Conditions de travail légères pour les femmes enceintes. Code du travail de la Fédération de Russie. Comment demander correctement une libération du travail

05.06.2019

La législation du travail offre un certain nombre de garanties aux salariées enceintes. L'un d'eux consiste à réduire la charge de travail ou à passer à un autre emploi s'il existe des indications médicales. La base est un certificat pour les travaux légers pendant la grossesse.

Un travail facile pour une employée enceinte

Les travaux légers impliquent un travail qui nécessite moins d'effort physique et ne nuira pas au développement de la grossesse.

Par exemple, pour la plupart des raisons médicales, une employée enceinte ne devrait pas être autorisée à effectuer un travail lié à :

stress nerveux et émotionnel;
agents pathogènes maladies infectieuses;
augmentation des radiations;
soulever des poids;
travailler sur un ordinateur pendant plus de 3 heures d'affilée ;
rayonnement infrarouge, etc.

Mais pour bénéficier de la garantie accordée, le salarié doit demander une réduction de charge de travail et fournir une attestation (rapport médical).

Le rapport médical peut indiquer :

quel travail est contre-indiqué pour une femme enceinte ;
les exigences visant à réduire les normes de production ;
recommandations pour la création conditions sécuritaires travail;
d'autres recommandations d'emploi individuelles.

Transfert vers des travaux légers en raison d'une grossesse

Le terme « travail léger pour les femmes enceintes » est utilisé dans la pratique. Un tel concept n'existe pas dans la législation. Par ce terme, les employés du service du personnel entendent la réduction de la charge de travail d'une femme enceinte comme une garantie prévue à l'art. 254 Code du travail de la Fédération de Russie.

Le Code du travail oblige les employeurs, à la demande d'une salariée enceinte et en présence d'un certificat médical, à transférer la femme enceinte vers des travaux légers. Cela signifie que l'employeur doit :

réduire ses normes de service ;
réduire ses normes de production ;
transférez-la vers un emploi qui élimine l'impact des facteurs de production négatifs.

Les employeurs se demandent souvent quelle part ils consacrent aux travaux légers. Le Code du travail n'indique pas la période de grossesse à partir de laquelle une salariée a le droit de muter. Par conséquent, l'employée a le droit de faire une telle déclaration à n'importe quel stade de la grossesse, mais uniquement s'il existe un rapport médical indiquant qu'un tel besoin existe.

Comment payer les travaux légers ?

Le travail d'une femme enceinte avec une charge de travail réduite doit être rémunéré. Selon la partie 1 de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie pour la période d'établissement travail facile La salariée conserve le salaire moyen de son emploi précédent.

De plus, si une femme enceinte demande une mutation vers un emploi qui exclut effets nuisibles et (ou) réduire sa charge de travail, et que l'employeur n'a pas été en mesure d'organiser immédiatement un tel travail pour elle, la femme devrait être libérée du travail. La salariée est libérée du travail jusqu'à ce que l'employeur lui fournisse un travail léger et adapté aux femmes enceintes. Le paiement de tous les jours manqués en conséquence doit être effectué en fonction du salaire moyen.

De plus, une femme enceinte conserve son salaire moyen tout en se soumettant à un examen médical obligatoire dans les organismes médicaux.

Cadre législatif Fédération Russe un système strict de protection des travailleuses enceintes a été mis en place. La loi contient une liste de prestations et de conditions nécessaires pour que les femmes enceintes puissent porter et donner naissance à des enfants en bonne santé. Toute femme enceinte peut bénéficier des privilèges qui lui sont accordés par la loi et travailler dans des conditions qui lui conviennent. De plus, la loi prévoit le maintien d'un emploi pour une femme en congé de maternité, afin qu'elle puisse élever un enfant en toute sécurité et retourner à son ancien lieu de travail. De plus, une femme en congé de maternité bénéficie de moyens financiers. Un travail léger pendant la grossesse est Occurrence fréquente chez les femmes enceintes.

Travaux légers pendant la grossesse : vos droits et responsabilités

Sur stade initial grossesse, la plupart des femmes continuent de travailler à leur rythme habituel et cachent leur situation à leurs supérieurs. Beaucoup sont même fières d’elles, car elles continuent à travailler et se considèrent plus résilientes que les autres femmes. Cependant, n'oubliez pas que la grossesse est une condition très délicate, au cours de laquelle vous devez accorder la plus grande attention à votre santé et à celle du bébé à naître, et ne pas travailler.

En continuant à travailler au même rythme, les femmes enceintes, même à des stades courts, causent des dommages irréparables à la santé de leur enfant, il faut donc ralentir et mettre le travail au second plan. Chaque femme enceinte doit savoir que des lois ont été établies spécifiquement pour elle, selon lesquelles elle peut demander à changer son emploi précédent pour un emploi plus facile. Vous ne devriez jamais avoir peur d'informer votre employeur de votre état de grossesse, car il n'a aucun motif de licencier une femme enceinte et doit lui offrir des conditions de travail plus faciles. Même si une femme a récemment trouvé un emploi ou a obtenu un emploi alors qu'elle était enceinte, sa direction doit la traiter avec compréhension et respecter ses exigences légales.

Une femme enceinte qui travaille doit apprendre complètement à contrôler ses sentiments et à travailler conformément à ce qu’elle ressent, et non selon les conseils ou les recommandations de qui que ce soit. Un peu d’activité physique ne fera pas de mal et sera même bénéfique. Mais l'exclusion totale du travail physique menace d'amener une femme à développer surpoids et impact sur la santé du bébé. Les femmes enceintes devraient éviter un mode de vie sédentaire et faire au moins un minimum d’exercice. exercice physique. Les experts recommandent aux femmes enceintes de faire de l'exercice La culture physique sans pour autant conduire à l'épuisement. Ils suivent la même stratégie dans leur travail. L'activité physique dans rythme calme pourra augmenter le tonus d'une femme enceinte et améliorer son bien-être. Il a été scientifiquement prouvé que le physique a influence positive sur les femmes enceintes.

Qu’entend-on par travail léger pendant la grossesse ?

Toute femme qui travaille et porte un enfant devrait être transférée à travaux légersà l'exclusion totale de son interaction avec facteurs nocifs production. Pour obtenir le droit aux travaux légers, une femme doit rédiger une demande à son patron et y joindre certificat médical, confirmant la grossesse.

Conditions de travail des femmes enceintes

La grossesse est une condition de la femme dans laquelle elle devient une prétendante à des conditions de travail et de loisirs exceptionnelles. Il existe certaines restrictions de travail pour les femmes enceintes. Ainsi, ils ne peuvent pas être employés dans des entreprises qui constituent une menace potentielle pour le bébé à naître.

À facteurs négatifs qui affectent l’enfant comprennent :

température élevée sur le lieu de travail;
présence de bruit fort pendant le fonctionnement ;
composés chimiques toxiques;
d'autres facteurs nocifs.

Il faut savoir que lorsque les conditions de travail d’une femme enceinte deviennent plus faciles, salaire ne peut pas descendre. Si une femme enceinte est occupée au travail avec de gros activité physique, alors la femme doit être complètement protégée d'un tel travail, pour une préparation favorable à la maternité.

Caractéristiques de l'organisation du travail léger pendant la grossesse

Au début de la grossesse, une femme doit immédiatement être libérée du travail de nuit et du travail de week-end. Ils sont également protégés des déplacements professionnels et des activités physiques supplémentaires ;
l'accès au lieu de travail doit être complètement interdit produits dangereux et aérosols ;
les vibrations et les ultrasons ne doivent pas apparaître sur le lieu de travail. La distance qu'une femme parcourt au cours d'une journée de travail ne doit pas dépasser deux kilomètres et le travail lui-même doit être équilibré ;
Il est strictement interdit à une femme enceinte d'effectuer un travail à genoux ou accroupi ;
le travail avec un ordinateur doit être limité dans le temps.

Les femmes enceintes ont besoin d'un travail physique. N'ayez pas peur de parler de votre situation, comme de la naissance bébé en bonne santé est dans l’intérêt public.

Vidéo : Travailler pendant la grossesse.

Certaines catégories de travailleurs ont le droit d'être transférées vers des travaux plus faciles en raison de leur état de santé. La base du transfert est un rapport médical fourni à l'organisation. Il s'agit d'un certificat pour les travaux légers.

Il existe un certain nombre de règles pour traiter le transfert d'un employé vers un emploi plus facile selon indications médicales. Cependant actes législatifs n'ont pas de définition spécifique pour les travaux légers. Ce concept implique la possibilité de transférer un employé vers un autre emploi avec plus conditions confortables l'exercice de ses fonctions professionnelles sur la base d'un rapport médical.

Raisons du transfert

Les motifs de transfert peuvent être divers : grossesse (une attestation de travaux légers pendant la grossesse est délivrée), garde d'un enfant de moins d'un an et demi, accident du travail, maladie grave ou intervention chirurgicale. Si l'employeur refuse de muter le salarié, cela sera considéré comme une violation de la loi.

Si un salarié doit être transféré vers un travail plus léger (une attestation de travaux légers pour raisons de santé le confirmera), cela signifie qu'il n'est pas en mesure d'exercer ses fonctions professionnelles sans accomplir des actes qui lui sont contre-indiqués.

Procédure de transfert

La procédure de mutation s'effectue avec l'accord écrit du salarié conformément à l'article 73 du Code du travail. Cette opportunité est particulièrement pertinente pour les représentants des professions ouvrières, les chauffeurs et spécialistes d'atelier, etc.

Article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie sur le transfert d'un employé à un autre emploi dans le cadre d'un avis médical

Un employé qui doit évoluer vers un emploi plus facile dans les communications médicales. conclusion - un certificat pour travaux légers, délivré de la manière établie par la loi fédérale et d'autres actes juridiques réglementaires de la Russie, avec son consentement écrit, l'employeur doit le transférer vers un autre emploi à sa disposition, qui n'est pas contre-indiqué pour l'employé en raison de son état de santé.

Il existe plusieurs formes de remise d’un rapport médical :

La conclusion d'une commission médicale ou du médecin traitant, délivrée conformément à la loi fédérale n° 323-F3 du 21 novembre 2011, qui traite de la protection de la santé des citoyens russes.
Un certificat de l'UIT et un programme élaboré individuellement pour la réadaptation d'une personne handicapée, qui est délivré par le bureau de contrôle médico-social si le salarié est reconnu handicapé.
Programme de réadaptation pour un employé victime d'un accident du travail et d'une maladie professionnelle.
Conclusion d'une institution médicale et préventive qui procède à un examen médical d'un employé en obligatoire, qui est défini dans l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de Russie n° 302n du 12 avril 2011, qui approuve la liste des facteurs de travail et de production dangereux et nocifs, dont la mise en œuvre nécessite des examens médicaux périodiques et préliminaires obligatoires et la Procédure pour effectuer les examens médicaux périodiques et préliminaires obligatoires des salariés qui effectuent des travaux pénibles ou connexes dangereux et/ou conditions nuisibles travail.
Chéri. conclusion émise conformément à l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie n° 441n du 2 mai 2012, approuvant la procédure de délivrance organisation médicale rapports et certificats médicaux après examen d'un citoyen, y compris une commission.

Ainsi, cet article détermine quel certificat pour travaux légers est délivré à un salarié en particulier.

Motifs de suspension du travail

On peut dire qu'une conclusion correctement préparée émise par le médecin traitant peut servir de base à un transfert vers un emploi qui n'est pas contre-indiqué pour le salarié, ou devenir un motif de licenciement, conformément à l'article 8 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie en l'absence de poste vacant correspondant.

Si un salarié, selon un rapport médical, doit être transféré pendant un certain temps (jusqu'à 4 mois) à un autre emploi, refuse un tel transfert, ou si l'employeur ne peut pas fournir le travail approprié, il est tenu de suspendre le salarié pour le toute la période précisée dans l'attestation de travail facile, tout en conservant sa position et son lieu de travail. Si un salarié est suspendu, il n'est pas payé.

Des exceptions sont faites dans les cas prévus par le présent Code, autres Lois fédérales, contrat de travail, accords, convention collective.

Cas de mutation vers un autre emploi dépassant 4 mois

Dans le cas où un salarié, titulaire d'une attestation de mutation vers des travaux légers, doit être transféré vers un autre emploi pour une durée supérieure à 4 mois ou de manière permanente, alors si une telle mutation est refusée ou si l'employeur ne dispose pas d'un poste vacant approprié, le le contrat de travail est résilié, conformément à l'article 8 de la partie 1 cuillère à soupe. 77 du Code.

Avec les chefs d'entreprises ou d'organismes, de bureaux de représentation, de succursales, avec les chefs comptables et les directeurs adjoints, le contrat de travail prend également fin si un tel transfert est refusé, ou s'il n'y a pas emploi convenable, conformément à l'article 8, partie 1, art. 77 du Code. L'employeur a également le droit de consentement écrit le salarié est suspendu de son travail pour une durée déterminée d'un commun accord entre les parties. Le salarié ne reçoit aucun salaire pendant une telle période de suspension. Les exceptions sont les cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, les contrats de travail, les accords et les conventions collectives. Les travailleurs médicaux disposent d'un exemple de certificat pour les travaux légers.

Quand transférer pour des raisons médicales

Un salarié est muté sur rapport médical dans les cas où il est incapable d'exercer ses fonctions professionnelles sur son lieu de travail pour les raisons énumérées ci-dessous :

subir des blessures ou des blessures liées au travail ;
grossesse;
blessure ou blessure;
invalidité;
présence de maladies;
subi des opérations.

Par exemple, un employé de production ayant subi une opération du dos a le droit d'exiger que ses fonctions soient modifiées s'il dispose d'un certificat pour travaux légers pour raisons de santé, afin d'exclure impact négatif sur le dos. Une personne qui s'est blessée au bras peut également être transférée vers un autre type d'activité lui permettant de ne pas utiliser le membre blessé, et ainsi de suite.

Certificat de travaux légers pour les femmes enceintes

Le plus souvent, les femmes enceintes sont transférées pour des raisons médicales. Il existe un ensemble spécial de règles visant à déterminer conditions professionnelles acceptables pour cette catégorie de salariés, à savoir des recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes.

Une femme peut être mutée si les conditions défavorables suivantes existent à sa place :

travailler de nuit, faire des heures supplémentaires, etc. ;
mauvaise lumière;
les déplacements professionnels fréquents, qui pendant la grossesse ne peuvent avoir lieu qu'avec le consentement de la salariée ;
pulvérisation d'aérosols;
tension émotionnelle et nerveuse;
vibrations ;
stress physique : rester assis position inconfortable, transportant des objets lourds, long séjour en position debout et ainsi de suite.

Attirer les personnes handicapées vers le travail

Les personnes handicapées peuvent être amenées à travailler le week-end et vacances, effectuer des heures supplémentaires uniquement avec leur consentement et si cela ne présente aucun danger pour leur santé. Y compris, cette catégorie les salariés ont droit à un congé annuel payé d'au moins 30 jours ou à leurs frais pendant au moins 60 jours.

Quels documents dois-je fournir pour la traduction ?

Pour qu'un salarié soit transféré vers un emploi plus facile, il doit remplir les documents suivants :

Chéri. une conclusion que le salarié fournit et qui confirme son droit de passer à des travaux légers, par exemple, les femmes enceintes fournissent un certificat d'un gynécologue avec une période déterminée.
Déclaration du salarié dans laquelle il accepte par écrit le transfert. Ajouter. accord au contrat indiquant la durée de validité et les nouvelles conditions d'exécution des obligations.
Ordonnance sur la traduction du formulaire unifié.
Inscription sur une carte personnelle et un cahier de travail.

Règles de conception

Comment un employé est-il transféré vers des services légers ? Lors de la préparation d'un transfert, il est important de prendre en compte certains points inscrits dans la loi qui déterminent la durée de délivrance d'un certificat pour travaux légers :

Pendant toute la période pendant laquelle le manager décide de la question du transfert du salarié vers des travaux légers pour des raisons médicales. En conclusion, ce dernier conserve son salaire moyen. De plus, une personne ne peut pas effectuer intégralement les travaux antérieurs s'ils lui sont contre-indiqués en raison de son état de santé.
Si nous parlons d'une femme enceinte, son transfert doit alors être effectué avant la fin de la grossesse. Pendant toute la période, elle conserve son salaire moyen, qu'elle percevait à son ancien lieu de travail.
S’il est nécessaire de passer à des travaux légers en raison d’un accident du travail ou de l’évolution d’une maladie professionnelle, le salaire moyen du salarié est conservé jusqu’à ce que soit constatée sa guérison ou la perte de son emploi. capacité légale.
Lorsqu'un salarié doit être transféré vers des travaux légers pour une période pouvant aller jusqu'à 4 mois, et que la personne refuse les options qui lui sont proposées, ou que l'employeur ne peut pas proposer d'options pour le transfert, alors le licenciement intervient Contrat de travail. Dans ce cas, le salarié est rémunéré indemnité de licenciement, ce qui est égal à son salaire moyen pendant 2 semaines.
Lorsqu'un salarié doit s'orienter vers des travaux légers pour une durée supérieure à 4 mois, et que la personne refuse les options qui lui sont proposées, ou que l'employeur ne peut proposer d'options de transfert, alors le contrat de travail est résilié. Dans ce cas, le salarié perçoit une indemnité de départ, égale à son salaire moyen sur 2 semaines.
Après l'expiration du délai de transfert vers les travaux légers, précisé dans l'add. accord au contrat, le salarié retourne à son ancien lieu de travail.
Si le délai précisé dans l'avenant est expiré et que le salarié reste à l'endroit où il a été muté et ne s'y oppose pas, alors le délai précisé dans l'avenant. l'accord devient invalide et le salarié reste au nouveau lieu de manière permanente.

Conclusion

Ainsi, on peut conclure que s'il existe un certificat médical, certaines catégories de salariés peuvent être transférées vers des travaux légers. Pour réaliser un tel transfert, vous devez préparer des documents et respecter les conditions fixées par la loi.

Si présent en permanence mauvais pressentiment, ce qui interfère avec la normale activité de travail, alors vous voudrez peut-être consulter un médecin.

Nous avons examiné ce qu'est un certificat pour les travaux légers.

combien d'heures une femme enceinte est-elle censée travailler lorsqu'elle passe à des travaux légers ?

ne pas confondre passage aux travaux légers et travaux incomplets temps de travail. ce sont des choses différentes.
Le travail léger n'est pas une réduction du temps de travail, c'est une réduction des normes de production, des normes de service ou un transfert vers un autre emploi qui élimine l'impact des facteurs de production défavorables, tout en maintenant le salaire moyen de l'emploi précédent. lors du transfert vers des travaux légers, le paiement est effectué en fonction du salaire moyen d'avant le transfert. le passage aux travaux légers n'est possible qu'avec un certificat médical. (Article 254 du Code du travail de la Fédération de Russie) et une femme enceinte peut travailler à temps partiel en rédigeant simplement une demande, à sa propre discrétion. l'employeur est tenu de lui offrir une telle opportunité. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne précise pas exactement combien de temps une femme doit travailler. A vous d’être d’accord avec votre employeur, travaillez au moins une heure par jour, c’est votre droit. mais le salaire sera payé pour le temps réellement travaillé. (Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie)
40 heures si vous souhaitez recevoir un salaire complet. Si vous voulez une version courte Semaine de travail. o rédiger une déclaration. mais le salaire sera pour les heures travaillées.
Conformément à la partie 1 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel (équipe) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte.
La condition de travail à temps partiel, après avoir été convenue entre le salarié et l'employeur, devient une condition obligatoire d'inscription dans le contrat de travail, qui doit être rédigée par écrit (soit sous la forme d'un avenant au contrat de travail ou une annexe à celui-ci). DANS idéal sous forme d'avenants au contrat de travail. Cependant, le salarié peut aussi être serein s'il se retrouve avec une copie de la demande adressée à l'employeur avec un cachet de réception et la résolution de l'employeur, ou une copie de l'arrêté de l'employeur lui établissant un travail à temps partiel. Aucune inscription dans le cahier de travail concernant la mise en place d'un travail à temps partiel n'est effectuée.
Les horaires de travail à temps partiel peuvent être définis comme suit : certaine période, et sans préciser de délai. La loi ne dit pas directement que si les circonstances qui ont servi de base à l'introduction d'un régime de travail à temps partiel disparaissent, cette condition du contrat de travail est susceptible d'être annulée. Il semble que l'option la plus préférable soit d'indiquer dans la candidature la période pour laquelle le salarié demande un travail à temps partiel. Un délai peut être défini soit par une date précise, soit par l'indication d'un événement qui doit survenir. Par exemple, une femme enceinte peut indiquer dans sa demande qu'elle demande un travail à temps partiel jusqu'à la fin de sa grossesse. Le fait de ne pas indiquer le caractère temporaire ou urgent de la condition de travail à temps partiel peut conduire l'employeur à refuser ultérieurement d'établir un travail à temps plein pour le salarié.

Le temps de travail à temps partiel peut être établi aussi bien sous la forme d'une semaine de travail à temps partiel que sous la forme d'une journée de travail à temps partiel. Dans le premier cas, une femme dispose d'un nombre réduit de jours de travail au cours de la semaine tout en conservant la durée de la journée de travail établie. Dans le deuxième cas, la réduction du temps de travail s'effectue en réduisant la durée journalière de travail. Le Code du travail n'exclut pas la possibilité d'établir pour un salarié à la fois une semaine de travail à temps partiel et une journée de travail à temps partiel.
Il convient également de garder à l'esprit qu'en obligeant l'employeur à instaurer à sa demande des horaires de travail à temps partiel pour une femme enceinte, la loi n'indique pas comment et par qui est déterminée la période pour laquelle le temps de travail doit être réduit. À notre avis, puisque la loi ne prévoit pas directement le droit d'une salariée de déterminer de manière indépendante la durée de la journée de travail dont elle a besoin, il vaut mieux résoudre cette question en accord avec l'employeur et ne pas conduire la situation à un conflit.
Une femme enceinte peut régler ses horaires de travail de manière indépendante.
L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'à la demande d'une femme enceinte, l'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel. Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit de refuser d'établir des horaires de travail à temps partiel. Une salariée enceinte a le droit de demander une journée ou une semaine de travail à temps partiel, aussi bien au moment de l'embauche qu'après. Le nombre précis d'heures dont la journée de travail sera réduite est fixé par accord entre l'employeur et la femme enceinte. La rémunération est versée au prorata du temps travaillé ou en fonction du volume de travail effectué. S'il est impossible d'offrir un travail plus facile à une salariée enceinte, la femme peut être libérée du travail jusqu'au congé de maternité (nécessairement avec le même salaire moyen). Il est interdit : d'impliquer les femmes enceintes dans un travail de nuit (de 22 heures à 6 heures) (article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; heures supplémentaires et les week-ends et jours fériés.