تعديلات مختلفة على القانون الاتحادي 173. نزّل القانون الاتحادي بشأن معاشات العمل بآخر التغييرات. شروط استلام المدفوعات

(بشأن تنظيم العملة ومراقبة العملة) لا ينطبق على معاشات العمال.

الاستثناء هو أن القواعد:

• تنظيم حساب مبلغ معاشات العمل ؛
• يتم استخدامها لتحديد الحجم الذي لا يتعارض مع التشريعات الحالية.

تم اعتماد FZ-173 ثم وافق عليه مجلس الدوما في 17 ديسمبر 2001. تمت المراجعة الأخيرة في 4 يونيو 2014. يحتوي على 7 فصول و 32 مقالاً.

يصف القانون إجراءات الدفع ويحدد حجم معاش العمل. من الممكن تغيير شروط وقواعد حساب المعاشات ، بما في ذلك إجراءات الدفع عن طريق إجراء إضافات وتعديلات على التشريع الحالي.

في بعض الأحيان ، قد لا تتوافق قواعد المعاهدة الدولية مع FZ-173. في هذه الحالة ، تنطبق الشروط والإجراءات الخاصة بحساب المعاشات التقاعدية المنصوص عليها في المعاهدة الدولية للاتحاد الروسي.

توضح FZ-173 الجوانب التالية:

• إجراءات منح الحقوق لمواطني الاتحاد الروسي في معاشات العمل المتراكمة (المزيد حول قانون جنسية الاتحاد الروسي) ؛
• الإشارة إلى إجراءات محددة لمجموعات معينة من الأشخاص وفقًا للقانون "على معاشات العمل"في الاتحاد الروسي.

يتم دفع الأموال من صندوق معاشات الدولة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 173: الميزانيات المحلية وصناديق المنظمات. يتم تنظيم إجراءات الدفع من خلال قواعد خاصة لقانون مجلس سلطة الدولة ، فضلاً عن أعمال المنظمات والحكومات المحلية.

تحميل

معاش العمل هو تعويض نقدي. يتم توفيرها للأفراد المؤمن عليهم العاملين بموجب القانون. يمكن استحقاقها في شكل أجر آخر في حالة الإعاقة وفقًا للقانون الاتحادي 173: الإعاقة أو الشيخوخة. يتم توفير أفراد الأسرة المعوقين في شكل أجورأو رسوم أخرى. يتم تحديد الحجم وفقًا للقواعد واللوائح المنصوص عليها في "معاشات العمل" 173-FZ الحالية في الاتحاد الروسي. لتحميل القانون مع التعديلات والإضافات اضغط هنا.

التغييرات الأخيرة التي أدخلت على قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي" - 173-FZ

تم تعديل القانون الاتحادي رقم 173 "بشأن معاشات العمل" في 4 يونيو 2014 (دراسة و). الآن ، لحساب مبلغ المعاش ، يتم تطبيقه صيغة جديدةعن طريق تغيير القانون. يمكن لكل مواطن استخدام كل من المعاشات التقاعدية والتغطية التأمينية. أيضا مفهرسة كل عام مدفوعات المعاشات التقاعدية. فيما يلي المقالات التالية:

المادة 1 ص 1

يتم دفع التعويض النقدي أو معاش العمل على أساس القانون الاتحادي الحالي رقم 173. توضح المقالة أيضًا أن التغييرات في الشروط والمعايير وإجراءات الدفع تتم فقط رهناً بإضافات أو تعديلات على المادة. لكن لم تكن هناك تغييرات في الإصدار الأخير.

المادة 9

تنص هذه المادة من FZ-173 على أنه يحق للمواطنين الحصول على معاش العمل في حالة فقد المعيل. ولكن فقط إذا كان هناك أشخاص معاقون يعولون في الأسرة. إذا كان أحد أفراد الأسرة مدرجًا في قائمة الفقرة 2 من المادة الحالية من القانون ، فسيتم تحويل المبلغ المحدد بغض النظر عما إذا كان أفراد الأسرة معالين أم لا. إذا كان المعيل مفقودًا ، فسيتم تطبيق الإجراء المماثل للإجراء المتبع لفقدان العائل وفقًا للقانون الاتحادي رقم 173. المتراكم تعويضات مالية. لم يتم إجراء أي تغييرات في الإصدار الأخير.

يصف الفترات التي يتم احتسابها بشكل إضافي في فترة التأمين. فمثلا:

• وقت السفر الخدمة العسكريةأو نشاط آخر مكافئ بموجب التشريع الحالي ؛
• الوقت الذي يتم خلاله دفع المزايا التأمينات الاجتماعيةأو إجازة مرضية.

28 المادة 173 منطقة حرة

مادة القانون تسرد فئات معينة من المواطنين الذين يحق لهم الحصول على معاش مبكر:

• النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر وبلغن سن الخمسين ؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة ، إذا تم تلقي الإصابة أثناء الخدمة العسكرية ؛
• الأشخاص المعاقون بصريًا مع المجموعة الأولى من الإعاقات ؛
• الرجال الذين يبلغون من العمر 55 عامًا والنساء الذين يبلغون من العمر 50 عامًا إذا كانوا يعملون في ظروف مناخية طبيعية ؛
• الرجال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والنساء فوق سن 45 عامًا إذا كانوا يعملون في أقصى الشمال أو المناطق المماثلة.

في الاتحاد الروسي ، يتم تشكيل معاش كل شخص وفقًا للقانون الاتحادي الحالي -173. هناك تأمين و الجزء الممولمعاشات التقاعد أو المواطنين المعاقين. الأول يعني السيولة النقدية، والتي جمعها مقيم في الاتحاد الروسي بشكل مستقل.

لهذا ، وفقًا للقانون ، يتم فتح حساب خاص. لمعرفة الجوانب التفصيلية لـ FZ-173 ، قم بتنزيله.

3 أكتوبر 2018وقع فلاديمير بوتين زيادة سن التقاعدفي روسيا ، الذي تبناه مجلس الدوما في 27 سبتمبر في شكله النهائي ، مع مراعاة التعديلات الموصى بها. الهدف الرئيسي هو زيادة سن التقاعد للروس بمقدار 5 سنوات - أي من 60 إلى 65 للرجال ومن 55 إلى 60 للنساء. من المقترح أن يتم الانتقال إلى القيم الجديدة بشكل تدريجي ، بدءًا من بالفعل من 1 يناير 2019.

سن التقاعد سيزيد سنويًا لمدة عام واحدباستثناء الروس الذين سيصلون إلى سن التقاعد (60/55 سنة) في السنتين القادمتين - في 2019 و 2020. بالنسبة لهم ، من أجل التخفيف من عواقب الإصلاح ، سن التقاعد الجديد (على سبيل المثال ، في عام 2019 ، ستزيد فترة التقاعد للنساء والرجال بمقدار 6 أشهر فقط بدلاً من سنة واحدة).

مع النص قانون 3 أكتوبر 2018 رقم 350-FZحول رفع سن التقاعد ، والتي تم توقيعها بالفعل من قبل الرئيس ونشرها رسميًا ، يمكن العثور عليها أدناه. الأحكام الرئيسية للإصلاح الجديد تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019.

وتجدر الإشارة إلى أن النظر في مشروع القانون تسبب في نقاش حاد بين النواب. دوما الدولة، ومع ذلك ، في جميع قراءات الوثيقة اعتمد بأغلبية الأصوات(بادئ ذي بدء ، بفضل دعم الفصيل " روسيا الموحدةالتي تتمتع بأغلبية برلمانية).

تغييرات في قانون المعاشات التقاعدية منذ عام 2019

يتضمن القانون الجديد للمعاشات اعتبارًا من 2019 تعديلات على سن التقاعد للمستفيدين المستقبليين من أنواع المعاشات التالية:

يجري تنفيذ التغييرات التشريعية من 1 يناير 2019بفترة انتقالية تتغير خلالها قيمة سن التقاعد تدريجياً حتى تصل إلى القيمة التي يحددها القانون. ومع ذلك ، سيتم إدخال تعديلات على موظفي الخدمة المدنية بعد عام واحد - من 2020، نظرًا لأن هذه العملية مستمرة بالفعل منذ عدة سنوات - بدءًا من 1 يناير 2017 وفقًا لقانون مماثل رقم 143-FZ المؤرخ 23 مايو 2016 2020).

وتجدر الإشارة إلى أن جميع التغييرات المقترحة في قانون المعاشات التقاعدية من عام 2019 لن تلمسهؤلاء مواطني روسيا الذين يحصل بالفعل على معاش تقاعدي- تهدف الإجراءات الجديدة فقط إلى تمديد "فترة العمل" للمتقاعدين المستقبليين الذين يجب أن يبلغوا سن التقاعد اعتبارًا من عام 2019.

الدخول إلى معاش التأمين على الشيخوخة من عام 2019

اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، مواعيد إصدار. في البداية ، خططت الحكومة ، بموجب القانون الجديد ، مع مراعاة الأحكام الانتقالية عصر جديدتقاعد - للرجال 65 سنة وللنساء 63 سنة. ومع ذلك ، بناء على اقتراح الرئيس ، سن المرأة تم تخفيضه إلى 60 عامًا، بمعنى آخر. نتيجة لذلك ، ستكون الزيادة بالنسبة للرجال والنساء هي نفسها - لمدة 5 سنوات.

وهذه الزيادة ستحدث على مراحل - مع زيادة سنوية قدرها 1 سنة(مع مراعاة التعديلات الرئاسية المعتمدة - باستثناء أول عامين من القانون الجديد: 2019 و 2020) حتى يتم الوصول إلى القواعد النهائية التي وضعها القانون الجديد للرجال والنساء في عام 2023 (60 عامًا للرجال و 55 عامًا) للنساء).

لتحديد سنة منح معاش الشيخوخة بموجب القانون الجديد ، يمكنك استخدام البيانات الواردة في الجدول:

الجدول - التقاعد من عام 2019 حسب السنة

ملحوظة:تم تعديل الجدول بالفعل مع مراعاة المحتوى النهائي بشأن رفع سن التقاعد ، الذي اعتمده مجلس الدوما في القراءة الثالثة في اجتماع عقد في 27 سبتمبر 2018 ووقعه الرئيس في 3 أكتوبر 2018.

وبالتالي ، يمكن استخلاص الاستنتاجات التالية:

• سيتم تطبيق التغييرات بموجب القانون الجديد على جميع مواطني الاتحاد الروسي الذين كان من المفترض أن يتقاعدوا في سن الشيخوخة اعتبارًا من 01/01/2019 - أي النساء من مواليد 1964 والرجال 1959.
• لمدة 5 سنوات ، ما يسمى " الفترة الانتقالية"، وفيه سن التقاعد ستزيد سنويًا بمقدار عام واحد(باستثناء أول عامين من الفترة الانتقالية ، حيث سيكون من الممكن التقاعد قبل ستة أشهر).
• للنساء من عام 1968 والرجال من عام 1963 ، بالفعل القيم النهائية - 60 و 65 سنة. وفقًا لذلك ، سيكونون أول من يتقاعد في روسيا لاحقًا لكل فارق السنوات الخمس الذي اعتمده مجلس الدوما - في عام 2028 بدلاً من عام 2023 وفقًا للقانون القديم (انظر الجدول أعلاه).

ومع ذلك ، ينص القانون الجديد على إمكانية تخفيض سن التقاعد بمقدار 24 شهرًا. يتم تحديد هذا التخفيض في وجود 37 عامًا من الخبرة للنساء (بشرط أن يبلغن 55 عامًا) و 42 عامًا من الخبرة للرجال (الذين بلغوا 60 عامًا).

معاشات تقاعدية تفضيلية للمعلمين والعاملين الصحيين والعاملين المبدعين من 2019

وفقا للقانون القديم ، والمعلمين والعاملين في مجال الصحة الخروج المبكرللحصول على معاش الشيخوخة ، كان مطلوبًا أن يكون لديك خبرة عمل تتراوح بين 25 و 30 عامًا (حسب مكان العمل). بموجب القانون الجديد ، الحق في موعد مبكريتم الاحتفاظ بالمعاشات التقاعدية في وجود مدة الخدمة هذه ، ولكن يتم الاحتفاظ بتاريخ الإصدار تم ترحيله بعد 5 سنوات من الاستحواذ المبلغ المطلوبسنوات من الخبرة. في الوقت نفسه ، يتم توفير زيادة تدريجية في مدة التعيين (بمقدار سنة واحدة سنويًا ، باستثناء أول عامين وفقًا لما هو منصوص عليه خروج تفضيليالتقاعد) بين عامي 2019 و 2023 حتى الوصول إلى القيمة المطلوبة البالغة 5 سنوات.

يوضح الجدول شروط تخصيص معاش التأمين المبكر للمعلمين والأطباء حسب السنة:

وهكذا ، من 01.01.2019 للدخول في وقت مبكر معاش التأمينوبعد الاستلام الأقدمية المطلوبةلن يكون ممكنا إلا من خلال قانونيعدد السنوات: 0.5 إلى 4 سنوات من 2019 إلى 2022 و 5 سنوات من 2023. أيضًا ، بالنسبة لهذه الفئات من العمال ، تظل إمكانية التقاعد وفقًا للقيم الجديدة المحددة عمومًا لسن التقاعد - عند بلوغ سن الستين أو الخامسة والستين.

للموظفين النشاط الإبداعي(في المسارح والمؤسسات المسرحية والترفيهية) ، وفق القانون القديم ، تم توفير إمكانية الخروج المبكر ، حسب طبيعة العمل ، عند سن 50-55 سنة مع خبرة عمل 15-30 سنة. قانون التقاعد الجديد لعام 2019 يحدد أيضًا سنًا جديدًا للتقاعد لهؤلاء العمال - 55-60 سنةمع نفس متطلبات الأقدمية. ستتم الزيادة أيضًا سنويًا لمدة عام واحد حتى يتم تحديد القيمة المنصوص عليها في القانون الجديد (انظر الأمثلة المماثلة في الجداول أعلاه).

رفع سن التقاعد للعاملين في أقصى الشمال

حتى نهاية عام 2018 للعاملين في المناطق أقصى الشمال(RKS) والمناطق التي تعادلها (MKS) ، يحدد التشريع سن ظهور الحق في - على التوالي 50 و 55 سنة للنساء والرجال. لسوء الحظ ، نتيجة لإصلاح المعاشات التقاعدية للشماليين ، سيتم أيضًا توفير تغييرات في سن التقاعد - على التوالي تصل إلى 55 و 60 سنة.

تُفسر هذه التدابير في الحكومة من خلال الوضع المتغير في المناطق الشمالية من البلاد: البنية التحتية آخذة في التطور ، ومتوسط ​​العمر المتوقع للروس آخذ في الازدياد وظروف المعيشة آخذة في التحسن.

حتى ترسيخ قيم جديدة لموظفي الصليب الأحمر ومحطة الفضاء الدولية أيضًا فترة انتقالية: من 2019 الي 2023 للرجال والنساء. خلال ذلك العمر القياسيستزداد سنويًا بمقدار عام واحد حتى يتم تحديدها عند 55 و 60 عامًا (باستثناء عامي 2019 و 2020 ، عندما تظل شروط التقاعد "التفضيلية" سارية).

وتجدر الإشارة إلى أن تغييرات في قواعد تخصيص المعاشات الشمالية العمل في ظروف عمل صعبة وضارة(أعمال تحت الأرض ، محلات ساخنة ، صناعات معدنية ، كيماوية ، بتروكيماوية ، إلخ).

تقاعد موظفي الخدمة المدنية من عام 2019

التغييرات في قانون المعاشات ستؤثر أيضا. بالنسبة لهم سن التقاعد زاد بالفعل منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2017لكن القانون المعتمد سابقًا نص على زيادة القيمة إلى 63 و 65 عامًا سنويًا بخطوة ستة أشهر. وفقا للقانون الجديد ، سيتم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من 01.01.2020بنفس الوتيرة بالنسبة للمواطنين الآخرين - سنويًا لمدة عام واحد.

سيتم التغيير لموظفي الخدمة المدنية وفقًا للجدول الزمني الجديد المعروض في الجدول:

وبالتالي ، سيتم تعديل قواعد تغيير سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية المنصوص عليها في القانون القديم. سيتم تخفيض الفترة الانتقالية ، التي ستحدث خلالها زيادة تدريجية في سن التقاعد ، للنساء بمقدار 6 سنوات (حتى 2026 بدلاً من 2032 السابقة) ، للرجال - بمقدار 3 سنوات (حتى 2023 بدلاً من 2026). هذا هو الزيادة ستكون أسرع.

المعاشات الاجتماعية من 2019

بالإضافة إلى تلك التي تمت مناقشتها أعلاه ، ينص إصلاح المعاشات التقاعدية من عام 2019 على عدد من التغييرات فيما يتعلق بشروط التعيين ، على وجه الخصوص المعاشات الاجتماعيةكبار السنمخصص للأشخاص الذين لم يحصلوا على ما يلزم.

حتى عام 2019 ، كانت مستحقة للأشخاص الذين بلغوا 65 عامًا للرجال و 60 عامًا للنساء (أي بعد 5 سنوات من سن التقاعد المحدد بشكل عام لعام 2018 وهو 60/55 عامًا). بموجب القانون الجديد ، سوف ينشأ هذا الحق فقط عند بلوغ سن 70 و 65 سنة(أي أيضًا بزيادة 5 سنوات من العمر الجديد 65/60 سنة).

وفي الوقت نفسه ، ينص القانون أيضًا على أحكام انتقالية للمعاشات الاجتماعية ، والتي تنص على زيادة تدريجية في سن التقاعد ، بدءًا من 1 يناير 2019(وفي 2019 و 2020 سيكون هناك شروط تفضيليةالتقاعد الذي بموجبه اقترحه رئيس الجمهورية).

الجميع قانونيسيتم تحديد سن التقاعد الجديدة لتلقي المعاشات الاجتماعية للرجال والنساء (70 و 65 عامًا ، على التوالي) اعتبارًا من عام 2023.

من الذي لن يتأثر بزيادة سن التقاعد في روسيا؟

بادئ ذي بدء ، التغييرات القانونية اعتبارًا من عام 2019 لن تؤثر على المتقاعدين بالفعل- سيستمر جميع المتقاعدين في تلقي جميع المدفوعات المخصصة لهم بالفعل وفقًا للحقوق والمزايا المكتسبة سابقًا.

بالإضافة إلى القانون المعتمد لا تقدمرفع سن التقاعد لفئات معينة من المواطنين:

1. يعمل في العمل مع الثقيلة و ظروف ضارةالعمل ، وهي:
   • الموظفين الذين يدفع لهم صاحب العمل أقساط التأمينفي التعريفات ذات الصلة ، والتي تم تحديدها نتيجة لتقييم خاص لظروف العمل ؛
   • الطيارين الطيران المدنيوالكادر الهندسي والفني لصيانة الطائرات.
   • أفراد اختبار الطيران المشاركين في اختبار الطيران والمعدات الأخرى ؛
   • عمال أطقم القاطرات ، والعمال الذين ينظمون النقل ويضمنون السلامة المرورية في النقل بالسكك الحديدية ، في مترو الأنفاق ؛
   • ميكانيكي معدات البناء والطرق والتحميل والتفريغ ؛
   • سائقي الجرارات العاملين فيها الزراعةومجالات أخرى ؛
   • العاملين في قطع الأشجار ، وركوب القوارب الخشبية ، وكذلك أولئك الذين يشاركون في صيانة الآليات والمعدات ؛
   • سائقي الشاحنات في المناجم ، وعلب المرافق ، والمناجم ، وما إلى ذلك ؛
   • في التعدين تحت الأرض أو في المناجم المفتوحة ، في وحدات الإنقاذ في المناجم ، في استخراج الصخر الزيتي والفحم والخام والمعادن الأخرى ؛
   • في بناء المناجم والمناجم.
   • في الاستكشاف الجيولوجي والبحث والفرق الطبوغرافية والبعثات الاستكشافية والمسح وغيرها من الأعمال ؛
   • في طاقم البحر ، الأسطول النهريفي صناعة صيد الأسماك.
   • سائقي نقل الركاب على طرق المدينة العادية (الحافلات وحافلات الترولي والترام) ؛
   • رجال الإنقاذ في خدمات الطوارئ ؛
   • العمل مع المدانين في المنظمات التي تنفذ عقوبات جنائية في شكل سلب الحرية ؛
   • النساء العاملات فيها صناعة النسيجمع الأوزان في ظروف الشدة المتزايدة وغيرها.
2. المواطنون الذين يستحقون معاش لأسباب صحية أو اجتماعية:
   • أحد الوالدين أو الأوصياء الذين ربواهم حتى سن الثامنة ؛
   • الأشخاص المعاقون بصريًا من المجموعة الأولى ؛
   • النساء اللواتي أنجبن 5 أطفال أو أكثر وربّوهم حتى سن 8 ؛
   • النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر ولديهن خبرة عملية في مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلهن وغيرها.
3. الأشخاص الذين عانوا من الكوارث من صنع الإنسان أو الإشعاع (في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ، ومصنع ماياك الكيميائي ، وموقع اختبار سيميبالاتينسك ، وما إلى ذلك).

يتم تقديم قائمة مفصلة كاملة بالأشخاص الذين لن يتأثروا بزيادة سن التقاعد التي خططت لها الحكومة اعتبارًا من عام 2019 في (تنسيق ملف PDF) أعدها متخصصون من صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي.

أسس نشوء وقواعد إعمال حقوق المواطنين في المدفوعات فيما يتعلق بفقدان القدرة على ممارسة النشاط المهنيينظمها القانون الاتحادي رقم 173 الصادر في 17 ديسمبر 2001. دعونا نلقي نظرة إضافية على بعض أحكام هذا القانون التنظيمي.

المفاهيم الرئيسية

في نص اللائحة "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"تستخدم المصطلحات التالية:

مواضيع القانون

قانون معياري " حول معاشات العمل في الاتحاد الروسي"الأشخاص المعينين الذين لديهم الفرصة لتلقي المدفوعات. ويمكن استخدام فرصة الاستلام من خلال:

1. المواطنون المؤمن عليهم بالطريقة المقررة. في هذه الحالة ، يجب مراعاة الشروط المنصوص عليها في القواعد.
2. أقارب المعوقين للمؤمن عليهم في الحالات المنصوص عليها بالفن. 9 القانون الاتحادي رقم 173.
3. الأجانب وعديمو الجنسية المقيمون بشكل دائم في البلاد. الاستثناءات هي الحالات المنصوص عليها في معاهدة دولية أو التشريع المحلي للاتحاد الروسي.

اختيار الدفع

173-FZ (بصيغته المعدلة)يوفر الأنواع التاليةتعويضات:

1. بالشيخوخة.
2. عن طريق الإعاقة.
3. بسبب فقدان العائل.

قد تحتوي الدفعتان الأوليان على أجزاء ممولة وتأمينية وأساسية. فقط العنصران الأخيران مشمولان في معاش الورثة. يخضع إجراء تشكيل العنصر الممول لمدفوعات العجز والشيخوخة للتعديل حاليا. يمكن للأشخاص الذين لا يحق لهم الحصول على معاش ، لسبب أو لآخر ، الاعتماد عليهم التعويض الاجتماعي. تم تثبيته في طلب خاص. يتم تنظيم قواعد وشروط توفير المدفوعات الاجتماعية في القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية للدولة".

التمويل

173-فز ( الإصدار الأخير ) أنه في حالة إجراء تعديلات على الإجراء المعمول به لتعيين المدفوعات التي تتطلب زيادة في التكاليف ، يجب تحديد مصادر وقواعد محددة لتعويض التكاليف الإضافية. ووفقًا لهذا ، يتم اعتماد قوانين معيارية لتعديل الأحكام المتعلقة بـ نظام الميزانية. يتم تكوين المكون الممول إذا كانت هناك أموال كافية محسوبة في قسم خاص من الحساب الشخصي (الفردي) للمواطن المؤمن عليه.

عناصر الأقدمية

ينص القانون 173-FZ على أن فترات العمل أو الأنشطة المهنية الأخرى التي تم تنفيذها على أراضي الدولة من قبل المواطنين المؤمن عليهم بالطريقة المحددة تُستخدم في الحساب. في الوقت نفسه ، خلال هذه الفترات الزمنية ، يجب إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية. قانون معياري " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(173-FZ)يسمح بتضمين التجربة فترات نشاط خارج الدولة. هذا مسموح به في الحالات التي تنص عليها اللوائح أو الاتفاقات الدولية ، أو إذا تم إجراء استقطاعات لوحدة الاستخبارات المالية لجميع الفترات الزمنية ذات الصلة.

فترات أخرى

قانون "معاشات العمل"يقرر أنه ، إلى جانب العمل أو الأنشطة الأخرى التي يتم تنفيذها في أراضي الدولة ، يتم احتساب ما يلي:

سيتم احتساب الفترات المحددة في مدة الخدمة ، إذا كان الموضوع قد نفذ العمل أو الأنشطة المهنية الأخرى المحددة في الفن قبلها أو بعدها. 10 من القانون المعياري المعني. في هذه الحالة ، لن تكون مدتها مهمة.

عملية حسابية

الفعل المعياري "في العمل (173 منطقة حرة)يحدد الإجراء الخاص بتحديد مبلغ جزء التأمين من مدفوعات الشيخوخة. يتم حسابه بالصيغة:

MF \ u003d PC / T ، حيث:

• جزء التأمين - SC ؛
• قيمة رأس المال التقديري للمواطن المؤمن عليه ، مع مراعاة التاريخ الذي يتم فيه تحويل التعويض له - PC ؛
• عدد أشهر فترة الدفع المقدرة المستخدمة لتحديد مبلغ المعاش - T.

الرقم الأخير هو 228 شهرًا. (19 سنة). لائحة إضافية " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(173-FZ) يثبت أن مبلغ جزء التأمين من مدفوعات الشيخوخة للمواطنين لا يمكن أن يكون أقل من متوسط ​​قيمة تعويض العجز إذا كانوا قد حصلوا عليه لمدة 10 سنوات على الأقل. يتم أخذ المبلغ المحدد في التاريخ الذي تم فيه إنهاء الخصومات في الاعتبار.

مدفوعات لرعايا يسافرون إلى ولاية أخرى للحصول على الإقامة الدائمة

قانون معياري " بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي "(173-FZ)يسمح بدفع المبلغ المخصص له بالطريقة المحددة ، بناءً على طلب مواطن يغادر أراضي الدولة ، ستة أشهر مقدمًا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الاحتمالات. على وجه الخصوص ، يحق للكيان الذي يغادر البلاد كتابة طلب ، والذي بموجبه سيتم إجراء الخصومات باسم وصي موجود في روسيا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمواطن الذي يغادر إلى دولة أخرى للحصول على الإقامة الدائمة أن يحصل على دفعة لحسابه في بنك محلي أو أجنبي. يمكن إجراء الخصومات بالروبل وبالعملة الأجنبية. في الحالة الأخيرة ، تتم إعادة الحساب بسعر صرف البنك المركزي الساري في تاريخ العملية. قانون "معاشات العمل""يسمح بإجراء تحويلات إلى الخارج ابتداء من الشهر الذي يلي فترة المغادرة إلى بلد آخر. ولكن في نفس الوقت ، يجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم الذي تم فيه استلام المعاش بالروبل.

تحدد حكومة الاتحاد الروسي قواعد تحويل المبالغ المخصصة للمواطنين الذين غادروا أو يغادرون للإقامة الدائمة في الخارج. في حالة عودة الأشخاص ، يتم إجراء استقطاعات للدفعات التي لم يتم استلامها أثناء إقامتهم في بلد آخر. ومع ذلك ، يمكن للمواطنين الحصول على معاش تقاعدي لمدة لا تزيد عن 3 سنوات قبل تاريخ التقديم للجهات المختصة مع الطلب ذي الصلة.

شهد نظام التقاعد تغييرات هائلة منذ العهد السوفياتي.

حتي اليوم نظام التقاعدتتحرك بثبات نحو النموذج الغربي. يتم إجراء التحسينات في هذا المجال بشكل تدريجي وثابت. إلى جانب هذا ، فإن تشكيل المستقبل بالذات المنافع الاجتماعية. ويمكن أن يعتمد حجمها الآن ليس فقط على مستوى الدخل المستلم وعدد سنوات العمل ، ولكن أيضًا على طرق تكوينها.

في عام 2017 ، يمكن لكل مواطن أن يقرر بنفسه كيف سيشكل مدخراته مقابل الشيخوخة. يمكنك أن تثق ، كما كان من قبل ، في الدولة من خلال الاتصال شركة إدارةمقياس الدولة. لكن هناك احتمالات أخرى ، على سبيل المثال ، من خلال تكوين مدخرات في صندوق معاشات تقاعد غير حكومي أو مع شركات إدارة خاصة.

تشكيل - تكوين قانون المعاشات التقاعديةفي روسيا معالم زمنية واضحة. حتى التسعينيات من القرن العشرين ، كانت الدولة تعيّن معاشات الشيخوخة دون التركيز على مستوى الدخل الذي تحصل عليه. موظف سابق. تم تأسيسها مرة واحدة ولم تخضع لأية تغييرات خلال جميع السنوات اللاحقة. كان هذا الوضع نتيجة لغياب التضخم وحقيقة أن الاستقطاعات نفسها تشكلت بطريقة مختلفة ، وهي الاقتطاعات من المؤسسات وتمويل الميزانية.

منذ عام 1990 ، بدأت التغييرات في هذا المجال ، وتم النظر في فواتير مختلفة ، لأن المعاشات التقاعدية تتطلب مؤشرًا بسبب الارتفاع المستمر في الأسعار. هذا العام ، تم تشكيل صندوق التقاعد ، الذي بدأ في تلقي خصومات شهرية من القانونية و فرادى، والتي بسببها تم إجراء الاستحقاقات المنتظمة للمعاشات التقاعدية. بالإضافة إلى ذلك ، فقد تغير الحساب نفسه بشكل كبير. وبالفعل في عام 1992 ، تم إدخال صناديق التقاعد غير الحكومية ، والتي سمحت للمواطنين العاملين بتجميع الأموال لكبار السن.

في السنوات التالية ، حتى عام 2000 ، كان الوضع في هذا المجال بالغ الصعوبة ، على الرغم من عدد الإصلاحات التي تم تنفيذها. ولكن مع بداية القرن الحادي عشر إصلاح المعاشات التقاعديةأخذ منعطفًا جديدًا ، مما أدى إلى استقرار الوضع تدريجيًا.

قانون "معاشات العمل في الاتحاد الروسي"

التشريع بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي سنوات طويلةتم تنظيم 173 FZ. القانون الاتحاديبشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي 3 173-FZ تم اعتماده في 17 ديسمبر 2001.

يجمع هذا القانون بين العديد من مشاريع القوانين ، ويقترح بشكل أساسي نهج جديدللتشكيل. على وجه الخصوص ، بدأ تقسيم المعاشات على أساس أسباب استلامها. يمكن الحصول عليها ليس فقط عند بلوغ سن التقاعد ، ولكن أيضًا للإعاقة وفقدان المعيل.

تتكون الفوائد من عدة أجزاء مختلفة:

1. الجزء الأساسي هو الحد الأدنى الذي يمكن المطالبة به في ظل ظروف معينة.
2. التأمين ، الذي يعتمد بشكل مباشر على مدة الاستقطاعات في صندوق التقاعد.
3. ، والذي يسمح لك بضبط مستوى الأموال المخصصة للشيخوخة بشكل مستقل.

في 173-FZ ، تم تعديل مفهوم الفترات التي تعتبر فترات تأمين ، وبالتالي يجب احتسابها عند حساب المعاش التقاعدي. وفقًا لهذا القانون ، لا تؤخذ فقط الفترات التي تم العمل فيها فعليًا في الاعتبار ، ولكن أيضًا الوقت الذي:

• كان المواطن في الخدمة العسكرية ؛
• اعتنت المرأة بالمولود الجديد ؛
• تم الاهتمام بشخص معاق من المجموعة الأولى أو شخص مسن ؛
• كان الشخص عاطلاً عن العمل وتلقى مزايا ، إلخ.

الشرط الوحيد لتنفيذ هذا التعويض خلال فترة التأمين هو وجود عمل رسمي من قبل فترة محددةأو بعدها مباشرة بغض النظر عن مدتها الإجمالية.

قانون "معاشات التأمين"

دخلت حيز التنفيذ في عام 2015 قانون جديد"بشأن معاشات التأمين" رقم 400-FZ. وهو يقوم على نهج جديد لتشكيل مزايا المعاشات التقاعدية. الآن سيتكون الدليل من جزأين:

1. المبالغ التراكمية.

جزء التأمين هو الأموال التي يقتطعها صاحب العمل شهريًا من الميزانية لكل من موظفيه. معدل هذه الاستقطاعات 22٪. يتم تقسيم المبلغ المحدد تلقائيًا إلى جزأين غير متساويين:

1. 6٪ - المبلغ الذي يمكن خصمه للاستثمارات الفورية في المشاريع المختلفة. وهذا يعني أن هذه الأموال يمكن أن تعمل وتحقق ربحًا ، مما قد يؤدي لاحقًا إلى زيادة الفائدة المدفوعة بشكل كبير.
2. 16٪ - انتقل على الفور إلى جزء التأمين.

بناءً على طلب الموظف ، يمكن خصم جميع الـ 22٪ على الفور من جزء التأمين ، متجاوزًا سوق الأوراق المالية.

يمكن تجميع المبالغ التراكمية في شركات الإدارة الحكومية أو غير الحكومية . يبقى الاختيار مع المواطن وحده. إذا تم اختيار الشركات غير الحكومية ، فسيتم استثمار هذه الأموال في أسواق الأوراق المالية ، وتحقيق الربح لكل من الشركات والمستثمرين ، أي المواطنين الذين يساهمون في هذه المدخرات.

هل القانون رقم 173 مطبق حاليا؟

تم بالفعل استبدال قانون تعيين معاشات العمل رقم 173-FZ بقانون التأمين استحقاقات المعاش التقاعديرقم 400-FZ. حدث ذلك في عام 2015. لكن اعتماد القانون الجديد لم يبطل تمامًا مفعول القانون الاتحادي السابق رقم 173. في الواقع ، هاتان الوثيقتان ساريتان حاليًا. يعتبر الإصدار الأخير تحت رقم 400 أساسيًا ، ويتم الآن تفسير جميع العناصر التي تتوافق مع القانون الاتحادي السابق باللغة فقط طبعة جديدة. لكن تلك الفقرات في القانون الاتحادي 173 ، والتي لم تتأثر بالتغييرات ، لا تزال سارية في نفس الطبعة. ظلت القواعد التي تصف إجراء حساب مبلغ استحقاقات التقاعد دون تغيير.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا تم إنشاء أي من القواعد الموصوفة سابقًا في القانون الجديد ، فسيتم تطبيق المعيار الموصوف في القانون الاتحادي 400.

في الواقع ، على الرغم من أن No. 173-FZ فقد تأثيره ، إلا أن بعض بنوده لا تزال سارية عندما.

سوف تكون مهتمًا

قبل أن تهدأ الشغف بمناقشة إصلاح نظام التقاعد للأعوام 2013-2015 ، كيف يسير قانون المعاشات لعام 2018 على الطريق؟ تم اتخاذ قرار الرفع ، كما أعلن ديمتري ميدفيديف في 14 يونيو 2018 ، لذلك إصلاحات المعاشات التقاعديةحتمي. النظر في الاتجاهات في التشريع في هذا المجال توفير المعاشأقرب.

سن التقاعد

وتقترح الحكومة رفع سن التقاعد تدريجياً إلى 65 للرجال و 63 للنساء ، مع فترة انتقالية تبدأ العام المقبل في 2019 وتستمر حتى 2028 للرجال و 2034 للنساء. صرح بذلك رئيس وزراء الاتحاد الروسي دميتري ميدفيديف في اجتماع لمجلس الوزراء ، حيث يتم النظر في مشروع القانون ذي الصلة.

أما بالنسبة للعاملين من أقصى الشمال والأقاليم المعادلة لهم ، فسيتم تحديد سن التقاعد بـ 60 للرجال و 58 للنساء.

مخطط رفع سن التقاعد

ستؤثر الزيادة الأولى في سن التقاعد على الرجال الذين ولدوا عام 1959 والنساء المولودات عام 1964: سيحق لهم التقاعد في عام 2020 بعمر 61 و 56 على التوالي. رجال من مواليد 1960 والنساء من مواليد 1965 سيتقاعد في عام 2022 عن عمر يناهز 62 و 57 عامًا على التوالي. الرجال من مواليد 1961 والنساء من مواليد 1966 - في عام 2024 عن عمر 63 و 58 عامًا ؛ من مواليد 1962 والنساء من مواليد 1967 - في عام 2026 في سن 64 و 59 ؛ من مواليد 1963 والنساء من مواليد 1968 سيتمكن من التقاعد في عام 2028 بعمر 65 و 60 على التوالي.

وعليه ، وبعد بلوغ سن 65 ، تنتهي الفترة الانتقالية لزيادة سن التقاعد للرجال. ستكون النساء المولودات في عام 1969 مؤهلات للتقاعد في عام 2030 في سن 61 ؛ من مواليد 1970 - في عام 2032 عن عمر يناهز 62 عامًا ؛ من مواليد 1971 - عام 2034 عن عمر 63 عاما.

الزيادة في سن التقاعد لا تؤثر على المتقاعدين الحاليين - حوالي 46.5 مليون شخص. الذين ينتظرون تعيين معاش في المستقبل القريب ، لن يؤثر هذا القانون أيضًا وسيتم تخصيص المعاش وفقًا للتشريع القديم.