Хувьсгалаас өмнөх тэтгэвэр. ЗХУ -д тэтгэвэр хэрхэн бүрдсэн бэ? Хувьсгалаас өмнө тэтгэвэр байсан уу

Үнэ, цалингийн өсөлтийг үл харгалзан энэ дээд хэмжээ өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Тэтгэвэр авагчдын дийлэнх нь 40-60 рубль авдаг гэж үзвэл хамаатан садныхаа дэмжлэггүйгээр ийм мөнгөөр ​​амьдрах боломжгүй юм. 1956 онд Никита Хрущевын удирдлаган дор тэтгэврийн шинэчлэлөндөр насны тэтгэврийн дундаж хэмжээг хоёр дахин, тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг нэг хагас дахин нэмэгдүүлсэн. Никита Хрущев голдуу "нэгдлийн тариачдад тэтгэвэр олгодог" гэж үнэлэгддэг. Чухамдаа бүх колхозчдод сард 12 рублийн ижил тэтгэвэр олгодог байсан бөгөөд энэ нь дөрвөн кг эмчийн хиамны үнэтэй ойролцоо байв. 1973 онд тэтгэврийн төлбөрийг 20 рубль, 1987 онд 50 рубль болгон нэмэгдүүлсэн. Хамтын аж ахуй тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн нэмэгдэл олгохыг зөвшөөрсөн.

Marina_ogor

Жишээлбэл, 50 рубль хүртэлх цалинтай иргэн тэтгэврийн насцалингийн 85%, өөрөөр хэлбэл ердөө 40 рубль тэтгэврийн шимтгэлд найдаж болно. Ардын депутатуудын тэтгэвэр 1989 онд Ардын депутатуудыг дээд эрх мэдэлтэн томилж, их хурлаа хийж хэлэлцдэг байв төрийн асуудал.

Хамгийн сүүлчийн их хурал нь 1991.05.09 -нд болсон. Чухам энэ өдөр л орлогчдыг тараах шийдвэр гарсан байна. Одоогийн байдлаар ихэнх ард түмний төлөөлөгчид өндөр нас, тэтгэвэрт гарсан байна Төрийн Думтавих асуудлыг тавьсан тэтгэврийн төлбөрэнэ ангиллын иргэдийн хувьд.

Анхаар

Өнөөдөр "хуучин" ардын депутатуудын тоо ердөө 285 хүн байна. Хөдөлмөрийн яам ба нийгмийн хамгаалалтэтгэврийн хэмжээг 200,000 рубль тогтоохыг санал болгож байна.

1889 онд бүх ажилчдад зориулсан хатуу тэтгэвэр тэтгэмжийг анх албан ёсоор нэвтрүүлсэн нь Германы канцлер Отто фон Бисмарк байв. Тодруулбал, эдгээр тэтгэвэр тэтгэмжийг заавал олгох ёстой байсан нийгмийн даатгалажил олгогч, ажилчдын оруулсан хувь нэмэр.
20 жилийн дараа Их Британи, Австрали бороохойг авч, Америкийн Нэгдсэн Улс ХХ зууны 30 -аад онд л улсын тэтгэврийн системд орж ирэв. Төр бэлэвсэн эхнэр, албан тушаалтнуудад тусалсан В Хаант Оросүндсэн ойлголтууд тэтгэврийн системПетр I -ийн шинэчлэлийн жилүүдэд гарч ирэв.
Мөн энд дэлгэрэнгүй мэдээлэл байна тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжНиколас I -ийн үед батлагдсан. Эхнийх нь төрийн дэмжлэгцэрэг, тэдний бэлэвсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн цолтой албан тушаалтнуудыг ашиглаж эхлэв.
Үүний дараа Орос дахь тэтгэврийн тогтолцоо тасралтгүй өргөжиж, өнөөдөр "төрийн албан хаагч" гэж нэрлэгддэг олон тооны хүмүүсийг хамруулж байна.

Хувьсгалаас өмнө болон ЗХУ -д тэтгэвэр хэрхэн төлдөг байсан

ЗХУ -ын тэтгэврийн системийн санхүүгийн байдал нь улсын төсвийг дүүргэх динамик байдлаас бүрэн хамааралтай байв. Хариуд нь тус улсын төсөв дэлхийн зах зээл дээрх газрын тосны үнийн динамикаас бараг бүрэн хамааралтай байв.

1980-аад оны дунд үед эрчим хүчний үнийн уналт ЗХУ-ын эдийн засгийг уналтад хүргэсэн: гадаад валютын орлогын гадагшлах урсгал эрс буурсан. ерөнхий түвшинүндэсний орлого, дараа нь цасан нуранги шиг үйлдвэрлэл буурсан. 1980 -аад оны сүүлээр улсын төсвийн алдагдлын түвшин ДНБ -ий 10% хүртэл өсчээ.

Нийгмийн хөтөлбөрүүдүүнд тэтгэврийн хангамжбүх чиглэлд эргэлдэв. Гэхдээ 1980 -аад оны газрын тосны хямрал нь тэтгэврийн тогтолцооны Зөвлөлтийн хэв маягийн асуудлыг л илчилсэн бөгөөд тэдний шалтгаан болж чадаагүй юм.

ЗХУ -д тэтгэвэр авагчдын тоо сүүлийн 30 жилийн хугацаанд мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн: 1961 оноос 990 он хүртэл 14 сая орчим байсан бол одоо 34 сая болж нэмэгджээ.

ЗХУ тэтгэвэрээ хэзээ өгч эхэлсэн бэ?

Энэ түүх сонирхолтой болсон. Үүнээс харахад 1917-1928 он хүртэл. ЗХУ-д хэн ч өндөр насны тэтгэвэр аваагүй. 1928 оноос эхлэн тэднийг зарим салбарын ажилчдад хуваарилж эхлэв.

Гэхдээ Зөвлөлтийн засгийн газар зөвхөн 1937 оноос ажилчдадаа чадах бүхнээ хийсэн. Үүний зэрэгцээ колхозчид тэтгэвэр авагчдад мөнгө, хоол хүнс эсвэл ажлын өдрүүдэд сар бүр туслах ёстой санг бүрдүүлэх үүрэгтэй байв.

Мэдээлэл

Тэтгэвэрт гарах нас, тэтгэвэр авахад шаардагдах ажлын хугацааг хөдөө аж ахуйн картелийн гишүүд өөрсдөө тогтоодог байв. 1956 он хүртэл ЗХУ -д тэтгэврийн хэмжээ бага байсан. Би иргэний дайны оролцогчид, тахир дутуу болсон Улаан армийн цэргүүдийн тэтгэвэр тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг олж мэдэв.

Тэд 25 рубль авах эрхтэй байв. - 45 рубль. (хоёр дахь бүлгийн тахир дутуу) ба 65 рубль. (эхний бүлэг). Ийм тахир дутуу хүмүүсийн гэр бүлийн тахир дутуу хүмүүст тэтгэвэр олгодог байв (15 -аас 45 рубль хүртэл).

ЗХУ өндөр настны тэтгэвэр төлж эхлэх үед

Хөдөөгийн оршин суугчдын тэтгэврийн төлбөр нь хотын ажилчдын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээнээс 15% бага байв! Тиймээс хотын тэтгэврийн шимтгэлийн дундаж үзүүлэлт сард 70-120 рубль хооронд хэлбэлздэг. Гэхдээ илүү олон зүйл байсан өндөр хувь хэмжээЖишээлбэл, том байгууллагын дарга тэтгэвэр авснаас хойш сард 250 рубль авч болно. Ажил хийгээгүй иргэдийг албан ёсоор хүлээн авсан нийгмийн төлбөр 35 рублийн хэмжээтэй. бусад суурь хэмжээТэтгэврийн төлбөрийн хувьд дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд иргэд улсаас шимтгэл авах боломжтой болно.

1. 15 жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай - тэтгэврийн 10%;
2. 30 ба 35 -аас дээш жил ажилласан урт хугацааны туршлагатай (эрэгтэй, эмэгтэй) - 10%;
3. Нэг аж ахуйн нэгжид 25 -аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 20%.

Хэд байсан тэтгэврийн доод хэмжээ? Хамгийн бага ханшЗөвлөлтийн тэтгэвэр 35 рубль байв.

Дайны өмнөх үе (Их зүйл эхлэхээс өмнө) эх оронч дайн) ажилчдын амьжиргааны доод түвшинг цалин хөлсний харьцаа, хэрэглээний сагсны өртгийн хувьд 1940 онд бүртгэсэн болно. Энэ нь 1913 онд орос ажилчны амьжиргааны түвшний тал хувь байв. Дайны өмнөх үед (Аугаа эх орны дайн эхлэхээс өмнө) ажилчдын амьжиргааны доод түвшинг цалингийн харьцаа, хэрэглээний сагсны өртгийн хувьд 1940 онд тэмдэглэжээ. Энэ нь 1913 онд орос ажилчин амьдралын амьжиргааны түвшний тал хувь байв. Тариаланчдын хувьд тэдний улс дахь байр суурь урт хугацаахамжлагат байдлын үеэс хойш өөрчлөгдөөгүй. Хувьсгалаас өмнөх Орос улсад тариачид тэтгэвэр авдаггүй байв. Зөвлөлт засгийн үед хөдөөгийн ажилчид бараг хүчгүй хэвээр байв. 60 -аад он хүртэл Хрущевын "гэсэлтийн" үеэр нийгмийн салбарт томоохон өөрчлөлт гарсан.

ЗХУ -д тэтгэвэр олгоход ямар хөрөнгийг зарцуулсан бэ?

Тэтгэврийн асуудлаарх манай төслийн хуудсан дээрх мэдээллийг судалж байхдаа нийтлэлүүд дээр үндэслэсэн үндсэн талыг тайлбарлахыг хичээдэг гэдгийг санаарай. хууль эрх зүйн орчин... Мэргэшсэн нийгмийн хуульчтай холбоо барихыг зөвлөж байна.

• Москва ба Москва мужийн хувьд утас:
• Санкт -Петербург ба Ленинград мужийн хувьд утас:
• Бүх Оросын төлбөргүй дугаар:
• Та мөн онлайн чатаар жижүүрийн хуульчтай зөвлөлдсөний давуу талыг ашиглах боломжтой. Сайтын баруун доод буланд байгаа.

Өргөдөл, дуудлагыг 24 цагийн турш, долоо хоногийн долоон өдөр хүлээн авдаг. Манай "Тэтгэврийн мэргэжилтэн" эх сурвалжтай танилцсанд баярлалаа. Оросын тэтгэврийн систем өөрчлөгдөж байна. Тиймээс 2015 оноос хойш хүчин төгөлдөр болсон хэд хэдэн шинэлэг зүйл бий.

Тэд ЗХУ -д хэзээ тэтгэвэр олгож эхэлсэн бэ?

Гэсэн хэдий ч зарим өндөр настай хүмүүс 5 жилийн өмнө тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно, тухайлбал:

• уурхайчид;
• халуун дэлгүүрийн ажилчид;
• ажилчид нэхмэлийн үйлдвэрлэл;
• ажиллаж байсан иргэд Алс хойд хэсэг 15 (эмэгтэй) ба 20 нас (эрэгтэй);
• аль хэдийн 8 настай 5 хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд - дор хаяж 20 жилийн туршлагатай;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд - 20 жилийн туршлагатай.

Тэтгэвэрийг дараахь нөхцлөөр олгов.

• зохих насанд хүрэх;
• ерөнхий туршлага 5 жил;
• тэтгэврийн шимтгэлийг бүртгэхээс өмнө ажиллаж байсан туршлага - 3 ба түүнээс дээш жил.

Тэтгэврийн дундаж үзүүлэлт ЗХУ -ын тэтгэврийн төлбөрийн нийт хэмжээ нь цалин, ажилласан жилээс хамаарна.

• Энэ хэзээ гарч ирсэн бэ?
• ЗХУ -ын тэтгэврийн шинэчлэлийн онцлог
• Ажлын туршлага
• Тэтгэврийн дундаж хувь хэмжээ
• Тэтгэврийн доод хэмжээ хэд байсан бэ?
• Тэтгэврийн төлбөрийн хамгийн дээд шалгуур
• Ардын депутатуудын тэтгэвэр
• Хамтын тариаланчдад тэтгэврийн төлбөр
• Тэтгэврийн тухай хууль

Тэтгэврийн шинэчлэл 1960 -аад оны сүүлээс хөгжиж эхэлсэн. Үүсгэх явцад тэтгэврийн бодлоготэтгэврийн төлбөрийн тухай 80 гаруй хуулийн төсөл танилцуулсан.

Өнөөдрийн тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанарыг ойлгохын тулд иргэн бүр энэ бүхэн хэрхэн эхэлснийг мэдэж байх ёстой тул өнөөдөр бид ЗХУ -ын тэтгэвэр авагчдын шинэчлэлийн түүхэн чухал мөчүүдэд анхаарлаа хандуулах болно. Энэ хэзээ гарч ирсэн бэ? ЗХУ -д тэтгэвэр тэтгэмж 1956 онд, өөрөөр хэлбэл холбогдох хуульд гарын үсэг зурсны дараа 7 -р сарын 14 -нд үүссэн.

ЗХУ хэдэн оноос эхлэн өндөр насны тэтгэвэр олгож эхэлсэн

1963 онд Вологда мужид зөвхөн 8.5 мянган тэтгэвэр авагч-тариаланчид байсан бөгөөд энэ нь хөдөө аж ахуйн картелийн ахмад гишүүдийн 10% -иас хэтрэхгүй байв. тухай хууль улсын тэтгэвэр... 7) 1964 онд Хамтын аж ахуйн гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийг гаргаснаар 8) ЗХУ -ын тэтгэврийн тогтолцоог эцэслэн бүрдүүлж, төр тэтгэвэр төлөх хариуцлагыг бүрэн хүлээнэ. Үүний зэрэгцээ, ЗХУ -ын Сайд нарын Зөвлөлийн тогтоолд нэгдлийн фермерүүд өөрсдийн үзэмжээр улсын тэтгэвэрээс гадна тэтгэврийн төлбөрөө хадгалах боломжтой болохыг онцлон тэмдэглэв. Дараагийнх нь бүгд жилүүд өнгөрч байнаколхозчдын тэтгэврийн өсөлтийн хурдацтай өсөлтийн ачаар аж ахуй эрхлэгчдийн тэтгэврийн хангамжийг ажилчид, ажилчдын хангамжтай аажмаар уялдуулах.
Харьцуулахын тулд: 1937 онд оюутны тэтгэлэг 130 рубль байв. нэг сар, үүнгүйгээр амьдар нэмэлт орлогоӨндөр насны тэтгэвэр нь бидэнд ирсэн эх сурвалжаас үзэхэд арай илүү байв. Тэр ч байтугай өнгөрсөн жилСталины амьдрал (1950 -иад онд), тэдний "тааз" нь 300 рубль байв. дундаж цалин 1200 орчим рубль байна. Өөрөөр хэлбэл, дээд тэтгэвэрдундаж цалингийн дөнгөж 25% -ийг эзэлж байв. Хамаатан садныхаа дэмжлэггүйгээр ийм мөнгөөр ​​амьдрах нь ойлгомжтой настай хүмүүсболомжгүй байсан. Хрущев колхозчдод тэтгэвэр тэтгэмж өгчээ. Түүнээс хойш коммунист тэтгэврийн систем цэцэглэн хөгжсөн. 1956 онд ЗХУ -д ажилчдын ашиг сонирхлыг бүрэн хангасан тэтгэврийн шинэчлэл хийж, хотын иргэд - ажилчид, ажилчдын төлбөрийн хэмжээг эрс нэмэгдүүлсэн.

Гал тогооны өрөөнд хамаатан садантайгаа ярилцсан нь намайг интернетээр шуугиулахад хүргэв, учир нь гарчиг дээрх асуултын хариуг хэн ч мэдэхгүй байв.

Энэ түүх сонирхолтой болсон.
Үүнээс харахад 1917-1928 он хүртэл. ЗХУ-д өндөр насны тэтгэвэр аваагүй хүн байхгүй. 1928 оноос эхлэн тэднийг зарим салбарын ажилчдад хуваарилж эхлэв. Зөвлөлтийн засгийн газар зөвхөн 1937 оноос ажилчдад хамгийн сайн ажиллаж байсан.

Ойролцоогоор тэр үеэс эхлэн колхозчид тэтгэвэр авагчдад мөнгө, хоол хүнс эсвэл ажлын өдрүүдэд туслах ёстой санг бүрдүүлэх үүрэгтэй байв. Тэтгэвэр авах нас, тэтгэвэр авахад шаардагдах ажлын хугацааг хөдөө аж ахуйн картелийн гишүүд өөрсдөө тогтоожээ.

1956 он хүртэл ЗХУ -д тэтгэврийн хэмжээ бага байсан. Би иргэний дайнд оролцогчид, тахир дутуу болсон Улаан армийн цэргүүдийн тэтгэвэр тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг олж мэдэв. Тэд 25 рубль авах эрхтэй байв. - 45 рубль. (хоёр дахь бүлгийн тахир дутуу) ба 65 рубль. (эхний бүлэг). Түүнчлэн ийм тахир дутуу хүмүүсийн гэр бүлийн тахир дутуу хүмүүст тэтгэвэр олгодог байв (15 -аас 45 рубль хүртэл).

Хэрэв 1937 онд оюутны тэтгэлэг 130 рубль байсныг харгалзан үзвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тулалдсан хүмүүст зүгээр л үйрмэг өгдөг байв.

Тэтгэврийн дээд хэмжээ нь 300 рубль юм. 50 -аад оны эхээр энэ нь дундаж цалингийн 25% -иас хэтрэхгүй байв (1200 рубль). Зөвхөн Хрущевын үед л 1956 оноос эхлэн тэтгэвэр өсч эхлэв. 30-60-аад оны үед эмээ, элэнц эмээ, өвөө, өвөг дээдсийнхээ тэтгэвэр тэтгэмж ямар байдгийг мэдэх хүн байвал сонирхолтой байх болно. 20 -р зуун.

Үүний цаана Хаант Оросын тэтгэврийн тогтолцоо үнэхээр царайлаг харагдаж байна, би энэ үгнээс айхгүй байна, хүнлэг. 1914 он гэхэд бүх ангийн албан тушаалтнууд, бичиг хэргийн ажилтнууд, офицерууд, гааль, жандарм, сургуулийн багш нар, их сургуулийн багш нар, төрийн өмчит бүх үйлдвэрийн эрдэмтэн, инженерүүд, эмч нар, улсын бүх эмнэлгийн эмнэлгийн ажилтнууд, төрийн өмчит үйлдвэрийн ажилчид, төмөр зам.

Цалингийн тэтгэвэрийг нэг газар 35 жил ажилласан хүмүүст олгосон. Нэг газарт 25 -аас доошгүй жил ажилласан хүмүүс цалингийнхаа 50 хувийн тэтгэвэр авдаг байсан. Үүний зэрэгцээ, хүн тэтгэвэрт гарах боломжтой насны хязгаар Оросын эзэнт гүрэнбайхгүй байсан. Хүмүүс 20-30 жил ажилласныхаа дараа цалингийнхаа 2/3 хүртэл, 10-20 туршлагатай бол цалингийн 1/3 хүртэл тэтгэвэр авах боломжтой гэдгийг хүмүүс мэддэг байсан.

Тэтгэврийн хэмжээг давж заалдах гомдол гаргаагүй болно. Хэрэв тэтгэвэр авагч нас барсан бол түүний гэр бүл (бэлэвсэн эхнэр, насанд хүрээгүй хүүхдүүд) тэтгэвэр авсаар байв. Ганц үл хамаарах зүйл бол эр хүн тулалд нас барсан тохиолдол байсан бөгөөд энэ тохиолдолд бэлэвсэн эмэгтэй материаллаг дэмжлэгээс хасагдсан байв (хэрцгий, тийм ээ).

Тэтгэвэрийг зөвхөн муу зүйл анзаараагүй хүмүүст л өгдөг байсан. За, тэр оролцоогүй, уг зүйлийн дагуу ажлаас халагдаагүй. Нойрмоглосон хүмүүс тэтгэвэрээсээ хасагдаж, эрх мэдэлтэнд өргөдөл гаргаж өгөх эсвэл гэмгүй үйлчилгээгээр дахин мөнгө олохыг оролдож болно. тэтгэвэрт гарсан туршлаганөгөө газарт.

Түүнчлэн, хийдийн тангараг өргөсөн эсвэл Оросыг үүрд орхисон хүмүүсийн тэтгэврийг хассан.

Суурь дээр үнээ нэмээрэй

Сэтгэгдэл

1956 оны 7 -р сарын 14 - ЗХУ -д тэтгэвэр гарч ирсэн өдөр. Дараа нь холбогдох хуулийг батлав. Үүний дагуу эрэгтэйчүүд дор хаяж 25 жилийн туршлагатай, 60 наснаас эхлэн тэтгэвэр авах боломжтой, эмэгтэйчүүд 55 насандаа дор хаяж 20 жил төрийн сайн сайхны төлөө ажиллах ёстой байв. Түүнээс гадна, хэрэв хүн хүнд нөхцөлд, жишээлбэл, Алс Хойд нутагт ажилласан эсвэл нийгэмд чухал ач холбогдолтой ажил хийсэн бол багш, эмч байсан бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой байв. Тэтгэврийн хэмжээ нь цалингаас хамаарна. Хотуудад тэтгэвэр авагчид дунджаар 70-120 рубль авдаг байв.

ЗХУ -ын тэтгэврийн доод хэмжээ 35 рубль байв. Энэ бол гэж нэрлэгддэг зүйл юм нийгмийн тэтгэвэр, энэ нь ажиллаагүй хүмүүст эсвэл шаардлагатай туршлага олж аваагүй хүмүүст зориулагдсан болно.

Тэтгэврийн тооцоог зохих ёсоор амрахаас нэг жилийн өмнө авсан дундаж цалингийн аль нэг, эсвэл арван жилийн таван жилийн хугацаанд хүссэн сонголтоороо хийсэн болно. тасралтгүй ажил... Нэмэлт ажилласан хугацааны хувьд урамшуулал олгосон: эрэгтэйчүүдэд 35 жил, эмэгтэйчүүдэд 30 жил ажилласан, мөн 15 -аас дээш жил тасралтгүй ажилласан бол 10 хувийг 25 жил ажилласан байх ёстой. 35 жилийн ажлын туршлагатай ижил газар 20 хувийг нэмж тооцдог байв.

Өндөр насны тэтгэврийн дээд хэмжээ 120 рубльээс хэтрэхгүй байв.

ЗХУ -ын тэтгэврийн төлбөр тооцооны системийн нэг онцлог нь төвлөрсөн ганц бие байхгүй байсан явдал юм тэтгэврийн сан... Аж ахуйн нэгжүүд төлбөр төлсөн даатгалын шимтгэлтөсөвт эдгээр сангаас тэтгэвэр төлсөн. Тусдаа яриа бол колхозчны тэтгэвэр юм. Ийм төлбөрийг хийх тусгай сантай байсан тэдний хангамжийг колхозын артелууд хариуцдаг байв. 1964 онд тэтгэврийн тухай шинэ хууль батлагдсанаар тус улс бүх иргэнд тэтгэвэр олгох үүрэг хүлээсэн юм.

ЗХУ улс төрд олон талаараа чухал хувь нэмэр оруулсан орчин үеийн Орос... Чухамхүү хүчирхэг гүрэн оршин тогтнож байх үед тэтгэврийг бүхэлд нь хамарсан тогтолцоог бий болгосон. Энэ нь түүхийн хувьд чухал хууль 1956 оны 7 -р сарын 14 -нд хэвлэгдсэн.

Тэтгэврийн цалинг тооцоолохдоо 2 сонголтыг ашигласан.

1. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр арван жилийн тасралтгүй ажилд багтсан таван жилийн төлөвлөгөөний нэгийг сонгов. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, дундаж цалин хөлсийг тооцоолсон болно.
2. Тэтгэврийн насанд хүрэхээс нэг жилийн өмнө хүлээн авсан хүний ​​цалин хөлс нь үндэслэл байсан.
3. 1980 онд ТЭТГЭВР
4. 1980 онд ЗХУ -д тэтгэвэр авагчдын тоо эрс нэмэгдсэн. Гэсэн хэдий ч энэ нь төр өмнөх шигээ инфляцийг харгалзан тэтгэврээ ижил түвшинд цаг тухайд нь төлөхөд саад болоогүй юм. Дундаж хэмжээЭдгээр жилүүдийн тэтгэврийн цалин 67 рубль байв.
5. 1985 онд ТЭТГЭВРИЙН ХЭМЖЭЭ
6. 1985 онд инфляци, амьжиргааны түвшин нэмэгдсэний ачаар ЗХУ -д тэтгэвэр дээд цэгтээ хүрсэн дундаж утга 72 рубльтэй тэнцэнэ. Үүний зэрэгцээ, колхозчид хотын иргэдээс хамаагүй бага мөнгө авдаг байв. Тэдний тэтгэвэр дунджаар 47 рубль байв.
7. ДУНДАХ ТЭТГЭВР
8. ЗХУ -ын оршин тогтнох бүх хугацаанд тэтгэврийн дундаж хангамжийн хэмжээ ихээхэн өөрчлөгдсөн. Үүний шалтгаан нь инфляци төдийгүй Зөвлөлтийн оршин суугчдын амьжиргааны түвшин мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн явдал байв.

Хэрэв 1970 -аад оны эхээр тэтгэврийн дундаж хэмжээ ердөө 34 рубль байсан бол 1986 он гэхэд энэ хэмжээ 76 рубль болж нэмэгдэв. Ерөнхийдөө тэр жилүүдийн тэтгэврийн цалин нэлээд тогтвортой байдаг мөнгөний нийлбэрорчин үеийн тэтгэвэр авагчид хүлээн авсан.

ТЭТГЭВЭРИЙН ТЭТГЭВР

ЗХУ -д тэтгэврийн дээд хэмжээ 120 рубль байв. Үүнийг бөмбөрцөгт ажилладаг хотын оршин суугчид тоолж болно сэтгэцийн хөдөлмөр: Эдгээр нь инженер, эмч, багш нар юм. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг бүтэн цагаар ажилласан хүмүүс хүлээж авсан.

Ардын депутатуудын тэтгэвэр

1989 онд Ардын депутатууд төрийн асуудлыг хэлэлцэх конгресс зохион байгуулж, эрх мэдлийн дээд байгууллагаар томилогдов. Хамгийн сүүлчийн их хурал 1991.05.09 -нд болсон. Чухам энэ өдөр л орлогчдыг тараах шийдвэр гарсан байна. Одоогийн байдлаар ихэнх ард түмний төлөөлөгчид өндөр насны тэтгэвэр авч тэтгэвэрт гарсан бөгөөд Төрийн Думд энэ ангиллын иргэдийн тэтгэврийн төлбөрийг нэмэгдүүлэх асуудлыг хөнджээ. Өнөөдөр "хуучин" ардын депутатуудын тоо ердөө 285 хүн байна.

Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам нь 200,000 рублийн тэтгэвэр тогтоохыг санал болгож байна. Хуулийн төслийг боловсруулсан гол шалтгаан нь энэ ангиллын иргэдийн хувийн тэтгэврийн тухай заалтыг хассантай холбоотой бөгөөд үүний дагуу УИХ -ын гишүүд болон тэдний гэр бүл зохих тэтгэвэр авах боломжтой болсон юм. Тэтгэврийн тухай хууль ЗХУ -ын тэтгэвэр тооцох асуудлыг зохицуулсан үндсэн хуулийн төсөл нь 1956 оны 7 -р сарын 14 -ний өдрийн "Улсын тэтгэврийн тухай" хууль юм. Хуульд ингэж заасан байдаг чухал цэгүүджишээ нь: тэтгэврийн дээд нас; туршлага; сарын дундаж тэтгэвэр гэх мэт.

Хуулийн төслийн олон зүйл аль эрт хуучирсан боловч 1956 онд боловсруулсан шинэчлэл нь өндөр настнуудад зохих тэтгэвэр авах боломжийг олгосон юм. Үүний зэрэгцээ барааны үнэ жил бүр өсч байсан тул жилийн инфляцийг тооцоогүй болно. Тиймээс шинэчлэлд байнга зохицуулалт хийдэг байсан бөгөөд одоогоор эрх баригчид тэтгэврийн тогтолцоог эрс өөрчилж, иргэд ирээдүйн тэтгэвэрээ бие даан бүрдүүлэхээр төлөвлөж байна.

ЗХУ -д тэтгэврийг ихэвчлэн хоёр хэлбэрээр бичдэг.

Солонго дотор:Зөвлөлтийн тэтгэвэр авагч бүр сард 100-120 рубль авдаг байв.

Хүрэн өнгөөр:Зөвлөлтийн тэтгэвэр авагчид сард 10-15 рубль амьдардаг байв. Сонирхолтой нь солонгын өнгө, хүрэн өнгө хоёулаа зөв байдаг ...

Ажилчдын болон ажилчдын нийтлэг үндэслэлээр өндөр настны тэтгэврийг нэг л жишгээр тооцсон болно (1980-аад он).

Сарын орлого | Орлогын % | Хамгийн жижиг хэмжээтэйрубль дэх тэтгэвэр

50 рубль хүртэл. Орлогын 85% - 40 рубль.

50-60 рубль байна. - Орлогын 75% - 42 рубль. 50 копейк.

60-80 рубль байна. Орлогын 65% - 45 рубль.

80-100 рубль байна. - Орлогын 55% - 52 рубль.

100 ба түүнээс дээш - орлого хүртэл 50% - 55 рубль.

ЗХУ -ын тэтгэврийн хэмжээ нь цалингаас хамаардаг. Зөв зохистой амарч буй цэвэрлэгч эмэгтэй 70-80 рубль, мэргэжилтэн-120-150. Зарим хуучин большевикчууд Холбооны үнэ цэнэтэй хувийн тэтгэвэр авах боломжтой байв - 300 рубль. Зарим шалтгааны улмаас ажиллаагүй эсвэл ажиллаагүй хүмүүсийн хувьд ажлын туршлагаЗХУ -ын тэтгэврийн доод хэмжээ болох 35 рублийн нийгмийн тэтгэвэр олгосон. Тиймээс ЗХУ -ын тэтгэврийн дундаж хэмжээ ойролцоогоор 100 рубль байв - хагас тонн улаан буудайн талх эсвэл эрэгтэй ноосоор хийсэн гурван ширхэг костюмны үнэ.

Хөдөөгийн оршин суугчдад ажилчин, ажилчдаас 15 хувиар бага тэтгэвэр тогтоолгосон. Энэ ангиллын иргэдийн тэтгэврийн дээд хэмжээ 102 рубль, хамгийн бага нь 34 рубль байв. Үүний зэрэгцээ тосгоны иргэд ажилчид, ажилчдаас тодорхой давуу талтай байв. Гол нь ажилчид хөдөөгийн тэтгэвэр авагчидорлогын хэмжээнээс үл хамааран тэтгэвэрээ бүрэн хэмжээгээр авсан. Ажилчид, ажилчдад энэ нь илүү хэцүү байсан - ажиллаж буй тэтгэвэр авагч нь тодорхой орлогоос илүү нийт орлого (тэтгэвэр + цалин) авах боломжгүй байв. Хязгаарыг хэтрүүлсэн тохиолдолд тэтгэврийг энэ илүүдлийн хэмжээгээр бууруулсан.

Өндөр насны тэтгэвэрийг эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 нас хүрсэн үед тогтоодог ерөнхий туршлагадор хаяж 25, 20 жил ажиллана.

Дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд ажлын туршлага дутмаг байсан өндөр насны тэтгэвэрийг ажилчин, ажилчдад оноож өгдөг.

1. ажилласан хугацаанд тэтгэврийн нас хүрэх (дээрхийг үзнэ үү),
2. хэрэв тэд дор хаяж таван жил ажилласан бол
3. тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө дор хаяж гурван жил ажилласан байх,
4. тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан сарын хугацааажил дууссан өдрөөс эхлэн. Энэхүү тэтгэвэрт тэтгэмж нэмээгүй болохыг анхаарна уу.

Стандарт тэтгэвэрт нэмэлт тэтгэмжийг нэмж оруулсан (энэ нь хагас цагаар ажилласан туршлагатай тэтгэвэр авагчдад хамаарахгүй).

Тэтгэмж 1:Нэг тасралтгүй туршлагаажил (15 -аас дээш жил) - 10%.

Тэтгэмж 2:Удаан хугацаанд ажилласан туршлагатай бол (эрэгтэйчүүдэд 35 -аас дээш, эмэгтэйчүүдэд 30 -аас дээш жил) - 10% Тэтгэмжийг хоёуланг нь нэгэн зэрэг авах боломжгүй. Эхний эсвэл хоёр дахь нь.

Тэтгэмж 3:Нийт урт хугацаанд (35 жил) ажилласан нэг аж ахуйн нэгжид (25 жил) урт хугацаанд тасралтгүй ажилласан тохиолдолд - 20%.

Зохион байгуулж байна нийгмийн даатгалЗөвлөлтийн үе нь эхний өдрүүдээс шууд утгаараа эхэлсэн Октябрийн хувьсгал... Тиймээс, 10 -р сарын 29 -нд (11 -р сарын 11 -ний шинэ хэв маягийн дагуу) 1917 онд шинэ засгийн газрын тэргүүн Владимир Ленин Төрийн буяны Ардын комиссариат байгуулах тухай зарлигт гарын үсэг зурав.

10 -р сарын 30 -нд (11 -р сарын 12) аль хэдийн Ленин Александра Коллонтайтай ярилцаж, 20 -р зууны эхэн үед намын ажилд нэлээд туршлагатай байсан тул Зөвлөлт засгийн газрын анхны сайдын албан тушаалд уригджээ. Энэрлийн Ардын Комиссар болох нэр дэвшигчийг сонгосон нь санамсаргүй хэрэг биш байв.

Александра Коллонтай Төрийн буяны Ардын Комиссариатыг хэдхэн сарын турш удирдсан: 1917 оны 10 -р сарын 30 -аас 1918 оны 3 -р сарын 19 хүртэл. Гэхдээ үүний төлөө ч гэсэн богино хугацааныАнхны буяны ардын комиссын үйл ажиллагаа нь Зөвлөлт Бүгд Найрамдах Улсад асран хамгаалагч байгууллагуудыг бүрдүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэсэн - хоёр дайн (дэлхийн болон иргэний), онцгой нөхцөлд шархадсан цэргүүд, дайчингүй үлдсэн хүмүүсийн асар их урсгалтай байсан. амьжиргаа.

1918 оны 8 -р сард Улаан армийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст, 1923 онд намын идэвхтнүүдэд ("хуучин большевикууд") тэтгэвэр тогтоов. 1928 онд - уул уурхай, нэхмэлийн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд. Хотын ажилчид, ажилчдын бүх нийтийн тэтгэвэр тэтгэмжийг зөвхөн 1937 онд нэвтрүүлэх болно.

Зөвлөлт засгийн эрх мэдлийн эхний жилүүдэд цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэр тэтгэмжийг 1924 оны 10 -р сарын 29 -ний өдөр ЗХУ -ын Гүйцэтгэх Төв Хорооны "Ажилчин, тариачны цэргийн албан хаагчдад үзүүлэх тэтгэмж, тэтгэмжийн тухай хуулийн дүрмийг батлах тухай" тогтоолоор зохицуулж байв. "Улаан арми ба ЗХУ -ын Ажилчин тариачдын Улаан флот ба тэдний гэр бүлийн гишүүд."

Аугаа эх орны дайны өмнөхөн 1941 оны 6 -р сарын 5 -нд ЗХУ -ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлөөс "Цэргийн албан хаагчид болон тэдний гэр бүлийн тэтгэврийн тухай" тогтоол гаргаж, цалин, шалтгаанаас хамааран тэтгэврийн хэмжээг тогтоожээ. цэргийн албан хаагчдын тахир дутуугийн төлөө.

NEP -ийн үе дуусч, 1929 онд нэгдэлжиж эхэлснээр хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын амьжиргааны түвшин маш хурдан буурчээ.

Дайны өмнөх үед (Аугаа эх орны дайн эхлэхээс өмнө) ажилчдын амьдралын доод түвшинг цалингийн харьцаа, хэрэглээний сагсны өртгийн хувьд 1940 онд тэмдэглэжээ. Энэ нь 1913 онд орос ажилчдын амьдралын түвшний тал хувь байв.

Тариаланчдын хувьд тэдний улс дахь эзлэх байр суурь нь үйлчлэлийн үеэс эхлэн удаан хугацаанд өөрчлөгдсөнгүй. Хувьсгалаас өмнөх Орос улсад тариачид тэтгэвэр авдаггүй байв. Зөвлөлт засгийн үед хөдөөгийн ажилчид бараг хүчгүй хэвээр байв. 60 -аад он хүртэл Хрущевын "гэсэлтийн" үеэр нийгмийн салбарт томоохон өөрчлөлт гарсан. Үүний зэрэгцээ Зөвлөлтийн тэтгэврийн тогтолцоог бүрдүүлэх ажлыг үндсэндээ хийж дуусгасан бөгөөд энэ нь анх удаа бүх нийтийн шинж чанартай болжээ.

1956 онд ЗХУ "Улсын тэтгэврийн тухай" хуулийг батлав.

1964 онд "Хамтын аж ахуйн гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай" хуулийг баталснаар колхозчид ЗХУ -д анх удаа тэтгэврийн эрхээ авчээ.

1960 -аад оноос эхлэн Зөвлөлтийн тэтгэврийн тогтолцоонд улсын аж ахуйн нэгжийн ажилчид, ажилчдын тэтгэвэр, колхозчдын тэтгэврийн хангамж гэсэн үндсэн хоёр бүрэлдэхүүн хэсэг багтжээ. Анх удаа өндөр настны тэтгэвэр авах бүх нийтийн эрхийг хуулиар баталгаажуулсан.

1973-1974 онд хөгжлийн бэрхшээлтэй болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгосон.

Зарим ангиллын ажилчид ахмад настны тэтгэвэр авах эрхтэй байсан боловч бусад олон үл хамаарах зүйлсийн нэгэн адил эдгээр хэм хэмжээ ерөнхий дүрэмЗХУ -д тэтгэвэр тогтоолгох ажлыг тусдаа хуулиар зохицуулдаг байв.

<Для тех, кто хочет узнать больше>

ЗХУ -ын тэтгэврийн тэтгэмж нь ажилчдад бараг үнэгүй байсан. Иргэдийн орлогоос даатгалын суутгал аваагүй тохиолдолд тэтгэврийг нийтийн хэрэглээний сангаас санхүүжүүлсэн.

Тэтгэврийн төлбөрийн эх үүсвэрийг улсын төсөв, сангийн суутгалаар бүрдүүлсэн цалинаж ахуйн нэгжүүд (хасах хувь нь үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран 4% -иас 12% хооронд хэлбэлздэг).

Өөр нэг онцлог шинж чанарЗөвлөлтийн тэтгэврийн систем - бага настэтгэвэрт гарах нас: эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд 55 нас. Энэхүү баар нь тахир дутуугийн тэтгэвэрт тэтгэвэрт гарсан ажилчид, эмэгтэй ажилчдын дунд хийсэн комиссын судалгааны үр дүнд үндэслэн байгуулагдсан 1930 -аад оны эхэн үеэс хойш өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Комиссын дүгнэлт "55 насандаа эмэгтэйчүүдийн дийлэнх нь, 60 насандаа эрэгтэйчүүдийн дийлэнх нь үргэлжлүүлэн ажиллах боломжоо алддаг" гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ.

Нэг талаас эрт тэтгэвэрт гарах насыг социализмын үед ажилчдын онцгой давуу эрх гэж үздэг байв. Нөгөөтэйгүүр, насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх нь муж улсад ашиггүй байв. эрт гарахтэтгэвэрт гарах нь бага хэмжээний тэтгэврийн төлбөрийн нэг хэлбэр юм.

Үүнээс гадна түвшин тэтгэвэрт гарах үйлчилгээгэж ашигласан муж үр дүнтэй хэрэгсэлХөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалт: тэтгэврийн хөнгөлөлттэй нас - 60 ба 55 -аас эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой байсан бол аюултай нөхцөл байдалхөдөлмөр, түүнчлэн хэт их ажилладаг хүмүүст зориулагдсан болно цаг уурын нөхцөлЖишээлбэл, Алс Хойд ба Алс Дорнодод. Түүгээр ч барахгүй бүс нутгийн болон салбарын бүх тэтгэмжийг зөвхөн засгийн газрын санхүүжилтээр олгосон. Тэтгэвэрт гарсан бусад тэтгэврийн нэгэн адил Зөвлөлтийн түүхмаш их зүйл болсон.

ЗХУ -д тэтгэврийн хөнгөлөлтийн тогтолцоо Зөвлөлт засгийн эрхэнд гарсан эхний жилүүдэд бий болж эхлэв.

Ардын комиссаруудын зөвлөлийн анхны тогтоол "Бүгд найрамдах улсад онцгой үйлчилгээтэй хүмүүсийн хувийн тэтгэврийн тухай”1923 оны 2 -р сарын 16 -ны өдөр мөн оны 4 -р сарын 24 -ний өдрийн зарлигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан болно.

Төрд ямар ач тустай байсангаас үл хамааран ЗХУ -ын тэтгэврийн бүх хугацаанд тэтгэврийн хөнгөлөлтийн гурван ангилал байдаг.холбоо, бүгд найрамдах улс, орон нутгийн ач холбогдолтой тэтгэвэр авагчид.

Уламжлал ёсоор хувийн тэтгэвэр авах эрхийг нэр хүндтэй эрдэмтэд, намын гавьяат зүтгэлтнүүд, хүндэт цол, шагналыг хүртсэн хүмүүст олгодог байв. Зөвлөлт Холбоот Улс, Социалист хөдөлмөрийн баатрууд, Алдар цол тэмдгийн бүрэн эзэн (гурван зэрэг).

Холбооны тэтгэврийн хэмжээ сард 250 рубль байв. Бүгд найрамдах болон орон нутгийн ач холбогдол - сард 160 ба 140 рубль тус тус. Ердийн хамт бэлэн мөнгөний төлбөрхувийн тэтгэвэр авагчид эрүүл мэндээ сайжруулахын тулд жил бүр нэг эсвэл хоёр тэтгэвэр авдаг.

Хувийн тэтгэврийн хэмжээ нь хэлтсийн тэтгэмжтэй харьцуулахад харьцангуй бага байв.

Жишээлбэл, ЗХУ -ын Шинжлэх Ухааны Академийн жинхэнэ гишүүд сард 500 рублийн эрдмийн цол хүртсэн. Холбогдох гишүүд - 400 рубль. Цол хэргэмийн нэмэлт төлбөрийг насан туршдаа төлсөн: эхлээд цалингийн нэмэгдэл хэлбэрээр, дараа нь тэтгэвэрт.

Цэргийн тэтгэвэр авагчид ЗХУ -д онцгой албан тушаал хашиж байв. Тэтгэвэрт гарсан офицеруудын тэтгэврийн түвшин дунджаар иргэний тэтгэврийн хэмжээнээс хоёр дахин өндөр байв. Жишээлбэл, арми, аюулгүй байдлын агентлагуудын тэтгэвэрт гарсан офицерууд сард 250 рубль, Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд 220 рубль тэтгэврийн цалин авдаг байв. Ахлах командлагчдын тэтгэврийн түвшин сард 300 рубльээс эхэлдэг.

Үүний зэрэгцээ офицерууд явж байна дээд албан тушаалуудЗХУ -д насны хязгаарлалтгүйгээр үргэлжлүүлэн үйлчлэх эрхтэй цөөн тооны тэтгэвэр авагчдын нэг байв. Энэ нь өөрөө тэтгэврийн орлого мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн явдал юм.

Төрөл бүрийн тэтгэврийн тэтгэмж, түүний дотор хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн нөхөн олговорыг үл харгалзан. дундаж түвшинЗХУ -ын тэтгэврийн хангамжийн хувьд харьцангуй бага хэвээр байна тэтгэврийн орлогоЕвропын орнуудад, түүний дотор бууж өгөх Европын орнууд"социалист лагерь" гэж нэрлэдэг.

Ийм нөхцөл байдлын нэг шалтгаан нь тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн боловсронгуй бус байдал байв. ЗХУ -д гадаад, дотоод эдийн засгийн нөхцөл байдал өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэх боломжтой байх тухай хууль тогтоомжийн заалт байдаггүй байв. Тэд тус улсад тэтгэврийн бодит өсөлтөөс хамаагүй олон удаа өөрчлөгдсөн. Түүнчлэн цалингийн өсөлтөөс хамааран тэтгэврийн доод болон дээд хэмжээг өөрчлөх зохицуулалтыг тодорхой заагаагүй болно.

Тус улсад тэтгэврийн асуудал 1980 -аад оны сүүлээр эрс муудсан. Тэр үед яагаад ийм зүйл болж байгаа бүхэл бүтэн цогц шалтгаан байсан.

ЗХУ -ын тэтгэврийн системийн санхүүгийн байдал нь улсын төсвийг дүүргэх динамик байдлаас бүрэн хамааралтай байв. Хариуд нь тус улсын төсөв дэлхийн зах зээл дээрх газрын тосны үнийн динамикаас бараг бүрэн хамааралтай байв.

1980-аад оны дунд үед эрчим хүчний үнэ унасан нь ЗХУ-ын эдийн засгийг уналтанд оруулсан: гадаад валютын орлогын гадагшлах урсгал нь үндэсний орлогын түвшинг эрс бууруулж, улмаар үйлдвэрлэлийн хэмжээ цасан нуранги шиг буурсан юм.

1980 -аад оны сүүлээр улсын төсвийн алдагдлын түвшин ДНБ -ий 10% хүртэл өсчээ. Нийгмийн хөтөлбөрүүд, түүний дотор тэтгэвэр тэтгэмжийг бүх чиглэлд үе шаттайгаар зогсоосон.

Гэхдээ 1980 -аад оны газрын тосны хямрал нь тэтгэврийн тогтолцооны Зөвлөлтийн хэв маягийн асуудлыг л илчилсэн бөгөөд тэдний шалтгаан болж чадаагүй юм.

ЗХУ -д тэтгэвэр авагчдын тоо сүүлийн 30 жилийн хугацаанд мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн: 1961 оноос 990 он хүртэл 14 сая орчим байсан бол одоо 34 сая болж нэмэгджээ. Үүний зэрэгцээ аж ахуйн нэгжүүдийн нийгмийн шимтгэлийн хувь хэмжээ бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Тэтгэвэр тэтгэмжид төрөөс олгох санхүүжилтийн хувь хэмжээ тогтмол өсч байна. 1980 он гэхэд холбооны нийгмийн төсвөөс улсын нийгмийн даатгалын санд татаасын эзлэх хувь 60%-д хүрчээ.

ЗХУ -ын "Тэтгэврийн хангамжийг сайжруулах яаралтай арга хэмжээний тухай" хуулийн дагуу нийгмийн үйлчилгээхүн ам "ЗХУ -ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1989 оны 12 -р сарын 30 -ны өдрийн" Үйлдвэрчний эвлэлд улсын нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тарифын тухай "тогтоолыг батлав.

Зохицуулалтын өөрчлөлтийг батлав тэтгэврийн хадгаламжЗХУ -д шинээр орсон эдийн засгийн нөхцөл байдалГэсэн хэдий ч маш богино хугацаанд ажилласан: 1990 оны 1 -р сарын 1 -ээс 1991 оны 1 -р сарын 1 хүртэл.

Зөвлөлт Холбоот Улсын тэтгэвэр тэтгэмжийн системийн ерөнхий алдааны тухайд тэдгээрийн хамгийн чухал нь дараах байдалтай байв.

Нэгдүгээрт, тэтгэвэр тогтоолгох нэгдсэн дүрэмтэй тэтгэврийн нэгдсэн стратеги байхгүй байна. Тэтгэврийн тогтолцооны олон сонголт, нэмэлт нийгмийн ашиг тусдавуу эрх (бүс нутаг, салбар, статус болон бусад) нь хувь хүний ​​тэтгэврийг тооцох тунгалаг, туйлын төвөгтэй системийг бий болгосон.

Хоёрдугаарт, үйл ажиллагааны сонгомол байдал тэтгэврийн хуульЭнэ нь ЗСБНХУ -д аж ахуйн нэгжийн тухай хууль батлагдсанаар мэдэгдэхүйц болсон юм. Хувийн аж ахуйн нэгжүүд асар ихээр гарч ирж, бие даасан хөдөлмөр эрхлэлтийн хэлбэрүүд хөгжсөн нь үнэндээ хамгийн их хохирол амссан идэвхтэй бүлгүүдхүн ам.

Гуравдугаарт, холбоотой эрт насхүн амын ерөнхий "хөгшрөлтийн" нөхцөлд тэтгэвэрт гарах (эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд 55 нас) тэтгэврийн тогтолцоо, хамгийн түрүүнд улсын төсөвт үзүүлэх ачааллыг нэмэгдүүлсэн. ЗХУ -ын тэтгэврийн тогтолцоо төсөв бөглөхөөс ихээхэн хамааралтай болсон нь аюулгүй байдлын эрсдлийг эрс бууруулсан нийгмийн системулс орон бүхэлдээ.

Тус улсын үндсэн хуулийг бүх нийтийн гэж тунхагласан болохыг харгалзан үзэв нийгмийн баталгааЗХУ -ын оршин тогтнох сүүлийн жилүүдэд амьдралын ерөнхий түвшин огцом буурсан бөгөөд үүнд тэтгэврийн насны хүн амын эзлэх хувь нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. 1980 -аад онд хийсэн амьжиргааны түвшний судалгаанаас үзэхэд ЗХУ -ын ядуучуудын 80 хүртэлх хувийг тэтгэвэр авагчид, ихэвчлэн өндөр настан, өндөр настай хүмүүс эзэлж байжээ.

Тэтгэврийн систем нь хаант засаглалын үед ч байсан. Гэхдээ өнөөдөр бид хувьсгалын дараа тэтгэврийн төлбөрийн "хувь заяа" хэрхэн хөгжсөнийг танд хэлэхийг хүсч байна. Зөвлөлтийн тэтгэвэр авагчид хайхрамжгүй амьдарч, хүүхдүүд, ач зээ нартаа туслах схемийг хэрхэн яаж бий болгосон бэ?

Эхний жилүүдэд тэд хөгжлийн бэрхшээлтэй болон өнчин хүүхдүүдэд тусалсан

Хувьсгалын дараа Зөвлөлтийн засгийн газар RSDLP-ийн Бүх Оросын VI бага хуралд заасан Лениний даатгалын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх ажлыг нэн даруй эхлүүлэв. Мэдээжийн хэрэг, тэр үед тэтгэврийн даатгал нь тус улсад шинэ зүйл байхаа больсон боловч хаант Орос улсад ажилчдад ерөнхий өвчний улмаас өндөр нас, тахир дутуугийн тэтгэвэр олгодоггүй байв. Тэдний гэр бүл тэжээгчээ алдсан ч юу ч аваагүй.

Зөвлөлтийн засгийн газар энэ бүх цоорхойг нөхөх шийдвэр гаргасан. 1917 оны 11 -р сарын 1 -нд аль хэдийн нийгмийн даатгалын талаархи засгийн газрын захиас нийтлэгдсэн байв. Үүнд төр анх удаа өөрийгөө авчээ материаллаг дэмжлэгөндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, бэлэвсэн эмэгтэйчүүд, өнчин хүүхдүүд. Үүний зэрэгцээ, эдийн засгийн хүнд байдлаас болж тухайн үеийн залуу улс өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож чадаагүй юм. Иргэний дайн болж, юуны түрүүнд хөгжлийн бэрхшээлтэй Улаан армийн цэргүүдийг тэтгэвэр тэтгэмжээр хангах шаардлагатай байв.

Сталины үед ахмад настнуудыг төрөл төрөгсөд нь нэмж оруулсан

Амар амгалан болж, улс орны амьдрал бага зэрэг сайжирахад 1928 онд ажилчид, ажилчдад өндөр насны тэтгэвэр тогтоожээ. Үүний зэрэгцээ дэлхийн хамгийн бага тэтгэвэрт гарах насыг тогтоосон: эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд 55 нас. Үүний зэрэгцээ эрх баригчид хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, тэжээгчээ алдсан гэр бүлийн тэтгэврийн хангамжийг сайжруулжээ.

Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр маш бага хэвээр байсан, жишээлбэл, 1937 онд 1 -р бүлгийн тахир дутуу хүн 65 рубль, 2 -р бүлэг 45 рубль, 3 -р бүлэг 25 рубль авдаг байв. Харьцуулахын тулд: 1937 онд оюутны тэтгэлэг 130 рубль байв. нэг сар, нэмэлт орлого олохгүйгээр амьдрах боломжгүй байсан

Өндөр насны тэтгэвэр нь бидэнд ирсэн эх сурвалжаас харахад арай өндөр байсан. Сталины амьдралын сүүлийн жилүүдэд ч (1950 -иад онд) тэдний "тааз" нь 300 рубль байжээ. дундаж цалин 1200 орчим рубль байна. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн дээд хэмжээ нь дундаж цалингийн дөнгөж 25% байсан. Ахмад настнууд хамаатан садныхаа дэмжлэггүйгээр ийм мөнгөөр ​​амьдрах боломжгүй байсан нь тодорхой байна.

Хрущев колхозчдод тэтгэвэр тэтгэмж өгчээ

Эцэст нь Сталинизмын үе өнгөрсөнд үлдэж, Никита Хрущев Зөвлөлт улсыг удирдаж эхлэв. Түүнээс хойш коммунист тэтгэврийн систем цэцэглэн хөгжсөн. 1956 онд ЗХУ -д ажилчдын ашиг сонирхлыг бүрэн хангасан тэтгэврийн шинэчлэл хийж, хотын иргэд - ажилчид, ажилчдын төлбөрийн хэмжээг эрс нэмэгдүүлсэн. Нэмж дурдахад анх удаа тэтгэвэр тэтгэмжийг тусдаа системийн дагуу тооцоолсон боловч бусад ажилчдынхаас доогуур байсан боловч колхозчдод тэтгэвэр тогтоолоо.

Энэ систем ЗХУ задран унах хүртэл бараг өөрчлөгдөөгүй байв. Түүний постулатууд нь зөвлөгөө өгдөг орны иргэн бүрт энгийн, ойлгомжтой бөгөөд хүртээмжтэй байв.

• тэтгэврийн нас нь эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдэд 55 нас;
• тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа - эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил;
• тэтгэврийн хэмжээ - сүүлийн хоёр эсвэл таван жилийн хугацаанд ажилчдын дундаж цалингийн тал хувь;
• Тэтгэврийн "тааз" нь сард 120 рубль байдаг.

Ажилчдыг тэтгэвэрт гарсан хойноо ч тэтгэвэр тогтоолгосон хэвээр ажиллахыг зөвшөөрсөн гэдгийг анхаарах нь зүйтэй. Гэхдээ зөвхөн боловсон хүчний дутагдалтай газарт, жишээлбэл, анагаах ухаанд мэргэжилтний сандал эзэлж, тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой байв.

Хэрэв бид тэтгэврийн хэмжээг ярих юм бол эхлээд харахад тэдгээр нь бага мэт санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч тэр өдрүүдэд улс талх, сүүний хямд үнийг татаасаар татдаг байсныг бид санах ёстой. хэрэгслүүд, нийтийн тээвэр, кино театрын тасалбар. Мөн үнэ төлбөргүй өгдөг эмнэлгийн үйлчилгээ... Нэмж дурдахад тэтгэвэр авагчид хүүхдүүдэд мөнгө зарцуулж, удаан эдэлгээтэй эд зүйлс (тавилга, зурагт, хөргөгч авах) шаардлагагүй байв. Зөвлөлтийн гэр бүлүүдхэдэн арван жилийн турш үйлчилсэн), тэд ихэвчлэн насанд хүрсэн хүүхдүүдээс илүү сайн байдаг. Мэдээжийн хэрэг, тэд үр удамдаа тусалсан нь тэдний ёс суртахууны сайн сайхан байдал, улмаар эрүүл мэндэд сайнаар нөлөөлсөн юм.

Тэмдэглэл дээр

ЗХУ -д тэтгэвэр авагчид бас давуу эрхтэй байв. Тэд хувийн тэтгэвэр гэгчийг авсан. өөр утга- дүүрэг, хот, бүс нутаг, бүгд найрамдах улс, бүх холбоо. Түүний хэмжээг Засгийн газар тогтооно. Тэр үеийн зарим эх сурвалжид үндэслэн мэргэжилтнүүд ЗХУ -ын хамгийн өндөр албан тушаалтнуудын хувьд ч ийм тэтгэврийн "дээд хязгаар" нь 300 рублиас хэтрээгүй гэж үздэг.