pensiei de bază vor fi alocate bugetului federal. Inițial, este legat de dimensiunea de bază cu o indexare anuală de 1,04. Mărimea creșterii depinde de creșterea prețurilor la coșul de consum sau de nivelul inflației.

salva plăți de pensie fără a ridica ștacheta de vârstă, este posibil prin indexarea plăților. Depinde de vârsta reală la pensionare. De exemplu, unui angajat care nu a eliberat pensie la timp și continuă să lucreze mai mult de un an i se va adăuga la pensia acumulată 5,6%, de la doi ani - 12%, de la trei ani - 19% și peste. Este ușor de calculat că, după ce s-a pensionat cu 10 ani mai târziu decât ar trebui, o persoană va primi o sumă mai mare de 2,11 ori.

Fonduri de pensii nestatale

De ce este important să avem timp pentru a decide asupra alegerii FPN înainte de 2015? Persoanele care nu au aplicat la Fondul de pensii înainte de 01.01.15 vor pierde 6%, în prezent supuse deducerii părții capitalizate a pensiei de muncă din contribuțiile angajatorului. Aceștia vor fi redirecționați automat către partea de asigurare a pensiei. Acei cetățeni care au transferat deja partea finanțată către FNP sau au depus o cerere pentru alegere companie de management, procedura specificată nu va afecta.

În condițiile în care randamentul mediu al investițiilor agentului de stat al Vnesheconombank este de până la 9,9%, iar rata inflației, la rândul ei, ajunge la 9,7%, pare nepotrivit să vă transferați cu promptitudine economiile într-un fond non-statal.
Este important să știți:

• Statul va face plăți de pensie în orice caz, dar mărimea acestora depinde de persoană.
• Crește viitoare pensie de mai multe ori posibil doar cu ajutorul piesei de depozitare.
• Fondul trebuie selectat ținând cont de ratingul său de rentabilitate și fiabilitate (A ++ cel mai înalt grad). Puteți alege un fond anual (de exemplu, unde procentul pe an este mai mare).
• Atunci când alegeți un FNP, ar trebui să vă concentrați asupra organizațiilor care operează în regiunea dvs. Uneori va trebui să apară acolo personal, așa că o fundație situată în apropiere va fi convenabilă.
• Statul este informat despre economiile dvs., deoarece la sfârșitul anului de raportare, fondurile raportează la Fondul de pensii al Federației Ruse suma de bani câștigată pentru deponenți.
• Nu uita ca fondurile nebugetare de stat (FFMS, PFR) pazesc interesele cetatenilor.Momentul pozitiv al noului reforma pensiilor este implicarea rușilor în soarta propriului viitor prin controlul finanțelor. Capacitatea de a alege fonduri de pensii nestatale vă va permite să creșteți în mod rezonabil economii de pensii.

Partea de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă

Partea de asigurare se formează pe cheltuiala a două elemente: contribuțiile de asigurare primite de către Fondul de pensii după 1 ianuarie 2002 și prin transformarea drepturilor de pensie dobândite de un cetățean înainte de 2002 în capitalul de pensie estimat.Partea de asigurare a pensiei de muncă include de bază (solidar 0 și diferenţiat (individual ) părți. Piesa de bază se numește fixă dimensiunea de bază (FBI). Se asigură prin contribuții de solidaritate ale tuturor angajatorilor într-o singură sumă - 6% din fondul de salarii al angajaților asigurați. Aceste fonduri nu sunt reflectate în conturile lor personale individuale. Fondul de pensii, cumulându-le, plătește o pensie garantată (FBI) pensionarilor actuali, în valoare de 3.610 de ruble începând cu 1 aprilie 2013. 31 cop.

A doua parte a contribuțiilor la partea de asigurare a pensiei de muncă se reflectă în contul personal individual (ILS) al unui cetățean din Fondul de pensii al Federației Ruse. Este individual si diferentiat in functie de castig. persoana anume, adică din valoarea primelor de asigurare și a drepturilor de pensie dobândite înainte de 1 ianuarie 2002 (capital de pensie estimat).

Exemplu

Cuantumul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă determinată de formula: MF \u003d PC / T + B,

unde SCH este partea de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă; PC - cuantumul capitalului de pensie estimat al asiguratului la data atribuirii părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă; T este numărul de luni din perioada preconizată pentru plata unei pensii de muncă pentru limită de vârstă (228 de luni); B - o sumă fixă ​​de bază a părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă (este indexată în mod constant; de la 1 aprilie 2013, este de 3610 de ruble. 31 de copeici).

Calculul capitalului de pensie (PC )

PC = PC1 + SV + PC2,

unde PC1 este capitalul de pensie estimat calculat la evaluarea drepturilor de pensie ale persoanei asigurate de la 1 ianuarie 2002; SV - cuantumul valorificării (reevaluarea drepturilor la pensie); PC2 - cuantumul primelor de asigurare și al altor încasări către Fondul de pensii pentru persoana asigurată, începând cu 1 ianuarie 2002.

Calculul părții de asigurare a pensiei de muncă pentru limită de vârstă a personalului militar are unele particularități datorită prevalenței activității active de muncă a acestora după pensionarea la vârsta de 40–50 de ani. Noul angajator face deduceri pentru părțile asigurate și finanțate din pensia pentru limită de vârstă. Capitalul de pensie acumulat îi este plătit ca parte de asigurare a pensiei pentru limită de vârstă, cu excepția cuantumului de bază fix al acesteia. Condiții de plată a părții de asigurare a pensiei pensie militară, atingând vârsta standard de pensionare, având experiență în asigurare(minim 5 ani), neluând în calcul la atribuirea unei pensii militare.

Partea finanțată din pensia pentru limită de vârstă

A doua parte a pensiei de muncă pentru limită de vârstă este finanțată. Se formează fără greșeală doar pentru cetățenii născuți în 1967 și mai tineri. Partea finanțată depinde de valoarea contribuțiilor de asigurare primite pentru finanțarea acestei părți a pensiei, în valoare de 6% din fondul de salarii, dar nu mai mult de 568 de mii de ruble. in an.

Exemplu

Cuantumul părții finanțate din pensia muncii la bătrânețe este determinată de formula LF \u003d PN / T,

unde NC este mărimea părții finanțate din pensia muncii; PN - cuantumul economiilor de pensie ale asiguratului, înregistrată în partea specială a contului său personal individual din ziua de la care i se atribuie partea capitalizată din pensia pentru limită de vârstă; T este numărul de luni din perioada preconizată pentru plata unei pensii de muncă pentru limită de vârstă utilizată pentru calcularea părții de asigurare a pensiei specificate.

Economiile de pensii sunt indexate și capitalizate anual, adică. majorare cu valoarea veniturilor din investiții din gestionarea părții finanțate din pensie de către societățile de administrare.

Pe lângă formarea unei părți finanțate în linia asigurării obligatorii de pensie, este posibilă și o alegere voluntară a participanților. Programe cofinanțare de stat pensiile. Acest program funcționează din 2009.

Acum 15,8 milioane de oameni, sau 21% din populația activă economic a Rusiei, participă la ea. Dacă se prelungește, se pot înscrie în Program toți cetățenii, chiar și cei care nu au o parte finanțată din pensia de asigurare obligatorie de pensie (bărbați născuți peste 1953 și femei peste 1957).

Resursele Programului sunt venituri din trei canale:

• 1) contribuțiile voluntare de asigurare ale cetățenilor - nu mai puțin de 2000 de ruble. într-un an timp de 10 ani. Toate contribuțiile sunt incluse în economiile de pensie ale cetățeanului și creditate în contul personal al cetățeanului;
• 2) fonduri de cofinanțare de stat, dublând contribuția unui cetățean, dar în limita a 12 mii de ruble. în an;
• 3) contribuții de la angajatori, dacă aceștia sunt terți la Program. Valoarea contribuțiilor angajatorului nu este limitată și nu depinde de valoarea contribuțiilor suplimentare plătite de angajați.

Astfel, sub rezerva contribuțiilor cetățenilor în valoare de 12 mii de ruble. pe an, suma totală a economiilor unui cetățean va fi de 24 de mii de ruble, fără a lua în calcul veniturile din investiții.

Beneficiile participării la acest program sunt următoarele. Programul de cofinanțare crește plățile viitoare prin reducerea perioadei de decontare la 10 ani. Pensia obișnuită finanțată pe viață se calculează prin împărțirea economiilor de asigurare obligatorie la 228 de luni (19 ani). Și pentru participanții la programul de cofinanțare, termenul pentru primirea unei pensii finanțate nu va fi de 19, ci de 10 ani, prin urmare, cuantumul pensiei va fi relativ mai mare.

Motivul aderării la Programul de Cofinanțare este și faptul că acesta poate oferi și sociale deducere fiscală până la 120 de mii de ruble.

Să rezumăm informațiile despre mecanismul de formare a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Părțile asigurate și finanțate din pensia muncii se formează din prime de asigurare plătite de angajator pentru fiecare salariat. De regula generala, adică daca nu se aplica tarife reduse, din 2013 acestea se platesc in cuantum de 22% din fondul de salarii al fiecarui angajat asigurat.

Tarifele primelor de asigurare pentru persoanele născute în 1967 și tinerii reprezintă 22%, inclusiv 16% pentru partea de asigurări a pensiei de muncă (6% pentru solidaritate și 10% pentru parte individuală) și 6% pentru partea finanțată din pensia muncii. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că din 2014, cota cumulativă de 6% a fost aplicată doar celor care au înstrăinat economiile lor de pensie, i.e. până la sfârşitul anului 2013 a solicitat transferul la un fond nestatal de pensii (FNP) şi pentru alegerea unei societăţi de administrare. Pentru angajații care nu s-au hotărât asupra regimului economiilor de pensie, tariful pentru partea finanțată a pensiei este de 2%. Din acest motiv, partea de asigurare a tarifului crește.

Pentru persoanele născute în 1966 și mai vechi, primele de asigurare plătite de angajatori în favoarea lor în cota de 22% în totalitate formează partea de asigurare a pensiei de muncă și se împart proporțional: 6% - partea solidară a tarifului și 16% - partea individuală. .

Structura schematică a tarifelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie (dacă asiguratul nu are dreptul de a aplica tarife reduse) în 2014 și 2015. prezentată în fig. 6.4.

Orez. 6.4.

Exemplu

Fondul de salarii anual al unui angajat de 43 de ani în 2013 s-a ridicat la 600 de mii de ruble. Angajatorul său a acumulat și a plătit prime de asigurare numai dintr-o parte din fondul de salarii al acestui angajat - de la 568 mii de ruble. în valoare de 22%, adică 124,96 mii de ruble au fost transferate către PFR. Fondul de pensii a reflectat 16% din baza de asigurare pe contul personal individual al angajatului, i.e. 90,88 mii de ruble și 6%, adică 34,08 mii RUB trimis pentru a finanța o sumă fixă ​​de bază din partea de asigurare a pensiei de muncă.

Din câștiguri de peste 568 de mii de ruble, adică de la 32 de mii de ruble, au fost plătite prime de asigurare de 10%, adică. 3,2 mii de ruble Acestea vizează, de asemenea, pensiile de bază fixe. În total, 37,28 mii de ruble au fost transferate în partea solidară a părții de asigurări a pensiei de muncă.

Întrucât acest angajat s-a născut mai mic de 1967, în contul său personal se formează economii de pensie în valoare de 6%, adică. 34,08 mii RUB Astfel, din 90,88 mii de ruble. economiile de pensii s-au ridicat la 34,08 mii ruble, iar partea de asigurare individuală - 56,80 mii ruble.

Dacă acest angajat a fost mai în vârstă de 1967, atunci toate cele 90,88 mii de ruble. înregistrat în partea de asigurare a contului său personal individual.

O problemă importantă în implementarea reformei pensiilor a fost păstrarea vechilor drepturi la pensie. În acest scop, a valorificarea drepturilor de pensie. Aceasta este o reevaluare monetară a drepturilor de pensie care au fost dobândite de cetățeni înainte de reforma pensiilor din 2002, în funcție de vechimea în muncă și de câștiguri. Pentru a păstra vechile drepturi de pensie ale cetățenilor, acestea trebuiau convertite, adică. ia în considerare și se combină cu noile drepturi de natură asigurătoare, astfel încât acestea să fie incluse în capitalul de pensie estimat. Ca urmare, pensiile cetățenilor în vârstă vor crește și vor căpăta un aspect modern.

Valorificarea a fost efectuată în anul 2010 în mod inopinat pentru toți asigurații care au avut experiență înainte de 1 ianuarie 2002. Valorificarea a avut în vedere întreaga vechime, inclusiv cele care depășesc indicatorii maximi (40 de ani pentru femei și 45 de ani pentru bărbați). Pentru fiecare an de serviciu până în 1991, partea de asigurare a pensiei a crescut cu 1%, pentru serviciul din anii 1991-2001. - pe 10%. De exemplu, dacă experiența de muncă a unei persoane înainte de 1991 a fost de 25 de ani, atunci, în general, capitalul de pensie estimat de la 1 ianuarie 2002 va crește cu 35% (10% + 25%).

Pe lângă pensiile de muncă pentru limită de vârstă, Rusia acordă și pensii de muncă pentru invaliditate și pentru pierderea unui susținător de familie. Ele nu trebuie confundate cu pensiile sociale cu același nume.

Pensie de muncă de invaliditate se stabileste pentru persoanele cu handicap din grupele I, II si III (daca au minim o zi de experienta in munca), inclusiv persoanele cu handicap din copilarie, copiii cu handicap. Structura pensiei include doar o sumă de bază fixă ​​și o parte de asigurare. Lipsește elementul de depozitare.

Exemplu

Cuantumul pensiei de invaliditate de muncă = PK / (T × K) + B, unde PK este valoarea capitalului de pensie estimat al persoanei asigurate (persoană cu handicap), luată în considerare din ziua de la care i se atribuie un pensie de invaliditate de muncă; T este numărul de luni din perioada preconizată pentru plata unei pensii de muncă pentru limită de vârstă. Din 2013, au trecut 228 de luni; K - raportul dintre durata standard a perioadei de asigurare (în luni) de la data specificată la 180 de luni. Durata normativă a perioadei de asigurare până la împlinirea vârstei de 19 ani a persoanei cu handicap este de 12 luni și se majorează cu 4 luni pentru fiecare an întreg de vârstă, începând de la 19 ani, dar nu mai mult de 180 de luni; B - pensie de bază fixă ​​de invaliditate. Depinde de grupul de dizabilități, locul de reședință, disponibilitatea persoanelor aflate în întreținere.

Se preconizează prelungirea perioadei de selecție a tarifelor până la sfârșitul anului 2014.

Dreptul de a alege un tarif este reglementat de Legea federală din 3 decembrie 2012 nr. 243-FZ3 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative Federația Rusă pe probleme de asigurare obligatorie de pensie.

Pensiile de muncă pentru limită de vârstă în 2019 sunt calculate într-un mod nou. Ce se ia ca bază pentru calculul final al pensiei? Ce este inclus în structura sa? Răspunsurile la aceste întrebări sunt determinate de specificul noilor reguli de calcul - formarea drepturilor la compensarea financiară pentru bătrânețe și contabilizarea lor în puncte, spre deosebire de calculul obișnuit în ruble.

Dispoziții generale

Pensia de muncă pentru limită de vârstă (lat. pensio - „plată”) este o plată lunară în bani care compensează salariile pierdute și alte stimulente în legătură cu apariția restricțiilor de vârstă.

De la 1 ianuarie 2015, salariile de pensie în Rusia sunt reglementate de doi legi federale- , . Ele stabilesc o succesiune diferită pentru calcularea plăților în funcție de vârstă, care este diferită de cea anterioară.

Legile nu și-au pierdut actualitatea.

Ce este

Pensia pentru limită de vârstă se distinge între compensare socială cateva semne:

• dreptul la acesta începe să opereze la împlinirea vârstei legal declarate;
• se desemnează celor care au cazier de asigurare, a cărui bară inferioară este stabilită prin lege;
• numit pe viață.

Factorul determinant al numirii sale este riscul apropiat al bătrâneții.

Condiții de numire

În 2019, există 3 condiții care reglementează plățile compensatorii în legătură cu amenințările legate de îmbătrânire:

1. Vârstă.
2. Experienta in asigurare.

Vârstă

O pensie de muncă pentru limită de vârstă pe bază generală în anul 2019 este eliberată de:

Vârsta specialiștilor unui număr de grupuri profesionale care pleacă pentru pensie timpurie pentru limită de vârstă este reglementată de articolele 27, 27.1, 28 din Legea federală-173.

Experienta in asigurare

În 2019 - de la 6 ani. Experiența în asigurare nu este doar numărul de ani acordati muncii. Acestea sunt perioadele pentru care instituția a trimis prime de asigurare către UIF.

Dezvoltarea experienței în asigurare, criteriu auxiliar pentru posibilitatea de a primi o pensie anticipată (Art. 27, 27.1. 28 FZ-173):

IPC (coeficient individual de pensie)

Un punctaj care evaluează anul de lucru al solicitantului din ianuarie până în decembrie. Pentru a-l calcula, se adună coeficienții de pensie ai tuturor anilor. Indicatorul IPC în 2019 este 6,6.

Prețul coeficientului de pensie pentru un an este stabilit de guvernul Federației Ruse. Indicatorul pentru 2019 este de 71,41 ruble.

Tipuri de pensie de muncă pentru limită de vârstă

Legile extind conceptul de „pensie de muncă pentru limită de vârstă”, evidențiind mai multe tipuri

pensie de asigurare de batranete. Este revendicat de toți cei care se încadrează în cerințe; Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”.

Pensii de stat reglementate de Legea federală nr. 166 din 15 decembrie 2001 „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”:

• pensie îndelungată (în sfera sa, militari, marinari, specialiști în serviciul de teste de zbor, astronauți);
• pensie pentru limită de vârstă pentru persoanele cu boli cauzate de dezastre provocate de om și (sau) radiații.

Părți de dimensiune

Plățile compensațiilor în funcție de vârstă în 2019 în conformitate cu actele legislative ar trebui să conțină 3 părți: asigurare, plată fixă, finanțată (Legea federală nr. 424 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensia finanțată”).

De fapt, marea majoritate a pensionarilor nu au o pensie capitalizată, întrucât deducerile pentru aceasta se fac pentru cei născuți în 1967 și anii următori.

În 2019, pensia este formată în principal din 2 părți - o plată fixă ​​și o parte de asigurare.

Motivul - s-a născut cea mai mare parte a celor care întocmesc o „odihnă meritată”:

Dimensiune de bază fixă

O sumă de bază fixă, cunoscută și ca plată fixă, este reglementată de legea statului. La fel este și pentru majoritatea pensionarilor.

Valoarea acestuia nu este afectată de rezultatele salariilor anterioare primite. Din februarie 2015, FBI-ul părții de asigurări - 4383-59 ruble.

Partea de asigurare

Partea de asigurare este formată din salariul primit de solicitant pentru o pensie înainte de „repausul meritat” și, în mai mare măsură, din prime de asigurare la Fondul de pensii. Acte legislative se referă la contribuțiile la fondul de pensii ca „capital de pensie estimat” (Legea federală nr. 173 „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” din 17 decembrie 2001).

Componentele părții de asigurare:

1. Salariu mediu pentru orice 60 de luni. (5 ani), cel mai semnificativ pentru rata de plată, sau pentru 2000-2001.
2. Primele de asigurareși alte contribuții ulterioare datei de 01.01.2002, virate de organizația angajatoare.

Indicațiile primelor de asigurare sunt înscrise în ILS (cont personal individual) și atestă dreptul de a primi o pensie conform instrucțiunilor.

Valoarea valorii

Valorizare (valorizare în limba engleză - „creștere”) - o creștere a capitalului bănesc câștigat înainte de ianuarie 2002, care a devenit dovada dreptului la pensie. Valoarea valorizării este de 10% pentru datele totale + 1% pentru toți anii întregi de serviciu anteriori 01/01/1991.

Valorificarea se aplică oricărei persoane a cărei experiență de asigurare până în ianuarie 2002 era de cel puțin 1 an întreg, indiferent de vârstă și data pensionării.

Determinarea cantității de valorificare se efectuează după formula:

Valoarea valorizării \u003d (PC × 10% + 1% pentru fiecare an întreg de serviciu înainte de 01/01/1991) × 3,67

Aici:

• PC - date privind veniturile dinainte de 01/01/2002, care sunt luate pentru calcularea coeficientului de vechime în muncă;
• 3.67 - coeficientul sumei tuturor indexărilor pensiilor din momentul numirii acesteia - până în ianuarie 2010

Caracteristicile structurii pensiei de muncă pentru limită de vârstă pot fi reprezentate sub forma unui model:

Pensie = Partea de bază fixă ​​a pensiei + Pensie realizată înainte de 01.01.2002. + Valorificarea pensiei realizate înainte de 01.01.2002. + Pensie acumulată după 01.01.2002

Cum se reflectă experiența în calcul

Vechimea este un factor care determină mărimea pensiei. Întreaga perioadă de muncă a solicitantului pentru plata compensațiilor pentru bătrânețe este considerată vechime generală și asigurare.

Experiența în asigurare - perioada în care se acordă contribuții sistemul de pensii state.

Experiența generală de muncă este totalitatea tuturor tipurilor de muncă. Pe lângă munca în sine, include etapele serviciului militar, invaliditate, șomaj (cu indemnizații) etc.

Până la începutul anului 2002, vechimea completă trebuie să fie:

Acesta a determinat cuantumul despăgubirii pe vârstă în cuantum de 55% din venitul mediu lunar. Acest indicator se numește coeficient de vechime în muncă, egal cu 0,55, pentru anii de muncă mai mari de 20-25 de ani, coeficientul ar fi putut crește până la maximum 0,75.

De la începutul anului 2002 până la sfârșitul anului 2019 fiecare an de muncă a crescut cuantumul primelor de asigurare primite de Fondul de pensii și a adăugat la capitalul de pensie estimat inițial existent.

Normele de creare a drepturilor de pensie introduse în 2019 sporesc importanța numărului de ani lucrați în generarea cuantumului unei pensii.

Acesta va fi determinat direct de experiența totală în asigurare (muncă efectivă + perioade semnificative din punct de vedere social).

Exemplu de calcul

Din 2019, la calculul pensiilor pentru limită de vârstă, a fost adoptată unitatea de calcul, în conformitate cu noile standarde coeficient individual.

Cu toate acestea, este dificil să se aplice abordarea prin puncte și formatul noii formule la componenta de pensie înainte de 2019 din cauza motiv obiectiv- contabilizarea drepturilor de pensie formate până în 2019 a fost efectuată în ruble, și nu în puncte.

Între timp, aceste drepturi stau la baza calculării cuantumului plăților compensațiilor pentru limită de vârstă pentru cei care au devenit pensionari în 2019.

Calculul pensiei în anul 2019 se realizează în mai multe etape:

1. Suma pensiei câștigate înainte de ianuarie 2015 este considerată în ruble. Ei aplică vechile formule și normele care au funcționat până în 2019.
2. Pensia câștigată înainte de 2019 este convertită în puncte. În acest scop, este împărțită la 71,41 ruble. (prețul coeficientului I de pensie din februarie 2015.).
3. Determinarea punctelor totale (coeficienți de pensie) pentru perioadele de „neasigurare” (serviciu în armată, concediu pentru îngrijirea copilului mic etc.) până în 2019

Coeficientul individual de pensie se calculează în puncte pentru perioada de până în 2019.

Coeficient de pensie individuală înainte de 01.01.2015 = Suma pensiei câștigate înainte de 01.01.2015 (excluzând partea finanțată și FBI): Costul unui coeficient de pensie de la 01.01.2015 (71,41 ruble) + Suma coeficienților de pensie pentru perioade fără asigurare

Conform noii formule, se determină punctele câștigate în 2019 (coeficientul de pensie anuală):

Coeficientul anual de pensie pentru anul 2019 (calendar) = Contribuții la asigurări indicate pe ILS în Fondul de pensii pentru anul 2019: Valoarea normativă a contribuțiilor la pensia de asigurări pentru limită de vârstă în 2019 × Valoarea maximă a coeficientului de pensie în 2019 (7,39)

De la pp. 2-4 rezumați punctele, determinați numărul de coeficient individual de pensie (IPC):

IPC = (IPC pentru perioada de până la 01/01/2015 + IPC pentru perioada ulterioară datei de 01/01/2015) × factor de creștere IPC

Cunoscând IPC, puteți calcula (în ruble) o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Pentru a face acest lucru, se înmulțesc coeficientul individual de pensie și prețul unui coeficient de pensie:

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă = IPC × Valoarea coeficientului de pensie (în 2019 SPC = 71,41)

La final, la pensia de asigurare recunoscută se adaugă 4383-59 de ruble. (mărimea bazei este fixă) și – dacă este format – pensie finanțată. Rezultatul rezultat este dimensiunea plata compensatiei bătrânețe de 1 lună.

Structura pensiei de muncă pentru limită de vârstă poate fi reprezentată într-un model generalizat:

Pensie = Pensie de asigurare pentru limită de vârstă + Plată fixă+ Pensie finanțată

Documente care trebuie depuse la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru a solicita o pensie pentru limită de vârstă

Un cetățean care a împlinit vârsta de pensionare depune la filiala locală a fondului de pensii un pachet de documente care atestă dreptul de pensionare:

• certificat de asigurare de pensie de stat;
• Istoria Angajărilor;
• pașaport;
• (înainte de 01/01/2002 - certificat de fonduri încasate pentru orice 60 de luni consecutive (5 ani), ulterior 01/01/2002 - extras din ILS, care atestă prezența înregistrării în sistemul de asigurări obligatorii de pensii).

Lista poate fi completată cu alte materiale care specifică circumstanțe diferite. Acest lucru va fi notificat angajaților departamentului FIU.

Introducerea celor mai noi standarde în domeniu asigurarea pensiei va afecta fiecare componentă a structurii pensiilor de muncă pentru limită de vârstă.

Coeficienții de puncte pentru fiecare an de muncă vor fi determinati de vechimea totală în muncă, de vârsta de înregistrare a unei pensii și de înălțimea salariului oficial.