كيف تعرف أنه يجب عليك ترك عملك؟ متى وكيف من الأفضل الإقلاع عن التدخين؟ تحقق من الجوانب القانونية
نتحدث عن التخفيضات طوال الوقت في العديد من الإعلانات التجارية والدولةالمنظمات ، التصفية الصعبة للأفراد في الرعاية الصحيةفي النظام وفي نظام التعليم ولكن ماذا لو كنت موظفًا وتريد ترك الشركة بنفسك؟ متى وأفضل طريقة للقيام بذلك - ضع في اعتبارك عدة خيارات لتطوير الأحداث.
1. الخيار الأول هو عندما تكون قد وجدت بالفعل وظيفة جديدة ، يتم قبولك وتنتظر، والأمر لا يزال صغيرا - لإبلاغ القيادة الحالية بالرحيل. هنا يمكنني فقط تقديم نصيحة قانونية أولية: يجب أن يكون لرئيسك بيان مكتوب قبل أسبوعين من الإقالة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكنك فيها الإقلاع عن العمل دون توقف لمدة أسبوعين - عند التسجيل في مؤسسة تعليمية ، والتقاعد ، وفي حالات أخرى. قد يكون أيضًا أن المدير يوافق على طرده في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب ، دون توقف لمدة أسبوعين.
2. في الخيار الثاني ، سأدرج " أجراس الإنذار»,
تخبرك أنك بحاجة إلى التفكير بجدية في الإقلاع عن التدخين:
كنت تعمل في نفس الوظيفة لمدة 2-3 سنوات ، وعلى الرغم من حقيقة أنك تؤدي واجباتك بضمير حي ، فإنك لا تحصل على ترقية سواء في السلم الوظيفي أو في الأجور. 2-3 سنوات وقت كافٍ لتحقيق القليل من التقدم على الأقل ؛
بعد وقت معين في هذا المنصب ، تبدأ في إدراك أنك لا تتعلم أي شيء في هذه الوظيفة ولا تحسن كفاءاتك المهنية بأي شكل من الأشكال. الدليل بسيط غير مهتمفي الخاص بك النمو المهنيو تطور؛
غالبًا ما يتم استبدال الإدارة ، ويتجاهل الرئيس التالي بعناد إنجازاتك في العمل - وفقًا لذلك ، هو غير مهتمفي الخاص بك النمو الوظيفي، وهو ما يعيدنا مرة أخرى إلى النقطة الأولى. لا ينبغي للقائد أن يحفزك على التقدم الوظيفي فحسب ، بل يجب أن يقدم لك أيضًا النصائح والتعليمات المحددة.
3. الخيار الثالث - اقترب موعد إجازتك بالتقويموقد قررت بالفعل الإقلاع عن التدخين. هنا مرة أخرى يتحدث الجانب القانوني من القضية - يمكنك الإقلاع عن التدخين قبل الإجازة ، وأنت مطالب بدفع أجر الإجازة. أو يمكنك أن تأخذ وقتك ، استخدم إجازتك للراحة واختبر عزمك على الإقلاع - ربما يكون التعب البسيط هو ما تحدث فيك.
4. تذكر أنك محترف في مجالك وهذا ممكنأنه لا يزال يتعين عليك مقابلة زملائك وإدارتك في المستقبل. لذلك ، قبل الفصل ، قم بإنهاء جميع مشاريعك وشؤونك الجارية حتى لا تضع أي شخص في وضع غير مريح - زملائك وعمل الشركة ككل. حاول الحفاظ على نشاط تجاري عادي في الأيام الأخيرة من العمل ، واستخدم هذه الأيام إلى أقصى حد: ابحث عن مرشحين لشغل مكانك ، وإذا كان هناك أي منهم قبل مغادرتك ، فلديك الوقت لإطلاعهم على شؤونك ومسؤولياتك.
5. هناك ، بالطبع ، خيار عندما يتلقى الرئيس خطاب الاستقالة الخاص بك ،يبدأ في الثني بكل طريقة ممكنة ويقدم أي ظروف مواتية للاحتفاظ بك. يجب أن تتوقع ذلك وأن تكون مستعدًا مسبقًا للوقوف على موقفك بعناد وتوضيح أن قرارك نهائي ، أو إذا لم يكن كذلك ، فكر مسبقًا مرة أخرى في الظروف التي تكون مستعدًا للبقاء فيها. ولكن يحدث أيضًا أنه لا توجد شروط لا تقدموالإدارة ترفض ببساطة التوقيع على الطلب. في هذه الحالة ، نظرًا لاستحالة وربما عدم رغبتك في الإقناع إلى ما لا نهاية ، ما عليك سوى التأكيد كتابيًا على حقيقة إرسال الطلب وإرساله للتوقيع من خلال قسم شؤون الموظفين أو عن طريق البريد المسجل مع إشعار عبر البريد . في نفس الحالة ، تظهر لحظة غير مريحة - كيف يمكن للمرء الصمود مع مثل هذا القائد المستاء وغير الراضي لمدة أسبوعين قبل طرده؟ هنا يمكنني تقديم نصيحة واحدة فقط - استمر في أداء وظيفتك بضمير حي ولا أعطيك أسبابًا لإبداء تعليقات واتهامك بأي انتهاكات.
6. خيارات لتطبيق الفصل الخاص بك: بواسطة بارادته
وباتفاق الطرفين. يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى كيفية اختلاف هذين الخيارين - يشارك كل من الموظف وصاحب العمل في الفصل باتفاق الطرفين ، والموظف نفسه هو الوحيد الذي يشارك في الفصل بمحض إرادته. نعم ، يمكن أن تنشأ المشاكل في المواقف التي تنطوي على تخفيضات - يمكن أن يجبرك الرئيس على كتابة بيان بإرادتك الحرة. لكن ، أولاً ، يحظره القانون ، وثانيًا ، في أي حال ، في أي حال من الأحوال لإجبار الإدارة على المغادرة ، يجب أن تصر على اتفاق الأطراف. في هذه الحالة ، يجب ألا يتم إخطارك بالتخفيض أو أي سبب آخر للفصل القسري قبل شهرين فقط ، بل يجب أيضًا أن تدفع شهرين من متوسط الراتب. أيضًا ، في حالة الفصل باتفاق الطرفين ، تكون المساومة مناسبة ، حيث يمكنك طلب تعويض بمبلغ عدة رواتب.
7. لكننا نتحدث عن الفصل الطوعي من العمل ،لهذا السبب الخيار الأخيرمتى يجب عليك الإقلاع عن التدخين - تشعر ببساطة أن الوقت قد حان. وفقًا للإحصاءات ، يفكر الموظف مرة واحدة على الأقل خلال يوم العمل في الاستقالة. من الطبيعي أن تصبح هذه الأفكار يومًا ما حقيقة. تشعر بالإرهاق المهني ، ولا تشعر بالرضا عن الكثير في عملية العمل ، وتشعر بالفعل بعدم الراحة في مكان العمل. أنت تعرف ماذا تفعل.
متى أدركت أن الوقت قد حان للإقلاع عن التدخين؟
في حياة أي شخص ، قد تكون هناك مواقف تحتاج فيها إلى ترك وظيفتك بشكل عاجل. على سبيل المثال ، عُرضت عليك وظيفة شاغرة جيدة ويطلب منك بدء العمل في أقرب وقت ممكن. سيكون من المفيد لأي موظف أن يتعلم كيفية ترك الوظيفة بسرعة.
القاعدة العامة ، التي ربما تكون معروفة لجميع الموظفين ، هي أن الفصل بإرادته الحرة ممكن بناءً على طلب كتابي ، والذي يتم تقديمه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الفصل.
استثناءات من القاعدة العامة
كل قاعدة لها استثناءات. نعم في الحالات التاليةتم تخفيض إشعار الفصل إلى ثلاثة أيام:
- إذا كان لديك فترة التجربةلم تنته صلاحيته بعد (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- إذا كان عملك موسميًا (المادة 296 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
- إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة مُبرم لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بالإضافة إلى ذلك ، في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بفصل الموظف في اليوم الذي يشير إليه في الطلب. هذه هي الحالات التي لا يستطيع فيها الموظف الاستمرار في العمل لأسباب وجيهة. مثل هذه الأسباب يدعو قانون العمل للاتحاد الروسي التقاعد ، القبول مؤسسة تعليمية. انه فقط قائمة إرشاديةأسباب. قد يشمل هذا القبول في الخدمة العسكريةعند التجنيد ، رعاية قريب مريض ، الانتقال إلى مدينة أخرى. ومع ذلك ، قد تكون هناك خلافات مع صاحب العمل فيما يتعلق بوجود أو عدم وجود مثل هذه الأسباب ، لأن مفهوم "السبب المقنع" هو مفهوم تقييمي.
يمكنك أيضًا الإقلاع عن التدخين في اليوم المطلوب إذا خالف صاحب العمل قوانين العمل أو عقد العمل أو ما إلى ذلك. (المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، يجب إثبات مثل هذا الانتهاك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه مخالفة تم الكشف عنها من قبل الجهات المختصة (مفتشية العمل ، النقابة العمالية ، لجنة المنازعات العمالية ، المحكمة) وتوثيقها. على سبيل المثال ، كشفت مفتشية العمل عن تأخير في السداد أجوروبعد ذلك تم اتخاذ قرار بجلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية. هذا الظرف يجعل من الممكن تمامًا الإقلاع عن التدخين خلال الفترة المحددة في الطلب.
بشكل عام ، يعد عدم دفع الأجور (مثل العديد من الحالات الأخرى) انتهاكًا واضحًا ، لكن لا يمكنك التأكد من أن صاحب العمل سيوافق على صياغتك في الطلب إذا لم يتم تسجيل الانتهاك.
ينص القانون على إمكانية فصل الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل. هذا يعني أنه إذا لم يعترض صاحب العمل ، فيمكنك الاستقالة في أي يوم محدد في الطلب (بما في ذلك يوم كتابته). لن يوافق كل صاحب عمل على هذا. سنقدم النصائح التي يمكن أن تسهم في الفصل الودي باتفاق الطرفين.
لا تحتاج إلى إبلاغ الزملاء مسبقًا بنيتك في الإقلاع عن التدخين والتشاور معهم حول أفضل السبل للقيام بذلك. في بعض الأحيان يمكن أن يسبب هذا عواقب سلبية. لذلك ، قد يبدأ أحد زملائك في النظر إليك على أنك "خائن" ، وقد لا ينفر من إزعاجك.
إن العثور على مرشح لوظيفتك ، أو أفضل من ذلك ، عدة مرشحين ، سيساهم في الفصل السريع. بالطبع ، لا يطلب من الموظفين القيام بذلك. لكن في بعض الحالات سيكون التوصل إلى اتفاق أسهل بكثير.
تحدث إلى رئيسك في العمل "من القلب إلى القلب" ، وشرح أسباب حاجتك إلى الإقلاع عن التدخين بسرعة. ربما ، كنتيجة للمحادثة ، ستُعرض عليك ظروف عمل مواتية ، وسوف تغير رأيك بشأن الإقلاع عن التدخين.
في كثير من الأحيان ، يهتم الموظفون بما إذا كان يمكنهم كتابة خطاب استقالة والذهاب في إجازة أو إجازة مرضية. ويمكن لصاحب العمل إجبارهم على "العمل" لمدة 14 يومًا. في أغلب الأحيان ، تنشأ مثل هذه الأسئلة إذا لم يقدم صاحب العمل تنازلات بأي شكل من الأشكال ولا يمكنك قبوله إلا عن طريق المكر.
أولاً ، دعنا نحدد المفاهيم. "العمل" ليس مفهوما قانون العمل، ولكن الجميع معتاد على التعامل معها. يجب أن تتحدث عن مصطلح تحذير صاحب العمل من الفصل. لديك التزام بإخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا من تاريخ الفصل ، لكنك لست ملزمًا بالعمل في أي شيء. لذلك ، يمكنك الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. ماذا ستفعل خلال هذه الأيام الـ 14 - العمل ، المرض ، الراحة ، لا يهم.
إذا قررت الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية الخيار الأفضلسيتم إرسال خطاب استقالة عن طريق البريد المسجل مع إشعار ووصف للمرفق.
كل شيء ينتهي في مرحلة ما من الحياة. لذلك ، على سبيل المثال ، العمل بعيد كل البعد عن الأبدية. يبدو أنك تحدثت مؤخرًا عن المعرفة التي لديك ، حيث أنك تكتب بالفعل خطاب استقالة بعد العمل لعدة سنوات. لا يزال الكثيرون لا يعرفون كيف يتركون وظائفهم بكفاءة وجمال وبدون صراعات وعواقب أخرى. دعونا نتحدث عن هذا معًا لمعرفة كل "المزالق" ومعرفة كيفية المغادرة دون نزاع مكان العملمدى الحياة.
بعض الأشياء يحتاج الجميع إلى معرفتها
هل تعرف كيف تتم عملية الفصل؟ هذا الموضوع لا يعتبر أسهل بالنسبة للإنسان ، خاصة إذا كان الشخص عديم الخبرة وغير ماهر في الجانب النفسي والقانوني. فكر في كل هذه الأشياء التي حتى الأسئلة الرئيسية التي تطرحها على نفسك عندما تقرر ترك وظيفتك.
ماذا تفعل منذ البداية؟أولاً ، عليك التفكير بجدية في قرارك. نعم ، العمل لدى رئيسك في العمل ليس بالمهمة السهلة ، ونادرًا ما يحبها أحد. في تقدم نشاط العمليواجه الإنسان العديد من الصعوبات التي قد لا يحلها بمفرده. يعلم العمل أنه يمكن للجميع حل هذه العقبات ، والقدرة على التغلب عليها. لذلك ، قبل البدء في كتابة خطاب الاستقالة وإخطار الجميع برحيلك ، فكر جيدًا فيما إذا كنت بحاجة إليه على الإطلاق. لا توجد مهن مثالية ومناصب رائعة في الحياة ، إلا إذا كان هذا بالطبع من شأنك. ربما لا يزال الأمر يستحق البقاء في العمل وتأجيل مغادرتك لبعض الوقت. إذا كنت قد قررت بحزم أن الوقت قد حان للبحث عن مكان آخر ، فقم بالإجابة على جميع قناعاتك للبقاء - أجب برفض واضح وواضح.
متى يجب أن تخبر رئيسك أنك ستغادر؟أنها كذلك سؤال شخصي، والتي من غير المرجح أن يتم الرد عليها بنفس الطريقة. كل شخص لديه رؤساء مختلفون تمامًا يرون المعلومات بشكل مختلف. من ناحية أخرى ، سيكون من الحكمة إخطار رئيسك في العمل بشأن المغادرة قبل أسبوعين إلى ثلاثة أسابيع من التاريخ المحدد للمغادرة المتوقعة. لذلك سيكون من الأسهل العثور على بديل لك وعدم خلق تعارضات على هذا الأساس مع الموظفين الآخرين. من ناحية أخرى ، فإن أسبوعين ليست فترة ضخمة يمكنك من خلالها العثور على شخص ذكي وخبير لهذا المنصب. اتضح أن هناك استنتاجًا واحدًا فقط: يجب تحذير المدير من الإقالة أولاً ، لا تؤخر هذا الأمر. مرة أخرى ، عليك التفكير فيما ستخبره به وكيف ستخبره ، لأن العلاقة مع رئيسك تعني الكثير. كقاعدة عامة ، من الصعب ترك القادة الجيدين ، وهم يهربون من الأشرار. إذا كنت تريد أن تنفصل بسلام وبدون صراعات ، فقم بإجراء محادثة بطريقة يفهمها الشخص كإنسان. على أي حال ، يجدر إخطار الرئيس بالفصل قبل شهر على الأقل حتى يكون على دراية بخططك المستقبلية.
ما هي المستندات المطلوبة للفصل؟يتمثل الإجراء الأول في كتابة خطاب استقالة في النموذج المكتوب الذي يتم قبوله في شركتك التي تعمل بها. عادة ، يظل التطبيق في قسم شؤون الموظفين ، حيث يتم تسليمه إلى الرئيس. لكن يجب أن تلعبها بأمان وأن تدلي ببيانين يجب أن يصادق عليهما السكرتير. لا تنس أن تاريخ توقيع الطلب مطلوب ، فهذا التثبيت يساعد في إخطار رئيسك بالوقت الذي قررت فيه مغادرة مكان عملك بالضبط. بعد أسبوعين ، سيتعين على رئيسك التوقيع على مرسوم بشأن إقالتك. بعد ذلك ، تحتاج إلى استلام جميع المستندات في قسم شؤون الموظفين ، وهي: مستندات العمل ، ودفتر العمل ، والحساب الجاري ، والمذكرة. مجموع المدفوعات الأخيرةستشمل تعويضات الإجازة التي لم تنفقها. الوثيقة النهائية التي شوهدت هي وثيقة إنهاء عقد العمل.
كيف تخبر زملائك في العمل بكل شيء؟بيئة الفريق جدا شيء مهم. مثل هذا الجو يضع الشخص في الأفضل. صحيح ، إذا قرر أحد الموظفين ترك وظيفته ، فلا يمكن تجنب الخلافات في الفريق. في حال كانت العلاقات مع الزملاء متوترة وسيئة بالفعل ، فلن يحتاجوا إلى إخبارهم بأي شيء على الإطلاق. في كثير من الأحيان تولد النميمة في مثل هذه الفرق ، وكل الكلاب ستنزل على الشخص الذي استقال. لكن ، بالطبع ، بدون قول وداعًا للجميع ، فإن ترك العمل أمر غير مريح إلى حد ما. لذلك ، يمكنك فقط أن تقول "وداعًا" للجميع ، استدر وأغلق الباب خلفك بضمير مرتاح. إذا كان الموظفون دافئون و علاقة جيدة، ثم يمكن إخبارهم عن المغادرة قبل أسبوع من اليوم العاشر. فلتكن هذه فترة يكون فيها التكيف مع التغيرات السريعة في المستقبل. بشكل عام ، حاول أن تجعل مغادرتك سهلة وغير مؤلمة للكثيرين ، فأنت لا تعرف أبدًا ، وفجأة شخص ما يحبك كثيرًا.
ما هي العقبات التي من المؤكد أن تواجهها عند الفصل؟بالمناسبة ، المزيد حول العقبات التي ستكون في طريقك للمغادرة:
- من المحتمل أن يتجول الكثيرون غير راضين لأن موظفًا ذا قيمة قد اتخذ قرارًا بترك الوظيفة. في بعض الأحيان ، يمكن أن يؤدي سلوك الزملاء هذا إلى اضطهاد حقيقي لزميل غير مسؤول و "مهمل". كن مستعدًا لأي شيء ، ابقَ شخصًا مستقرًا أخلاقياً ، عش مع فكرة أن كل شيء سينتهي قريبًا ؛
- في بعض الأحيان ، حتى لا يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد ، وكذلك حتى لا يتم دفع نصف الراتب على الإطلاق ، تقنع السلطات الجميع حتى لا يتم الفصل بمحض إرادتهم. هنا يجدر بنا أن نتذكر أنه بغض النظر عن الرعاية ، من الضروري ممارسة التمارين لمدة أسبوعين ، دون التأخر ، دون تخطي. تذكر أن السر التجاري يبقى دائمًا مع الشخص ، حتى لو قرر ترك وظيفته ؛
- غالبًا ما تتأخر المدفوعات. إذا استمر تأخير الراتب لأكثر من أسبوعين ، فقد حان وقت الاتصال تفتيش العملالتي يخاف منها الكثير من أصحاب العمل.
كيف تتصرف خلال أسبوعين من العمل؟لنفترض أنك قدمت طلبًا بالفعل ، فسيبقى الأمر فقط للعمل وأنت حر. أفضل شيء تفعله هو أن تكون لائقًا قدر الإمكان مع الفريق بأكمله ، وأن تبتسم للرئيس ، وكأن شيئًا فظيعًا لا يحدث. ليس من الجيد بالفعل أن تغادر مكان العمل للجميع ، لأنه يتعين عليك إجراء مقابلة مع موظف جديد ، ما زلت بحاجة إلى التعود عليها. في هذه القضيةمن المهم جدًا أن تكون شخصًا مخلصًا وصبورًا. في بعض الأحيان ، يمكن أن يندلع الرئيس حتى ينهار عليك ويبدأ في الصراخ. هناك حاجة إلى الهدوء فقط ، وعزِّ نفسك بحقيقة أنك لن تكون في هذه الشركة قريبًا. بالنسبة لواجبات العمل ، يجب تنفيذها بنفس الطريقة تمامًا كما كانت قبل قرارك الحازم بالمغادرة. افعل كل شيء حتى يكون المدير متعلقًا بك حتى بعد الفصل رأي جيد. كن شخصًا لائقًا.
متى تبدأ البحث عن وظيفة جديدة؟يبحث الكثير عن وظيفة جديدة حتى قبل أن يبدأوا في كتابة خطاب استقالة. المواقف مختلفة: شخص ما غير راضٍ عن راتبه ، وحتى يعتقد أحدهم أنه لا ينتمي إلى هذه الشركة. من وجهة نظر أخلاقية ، البحث عمل جديدبينما القديم لا يزال موجودًا ، فهو غير صحيح وغير مناسب. من ناحية أخرى ، هذا ما يفعله كثير من الناس الذين سئموا من مكان عمل غير محبوب ويريدون شيئًا جديدًا. لهذا السبب يجب أن يتم عقدها بالفعل عندما تكون قد قررت بحزم الإقلاع عن التدخين. لا تخجل وتبحث بنشاط في جميع عروض العمل والوظائف الشاغرة والإرسال والاتصال ، وكن أكثر اهتمامًا.
فصل الشخص خطوة بخطوة ، إذا كانت هذه رغبة الموظف نفسه
يحتاج الجميع إلى معرفة حقوقهم بموجب قانون العمل:
- قد ينهي الموظف جيدًا عقد عملبعد تحذير رؤسائك من هذا مسبقًا ، قبل أسبوعين تقريبًا ، من المهم كتابة بيان فقط ؛
- يتم إنهاء العقد قبل انتهاء المدة ، ولكن يجب أن يكون هناك بالفعل اتفاق متبادلرئيسه والاستقالة.
- يمكن للموظف إنهاء العقد عن طريق إخطار رئيسه قبل مغادرته ، ويجب كتابة الطلب بخط اليد ؛
- بمجرد انتهاء المدة ، يمكن للموظف مغادرة مكان العمل بأمان ؛
- في اليوم الأخير من يوم العمل ، يجب على الرئيس سداد الدفعة النهائية للموظف المستقيل وتسليم جميع المستندات.
مثال دائرة مقصورةتسريح العمال:
- كتابة خطاب الاستقالة.
- اسبوعين من العمل.
- إنهاء العقد والتسوية.
كيف لا تقلع: الأخطاء الأكثر شيوعًا
- إذا كنت لا تعرف إلى أين سأذهب للعمل بعد ذلك ، فأنت لم أجد مكانًا جديدًا بعد. الراحة ، بالطبع ، رائعة ، الجميع يحب القيام بذلك. لكن استراحة طويلة جدًا ستنبه صاحب العمل التالي ، وسوف يسألك عن سبب توقف طويل بعد الفصل. الشركات بشكل عام لا تحب هذا. وعلى أي حال ، كيف يمكنك ترك العمل وعدم التأكد من وجود عمل جديد؟
- إذا وقعت الرعاية في إجازة أو إجازة. هذا يسمى خارج الموسم ، عندما يكون البحث عن وظيفة أخرى ببساطة غير ممكن. في أيام العطلات ، يصعب عليك العثور على صاحب عمل يوافق على مقابلتك ومراجعة سيرتك الذاتية. كما أن وقت الإجازة ليس هو الأفضل أفضل فترةللعثور على وظيفة جديدة. هنا تحتاج إلى التصرف بسرعة بالفعل أثناء العمل ، كل يوم مهم.
- إذا كانت الحملة مدفوعة لتدريب الموظفين. في حالات الفصل ، كقاعدة عامة ، يمكن للمؤسسة فرض عقوبات على موظفها إذا قرر ترك وظيفته ، والدراسة للحصول على أموال الشركة. الغرامة هي نفس المبلغ الذي أنفقته المنظمة على التدريب. بعبارة أخرى ، لا تسعى لنفسك في البداية إلى تلك الوظيفة ، والتي تشمل واجباتها تدريب الموظفين بأجر.
ماذا لو رفض الرئيس التوقيع على خطاب الاستقالة؟
مثل هذه الحالات نادرة للغاية ، ولكن فجأة هذا هو وضعك.
- يجب أن يتم تسجيل نسخة من الطلب لدى إدارة الموارد البشرية من قبل السكرتير الأول.
- يجب أن تكون النسخة مؤرخة وموقعة ومرقمة حتى لا يضيع الطلب.
- يعد عدم وجود أمر بالفصل بعد أسبوعين بمثابة استئناف جريء من قبل الموظف إلى مكتب المدعي العام.
- يمكنك استخدام مكتب البريد وإرسال طلبك بالبريد المسجل. اتبع جميع الطوابع.
كيف تترك عملك حتى لا تضطر إلى العمل؟
هناك لحظة لا يريد فيها الشخص ولا يمكنه العمل لمدة أسبوعين كاملين - كل هذا منصوص عليه في القانون. أول شيء يجب فعله هو التحدث إلى الرئيس بشأن عدم العمل ، وإذا وافق ، يمكنك ذلك رجل حر. ثانيًا ، يمكنك أخذ إجازة مع الفصل لاحقًا. إذا نجح كل شيء ، فسيكون هناك حساب لجميع المعلمات في اليوم الأخير من الإجازة. في كثير من الأحيان ، يحاول الكثيرون القيام بذلك ، لأنه خلال الإجازات يمكنك البحث بأمان عن وظيفة جديدة. ثالثاً: النقل إلى مكان عمل آخر دون انقطاع في النشاط العمالي. بالمناسبة ، إذا كان الشخص تحت المراقبة ، فيمكنه الاستقالة دون عمل.
- يختار الوقت المناسبللإهتمام. بعد أن أعدت الخطة بأكملها ، أعدت تقريرًا ، أغلقت جميع الديون ، اتخذ قرارًا بالمغادرة. من الأفضل عدم ترك عضادات خلفك.
- محادثة صادقةحول أسباب الفصل. لا تخف من إخبار رئيسك في العمل بسبب قرارك بالمغادرة. سواء كان ذلك براتب بسيط ، أو البحث عن وظيفة جديدة جذابة أو أي شيء آخر. من المهم التحدث مباشرة مع رئيسك في العمل عما لا تشعر بالراحة معه. مرة أخرى ، اللباقة وطريقة التحدث المحترمة أمران مهمان.
- خذ كل ما تكسبه. قبل أن تغادر ، عليك التأكد من استحقاق جميع المدفوعات والتعويضات بالإضافة إلى الأجور. فقط في هذه الحالة لن يكون هناك إثارة وتوتر.
- احترم السرية دائمًا. لا تخبر الجميع أنك اتخذت قرار الإقلاع عن التدخين. ليس من الضروري أن يكون معروفًا لكثير من الناس. كلما قل الحديث عن ذلك ، كان ذلك أفضل.
- حسنا قل وداعا. إغلاق الباب وعدم توديع الجميع هو طرد رهيب. من الأفضل أن تفعل ذلك بشكل مختلف: أشكر جميع زملائك ، رئيسك الحبيب. من المهم جدًا التعبير عن الامتنان والتقدير للجميع. سيكون رائعًا إذا قمت بإعداد طاولة وداع مع الطعام والشراب. سيكون الأمر مؤثرًا للغاية إذا تم إرسال رسائل مع مزيد من التمنيات والوداع إلى الجميع ، ولكن سيتم تذكرك إلى الأبد على أنك قيمة و موظف طيب.
- ضع في اعتبارك ردود أفعال الناس تجاه طردهم. مدرب جيدبعد أن علم بالأخبار غير السارة ، سيبدأ بالقول إنه يقدرك كثيرًا ، وأنه سيأسف للتخلي عن مثل هذا الموظف المحترف. أهم شيء هنا هو احترام قرار الشخص الثاني. إذا كان رد فعل المدير سلبيًا ، فهذه هي صفته السلبية. يجدر بك محاولة شرح سبب مغادرتك للمدير. إذا تم إلقاء اللوم عليك ، فلا تسمح بذلك ، فلا علاقة لك به على الإطلاق.
- اترك بسلاسة. لا تغلق الباب بأي حال من الأحوال ، ولا تتشاجر مع الفريق ، ولا تتحدث كلمات غير سارةللرئيس. كثيرون يفعلون الشيء الخطأ ، مما يؤدي إلى تفاقم الموقف بينهم وبين زملائهم. ونتيجة لذلك ، فإن المغادرة سريعة وسلبية ومزعجة وغير سارة. لا تدع الأمور تحدث بهذه الطريقة. كن فوق كل هذا ، غادر بكرامة.
- نقل وظيفة. سيكون رائعا إذا وجدت نفسك استبدال يستحق. حدد لهذا وقت فراغللتواصل مع شخص يحتاج إلى وظيفة ، بعد أن علمته مسبقًا جميع النقاط الضرورية أثناء عملية العمل. بشكل عام ، الاستبدال هو أفضل شيء يمكن أن يكون. بعد كل شيء ، سوف يسعد المدير ، بعد أن علم أن هناك بالفعل شخص محترف في مكانك.
- الحفاظ على العلاقات. ليس من الضروري على الإطلاق قطع جميع العلاقات مع الزملاء وحتى مع الرئيس. يمكنك البقاء على اتصال بعد الفصل والالتقاء وتبادل المعلومات. بالمناسبة ، هذه هي الطريقة التي يصنع بها الأصدقاء. تذكر أن تبقى دافئا و علاقات طيبة- إنها الأهم. إذا كنت قد ترسخت في الفريق ، وكان العديد من الأشخاص يحبونك ، فلماذا لا تتصل ولا تلتقي معًا في يوم عطلة؟ هذا ما يسمى رعاية جميلةفي العمل. و هنا العلاقات الوديةلا أحد قد ألغى حتى الآن.
إن ترك عملك ليس بهذه الصعوبة. من الصعب الحصول على موافقة الرئيس. لا يدوم كل شيء في العالم إلى الأبد ، فكل شيء ينتهي. في مرحلة ما سينتهي العمل. ضع في اعتبارك جميع النقاط ، وكن شخصًا أكثر انتباهاً ولباقًا. اجعل رحيلك عن العمل ذكرى لا تُنسى ، وأن كل موظف عرفك وتذكرك لفترة طويلة جدًا مع رئيسه.
عالم العمل صغير بشكل مدهش. عندما تغادر ، فأنت لا تعرف أبدًا على وجه اليقين من ستعمل معه ، ومن ستطلب خدماته ، وما إذا كنت ستحتاج في أي وقت إلى إحالة من الرئيس السابق. ولا تنس القيل والقال. إذا تركت نفسك انطباعات سلبية، هناك خطر من أن يتعلم عنها خارج الشركة.
كيف تقلع بالطريقة الصحيحة
قدم خطاب الاستقالة الخاص بك قبل أسبوعين من المغادرة
قد تختلف أوقات المعالجة شركات مختلفة، ولكن أسبوعين هو الوقت القياسي. يحتاج صاحب العمل إلى وقت للتحضير للتغييرات وإكمال الأوراق والبدء في البحث عن بديل لك.
يمكن للشركات الكبيرة توديعك في نفس اليوم. لكن القادة الشركات الصغيرةقد تحتاج أكثر طويل الأمد. في هذه الحالة ، هناك خطر الانهيار ، وإرسال السلطات إلى الجحيم والرحيل.
لا ينبغي أن تفعل ذلك. انظر إلى الموقف من وجهة نظر القيادة. علاوة على ذلك ، إنه عدم احترام للزملاء الآخرين. بعد كل شيء ، سيتم تحميلهم بعملك.
قم بإخطار رئيسك في العمل أولاً ، ثم أخبر أي شخص آخر
بغض النظر عن مدى ثقتك في شعبك ، لا تخبرهم بقرارك. لا تنشره على وسائل التواصل الاجتماعي. لمديرك الحق في أن يكون أول من يعلم.
من الأفضل تقديم هذه المعلومات شخصيًا. إذا كان رئيسك يعمل في مكان آخر ، فتحدث معه عبر الهاتف. يمكنك إرسال بريد إلكتروني فقط إذا لم يكن لديكما وقت فراغ. لكن هذا الحالة الأسوأأيهما أفضل عدم استخدامه.
استعد للتحدث مع رئيسك في العمل
قبل إرسال الأخبار إلى رئيسك في العمل ، أجب عن بعض الأسئلة.
- هل لديك خطة عمل من شأنها أن تخفف من آثار مغادرتك؟قدم لرئيسك طرقًا محددة لحل المشكلات التي تنشأ نتيجة الفصل.
- ماذا ستفعل إذا تلقيت عرضًا مضادًا؟كن مستعدًا لحقيقة أنه قد تُعرض عليك ظروف مغرية للبقاء. فكر مسبقًا في نوع الظروف التي يمكن أن تكون. هل ستدافع عن زيادة كبيرة في الراتب؟ خلف أسبوع إضافيالعطل؟ إذا كانت الظروف تناسبك ، فانتظر حتى يتم تأكيدها كتابيًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، أخبر مديرك أنك تقدر عرضه حقًا ، لكن لا يمكنك رفض الفرص الجديدة في منصب آخر.
- هل أنت مستعد للإقلاع عن التدخين في وقت متأخر عما هو مخطط له إذا لزم الأمر؟قد يُطلب منك البقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين. فكر مسبقًا فيما إذا كنت توافق على ذلك.
- هل أنت مستعد للمغادرة يوم إعلان قرارك؟هل يمكنك حزم جميع متعلقاتك ومغادرة منطقة العمل على الفور؟
تحدث باختصار وثقة وابتسامة
لا تتغلب على الأدغال. توجه مباشرة إلى الهدف. إذا كان لديك ، فقد يكون إجراء محادثة لطيفة أمرًا صعبًا.
قاوم الرغبة في التعبير عن كل ما تراكم.
تتصرف بلطف. هل ستتقاطع مسارات حياتك المهنية مرة أخرى في المستقبل؟
شكرا للمدير عمل مشترك. ليس من الضروري الحديث عنها منصب جديد. يكفي أن تقول فقط أنه سيكون لديك واجبات طالما رغبت في إنجازها.
تعرف على ما يحق لك عند المغادرة
قد تشمل هذه مدفوعات إضافيةوالمكافآت المنصوص عليها في العقد. يجب أيضًا دفع تعويض للموظف عن الإجازة غير المستخدمة.
اكتب خطاب استقالة
بعد التحدث مع رؤسائك ، سيُطلب منك على الأرجح إصدار الأمر. لا تكتب أي شيء غير ضروري: لا يحتاج التطبيق إلى وصف أسباب رحيلك بالتفصيل.
لا تسترخي
بعد استقالة رسمية ، من السهل أن تنسى مسؤولياتك. ولكن لا يزال أمامك أسبوعان آخران. إذا كنت لا تريد إفساد الانطباع عن نفسك ، فلا تسترخي واستكمل العمل الذي بدأته حتى النهاية. بالتأكيد سوف تتذكرونك خلال الأسابيع الماضية.
لا تبدأ أي مشاريع جديدة خلال هذا الوقت. إذا لم يكن لديك الوقت لإكمال شيء ما ، فأخبر زملائك في أي مرحلة تكون المهمة. اترك تلميحات لمن سيقوم بعملك. اسأل كيف يمكنك مساعدة زملائك.
اجعل الجميع يندم على رحيلك ويتذكرك بابتسامة.
لا تهين رئيسك السابق على وسائل التواصل الاجتماعي
ينشر البعض رسائل على الشبكات الاجتماعية حول مدى سعادتهم بترك هذا الجحيم وعدم رؤية رئيس الطاغية بعد الآن. لا تغري ، حتى لو كان ذلك صحيحًا. الحفاظ على الكرامة. قد لا يرى المدير هذا الإدخال ، لكن الآخرين سوف يتطورون معك.
اشكر الزملاء وقل لهم وداعا بحرارة
ابق على اتصال مع الزملاء. أبلغ عن رعايتك البريد الإلكترونيأو في الدردشة العامة. لديك حفلة وداع. هذه طريقة عظيمةتذكر بابتسامة كل ما مررت به معًا. قد يكون هناك بعض الأشخاص الذين طورت معهم صداقات وترغب في رؤيتهم خارج العمل.
من الضروري المغادرة بشكل جميل ، بما في ذلك من العمل القديم. مهمتك - الحد الأقصى - هي تلقي الأموال المكتسبة بصدق بشكل كامل والبقاء على علاقة جيدة مع الزملاء والرؤساء. بعد كل ذلك علاقات قويةأيضا رأس المال.
لذلك ، دعونا نلقي نظرة على أفعالك بالترتيب والإجابة على السؤال:
لو سمحت.
يجب أن تكون المحادثة مع الرئيس لبقة وعملية. عند شرح سبب إقالتك ، لا تتحدث بشكل سيء عن وظيفتك الحالية. إذا كنت تريد ، اعرض المساعدة في العثور على موظف جديد. إحدى الفتيات ، التي غادرت ، أوصت صديقتها لرئيسها. اجتازت المقابلة وبعد ستة أشهر تم الاعتراف بها على أنها أكثر عملية استحواذ قيمة للشركة. كان المدير ممتنًا للمرؤوس السابق وساعدها لاحقًا في العثور على وظيفة. كن جاهز ل رد فعل عنيفالزملاء: قد يبدو لهم أنك استبدلت عملك الرائع بأرباح ضخمة ومكانة عظيمة. حتى لو كان هذا صحيحًا ، فلن يحتاجوا إلى معرفة ذلك. خالص الشكر لزملائك على العمل المشترك المثمر ، لأن العلاقات الجيدة مع الزملاء السابقين يمكن أن تكون مفيدة. يجب ألا تناقش فصلك مع زملائك مسبقًا - سيكون من الأفضل أن يعلم رئيسك عن قرارك منك شخصيًا ، وليس من "المهنئين". خلاف ذلك ، هناك خطر التعرض لفصل من العمل مع مجموعة من التوبيخ والتوصيات القاسية. أنت وسيرتك الذاتية عديمة الفائدة تمامًا.
كل شيء صادق.
- الفصل من العملليست جريمة والقانون في صفك. للحصول على كل شيء مستحق ، عليك اتباع القواعد. وفقا للقانون؟ في قانون العملتقول إن الموظف ملزم بإخطار السلطات بالفصل قبل أسبوعين. لهذا ، يجب تقديم طلب مكتوب. في المستند ، قم بتدوين سبب استقالتك ووضع التاريخ الذي تريد الاستقالة منه. التاريخ المشار إليه في الطلب هو آخر يوم عمل ، وليس أول يوم حر. يجب أن تكون الوثيقة موقعة من الرئيس وتحتوي على تاريخ الموافقة. إذا لم تقبل السلطات الطلب ، أرسله بالبريد المسجل. لا ينبغي قبول مثل هذه الرسالة في الشركة فحسب ، بل يجب تسجيلها أيضًا. تفاصيل مهمة: إذا كنت اترك عملكطوعًا يحق لك سحب التطبيق بغض النظر عن رغبة الإدارة. ولكن فقط إذا لم يتم العثور على شخص جديد في مكانك.
انتهى الحساب.
في اليوم الأخير من العمل ، ستتلقى دفتر عمل ودفعًا. عند الفصل من العمل ، يجب أن تحصل على نقود مقابل جميع أيام العمل ، بالإضافة إلى تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. لمعرفة مقدار ما تحصل عليه من العمل الجاد ، مع نسيان الباقي ، تحتاج إلى مضاعفة متوسط الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. بموجب القانون ، يحق لك الحصول على 28 يومًا من النعيم والكسل سنويًا. إذا كنت قد عملت في الشركة لمدة عام ولم تكن في إجازة مطلقًا ، فلا تتردد في الاعتماد على راتب شهري إضافي عند الفصل. يتم حساب متوسط الدخل اليومي ببساطة: اقسم المبلغ الذي تلقيته في ستة أشهر على عدد الأيام التي قضاها في المكتب خلال نفس الوقت. تقع مسؤولية هذه الحسابات على عاتق المحاسبين ، لكن لا أحد يزعجك للتحكم في عملهم ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بأموالك التي كسبتها بشق الأنفس.
قد يحدث أنه في الوقت المناسب لن يتم دفع الأموال لك. إذا كنت تشك في وجود خطأ ما ، فلا تتردد في الاتصال مفتشية العمل الفيدراليةفي منطقتك. عادةً ما تكون مكالمة واحدة من هذه المنظمة كافية لوضع شركة عديمة الضمير على الطريق الصحيح ومساعدتك اترك عملك. إذا لم ينجح هذا الإجراء ، فقم برفع دعوى ضد صاحب العمل في محكمة مدنية: بعد شرح الموقف ، قدم الحقائق وقدم مطالبك.
إذا كان فصلك "الطوعي" إجراءً ضروريًا فيما يتعلق بتصفية الشركة ، فيحق لك الحصول على تعويض بمبلغ راتب شهرين. علاوة على ذلك ، يجب على صاحب العمل إخطارك بهذا الحدث قبل 60 يومًا. إذا لم يحدث ذلك ، فاطلب من مفتشية العمل الفيدرالية تنظيف الفوضى. يتم حل التقاضي في الغالب لصالح فردلذلك تفضل الشركات عدم الانخراط فيها وتعرض نفسها لحل المشكلة وديًا. إذا مرضت في غضون أسبوعين قبل الفصل من العمل ، فلا يحق للسلطات إجبارك على تحديد الفترة التي قضاها في إجازة مرضية. علاوة على ذلك ، يجب دفع هذه الأيام.
أحدهما رمادي والآخر أبيض.
يسهل تطبيق كل ما سبق إذا كان لشركتك راتب "أبيض". إذا ظهر "1800 روبل" في البيان بجوار اسم عائلتك ، وتلقيت الدخل الرئيسي في مظروف ، فسيتعين عليك بذل الكثير من الجهود للحصول على أموالك التي كسبتها بشق الأنفس.
من المحتمل جدًا أن يرغب صاحب العمل في دفع الأجور "البيضاء" فقط: وبهذه الطريقة سيوفر المال دون خرق القانون. إذا كان هذا يذكرك بقصتك ، فلا تتسرع في اليأس: يبدو الموقف مؤسفًا للوهلة الأولى فقط. في روسيا الممارسة القضائيةهناك سابقة: ذهب مواطن متقاعد إلى المحكمة ، راغبًا في الحصول على المال الذي وعدته الإدارة به في محادثة شفوية. لم يكن لديه دليل على هذه المحادثة ، لكن المحكمة قررت دفع المبلغ كاملاً للمدعي. اشتعلت فيه حالة مماثلةفي محاولة للتفاوض مع زملاء سابقين: تحتاجها لتأكيد الحجم الحقيقي لراتبك. قد يكون من المفيد تقديم دليل على أنك تلقيت بالفعل هذه الأموال ، على سبيل المثال ، الإيصالات. ومع ذلك ، لن تضطر إلى المشاركة في ألعاب التجسس هذه إذا تمكنت من التفاوض بسلام مع رؤسائك.