Concediu de boală ca maxim plătit. Cât poate dura un concediu medical și cât trebuie plătit. Ce este îngrijirea medicală a concediului medical

Perioada maximă de concediu medical în perioada 2018-2019 depinde de mulți factori. Luați în considerare ce restricții privind durata concediului medical sunt prevăzute de lege în fiecare caz specific.

Pentru cât este perioada minimă de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă (cât timp poate fi un angajat în concediu medical)

Documentul principal care confirmă invaliditatea temporară este concediu medical (BL). Algoritmul pentru eliberarea BL este reglementat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Perioada minimă de concediu medical nu este stabilită în mod legal și, de regulă, este stabilită de medicul curant. Conform art. 11 din ordinul nr. 624n, medicul are dreptul să întocmească singur un concediu medical, durata maximă care nu poate depăși 15 zile.

NOTĂ! Dentistul are dreptul de a elibera un BL pentru o perioadă care nu depășește 10 zile calendaristice.

Dar ce trebuie făcut dacă au trecut 15 zile și recuperarea nu a venit?

Durata maximă de ședere în concediu medical pentru diverse boli

Dacă după 15 zile pacientul nu și-a revenit, atunci medicul curant îl trimite să se supună unui examen medical medical, care determină necesitatea prelungirii BL. Dacă pacientul a fost tratat într-o clinică privată autorizată, atunci după 15 zile medicul îl va trimite și la instituția medicală la locul de înregistrare (reședință), astfel încât comisia medicilor să decidă extinderea BL (articolul 13 Ordinul nr. 624n). Cu un prognostic favorabil de recuperare, perioada maximă de concediu medical nu poate depăși 10 luni. Uneori, această perioadă poate fi mărită la un an cu diagnostice:

• tuberculoză;
• stare după operație;
• traume lungi de vindecare.

În acest caz, pacientul trebuie să se prezinte la un medic pentru a evalua starea și a prelungi BL la fiecare 15 zile.

În cazul unui prognostic nefavorabil al tratamentului, cel târziu la 4 luni de la data stabilirii incapacității temporare, pacientul este trimis pentru un examen medical și social (MSE). Și dacă pacientul refuză să îl transmită, buletinul este închis (clauza 4 a articolului 59 din lege „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor Federației Ruse” din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ).

Citiți despre particularitățile plății pentru concediul medical pe termen lung în articolul „Care sunt nuanțele plății pentru un concediu medical lung?” ...

Cât timp puteți sta în concediu medical pentru persoanele cu dizabilități și, de asemenea, să fiți în concediu medical în timpul anului (limită de plată conform legii)

Dacă, după ce a trecut UIT, pacientul a fost recunoscut ca fiind invalid și a fost stabilit grup de lucru handicap, apoi, conform paragrafului 3 al art. 6 din Legea „On asigurări sociale... "din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, un astfel de angajat nu poate sta în concediu medical mai mult de:

• 4 luni consecutive;
• 5 luni în total timp de un an.

În același timp, perioada de limitare a concediului medical este determinată de la data stabilirii invalidității.

NOTĂ! Aceste restricții nu se aplică persoanelor cu dizabilități care contractă tuberculoză. Cu această boală, BL este emis și plătit pentru întreaga perioadă a bolii.

Cu privire la particularitățile emiterii și plății pentru BC persoanelor cu dizabilități .

Cât poate dura un concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave (durata și procedura de plată)

BL este eliberat unui cetățean dacă trebuie să aibă grijă de o rudă bolnavă. Întrebarea câte zile se acordă un concediu medical pentru îngrijirea unei rude este reglementată de capitolul 5 din Ordinul nr. 624n, iar algoritmul de plată este determinat de art. 7 din Legea nr. 255-FZ. Luați în considerare limitele stabilite pentru copiii bolnavi (ca cel mai adesea de interes pentru părinții care lucrează):

Vârsta copilului (ani)			BL este emis	Restricții de plată (numărul de zile pe an)
	Ambulatoriu	10 zile pe baza experiență în asigurări (SS), zilele următoare - 50% din câștigurile medii zilnice (SDZ)	Din 10.04.2018 - pentru întreaga perioadă de tratament	60 (90 - pentru unele boli)
	Spitalizat	Venind din SS
	Ambulatoriu	10 zile de la SS, după 50% din SDZ
	Spitalizat	Bazat pe CC
	Ambulatoriu	Venind din SS
	Spitalizat

Dar invaliditatea datorată îngrijirii unui copil minor cu dizabilități sau a unui copil grav bolnav (cu complicații post-vaccinare, oncologie, HIV) este plătită integral pentru întreaga perioadă de concediu medical (fără aplicarea normei de 50% din SDZ după o anumită sumă zile). Limita de zile de ședere pe astfel de concediu medical din 10.04.2018 nu.

NOTĂ! BL poate fi eliberat și pentru îngrijirea unui membru adult al familiei.

Căutați detalii .

Câte zile pe an se plătesc în concediu medical pentru sarcină și naștere, precum și pentru cât timp este o prelungire concediu medical

Întrebarea când și pentru câte zile se eliberează un concediu medical pentru sarcină și naștere (BIR) este reglementată de capitolul 2 din Legea nr. 255-FZ. Conform acestei norme, BL conform BiR se eliberează unei femei însărcinate la 30 de săptămâni pentru singleton și la 28 de săptămâni pentru sarcină multiplă... Pentru întreaga perioadă de vacanță în BiR, se întocmește un BC. Dacă nașterea a fost complicată, atunci medicul scrie un alt buletin, care este o continuare a fișei primare. BL pentru BiR se plătește integral, indiferent de evidența de asigurare a angajatului.

Luați în considerare pentru cât timp se eliberează mai detaliat un concediu medical pentru BiR

Citiți regulile pentru calcularea plăților prin decret .

Rezultate

Algoritmul pentru emiterea BL este strict reglementat de legislația Federației Ruse. Concediul minim de boală este stabilit de medicul curant. Și întrebarea cât timp se acordă concediul medical cât mai mult timp este hotărâtă de comisia medicilor individual, în fiecare caz.

Poate fi produs perioadă lungă de timp. Perioada maximă plata ajunge la un an. Valoarea plății datorate depinde de durata transferului contribuțiilor (experiență) către FSS, după cum demonstrează Codul Muncii (abreviat ca Codul muncii al Federației Ruse) și alte documente (inclusiv un certificat care confirmă concediul de maternitate: detalii).

De asemenea, încălcarea regimului concediilor de boală în 2018 afectează plata. Cum se plătește codul 24, detaliile problemei menționate sunt descrise în general în articolul de pe link.

Care este intervalul de timp pentru concediile de boală în 2018?

În anul curent, plata se face după cum urmează:

1. După depunerea acestui document, angajatorul percepe taxe suma necesară... Perioada maximă pentru aceasta este de 10 zile.
2. Plata se face. Perioada maximă pentru această operațiune este următoarea zi de „salariu” din organizație.

Dacă sunteți interesat de întrebarea câte zile puteți fi în concediu medical, ar trebui să știți următoarele:

• Perioada maximă de boală după prima vizită la o unitate medicală este de 10 zile. Se efectuează tot timpul specificat de plată, conform prevederilor Codului muncii (Codul muncii al Federației Ruse);
• Perioada maximă de incapacitate de muncă după vizite repetate la un centru medical este de 30 de zile. În tot acest timp, plățile se fac, după cum prevede Codul muncii (puteți descărca codul de la linkul de mai jos).

Dacă această durată este scurtă, atunci ar trebui să contactați o comisie specială, care are dreptul să prelungească incapacitatea de muncă pentru o lungă perioadă de timp. Perioada maximă de incapacitate de muncă este de până la un an și tot timpul specificat este plătit. Deși poate apărea întrebarea: cum se plătește concediul medical în 2018, dacă un prejudiciu intern a dus la necesitatea acestuia. Detaliile acestui moment sunt discutate în articolul de pe link.

Dar pe toată perioada specificată, trebuie respectată dinamica pozitivă sau acordarea timpului, plata va fi ilegală. Persoana va fi trimisă pentru examinarea medicală și socială de stat, al cărei rezultat nu este adesea prestațiile de șomaj sau boală, ci invaliditatea și pensia.

Pentru soții divorțați, următoarea întrebare poate fi relevantă: pensia alimentară pentru concediu medical este reținută sau nu în 2018? Răspunsul la această întrebare.

Plata concediului de boală - condiții de plată conform Codului muncii

Astăzi în Federația Rusă există următoarele norme:

• Dacă diagnosticul medicilor este dezamăgitor, atunci după 5 luni, persoana ar trebui să primească un grup de handicap. S-a indicat mai sus că regula este în vigoare, conform căreia perioada maximă de concediu medical este de un an, dar se prelungește dacă persoana își revine, dacă nu, atunci după cele 5 luni indicate, persoana va merge pentru un tratament medical și social. examinare. Adică, FSS al Federației Ruse nu este pregătit să plătească mult timp;
• Îngrijirea copiilor - Codul intern al muncii indică faptul că în această situație se plătesc până la 60 de zile;
• Dacă un angajat pleacă în vacanță din cauza sarcinii, atunci se plătesc 140 de zile, în situatie dificila plățile pot fi prelungite.

Cât timp se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere?

Când un angajat pleacă pentru odihna prescrisă din cauza sarcinii, perioada minimă care va fi plătită este de 140 de zile (70 pentru sarcină, restul pentru naștere), maximul este de 194 de zile - pentru un astfel de timp, plățile vor fi primite dacă ea s-a născut din doi copii. În timpul sarcinii, maximul este întotdeauna oferit perioada scadentă timp dacă se știe că vor fi mai mulți copii. Apoi, Codul intern al muncii va oferi 84 de zile pentru sarcină.

Durata concediului după naștere depinde de numărul de copii, de exemplu, dacă sunt mai mulți dintre ei, atunci conform Codului muncii al Federației Ruse, vor fi prevăzute 110 zile, pentru orice nașterea dificilă 86 în loc de 70. Fiecare perioadă specificată este plătită. În timpul sarcinii, plățile se fac o singură dată, adică o singură dată pentru întreaga perioadă.

Termenul limită pentru livrarea concediului medical la FSS

Ca atare, nu există nicio limitare, Codul muncii al Federației Ruse indică: plata se face pentru tot timpul, dar nu mai mult de trei anul trecut... În regiunile în care așa-numitul proiecte pilot, care are ca scop plățile de sarcină, toate documentele necesare trebuie predate în termen de 5 zile lungi.

Dar acest lucru a fost făcut numai pentru a efectua rapid calculul, pentru a transfera bani din FSS, prin urmare, plățile de sarcină vor fi efectuate mai repede. Dar, dacă angajatorul depune documentele într-un an, atunci nu va fi nimic teribil, cu excepția întârzierii plății de la FSS a Federației Ruse.

Termenul limită pentru plata impozitului pe venitul personal din concediile de boală în 2018

Un impozit, cum ar fi impozitul pe venitul personal, este, de asemenea, plătit de către pacienți, reținut de agentul lor fiscal, de obicei angajatorul. După reținere, întreaga sumă este transferată la buget, acest lucru ar trebui făcut înainte de sfârșitul lunii în care au avut loc plățile și plățile. Condiții de transfer impozit pe venit din concediul medical în 2018 nu se va schimba.

Termen pentru plata concediului medical de către angajator

Procedura stabilită de Codul muncii al Federației Ruse indică faptul că după ce angajatul a furnizat acest document angajatorul are câteva zece zile scurte pentru a acumula bani, iar perioada maximă de plată este a doua zi în care se plătește salariul cuvenit.

Cei interesați de termenul dat pentru acordarea unui concediu medical pentru un angajator ar trebui să știe că acesta este lung - durata acestuia este de șase luni.

Perioada maximă de concediu medical după operație

Codul muncii al Federației Ruse vă permite să vă recuperați după o intervenție chirurgicală în termen de un an. Dar boala nu se va forma automat, totul va depinde de starea de sănătate. O persoană este obligată să se prezinte periodic la o comisie specială, unde se va stabili dacă există progrese în starea sa.

Dacă totul este optimist, atunci timpul pentru recuperare va continua să fie oferit. Întreaga perioadă specificată este plătită. Perioada minimă de concediu medical în 2018 este de 3 zile.

După concediere, cât este plătit concediul medical

Astăzi, incapacitatea de muncă este plătită în următoarele 30 de zile de la concediere. Apropo, informatii suplimentare poate fi găsit în articolul despre modul în care se eliberează un concediu medical după concedierea din propria voință în 2018. În orice alt caz, plățile nu sunt necesare - FSS va fi contra.

De regulă, atunci când apare o boală, nu mai doriți să știți cât timp va fi valabil concediul medical și ce plăți vor fi efectuate. Cu toate acestea, importanța acestor informații este incontestabilă.

La urma urmei, cunoștințele sale vor permite angajatului să primească o calitate superioară serviciu medical și să primească o compensare cinstită de la locul de muncă. Pentru companie, este important să înțelegem că respectarea legislației privind concediile de boală va permite evitarea amenzilor din partea autorităților de reglementare.

În ce cazuri este concediul medical

Majoritatea cetățenilor din țară consideră că un concediu medical poate fi eliberat numai în caz de boală sau concediu de maternitate. De fapt, nu este deloc cazul. Această dispoziție reglementează începând cu 21.11.2011. Cetățenii au dreptul să primească concediu medical pentru mai mulți urmărind cazuri:

În multe privințe, durata concediului medical este determinată de gravitatea stării de sănătate a cetățeanului. Cu cât este mai rău pentru el, perioadă mai lungă invaliditate temporară.

Limite de plată prin lege

Toți angajații organizației trebuie să fie supuși asigurării sociale obligatorii. Deci, conform articolului 2 nr. 255-FZ, dreptul de a primi prestații se acordă numai acelor persoane de la care se primesc contribuții la Fondul de asigurări sociale. Potrivit acestuia, vor fi primite plăți în termen de 10 zile calendaristice de la momentul solicitării.

Prestația pentru concediu medical va fi plătită în funcție de perioada specificată în aceasta. Pentru a efectua o plată, foaia trebuie prezentată la serviciu de personal companii.

De obicei, prestațiile vor fi acordate în termen de zece zile de la data depunerii concediului medical. Angajatorul trebuie să efectueze toate plățile în ziua emiterii salariilor.

Suma plății pentru concediul medical este stabilită în funcție de vechimea în muncă a angajatului... De asemenea, ia în considerare câștigurile medii ale angajaților din ultimii doi ani. În același timp, valoarea indemnizației este, de asemenea, reglementată de experiența de asigurare (SS) a angajatului însuși:

• mai puțin de 6 luni - plățile sunt calculate în funcție de salariul minim;
• până la 5 ani - 60% din salariu;
• de la 5 la 8 ani – 80%;
• de la 8 ani – 100%.

Boli majore cu sincronizare

Medicul curant al pacientului are dreptul de a elibera un concediu medical numai timp de cincisprezece zile... Din punct de vedere legal, acesta este termenul maxim. Dar există o avertizare, și anume aceea concediul medical poate fi prelungit cu încă 15 zile prin decizia unei comisii medicale speciale.

De asemenea, este demn de remarcat faptul că un medic stomatolog sau paramedic are dreptul să scrie un concediu medical numai zece zile.

Pentru persoanele asigurate

Plățile vor fi efectuate în conformitate cu concediul medical timp de 40-50 de zile pe an (această prevedere este reglementată de FZ-255). Dacă contractul de muncă este temporar, atunci această perioadă va fi 6 luni.

Este demn de remarcat aici faptul că atunci când diagnosticați boala gravacum ar fi tuberculoza, plățile vor trebui efectuate pe tot parcursul tratamentului lucrătorului. De asemenea, un angajat are dreptul să se bazeze pe o indemnizație în momentul concedierii (cu condiția ca de la data semnării ordinului să fi trecut nu mai mult de o lună). Plata se va face în termen de 15 zile după emiterea unei concluzii MSEC sau obținerea unei dizabilități.

Este demn de remarcat faptul că termenul poate fi prelungit la patru sau cinci luni. De obicei, plățile vor varia între 60-100% din salariu.

Îngrijirea unui membru al familiei bolnav

În caz de boală a unuia dintre membrii familiei, puteți lua un concediu medical pentru a avea grijă de o rudă. Un astfel de document poate fi emis pentru o perioadă până la 7 zile, și într-un an nu poate depăși 30 de zile... Când aveți grijă de un copil cu dizabilități, 120 de zile în anul concediului medical plătit.

La nivel legislativ, este reglementat ca un concediu medical să poată fi eliberat unui lucrător apt de îngrijire a copiilor. Este demn de remarcat faptul că nu numai mama copilului poate acționa ca atare, ci și tatăl, bunicii.

Valoarea plăților este stabilită la o marcă de 50% din salariu.

Concediul medical este plătit pentru întreaga perioadă de ședere în stațiunea de sănătate, dar nu poate fi mai mare de 24 de zile pe an.

Cazuri speciale

Motivul emiterii	Timpul prescris	Perioada pentru care puteți prelungi
Boală severă și tratament prelungit	15 zile	Poate fi prelungit până la 120 de zile, după care, prin decizia comisiei, poate fi mărit cu 360 de zile
Copil bolnav	15 zile	Poate fi prelungit cu până la 7 zile după ședința comisiei medicale
Când este pus în carantină	Termenul este stabilit în funcție de tipul de boală infecțioasă	Poate fi extins pentru perioada de incubație a bacteriilor și virusurilor individuale pentru a le detecta la lucrător
Sarcina și nașterea	140 de zile	În cazul sarcinilor multiple, care au fost depistate în timpul nașterii, perioada poate fi prelungită cu 140 de zile de către medicul maternității. Când utilizați o operație cezariană - 156 de zile. Dacă nașterea a avut loc într-o perioadă de 28 sau 30 de săptămâni - 156 de zile
Tratamentul într-un sanatoriu	15 zile	Conform reglementări legislative, termenul poate fi prelungit cu 24 de zile
Proteze dentare	10 zile	30 de zile - poate fi văzut de un medic, alte 10 zile - comision
Adopţie	70 de zile dacă un copil și 110 dacă au fost luați mai mulți copii	Extindere legislativă aceasta perioada nu este instalat
Intrerupere de sarcina	10 zile	Poate fi prelungit cu 30 de zile de către un medic în caz de complicații
Inseminare artificiala	Instalat pentru tot timpul necesar procedurii	Nu poate fi extins legal
Tratamentul ambulator	10 zile	În plus, timp de 30 de zile de către medicul curant și pentru alte 10 zile de către comisia medicilor
După operație	10 zile	Prin decizia medicului curant, aceasta poate fi mărită cu 24 de zile

Câte zile plătește angajatorul?

Dacă concediul medical a fost emis în legătură cu boala angajatului însuși, atunci din toate motivele de invaliditate temporară primele trei zile va fi platit direct de către angajator, și din a patra se vor face plăți pe cheltuiala FSS.

În cazul unui concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav de familie de către motive diferite plățile nu se fac pe cheltuiala angajatorului. În acest scenariu, plățile sunt efectuate de către FSS.

Cât de des se poate deschide un concediu medical după un an?

Conform legislației actuale adoptate, nu sunt stabilite restricții cantitative pentru concediul medical.

Prin urmare, angajatul are dreptul să deschidă concediul medical de câte ori are nevoie pe tot parcursul anului. De asemenea, îl poate retrimite imediat după recuperare și reveni la muncă.

În cazul în care plățile sunt efectuate de către Fondul de asigurări sociale și de conducere, acestea vor fi percepute pentru întreaga perioadă a bolii angajatului sau înainte de debutul invalidității acestuia. În același timp, nu se ține cont de câte zile pe an este bolnav.

Trebuie remarcat faptul că din punct de vedere legislativ nu există perioade maxime pentru plata prestațiilor de invaliditate temporară... Dar, ele vor fi produse, de regulă, nu mai mult de un an... După depășirea acestei perioade, lucrătorul va fi trimis spre examinare de către un special comisie medicală pentru acordarea unui handicap.

De asemenea, este important ca bolnavul să plătească dimensiune completă va fi implementat numai atunci când un angajat se rănește sau se îmbolnăvește... În alte cazuri, angajatorul va respecta reglementările legale.

Dimensiune maximă concediu medical în 2018-2019, precum și plata minimă, variază în comparație cu anii anteriori datorită modificărilor indicatorilor utilizați. Cum se calculează corect concediul medical? Care sunt pragurile maxime și minime de plată? Vom lua în considerare răspunsurile la aceste întrebări și la alte întrebări din materialul de mai jos și vom arăta, de asemenea, cum să calculăm indemnizația de maternitate în 2018-2019 folosind un exemplu.

Puncte cheie la calcularea concediului medical pentru perioada 2018-2019

Există 2 blocuri de puncte principale pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a începe calculul.

Primul bloc - parametrii de calcul inițiali

1. Cine plătește concediul medical?

• prin boală și vătămare (non-profesională):
• primele 3 zile - de către angajator;
• zilele următoare - din bugetul FSS;
• alte motive:
• pentru întreaga perioadă - din bugetul FSS.

2. Cine este plătit pentru concediul medical?

• muncitori pt contract de munca;
• beneficiarii de fonduri din care se plătesc contribuții la FSS.

IMPORTANT! Cetățeni străinișederea temporară în Rusia și munca în organizații rusești au, de asemenea, dreptul la plăți de concediu medical dacă există un contract de muncă și angajatorul (asigurătorul) plătește contribuții pentru un străin la FSS în termen de 6 luni înainte de luna în care apare incapacitatea de muncă (articolul 2 din Legea "Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea" din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

3. Cum se plătește concediul medical.

Plătit pentru zilele calendaristice de incapacitate de muncă (indicat în concediul medical). Excepția (conform art. 9 din Legea "Asigurărilor sociale obligatorii ..." din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) este următoarea perioadă:

• timpii morți;
• suspendarea de la muncă;
• altă scutire de la muncă cu compensare totală sau parțială, cu excepția concediului de bază anual;
• rămânerea sau arestarea angajatului;
• desfășurarea examinărilor criminalistice și medicale.

Al doilea bloc - indicatori pentru calcul

1. Procentul de câștiguri în funcție de vechimea în muncă. Plata prestației acumulate în 2018-2019 se face ținând cont de următoarele rapoarte:

IMPORTANT! Dacă incapacitatea de muncă apare ca urmare a unei boli profesionale sau a unei urgențe la locul de muncă, 100% din câștiguri sunt luate imediat în considerare. În acest caz, plata maximă a concediului medical este limitată de 4 ori mărimea plății lunare de asigurare din FSS (articolul 9 din Legea „Asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale” din 24.07.1998 nr. 125- FZ).

Limitările privind plățile de vechime nu se aplică plăților de concediu medical pentru sarcină și naștere.

Citiți despre calculul concediului medical pentru sarcină și naștere .

2. Perioada de calcul. Este de 2 ani până la anul concediului medical. Include toate plățile din care au fost evaluate contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, inclusiv de la alți angajatori (articolul 14 din Legea nr. 255-FZ).

3. Divizor pentru obținerea câștigurilor medii zilnice. Pentru concediile de boală, se folosește întotdeauna indicatorul 730. Excepția este calculele legate de indemnizația de maternitate. Pentru ei, formula (dacă nu vorbim despre determinarea sumei minime sau maxime a prestației) ia numărul efectiv de zile din perioada de calcul, din care trebuie scăzută durata anumitor perioade.

Citiți mai multe despre caracteristicile contabilității numărului de zile din perioada de concediu medical pentru sarcină și naștere - în material „Când acordați un concediu medical pentru sarcină și naștere?” .

Suma minimă a plății concediului medical în perioada 2018-2019

Valoarea câștigurilor medii pentru perioada de incapacitate de muncă calculată conform metodei de bază trebuie să fie comparată indicator minim... Acest lucru este de obicei necesar în cazurile în care angajatul bolnav, dintr-un anumit motiv, nu a lucrat cu 2 ani înainte de concediul medical și cuantumul alocației calculat pe lună poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Dacă calculul pentru câștigul salarial mediu se dovedește a fi mai mic decât calculul pentru salariul minim, este necesar să se calculeze plata concediului medical pe baza salariului minim.

IMPORTANT! Începând cu 01.05.2018, valoarea salariului minim este de 11.163 ruble. (Articolul 1 din Legea privind salariile minime din 19 iunie 2000 nr. 82-FZ), iar de la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi de 11.280 ruble.

Citiți despre impozitarea cuantumului impozitului pe venitul personal al spitalului în articol "Concediul medical (concediul medical) este supus impozitului pe venitul personal?" .

Valoarea maximă a plăților de concediu medical în perioada 2018-2019

Plata maximă a concediului medical în perioada 2018-2019, ca și până acum, se face în funcție de valoarea limită a bazei pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale. Valoarea este stabilită anual (indexată) prin decretele Guvernului Federației Ruse și caracterizează suma maximă cu care contribuțiile la FSS pot fi plătite pentru anul respectiv. Astfel, FSS nu poate plăti o indemnizație într-o sumă mai mare decât această limită (nu primește contribuții pentru aceasta).

În practică, aceasta pare a fi o a doua potrivire a rezultatului calculului inițial al câștigurilor medii, dar acum la concediul maxim de boală, care este compensat de FSS.

Baza marginală pentru evaluarea contribuțiilor a fost:

• în 2016 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 755.000 de ruble;
• în 2018 - 815.000 de ruble;
• în 2019 - 865.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că în 2019 valoarea câștigurilor medii zilnice pentru calcularea plății maxime a concediului medical nu poate fi mai mare:

(755.000 + 815.000) / 730 \u003d 2.150,68 ruble.

Și pentru 2018, nu ar trebui să depășească:

(718.000 + 755.000) / 730 \u003d 2.017,81 ruble.

Procedura pentru calcularea plăților de concediu medical - 2019, de exemplu: modul de calcul al plăților concediului medical pentru sarcină și naștere

Angajatul a fost admis în organizație în baza unui contract de muncă în data de 01.01.2017. Acesta este primul ei loc de muncă. Salariul angajatului este de 28.000 de ruble. În decembrie, i s-a plătit un bonus la sfârșitul anului în valoare de salariu. 14.01.2019, angajata a intrat în concediu de maternitate.

1. Câștigurile medii pe 2 ani (ianuarie - decembrie 2017 + ianuarie - decembrie 2018) s-au ridicat la 296.000 de ruble. Aceasta înseamnă că salariul mediu zilnic este de 405,48 ruble. (296.000 / 730).
2. Să stabilim cât va fi salariul mediu zilnic în funcție de salariul minim:

11 280 × 24/730 \u003d 370,85 ruble.

Nu au fost necesare calcule pentru salariul minim. Luăm ca bază o opțiune de calcul mai profitabilă pentru angajat pe baza valorii câștigurilor din ultimii 2 ani.

IMPORTANT! Dacă experiența este mai mică de 6 luni, calculul se face numai în funcție de salariul minim.

1. Comparaţie cost mediu zile cu maxim:

RUB 405.48< 2 150,68 руб.

Este mai puțin de suma maximă concediu medical în 2019 în funcție de valoarea maximă a bazei primelor de asigurare (2.150,68 ruble).

4. Suma maximă de concediu medical pe care se poate baza un angajat:

140 (zile calendaristice) × 405,48 \u003d 56.767,20 ruble.

Pentru mai multe exemple de calcul al concediului medical, a se vedea .

Concediu medical maxim

Vorbind despre plata maximă a concediului medical în perioada 2018-2019, nu se poate să nu ne reamintim a doua parte a formulei finale de calcul - durata perioadei de boală în zile calendaristice... Concediul medical se eliberează conform unor reguli strict reglementate pentru statutar termen.

Cele mai frecvente termene maxime sunt:

1. Pentru tratament ambulatoriu - 15 zile inclusiv.
2. Tratamentul internat - perioada de internare plus până la 10 zile după spitalul ambulatoriu.
3. Continuarea tratamentului în instituțiile de tip sanatoriu - 24 de zile inclusiv.

IMPORTANT! Dacă boala (vătămarea) este asociată cu activitati profesionale bolnav, timpul călătoriei la instituția medicală și înapoi este inclus în spitalul sanatoriu.

1. Maternitate - 140-196 zile (în funcție de situație).
2. Îngrijirea unui copil bolnav:

• până la 7 ani - pentru întreaga perioadă a bolii;
• de la 7 la 15 ani - timp de 15 zile inclusiv;
• peste 15 ani cu tratament ambulatoriu - timp de 3 zile.

IMPORTANT! Condițiile standard de tratament pot fi extinse, dar numai prin decizia unei comisii medicale speciale.

Citiți despre regulile pentru completarea concediului de boală adus de angajat în material „Un exemplu de completare a unui concediu medical de către un angajator” .

Rezultate

Suma maximă a concediilor de boală în perioada 2018-2019 este limitată:

• un indicator limitat al câștigurilor medii zilnice în funcție de mărimea maximă a bazei stabilite pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale: pentru 2019 - 2.150,68 ruble / zi, pentru 2018 - 2.017,81 ruble / zi;
• durata limitată a concediului medical în zile (pentru un caz standard de ședere la domiciliu din cauza unei boli obișnuite - nu mai mult de 15).

Adică într-o situație normală plată maximă în concediu medical în 2019 nu poate fi mai mult: 15 × 2.017,81 \u003d 32.260,20 ruble.