Ποιος ο λόγος της απόλυσης. Λόγοι αποχώρησης και τι να γράψω σε ένα βιογραφικό; Συχνές καταστάσεις σύγκρουσης

Όταν προετοιμάζονται να υποβάλουν αίτηση για μια νέα θέση εργασίας, οι υποψήφιοι συνήθως κάνουν μια σύντομη περιγραφή-παρουσίαση για τον εαυτό τους. Περιλαμβάνει προσωπικά δεδομένα, πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την εργασιακή εμπειρία, Επιπλέον πληροφορίεςκαι την επιθυμητή θέση στη νέα θέση. Μερικές φορές, αν και αυτό δεν απαιτείται, ο λόγος απόλυσης αναφέρεται στο βιογραφικό. Τι να γράψετε, αν θέλετε ακόμα να υποδείξετε τον λόγο της αποχώρησης, δεν πρέπει να εφεύρετε. Ο καλύτερος τρόπος, αντιγράψτε όσα αναγράφονται στο βιβλίο εργασίας.

Σε τι χρησιμεύει το βιογραφικό;

Ο εργοδότης δεν θα δεχτεί έναν νέο εργαζόμενο έως ότου μάθει ενδελεχώς τα πάντα για τις επαγγελματικές και προσωπικές του ιδιότητες. Επομένως, όταν ξεκινάτε να αναζητάτε μια νέα δουλειά, πρέπει να περιγράψετε εν συντομία το πιο σημαντικό πράγμα για τον εαυτό σας, έτσι ώστε ο εργοδότης να έχει μια ιδέα για εσάς ως εργαζόμενο.

Για αυτό, δημιουργείται μια περίληψη, μια μικρή επαγγελματική κάρτααιτών, διαφημίζεται ο ίδιος, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την εργασιακή εμπειρία, τα προσωπικά δεδομένα. Το ερώτημα για τους λόγους απόλυσης τίθεται πάντα σε μια προσωπική συνάντηση με τον εργοδότη, επομένως είναι καλύτερο να εξηγήσετε εν συντομία στο βιογραφικό τι προκάλεσε την απόλυση.

Ποιοι είναι οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για να αφήσετε ένα βιογραφικό;

Δεν είναι δύσκολο να μαντέψει κανείς ποιες ερωτήσεις θα κάνει ο υπεύθυνος προσλήψεων στη συνέντευξη, αφού ο καθένας μπορεί να φανταστεί τον εαυτό του στη θέση του εργοδότη. Ό,τι θέλετε να μάθετε για τον μελλοντικό σας υπάλληλο, ο ίδιος πιθανός εργοδότης θα θέλει να μάθει για εσάς. Το ερώτημα γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου, θα σου το κάνει αμέσως αφού πεις για τον εαυτό σου.

Επομένως, στο βιογραφικό σας, αναφέρετε τον λόγο της απόλυσης, ο οποίος είναι στην εργασία σας και σκεφτείτε ένα σχέδιο για να απαντήσετε σε βοηθητικές ερωτήσεις σχετικά με τις λεπτομέρειες της απόλυσης.

Ας υποθέσουμε ότι η απόλυση δική του θέληση. Αυτή είναι η γενική διατύπωση. Πιθανότατα, αυτή η βελτιωμένη, απρόσωπη φράση δεν θα πει τίποτα στον αναγνώστη του βιογραφικού. Ως εκ τούτου, αναφέροντας τον λόγο απόλυσης «ιδία επιθυμία», προσθέστε μερικές λεπτομέρειες εξηγώντας λεπτομερέστερα τους λόγους απόλυσης από την εργασία, για ένα βιογραφικό. Παραδείγματα:

Μερικά δεδομένα

Όταν αναφέρετε τον λόγο της απόλυσης στο βιογραφικό, μην ξεχνάτε ότι ένας σοβαρός και έμπειρος εργοδότης, όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία, θα μπορεί να διευκρινίσει αυτό το ζήτημα καλώντας πρώην αρχηγός. Από αυτή την άποψη, δεν πρέπει να αντιμετωπίσετε καταστάσεις στις οποίες αναγκαστήκατε να εγκαταλείψετε την προηγούμενη εταιρεία. Για να αποφύγετε μια άβολη κατάσταση, πρέπει να μάθετε πώς να εξηγείτε σωστά τους λόγους της απόλυσής σας.

1. Η επιστροφή από αυτή τη θέση αποδείχθηκε μικρότερη από την αναμενόμενη, αν και το έργο στο σύνολό του επιτεύχθηκε, δεν υπήρξαν παράπονα από τις αρχές.
2. Το περιορισμένο εύρος καθηκόντων δεν έδωσε την ευκαιρία να μάθουν νέα πράγματα, να ανεβάσουν το επαγγελματικό επίπεδο και να αναπτύξουν δεξιότητες.
3. Η απροσεξία σε ορθολογικές προτάσεις για τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, η παρεξήγηση από την πλευρά της διοίκησης μείωσε την επιθυμία για εργασία.

Εάν έγινε καταχώριση στο βιβλίο εργασίας ότι ένα πειθαρχικό παράπτωμα χρησίμευσε ως βάση για την απόλυση, αναφέρετε μια διατύπωση υπεκφυγής στο βιογραφικό, χωρίς αναφορά στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ετοιμαστείτε να εξηγήσετε λεπτομερέστερα σε προσωπική συνάντηση.

Πώς να δηλώσετε τον λόγο αποχώρησης

Το βιογραφικό σας θα πρέπει να είναι γραμμένο με τέτοιο τρόπο ώστε να ενδιαφέρει τον ειδικό HR όχι μόνο με τις πληροφορίες που περιέχει, αλλά και με τον τρόπο παρουσίασης των πληροφοριών.

Η διατύπωση του λόγου απόλυσης από την εργασία για ένα βιογραφικό πρέπει να είναι σύντομη, συγκεκριμένη, αληθινή, ικανή.

• συντομία. Αναφέρετε τον λόγο της απόλυσης με σχεδόν τις ίδιες λέξεις με την είσοδο στην εργασία. Εάν υπάρχει κάποια αρνητική στιγμή στο αρχείο, μην την αντιγράψετε, παραλείψτε την εάν δεν θίγεται η γενική κατανόηση της έννοιας του λόγου απόλυσης. Είναι καλύτερα να δηλώσετε την εκδοχή σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
• Φιλαλήθεια. Θυμηθείτε, η εξαπάτηση θα αποκαλυφθεί αργά ή γρήγορα. Μην γράψετε ψέματα, αλλά καταλήξτε σε μια υπεκφυγή διατύπωση. Στη συνάντηση, προσπαθήστε να εξηγήσετε με ειλικρίνεια ποιο λάθος κάνατε. Ένας εργοδότης θα εκτιμήσει μια ειλικρινή ομολογία που φαίνεται καλύτερη από ένα ντροπιαστικό ψέμα. Επιπλέον, για να πούμε την αλήθεια, χρειάζεται και δύναμη θέλησης, που σημαίνει ότι την έχεις. Είναι μικρό αλλά ένα συν.
• Συγκεκριμένο. Προσπαθήστε να μην γράφετε γενικές φράσεις και διατυπώσεις, περιττές πληροφορίες. Πρώτον, είναι δύσκολο να το διαβάσετε και δεύτερον, μπορεί να έχετε την εντύπωση ότι δεν ξέρετε πώς να παρουσιάσετε τις πληροφορίες καθαρά και ξεκάθαρα.
• Γνώση γραφής. Θα δημιουργηθεί ένα ανορθόγραφο έγγραφο αρνητική εντύπωσηκαι θα εγείρει αμφιβολίες για τον επαγγελματισμό του υποψηφίου.

Κατάλογος ουδέτερων λόγων απόλυσης

Επιπλέον πληροφορίες

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι μπορεί να χρειαστεί ένα χαρακτηριστικό από προηγούμενο χώρο εργασίας. Στο αυτή τη στιγμήαυτό το φαινόμενο είναι πολύ δημοφιλές, επομένως είναι καλύτερο να φύγετε χωρίς σκάνδαλα. Εάν πείτε σε έναν νέο διευθυντή ότι η θέση για την οποία εργαστήκατε έχει πάψει να υφίσταται, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να αποδείξετε αυτά τα δεδομένα. Εκτός, θετική ανταπόκρισηαπό μια προηγούμενη θέση εργασίας είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα όταν κάνετε αίτηση σε μια νέα εταιρεία.

Συνήθως μιλάμε για πραγματικός λόγοςΔεν θέλω πραγματικά να απολυθώ. Και αν ο υποκείμενος λόγος αποχώρησης δεν είναι ένας, αλλά πολλοί, μπορείτε να επιλέξετε έναν από αυτούς, τον πιο ουδέτερο. Αποδεικνύεται ότι δεν είπες ψέματα και δεν είπες αυτό που δεν ήθελες.

Οι πιο δημοφιλείς ουδέτεροι λόγοι αποχώρησης:

1. Υπήρχε η επιθυμία να αλλάξει το είδος του επαγγέλματος, η φύση της εργασίας.
2. Υπάρχει μια επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη, θέλετε να το συνειδητοποιήσετε. Προσθέστε γιατί σας εμπόδισαν να προχωρήσετε στην προηγούμενη εργασία σας.
3. Δεν είμαι ικανοποιημένος με τον μισθό. Κάποιος δεν μιλάει για χρήματα, φοβάται να φανεί πολύ εμπορικός. Αυτός ο λόγος εξαρτάται από εσάς. Σε γενικές γραμμές, όλοι χρειάζονται χρήματα, το να ψάχνεις για ένα μέρος με υψηλότερο εισόδημα είναι φυσιολογικό. Αποκρυπτογραφήστε λίγο γιατί ξαφνικά δεν είχατε αρκετό από τον προηγούμενο μισθό σας (αναπλήρωση στην οικογένεια, πρέπει να κάνετε οικονομία για να αγοράσετε ένα διαμέρισμα κ.λπ.).
4. Έγινε μια αναδιοργάνωση στην εταιρεία, ήρθε νέα διοίκηση, άλλαξε η φύση της δουλειάς.
5. Μετακομίζοντας σε άλλη περιοχή, έγινε άβολο να φτάσετε εκεί, χρειάστηκε αδικαιολόγητα πολύς χρόνος για το δρόμο.
6. Η εταιρεία άλλαξε τοποθεσία και αυτή η περιοχή είναι πολύ άβολη.

Μαζεύω κατάλληλος λόγοςη απόλυση δεν θα είναι δύσκολη εάν το βιβλίο εργασίας δεν αναφέρει συγκεκριμένα τον απαράδεκτο λόγο απόλυσης (απορία, μέθη σε ώρα εργασίαςκαι τα λοιπά.).

Εάν η απόλυση ήταν κάτω από το άρθρο, πρέπει να εξηγήσετε γιατί κατέστη δυνατή μια τέτοια πράξη, να βρείτε ελαφρυντικούς λόγους, τελειώνοντας την ιστορία με ένα μήνυμα για το πώς μετανιώνετε και μετανιώνετε για την ανάρμοστη συμπεριφορά σας.

Λόγοι που δεν αξίζει να αναφερθούν

Οποιοσδήποτε εργοδότης θέλει να δει ένα άτομο χωρίς σύγκρουση, ισορροπημένο, ευχάριστο κοντά. Λόγοι απόλυσης, οι οποίοι δεν πρέπει να εκφράζονται σε καμία περίπτωση:

1. Εχθρικές σχέσεις, συγκρούσεις στην ομάδα. Ο φθόνος των συναδέλφων που με κάθε δυνατό τρόπο υποκίνησαν ταλέντο και παρενέβαιναν στην ανάπτυξη. Οι δεξιότητες επικοινωνίας και η αντίσταση στο άγχος είναι ευπρόσδεκτα από κάθε εργοδότη. Εάν δεν το έχετε, όπως αποδεικνύεται από τους τσακωμούς στη δουλειά που οδήγησαν στην απόλυση, αυτό θα σας μειώσει ως υποψήφιο, παρά καλή γνώσηυποθέσεων.
2. Άχρηστα αφεντικά που δεν σε εκτιμούσαν. Δεν μπορείς πραγματικά να κατηγορήσεις τα αφεντικά που έφυγαν. Απλώς περιγράψτε τις ελλείψεις του, υποστηρίζοντας το σκεπτικό σας με επιχειρήματα. Αυτό δεν πρέπει να θεωρηθεί ως σαρωτική κατηγορία.
3. Δεν προήχθη. Μπορεί ένας τέτοιος λόγος να παρακινήσει τον αναγνώστη του βιογραφικού να σκεφτεί, αλλά υπήρχε λόγος για την αύξηση; Ίσως δεν έχετε ακόμη μεγαλώσει μέχρι την καρέκλα του κεφαλιού.
4. Μόνιμος υπερωρία. Ο νέος εργοδότης μπορεί επίσης να προσλάβει εργαζομένους για εργασία επιπλέον χρόνο. Εάν οι υπερωρίες δεν είναι κρίσιμες για εσάς, μην αναφέρετε ότι δεν σας αρέσει να εργάζεστε υπερωρίες.
5. Λόγοι για ένα προσωπικό σχέδιο: αναρρωτική άδεια, τέθηκε υπό έρευνα, διαζύγιο κ.λπ.
6. Το σύστημα εργασίας της επιχείρησης με προσωπικό. Αναγκάζεται τακτικά να συμμετέχει σε προχωρημένη εκπαίδευση, να υποβάλλεται σε ειδικές εκπαιδεύσεις, σεμινάρια κ.λπ.
7. Καταβολή μισθών παρακάμπτοντας τους καθιερωμένους κανόνες.

Έτσι, για να μην είστε σε ντροπή με τον μελλοντικό εργοδότη στο στάδιο της υποβολής βιογραφικού, σκεφτείτε προσεκτικά πώς να υποβάλετε τον λόγο της απόλυσης, χωρίς να αποκλίνετε πολύ από την αλήθεια και ταυτόχρονα, διατηρώντας τις πιθανότητές σας ως δουλειά ζητών.

Πρέπει να προετοιμάσετε προσεκτικά απαντήσεις σχετικά με την αποχώρησή σας από την προηγούμενη εργασία σας. Διαφορετικά, ακόμη και αν ο αιτών έρθει για συνέντευξη και στη συνέχεια δεν μπορεί να εξηγήσει την κατάσταση και τους λόγους απόλυσης, μπορεί απλώς να του αρνηθεί την εργασία.

Κατάλογος κατάλληλων λόγων

Σκεφτόμενος ποιος λόγος απόλυσης πρέπει να αναφέρεται στο βιογραφικό και πώς να το παρουσιάσετε όσο το δυνατόν πιο επιτυχημένα, συνδέστε τη διατύπωση με το περιεχόμενο της καταχώρισης στο βιβλίο εργασίας (αν έχει μείνει). Εάν δεν υπάρχει βιβλίο εργασίας, σε αυτήν την περίπτωση μπορείτε να ενεργήσετε ελεύθερα και να ανακαλύψετε τον λόγο χωρίς να βλάψετε τη φήμη σας. Έτσι, αποφασίσατε να αποχωρήσετε από την προηγούμενη θέση σας γιατί:

1. Θέλετε να αναπτυχθείτε, να εξελιχθείτε, να φτάσετε σε νέα ύψη, να επιτύχετε σπουδαία αποτελέσματα, συμπεριλαμβανομένων των υλικών.
2. Έγινε κλείσιμο, εκκαθάριση επιχείρησης, τμήματος, τοποθεσίας, μείωση προσωπικού λόγω επαναπροφίλ του οργανισμού.
3. Μεταφορά συζύγου (των) σε άλλη τοποθεσία, τον ακολουθήσατε και παραιτήσατε την προηγούμενη εργασία σας.
4. Σταμάτησε ο προγραμματισμός των εργασιών. Απαιτούνται δύο γενικές αργίες την εβδομάδα, όχι κυλιόμενες.
5. Ο εργοδότης παραβίασε τους όρους σύμβαση εργασίας.

Όταν επιλέγετε λόγους για να φύγετε, να θυμάστε ότι θα πρέπει να εξηγήσουν την αναχώρηση και να βοηθήσουν το σχήμα θετική εντύπωσηγια εσάς ως μελλοντικό υπάλληλο.

συμπέρασμα

Ας μιλήσουμε για το Πώς να γράψετε τον λόγο απόλυσης σε ένα βιογραφικό για να αποφύγετε ψευδείς πληροφορίες εάν ο λόγος απόλυσης είναι ένας από αυτούς που δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να γραφτούν σε ένα βιογραφικό.

Υποδείξτε μια ουδέτερη διατύπωση, για παράδειγμα, δεν συμφώνησαν σε οργανωτικά ζητήματα, αλλά σε μια προσωπική συνάντηση, να είναι σε θέση να πείσουν ότι μια ανάρμοστη συμπεριφορά προκλήθηκε από έναν θανατηφόρο συνδυασμό περιστάσεων.

Εάν το βιογραφικό δεν είναι συμπληρωμένο σε μια φόρμα με στήλες ερωτήσεων που έχει αναπτύξει ο συγκεκριμένος εργοδότης, αλλά σε δωρεάν φόρμα, δεν μπορείτε να κάνετε ένα στοιχείο σχετικά με τους λόγους απόλυσης. Σε μια συνέντευξη σε μια προσωπική συνάντηση, θα είναι καλύτερο να εξηγήσετε την κατάσταση με μια αλλαγή εργασίας, ειδικά αν έπρεπε να φύγετε όχι σύμφωνα με το καλύτερο άρθρο του Εργατικού Κώδικα.

Μην συμπεριλάβετε λέξεις όπως «πάντα, ποτέ, μίσος, τίποτα, σφάλμα, πρόβλημα, αποτυχία» στο κείμενο του βιογραφικού σας. Οι ψυχολόγοι δεν συνιστούν τη χρήση λέξεων με αρνητικό νόημα. Αντικαταστήστε τα με συνώνυμα. Για παράδειγμα, όχι ένα «λάθος», αλλά ένα «πολύτιμο μάθημα».

Κάντε ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου και λάβετε μια απάντηση ειδικού

Απόλυση από την εργασία - δυσάρεστη διαδικασία. Ωστόσο, ανοίγει νέους ορίζοντες για τον εργαζόμενο, και για τον εργοδότη, ανοίγει νέους ορίζοντες για τη θέση κατάλληλος ειδικός. Εξετάστε τους κύριους λόγους, σύμφωνα με τους οποίους υπάρχει απόλυση από τον χώρο εργασίας.

Ερωτήσεις που σχετίζονται με αμοιβαίες σχέσειςμεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του βάσει της εργατικής νομοθεσίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος εγκρίθηκε το 2001, λειτουργεί ως βασική πηγή αυτού του κανονισμού και το κύριο σημείο που ρυθμίζει τις διαφορές είναι.

Με βάση αυτά τα πρότυπα, αναπτύσσεται μια σύμβαση εργασίας, η οποία συντάσσεται μεταξύ του εργοδότη και του προσλαμβανόμενου ειδικού. Σύμφωνα με το άρθ. 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαδικασία απόλυσης καθορίζεται από τις ομοσπονδιακές αρχές.

Πιθανές επιλογές και κοινά σημεία

Όσον αφορά τους γενικούς λόγους απόλυσης υπαλλήλου, η υπόδειξή τους γίνεται στο πλαίσιο του άρθρου. 77 του ίδιου εγγράφου. Το έγγραφο συνεπάγεται επίσης πρόσθετες εκτιμήσεις που συνεπάγονται την απόλυση ενός υπαλλήλου.

Υπάρχουν διάφορες θέσεις για τις οποίες ένας υπάλληλος απολύεται:

• με πρωτοβουλία ενός από τα μέρη·
• με αμοιβαία συμφωνία·
• λόγω εξωτερικών συνθηκών·
• στο τέλος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου·
• όταν ένας εργαζόμενος μετατίθεται σε άλλο εργοδότη ή μετατίθεται σε άλλη θέση·
• όταν ένας υπάλληλος αρνείται να συμμορφωθεί επίσημα καθήκοντασε περίπτωση αλλαγής του ιδιοκτήτη της επιχείρησης·
• σε περίπτωση άρνησης εργασίας, όταν έχουν σημειωθεί κρίσιμες αλλαγές στους όρους της σύμβασης·
• εάν ο εργοδότης έχει μετακομίσει σε άλλη περιοχή και ο εργαζόμενος δεν είναι έτοιμος να μετακινηθεί.
• σε περίπτωση παραβίασης από τα μέρη των κανόνων για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, εάν αυτό δημιουργεί συνθήκες που είναι αδύνατη η συνέχιση της εργασιακής διαδικασίας.

Τα πιο συνηθισμένα είναι τα πρώτα 3-5 είδη απόλυσης, αν και η πρακτική δείχνει συχνά πιο σπάνιες περιπτώσεις.

Εδώ είναι οι κυριότερες περιπτώσεις στις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Δεν μπορείτε να απολύσετε υπαλλήλους που είναι προσωρινά ανάπηροι λόγω ασθένειας ή εγκυμοσύνης ή που βρίσκονται σε διακοπές. Εξαίρεση αποτελεί η εκκαθάριση μιας επιχείρησης.

Με πρωτοβουλία του εργάτη

Στη μερίδα του λέοντος των καταστάσεων, η απόλυση ενός υπαλλήλου γίνεται με δική του πρωτοβουλία, αυτό το σημείο υποδεικνύεται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος σκοπεύει να φύγει ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, προειδοποιεί τον εργοδότη. Πρέπει να συμβεί όχι αργότερα από 2 εβδομάδες, εκτός εάν οριστεί διαφορετική περίοδος στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας ή του ομοσπονδιακού νόμου.

Η αντίστροφη μέτρηση της περιόδου των δύο εβδομάδων γίνεται από την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή της αντίστοιχης αίτησης.

Εδώ αρκετές περιστάσεις, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με δική του πρωτοβουλία.

1. Αδυναμία συνέχισης εργασιακών σχέσεων σε σχέση με τη συνταξιοδότηση, εισαγωγή για σπουδές σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.
2. Εάν ο εργοδότης αγνοήσει την υποχρέωση εκπλήρωσης των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας.

Το πλεονέκτημα αυτής της επιλογής απόλυσης είναι το δικαίωμα του εργαζομένου να αποσύρει τη δική του αίτηση εάν άλλο άτομο δεν έχει προσκληθεί να λάβει τη θέση του στο παρελθόν.

Με τη σύμφωνη γνώμη των μερών

Αυτό είναι το πιο απλόη διαδικασία επίλυσης του ζητήματος που σχετίζεται με την απόλυση υπαλλήλου. Οποιοδήποτε κόμμα μπορεί να ενεργήσει ως εμπνευστής, αλλά αν το καταφέρει κοινή συναίνεση, τότε το πρόβλημα λύνεται πολύ ειρηνικά.

Μάλιστα, η νομοθεσία επιτρέπει τη διμερή καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η αντίστοιχη συμφωνία συνήθως συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή. Αντικατοπτρίζει αναγκαστικά τους όρους απόλυσης και τις βασικές προϋποθέσεις της διαδικασίας.

Η διαδικασία που σχετίζεται με την εκκαθάριση του οργανισμού πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί ότι θα συμβεί απόλυση και αυτή η διαδικασία όχι αργότερα από 2 μήνες.

Εκτός από τους μισθούς και υλική αποζημίωσηγια τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών πληρώνει ο εργοδότης αποζημίωση λόγω απόλυσης είναι το μέσο μηνιαίο εισόδημα.

Εάν η απόλυση συμβεί σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, δεν εκδίδονται πρόσθετες εγγυήσεις.

Παραβίαση εταιρικών κανόνων

Αυτές οι αποχρώσεις μπορεί να περιλαμβάνουν οποιαδήποτε παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας:

• κατά συνήθεια απουσία;
• εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης.
• επαγγελματική ακαταλληλότητα·
• αδιαφορία για τα επίσημα καθήκοντα.

Αλλά μερικές φορές για να αποδείξει το γεγονός της παραβίασης αυτών των στιγμών προβληματικός. Εξάλλου, η απουσία ενός ατόμου στο χώρο εργασίας δεν υποδηλώνει πάντα ότι υπάρχει χώρος για απουσίες. Και αν χρειαστεί να αποδείξεις ένα γεγονός κατάσταση μέθης, για αυτό θα χρειαστεί να αναγκάσετε τον υπάλληλο να υποβληθεί σε κατάλληλη εξέταση και να λάβει το κατάλληλο χαρτί.

Είναι ακόμη πιο δύσκολο να αποδειχθεί η επαγγελματική ανικανότητα, γιατί για αυτό πρέπει να πραγματοποιήσετε πιστοποίηση και στη συνέχεια να αποδείξετε ότι πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με όλους τους βασικούς κανόνες και κανόνες.

Μείωση μεγέθους

Ο αλγόριθμος για μια τέτοια απόλυση αρκετά απλό. Αξίζει να το δώσετε Ιδιαίτερη προσοχήτην εποχή εκείνη οικονομική κρίση. Στη διαδικασία απόλυσης προσωπικού για αυτόν τον λόγο, υπάρχει χώρος προληπτικό δικαίωμα εάν πρέπει να επιλέξετε ανάμεσα σε πολλούς ειδικούς.

Σε αυτή τη βάση μην απολύσετε πολλούς υπαλλήλους:

• γυναίκες που είναι "στη θέση"?
• άτομα που έχουν υψηλό επίπεδοπροσόντα;
• πολίτες που φροντίζουν ανήλικα παιδιά κάτω των 3 ετών.

Με επιλογή στο χώρο εργασίας αφήστε περισσότερα ειδικευμένος ειδικός . Προτιμώνται επίσης τα άτομα με αναπηρία, οι εργαζόμενοι που έχουν τραυματιστεί από αυτούς τους εργοδότες και οι ειδικοί που βελτιώνουν τις δεξιότητές τους χωρίς τη δυνατότητα διακοπής της παραγωγικής διαδικασίας.

Ανεξάρτητες Περιστάσεις

ΣΤΟ αυτή η υπόθεσηη διαδικασία απόλυσης ρυθμίζεται από το άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει διάφοροι λόγοι:

• κλήση για σέρβις?
• άρνηση απασχόλησης·
• επαναφορά πρώην υπαλλήλου·
• καταδίκη σε τιμωρία·
• θάνατος του εργοδότη·
• έκτακτες εξωτερικές περιστάσεις·
• ανικανότητα;
• διοικητική τιμωρία·
• στέρηση υπαλλήλου της σχετικής άδειας·
• αλλαγές στην εργατική νομοθεσία.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει γραπτή ειδοποίησησχετικά με την απόλυση.

Μετά τη λήξη της σύμβασης

Εάν η σύμβαση είναι επείγουσας φύσης και συνεπάγεται συγκεκριμένη περίοδοςπρόσληψη υπαλλήλου, τότε μετά τη λήξη της μπορεί να επέλθει είτε απόλυση είτε παράταση της θητείας. Στην πρώτη περίπτωση, η διαδικασία είναι εθελοντικώςκαι γίνεται ειρηνικά, δηλαδή με τον ίδιο τρόπο όπως με συμφωνία των μερών.

Έτσι, υπάρχει ένας μεγάλος αριθμός απόαιτιολογικοί παράγοντες απόλυσης. Ορισμένοι λόγοι που αναφέρονται από τον εργοδότη μπορεί να είναι παράνομος.

Ως εκ τούτου, ένας εργαζόμενος θα πρέπει να εξοικειωθεί με τα δικαιώματά του για να μην εξαπατηθεί και να είναι σε θέση να προστατεύσει τον εαυτό του σε περίπτωση απρόβλεπτων περιστάσεων.

Επιπλέον, οι λόγοι απόλυσης από την εργασία παρουσιάζονται σε αυτό το βίντεο.

Μεταξύ των βασικών λόγων για τη λύση της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη, υπάρχουν τόσο αντικειμενικοί όσο και υποκειμενικοί. Στόχος, που αναφέρεται στους κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, ως γενικός νομικούς λόγους. Υποκειμενικοί λόγοιγια απόλυση είναι πιο πιθανό να διαπροσωπικές σχέσεις, που διαμορφώθηκαν στη διαδικασία εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και των συναδέλφων του, ή μεταξύ αυτού και των άμεσων προϊσταμένων του. Επιπλέον, ένας υπάλληλος μπορεί να θέλει να αλλάξει προσόντα, τόπο διαμονής κ.λπ.

Όμως ο νόμος μας δίνει σαφείς οδηγίες για τους νομικούς λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Και, ανεξαρτήτως προσωπικών θεμάτων, κατά την απόλυση θα πρέπει να επιλέξει κανείς τη διατύπωση για τον λόγο της απόλυσης, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Υπάρχουν τόσο λόγοι για την απόλυση ενός αμελούς υπαλλήλου από την επιχείρηση όπου εργάζεται, όσο και η επιθυμία του εργαζομένου να εγκαταλείψει τη θέση του. Σκεφτείτε νομικούς λόγουςγια την απόλυση.

Τερματισμός εργασιακής σχέσης

Σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις, παύουν να ισχύουν σε τέτοιες περιπτώσεις:

• κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου να εγκαταλείψει τη θέση του ·
• σχετικά με την έναρξη της απόλυσης από τον εργοδότη·
• μετά την επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και της επιχείρησης για το τέλος της κοινής εργασίας·
• εάν έχει συναφθεί προσωρινή σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ των μερών και η διάρκειά της έχει λήξει, ενώ κανένα από τα μέρη δεν έχει εκφράσει την επιθυμία να τη συνεχίσει, υποστηρίζοντάς τη με κατάλληλη ενέργεια·
• κατά την επισημοποίηση της διαδικασίας μεταφοράς εργαζομένου σε άλλον εργοδότη κατόπιν αιτήματος ή συγκατάθεσής του·
• μεταφορά εργαζομένου σε αιρετή θέση ·
• εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει τη σύμβαση, σε περίπτωση αλλαγής της μορφής ιδιοκτησίας του οργανισμού ή της μορφής διαχείρισης, ο ιδιοκτήτης του ακινήτου·
• όταν αλλάζετε τους όρους της σύμβασης με τους οποίους ο υφιστάμενος δεν συμφωνεί·
• λόγοι απόλυσης εργαζομένου ιατρικές ενδείξεις- εάν υπάρχει ιατρική απαγόρευση να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτή τη θέση και ο εργοδότης απλά δεν μπορεί να προσφέρει άλλο κατάλληλο ή ο ίδιος ο εργαζόμενος αρνήθηκε την προτεινόμενη θέση·
• σε περίπτωση αλλαγής της τοποθεσίας της επιχείρησης λόγω μετακίνησης σε άλλη περιοχή, από την οποία αυτός ο ειδικός αρνήθηκε.
• υπάρχουν περιστάσεις που δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών (και θα τις εξετάσουμε παρακάτω).
• σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας ενώ βρίσκεται ακόμη στο στάδιο της σύναψης εργασιακές σχέσειςεάν τέτοιες παραβιάσεις αποκλείουν τη δυνατότητα περαιτέρω συνεργασίας.

Παράλληλα, εκτός από τους βασικούς λόγους απόλυσης, υπάρχουν και ειδικοί που ρυθμίζονται από νόμους και κανονισμούς. Για παράδειγμα, νομική ρύθμισηη απόλυση δικαστών και εισαγγελέων, δημοσίων υπαλλήλων, στρατιωτικών, γίνεται με ειδικούς νόμους που ισχύουν μόνο για αυτούς. Τώρα ας δούμε τους κύριους λόγους με περισσότερες λεπτομέρειες.

Εθελούσια απόλυση

Αυτή είναι ίσως η πιο απλή και αγαπημένη διατύπωση για τους αξιωματικούς προσωπικού. Και μια τέτοια απόλυση γίνεται ευκολότερη και τα έγγραφα πρέπει να συλλέγονται λιγότερο. Και κανείς δεν θα αμφισβητήσει μια τέτοια απόλυση. Συχνά, είναι ακριβώς αυτός ο λόγος απόλυσης που αποτελεί κίνητρο για τον εργοδότη να «πιέσει» τον υφιστάμενο, ώστε ο ίδιος να γράψει μια δήλωση, απειλώντας ότι θα απολυθεί βάσει του άρθρου ή άλλου αρνητικές επιπτώσειςγια το τελευταίο. Οι δικηγόροι συμβουλεύουν να μην ακολουθήσετε το προβάδισμα, παρά τις απειλές αυτές, και να παραμείνετε στον τόπο εργασίας σας, επειδή ένας τέτοιος υπάλληλος δεν θα λάβει αποζημίωση ή αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση και δεν είναι πάντα δυνατό να βρει μια νέα δουλειά αμέσως.

Εάν η επιθυμία αποχώρησης είναι έγκυρη και αιτιολογημένη, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει δήλωση για την πρόθεσή του να αποχωρήσει από την επιχείρηση. Απλώς πρέπει να ενημερώσετε για αυτό δύο εβδομάδες πριν από το γεγονός της απόλυσης. Η μη συμμόρφωση με αυτή την απαίτηση, τις περισσότερες φορές, μετατρέπεται σε αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο, επειδή μπορεί να απολυθεί βάσει του άρθρου για απουσία, σε περίπτωση μη εξουσιοδοτημένης αποχώρησης από τον χώρο εργασίας.

Μερικές φορές επιτρέπεται η καταγγελία της εργασιακής σχέσης, χωρίς την υποχρεωτική δεκατεσσάρων ημερών εργασία, αλλά πρέπει να υπάρχουν σοβαροί λόγοι για αυτό. Ας εξετάσουμε λοιπόν ποιοι είναι οι βάσιμοι λόγοι απόλυσης με δική του βούληση, σε περίπτωση που επιτρέπεται η επείγουσα απόλυση:

1. ασθένεια κοντινός συγγενήςή ένα παιδί που χρειάζεται φροντίδα·
2. ένας σύζυγος ή η σύζυγος αποστέλλονται σε ένα μακρύ επαγγελματικό ταξίδι εκτός πόλης (χώρα), ή ακόμη και σε μόνιμη εργασία.
3. κατά την εισαγωγή για σπουδές·
4. κατά τη συνταξιοδότηση.

Ορισμένοι εργοδότες λαμβάνουν υπόψη όχι μόνο αυτούς τους λόγους, αλλά κατόπιν συμφωνίας, μπορούν να σας επιτρέψουν να εγκαταλείψετε τον αριθμό που υποδεικνύει ο εργαζόμενος στην αίτησή του. Παρεμπιπτόντως, είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά στην εγκυρότητα των λόγων της πρόωρης απόρριψης στην αίτηση και όχι μόνο προφορικά.

Όταν η απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη

Η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να αποχωριστεί τον υπάλληλο της, παρά τη θέλησή του, μόνο στις περιπτώσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν τους παρακάτω λόγουςαπολύσεις εργαζομένων με πρωτοβουλία της επιχείρησης, της επιχείρησης ή του οργανισμού στον οποίο εργάζονται:

• Ο υπάλληλος δεν πέρασε δοκιμασία, ή τα αποτελέσματα μιας τέτοιας δοκιμής δεν φάνηκαν ικανοποιητικά για τη διοίκηση της επιχείρησης·
• Σε περίπτωση τερματισμού από τον εργοδότη της οικονομικής του δραστηριότητας (εκκαθάριση).
• Σε περίπτωση απόφασης για μείωση του προσωπικού του οργανισμού, η οποία είναι εντολή του αρμόδιου οργάνου διαχείρισης του νομικού προσώπου·
• Σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας μη ικανοποιητικής πιστοποίησης, όταν η επιχείρηση δεν έχει κενές θέσειςπου αντιστοιχεί στο επίπεδο και τα προσόντα αυτού του ειδικού·
• Οι εργασιακές σχέσεις με τον επικεφαλής ή τον επικεφαλής λογιστή τερματίζονται όταν αλλάξει ο ιδιοκτήτης της εταιρείας.
• Σε περίπτωση πολυάριθμων παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας και της εργασιακής ηθικής, εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη εκκρεμείς πειθαρχικές κυρώσεις·
• Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες, η οποία χαρακτηρίζεται από το νόμο ως απουσία.
• Για τη δυσπιστία ενός υπαλλήλου που διέπραξε ένοχες πράξεις που οδήγησαν στην απώλεια των εμπορευματικών αξιών της εταιρείας (κατά κανόνα, αυτοί είναι οι λόγοι για την απόλυση των πωλητών).
• Όταν εμφανίζεστε ή παραμένετε στη δουλειά σας σε κατάσταση μέθης.
• Κατά τη διάπραξη εγκληματικής πράξης στην επιχείρηση, για παράδειγμα, κλοπή, υπεξαίρεση, η οποία θα διαπιστωθεί και θα επιβεβαιωθεί με απόφαση των αρμόδιων αρχών.
• Σε περίπτωση κατάφωρης παραβίασης των κανόνων και των κανόνων προστασίας της εργασίας, όταν αυτό συνεπάγεται ή θα μπορούσε να έχει σοβαρές συνέπειες για άλλους υπαλλήλους της εταιρείας ή απώλεια, καταστροφή της περιουσίας του οργανισμού.
• Κατά την αποκάλυψη εμπορικών μυστικών ή/και προσωπικών δεδομένων άλλου υπαλλήλου·
• Εάν ο αρχηγός ή Αρχιλογιστήςδιέπραξε μια ενέργεια ή έλαβε μια αδικαιολόγητη απόφαση που προκάλεσε ζημιά στην επιχείρηση, την περιουσία της και υλικές ζημίες.

Υπάρχουν και άλλοι καλοί λόγοι για την απόλυση ενός υπαλλήλου που κατέχει μια βασική θέση στον οργανισμό, για παράδειγμα, αρκεί μια μόνο κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών του λειτουργιών από τον επικεφαλής ή τον αναπληρωτή του για να τερματίσει τη σύμβαση μαζί του.

Περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών

Ο Εργατικός Κώδικας κατονομάζει τους λόγους για τους οποίους λύεται σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη είτε του εργαζομένου. Τέτοιες περιστάσεις ονομάζονται, ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών:

1. Όταν ένας παράνομα απολυμένος υπάλληλος επανέρχεται στην προηγούμενη θέση του, κατά κανόνα, με δικαστική απόφαση.
2. Σε περίπτωση επιστράτευσης στο στρατό ή εναλλακτική υπηρεσία.
3. Όταν ένας υπάλληλος κατέχει θέση αιρετής και δεν έχει εκλεγεί για νέα θητεία.
4. Όταν υπάρχει δικαστική απόφαση εναντίον υφισταμένου, η οποία αποκλείει τη δυνατότητα περαιτέρω εργασίας στην επιχείρηση.
5. Με πλήρη απώλεια της ικανότητας για εργασία, η οποία επιβεβαιώνεται από ένα ιατρικά κίνητρο συμπέρασμα.
6. Θάνατος υπαλλήλου.
7. Σε περίπτωση εμφάνισης έκτακτων περιστάσεων που αναγνωρίζονται ως τέτοιες από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
8. Όταν εφαρμόζεται σε έναν υπάλληλο διοικητική κύρωση που σχετίζεται με απαγόρευση κατοχής συγκεκριμένης θέσης, συμπεριλαμβανομένης της έκπτωσης·
9. Καταγγελία άδειας ή ειδικής άδειας για την εκτέλεση ορισμένων εργασιακών λειτουργιών, η οποία εκδίδεται από εξουσιοδοτημένη κρατική αρχή.
10. Σε περίπτωση ακύρωσης κρίσημε την οποία ο υπάλληλος αποκαταστάθηκε.

Σύμφωνα με το άρθ. 83 του Κώδικα, τέτοιοι λόγοι απόλυσης εργαζομένου δεν θεωρούνται βούληση του εργοδότη και ως εκ τούτου, τηρούν ειδική διαδικασία, που συνίσταται στην εκ των προτέρων ενημέρωση και δεν χρειάζονται τέτοιες διατυπώσεις.

Άλλες περιπτώσεις και λόγοι αποχώρησης υπαλλήλου από τη θέση του

Ξεχωριστά, θα ήθελα να σημειώσω την απόλυση στη σειρά μεταγραφής. Αυτή η διατύπωση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας δεν είναι πολύ συνηθισμένη, καθώς ο υφιστάμενος, που έχει βρει μια πιο ελκυστική δουλειά γι 'αυτόν, εγκαταλείπει πρώτα με δική του βούληση και μόνο στη συνέχεια πιάνει δουλειά σε μια νέα δουλειά. Κατά τη μετάφραση, υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για τον ίδιο τον εργαζόμενο. Πρώτον, εξοικονομείται χρόνος για τις διατυπώσεις καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη, και σύναψης νέας. Δεύτερον, δεν υπάρχει εργασία δύο εβδομάδων στον προηγούμενο τόπο εργασίας και δοκιμαστική περίοδος στον νέο.

Οι λόγοι απόλυσης εργαζομένου που δεν επιθυμεί να μετακομίσει σε άλλη τοποθεσία με τον εργοδότη μπορούν να χαρακτηριστούν ως επιθυμία του εργαζομένου να αποχωρήσει. Δεν είναι όμως όλα τόσο απλά. Εάν απλώς γράψει μια αίτηση, μετά την οποία σταματήσει να εργάζεται στον οργανισμό, τα οφέλη στο κέντρο απασχόλησης δεν θα ισχύουν γι 'αυτόν. Ναι, και με μια τέτοια διατύπωση απόλυσης, είναι πολύ πιο εύκολο να βρεις νέα δουλειά από το να εξηγείς κάθε φορά γιατί ήθελες να φύγεις από την προηγούμενη δουλειά σου.

Ανεξάρτητα από τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση, όταν λαμβάνετε συνέντευξη, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να απαντήσετε σε μια ερώτηση όπως ο λόγος για τον οποίο εγκαταλείψατε την προηγούμενη εργασία σας.

Γιατί είναι καλύτερο να συμπεριλαμβάνονται αληθείς πληροφορίες σε ένα βιογραφικό;

Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, πρέπει να αναφέρετε μόνο αληθείς πληροφορίες για τον εαυτό σας, ειδικά όσον αφορά το στοιχείο που αναφέρεται στον λόγο διακοπής των εργασιακών σχέσεων με τον προηγούμενο εργοδότη. Ακόμα κι αν δεν ήσασταν ο εμπνευστής της απόλυσής σας, δεν πρέπει να το κρύψετε ή να προσπαθήσετε με κάποιο τρόπο να το κρύψετε. Έμπειρος ειδικόςΟ υπεύθυνος προσλήψεων θα μπορεί πάντα να προσδιορίζει πόσο ειλικρινή είναι τα επιχειρήματα και οι εξηγήσεις σας.

Μην ξεχνάτε ότι κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού πρέπει να καταχωρίσει ένα αρχείο απόλυσης με αναφορά σε ένα άρθρο του κώδικα εργασίας στο βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου. Για παράδειγμα, σε περίπτωση απόλυσής σας με πρωτοβουλία του εργοδότη, το άρθρο 81 θα αναγράφεται στο βιβλίο εργασίας Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτό σημαίνει ότι όταν κάνετε αίτηση για νέα θέση εργασίας, αυτή η πληροφορίαθα γίνει γνωστό τόσο στον υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού όσο και στον διευθυντή, κάτι που μπορεί να οδηγήσει σε ανεπιθύμητη εξέλιξη γεγονότων, ειδικά αν αρχικά προσπαθήσατε να κρύψετε αληθινός λόγοςτην απόλυσή του.

Στην πραγματικότητα, οι λόγοι για τους οποίους οι άνθρωποι πρέπει να αλλάξουν δουλειά είναι διαφορετικοί, όπως υπάρχουν διαφορετικές καταστάσειςπου διαμορφώθηκε στην ομάδα και οι ίδιοι οι άνθρωποι. Επομένως, όταν συναντάτε έναν πιθανό εργοδότη, όταν απαντάτε σε μια ερώτηση σχετικά με τον λόγο απόλυσης από προηγούμενη εργασία, πρέπει να πείτε την αλήθεια, αλλά δεν πρέπει να επιδοθείτε Λεπτομερής περιγραφήόλες τις λεπτομέρειες, και ακόμη περισσότερο για να γίνουμε προσωπικοί. Είναι καλύτερα να προετοιμάσετε εκ των προτέρων τη σωστή απάντηση, η οποία θα μπορεί να ικανοποιήσει τον συνεντευκτή, αλλά δεν θα περιέχει περιττές λεπτομέρειες.

Ποιοι είναι οι πιθανοί λόγοι για να αποχωρήσετε από το βιογραφικό;

Όταν γράφετε ένα βιογραφικό, είναι πολύ σημαντικό να δημιουργείτε για τον εαυτό σας σωστή εντύπωσηκαι προσπαθήστε να αποφύγετε ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες μπορεί κατά κάποιο τρόπο να σας θέσουν σε κίνδυνο ως εργοδότη και να μειώσετε τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε μια κενή θέση. Θα μιλήσουμε για το ποιοι λόγοι απόλυσης μπορούν να αναφέρονται με ασφάλεια στο βιογραφικό, χωρίς να φοβόμαστε ότι θα βρεθούμε στη λεγόμενη "μαύρη λίστα".

Κλείσιμο της επιχείρησης. Εάν έπρεπε να παραιτηθείτε λόγω του γεγονότος ότι η επιχείρηση στην οποία δουλέψατε σκληρά όλα αυτά τα χρόνια έπαψε να υπάρχει, τότε, φυσικά, δεν έχετε καμία ευθύνη. Αναφέροντας έναν τέτοιο λόγο στο βιογραφικό σας, δεν διακινδυνεύετε απολύτως τίποτα, αφού εργάζεστε στην επιχείρηση μέχρι τελευταιες μερεςσας χαρακτηρίζει ως αφοσιωμένο και υπομονετικό εργαζόμενο.
Μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας. Ένας τέτοιος λόγος δεν θα προκαλέσει ποτέ υποψίες, γιατί είναι πολύ φυσικό ότι έχοντας μετακομίσει σε άλλη πόλη, δεν έχετε άλλη επιλογή από το να αλλάξετε δουλειά, κατά προτίμηση χωρίς να χάσετε μισθούς.

Ακατάλληλο πρόγραμμα εργασίας. Αυτή η παραλλαγή του λόγου μπορεί να υποδειχθεί στο βιογραφικό εάν έχετε περιστάσεις που απαιτούν συγκεκριμένο χρόνο παραμονής στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, έχετε Μικρό παιδίπου επισκέπτεται Νηπιαγωγείοκαι χρειάζεσαι ένα πενθήμερο εργάσιμη εβδομάδα, ενώ στον προηγούμενο τόπο εργασίας μπορούσες να σου προσφερθεί μόνο πρόγραμμα βάρδιων, που ήταν ο λόγος για να φύγεις και να αναζητήσεις νέα δουλειά.

Απουσία εξέλιξη καριέρας. Εάν έχετε ήδη επιτύχει έναν συγκεκριμένο επαγγελματισμό στον τομέα σας και ο προηγούμενος εργοδότης δεν μπόρεσε να προσφέρει προαγωγή, τότε ένας τέτοιος λόγος απόλυσης είναι αρκετά κατανοητός και σας χαρακτηρίζει ως εργαζόμενο που επιδιώκει να αναπτύξει και να βελτιώσει τις δεξιότητές του στο μέλλον. Αλλά σε περίπτωση επιτυχημένης συνέντευξης, να είστε προετοιμασμένοι να το αποδείξετε στην πράξη.

Χαμηλός μισθός. Ένας τέτοιος λόγος μπορεί να φαίνεται αρκετά φυσιολογικός, γιατί εάν ένα άτομο είναι σε θέση να εκτιμήσει τη δουλειά του και θέλει να λάβει αξιοπρεπή αμοιβή, τότε με καλό κίνητρο, μπορούν να αναμένονται υψηλά αποτελέσματα από αυτόν.

Ωστόσο, δεν συμμερίζονται όλοι οι εργοδότες αυτήν την άποψη και ορισμένοι από αυτούς μπορεί να έχουν την εντύπωση ότι μετά από κάποιο χρονικό διάστημα αυτός ο μισθός δεν θα σας ταιριάζει πλέον και θα αρχίσετε να ψάχνετε ξανά για νέα δουλειά.

Συνήθη λάθη κατά τη σύνταξη βιογραφικού;

Το πρώτο κιόλας λάθος όταν γράφετε ένα βιογραφικό είναι, φυσικά, ένα ορθογραφικό λάθος. Το βιογραφικό σας αντικατοπτρίζει τις προσωπικές και επαγγελματικές σας ιδιότητες και εάν συντίθεται με ορθογραφικά λάθη, θα εγείρει αμέσως αμφιβολίες για την υποψηφιότητά σας.

Στο βιογραφικό σας, θα πρέπει να αποφύγετε να αναφέρετε περιττές πληροφορίες που δεν σχετίζονται με την περίπτωση, καθώς, πρώτον, θα είναι κουραστικό να το μελετήσετε και δεύτερον, ο εργοδότης μπορεί να έχει την εντύπωση ότι δεν ξέρετε πώς να παρουσιάσετε τις πληροφορίες με σαφήνεια και σαφώς, κάτι που μπορεί να κάνει πολύ πιο δύσκολο να βρεις τη δουλειά που θέλεις.

Ένα άλλο συνηθισμένο λάθος είναι ένα βιογραφικό γραμμένο για διαφορετική θέση. Εάν υποβάλετε αμέσως ένα βιογραφικό σε πολλές εταιρείες, τότε πρέπει να προσαρμοστούν με τέτοιο τρόπο ώστε ο εργοδότης να καταλάβει ακριβώς για ποια θέση κάνετε αίτηση και ποια επαγγελματικά προσόντα έχετε σε αυτόν τον τομέα.

Λείπει ή ασυνεπής χρονολογία εργασιακή δραστηριότητασε ένα βιογραφικό, μπορεί είτε να μιλάει για την απροσεξία και την αμέλειά σας, είτε ότι προσπαθείτε να κρύψετε κάποιες πληροφορίες.

Η απουσία στοιχείων επικοινωνίας στο βιογραφικό μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο στη μελλοντική σας καριέρα, γιατί εάν ο εργοδότης είναι απόλυτα ικανοποιημένος με όλες τις πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας, απλά δεν θα μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σας για να σας προσκαλέσει για περαιτέρω συνέντευξη.

Ποιοι λόγοι αποχώρησης δεν πρέπει να περιλαμβάνονται σε ένα βιογραφικό;

Οι συγκρούσεις με τους ανωτέρους είναι ένας από τους λόγους που μπορούν αρνητικό αντίκτυπογια το επαγγελματικό σας πορτρέτο. Κανένας εργοδότης δεν θα θέλει να συνεργαστεί μαζί σας, γνωρίζοντας ότι στην προηγούμενη δουλειά σας δεν μπορούσατε να βρείτε αμοιβαία γλώσσαμε το κεφάλι ή αρνήθηκε να ακολουθήσει τις εντολές του. Εάν, ωστόσο, αυτός είναι ο κύριος λόγος της αποχώρησής σας, τότε προσπαθήστε να το εκφράσετε με διαφορετικό τρόπο, για παράδειγμα, την ασυμφωνία μεταξύ των εργασιών που έχει ορίσει ο διευθυντής και του επιπέδου δεξιοτήτων σας ή κάτι τέτοιο.

Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι βρίσκονται σε τέτοιες καταστάσεις, παρά τα καλά επαγγελματική ποιότητα. Φυσικά, μπορείτε να προσπαθήσετε να εξηγήσετε ποιος έχει δίκιο και ποιος λάθος, αλλά αυτό δεν θα ενδιαφέρει ιδιαίτερα τον μελλοντικό εργοδότη. Είναι πολύ πιο σημαντικό να μάθετε εάν είστε σε θέση να προσαρμοστείτε στις ήδη εδραιωμένες σχέσεις μέσα στην ομάδα, εάν έχετε επαρκή κοινωνικότητα και αντοχή στο άγχος. Γι' αυτό, για κάθε είδους συγκρούσεις προηγούμενη εργασίαδεν αξίζει καν να αναφερθεί.

Άρνηση για προαγωγή ή μισθό

Εάν συμπεριλάβετε έναν τέτοιο λόγο αποχώρησης στο βιογραφικό σας, να έχετε κατά νου ότι μπορεί να δικαιολογήσει την αποχώρησή σας και να οδηγήσει τον εργοδότη να σκεφτεί γιατί σας αρνήθηκαν. Ίσως εκείνη τη στιγμή η εταιρεία δεν είχε πραγματικά την ευκαιρία να σας πληρώσει περισσότερα, ή μπορεί να μην έχετε φτάσει ακόμη σε ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό επίπεδογια να μπορέσεις να προαχθείς.

Υπερωρία

Ένας τέτοιος λόγος δεν πρέπει να αναφέρεται στο βιογραφικό σημείωμα εάν θέλετε να πάρετε αυτή τη δουλειά με κάθε τρόπο. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα προτιμούσε να αναλάβει έναν αιτούντα που είναι πρόθυμος να εργαστεί υπερωρίες εάν είναι απαραίτητο. Εάν όμως, υπό οποιεσδήποτε συνθήκες, δεν θέλετε να εργαστείτε υπερωρίες, τότε ο μελλοντικός εργοδότης θα πρέπει να ενημερωθεί σχετικά.

Πώς να εξηγήσετε την απόλυσή σας;

ΣΤΟ τυπικά βιογραφικάσυνήθως δεν τίθεται τέτοιο ερώτημα, που αφορά τον λόγο απόλυσης από την προηγούμενη εργασία. Ωστόσο, πολλές μεγάλες εταιρείες αναπτύσσουν τα δικά τους βιογραφικά για τους υποψηφίους, τα λεγόμενα ερωτηματολόγια, στα οποία πολύ συχνά ζητούν να αναφέρουν ακριβώς τον λόγο της απόλυσης. Στη συνέχεια, σε μια προσωπική συνέντευξη με τον διευθυντή ή τον εκπρόσωπό του, θα πρέπει να εξηγήσετε τι ακριβώς σας ώθησε να αναζητήσετε νέα δουλειά.

Εάν έπρεπε να αφήσετε μια δουλειά που σας άρεσε πραγματικά, για λόγους που δεν ελέγχουν, για παράδειγμα, μείωση μάζαςή εκκαθάριση, αρκεί να τα υποδείξετε στο βιογραφικό σας και να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις ήρεμα και με σιγουριά. Σε περίπτωση που τυχόν διαφωνίες έγιναν αιτία αποχώρησης, τότε είναι καλύτερο να προσπαθήσετε να μην εστιάσετε την προσοχή του συνομιλητή σε αυτό και να προσπαθήσετε να κρύψετε αρνητικά σημεία και κρίσεις.

Σε επαφή με

Γιατί έπρεπε να αλλάξετε δουλειά;

Οι επιλογές δημοσκόπησης είναι περιορισμένες επειδή η JavaScript είναι απενεργοποιημένη στο πρόγραμμα περιήγησής σας.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Ο λόγος απόλυσης στο βιογραφικό είναι απαραίτητος για να πειστεί ο νέος εργοδότης για μια σοβαρή προσέγγιση στα καθήκοντά του και μια πιστή στάση απέναντι στην εταιρεία με την οποία συνεργάζεστε, ανεξάρτητα από εξωτερικούς παράγοντες.

Πρέπει να προβλέψεις πιθανές ερωτήσειςειδικού προσωπικού και να υποβάλουν πληροφορίες σχετικά με τον λόγο της αναζήτησης νέα δουλειά, όσο το δυνατόν πιο κερδοφόρα, για να κάνετε την εικόνα σας θετική.

Κανόνες εγγραφής λόγων αποχώρησης σε βιογραφικό

• Τιμιότητα- ο κύριος παράγοντας είναι η ακρίβεια των πληροφοριών που αναφέρονται στη στήλη. Δεν χρειάζεται να λέμε ψέματα για τους πραγματικούς παράγοντες της απόλυσης από προηγούμενη δουλειά, ακόμα κι αν ήταν θορυβώδης, επειδή οι πληροφορίες που παρέχονται στο μεγάλες εταιρείεςελέγχεται συχνά από την υπηρεσία ασφαλείας, ιδίως σε ηγετικές και υψηλόβαθμες θέσεις. Παράδειγμα:

Η εταιρεία προτιμά απαρχαιωμένες μεθόδους «επιχειρηματικής δραστηριότητας», ως αποτέλεσμα, οι δυνατότητες και οι προτάσεις μου για βελτιστοποίηση της παραγωγής δεν θα είναι σε ζήτηση στο σωστό βαθμό.

• Συντομία- δεν πρέπει να γράφετε πάρα πολλά για τις συνθήκες μιας αλλαγής εργασίας, ειδικά αν δεν υπάρχει τίποτα να γράψετε! Η περιγραφή της φροντίδας πρέπει να είναι σύντομη, συνοπτική και αληθινή, όπως:

Δεν υπήρχε ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη

• Ορισμός- Δώστε μια σαφή δήλωση των περιστάσεων! Μην γράφεις γενικές έννοιες, για παράδειγμα: «για οικογενειακούς λόγους» ή «κατά την κρίση μας», αφού ο λόγος είναι ασαφής και αυτό θα εγείρει επιπλέον ερωτήματα. Παράδειγμα:

Η μετακόμιση γραφείου επηρέασε την ικανότητα να φτάσετε στη δουλειά εγκαίρως

Πρέπει να προσέξεις και την ορθογραφία! Είναι πολύ σημαντικό να γράφεις χωρίς λάθη και να σημειώνεις σωστά στίξη, γιατί. Οποιοσδήποτε εργοδότης που σέβεται τον εαυτό του δεν θα προσλάμβανε έναν αγράμματο υπάλληλο.

TOP 10 λόγοι απόλυσης

Μια έρευνα μεταξύ των αιτούντων είπε ότι τις περισσότερες φορές ένας υπάλληλος παραιτείται επειδή δεν είναι ικανοποιημένος:

Η πιο συνηθισμένη διατύπωση

Τις περισσότερες φορές στο βιογραφικό των υποψηφίων μπορείτε να βρείτε παρόμοιους λόγους για την αναζήτηση εργασίας, έχουμε επιλέξει για εσάς μια επιλογή που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στο βιογραφικό σας:

• κλείσιμο της επιχείρησης, εκκαθάριση τμήματος της εταιρείας, αλλαγή του αντικειμένου της επιχείρησης.
• έλλειψη μιας κλίμακας σταδιοδρομίας, αναζήτηση για μια πιο κατάλληλη θέση.
• λήξη σύμβασης εργασίας, λήξη βίζας εργασίας (για εργασία στο εξωτερικό), ανεπίσημη απασχόληση.
• μετεγκατάσταση, μετεγκατάσταση γραφείου.

Οι παραπάνω παραλλαγές περιγράφουν εν συντομία τους λόγους για τους οποίους εγκαταλείπετε μια εργασία για ένα βιογραφικό, αλλά δεν καθιστούν πάντα σαφή στον πράκτορα πρόσληψης την επιθυμία να αλλάξει πλήρως την εταιρεία, επομένως οι λόγοι απόλυσης αναφέρονται συχνά με περισσότερες λεπτομέρειες.

Καταχώρηση απόλυσης στο βιβλίο εργασίας

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Σύμφωνα με το νόμο, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας αντικατοπτρίζει τον πραγματικό λόγο απόλυσης ενός υπαλλήλου, επομένως, η ερμηνεία του λόγου θα πρέπει να αντικατοπτρίζει το έγκυρο πρόσχημα στο κανονιστικό έγγραφο.

Υπάρχουν ένας αριθμός πιθανές αιτίεςαναφέρεται στο βιβλίο εργασίας:

1. Εθελούσια απόλυση- σε αυτήν την περίπτωση, απαιτείται απλώς μια λογική και συνοπτική εξήγηση της επιθυμίας σας να αλλάξετε δουλειά, διαφορετικά μπορεί να υπάρχουν υποψίες για διαφωνίες με τα πρώην αφεντικά.
2. Απόλυση από κοινή συναίνεσηκόμματα- η προτιμότερη είσοδος, που χαρακτηρίζει την αμοιβαία επωφελή συνεργασία και τον αμοιβαίο, πολιτισμένο αποχαιρετισμό. Στους λόγους αξίζει να γράψω μια απλή εξήγηση.
3. Απόλυση με πρωτοβουλία της εταιρείας- η κατάσταση είναι διφορούμενη, αφενός, θα μπορούσατε να είχατε απολυθεί ή να είχατε εκκαθαρίσει την ίδια την εταιρεία ή το τμήμα και, αφετέρου, να είστε ύποπτοι για ενέργειες αντίθετες με το καταστατικό. Αλλά απελπιστικές καταστάσειςδεν μπορεί! Θα πρέπει να υποδείξετε ένα τυπικό πρόσχημα και στη συνέχεια να εξηγήσετε την κατάσταση στη συνέντευξη.

Εάν δεν υπάρχει αρχείο στο βιβλίο εργασίας, αναφέρετε τον λόγο για τον τυπικό ή ωφέλιμο για εσάς.

Τι να γράψω στους λόγους απόλυσης

Τα σωστά παραδείγματα λόγων για τους οποίους εγκαταλείπετε μια εργασία σε ένα βιογραφικό θα πρέπει να σας παρουσιάζουν ως έναν ευσυνείδητο και αξιόπιστο υπάλληλο που αναζητά μια εταιρεία με την οποία θα οικοδομήσει μια μακροχρόνια σχέση.

Διαμορφώστε μια ευνοϊκή θέση για τον εαυτό σας, χρησιμοποιήστε τις ακόλουθες επιλογές:

• τοπική αιτία- ο τόπος εργασίας βρίσκεται σε μια άβολη τοποθεσία και χρειάζεται πολύς χρόνος και δαπανηρός για να φτάσετε εκεί, ίσως έχετε μετακομίσει και αυτό κατέστησε αναγκαία την αναζήτηση νέας εργασίας. Επιτρεπτοί λόγοι απόλυσης που δεν θα προκαλέσουν Αντίκτυπος, ειδικά αν αναφέρετε την ακρίβεια και την απροθυμία σας να καθυστερήσετε.
• Εξωτερικοί παράγοντες- αυτό μπορεί να είναι το κλείσιμο της εταιρείας, η εποχικότητα ή μια αλλαγή στον τύπο δραστηριότητας της εταιρείας, γενικά, συνθήκες πέρα ​​από τον έλεγχό σας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό να παρέχετε μόνο αληθείς πληροφορίες!
• Έλλειψη προοπτικών- συχνά χρήσιμο για περισσότερη δουλειακαθίσταται αδύνατο να προχωρήσετε στην υπηρεσία και να κάνετε μια επιτυχημένη καριέρα. Αυτός ο λόγοςθα σας συστήσει ως αναπτυσσόμενο ειδικό, έτοιμο για μια μακρά και γόνιμη υπηρεσία.
• Νέες ευκαιρίες– η αναζήτηση υψηλότερων ικανοτήτων και ευκαιριών σε μια νέα εταιρεία είναι το κατάλληλο μέρος. Χρειάζεται λίγος χρόνος για να βρείτε τη θέση σας στη δουλειά και η σωστή ερμηνεία της επιθυμίας να προσπαθήσετε να αποδείξετε τον εαυτό σας θα φαίνεται σαν μια καλή ευκαιρία για τον εργοδότη να αποκτήσει έναν έξυπνο υπάλληλο.
• Ρυθμιστικό υπόβαθρο- η ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας, η λήξη της θεώρησης εργασίας - ένα λογικό κίνητρο για την αποχώρηση από την εργασία στο βιογραφικό, το οποίο δεν θα προκαλέσει υποψίες.

Θεωρήστε αυτήν την ενότητα ως μια πρόσθετη ευκαιρία να επιστήσετε την προσοχή του υπευθύνου προσωπικού στο βιογραφικό σας και να το χρησιμοποιήσετε στο έπακρο!

Λόγοι που δεν πρέπει να συμπεριληφθούν στο βιογραφικό

Διαβάζοντας το βιογραφικό "ανάμεσα στις γραμμές" - ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι σε θέση να καταλάβει αληθινό κίνητροαλλαγή εργασίας. Να είστε εγγράμματοι και να αφαιρέσετε την ακόλουθη διατύπωση και νύξεις σε αυτές από την ενότητα:

1. Συγκρούσεις με τη διοίκηση, αυστηρότητα και κριτική των προϊσταμένων, πρόστιμα και κάθε άλλη δυσκολία με τον εργοδότη.
2. Η ομάδα σύγκρουσης, η έλλειψη ατμόσφαιρας εργασίας, δεν λειτούργησε καλά.
3. Συρρίκνωση, έλλειψη ζήτησης θέσεων, πολύωρη πρακτική.
4. Χαμηλοί μισθοί, υπερωρίες, ακανόνιστο ωράριο, υπερωρίες.
5. Προσωπικές περιστάσεις από τη ζωή που δεν σχετίζονται με την εργασία (άδεια μητρότητας, ασθένεια).

Ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με προηγούμενες θέσεις εργασίας

Προετοιμάστε απαντήσεις σε πιθανές ερωτήσεις εκ των προτέρων, με βάση τις πληροφορίες που αναφέρονται στο βιογραφικό, δώστε μια λεπτομερή και πιο ωφέλιμη απάντηση για εσάς.

Είναι σημαντικό να παραμείνετε ήρεμοι και να μην προκαλείτε δυσπιστία όταν συζητάτε για μια παρελθοντική εταιρεία.

Μην μιλάτε ποτέ άσχημα για έναν προηγούμενο εργοδότη, ακόμα κι αν δεν υπάρχει τίποτα καλό να πείτε, απλώς μιλήστε εύλογα για τα μειονεκτήματα και μετά για τα πλεονεκτήματα της προηγούμενης κενής θέσης.

Γνώμη ειδικού

Ναταλία Μολτσάνοβα

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Εάν είχατε πραγματικά προβλήματα κατά την απόλυση, τότε θα πρέπει να εστιάσετε στην απροθυμία της διοίκησης να σας αφήσει να φύγετε και επομένως ο προηγούμενος εργοδότης μπορεί να δώσει μια μη υποκειμενική σύσταση, εάν κάτι τέτοιο απαιτείται.