Sarcina este o stare specială, o perioadă de schimbări – fizice și morale, care schimbă radical viața aproape a fiecărei femei. În această perioadă, sănătatea reprezentantului jumătate bună umanitatea este foarte vulnerabilă. Orice accident, cel mai mic stres, surmenaj - toate acestea pot dăuna copilului nenăscut. Din păcate, nu toată lumea este atât de respectuoasă față de persoana din interiorul căreia viață nouă. Fiecare tânără mamă ar trebui să știe ce ar trebui să fie însărcinată gratuit.

Femeie însărcinată și travaliu

Când o fată află că în curând va deveni mamă, sufletul ei este copleșit emoții pozitive. Ea începe să-și imagineze cum se dezvoltă copilul în stomac, ce va fi, ce nume îi va da. Să te bucuri pe deplin de noua stare pentru ea o împiedică - muncă! Viitoarea mamă ar trebui să continue să lucreze până exact în a 30-a săptămână. Aici este important să știți ce ar trebui să facă femeile însărcinate gratuit:

• Un angajat al oricărei întreprinderi situate în poziție interesantă, trebuie să treci prin doctori și să faci analize. Angajatorul este obligat să-i acorde ore plătite pentru aceasta.
• Dacă înainte de sarcină viitoare mamă efectuat dificil, dăunător și munca periculoasa, atunci trebuie transferat în condiții favorabile fără reducerea salariilor.
• Un astfel de angajat nu are dreptul să fie trimis în călătorii de afaceri, reținut la locul de muncă și chemat la muncă în weekend.
• O angajată trebuie eliberată în concediu de maternitate la împlinirea celei de-a 30-a săptămâni de sarcină.

Unele organizații au o listă mai largă de ceea ce este obligatoriu legal pentru femeile însărcinate gratuit. Printre altele, ei primesc mese la pret redus. Potrivit legii, poziţia interesantă a unei femei nu este un motiv pentru concedierea sau neangajarea acesteia. Dacă un viitor angajator spune: „Tu bun specialist, dar nu are sens să te ducem la muncă, deoarece în curând vei intra în concediu de maternitate și va trebui să plătim pentru asta, ”apoi îl poți da în judecată în siguranță.

Înregistrare și servicii medicale

Ce este gratuit pentru femeile însărcinate? Desigur ajutor profesioniști medicali. De îndată ce începe să ghicească posibilă concepție, apoi vine imediat la o programare cu un medic ginecolog la locul de înregistrare. El o va înregistra pe viitoarea mamă și o va observa toate cele 9 luni. Adaugă la listă servicii medicale include: consultatie pacient, programare analizele necesare, măsurarea presiunii, volumului abdomenului și greutății corporale. În primul trimestru în fara esec va trebui să vizitați medici de o specializare îngustă: dentist, terapeut, oftalmolog. Ei vor evalua starea de sănătate a femeii și vor determina dacă ceva împiedică dezvoltare deplină făt și naștere naturală.

Lista serviciilor mai include:

• Ecografia la 19, 30 si 36 saptamani;
• examinarea sângelui, fecalelor și urinei;
• diagnostic pentru detectarea patologiilor la făt;
• cardiogramă cu interpretare.

Unele clinici oferă să facă o analiză pentru a identifica bacteriile și microorganismele - contra cost. Aceasta este o nerespectare directă a ordinului nr. 62 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. Pentru a nu cădea în smecheria escrocilor, fiecare viitoare mamă ar trebui să știe ce este obligatoriu legal pentru femeile însărcinate gratuit.

Valabilitatea unui certificat de naștere

Lista cu ceea ce se datorează femeilor însărcinate gratuit prin lege include certificat de nastere. Este valabil din a 30-a săptămână de dezvoltare fetală până când copilul împlinește vârsta de 12 luni. Cu un astfel de document, pacientul poate:

• utilizarea serviciilor medicale bugetare;
• avea un copil în orice centru perinatal din orașul tău și să primești supraveghere asupra acestuia până la împlinirea 1 an.

De fapt, în acest document au fost deja programate anumite plăți, care vor fi primite de specialiști pentru serviciile prestate.

vitamine

Să te îmbolnăvești în 2017 este scump. Și întemeierea unei familii este și mai scump. Corpul unei femei care vrea să reziste copil sănătos, ar trebui să fie umplut cu minerale și substanțe utile. Prin urmare, este foarte important să obțineți sfaturi de la un obstetrician-ginecolog sau terapeut în timp util cu privire la care vitamine ar trebui să fie date femeilor însărcinate gratuit. Această listă include:

• Acid folic. Este necesar pentru reglarea metabolismului, formarea tub neural făt, creșterea completă a tuturor celulelor și țesuturilor. Compensează lipsa vitaminei B9, care este implicată în sinteza ADN-ului. Se recomanda administrarea cu 3 luni inainte de data preconizata a conceptiei si intreaga perioada de sarcina Vitamina E. Deficienta sa se manifesta prin anemie, slabiciune, convulsii.
• Fier. Este prescris dacă în timpul sarcinii nivelul hemoglobinei unei femei în sânge a scăzut.
• Iodură de potasiu. Medicii recomandă să luați Iodomarin pentru întreaga perioadă de naștere și lactație. Această componentă este foarte importantă pentru viitoarea mamă, deficiența ei poate duce la avort spontan, avort spontan sau naștere prematură.
• Multivitamine. Sprijină funcționarea tuturor organelor pacientului.

În unele policlinici, angajații nu emit trimiteri pentru medicamente gratuite. Acestor lucrători fără scrupule, pacientul trebuie să arate un ordin care să precizeze clar ce vitamine ar trebui să fie date femeilor însărcinate gratuit.

Medicamente

De la concepție până la finalizare activitatea muncii se efectuează o încărcare dublă asupra corpului femeii. În consecință, sistemul imunitar slăbește și devine susceptibil la boli, infecții și bacterii.Autoritățile au adoptat un ordin de susținere a sănătății viitoarei mame. Lista medicamentelor oferite femeilor însărcinate gratuit în 2017 este formată din 60 de articole. Acesta include medicamente precum: „Vitrum”, „Gexavit”, „Zitrum”, „Multi-tabs”, „Supradin”, „Ferrovit”, „Elevit”, „Megadin”, „Maltofer”, „Teravit” și mulți alții.

Dacă viitoarea mamă suferă boli cronice, atunci ea are dreptul la alimente la buget.

Când vizitează o farmacie, mulți sunt surprinși neplăcut preturi mari pe produse farmaceutice. Inainte decheltuiți-vă pe cont propriu, este recomandabil să vă uitați la lista medicamentelor care ar trebui să fie administrate gratuit femeilor însărcinate.Trebuie să faceți o achiziție pe cheltuiala dvs. numai dacă nu există un nume specific în ea.

Cum să obțineți un medicament la buget?

Dacă o femeie constată că i s-au prescris medicamente sau vitamine prescrise gratuit femeilor însărcinate, atunci trebuie să facă următoarele:

1. Vino la orice buget institutie medicala asigurarea serviciilor specialiștilor care monitorizează procesul de purtare a unui copil sau de naștere.
2. Prezentați polița de asigurare și solicitați prescrierea medicamentului necesar.
3. Medicul trebuie să examineze pacienta și să stabilească dacă un astfel de tratament este într-adevăr potrivit pentru ea. El o va corecta dacă este necesar.
4. În continuare, specialistul întocmește o rețetă pe un formular conform normelor, unde indică lista de medicamente și codul categoriei preferențiale.
5. Cu acest document, pacientul poate veni la orice farmacie socială și poate obține medicamentele necesare.

Fiecare medic ar trebui să știe dacă femeile însărcinate au dreptul la medicamente gratuite și, dacă este necesar, să îi ofere femeii să scrie o rețetă pentru ele. Dacă dintr-un motiv oarecare nu face acest lucru, atunci merită să-i reamintești legea „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor Federației Ruse”.

Beneficii forfetare în numerar

Ce se datorează încă gratis femeilor însărcinate? Desigur, plăți în numerar. În primele etape ale dezvoltării bebelușului, tânăra mamă nu va avea posibilitatea de a lucra, respectiv, în această perioadă ar trebui să fie în sprijinul statului.

În primul rând, ea este plătită concediu medical. Se calculează în a 140-a zi (70 de zile înainte de livrare și 70 de zile după livrare). Excepție fac nașterile dificile, sarcinile multiple sau sarcinile cu complicații. Această sumă se încasează odată. Mărimea acestuia depinde de vechimea în muncă și de salariul mediu.Dacă ea nu a lucrat, atunci această sumă este calculată pe baza salariului minim.

Dacă pacienta este înregistrată înainte de a 12-a săptămână de sarcină, atunci ea are dreptul la o plată suplimentară - 581,73 ruble.

O alta sumă forfetară de la stat este prevăzută pentru nașterea unui copil. Aceasta este o sumă fixă. Pentru 2017, dimensiunea sa este de 15512,65 ruble.

Unele regiuni oferă, de asemenea, beneficii guvernamentale. Mărimea lor în toate zonele este diferită și variază de la 5.000 la 15.000 de ruble.

Este de remarcat faptul că oricare dintre beneficiile de mai sus este eliberată la locul de reședință. Un singur părinte poate conta pe el. Adică, dacă mama îl întocmește, atunci tatăl trebuie să prezinte o adeverință din care să rezulte că aceste prestații nu i-au fost plătite.

Beneficii pe termen lung

În lista cu ceea ce ar trebui să fie însărcinată gratuit,include plățile în numerar pe termen lung care pot fi emise la o instituție de stat de către probleme sociale, la locul de reședință sau de muncă. Și anume:

• Beneficii plătite pentru îngrijirea copiilor sub 1,5 ani.
• Alocații pentru copii până la 14 ani. Conceput pentru acele familii al căror venit este sub nivelul minim de existență din regiune.
• Dacă copilul nu este în grădiniţă, apoi atribuit plata aditionalaîn valoare de 709 ruble.
• Multe mame preferă hrana naturala. Ei ar trebui beneficii aditionale pentru asta. Se taxează până când copilul împlinește 5 luni. Pentru a le obține, trebuie să luați că nou-născutul este pe alaptarea.

Toate aceste beneficii, precum și concediul pentru creșterea copilului, sunt atribuite unui singur părinte.

În ceea ce privește moralitatea

Cu toții suntem oameni. Prin urmare, trebuie să ne tratăm unii pe alții cu înțelegere. Dacă o persoană vede o femeie într-o poziție interesantă în transport, atunci trebuie neapărat să-i dea locul. Trebuie înțeles că transportul public poate afecta negativ sănătatea copilului nenăscut: alți pasageri o pot împinge accidental, ea nu poate întinde mâna pentru a apuca balustrada și există, de asemenea, o sarcină destul de importantă pe spate.

Din punct de vedere al moralității, femeilor însărcinate ar trebui să li se permită să meargă la casă din magazin fără coadă, să lase loc tuturor transport public. Văzând o doamnă purtând un copil, nu ar trebui să vorbiți cu ea pe un ton ridicat și să o insultați. În acest stadiu, ea este destul de susceptibilă la orice din cauza producției instabile de hormoni.

Dacă vezi o femeie însărcinată cu o geantă mare și grea, atunci nu ezita să-i oferi ajutor. Dacă îi este greu să coboare scările, atunci oferă o mână de ajutor. Dacă este greu să stai în picioare, renunță la locul tău. Purtarea unui copil este un proces foarte complex și îndelungat. Merită să-i respectăm pe cei care măresc națiunea noastră!

Beneficii pentru Moscova și regiunea Moscovei

Separat, merită să vorbim despre ceea ce ar trebui să fie gratuit pentru femeile însărcinate din Moscova.

Sunt prevăzute anumite categorii de cetățeni mâncare gratis. Vorbim despre viitoarele mamici care sufera de boli cronice si anume, Diabet sau hipertensiune arterială. În regiunea Moscovei, orice femeie poate aplica pentru un astfel de beneficiu. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să furnizeze un certificat de sarcină și un extras din cartea casei. Lista de nutriție include: produse lactate, suc natural și piure de legume.

De asemenea, pentru persoanele care locuiesc în regiunea Moscovei sunt destinate plăți suplimentare.

Beneficii pentru Sankt Petersburg

Au fost stabilite privilegii suplimentare cu privire la ceea ce se datorează femeilor însărcinate gratuit în Sankt Petersburg. Acestea includ, de asemenea hrana suplimentara. Îl poți obține pe toată perioada sarcinii și în decurs de 6 luni de la naștere, cu condiția ca bebelușul să fie alăptat. Este de remarcat faptul că un astfel de beneficiu este oferit numai dacă femeia este înregistrată înainte de a 12-a săptămână. Volumul produselor se calculează proporțional cu vârsta gestațională. Pentru primul trimestru - 1,5 kg pe lună, pentru al doilea - 1 kg pe lună, pentru al treilea 0,75 kg pe lună.

Puteți aranja alimentație suplimentară pentru viitoarele mămici care suferă de subpondere, anemie, osteoporoză, diabet, deficit de lactază și alte boli asociate tractului gastrointestinal.

Ajutor pentru cetățenii străini

Adesea pentru a lucra în teritoriu Federația Rusă a se stabili Cetăţeni străini. Ce să faci dacă o astfel de persoană rămâne însărcinată și intenționează să meargă în concediu de maternitate? Ce plăți i se fac?

Dacă a fost aranjat oficial, atunci concediul medical și până la 1,5 ani trebuie plătite fără greșeală. Are dreptul la îngrijiri medicale gratuite? Da. Dar numai dacă are o înregistrare temporară, politica obligatorie asigurari medicale si SNILS.

Alocația pentru copii se va datora unui nou-născut numai dacă acesta a făcut-o cetățenie rusă. De exemplu, dacă mama lui este străină și tatăl său este rus sau invers, atunci acest statut este atribuit automat. Va fi considerat rus chiar dacă s-a născut pe teritoriul acestei țări, iar părinții l-au abandonat. În alte cazuri, cetățenia sa va fi aceeași cu cea a părinților săi. Pot exista 2 cetățenie dacă tatăl și mama sunt originari din țări diferite.

In cele din urma

Pentru a evita cheltuielile inutile, fiecare viitoare mamă ar trebui să știe despre ceea ce ar trebui să fie însărcinată gratuit. De ce sunt create aceste stimulente? Un proiect similar a fost dezvoltat de autorități pentru ca națiunea noastră să devină din ce în ce mai mare, din ce în ce mai puternică. Să crești un copil astăzi și să întemeiezi o familie este costisitor. Beneficiile de stat vă permit să reduceți ușor aceste costuri. Rezumând, merită să spunem că lista bugetară include fără greș: plăți în numerar, sănătate, alimente, medicamente și vitamine. Puteți aplica pentru aceste privilegii strict la locul de înregistrare dacă aveți un certificat de sarcină.

Așteptarea unui copil este cel mai emoționant și captivant proces. Datorită grijii statului, ne putem simți în siguranță!

Pentru tinerele mame cu ocazia nașterii unui copil, legislație federală în domeniu suport social familiile cu copii au dreptul la mai multe tipuri de plăți sociale de stat. În 2017, atât prestațiile forfetare (,) cât și (imediat din momentul nașterii copilului) vor continua să fie acordate:

• V aceeasi dimensiune , înființată la începutul anului 2015 - până la 1 februarie;
• în dimensiune mărită după indexarea sumei plăților la inflația efectivă de anul trecut (5,4% conform lui Rosstat).

Viitoarea mamă ar trebui să aibă grijă de prestații în avans, a căror numire și acumulare se face în (precum imediat după naștere și în perioada de îngrijire a unui nou-născut).

Alocație unică la nașterea unui copil

Se plătește indiferent dacă o femeie lucrează, este șomeră sau este înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeră. Cuantumul sumei forfetare pentru nașterea unui copil de la 1 februarie 2017 va crește și se va ridica la 16350,33 RUB.

Documente necesare pentru o plată unică:

• certificat de naștere a unui copil de la registrul civil în formularul F24 (eliberat la momentul înregistrării copilului);
• pașapoartele părinților și copiile acestora;
• certificatul de naștere al copilului și o copie a documentului;
• al doilea părinte că acest tip de beneficiu anterior nu este numit și neplătit.

Alocație pentru îngrijirea copilului

După ce a acordat femeii o sumă forfetară la nașterea unui copil, aceasta are dreptul să primească prestații până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Mamele care nu lucrează îl pot avea direct din luna nașterii copilului în regim fix dimensiune minimă 3065,69 RUB pe primul şi 6131,37 RUBîn 2017 - pentru al doilea copil și următorii.

Pentru cei care lucrează, indemnizația lunară de până la 1,5 ani se calculează în departamentul de contabilitate al organizației în care femeia a lucrat înainte. concediu de maternitate. În același timp, din 2011 a fost introdusă o nouă regulă - zile calendaristice care cad pentru următoarele perioade:

• invaliditate temporară;
• Concediu pentru îngrijirea copilului și concediu de maternitate;
• Scutire de muncă cu păstrarea salariului, dacă prime de asigurare nu au fost taxate.

La calcularea cuantumului alocației pentru îngrijirea copilului, câștigurile medii sunt împărțite la număr zile calendaristice in doi ani(730 sau 731 de zile dacă unul dintre ani cade într-un an bisect).

Atunci când se atribuie beneficii sociale minime unui nou-născut în marime fixa sumele majorate ale acestora se stabilesc pentru zona pentru care se aplică coeficienți salariali regionali.

Calculul este următorul:

• Dacă femeia a fost angajată, prestația va fi plătită lunar în proporție de 40 la sută din câștigul mediu (pe lună) pentru ultimii doi ani calendaristici completi. Suma primită nu trebuie să fie mai mică de 3065,69 RUB pentru primul copil și 6131,37 RUB- pentru al doilea copil și următorii. Acumularea și plata indemnizațiilor se efectuează la casieria întreprinderii în care a lucrat tânăra mamă, în ziua plății salariului.

  În același timp, ținând cont de suma maximă stabilită a câștigurilor, din care se fac deduceri către Fond asigurări sociale(670.000 de ruble - în 2015, 718.000 - în 2016), valoarea plăților în 2017 nu poate depăși 23089,03 RUB pe luna.

• Dacă o femeie nu a lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci ea are și dreptul la o indemnizație lunară.
• Dacă o femeie se află în concediu pentru creșterea copilului și este pe cale să intre în concediu, ea are dreptul plati lunareîngrijirea copilului sub forma sumei prestațiilor pentru primul și al doilea (sau ulterior) copil. Anterior, o femeie avea posibilitatea de a alege una dintre plățile prevăzute - pentru îngrijirea primului sau celui de-al doilea copil (adică având o sumă mai mare).

  Suma maximă a unui astfel de beneficiu „dublu” nu poate depăși 100 la sută din câștigurile medii ale solicitantului pentru ultimii doi ani calendaristici completi, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă combinată.

Documente pentru aplicarea alocației pentru copii

Acte pentru primirea alocației pentru îngrijirea copilului:

• Pașapoartele părinților și copiile acestora;
• Certificatul de naștere (adopție) al copilului și copia acestuia;
• Carnete de angajare și copiile acestora;
• Certificatele de naștere (adopție) ale copiilor anteriori și copiile acestora;
• Ajutor de la autoritate serviciu public angajarea populatiei pe neplata indemnizatiei de somaj (pentru mame);
• Hotărâre privind instituirea tutelei asupra copilului și copiei acestuia;
• Adeverință de la locul de muncă (studii, serviciului) celuilalt părinte că nu primește acest tip de indemnizație;
• O fotocopie a numărului de cont personal (carnet) în Sberbank a Federației Ruse;
• Certificat de la locul de reședință privind componența familiei (aproximativ coabitare copil cu părinți sau tutore);

Informații despre documente pentru toate beneficiile de pe pagină.

Capitalul matern

Dreptul de a primi capital de maternitate se acordă o singură dată la nașterea celui de-al doilea copil sau a unui copil ulterior în familie. Dacă nu ați folosit dreptul de a-l primi dacă aveți doi copii, îl puteți obține pentru al treilea și următorii copii.

Pe lângă mama copilului, această stare plata sociala un bărbat poate obține dacă este unicul adoptator al celui de-al doilea, al treilea copil sau al copiilor următori, iar hotărârea judecătorească privind adopția a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2007 până la 31 decembrie 2018 (programul a fost prelungit cu 2 ani).

Valoarea capitalului de maternitate în 2017 ca urmare a indexării non-anuale este încă 453.026 RUB Plata se face din buget fond de pensie(PFR) integral sau parțial într-o formă fără numerar, la cererea deținătorului unui certificat aprobat de stat.

Conform legii din 29 decembrie 2006 nr.256-FZ "DESPRE măsuri suplimentare sprijinul statului familii cu copii pot fi utilizate fonduri de capital maternitate în următoarele scopuri:

• prin transfer fără numerar al acestor fonduri pentru achiziționarea de locuințe pe teritoriul Federației Ruse;
• Obținerea unei educații de către un copil (copii). Capitalul familial poate fi direcționat către educația oricăruia dintre copiii din familie (și nu doar celui a cărui naștere a dat dreptul la capitalul matern). Părinții au posibilitatea de a plăti pentru educația copilului lor în orice instituție de învățământ rusă (acreditată obligatoriu) folosind capitalul maternității.
• Compensarea costurilor de achiziție de bunuri și servicii pt adaptarea socială copii cu dizabilitati.
• Formarea părții cumulate pensia muncii mamă.

În 2016, ca măsură anticriză, alta sumă forfetară din capitalul maternității în sumă pe care părinții o pot cheltui la discreția lor. Posibilitatea unei astfel de măsuri

Plățile postpartum sunt fondurile de care multe familii au nevoie pentru dezvoltarea unui copil: achiziționarea de lucruri, medicamente, hrană pentru copii. Beneficiile sunt împărțite în mai multe părți, în funcție de vechime in muncași salariul mamei, numărul de copii din familie, situatie financiara. Sunt plăți care sunt destinate tuturor, indiferent de situația de muncă și de numărul de copii din familie. Altele sunt eliberate doar celor care au primit dimensiune specifică salariu sau a născut mai mulți copii.

Care sunt plățile - informații generale

Când și ce plătiți indemnizații de naștere? Mărimea depinde de timpul de la naștere, regiune, nivel suport material. Pentru beneficiile întregii Rusii:

• pentru mamele care se adresează la asigurările sociale înainte de 3 luni. sarcină (în toată Federația Rusă - după concediere, în capitală - în orice caz);
• plăți pentru naștere, care se acordă o singură dată;
• capitalul matern;
• fondurile pentru îngrijirea unui nou-născut până la 1,5 ani sunt plătite ca salariu;
• compensarea grupurilor privilegiate;
• fonduri pentru întreținerea unui sugar de până la 3 ani pentru copiii militari angajați în armată prin recrutare;
• fonduri pentru părinții adoptivi.

Orice femeie în timpul sarcinii și după nașterea copilului are dreptul la o serie de plăți obligatorii

Sprijinul din partea statului se acordă numai cu condiția ca reprezentantul legal să depună actele la asigurările sociale în timp util. Este furnizat un certificat care atestă că fondurile nu au fost încă primite mai devreme. Citiți mai multe despre pachetele de documente și modalitățile de primire a plăților - mai jos.

Statul prevede un copil de până la 1,5 ani, dacă nu există circumstanțe agravante în familie. Pentru familiile cu mulți copii, fără întreținere, cu copii cu dizabilități, plățile pot fi prelungite până la 3 ani sau chiar până la 18 ani (23 la studii).

În capitală, rezidenților înregistrați li se asigură beneficii mai mari. Acest lucru se datorează cantității mari de cheltuieli de trai.

Indemnizatia de maternitate

Banii se emit o singură dată. Doar mamele care sunt angajate oficial au dreptul de a primi prestații în cuantum sporit. În absența unui loc oficial de muncă, plățile sunt minime. Soțul nu poate primi plata pentru soția sa.

Indemnizația de maternitate vă permite să compensați costurile achiziționării unui set inițial de haine pentru bebeluși, lapte praf, mobilier și suport medical pentru naștere.

Prestațiile de maternitate sunt destinate părinților să achiziționeze tot ceea ce este necesar pentru un nou-născut

Când și unde să aplici

O femeie care a fost angajată oficial în momentul sarcinii și a intrat în concediu de maternitate trebuie să solicite la locul de muncă (la departamentul de contabilitate sau direct la șef, dacă departament financiar Nu). Trebuie doar să ai cu tine un certificat de incapacitate de muncă.

Important!Trebuie să aplicați cel târziu la 6 luni de la nașterea copilului. În caz contrar, plățile pot fi refuzate.

Dacă tânăra mamă nu a lucrat sau a fost un antreprenor individual, atunci ar trebui să contactați departamentul local de asigurări sociale și plăți de asigurări. Antreprenorii individuali trebuie să prezinte un certificat de venit mediu, astfel încât departamentul de asigurări sociale să poată calcula suma datorată.

Pentru a solicita plăți, trebuie să aveți un certificat de incapacitate de muncă completat.

Cum se calculează

Indemnizație de naștere în 2017 - cât sunt plătite mamele care lucrează și șomer? Valoarea plăților pentru șomeri și angajati este diferită:

• pentru angajati - 100% din salarii;
• pentru șomeri - suma minimă a plăților, adică 3065 ruble la nașterea primului nou-născut și 6131 la nașterea celui de-al doilea.

Valoarea compensației pentru întreprinzătorii individuali este calculată separat.

Dacă plata se face prin intermediul angajatorului, nu sunt necesare informații despre câștigul mediu. Dacă o persoană se aplică la departamentul de plăți de asigurări, atunci este necesar să furnizeze un certificat de venit mediu pentru În ultima vreme, precum și un carnet de muncă pentru șomeri.

Sumă forfetară pentru copii

A doua sumă forfetară pentru sprijinirea mamelor și copiilor este o alocație unică pentru copii. Plăți după naștere acest caz acelasi lucru atat pentru angajati cat si pentru someri. Valoarea alocației este de 16.350 de ruble pentru 2017.

Alocația forfetară este aceeași atât pentru femeile angajate anterior, cât și pentru femeile care nu lucrează

Cine are dreptul

Îngrijirea postnatală este oferită tuturor mamelor (sau taților), inclusiv antreprenorilor individuali, șomerilor, studenților, beneficiarilor etc. Pentru a primi fonduri, trebuie doar să colectați un pachet oficial de documente.

Părinții înșiși pot alege cui va fi acordată alocația - pentru tată sau mamă. Legal nu contează.

Unde să aplici și cum să aplici

O alocație unică pentru copii se eliberează fie de la angajator, fie de la autorități protectie sociala la locul de resedinta. În primul caz, sunt acceptați salariații, iar în al doilea, șomerii. Decizia privind emiterea plăților se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii, în timp ce nu este necesar să depuneți o cerere. dupa-amiaza tarziu când copilul are șase luni.

Este necesar să colectați un pachet de documente:

• certificatul de naștere a bebelușului și înregistrarea în formularul 24 al registrului civil, care se eliberează în schimbul unui document eliberat în maternitate;
• cerere de numire a pază;
• un document de la locul de muncă al ambilor părinți că fondurile nu au fost încă plătite (pentru angajați) sau de la autoritățile locale de securitate socială dacă părinții nu sunt angajați.

Dacă părinții nu lucrează, aceștia trebuie să furnizeze un carnet de muncă cu evidența locului de muncă anterior. Pentru cei care nu au început încă să lucreze, este suficient să prezinte diplome sau certificate de studii sau alte dovezi ale absenței activității de muncă.

Pentru persoanele care nu au dat naștere unui copil, ci au adoptat, pachetul de acte se modifică. În locul certificatului de naștere este necesar un extras din hotărârea judecătorească, care a stabilit că cuplu căsătorit(sau o persoană) devine tutorele (părintele adoptiv) al copilului.

Fondurile vor fi plătite în termen de 10 zile de la depunerea cererii.

Ce plăți se datorează proaspetelor mamici

Capitalul matern

De recent și până la 31 decembrie 2018 funcționează programul de capital de maternitate. Familiile cu 2 sau mai mulți copii au dreptul să primească o sumă de peste 400 de mii de ruble. Pentru a face acest lucru, trebuie să obțineți un al doilea copil sau ulterior (3,4) și să contactați departamentul de protecție socială.

Valoarea exactă a capitalului depinde de mulți factori. Puteți cheltui bani în scopuri educaționale sau pentru a îmbunătăți situația locativă a familiei. Totodata, puteti plati atat pentru educatia celui de-al doilea sau al treilea copil (cel de dupa aparitia caruia au dat plata), cat si pentru educatia batranului.

Plăți pentru nașterea celui de-al treilea copil

La nașterea celui de-al treilea membru mic al familiei, ea primește statutul de a avea mulți copii. Înseamnă asta că are ocazia de a se bucura de beneficii suplimentare?

Da, se acordă beneficii pentru călătorii și mese pentru copii, educație. Dar beneficii postpartum nu schimba prea mult. Alocate suplimentar:

• plăți compensatorii pentru nașterea unui copil într-o familie tânără (până la 30 de ani) la Moscova - 150 de mii de ruble;
• cu condiția ca copilul să nu aibă până la 1,5, ci până la 3 ani;
• indemnizatie lunara 2500 pana la 3 ani, 1500 in continuare;
• 675 de ruble pentru produse de până la 3 ani;
• 230 de ruble pentru un telefon, 522 pentru locuințe și servicii comunale, 600 pentru rambursarea cheltuielilor datorate inflației.

Plățile pentru un al treilea copil sunt ușor diferite de altele ca mărime

Alocație unică pentru nașterea unui al treilea copil

Cuantumul alocației forfetare, care se plătește la nașterea a 3 copii, nu se modifică. Rămâne în valoare de 16 mii de ruble. Pentru înregistrare, sunt necesare aceleași documente ca și atunci când solicitați plăți pentru prima și a doua oară.

Capital de maternitate la nasterea a 3 copii

Când se nasc 3 bebeluși, o familie poate primi capital de maternitate în cuantumul stabilit de stat, dar numai dacă nu a primit adeverință mai devreme, când se nasc 2 bebeluși. Puteți primi o adeverință până la 31 decembrie 2018 și să o utilizați oricând, chiar și după anularea programului Capital Maternității.

Un milion și jumătate de ruble la nașterea celui de-al treilea copil

În 2015 s-a luat în considerare un proiect de lege, conform căruia în 2017 ar putea fi introdus capital de maternitate pentru un al treilea nou-născut. Suma sa a fost de 1,5 milioane de ruble. Cu toate acestea, proiectul de lege a fost respins la prima audiere din cauza un numar mare nuante:

• proiectul ar fi lovit puternic bugetul, ar fi dublat costul de asigurare a familiilor;
• familii cu 3 copii, ultimul copil care s-au născut înainte de 2017, s-ar afla într-o poziție asuprită, pentru că nu li s-au acordat beneficii;
• decizia de a plăti 1,5 milioane de ruble doar în 2017-2018 ar putea duce la un boom de naștere, ceea ce este rău într-o criză economică;
• banii nu puteau fi folosiți decât pentru a îmbunătăți conditii de viata familii care leagă părinţii.

Drept urmare, legile au rămas aceleași - la nașterea a 3 moștenitori nu se eliberează certificate suplimentare.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului

Sumă alocatie lunaraîngrijirea copilului depinde direct de salariul femeii

Mamele sau tații pot primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani. Suma minimă la nașterea primului copil este de 3.000 de ruble, al doilea - mai mult de 6.000.

Suma de bani depinde de salariul mamei sau al tatălui. Dacă nu sunt angajați, primesc plata minimă. Și dacă au lucrat sau au lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci se emite o sumă de 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani.

Există și alte plăți lunare:

• pentru familiile numeroase - compensarea cheltuielilor casnice;
• pentru mamele singure;
• pentru familiile cu dizabilități;
• pentru mancare.

Alocație pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

O familie cu un copil sub 1,5 ani primește lunar sprijin, indiferent de material și statut social. Taxa suplimentara mancare de bebeluși, se dau produse lactate gratuite, sunt permise călătoriile, se dau seturi de haine.

Se acordă doar indemnizația de îngrijire de la 1,5 ani categorii preferenţiale cetățeni, despre care se discută mai detaliat mai jos.

Beneficiu pentru îngrijirea unui copil până la 3 ani

Alocația pentru copii până la 3 ani nu se acordă tuturor grupurilor de populație. Doar beneficiarii îl primesc:

• mame singure (4.500 de ruble dacă venitul este sub nivelul de existență);
• persoanele care nu primesc pensie alimentară (3300 de ruble);
• mame care au fost concediate în perioada decretului din cauza închiderii întreprinderii;
• familii numeroase (2500);
• familii cu copii cu handicap (2500).

Alocațiile lunare după 3 ani se acordă persoanelor cu dizabilități și familii numeroase(1500 de ruble), familii de studenți, tutori și familii cu o situație financiară precară.

Prestația pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani se acordă numai categoriilor privilegiate ale populației

Alocație lunară pentru îngrijirea celui de-al treilea copil

Oficial, cuantumul alocației lunare pentru al treilea copil până la un an și jumătate nu diferă de alocația pentru al doilea copil. Suma minimă este de 6 mii, maxim 23 mii, sau 40 la sută din salariul părintelui. Dar adauga. sunt prevăzute fonduri statut mare familii.

Într-o notă:Familiile cu mulți copii primesc plăți lunare suplimentare. Până la vârsta de 3 ani, familiile primesc 2.500 de ruble, iar când copilul împlinește 3 ani, plățile sunt reduse la 1.500 în fiecare lună.

Cum să obțineți - reguli de înregistrare

Pentru a primi alocații lunare pentru copii, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială. Trebuie să aveți documente pentru un nou-născut cu dvs. (certificat de naștere, certificat de rezidență la părinți) și informații despre dvs. activitatea muncii(carte de munca, certificate de munca). Înainte de a primi bani, trebuie să dovediți că aceștia nu au fost acceptați anterior. Pentru a face acest lucru, se eliberează un certificat de la asigurările sociale sau la locul de muncă. Trebuie să scrieți o cerere de asistență.

Dacă sunt necesare plăți preferențiale, trebuie să furnizați documente care confirmă poziția preferențială a familiei.

Trebuie să aplicați înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1-1,5 ani. Dacă sunt aprobate, banii vor începe să curgă în cont la 10 zile de la cerere.

Alte plăți

Pe lângă plățile lunare și beneficiile forfetare, există și alte plăți. Acest:

• indemnizații pentru anual familiile;
• indemnizații pentru Ziua Cunoașterii (1 septembrie) și fonduri pentru achiziționarea de haine pentru antrenament;
• beneficii regionale în numerar;
• indemnizații pentru soțiile militarilor care nu își pot întreține familiile.

Acești bani suplimentari sunt dați familiilor cu mulți copii și familiilor cu tați conscriși și copii sub 3 ani. Plățile regionale se emit indiferent de numărul de copii și de poziția părinților, ele diferă geografic. Bani suplimentari sunt emiși în 66 de subiecți ale Federației Ruse.

Alocația pentru Ziua cunoștințelor este concepută pentru a ajuta părinții să-și pregătească copilul pentru școală

Plăți regionale

Rezidenții din anumite regiuni pot primi plăți care nu sunt alocate altor subiecte ale Federației Ruse. Un exemplu izbitor- Moscoviţi. Aceștia sunt obligați să emită:

• compensații pentru familiile tinere sub 30 de ani (pentru primul copil - 75 mii, pentru al doilea - 105 mii, pentru al treilea - 150);
• alocație pentru sarcină timpurie;
• plăți majorate pentru nașterea copiilor (5500 pentru primul și 14400 pentru 2 etc.);
• sprijin la naștere de la 3 copii în același timp (50 mii).

Pe o notă! Aflați despre special plăți regionale poate fi în asigurările sociale raionale.

Beneficii militare

Acum recruții sunt duși în armată, chiar dacă au acasă o soție însărcinată. Dar fetele însărcinate care sunt în căsătorie oficială cu un recrutat, primesc despăgubiri pentru timpul pe care soții lor îl servesc pentru binele Patriei.

Alocație pentru soția însărcinată a unui soldat

Soțul/soția recrutului trebuie să se adreseze autorităților de asigurări sociale. Apoi va putea primi o plată unică - 25 de mii de ruble. Perioada de gestație trebuie să depășească șase luni.

Pentru înregistrare, aveți nevoie de un pachet de lucrări:

• SNILS;
• cerere de prestație;
• o copie a actului de căsătorie;
• hârtie de ginecologie;
• un extras privind aflarea în serviciu în cadrul programului de serviciu militar general;
• detaliile cardului pentru plăți fără numerar, unde plata ar trebui să fie transferată.

Soțiile de militari pot solicita o alocație unică separată

Alocație pentru copiii nou-născuți ai personalului militar

Copiii angajaților din programul militar primesc fonduri suplimentare in fiecare luna. Suma fondurilor este de 11 mii de ruble. Pentru a primi un beneficiu, trebuie să colectați:

• document pentru copil;
• informații certificate de notar cu privire la veniturile tatălui și ale mamei din ultimele 24 de luni;
• informații despre pașaport și cont bancar;
• hârtie de serviciu;
• un extras privind domiciliul permanent al sugarului.

Concluzie

Prestațiile pentru femeile însărcinate și cele aflate în concediu de maternitate ajută Rusia să-și îmbunătățească situația demografică prin sprijinirea tuturor categoriilor de populație cu copii. Suma plătită Bani este în continuă creștere și informații la zi ar trebui să se refere la filiale oficiale securitate socială în zona dumneavoastră. În 2018, multe beneficii pentru beneficiari se vor dubla, urmând să fie o altă indexare a prestațiilor cu 1,08-1,1 și chiar mai mult la sută.

Dacă este prea târziu pentru a solicita înregistrarea, aceasta poate fi refuzată. Prin urmare, nu trebuie să ezitați când colectați documentația și mergeți la departamentul de clearance-uri necesar.

Nașterea unui copil nu este doar o mare fericire, ci și o mulțime de cheltuieli obligatorii. Prin urmare, în timpul sarcinii, fiecare viitoare mamă încearcă să-și dea seama ce plăți sunt datorate pentru sarcină și naștere și când pot fi primite.

Indemnizatia de maternitate

Când o fată intră în concediu de maternitate, nu mai primește salariul lunar. Dar apariția unui bebeluș în familie este cu siguranță asociată cu o mulțime de costuri financiare: haine, scutece, alimente, mobilier pentru copii și multe altele. Știind acest lucru, statul oferă viitoarei mame plăți speciale- atât o singură dată pentru sarcină și naștere, cât și lunar în timpul concediului pentru creșterea copilului. Cum să nu te încurci în calcule și să îți dai seama câți bani și când ar trebui să primească o fată în așteptarea unui copil?

Ce beneficii sunt oferite pentru sarcină și naștere

În timpul sarcinii, fiecare fată este în primul rând preocupată de ce beneficii se așteaptă după ce a plecat în concediu de maternitate și abia apoi de ce plăți sunt datorate unei femei după naștere. Vom vorbi despre indemnizațiile de maternitate pe care viitoarea mamă le primește înainte de a naște. În acest moment trebuia să se pregătească pentru o întâlnire cu copilul și să cumpere o zestre. Prin urmare, este necesar să știți exact ce plăți sunt datorate pentru sarcină și naștere.

În timpul sarcinii, după plecarea în concediu de maternitate, fata are dreptul să primească două prestații:

• o alocație unică pentru femeile înregistrate în întâlniri timpurii sarcina;
• alocație forfetară pentru sarcină și naștere.

Prima alocație se acordă fetelor care sunt înregistrate la clinica prenatală până la 12 săptămâni de sarcină.

Din ianuarie 2015, această alocație s-a ridicat la 543 de ruble 67 de copeici, cu toate acestea, în fiecare subiect al Federației Ruse, această sumă poate crește din cauza suprataxelor locale.

A doua indemnizație se acordă femeilor care lucrează oficial, studenților cu normă întreagă și acelor fete care au fost concediate din cauza lichidării organizației în cursul anului anterior nașterii și au fost înregistrate la centrul de ocupare. În plus, condițiile pentru primirea indemnizației de maternitate sunt următoarele - să aibă un concediu medical oficial de la clinica prenatalași să fie membru al Fondului de asigurări medicale obligatorii. Dar dacă aveți o politică SNILS, atunci nu vor fi probleme.

Beneficiile se calculează individual pentru fiecare fată, în funcție de salariul ei din ultimii doi ani. Valoarea beneficiului va fi de 100 la sută din câștig. În același timp, valoarea plăților este aceeași în toată Rusia, dar poate diferi în funcție de numărul de copii așteptați și de complexitatea nașterii. Deci, plata va fi mai mare pentru naștere dificilă iar la sarcina multipla.

Vom vorbi despre asta mai detaliat puțin mai târziu.

Alocația de maternitate pentru șomeri

Beneficiile pentru sarcină și naștere nu sunt întotdeauna acordate mamelor șomere. Categoria șomerilor, sub rezerva plății unei indemnizații forfetare pentru sarcină și naștere, include:

• fete care studiază cu normă întreagă într-o instituție de învățământ pe bază bugetară și plătită;
• fete concediate din cauza lichidării organizației cu 12 luni înainte de naștere și înregistrate la centrul de ocupare.

În primul caz, indemnizația de maternitate se plătește fetei la locul de studii în funcție de cuantumul bursei. În al doilea caz, indemnizația se plătește de către organul local de protecție socială a populației și se calculează pe baza salariului minim pe fiecare lună de concediu. Alte mame șomere care nu se încadrează în aceste categorii nu primesc indemnizație de maternitate.

Indemnizatia de maternitate

După cum am spus deja, indemnizația de maternitate se plătește tuturor fetelor angajate oficial în valoare de 100 la sută din câștigul mediu din ultimii doi ani. Concediul de maternitate este de 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Când naștere dificilă concediul de maternitate este de 156 zile (70 zile înainte + 86 zile după naștere). În cazul sarcinilor multiple, concediul de maternitate este de 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după.

Când se plătește indemnizația de maternitate?

Una dintre cele mai frecvente întrebări de la viitoarele mămici este când încep să plătească după naștere. alocatie pentru copiiși când se fac plățile de maternitate. Vă vom spune când trebuie să beneficiați de indemnizație de maternitate. Indemnizația de maternitate se plătește în sumă forfetară din momentul în care fetița intră în concediu de maternitate (30 de săptămâni de sarcină sau 28 de săptămâni în cazul sarcinii multiple). Pentru a face acest lucru, ea trebuie să depună următoarele documente la locul de muncă principal:

• concediu medical, care se eliberează în clinica prenatală,
• lăsați cererea,
• adeverință de salariu de la alte locuri de muncă, dacă există.

Indemnizația de maternitate se va acumula după 10 zile de la data întocmirii cererii și se va plăti în ziua următoare de salariu. Elevii servesc Documente necesare la locul de studii, iar fetele care nu lucrează - către autoritățile de securitate socială.

Cum se calculează prestația de maternitate?

Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de salariul fetei în ultimii doi ani. Cu cât salariul este mai mare, cu atât beneficiul este mai mare. Puteți calcula singur suma forfetară, dar aceasta se va face pentru dvs. în organizația în care lucrați. Adesea viitoarele mamici doresc sa stie din timp care va fi suma pentru a planifica cumparaturile. Prin urmare, vă vom ajuta să calculați indemnizația de maternitate.

În primul rând, trebuie spus că legea limitează cuantumul maxim și minim al prestațiilor. Deci, pentru fetele care nu lucrează care intră în concediu de maternitate în 2015, valoarea minimă a indemnizației de maternitate este de 27.455 de ruble cu concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice. Cât este indemnizația forfetară maximă de maternitate? În 2015, nu poate depăși 228.290 de ruble cu o vacanță de 140 de zile. Prin urmare, dacă ai un înalt oficial salariu, atunci cuantumul beneficiului poate fi mai mic decât cel așteptat.

Femeile care au un loc de muncă și sunt asigurate în sistemul FSS în timpul sarcinii și după naștere pot conta pe anumite garanții sociale sub forma diferitelor prestații. Unele dintre ele sunt plătite într-o sumă fixă, iar altele depind de valoarea salariului primit. Care sunt beneficiile pentru femeile însărcinate? femeile care nu lucrează? La urma urmei, nu pot solicita plăți către angajator și nu au câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor. Pe ce te poți baza femeie șomerăîn așteptarea unui copil, vom lua în considerare în materialul nostru.

Se plătesc prestații femeilor însărcinate șomeri?

În primul rând, să decidem cine poate fi atribuit viitoarelor mame care nu lucrează. În special, această categorie poate include:

• Femeile care sunt șomeri, renunță la muncă sau lucrează fără înregistrarea corespunzătoare. Chiar dacă o femeie lucrează, dar relația ei cu angajatorul nu este documentată, nu poate fi considerată lucrând pentru atribuirea de indemnizații, deoarece salariul ei este neoficial și nu i se percepe prime de asigurare în legătură cu maternitatea și boală;
• Femei - întreprinzători individuali care și-au încetat activitățile antreprenoriale, după ce s-au radiat la Serviciul Fiscal Federal;
• Avocații și notarii privați care și-au încetat activitatea;
• Femei care au fost concediate din cauza lichidării firmei sau a încetării activității antreprenorului-angajator;
• Soții recruților;
• Studenți care studiază cu normă întreagă.

Dacă comparăm plățile primite de o femeie însărcinată șomeră și o femeie care lucrează, vom vedea că o parte din prestații nu sunt disponibile șomerilor din cauza faptului că ar trebui calculate din câștigul mediu. În unele cazuri, unei femei care nu are un loc de muncă i se poate atribui o astfel de indemnizație, dar numai în cuantum minim. Să luăm în considerare mai detaliat ce plăți sunt disponibile mamelor care nu lucrează și în ce condiții.

Ce plăți se datorează șomerilor însărcinate în cazuri excepționale

Plata concediului de maternitate - această indemnizație de maternitate nu se plătește femeilor care nu lucrează, dar există și excepții:

• Concediți în timpul lichidării organizației, încetarea activității antreprenoriale ale întreprinzătorilor individuali, avocaților, notarilor, cu un an înainte de ziua în care au fost recunoscuți ca șomeri, dacă sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă, au dreptul la prestații. Dar, dacă pentru persoanele care lucrează dimensiunea sa este de 100% din câștigul mediu sau este calculată din salariul minim actual, atunci acestea sunt plățile datorate unei șome însărcinate - suma minimă fixă ​​de 613,14 ruble pe lună, care pentru concediul de maternitate pentru 140 de zile vor fi 2822,12 ruble. , pentru 156 de zile - 3144,65 ruble, pentru 194 de zile - 3910,66 ruble. (Articolele 7 și 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 nr. 88). Pentru beneficii, trebuie să faceți o cerere la autoritatea de securitate socială de la locul de reședință. Dacă o femeie primește ajutor de șomaj, atunci va trebui să aleagă între el și prestațiile de maternitate - aceste plăți nu pot fi primite în același timp.
• Viitoare mame - studenți de la universități, organizații științifice și alte profesioniști institutii de invatamant pot primi o indemnizație egală cu alocația lor. A plati indemnizatia de maternitate este produs la locul de studiu și nu contează pe ce bază studiază studentul - comercial sau bugetar (scrisoarea FSS al Federației Ruse din 08.09.2010 nr. 02-02-01 / 08-3930).

Pe lângă maternitate femeile care au intrat în registrul medical înainte de 12 săptămâni de sarcină, o plată unică(Articolul 9 din Legea nr. 81-FZ). Mărimea sa este fixă ​​și supusă indexării - astăzi este de 613,14 ruble. Această plată poate fi primită doar de cei care au dreptul la prestații de maternitate, adică femeile concediate în timpul lichidării și studenții cu normă întreagă, restul indemnizatie pentru nemunca nu ar trebui.

Ce plăți se datorează femeilor însărcinate și mamelor care nu lucrează

Absolut toate femeile șomeri au dreptul la plata unică la nașterea unui copil . Poate fi primit de mama sau tatăl nou-născutului. Un tată care lucrează va primi o indemnizație la locul de muncă, iar dacă o mamă singură șomeră primește alocația, sau ambii părinți învață, atunci aceasta va fi plătită de serviciul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Mărimea alocației pentru un nou-născut este aceeași pentru toată lumea și se modifică numai în legătură cu indexarea. Din 01.02.2017 este de 16.350,33 ruble. (Decretul Guvernului nr. 88). Suma primită nu este afectată de numărul de copii deja existenți, iar la nașterea gemenilor, alocația se atribuie integral pentru fiecare dintre aceștia.

Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate femeilor angajate li se păstrează 40% din salariu, iar șomerilor li se atribuie doar suma minimă: 3065,69 ruble. pe lună pentru primul copil și 6131,37 ruble. – pentru al doilea și următorii copii mai mici. Alocația pentru mamele șomere se plătește de către organul de asigurări sociale din ziua nașterii copilului până la vârsta de 1,5 ani.

Mamele care beneficiază de indemnizație de șomaj trebuie să aleagă doar una dintre cele două plăți - nu au voie să fie aplicate simultan. Pentru mamele studente, dreptul la indemnizație este păstrat chiar și atunci când își continuă studiile, dar trebuie să facă și o alegere: între indemnizația de maternitate și indemnizația de îngrijire de până la 1,5 ani.

Indemnizații speciale pentru soțiile recruților militari se bazează indiferent de angajarea lor, inclusiv autoritățile de asigurări sociale le plătesc șomerilor. Femeile primesc aceste plăți împreună cu toate celelalte beneficii datorate femeilor însărcinate și mamelor:

• Indemnizație forfetară pentru soția unui soldat conscris Se bazează pe o vârstă gestațională de 180 de zile și pe prezența unei căsătorii înregistrate. Valoarea alocației este de 25.892,45 ruble. (Articolul 12.3 din Legea nr. 81-FZ).
• Alocație lunară pentru un copil al unui conscris plătit din ziua nașterii, dar nu înainte de prânzînceputul serviciului tatălui său în armată la recrutare. Plata continuă până la vârsta de 3 ani a copilului, dar nu mai târziu de ziua încheierii serviciului militar al tatălui (articolul 12.6 din Legea nr. 81-FZ). Valoarea alocației este de 11.096,76 ruble. pe luna.

Ce plăți sunt datorate unei femei însărcinate care nu lucrează încă:

• În prezența mărturie socială iar opinia medicală a viitoarei mame se poate baza pe nutriție suplimentară. Mărimea lui este stabilită de regiuni, ele decid și: în bani sau formă naturală acorda o indemnizatie.
• La nivel local, alte plăți și plăți suplimentare către femeile însărcinate, inclusiv șomerii, pot fi stabilite suplimentar pe cheltuiala bugetelor regionale.