Durata maximă a concediului de boală c. Care este durata maximă a unui concediu medical și de ce depinde perioada de ședere în concediu medical? Ce este experiența asigurării

Un concediu medical se eliberează în caz de invaliditate temporară a unui cetățean. Bazat din acest document fondurile sunt plătite angajatului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a rezolva exact problema ta - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Legiuitorul a stabilit restricții temporare asupra valabilității certificatului de incapacitate de muncă.

Cui îi este emis?

Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat persoanelor care sunt supuse obligației asigurare de sanatate, precum și acei cetățeni care contribuie voluntar la FSS.

Acesta este furnizat nu numai cetățenilor Federației Ruse, ci și străinilor, precum și apatrizilor care locuiesc permanent sau temporar în interiorul granițelor Rusiei.

Așadar, vă prezentăm o listă a celor cărora li se va prezenta un concediu medical în caz de boală și alte situații prevăzute de legislația actuală:

• persoane angajate oficial care au încheiat contract de muncă cu angajatorul;
• angajați de stat și municipali;
• persoane în cabinet privat (avocați, notari, medici);
• alte categorii de persoane în cazurile prevăzute de lege.

Termeni

În unele situații, este asigurat pentru perioada tratamentului în stațiunea de sănătate.

Numai un medic are dreptul să elibereze un concediu medical organizație medicală, care este autorizat să practice medicina.

Atât un dentist, cât și un paramedic pot scrie un certificat de incapacitate de muncă.

Pentru cât timp?

Pentru terapia la domiciliu, se asigură un concediu medical. Apoi aceasta perioada poate fi multiplicat până la 30 de zile.

Comisia medicală are dreptul să mărească durata operației concediu medical până la 10 luni.

Luând în considerare circumstanțele individuale ale cazului, tratamentul poate dura până la 12 luni.

În această situație, pacientul trebuie să fie supus unui examen fizic lunar.

Un concediu medical poate fi eliberat de un medic stomatolog sau paramedic. Un astfel de document are o perioadă de valabilitate limitată de 5 zile. În unele situații, concediul medical este mărit la 10 zile. cu toate acestea timp oferit de asemenea, ulterior poate crește până la un an.

Un practicant privat are, de asemenea, dreptul de a scrie un concediu medical. El poate prelungi valabilitatea acestuia pentru o perioadă de cel mult 30 de zile.

Apoi, decizia de a crește durata concediului medical este luată de comisia medicală a instituției medicale municipale sau de stat.

Baza normativă

Durata concediului de boală

Am menționat deja durata maximă a concediului medical. Va fi egal cu 12 luni. Dar aceasta este mai degrabă o excepție.

De regulă, concediul medical se eliberează pentru o perioadă care nu depășește 15 zile. Această perioadă este valabilă atât pentru tratamentul internat, cât și pentru cel ambulatoriu.

Decizia privind durata concediului medical este luată de medicul curant.

El este cel care determină, în funcție de starea pacientului, când este capabil să se întoarcă la muncă. La inițiativa medicului curant, problema prelungirii concediului medical este examinată de comisia medicală.

Maxim

Perioada maximă de concediu medical este de 12 luni. Mai mult, documentul nu este emis imediat timp de un an. Cu toate acestea, această perioadă de concediu medical se datorează unor circumstanțe excepționale.

În acest caz, pacientul reînnoiește documentul la fiecare 15 zile. În caz contrar, certificatul de incapacitate de muncă va înceta automat.

Maternitate

Concediile lungi de boală includ cele care se eliberează. Este deschis imediat timp de 140 de zile.

Teoretic, 70 dintre ele sunt înainte de livrare, iar restul zilelor perioada postpartumnecesare pentru recuperare.

După închiderea concediului medical, o femeie poate fie să meargă la serviciu, fie să ia concediu pentru creșterea copilului.

Perioadele luate în considerare cresc atunci când sarcina este multiplă. Într-o astfel de situație, termenul este de 194 de zile, dintre care 84 sunt înainte de naștere și 110 - după nașterea copiilor.

Perioada poate fi prelungită chiar și în cazul în care nașterea a fost dificilă, de exemplu femeia aflată în travaliu secțiune cezariană... Într-o astfel de situație, o femeie va avea nevoie de mai mult timp pentru a-și reveni de la naștere.

Pentru îngrijirea copiilor

Un certificat de incapacitate de muncă este eliberat și în cazul în care este nevoie de îngrijirea unui copil. Durata sa va depinde de vârsta și starea copiilor.

Deci, dacă bebelușul nu are mai mult de 7 ani, părintele poate fi alături de el în concediu medical pentru întreaga perioadă necesară pentru recuperare.

Legea limitează această perioadă la 60 de zile în decurs de 1 an. Această cifră este suma tuturor concediilor de boală. Dacă copilul este mai des, atunci un alt membru al familiei are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă.

Dacă vârsta copilului este cuprinsă între 7 și 15 ani, atunci durata unui concediu medical nu trebuie să fie mai mare de 15 zile. Verdictul de prelungire poate fi acceptat de comisia medicală.

Perioadele mai lungi sunt prevăzute dacă copilul este recunoscut ca handicapat. Concediul de boală se eliberează pe toată durata terapiei, dar nu mai mult de 120 de zile pe an.

Dacă copiii au peste 15 ani, certificatul de incapacitate de muncă este furnizat timp de 3 zile. Această perioadă poate fi mărită prin decizia comisiei medicale pentru o perioadă de cel mult 1 săptămână.

Pentru tratament ambulatoriu

Pentru tratamentul ambulatoriu, se aplică condițiile maxime pe care le-am indicat mai sus.

In spital

Tratamentul într-un spital prevede eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă care nu depășește 1 an. Aici se aplică aceleași reguli ca și cele prevăzute pentru tratamentul la domiciliu.

În sanatorii

Dacă este nevoie de tratament de urmărire într-un spital prin decizia medicului curant, atunci certificatul de invaliditate al pacientului este prelungit.

Pacientul are dreptul să se aștepte la o creștere a duratei sale pentru perioada necesară. Dar o restricție este aprobată în lege - nu mai mult de 24 de zile calendaristice.

Verdictul de reînnoire este de competența comisiei medicale a unui anumit sanatoriu.

În caz de vătămare

Trauma este baza pentru eliberarea unui concediu medical. Fost medic Pot deschide imediat un certificat de incapacitate de muncă de până la 30 de zile. În același timp, examinările au fost efectuate la fiecare 10 zile.

Modificările aduse prin ordinul nr. 31n din 24.01.2012 au afectat condițiile concediului medical pentru vătămări.

Un certificat de incapacitate temporară de muncă sau un concediu medical trebuie întocmit cu atenție, deoarece dacă există erori în procesul de completare a acestuia, FSS poate refuza să plătească un angajat care este bolnav. În acest articol vom vorbi despre cronologiile existente concediu medical, care acționează după diverse boliși modul în care se determină durata maximă a concediului medical.

Perioada minimă de concediu medical

Legislația actuală, care reglementează procedura de eliberare a concediilor de boală, nu prevede niciuna date specifice durata minimă a acțiunii sale. Odată cu aceasta, în cadrul practicii care s-a dezvoltat în realitate, cel mai adesea termenele pentru acordarea concediului medical lucrătorii din sănătate nu sunt mai mult de trei zile. Cu toate acestea, dacă concediul medical este acordat pentru o sumă mai mică, acesta nu este considerat o încălcare și poate fi realizat în context o anumită situațiepe care pacientul o are. Pentru informații: termenul limită pentru concediul medical este de până la șase luni. Trebuie să fiți atenți: dacă durata concediului medical nu mai este trei zile, apoi plata pentru această perioadă se face pe cheltuiala angajatorului. În același timp, pentru restul spitalului, plata se face din resursele financiare ale FSS. Apropo, aceasta: în termen de 10 zile de la data depunerii, angajatorul numește plata.

Pentru cât timp se eliberează concediul medical?

Dacă pacientul nu a putut să-și revină sau să elimine un alt motiv pentru care a apelat la un specialist, în timpul unui concediu medical acordat de medicul curant, atunci acesta din urmă ar trebui să preia organizarea acest caz special asamblat de o comisie medicală.

Scopul său este de a analiza circumstanțele formării și natura bolii, leziunilor sau altei patologii de natură medicală, care a stat la baza obținerii concediului medical. În plus, comisia va evalua rezultatele cursului terapeutic desfășurat anterior, va trage concluzii cu privire la gradul de eficacitate al acestuia și va stabili propria prognoză pentru dezvoltarea situației în viitor. Având în vedere acest prognostic, specialistul va stabili durata finală a concediului de boală al pacientului. Acesta va fi influențat de faptul dacă prognosticul existent este favorabil din punctul de vedere al posibilității de restabilire a capacității unei persoane de a lucra, precum și de ce boală specifică i-a determinat să piardă capacitatea de a lucra.

Regularitatea vizitelor la unitatea medicală

Mai mult, pe întreaga perioadă a concediului medical, stabilită de comisia medicală, pacientul trebuie prezentat medicului curant la fiecare cincisprezece zile. Acest lucru este necesar pentru a efectua un examen și pentru a evalua eficacitatea tratamentului și, dacă este necesar, pentru a-l corecta. Trebuie remarcat faptul că sosirea târzie la un specialist va fi considerată ca fiind

În același timp, alocația plătită pentru invaliditate temporară va scădea: va fi calculată din ziua care urmează încălcării, în funcție de mărimea salariului minim, care este stabilită prin Legea federală din 19 iunie 2000 nr. 82 „Pe dimensiunea minimă salarii ".

Concediu medical maxim în 2017

În 2017, perioada maximă de concediu medical este determinată de doi factori principali. Aceasta este o caracteristică a prognosticului făcut de comisia medicală cu privire la perspectivele de tratare a unei leziuni sau boli, precum și la natura acestora. Pe baza acestor criterii, pot fi stabiliți cei mai lungi termeni pentru eliberarea concediilor de boală în legătură cu diverse patologii: un prognostic nefavorabil în raport cu posibilitatea de a reveni la un regim deplin activitati de munca, indiferent de natura și specificul bolii - nu mai mult patru luni... Când expiră această perioadă, atunci, în conformitate cu punctul 27 din ordinul Ministerului Sănătății nr. 624, pacientul trebuie să meargă la un examen medical și social. Dacă prognosticul pentru revenirea la o activitate profesională deplină după numărul copleșitor de leziuni și boli este favorabil, atunci concediul medical ar putea avea o durată de cel mult zece luni; dacă prognoza este favorabilă după cel mai mult patologii grave, precum și tuberculoză și operații de restaurare - nu mai mult de douăsprezece luni.

Durata concediului medical pentru femeile însărcinate

În timpul sarcinii și al nașterii, dacă sarcina este simplă și fără complicații, concediul medical are o durată de o sută patruzeci de zile. Dacă sarcina este multiplă, atunci durata acesteia crește la o sută nouăzeci patru zile... În cazul muncii complicate, extrem perioada admisibilă concediul medical poate fi majorat cu încă șaisprezece zile.

Oncologie și perioada maximă de concediu medical

Durata maximă a concediului medical pentru oncologie în 2017 este în mare măsură determinată de natura prognozei privind utilizarea tratamentului pacientului în fiecare caz specific. De exemplu, într-o situație în care comisia medicală îl consideră nefavorabil, el trebuie să meargă la un examen după deschiderea listei de bolnavi cel târziu patru luni mai târziu. Acesta va determina posibilitatea atribuirii unui statut de handicap unui pacient. Astfel, concediul medical va fi închis. Dacă prognosticul este favorabil, iar comisia consideră că pacientul va reveni la activitatea deplină, atunci perioada maximă de concediu medical poate fi prelungită. Într-o astfel de situație, se aplică prevederile din ordinul Ministerului Sănătății 624, clauza 13 privind starea de concediu medical de zece luni. La expirarea acestei perioade, pacientul este fie externat cu ordinul de a reveni la locul de muncă, fie este trimis la examen pentru a stabili dizabilitatea.

Alte motive pentru concediul maxim de boală

În conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății nr. 624, se presupune că concediul medical poate fi acordat unui angajat numai atunci când el însuși a primit o boală sau un prejudiciu, precum și din alte motive. În acest caz, durata concediului medical este, de asemenea, reglementată. Exista următoarele date, în cursul căruia se vor plăti anumite tipuri de concediu medical, în conformitate cu procedura stabilită:

Când aveți grijă de un membru al familiei bolnave - nu mai mult de șapte zile pentru un concediu de boală și nu mai mult de treizeci pe an în total;

Dacă vorbim despre îngrijirea unui copil a cărui vârstă este cuprinsă între șapte și cincisprezece ani, aceste cifre cresc, respectiv, la cincisprezece și patruzeci și cinci de zile;

Atunci când îngrijește un copil a cărui vârstă este de până la șapte ani, un concediu medical nu are restricții în durata maximă, dar durata totala nu ar trebui să existe mai mult de șaizeci de zile pe an (pentru anumite boli - nouăzeci);

Îngrijire după rănire sau boală într-un sanatoriu - nu mai mult de douăzeci și patru de zile;

Un angajat cu dizabilități poate fi în concediu medical nu mai mult de patru luni (un concediu medical) și, în general, cinci luni pe an.

Nuanțe importante

Trebuie remarcat faptul că, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat pentru o perioadă care nu depășește șase luni, concediul medical maxim plătit de organizație este de șaptezeci și cinci de zile. Astfel, este determinat în primul rând de severitatea patologiei și de prognosticul recuperării pacientului. În plus, pentru a lua cea mai echilibrată decizie, s-a stabilit legislația actuală procedura obligatorie atragând comisie medicală... Un simplu concediu medical pentru un accident sau boală obișnuită, a cărui durată nu depășește cincisprezece zile, este eliberat de medicul curant fără implicarea colegilor săi.

Una dintre cele mai probleme de actualitate, atât pentru contabil, cât și pentru angajatul întreprinderii este problema calculului corect și a plăților pe foi de incapacitate temporară de muncă. Un contabil trebuie să cunoască și să ia în considerare numeroase nuanțe și particularități legate de acest tip de tranzacții contabile.

Pentru a face calculul corect, este necesar să se determine perioada pentru care salariul și veniturile angajatului vor fi luate în acest timp.

Conform legislației Federației Ruse, venitul mediu zilnic este calculat pentru cei 2 ani anteriori anteriori cazului spitalului, adică 730 de zile.

De exemplu: N. Makarov are o listă de bolnavi deschisă la 03/05/2018, prin urmare, perioada de calcul cade din ianuarie 2016 până în decembrie 2016 și din ianuarie 2017 până în decembrie 2017 inclusiv.

Există o excepție pentru femeile care au fost în concediu de maternitate sau concediu parental în perioada necesară pentru calcul. Salariul în această perioadă este semnificativ mai mic. Angajata are dreptul să înlocuiască anii în care a fost în concediu pentru alți ani, iar acumularea va avea loc nu pentru anii precedenți, ci pentru o perioadă diferită.

Exemplu: spitalul Sidorova T.N. din cauza bolii, deschis în 2018, iar în 2016 a fost în concediu de maternitate, sau în concediu parental și, la cererea ei, câștigurile medii zilnice trebuie calculate pentru 2017 și 2015

Câștigurile zilnice medii pentru acumulare sunt toate plăți pe 2 aniplătite salariatului cu pasivele de asigurare acumulate asupra acestora. Modificările în ceea ce privește acumularea concediilor de boală ar trebui monitorizate de către contabilul organizației.

Plățile neimpozabile includ:

1. Plata în baza contractelor de natură civilă.
2. Calculele concediului de boală, inclusiv concediul de maternitate și de îngrijire medicală până la 1,5.
3. O data ajutor material până la 4.000 de ruble.

Valoarea limită a bazei pentru calcularea concediului medical

Suma venitului din care se calculează b / foaia pentru fiecare an nu trebuie să fie mai mare decât suma maximă a bazei pe care sunt calculate sumele asigurate în fiecare an necesar:

• 2015 - 670.000 de ruble;
• 2016 - 718.000 ruble;
• 2017 - 755.000 de ruble

Adică, baza pentru calcularea concediului medical în 2018 este de 1.473.000 de ruble. sau RUB 2.071,81 pe zi (1.473.000 ruble / 730 zile \u003d 2.071,81)

De exemplu: Z / plata Makarov N.N. pentru 2016 s-a ridicat la:

Total: 720.000

Suma care trebuie percepută pentru 2016 este de 718.000 de ruble... Z / plata Makarov N.N. depășește baza cu 2.000 de ruble, prin urmare, pentru calcul, se iau 718.000 de ruble.Acum va deveni clar pentru mulți cât se percepe concediul medical.

Cum se calculează concediul medical - comandă, termeni.

Calculul se face după cum urmează:

1. Venitul angajatului este calculat pentru ultimii 2 ani calendaristici
2. Venitul este împărțit în 730 de zile;
3. Totalul rezultat este câștigul mediu zilnic;
4. Determinăm procentul de plată. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți experiența de lucru a angajatului: experiență de muncă de 8 și mai mult - 100%; experiență de lucru 5-8 ani - 80%; experiență de muncă 3-5 ani - 60%.

Dacă experiența este mai mică de șase luni. b / foaie se calculează pe baza salariului minim.

De exemplu: Makarov N.N. lucrează de la 01.02.2011. Experiența sa profesională a fost de peste 7 ani, ceea ce se situează în intervalul de 80% din plată. Lista b / este deschisă între 25.03.2018 și 29.03.2018 (5 zile). Salariu Makarov N.N. pentru 2016 și 2017 s-au ridicat la 485.500 de ruble. Cum se calculează concediul medical, se poate vedea prin formulă.

Calcul:

(485.500 / 730) * 80% d. \u003d 532 (câștig mediu zilnic);

532 * 5 zile \u003d 2660

Calculul pentru primele trei zile ale unei fișe neființate se face pe cheltuiala angajatorului, restul perioadei se încadrează pe umerii FSS (când se depune 4-FSS, este indicată suma care trebuie rambursată)

E dacă lista folosită este deschisă pentru îngrijire, atunci plata se face integral de către stat.

Atunci când experiența de muncă a angajatului este mai mică de 6 luni, baza de calcul se calculează pe baza salariului minim actual. Rambursare integrală datoriile pe o foaie uzată apar în următorul salariu sau avans.

Acumularea concediului medical pentru îngrijirea copilului

Este important să se ia în considerare aici: vârsta copilului, modul în care a avut loc tratamentul (ambulatoriu sau internat) etc. Aceste caracteristici sunt indicate în tabel:

Pe vedere dată b / foaie afectează experiența angajatului:

1. Când copilul se află în secția spitalului, concediul medical este plătit conform experiență de muncă părinte îngrijitor, ca și cum el însuși ar fi fost bolnav: 60%, 80% sau 100%
2. Primele 10 zile de tratament la domiciliu sunt plătite pe baza experienței angajatului însuși (60%, 80% sau 100%) și a tuturor zilelor ulterioare de boală în proporție de 50% din câștigurile medii.

Mai mult, calculul concediului medical se face exact în aceeași ordine ca și în cazul bolii angajatului însuși. Principalul lucru la care trebuie să acordați atenție atunci când calculați această categorie de concedii de boală este definiție corectă numărul de zile de plătit pe an. Ce taxe sunt incluse în concediul medical, contabilul companiei trebuie să spună în detaliu.

Când aveți nevoie de un certificat pentru calcularea concediului medical?

Certificat pentru calcularea concediului medical (182n) cu privire la suma salarii angajat, alte plăți și remunerații pentru 2 ani calendaristici sunt emise angajatului la concediere. De asemenea, o puteți solicita fost angajat organizații. Este necesar pentru calcularea corectă a plăților pe o listă la un nou loc de muncă.

Atunci când se calculează o b / foaie a unui angajat acceptat ultima și anul precedent, se folosește certificatul 182n. Dacă un angajat este angajat în perioada curentă, dar nu există un certificat de la angajatorul anterior și în perioada actuală de facturare nu are venituri, atunci acumulările se fac pe baza salariului minim. Dacă există acumulări în perioada calculată, plățile sunt calculate pe baza acestora.

Puteți verifica corectitudinea calculului certificatului de invaliditate temporară făcând clic pe linkul: https://www.b-kontur.ru/profi/calculator-sick.

Video „Calculul concediului medical”

Articole utile

Termen maxim concediul medical în 2018-2019 depinde de mulți factori. Să luăm în considerare ce restricții privind durata concediului medical sunt prevăzute de lege în fiecare caz.

Pentru care este perioada minimă a unui certificat de incapacitate de muncă (cât timp poate fi un angajat în concediu medical)

Documentul principal care confirmă invaliditatea temporară este concediul medical (BL). Algoritmul pentru eliberarea BL este reglementat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Termen minim concediul medical nu este stabilit legal și, de regulă, este stabilit de medicul curant. Conform art. 11 din ordinul nr. 624n, medicul are dreptul să întocmească singur un concediu medical, a cărui durată maximă nu poate depăși 15 zile.

NOTĂ! Dentistul are dreptul de a elibera un BL pentru o perioadă care nu depășește 10 zile calendaristice.

Dar ce trebuie făcut dacă au trecut 15 zile, dar recuperarea nu a venit?

Durata maximă de ședere în concediu medical pentru diverse boli

Dacă după 15 zile pacientul nu și-a revenit, atunci medicul curant îl trimite să se supună unui examen medical medical, care determină necesitatea prelungirii BL. Dacă pacientul a fost tratat într-o clinică privată autorizată, atunci după 15 zile medicul îl va trimite și la instituția medicală la locul de înregistrare (reședință), astfel încât comisia de medici să decidă extinderea BL (articolul 13 din Ordinul nr. 624n). Cu un prognostic favorabil de recuperare, perioada maximă de concediu medical nu poate depăși 10 luni. Uneori, această perioadă poate fi mărită la un an cu diagnostice:

• tuberculoză;
• stare după intervenție chirurgicală;
• traume lungi de vindecare.

În acest caz, pacientul trebuie să se prezinte la un medic pentru a evalua starea și a prelungi BL la fiecare 15 zile.

În cazul unui prognostic nefavorabil al tratamentului, nu mai târziu de 4 luni de la data stabilirii invalidității temporare, pacientul este trimis pentru un examen medical și social (MSE). Și dacă pacientul refuză să îl transmită, buletinul este închis (clauza 4 a articolului 59 din lege „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor Federației Ruse” din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ).

Citiți despre particularitățile plății pentru concediul medical pe termen lung în articolul „Care sunt nuanțele plății pentru un concediu medical lung?” ...

Cât timp puteți sta în concediu medical pentru persoanele cu dizabilități și, de asemenea, să fiți în concediu medical în timpul anului (limită de plată conform legii)

Dacă, după ce a trecut UIT, pacientul a fost recunoscut ca handicapat și el a fost grup de lucru handicap, în conformitate cu paragraful 3 al art. 6 din Legea privind asigurările sociale ... din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, un astfel de angajat nu poate sta în concediu medical pentru mai mult:

• 4 luni consecutive;
• 5 luni în total timp de un an.

În acest caz, perioada pentru limitarea duratei concediului medical este determinată de la data stabilirii invalidității.

NOTĂ! Aceste restricții nu se aplică persoanelor cu dizabilități care contractă tuberculoză. Cu această boală, BL este emis și plătit pentru întreaga perioadă a bolii.

Cu privire la particularitățile emiterii și plății pentru BC persoanelor cu dizabilități .

Cât timp poate rămâne un concediu medical pentru a avea grijă de o rudă bolnavă (durata și procedura de plată)

BL este eliberat unui cetățean dacă trebuie să aibă grijă de o rudă bolnavă. Întrebarea de câte zile se acordă un concediu medical pentru îngrijirea unei rude este reglementată de capitolul 5 din Ordinul nr. 624n, iar algoritmul de plată este determinat de art. 7 din Legea nr. 255-FZ. Luați în considerare limitele stabilite pentru copiii bolnavi (ca cel mai adesea de interes pentru părinții care lucrează):

Vârsta copilului (ani)			BL este emis	Restricții de plată (numărul de zile pe an)
	Ambulatoriu	10 zile pe baza experiență în asigurări (SS), zilele următoare - 50% din câștigurile medii zilnice (SDZ)	Din 10.04.2018 - pentru întreaga perioadă de tratament	60 (90 - pentru unele boli)
	Spital	Venind din SS
	Ambulatoriu	10 zile de la SS, după 50% din SDZ
	Spital	Bazat pe CC
	Ambulatoriu	Venind din SS
	Spital

Dar incapacitatea de muncă în legătură cu îngrijirea unui copil minor cu dizabilități sau a unui copil grav bolnav (cu complicații post-vaccinare, oncologie, HIV) este plătită integral pentru întreaga perioadă a concediului medical (fără aplicarea normei de 50% din SDZ după o anumită sumă zile). Limitați zilele de ședere pe astfel de concediu medical din 10.04.2018 nu.

NOTĂ! Un BL poate fi eliberat și pentru îngrijirea unui membru adult al familiei.

Căutați detalii .

Câte zile pe an se plătește în concediu medical pentru sarcină și naștere și, de asemenea, pentru cât timp este prelungirea concediului medical

Întrebarea când și pentru câte zile se eliberează un concediu medical pentru sarcină și naștere (BIR) este reglementată de capitolul 2 din Legea nr. 255-FZ. Conform acestei norme, BL conform BiR se eliberează unei femei însărcinate la 30 de săptămâni pentru singleton și la 28 de săptămâni pentru sarcină multiplă... Pentru întreaga perioadă de vacanță în BiR, se întocmește un BC. Dacă nașterea a fost complicată, atunci medicul scrie un alt buletin, care este o continuare a fișei originale. BL pentru BiR se plătește integral, indiferent de evidența de asigurare a angajatului.

Luați în considerare pentru cât timp se eliberează mai detaliat un concediu medical pentru BiR

Citiți regulile pentru calcularea plăților prin decret .

Rezultat

Algoritmul pentru emiterea BL este strict reglementat de legislația Federației Ruse. Concediul minim de boală este stabilit de medicul curant. Și întrebarea cât timp se acordă concediul medical cât mai mult timp este hotărâtă de comisia medicilor individual, în fiecare caz.

Plata pentru incapacitate temporară de muncă poate fi efectuată perioadă lungă de timp... Însă angajatorul nu poate asigura în mod constant angajatul bolnav.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum pentru a rezolva exact problema ta - contactați un consultant:

CERERILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Pentru care este perioada maximă de concediu medical acordat în 2019? În perioada bolii, o persoană își pierde capacitatea de a lucra și, de regulă, nu poate îndeplini sarcini oficiale.

Dar dacă angajatul este înregistrat oficial, statul îi garantează păstrarea locului și a câștigurilor sale.

Concediul de boală devine baza concedierii de la locul de muncă și compensarea pentru odihna forțată. Care este termenul maxim pentru acest document în 2019?

Puncte generale

Puteți obține concediu medical dacă aveți nevoie să aveți grijă de un copil bolnav. Există și alte motive valabile prevăzute de lege.

Reglementare de reglementare

Procedura de utilizare a concediului medical este determinată de standarde precum:

• reglementarea participării la plata pentru incapacitate de muncă de către FSS;
• , aprobarea procedurii de calcul al prestațiilor pentru invaliditate temporară;
• , care a aprobat procedura de eliberare a concediilor de boală.

Completarea foii se efectuează conform regulilor strict aprobate. Numai organizațiile care au primit documentul corespunzător au dreptul să emită acest document.

Concediu medical maxim pe an

Cea mai lungă perioadă pentru care un concediu medical este eliberat de către medicul curant la un moment dat este de 15 zile. Un medic stomatolog sau paramedic are dreptul să elibereze un certificat de incapacitate de muncă timp de 10 zile.

Dacă nu s-a produs recuperare în acest timp, atunci va fi necesară o decizie a comisiei medicale de prelungire a concediului medical.

În acest caz, în cazul tratamentului într-o instituție privată, pacientul trebuie trimis la comisie la instituția medicală de la locul înregistrării.

Pe baza examinării și cu un prognostic favorabil de recuperare, concediul medical este prelungit.

Durata maximă de concediu nu depășește 10 luni. Termenul poate fi prelungit până la 1 an dacă:

• tuberculoză;
• traumatisme lungi de vindecare;
• intervenție chirurgicală.

Cui le sunt date

În primul rând, trebuie să știți că concediul medical este eliberat numai cetățenilor care lucrează oficial, din care se scad contribuțiile la fondul de asigurări sociale.

Acest lucru se datorează faptului că plăți de spital platit de asigurări sociale în caz de invaliditate temporară.

O persoană angajată neoficial nu se poate califica pentru plata concediilor de boală. Categoriile potențialilor destinatari includ:

Dar și oamenii care lucrează pot primi concediu medical pentru perioada de îngrijire a unui membru al familiei:

Care sunt termenii de plată

Așa cum s-a menționat mai sus, plata bolnavului depinde de mulți factori. Nu exista marime fixa plăți. Calculul ia în considerare câștigurile medii pe o perioadă de doi ani.

În același timp, a fost stabilită suma maximă a câștigurilor înregistrate - 670.000 ruble pentru 2015, 718.000 ruble pentru 2016 și 755.000 ruble pentru 2019. Se ia în calcul doar salariul oficial „alb”.

Lipsa câștigurilor în perioada de facturare sau una mică, de până la șase luni, duce la acumularea de compensații pe baza salariului minim (7.800 ruble pentru 2019).

Durata serviciului afectează valoarea alocației după cum urmează:

Procedura de calcul poate diferi ușor, în funcție de baza de calcul a plății.

Formula generalizată arată astfel:

Salariu pentru 2 ani ÷ 730 ×% av. salariu × numărul de zile de boală \u003d indemnizație de invaliditate temporară

În ceea ce privește momentul plăților, depinde de momentul în care spitalul este oferit angajatorului. În termen de 10 zile, trebuie să se facă calculul și să se încaseze suma datorată.

Plata are loc la cea mai apropiată dată stabilită de regulamentul intern pentru emisiune și alte plăți obligatorii.

Maternitate

Femeile merg în concediu de maternitate pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat la locul înregistrării.

Concediul maxim de boală în acest caz este determinat de caracteristicile stării pacientului (numărul de copii, complicații, locul de reședință):

Întreaga perioadă a concediului medical pentru sarcină și naștere este plătită, dar numai în perioada specificată în BL. Adică, potrivit legii, se stabilește cât de mult se poate odihni o femeie înainte și după nașterea unui copil.

Și după nașterea copilului, puteți reveni oricând la muncă. Concediul medical este deschis numai în zilele de incapacitate efectivă de muncă.

Timpul lucrat este plătit prin salarizare. Nu puteți primi salarii și alocații de invaliditate în același timp.

Plățile pentru BiR se efectuează simultan pentru întreaga perioadă. Concediul de boală se depune împreună cu cererea de concediu de maternitate.

Dacă dintr-un motiv nașterea dificilă concediul medical este prelungit, femeia primește un certificat suplimentar de incapacitate de muncă și îl înaintează angajatorului pentru plată.

Perioada postoperatorie

Operația amânată durează aproape întotdeauna să se recupereze. Dar acest lucru nu înseamnă că un concediu medical se eliberează imediat pentru întreaga perioadă de recuperare admisibilă.

În total, după operație, este permisă recuperarea în decurs de un an. În același timp, mai întâi, concediul medical este deschis pentru o perioadă standard de 15 zile.

Dacă prognosticul tratamentului este nefavorabil, atunci în termen de patru luni de la debutul incapacității temporare, pacientul este trimis pentru un examen medical și social.

Refuzul pacientului de la UIT duce la închiderea automată a concediului medical. Atunci când promovarea examenului duce la recunoașterea unei persoane cu dizabilități, i se atribuie un grup de handicap.

Video: calculul concediului medical


Un astfel de angajat poate sta în concediu medical nu mai mult de 4 luni continuu și nu mai mult de 5 luni în general pe parcursul anului.

Restricțiile privind durata concediului medical încep să funcționeze de la data atribuirii invalidității. Întreaga perioadă acoperită de concediul medical este supusă plății.

Cu oncologie

Diagnosticul de oncologie, de asemenea, nu înseamnă niciunul o anumită perioadă concediu medical. Durata maximă depinde de prognosticul utilizării terapiei în fiecare caz.

Un prognostic nefavorabil vă permite să participați concediu medical maxim 4 luni. În același timp, concediul medical inițial de 15 zile este prelungit periodic de către comisie.

După această perioadă, pacientul este trimis la UIT. Dacă este atribuită o dizabilitate, concediul medical este închis.