Termen maxim concediu medical. Pentru ce perioadă se acordă concediul medical. Temeiuri de prelungire a certificatului de incapacitate de muncă

Termen maxim concediu medicalîn 2018-2019 depinde de mulți factori. Să luăm în considerare ce restricții privind durata concediului medical sunt prevăzute de lege în fiecare caz concret.

Pentru care este perioada minimă de timp se eliberează un certificat de incapacitate de muncă (cât timp poate fi un angajat în concediu medical)

Principalul document care confirmă invaliditatea temporară este concediul medical (BL). Algoritmul pentru emiterea BL este reglementat de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Perioada minimă de concediu medical nu este stabilită legal și, de regulă, este determinată de medicul curant. Potrivit art. 11 din ordinul nr. 624n, medicul are dreptul de a întocmi de unul singur concediu medical, durata maxima care nu poate depăşi 15 zile.

NOTĂ! Medicul stomatolog are dreptul de a emite un BL pentru o perioadă care nu depășește 10 zile calendaristice.

Dar dacă au trecut 15 zile, iar recuperarea nu a venit?

Durata maximă de spitalizare pentru diferite boli

Dacă după 15 zile pacientul nu și-a revenit, atunci medicul curant îl trimite să se supună unui examen medical medical, care determină necesitatea prelungirii BL. Dacă pacientul a fost tratat într-o clinică privată autorizată, atunci după 15 zile medicul îl va trimite și la instituția medicală de la locul de înregistrare (reședință), pentru ca comisia de medici să decidă prelungirea BL (articolul 13 din Ordinul nr. 624n). Cu un prognostic favorabil de recuperare termen maxim fiind în concediu medical nu poate depăşi 10 luni. Uneori, această perioadă poate fi mărită la un an cu diagnostice:

• tuberculoză;
• starea după intervenție chirurgicală;
• traumă lungă de vindecare.

În acest caz, pacientul trebuie să se prezinte la medic pentru a evalua starea și a prelungi BL la fiecare 15 zile.

În cazul unui prognostic nefavorabil al tratamentului, în cel mult 4 luni de la data stabilirii invalidității temporare, pacientul este trimis la un examen medical și social (MSE). Și dacă pacientul refuză să-l treacă, buletinul este închis (clauza 4 a articolului 59 din legea „Cu privire la bazele protecției sănătății cetățenilor Federației Ruse” din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ).

Citiți despre particularitățile plății pentru concediu medical pe termen lung în articolul „Care sunt nuanțele plății pentru un concediu medical lung?” ...

Cât timp poți sta în concediu medical continuu pentru persoanele cu dizabilități, precum și în concediu medical pe parcursul anului (limită de plată conform legii)

Dacă, după trecerea ITU, pacientul a fost recunoscut ca handicapat și a fost grup de lucru handicap, atunci, potrivit alin. 3 al art. 6 din Legea „Cu privire la asigurări sociale... „din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ, un astfel de angajat nu poate rămâne în concediu medical mai mult de:

• 4 luni consecutive fără întrerupere;
• 5 luni in total timp de un an.

În acest caz, perioada de limitare a duratei concediului medical se stabilește de la data constatării invalidității.

NOTĂ! Aceste restricții nu se aplică persoanelor cu dizabilități care contractează tuberculoză. Cu această boală, BL este eliberat și plătit pentru întreaga perioadă a bolii.

Despre particularitățile emiterii și plății BC persoanelor cu dizabilități .

Cât timp poate rămâne un concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave (durata și procedura de plată)

BL se eliberează unui cetățean dacă trebuie să aibă grijă de o rudă bolnavă. Întrebarea câte zile se acordă concediu medical pentru îngrijirea unei rude este reglementată de capitolul 5 din Ordinul nr. 624n, iar algoritmul de plată este determinat de art. 7 din Legea nr.255-FZ. Luați în considerare limitele stabilite pentru copiii bolnavi (care sunt cel mai adesea de interes pentru părinții care lucrează):

Vârsta copilului (ani)			BL este emis	Restricții de plată (numar de zile pe an)
	Ambulatoriu	10 zile pe baza experiență în asigurare(SS), zilele următoare - 50% din câștigul mediu zilnic (SDZ)	Din 10.04.2018 - pe toata perioada tratamentului	60 (90 - pentru unele boli)
	Pacient internat	Venind de la SS
	Ambulatoriu	10 zile de la SS, după 50% din SDZ
	Pacient internat	Pe baza CC
	Ambulatoriu	Venind de la SS
	Pacient internat

Dar invaliditatea datorată îngrijirii unui copil minor cu handicap sau a unui copil grav bolnav (cu complicații post-vaccinare, oncologie, HIV) se plătește integral pe toată perioada concediului medical (fără aplicarea normei 50% din SDZ după o anumită sumă zile). Limita de zile de ședere în astfel de concedii medicale din 10.04.2018 Nu.

NOTĂ! BL poate fi eliberat și pentru îngrijirea unui membru adult al familiei.

Căutați detalii .

Câte zile pe an se plătește pentru concediul medical pentru sarcină și naștere și, de asemenea, pentru cât timp este prelungirea concediului medical

Problema când și pentru câte zile se emite un concediu medical pentru sarcină și naștere (BIR) este reglementată de capitolul 2 din Legea nr. 255-FZ. Conform acestei norme, BL conform BiR se eliberează femeii însărcinate la 30 de săptămâni pentru naștere singură și la 28 de săptămâni pentru sarcina multipla... Pentru întreaga perioadă de vacanță în BiR se întocmește un BC. Dacă nașterea a fost complicată, atunci medicul scrie un alt buletin, care este o continuare a foii originale. BL pentru BiR se plateste integral, indiferent de cazierul de asigurare al angajatului.

Luați în considerare cât timp se emite un concediu medical pentru BiR, mai detaliat

Citiți despre regulile de calcul a plăților prin decret .

Rezultate

Algoritmul pentru emiterea BL este strict reglementat de legislația Federației Ruse. Concediul medical minim este stabilit de medicul curant. Iar întrebarea cât timp se acordă concediul medical cât mai mult posibil este decisă de comisia de medici individual în fiecare caz.

Fiecare angajat care este angajat oficial are dreptul la concediu medical plătit. În consecință, organizația plătește lunar contribuții la asigurările sociale. Prin urmare, angajatului i se eliberează o poliță de asigurare de sănătate, care este o garanție a perioadei plătite de aflare în concediu medical. Mai mult, natura bolii sau o combinație de boli poate duce la o perioadă lungă de invaliditate. Acest lucru provoacă întotdeauna multe controverse și nemulțumiri față de conducere. La urma urmei, angajatul nu lucrează de fapt, dar încă trebuie să fie plătit.

Concediu medical maxim prin lege

Trebuie spus că legislația și statutul rusesc conțin o listă de norme care reglementează timpul de incapacitate de muncă. În acest caz, valoarea maximă a timpului nu a fost stabilită. Aceasta înseamnă că un angajat poate primi un concediu medical pe termen nelimitat perioada lunga timp. Această perioadă este asigurată până la recuperarea completă. Este greu de imaginat o situație în care, dacă evoluția bolii continuă, o persoană trebuie să meargă la muncă doar pentru că perioada maximă de incapacitate de muncă a expirat. Între timp, continuarea tratamentului are limitări în anumite cazuri.

Durata concediului medical pentru îngrijirea copiilor

Durata maximă a acestei perioade diferă în funcție de vârsta și caracteristicile de dezvoltare ale copilului. Prin urmare, este necesar să se indice următoarele situații posibile:

• Dacă copilul nu a împlinit vârsta de 7 ani, atunci perioada maximă nu a fost stabilită. Întrucât nu își poate asigura propriul tratament, părintele va acorda îngrijire până la refacere și fără limite de timp;
• Când vârsta nu depășește 15 ani, dar peste 7 ani, salariatul va beneficia de concediu medical de 15 zile. Această perioadă nu se prelungește și este un termen limită;
• La implinirea varstei de 15 ani, poti avea grija de copil nu mai mult de 3 zile;
• Când o persoană are grijă de o persoană cu dizabilități, durata nu este limitată.

Astfel, angajatul depinde de categorie de vârstă copilul pe care îl îngrijesc. În acest caz, în orice caz, este necesar să se confirme boala. acte medicale... Acestea vor servi drept bază pentru plata perioadei de invaliditate temporară.

Concediu medical maxim în timpul sarcinii

Perioada de sarcină stă la baza eliberării certificatului de incapacitate de muncă. Durata depinde de cursul sarcinii. Prin urmare, puteți lua în considerare mai multe situații tipice:

• Dacă sarcina decurge normal și nu există complicații medicale, atunci perioada va fi de 140 de zile. Acest lucru este, de asemenea, certificat în mod necesar printr-un document medical, care ar trebui furnizat la locul de muncă;
• Când sarcina este multiplă, perioada crește la 194 de zile. În acest caz, faptul sarcinilor multiple trebuie stabilit direct în timpul nașterii. Este reparat de un medic. Va fi imposibil de prelungit termenul fără un document special eliberat de un medic;
• O creștere a perioadei apare și la efectuarea unei operații cezariane. În acest caz, timpul de incapacitate de muncă crește la 156 de zile;
• Nașterea timpurie, care a avut loc înainte de 30 de săptămâni de gestație, este, de asemenea, baza unei creșteri a duratei dizabilității. Apoi perioada crește la 156 de zile.

Fiecare caz trebuie susținut de documente medicale. Pe baza acestora, departamentul de HR prelungește timpul facturabil, iar departamentul de contabilitate efectuează plăți.

Durata maximă a concediului medical pentru cancer

Timpul maxim de incapacitate de muncă la diagnosticarea unei boli a unui grup oncologic depinde de timpul petrecut în tratamentul spitalicesc. Tot timpul pe care o persoană se află sub un astfel de tratament este invalidă și plătibilă. La externare pentru tratament ambulatoriu, durata este stabilită de medicul curant. După trecerea acestui timp, salariatul trebuie să-și preia atribuțiile de serviciu.

Concediu medical maxim pentru accidentare

Timpul incapacităţii de muncă depinde în mod direct de recuperarea şi natura accidentului. De spus că timpul petrecut pentru a face tratament într-un spital este plătit în toate cazurile. Limitarea timpului de tratament intern este permisă numai pe baza indicatorilor medicali. Nu a fost stabilit niciun interval de timp. Când se tratează acasă, timpul este limitat la 10 zile. Acesta poate fi prelungit de către medicul curant, dar nu mai mult de o lună. Dacă este încă devreme pentru a merge la muncă, atunci comisia medicală poate mări concediul medical cu încă 10 zile.

Termenul limită de plată a concediului medical în 2018 de la FSS

FSS transferă fonduri pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă. Deoarece angajatorul face contribuții regulate, FSS nu poate sustrage plățile. În același timp, fondul plătește pentru 300 de zile de concediu medical. Dacă recuperarea nu a venit, atunci ar trebui să aplicați pentru un handicap. O boală atât de lungă vorbește despre pierderea capacității de a lucra pentru o anumită parte.

Se acordă concediu medical în caz de invaliditate temporară a unui cetățean. Bazat a acestui document fondurile sunt plătite angajatului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Legiuitorul a stabilit restricții temporare privind valabilitatea certificatului de incapacitate de muncă.

Cui i se emite?

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează persoanelor care sunt supuse obligației asigurare de sanatate, precum și acei cetățeni care contribuie voluntar la FSS.

Este oferit nu numai cetățenilor Federației Ruse, ci și străinilor, precum și apatrizilor care locuiesc permanent sau temporar în granițele Rusiei.

Așadar, vă prezentăm o listă cu cei cărora li se va prezenta concediu medical în caz de boală, precum și alte situații prevăzute de legislația în vigoare:

• persoane angajate oficial care au încheiat contract de munca cu angajatorul;
• angajații de stat și municipali;
• persoane fizice în practică privată (avocați, notari, medici);
• alte categorii de persoane în cazurile prevăzute de lege.

Condiții

In unele situatii este asigurat pe perioada tratamentului balnear.

Numai un medic al unei organizații medicale care are licență de a practica medicina are dreptul de a elibera concediu medical.

Atât un dentist, cât și un paramedic pot întocmi un certificat de incapacitate de muncă.

In ce perioada?

Pentru terapia la domiciliu se acordă concediu medical. Atunci aceasta perioada poate fi multiplicat până la 30 de zile.

Comisia medicală are dreptul să majoreze durata concediului medical la 10 luni.

Luând în considerare circumstanțele individuale ale cazului, tratamentul poate dura până la 12 luni.

În această situație, pacientul trebuie să fie supus unui examen fizic lunar.

Un concediu medical poate fi eliberat de un medic dentist sau paramedic. Un astfel de document are o perioadă de valabilitate limitată de 5 zile. În unele situații, concediul medical este mărit la 10 zile. Cu toate acestea, această perioadă poate crește ulterior la un an.

Un medic privat are, de asemenea, dreptul de a scrie un concediu medical. Acesta poate prelungi perioada de valabilitate a acesteia pe o perioadă care nu depășește 30 de zile.

Apoi decizia de majorare a duratei concediului medical este luată de comisia medicală a instituției medicale municipale sau de stat.

Baza normativă

Durata concediului medical

Am menționat deja durata maximă a concediului medical. Va fi egal cu 12 luni. Dar aceasta este mai degrabă o excepție.

De regulă, concediul medical se acordă pentru o perioadă care nu depășește 15 zile. Această perioadă este valabilă atât pentru tratamentul internat, cât și pentru cel ambulatoriu.

Decizia asupra duratei concediului medical este luată de medicul curant.

El este cel care stabilește, în funcție de starea pacientului, când se poate întoarce la muncă. Din inițiativa medicului curant se ia în considerare problema prelungirii concediului medical de către comisia medicală.

Maxim

Perioada maximă de concediu medical este de 12 luni. Mai mult, documentul nu se emite imediat timp de un an. Cu toate acestea, această perioadă de concediu medical se datorează unor circumstanțe excepționale.

În acest caz, pacientul reînnoiește documentul la fiecare 15 zile. În caz contrar, certificatul de incapacitate de muncă va înceta automat.

Maternitate

Concediile medicale lungi le includ pe cele care sunt eliberate. Se deschide imediat timp de 140 de zile.

Teoretic, 70 dintre ele sunt înainte de naștere, iar restul zilelor sunt perioada postpartum necesare pentru recuperare.

După închiderea concediului medical, o femeie poate fie să meargă la muncă, fie să ia concediu pentru creșterea copilului.

Perioadele luate în considerare cresc atunci când sarcina este multiplă. Într-o astfel de situație, termenul este de 194 de zile, dintre care 84 sunt înainte de naștere, iar 110 - după nașterea copiilor.

Perioada poate fi prelungită chiar și în cazul în care nașterea a fost dificilă, de exemplu, femeia în travaliu a fost secțiune cezariană... Într-o astfel de situație, o femeie va avea nevoie de mai mult timp pentru a se recupera de la naștere.

Pentru îngrijirea copiilor

Un certificat de incapacitate de muncă se eliberează și în cazul în care este nevoie de îngrijire a unui copil. Durata acestuia va depinde de vârsta și starea copiilor.

Așadar, dacă bebelușul nu are mai mult de 7 ani, părintele poate fi alături de el în concediu medical pe toată perioada necesară pentru recuperare.

Legea limitează această perioadă la 60 de zile într-un an. Această cifră este suma tuturor concediilor medicale. Dacă copilul este mai des, atunci un alt membru al familiei are dreptul să ia certificatul de incapacitate de muncă.

Dacă vârsta copilului este de la 7 la 15 ani, atunci durata unui concediu medical nu trebuie să depășească 15 zile. Verdictul de prelungire poate fi acceptat de comisia medicala.

Sunt prevăzute perioade mai lungi dacă copilul este recunoscut ca handicapat. Concediul medical se acordă pe toată durata terapiei, dar nu mai mult de 120 de zile pe an.

În cazul în care copiii au peste 15 ani, atunci certificatul de incapacitate de muncă este furnizat pentru 3 zile. Această perioadă poate fi mărită prin decizia comisiei medicale pentru o perioadă de cel mult 1 săptămână.

Pentru tratament ambulatoriu

Pentru tratamentul ambulatoriu se aplică termenele maxime, care au fost indicate de noi mai sus.

In spital

Tratamentul într-un spital prevede eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă pentru o perioadă de cel mult 1 an. Aici se aplică aceleași reguli care sunt prevăzute pentru tratamentul la domiciliu.

În sanatorie

Dacă este nevoie de un tratament de urmărire într-un spital prin decizia medicului curant, atunci certificatul de incapacitate de muncă al pacientului este prelungit.

Pacientul are dreptul de a se aștepta la o creștere a duratei acesteia pentru perioada necesară. Dar legea a aprobat o limitare - nu mai mult de 24 de zile calendaristice.

Verdictul de reînnoire este de competența comisiei medicale a unui anumit sanatoriu.

În caz de vătămare

Trauma este baza pentru acordarea unui concediu medical. Pe vremuri era medic Pot deschide imediat un certificat de incapacitate de muncă de până la 30 de zile. În același timp, examinările au fost efectuate la fiecare 10 zile.

Modificările efectuate prin ordinul nr. 31n din 24.01.2012 au afectat termenii concediului medical pentru accidentări.

De regulă, atunci când apare o boală, nu mai doriți să știți cât timp va fi valabil concediul medical și ce plăți vor fi efectuate. Cu toate acestea, importanța acestor informații este incontestabilă.

La urma urmei, cunoștințele ei vor permite angajatului să primească calitate înaltă serviciu medicalși obțineți o compensație cinstită de la locul de muncă. Pentru companie, este important să înțelegeți că respectarea legilor referitoare la concediile medicale va permite evitarea amenzilor din partea autorităților de reglementare.

În ce cazuri este concediu medical

Majoritatea cetățenilor din țară consideră că un concediu medical poate fi eliberat doar în caz de boală sau concediu de maternitate. De fapt, nu este deloc așa. Această prevedere reglementează din 21.11.2011. Cetăţenii au dreptul de a primi concediu medical într-un număr de următoarele cazuri:

În multe privințe, durata concediului medical este determinată de gravitatea stării de sănătate a cetățeanului. Cu cât este mai rău pentru el, cu atât perioadă mai lungă invaliditate temporară.

Limite de plată conform legii

Toți angajații organizației trebuie să fie supuși asigurărilor sociale obligatorii. Deci, potrivit articolului 2 nr. 255-FZ, dreptul de a primi prestații se acordă numai acelor persoane de la care se primesc contribuții la Fondul de asigurări sociale. Potrivit acestuia, vor fi primite plăți în termen de 10 zile calendaristice de la momentul solicitării.

Indemnizația de concediu medical se va plăti în funcție de perioada specificată în acesta. Pentru a efectua o plată, foaia trebuie prezentată la serviciul de personal companiilor.

De obicei, prestațiile vor fi acordate în termen de zece zile de la data depunerii concediului medical. Angajatorul trebuie să efectueze toate plățile în ziua emiterii salariului.

Se stabilește valoarea plății pentru concediul medical în funcţie de vechimea în muncă a salariatului... De asemenea, ia în considerare câștigul mediu al angajatului în ultimii doi ani. În același timp, cuantumul indemnizației este reglementat și de experiența în asigurare (SS) a angajatului însuși:

• mai putin de 6 luni- plățile se calculează în funcție de salariul minim;
• până la 5 ani- 60% din salariu;
• de la 5 la 8 ani – 80%;
• de la 8 ani – 100%.

Boli majore cu sincronizare

Medicul curant al pacientului are dreptul de a acorda concediu medical doar cincisprezece zile... Din punct de vedere legal, acesta este termenul maxim. Dar există o avertizare, și anume aceea concediul medical poate fi prelungit cu încă 15 zile prin decizia unui special comisie medicala .

De asemenea, este de remarcat faptul că un dentist sau un paramedic are dreptul de a scrie un concediu medical doar zece zile.

Pentru persoanele asigurate

Plățile se vor face în conformitate cu concediul medical timp de 40-50 de zile pe an(această prevedere este reglementată de FZ-255). Dacă contractul de muncă este temporar, atunci această perioadă va fi 6 luni.

Este demn de remarcat aici că atunci când diagnosticați boala grava de exemplu tuberculoza, plățile vor trebui făcute pe tot parcursul tratamentului lucrătorului. De asemenea, angajatul are dreptul de a conta pe indemnizație în momentul concedierii (cu condiția ca de la data semnării ordinului să fi trecut nu mai mult de o lună). Plata se va face în termen de 15 zile după emiterea unei concluzii MSEC sau obținerea unui handicap.

Este de remarcat faptul că termenul poate fi prelungit la patru sau cinci luni. De obicei, plățile vor varia între 60-100% din salariu.

Îngrijirea unui membru bolnav al familiei

În caz de îmbolnăvire a unuia dintre membrii familiei, puteți lua un concediu medical pentru îngrijirea unei rude. Un astfel de document poate fi eliberat pentru o perioadă până la 7 zile, iar într-un an nu poate depăși 30 de zile... Când îngrijești un copil cu dizabilități, 120 de zileîn anul concediului medical plătit.

La nivel legislativ, se reglementează că unui lucrător apt pentru îngrijirea copiilor poate fi acordat concediu medical. Este de remarcat faptul că nu numai mama copilului, ci și tatăl, bunica și bunicul pot acționa ca atare.

Suma plăților este stabilită la marcaj 50% din salariu.

Concediul medical se plătește pe toată perioada de ședere în stațiunea balneară, dar nu poate fi mai mare de 24 de zile pe an.

Cazuri speciale

Motivul problemei	Timp prescris	Perioada pentru care se poate prelungi
Boală gravă și tratament prelungit	15 zile	Acesta poate fi prelungit până la 120 de zile, după care, prin decizia comisiei, poate fi majorat suplimentar cu 360 de zile.
Copil bolnav	15 zile	Poate fi prelungit cu până la 7 zile după ședința comisiei medicale
Când este pus în carantină	Termenul este stabilit în funcție de tipul bolii infecțioase	Poate fi prelungit pentru perioada de incubație a bacteriilor și virușilor individuale pentru a le detecta la lucrător
Sarcina și nașterea	140 de zile	În cazul sarcinilor multiple, care au fost depistate în timpul nașterii, perioada poate fi prelungită cu 140 de zile de către medicul maternității. Când se utilizează o operație cezariană - 156 de zile. Dacă nașterea a avut loc la 28 sau 30 de săptămâni - 156 de zile
Tratament într-un sanatoriu	15 zile	Conform reglementari legislative, termenul poate fi prelungit cu 24 de zile
Proteze dentare	10 zile	30 de zile - poate dura un medic, alte 10 zile - un comision
Adopţie	70 de zile dacă un copil și 110 dacă au fost luați mai mulți copii	Prelungire legislativă aceasta perioada nu este instalat
Intrerupere de sarcina	10 zile	Poate fi prelungit cu 30 de zile de către un medic în caz de complicații
Inseminare artificiala	Instalat pentru tot timpul necesar procedurii	Nu poate fi extins legal
Tratament ambulator	10 zile	În plus, timp de 30 de zile de către medicul curant și încă 10 zile de către o comisie de medici
După operație	10 zile	Prin decizia medicului curant, acesta poate fi majorat cu 24 de zile

Câte zile plătește angajatorul?

Dacă concediul medical a fost emis în legătură cu boala angajatului însuși, atunci pentru toate motivele de invaliditate temporară primele trei zile va fi platit direct de către angajator, A din a patra plățile vor fi efectuate pe cheltuiala FSS.

În cazul unui concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav de familie de către motive diferite plățile nu se fac pe cheltuiala angajatorului. În acest scenariu, plățile sunt efectuate de către FSS.

Cât de des poate fi deschis un concediu medical într-un an?

Conform legislatiei actuale adoptate, nu sunt stabilite restricții cantitative pentru concediile medicale.

Prin urmare, salariatul are dreptul să deschidă concediul medical de câte ori are nevoie pe parcursul anului. De asemenea, îl poate reemite imediat după recuperare și se poate întoarce la muncă.

În cazul în care plățile sunt efectuate de către Fondul de Asigurări Sociale și conducere, acestea vor fi percepute pe toată perioada de îmbolnăvire a salariatului sau înainte de debutul invalidității acestuia. În același timp, nu se ține cont de câte zile pe an este bolnav.

De remarcat că din punct de vedere legislativ nu există perioade maxime de plată a prestațiilor de invaliditate temporară... Dar, ele vor fi produse, de regulă, nu mai mult de un an... După depăşirea acestei perioade, lucrătorul va fi trimis spre examinare de către o comisie medicală specială în scopul acordării acestuia de invaliditate.

De asemenea, este important ca plățile de concediu medical să fie dimensiune completă va fi implementat numai atunci când un angajat se rănește sau se îmbolnăvește... În alte cazuri, angajatorul va respecta reglementările legale.

Un concediu medical sau o fișă de incapacitate temporară de muncă necesită o înregistrare atentă, deoarece în cazul în care există erori în completarea acestuia, FSS poate refuza să plătească angajatul bolnav. În acest material vă vom spune ce condiții de concediu medical sunt valabile pentru boli de diverse tipuri, și cum se stabilește durata maximă a concediului medical.

În acest articol, veți învăța:

• modul în care sunt stabilite condițiile de eliberare pentru concediul medical;
• pentru cât timp se acordă concediu medical;
• ce termen minim concediu medical;
• cum se determină perioada maximă de concediu medical în anul 2017;
• care este concediul medical maxim pentru oncologie.

Concediu medical: termeni

Un concediu medical este un document care confirmă înregistrarea faptului de incapacitate temporară de muncă a unui cetățean care lucrează de către o instituție medicală din stabilit prin lege Bine.

Mai mult, indiferent de motivele cauzate de această dizabilitate - de exemplu, poate fi boala sau vătămare corporală sau nevoia de a îngriji un membru bolnav al familiei. Concediul medical se eliberează sub forma unui formular, al cărui format este determinat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26.04.2011 N 347n „Cu privire la aprobarea formularului certificatului de incapacitate de muncă”.

Se stabilesc reguli generale de acordare a concediului medical Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 N 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă". Acest document, în special, determină toate condițiile privind termenele concediului medical, în funcție de o serie de factori. În acest caz, în toate cazurile, data deschiderii certificatului de incapacitate de muncă va fi ziua contactului cu problema care a apărut lucrătorului medical. Data închiderii acesteia este ultima zi de îmbolnăvire sau acțiunea împrejurărilor care au condus la acordarea unui concediu medical salariatului.

Notă! În acest caz, eliberarea concediului medical, la solicitarea pacientului, se poate efectua în ziua tratamentului sau în ziua închiderii. Dacă certificatul de incapacitate de muncă a fost eliberat în ziua depunerii cererii, ulterior va trebui furnizat la institutie medicala pentru a finaliza înregistrarea.

Durata concediului medical la prima vizită este stabilită de medicul curant care efectuează terapie sau observație pentru acest caz. In aceasta situatie exista anumite limite care stabilesc perioada maxima pentru care se acorda concediu medical la prima vizita la medic.

Deci, în special, depinde de ce categorie de personal îi aparține lucrătorul medical care a eliberat certificatul de incapacitate de muncă:

• durata maximă a unui concediu medical eliberat de medicul curant este de 15 zile. Totodată, concediile medicale de o astfel de durată au dreptul de a emite în calitate de specialiști organizatii medicaleși angajații institutelor de cercetare specializate, inclusiv a celor care se ocupă de protezare;
• durata maximă a unui concediu medical eliberat de un paramedic sau stomatolog nu poate depăși 10 zile.

Dacă, pentru a vindeca un pacient sau a elimina un alt motiv pentru vizita lui la medic, mai mult termen lung, această problemă se rezolvă prin convocarea unei comisii medicale speciale. Prelungirea concediului medical pe o perioadă mai lungă de către un lucrător medical nu este legală.

Concediu medical minim

Legislația actuală care reglementează procedura de eliberare a certificatului de incapacitate temporară de muncă nu stabilește un cadru specific pentru durata minimă a concediului medical. Totodată, în cadrul practicii consacrate lucrătorii medicali cel mai adesea acordă concediu medical pe o perioadă de cel puțin trei zile. Cu toate acestea, acordarea concediului medical pentru o perioadă mai scurtă nu este o încălcare și poate fi efectuată ținând cont de situația specifică a pacientului.

Notă! Dacă durata concediului medical conform noilor reguli nu depășește trei zile, plata pentru perioada de invaliditate temporară a salariatului se face pe cheltuiala angajatorului. Restul concediului medical este plătit prin finanțare de la FSS.

Pentru cât timp se acordă concediul medical

Dacă nu a fost posibilă realizarea unei vindecari complete a pacientului sau eliminarea unui alt motiv pentru vizita sa la medic în perioada concediului medical acordat de medicul curant, acesta din urmă trebuie să dispună luarea în considerare a acestui caz de către un medic special creat. comision. Ea va analiza natura și circumstanțele declanșării bolii, accidentării sau altei probleme medicale, în baza căreia a fost eliberat concediul medical. De asemenea, comisia va evalua rezultatele tratamentului din perioada anterioară, va trage concluzii despre eficacitatea acestuia și va forma propriul prognostic. dezvoltare ulterioară situatii.

Pe baza acestui prognostic se va stabili durata finală a concediului medical al pacientului. Va depinde dacă prognosticul specificat este favorabil din punctul de vedere al posibilității de restabilire a capacității de muncă a pacientului, precum și de ce tip de boală i-a cauzat handicapul. Totodată, pe toată perioada de valabilitate a concediului medical, stabilită de comisia medicală, pacientul trebuie să-și viziteze medicul curant la fiecare 15 zile. Acest lucru este necesar pentru examinarea și evaluarea eficacității terapiei și, dacă este necesar, ajustarea acesteia.

Notă! Prezența târzie la programarea medicului va fi considerată o încălcare a regimului spitalicesc. În acest caz, indemnizația de invaliditate temporară va fi redusă: calculul acesteia din ziua următoare încălcării se va face pe baza cuantumului salariului minim stabilit. Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „On dimensiune minimă salariile”.

Descărcați documentele aferente:

Concediu medical maxim în 2017

Durata maximă a concediului medical în 2017 depinde de doi factori principali: natura prognozei făcute de comisia medicală cu privire la perspectivele de tratament al bolii sau accidentării și natura bolii sau accidentării în sine. Deci, conform combinației acestor două criterii, sunt posibile următoarele cele mai lungi perioade de concediu medical pentru diferite boli:

• prognostic nefavorabil cu privire la posibilitatea revenirii la plin activitatea muncii indiferent de specificul și natura bolii - nu mai mult de 4 luni. După această perioadă, în conformitate cu alin. 27 din ordinul Ministerului Sănătății nr. 624, pacientul trebuie trimis la un control medical și social;
• un prognostic favorabil cu privire la posibilitatea de a reveni la o activitate de muncă cu drepturi depline după majoritatea bolilor și accidentărilor - nu mai mult de 10 luni;
• un prognostic favorabil cu privire la posibilitatea de a reveni la o activitate de muncă cu drepturi depline după cele mai grave leziuni, precum și operațiuni de reabilitare și tuberculoză - cel mult 12 luni.

Trimitere pentru un examen medical si social la sfarsitul concediului medical

Dacă după expirarea perioadei maxime de concediu medical pentru o anumită situație, recuperare totală capacitatea pacientului de a munci, iar acesta nu este încă pregătit să se întoarcă la munca cu drepturi depline, este trimis la un examen medical și social (MSE). Scopul acestuia este de a stabili semnele care permit atribuirea grupului de dizabilitate adecvat pacientului. În cazul în care au fost stabilite astfel de semne, iar pacientul este recunoscut ca handicapat, certificatul de incapacitate de muncă va fi închis până la data premergătoare admiterii acestuia la examinare.

Dacă, conform rezultatelor examinării de către o comisie specială, nu au fost stabilite semne suficiente pentru recunoașterea pacientului ca persoană cu handicap, concediul medical se va prelungi până la restabilirea capacității de muncă. În acest caz, perioada necesară pentru revenirea la muncă este stabilită de comisia medicală, iar pacientul însuși va trebui totuși să vină la medicul curant la fiecare 15 zile pentru a evalua rezultatele tratamentului.

După expirarea perioadei stabilite de comisie, concediul medical trebuie să fie închis, sau pacientul va fi trimis la reexaminare pentru stabilirea invalidității.

Notă! În cazul în care pacientul refuză să efectueze examinarea sau nu se prezintă în timp util pentru efectuarea acesteia, concediul medical va fi închis, respectiv, la data refuzului sau la data stabilită de ITU.

Perioada maximă de concediu medical pentru oncologie

În 2017, durata maximă a concediului medical pentru oncologie va depinde în mare măsură de prognosticul pentru aplicarea terapiei unui pacient într-un anumit caz. Deci, într-o situație în care software-ul colectat această problemă comisia medicală consideră un astfel de prognostic nefavorabil, în termen de cel mult 4 luni de la deschiderea concediului medical, aceasta trebuie trimisă la o examinare, care să stabilească posibilitatea de a-i atribui statutul de persoană cu handicap. Aceasta, la rândul său, va însemna închiderea concediului medical.

Dacă prognosticul pentru tratamentul unui anumit pacient este favorabil, iar comisia medicală consideră că acesta va putea reveni la activitatea cu drepturi depline, perioada maximă de concediu medical poate fi prelungită. În special, în în acest caz se aplică prevederile clauza 13 din ordinul Ministerului Sănătăţii nr.624, care determină că într-o astfel de situație, durata concediului medical poate fi de până la 10 luni.

După această perioadă, pacientul poate fi externat cu ordin de revenire la muncă sau trimis la o examinare în vederea stabilirii handicapului.

Concediu medical maxim din alte motive

Ordinul Ministerului Sănătăţii nr.624 sugerează că un concediu medical poate fi acordat unui angajat nu numai în cazul unei accidentări sau boli pe care a suferit-o, ci și din alte motive. În acest caz, însă, durata maximă a unui astfel de concediu medical este de asemenea reglementată.

În special, legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” seturi următoarele date, timp în care se vor plăti tipurile corespunzătoare de concediu medical conform procedurii stabilite:

• îngrijirea unui membru de familie bolnav - nu mai mult de 7 zile pentru un concediu medical și nu mai mult de 30 de zile pe an în total. Totuși, dacă vorbim de îngrijirea unui copil cu vârsta cuprinsă între 7 și 15 ani, aceste cifre cresc la 15, respectiv 45 de zile. În ceea ce privește îngrijirea unui copil sub 7 ani, durata maximă a unui concediu medical nu este limitată, dar durata totală a acestora pe an nu trebuie să depășească 60 de zile (pentru anumite tipuri de boli - 90 de zile);
• îngrijire ulterioară după boală sau rănire într-un sanatoriu - nu mai mult de 24 de zile;
• a fi în concediu medical pentru un angajat cu handicap - nu mai mult de 4 luni pentru un concediu medical și nu mai mult de 5 luni pe an în total.

Notă! În cazul în care un contract de muncă cu un salariat este încheiat pe o perioadă de cel mult 6 luni, durata maximă a concediului medical care i se va plăti este de 75 de zile.

Astfel, durata maximă a unui concediu medical depinde în primul rând de severitatea bolii și de prognosticul pentru recuperarea pacientului. Totodată, pentru a lua cea mai echilibrată și promițătoare decizie în această privință, legislația actuală a stabilit comanda obligatorie implicarea comisiei medicale în rezolvarea unor astfel de probleme grave.

Dar concediul medical cu ocazia unei boli sau accidentări obișnuite, a cărei durată nu depășește 15 zile, poate fi eliberat de medicul curant fără implicarea colegilor.