Эмнэлгүүд 

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр нэг жилийн дараа нэмэгдэнэ. Тэтгэврийн нэмэгдлийг ажилтай болгох боломжтой юу. Төрийн Дум дахь тэтгэврийн индексжүүлэлтийн талаарх хэлэлцүүлэг

Тэтгэврийн сангийн мэдээлснээр Оросын Холбооны Улс, гучин найман сая хүлээн авагчийн бараг гурав дахь хүн бүр орос хэлээр ярьдаг хөдөлмөрийн тэтгэвэражиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тоог илэрхийлнэ.

"Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам" гэсэн ойлголт байдаг. Үүнд СМА-д бүртгүүлсэн иргэд орно.

  1. Мөрдөгчид.
  2. Хуульчид.
  3. Фермийн дарга нар.
  4. Бизнес эрхлэгчид.
  5. Нотариатчид.

Тэд мөн тус улсын хүн амын хөдөлмөр эрхэлдэг хэсэг гэж тооцогддог. Тэдний тайлангийн хугацаа жил бүрийн 12-р сарын 31-нд дуусдаг.

Тэтгэвэр энэ статусаас хэрхэн өөрчлөгддөг вэ гэсэн асуулт олон хүмүүст тулгардаг. Хариулт нь энгийн - төлбөрийг индексжүүлэлтгүйгээр эсвэл түүнтэй хамт хүлээн авдаг.

Хоёр дахь тэтгэвэр нь мэдээж өндөр байх болно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр хэрхэн бүрддэг вэ?

PFR-ийн төлөөлөгчдийн баримталж буй баримт бичиг бол ОХУ-ын Засгийн газрын 2013 оны 12-р сарын 23-ны өдөр батлагдсан, гэхдээ 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдөр шинэчлэн найруулсан "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 400 дугаартай Холбооны хууль юм.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт - 2016 оныхтой адил:

Тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэхэд ажилчдын байдал нөлөөлсөн.

55, 60-аас дээш насны иргэд өөр өөр тэтгэвэр авдаг.

  1. Хэрэв тайлант хугацаанд - 2015 оны 9-р сарын 30-ны өдөр ажил эрхэлж буй хүмүүсийн жагсаалтад ороогүй болно , дараа нь тэдний тэтгэвэр нь зөвхөн тогтмол төлбөрийн даатгалын хэсгээс бүрдэнэ. Ийм тэтгэврийг индексжүүлэхгүй.
  2. 2015 оны аравдугаар сарын 1-нээс 2016 оны гуравдугаар сарын 31-ний хооронд иргэн ажлаасаа гарсан бол , дараа нь тэр индексжүүлсэн тэтгэвэр авсан. Үүнийг хийхийн тулд СМА эсвэл MFC-д ирж, ажлаа дуусгавар болгосон тухай мэдээлэх, ажлын байрнаас гэрчилгээ авах шаардлагатай байв. Тиймээс тэрээр төлөвлөсөн индексжүүлэлтийг харгалзан төлбөр авах эрхтэй байсан - энэ хугацааны дараа тэр дахин ажилд орсон ч гэсэн.
  1. 2016 оны 2-р сараас эхлэн зохих тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлсэн 4% -иар.
  2. Түүнчлэн, 2016 оны 8-р сард нийт иргэдэд тэтгэврийн дахин тооцоолол хийж, дүнг нэмж, хэмжээ, 3-аас илүүгүй оноо. Бооцоо 1 тэтгэврийн цэг- 74.27 рубль. Өөрөөр хэлбэл, тэд 222.81 рубль нэмсэн.

2019 онд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд тэтгэвэргүй болох уу, тэтгэврийг индексжүүлэх үү?

2016 онд тэтгэвэр авагчдад танил болсон тэтгэврийн тэтгэмжийн индексжүүлэлтийг сольсон нэг удаагийн төлбөрхэмжээ 5 мянган рубль.

Одоо ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг түдгэлзүүлэх асуудлыг Сангийн болон Хөдөлмөрийн яамдууд хэлэлцэж байна.

Энэхүү арга хэмжээг дараах аргуудын аль нэгээр хэрэгжүүлнэ.

  1. Үндсэн хэсгийг бүрэн хүчингүй болгох , өөрөөр хэлбэл хасах тогтмол төлбөр, хэмжээ нь энэ жил 5,334.19 рубль байна. Энэ тохиолдолд тухайн иргэний сарын орлогыг тооцохгүй.
  2. Тэтгэвэрээ орхи, гэхдээ орлогын хязгаарлалт тогтоо. Жишээлбэл, өндөр цалинтай (83 мянган рубльээс дээш) тэтгэвэр авагчид төлбөр авахгүй. Энэ нь зүгээр л "хөлдөөсөн" бөгөөд индексжүүлэгдэхгүй. Иргэн тэтгэвэрт гарах гэхээр тухайн жилүүдийн хүүгээр нэмэгдүүлнэ.

2019 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийг тооцох арга барилд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарахыг хүлээх ёсгүй. ОХУ-ын Засгийн газраас төлөвлөж буй инфляциас давсан тэтгэврийг индексжүүлэхэд шилжих нь ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад нөлөөлнө. Жилд дунджаар мянган рубль болно. Гэсэн хэдий ч 2016 оноос эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад ийм индексжүүлэлт хийхгүй. 2019 онд энэ тал дээр юу ч өөрчлөгдөхгүй.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдэл нь жил бүр дахин тооцоолсон тул 2019 оны 8-р сард л болно. 8-р сард дахин тооцоолохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн сан 2018 онд ажилтны төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзнэ. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад тогтоосон хувь хүний ​​орлогын хязгаарлалтыг харгалзан үзэх тэтгэврийн коэффициентТэдний тэтгэврийг дахин тооцоолох нь ойролцоогоор 240 рубль нэмэгдэхэд хүргэнэ.

Тэтгэврийн доод хэмжээ - 2019 онд тэтгэврийн нэмэгдэл, индексжүүлэлт хийх үү?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, үзэл баримтлал " тэтгэврийн доод хэмжээ"Үгүй .

Зөвхөн өндөр настай иргэн хамгийн бага хэмжээнээс доогуур байж болохгүй төлбөрийг авах ёстой гэдгийг л мэддэг амьжиргааны хөлстэтгэвэр авагчдад зориулсан.

ОХУ-ын субъект бүр өөрийн хэмжээг тогтоодог гэдгийг анхаарна уу.

Жишээлбэл, 2018 онд Оросын томоохон хотуудад энэ хэмжээ:

Нэр

хот/бүс нутаг

Төлбөрийн хэмжээ

Тогтоол

Москва

2015.12.11-ний өдрийн 856-PP дугаар

Москва муж

2015 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 1131/45 тоот

Санкт-Петербург

2015.11.26-ны өдрийн 1088 тоот

Ленинград муж

2015.11.16-ны өдрийн 435 тоот

Новосибирск муж

2015.07.17-ны өдрийн 136 тоот

Свердловск муж

2015.03.06-ны № 139-PP

Нижний Новгород муж

2015.10.21-ний өдрийн 677 тоот

Бүгд Найрамдах Татарстан Улс

2015 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн 806 тоот

Челябинск муж

2015.10.15-ны өдрийн 283 дугаар

Самара муж

2015 оны 10-р сарын 21-ний өдрийн 660 тоот

Омск муж

2015.11.25-ны өдрийн 329-p тоот

Ростов муж

2015.10.21-ний өдрийн 43 тоот

Хэрэв иргэний тэтгэвэр амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байвал түүнд дутсан мөнгийг төрөөс төлдөг. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд ийм нэмэлт төлбөр авах эрхгүй!

2018 онд ажилчдын тэтгэврийн дундаж хэмжээ - 14,045 рубль

2016 онд инфляци дунджаар 3.55% байсан бол даатгалын болон нийгмийн тэтгэврийн хэсэг дахин дунджаар 3.7% -иар өссөн байна.

ОХУ-д ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн даатгалын хэсэг, түүнчлэн түүнд тогтмол төлбөр авах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн төлбөрийн өндөр хэмжээ, түүний өсөлтөд дараахь зүйлс үргэлж найдаж болно.

  1. 80 ба түүнээс дээш насны хүмүүс.
  2. Дүүргүүдийн оршин суугчид Алс хойд.
  3. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
  4. Нэг буюу хэд хэдэн хамаатан садангаа тэжээж буй иргэд.

Албаны эх сурвалжаас 2018 оны эцсээр тэтгэврийн төлбөрийн өөрчлөлт, хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаарх мэдээллийг нэгтгэн дүгнэвэл 2019 оны тэтгэврийн талаар дүгнэлт хийж болно.

Тэгэхээр 2019 оны тэтгэвэрт ямар өөрчлөлт гарах вэ?

  1. Тэтгэвэр нэмэгдэх хандлагатай байна. Гэхдээ энэ өсөлт нь өмнө нь төсөөлж байсан хэмжээнд хүрэхгүй.
  2. Инфляци 2019 онд 5 хувь хүртэл буурна гэж төсөөлж байгаа нь бодит тэтгэвэр болон үнийн хазайлтыг бага зэрэг тэнцүүлнэ.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад олгох тэтгэмж, төлбөр - юу төлөх вэ?

Ахмад хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн авах ёстой бүх тэтгэмж, төлбөрийг бид жагсаав.

  1. Тэтгэвэр.Хүн бүр амьжиргааны доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр бүрэн тэтгэвэр авна. Тиймээс ажилчдын цалинг өгдөггүй нийгмийн төлбөр, үүнээс гадна, энэ нь аль хэдийн орсон байна.
  2. Эд хөрөнгийн ашиг тус.Ийм тэтгэмж байгаа эсэхээс үл хамааран бүс нутгийн хууль тогтоомжоос хамаардаг тул тэтгэвэр авагчид үл хөдлөх хөрөнгийн татварыг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн төлөхгүй байх эрхтэй.
  3. Газрын ашиг тус.Мөн орон нутгийн хуулиар тогтоосон.
  4. Тээврийн ашиг тус.Санкт-Петербургт 150 морины хүчтэй хөдөлгүүртэй автомашин эзэмшдэг тэтгэвэр авагчид татвар төлөхийг хориглодог боловч Москвад ийм хөнгөлөлт үзүүлдэггүй.
  5. Эрүүл мэндийн даатгал үнэгүй. Бүх тэтгэвэр авагчид үнэ төлбөргүй эмнэлгийн тусламж авах боломжтой.
  6. Нийтийн үйлчилгээний төлбөр.Хэрэв тэтгэвэр авагчийг ядуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол төлсөн "нийтийн" хэсгийг түүнд буцааж өгнө.

Тэтгэвэр - төрөөс баталгаажуулсан бэлэн мөнгөний төлбөрийг тодорхой нөхцлийн дагуу олгодог.

Жил бүр тэтгэврийн шинэчлэл нь аккруэл дүрэмд өөрчлөлт оруулдаг мөнгөн тэтгэмж. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид 2019 онд ямар тэтгэвэр авах вэ? Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ.

Тэтгэвэр авагчид аюулгүй байдал, түүний индексжүүлэлтийг хуулиар баталгаажуулдаг. Жил бүр индексжүүлэлт хийдэг. Ихэвчлэн хоёр удаа. Эхний индексжүүлэлтийг хоёрдугаар сарын 1-нд хийнэ.

Гэсэн хэдий ч өндөр түвшинулсын инфляци, бүх төрлийн тэтгэвэр 4%-иар нэмэгдэнэ. Өсөлт нь хүн бүрт хамаарахгүй.

Даатгалын хэсгийг зөвхөн Тэтгэврийн сангийн дагуу ажилгүй гэж бүртгүүлсэн иргэдийн хувьд өөрчилнө.

Хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн цалин ижил түвшиндээ байх болно.

2015 онд тэтгэвэрт гарсан

Засвар үйлчилгээний төлбөрийг тооцох журамд өөрчлөлт оруулсан тэтгэврийн шинэчлэл 2015 он.

Холбооны хуульд зааснаар "тэтгэвэр" гэсэн ойлголтыг гурван хэсэгт хуваасан.

  1. Даатгалын хэсэг. Даатгалын дүн нь Тэтгэврийн санд заавал төлөх шимтгэлээс бүрддэг.
  2. Хуримтлагдах хэсэг. Бие даасан төрлийн тэтгэмж, өмсдөг сайн дурын, тэтгэвэр авагч нь түүний үүсэх үүрэгтэй.
  3. тогтмол хэсэг. Энэ бол үндсэн, үндсэн хэсэг бөгөөд тогтмол хэмжээгээр төлдөг.
    2015 оны хувьд тогтмол хэсгийг 3935 рубль гэж тогтоосон.

Хувь хүний ​​коэффициент гэсэн ойлголтыг нэвтрүүлсэн.

Коэффициент нь үйлчилгээний хугацаа, төлсөн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарах онооны тоо юм.

Энэ жилийн хамгийн бага босго 6.6 оноо. Босго нь аажмаар өөрчлөгдөнө. Шинэчлэлийн төгсгөлд Засгийн газар 30 оноотой байхаар төлөвлөж байгаа. 1 коэффициентийн өртөг нь 64.1 рубль юм. Коэффициентийг жил бүр индексжүүлдэг.

Шаардлагатай ажлын доод хэмжээг тооцох журам өөрчлөгдсөн.

Одоо тэр 15 настай. Энэ нормнэн даруй хэрэглэхгүй, харин аажмаар, жил бүр өсөх болно. 2015 онд 6-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой. Ирэх жилээс шаардагдах ахмад нас дахиад нэг жилээр нэмэгдэнэ.

Тэтгэвэр авч байгаа хүмүүсийн хувьд бүх заалтыг харгалзан үзнэ.

Гэхдээ энэ тохиолдолд дүрэм үйлчилнэ: "Шинэ аргаар тооцсон тогтоосон төлбөрийн хэмжээ нь шинэчлэлийн өмнөхөөс бага байж болохгүй. Хэрэв энэ нөхцлийг хангаж чадахгүй бол өмнөх хэмжээтэтгэвэр."

2019 онд тэтгэврийн индексжүүлэлт

2019 он зарим өөрчлөлтийг авчирсан. Төлөвлөсөн хоёр өсөлтөөс зөвхөн нэгийг нь л хийсэн. 4 хувиар өссөн байна.

Онооны утгыг индексжүүлсэн. Одоо 74 рубль 27 копейктэй тэнцэж байна.

Тэтгэвэрт гарсан хүмүүст зориулав олон тооныоноо, тэтгэмж мэдэгдэхүйц дээшилсэн.

Жилд хэд хэдэн удаа индексжүүлэлт хийдэг. Энэ жил онцгой тохиолдол байсан. ОХУ-ын Засгийн газар иргэдэд олгох тэтгэмжийн хоёр дахь индексжүүлэлтийг цуцлах шийдвэр гаргасан.Үүнийг нэг удаагийн нөхөн олговороор сольсон - Холбооны хуулийн 385-ФЗ-ийн дагуу 5000 рублийн хэмжээ. Ийм төлбөрийг бүх ангиллын тэтгэвэр авагчид, тэр дундаа цэргийн болон нийгмийн тэтгэмж хүлээн авагчид хүлээн авсан.

Ийм нөхөн олговор нь өндөр тэтгэвэр авдаг хүмүүст ашиггүй байсан. Жилийн хувиар индексжүүлэлт болно хамгийн сайн хувилбарилүү их орлого авчирсан.

Тэтгэврийн хэмжээ

Үл хамааран ахмад насболон суутгал, иргэн хамгийн бага тэтгэврийн баталгаатай байна.

Түүний хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс шууд хамаардаг.

Энэ доод тал нь өөр өөр бүс нутагулс орнууд маш их ялгаатай байж болно. ОХУ-д дунджаар 2019 онд тэтгэврийн доод хэмжээ 6350 рубль байна.

Индексжүүлэх арга хэмжээ нь хэмжээг нэмэгдүүлсэн янз бүрийн төрөлтэтгэвэр 350-аас 1000 рубль хүртэл.

Зарим бүс нутагт орон нутгийн эрх баригчид бие даан нэмэлт тэтгэмж олгодог.

Тэтгэврийн нас

Энэ бол та улсаас баталгаатай төлбөр авах хүсэлт гаргах боломжтой насны босго юм. Орос улсад насны хязгаар 1932 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй.

Дээр Энэ мөчЭрэгтэйчүүд 60 насандаа амралтаа авдаг бол эмэгтэйчүүдийн босго 55 хүртэл буурдаг.

Энэ наснаас өмнө авч болно эрт тэтгэвэрт гарахтодорхой ангиллын иргэд.

нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө бий тэтгэврийн нас. Олон оронд энэ нас Оростой харьцуулахад хамаагүй өндөр байдаг. Жишээлбэл, АНУ-д 65 наснаас хойш, Францад 60 наснаас хойш хоёр хүйсийн хүмүүс тэтгэврийн тэтгэмж авдаг.

2019 онд тэтгэвэрт гарах нөхцөл

Шинэчлэлийн дагуу ОХУ-ын иргэн төрийн дэмжлэг авах эрхтэй гэсэн заалтуудыг тодорхойлж, боловсруулсан болно.

  1. Тэтгэвэрт гарах нас эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах эрх үүсэх.
  2. Ажлын туршлага - 7 ба түүнээс дээш жил.
  3. Хувь хүний ​​коэффициент - 9.

Эдгээр нөхцөлийг хангаагүй хүмүүс нийгмийн тэтгэвэр авна.

Үйлчилгээний хугацаа, шимтгэлийн дүнгээр хуримтлагдсан хувь хүний ​​коэффициентээс гадна урамшууллын хүүг хэрэглэнэ. Эдгээр нь хожим тэтгэмж авах хүсэлтийг дэмжих зорилготой юм.

Дараа нь дуусах хугацааиргэн тэтгэвэрт гарна төдий чинээ нэмэгдэл оноо авна.

Дээд зэргийн коэффициентүүдийн хүснэгт

Дараагийн жил бүр энэ харьцаа нэмэгддэг.

Хэрэв та гурван жилийн дараа тэтгэвэрт гарвал тогтмол болон даатгалын тэтгэмж тус бүр 19, 24 хувиар өснө гэж найдаж болно.

Төлбөр хүлээн авсан иргэд бие даан тогтоосон хугацаанд тэтгэвэр авахаас татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэд бас оноо авах болно.

Тэтгэврийн нэг хэсгийг санхүүжүүлсэн

Ажилтан бүрийн хувьд байгууллага нь 22 хувийг PF-д илгээдэг цалинажилтан.

Хүүг дараах байдлаар хуваарилна.

  1. Тогтмол төлбөр - 6%
  2. Даатгалын хэсэг - 10%
  3. Хуримтлагдсан - 6%

Ирээдүйн тэтгэвэр авагч түүнд 6% -ийг хаана илгээхээ сонгох боломжтой.

  • төрийн бус санд шилжүүлэх;
  • өөрчлөхгүй үлдээх;
  • санхүүжүүлсэн хэсгээс татгалзах.

Түүнчлэн иргэн өөрийн хуримтлалын тогтолцоог хөгжүүлж, санхүүжүүлсэн хувьцаанд нэмэлт төлбөр хийх боломжтой.

Шинэчлэлийн заалтын дагуу энэ бие даасан хэсэгөв залгамжлах, эсвэл хүсэлтээр нэг удаа төлж болно. Гэхдээ энэ хэсгийг төрөөс индексжүүлээгүй, түүнд шимтгэлийн хүү тооцдоггүй.

2015 оны сүүлээр санхүүжүүлсэн хэсгийг төрийн бус өмчид шилжүүлэхийг түр зогсоосон.Тиймээс 2019 онд санхүүжүүлсэн хэсэгт 6 хувийг зориулав. даатгалын хувьцаанд бүрэн очно.

Аль хэдийн хуримтлагдсан хөрөнгийг Тэтгэврийн санд буцааж, зарим тэтгэвэр авагчдад хэсэгчлэн эсвэл бүрэн төлсөн. Үлдсэн хэсэг нь хөлдсөн байна.

2016-2019 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр

Тэтгэвэрт гарах насыг үл харгалзан зарим тэтгэвэр авагчид үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Зарим хүмүүс одоо ажиллаж байгаа байрандаа үлдэж, зарим нь шинэ ажил руу шилжинэ.

Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдийг тусад нь ангилдаг. Тэдний тэтгэврийг индексжүүлдэггүй.

2016 оноос хойш ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид индексжүүлэлтгүйгээр даатгалын тэтгэвэр авдаг

Хэрэв тэтгэвэр авагч албан ёсоор ажиллаж, цалин авдаг бол түүний тэтгэвэр хэвээр үлдэнэ.

Үүнийг төрөөс индексжүүлэхгүй. Энэ шийдвэрийг Засгийн газар гаргасан.

Энэ тохиолдолд дараах алгоритмыг үзүүлэв.

  • Тухайн иргэн одоогийн нөхцөл байдлын талаар өргөдөл, баримт бичгийн тусламжтайгаар СМА-д мэдэгддэг.
  • Сан нь өргөдлийг авч үзээд дараагийн сараас индексжүүлсэн тэтгэмжийг төлөх шийдвэр гаргадаг.

Индексжүүлсэн тэтгэмжийг томилсны дараа та дахин ажилд орох боломжтой. Тэтгэмжийг бууруулахгүй.

Даатгалын туршлагатай

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хүн ажиллаж, орлогынхоо тодорхой хувийг төлж байх хугацаанд даатгалын хугацаа үүсдэг.

Энэхүү туршлага нь хөдөлмөрөөс гадна тухайн хүн объектив шалтгаанаар ажиллаж чадахгүй байсан үеүүдийг багтаадаг.

  • тэр хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асарч байсан;
  • ажилгүй байсан;
  • олон нийтийн ажил хийсэн.

2019 онд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд дор хаяж долоон жил ажилласан байх шаардлагатай. Шинэчлэлийн заалтын дагуу тоо шаардлагатай жилүүд 15 хүртэл аажмаар нэмэгдүүлнэ.

Үйлчилгээний уртад багтсан амьдралын нийгмийн чухал үеүүдийн оноо (даатгалын бус хугацаа)

12 сар тутамд даатгуулагчийн бүрэн боловсруулсан дүнг коэффициентоор үржүүлж, оноо болгон хөрвүүлдэг.

Тэдний тоо нь цалингийн хэмжээнээс шууд хамаардаг.

Илүү их цалин - санд илүү их шимтгэл - ажилтан тэтгэвэрт гарахад илүү их оноо авах болно.

Хүнд тодорхой шалтгаанаар түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй болсон үе байдаг. Ийм үеийг нийгмийн ач холбогдолтой гэж нэрлэдэг. Тэд туршлагад хамрагдаж, тэдэнд оноо өгдөг. Энэ бол цаг хугацаа урсдагуг хугацаа эхлэхээс өмнө буюу тухайн хүн ажиллаж дууссаны дараа тооцсон тохиолдолд нөхөн . Ийм тооцооны системээр албан ёсны цалин авах нь "дугтуйнд" цалин авахаас илүү ашигтай байдаг.

цэргийн тэтгэвэр

ОХУ-д тэтгэвэр авагчдыг ажил хийдэг, албан ёсны ажлын байргүй гэсэн хоёр ангилалд хуваадаг. Төлбөрийн ихэнхийг хаана ч ажилладаггүй, зохих ёсоор амарч байгаа тэтгэвэр авагчдад олгодог. Гэхдээ ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид үргэлж өндөр цалинтай байдаггүй тул асуулт гарч ирдэг нэмэлт тэтгэмжтэдэнд хамааралтай.

Тэтгэвэртээ ажиллах нь хэр ашигтай вэ?

Үр ашиг нь ойлгомжтой. Хүн хүлээж авдаг нэмэлт эх сурвалжорлого. Ялангуяа түүний цалин амьдардаг бүс нутгийн дундаж түвшинд байвал. Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдын тодорхой ангилал төрөөс нөхөн олговор авдаг. Тухайлбал:

  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • тэжээгчээ алдсан иргэд.

Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдэд 65 гэж тогтоосон. Сул дорой сексийн хувьд - 55 жил. Сансрын нисгэгчид, нисгэгчид, туршигчид, цэргийнхэн гэх мэт тодорхой ангиллын ажилчид авдаг ахмадын тэтгэвэр байдаг. 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн индексжүүлэлт хийгдээгүй. Гэхдээ 2018 оны өвөл ажиллаж байгаа болон ажил хийдэггүй бүх тэтгэвэр авагчид тус бүр 5000 рубль авсан.

Тэтгэвэрт гарах нь үнэ цэнэтэй эсэх асуудал хамааралтай. Тэтгэвэр авагч бүр цалин, тэтгэврийн нийт орлогыг нэмж, бүх хасах болон давуу талыг тэмдэглэх ёстой. Тэтгэвэрт гарах нь хүн цалин авдаг тул гэр бүлийн төсвийг ихээхэн нөхдөг.

Тэтгэвэрт гарахын давуу тал нь тэтгэвэр авагч ажил хийснээр хөдөлмөрийн хугацааг уртасгадаг. Гэхдээ ажил олгогч уг санд шимтгэл (даатгал) илгээсэн тохиолдолд. Үйлчилгээний урт нь тэтгэврийг дахин тооцоолох, түүнчлэн нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Тэтгэвэрт гарахын сул тал нь 2016 онд ажилчдын тэтгэврийг индексжүүлэхээ больсон явдал юм. дундаж насгавьяаны амралтаар ажилладаг хүмүүс. Тэтгэврийн индексжүүлсэн хувьцааны төлбөрийг тэтгэвэр авагч ажиллаж байх үед зогсооно. Ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа индексжүүлсэн тэтгэврийг түүнд шилжүүлнэ.

Тэтгэвэргүй ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад бас нэг асуулт гарч ирнэ албан ёсны болгох хөдөлмөрийн харилцаа. Тэд тэтгэврийн индексжүүлэлтэд найдаж болно, гэхдээ албан бус ажил нь зөвхөн ажил олгогч нь сайн санаатай байвал тэдэнд ашигтай байдаг. Тэднийг зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн эрх, тэтгэвэр авагч болон ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгааг нотлоход нэлээд хэцүү байдаг.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тухай хууль

Одоогоор энэ эрх зүйн акт батлагдаагүй байна. Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид, тэдний тэтгэвэр, тэтгэмжийн хэмжээ гэх мэт заалтууд хуулийн төслийн шатанд хэвээр байна. Үүний үндсэн заалтууд:

  1. 2018 оноос эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгох төлбөрийг инфляцийн түвшингээр нь индексжүүлэхээр төлөвлөөгүй байна. Тэтгэвэрийг жил бүр индексжүүлдэг. Гэхдээ энэ нь зөвхөн ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад хамаарна. Зөвхөн тэд л индексжүүлсэн тэтгэврийн жинхэнэ хүлээн авагчид байсан.

    2. ЧУХАЛ: 2018 онд гүйцэтгэх засаглалын дээд байгууллагын төлөвлөгөө өөрчлөгдөөгүй. Тэдний даатгалын тэтгэврийг индексжүүлэхгүй. Моратори 2020 он хүртэл үргэлжилнэ.
  2. 2018 оноос хойш тэтгэврийн эцсийн дахин тооцоололд тэтгэвэрт олсон ажилласан хугацаа, түүнчлэн тэтгэвэр авагчийн ажил олгогчоос хийсэн санд даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзнэ. Хувь хүний ​​коэффициент нэмэгдэх бөгөөд энэ нь тэтгэврийн эцсийн хэмжээнд нөлөөлнө.
  3. 2018 оны 8-р сард даатгалын тэтгэврийн хэмжээг автоматаар дахин тооцоолохоор төлөвлөж байна. Энэ нь тэтгэвэрт гарсан бүх хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд нөлөөлөхгүй, зөвхөн тодорхой ангилалд хамаарна. Тодруулбал, өндөр нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэсэн үндэслэлээр мөнгө авдаг хүмүүс. Тэтгэмжийн хэмжээ нь тэтгэвэр авагчийн 2016 онд авсан цалин, мөн тухайн иргэнд хуримтлагдсан онооноос хамаарна.
  4. Жилд 1,000,000-аас дээш рубль авдаг тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн тэтгэмж олгохгүй байх магадлалтай. Мэдээжийн хэрэг шийдвэр хараахан гараагүй байна. Цаашид эцэслэн шийдвэрлэнэ.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид хэр их цалин авдаг вэ?

Тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр авдаг. Төлбөр нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Энэ бол тогтмол хэмжээ бэлэн мөнгөний төлбөр, суурь хэмжээтэтгэвэр. Мөн даатгалын тэтгэвэр. Энэ нь ажлын үргэлжлэх хугацаа, СМА-д хийсэн суутгалын үндсэн дээр тооцсон онооны тооноос бүрдэнэ.

Зохистой амралтаар ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд тогтмол төлбөрийг дахин тооцоолох хүсэлт гаргаж болно. Жишээлбэл, асран хамгаалагчийн тоотой холбоотой гэр бүл өөрчлөгдсөн тохиолдолд. Тэтгэвэр авагч нь гэр бүлийн гурваас илүүгүй ажил хийдэггүй гишүүнийг тэжээдэг бол түүнд тэтгэврийн үндсэн хэсгийг (өндөр болон тахир дутуугийн) тооцно. нэмэгдсэн хувь. Хэрвээ хүн Алс Хойд хэсэгт амьдардаг бол тэтгэврийн үндсэн хэсгийг бүс нутгийн эрх баригчдаас тогтоосон дүүргийн коэффициентийн хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч нь даатгалын хугацааг уртасгадаг. Ажил олгогч нь ажилтан бүрт зориулж санд төлбөр хийх ёстой. Мөн энэ нь наснаас үл хамааран тохиолддог. Даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох ажлыг PFR автоматаар гүйцэтгэдэг. Харин иргэд хүсэлтээ гаргаж, өргөдөл гаргах боломжтой. Үүнд даатгуулсан тэтгэврийн нийлбэрийг дахин тооцоолохыг зааж өгнө.

Ийм захиалга нь тухайн хүн автоматаар хуримтлагдахаас татгалзсан болохыг нотолж байна. Ийм журам нь тэтгэврийн төлбөрийг томилсон өдрөөс хойш нэг жилийн дараа боломжтой боловч энэ нь үргэлж утга учиртай байдаггүй. Хэрэв 2015 оны 1-р сард тэтгэврийн төлбөрийг тухайн хүнд олгосон бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр жилийн дараа л төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолж болно. Энэ бол 2016 оны өвөл. Мөн автомат дахин тооцооллыг зөвхөн 2016 оны 8-р сард хийх байсан. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн өөрийгөө зуучлах юм бол энэ нь дахин тооцоолох үйл явцыг хурдасгах болно.

Зохих тэтгэвэр авахын тулд 30-аас доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай. Хэрэв хүн энэ хугацааг дуусгалгүй тэтгэвэрт гарсан боловч албан ёсоор үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол үйлчилгээний хугацааг уртасгаж, улмаар хуримтлалын хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Хэрэв тэтгэвэр авагч бий болсон бол санхүүжүүлсэн хэсэгтэтгэвэр, хүний ​​найдаж болох дээд оноо нь 3 оноо. Хэрэв хуримтлагдсан хэсэг нь хуримтлагдах шатандаа байгаа бол оноо нь бүр ч доогуур байна - 1.875. Дахин тооцоолохдоо энэ үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

Тодорхой тохиолдол байдаг тэтгэврийн хуримтлалдахин тооцоолсон тохиолдолд:

  • 80 жил - тодорхой бүс нутаг бүрт тогтоосон тэтгэврийн нэмэлт төлбөр;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй: бүлгийн өөрчлөлт.

ЧУХАЛ: Дахин тооцоолохдоо мэдүүлгийн журмыг тогтооно. Үл хамаарах зүйл бол хүн 80 нас хүрэх явдал юм. Энэ тохиолдолд тооцооллыг хийгдэнэ автомат горим.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг дахин тооцоолох

Жил бүрийн наймдугаар сарын 1-нээс дахин тооцоолол эхэлдэг. Тэтгэвэр бүхэлдээ, түүний хоёр хэсэг нь үүнд хамаарна. Хэрэв тэтгэвэр авагч ажлын байранд байгаа бол дахин тооцоолол автоматаар хийгддэг. Дахин тооцоолоход ажил олгогчдын тайланг ажилтан тус бүрээр СМА-д илгээсэн нь нөлөөлдөг. Өмнөх 12 сарын хугацаанд тэтгэвэр авагчийн хувийн дансанд шилжүүлсэн хөрөнгийг өмнөх дахин тооцоололд тооцоогүй бол нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна.

  • санд оруулсан хувь нэмэр даатгалын төлбөражил олгогч, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, нотариатаар шилжүүлсэн;
  • холбоотой хөрөнгө оруулалтын үйл явцын үр дүн тэтгэврийн хадгаламж;
  • санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхэд шилжүүлсэн бусад хувь нэмэр, эдгээр хөрөнгө оруулалтын үр дүн.

Тухайн хүний ​​хуримтлуулсан тэтгэврийн оноо нь төлбөрийн даатгалын хэсгийг нэмэгдүүлдэг. Эдгээр нь өмнөх 12 сард төлсөн даатгалын шимтгэлээс бүрддэг. Гэхдээ тэдгээрийг хуримтлал болон өмнөх дахин тооцоололд тооцож үзээгүй нөхцөлд.

Санхүүгийн тэгшитгэлийг ашиглая:

SP \u003d SPST + IPK X SIPC

Утгауудыг тайлж үзье:

  • SP - дахин тооцоолсон тэтгэвэр;
  • SPTS - тооцооны жилийн 7-р сарын 31-нд дахин тооцоолоход ашигласан тэтгэврийн үзүүлэлтүүд;
  • IPC - тухайн жилийн 1-р сарын 1-нд тухайн хүний ​​​​бүрдүүлсэн онооны тоо;
  • SIPC - дахин тооцоолол хийгдсэн өдрийн онооны үнэ (2018 онд одоогийн зардал 81.49 рубль);

Тэтгэврийн шимтгэлийг жил бүр дахин тооцоолоход харгалзан үзсэн хувийн онооны тоог хязгаарладаг хууль тогтоох журам. Даатгалын шимтгэлийн дансанд тэтгэврийн шимтгэлийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэхээс хамааран хамгийн их үзүүлэлт дэх онооны тоо дараахь байдалтай тэнцүү байна.

  • 3.0 - тухайн онд санхүүжүүлсэн тэтгэврийн асуудлыг шийдээгүй, өөрөөр хэлбэл тэд үүнийг зүгээр л бүрдүүлээгүй иргэдийн хувьд;
  • Ажил олгогчийн тусламжаар явуулсан иргэдэд 1875 оноо даатгалын шимтгэлхадгаламж бүрдүүлэхэд зориулагдсан.

ЧУХАЛ: Хэрэв иргэн тэтгэвэр авах хугацааг хойшлуулсан бол тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно.

Тэтгэврийн төлбөрийн өргөдөл гаргах хугацаанаас хамааран тэдгээрийн хэмжээ нэмэгддэг. Тэтгэврийн хэмжээг жил бүр өөрчилдөг. Энэ нь ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, нэмэлт шинж чанартай шимтгэл, хадгаламжийн хөрөнгө оруулалтын үр дүн (тэтгэвэр) зэргээс шалтгаална.

АНХААРУУЛГА: 2018 онд гүйцэтгэх засаглалын дээд байгууллага шимтгэлээр хуримтлал үүсгэхийг хориглосон. Иргэн хадгаламжаа үргэлжлүүлж болно, гэхдээ зөвхөн өөрийн шилжүүлгийн зардлаар.

Хуримтлагдах хэсгийг өмнөх дахин тооцоололд тооцоогүй хөрөнгийг ашиглан тохируулна. Томъёог ашигласан:

NP = PNK / T

Томъёог тайлаад үзье:

  • NP - тохируулга санхүүжүүлсэн төлбөрба түүний хэмжээ;
  • PNK - хуримтлагдсан хэмжээ Мөнгөдолдугаар сарын 1-ний байдлаар иргэний дансанд байршуулсан. Хэрэв иргэний тогтоосон хугацааны тэтгэврийг тохируулсан бол тохируулгад тооцсон хуримтлалыг хуримтлалын нэг хэсэг болгон тооцох боломжгүй тул тэтгэврийн төлбөрийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг тохируулсан;
  • T - санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг харгалзан тэтгэврийн хуримтлалыг төлөх сарын тоо;

Ажил дууссаны дараа тэтгэврийн индексжүүлэлт

Тэтгэврийн индексжүүлэлт нь тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дараа л тохиолддог хөдөлмөрийн гэрээ. Гэвч бодит байдал дээр энэ үйл явц хойшлогдож байна. Энэ нь Даатгалын тэтгэврийн тухай хуулийн 26 дугаар зүйлийн 26.1-д зааснаар даатгуулагчид тэтгэвэр авагчийг төгссөн тухай өргөдлийг СМХ-нд шууд гаргаж өгдөггүйтэй холбоотой юм. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ажил олгогчид тайлант хугацаанд зөвхөн өмнөх сарын тайланг гаргадаг. Энэ нь нэг зүйл гэсэн үг: хэрэв хүн 6-р сард ажлаасаа гарсан бол 7-р сард түүнийг ажиллаж байгаа гэж үзнэ. Дараагийн сард нь даатгуулагчаас тухайн хүн ажлаасаа гарсан тухай мэдээллийг хүлээн авсны дараа тус сангаас тухайн хүнд даатгалын тэтгэврийг индексжүүлсэн хэлбэрээр олгох шийдвэр гаргадаг.

АНХААРУУЛГА: Нэмэгдсэн тэтгэврийн хэмжээг PFR индексжүүлэлтийн тухай шийдвэр гаргасан сараас хойшхи сараас л олгоно.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын ажиллах хугацааг хэрхэн тооцдог вэ

Аливаа хүний, түүний дотор ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн хувийн дансанд түүний ажилласан бүх хугацааны талаархи мэдээлэл байдаг. 2002 оноос хойш ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь даатгуулагчдын талаарх мэдээллийг цахимаар бүртгэх хөтөлбөрийг нэвтрүүлсэн.

Ажилтны ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг ажил олгогч, дараа нь даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг өгдөг. Мэдээллийг баримт бичигт тусгасан болно. Одоо ажиллаж байгаа хүн, тэтгэвэр авагчийн талаархи бүх мэдээллийг ILS дээр бүрдүүлдэг.

Хэрэв тэтгэвэр авагч зохих ёсоор амралтаараа ажилладаг бол албан ёсоор, даатгалын хэсэгтэтгэвэр тэтгэмж нь ахмад настны хувьд нэмэгддэг.

Тиймээс тэтгэвэрт гарахын эргэлзээгүй давуу тал нь ажил хийснээр хүн үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлдэг. Гэхдээ ажил олгогч нь түүний төлөө санд шимтгэл (даатгал) шилжүүлсэн тохиолдолд. Үйлчилгээний урт нь жилийн тэтгэврийг дахин тооцоолох, түүнчлэн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой юм.

Ирэх онд манай улс тэтгэврийн салбарт томоохон өөрчлөлтүүдийг хийж эхлэх бөгөөд энэ нь 2025 он гэхэд дуусна. Шинэ шинэчлэлийн төслийг 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдөр Холбооны Зөвлөл баталж, ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан. бүхэл бүтэн шугамтэтгэвэрт гарах насны өсөлт, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн ажлаасаа тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн тэтгэврийн тооцоонд нөлөөлөх өөрчлөлтүүд. Батлагдсан хуулийг анхдагч гэж үзэж болох бөгөөд үүний дагуу 2024 он гэхэд Орост дараахь өөрчлөлтүүд гарах болно.

  • инфляцитай харьцуулахад тэтгэвэр тэтгэмжийн түвшин илүү хурдан нэмэгдэх;
  • улс орны ядуурлыг хоёр дахин бууруулах;
  • ахмад настнуудын амьдралын чанарыг сайжруулах.

Гурван нөхцлийг нэгэн зэрэг дагаж мөрдвөл даатгалын тэтгэврийг бүх хүмүүст олгодог бөгөөд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид үл хамаарах зүйл биш юм.

  1. ололт амжилт тодорхой нас;
  2. хуримтлал тодорхой хэмжээ IPK;
  3. наад зах нь хамгийн бага туршлагатай байх.

Эдгээр талбаруудыг оруулаад олон тооны өөрчлөлтүүд орно. Зорилгодоо хүрэхээр төлөвлөж буй түүнд заасан аргууд, мөн тодорхой насанд хүрсний дараа ажлаасаа гарахыг хүсэхгүй байгаа хүмүүсийн тэтгэвэрт (даатгал, санхүүжүүлсэн) хэрхэн нөлөөлөх талаар авч үзье.

Шинэ хууль, тэтгэврийн цалин насаар

Тэтгэвэрт гарах нас нь тухайн иргэн тэтгэврийн цалин авч эхлэх хугацааг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь түүний амьдралд чухал дэмжлэг болж чадна. санхүүгийн сайн сайхан байдал. Хэрэв 2018 он хүртэл 60 настай оросууд, 55 настай орос эмэгтэйчүүд өргөдөл гаргах боломжтой байсан бол ирэх жилнөхцөл байдал аажмаар өөрчлөгдөх болно. 2024 он гэхэд жаран тав жаран нас хүрэх хүртэл жил бүр хөдөлмөрийн тэтгэвэрт гарах насыг нэг жилээр нэмэгдүүлнэ.

2024 онд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд таван жилийн дараа тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч засгийн газар жигд байдлыг хангаж өгдөг шилжилтийн үе 2019-2020 онд Энэ хугацаанд тэтгэврийн насанд хүрсэн эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд зургаан сарын өмнө төлбөрөө авна. Өөрөөр хэлбэл, 2020 оны эхнээс шинэ хуулиар тэтгэвэр авах эрхтэй болсон бол 2019 оны долдугаар сараас эхлэн тэтгэвэр авч эхэлнэ.

Ажил хийдэггүй болон ажилладаг тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн цалин үндсэндээ ялгаатай. Хэрэв материаллаг сайн сайхан байдлыг сайжруулахын тулд эхнийх нь тэтгэврийг 2019 оноос эхлэн сард нэг мянга орчим рубль (индексжүүлэлтийн хэлбэрээр) нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол сүүлийнх нь бараг нэмэгдээгүй болно. Энэ арга хэмжээ нь тулгарч буй СМН-ийн төсөвт нэмэлт дарамт учруулах болно илүү сайн үе. Үүний зэрэгцээ, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид төлбөр тогтоох хүсэлтийг бие даан гаргах шаардлагагүй. Энэ нь автоматаар хийгдэх болно.

Хуулийн төслийг хэлэлцэх явцад хүчингүй болгох тухай асуудал гарсан тэтгэврийн төлбөрхөгшин нас ажиллаж байгаа ахмад настнууд. Энэ арга хэмжээ нь ахмад настныг тэтгэврийн цалин руу илүү хурдан шилжихэд түлхэц болж, залуу ажилтнуудад орон зайг бий болгоно. Гэсэн хэдий ч гол шалтгаан нь хөгшин хүнөөрийгөө зохих ёсоор амрах боломжийг олгодоггүй нь өндөр настны ая тухтай байдлыг хангах тэтгэврийн дутагдал юм. 2018.07.11 Хөдөлмөрийн дэд сайд А.Пүдов ба нийгмийн хамгаалал, ийм хуйвалдааныг ч авч үзээгүй гэж мэдэгджээ. Үндсэн хуулийн 39-р зүйлд өндөр настай хүмүүсийн тэтгэврийг цуцлах боломжгүй гэж заасан байдаг. Цалин нь 83,000 рублиас давсан хүмүүсийн тэтгэврийн төлбөрийг цуцлах санал гарсан. Гэвч эцэст нь энэ нь бас орхигдсон.

Ахмад нас, IPC-тэй холбоотой өөрчлөлтүүд

Шинэ жилээс эхлэн зөвхөн тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэхээс гадна тэтгэврийн төлбөрийг тогтооход нөлөөлөх бусад үзүүлэлтүүдийг нэмэгдүүлэх болно. Зургаан жилийн хугацаанд IPC-ийн өртөг 35.14 рубль нэмэгдэж, 2024 он гэхэд 116.63 рубль болно. Тэтгэврийн цэгийн өртөг жилд дунджаар 5.84 рубль өсөх болно.

IPC-ийн өртөг нь цорын ганц хэмжээст шууд нөлөөлдөг нэмэгдүүлэх боломжтойахмад ажилчдын даатгалын тэтгэвэрт. Энэхүү өсөлт нь жил бүрийн наймдугаар сарын нэгнээс эхлэн тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцсоны үр дүн юм. Энэ журмын бүх шинж чанарыг 18 дугаар зүйлд тайлбарласан болно. Энэ нь өргөдөл гаргах шаардлагагүй боловч даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд үргэлжлүүлэн авч байгаа бүх тэтгэвэр авагчдад автоматаар хийгддэг.

Шинээр нь тооцоолсон тэтгэвэр нэмэгдсэнтусгай томъёоны дагуу:
тооцооны дараах тэтгэврийн хэмжээ = хүлээн авсан тэтгэврийн хэмжээ + (IPK x оноо).

Өмнө нь тооцож үзээгүй оноог харгалзан үзнэ. Мөн иргэн дээд тал нь 8.7 оноо авсан байсан ч дахин тооцоолохдоо тэтгэврийн 3-аас дээш оноог тооцохгүй гэсэн хязгаарлалт байдаг. Гэтэл гурван оноо авсан ч тэтгэвэр төдийлөн нэмэгдэхгүй. Хэрэв хязгаарлалтыг цуцлахгүй бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын даатгалын төлбөрийг зурагт үзүүлсэн хэмжээгээр нэмэгдүүлэх боломжтой болно.

2019 онд ажлаасаа чөлөө авах боломжтой хүмүүсийн хувьд дахин тооцооллыг зөвхөн 2020 оны наймдугаар сард хийнэ.

Тэтгэвэрт гарахаас өмнөх шинэ насны онцлог

Шинэ хууль хүмүүсийг хамгаалах зорилготой тэтгэврийн өмнөх насхоёр жил байсныг таван жил болгон нэмэгдүүлсэн. Одоо ажил олгогчид ийм хүмүүсийг ажлын байраар хангахаас татгалзах эрхгүй. Ийм татгалзах нь хариуцлага хүлээх болно: хууль зөрчсөн дарга нь 200 мянган рубль хүртэл торгууль төлөх, түүнчлэн заавал хийх ажил (360 цаг хүртэл) хийх шаардлагатай болно.

Тэтгэвэрт гарах дөхөж байгаа ажилчид жилийн 2 өдөр амарч, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах боломжтой. Ажилчид дууссан залуу насЭнэ арга хэмжээнд гурван жилийн ажлын нэг өдрийг хуваарилдаг. Мөн тэтгэвэрт гарах насны иргэд тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ангиллын мэдээллийг үнэ төлбөргүй авах юм. Үүнийг хийхийн тулд тэд СМА-д биечлэн, ажил олгогчоор дамжуулан, шуудангаар эсвэл Төрийн үйлчилгээний портал ашиглан өргөдөл гаргаж болно.

Хэрэв өндөр настан ажлаасаа халагдсан бөгөөд тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө хоёр жил үлдсэн бол тэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний чиглэлээр тэтгэврийн төлбөр тогтоох хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд эрэгтэй хүн 42 жил, эмэгтэй хүн 37 жил ажилласан байх шаардлагатай.

Индексжүүлэлт ба ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид

2016 онд засгийн газар ажиллаж байгаа ахмад настнуудын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг "царцаах" гэж нэрлэв. Өөрчлөлтийг 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн. Анх 2020 он хүртэл хүчинтэй байна гэж таамаглаж байсан. 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 11-нд Ерөнхий сайд Д.Медведев энэ асуудлыг хараахан хаагаагүй, хэлэлцсээр байх болно гэж мэдэгдэв. Түүний үгийг 3 сарын дараа буюу 2018 оны долдугаар сарын 7-нд Ерөнхийлөгч В.Путин баталжээ. Ялангуяа бага цалинтай мэргэжилтнүүдийн асуудал хурцаар тавигдаж байна (боловсон хүчин эмнэлгийн байгууллагууд, цэцэрлэг гэх мэт). Гэсэн хэдий ч шинэ хуульэнэ асуудлыг хөндөөгүй.

Төлбөрийг индексжүүлснээр тэтгэвэр авагчдын орлого нэмэгдэж байгаа бол цалингийн өсөлтөөс шалтгаалан ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн материаллаг сайн сайхан байдлын түвшин өсдөг гэж үздэг. 2018 онд Сангийн яам анх удаа тэнцсэн хамгийн бага хэмжээамьжиргааны доод түвшин. Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдын хувьд энэ арга хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, улмаар орлого нь нэмэгдэхэд том дэмжлэг болсон. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халагдсаны дараа төлсөн дүнг дахин тооцдог бөгөөд энэ нь бүх индексжүүлэлтийг харгалзан үздэг. өнгөрсөн үе. Ажлаас гарахаар шийдсэний дараа өндөр настан ажлаас халагдсан сарын дараа тэр даруй их хэмжээгээр өссөн тэтгэврийн цалин авч эхэлнэ.

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай шинэ хууль

Даатгалын төлбөрөөс гадна тэтгэвэр авагчид өргөдөл гаргаж болно санхүүжүүлсэн тэтгэвэр. 2015 оныг дуустал ажил олгогчоос ажилчдаа төлсөн даатгалын хураамжийн 22%-ийн 6% нь хуримтлалд оржээ. Хэрэв ажилтан төрийн бус байгууллагатай гэрээ байгуулсан бол энэ нь тохиолдсон тэтгэврийн сан, бусад ажилчдын хувьд бүх 22% нь СМА-д очсон. Шинэ хууль батлагдахаас өмнө тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд хуримтлал үүсгэх боломжтой байсан.

Одоо насаар тэтгэвэрт гарах эрхээ авахад таван жил үлдсэн хүмүүс төлбөрөө авах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, 2024 онд эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа хуримтлалын мөнгө авах боломжтой болно. Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр авах эрх аваагүй хүмүүс тэтгэврээ авах боломжтой болно. нэг удаагийн төлбөрхуримтлагдсан хөрөнгө. Энэ нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийн 5 хүртэлх хувийг хуримтлуулсан хүмүүст мөн хамаарна.

Дүгнэлт

ОХУ-д тодорхой насанд хүрсэн бүх иргэд өндөр настайдаа үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл амралтаараа явахаар шийдсэн эсэхээс үл хамааран тэтгэврийн цалин авах хүсэлт гаргаж болно. 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдөр хүчин төгөлдөр болсон хууль нь сарын орлого нь 83 мянган рублиас давсан хүмүүсийн хувьд энэ эрхийг цуцалсангүй. Тэрээр хэд хэдэн хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар тэтгэвэр (даатгалын болон санхүүжүүлсэн) тооцох журамд ихээхэн нөлөөлсөн.

Аажмаар, ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тэтгэврийн төлбөр хэлбэрээр цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог тэтгэврийн нас 2024 он гэхэд таван жилээр өсөх хүртэл нэмэгдэж эхэлнэ. Тэтгэвэрт гарах насыг таван жилээр бууруулна. Мөн ажил олгогчид тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдийг ажилд авахаас татгалзахыг хориглоно. Дунджаар тэтгэврийн цэгийн хэмжээ жил бүр 5.84 рублиэр нэмэгдэх бөгөөд энэ нь жил бүр дахин тооцоолох үед ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдлийг нэмэгдүүлдэг. Мөн 2018 оноос хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдэж, амьжиргааны баталгаажих түвшинд хүрсэн.

Орос улс эхний тавд багтжээ хамгийн муу улсуудТэтгэвэр авагчдын хувьд дэлхийн 43-аас 40-т жагссан байна. Зөвхөн Бразил, Грек, Энэтхэгийн нөхцөл байдал илүү муу байсан.

Natixis Global Asset Management-ээс жил бүр гаргадаг ""-ийн дагуу Норвеги (86%), Швейцарь (84%), Исланд (82%) тэргүүлжээ. ОХУ-д энэ жилийн индекс 46% -иас 45% хүртэл буурсан байна.

Энэ индекс нь тухайн улс орны тэтгэвэрт гарах тав тухтай байдлын түвшинг хэмждэг. Тооцоололд дөрвөн үндсэн параметрийг ашигладаг: санхүүгийн байдал, материаллаг сайн сайхан байдал, амьдралын чанар, эрүүл мэнд. Эдгээр үзүүлэлт бүрийг 0% -аас 100% хүртэлх масштабаар үнэлж болно.

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид 2019

Нийтлэл нь 2019 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт юу тохиолдох, тэд тэтгэмж авах эрхтэй эсэх, тэтгэврийн аль хэсгийг индексжүүлсэн хэвээр байх талаар олж мэдэхэд тусална.

2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар ОХУ-д 15 сая орчим тэтгэвэр авагч ажиллаж байна. Энэ тоог тэтгэврийн хэмжээ илүү их хэмжээгээр иргэдийн хэрэгцээг хангаж чадахгүй байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Энэ нийтлэлд бид хэлэх болно хамгийн сүүлийн үеийн мэдээАжиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх талаар тэд ямар тэтгэмжид найдаж, өгч болохыг танд хэлэх болно. практик зөвлөгөөтэтгэвэр авагчдад зориулсан ажил хайх.

Нийтлэлийн тойм:

  1. 2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын эрх.
  2. "Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын эрх" сэдвээр байнга асуудаг асуултууд.
  3. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх талаар.
  4. 2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгох тэтгэмж.
  5. Ажил хийдэг тэтгэвэр авагчид ажил хийдэггүй хүмүүстэй харьцуулахад юугаараа дутдаг вэ?
  6. Тэтгэвэр авагчид хэрхэн ажил олох вэ?

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын эрх

ОХУ-д жил бүр илүү олон тэтгэвэр авагчид тэтгэврийн наснаас хойш үргэлжлүүлэн ажиллахыг илүүд үздэг. Олон шалтгаан бий. Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

  • Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ бага байгаа нь тав тухтай амьдралын түвшинг хангахад хангалтгүй юм.
  • ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас өндөр биш тул иргэд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой хэвээр байна.
  • Байр сууриа алдах хүсэлгүй байх.
  • Сонирхолтой үйл ажиллагаагаар дүүргэхийг хүсч буй чөлөөт цаг байгаа эсэх.
  1. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг хуульд заасан журмын дагуу хязгаарлалтгүйгээр олгох ёстой.
  2. Тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа ажиллах эсэх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шийдвэрлэгдэх ёстой. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг амралтанд явах цаг нь болсон гээд ажлаас халах боломжгүй.
  3. Насны хувьд амралтанд гарсан иргэд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орох боломжтой.
  4. Тэтгэвэр авагчид хагас цагаар ажиллах эрхтэй.
  5. 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
  6. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад өвчний чөлөө олгох ёстой.
  7. Иргэн бүр тэтгэвэрт гарах насандаа ажлаасаа гарах боломжтой. Ажил олгогч түүний шийдвэрийг эсэргүүцэх хууль ёсны эрхгүй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид тэтгэврийг бүрмөсөн халахыг хүсч байна

ОХУ-ын Засгийн газар хямралын эсрэг төлөвлөгөө боловсруулахаар ажиллаж байгаа бөгөөд үүний нэг хэсэг нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тодорхой хэсгийг тэтгэврийг бүрэн цуцлах тухай тусгасан болно.

Боловсруулж буй баримт бичгийн дагуу тэтгэврийн насны, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа, орлоготой иргэдийн бүх төрлийн тэтгэврийг төрөөс цуцалж болно. жилд 1 сая рубль давсан. Албаны хүмүүсийн үзэж байгаагаар ийм арга хэмжээ нь PFR-ийн төсвийг дор хаяж хэсэгчлэн тогтворжуулах болно.

"Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын эрх" сэдвээр байнга асуудаг асуултууд

Асуулт 1: Амралтаа аваад ажиллаж байгаа иргэн нэмэлт амралтанд тооцож болох уу?

Хариулт: Тэтгэврийн насанд хүрсэн хойноо үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүн бүр жилд нэг удаа олгох 14 хоногийн цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Энэ дүрмийг дотор бичсэн болно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.
Дараах хүмүүс цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй.
  • Дэлхийн 2-р дайны оролцогчид - жил бүр 35 хүртэл хоног.
  • Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд 60 хүртэл хоног.

Асуулт 2: Ажил олгогч тэтгэвэр авагчийг цалингүй чөлөөнд хүчээр явуулж болох уу?

Хариулт: Хууль ёсоор ажил олгогч тэтгэвэр авагчийг албадан амралтанд явах эрхгүй.

Асуулт 3: Иргэн 14 хоног нэмэлт амралт авсан бол хүссэн үедээ тасалдуулж ажилдаа явж болох уу?

Хариулт: Тийм ээ, чадна. Нэмэлт амралтүндсэн хэсэгт нэмж болно жилийн чөлөөцалингийн жагсаалтгүй.

Асуулт 4: Тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах боломжтой юу?

Хариулт: Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд давуу эрх байхгүй бөгөөд тахир дутуу хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг эс тооцвол бусад ажилтны нэгэн адил зохих үндэслэл байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах боломжтой.

Асуулт 5: Иргэн ажлаас халагдсаны дараа хуулиар тогтоосон хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажиллах ёстой юу?

Хариулт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тэрээр ажлаасаа гарах боломжтой.

Асуулт 6: Тэтгэврийн насны ажилтныг цомхотгох боломжтой юу?

Хариулт: Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчийг бууруулах, түүнчлэн ажлаас халах нь дагуу явагдана хууль эрх зүйн үндэслэлямар ч хязгаарлалтгүйгээр. Зөвхөн эх орноо хамгаалахтай холбогдуулан тахир дутуу болсон байлдааны тахир дутуу хүмүүс, Дэлхийн 2-р дайны тахир дутуу хүмүүст давуу эрх олгоно. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд нарийвчлан тодорхойлсон болно.

Асуулт 7: Ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарсан иргэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, оронд нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох уу?

Хариулт: Ийм үйлдэл нь зөвхөн харилцан дарааллаар л боломжтой. Ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно. Үгүй бол өгсөн баримтшүүхэд гомдол гаргаж болно.

Асуулт 8: Ажилтан богино ажлын өдрөөр ажил олгогчид хандаж болох уу?

Хариулт: Магадгүй, гэхдээ тахир дутуу биш бол ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхтэй.

Асуулт 9: Тэтгэвэрт гарсан хүн илүү цагаар болон амралтын өдрүүдэд ажиллах эрхтэй юу?

Хариулт: Мэдээж байгаа. Яг л жирийн ажилчин шиг.

2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтийн талаар

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ажил хийдэг хүмүүст нөлөөлөхгүй. Тэтгэвэрийг тогтсон хэмжээнд нь үлдээнэ. Эдгээр иргэдийг ажлаас нь халсны дараа л нэмэгдэнэ. Дараа нь орхигдсон индексжүүлэлтийг тэдэнд хийх бөгөөд үүний үр дүнд тэтгэвэр хүссэн хэмжээндээ хүрнэ.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ажлаасаа шууд гарах шаардлагагүй

Жич: Эх сурвалж: Оросын сонин

2019 оноос өмнө ажлаасаа гараагүй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг ирэх жилээс хасна гэсэн цуурхал хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр цацагдсаныг Тэтгэврийн сан няцаахаар яаравчлав.

Одоо тэтгэвэр авах эрхтэй бүх иргэд 2019 онд мөн тэтгэвэр авна. Мөн тэтгэвэр авагч ажил хийдэг эсэхээс үл хамааран. Ажлаа орхих эсэх нь тухайн хүнээс шалтгаална.

Хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн хэвээр байгаа бол түүний даатгалын тэтгэврийг дахин тооцно. Баримт нь ажил дуусгавар болсны дараа тухайн иргэний тэтгэвэр нь ажиллаж байсан тэтгэвэр авагч байх хугацаандаа өнгөрсөн индексжүүлэлтийг харгалзан төлдөг.

Тэр ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дараа л шинэ нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр авч эхлэх нь үнэн. Энэ нь PFR нь ажил олгогчдоос тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолоход шаардлагатай мэдээллийг хүлээн авах хугацаатай холбоотой юм.

ОХУ-д ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэмж

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр авагчид хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа эсэхээс үл хамааран тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн бүх иргэдэд хамаарах тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ хэсэгт бид ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын эрх, тэтгэмжийг авч үзэх болно. Тэдгээрийн зарим нь зөвхөн хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд хамааралтай, зарим нь статусаас үл хамааран бүх тэтгэвэр авагчдад тохиромжтой.

Тиймээс ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад дараахь тэтгэмж, эрхийг олгоно.

  1. Насны улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг ОХУ-аас тогтоосон шалтгаангүйгээр зөвхөн ажил олгогчийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжгүй.
  2. Тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэн бүр өөрийн хүсэлтээр ажлаа зогсоож, ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдөл бичих эрхтэй.
  3. Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ажилдаа эргэн орох боломжтой. Үүний зэрэгцээ тэдний тэтгэвэр буурахгүй.
  4. Тэтгэвэр авагчдын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг хуульд заасан үндэслэлгүйгээр, ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогч хүссэн тохиолдолд өөрчлөх боломжгүй.
  5. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид нэмэлт амралт авах эрхтэй. Үнэн, үүнийг өөрийн зардлаар хангах болно. Амралтын хугацаа - 14 хоног хүртэл. Амралт авахын тулд та зохих өргөдөл бичих ёстой. Нэмэлт амралтыг нэн даруй эсвэл нэг жилийн дотор хэсэгчлэн ашиглаж болно.
  6. Ажил олгогч ба тэтгэвэр авагчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа түүний талд, алдаагүйзаавал даатгалын шимтгэлийг суутгах бөгөөд энэ нь санхүүжүүлсэн тэтгэвэрт шилжих болно.
  7. Тэтгэвэрт гарах насны хүн ахмад дайчин эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн байвал сувиллын газарт үнэ төлбөргүй хамрагдах боломжтой. Магадгүй энэ нь орон нутгийн тусгай хөтөлбөрүүдийн хүрээнд байж болох юм бүс нутгийн түвшинд.
  8. Оросууд 60 нас хүрмэгц томуугийн вакциныг үнэ төлбөргүй авах эрхтэй.
  9. Төсвийн хөрөнгөөр ​​дулаан, хий авах.
  10. Орон нутгийн болон бүс нутгийн эрх баригчдын шийдвэрийн дагуу тэтгэвэрт гарсан иргэд үнэ төлбөргүй авах эрхтэй Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээзөвхөн өөрсдийн сайт эсвэл хотын эмнэлэгт байрлах поликлиникт төдийгүй ахмад настны төвд байдаг.
  11. Хэрэв тэтгэвэр авагч тахир дутуу бол түүнийг хүлээн авах боломжтой шаардлагатай эмхөнгөлөлттэй нөхцөлөөр.
  12. Тэтгэвэр авагчид улсаас авдаг.

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан татварын хөнгөлөлт

Тэтгэвэр авагчид үл хөдлөх хөрөнгийн татвар төлөх давуу эрхтэй. Үл хөдлөх хөрөнгөтэй тэтгэврийн насны иргэд доор дурдсан хөнгөлөлтийг эдлэх боломжтой.

Тэтгэвэр авагч нь номын сан, уран бүтээлийн студи гэх мэт зориулалттай өрөөтэй бол тухайн өрөөний талбай нь 50 м.кв-аас хэтрэхгүй бол хөрөнгийн албан татвараас чөлөөлөгдөж болно. болон газартухайн барилга дээр хувийн орон сууц барих, зуслангийн байшин эсвэл хувийн туслах хашаа барих зориулалттай.

Энэ тэтгэмжийг зөвхөн нэг удаа, нэг байгууламж бүрт авах боломжтой. Тэтгэвэр авагч хэд хэдэн гараж эсвэл орон сууцтай байсан ч түүнийгээ номын сан, төрийн бус музей болгон ашигладаг байсан ч та зөвхөн үл хөдлөх хөрөнгийн аль нэг объекттой холбоотой тэтгэмжийг ашиглаж болно. Сонголт нь эзэмшигчээс хамаарна.

Хэрэв үл хөдлөх хөрөнгийн өмчлөгч жил бүрийн 11-р сарын 1-ний дотор өргөдөл гаргаагүй бол татварын алба үл хөдлөх хөрөнгийн албан татвар ногдуулахгүй объектыг бие даан сонгоно.

ОХУ-ын бүс нутгуудад гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй төрийн дэмжлэгтөлбөр дээр тээврийн татвартэтгэвэр авагчдад (ажлын болон ажил хийдэггүй). Краснодар хязгаар, Адыгей, Кострома мужийн оршин суугчид хуримтлагдсан дүнгийн тал хувийг төсөвт төлдөг.

Зөвхөн нэг тээврийн хэрэгсэл чөлөөлөгдөнө. Үүнийг төлбөр төлөгч өөрөө сонгодог. Дэлгэрэнгүй мэдээлэлТа харъяа татварын алба эсвэл захиргаанаас авч болно.

Газрын татварын хувьд энэ асуудал өмнөх шигээ бүс нутгийн хэмжээнд шийдэгддэг. Энэ нь орж ирсэн татварын хөрөнгийг орон нутгийн төсөвт төвлөрүүлдэгтэй холбоотой. Тиймээс нарийвчилсан, үнэн зөв мэдээллийг зөвхөн оршин суугаа газартаа авах боломжтой.

Ростов-на-Дону, Томск, Санкт-Петербург хотын тэтгэвэр авагчид 25 акр хүртэл газар газрын татвар төлөхөөс бүрэн чөлөөлөгдсөн. Новосибирскийн тэтгэвэр авагчид газрын татварын хагасыг л төлдөг.

Тусламж авахын тулд та зохих байгууллагад өргөдөл гаргаж, өгөх шаардлагатай тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх. Баримт бичгийг ирүүлэх эцсийн хугацааг бүс нутаг бүрт тус тусад нь тодорхойлно. Үүнийг анхаарахаа мартуузай.

Ажил хийдэг тэтгэвэр авагчид ажил хийдэггүй хүмүүсээс юугаараа дутдаг вэ?

Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид тэтгэмж авах эрхтэй ч ажилгүйчүүдийн хувьд тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдсээр байна. Жишээлбэл:

  1. Тэтгэвэрт гарсан, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоосон иргэд амрах газар руу зорчих нөхөн олговрыг ашиглах боломжтой. Ажилчдад тийм боломж байдаггүй.
  2. Нийгмийн тэтгэмжийг зөвхөн тэтгэвэрт гарах насны хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэдэд олгодог. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн хэмжээ амьжиргааны баталгаажих түвшнээс бага байсан ч ажлаа зогсоох хүртэл нэмэлт төлбөр авах боломжгүй.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч байх нь ашигтай эсэх нь зөвхөн хувь хүнээс хамаарч тодорхойлогддог бөгөөд үүнд хамгийн түрүүнд цалингийн хэмжээ нөлөөлдөг.

Тэтгэвэр авагчид хэрхэн ажил олох вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтаар явах насанд хүрсэн иргэдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хязгаарлаж, хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэм нь ихэвчлэн зөвхөн хуулийн түвшинд үйлчилдэг.

Ажил олгогчид ихэвчлэн тэтгэвэр авагчдыг ажилд авах хүсэлгүй байдаг ба боломжтой бүх талаарааажилчдаа хамгийн сүүлд тэтгэвэрт гарахыг албадах.

Тэтгэвэр авагчдад зориулсан хэд хэдэн зүйлтэй танилцахыг бид танд санал болгож байна.

  1. Тодорхой ур чадвар эзэмшсэн бол хүссэн хүмүүстээ хуваалцаарай. Оюутнууд, оюутнууд мэдлэгийн төлөө мөнгө төлөхөд бэлэн байдаг. Тэтгэвэрт гарсан олон багш нар хичээлээрээ, зүгээр л хичээл зааж мөнгө олдог. Ийм ажлын төлбөр нь тийм ч бага биш бөгөөд тэтгэвэрт ихээхэн нэмэр болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
  2. Консерж, хувцасны өрөөний үйлчлэгч, жижүүрээр ажиллана. Ийм ажил өндөр цалин авдаггүй, гэхдээ чөлөөт цагтай бол нэмэлт пенни гэмтээхгүй.
  3. Өөр нэг ажлын сонголт бол хүүхдийн асрагч эсвэл өвчтэй хүнийг асрах сувилагч болох явдал юм.
  4. Таксины менежер.
  5. Дуудлагын төвийн ажилтан.
  6. Зүү зүү. Үр дүнг өнөөдөр үнэлж байна гар хөдөлмөр- хатгамал, сүлжмэл, нэхсэн тор урлах, мод, шавар хийх гэх мэт. Эргээрэй дуртай хоббиарга замаар .
  7. Хүнсний ногоо тариалах, борлуулах. төлөө ажиллаж байна хувийн талбайта бага зэрэг мөнгө олох боломжтой ижил төстэй байдлаар. Энэ нь тийм ч хялбар биш боловч витамин ногоо, жимс жимсгэнэ худалдан авагчид үргэлж байх болно.
  8. . Иргэд тэтгэвэрт гарсны дараа гэрээсээ гаралгүйгээр ажиллах боломжтой. Та онлайн хичээл өгөх, худалдах нийтлэл бичих, уралдаанд оролцох гэх мэт боломжтой.

Хэрэв тэтгэвэрт гарах цаг нь болсон бол цөхрөлгүй, уйтгартай, нэгэн хэвийн өдөр тутмын амьдралд бэлд. Хийх дуртай зүйлээ олж, дуртай зүйлээ хийх цаг байгаадаа баяртай байгаарай.

2016 оноос эхлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид даатгалын тэтгэврийг индексжүүлэлтгүйгээр авах болно, Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад даатгалын тэтгэвэр олгох.

2018 оны 1-р сараас хойш тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарсны дараа бүрэн хэмжээбүх индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэвэрийг ажлаас халагдсаны дараа сарын 1-ээс эхлэн олгоно. Энэ нь 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдөр 2018 оны 1-р сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болох 134-ФЗ тоот Холбооны хуулийг баталснаар боломжтой болсон.

Жич: Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад зориулсан товхимолыг татаж авах (.pdf 88.5 Kb)

-д орсон өөрчлөлтийн дагуу тэтгэврийн хууль тогтоомж, 2016 оноос хойш ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид даатгалын тэтгэвэр авч, төлөвлөсөн индексжүүлэлтийг оруулалгүйгээр тогтмол төлбөр авдаг. Хуулийн энэ заалт нь зөвхөн даатгалын тэтгэвэр авагчдад хамаарах бөгөөд улсын тэтгэвэр авагчид хамаарахгүй. тэтгэврийн хангамжтүүний дотор нийгмийн тэтгэвэр.

2016 оны 2-р сард зөвхөн 2015 оны 9-р сарын 30-ны байдлаар ажил эрхлээгүй тэтгэвэр авагчдад хамаарна.

Хэрэв тэтгэвэр авагч нь хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн ангилалд багтдаг, өөрөөр хэлбэл СМА-д нотариатч, хуульч гэх мэтээр бүртгүүлсэн бол 12-р сарын 31-ний байдлаар ийм тэтгэвэр авагчийг СМА-д бүртгүүлсэн бол ажиллаж байгаа гэж үзнэ. 2015 он.

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ямар бичиг баримт, хаана өгөх вэ

Индексжүүлэлтийг харгалзан даатгалын тэтгэвэр авах ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд иргэн ажлаа дуусгавар болсон тухай өргөдөл гаргана. Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргасан байдаг бөгөөд үүнээс иргэн ажиллахаа больсон гэсэн үг юм. Та холбогдох хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа өргөдөл гаргаж болно холбооны хууль, өөрөөр хэлбэл 2016 оны 1-р сарын 1-ээс. Өргөдлийг бүх нутаг дэвсгэрт хүлээн авдаг СМА эрх баригчидтэтгэврийг томилох, хүргэх өргөдлийг хүлээн авдаг МСК. Өргөдлийг биечлэн эсвэл төлөөлөгчөөр дамжуулан гаргаж, шуудангаар илгээж болно.

  • Ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх (цуцлах) баримтын талаархи өргөдлийн маягт
  • Ажил ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх (цуцлах) баримтын талаар өргөдөл бөглөх журам

Тэтгэвэр авагч 2017 оны 12-р сард ажлаасаа тэтгэвэрт гарсан

2018 оны 1-р сард PFR нь ажил олгогчоос 12-р сарын тайланг хүлээн авсан бөгөөд үүнд тэтгэвэр авагч ажиллаж байсан гэж бүртгэгдсэн хэвээр байна. Тухайн иргэн ажиллахаа больсон нь 2018 оны 2-р сард түүний ажил олгогчоос ирүүлсэн нэгдүгээр сарын тайлангаас тодорхой болсон. Гуравдугаар сард PFR бүх алдсан индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэвэр олгохоор шийдсэн бөгөөд 4-р сард тэтгэвэр авагч бүрэн тэтгэвэр, өмнөх гурван сарын өмнөх болон шинэ тэтгэврийн мөнгөн дүнгийн зөрүүг - 1, 2-р саруудад авна. болон гуравдугаар сар.

Хэрэв тэтгэвэр авагч энэ жил ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд даатгалын тэтгэврээ хэзээ бүрэн төлөхийг хүсч байвал хүснэгтийн дагуу явж болно.

НЭМЭЛТ ХОЛБООТОЙ линкүүд

  1. Энэхүү нийтлэл нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас төлдөг тэтгэврийн төрлүүдийн талаар олж мэдэхэд тань туслах болно, ОХУ-д үнэ, сарын дундаж цалингийн өсөлтөөс шалтгаалан жил бүр индексжүүлдэг.

  2. Бүгд ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид, хэний нийт дүн материаллаг дэмжлэгтүүний оршин суугаа бүс нутагт тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшний (PMP) үнэ цэнэд хүрэхгүй бол тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшний хэмжээнд хүртэл нийгмийн нэмэгдэл олгодог.

  3. Дүрэм журмын талаар мэдээлэл өгнө шинэ томъёотэтгэвэр гэж үздэг. Тэтгэврийн шинэчлэл хэр явагдаж байна вэ?