სხვადასხვა ცვლილებები ფედერალურ კანონში 173. ჩამოტვირთეთ ფედერალური კანონი შრომის პენსიების შესახებ უახლესი ცვლილებებით. გადახდების მიღების პირობები

(ვალუტის რეგულირებისა და სავალუტო კონტროლის შესახებ) არ ვრცელდება შრომით პენსიებზე.

გამონაკლისი არის წესები, რომ:

• შრომითი პენსიის ოდენობის გაანგარიშების დარეგულირება;
• ისინი გამოიყენება ზომების დასადგენად, რომელიც არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

FZ-173 მიღებულ იქნა და შემდეგ დაამტკიცა სახელმწიფო დუმამ 2001 წლის 17 დეკემბერს. ბოლო ცვლილება განხორციელდა 2014 წლის 4 ივნისს. შეიცავს 7 თავს და 32 სტატიას.

კანონი აღწერს გადახდის წესს და ადგენს შრომითი პენსიის ზომას. მოქმედ კანონმდებლობაში დამატებებისა და ცვლილებების შეტანით შესაძლებელია პენსიების გამოთვლის პირობებისა და ნორმების, მათ შორის გადახდის პროცედურის შეცვლა.

ზოგჯერ საერთაშორისო ხელშეკრულების წესები შეიძლება არ შეესაბამებოდეს FZ-173-ს. ამ შემთხვევაში მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის საერთაშორისო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პენსიების გამოთვლის პირობები და პროცედურა.

FZ-173 ასახავს შემდეგ ასპექტებს:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებისთვის დარიცხული შრომითი პენსიების უფლების მინიჭების პროცედურა (დაწვრილებით რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეობის შესახებ კანონის შესახებ);
• კონკრეტული ქმედებების მითითება პირთა ცალკეულ ჯგუფებზე კანონის „ შესახებ შრომითი პენსიები"რუსეთის ფედერაციაში.

სახსრები გადახდილია სახელმწიფო საპენსიო ფონდიდან ფედერალური კანონი-173: ადგილობრივი ბიუჯეტები და ორგანიზაციების ფონდები. გადახდის წესი რეგულირდება სახელმწიფო ხელისუფლების საბჭოს კანონის სპეციალური ნორმებით, აგრეთვე ორგანიზაციებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობების აქტებით.

ჩამოტვირთვა

შრომითი პენსია არის კომპენსაცია ფულადი თვალსაზრისით. მიეწოდება კანონით დასაქმებულ დაზღვეულ პირებს. იგი შეიძლება დაერიცხოს სხვა ანაზღაურების სახით ინვალიდობის შემთხვევაში ფედერალური კანონი 173: ინვალიდობა ან სიბერე. შშმ ოჯახის წევრები უზრუნველყოფილნი არიან სახით ხელფასებიან სხვა გადასახადები. ზომა განისაზღვრება წესებისა და რეგულაციების შესაბამისად, რომლებიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი 173-FZ "შრომითი პენსიების შესახებ". კანონის ცვლილებებით და დამატებებით ჩამოსატვირთად დააწკაპუნეთ .

ბოლო ცვლილებები განხორციელდა კანონში "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ" - 173-FZ

ფედერალურ კანონში-173 „შრომითი პენსიების შესახებ“ 2014 წლის 4 ივნისს შეიცვალა (შესწავლა და). ახლა პენსიის ოდენობის გამოსათვლელად გამოიყენება ახალი ფორმულაკანონის შეცვლით. ყველა მოქალაქეს შეუძლია ისარგებლოს როგორც საპენსიო, ასევე სადაზღვევო დაფარვით. ასევე ყოველწლიურად ინდექსირებული საპენსიო გადასახადები. ქვემოთ მოცემულია შემდეგი სტატიები:

ხელოვნება 1 გვ 1

ფულადი კომპენსაცია ან შრომითი პენსია იხდის მოქმედი ფედერალური კანონი-173-ის საფუძველზე. სტატიაში ასევე აღწერილია, რომ პირობების, ნორმებისა და გადახდის წესის ცვლილებები ხორციელდება მხოლოდ სტატიაში დამატებების ან ცვლილებების შემთხვევაში. მაგრამ ბოლო გამოცემაში ცვლილებები არ ყოფილა.

მუხლი 9

FZ-173-ის ამ მუხლში ნათქვამია, რომ მოქალაქეებს უფლება აქვთ მიიღონ შრომითი პენსია, თუ მარჩენალი დაკარგულია. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ოჯახში არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები. თუ ოჯახის რომელიმე წევრი კანონის მოქმედი მუხლის მე-2 პუნქტის სიაშია, მაშინ მითითებული თანხა გადაირიცხება იმისდა მიუხედავად, ოჯახის წევრები იყვნენ დამოკიდებული თუ არა. თუ მარჩენალი აკლია, მაშინ გამოიყენება მარჩენალის დაკარგვის მსგავსი პროცედურა 173-ე ფედერალური კანონის შესაბამისად. დარიცხული ფინანსური კომპენსაცია. უახლეს გამოცემაში ცვლილებები არ განხორციელებულა.

აღწერს თუ რომელი პერიოდები ჩაითვლება დამატებით სადაზღვევო პერიოდში. Მაგალითად:

• Მოგზაურობის დრო სამხედრო სამსახურიან მოქმედი კანონმდებლობით ტოლფასი სხვა საქმიანობა;
• დრო, რომლის განმავლობაშიც ხდება სარგებელი სოციალური დაზღვევაან ავადმყოფობის შვებულება.

28 მუხლი 173 FZ

კანონის მუხლში ჩამოთვლილია მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც აქვთ ვადამდელი პენსიის მიღების უფლება:

• ქალები, რომლებმაც გააჩინეს ორი ან მეტი შვილი და მიაღწიეს 50 წელს;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, თუ დაზიანება მიიღეს სამხედრო სამსახურში;
• პირველი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მხედველობა დაქვეითებული პირები;
• მამაკაცები, რომლებიც არიან 55 წლის და ქალები 50 წლის, თუ ისინი მუშაობენ ნორმალურ კლიმატურ პირობებში;
• 50 წელზე უფროსი ასაკის მამაკაცები და 45 წელზე უფროსი ქალები, თუ ისინი მუშაობენ შორეულ ჩრდილოეთში ან ეკვივალენტურ რეგიონებში.

რუსეთის ფედერაციაში თითოეული ადამიანის პენსია ყალიბდება მოქმედი ფედერალური კანონი-173 შესაბამისად. არის დაზღვევა და დაფინანსებული ნაწილისაპენსიო პენსიები ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოქალაქეები. პირველი ნიშნავს ნაღდი ფული, რომლებიც დამოუკიდებლად დააგროვა რუსეთის ფედერაციის მცხოვრებმა.

ამისთვის კანონის შესაბამისად იხსნება სპეციალური ანგარიში. FZ-173-ის დეტალური ასპექტების გასარკვევად, გადმოწერეთ იგი.

2018 წლის 3 ოქტომბერივლადიმერ პუტინმა ხელი მოაწერა ზრდას საპენსიო ასაკირუსეთში, რომელიც 27 სექტემბერს სახელმწიფო დუმამ მიიღო საბოლოო სახით, რეკომენდებული ცვლილებების გათვალისწინებით. მთავარია რუსებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა 5 წლით - ანუ 60-დან 65 წლამდე მამაკაცებისთვის და 55-დან 60 წლამდე ქალებისთვის. ახალ ღირებულებებზე გადასვლა შემოთავაზებულია ეტაპობრივად, უკვე დაწყებული 2019 წლის 1 იანვრიდან.

გაიზრდება საპენსიო ასაკი ყოველწლიურად 1 წლის განმავლობაშიიმ რუსების გარდა, რომლებიც მიაღწევენ საპენსიო ასაკს (60/55 წელი) მომდევნო 2 წელიწადში - 2019 და 2020 წლებში. მათთვის რეფორმის შედეგების შესარბილებლად ახალი საპენსიო ასაკი (მაგალითად, 2019 წელს ქალთა და მამაკაცთა საპენსიო ვადა 1 წლის ნაცვლად მხოლოდ 6 თვით გაიზრდება).

ტექსტით 2018 წლის 3 ოქტომბრის კანონი No350-FZსაპენსიო ასაკის გაზრდის შესახებ, რომელსაც ხელი უკვე მოაწერა პრეზიდენტმა და ოფიციალურად გამოაქვეყნა, შეგიძლიათ იხილოთ ქვემოთ. ახალი რეფორმის ძირითადი დებულებები ამოქმედდეს 2019 წლის 1 იანვრიდან.

აღსანიშნავია, რომ კანონპროექტის განხილვამ დეპუტატებს შორის აქტიური დებატები გამოიწვია. სახელმწიფო დუმათუმცა, ყველა მოსმენით დოკუმენტი ხმების უმრავლესობით იქნა მიღებული(პირველ რიგში, ფრაქციის მხარდაჭერის წყალობით" ერთიანი რუსეთირომელსაც აქვს საპარლამენტო უმრავლესობა).

ცვლილებები საპენსიო კანონმდებლობაში 2019 წლიდან

ახალი კანონი პენსიების შესახებ 2019 წლიდან ითვალისწინებს საპენსიო ასაკის კორექტირებას შემდეგი ტიპის პენსიების მომავალი მიმღებებისთვის:

საკანონმდებლო ცვლილებები ხორციელდება 2019 წლის 1 იანვრიდანგარდამავალი პერიოდით, რომლის დროსაც საპენსიო ასაკის ღირებულება თანდათან შეიცვლება, სანამ არ მიაღწევს კანონით დადგენილ მნიშვნელობას. თუმცა, საჯარო მოხელეებისთვის კორექტივები შემოვა ერთი წლის შემდეგ - 2020 წლიდან, ვინაიდან მათთვის ეს პროცესი უკვე რამდენიმე წელია გრძელდება - 2017 წლის 1 იანვრიდან მსგავსი 2020 წლის კანონის შესაბამისად).

აღსანიშნავია, რომ ყველა შემოთავაზებული ცვლილება საპენსიო კანონმდებლობაში 2019 წლიდან არ შეეხებარუსეთის იმ მოქალაქეებს, რომლებიც უკვე იღებს პენსიას- ახალი ზომები მიზნად ისახავს მხოლოდ მომავალი პენსიონერებისთვის „სამუშაო პერიოდის“ გახანგრძლივებას, რომლებმაც 2019 წლიდან უნდა მიაღწიონ საპენსიო ასაკს.

ხანდაზმულობის სადაზღვევო პენსიაზე შესვლა 2019 წლიდან

2019 წლის 1 იანვრიდან გამოსვლის თარიღები . თავდაპირველად, მთავრობამ, ახალი კანონით, გარდამავალი დებულებების გათვალისწინებით, დაადგინა ახალი საუკუნესაპენსიო - მამაკაცებისთვის 65 წლის, ქალებისთვის 63 წლის. თუმცა, პრეზიდენტის წინადადებით, ქალთა ასაკი შემცირდა 60 წლამდე, ე.ი. შედეგად, ზრდა მამაკაცებსა და ქალებში ერთნაირი იქნება - 5 წლის განმავლობაში.

და ეს ზრდა მოხდება ეტაპობრივად - წლიური ზრდით 1 წლით(და მიღებული საპრეზიდენტო ცვლილებების გათვალისწინებით - გარდა ახალი კანონის პირველი ორი წლისა: 2019 და 2020 წლები) 2023 წლამდე (კაცებისთვის 60 წელი და 55 წელი) ახალი კანონით დადგენილი საბოლოო ნორმების მიღწევამდე. ქალისთვის).

ახალი კანონით ასაკობრივი პენსიის მინიჭების წლის დასადგენად შეგიძლიათ გამოიყენოთ ცხრილში წარმოდგენილი მონაცემები:

ცხრილი - პენსიაზე გასვლა 2019 წლიდან წლის მიხედვით

Შენიშვნა:ცხრილი უკვე შესწორებულია საპენსიო ასაკის ამაღლების შესახებ საბოლოო შინაარსის გათვალისწინებით, რომელიც მიიღო სახელმწიფო დუმამ მესამე მოსმენით 2018 წლის 27 სექტემბერს გამართულ სხდომაზე და ხელი მოაწერა პრეზიდენტმა 2018 წლის 3 ოქტომბერს.

ამრიგად, შესაძლებელია შემდეგი დასკვნების გამოტანა:

• ახალი კანონის ცვლილებები შეეხება რუსეთის ფედერაციის ყველა მოქალაქეს, რომელიც პენსიაზე უნდა გასულიყო 01/01/2019 წლიდან - ანუ 1964 წელს დაბადებული ქალები და 1959 წელს დაბადებული კაცები.
• 5 წლის განმავლობაში ე.წ. გარდამავალი პერიოდი“, რომლის ფარგლებშიც საპენსიო ასაკი გაიზრდება ყოველწლიურად 1 წლით(გარდა გარდამავალი პერიოდის პირველი ორი წლისა, როდესაც შესაძლებელი იქნება პენსიაზე გასვლა ექვსი თვით ადრე).
• ქალებისთვის 1968 წლიდან და მამაკაცებისთვის 1963 წლიდან, უკვე საბოლოო ღირებულებები - 60 და 65 წელი. შესაბამისად, ისინი რუსეთში პირველები იქნებიან, ვინც მოგვიანებით გადადგეს პენსიაზე სახელმწიფო სათათბიროს მიერ მიღებული ყველა 5 წლის სხვაობისთვის - ძველი კანონის მიხედვით 2023 წლის ნაცვლად 2028 წელს (იხ. ცხრილი ზემოთ).

თუმცა, ახალი კანონი ითვალისწინებს საპენსიო ასაკის 24 თვით შემცირების შესაძლებლობას. ასეთი შემცირება დადგენილია ქალებისთვის 37 წლიანი გამოცდილების არსებობისას (იმ პირობით, რომ ისინი მიაღწევენ 55 წელს) და 42 წლიანი გამოცდილების მქონე მამაკაცებს (60 წელს მიღწეული).

შეღავათიანი პენსია მასწავლებლებისთვის, ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, შემოქმედებითი მუშაკებისთვის 2019 წლიდან

ძველი კანონის მიხედვით, მასწავლებლებსა და ჯანდაცვის მუშაკებს ამისთვის ადრეული გასვლახანდაზმულობის პენსიისთვის საჭირო იყო 25-30 წლიანი სამუშაო გამოცდილება (დამოკიდებულია სამუშაო ადგილიდან). ახალი კანონით, უფლება ადრეული დანიშვნაპენსიები ასეთი სტაჟის არსებობისას შენარჩუნებულია, მაგრამ გამოშვების თარიღი გადატანილი იქნა შეძენის შემდეგ 5 წლის შემდეგ საჭირო თანხაწლების გამოცდილება. ამავდროულად, გათვალისწინებულია დანიშვნის ვადის ეტაპობრივი გაზრდა (წლიურად 1 წლით, გარდა პირველი ორი წლისა გათვალისწინებული შეღავათიანი გასასვლელიპენსიაზე გასვლა) 2019-დან 2023 წლამდე, სანამ არ მიიღწევა 5 წლის საჭირო მნიშვნელობა.

მასწავლებლებისა და ექიმებისთვის ვადამდელი დაზღვევის პენსიის წლების მიხედვით მინიჭების ვადები მოცემულია ცხრილში:

ამრიგად, 01.01.2019-დან ადრე შემოსვლა სადაზღვევო პენსიადა მიღების შემდეგ საჭირო ხანდაზმულობამხოლოდ მეშვეობით იქნება შესაძლებელი ნორმატიულიწლების რაოდენობა: 0,5-დან 4 წლამდე 2019 წლიდან 2022 წლამდე და 5 წელი 2023 წლიდან. ასევე, ამ კატეგორიის მუშაკებისთვის რჩება პენსიაზე გასვლის შესაძლებლობა საპენსიო ასაკის ახალი ზოგადად დადგენილი ღირებულებების მიხედვით - 60 ან 65 წლის მიღწევისას.

თანამშრომლებისთვის შემოქმედებითი საქმიანობა(თეატრებში და თეატრალურ-გასართობ ორგანიზაციებში), ძველი კანონით, ვადაზე ადრე გასვლის შესაძლებლობა, სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, გათვალისწინებული იყო 50-55 წლის ასაკში 15-30 წლის სამუშაო გამოცდილებით. ახალი საპენსიო კანონი 2019 წლიდან ასევე ადგენს ახალ საპენსიო ასაკს ასეთი მუშაკებისთვის - 55-60 წლისიგივე სტაჟის მოთხოვნებით. ზრდა ასევე მოხდება ყოველწლიურად 1 წლის განმავლობაში ახალი კანონით გათვალისწინებული ღირებულების დადგენამდე (მსგავსი მაგალითები იხილეთ ზემოთ ცხრილებში).

შორეულ ჩრდილოეთში მუშაკებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა

რეგიონებში დასაქმებულთათვის 2018 წლის ბოლომდე შორეული ჩრდილოეთი(RKS) და მათთან გათანაბრებული ტერიტორიები (MKS), კანონმდებლობა ადგენს უფლების გაჩენის ასაკს - შესაბამისად. 50 და 55 წელი ქალებისთვის და მამაკაცებისთვის. სამწუხაროდ, ჩრდილოელებისთვის საპენსიო რეფორმის შედეგად, საპენსიო ასაკის ცვლილებებიც მოხდება - შესაბამისად. 55 და 60 წლამდე.

მთავრობაში ასეთი ზომები აიხსნება ქვეყნის ჩრდილოეთ რეგიონებში შეცვლილი ვითარებით: ვითარდება ინფრასტრუქტურა, იზრდება რუსების სიცოცხლის ხანგრძლივობა და უმჯობესდება საცხოვრებელი პირობები.

ასევე RC და ISS-ის თანამშრომლებისთვის ახალი ღირებულებების დამკვიდრებამდე გარდამავალი პერიოდი: 2019 წლიდან 2023 წლამდე მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის. მის დროს სტანდარტული ასაკიყოველწლიურად გაიზრდება 1 წლით, სანამ არ დადგინდება 55 და 60 წელი (გარდა 2019 და 2020 წლებისა, როდესაც კვლავ იმოქმედებს „შეღავათიანი“ საპენსიო პირობები).

აღსანიშნავია, რომ ცვლილებები ჩრდილოეთის პენსიების მინიჭების წესში მუშაობა რთულ და მავნე სამუშაო პირობებში(მიწისქვეშა სამუშაოები, ცხელი მაღაზიები, მეტალურგიული, ქიმიური, ნავთობქიმიური მრეწველობა და ა.შ.).

საჯარო მოხელეების პენსიაზე გასვლა 2019 წლიდან

საპენსიო კანონმდებლობაში ცვლილებებიც იმოქმედებს. მათთვის საპენსიო ასაკია 2017 წლის 1 იანვრიდან უკვე გაიზარდა, მაგრამ ადრე მიღებული კანონი ითვალისწინებდა ღირებულების გაზრდას ყოველწლიურად 63 და 65 წლამდე ექვსი თვის საფეხურით. ახალი კანონის მიხედვით, საჯარო მოხელეებისთვის საპენსიო ასაკი გაიზრდება 01.01.2020 წლიდანიგივე ტემპით, როგორც სხვა მოქალაქეებისთვის - ყოველწლიურად 1 წლის განმავლობაში.

საჯარო მოხელეებისთვის ცვლილება ცხრილში წარმოდგენილი ახალი განრიგის მიხედვით მოხდება:

ამრიგად, მოწესრიგდება ძველი კანონით გათვალისწინებული საჯარო მოხელეთა საპენსიო ასაკის შეცვლის წესები. გარდამავალი პერიოდი, რომლის დროსაც მოხდება საპენსიო ასაკის ეტაპობრივი მატება, ქალებს 6 წლით შემცირდება (2026 წლამდე წინა 2032 წლის ნაცვლად), მამაკაცებისთვის - 3 წლით (2023 წლამდე 2026 წლის ნაცვლად). ე.ი ზრდა უფრო სწრაფი იქნება.

სოციალური პენსიები 2019 წლიდან

ზემოთ უკვე განხილულის გარდა, 2019 წლიდან საპენსიო რეფორმა ითვალისწინებს რიგ ცვლილებებს დანიშვნის პირობებთან დაკავშირებით, კერძოდ სოციალური პენსიებისიბერეგანკუთვნილია იმ პირებისთვის, რომლებმაც არ გამოიმუშავეს საჭირო.

2019 წლამდე ისინი განპირობებული იყო იმ პირებით, რომლებმაც მიაღწიეს 65 წელს მამაკაცებისთვის და 60 წელს ქალებისთვის (ანუ 5 წლით გვიან, ვიდრე 2018 წლის საპენსიო ასაკი 60/55 წელია). ახალი კანონით ეს უფლება მხოლოდ გაჩნდება 70 და 65 წლის მიღწევისას(ანუ ასევე 65/60 წლის ახალი ასაკიდან 5 წლით მატებით).

ამავდროულად, კანონი ასევე ითვალისწინებს გარდამავალ დებულებებს სოციალური პენსიების შესახებ, რომლებიც ადგენს საპენსიო ასაკის ეტაპობრივ ზრდას. 2019 წლის 1 იანვრიდან(და 2019 და 2020 წლებში იქნება შეღავათიანი პირობებიპენსიაზე გასვლა, რომლის მიხედვითაც პრეზიდენტმა შესთავაზა).

ყველა ნორმატიული 2023 წლიდან საბოლოოდ დადგინდება მამაკაცებისა და ქალების სოციალური პენსიის მიღების ახალი საპენსიო ასაკი (70 და 65 წელი, შესაბამისად).

ვის არ შეეხება რუსეთში საპენსიო ასაკის ზრდა?

პირველ რიგში, საკანონმდებლო ცვლილებები 2019 წლიდან არ იმოქმედებს უკვე პენსიაზე გასულებზე- ყველა პენსიონერი გააგრძელებს მათთვის უკვე დაკისრებულ ყველა ანაზღაურებას ადრე შეძენილი უფლებებისა და შეღავათების შესაბამისად.

გარდა ამისა, მიღებული კანონი არ უზრუნველყოფსგარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდა:

1. სამუშაოზე დასაქმებული მძიმე და მავნე პირობებიშრომა, კერძოდ:
   • თანამშრომლები, რომლებისთვისაც დამსაქმებელი იხდის სადაზღვევო პრემიებიშესაბამისი ტარიფებით, რომლებიც განისაზღვრა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგად;
   • პილოტები სამოქალაქო ავიაცია, თვითმფრინავების ტექნიკური ტექნიკური პერსონალი;
   • საფრენოსნო ტესტირების პერსონალი, რომელიც ჩართულია ავიაციის და სხვა აღჭურვილობის გამოცდაში;
   • ლოკომოტივის ეკიპაჟების მუშები, მუშები, რომლებიც ახორციელებენ ტრანსპორტირების ორგანიზებას და უზრუნველყოფენ სარკინიგზო ტრანსპორტში მოძრაობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფას, მეტროში;
   • სამშენებლო, საგზაო, დატვირთვა-გადმოტვირთვის მოწყობილობების მემანქანეები;
   • ტრაქტორის მძღოლები მუშაობენ სოფლის მეურნეობადა სხვა სფეროები;
   • ხე-ტყის ჭრის, ხე-ტყის რაფტინგის მუშები, აგრეთვე მექანიზმებისა და აღჭურვილობის მოვლა-პატრონობაში ჩართული მუშები;
   • სატვირთო მანქანების მძღოლები მაღაროებში, ამწეებში, მაღაროებში და ა.შ.
   • მიწისქვეშა ან ღია ორმოების მოპოვებაში, მაღაროს სამაშველო დანაყოფებში, ფიქლის, ქვანახშირის, მადნის და სხვა სასარგებლო წიაღისეულის მოპოვებაში;
   • მაღაროებისა და მაღაროების მშენებლობაში;
   • გეოლოგიურ ძიებებში, სამძებრო სამუშაოებში, ტოპოგრაფიულ ჯგუფებსა და ექსპედიციებში, საძიებო და სხვა სამუშაოებში;
   • ზღვის ეკიპაჟში, მდინარის ფლოტი, თევზჭერის მრეწველობაში;
   • სამგზავრო ტრანსპორტის მძღოლები რეგულარულ საქალაქო მარშრუტებზე (ავტობუსები, ტროლეიბუსები, ტრამვაი);
   • სასწრაფო დახმარების სამსახურში მაშველები;
   • თავისუფლების აღკვეთის სახით სისხლისსამართლებრივი სასჯელის აღმსრულებელ ორგანიზაციებში მსჯავრდებულებთან მუშაობა;
   • მომუშავე ქალები ტექსტილის მრეწველობაწონებით გაზრდილი ინტენსივობის პირობებში და სხვა.
2. მოქალაქეები, რომლებსაც აქვთ პენსიის უფლება ჯანმრთელობის ან სოციალური მიზეზების გამო:
   • ერთ-ერთი მშობელი ან მეურვე, რომელმაც ისინი 8 წლამდე აღზარდა;
   • 1 ჯგუფის მხედველობის დაქვეითებული პირები;
   • ქალები, რომლებმაც გააჩინეს 5 ან მეტი შვილი და გაზარდეს ისინი 8 წლამდე;
   • ქალები, რომლებმაც გააჩინეს 2 ან მეტი შვილი და დაამყარეს სამუშაო გამოცდილება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან და სხვასთან გათანაბრებულ რაიონებში.
3. პირები, რომლებიც დაზარალდნენ ადამიანის მიერ გამოწვეული ან რადიაციული კატასტროფების შედეგად (ჩერნობილის ატომურ ელექტროსადგურზე, მაიაკის ქიმიურ ქარხანაში, სემიპალატინსკის საცდელ ადგილზე და ა.შ.).

იმ პირთა სრული დეტალური სია, რომლებზეც 2019 წლიდან დაგეგმილი საპენსიო ასაკის ზრდა არ დაზარალდება, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის სპეციალისტების მიერ მომზადებულ (PDF ფაილის ფორმატში).

გაჩენის საფუძველი და მოქალაქეთა უფლებების განხორციელების წესები გადასახდელებზე განხორციელების უნარის დაკარგვასთან დაკავშირებით. პროფესიული საქმიანობარეგულირდება 2001 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონი-173. მოდით განვიხილოთ ამ მარეგულირებელი აქტის ზოგიერთი დებულება.

ძირითადი ცნებები

რეგულაციის ტექსტში „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ"გამოიყენება შემდეგი ტერმინები:

სამართლის სუბიექტები

ნორმატიული აქტი " რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ"განსაზღვრავს კონკრეტულ პირებს, რომლებსაც აქვთ გადახდების მიღების შესაძლებლობა. მიღების შესაძლებლობით შეიძლება გამოიყენონ:

1. დადგენილი წესით დაზღვეული მოქალაქეები. ამ შემთხვევაში დაცული უნდა იყოს ნორმებით გათვალისწინებული პირობები.
2. დაზღვეული პირების ინვალიდი ნათესავები ხელოვნების მიერ დადგენილ შემთხვევებში. 9 ფედერალური კანონი No173.
3. ქვეყანაში მუდმივად მცხოვრები უცხოელები და მოქალაქეობის არმქონე პირები. გამონაკლისი არის შემთხვევები, რომლებიც გათვალისწინებულია საერთაშორისო ხელშეკრულებით ან რუსეთის ფედერაციის შიდა კანონმდებლობით.

გადახდის შერჩევა

173-FZ (შეცვლილი)უზრუნველყოფს შემდეგი ტიპებიკომპენსაცია:

1. სიბერემდე.
2. ინვალიდობით.
3. მარჩენალის დაკარგვის გამო.

პირველი ორი გადახდა შეიძლება შეიცავდეს დაფინანსებულ, სადაზღვევო და ძირითად ნაწილებს. გადარჩენის პენსიაში მხოლოდ ბოლო ორი ელემენტი შედის. ინვალიდობისა და ხანდაზმულობისთვის გადახდების დაფინანსებული ელემენტის ფორმირების პროცედურა ამჟამად კორექტირებას ექვემდებარება. სუბიექტებს, რომლებსაც, ამა თუ იმ მიზეზით, არ აქვთ პენსიის მიღების უფლება, შეუძლიათ დაეყრდნონ სოციალური კომპენსაცია. იგი დამონტაჟებულია სპეციალური შეკვეთა. სოციალური გადასახადების გაცემის წესები და პირობები რეგულირდება ფედერალური კანონით „სახელმწიფო საპენსიო უსაფრთხოების შესახებ“.

დაფინანსება

173-FZ ( ბოლო გამოცემა ) ადგენს, რომ ხარჯების ზრდას საჭირო გადასახდელების მინიჭების დადგენილ პროცედურაში კორექტირების შეტანის შემთხვევაში უნდა განისაზღვროს დამატებითი ხარჯების ანაზღაურების კონკრეტული წყაროები და წესები. ამის შესაბამისად, ნორმატიული აქტები მიიღება დებულებების შესწორების მიზნით ბიუჯეტის სისტემა. დაგროვების კომპონენტი ყალიბდება, თუ დაზღვეული მოქალაქის პირადი (ინდივიდუალური) ანგარიშის სპეციალურ განყოფილებაში აღრიცხულია საკმარისი სახსრები.

ხანდაზმულობის ელემენტები

კანონი 173-FZ ადგენს, რომ გამოსათვლელად გამოიყენება სამუშაოს ან სხვა პროფესიული საქმიანობის პერიოდები, რომლებიც განხორციელდა ქვეყნის ტერიტორიაზე დადგენილი წესით დაზღვეული მოქალაქეების მიერ. ამავდროულად, ამ პერიოდის განმავლობაში, გამოქვითვები უნდა მოხდეს FIU-სთვის. ნორმატიული აქტი " შრომის პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში ”(173-FZ)საშუალებას აძლევს გამოცდილებაში ჩართოს საქმიანობის პერიოდები ქვეყნის ფარგლებს გარეთ. ეს ნებადართულია რეგულაციებით ან საერთაშორისო ხელშეკრულებებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ან თუ გამოქვითვები განხორციელდა FIU-სთვის ყველა შესაბამისი დროის ინტერვალით.

სხვა პერიოდები

კანონი „შრომითი პენსიების შესახებ“ადგენს, რომ ქვეყნის ტერიტორიაზე განხორციელებულ სამუშაოებთან ან სხვა საქმიანობასთან ერთად ითვლება:

აღნიშნული ვადები ჩაითვლება სტაჟში, თუ მათ წინ ან შემდეგ სუბიექტი ახორციელებდა სამუშაოს ან სხვა პროფესიულ საქმიანობას, რომელიც განსაზღვრულია ხელოვნებაში. განსახილველი ნორმატიული აქტის 10. ამ შემთხვევაში, მის ხანგრძლივობას მნიშვნელობა არ ექნება.

Გაანგარიშება

ნორმატიული აქტი "შრომის შესახებ (173-FZ)ადგენს ხანდაზმულთა ანაზღაურების სადაზღვევო ნაწილის ოდენობის განსაზღვრის წესს. იგი გამოითვლება ფორმულით:

MF \u003d PC / T, რომელშიც:

• სადაზღვევო ნაწილი - სკ;
• დაზღვეული მოქალაქის სავარაუდო კაპიტალის ღირებულება, მხედველობაში მიღებული თარიღიდან, რომლიდანაც მას კომპენსაცია გადაეცემა - კომპიუტერი;
• პენსიის ოდენობის დასადგენად გამოყენებული სავარაუდო გადახდის ვადის თვეების რაოდენობა - თ.

ბოლო მაჩვენებელი 228 თვეა. (19 წელი). დამატებითი რეგულაცია " შრომის პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში“ (173-ФЗ) ადგენს, რომ მოქალაქეთა ხანდაზმულობის ანაზღაურების სადაზღვევო ნაწილის ოდენობა არ შეიძლება იყოს ინვალიდობის საშუალო კომპენსაციის ოდენობაზე ნაკლები, თუ მათ ის მიიღეს არანაკლებ 10 წლის განმავლობაში. მხედველობაში მიიღება გამოქვითვების შეწყვეტის დღეს დადგენილი თანხა.

გადახდები სუბიექტებისთვის, რომლებიც მიემგზავრებიან სხვა სახელმწიფოში მუდმივი საცხოვრებლად

ნორმატიული აქტი " შრომის პენსიების შესახებ რუსეთის ფედერაციაში" (173-FZ)ნებას რთავს, ქვეყნის ტერიტორიიდან გასული მოქალაქის მოთხოვნით, დადგენილი წესით გადაიხადოს მისთვის გამოყოფილი თანხის ექვსი თვით ადრე. გარდა ამისა, არსებობს კიდევ რამდენიმე შესაძლებლობა. კერძოდ, სუბიექტს, რომელიც ტოვებს ქვეყანას, უფლება აქვს დაწეროს განცხადება, რომლის მიხედვითაც მოხდება გამოქვითვა რუსეთში მდებარე რწმუნებულის სახელზე. გარდა ამისა, სხვა სახელმწიფოში მუდმივ საცხოვრებლად მიმავალ მოქალაქეს შეუძლია გადაიხადოს ანგარიშზე შიდა ან უცხოურ ბანკში. გამოქვითვა შეიძლება განხორციელდეს როგორც რუბლებში, ასევე უცხოურ ვალუტაში. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში გადაანგარიშება ხორციელდება ოპერაციის დღეს მოქმედი ცენტრალური ბანკის გაცვლითი კურსით. კანონი „შრომითი პენსიების შესახებ“”საშუალებას იძლევა საზღვარგარეთ გადარიცხვები განხორციელდეს იმ თვიდან, რომელიც მოჰყვება სხვა ქვეყანაში გამგზავრების პერიოდს. მაგრამ ამავე დროს, გადახდა უნდა განხორციელდეს არა უადრეს იმ დღისა, სანამ პენსია რუბლებში იყო მიღებული.

საზღვარგარეთ წასულ ან მუდმივ საცხოვრებლად მიმავალ მოქალაქეებზე გამოყოფილი თანხების გადაცემის წესს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. სუბიექტების უკან დაბრუნების შემთხვევაში, გამოქვითვა ხდება სხვა ქვეყანაში ყოფნის დროს არ მიღებულ გადახდებზე. ამასთან, მოქალაქეებს შეუძლიათ მიიღონ პენსია უფლებამოსილ ორგანოებში შესაბამისი განცხადებით მიმართვის თარიღამდე არაუმეტეს 3 წლისა.

საბჭოთა დროიდან საპენსიო სისტემამ უზარმაზარი ცვლილებები განიცადა.

Პაემანზე საპენსიო სისტემასტაბილურად მოძრაობს დასავლური მოდელისკენ. გაუმჯობესება ამ სფეროში ხდება თანდათანობით და სტაბილურად. ამასთან, მომავლის ფორმირება სოციალური გადასახადები. და მათი ზომა ახლა შეიძლება დამოკიდებული იყოს არა მხოლოდ მიღებული შემოსავლის დონეზე და მუშაობის წლების რაოდენობაზე, არამედ მათი ფორმირების მეთოდებზეც.

2017 წელს თითოეულ მოქალაქეს შეუძლია თავად განსაზღვროს, თუ როგორ ჩამოაყალიბებს დანაზოგს სიბერისთვის. თქვენ შეგიძლიათ, როგორც ადრე, ენდოთ სახელმწიფოს დაკავშირების გზით მმართველი კომპანიასახელმწიფო მასშტაბი. მაგრამ არსებობს სხვა შესაძლებლობებიც, მაგალითად, დანაზოგების ჩამოყალიბება არასახელმწიფო საპენსიო ფონდში ან კერძო მენეჯმენტ კომპანიებთან ერთად.

ფორმირება საპენსიო კანონმდებლობარუსეთში მკაფიო დროის ეტაპებია. მეოცე საუკუნის 90-იან წლებამდე მოხუცებულთა პენსიებს სახელმწიფო ინიშნავდა მიღებული შემოსავლის დონეზე ფოკუსირების გარეშე. ყოფილი თანამშრომელი. იგი დაარსდა ერთხელ და არ განიცადა ცვლილებები ყველა მომდევნო წლებში. ეს მდგომარეობა გამოწვეული იყო ინფლაციის არარსებობით და იმით, რომ თავად გამოქვითვები სხვაგვარად იყო ჩამოყალიბებული, კერძოდ, გამოქვითვები საწარმოებიდან და ბიუჯეტის დაფინანსება.

1990 წლიდან დაიწყო ცვლილებები ამ სფეროში, განიხილებოდა სხვადასხვა კანონპროექტები, რადგან პენსიები მოითხოვდა ინდექსაციას ფასების მუდმივი ზრდის გამო. წელს ჩამოყალიბდა საპენსიო ფონდი, რომელმაც დაიწყო ყოველთვიური გამოქვითვების მიღება იურიდიული და პირები, რის გამოც ხდებოდა პენსიების რეგულარული დარიცხვა. გარდა ამისა, თავად გაანგარიშება მნიშვნელოვნად შეიცვალა. და უკვე 1992 წელს შემოიღეს არასახელმწიფო საპენსიო ფონდები, რომლებიც მომუშავე მოქალაქეებს საშუალებას აძლევდნენ დაეგროვებინათ სახსრები სიბერისთვის.

მომდევნო წლებში, 2000 წლამდე, ამ სფეროში მდგომარეობა უკიდურესად მძიმე იყო, მიუხედავად მრავალი რეფორმისა. მაგრამ XI საუკუნის დამდეგს საპენსიო რეფორმააიღო ახალი გზა, თანდათან დაამყარა სიტუაცია.

კანონი "რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ"

შრომითი პენსიების შესახებ კანონმდებლობა რუსეთის ფედერაციაში გრძელი წლებიდარეგულირდა 173 FZ. ფედერალური კანონირუსეთის ფედერაციაში შრომის პენსიების შესახებ 3 173-FZ მიღებულ იქნა 2001 წლის 17 დეკემბერს.

ეს კანონი აერთიანებდა ბევრ კანონპროექტს, რომელიც ფუნდამენტურად გვთავაზობდა ახალი მიდგომაფორმირებამდე. კერძოდ, დაიწყო პენსიების დაყოფა მიღების საფუძვლების მიხედვით. მათი მიღება შესაძლებელია არა მხოლოდ საპენსიო ასაკის მიღწევის შემდეგ, არამედ ინვალიდობისა და მარჩენალის დაკარგვის შემთხვევაშიც.

სარგებელი ჩამოყალიბებულია რამდენიმე სხვადასხვა ნაწილისგან:

1. საბაზისო ნაწილი არის მინიმალური, რომელიც შეიძლება მოითხოვოს გარკვეულ პირობებში.
2. დაზღვევა, რომელიც პირდაპირ დამოკიდებულია გამოქვითვების ხანგრძლივობაზე Საპენსიო ფონდი.
3. , რომელიც საშუალებას გაძლევთ დამოუკიდებლად დაარეგულიროთ სიბერისთვის გამოყოფილი თანხების დონე.

173-FZ-ში მორგებულია პერიოდების კონცეფცია, რომლებიც ითვლება სადაზღვევო პერიოდებად და, შესაბამისად, უნდა ჩაითვალოს პენსიის გაანგარიშებისას. ამ კანონის თანახმად, მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ რეალურად დამუშავებული პერიოდები, არამედ ის დრო, როდესაც:

• მოქალაქე სამხედრო სამსახურში იყო;
• ქალი ახალშობილს უვლიდა;
• იზრდებოდა პირველი ჯგუფის ინვალიდზე ან ხანდაზმულზე;
• ადამიანი იყო უმუშევარი და იღებდა შეღავათებს და ა.შ.

დაზღვევის პერიოდში ამ ოფსეტის განხორციელების ერთადერთი პირობაა ის ფაქტი, რომ მანამდე ოფიციალური დასაქმება არსებობდა განსაზღვრული პერიოდიან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ, მიუხედავად მისი მთლიანი ხანგრძლივობისა.

კანონი „დაზღვევის პენსიების შესახებ“

ძალაში 2015 წელს შევიდა ახალი კანონი„დაზღვევის პენსიების შესახებ“ No400-FZ. იგი ეფუძნება საპენსიო შეღავათების ფორმირების ახალ მიდგომას. ახლა სახელმძღვანელო შედგება ორი ნაწილისგან:

1. კუმულაციური თანხები.

სადაზღვევო ნაწილი არის თანხები, რომლებსაც დამსაქმებელი ყოველთვიურად აკლებს ბიუჯეტს თავის თითოეულ თანამშრომელს. ასეთი გამოქვითვის მაჩვენებელი 22%-ია. მითითებული თანხა ავტომატურად იყოფა ორ არათანაბარ ნაწილად:

1. 6% - ეს ის თანხაა, რომელიც შეიძლება გამოიქვითოს მყისიერი ინვესტიციებისთვის სხვადასხვა პროექტებში. ანუ, ამ ფულს შეუძლია იმუშაოს და მიიღოს მოგება, რამაც შეიძლება შემდგომში მნიშვნელოვნად გაზარდოს გადახდილი სარგებელი.
2. 16% - სასწრაფოდ გადადით სადაზღვევო ნაწილი.

დასაქმებულის მოთხოვნით, საფონდო ბირჟის გვერდის ავლით, სადაზღვევო ნაწილზე დაუყოვნებლივ შეიძლება დაიკლოს ყველა 22%.

კუმულაციური თანხები შეიძლება დაგროვდეს სახელმწიფო ან არასახელმწიფო მართვის კომპანიებში . არჩევანი რჩება მხოლოდ მოქალაქეზე. თუ არჩეულია არასახელმწიფო კომპანიები, მაშინ ეს თანხები ინვესტირდება საფონდო ბირჟებზე, რაც მოგებას მოაქვს როგორც კომპანიებს, ასევე ინვესტორებს, ანუ მოქალაქეებს, რომლებიც ამ დანაზოგებს უწყობენ ხელს.

ამჟამად გამოიყენება თუ არა კანონი No173?

კანონი შრომითი პენსიების დანიშვნის შესახებ No173-FZ ფაქტობრივად შეიცვალა დაზღვევის შესახებ კანონით. საპენსიო შეღავათები No 400-FZ. ეს მოხდა 2015 წელს. მაგრამ ახალი კანონის მიღებამ მთლიანად არ გააუქმა წინა ფედერალური კანონის მოქმედება No173. ფაქტობრივად, ეს ორი დოკუმენტი ამჟამად ძალაშია. №400-ის უახლესი გამოცემა ითვლება ფუნდამენტურად. ყველა ელემენტი, რომელიც ემთხვევა წინა ფედერალურ კანონს, ახლა განიმარტება მხოლოდ ახალი გამოცემა. მაგრამ ფედერალური კანონის 173-ე პუნქტები, რომლებზეც ცვლილებები არ განხორციელებულა, კვლავ ძალაშია იმავე გამოცემაში. უცვლელი დარჩა ნორმები, რომლებიც აღწერს საპენსიო შეღავათების ოდენობის გამოთვლის პროცედურას.

გასათვალისწინებელია, რომ თუ რომელიმე ადრე აღწერილი ნორმა დადგინდა ახალ კანონში, მაშინ მოქმედებს ის, რაც აღწერილია ფედერალურ კანონში 400.

სინამდვილეში, მიუხედავად იმისა, რომ No 173-FZ დაკარგა ეფექტი, მისი ზოგიერთი პუნქტი კვლავ გამოიყენება, როდესაც.

დაგაინტერესებთ

სანამ 2013-2015 წლების საპენსიო რეფორმის განხილვის ვნებები ჩაცხრება, როგორ არის გზაში 2018 წლის საპენსიო კანონი? ამაღლების გადაწყვეტილება მიღებული იქნა დიმიტრი მედვედევის მიერ 2018 წლის 14 ივნისს, შესაბამისად საპენსიო რეფორმებიგარდაუვალი. განვიხილოთ ამ სფეროში არსებული კანონმდებლობის ტენდენციები საპენსიო უზრუნველყოფაუფრო ახლოს.

საპენსიო ასაკი

მთავრობა გვთავაზობს ეტაპობრივად გაიზარდოს საპენსიო ასაკი მამაკაცებისთვის 65 წლამდე და ქალებისთვის 63 წლამდე, გარდამავალი პერიოდი იწყება მომავალი წლიდან 2019 წლიდან და გაგრძელდება 2028 წლამდე მამაკაცებისთვის და 2034 წლამდე ქალებისთვის. ამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის პრემიერ-მინისტრმა დიმიტრი მედვედევმა მინისტრთა კაბინეტის სხდომაზე განაცხადა, სადაც შესაბამისი კანონპროექტი განიხილება.

რაც შეეხება შორეული ჩრდილოეთიდან და მათთან გათანაბრებულ ტერიტორიებს მუშებს, მამაკაცებისთვის საპენსიო ასაკი 60 წელი იქნება, ქალებისთვის - 58 წელი.

საპენსიო ასაკის ამაღლების სქემა

საპენსიო ასაკის პირველი ზრდა შეეხება 1959 წელს დაბადებულ მამაკაცებს და 1964 წელს დაბადებულ ქალებს: მათ ექნებათ პენსიაზე გასვლის უფლება 2020 წელს, შესაბამისად, 61 და 56 წლის ასაკში. 1960 წელს დაბადებული მამაკაცები და 1965 წელს დაბადებული ქალები პენსიას 2022 წელს 62 და 57 წლის ასაკში გადავა. 1961 წელს დაბადებული მამაკაცები და 1966 წელს დაბადებული ქალები – 2024 წელს 63 და 58 წლის ასაკში; 1962 წელს დაბადებული მამაკაცები და 1967 წელს დაბადებული ქალები – 2026 წელს 64 და 59 წლის ასაკში; 1963 წელს დაბადებული მამაკაცები და 1968 წელს დაბადებული ქალები 2028 წელს შეძლებს პენსიაზე გასვლას 65 და 60 წლის ასაკში.

ამასთან, 65 წლის ასაკის მიღწევის შემდეგ, მამაკაცებისთვის საპენსიო ასაკის გაზრდის გარდამავალი პერიოდი დასრულდება. 1969 წელს დაბადებული ქალები პენსიაზე გასვლის უფლებას მიიღებენ 2030 წელს 61 წლის ასაკში; 1970 წელს დაბადებული ქალები – 2032 წელს 62 წლის ასაკში; 1971 წელს დაბადებული ქალები – 2034 წელს 63 წლის ასაკში.

საპენსიო ასაკის მატება არ მოქმედებს ამჟამინდელ პენსიონერებზე - დაახლოებით 46,5 მილიონ ადამიანზე. ვინც უახლოეს მომავალში პენსიის დანიშვნას ელოდება, ეს კანონი ასევე არ იმოქმედებს და პენსია ძველი კანონმდებლობით დაენიშნება.