Moram li napustiti posao. Kako napustiti posao i ne spaliti svoje mostove iza sebe. Kako pravilno napustiti posao - tehnički problemi

U životu svake osobe može doći trenutak kada će morati promijeniti mjesto rada. Kako ispravno prestati da ne izgubite poslovne veze i ostanete unutra odlična veza sa timom i menadžmentom? Ovo pitanje zabrinjava sve. Razlozi koji su doveli do ovako važne odluke su veoma različiti, ali rezultat je uvijek isti – ne želite da nastavite svoje u ovoj kompaniji na ovoj poziciji.

Šta bi mogao biti razlog za otkaz?

• Teški umor i emocionalna iscrpljenost, narušavajući zdravlje.
• Veliko opterećenje uz niske plate.
• Visoki zahtjevi menadžmenta uz lošu organizaciju toka posla.
• Neprijatno emotivno okruženje u timu.
• Visoko isplativ predlog o radu u drugoj kompaniji.
• Uravnotežena i promišljena odluka o potrebi promjene područja rada.
• Porodične okolnosti.
• Odsutnost rast karijere i motivaciju za razvoj.

Razlozi zbog kojih se zaposlenik odlučuje da napusti posao mogu se nabrajati jako dugo. Gotovo svi su rezultat nepismenog rada menadžmenta kompanije i HR menadžera.

Ako vas pomisao „Želim da dam otkaz“ ne napusti, onda se osećate veoma neprijatno na svom radnom mestu. Postoji nekoliko načina za rješavanje ovog problema. Za početak, trebali biste analizirati cjelokupni tok posla i shvatiti šta vas tačno sprečava da se plodno razvijate i donosite korist kompaniji.

Vrlo često odluku o odlasku zaposleni donosi spontano, pod uticajem jake emocije... Ali kasnije postaje jasno da je to bilo pogrešno i da se problem može riješiti. Stoga, bez obzira na konflikt na vašem poslu, ne biste trebali baciti pismo ostavke menadžeru u ljutnji na sto. Smirite se i ispravno procijenite situaciju. Prije nego što date otkaz, trebali biste dobro razmisliti o svim prednostima i nedostacima koje vam ovaj posao pruža. I ako ih ima moguće promjene koji će vam pomoći da ne napuštate svoje mjesto, onda biste ih svakako trebali riješiti.

Da li vam nedostaje plata ili želite da se dalje razvijate? Obavezno razgovarajte o ovim pitanjima sa svojim pretpostavljenim. Moguće je da će ovi problemi biti riješeni na obostrano zadovoljstvo. Imaćete izglede, a šef neće morati da izgubi kvalifikovanog radnika. Ali, u svakom slučaju, nemojte ucjenjivati ​​i ne postavljati ultimatume kada razgovarate s vođom. Ovo držanje neće dati pozitivan rezultat.

Ako ste odlučni da odete, onda prije nego što napustite ovaj posao, svakako pronađite novi. Ne biste trebali ići u nepoznato. Uvijek imajte na umu da što je veći jaz između poslova, vaša vrijednost kao kvalifikovanog zaposlenika postaje manja. Kada tražite novi posao, nemojte oglašavati svoju odluku u kompaniji. Uvijek možete promijeniti mišljenje o odlasku, ali negativno mišljenje o vama će ostati. Nelojalni zaposleni su u prvim redovima otpuštanja.

Nakon što donesete čvrstu odluku o odlasku, podnesite zahtjev i potpišite ga sa svojim pretpostavljenim. Trebat će još dvije sedmice da sredite i okrenete kutije, kao i da ažurirate prijemnik. Ali postoji nekoliko slučajeva kada je to moguće. To mogu učiniti zaposleni u prolazu stalni posao... Ako je vaš ugovor o radu označen sa tromjesečnim probnim radom, a on još nije istekao, onda morate biti obračunati u roku od tri dana od dana podnošenja pisma ostavke. Ovo se odnosi i na sve zaposlene koji su u radnom odnosu ili su sa poslodavcem sklopili ugovor o radu do 2 mjeseca.

Ako vaš menadžer odbije da vas pusti i ne želi da potpiše prijavu, morate znati kako da odustanete u tom slučaju. Potpis menadžera nije toliko potreban. Napišite prijavu u dva primjerka i prijavite je kao dolaznu poštu kod sekretarice, a jedan primjerak ostavite sebi. Obavezno zapišite registracijski broj i datum. Od tog trenutka počelo je odbrojavanje 14 dana do momenta otpuštanja. Ne želite se lično registrirati? Pošaljite pismo sa obaveštenjem putem pošte. Sva korespondencija mora biti registrovana.

Postoji još nekoliko dobrih razloga zašto možete platiti bez dodatnog rada. To uključuje:

• Penzionisanje.
• Preseljenje u novo mjesto stanovanja u drugom gradu.
• Regrutacija.
• Upis u obrazovne ustanove dnevnom odeljenju.
• Slanje supruge ili muža na rad u inostranstvo ili na novo mjesto služenja vojnog roka.

Ova lista se može proširiti, jer nije jasno definisana. Stoga poslodavac razmatra svaki slučaj posebno i odlučuje koliko je valjan razlog za otkaz.

Kako pravilno napustiti posao svojom voljom

Da sami odustanete, a da pritom ne narušite svoju reputaciju, poslušajte sljedeće savjete:

• dakle, odluka o prestanku je donesena, ali je još prerano za pisanje prijave... Do tog trenutka morate pronaći novi posao, pa tek onda tražiti kalkulaciju. Ljudi danas traže posao, uglavnom na internetu, a ako ćete pisati životopis, onda nemojte tamo naznačiti svoje prethodno radno mjesto i, štoviše, nemojte pisati svoje prezime. Takvi podaci mogu zapasti za oko zaposlenima ili šefu.

Istorija advokata Alekseja.

Odlučio sam da me malo plaćaju. Postavio sam svoj životopis sa svim svojim podacima na Internet. I za cijelu Rusiju (odlučio sam da se ne ograničavam na naš grad). Nedelju dana kasnije, zovu me iz naše centrale u Moskvi i pitaju: "Alekse, ima nešto što ti ne odgovara na trenutnom radnom mestu, šta si objavio?" Bilo je veoma neprijatno, ali šta da se radi, počeo sam da izlazim. Tako kažu i tako. Želio bih dobiti više. Zaključak: podignuta mi je plata i ostao sam na istom radnom mjestu, a u centrali me sumnjičavo gledaju.

• Bolje je tražiti novi posao van prethodne kompanije., stoga, nemojte koristiti korporativnu e-poštu za slanje svog životopisa i nemojte razgovarati o ovim pitanjima na svom službenom telefonu.
• Da biste izbjegli tračeve, s vijestima o vašem otkazu idite direktno svom šefu i nemojte o tome govoriti zaposlenima. Dešava se da zaposlenik odluči dati otkaz zbog drugog probnog perioda... U tom slučaju, načelnika treba obavijestiti o svojoj odluci tri dana unaprijed. Prilikom preuzimanja rukovodeće pozicije, obavještenje bi trebalo biti mjesec dana unaprijed. Ovo vrijeme će biti potrebno šefu da pronađe zamjenu za radnika koji je dao otkaz.
• Da odem nakon što odeš dobar utisak o sebi, priredite čajanku u čast svog otkaza i ne prekidajte odnose sa kolegama, možda će vam još jednom zatrebati njihova pomoć (Ko će napisati izjavu sa prethodnog radnog mjesta? Ne treba praviti skandale čak i ako za to postoje razlozi, jer novi šef možda pitati o vašoj vezi na vašem prethodnom poslu.
• Ako vaši šefovi ne žele da vas puste s posla, onda može biti ponuda za odmor ili unapređenje, a vi biste trebali biti spremni za to. Morate sami unaprijed odlučiti kako ćete se ponašati u takvoj situaciji. U svakom slučaju, odluka je na vama.
• Izaberi dobro vrijeme ... Ako je kompanija podvrgnuta globalnoj reviziji ili su ozbiljne transakcije na putu, onda je bolje da se suzdržite od otpuštanja neko vrijeme. Ili razgovarajte o tome sa svojim šefom, upozoravajući ga da nakon što zatvorite posljednji posao (podnesete izvještaj, itd.) namjeravate napisati pismo o ostavci.

Prava zaposlenih i shema otpuštanja

Naravno, u kompaniji u kojoj radite, shvataju da zaposleni neće raditi za njih ceo život, nego briga na svoju ruku nisu svi adekvatno percipirani. Kada je objavljeno ovu odluku problemi nisu isključeni, tako da morate jasno znati svoja prava i obaveze u ovoj situaciji.

Otpuštanje radnika uključuje sljedeće korake:

Sva prava su jasno navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije:

1. Možete otkazati ranije zaključen ugovor o radu... Uz ovo pravo, postoji i obaveza zaposlenog da upozori na svoju odluku dvije sedmice prije otpuštanja... Upozorenje mora imati pisani oblik(pazite, piše), za ovo morate napisati izjavu.
   

   Važno je imati na umu da rokovi počinju sa sljedeći dan nakon što poslodavac primi zahtjev.

2. Možda nećete raditi u periodu od 2 sedmice... Rusko zakonodavstvo predviđa kada je moguće ne raditi posljednje dvije sedmice. Na primjer kada zaposleni ne može da nastavi sa radom zbog upisa na odeljenje sa punim radnim vremenom na višoj obrazovne ustanove... Takođe, ne morate da radite kada odete u penziju iu drugim slučajevima.
3. Ugovor o radu za određenom periodu ... U vezi ugovor o radu, zaključen na određeni period, onda se može raskinuti i prije roka, ali za to strane moraju postići zajednički dogovor. U drugim slučajevima imate pravo da ne radite tek nakon isteka ugovora o radu.
4. Imate pravo da povučete svoju prijavu... U svakom trenutku, dok je vaša prijava kod šefa, može se povući, na primjer, ako se predomislite o odlasku. To je moguće, pod uslovom da novi zaposlenik još nije primljen na vaše mjesto.
5. Poslednji radni dan... Kada istekne rok rada, poslodavac je dužan da vam poslednjeg radnog dana preda radnu knjižicu, drugu dokumentaciju i izvrši konačnu uplatu.

Često zaposleni koji odluče da daju otkaz doživljavaju posljednje dvije sedmice kao godišnji odmor. To je pogrešno, jer se ovo vrijeme plaća na isti način kao i ranije. Stoga, ne morate rano napustiti posao ili prestati obavljati svoje dužnosti.

Postupci obračuna pri otpuštanju svojom voljom

Ako imate želju da napustite posao, podnijeli ste prijavu i radili dvije sedmice, imate pravo na obračun. U ovom slučaju, obračun se vrši posljednjeg dana rada. Kada odlazite na lični zahtjev, vaša kalkulacija je sljedeća plaćanja:

• nadnica;
• isplate predviđene kolektivnim ugovorom;
• naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Vrlo često se regres za godišnji odmor može dobiti, na primjer, unaprijed, u takvim slučajevima će se odgovarajući iznos zadržati od plate... Računovodstvo preračunava regres koji je prethodno isplaćen radniku radi konačnog obračuna.

Moći ćete primiti isplatu po otkazu ne samo posljednjeg dana rada. Ako iz nekog razloga to nije bilo moguće učiniti, onda možete podnijeti zahtjev za novac u bilo koje drugo vrijeme.

Treba da znate da se sve uplate knjiže na vaš račun ili prenose najkasnije sljedeći dan nakon kontaktiranja poslodavca.

Koje dokumente treba pripremiti prilikom otpuštanja

Od samog početka, moraćete da pišete pismo ostavke... Ovu izjavu možete proslijediti HR odjelu, ali ako sumnjate da će biti potpisana odmah, najbolje je da lično obavijestite svog šefa. Čak i ako se papir dostavlja preko kadrovske službe ili preko sekretarice, treba se pobrinuti da se ta činjenica u skladu s tim evidentira.

• Da biste evidentirali činjenicu podnošenja prijave, napravite dvije kopije i jednu ostavite kod sekretara ili kod inspektora kadrovske službe. Na drugi primjerak stavljaju račun sa potpisom i brojem i ostaje kod vas.
• Broj na papiru je datum kada je šef obaviješten o odluci da da otkaz.
• Dvije sedmice nakon registracije vaše prijave, vaš šef mora potpisati nalog za ostavku. Sa ovim nalogom morate otići u kadrovsku službu, gdje ćete dobiti radnu knjižicu i sva ostala dokumenta. Ovi dokumenti se dijele zajedno sa dopisom. Istovremeno će vam biti data kalkulacija.
• Tek treba da se upoznate sa papirom koji će Vas obavestiti o otkazu ugovora o radu sa poslodavcem.

Prijava po sopstvenoj volji mora biti u pisanoj formi, podnosi se kadrovskoj službi ili direktno šefu. Prema zakonu, nakon podnošenja prijave, niko nema pravo da vas zadrži u pritvoru duže od dvije sedmice.

Dozvoljeno je pisati izjavu čak i ako ste u tom trenutku na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Ponekad se postavlja pitanje kako brzo napustiti posao, pogotovo ako je on vezan za obrazovni proces ili druge okolnosti. U tom slučaju, kako ne biste razradili dvije sedmice zajedno s prijavom, kopije dokumenata koji potvrđuju ove okolnosti treba dostaviti kadrovskoj službi.

Šta ako ne žele da potpišu prijavu? Kako do radne knjižice?

Šta učiniti kada šef odbije da potpiše ostavku? U tom slučaju treba preduzeti sljedeće mjere:

• registrovati drugu kopiju izjave u osoblju ili u kancelariji;
• kopija mora biti označena datumom podnošenja;
• ako vam za dvije sedmice ne donesu nalog za otpuštanje, onda možete napisati žalbu tužilaštvu ili podnijeti tužbu.

Podnošenje prijave kod sekretarice vašeg šefa je samo jedna od opcija. Drugi primjerak rada možete poslati pismom. Označen je sa datumom koji će se smatrati datumom podnošenja zahtjeva.

Drugi primjerak možete poslati i kurirskom službom. Otpuštanje obično ide dobro kada vas šef razumije i kada je tim na vašoj strani. Ali ako to nije slučaj, onda može biti teško raditi dvije sedmice. U tom slučaju imate pravo na bolovanje, a dok ste kod kuće, rok će proći.

Poteškoće mogu nastati ne samo s potpisivanjem zahtjeva, već i sa izdavanjem radne knjižice.

Nakon što ste primili dokument, morate provjeriti prisustvo sljedećih unosa u njemu:

• Naziv kompanije;
• odraz pozicije ili svih pozicija, ako ih je bilo nekoliko;
• slovo otpusne knjige, u radnu knjižicu treba upisati da niste otpušteni, već svojom voljom;
• upis u knjigu mora biti ovjeren ovlašćeno lice i pečat organizacije.

Ako posljednjeg radnog dana niste dobili novac ili radnu knjižicu, nakon tri dana možete napisati zahtjev organizaciji. Ako nakon toga slučaj nije krenuo s početka, možete se obratiti sudu ili pisati tužbu tužilaštvu.

Kako možete skupiti hrabrost da napustite posao i pokrenete vlastiti posao?

Ovom pitanju treba pristupiti promišljeno, jer prestanak pušenja u stanju emocionalne neravnoteže neće dovesti do ničega dobrog. Važno je shvatiti da sve neće uspjeti odmah, ne možete samo otvoriti vlastiti posao i odmah zaraditi novac za automobil, stan i druge pogodnosti.

Često ljudi u stanju stresa napuste posao, a zatim nađu drugu poziciju koja nije uvijek bolja od prethodne.

Ako radite kao pomoćni radnik, onda biste trebali razmisliti o mogućnosti savladavanja profesije koja vam se sviđa. Takvu obuku može obezbijediti država. Ali u isto vrijeme nastojte odabrati zanimanje koje je sada zaista traženo na tržištu rada.

Sada, u vremenu napretka, kada se računari koriste u svim preduzećima, programeri i stručnjaci za popravku i održavanje računara i druge kancelarijske opreme su veoma traženi. A ako imate vještine u ovoj oblasti, onda možete pokušati raditi za sebe. Ako ste pravi profesionalac u ovoj oblasti delatnosti, onda možete okupiti tim istih zaposlenih i razvijati se.

Sergejeva priča.

Radio sam za kompaniju za punjenje goriva i održavanje uredske opreme. Svaki dan idem po kancelarijama i punim kartuše, platili su mi pravi novac, ali sam primao platu i ništa više. Nakon što sam izračunao koliko me naši klijenti plaćaju, odlučio sam da radim za sebe. Dao sam otkaz. U prvim parovima sam kupovao tonere za punjenje kertridža za najčešće modele. I odlučio sam da prođem kroz iste kancelarije u kojima sam ranije služio, ali ću ponuditi nešto nižu cijenu za svoje usluge. Svi vole da uštede novac, posebno ako zaposleni pune svoje štampače o svom trošku. Sada smo moj sin i ja zauzeti svaki dan, od usta do usta i crvenih telefona od klijenta.

Ali prije nego što napustite svoj prethodni posao, potreban vam je koncept ideje. Prvo pronađite odgovore na pitanja o tome kako ćete raditi i ko će vas podržati. Svoje usluge možete samostalno ponuditi kućama i poslovnim prostorima. Ali postoji i druga opcija, ovo je tim asistenata koji će ispunjavati narudžbe za određeni postotak plaće.

Finansijska strana pitanja

Potreban vam je novac da otvorite sopstveni biznis, tako da ćete morati da živite ekonomično. Izračunajte koliko vam je novca potrebno za život da biste se osjećali ugodno i postepeno ga odložite kako nakon napuštanja prethodnog posla ne biste ostali bez sredstava za život. Ovaj novac se može položiti na bankovni račun, ali je bolje izabrati pouzdanu banku, jer postoji mogućnost da finansijska institucija ode u stečaj.

Prilikom otvaranja vlastitog posla važno je shvatiti da je ovaj posao težak i odgovoran. Sada ima mnogo ponuda za posao društvene mreže, ali ne treba da popuštate pred obećanjima velike zarade i mislite da nećete uopšte morati da radite. Da biste nešto postigli u životu, potrebno je puno raditi, i nije važno kojim se poslom bavite.

Nečiji posao nije samo profit, to su i gubici, obaveze prema zaposlenima i sponzorima. Stoga, morate biti spremni na sve. Da biste započeli posao, mora postojati jasan plan akcije. Možete početi i sa samozapošljavanjem, radeći određeni posao koji može raditi ograničen broj ljudi.

Kako reći zaposlenima da odlazite?

Psihološka atmosfera u kancelariji i odnosi na poslu mnogo znače. A dešava se i da zaposleni koji odluče da odu u drugu kompaniju nisu baš dobro tretirani. Stoga je važno da pravilno napustite svoj posao kako se ne biste izložili moralnim testovima.

• U slučaju da imate u svojoj kancelariji zategnut odnos, onda je bolje da zaposlenima uopšte ne govorite ništa o svom odlasku. A kada odradite svoj posljednji dan, samo se ljubazno pozdravite bivšim kolegama i odlazi.
• Ali ako se vaš tim razvio toplim odnosima, onda je bolje prijaviti odlazak par sedmica unaprijed. Za to vrijeme zaposleni će prihvatiti novosti i prilagoditi se promjenama koje su pred nama. Ovakvo ponašanje učinit će odlazak iz kompanije što bezbolnijim za vas i vaše zaposlenike.
• Ako tim ima zaista tople odnose, onda na dan odlaska možete pozvati zaposlene u kafić kako bi proslavili ovaj događaj. Alternativno, možete popiti čaj i kolačiće na poslu. Tokom čaja, označite pozitivne stvari na poslu kako biste nakon odlaska ostavili dobar utisak na tim.

Srdačan i pošteni ljudi svi vole. Ko zna, možda vam se baš na skupovima u čast odlaska ponudi nova pozicija u istoj kompaniji, ali po povoljnim uslovima za Vas.

Kako se ponašati ove dvije sedmice

Kada je prijava podnesena, potrebno je samo odraditi predviđeno vrijeme i dobiti kalkulaciju. Ali ne uspijevaju svi mirno provesti preostale dane na poslu, pa mnogi imaju pitanje kako se ponašati u tom periodu.

• Prije svega, razmislite o svom bivši šef, jer će morati da traži zamjenu za vas. Morate biti pristojni u odnosu prema šefu i kolegama, ako je potrebno, pomoći u pronalaženju zamjene ili obuci novog zaposlenika raditi unaprijed... Ovo će zahtijevati strpljenje i razumijevanje s vaše strane.
• Ako će se šefovi slomiti na vas, ali granice etičkih normi neće biti narušene, pokušajte ne obraćati pažnju na to. Vaše dužnosti treba da obavljate efikasno, jer ste još uvijek na poslu i šefovi vam mogu naći zamjerke kao zaposleniku, ali to sada uopće nije potrebno. Odabirom ovakvog ponašanja dokazat ćete da ste odgovorna osoba.
• I prema zaposlenima se treba odnositi lojalno, jer nikad ne znate kada će vam njihova pomoć dobro doći u životu. Bolje je odustati bez skandala i bez međusobnih zamjerki. Zahvalite se kolegama na vremenu provedenom zajedno ako ste bili na poslu prijatne trenutke, onda ne zaboravite na njih. Da te svi pamte ljubazna riječ, odgovarajte na odgovarajući način na zahtjeve za pomoć i budite ljubazni u ovom trenutku. Ne želite da vam uši peku nakon otkaza 😉

Uobičajene greške osobe koja podnosi ostavku

Nabrojimo greške koje zaposlenici najčešće čine:

1. Želja da se osvete svim svojim prestupnicima i raskinu stare veze. To ni u kom slučaju ne treba raditi, morate sačuvati obraz i zaboraviti na prekršaje. Vas i ove ljude ne treba krstiti decom, ali nervne celije, kao što znate, ne mogu se povratiti.
2. Priče o tome koliko je loš tim u staroj firmi, i koliko je bilo teško raditi tamo. Ove riječi mogu doprijeti ne samo do bivših kolega, već i upozoriti potencijalnog poslodavca ako osoba koja daje otkaz počne da se žali već na razgovorima u potrazi za novim poslom.
3. Mnogi ljudi misle da mogu bez odnosa sa šefom i bivšim kolegama, ali pritom zaboravljaju da novi posao može zahtijevati preporuku sa prethodne pozicije. I unutra dalji rad možda će morati da se ukrste sa starim kolegama.
4. Napravite skandal oko problema povezanih s otpuštanjem. To može biti nedostatak naknade za godišnji odmor ili druge situacije. O tome treba da pričate, a ne da vičete na svog šefa i zaposlene. Morate braniti svoja prava, ali bolje je to učiniti civilizovanim metodama.

Dakle, u potrazi za novim radno mjesto, važno je znati kako da napustiš posao. Prije svega, morate imati na umu da još uvijek radite na svojoj staroj poziciji i da svoje dužnosti treba da obavljate marljivo. Ne biste trebali sređivati ​​stvari i prisjećati se starih zamjerki, pa nećete postići ništa, osim skandala. A, ostavljajući za sobom loš utisak, bivše kolege i šefovi vam nikada neće pomoći u teškoj situaciji.

Korisni članci:

Kako prestati pod povoljnim uslovima za sebe? Sa stanovišta Zakona o radu, postoje dva različita osnova za otkaz ugovora o radu: na inicijativu poslodavca i na inicijativu zaposlenog. Razlika je očigledna - ko hoće radni odnosi stop, on je inicijator smjene. Zašto bi onda, u situaciji kada poslodavcu ne odgovaraju radni odnosi, zaposleni ipak trebao izraziti želju da ih raskine? Već je sama formulacija pitanja sugestivna, jer je glavni razlog za otpuštanje radnika želja poslodavca da se riješi neprimjerenog radnika. Ovdje treba napomenuti da vam oslobađanje od formalnih zadiranja u vaše radne odnose ne omogućava rješavanje glavnog problema - nespremnosti poslodavca da nastavi radni odnos s vama.

Ako se od vas traži da svojom voljom napišete ostavku, onda, prije svega, poslodavac želi da vam prestane radni odnos. Zašto bi, po mišljenju poslodavca, trebalo da prestanu baš na vaš zahtev, biće reči u nastavku.

Obično se poslodavci rukovode sljedećim razmatranjima.

1. Poslodavac nema pravo da samoinicijativno otpusti zaposlenog samo zato što „tako želim!“. Zakon, odnosno čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, sadrži iscrpan spisak okolnosti koje poslodavcu daju pravo da raskine ugovor o radu sa zaposlenikom. Okolnosti su sljedeće:

1) likvidaciju organizacije ili prestanak delatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika;
2) smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualni preduzetnik;
3) neusaglašenost zaposlenog sa radnim mestom ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima atestiranja;
4) promena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na rukovodioca organizacije, njegove zamenike i glavnog računovođu);
5) ponovljeno neizvršavanje radnih obaveza od strane zaposlenog bez opravdanog razloga, ako ima disciplinsku kaznu;
6) jednokratna teška povreda radnih obaveza od strane zaposlenog:
a) izostanak, odnosno odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njeno) trajanje, kao i u slučaju odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata u red tokom radnog dana (smjena);
b) pojavljivanje zaposlenog na radnom mestu (na svom radnom mestu ili na teritoriji organizacije – poslodavca ili na objektu gde zaposleni, u ime poslodavca, mora da obavlja radnu funkciju) u alkoholisanom, narkomanom ili druge toksične intoksikacije;
c) odavanje zakonom zaštićene tajne (državne, poslovne, službene i druge) koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, uključujući i otkrivanje ličnih podataka drugog zaposlenog;
d) izvršenje na radnom mjestu krađe (uključujući i sitne) tuđe stvari, pronevjere, namjernog uništavanja ili oštećenja, utvrđene pravosnažnom sudskom presudom ili odlukom sudije, organa, službeni ovlašćen za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;
e) kršenje od strane zaposlenog uslova za zaštitu rada koje je utvrdila komisija za zaštitu rada ili zaštita rada koju je zaposleni ovlastio, ako je to kršenje za posljedicu imalo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili svjesno stvoreno stvarna prijetnja nastanak takvih posljedica;
7) izvršenje krivičnih radnji od strane zaposlenog koji neposredno služi novčanim ili robnim vrednostima, ako te radnje dovode do gubitka poverenja u njega od strane poslodavca;
8) izvršenje od strane zaposlenog na obavljanju vaspitne funkcije nemoralnog dela nespojivog sa nastavkom rada;
9) donošenje nerazumne odluke od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika i glavnog računovođe, koja je za posledicu imala povredu bezbednosti imovine, njeno nezakonito korišćenje ili drugu štetu na imovini organizacije ;
10) jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane rukovodioca organizacije (filijale, predstavništva), njegovih zamenika;
11) podnošenje od strane zaposlenog poslodavcu lažnih isprava prilikom zaključenja ugovora o radu;
12) slučajevi predviđeni ugovorom o radu sa rukovodiocem organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog organa organizacije;
13) drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom i drugim savezni zakoni.

Dakle, ako poslodavac od vas zatraži da svojom voljom date otkaz, najvjerovatnije ne postoji pravni osnov za prestanak radnog odnosa. Zato je poslodavcu potrebna vaša želja u pisanoj formi.

Otpuštanje po sopstvenoj volji jedno je od najbržih i najlakših. Zaposlenik je napisao izjavu, u njoj naznačio zahtjev za raskid radnog odnosa od dana pisanja prijave, poslodavac je pristao i sve - radni odnos je prestao. Sutra ovaj radnik više neće dolaziti na posao i neće biti rana na oku nezadovoljnim šefovima. Osim toga, po otpuštanju svojom voljom, zaposleni nema pravo ni na šta isplate kompenzacije... Zato su toliko željni otpuštanja "samovoljno" kada se smanji broj zaposlenih ili kadrova, kada svaki zaposleni po zakonu ima pravo na isplatu otpremnine i zadržavanje prosječne zarade za period od radni odnos.Ne zaboravite da ako ste prošli obuku o trošku poslodavca i potpisali odgovarajući ugovor sa uslovom da radite na određeno vrijeme, onda vam pri otkazu na lični zahtjev može biti naplaćen trošak obuke! Kao što vidite, poslodavac ima odlična prilika uštedite na takvom otpuštanju.

Zakonitost dobrovoljnog otpuštanja vrlo je teško osporiti na sudu. U rezoluciji plenarne sednice Vrhovni sud RF od 17. marta 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu RF od strane sudova RF" navodi da ako tužilac tvrdi da ga je poslodavac prisilio da podnese ostavku svojom voljom, onda ovo okolnost podliježe provjeri i obaveza dokazivanja je na zaposleniku. Izuzetno je teško doći do takvih dokaza, posebno nakon otpuštanja, tako da je potrebno unaprijed pripremiti bazu dokaza, ali o tome u nastavku.
Sumirajući gore navedeno, možemo reći da je otpuštanje zaposlenika „svojom voljom“ najjeftinije, najpovoljnije i brz način poslodavcu je zagarantovano da se rastane od neželjenog radnika.

Šta ako ste primorani da date ostavku svojom voljom?

Postoje najmanje tri opcije:

1. Ako vas je razgovor sa poslodavcem naveo da mislite da je posao zaista vrijedan promjene (odnosno da ste zaista imali želju da prekinete radni odnos), onda biste trebali napisati izjavu i dati otkaz svojom voljom. Pravila su sljedeća.

U skladu sa čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo da raskine ugovor o radu tako što će pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije u roku od dvije sedmice, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Protok navedenom periodu počinje narednog dana nakon što poslodavac primi otkaz radnika.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz na njegovu inicijativu (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u penziju i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđenog prekršaja od strane poslodavac radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radno pravo, lokalnim propisima, odredbama kolektivnog ugovora, ugovora ili ugovora o radu, poslodavac mora otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog.

Prije isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje u ovom slučaju se ne vrši, osim ako se na njegovo mjesto u pisanoj formi pozove drugi zaposleni, kome se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti zaključivanje ugovora o radu.

Po isteku roka otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prestane sa radom. Poslodavac je dužan da poslednjeg dana rada zaposlenom izda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pismeni zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne insistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

2. Ako veoma cijenite svoj posao i ne biste htjeli da se odvojite od njega, onda, prije svega, pokušajte konstruktivno razgovarati sa poslodavcem kako biste saznali zašto je poslodavac toliko nestrpljiv da vas se riješi, i da li možete nešto učiniti sa svojim strankama da ispravite situaciju.

2.1 Najčešće se u takvoj situaciji nađu trudnice (od kojih se iz nekog razloga među poslodavcima uobičajeno otarasiti). Šta možete ponuditi poslodavcu u takvoj situaciji?

Ako je poslodavac nepismen, onda može vjerovati da će trudnica, a potom i žena s djetetom, dodatno finansijski opteretiti organizaciju. To nije slučaj, jer se sva davanja za osiguranice (osigurani ste ako vam poslodavac uplaćuje UST iz plate, odnosno iz fonda plata u koji je i vaša plaća) isplaćuju na teret Fonda socijalnog osiguranja.

Takođe, poslodavca mogu pokrenuti sljedeći motivi:

- ne želi da traži zamenu za tebe,
- postoje poteškoće u pronalaženju zaposlenika vašeg nivoa (ako ste tako nezamjenjivi stručnjak, onda vas se uopće nema smisla riješiti, što bi poslodavac trebao nagovijestiti),
- teško je obučiti postojeće zaposlene.

Koje rješenje za ove probleme možete ponuditi poslodavcu?

a) Poslodavac ima pravo da uzme drugog zaposlenog za vrijeme vašeg boravka na porodiljskom i roditeljskom odsustvu, zaključivši sa njim ugovor o radu na određeno vrijeme radi zamjene privremeno odsutnog radnika. Kako poslodavac naknadno ne bi imao poteškoća s otpuštanjem, potrebno je pregovarati o roku ugovora, na primjer, „za period boravka T.M. Ivanove. na roditeljskom odsustvu”.

b) Vaše odgovornosti se mogu rasporediti među ostalim zaposlenima sa njihovim pismeni pristanak uz utvrđivanje odgovarajućih doplata za njih za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika (poslodavac ima slobodna sredstva u vidu vaše plate, a mogu se koristiti za utvrđivanje doplata). Mogućnost takve raspodjele je predviđena čl. 60_2 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez otpuštanja s posla utvrđenih ugovorom o radu, zaposleniku se, uz njegovu saglasnost, može povjeriti dodatni rad i u drugom i u istoj profesiji (poziciji). Period u kome će zaposleni obavljati dodatne poslove, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Šta možete ponuditi poslodavcu sa svoje strane? Pomozite u pronalaženju zamjene i ažuriranju je prije odlaska na porodiljsko odsustvo, kao i, eventualno, obećajte da ćete je nadgledati na daljinu (putem telefona ili interneta, ako vam posao to dozvoljava) prije porođaja ili prije nego što odete raditi. Ako poslodavac izabere opciju sa zadatkom dodatne odgovornosti o postojećim zaposlenima, onda im možete pomoći da se ubrzaju, ostavite ih isto toliko detaljna uputstva, njihove telefone ili pružiti bilo koju drugu priliku da vas kontaktiraju radi rješavanja trenutnih problema. Općenito, imate pravo da nastavite raditi, čak i bez odlaska na porodiljsko odsustvo prije porođaja, bilo da radite kod kuće, bilo da radite sa skraćenim radnim vremenom. Kao što vidite, postoji mnogo opcija, samo trebate pronaći onu koja će zadovoljiti i vas i vašeg poslodavca.

Sindikat, ako ga postoji, može biti dobar posrednik u pronalaženju kompromisa sa poslodavcem, pa svakako idite i tamo.
Ako i pored svih uloženih napora, nije bilo moguće dogovoriti se sa poslodavcem, onda dalje radnje zavisi od toga da li ste spremni za otvorenu konfrontaciju ili ne.

2.2. Ako nemate snage da se oduprete poslodavcu, potrebno je da napišete ostavku svojom voljom, a prethodno ste se pripremili za povratak na posao u sudski postupak... Da biste to učinili, trebali biste se opskrbiti dokazima o "prinudi" vašeg "dobrovoljnog" otpuštanja. Najlakši način je da snimite svoj razgovor sa poslodavcem na diktafon. Važno je da na diktafonskom zapisu budu zabilježene prijetnje ili drugi pritisak na vas od strane poslodavca. Moguće je isprovocirati poslodavca na razgovor u prisustvu kolega ili drugih osoba koje će naknadno moći svjedočiti u sudska sednica(nemojte se previše oslanjati na kolege, jer je rijetkost da će zaposleni pristati svjedočiti protiv svog poslodavca). Nakon što ste dobili dokaze, možete napisati izjavu.

Pažnja! Savjet o vrstama odgovornosti za kašnjenje isplate zarada.

Iskustvo pokazuje da ova opcija najvjerovatnije neće riješiti vaš problem. Mala je šansa da će poslodavac shvatiti da je bolje da vas ne kontaktira i da će vas ostaviti na miru. Međutim, najvjerovatniji scenario su ponovljene smjene, nastavak pritisaka i druge nezakonite radnje.
Dalje zavisi od vaše upornosti: koliko puta ste spremni da budete vraćeni na posao na sudu (imajte na umu da realni uslovi razmatranje slučajeva vraćanja na posao traje od šest mjeseci do godinu dana).

2.3 Ako vas otvoreni sukob ne plaši, budite spremni na činjenicu da će poslodavac, nakon što je izgubio priliku da se riješi zaposlenika bez muke, tražiti druge opcije. U pravilu, sve "kreativne ideje" poslodavaca mogu se podijeliti u dvije kategorije:

- oni koji slede svoj cilj, da u vama formiraju želju da odustanete na sopstveni zahtev;
- one koje poslodavcu daju pravo da sa vama raskine radni odnos po drugom osnovu. Budući da svi drugi razlozi zahtijevaju objektivne okolnosti (a već smo rekli da je poslodavcu bila potrebna vaša prijava, nema drugog pravnog razloga da vas otpusti), te okolnosti će biti “vještački stvorene”. Jedini savjet koji se može dati u ovoj situaciji je da poslodavcu s njegove strane ne dajete razloge za otkaz.

3. Odustati, ali pod povoljnim uslovima.

Budući da, kao što je gore navedeno, interes poslodavca nije samo da vas se riješi kao zaposlenika, već i da to učini što brže, jednostavno i bez konflikta, možete se cjenkati da poslodavcu omogućite takvu uštedu resursa. Šta možete tražiti u zamjenu za vaš pristanak da prestanete? Zakon vas ni u čemu ne ograničava, konkretan rezultat zavisi samo od vaših pregovaračkih sposobnosti. Na primjer, možete uvjetovati svoje dobrovoljno otpuštanje:

- isplata otpremnine (proizvoljni iznos);
- davanje pismenih pozitivnih preporuka za buduće poslodavce;
- obezbjeđivanje određenog vremena za traženje novi posao;
- obezbjeđenje neiskorištenog godišnji odmor nakon čega slijedi otpuštanje;
- itd.

Ne biste trebali vjerovati usmenim dogovorima sa poslodavcem, stoga, u ovom slučaju, otkaz treba tražiti dogovorom stranaka. Zakon o radu Ruske Federacije vrlo kratko reguliše dati pogled raskid, što vam daje mogućnost da u ugovor o raskidu uključite sve uslove koje dogovorite sa poslodavcem. Ako poslodavac odbije da vam sporazumno raskine radni odnos sa vama, barem nemojte u otkaznom pismu tražiti da vam raskine radni odnos svojom voljom prije isteka otkaznog roka od dvije sedmice. U tom slučaju poslodavcu dajete rok od dvije sedmice da ispuni ugovorene uslove (ili Vam daje garancije za njihovo ispunjenje), ako nakon dvije sedmice poslodavac ne ispuni ugovor, možete povući svoju prijavu, što će poslodavcu oduzeti pravni osnov Otpusti te.

Većina zaposlenih razmišlja o otpuštanju jednom dnevno. Ovo je statistika. Razlozi za prestanak mogu biti različiti, od mobinga (psihološki pritisak) do profesionalno sagorevanje završava nezadovoljstvom plate i nemogućnost daljeg karijernog rasta. Generalno, nije bitno šta je bio razlog da se jedna kompanija promeni u drugu, odluka je doneta. Postavlja se pitanje - kako pravilno prestati?

Kako pravilno prestati i učiniti proces otpuštanja što bezbolnijim za nervni sistem a za karijeru? Jedna je stvar reći svom šefu da niste zadovoljni bukvalno svime na ovoj meta, izjaviti da je ovo loša organizacija i odlazi, demonstrativno zalupivši vratima. I druga stvar je da ispričate šta ste korisno dobili na ovom radnom mestu, šta ste naučili i da je vreme da krenete dalje. Lijepo otići je čitava umjetnost. Ako odlučite da vas ništa drugo ne sputava u dosadašnjem poslu, nemojte žuriti da spalite sve mostove. U ovoj delikatnoj stvari, kao kod razvoda, važno je da ostanete prijatelji.

Isključite emocije, pažljivo odmjerite prednosti i nedostatke i provjerite jeste li poduzeli pravi korak. Odustajanje kako biste nekome nešto dokazali je pogrešan i nepromišljen korak koji vas može skupo koštati.

Osoba koja ne zna kako pravilno da napusti posao i generalno sumnja da li da li vredi menjati mesto rada, stručnjaci upozoravaju na komunikaciju sa kolegama i menadžerom o razgovoru o vašoj želji za promjenom posla. Pošto se možete predomisliti, ali signal poslodavcu o vašoj nelojalnosti će ostati. Bolje je konsultovati se sa porodicom i prijateljima, ali ne kao sa zaposlenima, a još manje sa šefom.

Kada se donese odluka o otpuštanju, prva osoba koja će saznati za to trebao bi biti vaš šef. Ovu informaciju ne biste trebali dijeliti sa kolegama, može doći do uprave u iskrivljenom obliku. Priprema za važan razgovor Zapamtite, otprilike u polovini vremena vaš poslodavac će vas uvjeriti da ostanete u kompaniji, ponuditi povećanje vaše plaće i promijeniti vašu listu obaveza. Stoga je vrijedno unaprijed razmisliti o odgovoru na kontraponudu, da sami shvatite na šta ste u stanju pristati, a onda će vaši pregovori sa šefom postati isto cjenkanje kao pri zapošljavanju.

Profesionalni svijet je mali, pa kada odustajete, pokušajte biti što korektniji, prijateljski raspoloženi i odgovorniji. Ako se menadžer tokom vašeg rada odnosio prema vama s delikatnošću i razumijevanjem, podijelio svoje iskustvo, ne zaboravite mu se zahvaliti. U pravilu, za kompetentnog i mudrog vođu, odlazak zaposlenika nije tragedija ili izdaja. U ovom slučaju, sačuvajte dobar odnos nije teško. Najvažnije je ne izlagati kompaniju. Morate dati svom poslodavcu priliku da se pripremi za vaš odlazak. Završite započete projekte, pomozite kolegama koji će raditi na vašem sajtu (možda preporučiti dobar specijalista na svoje mjesto, ako postoji među vašim prijateljima). Sve ovo će vam u budućnosti omogućiti da im se obratite mirne savjesti, ako to bude potrebno u budućnosti.

Razmislite o tome kako se vaš šef ponaša kada otpušta zaposlene. Ako je rastanak prijateljski, obavijestite o otkazu unaprijed. Ako vaš šef ima naviku da terorizira zaposlene koji odlaze, nemojte zamračati svoje posljednje dane na poslu. Obavijestite svoj raskid direktno dvije sedmice unaprijed.

Ako nije bilo moguće izbjeći sukobe prilikom otpuštanja, suzdržite se od komentarisanja onoga što se dogodilo – poslovna etika to ne dozvoljava. Imajte na umu da se informacije o tome kako je došlo do razdvajanja od zaposlenog vrlo brzo šire na tržištu rada. Stoga je važno ostaviti samo sebe prijatno iskustvo(kako među šefovima tako i u cijelom timu), a nepotrebne emocije mogu narušiti vaš ugled kao zaposlenika. Ni u kom slučaju ne izbacite svu nagomilanu negativnost, ne biste trebali u lice izražavati sve što je boljelo tokom godina rada. Učinite sve kako biste se nasmiješili i hrabro ih pogledali u oči prilikom susreta sa bivšim kolegama, a ne pretvarali se stranci... Održavajte odnose sa zaposlenima sa vašeg prethodnog radnog mjesta. Moći ćete podijeliti korisno profesionalno iskustvo, a povremeno vas mogu preporučiti za novi posao.

Kako pravilno napustiti posao - tehnički problemi

Devet od deset otkaza je dobrovoljno. Zvanično je, ali zapravo nije tako jednostavno. Iza ove formulacije može se kriti smanjenje, pa povlačenje po dogovoru stranaka, pa čak i otpuštanje zbog huliganstva.

Na poslu se pričalo o otpuštanju osoblja. Šef zove podređenog, diže ruke i traži da napiše izjavu. Dakle, kategorički je nemoguće pristati na ovo, inače ćete izgubiti otpremnine i druge beneficije. Ako je osoba otpuštena zbog smanjenja osoblja, to je za nju optimalno sa stanovišta finansija. I zato. Prvo, na to je upozoren dva mjeseca unaprijed, a za to vrijeme može sebi naći novi posao. Drugo, po otkazu mu se isplaćuje dvomjesečno izdržavanje u visini prosječne mjesečne zarade.

Druga opcija je da poslodavac počne da priča o otpuštanju, ali zaposleni sigurno zna da njegova kadrovska jedinica neće biti otpuštena. Samo poslodavac želi da na upražnjeno mjesto uzme novu osobu i eventualno smanji platu. U ovom slučaju, stručnjaci savjetuju da se ide na sporazum između strana i obostrano koristan ugovor. Sporazum stranaka podrazumeva dokument sa voljom obe strane, zaposlenog i poslodavca, o otkazu ugovora o radu. Ovdje je prikladno cjenkanje. Na primjer, osoba ne želi da da otkaz i misli da bi mogla raditi, ali vlasnici imaju drugačije mišljenje, iako u principu nemaju šta da se vrijeđaju na ovog radnika. I nude mu šest plata. U ovom slučaju, osoba koja podnosi ostavku ima pravo tražiti više. Ali ovdje je glavna stvar ne ići predaleko.

Zaposleniku je korisno da da otkaz na vlastiti zahtjev kada zna da je za nešto kriv - službeni prekršaji, izostanci, kršenje statuta kompanije - ovo je nepotpuna lista razloga za odlazak sam kako ne bi pokvariti radnu knjižicu.

Međutim, postoje i prava otpuštanja svojom voljom, kada zaposleni zaista želi da se rastane od ovog posla. Kada ode, mora da radi dve nedelje, ali ima i drugih opcija. Uopšte nije potrebno raditi dvije sedmice ako to poslodavac ne zahtijeva. Može vam se iz dana u dan i odmah u trenutku podnošenja ostavke obračunati da isplatite zaradu koju ste zaradili, a možda i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Također, poslodavac mora obezbijediti sve potvrde, na primjer, o prihodima za godinu.

Šef ne želi da izgubi vrijedne kadrove i tvrdoglav je da potpiše ostavku. Tada zaposleni ima direktan put do pošte. Morate poslati ovjereno pismo sa potvrdom o prijemu, a datum na koji ste predali ovu poštarinu već će se smatrati datumom pisma ostavke. Ukoliko smatrate da ste neispravno i nezakonito dobili otkaz, slobodno se obratite inspekciji rada u mjestu prebivališta. Ako ne pomogne, idite na sud.

Raskinite se sa prethodnim radom po svim pravilima, tada će promjene biti samo na bolje.

Ako pronađete grešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl + Enter.

Vrlo je rijetko naći osobu koja je mogla cijeli život raditi na jednom poslu. Kao što praksa pokazuje, ljudi često mijenjaju posao zbog različitih okolnosti. Razloga može biti mnogo: odnosi sa šefovima nisu uspjeli, tim nije prihvatio, plata je prestala zadovoljiti, ne vidite perspektivu razvoja ili ste možda samo pronašli novu visoko plaćen posao... I, čini se, čini se da je sve jednostavno - obavijestite nadređene, napišite ispravno pismo ostavke, napravite računicu i zdravo novi zivot... Ali, ovo je ono što najviše plaši. Kako pravilno napustiti posao svojom voljom u 2019. godini, a da se pritom ne osjećate neugodno, analizirat ćemo u ovom članku.

Svojom slobodnom voljom

Za sebe, morate shvatiti glavnu stvar da je zakon na vašoj strani i da ne činite zločin kada date otkaz. Neophodno je postupati ispravno i u skladu sa pravilima. Prvo i najvažnije, morate reći svom šefu dvije sedmice prije odluke da date otkaz. Sa ovim zakonom možete se upoznati u članu 80 Poglavlja 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, 13. poglavlje je u potpunosti posvećeno pitanjima otpuštanja. Obavezno razgovarajte lično sa svojim šefom, objasnite zašto želite da date ostavku svojom voljom. Naravno, bolje je da tačno i tačno objasnite razlog svog odlaska. Biće tačno. Nepotrebno je zaboraviti da je zemlja okrugla i negativne izjave mogu biti loše za vas u budućnosti.

Ne morate da šaljete poštu svom šefu, a veoma je važno da vaš šef prvi sazna za vašu odluku da odete, a ne preko glasina od kolega. Zatim ćete morati napisati izjavu na propisanom obrascu. U dokumentu je imperativ navesti razlog i staviti datum otpuštanja. Datum će biti vaš poslednji radni dan i tek sledećeg dana bićete slobodni. Ova izjava mora biti potpisana od strane nadzornika i imati datum registracije. Dalje, poslednjeg dana rada dobijate radnu knjižicu i obračun.

Plaćanje se vrši za sve dane rada na poslu, kao i gotovina za neiskorišćeni odmor.

Takođe treba da znate da ako odlučite da ne odustanete u roku od 2 nedelje, imate pravo da povučete svoju prijavu. Otpuštanje se možda neće desiti ako novi zaposleni nije pismeno pozvan na vaše mjesto. Ako je rok otkaznog dokumenta istekao, a vi odlučite da ostanete na svom radnom mjestu, ugovor o radu nastavlja da važi.

Bez rada

Vjerujte mi, možete dati otkaz bez posla. Kako se ispostavilo, ovo nije mit. U početku možete razgovarati direktno sa svojim šefom i postići opći dogovor. Otpuštanje će se izvršiti sporazumom stranaka. Raskid ugovora o radu može trajati 2 dana, a 5 dana sve zavisi od inicijative strana. Sa ovim zakonom možete se upoznati u članu 78 Poglavlja 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe možete prestati bez završetka dvonedeljnog perioda ako:

1. Prijava je dobrovoljno napisana prije odlaska na godišnji odmor. A period od dvije sedmice će se računati kao radni.
2. Vi ste na roditeljskom odsustvu i odlučili ste da date otkaz bez napuštanja tog odsustva. Dakle, ne morate to rješavati.
3. Na bolovanju ste, pritvor se ne dešava. Dani bolovanja uzeto u obzir u dvonedeljnom iskustvu.

Ako dođe do slučaja više sile, razboli dijete ili rođak, može se uzeti u obzir otpuštanje bez rada. Ali naravno u dogovoru sa nadležnima. Ako iznenada dobijete odbijenicu, imate pravo na sud i žalbu na odluku svojih pretpostavljenih.

Također, dobri razlozi da ne vježbate mogu biti:

• Preseljenje u drugi grad;
• upis na studije (redovni);
• briga o bolesnoj rodbini, invalidnim osobama, maloj djeci;
• Vaše zdravstveno stanje Vam ne dozvoljava da radite na ovoj poziciji.

Zaposlenik koji odlazi u penziju prema Zakon o radu RF je isti zaposlenik kao i svi ostali. Ima sva ista prava kao i ranije. Ali pošto je dobio status penzionera, imao je male prednosti. Prvo i najvažnije, penzioner može dati ostavku svojom voljom, a da o tome ne obavijesti svoje nadređene 2 sedmice unaprijed. Mora napisati izjavu i jednostavno navesti datum svog posljednjeg radnog dana, koji smatra odgovarajućim. Da biste uredno dali otkaz, u prijavi se mora navesti razlog - odlazak u penziju. Ako ovaj razlog nije naveden, onda je rad obavezan.

Možda će vas zanimati: Upute za sastavljanje životopisa za zapošljavanje

Penzioner može biti otpušten iz proizvodnih i organizacionih razloga ako ne može da ispuni svoje radne obaveze, Related starosna karakteristika... U tom slučaju može mu se ponuditi prelazak na lakše uslove rada, ali samo uz pismenu saglasnost samog zaposlenog.

Ako dođe do smanjenja osoblja, tada se penzioneru mora ponuditi da pređe na drugu poziciju, ali da istovremeno zadrži nivo plate. Uprava mora njega, kao i sve ostale zaposlene, pismeno obavijestiti. Ali, u ovom slučaju, zadržava pravo da ne vježba 2 sedmice.

Prije odmora

Za početak morate odrediti koliko dana godišnjeg odmora koje još niste iskoristili ima na zalihama. Zaposlenom je zakonski odobreno 28 dana u godini. Prvi odmor se daje nakon šest mjeseci rada. Kada saznate koliko dana imate, možete odlučiti kako dalje. Ako ih je manje od 14, onda svakako morate unaprijed obavijestiti svoje nadređene o odluci da prestanete, prije odlaska na godišnji odmor. To će biti ispravno s vaše strane, inače ćete morati odraditi preostale dane.

Upravitelj vas ne može poslati na godišnji odmor ako nije uključen u raspored odmora koji je sastavljen za tekuću godinu. Tada samo dobijate povrat novca za neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Ako i dalje imate pravo na odmor i napisali ste izjavu, tada će vam zadnji dan godišnjeg odmora biti dan otkaza. Dobićete radnu knjižicu u kojoj će biti datum zadnji dan vaš odmor.