Чи можуть вигнати з роботи вагітну жінку? Угода та власне бажання. Коли звільнення залежить від рішення вагітної робітниці

02.06.2019

Працюючі жінки часто бояться повідомляти керівника про майбутню декретну відпустку. Та й роботодавці через свою правову неписьменність вважають вагітну робітницю «важким вантажем». І хоча вся допомога їй виплачує держава, для керівників організації цей процес є додатковою паперовою тяганиною. У яких випадках звільнення вагітної жінки допускається і коли ця дія вважається незаконною?

Загальні правила

Неправомірне звільнення співробітниці виходячи з її вагітності суворо переслідується законом. КК РФ чітко прописує покарання такі дії. Це штраф у межах до 200 тис. рублів (у окремих випадкахсума доходу підприємця за 1,5 роки) або примусові соціальні роботидо 360 годин.

Неправомірне звільнення співробітниці виходячи з її вагітності суворо переслідується законом.

З боку керівника наказ про звільнення може набути чинності відповідно до правил, регламентованих ст. 81 ТК РФ (посадова невідповідність, прогул, порушення трудових обов'язків, правил охорони праці та ін.). Однак стосовно вагітної деякі закони застосовуватися не можуть, і таке звільнення може заперечуватися в суді.

Наприклад, прогул не є підставою для звільнення жінки у «положенні». Якщо їй необхідно відлучитися до медичного закладу, вона повинна повідомити про це роботодавця, написавши письмову заяву. Тимчасова відсутність у цій ситуації не є прогулом. Якщо письмового повідомлення про необхідність відлучення немає, відповідно до ст. 192 ТК РФ керівництво може застосувати лише дисциплінарне стягнення.

Ліквідація та банкрутство

Під ліквідацією слід розуміти повне припинення функцій та діяльності підприємства (ст. 61 ЦК України). Якщо організація передана у розпорядження іншій юридичній особі, відбулося її злиття (розформування, приєднання), підстави для звільнення вагітної вважатимуться незаконними. Такі дії фіксуються як реорганізація підприємства. А законних причин для звільнення вагітної співробітниці під час реорганізації підприємства немає.

При банкрутстві підприємство має відбуватися у офіційних документівяк «ліквідоване» та повністю припинити своє існування. Якщо організація-банкрут у конкурсному виробництві була викуплена іншим юридичною особою, звільнення вагітної жінки констатується як необґрунтоване Вона може розірвати трудовий договірлише за своїм бажанням у разі, якщо робота під керівництвом іншого керівника її не влаштовує.

Якщо скорочуються працівники однієї філії організації та вона припиняє свою діяльність, вагітна співробітниця має бути переведена на інше робоче місцеофіційно і допрацювати до декретної відпустки. Звільнення вагітної співробітниці у разі скорочення штату працівників – пряме порушення законодавства РФ.

Вагітна співробітниця – тимчасовий працівник

Співробітниця, яка обіймає тимчасову посаду (через перебування постійного працівника у відпустці для догляду за дитиною тощо), повинна залишити робоче місце після виходу постійного працівника. Однак, якщо вона надала в організацію медичну довідку про вагітність та виявила бажання продовжити роботу, керівник має запропонувати їй вакантну посаду (ст. 260 ТК РФ). Звільнення з декретної ставки у разі неможливо.

Догляд за волею співробітниці

Вагітна співробітниця, яка значиться у штаті підприємства, може піти з посади за власним бажанням (ст. 80 ТК РФ). Для цього їй необхідно надати письмову заяву про звільнення за два тижні до передбачуваної дати звільнення. Відпрацювання (14 робочих днів) у цьому випадку для неї буде обов'язковим.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я у медичній установістаціонарно вона може звільнитися без відпрацювання. Їй необхідно буде надіслати цінною бандероллю листа на адресу організації із заявою про звільнення за власним бажанням. Направляти у цьому випадку медичні довідкиабо інші документи, що підтверджують вагітність, не потрібні. Відповідно до ст. 127 ТК РФ керівник може надати їй чергова відпустка, За яким піде звільнення. За співробітницею зберігається можливість відкликання своєї заяви про звільнення у двотижневий термін.

Якщо жінка перебуває за станом здоров'я у медичному закладі стаціонарно, вона може звільнитися без відпрацювання.

Тиск з боку роботодавця на вагітну співробітницю суворо переслідується законом і може розглядатися в судовому порядку. За незаконне звільнення вагітної жінки передбачено відповідальність роботодавця. Співробітниця має право вимагати не тільки відновлення її на робочому місці, а й додаткову компенсаціюза завдану моральну шкоду.

Дорогі читачі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або дзвоніть по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Це швидко і безкоштовно!

Багатьом, напевно, відомо, що звільнення вагітної жінки за власним бажанням є єдиним законним варіантом для роботодавця. Але, може, є й інші? Щоб точно знати, як захиститись у такій ситуації, потрібно розглянути все можливі причинидля звільнення, і які можуть зачіпати вагітність.

Материнство нашій країні перебуває під захистом трудового договору, де докладно прописані все можливі варіантидля звільнення з ініціативи роботодавця. Потрібно розглянути основні їх.

Складність ситуації для роботодавця, чи закон на боці вагітної співробітниці

Трудові права вагітних жінок нашій країні захищаються законом, що свідчить ст. 361 ТК України. У ній йдеться про недопущення звільнення з ініціативи роботодавця, якщо робітниця перебуває у положенні та має документ, що підтверджує це. Законним способом звільнити вагітну співробітницю з ініціативи роботодавця не вдасться, обов'язково буде потрібна її згода.

За законом жінка може перебувати у декретній відпустці, залишаючись при цьому на балансі підприємства та отримуючи відповідні виплати. Але така ситуація для роботодавця не дуже бажана, тому що завжди важко розлучатися з грошима, особливо коли працівник не виконує своєї роботи, а виплати йому продовжують нараховуватися.

Крім того, може знадобитися найняти нового співробітника, який працюватиме на тимчасовій основі, і платитиме йому зарплату. Потрібно також знати, що після виходу з декрету робітниці повинні повернути її посаду або аналогічну, яка відповідатиме її кваліфікації. Саме у зв'язку з цією ситуацією багато підприємств намагаються знайти законні засоби для скорочення вагітної співробітниці. А їх небагато.

Існують лише 2 законні підстави для розриву трудових відносин із вагітною співробітницею:

у разі звільнення за власним бажанням чи звільнення за погодженням сторін;
скорочення у зв'язку з ліквідацією підприємства.

Потрібно докладно розглянути кожну ситуацію.

Звільнення за власним бажанням та за згодою сторін

Звільнення за власним бажанням – це єдиний спосібскорочення співробітника на законних підставах. Те саме стосується і звільнення за згодою сторін. В обох ситуаціях працівник сам погоджується залишити посаду. І це головна умова. Вагітна має сама виявити таке бажання, тобто. ініціатива має виходити від неї, а не від начальства. Вимушувати погрозами або примушувати роботодавець не має права - це обмежує права людини і карається згідно із законом.

Розрив трудового договору за згодою роботодавця та працівника регулюється ст. 77 ТК РФ. Йдеться про взаємне бажання розірвати трудові відносини. І роботодавець, і працівник мають бути згодні на звільнення без відпрацювання, але ініціатива має виходити виключно від вагітної. Так закон не порушується.

У разі такого скорочення співробітниця має підписати документ-угоду разом із роботодавцем (2 екземпляри). Такий документ має містити основні моменти:

Зазначається сума, яку підприємство має виплатити працівникові (це компенсація за втрату роботи).
Зазначаються терміни завершення співробітництва.
Прописуються інші важливі моменти.

Проект угоди сторін може становити підприємство чи сама вагітна. Головним тут буде обговорення всіх спірних питань. У разі чого документ можна оскаржити. Усі зміни, що вносяться до угоди, мають фіксуватися у протоколі розбіжностей. Якщо сторони дійшли компромісу та не мають одна до одної претензій, угоду підписують.

Далі вагітна має написати заяву на звільнення. У цьому випадку пишеться заява, заснована саме на взаємній згоді, а чи не за власним бажанням. Для працівника це питання може мати досить вагомий аргумент у вигляді отримання чи неотримання компенсаційних виплат. У разі скорочення за власним бажанням виплати не нараховуються. Цей нюанс має пам'ятати кожна вагітна, яка йде з роботи.

Якщо жінка вирішила написати заяву за власним бажанням, то як виплати вона отримає лише зарплату за відпрацьований час та компенсацію за невикористану відпустку. Такі процеси регулюються ст. 78 та 80 ТК РФ.

Головне, що має пам'ятати керівництво під час звільнення вагітної жінки, — власне бажання, що походить від неї.

Звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства

Ще одним законним способомзвільнити вагітну співробітницю буде ліквідація самого підприємства. У цьому випадку вимушений обставинами роботодавець має звільнити весь штат. У разі закриття філії, в якій працювала вагітна, їй мають запропонувати перевестися до головного офісу. І якщо це не влаштовує її саму, вона може написати заяву на догляд без відпрацювання. Така ситуація може статися будь-якої миті, і, незалежно від терміну вагітності, дії підприємства будуть аналогічними:

Попередити про припинення господарську діяльність за 2 місяці.
Попередження оформляється письмово та в обов'язковому порядкупідписується працівником.
Після звільнення співробітнику слід виплатити вихідна допомога.
Додатково, вже після звільнення може виплачуватись середня місячна зарплата до моменту нового працевлаштування, але не більше ніж 2 місяці.
У разі ліквідації філії вагітна дівчина може перевестися до головного офісу (така пропозиція має бути обов'язково представлена письмово).

У разі банкрутства звільнення відбуватиметься за тією самою схемою, лише процесом керуватиме вже не саме підприємство, а конкурсне управління.

Ці положення будуть справедливі, якщо з працівником було укладено трудовий договір (терміновий та безстроковий). Процеси звільнення, пов'язані з трудовим договором, який минув, потрібно розглянути докладніше. Деякі недобросовісні роботодавці, скориставшись непоінформованістю, можуть змусити робітницю в положенні написати заяву, що за своєю суттю є незаконною.

Вагітність та трудовий договір

Трудовий договір, який укладається між роботодавцем та працівником, може бути терміновим (до 5 років максимум) або безстроковим. Що стосується 2-го випадку ситуація розвиватиметься за відомою схемою, тобто. звільнення відбувається лише за бажанням самої працівниці з або без відпрацювання днів (обговорюється з начальством у кожному конкретному випадку). Специфіка звільнення за терміновим трудовим договором буде така ж, але все ж таки є нюанси, які потрібно розглянути.

Якщо трудовий договір закінчується, а жінка є вагітною, то роботодавець зобов'язаний продовжити його. Це регулюється ст. 261 ТК РФ. Причиною продовження договору має бути письмове підтвердження вагітності. При цьому підтверджувати вагітність доведеться щоразу на вимогу керівництва, але не частіше ніж 1 раз на 3 місяці.

Відмінністю між терміновим та безстроковим договором щодо звільнення вагітної буде той факт, що у першому випадку роботодавець може звільнити співробітницю без відпрацювання днів одразу після пологів (якщо закінчився термін договору). При безстроковому договорі за жінкою закріплюється місце, і вона протягом усієї декретної відпустки отримує виплати від підприємства, а потім може вийти і знову працювати там.

Головне, що потрібно пам'ятати у цьому випадку:

У разі закінчення договору звільнення може настати лише після пологів.
Якщо жінка працювала за терміновим договором і займала чиєсь місце, то після закінчення терміну її можна звільнити без відпрацювання днів (передусім вона повинна відмовитися від усіх запропонованих вакансій, що є на підприємстві; вакансії повинні відповідати її кваліфікації та стану здоров'я).

За будь-яких спірних питанняхжінка може заперечити звільнення, звертаючись до відповідних органів.

Як захиститись і де оскаржити незаконне звільнення?

При безстроковому договорі роботодавці рідко скорочують вагітних робітниць без відпрацювання, оскільки багато хто поінформований про незаконність такого звільнення і відразу починає його оскарження. Звільнення при терміновому договорі не так висвітлено, тому найчастіше причиною скорочення робітниці є термін, що минув. Роботодавці користуються непоінформованістю та позбавляють вагітних своїх прав. У разі неправомірного скорочення звільнений співробітник може звернутися до відповідних інстанцій для захисту своїх прав. Звертатися потрібно якнайшвидше. Законом на оскарження незаконності звільнення надається 30 днів після отримання на руки трудової книжки або після вручення копії наказу про звільнення.

Звернутися для захисту своїх прав можна:

до суду (витрати процес оплачує роботодавець);
у відділення федеральної інспекції праці;
у районну прокуратуру.

При вирішенні таких питань до суду зазвичай не доходить і роботодавець намагається мирно вирішити питання.

Лип 25, 2017 zakonadmnin

Питання того, чи може роботодавець звільнити вагітну співробітницю, важливе для багатьох кадрових фахівців та обох сторін трудових взаємин. Чинним законодавством встановлюються дуже суворі нормативи захисту прав майбутніх матерів, та його порушення може спричинити відповідальність. Однак у ряді випадків подібні широкі можливостіможуть і призводити до зловмисних порушень з боку працівниці – у такому разі розуміння існуючих механізмів та принципів того, як звільнити вагітну буде вкрай корисно для роботодавця.

Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи – закони та нормативні акти

Правове регулювання обов'язковості забезпечення спеціальної соціального захистувагітних жінок закріплено насамперед положеннями статей 7 та 38 Конституції РФ, а також положеннями Трудового кодексу, що забезпечують високу захищеність вагітних співробітниць від незаконного звільнення.

Безпосередньо питання правового регулювання, Що стосуються контексту розірвання трудового договору з вагітною співробітницею, розглядаються такими статтями ТК РФ:

Ст. 70 ТК РФ регламентує взаємовідносини роботодавця та співробітниць на випробувальному терміні, у тому числі якщо такі вагітні.
Ст. 77 ТК РФ демонструє загальний перелік причин, через які може розриватися укладений раніше трудовий договір.
Ст. 84.1 ТК РФ регламентує порядок оформлення процедури припинення дії трудового договору.
Ст. 254 ТК РФ наказує роботодавцям обов'язок перевести вагітну співробітницю на іншу посаду у ряді ситуацій, коли попередня діяльність не відповідає її поточному стану здоров'я та обмеженням, встановленим для вагітних.
Ст. 261 ТК РФ є основною з тих, які регулюють принципи звільнення вагітних співробітниць та гарантії, які надає їм держава для захисту від несправедливого звільнення.

Загалом звільнення вагітної з точки закону є неприпустимим лише безпосередньо з ініціативи роботодавця. Однак є безліч нюансів, які слід знати, як співробітницям, щоб не бути зненацька захопленими при настанні вагітності, так і кадровикам або роботодавцям, щоб мати можливість вплинути на вагітну робітницю.

У яких випадках роботодавець може звільнити вагітну

Відповідь на запитання, чи може роботодавець звільнити вагітну, є досить комплексною та складною. Насамперед основними нормативами, що перешкоджають звільненню вагітної співробітниці, є принципи, викладені у положеннях статті 261 ТК РФ. Вона забороняє звільнення вагітних працівниць з ініціативи роботодавця у принципі, крім випадків ліквідації підприємства. Зокрема, не застосовні стосовно вагітної такі підстави для звільнення, що розглядаються положеннями статті 81 ТК РФ:

Скорочення штату чи чисельності працівників.У звичайних ситуаціях таке звільнення роботодавець може зробити стосовно співробітника просто за наявності відповідного бажання зі свого боку, а також за умови, що протягом року подібних вакансій публікуватися не буде. Проте скорочення вагітних є неприпустимим.
Невідповідність займаній посаді чи недостатність кваліфікації.Таке звільнення має обов'язково підтверджуватись результатами проведеної на підприємстві або стороннім центром атестації. Але звільняти вагітних жінок із цієї причини заборонено. Проте їхнє спрямування на атестацію є цілком і цілком законним.
Зміна власників та керівництва компанії.У разі зміни власника підприємства, звільнені з цієї причини без обмежень можуть бути лише головний бухгалтер, директор чи їхні заступники. Однак, якщо такий співробітник є вагітною жінкою, її звільнення вважається неприпустимим.
Невиконання службових обов'язків неодноразово та за наявності інших дисциплінарних стягнень.Незалежно від кількості дисциплінарних стягнень, вагітних співробітниць заборонено звільняти з цієї причини. Тобто, з погляду букви закону – заборонено звільнення вагітної працівниці, навіть якщо вона взагалі не виконує свої посадові обов'язки.
Одноразове грубе порушення трудової дисципліни як прогулу, розкрадання, появи у нетверезому вигляді робочому місці, ігнорування правил охорони праці з тяжкими наслідками такого, і навіть розголошення таємниці є достатньою підставою для звільнення працівника. Але у випадку з вагітними жінками - жоден з таких провин і навіть їх сукупність не можуть служити підставами для звільнення. Тим не менш, у роботодавця є низка інструментів, що дозволяють знизити шкоду від такої робітниці – при прогулі він має право не платити кошти за зазначений робочий день, а робітниці в стані сп'яніння не можуть бути допущені до праці в принципі, так само, як не належить їм і оплата за день усунення.
Вчинення працівником, який має доступ до коштів, однозначно винних дій, які можуть спричинити втрату довіри, а також незапобігання можливого виникненняконфлікту інтересів. За ці провини не може бути звільнена вагітна працівниця, незалежно від їхньої тяжкості.
Виконання аморальних дій особами, у яких покладено обов'язки виховного характеру.За них працівники, які перебувають у положенні, не можуть бути піддані звільненню.
За прийняття керівниками або головними бухгалтерами необґрунтованих рішень, що спричинили за собою матеріальні збитки підприємству, або за грубі порушення посадових обов'язків, вагітні співробітниці не можуть бути звільнені.
За надання підроблених документів.Навіть якщо вагітна співробітниця при працевлаштуванні надала підроблені документи і такий обман був розкритий, вона не може бути звільнена протягом усього терміну своєї вагітності, незалежно від тяжкості підробки.
За наслідками вступного випробування.Так як встановлення випробувального терміну не вважається допустимим при прийомі на роботу вагітних співробітниць, то при пред'явленні довідки про наявність вагітності звільнення за непроходження випробування буде визнано незаконним, а якщо довідка пред'явлена роботодавцю до закінчення зазначеного терміну – то випробувальний термін має бути повною мірою скасовано без будь-яких наслідків для робітниці.
При знаходженні у відпустках або налікарняному не може бути звільнено жодного співробітника, і вагітна жінка не є винятком.
З інших причин, які можуть передбачати трудовий договірз керівниками чи членами колегіального виконавчого органу. Незалежно від таких умов, за ними не може бути звільнена вагітна робітниця за жодних обставин.

Це – перелік причин щодо звільнення співробітниць з ініціативи роботодавця, які однозначно заборонені до використання та практичного застосування. Проте негативні наслідкиряду дій вагітних робітниць можуть бути згладжені за допомогою інших методів впливу, крім безпосереднього розірвання договору. Також роботодавцям слід не забувати, що не можуть бути звільнені вагітні співробітниці та на строкових трудових договорах.

Законодавство містить суворий перелік лише заборон того, коли може бути звільнена вагітна працівниця. Це означає, що й законодавчо не встановлені обмеження інші варіанти припинення трудових взаємин, такі можуть використовуватися роботодавцем і співробітницею.

Терміновий трудовий договір із вагітною передбачає, що даний договірможе бути припинений у разі настання певних обставин. Порядок звільнення при цьому виді трудових взаємин у статті 79 ТК РФ. Чинні нормативи передбачають, що у разі вагітності співробітниці при терміновому трудовому договорі, цей договір повинен продовжуватися до закінчення її терміну відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за одним винятком. До такого виключення можна зарахувати випадки, коли терміновий договір укладався з метою заміщення відсутнього співробітника. У такому разі матиме місце абсолютно законне припинення трудових взаємин із вагітною працівницею.

Слід пам'ятати, що чинне законодавство не зобов'язує робітниць повідомляти про наявність або відсутність у них вагітності роботодавцю як при працевлаштуванні, так і при подальшій роботі. Також, при настанні вагітності, не має значення, чи знав про таку на момент звільнення роботодавець і навіть сама працівниця – факт звільнення в даному випадкуможе бути легко оскаржений у судовому порядку.

Як уже згадувалося вище, роботодавець має певні можливості для звільнення вагітної співробітниці без можливих штрафних санкцій за такі дії. Роботодавцю можна звільняти вагітну без будь-яких обмежень у ряді випадків, передбачених прямо трудовим законодавством. До таких ситуацій, за яких оскарження звільнення буде неможливо або вкрай утруднено можна віднести:

Звільнення вагітної за власним бажанням.Вагітна працівниця має право будь-якої миті подати заяву на звільнення за власною ініціативою. При цьому воно може бути подано у тому числі і під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Подання такої заяви не звільняє вагітну співробітницю від обов'язкового двотижневого відпрацювання, проте відпрацювання відраховується навіть під час лікарняного. У разі потреби роботодавець може переконати вагітну робітницю написати заяву за власним бажанням, проте за наявності примусу з відповідними доказами вона легко може оскаржити рішення у суді.
Звільнення вагітної за згодою сторін.Угода сторін – ідеальний варіантзвільнення вагітної працівниці для роботодавця. Ця заява не може бути забрана до дати звільнення співробітницею в односторонньому порядкуа наявність або відсутність вагітності та інформації про неї у сторін не є підставою для перегляду зазначеного звільнення. Однак без згоди працівниці звільнити її за цій підставінеможливо.
Розірвання термінового договорупри заміщенні іншого працівника.Якщо співробітниця, що завагітніла, працювала за терміновим договором, що передбачає заміщення іншого працівника, вона може бути звільнена відразу в день виходу такого співробітника на роботу без будь-яких обмежень. При цьому деякі роботодавці завжди тримають таких фіктивних працівників «в резерві», наприклад, у відпустці без збереження заробітної плати та наймають жінок із ризиком вагітності лише на термінові договори.
Звільнення з незалежних від волі сторін причин. До таких можна віднести стихійні лиха або смерть роботодавця, або співробітниці, вихід раніше відсутнього працівника або його відновлення в судовому порядку та інші випадки, наприклад, адміністративна чи кримінальна відповідальність, яка не дозволяє продовжувати трудову діяльність.
Ліквідація підприємства. У разі ліквідації підприємства, вагітні робітниці звільняються у загальному порядку, а обов'язок щодо них соціального забезпеченняможе бути покладена державні структури.

Як можна зрозуміти, вищезазначені підстави далеко не завжди можуть бути використані роботодавцем. Однак це вичерпна відповідь на питання про те, як звільнити вагітну співробітницю. У разі неможливості застосування легальних механізмів звільнення працівниці, роботодавець має право використовувати інші механізми для мінімізації своїх витрат, пов'язаних з такими співробітницями. До них можна віднести такі особливості та обставини:

Вагітність не виключає матеріальну відповідальність робітниці.При цьому, якщо вона систематично порушує правила внутрішнього розпорядку або завдає своїми діями фактичних збитків майну підприємства, вона може бути притягнута за це до адміністративної чи кримінальної відповідальності. Найкраще для роботодавця, якщо з такою працівницею буде укладено договір про повну матеріальну відповідальність.
Усунення від роботи.З появою працівниці у нетверезому вигляді вона може бути відсторонена від праці з невиплатою заробітної плати.
Напрям робітниці у простий із збереженням 2/3 від заробітної плати.У деяких випадках роботодавцю може бути вигідно хоча б у такий спосіб тимчасово позбутися порушуючої нормативи внутрішнього розпорядку співробітниці.
Зміна умов праці. Роботодавець має право змінити умови праці працівниці, скоротивши їй робочий часта змінивши посадові обов'язки. У такій ситуації вагітна співробітниця може відмовитися від цих змін і у разі відмови - вона може бути звільнена без обмежень. Однак роботодавцю слід мати на увазі, що зміна посадових інструкціймає впливати в даному випадку на всіх працівників – якщо суд встановить факт їхньої зміни заради однієї робітниці, такі дії можуть бути пораховані дискримінацією.
Заява про адміністративне чи кримінальне правопорушення. Якщо у діях вагітної має місце склад адміністративного чи кримінального правопорушення, вона може бути піддана покаранню за таке встановленому закономпорядок, який виключатиме можливість продовження трудової діяльності.
Використання внутрішніх правил, що значно обмежують працю вагітної з метою піклування про їх здоров'я. Нормативи підприємства можуть передбачати обмеження для вагітних на зайняття певних посад або максимальний час праці – якщо такі обмеження будуть обґрунтовані необхідністю забезпечення здоров'я робітниць, то вони можуть бути основою значного скорочення витрат на вагітну співробітницю.

Відповідальність за звільнення вагітної співробітниці

Російським трудовим законодавством передбачаються як гарантії захисту вагітних працівниць, а й механізми покарання роботодавців порушення прав таких жінок. До відповідальності за звільнення вагітної можна насамперед віднести нормативи статті 145 КК РФ, яка передбачає звільнення вагітної жінки покарання як штрафу до 200 тис. рублів чи 18-місячного доходу засудженого, і навіть можливість призначення обов'язкових робіт, що тривають до 360 годин.

Крім цього, у судовому порядку роботодавець може бути зобов'язаний відновити неправомірно звільнену співробітницю на роботі з виплатою їй компенсацій моральної шкоди та заробітку за весь час вимушених прогулів, у тому числі і, якщо її було звільнено у відпустці, за яку вже було виплачено відпускні. Тому до звільнення вагітних роботодавцям слід підходити із максимальною відповідальністю. У судовому процесі можуть мати значення свідчення та внутрішні документи підприємства. Однак якщо підставою для звільнення були саме причини, які однозначно не можуть застосовуватися до вагітних, то виграти таку справу в суді роботодавцю буде просто неможливо.

Мало хто з роботодавців зрадіє тому, що його співробітниця завагітніла. Адже тепер доведеться шукати їй заміну на той час, доки вона перебуватиме у декретній відпустці. А до нього ще доведеться виплачувати їй компенсаційні, а також відводити відрахування до ФСС. Крім цього, потрібно «закривати очі» на її запізнення, періодичні неявки на роботу, а іноді і допущення нею помилок у документах. Це ж може негативно вплинути на все виробничому процесі. Саме з цих причин багато бізнесменів намагаються у будь-який спосіб розірвати трудовий договір із співробітницею, яка перебуває в положенні, причому не завжди законним способом.

Керівник може розірвати трудовий контракт із вагітною жінкою у таких випадках:

Співробітниця сама забажала звільнитися з роботи.
Рішення було ухвалено обома сторонами.

Розглянемо докладніше кожен із них.

Якщо співробітниця, яка виношує малюка, вирішила перервати трудові відносини з підприємцем, то їй треба лише подати йому заяву, в якій буде висловлено її побажання звільнитися, та зазначені причини цього рішення.

З наступного дня, згідно зі ст.80 ТК, почне відраховувати термін, згідно з яким вона має опрацювати в організації ще 2 тижні. Якщо роботодавець та її підлегла спільно вирішать, що це відпрацювання не потрібна, то розірвання договору може статися значно раніше встановленого срока.

Якщо було прийнято вагітною жінкою у зв'язку з тим, що організатор підприємства порушує трудове законодавство або нормативно-правові акти, то роботодавець повинен буде розірвати контракт не через 14 днів після отримання від співробітниці вищезгаданої заяви, а того дня, який був обраний нею. Те саме йому доведеться і у випадку, коли її звільнення було викликане тим, що з якихось причин вона не може далі продовжувати роботу на підприємстві.

Важливо! Якщо 14 днів після подання робітницею заяви про звільнення не пройшли, то вона може відкликати її та продовжити далі роботу. Однак, тут є один нюанс. Якщо на її посаду письмово вже було призначено іншого співробітника, то трудовий договір між нею та роботодавцем буде таки припинено.

Угода сторін

Відповідно до 77 ст. ТК, контракт, укладений між співробітником та підприємцем, може бути анульований у будь-який момент за бажанням обох сторін. Важливо в даному випадку, щоб це рішення було ухвалено не лише підприємцем, а й робітницею також. Перший не має права змушувати жінку, яка виношує немовля, підписувати папери лише тому, що йому так хочеться. Якщо ж заява все ж таки була написана співробітницею насильно, то після припинення контракту вона може подати на директора підприємства до суду.

Що необхідно знати про цей спосіб анулювання трудового договору:

Звільнення вагітної з числа співробітників по спільному бажаннюїї та начальника відбувається того дня, який був обраний обома сторонами.
Ця угода може бути прийнята як у тому випадку, якщо контракт на роботу був терміновим (наприклад, жінка заміняла іншого співробітника), так і в тому, якщо він був безстроковим.
В останній день роботи, обраний обома сторонами, підлеглій буде зроблено розрахунок, а також видано трудову книжку.
Певних процедур щодо припинення контракту у законодавстві немає. Все, що стосується звільнення, має вирішуватись двома сторонами. Наприклад, після звільнення жінці у положенні може бути запропоновано виплату певної суми грошей. Після вирішення сторін, якою буде ця сума, цей пункт має прописатись у контракті, і роботодавець буде зобов'язаний його виконати.
виплачуватись при цьому не будуть.
Крім того, відразу ж після ухвали на облік з безробіття, співробітниця повинна буде отримати нарахування страхових виплат.

Важливо! Після того, як було укладено угоду, жодна зі сторін не може самостійно розірвати її. Його анулювання може статися лише за рішенням обох сторін.

Як має відбуватися звільнення під час ліквідації цілого підприємства

Якщо відбудеться закриття організації, то жінку, яка виношує дитину, буде звільнено так само, як і решта працівників. Однак, якщо у роботодавця є можливість, то саме це за законом він і повинен буде зробити.

З якого моменту підприємство починає вважатися ліквідованим? З дня, коли було зроблено виключення його з Єдиного державного реєстру. Як має відбуватися розірвання контракту з вагітною жінкою у такому разі? На які виплати вона може розраховувати?

По-перше, про майбутнє звільнення начальник зобов'язаний попередити співробітницю за 2 місяці.

По-друге, незважаючи на звільнення, роботодавець повинен буде виплатити жінці у положенні Соціальний посібникяк у зв'язку з вагітністю, так і за пологами.

По-третє, він має виплатити у повному обсязі вихідну допомогу та незатребувані відпускні.

Крім того, співробітниці повинен буде виплачуватись середній оклад протягом 2 місяців після звільнення або доти, доки вона не знайде нову роботу.

Коли розірвання трудового контракту вважається незаконним

У деяких випадках при анулюванні трудового договору роботодавець та працівниця можуть не знати про те, що вона вже виношує дитину.

У зв'язку з цим надалі в тому випадку, якщо рішення про припинення роботи співробітниці було прийнято директором організації, а не за її бажанням, вона зможе оскаржити його, спираючись при цьому на ТК РФ. Розглянемо ситуації, в яких це можливо:

Якщо роботодавець звільнив жінку, не знаючи про те, що вона вагітна, то після пред'явлення нею жіночої консультаціївін повинен буде відновити її.
Якщо співробітниця дізналася про своє «становище» вже після того, як її було звільнено, то поновитися на посаді вона зможе лише в тому випадку, якщо довідка з консультації підтвердить, що зачаття настало до того, як було розірвано трудовий контракт.
Якщо заяву про звільнення було подано робітницею до того, як вона дізналася про вагітність, то протягом 14 днів після її подання вона може його анулювати.

Як вагітній жінці не зламатися під тиском начальника

Якщо організатор підприємства намагається змусити співробітницю написати заяву про звільнення, чого вона робити не збирається, то вона, щоб зменшити тиск з його боку (скоротити спілкування з ним), може:

періодично брати лікарняний. Робити це можна аж доти, доки не буде оформлено офіційно
під час особливо сильного натиску з його боку піти в щорічну відпустку. Для цього треба лише подати роботодавцю заяву, в якій буде зазначено, коли вона хоче ним скористатися.

Всім вагітним співробітницям рекомендується робити копії наказів про догани та штрафи, а також підтримувати сприятливі стосунки у колективі. Це слід робити для того, щоб у разі звернення до суду, колеги змогли виступити як свідки, які підтверджують, що директор організації справді вчиняв протиправні дії щодо співробітниці.

Способи оскарження звільнення

Якщо вагітна жінка була звільнена з роботи на незаконних підставах, то вона для того, щоб поновитися на посаді та покарати директора підприємства може про його неправомірні дії стосовно неї трудову інспекціюта поліцію. Зробити це вона повинна протягом місяця після дня, коли було зроблено припинення трудового договору. Інакше поновитися на посаді їй навряд чи буде можливо.

Які наслідки можуть бути для підприємця, який незаконно звільнив жінку, яка виношує малюка, а також для роботодавця, який відмовляє працевлаштувати робітницю тільки через знаходження її в «становище»:

Штраф у вигляді 200 000 рублів.
Виправні роботи на строк до 360 годин.

часті питання

Чи можна звільнити робітницю, яка перебуває у положенні, якщо дія договору закінчилася раніше, ніж вона народила? Ні, не можна.
Що робити, якщо до вагітності співробітниця заміняла іншу людину, а під час її настання вона повернулася. Жінці «у положенні» має запропонувати іншу посаду в цій організації.

Відповісти

У нас коли проходила ліквідація філії, то звільняли абсолютно всіх, незалежно від належних пільгта інших привілеїв. Всім дали письмове повідомлення за два місяці. І незалежно від того, підписав ти його чи ні, за два місяці кожен отримав розрахунок.

Відповісти

Законодавство нашої країни захищає майбутню матірта її дитину. Закони не завжди відповідають інтересам підприємця, який позбавляється співробітниці на довгий термін. Далеко не одразу можна знайти їй повноцінну заміну.

Жінка, яка працює, не завжди здатна виконувати виробничі обов'язки також повноцінно, як до вагітності. У ряді випадків її потрібно переводити на робоче місце з іншими, щадними умовами праці.

Не всі малі та середні підприємства можуть знайти робочі місця, де умови праці підходять під час вагітності. Жінки, зі свого боку, хочуть почуватися захищеними, багато хто бажає зберегти свої робочі місця, щоб вийти на роботу через три роки.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Чи можна звільнити вагітну жінку та які статті ТК РФ це регулюють?

Існують ситуації, за яких вагітність не є перешкодою для припинення трудових відносин.

В той же час, Трудовий кодексРосії захищає жінку«у положенні» і дозволяє звільняти її лише у особливих ситуаціях.

У ринкових відносин не всі державні підприємства, власники приватних фірм та індивідуальні підприємці працюють із достатнім прибутком, який дозволяє нести тягар соціальних витрат.

Гарантії та обставини можливого розірвання трудового договору регламентує стаття 261 ТК.

А молода жінка, яка збирається у декретну відпустку, вимагає уваги, особливого відношення . Іноді для неї потрібно підшукувати інше робоче місце на виробництві або офісі.

Влаштуватись на інше підприємство жінка навряд чи зможе. А якщо внаслідок сімейних обставин вона та її сім'я обмежені у засобах, її матеріальне становищеможе стати катастрофічним. Тому законодавці постаралися обмовити у законі створення максимально комфортних умовроботидля майбутньої матері та захистити її.

Допустимі ситуації і за що не можуть звільнити?

Для звільнення вагітної співробітниці потрібні вагомі підстави. Законодавці різко обмежили коло допустимих звільнення причин.

Відповідно до вищевказаної статті Трудового Кодексу, співробітницю в цікавому становищі» допускається звільнити без її згоди лише у двох випадках:

За повної ліквідації фірми, організації, підприємства.
При припиненні індивідуальним підприємцемсвоєї діяльності.

Працівницю не можна звільняти, якщо підприємство функціонуватиме далі після реорганізації, злиття, поділу на кілька підприємств, зміни власників або засновників.

Якщо головне підприємство має філію у іншому регіоні (місті), то закриття (ліквідація) філії розцінюється законодавством як ліквідація самостійного підприємства. І вагітна співробітниця під час закриття філії не може претендувати на перекладдо іншої філії або до головного підприємства і буде звільнена.

Індивідуальний підприємець, який закрив свою справу, звільняє всіх співробітників без урахування їх стану та становища, зокрема вагітних жінок. Він не зобов'язаний через них змінювати плани та продовжувати діяльність, а звільнені співробітницям слід піти по допомогу у соціальні служби.

Інших випадків звільнення без погодження з майбутньою матір'ю цього законодавства не передбачається.

При роботі на тимчасовому (терміновому) договорі

Укладання термінових (тимчасових) договорів є повсюдним, але не завжди законною практикоюу державних та приватних організаціях та підприємствах. Особливо часто термінові договори укладаються з молоддю без досвіду практичної роботи.

Нерідко трапляється, що молода робітниця виявляється «в цікавому становищі» на момент закінчення дії тимчасового договору. У цьому випадку жінка має отримати в поліклініці довідкупро те, що вона чекає на дитину, і привезти її своєму роботодавцю. Відповідно до заяви, написаної співробітницею, роботодавець зобов'язаний продовжити тимчасовий трудовий договір.

Закон зобов'язує вагітну раз на квартал приносити роботодавцю довідки з поліклініки про те, що вона вагітна.

Договір продовжується на весь період вагітності. Якщо жінка збирається йти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, то терміновий договір має бути продовжений на весь тимчасовий період такої відпустки.

У випадку, якщо жінка втратить дитину (вагітність припиниться з будь-яких причин), керівник має право розірвати(анулювати) продовжений договір протягом семи днів. У якому разі можна анулювати договір, зазначено у ФЗ № 201 від 26 червня 2015 р (частина 2).

При роботі на місці тимчасово відсутньої людини

Насправді нерідко зустрічаються ситуації, коли жінки влаштовуються на тимчасово вакантне місцеі вагітніють. Але коли постійний співробітник виходить на роботу, вагітна підлягає звільненню. Роботодавець не може її звільнити, оскільки закон забороняє це робити.

Якщо склалася така ситуація, керівник зобов'язаний знайти жінці іншу роботу. Нова роботамає бути не важкою, співробітниця не повинна рухати важкі речі, піднімати тяжкості, працювати у загазованих приміщеннях. Це може бути посильна робота, яка не нашкодить майбутній матері та її малюкові.

У тому числі, некваліфіковану та малооплачувану, яка є в даному населеному пункті чи районі.

Якщо для підприємства немає роботи з її спеціальності, кваліфікації, то керівники пропонуватимуть співробітниці будь-яку наявну роботу.

Колективні трудові договори інколи передбачають надання вакантних місцьв інших населених пунктах, областях та навіть регіонах. Якщо трудовий договір містить такий пункт, то роботодавець зобов'язаний запропонувати варіант працевлаштування з переїздом. Якщо співробітниця відмовилася від усіх пропозицій, або їх не знайшлося, її буде звільнено.

Звільнення вагітної, прийнятої з випробувальним терміном

Стан вагітності переводить жінок у категорію трудящих, що захищається державою. На варті їхніх інтересів стоїть не лише трудовий, а й кримінальний кодекс.

Для більшості посад випробувальний термін складає три місяці, виняток становлять лише керівні посади.

Законодавство забороняє встановлювати випробувальний термін для вагітних прийому їх на роботу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).

Якщо співробітницю було прийнято на роботу з випробувальним терміном і завагітніло, то вона повинна принести від лікаря довідку, що підтверджує факт вагітності. Керівник не зможе звільнити вагітну, навіть якщо вона погано працювала під час випробувального терміну.

Тепер керівник укласти з жінкою тимчасовий (або безстроковий) трудовий договір. Дія нового договору поширюється на період із моменту закінчення випробувального терміну до закінчення декретної відпустки (або терміну закінчення стану вагітності).

Заява на продовження термінового договору під час вагітності: завантажити зразок .

Жінка не підлягає звільненню, навіть якщо вона показала себе на випробувальному терміні не з кращого боку.

Розірвання договору за згодою сторін

Цей видзвільнення вагітної робітниці має на увазі наявність її бажання. Начальник не повинен підштовхувати підлеглудо вчинення такого кроку, а жінка має ретельно обміркувати наслідки своїх дій. Тобто звільнення за згодою має бути обопільним для обох сторін.

Практики таких звільнень не передбачає контролю з боку профспілкових організацій, а низька правова грамотність вагітноїСпівробітниця може призвести до втрати місця та грошей.

Якщо у колективному договорі не передбачається виплата компенсацій у цій ситуації, цей пункт має бути обумовлений у самій угоді чи локальних документах (актах).

Якщо угоду підписали обидві сторони, її не можна анулювати.

Що загрожує за прогули та низьку кваліфікацію?

Працівницю «у положенні» забороняється звільняти за залишення робочого місцяна кілька годин або весь день (за прогул). Її не звільнити навіть за систематичні прогули без поважних причин, самовільне залишення виробництва, невиконання виробничих обов'язків, порушення дисципліни.

Жінку неможливо звільнити за негативним результатаматестації. Якщо керівник ризикне це зробити, то співробітниця може подати на нього заяву до суду.

Російські суди, як правило, стають на бік вагітної співробітниці, а керівник може заплатити за завдання позивачі моральної шкоди.

Як звільнити вагітну співробітницю за законом – порядок дій

Якщо організація, підприємство ліквідуються, всі працівники, що вивільняються, мають рівні права, та вагітні співробітниці не є винятком(За статтею 180 пункт 2 ТК Росії). Порядок дії керівництва під час ліквідації (припинення діяльності ІП) буде таким:

Працівників повідомляють за два місяці за допомогою повідомлень. Співробітники отримують у відділі кадрів повідомлення про закриття підприємства та звільнення. Працівник знайомиться з повідомленням, розписується та отримує один екземпляр на руки.

Усне ознайомлення із документом не дозволяється.

Трудові договори розриваються. Вагітна працівниця письмово дає згоду на розірвання договору.
Видається наказ про ліквідацію (закриття) підприємства та про звільнення працівників. Працівники знайомляться з наказом та розписуються у графі «Ознайомлений».
Співробітникам нараховується заробітня платата компенсації.

Підприємство (підприємець) за заявою співробітниці повинні підготувати та видати:

Видача довідок та грошових коштівповинна відбуватися в останній день роботи(Він же день звільнення).

Догляд за власним бажанням, що для цього потрібно?

Будь-який співробітник, який працює за терміновим або безстроковим договором, може написати заяву та звільнитися за згодою сторін. Це правильно і для вагітних жінок.

У разі, якщо співробітниця «у положенні» хоче звільнитися таким чином, вона має написати заяву на ім'я керівника підприємства чи відділ кадрів.

Відділ кадрів приймає та фіксує заяву, після чого її може бути звільнено наступного дня (для чого видається відповідний наказ). Якщо керівництво організації чи підприємства вважає, що вагітна працівниця має відпрацювати до звільненнядва тижні, то вона має це зробити.

За законом будь-який працівник може забрати свою заяву протягом двох тижнів та працювати далі.

Це стосується вагітних жінок. Цей вид звільнення може мати непередбачувані наслідки для жінки.

Якщо вона подала заяву, то на її місце адміністрація може запросити іншого працівника. Якщо цей новий співробітникзапрошений на її місце у письмовій формі, то жінка не зможе забрати заявуі все одно буде звільнено (навіть попри свою вагітність).

Відповідальність роботодавця

Якщо жінка пішла з роботи за власним бажанням, а потім визнала, що її змусили це зробити, вона може піти до суду. Для подання заяви законодавство встановлює граничний термін на 1 місяць.

Він зважає з того дня, коли співробітниця отримала наказ про звільнення, або з дня отримання нею трудової книжки у відділі кадрів.

Для того, щоб довести факт примусу, жінка має навести докази. Вона може подати суду свідків, принести аудіо та відеозаписи, листи, принести роздрук електронного листування, СМС листування, інші документи.

Можливо, суд вважає актом примусу систематичну невиплату премії, «сірих» грошових виплат.

Якщо суд знайде докази переконливими, він прийме бік позивачки, і вагітна робітницю буде відновленона посаді. Заяви та накази будуть анульовані. Так само можна довести неправомірність , хоча таких справ у судовій практицібуває мало.

Вагітна співробітниця може написати заяву до суду, якщо її позбавили роботи за прогул, порушення дисципліни, невиконання прямих обов'язків, оскільки законодавство забороняє звільняти за це. Жінці «у положенні» за це можна оголосити лише догана чи попередження.

Суди не лише відновлюють вагітних на роботі, вони присуджують роботодавцю виплати потерпілій грошової компенсаціїза завдану моральну шкоду.

Жінку, яка чекає на дитину, захищає не лише Трудовий Кодекс. Стаття 145 КК РФ за звільнення такої співробітниці карає роботодавця обов'язковими роботами у кількості до 360 годин чи грошовим штрафом до 200 тис. рублів.

Роботодавець буде зобов'язаний сплатити потерпілій працівниці середній заробіток за вимушені прогули.

Термін подання судового позову за фактами незаконного звільнення становить 1 місяць. Якщо цей час буде втрачено, то суд не ухвалить заяву. Цей термін можна відновити, якщо жінка якийсь час провела на лікуванні у стаціонарі.

У разі скоєння вагітною працівницею адміністративного вчинку, кримінального злочину, закон все одно не передбачає її звільнення. Співробітниця може подати до суду та буде відновлена на своєму робочому місці.

Завантажити зразки позову до суду та заяви до прокуратури під час незаконного звільнення.

Звільнення вагітних жінок має здійснюватись згідно із законодавством. Це делікатне питання, оскільки вагітність співробітниці змушує підприємця шукати їй заміну, а саму жінку спонукає шукати захист у букві закону.

Додаткову корисну інформаціюпро звільнення дівчини в положенні ви можете отримати у відео нижче: