إجازة مرضية بأجر كحد أقصى. ما هي مدة الإجازة المرضية وما هي الشروط التي يجب دفعها. ما هي الإجازة المرضية لرعاية الطفل

تعتمد المدة القصوى للإجازة المرضية في 2018-2019 على عدة عوامل. ضع في اعتبارك القيود المفروضة على مدة الإجازة المرضية التي ينص عليها القانون في كل حالة.

ما هي المدة الدنيا التي يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل فيها (كم من الوقت يمكن للموظف أن يكون في إجازة مرضية)

الوثيقة الرئيسية التي تؤكد العجز المؤقت هي أجازة مرضية(BL). يتم تنظيم خوارزمية إصدار BCs بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624n. لم يحدد القانون الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية ، وكقاعدة عامة ، يحددها الطبيب المعالج. حسب الفن. 11 من الأمر رقم 624 ن ، يحق للطبيب إصدار إجازة مرضية بمفرده ، المدة القصوىوالتي لا يمكن أن تتجاوز 15 يومًا.

ملاحظة! يحق لطبيب الأسنان إصدار BC لمدة لا تتجاوز 10 أيام تقويمية.

ولكن ماذا تفعل إذا مر 15 يومًا ولم يأت الشفاء؟

المدة القصوى للإقامة في إجازة مرضية لمختلف الأمراض

إذا لم يتعاف المريض بعد 15 يومًا ، يرسله الطبيب المعالج للخضوع لفحص طبي ، والذي يحدد الحاجة إلى تمديد BT. إذا كان المريض قد عولج في عيادة خاصة مرخصة ، فبعد 15 يومًا ، سيرسله الطبيب أيضًا إلى مؤسسة طبية في مكان التسجيل (الإقامة) بحيث يتم البت في مسألة تمديد BC من قبل لجنة من الأطباء (مقال 13 من الأمر رقم 624 ن). مع وجود توقعات مواتية للتعافي ، لا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى للإجازة المرضية 10 أشهر. في بعض الأحيان يمكن تمديد هذه الفترة إلى عام بالتشخيصات:

• مرض السل؛
• الحالة بعد الجراحة
• إصابة طويلة الأمد.

في هذه الحالة ، يجب أن يعاين الطبيب المريض لتقييم الحالة وإطالة مدة BL كل 15 يومًا.

في حالة التشخيص غير المواتي للعلاج ، في غضون 4 أشهر من تاريخ إثبات العجز المؤقت ، يتم إرسال المريض للفحص الطبي والاجتماعي (MSE). وإذا رفض المريض تمريرها ، تُغلق النشرة (البند 4 ، المادة 59 من قانون "أساسيات حماية صحة مواطني الاتحاد الروسي" المؤرخ 21 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011 رقم 323-FZ).

اقرأ عن ميزات الدفع مقابل الإجازة المرضية الطويلة في المادة "ما الفروق الدقيقة في الدفع مقابل الإجازة المرضية الطويلة؟" .

كم من الوقت يمكنك الجلوس في إجازة مرضية بشكل مستمر للأشخاص ذوي الإعاقة ، وكذلك في إجازة مرضية خلال العام (حد الدفع بموجب القانون)

إذا ، بعد اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات ، تم التعرف على المريض على أنه معاق وكان كذلك فريق العملالإعاقة ، إذن ، وفقا للفقرة 3 من الفن. 6 من القانون "في التأمينات الاجتماعية... "بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، لا يمكن أن يكون هذا الموظف في إجازة مرضية لأكثر من:

• 4 أشهر متتالية باستمرار ؛
• 5 أشهر في المجموع في السنة.

في الوقت نفسه ، يتم تحديد فترة تحديد مدة الإجازة المرضية من تاريخ تحديد الإعاقة.

ملاحظة! لا تنطبق هذه القيود على المعاقين المصابين بمرض السل. مع هذا المرض ، يتم إصدار BC ودفع ثمنها طوال فترة المرض.

حول ميزات إصدار ودفع BC للمعاقين .

كم من الوقت يمكن أن تستمر الإجازة المرضية لرعاية قريب مريض (المدة وإجراءات الدفع)

يتم إصدار BC للمواطن إذا احتاج إلى رعاية قريب مريض. يتم تنظيم مسألة عدد الأيام التي تُمنح فيها الإجازة المرضية لرعاية أحد الأقارب بموجب الفصل 5 من الأمر رقم 624n ، ويتم تحديد خوارزمية الدفع بواسطة Art. 7 من القانون رقم 255-FZ. ضع في اعتبارك الحدود الموضوعة للأطفال المرضى (باعتبارها الأكثر أهمية للوالدين العاملين):

عمر الطفل (بالسنوات)			تم إصدار BL	قيود الدفع (عدد الأيام في السنة)
	العيادات الخارجية	10 أيام على أساس خبرة في التأمين(SS) ، الأيام اللاحقة - 50٪ من متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ)	من 04/10/2018 - طوال فترة العلاج	60 (90 لبعض الأمراض)
	مستشفى	قادمة من SS
	العيادات الخارجية	10 أيام من SS ، بعد 50٪ من SDZ
	مستشفى	بناء على SS
	العيادات الخارجية	قادمة من SS
	مستشفى

لكن العجز المرتبط برعاية طفل قاصر معاق أو طفل مصاب بمرض خطير (مع مضاعفات ما بعد التطعيم ، والأورام ، وفيروس نقص المناعة البشرية) يُدفع بالكامل لكامل فترة الإجازة المرضية (دون تطبيق معيار 50٪ من SDZ بعد قدر معينأيام). حد أيام الإقامة في هذه الإجازة المرضية من 10.04.2018 رقم.

ملاحظة! يمكن أيضًا إصدار بطاقة تعريفية لرعاية أحد أفراد الأسرة البالغين.

ابحث عن التفاصيل .

كم عدد الأيام التي يتم دفعها في السنة في إجازة مرضية للحمل والولادة ، وكذلك مدة الإجازة المرضية الممتدة

ينظم الفصل 2 من القانون رقم 255-FZ مسألة متى وكم عدد الأيام التي تصدر فيها الإجازة المرضية للحمل والولادة. وفقًا لهذا المعيار ، يتم إصدار BL وفقًا لـ BiR للمرأة الحامل في الأسبوع 30 مع المفرد وفي 28 أسبوعًا مع حمل متعدد. لكامل فترة الإجازة في BiR ، يتم إصدار BC واحدة. إذا كانت الولادة معقدة ، يكتب الطبيب نشرة أخرى ، وهي استمرار للورقة الأولية. يتم دفع رسوم BC for BiR بالكامل ، بغض النظر عن خبرة التأمين للعامل.

دعنا نفكر في المدة التي يتم إصدار الإجازة المرضية خلالها بمزيد من التفصيل

اقرأ عن قواعد احتساب المدفوعات بمرسوم .

نتائج

تخضع خوارزمية إصدار BL لتنظيم صارم من خلال تشريعات الاتحاد الروسي. يتم تحديد الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج. وتقرر لجنة الأطباء بشكل فردي في كل حالة مسألة المدة التي تُمنح فيها الإجازة المرضية قدر الإمكان.

يمكن أن تنتج منذ وقت طويل. الفترة القصوىالمدفوعات تصل إلى عام. يعتمد مبلغ السداد المستحق على مدة تحويل الاشتراكات (مدة الخدمة) إلى الخدمة الثابتة الساتلية ، كما يتضح من قانون العمل(يُختصر باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ومستندات أخرى (بما في ذلك شهادة تؤكد إجازة الأمومة: التفاصيل).

كما يتأثر الدفع بانتهاك نظام الإجازة المرضية في 2018. كيف يتم دفع الكود 24 ، يتم وصف تفاصيل المشكلة المذكورة بشكل عام في المقالة الموجودة على الرابط.

متى يتم دفع الإجازة المرضية في 2018؟

الدفع للسنة الحالية كالتالي:

1. بعد تقديم هذا المستند ، يستحق صاحب العمل المبلغ المطلوب. المدة القصوى لذلك هي 10 أيام.
2. يتم الدفع. المدة القصوى لهذه العملية هي أقرب يوم "راتب" في المؤسسة.

إذا كنت مهتمًا بمسألة عدد الأيام التي يمكن أن تكون فيها في إجازة مرضية ، فيجب أن تعرف ما يلي:

• الحد الأقصى لفترة المرض بعد الزيارة الأولى للمرفق الطبي هي 10 أيام. يتم سداد كل الوقت المحدد للدفع ، وفقًا لمتطلبات قانون العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الحد الأقصى لفترة الإعاقة بعد تكرار الزيارة للمنشأة الطبية هو 30 يومًا. كل هذا الوقت ، يتم سداد المدفوعات ، كما هو مطلوب بموجب قانون العمل (يمكنك تنزيل الكود من الرابط أدناه).

إذا كانت هذه المدة قصيرة ، فعليك الاتصال بمفوضية خاصة ، والتي لها الحق في تمديد فترة الإعاقة لفترة طويلة. الحد الأقصى لفترة العجز عن العمل تصل إلى عام ، ويتم دفع كل الوقت المحدد. على الرغم من أن السؤال قد يطرح نفسه: كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2018 ، إذا أدت إصابة منزلية إلى حاجتها. تمت مناقشة تفاصيل هذه النقطة في المقالة الموجودة على الرابط.

ولكن خلال الفترة المحددة بأكملها ، يجب ملاحظة اتجاه إيجابي أو توفير الوقت ، سيكون الدفع غير قانوني. سيتم إرسال الشخص إلى الفحص الطبي والاجتماعي الحكومي ، والذي غالبًا ما تكون نتيجته ليست إعانات البطالة أو المرض ، ولكن العجز والمعاش التقاعدي.

بالنسبة للأزواج المطلقين ، قد يكون السؤال التالي مناسبًا: هل تم حجب دعم الطفل من الإجازة المرضية أم لا في 2018؟ أجب على هذا السؤال.

دفع الإجازة المرضية - شروط الدفع وفقًا لقانون العمل

في الوقت الحاضر ، تنطبق القواعد التالية في الاتحاد الروسي:

• إذا كان تشخيص الأطباء مخيباً للآمال ، فبعد 5 أشهر ، يجب أن يتلقى الشخص مجموعة إعاقة. تمت الإشارة أعلاه إلى أن القاعدة تنطبق ، والتي بموجبها يكون الحد الأقصى للإجازة المرضية سنة ، ولكن يتم تمديدها إذا تعافى الشخص ، وإلا فسيذهب الشخص بعد الخمسة أشهر المذكورة إلى الفحص الطبي والاجتماعي. أي أن FSS للاتحاد الروسي غير مستعد للدفع لفترة طويلة ؛
• رعاية الأطفال - يشير قانون العمل المنزلي إلى أنه يتم دفع أجر يصل إلى 60 يومًا في هذه الحالة ؛
• إذا ذهبت موظفة في إجازة بسبب الحمل ، يتم دفع 140 يومًا في وضع صعبيمكن تمديد المدفوعات.

متى يتم دفع الإجازة المرضية للحمل والولادة؟

عندما يذهب الموظف في إجازة محددة بسبب الحمل ، فإن الحد الأدنى للمدة التي سيتم دفعها هو 140 يومًا (70 للحمل ، والباقي للولادة) ، والحد الأقصى هو 194 يومًا - سيتم استلام المدفوعات عن هذا الوقت إذا ولدت من طفلين. خلال فترة الحمل ، يتم توفير الحد الأقصى دائمًا فترة الاستحقاقالوقت ، إذا كان معروفًا أنه سيكون هناك عدة أطفال. بعد ذلك ، بالنسبة للحمل ، سيوفر قانون العمل المنزلي 84 يومًا.

تعتمد مدة الإجازة بعد الولادة على عدد الأطفال ، على سبيل المثال ، إذا كان هناك عدة أطفال ، فوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، سيتم منحهم 110 أيام ، لأي الولادة الصعبة 86 بدلا من 70. يتم دفع كل فترة محددة. خلال فترة الحمل ، تتم المدفوعات لمرة واحدة ، أي مرة واحدة طوال فترة الحمل.

الموعد النهائي لتقديم الإجازة المرضية إلى FSS

على هذا النحو ، لا توجد قيود ، يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى: يتم الدفع طوال الوقت ، ولكن ليس أكثر من ثلاثة السنوات الأخيرة. في المناطق التي يسمى فيها ب المشاريع التجريبية، والغرض منها مدفوعات الحمل ، يجب تقديم جميع الوثائق اللازمة في غضون 5 أيام طويلة.

ولكن تم ذلك فقط من أجل إكمال الحساب بسرعة ، وتحويل الأموال من FSS ، وبالتالي ، سيتم تسديد مدفوعات الحمل بشكل أسرع. ولكن ، إذا قدم صاحب العمل المستندات في غضون عام ، فلن يكون هناك ما يدعو للقلق ، باستثناء التأخير في السداد من FSS في الاتحاد الروسي.

الموعد النهائي لدفع ضريبة الدخل الشخصي من الإجازة المرضية عام 2018

يتم أيضًا دفع ضريبة مثل ضريبة الدخل الشخصي من قبل المرضى ، والتي يحتجزها وكيل الضرائب ، وعادة ما يكون صاحب العمل. بعد الخصم ، يتم تحويل المبلغ بالكامل إلى الميزانية ، ويجب أن يتم ذلك قبل نهاية الشهر الذي تم فيه إجراء الدفعات. شروط التحويل ضريبة الدخلمن إجازة مرضية في 2018 لن تتغير.

مدة دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي يشير إلى أنه بعد أن قدم الموظف هذا المستندلدى صاحب العمل عشرة أيام قصيرة لتحصيل الأموال ، وأقصى فترة للدفع هي في اليوم التالي الذي يُدفع فيه الراتب المستحق.

يجب على المهتمين بالفترة الممنوحة لمنح إجازة مرضية لصاحب العمل أن يعلموا أنها طويلة - مدتها ستة أشهر.

الحد الأقصى للإجازة المرضية بعد الجراحة

يسمح لك قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتعافي بعد الجراحة في غضون عام. لكن المرض لن يتشكل تلقائيًا ، فكل شيء يعتمد على الحالة الصحية. يلتزم الشخص بالمثول بشكل دوري في لجنة خاصة ، حيث يتم تحديد ما إذا كان هناك تقدم في حالته.

إذا كان كل شيء متفائلاً ، فسيستمر توفير وقت الاسترداد. يتم دفع كامل الفترة المحددة. الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية لعام 2018 هو 3 أيام.

بعد الفصل كم من الوقت تدفع الإجازة المرضية؟

اليوم ، يتم دفع العجز في غضون الثلاثين يومًا التالية بعد حدوث الفصل. على فكرة، معلومة اضافيةيمكن العثور عليها في مقال حول كيفية إصدار إجازة مرضية بعد الفصل الطوعي في 2018. في أي حالة أخرى ، المدفوعات غير مستحقة - سيكون FSS ضدها.

كقاعدة عامة ، عندما يبدأ المرض ، لم تعد ترغب في معرفة مدة صلاحية الإجازة المرضية وما هي المدفوعات التي سيتم سدادها. ومع ذلك ، فإن أهمية هذه المعلومات لا يمكن إنكارها.

بعد كل شيء ، ستسمح معرفتها للموظف بالحصول على جودة عالية الخدمة الطبيةوالحصول على تعويض عادل من مكان العمل. بالنسبة للشركة ، من المهم أن تفهم أن الامتثال للتشريعات المتعلقة بالإجازة المرضية سيسمح لك بتجنب الغرامات من السلطات التنظيمية.

في أي الحالات إجازة مرضية

يعتقد معظم المواطنين في الدولة أنه لا يمكن إصدار إجازة مرضية إلا في حالة المرض أو في إجازة الأمومة. في الواقع ، هذا ليس هو الحال على الإطلاق. ينظم هذا الحكم اعتبارًا من 21.11.2011. للمواطنين الحق في الحصول على إجازة مرضية في عدد من الحالات التالية:

من نواح كثيرة ، يتم تحديد مدة الإجازة المرضية حسب خطورة الحالة الصحية للمواطن. الأسوأ هو فترة أطولإعاقة مؤقتة.

حدود الدفع القانونية

يجب أن يخضع جميع موظفي المنظمة للتأمين الاجتماعي الإجباري. لذلك ، وفقًا للمادة 2 رقم 255-، يُمنح الحق في الحصول على المزايا فقط للأشخاص الذين يتم تلقي مساهماتهم في الخدمة المالية الثابتة. وفقا له ، سيتم استلام المدفوعات في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب.

يُدفع بدل الإجازة المرضية حسب المدة المحددة فيه. للدفع ، يجب تقديم الورقة إلى خدمة الأفرادشركات.

كقاعدة عامة ، سيتم تخصيص المخصصات في غضون عشرة أيام من تاريخ تقديم الإجازة المرضية. يجب على صاحب العمل سداد جميع المدفوعات في يوم الدفع.

يتم تحديد مبلغ الأجر المرضي حسب خبرة العمل. يتم أيضًا أخذ متوسط ​​أرباح الموظف خلال العامين الماضيين في الاعتبار. في الوقت نفسه ، يتم تنظيم مبلغ الاستحقاق أيضًا من خلال تجربة التأمين (CC) للموظف نفسه:

• أقل من 6 أشهر- تحسب المدفوعات على أساس الحد الأدنى للأجور ؛
• تصل إلى 5 سنوات- 60٪ من الأجور ؛
• من 5 إلى 8 سنوات – 80%;
• من سن 8 سنوات – 100%.

الأمراض الرئيسية مع توقيتها

يحق للطبيب المعالج للمريض إصدار إجازة مرضية فقط لمدة خمسة عشر يومًا. من الناحية القانونية ، هذا هو الحد الأقصى. ولكن هناك تحذير ، وهو أن يمكن تمديد الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا إضافية بقرار من لجنة طبية خاصة.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن لطبيب الأسنان أو المسعف الحق في إصدار إجازة مرضية لمدة عشرة أيام فقط.

للمؤمن عليهم

سيتم الدفع وفقًا للإجازة المرضية لمدة 40-50 يومًا في السنة(هذا الحكم تنظمه FZ-255). إذا كان عقد العمل مؤقتًا ، فستكون هذه الفترة 6 اشهر.

وتجدر الإشارة هنا إلى أنه عند التشخيص مرض خطير، على سبيل المثال ، مرض السل ، يجب دفع المدفوعات طوال مدة علاج الموظف. أيضا ، للموظف الحق في الاعتماد على البدل في وقت الفصل (بشرط أنه من تاريخ توقيع الأمر ، لا يزيد عن شهر واحد). سيتم الدفع خلال 15 أيامبعد صدور استنتاج امي اس اي سي او استلام الإعاقة.

وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن تمديد الفترة إلى أربعة أو خمسة أشهر. كقاعدة عامة ، تختلف المدفوعات في حدود 60-100٪ من الأجور.

رعاية أحد أفراد الأسرة المريض

في حالة مرض أحد أفراد الأسرة ، يمكنك الحصول على إجازة مرضية لرعاية أحد الأقارب. يجوز إصدار مثل هذه الوثيقة لفترة تصل إلى 7 أيام، وفي عام لا يمكن أن يتجاوز 30 يوما. عند رعاية طفل معاق ، قد يكون هناك 120 يومًالكل سنة إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

على المستوى التشريعي ، يُنظم أنه يمكن إصدار إجازة مرضية لعامل رعاية الأطفال الأصحاء. تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن أن يكونوا أم الطفل فحسب ، بل الأب والأجداد.

مبلغ المدفوعات محدد في 50٪ من الراتب.

يتم دفع الإجازة المرضية عن مدة الإقامة الكاملة في المنتجع الطبي ، ولكن لا يمكن أن تكون أكثر من 24 يومًا في السنة.

حالات خاصة

سبب الاصدار	مصطلح محدد	الفترة التي يمكن تمديدها
المرض الشديد والعلاج لفترات طويلة	15 يوم	يمكن تمديدها حتى 120 يومًا ، وبعد ذلك ، بقرار من اللجنة ، يتم زيادتها بمقدار 360 يومًا
طفل مريض	15 يوم	يمكن تمديدها لمدة تصل إلى 7 أيام بعد اجتماع القومسيون الطبي
أثناء الحجر الصحي	يتم تحديد المصطلح اعتمادًا على نوع المرض المعدي	يمكن أن تمتد فترة حضانة الفرد للبكتيريا والفيروسات لاكتشافها في العامل
الحمل والولادة	140 يوم	في حالة الحمل المتعدد ، الذي تم اكتشافه أثناء الولادة ، يمكن لطبيب مستشفى الولادة تمديد المدة بمقدار 140 يومًا. عند استخدام عملية قيصرية - 156 يومًا. إذا حدثت الولادة في فترة 28 أو 30 أسبوعًا - 156 يومًا
العلاج في المصحة	15 يوم	وفق القواعد التشريعية، يمكن تمديد الفترة لمدة 24 يومًا
الأطراف الصناعية السنية	10 أيام	30 يومًا - يمكن للطبيب أن يقبل ، 10 أيام أخرى - عمولة
تبني	70 يومًا إذا تم أخذ طفل واحد و 110 يومًا إذا تم أخذ المزيد من الأطفال	التمديد التشريعي هذه الفترةغير مثبت
الإجهاض	10 أيام	يمكن للطبيب أن يمدد 30 يومًا في حالة حدوث مضاعفات
التلقيح الاصطناعي	يتم تعيينه لكامل الوقت المطلوب للإجراء	لا يمكن تمديد التشريع
العلاج الإسعافي	10 أيام	بالإضافة إلى ذلك لمدة 30 يومًا من قبل الطبيب المعالج ولمدة 10 أيام أخرى من قبل لجنة الأطباء
بعد العملية	10 أيام	بقرار من الطبيب المعالج ، يمكن زيادتها لمدة 24 يومًا

كم يوما يدفع صاحب العمل؟

إذا صدرت الإجازة المرضية بسبب مرض الموظف نفسه ، وذلك لجميع أسباب العجز المؤقت الأيام الثلاثة الأولىسوف يتم دفع مباشرة من قبل صاحب العمل، لكن من الرابعسيتم الدفع على حساب FSS.

في حالة إصدار إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض أسباب مختلفةلا يدفع صاحب العمل أي مدفوعات. في هذا السيناريو ، يتم إجراء المدفوعات بواسطة FSS.

كم مرة يمكنك أخذ إجازة مرضية في السنة؟

وفقًا للتشريع الحالي ، لا توجد قيود كمية للإجازة المرضية.

لذلك ، يحق للموظف فتح صحيفة إجازة مرضية عدة مرات حسب حاجته طوال العام. يمكنه أيضًا إصدارها مرة أخرى فور الشفاء والعودة إلى العمل.

في حالة المدفوعات من FSS والإدارة ، سيتم استحقاقها طوال فترة مرض الموظف أو حتى حدوث إعاقته. في الوقت نفسه ، لا يأخذ في الاعتبار عدد الأيام التي يمرض فيها بالضبط في السنة.

وتجدر الإشارة إلى أن القانون لم يتم تحديد الشروط القصوى لدفع استحقاقات العجز المؤقت. ولكن ، سيتم إنتاجهم ، كقاعدة عامة ، لا يزيد عن سنة واحدة. عند تجاوز هذه الفترة ، سيتم إرسال العامل للفحص من قبل خاص المجلس الطبيلمنحه الإعاقة.

من المهم أيضًا أن يتم دفع الإجازة المرضية الحجم الكاملسيتم تنفيذهه فقط عندما يكون الموظف مصابًا أو مريضًا. في حالات أخرى ، يلتزم صاحب العمل باللوائح التشريعية.

أكبر مقاسإجازة مرضية في 2018-2019 وكذلك الحد الأدنى للدفع، تختلف مقارنة بالسنوات السابقة بسبب التغيرات في المؤشرات المستخدمة. كيف تحسب الاجازة المرضية؟ ما هو الحد الأقصى والحد الأدنى للدفع؟ سننظر في الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه ، ونبين أيضًا كيفية حساب استحقاق الأمومة في 2018-2019 باستخدام مثال.

النقاط الرئيسية عند حساب الإجازة المرضية في 2018-2019

هناك مجموعتان من النقاط الرئيسية التي تحتاج إلى معرفتها قبل بدء الحساب.

الكتلة الأولى - معلمات الحساب الأولية

1 - من يدفع إجازة مرضية:

• عن طريق المرض والإصابة (غير الإنتاج):
• الأيام الثلاثة الأولى - من قبل صاحب العمل ؛
• الأيام اللاحقة - من ميزانية FSS ؛
• أسباب أخرى:
• لكامل الفترة - من ميزانية FSS.

2 - لمن تدفع إجازة مرضية:

• على العمال عقد التوظيف;
• المستفيدون من الأموال التي تُدفع منها المساهمات في خدمة FSS.

الأهمية! للمواطنين الأجانبيحق أيضًا للمقيمين مؤقتًا في روسيا والعمل في المنظمات الروسية الحصول على مدفوعات إجازة مرضية إذا كان هناك عقد عمل ودفع صاحب العمل (المؤمن عليه) الاشتراكات للأجنبي في صندوق التأمين الاجتماعي في غضون 6 أشهر قبل الشهر الذي حدثت فيه الإعاقة (المادة 2 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

3. كيف يتم دفع الإجازة المرضية.

أيام العجز المدفوعة (المشار إليها في الإجازة المرضية). استثناء (وفقًا للمادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ..." المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ) هي الفترات:

• التوقف
• تعليق عن العمل
• إعفاء آخر من العمل بتعويض كامل أو جزئي ، باستثناء الإجازة الأساسية السنوية ؛
• بقاء الموظف في الحجز أو الاعتقال ؛
• إجراء الفحوصات القضائية والطبية.

الكتلة الثانية - مؤشرات الحساب

1. نسبة الأرباح حسب طول الخدمة. يتم دفع الاستحقاقات المتراكمة في 2018-2019 مع مراعاة النسب التالية:

الأهمية! في حالة حدوث إعاقة نتيجة مرض مهني أو حالة طارئة في العمل ، يتم أخذ 100٪ من الأرباح على الفور في الاعتبار. في هذه الحالة ، الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية محدد بـ 4 أضعاف دفعة التأمين الشهرية إلى FSS (المادة 9 من قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" المؤرخ 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ) .

لا تنطبق القيود المفروضة على المدفوعات حسب الأقدمية على الإجازة المرضية للحمل والولادة.

اقرأ عن حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة. .

2. فترة الحساب. إنها سنتان حتى سنة الإجازة المرضية. يشمل جميع المدفوعات التي تم تحصيل المساهمات منها في خدمة FSS ، بما في ذلك من أصحاب العمل الآخرين (المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).

3. القاسم للحصول على متوسط ​​الدخل اليومي. بالنسبة للإجازات المرضية ، يُستخدم المؤشر 730 دائمًا ، والاستثناء هنا هو الحسابات المتعلقة باستحقاقات الأمومة. بالنسبة لهم ، في الصيغة (إذا لم نتحدث عن تحديد الحد الأدنى أو الأقصى لمبلغ الاستحقاق) ، يتم أخذ العدد الفعلي للأيام في فترة الحساب ، والتي يجب طرح مدة فترات معينة منها.

اقرأ المزيد حول ميزات المحاسبة لعدد الأيام في فترة الإجازة المرضية للحمل والولادة - في المادة "متى يعطون إجازة مرضية للحمل والولادة؟" .

الحد الأدنى لمبلغ الإجازة المرضية في 2018-2019

يجب أن يُحاكم مقدار متوسط ​​الدخل المحسوب وفقًا للمنهجية الرئيسية لفترة الإعاقة الحد الأدنى. عادة ما يكون هذا ضروريًا في الحالات التي يكون فيها الموظف المريض لسبب ما لا يعمل لمدة عامين قبل الإجازة المرضية وقد يتحول مبلغ البدل الشهري إلى أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد.

إذا تبين أن حساب متوسط ​​الدخل أقل من حساب الحد الأدنى للأجور ، فمن الضروري حساب مدفوعات الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.

الأهمية! اعتباراً من 05/01/2018 بلغت قيمة الحد الأدنى للأجور 11163 روبل. (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" المؤرخ في 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ) ، واعتبارًا من 1 يناير 2019 ، سيكون الحد الأدنى للأجور 11280 روبل.

اقرأ عن الضرائب المفروضة على مبلغ ضريبة الدخل الشخصي في المستشفى في المقالة "هل الإجازة المرضية (الإجازة المرضية) خاضعة لضريبة الدخل الشخصي؟" .

الحد الأقصى لمبلغ الإجازة المرضية لعام 2018-2019

الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية في 2018-2019 ، كما كان من قبل ، يعتمد على الحد الأقصى الأساسي لحساب أقساط التأمين إلى FSS. يتم تحديد القيمة (فهرستها) سنويًا بموجب مراسيم صادرة عن حكومة الاتحاد الروسي وتميز الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله دفع المساهمات في FSS للسنة. وبالتالي ، لا يمكن لخدمة FSS دفع مزايا تتجاوز هذا الحد (لا تتلقى مساهمات مقابل ذلك).

من الناحية العملية ، يبدو هذا وكأنه ملاءمة ثانية لنتيجة الحساب الأصلي لمتوسط ​​الدخل ، ولكن الآن إلى الحد الأقصى للإجازة المرضية التي تعوضها FSS.

كان الأساس الهامشي لحساب المساهمات هو:

• في عام 2016 - 718000 روبل ؛
• في عام 2017 - 755000 روبل ؛
• في 2018 - 815000 روبل ؛
• في عام 2019 - 865000 روبل.

هذا يعني أنه في عام 2019 لا يمكن أن تكون قيمة متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الحد الأقصى لمدفوعات الإجازة المرضية أكثر من:

(755000 + 815000) / 730 = 2150.68 روبل.

وبالنسبة لعام 2018 يجب ألا يتجاوز:

(718000 + 755000) / 730 = 2017.81 روبل

إجراء حساب الأجر المرضي - 2019 على سبيل المثال: كيفية حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة

تم قبول الموظف في المنظمة بموجب عقد عمل بتاريخ 07/01/2017. هذه هي وظيفتها الأولى. راتب الموظف 28000 روبل. في ديسمبر ، حصلت على مكافأة نهاية العام بمقدار راتبها. في 14 كانون ثاني 2019 ذهبت الموظفة في إجازة ولادة.

1. بلغ متوسط ​​الدخل لمدة عامين (يناير - ديسمبر 2017 + يناير - ديسمبر 2018) 296000 روبل. أي أن متوسط ​​الأجر اليومي 405.48 روبل. (296000/730).
2. لنحدد مقدار متوسط ​​الأجر اليومي بالحد الأدنى للأجور:

11280 × 24/730 = 370.85 روبل

لم تكن حسابات الحد الأدنى للأجور مطلوبة. نتخذ كأساس خيار حساب أكثر ربحية للموظف بناءً على مقدار الأرباح لآخر عامين.

الأهمية! إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر يتم الحساب فقط على أساس الحد الأدنى للأجور.

1. قارن متوسط ​​السعرأيام بحد أقصى:

405.48 روبل روسي< 2 150,68 руб.

هي أقل من الحد الأقصى للمبلغإجازة مرضية في عام 2019 حسب الحد الأقصى لقيمة أساس أقساط التأمين (2150.68 روبل).

4. الحد الأقصى للإجازات المرضية التي يمكن للموظف الاعتماد عليها:

140 (يوم تقويمي) × 405.48 = 56767.20 روبل روسي

لمزيد من الأمثلة على حساب الإجازة المرضية ، انظر .

المدة القصوى للإجازة المرضية

عند الحديث عن الحد الأقصى لأجر الإجازة المرضية في 2018-2019 ، لا يسع المرء إلا أن يتذكر الجزء الثاني من الصيغة للحساب النهائي - مدة فترة المرض في أيام التقويم. يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لقواعد منظمة بدقة قانونيمصطلح.

المصطلحات القصوى الأكثر شيوعًا هي:

1. للعلاج في العيادة الخارجية - شامل 15 يومًا.
2. علاج المرضى الداخليين - فترة الإقامة في المستشفى بالإضافة إلى ما يصل إلى 10 أيام شاملة بعد المستشفى في العيادة الخارجية.
3. استمرار العلاج في المصحات - 24 يومًا شاملة.

الأهمية! إذا كان المرض (الإصابة) مرتبطًا النشاط المهنيتشمل الإجازة المرضية للمصحة وقت السفر إلى المؤسسة الطبية والعودة.

1. للحمل والولادة - 140-196 يومًا (حسب الحالة).
2. رعاية طفل مريض:

• ما يصل إلى 7 سنوات - طوال فترة المرض ؛
• من 7 إلى 15 عامًا - لمدة 15 يومًا شاملة ؛
• أكبر من 15 عامًا مع العلاج في العيادة الخارجية - لمدة 3 أيام.

الأهمية! يمكن تمديد شروط العلاج القياسية ، ولكن فقط بقرار من لجنة طبية خاصة.

اقرأ عن قواعد ملء الإجازة المرضية التي يقدمها الموظف في المادة "مثال على ملء إجازة مرضية من قبل صاحب العمل" .

نتائج

الحد الأقصى للإجازة المرضية في 2018-2019 يقتصر على:

• مؤشر محدود لمتوسط ​​الأرباح اليومية وفقًا للحد الأقصى لقيمة القاعدة المحددة للمساهمات في FSS: لعام 2019 - 2150.68 روبل / يوم ، لعام 2018 - 2017.81 روبل / يوم ؛
• مدة محدودة للإجازة المرضية بالأيام (للحالة القياسية للبقاء في المنزل بسبب مرض شائع - لا تزيد عن 15).

هذا هو ، في الوضع الطبيعي أقصى دفع تعويضاتفي إجازة مرضية في عام 2019 ، لا يمكن أن يكون أكثر: 15 × 2،017.81 = 32،260.20 روبل.