Դաշնային օրենքի տարբեր փոփոխություններ 173. Ներբեռնեք «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը վերջին փոփոխություններով: Վճարումներ ստանալու պայմանով

(արժութային կարգավորման և արժութային վերահսկողության մասին) չի տարածվում աշխատանքային կենսաթոշակների վրա։

Բացառություններն այն նորմերն են, որոնք:

• Կարգավորել աշխատանքային կենսաթոշակների չափի հաշվարկը.
• Դրանք օգտագործվում են չափերը որոշելու համար, որոնք չեն հակասում գործող օրենսդրությանը։

FZ-173-ն ընդունվել և հաստատվել է Պետդումայի կողմից 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ին: Հրատարակության վերջին փոփոխությունները կատարվել են 2014 թվականի հունիսի 4-ին։ Պարունակում է 7 գլուխ և 32 հոդված։

Օրենքը նկարագրում է վճարման կարգը և սահմանում աշխատանքային կենսաթոշակի չափը։ Հնարավոր են փոփոխություններ կենսաթոշակների հաշվարկման պայմանների և նորմերի, այդ թվում՝ գործող օրենսդրության մեջ լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու միջոցով վճարման կարգի մեջ։

Երբեմն միջազգային պայմանագրի կանոնները կարող են չհամապատասխանել FZ-173-ին: Այս դեպքում կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրում նշված կենսաթոշակների հաշվարկման պայմանները և կարգը:

FZ-173-ը սահմանում է հետևյալ ասպեկտները:

• Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիներին կուտակված աշխատանքային կենսաթոշակների իրավունքներ տալու կարգը (ավելի շատ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիության մասին օրենքի մասին).
• Մարդկանց առանձին խմբերի համար կոնկրետ գործողությունների մատնանշում «մասին» օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքային կենսաթոշակներ«Ռուսաստանի Դաշնությունում.

Միջոցները վճարվում են պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամից՝ համաձայն Դաշնային օրենքի 173. տեղական բյուջեներ և կազմակերպությունների ֆոնդեր: Վճարման կարգը կարգավորվում է պետական ​​իշխանության խորհրդի օրենքի հատուկ նորմերով, ինչպես նաև կազմակերպությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ակտերով:

Բեռնել

Աշխատանքային կենսաթոշակը կանխիկ փոխհատուցում է։ Տրվում է օրենքով աշխատող ապահովագրված անձանց. Այն կարող է գանձվել այլ վարձատրության տեսքով՝ ըստ FZ-173 հաշմանդամության դեպքում՝ հաշմանդամություն կամ ծերություն։ Հաշմանդամ ընտանիքի անդամները տրամադրվում են ձևաթղթով աշխատավարձերըկամ այլ վճարներ: Չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում գործող «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» 173-FZ-ով սահմանված կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան: Օրենքը փոփոխություններով և լրացումներով ներբեռնելու համար սեղմեք.

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքում կատարված վերջին փոփոխությունները - 173-FZ.

FZ-173 «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» փոփոխվել է 2014 թվականի հունիսի 4-ին (ուսումնասիրություն և). Հիմա կենսաթոշակի չափը հաշվարկելու համար կիրառվում է նոր բանաձեւօրենքի փոփոխության հիման վրա։ Յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է օգտվել ինչպես կենսաթոշակային, այնպես էլ ապահովագրական ծածկույթից։ Նաև ինդեքսավորվում է ամեն տարի կենսաթոշակային վճարումներ... Հետևյալ հոդվածները քննարկվում են ստորև.

Արվեստ 1 էջ 1

Դրամական փոխհատուցումը կամ աշխատանքային կենսաթոշակը վճարվում է գործող Դաշնային օրենքի 173-ի հիման վրա: Հոդվածում նշվում է նաև, որ պայմանների, նորմերի և վճարման կարգի փոփոխությունները կատարվում են միայն հոդվածի լրացումներով կամ փոփոխություններով։ Սակայն վերջին հրատարակության մեջ փոփոխություններ չեն եղել։

Հոդված 9.

Այս FZ-173 հոդվածը նշում է, որ քաղաքացիները աշխատանքային կենսաթոշակի իրավունք ունեն, եթե կերակրողին կորցրել են: Բայց միայն այն դեպքում, եթե ընտանիքում կան հաշմանդամներ, որոնք կախվածության մեջ են: Եթե ​​ընտանիքի անդամներից մեկը գտնվում է օրենքի գործող հոդվածի 2-րդ մասի ցանկում, ապա նշված գումարը փոխանցվում է անկախ նրանից ընտանիքի անդամները եղել են խնամյալ, թե ոչ։ Եթե ​​կերակրողը բացակայում է, ապա կիրառվում է ընթացակարգը, որը նույն կերպ կիրառվում է կերակրողին կորցնելու դեպքում՝ FZ-173-ի համաձայն: Հաշվարկված ֆինանսական փոխհատուցում... Վերջին հրատարակության մեջ փոփոխություններ չեն կատարվել:

Նկարագրում է, թե որ ժամանակահատվածներն են հաշվվում ապահովագրական փորձից բացի: Օրինակ:

• Տարանցիկ ժամանակ զինվորական ծառայությունկամ գործող օրենսդրությանը համարժեք այլ գործունեություն.
• Ժամանակը, որի ընթացքում վճարվում է նպաստը հասարակական Ապահովագրությունկամ հիվանդության արձակուրդ:

28 Art 173 FZ

Օրենքի հոդվածը թվարկում է վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ.

• Կանայք, ովքեր ծնել են երկու և ավելի երեխա և հասել են 50 տարեկան.
• Հաշմանդամություն ունեցող անձինք, եթե վնասվածքը ստացել են զինվորական ծառայության ընթացքում.
• Առաջին խմբի հաշմանդամություն ունեցող տեսողական խնդիրներ ունեցող անձինք.
• 55 տարեկան տղամարդիկ և 50 տարեկան կանայք, եթե նրանք աշխատում են նորմալ կլիմայական պայմաններում.
• Տղամարդիկ, ովքեր 50 տարեկան են, իսկ կանայք՝ 45 տարեկան, եթե նրանք աշխատում են Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք շրջաններում:

Ռուսաստանի Դաշնությունում յուրաքանչյուր անձի կենսաթոշակը ձևավորվում է գործող Դաշնային օրենքի 173-ի համաձայն: Կա ապահովագրություն և կուտակային մասթոշակառուների կենսաթոշակները կամ հաշմանդամ քաղաքացիներ... Առաջինը հասկացվում է կանխիկ, որոնք սեփական ուժերով կուտակվել են Ռուսաստանի Դաշնության մի բնակչի կողմից։

Դրա համար օրենքով սահմանված կարգով բացվում է հատուկ հաշվեհամար։ FZ-173-ի մանրամասն ասպեկտների համար ներբեռնեք այն:

3 հոկտեմբերի, 2018թՎլադիմիր Պուտինը ստորագրել է բարձրացում կենսաթոշակային տարիքՌուսաստանում, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից սեպտեմբերի 27-ին վերջնական տեսքով՝ հաշվի առնելով առաջարկվող փոփոխությունները։ Հիմնականը ռուսների համար կենսաթոշակային տարիքը 5 տարով բարձրացնելն է, այսինքն. 60-ից 65 տարեկան տղամարդկանց համար և 55-ից 60 տարեկան կանանց համար... Անցումը նոր արժեքներին առաջարկվում է իրականացնել աստիճանաբար՝ արդեն իսկ սկսելով հունվարի 1-ից 2019թ.

Կլինի կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում տարեկան 1 տարի ժամկետովբացառությամբ այն ռուսների, ովքեր առաջիկա 2 տարում կհասնեն հին կենսաթոշակային տարիքի (60/55 տարի). 2019 և 2020 թվականներին... Նրանց համար բարեփոխման հետևանքները մեղմելու համար կենսաթոշակային նոր տարիք է սահմանվում (օրինակ՝ 2019 թվականին կանանց և տղամարդկանց կենսաթոշակային ժամկետը 1 տարվա փոխարեն կավելանա ընդամենը 6 ամսով)։

Տեքստով Օրենք 03.10.2018 թիվ 350-FZՆախագահի կողմից արդեն ստորագրված և պաշտոնապես հրապարակված կենսաթոշակային տարիքի բարձրացմանը կարող եք ծանոթանալ ստորև. Նոր բարեփոխման հիմնական դրույթները ուժի մեջ է մտնում 2019 թվականի հունվարի 1-ից.

Հարկ է նշել, որ օրինագծի քննարկումը բուռն բանավեճ է առաջացրել պատգամավորների շրջանում։ Պետդումա, սակայն, բոլոր ընթերցումներում փաստաթուղթը ընդունվել է ձայների մեծամասնությամբ(նախ՝ շնորհակալություն խմբակցության աջակցության» Միացյալ Ռուսաստան», որն ունի խորհրդարանական մեծամասնություն)։

Կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխություններ 2019 թվականից

2019 թվականից կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը ներառում է կենսաթոշակային տարիքի ճշգրտումներ հետևյալ տեսակի կենսաթոշակների ապագա ստացողների համար.

Օրենքով նախատեսված փոփոխություններն իրականացվում են հունվարի 1-ից 2019թանցումային շրջանով, որի ընթացքում կենսաթոշակային տարիքի արժեքը աստիճանաբար կփոխվի՝ մինչև օրենքով սահմանված արժեքի հասնելը։ Այնուամենայնիվ, քաղաքացիական ծառայողների համար ճշգրտումներ կմտցվեն մեկ տարի անց՝ 2020 թվականից, քանի որ նրանց համար այս գործընթացը շարունակվում է արդեն մի քանի տարի՝ 2017 թվականի հունվարի 1-ից՝ 2020 թվականի 23.05.2016թ. թիվ 143-ФЗ համանման օրենքով։

Նշենք, որ կենսաթոշակային օրենսդրության բոլոր առաջարկվող փոփոխությունները 2019թ չի դիպչիՌուսաստանի այն քաղաքացիները, ովքեր արդեն թոշակ է ստանում-Նոր միջոցառումներն ուղղված են միայն ապագա թոշակառուների «աշխատանքային ժամկետը» երկարացնելուն, ովքեր 2019 թվականից պետք է հասնեն կենսաթոշակային տարիքի։

2019 թվականից ծերության ապահովագրության կենսաթոշակի հրաժարում

2019 թվականի հունվարի 1-ից թողարկման ժամկետները. Ի սկզբանե, համաձայն նոր օրենքի, կառավարությունը նախատեսում էր ստեղծել նոր դարաշրջանթոշակի անցնել - Տղամարդկանց համար՝ 65, կանանց համար՝ 63 տարեկան... Սակայն նախագահի առաջարկով կանանց տարիքը կրճատվել է 60-ի, այսինքն. արդյունքում տղամարդկանց և կանանց աճը կլինի նույնը` 5 տարով։

Եվ այս աճը տեղի կունենա փուլերով. տարեկան 1 տարի աճով(և հաշվի առնելով նախագահի ընդունված փոփոխությունները՝ բացառությամբ նոր օրենքի առաջին երկու տարիների՝ 2019 և 2020 թթ.) մինչև տղամարդկանց և կանանց համար նոր օրենքով սահմանված վերջնական չափանիշներին հասնելը 2023 թվականին (60 տարի տղամարդկանց և 55 տարի): կանանց համար):

Նոր օրենքով ծերության կենսաթոշակ նշանակելու տարին որոշելու համար կարող եք օգտագործել աղյուսակում ներկայացված տվյալները.

Աղյուսակ - Կենսաթոշակ 2019 թվականից ըստ տարիների

Նշում:Աղյուսակն արդեն ճշգրտվել է՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման վերջնական բովանդակությունը, որն ընդունվել է Պետդումայի կողմից 2018 թվականի սեպտեմբերի 27-ի նիստում երրորդ ընթերցմամբ և ստորագրվել է նախագահի կողմից 2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ին։

Այսպիսով, կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունները.

• Նոր օրենքի փոփոխությունները կտարածվեն Ռուսաստանի Դաշնության բոլոր քաղաքացիների վրա, ովքեր պետք է թոշակի անցնեին 01.01.2019 թվականից սկսած, այսինքն. կանայք՝ ծնված 1964 թվականին, իսկ տղամարդիկ՝ 1959 թվականից.
• 5 տարի շարունակ այսպես կոչված « անցումային շրջան», որի շրջանակներում կենսաթոշակային տարիքը կավելանա տարեկան 1 տարով(բացառությամբ անցումային շրջանի առաջին երկու տարիների, երբ հնարավոր կլինի թոշակի անցնել վեց ամիս շուտ)։
• Կանանց համար 1968 թվականից, իսկ տղամարդկանց համար 1963 թվականին արդեն կտեղադրվի վերջնական արժեքներ - 60 և 65 տարի... Համապատասխանաբար, նրանք կլինեն Ռուսաստանում առաջինը, ով ավելի ուշ կթոշակի կանցնի Պետդումայի կողմից ընդունված բոլոր 5 տարվա տարբերության համար՝ 2028-ին՝ 2023-ի փոխարեն, ըստ հին օրենքի (տե՛ս վերևի աղյուսակը):

Սակայն նոր օրենքը նախատեսում է կենսաթոշակային տարիքը 24 ամսով նվազեցնելու հնարավորություն։ Նման նվազումը հաստատվում է կանանց մոտ 37 տարվա փորձի առկայության դեպքում (պայմանով, որ նրանք հասնում են 55 տարեկանի) և 42 տարվա փորձի առկայության դեպքում տղամարդկանց (60 տարին լրացած):

Ուսուցիչների, բուժաշխատողների, արվեստագետների համար արտոնյալ կենսաթոշակներ 2019թ

Հին օրենքի համաձայն՝ ուսուցիչներն ու բուժաշխատողները համար վաղաժամկետ ելքծերության կենսաթոշակի համար պահանջվում էր ունենալ 25-30 տարվա աշխատանքային ստաժ (կախված աշխատանքի վայրից): Նոր օրենքով իրավունքը վաղաժամ նշանակումՆման ստաժով կենսաթոշակային կենսաթոշակը պահպանվում է, բայց ելքի ժամկետը տեղափոխվում է գնելուց հետո 5 տարի պահանջվող գումարըտարիների փորձ... Միաժամանակ նախատեսվում է նշանակման ժամկետի փուլային ավելացում (տարեկան 1 տարով, բացառությամբ նախատեսված առաջին երկու տարիների. արտոնյալ ելքկենսաթոշակի անցնելը) 2019 թվականից մինչև 2023 թվականն ընկած ժամանակահատվածում, մինչև 5 տարվա պահանջվող արժեքը լրանա:

Ուսուցիչների և բժիշկների համար վաղաժամկետ ապահովագրական կենսաթոշակի նշանակման ժամկետներն ըստ տարիների ներկայացված են աղյուսակում.

Այսպիսով, 01.01.2019թ., գնալ վաղ ապահովագրական կենսաթոշակև ստանալուց հետո պահանջվող փորձդա հնարավոր կլինի միայն միջոցով կանոնադրականտարիների քանակը՝ 0,5-ից 4 տարի 2019-ից 2022 թվականներին և 5 տարի՝ 2023 թվականից: Նաև այս կատեգորիաների աշխատողների համար կենսաթոշակի անցնելու հնարավորությունը մնում է կենսաթոշակային տարիքի նոր ընդհանուր սահմանված արժեքներով. 60 կամ 65 տարին լրանալուց հետո.

Աշխատողների համար ստեղծագործական գործունեություն(թատրոններում և թատերական-ժամանցային կազմակերպություններում) հին օրենքով հնարավոր էր վաղաժամ մեկնել՝ կախված աշխատանքի բնույթից, 50-55 տարեկանում 15-30 տարվա աշխատանքային ստաժով։ 2019 թվականից կենսաթոշակների մասին նոր օրենքը սահմանում է նաև կենսաթոշակային նոր տարիք նման աշխատողների համար. 55-60 տարեկաննույն ստաժի պահանջներով։ Աճը կկատարվի նաև տարեկան 1 տարի ժամկետով՝ մինչև նոր օրենքով սահմանված արժեքի հաստատումը (նման օրինակները տե՛ս վերը նշված աղյուսակներում)։

Հեռավոր հյուսիսում աշխատողների կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում

Թաղամասերում աշխատողների համար մինչև 2018թ Հեռավոր հյուսիս(RKS) և հավասարեցված տեղանքների (ISS) օրենսդրությունը սահմանում է համապատասխանաբար իրավունքի առաջացման տարիքը. 50 և 55 տարեկան կանանց և տղամարդկանց համար... Ցավոք, կենսաթոշակային բարեփոխումների արդյունքում հյուսիսային բնակիչների համար կփոխվի նաև կենսաթոշակային տարիքը՝ համապատասխանաբար մինչև 55 և 60 տարեկան.

Կառավարությունը նման միջոցառումները բացատրում է երկրի հյուսիսային շրջաններում փոխված իրավիճակով. ենթակառուցվածքները զարգանում են, ռուսաստանցիների կյանքի տեւողությունը մեծանում է, կենսապայմանները բարելավվում են։

Մինչև RKS-ի և ISS-ի աշխատակիցների համար նոր արժեքների հաստատումը նույնպես անցումային շրջան է նախատեսվում 2019 թվականից մինչև 2023 թվականը տղամարդկանց և կանանց համար: Դրա ընթացքում ստանդարտ տարիքկավելանա տարեկան 1 տարով, մինչև այն դառնա 55 և 60 տարի (բացառությամբ 2019 և 2020 թվականների, երբ դեռ կգործեն կենսաթոշակի անցնելու «արտոնյալ» պայմանները):

Նշենք, որ փոփոխություններ հյուսիսային կենսաթոշակների նշանակման կանոններում աշխատել դժվար և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում(ստորգետնյա աշխատանքներ, տաք խանութներ, մետալուրգիական, քիմիական, նավթաքիմիական արդյունաբերություն և այլն)։

Քաղաքացիական ծառայողների թոշակի անցնելը 2019թ

Կազդեն նաև կենսաթոշակային օրենսդրության փոփոխությունները. Նրանց համար կենսաթոշակային տարիքը արդեն աճում է 2017 թվականի հունվարի 1-ից, սակայն նախկինում ընդունված օրենքը նախատեսում էր վեցամսյա քայլով արժեքի բարձրացում մինչև 63 և 65 տարի տարեկան։ Նոր օրենքի համաձայն՝ պետական ​​ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը կավելանա 01.01.2020թ.-իցնույն տեմպերով, ինչ մյուս քաղաքացիների համար. տարեկան 1 տարի ժամկետով.

Քաղաքացիական ծառայողների փոփոխությունը տեղի կունենա աղյուսակում ներկայացված նոր ժամանակացույցով.

Այսպիսով, կճշգրտվեն հին օրենքով նախատեսված քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը փոխելու կանոնները։ Անցումային շրջանը, որի ընթացքում լինելու է կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում, կանանց համար կկրճատվի 6 տարով (մինչև 2026 թվականը՝ նախկին 2032 թվականի փոխարեն), տղամարդկանց համար՝ 3 տարով (մինչև 2023 թվականը՝ 2026 թվականի փոխարեն)։ Այն է աճն ավելի արագ կլինի.

Սոցիալական կենսաթոշակները 2019 թվականից

Բացի վերը նշվածներից, 2019 թվականից կենսաթոշակային բարեփոխումը նախատեսում է մի շարք փոփոխություններ՝ կապված նշանակման պայմանների հետ, մասնավորապես. սոցիալական կենսաթոշակներծերություննախատեսված է այն մարդկանց համար, ովքեր չեն մշակել անհրաժեշտը.

Մինչև 2019 թվականը պարգևատրվում էին տղամարդկանց համար 65, իսկ կանանց համար՝ 60 տարին լրացած անձինք (այսինքն՝ 5 տարի ուշ, քան 2018 թվականի համար ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ 60/55): Նոր օրենքով նման իրավունք առաջանալու է միայն 70 և 65 տարեկան դառնալով(այսինքն՝ նաև 65/60 նոր տարիքի համեմատ 5 տարով աճով)։

Միևնույն ժամանակ, սոցիալական կենսաթոշակների համար օրենքը նախատեսում է նաև անցումային դրույթներ, որոնք սահմանում են կենսաթոշակային տարիքի աստիճանական բարձրացում. հունվարի 1-ից սկսած 2019թ(և 2019 և 2020 թթ արտոնյալ պայմաններթոշակի անցնել, ըստ որի՝ առաջարկել է նախագահը):

Ամեն ինչ օրենքով սահմանված 2023 թվականից վերջնականապես կսահմանվեն տղամարդկանց և կանանց սոցիալական կենսաթոշակ ստանալու կենսաթոշակային տարիքի նոր արժեքներ (համապատասխանաբար 70 և 65 տարի):

Ո՞ւմ վրա չի ազդի Ռուսաստանում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը.

Նախ՝ օրենքով նախատեսված փոփոխությունները 2019թ չի ազդի արդեն թոշակի անցածների վրա- բոլոր կենսաթոշակառուները կշարունակեն ստանալ իրենց արդեն իսկ նշանակված բոլոր վճարումները՝ համաձայն նախկինում ձեռք բերված իրավունքների և արտոնությունների։

Բացի այդ, ընդունված օրենքը չի ապահովումՈրոշ կատեգորիաների քաղաքացիների համար կենսաթոշակային տարիքի բարձրացում.

1. Աշխատում է ծանր ու վնասակար պայմաններաշխատանք, մասնավորապես.
   • աշխատողներ, որոնց համար գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներհամապատասխան դրույքաչափերով, որոնք որոշվել են աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքում.
   • օդաչուներ քաղաքացիական ավիացիաօդանավերի սպասարկման ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմ.
   • թռիչքային փորձարկման անձնակազմ, որը ներգրավված է ավիացիայի և այլ սարքավորումների փորձարկումներում.
   • լոկոմոտիվային բրիգադների աշխատողներ, երկաթուղային տրանսպորտում, մետրոյում փոխադրումներ կազմակերպող և երթևեկության անվտանգությունն ապահովող աշխատողներ.
   • շինարարության, ճանապարհների, բեռնաթափման սարքավորումների վարորդներ;
   • աշխատում են տրակտորիստները գյուղատնտեսությունև այլ ոլորտներ;
   • անտառահատումների, փայտանյութի լողացող աշխատողներ, ինչպես նաև մեխանիզմների և սարքավորումների սպասարկումով աշխատողներ.
   • բեռնատարների վարորդներ հանքերում, բեռնախցիկների, հանքերում և այլն;
   • ստորգետնյա կամ բաց հանքավայրերում, հանքափրկարարական ստորաբաժանումներում, թերթաքարի, ածխի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման մեջ.
   • հանքերի և հանքերի շինարարության մեջ;
   • երկրաբանահետախուզական, հետախուզական, տեղագրական խմբերի և արշավախմբերի, հետախուզական և այլ աշխատանքներում.
   • ծովի անձնակազմում, գետի նավատորմ, ձկնարդյունաբերության մեջ;
   • կանոնավոր քաղաքային երթուղիներով ուղևորափոխադրումների վարորդներ (ավտոբուսներ, տրոլեյբուսներ, տրամվայներ);
   • փրկարարներ արտակարգ իրավիճակների ծառայություններում;
   • ազատազրկման ձևով քրեական պատիժներ իրականացնող կազմակերպություններում դատապարտյալների հետ աշխատելը.
   • -ում աշխատող կանայք տեքստիլ արդյունաբերությունկշիռներով բարձր ինտենսիվության պայմաններում և այլն։
2. Առողջական կամ սոցիալական պատճառներով կենսաթոշակի իրավունք ունեցող քաղաքացիները.
   • ծնողներից կամ խնամակալներից մեկը, ով մեծացրել է նրանց մինչև 8 տարեկան դառնալը.
   • տեսողության 1-ին խմբի հաշմանդամներ;
   • կանայք, ովքեր 5 և ավելի երեխա են լույս աշխարհ բերել և մեծացրել մինչև 8 տարեկանը.
   • կանայք, ովքեր ծնել են 2 և ավելի երեխա և աշխատանքային փորձ ունեն Հեռավոր Հյուսիսում և նրանց հավասարեցված տարածքներում, և այլն:
3. Մարդիկ, ովքեր տուժել են տեխնածին կամ ճառագայթային աղետների հետևանքով (Չեռնոբիլի ատոմակայանում, Մայակի քիմիական գործարանում, Սեմիպալատինսկի փորձադաշտում և այլն):

Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնագետների կողմից պատրաստված (PDF ֆայլի ձևաչափով) անձանց ամբողջական մանրամասն ցուցակը, որոնց վրա չի ազդի 2019 թվականից կառավարության կողմից ծրագրված կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը:

Վճարումների նկատմամբ քաղաքացիների իրավունքների առաջացման հիմքերը և իրականացման կանոնները՝ կապված իրականացնելու ունակության կորստի հետ. մասնագիտական ​​գործունեությունկարգավորվում են 17.12.2001թ.-ի ФЗ-173-ով:Դիտարկենք սույն նորմատիվ ակտի որոշ դրույթներ:

Հիմնական հասկացություններ

Նորմատիվ ակտի տեքստում «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին«Օգտագործվում են հետևյալ տերմինները.

Իրավունքի սուբյեկտներ

Նորմատիվ ակտ» Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին«սահմանում է կոնկրետ անձանց, ովքեր հնարավորություն ունեն վճարումներ ստանալու, ստանալու հնարավորությունից կարող են օգտվել.

1. Սահմանված կարգով ապահովագրված քաղաքացիները. Այս դեպքում պետք է պահպանվեն նորմերով նախատեսված պայմանները։
2. Արվեստով սահմանված դեպքերում ապահովագրված անձանց հաշմանդամ հարազատները. 9 ФЗ № 173:
3. Երկրում մշտապես բնակվող օտարերկրացիները և քաղաքացիություն չունեցող անձինք. Բացառություն են կազմում միջազգային պայմանագրով կամ Ռուսաստանի Դաշնության ներպետական ​​օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերը:

Վճարման ընտրություն

173-FZ (փոփոխված)կանխատեսում է հետեւյալ տեսակներըփոխհատուցում:

1. Ծերություն.
2. Հաշմանդամություն.
3. Հաց բերողին կորցնելու պատճառով.

Առաջին երկու վճարումները կարող են պարունակել կուտակային, ապահովագրական և հիմնական մասեր։ Կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակի մեջ ներառված են միայն վերջին երկու տարրերը: Ներկայումս ճշգրտվում է հաշմանդամության և ծերության համար վճարումների կուտակային տարրի ձևավորման կարգը։ Սուբյեկտները, ովքեր այս կամ այն ​​պատճառով չեն կարող կենսաթոշակ ստանալ, կարող են հույս դնել սոցիալական փոխհատուցում... Այն տեղադրված է հատուկ պատվեր... Սոցիալական նպաստների տրամադրման կանոններն ու պայմանները կարգավորվում են «Պետական ​​կենսաթոշակային ապահովման մասին» դաշնային օրենքով:

Ֆինանսավորում

173-FZ ( վերջին վերանայումը ) որոշում է, որ եթե ճշգրտումներ են կատարվում վճարումների նշանակման սահմանված կարգում, որոնք պահանջում են ավելացված ծախսեր, պետք է որոշվեն լրացուցիչ ծախսերի փոխհատուցման հատուկ աղբյուրներ և կանոններ: Համապատասխանաբար ընդունվում են նորմատիվ ակտեր դրույթները փոփոխելու մասին բյուջետային համակարգ... Կուտակային բաղադրիչը ձևավորվում է ապահովագրված քաղաքացու անձնական (անհատական) հաշվի հատուկ բաժնում հաշվառված բավարար միջոցների առկայության դեպքում:

Ավագության տարրեր

173-FZ օրենքը սահմանում է, որ հաշվարկում օգտագործվում են աշխատանքի կամ այլ մասնագիտական ​​գործունեության ժամանակահատվածները, որոնք երկրում իրականացվել են սահմանված կարգով ապահովագրված քաղաքացիների կողմից: Միևնույն ժամանակ, այդ ժամանակային ընդմիջումների ընթացքում պետք է նվազեցումներ կատարվեն ՖՀՄ-ին: Նորմատիվ ակտ» Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» (173-ФЗ)թույլ է տալիս փորձի մեջ ներառել երկրից դուրս գործունեության շրջաններ։ Դա թույլատրվում է կարգավորող իրավական ակտերով կամ միջազգային համաձայնագրերով նախատեսված դեպքերում, կամ եթե բոլոր համապատասխան ժամանակային ընդմիջումներով ներդրումներ են կատարվել ՖՀՄ-ին:

Այլ ժամանակաշրջաններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենքսահմանում է, որ երկրի տարածքում իրականացվող աշխատանքի կամ այլ գործունեության հետ մեկտեղ հաշվվում են.

Այդ ժամկետները կհաշվարկվեն ստաժում, եթե դրանցից առաջ կամ հետո սուբյեկտն իրականացրել է աշխատանք կամ արվեստով սահմանված այլ մասնագիտական ​​գործունեություն: 10-ը քննարկվող կարգավորող ակտի. Այս դեպքում դրա տեւողությունը նշանակություն չի ունենա։

Վճարում

Նորմատիվ ակտ «Աշխատանքի մասին (173-FZ)սահմանում է ծերության նպաստի ապահովագրական մասի չափը որոշելու կարգը. Այն հաշվարկվում է բանաձևով.

SC = PC / T, որում.

• ապահովագրական մաս - MF;
• ապահովագրված քաղաքացու գնահատված կապիտալի չափը, որը հաշվի է առնվել այն ամսաթվից, երբ նրան փոխհատուցում է տրվել.
• կենսաթոշակի չափը որոշելու համար օգտագործվող ակնկալվող վճարման ժամկետի ամիսների թիվը՝ Տ.

Վերջին ցուցանիշը 228 ամիս է։ (19 տարի): Բացի այդ, նորմատիվ ակտը « Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» (173-ФЗ) սահմանում է, որ քաղաքացիների ծերության համար վճարումների ապահովագրական մասի չափը չի կարող պակաս լինել հաշմանդամության փոխհատուցման ԱԿ-ից, եթե այն ստացել են առնվազն 10 տարի: Հաշվարկը հիմնված է այն գումարի վրա, որը հաստատվել է վճարումների դադարեցման ամսաթվին:

Մշտական ​​բնակության նպատակով այլ պետություն մեկնող սուբյեկտներին վճարումներ

Նորմատիվ ակտ» Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» (173-ФЗ)թույլ է տալիս երկրի տարածքը լքող քաղաքացու պահանջով վեց ամիս առաջ վճարել սահմանված կարգով իրեն հատկացված գումարը։ Բացի այդ, տրամադրվում են ևս մի քանի հնարավորություն։ Մասնավորապես, երկիրը լքող սուբյեկտն իրավունք ունի գրել հայտարարություն, ըստ որի՝ պահումները կկատարվեն Ռուսաստանում գտնվող հոգաբարձուի անունով։ Բացի այդ, մշտական ​​բնակության այլ պետություն մեկնող քաղաքացին կարող է վճարում ստանալ ներքին կամ արտասահմանյան բանկում իր հաշվին։ Պահումները կարող են կատարվել ինչպես ռուբլով, այնպես էլ արտարժույթով: Վերջին դեպքում վերահաշվարկն իրականացվում է գործարքի օրը գործող Կենտրոնական բանկի փոխարժեքով: Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենք«Թույլ է տալիս արտասահման փոխանցումներ կատարել՝ սկսած մեկ այլ երկիր մեկնելու ժամանակաշրջանին հաջորդող ամսից: Այնուամենայնիվ, վճարումները պետք է կատարվեն ոչ շուտ, քան կենսաթոշակը ռուբլով ստանալու օրվան նախորդող օրը:

Արտերկրում մշտական ​​բնակության մեկնած կամ մշտական ​​բնակության մեկնած քաղաքացիներին հատկացված գումարները փոխանցելու կանոնները սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը: Սուբյեկտները հետ վերադարձնելու դեպքում կատարվում է պահում այլ երկրում գտնվելու ընթացքում չստացված վճարումներից։ Սակայն քաղաքացիները կարող են կենսաթոշակ ստանալ լիազորված մարմիններին համապատասխան հայտարարությամբ դիմելու օրվան նախորդող 3 տարուց ոչ ավելի։

Կենսաթոշակային համակարգը ահռելի փոփոխություններ է կրել խորհրդային ժամանակներից սկսած։

Մինչ օրս կենսաթոշակային համակարգանշեղորեն ձգտում է դեպի արևմտյան մոդել: Այս ոլորտում բարելավումները կատարվում են փուլերով և անշեղորեն: Փոխվել է նաև ապագայի բուն ձևավորումը։ սոցիալական վճարումներ... Եվ դրանց չափն այժմ կարող է կախված լինել ոչ միայն ստացված եկամտի մակարդակից և աշխատած տարիների քանակից, այլև դրանց ձևավորման մեթոդներից։

2017 թվականին յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ինքնուրույն որոշել, թե ինչպես է ձևավորելու իր խնայողությունները ծերության համար։ Դուք կարող եք վստահել պետությանը, ինչպես նախկինում, կապ հաստատելով կառավարման ընկերությունպետական ​​սանդղակ. Բայց կան այլ հնարավորություններ, օրինակ՝ խնայողություններ ձեւավորելով ոչ պետական ​​կենսաթոշակային ֆոնդում կամ մասնավոր կառավարման ընկերությունների հետ միասին։

Դառնալով կենսաթոշակային օրենսդրությունըՌուսաստանում հստակ նշաձողեր կան. Մինչև 20-րդ դարի 90-ական թվականները ծերության կենսաթոշակները նշանակվում էին պետության կողմից՝ առանց ստացված եկամտի մակարդակին հղում կատարելու։ նախկին աշխատակից... տեղադրվել է մեկ անգամ և ոչ մի փոփոխություն չի կրել հետագա բոլոր տարիների ընթացքում: Իրերի այս վիճակը պայմանավորված էր գնաճի բացակայությամբ և այն հանգամանքով, որ պահումները ձևավորվել են այլ կերպ, այն է՝ ձեռնարկություններից պահումները և բյուջեի ֆինանսավորումը։

1990 թվականից այս ոլորտում փոփոխություններ սկսվեցին, դիտարկվեցին տարբեր օրինագծեր, քանի որ կենսաթոշակները պահանջում էին ինդեքսավորում՝ անընդհատ թանկացումների պատճառով։ Այս տարի ձևավորվեց Կենսաթոշակային հիմնադրամը, որը սկսեց ամսական պահումներ ստանալ օրինական և անհատներ, որի շնորհիվ կատարվել են կենսաթոշակների պարբերական վճարումներ։ Բացի այդ, հաշվարկն ինքնին զգալիորեն փոխվել է։ Իսկ արդեն 1992 թվականին ներդրվեցին ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամները, որոնք աշխատող քաղաքացիներին հնարավորություն տվեցին միջոցներ կուտակել ծերության համար։

Հետագա տարիներին՝ մինչև 2000 թվականը, իրավիճակը այս ոլորտում չափազանց ծանր էր՝ չնայած իրականացված բազմաթիվ բարեփոխումներին։ Սակայն XI դարի սկզբի հետ կենսաթոշակային բարեփոխումնոր շրջադարձեր կատարեց՝ աստիճանաբար կայունացնելով իրավիճակը։

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքը.

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին օրենսդրություն երկար տարիներկարգավորվում էր FZ 173-ով։ դաշնային օրենքըՌուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 3 173-FZ-ն ընդունվել է 2001 թվականի դեկտեմբերի 17-ին:

Այս օրենքը միավորել է բազմաթիվ օրինագծեր՝ սկզբունքորեն առաջարկելով նոր մոտեցումձեւավորմանը։ Մասնավորապես, կենսաթոշակները սկսել են բաժանվել՝ ըստ դրանք ստանալու հիմքերի։ Դրանք կարելի է ձեռք բերել ոչ միայն կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, այլև հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու պատճառով։

Ձեռնարկները կազմված են մի քանի տարբեր մասերից.

1. Հիմնական մասը նվազագույնն է, որը կարելի է պահանջել որոշակի պայմաններում:
2. Ապահովագրություն, որն ուղղակիորեն կախված է պահումների տևողությունից Թոշակային ֆոնդ.
3. , որը թույլ է տալիս ինքնուրույն կարգավորել ծերության համար հատկացված միջոցների մակարդակը:

173-FZ-ում ճշգրտվել է այն ժամանակահատվածների հայեցակարգը, որոնք համարվում են ապահովագրություն, և, հետևաբար, պետք է հաշվվեն կենսաթոշակը հաշվարկելիս: Սույն օրենքով հաշվի են առնվում ոչ միայն փաստացի աշխատած ժամանակահատվածները, այլև այն ժամանակը, երբ.

• քաղաքացին անցնում էր պարտադիր զինվորական ծառայություն.
• կինը խնամում էր նորածնին.
• առաջին խմբի հաշմանդամ կամ տարեց անձի խնամք.
• անձը նշված է եղել որպես գործազուրկ և ստացել է նպաստ և այլն։

Ապահովագրության ժամանակահատվածում այս հաշվանցման իրականացման միակ պայմանը նախկինում պաշտոնական զբաղվածության առկայության փաստն է նշված ժամկետըկամ անմիջապես դրանից հետո՝ անկախ դրա ընդհանուր տևողությունից։

«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» օրենքը.

Ուժի մեջ է մտել 2015թ նոր օրենք«Ապահովագրական կենսաթոշակների մասին» թիվ 400-FZ. Այն հիմնված է կենսաթոշակային նպաստի ձևավորման նոր մոտեցման վրա։ Այժմ ուղեցույցը բաղկացած կլինի երկու մասից.

1. Կուտակային գումարներ.

Ապահովագրական մասը այն գումարն է, որը գործատուն ամեն ամիս բյուջե է վճարում իր աշխատողներից յուրաքանչյուրի համար։ Նման նվազեցումների դրույքաչափը կազմում է 22%: Նշված գումարը ավտոմատ կերպով բաժանվում է երկու անհավասար մասի.

1. 6% - սա այն գումարն է, որը կարելի է հանել տարբեր նախագծերում անմիջական ներդրումների համար: Այսինքն՝ այդ գումարը կարող է աշխատել և շահութաբեր լինել, ինչը հետագայում կարող է զգալիորեն մեծացնել վճարվող նպաստը։
2. 16% - անմիջապես գնալ ապահովագրական մաս.

Աշխատողի պահանջով ամբողջ 22%-ը կարող է անմիջապես հանվել ապահովագրական մասին՝ շրջանցելով ֆոնդային շուկան։

Կուտակված գումարները կարող են կուտակվել պետական ​​կամ ոչ պետական ​​կառավարման ընկերություններում . Ընտրությունը մնում է բացառապես քաղաքացուն. Եթե ​​ընտրվում են ոչ պետական ​​ընկերություններ, ապա այդ միջոցները ներդրվում են ֆոնդային շուկաներում՝ շահույթ բերելով և՛ ընկերություններին, և՛ ներդրողներին, այսինքն՝ քաղաքացիներին, ովքեր ներդրում են այդ խնայողությունները:

Ներկայում կիրառվո՞ւմ է 173 օրենքը։

Աշխատանքային կենսաթոշակներ նշանակելու մասին թիվ 173-FZ օրենքը փաստացի փոխարինվել է ապահովագրության մասին օրենքով. կենսաթոշակային նպաստներԹիվ 400-FZ. Դա տեղի է ունեցել 2015թ. Բայց նոր օրենքի ընդունումը ամբողջությամբ չեղյալ չդարձրեց նախկին թիվ 173 դաշնային օրենքի գործողությունը։ Փաստորեն, այս երկու փաստաթղթերն այսօր ուժի մեջ են։ Թիվ 400-ի վերջին հրատարակությունը համարվում է հիմնարար: Բոլոր կետերը, որոնք համընկնում են նախորդ դաշնային օրենքի հետ, այժմ մեկնաբանվում են միայն. նոր հրատարակություն... Բայց 173-րդ դաշնային օրենքի այն պարբերությունները, որոնց վրա փոփոխությունները չեն ազդել, դեռևս գործում են նույն խմբագրությամբ: Կենսաթոշակային նպաստների չափի հաշվարկման կարգը նկարագրող նորմերը մնացել են անփոփոխ։

Պետք է նկատի ունենալ, որ եթե նախկինում նկարագրված նորմերից որևէ մեկը սահմանվել է նոր օրենքում, ապա կիրառվում է 400 դաշնային օրենքում նկարագրվածը:

Փաստորեն, չնայած թիվ 173-FZ-ն կորցրել է իր ազդեցությունը, դրա որոշ կետեր դեռ կիրառվում են, երբ.

Ձեզ համար հետաքրքիր կլինի

Հենց որ կրքերը հանդարտվեցին 2013-2015 թթ. կենսաթոշակային բարեփոխումների քննարկման շուրջ, ինչպե՞ս է 2018 թվականի կենսաթոշակների մասին օրենքը ճանապարհին։ Բարձրացման որոշումն ընդունվել է, ինչպես հայտարարել է Դմիտրի Մեդվեդևը 2018 թվականի հունիսի 14-ին, հետևաբար. կենսաթոշակային բարեփոխումներանխուսափելի են։ Դիտարկենք ոլորտի օրենսդրության միտումները կենսաթոշակային նպաստներավելի մոտ.

Կենսաթոշակային տարիք

Կառավարությունն առաջարկում է աստիճանաբար բարձրացնել կենսաթոշակային տարիքը տղամարդկանց համար մինչև 65 տարեկան, իսկ կանանց համար՝ 63 տարի, անցումային շրջանը կսկսվի հաջորդ 2019 թվականին և կտևի մինչև 2028 թվականը տղամարդկանց համար, իսկ 2034 թվականը կանանց համար։ Այս մասին հայտարարել է ՌԴ վարչապետ Դմիտրի Մեդվեդևը Նախարարների կաբինետի նիստում, որտեղ քննարկվում է համապատասխան օրինագիծը։

Ինչ վերաբերում է Հեռավոր հյուսիսից և համարժեք տարածքներից աշխատողներին, ապա տղամարդկանց համար կենսաթոշակային տարիքը կսահմանվի 60, կանանց համար՝ 58 տարի։

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման սխեմա

Առաջինը, որը կբարձրացնի կենսաթոշակային տարիքը, կանդրադառնան 1959 թվականին ծնված տղամարդկանց և 1964 թվականին ծնված կանանց. նրանք կարող են թոշակի անցնել 2020 թվականին՝ համապատասխանաբար 61 և 56 տարեկանում։ 1960 թվականին ծնված տղամարդիկ ծնված կանայք և 1965 թ թոշակի կանցնի 2022 թվականին՝ համապատասխանաբար 62 և 57 տարեկանում։ 1961 թվականին ծնված տղամարդիկ ծնված կանայք և 1966 թ - 2024 թվականին 63 և 58 տարեկանում. 1962 թվականին ծնված տղամարդիկ ծնված կանայք և 1967 թ - 2026 թվականին 64 և 59 տարեկանում. 1963 թվականին ծնված տղամարդիկ ծնված կանայք և 1968 թ կկարողանա թոշակի անցնել 2028 թվականին՝ համապատասխանաբար 65 և 60 տարեկանում։

Սրանով 65 տարին լրանալով՝ կավարտվի տղամարդկանց կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային շրջանը։ 1969 թվականին ծնված կանայք կարող են թոշակի անցնել 2030 թվականին՝ 61 տարեկանում. կանայք ծնված 1970թ - 2032 թվականին 62 տարեկանում; կանայք ծնված 1971թ - 2034 թվականին 63 տարեկանում։

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի ազդում ներկայիս թոշակառուների վրա՝ խոսքը մոտ 46,5 մլն մարդու մասին է։ Նրանք, ովքեր սպասում են առաջիկայում կենսաթոշակի նշանակմանը, այս օրենքը նույնպես չի տուժի, իսկ կենսաթոշակը նշանակվելու է հին օրենսդրությամբ։