Zanimljivosti 

Primjer naloga za prekovremeni rad. Alternativne metode dizajna

Važeća zakonska regulativa ne zabranjuje kompanijama da traže od osoblja da ostane u službi nakon završetka „standardne“ smjene radi ispunjavanja hitnih obaveza i okončanja započetih projekata. Kako se ne bi suočilo sa zahtjevima kontrolnih organa, poslodavac treba da isplati naknadu za dodatno radno vrijeme, uredno sačini proceduru. Predviđeno je da se izda nalog za prekovremeni rad, čiji uzorak samostalno izrađuje organizacija i izdaje se pismeni pristanak stručnjaka.

Šta je prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije

U čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije to navodi maksimalno trajanje radna sedmica angažovanih specijalista je 40 sati. Kompanija ima pravo da traži od zaposlenih da ostanu do kasno radi obavljanja hitnih poslova. Za pruženu pomoć pri završetku projekta zaposleni imaju pravo na posebnu naknadu ili Dodatno vrijeme rekreacija.

Pojam prekovremenog rada obuhvaćen je čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je aktivnost koja ispunjava dva kriterijuma:

  • specijalista kasni nakon završetka smjene ili radi više od predviđenog normativima za zbirno obračunavanje radnog vremena;
  • inicijator obrade je administracija poslodavca, a ne sam zaposleni.

Bitan! Ako angažovani specijalista ostane u organizaciji za vlastitu volju da izvrši započete zadatke, njegov rad se ne kvalifikuje kao prekovremeni rad. Dodatni sati se ne naplaćuju.

Koncept prekovremenog rada ne odnosi se na građane koji su angažovani kao interni i eksterni honorarni radnici na neredovnom ili fleksibilnom rasporedu.

Kako urediti obradu na zahtjev poslodavca

Kako se ne bi suočio sa zahtjevima regulatornih organa, poslodavac je dužan da sačini kadrovsku dokumentaciju koja posreduje u uključivanju osoblja u prekovremeni rad. To uključuje:

  • saglasnost zaposlenih;
  • saglasnost sindikalnog organa;
  • nalog za prekovremeni rad.

Situacije u kojima poslodavac ima pravo prisiljavati radnike na rad bez njihovog pristanka navedene su u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Povezuju se sa vanrednim okolnostima: nesrećama, elementarnim nepogodama, uvođenjem vanrednog stanja, kvarom sistema za održavanje života stanovništva (opskrba strujom, toplom vodom, hladnom vodom itd.). U tim slučajevima dovoljno je izdati nalog za privlačenje osoblja na prekovremeni rad.

Ako trenutna situacija nije hitne prirode, nadležni su dužni da pribave pismenu saglasnost stručnjaka za obradu. U pravilu, uprava kompanije radi prema sljedećoj šemi:

  • priprema obavještenje upućeno zaposlenom, u kojem se navodi datum, vrijeme prekovremenog rada, razlozi zbog kojih je to bilo potrebno, podatak o dospjeloj naknadi (jedna i po plaća ili obezbjeđivanje dodatnog odmora);
  • daje specijalisti dva primjerka obavještenja na pregled;
  • dobija svoj primjerak dokumenta, gdje je zaposlenik napisao "Ne smeta mi" i stavio svoj potpis.

Pismeni prijem zaposlenog čuva se u kadrovskoj službi preduzeća.

Pribavljanje saglasnosti sindikata je treća faza. Obavezno je ako takvo tijelo djeluje u društvu i ako stanje ne spada u sljedeće kategorije navedene u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije:

  • potreba za obavljanjem poslova, bez kojih postoji opasnost od oštećenja imovine, štete po zdravlje osoblja, zastoja;
  • nedolazak u službu smjene, ako proces proizvodnje se ne zaustavlja.

Kada se dobije saglasnost specijaliste i sindikata, preduzeće izdaje nalog o uključivanju zaposlenog u prekovremeni rad. Dokumentom se zaposleni obavezuje da u dogovoreni dan i sat ode radi obavljanja postavljenih poslova.

Kako napraviti narudžbu

Važeće zakonodavstvo ne predviđa jedinstveni uzorak naloga za prekovremeni rad. Preduzeća imaju pravo da sastave administrativni dokument u slobodnoj formi u skladu sa normama poslovnog stila.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

  • datum objavljivanja;
  • Ne. prema interna pravila numerisanje preduzeća;
  • Naziv organizacije;
  • radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenika uključenog u obradu;
  • tačan datum, vremenski interval kada treba da radi iznad norme;
  • razlozi potrebe za prekovremenim radom;
  • pojedinosti o dokumentu u kojem je izražen pristanak građanina na obradu.

Ako je poslodavac dobio prihvat sindikalnog organa, to piše u tekstu naredbe.

Upravni dokument se priprema u jednom primjerku. Ovjeren je potpisima tri osobe:

  • šef kompanije;
  • lice odgovorno za izvršenje naloga (ako direktor tu odgovornost nije sebi dodijelio);
  • zaposlenik koji potvrđuje da je upoznat sa papirom.

Dodatno, možete odrediti koja je naknada dužna za obradu. Stranke biraju između dvije opcije: jedno i po plaćanje ili obezbjeđivanje vremena za odmor.

Prilikom izdavanja naloga, zaposleni se mora javiti na posao u određeni dan i sat. Ukoliko se ogluši o ovu obavezu, uprava preduzeća ima pravo da ga privede disciplinskoj odgovornosti.

Ko može dodatno da radi

Procedura angažmana

Zakon o radu kaže da se poslodavac može primorati na dodatni rad samo u izuzetnim slučajevima (3. dio člana 99.):

  • za sprečavanje nesreća;
  • u društveno potrebne svrhe za otklanjanje nezgoda;
  • za vrijeme vanrednog stanja ili u ratno vrijeme.

Pre izdavanja naloga za prekovremeni rad za grupu zaposlenih, organizacija mora pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog da obavlja svoje dužnosti iznad norme.

Istovremeno, navedene su kategorije osoba koje ne samo da moraju dostaviti ovaj dokument, već i potvrditi da su upoznate sa pravom da odbiju izlazak u svoju zemlju. radno vrijeme. Među njima:

  • osobe sa invaliditetom;
  • žene sa djecom mlađom od tri godine;
  • roditelji koji sami odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
  • roditelji djece sa smetnjama u razvoju;
  • radnici koji medicinske indikacije briga o bolesnim članovima porodice;
  • staratelji (staratelji) maloljetnika.

Koliko dugo može trajati

Mora se jasno shvatiti da je zakonom utvrđeno maksimalno trajanje aktivnosti van školskih časova na inicijativu nadležnih. U skladu sa dijelom 6. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo nije više od 120 sati godišnje. Postoji i pogodnija referentna tačka - ne više od 4 sata za dva dana. Međutim, od 29. juna 2017. godine, zahvaljujući Federalnom zakonu broj 125 od 18. juna 2017. godine, ako osoblje obavlja prekovremeni rad na svoj slobodan dan ili praznik i ako se ta aktivnost plaća po uvećanoj stopi ili se nadoknađuje odredbom o drugi dan odmora u skladu sa članom 153 Zakon o radu, zatim član 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Recimo, zaposlenog je privukao posao na njegov slobodan dan, posao se odugovlačio i umjesto osam sati radio je deset. Za smjenu na slobodan dan zaposlenik će dobiti novac, ali je ostalo još dva sata obrade. Dakle, ako su ova dva sata plaćena (u povećanom iznosu, odnosno) na način utvrđen članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, onda se neće računati kao prekovremeni rad.

Po zakonu, poslodavac je taj koji je dužan da zadrži zaposlenog na radnom mjestu. Ako se pokaže da uprava krši zahtjeve zaštite rada ili na drugi način zanemaruje pravila za privlačenje građana na dodatni posao, preduzeće i njegov zvaničnici zaprijećene novčane kazne iz čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Kako raditi prekovremeni rad

Dodatni sati se izdaju uz nekoliko dokumenata. Ovo:

  • pismena saglasnost uključenog radnika;
  • naručiti za prekovremeno.

Nijedan od ova dva dokumenta nema jedinstvenu formu. Na primjer, pristanak se može dobiti od zaposlenog tako što mu se pošalje obavijest o potrebi da radi nekoliko dodatnih sati. Ili zaposlenik može sam napisati pristanak.

Uzorak saglasnosti

Uzorak naloga za plaćanje prekovremenog rada

Što se tiče naloga za uključivanje u dodatne poslove, očigledno je da se radi o jednom od kadrovskih dokumenata, pa mora sadržavati sve potrebne podatke i to:

  • Puno ime i prezime zaposlenog (grupe zaposlenih) i njihova radna mjesta;
  • razlog zbog kojeg je potrebno razraditi;
  • datum početka radova i rok za njihov završetak;
  • rekviziti pismeni pristanak.

Dokument često ne sadrži informacije o opciji u kojoj će se obrada nadoknaditi. Po zakonu, zaposleni ima pravo da uzme vanredni slobodan dan ili da dobije dodatnu naknadu. Odnosno, osoba se ili odmara ili prima dodatni novac u skladu sa članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije potrebno naznačiti konkretnu opciju o kojoj su se strane dogovorile, jer se planovi mogu promijeniti, nakon čega će se morati promijeniti i sam redoslijed.

Uzorak naloga za plaćanje prekovremenog rada

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

U proizvodnji se često javljaju situacije kada je potrebno uključiti zaposlene u prekovremeni rad. Poslodavac ima pravo na to samo uz pismenu saglasnost radnog osoblja. Činjenica takvog učešća mora biti dokumentovana. Uzorak naloga za uključivanje u prekovremeni rad biće predstavljen u nastavku.

Da li je narudžba uvijek neophodna?

Nema savezni zakon nije precizirano da za obradu i plaćanje obrade zaposlenima u organizaciji u bez greške mora se napraviti odgovarajući nalog. U čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je za privlačenje zaposlenih na prekovremeni rad potrebna njihova saglasnost. Isti članak navodi situacije koje su izuzeci.

Izrada naloga za prekovremeni rad, čiji se uzorak može naći u nastavku, pojednostavljuje upravljanje tokovima rada u preduzeću. Može se predstaviti kao osnova za privlačenje kadrova da rade preko utvrđena norma poreski službenici ili inspekcija rada tokom svojih zakazanih i neplaniranih inspekcija.

nalog za prekovremeni rad

Ne postoji jedinstven oblik dokumenta, organizacije ga samostalno razvijaju, uzimajući u obzir pravila za obradu primarne dokumentacije. Ako je u ovom nalogu uključena klauzula o isplati prekovremenog rada, nije potrebno izdavati dodatni nalog o isplati prekovremenog rada. Prije sastavljanja naloga, rukovodilac mora pribaviti pismenu saglasnost zaposlenih za rad iznad norme.

Nalog za prekovremeni rad mora sadržavati:

  • naziv dokumenta;
  • serijski broj i datum sastavljanja;
  • razlog za privlačenje radnika da rade iznad norme;
  • suština naloga;
  • datum početka rada;
  • priroda obavljenog posla;
  • Puno ime zaposlenih, njihova radna mjesta, strukturne jedinice;
  • podatke o naknadi za prekovremeni rad (uplata u povećanom iznosu ili obezbjeđenje dodatnog odmora);
  • informacije o saglasnosti zaposlenih.

Zaposleni u preduzeću obavezno se moraju upoznati sa naredbom pod potpisom. Svaki put kada postoji potreba za revizijom, potrebno je izdati nova narudžba. Dokument je upisan u Registar naloga. Rok njegovog skladištenja u organizaciji je 5 godina.

Ako je grupa radnika uključena u prekovremeni rad, nije potrebno kreirati poseban nalog za svaku osobu. Obrada se može izvršiti u jednom dokumentu. Ukoliko se zaposleni ne slažu sa zahtjevom naloga, to iskazuju u Obavijesti o uključivanju u prekovremeni rad.

Ko ne bi trebao biti uključen u vannastavne aktivnosti?

Ni pod kojim okolnostima sljedeće osobe ne smiju biti uključene u "prekovremeni rad":

  • trudnice;
  • zaposleni koji su mlađi od 18 godina
  • lica sa kojima je zaključen studentski ugovor.

Osnova - Art. 99, 203, 259 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim licima je zabranjeno da obavljaju prekovremeni rad čak iu slučajevima kada se ne protive odlasku na posao na svoj slobodan dan.

Učešće u procesuiranju žena koje odgajaju djecu mlađu od tri godine, invalidnih osoba i osoba sa medicinskim kontraindikacijama dozvoljeno je samo uz njihovu pismenu saglasnost. Navedene kategorije građana moraju se pod potpisom upoznati sa svojim pravom na odbijanje obrade.

Prekovremeni rad se daje samo ako inicijativa dolazi od poslodavca. Ako je sam zaposlenik pokazao inicijativu za prekovremeni rad, to nije prekovremeni rad i nije dokumentovan.

PRIMJER OBRASCA NARUDŽBE

O UKLJUČIVANJU ZAPOSLENOG U RAD PREKO VREMENA

______________________________

(ime kompanije)

ORDER

"___" __________ ____ N ____ ______

Tekst naredbe

Na primjer: (vidi tabelu za približan tekst unosa u redoslijedu, stav 7)

U vezi sa proizvodnom potrebom u ustanovi i uz saglasnost radnika

(izjava N ___ od "___" ________), rukovodeći se stavom 1. čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije,

NARUČUJEM:

1. Uključite "___" _________ ____ za prekovremeni rad od ____ sati do ______ sati

(ne više od 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje)

, ________________________________________________________________________________________

(strukturna podjela) položaj (specijalnost, struka), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije

2.Ivanov Ivan Ivanovič obavi posao _______________________________________________

(navesti prirodu posla)

prekovremeni rad uz plaćanje u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom.

3. Šefu računovođe ________________________________________________ prilikom obračuna plata

(PUNO IME.)

Ivanov Ivan Ivanovič pridržavati se ovog naloga.

4.________________________________ da osigura računovodstvo

(pozicija, puno ime)

trajanje prekovremenog rada.

5. Upoznati sve izvođače sa ovom naredbom uz potpis.

Razlog: ________________________________________________,

Saglasnost (molba) zaposlenog za prekovremeni rad

iz "___" __________ ____ stav 1. čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rukovodilac ustanove: ____________ (_______________)

PRIMJER OBRASCA ZA PRIJAVU ZAPOSLENIKA

O SAGLASNOSTI NA PREKOvremeni rad

U ________________________

od _______________________

ja, ___________________________________________________,

nosilac(i) _______________________________

V ________________________________________________,

(naziv strukturne jedinice)

Dajem saglasnost da me angažujem u prekovremenom radu

"___" ______ ____ do "__________ ____

_________________________

(potpis radnika)

"___"____________ ____ G.

Bilješka: Prema čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad dozvoljeno je poslodavcu uz njegovu pismenu saglasnost u slučajevima navedenim u ovom članu Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, zaposlenih mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenih u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Koncept "obrade" spominje se samo u članu 95. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 1 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana (smjene) koji neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za 1 sat. Ovo pravilo sada važi za sve zaposlene. Ovo se ne odnosi samo na radnike koji imaju skraćeni radni dan, već i na one koji rade sa skraćenim radnim vremenom, za sezonske i privremene radnike.

U slučajevima kada prazniku prethode slobodni dani, ne smanjuje se dužina radnog dana ili radne smjene (objašnjenje Državnog komiteta za rad SSSR-a i predsjednika Svesaveznog centralnog savjeta sindikata 01.01.2001. N 6 / P-18).

U skladu sa dijelom 2 čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije u kontinuirano operativnim organizacijama i na određenim vrstama poslova gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) u prethodnom odmor, reciklaža nadoknađuje se obezbeđivanjem zaposlenog dodatnog vremena za odmor ili, uz saglasnost zaposlenog, isplatom po normativu utvrđenom za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada sa šest dana radna sedmica ne može biti duže od pet sati.

Duty in praznici radnici sa normalnim i neredovnim radnim danom nadoknađuju se davanjem slobodnog dana u istom trajanju kao i dužnost u narednih 10 dana.

Približan tekst unosa u nalogu

prema članu 99 Zakona o radu Ruske Federacije

Tekst naredbe

Bilješka

1. Nalozi poslodavca da uposlenog uključi u prekovremeni rad, ako je potrebno, da završi (dovrši) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog specifikacije proizvodnja nije mogla biti obavljena (završena) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako neizvršenje (neovršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvara prijetnju životu i zdravlju ljudi (tačka 1.2 dijela 2 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije

zbog potrebe izvođenja (završetka) započetog posla, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u predviđenom radnom vremenu, jer neizvršenje (neizvođenje) -završetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili smrti imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica koju drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, stav 1. st. 2 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije

zbog potrebe izvođenja (završetka) započetog posla, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u predviđenom radnom vremenu, jer neizvršenje (neizvođenje) -završetak) ovog posla može ugroziti život i zdravlje ljudi,

stav 1. dela 2. člana 99. Zakona o radu Ruska Federacija.

2. Nalozi poslodavca da uposlenog uključi u prekovremeni rad u obavljanju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučaju da njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih (stav 2. dio 2 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije)

za proizvodnju privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama (struktura),

klauzula 2 dijela 2 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije

Angažovanje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost.

3. Naredba poslodavca (individualnog preduzetnika) da zaposlenog uključi u prekovremeni rad za nastavak rada ako se zamenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu (stav 3. dela 2. člana 99. Zakona o radu). Ruske Federacije)

da nastavi sa radom ako se zamjenski radnik ne pojavi,

klauzula 3 dijela 2 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Angažovanje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost.

4. Nalog poslodavca da uključi zaposlenog u prekovremeni rad neophodan za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe (klauzula 1.2 dela 3 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije Federacija)

za obavljanje poslova potrebnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće, klauzula 1. dijela 3. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije.

za obavljanje poslova neophodnih za otklanjanje posljedica katastrofe (industrijska nesreća, prirodna katastrofa), klauzula 1. dijela 3. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije.

5. Nalozi poslodavca da uposlenog uključi u prekovremeni rad za proizvodnju javnosti neophodan rad otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama (klauzula 2. dijela 3. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije)

za obavljanje poslova na otklanjanju kvara na vodovodnom sistemu (opskrba plinom, grijanje, rasvjeta, kanalizacija, transport, komunikacije), klauzula 2. dijela 3. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije.

Angažovanje zaposlenog na prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je bez njegove saglasnosti.

6. Nalozi poslodavca da zaposlenog uključi u prekovremeni rad u proizvodnju rada, za koji je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnog rada u vanrednim situacijama, odnosno u u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalno životni uslovi cjelokupno stanovništvo ili njegov dio (stav 3. dijela 3. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije)

za obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog stanja (vanrednog stanja),

klauzula 3 dijela 3 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije. .

Angažovanje radnika od strane poslodavca na prekovremeni rad je dozvoljeno bez njegovog pristanka. Razlog: Ukaz predsjednika Ruske Federacije

N _ od ____ o uvođenju vanrednog stanja (vanredno stanje).

za izvođenje hitnih radova u požaru (poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije, itd.), klauzula 3. dijela 3. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije. .

Angažovanje zaposlenog na prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je bez njegove saglasnosti.

7. Nalozi poslodavca da uključi zaposlenog u prekovremeni rad u slučajevima koji nisu predviđeni dijelovima 2, 3 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije

(Član 99. dio 4. Zakona o radu Ruske Federacije)

(osnovi za prekovremeni rad) dio 4 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

U kojim slučajevima se utvrđuje za zaposlenog

Članak Zakona o radu Ruske Federacije

koncept

Glavne karakteristike

Art. 101 Zakona o radu Ruske Federacije

Art. 119 Zakona o radu Ruske Federacije

Neredovno radno vrijeme - poseban način rada, u skladu sa kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za njih. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim normativnim aktom, koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Radite napolju normalno trajanje i radno vrijeme. Ne postoje ograničenja u dužini rada koja su definisana za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (član 98. Zakona o radu), prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu) nije utvrđen. Zaposleni može biti uključen u rad i prije početka radnog dana (smjena) i nakon završetka radnog dana (smjena);

Angažman na poslu je uzrokovan potrebom, određenom interesima organizacije i radnom funkcijom koju zaposleni obavlja (npr. zaposleni pripada administrativnom osoblju - šefu radnje);

Angažman na radu van uobičajenog radnog vremena je epizodičan, odnosno ni u kom slučaju ne može biti sistemski.

Rad sa neredovnim radnim vremenom i prekovremeni rad se obavlja van redovnog radnog vremena. Za razliku od režima rada sa neredovnim radnim danom, za angažovanje zaposlenog u prekovremeni rad potrebna je pismena saglasnost zaposlenog, postojanje osnova predviđenog delom 2 člana 99 Zakona o radu. Krug zaposlenih uključenih u prekovremeni rad je širi (izuzeci su utvrđeni dijelom 4. člana 99. Zakona o radu). Osim toga, postoji i ograničenje norme odrađenih sati (prekovremeni rad ne bi trebao biti duži od 4 sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje).

neredovno radno vrijeme?

Procedura za angažovanje na radu van normalnog trajanja

radni dan

Bilješka

1. Potreban je nalog (naredba) poslodavca; radna mjesta uključenih treba da budu uključena u listu radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, koja se utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije.

2. Poslodavac vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog u neredovnom radnom vremenu.

Pristanak zaposlenog za uključenje u takav rad nije potreban. Istovremeno, poslodavac nema pravo da mu povjeri obavljanje poslova koji nisu utvrđeni njegovom radnom funkcijom.

Zaposlenim sa neredovnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni odmor; ako nije predviđen, period rada preko uobičajenog radnog vremena nadoknađuje se - uz pismenu saglasnost zaposlenog - kao prekovremeni rad (član 151. Zakona o radu). Ovo obavezuje poslodavca da vodi tačnu evidenciju radnih sati izvan uobičajenog radnog vremena.

Uvrštavanje u listu radnih mjesta radnika sa neredovnim radnim vremenom onih čiji se rad ne može tačno evidentirati na vrijeme ili koji raspoređuju radno vrijeme po vlastitom nahođenju znači da mogu samostalno odlučivati ​​o radu van redovnog radnog vremena, ako je to utvrđeno. prema opisima poslova ili lokalnim propisima. Preliminarni nalog šefa organizacije za njihovo uključivanje u takav rad nije potreban. U ovoj situaciji, rad u neredovnom radnom danu obavlja se na inicijativu samog zaposlenog.

Za radnike sa neredovnim radnim vremenom važe pravila o trajanju rada (smjena) (član 94. Zakona o radu), o vremenu početka i kraja radnog dana (smjene); uglavnom su oslobođeni rada vikendom i neradnim praznicima (član 113. Zakona o radu).

MINISTARSTVO ZDRAVLJA I SOCIJALNOG RAZVOJA RUSKOG FEDERACIJE

od 01.01.01 N

Pitanje: Molimo pojasnite sljedeće pitanje. U skladu sa članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje dvostruko više. Kako odrediti broj sati prekovremenog rada koji se plaćaju u jednom i po (dvostrukom) iznosu, ako zaposleni ima zbirni obračun radnog vremena?

odgovor: U praksi se koriste sljedeće opcije:

Prva dva sata prekovremenog rada obračunata na kraju obračunskog perioda plaćaju se najmanje jedan i po puta, naredna - najmanje dva puta. Ako zaposleni ima mjesečnu platu, obračunava se satnica za obračun bonusa za prekovremeni rad (tako što se plata podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem radnih sati). Prosječan mjesečni broj radnih sati izračunava se kao količnik godišnjeg broja radnih sati prema proizvodni kalendar podijeljeno sa 12.

Ukupan broj sati prekovremenog rada u obračunskom periodu dijeli se sa brojem smjena zaposlenih (bez obzira na broj sati po smjeni). Ako je rezultirajuća vrijednost manja od dva, svi sati se plaćaju jedno i po puta. Ako više - prva dva sata po smjeni plaćaju se po stopi od jedan i po, sljedeća - po dvostrukoj stopi.

Odgovori. Odeljenje za plate, zaštitu na radu i socijalno partnerstvo pregledalo je pismo i izveštaje.

Prema prvom dijelu članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad sa sažetim obračunom radnog vremena je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja preko uobičajenog broja radnih sati za obračun. period.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje jedinstvenu proceduru plaćanja prekovremenih sati. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više.

Dakle, kod sumarnog obračuna radnog vremena, na osnovu definicije prekovremenog rada, obračun prekovremenih sati se vrši nakon završetka obračunskog perioda. U ovom slučaju, rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po, a za sve ostale sate najmanje dvostruko više.

Zamjenik direktora odjeljenja

plate, zaštita rada

i socijalnog partnerstva

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije

N. Z.KOVYAZINA

Za informaciju:

Kontakt telefoni:

Podpredsjednik

pravni inspektor