Cila është arsyeja e shkarkimit. Arsyet e pushimit nga puna dhe çfarë të shkruani në CV? Situata të shpeshta konflikti

27.03.2019

Kur shkojnë për të marrë një punë të re, kandidatët zakonisht bëjnë një përshkrim-prezantim të shkurtër për veten e tyre. Ai përfshin të dhëna personale, informacione për arsimin, përvojën e punës, informacion shtese dhe pozicionin e dëshiruar në vendndodhjen e re. Ndonjëherë, megjithëse nuk kërkohet, arsyeja e pushimit nga puna tregohet në rezyme. Çfarë të shkruani, nëse ende dëshironi të tregoni arsyen e largimit, nuk ia vlen të shpikni. Menyra me e mire, kopjoni atë që shkruhet në librin e punës.

Për çfarë është rezymeja?

Punëdhënësi nuk do të pranojë një punonjës të ri derisa të zbulojë plotësisht gjithçka për cilësitë e tij profesionale dhe personale. Prandaj, kur filloni të kërkoni një vend të ri pune, duhet të tregoni shkurtimisht për veten gjënë më të rëndësishme në mënyrë që punëdhënësi të ketë një ide për ju si punonjës.

Për këtë, krijohet një rezyme, e vogël kartëvizita punëkërkues, reklamimi i vetes, i cili përmban informacione për arsimin, përvojën e punës, të dhënat personale. Pyetja e arsyeve të pushimit nga puna bëhet gjithmonë gjatë një takimi personal me punëdhënësin, prandaj është më mirë të shpjegoni shkurtimisht në rezyme se çfarë e shkaktoi pushimin nga puna.

Cilat janë arsyet më të zakonshme të pushimit nga puna në rezyme?

Nuk është e vështirë të merret me mend se çfarë pyetjesh do të bëjë rekrutuesi në intervistë, pasi të gjithë mund ta imagjinojnë veten në vendin e punëdhënësit. Çfarë dëshironi të dini për punonjësin tuaj të ardhshëm, i njëjti do të dëshirojë të dijë për ju një punëdhënës potencial. Pyetjen se pse e keni lënë punën tuaj të mëparshme, ai do t'ju bëjë menjëherë pasi të tregoni për veten tuaj.

Prandaj, në rezymenë tuaj, tregoni arsyen e pushimit nga puna, e cila është në punën tuaj dhe mendoni për një plan për t'iu përgjigjur pyetjeve ndihmëse në lidhje me detajet e pushimit nga puna.

Supozoni se shkarkimi ka ndodhur më më vete... Ky është një formulim i përgjithshëm. Me shumë mundësi, kjo frazë e thjeshtë dhe pa fytyrë nuk do t'i thotë asgjë lexuesit të rezymesë. Prandaj, duke specifikuar arsyen e "vetëvullnetit" të pushimit nga puna, shtoni disa detaje duke shpjeguar më në detaje arsyet e largimit nga puna, për rezyme. Shembuj:

Disa fakte

Kur specifikoni arsyen e pushimit nga puna në CV, mos harroni se një punëdhënës serioz dhe me përvojë gjatë punësimit do të jetë në gjendje ta sqarojë këtë çështje duke telefonuar ish-kreu... Në këtë drejtim, nuk duhet të dilni me situata në të cilat jeni detyruar të largoheni nga kompania juaj e mëparshme. Për të shmangur një situatë të sikletshme, duhet të mësoni se si të shpjegoni saktë arsyet e pushimit nga puna.

Kthimi nga ky pozicion rezultoi më pak se sa pritej, megjithëse puna në tërësi u arrit, nuk pati ankesa nga shefat.
Gama e kufizuar e përgjegjësive e bëri të pamundur mësimin e gjërave të reja, ngritjen e nivelit profesional dhe ngritjen e aftësive.
Moskujdesi ndaj propozimeve racionale për përmirësimin e organizimit të punës, keqkuptimi nga ana e menaxhmentit uli dëshirën për të punuar.

Nëse në librin e punës bëhet një shënim se një shkelje disiplinore ishte baza për pushimin nga puna, tregoni një formulim evaziv në rezyme, pa iu referuar nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe përgatituni të shpjegoni më në detaje në një takim personal.

Si të deklaroni arsyen e pushimit nga puna

CV-ja juaj duhet të shkruhet në atë mënyrë që të interesojë një specialist të burimeve njerëzore jo vetëm për informacionin që përmban, por edhe për mënyrën se si paraqitet informacioni.

Formulimi i arsyes së largimit nga puna për një rezyme duhet të jetë i shkurtër, specifik, i vërtetë dhe i shkolluar.

Shkurtësi. Tregoni arsyen e pushimit nga puna me pothuajse të njëjtat fjalë si hyrja në fuqinë punëtore. Nëse ka ndonjë pikë negative në procesverbal, mos e kopjoni, hiqeni atë, nëse do të jetë pa paragjykim për kuptimin e përgjithshëm të kuptimit të arsyes së pushimit nga puna. Është më mirë të deklaroni versionin tuaj gjatë intervistës.
Vërtetësia. Mos harroni, herët a vonë mashtrimi do të zbulohet. Mos gënjeni, por dilni me një formulim evaziv. Kur takoheni, përpiquni të shpjegoni sinqerisht se çfarë gabimi keni bërë. Një punëdhënës do të vlerësojë një rrëfim të sinqertë që duket më mirë se një gënjeshtër e sikletshme. Përveç kësaj, për të thënë të vërtetën, ju duhet edhe vullneti, që do të thotë se e keni atë. Kjo është e vogël, por një plus.
Konkretiteti. Mundohuni të mos shkruani fraza dhe formulime të përgjithshme, informacione të panevojshme. Së pari, është e vështirë për t'u lexuar, dhe së dyti, mund të keni përshtypjen se nuk dini të paraqisni qartë dhe qartë informacionin.
shkrim-lexim. Do të prodhohet një dokument i shkruar gabim përshtypje negative dhe do të ngrejë dyshime për profesionalizmin e kandidatit.

Lista e arsyeve neutrale për shkarkimin

informacion shtese

Është e nevojshme të kuptohet se një karakteristikë mund të jetë e nevojshme nga një vend i mëparshëm i punës. Aktiv ky moment ky fenomen është shumë popullor, kështu që është më mirë të largoheni pa skandale. Nëse i thoni menaxherit të ri se pozicioni për të cilin keni punuar ka pushuar së ekzistuari, duhet të jeni të përgatitur për të vërtetuar këto të dhëna. Përveç kësaj, reagime pozitive nga vendi i mëparshëm i punës është një avantazh i madh kur aplikoni për një kompani të re.

Si rregull, flasim për arsye reale Nuk dua të më pushojnë. Dhe nëse sfondi i largimit nuk është një, por disa, mund të zgjidhni një prej tyre, më neutralin. Rezulton se nuk keni gënjyer dhe nuk keni shprehur atë që nuk keni dashur.

Arsyet neutrale më të njohura për t'u larguar janë:

Kishte një dëshirë për të ndryshuar llojin e profesionit, natyrën e punës.
Ekziston një dëshirë për rritje në karrierë, ju dëshironi ta realizoni atë. Shtoni pse ju penguan të përparoni në punën tuaj të mëparshme.
Nuk jam i kënaqur me madhësinë e pagës. Dikush nuk flet për para, nga frika se mos duket shumë materialist. Kjo arsye varet nga ju. Në përgjithësi, të gjithë kanë nevojë për para, kërkimi i një vendi me të ardhura më të larta është normale. Deshifroni pak pse nuk u mjaftuat papritmas nga paga juaj e mëparshme (rimbushje në familje, duhet të kurseni për të blerë një apartament, etj.).
Kompania iu nënshtrua një riorganizimi, erdhi menaxhimi i ri dhe natyra e punës ndryshoi.
Duke u zhvendosur në një zonë tjetër, u bë e papërshtatshme për të arritur atje, u shpenzua shumë kohë në rrugë.
Kompania ka ndryshuar vendndodhjen e saj dhe kjo zonë është shumë e papërshtatshme.

Merr arsye e përshtatshme pushimi nga puna nuk do të jetë i vështirë nëse nuk ka asnjë tregues specifik të një arsyeje të pahijshme për pushimin nga puna në librin e të dhënave të punës (mungesë, dehje Koha e punes dhe etj.).

Nëse shkarkimi ishte nën artikull, duhet të shpjegoni pse një veprim i tillë u bë i mundur, të gjeni arsye lehtësuese për fajin, duke e përfunduar historinë me një mesazh se si pendoheni dhe pendoheni për sjelljen tuaj të keqe të kryer.

Arsyet për të mos u shprehur

Çdo punëdhënës dëshiron të shohë pranë tij një person pa konflikt, të ekuilibruar, të këndshëm. Arsyet e shkarkimit, të cilat nuk duhet të shpallen në asnjë rrethanë:

Marrëdhënie jo miqësore, konflikte në ekip. Zilia e kolegëve që në çdo mënyrë të mundshme shtrydhën talentin dhe penguan rritjen. Shoqërueshmëria dhe rezistenca ndaj stresit janë të mirëseardhura nga çdo punëdhënës. Nëse nuk keni një të tillë, siç dëshmohet nga grindjet në punë që çuan në shkarkimin, kjo do t'ju sjellë një minus të madh për ju si kandidat, pavarësisht njohuri e mirëÇështjet.
Shefat e këqij që nuk ju vlerësuan. Nuk mund të fajësosh hapur autoritetet për largimin. Thjesht përshkruani mangësitë e tij, duke e mbështetur arsyetimin tuaj me argumente. Nuk duhet të duket si një akuzë e plotë.
Nuk promovohet. Një arsye e tillë mund ta shtyjë lexuesin e CV-së të mendojë, por a kishte një arsye për promovimin? Ndoshta nuk jeni ende mjaftueshëm të pjekur për të qenë një kryetar ekzekutiv.
I perhershem punë jashtë orarit... Punëdhënësi i ri gjithashtu mund të rekrutojë punëtorë për të punuar kohë shtesë... Nëse puna jashtë orarit nuk është kritike për ju, mos përmendni se nuk ju pëlqen të punoni jashtë orarit.
Arsyet personale: pushim mjekësor, nën hetim, divorc, etj.
Sistemi i punës së ndërmarrjes me personel. Ata detyroheshin rregullisht të merreshin me trajnime të avancuara, të merrnin trajnime speciale, kurse, etj.
Pagesa e pagave duke anashkaluar rregullat e vendosura.

Kështu, për të mos u turpëruar nga punëdhënësi i ardhshëm në fazën e paraqitjes së një rezyme, mendoni me kujdes se si të paraqisni një arsye për pushimin nga puna, pa u devijuar nga e vërteta dhe në të njëjtën kohë, duke ruajtur shanset tuaja si punëkërkues.

Duhet të përgatisni me kujdes përgjigjet në lidhje me largimin nga puna juaj e mëparshme. Përndryshe, edhe nëse aplikanti vjen për intervistë, dhe më pas nuk arrin të shpjegojë situatën dhe arsyet e pushimit nga puna, atij thjesht mund t'i mohohet punësimi.

Lista e arsyeve të përshtatshme

Duke menduar se çfarë arsyeje për pushimin nga puna duhet të tregohet në rezyme dhe si ta paraqisni atë sa më me sukses, lidhni formulimin me përmbajtjen e hyrjes në librin e punës (nëse ka mbetur). Nëse nuk ka libër pune, në këtë rast, mund të veproni lirshëm dhe të zgjidhni një arsye pa dëmtuar reputacionin tuaj. Pra, vendosët të lini pozicionin tuaj të mëparshëm sepse:

Ju dëshironi të rriteni, të zhvilloheni, të arrini lartësi të reja, të arrini rezultate të shkëlqyera, përfshirë edhe në aspektin material.
Pati një mbyllje, likuidim të një ndërmarrje, departamenti, kantieri, një ulje të numrit të punonjësve për shkak të riprofilimit të organizatës.
Duke e transferuar bashkëshortin tuaj në një lokalitet tjetër, ju e ndoqët atë dhe u larguat nga puna.
Ka pushuar së rregulluari orarin e punës. Duhen dy ditë të përgjithshme pushimi në javë, jo rrëshqitëse.
Punëdhënësi ka shkelur kushtet kontrata e punës.

Kur zgjidhni arsyet e pushimit nga puna, mbani mend se ata duhet të shpjegojnë largimin dhe të ndihmojnë në formësimin përshtypje pozitive për ju si një punonjës i ardhshëm.

konkluzioni

Le të flasim për Si të shkruani një arsye për pushim nga puna në një rezyme për të shmangur informacionin e rremë, nëse arsyeja e pushimit nga puna është një nga ato që nuk mund të shkruhet në një rezyme në asnjë rast.

Tregoni një formulim neutral, për shembull, ne nuk ramë dakord për çështje organizative, por në një takim personal, mund të bindni se ofendimi i pahijshëm ishte shkaktuar nga një rastësi fatale.

Nëse rezymeja plotësohet jo në një formular me kolona pyetjesh të zhvilluara nga ky punëdhënës i veçantë, por në një formë falas, mund të kaloni një pikë në lidhje me arsyet e pushimit nga puna. Në një intervistë me një takim ballë për ballë, është më mirë të shpjegoni situatën me ndryshimin e vendit të punës, veçanërisht nëse ju është dashur të largoheni jo sipas nenit më të mirë të Kodit të Punës.

Mos përfshini fjalë si "gjithmonë, kurrë, urrej, asgjë, gabim, problem, dështim" në rezymenë tuaj. Psikologët nuk rekomandojnë përdorimin e fjalëve me konotacione negative. Zëvendësojini ato me sinonime. Për shembull, jo një "gabim" por një "mësim i vlefshëm".

Bëni pyetje në komentet e artikullit dhe merrni një përgjigje eksperti

Largimi nga puna - proces i pakëndshëm... Sidoqoftë, ajo hap horizonte të reja për punonjësin, dhe për punëdhënësin - për të gjetur më shumë specialist i përshtatshëm... Konsideroni arsyet kryesore të largimit nga puna.

Pyetje që lidhen me marrëdhëniet e ndërsjella ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit të tij drejtohen nga ligji i punës.

Burimi kryesor i kësaj rregulloreje është Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili është miratuar në vitin 2001, dhe pika kryesore që rregullon mosmarrëveshjet është.

Mbi bazën e këtyre normave zhvillohet një kontratë pune, e cila hartohet midis punëdhënësit dhe specialistit të punësuar. Sipas Art. 6 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, procedura e pushimit nga puna përcaktohet nga organet federale.

Opsionet e mundshme dhe bazat e përbashkëta

Sa i përket arsyeve të përgjithshme për shkarkimin e një punonjësi, tregimi i tyre ndodh brenda kornizës së Artit. 77 të të njëjtit dokument. Gjithashtu, dokumenti nënkupton konsiderata shtesë që sjellin largimin nga puna të një punonjësi.

Ekzistojnë disa pozicione në të cilat një punonjës pushohet nga puna:

me iniciativën e njërës prej palëve;
me marrëveshje të pranuar reciprokisht;
për shkak të rrethanave të jashtme;
në përfundim të një kontrate pune me afat të caktuar;
kur një punonjës transferohet te një punëdhënës tjetër ose bëhet një transferim në një pozicion tjetër;
nëse punonjësi refuzon të kryejë detyrat e punës në rast të ndryshimit të pronarit të ndërmarrjes;
në rast refuzimi për të punuar, kur kanë ndodhur ndryshime kritike në kushtet e kontratës;
nëse punëdhënësi është zhvendosur në një zonë tjetër, dhe punonjësi nuk është gati të lëvizë;
nëse palët shkelin rregullat për lidhjen e kontratës së punës, nëse kjo krijon rrethana të pamundshme për vazhdimin e procesit të punës.

Më të zakonshmet janë 3-5 llojet e para të pushimeve nga puna, megjithëse praktika shpesh demonstron raste edhe më të rralla.

Këtu janë rastet kryesore në të cilat një punonjës mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit.

Ju nuk mund të pushoni punonjësit që janë me aftësi të kufizuara të përkohshme për shkak të sëmundjes ose shtatzënisë, ose që janë me pushime. Përjashtim bën likuidimi i një ndërmarrje.

Me iniciativën e punonjësit

Në pjesën e luanit të situatave, shkarkimi i një punonjësi ndodh me iniciativën e tij, kjo pikë tregohet në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Që punonjësi ka ndërmend të largohet vendin e punës, paralajmëron ai punëdhënësin. Kjo duhet të ndodhë jo më vonë se 2 javë përveç nëse përcaktohet një afat tjetër në kuadrin e kontratës së punës ose ligjit federal.

Numërimi mbrapsht i periudhës dy javore fillon nga e nesërmja pas dorëzimit të aplikacionit përkatës.

Këtu disa rrethana, në përputhje me të cilën punonjësi mund të shkarkohet me iniciativën e tij.

Pamundësia për të vazhduar marrëdhëniet e punës në lidhje me pensionin, pranimi për të studiuar në një institucion arsimor.
Nëse punëdhënësi shpërfill detyrimin për përmbushjen e detyrimeve sipas kontratës së punës.

Avantazhi i këtij opsioni të pushimit nga puna është e drejta e punonjësit për të tërhequr kërkesën e tij, nëse një person tjetër nuk është ftuar të zërë vendin e tij më parë.

Me pëlqimin e palëve

atë më e thjeshta procesi i zgjidhjes së çështjes në lidhje me largimin nga puna të një punonjësi. Çdo palë mund të jetë nismëtare, por nëse ata vijnë marrëveshje e përgjithshme, atëherë problemi zgjidhet në mënyrë shumë paqësore.

Në fakt, legjislacioni lejon zgjidhjen e një kontrate pune dypalëshe. Në këtë rast, marrëveshja përkatëse zakonisht hartohet në një formë arbitrare. Ai pasqyron domosdoshmërisht kushtet e shkarkimit dhe kushtet kryesore të procesit.

Procesi i lidhur me likuidimin e një organizate kryhet në përputhje me nenin 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë situatë, punonjësi duhet të paralajmërohet se do të ndodhë largimi nga puna, dhe këtë proces jo më vonë se 2 muaj.

Përveç pagave dhe kompensim material për ditët e pushimit të papërdorura, punëdhënësi paguhet pagesë për shkurtim nga puna - të ardhurat mesatare mujore.

Nëse shkarkimi ndodh në lidhje me likuidimin e organizatës, nuk do të lëshohen garanci shtesë.

Shkelje e rregullave të korporatës

Këto nuanca mund t'i atribuohen çdo shkelje të disiplinës së punës:

mungesa;
pamja e dehur në vendin e punës;
papërshtatshmëria profesionale;
mosnjohja e detyrave zyrtare.

Por ndonjëherë për të vërtetuar faktin e shkeljes së këtyre momenteve problematike... Në fund të fundit, mungesa e një personi në vendin e punës nuk tregon gjithmonë se ka mungesë. Dhe nëse keni nevojë të provoni një fakt i dehur, për këtë do të jetë e nevojshme të detyrohet punonjësi t'i nënshtrohet një ekzaminimi të duhur dhe të marrë letrën e duhur.

Është edhe më e vështirë të vërtetosh papërshtatshmërinë profesionale, sepse për këtë duhet të bësh certifikim, dhe më pas të vërtetosh se është kryer në përputhje me të gjitha rregullat dhe rregulloret themelore.

Zvogëlimi i madhësisë

Algoritmi për një shkarkim të tillë mjaft e thjeshtë... Ia vlen t'i jepet atij Vëmendje e veçantë në atë kohë krize financiare... Në procesin e shkarkimit të personelit për këtë arsye, ka një vend për të qenë e drejta paraprake nëse keni nevojë të zgjidhni midis disa specialistëve.

Mbi këtë bazë mos pushoni disa punonjës:

gratë që janë "në pozitë";
personat që kanë nivel të lartë kualifikimet;
shtetasit në kujdesin e të cilëve janë fëmijët e mitur nën 3 vjeç.

Sa herë që është e mundur në vendin e punës lini më shumë specialist i kualifikuar ... Po ashtu, përparësi kanë personat me aftësi të kufizuara, punëtorët që kanë marrë lëndime nga këta punëdhënës, specialistët që përmirësojnë kualifikimet e tyre pa mundësi ndërprerjeje të procesit të prodhimit.

Rrethanat e pavarura

V këtë rast procesi i pushimit nga puna rregullohet nga Art. 83 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. ka disa arsye:

rekrutimi;
refuzimi për të pranuar një pozicion;
restaurimi i ish-punonjësit;
dënimi me dënim;
vdekja e punëdhënësit;
rrethanat e jashtme të jashtëzakonshme;
skualifikim;
dënim administrativ;
heqja e një punonjësi nga licenca përkatëse;
ndryshimet në normat e legjislacionit të punës.

Në këtë rast, punonjësi duhet të marrë njoftim me shkrim për shkarkimin.

Me skadimin e kontratës

Nëse kontrata është urgjente dhe përfshin periudhë të caktuar punësimin e një punonjësi, atëherë pas skadimit të tij, mund të ndodhë ose shkarkimi ose zgjatja e afatit. Në rastin e parë, procesi është vullnetare dhe kjo ndodh në mënyrë paqësore, pra në të njëjtën mënyrë si me marrëveshje të palëve.

Pra ka nje numer i madh i faktorët shkakësorë të largimit nga puna... Disa arsye të përmendura nga punëdhënësi mund të jenë ilegale.

Prandaj, një punonjës duhet të njihet me të drejtat e tij në mënyrë që të mos mashtrohet dhe të jetë në gjendje të mbrohet në rast të rrethanave të paparashikuara.

Informacione shtesë për arsyet e largimit nga puna janë paraqitur në këtë video.

Ndër arsyet kryesore për ndërprerjen e marrëdhënies së punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, ka edhe objektive dhe subjektive. Objektivi, i treguar në normat e legjislacionit aktual të punës, si i përgjithshëm bazë ligjore. Arsyet subjektive për shkarkim janë, më tepër, për të marrëdhëniet ndërpersonale që u formuan në procesin e punës midis punonjësit dhe kolegëve të tij, ose midis tij dhe eprorëve të tij të drejtpërdrejtë. Përveç kësaj, punonjësi mund të dëshirojë të ndryshojë kualifikimet, vendbanimin, etj.

Por ligji na jep udhëzime të qarta për arsyet ligjore për zgjidhjen e kontratës së punës. Dhe, pavarësisht çështjeve personale, me rastin e shkarkimit duhet zgjedhur formulimi për arsyen e pushimit nga puna, në përputhje me Kodin e Punës. Ka të dyja arsyet për të shkarkuar një punonjës të pakujdesshëm nga ana e ndërmarrjes ku ai punon, dhe dëshira e punonjësit për të lënë pozicionin e tij. Merrni parasysh baza ligjore për të kryer shkarkimin.

Ndërprerja e marrëdhënies së punës

Në përputhje me normat e ligjit që rregullon marrëdhëniet juridike të punës, ato pushojnë së vlefshmi në raste të tilla:

me kërkesë të punonjësit, largohet nga pozicioni i tij;
me fillimin e pushimit nga puna nga punëdhënësi;
me arritjen e marrëveshjes ndërmjet punonjësit dhe ndërmarrjes për përfundimin e punës së përbashkët;
nëse është lidhur një kontratë e përkohshme pune me afat të caktuar ndërmjet palëve, dhe afati i saj ka përfunduar, ndërsa asnjëra nga palët nuk ka shprehur dëshirën për ta vazhduar atë, duke e mbështetur atë me veprimet e duhura;
kur regjistroni procedurën për transferimin e një punonjësi te një punëdhënës tjetër me kërkesë ose pëlqimin e tij;
transferimi i një punonjësi në një pozicion të zgjedhur;
nëse punonjësi refuzon të vazhdojë kontratën, në rast të një ndryshimi në formën e pronësisë së organizatës, ose formën e menaxhimit, pronari i pronës;
kur ndryshohen kushtet e kontratës, me të cilat vartësi nuk është dakord;
arsyet e largimit nga puna të një punonjësi indikacionet mjekësore- nëse ekziston një ndalim mjekësor për të vazhduar punën në këtë pozicion, dhe punëdhënësi thjesht nuk mund të ofrojë një tjetër të përshtatshëm, ose vetë punonjësi refuzoi pozicionin e propozuar;
në rast të një ndryshimi në vendndodhjen e ndërmarrjes për shkak të një zhvendosjeje në një zonë tjetër, të cilën ky specialist e refuzoi;
ka rrethana që nuk varen në asnjë mënyrë nga vullneti i palëve (dhe do t'i shqyrtojmë më poshtë);
në rast të shkeljes së legjislacionit të punës në fazën e burgimit marrëdhëniet e punës nëse shkeljet e tilla përjashtojnë mundësinë e bashkëpunimit të mëtejshëm.

Në të njëjtën kohë, përveç arsyeve kryesore të shkarkimit, ka edhe të veçanta, të rregulluara me ligje dhe rregullore. Për shembull, rregullimi ligjor shkarkimi i gjyqtarëve dhe prokurorëve, nëpunësve civilë, ushtarakë, bëhet me ligje të veçanta që zbatohen vetëm për ta. Tani le të shohim arsyet kryesore në më shumë detaje.

Shkarkimi me vullnetin tuaj të lirë

Ky është ndoshta formulimi më i thjeshtë dhe i preferuar për oficerët e personelit. Dhe një shkarkim i tillë është bërë më i lehtë dhe duhet të mblidhen më pak dokumente. Dhe askush nuk do ta kundërshtojë një shkarkim të tillë. Shpesh, pikërisht një arsye e tillë për pushim nga puna është një nxitje që punëdhënësi të "ushtrojë presion" ndaj vartësit, në mënyrë që ai vetë të shkruajë një deklaratë, duke kërcënuar largimin nga puna sipas një neni ose tjetër pasoja negative për këtë të fundit. Avokatët këshillojnë të mos ndiqni drejtimin, pavarësisht kërcënimeve të tilla, dhe të qëndroni në vendin tuaj të punës, sepse një punonjës i tillë nuk do të marrë kompensim ose pagesa të largimit pas pushimit nga puna dhe nuk është gjithmonë e mundur të gjesh një punë të re menjëherë.

Nëse dëshira për t'u larguar është e vlefshme dhe e motivuar, punonjësi duhet të paraqesë një deklaratë për qëllimin e tij për t'u larguar nga kompania. Vetëm ju duhet të paralajmëroni për këtë dy javë para faktit të pushimit nga puna. Mosrespektimi i kësaj kërkese, më së shpeshti, kthehet në pasoja negative për punonjësin, sepse ai mund të pushohet nga puna sipas nenit për mungesë, në rast të largimit të paautorizuar nga vendi i punës.

Ndonjëherë lejohet ndërprerja e marrëdhënies së punës, pa katërmbëdhjetë ditë të detyrueshme të punës, por për këtë duhet të ketë arsye të forta. Pra, le të shqyrtojmë se cilat janë arsyet e vlefshme për shkarkimin me vullnetin e tyre të lirë, në rast të të cilave lejohet shkarkimi urgjent:

sëmundje i afërm i afërt ose një fëmijë që ka nevojë për kujdes;
burri ose gruaja dërgohen në një udhëtim të gjatë pune jashtë qytetit (vendi), ose edhe në një punë të përhershme;
pas pranimit për të studiuar;
pas daljes në pension.

Disa punëdhënës marrin parasysh jo vetëm këto arsye, por me marrëveshje, ata mund të lejojnë të largohen nga numri që punonjësi tregon në aplikimin e tij. Meqë ra fjala, është e nevojshme t'i referohemi vlefshmërisë së arsyeve të largimit të parakohshëm në aplikim, dhe jo vetëm gojarisht.

Kur largimi nga puna bëhet me iniciativën e punëdhënësit

Kompania ka të drejtë të ndahet me punonjësin e saj, kundër vullnetit të tij, vetëm në ato raste që janë të specifikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. ekziston arsyet e mëposhtme largimi nga puna i punonjësve me iniciativën e firmës, ndërmarrjes ose organizatës për të cilën ata punojnë:

Punonjësi nuk kaloi provë, ose rezultatet e një testi të tillë dukeshin të pakënaqshme për menaxhmentin e ndërmarrjes;
Në rast të ndërprerjes nga punëdhënësi të veprimtarisë së tij ekonomike (likuidimi);
Në rast se merret një vendim për zvogëlimin e stafit të organizatës, për të cilin ekziston një urdhër i organit kompetent drejtues të personit juridik;
Bazuar në rezultatet e certifikimit të pakënaqshëm, kur ndërmarrja nuk e bën vende të lira pune që korrespondon me nivelin dhe kualifikimet e këtij specialisti;
Marrëdhëniet e punës me drejtuesin ose llogaritarin kryesor ndërpriten kur ndryshon pronari i shoqërisë;
Me shkelje të shumta të disiplinës së punës dhe etikës së punës, nëse punonjësi tashmë ka sanksione disiplinore, të pazgjidhura;
Nëse punonjësi ka munguar në vendin e punës për më shumë se katër orë radhazi, e cila me ligj cilësohet si mungesë;
Për mosbesimin ndaj një punonjësi që kreu veprime fajtore që rezultuan në humbjen e vlerave të parave të mallrave të kompanisë (si rregull, këto janë arsyet e largimit nga puna të shitësve);
Kur paraqiteni ose qëndroni në punë të dehur;
Kur në ndërmarrje kryhet një vepër penale, për shembull, vjedhje, vjedhje, e cila do të vërtetohet dhe vërtetohet me vendim të organeve kompetente;
Në rast të shkeljes së rëndë të rregullave dhe normave të mbrojtjes së punës, kur kjo sillte ose mund të sillte pasoja të rënda për punonjësit e tjerë të kompanisë ose humbje, shkatërrim të pasurisë së organizatës;
Kur zbuloni sekretet tregtare dhe / ose të dhënat personale të një punonjësi tjetër;
Nëse lideri ose Kryekontabilist ka kryer një veprim ose ka marrë një vendim të pajustifikuar që i ka shkaktuar dëm shoqërisë, pasurisë së saj dhe dëmeve materiale.

Ekzistojnë arsye të tjera të vlefshme për largimin nga puna të një punonjësi që zë një pozicion kyç në organizatë, për shembull, një shkelje e vetme e rëndë e funksioneve të tij të punës nga kreu ose zëvendësi i tij është e mjaftueshme për të përfunduar kontratën me të.

Rrethanat që nuk varen nga vullneti i palëve

Kodi i Punës emërton arsyet pse një kontratë pune me një punonjës ndërpritet ose me iniciativën e punëdhënësit ose të punëmarrësit. Rrethana të tilla quhen, pavarësisht nga vullneti i palëve:

Kur një punonjës i larguar nga puna në mënyrë të paligjshme rikthehet në detyrën e mëparshme, si rregull, me vendim gjykate;
Në rastin e rekrutimit në ushtri ose shërbim alternativ;
Kur një punonjës është në një pozicion me zgjedhje dhe nuk është zgjedhur në një mandat të ri;
Kur ka një vendim gjykate ndaj një vartësi, i cili përjashton mundësinë e punës së mëtejshme në ndërmarrje;
Në rast të paaftësisë së plotë, e cila vërtetohet me një konkluzion të arsyetuar mjekësor;
Vdekja e një punonjësi;
Në rast emergjence, të njohur si të tillë nga Qeveria e Federatës Ruse;
Kur aplikoni për një punonjës një gjobë administrative në lidhje me ndalimin e mbajtjes së një pozicioni të caktuar, duke përfshirë skualifikimin;
Përfundimi i licencës ose lejes së posaçme për ushtrimin e funksioneve të caktuara të punës, e cila lëshohet nga një organ i autorizuar qeveritar;
Në rast anulimi gjykim me të cilin punonjësi ishte rikthyer në punë.

Në përputhje me Art. 83 të Kodit, arsye të tilla për shkarkimin e një punonjësi nuk konsiderohen vullneti i punëdhënësit, dhe për këtë arsye, i përmbahen procedurë e veçantë, që konsiston në informimin paraprak dhe formalitete të tilla nuk nevojiten.

Raste dhe arsye të tjera për largimin e një punonjësi nga pozicioni i tij

Më vete, do të doja të shënoja shkarkimin në rendin e transferimit. Një formulim i tillë i përfundimit të një kontrate pune nuk është shumë i zakonshëm, pasi një vartës që ka gjetur një punë më tërheqëse për të, fillimisht largohet me vullnetin e tij dhe vetëm atëherë merr një punë të re. Gjatë përkthimit, ka shumë përparësi për vetë punonjësin. Së pari, kursehet koha për formalitetet e përfundimit të kontratës së punës me një punëdhënës të mëparshëm dhe lidhjes së një të reje. Së dyti, nuk ka dy javë pushim në vendin e mëparshëm të punës dhe një periudhë prove në një të ri.

Arsyet e largimit nga puna të një punonjësi që nuk dëshiron të lëvizë me punëdhënësin në një lokalitet tjetër mund të karakterizohet si dëshira e punonjësit për t'u larguar. Por jo gjithçka është kaq e thjeshtë. Nëse ai thjesht shkruan një aplikim dhe më pas pushon së punuari në organizatë, ai nuk do t'i nënshtrohet përfitimeve në qendrën e punësimit. Dhe me një formulim të tillë të largimit nga puna, është shumë më e lehtë të gjesh një punë të re sesa të shpjegosh çdo herë pse donte të linte punën e mëparshme.

Pavarësisht se për cilin vend të lirë po aplikoni, pasi të jeni në një intervistë, duhet të jeni gati t'i përgjigjeni një pyetjeje të tillë si arsyeja e largimit nga puna juaj e mëparshme.

Pse është më mirë të tregosh informacion të vërtetë në një rezyme?

Vlen të përmendet menjëherë se kur përpiloni një rezyme, duhet të tregoni vetëm informacione të vërteta për veten tuaj, veçanërisht kur bëhet fjalë për pikën që ka të bëjë me arsyen e ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me punëdhënësin e mëparshëm. Edhe nëse nuk keni qenë iniciatori i shkarkimit tuaj, nuk duhet ta fshehni ose të përpiqeni ta maskoni disi. Specialist me eksperiencë rekrutuesi gjithmonë do të jetë në gjendje të përcaktojë se sa të sinqerta janë argumentet dhe shpjegimet tuaja.

Mos harroni se pas pushimit nga puna, një punonjës i departamentit të personelit duhet të shkruajë një procesverbal të pushimit nga puna në librin e punës së punonjësit duke iu referuar nenit të kodit të punës. Për shembull, në rast të largimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit, neni 81 do të tregohet në librin e punës. Kodi i Punës Federata Ruse... Kjo do të thotë që kur aplikoni për një punë të re, ky informacion do të bëhet e njohur si për punonjësin e departamentit të personelit ashtu edhe për menaxherin, gjë që mund të çojë në një zhvillim të padëshiruar të ngjarjeve, veçanërisht nëse fillimisht u përpoqët të fshiheshit arsye e vërtetë shkarkimin e tij.

Në fakt, arsyet pse njerëzit duhet të ndryshojnë punë janë të ndryshme, siç ka situata të ndryshme të formuar në një ekip dhe vetë njerëzit. Prandaj, kur takoheni me një punëdhënës të mundshëm, duke iu përgjigjur pyetjes për arsyen e largimit nga puna e mëparshme, duhet të thoni të vërtetën, por nuk duhet të hyni në pershkrim i detajuar të gjitha detajet, dhe aq më tepër për t'u marrë personale. Është më mirë të përgatitni paraprakisht përgjigjen e saktë që mund të kënaqë intervistuesin, por nuk do të përmbajë detaje të panevojshme.

Cilat opsione për arsyet e pushimit nga puna mund të specifikohen në rezyme?

Kur shkruani një rezyme, është shumë e rëndësishme të krijoni për veten tuaj përshtypje të saktë dhe përpiquni të shmangni pyetjet, përgjigjet e të cilave mund t'ju komprometojnë disi në emër të punëdhënësit dhe të ulin shanset për të marrë një pozicion të lirë. Do të bëhet fjalë për cilat arsye për shkarkimin mund të tregohen me siguri në rezyme, pa frikë se do të jeni në të ashtuquajturën "lista e zezë".

Mbyllja e ndërmarrjes. Nëse ju është dashur të lini punën tuaj për faktin se ndërmarrja ku keni punuar shumë gjatë gjithë këtyre viteve ka pushuar së ekzistuari, atëherë natyrisht nuk jeni aspak fajtor. Duke treguar një arsye të tillë në rezymenë tuaj, ju absolutisht nuk rrezikoni asgjë, pasi keni punuar më parë në kompani ditet e fundit ju karakterizon si një punëtor i përkushtuar dhe i duruar;
Lëvizja në një vendbanim të ri. Një arsye e tillë nuk do të ngjallë kurrë dyshime, sepse është krejt e natyrshme që pasi të jeni zhvendosur në një qytet tjetër, nuk keni zgjidhje tjetër veçse të ndryshoni punën tuaj, mundësisht pa humbur rrogën tuaj;

Orari i papërshtatshëm i punës. Ky variant i arsyes mund të tregohet në rezyme nëse keni rrethana që kërkojnë një kohë të caktuar për të qenë në vendin e punës. Për shembull, ju keni Fëmijë i vogël që merr pjesë kopshti i fëmijëve dhe ju duhet një pesë ditë javë pune, ndërsa në punën e mëparshme mund t'ju ofrohej vetëm një orar turni, i cili ishte arsyeja për t'u larguar dhe për të kërkuar një punë të re;

Mungesa rritjen e karrierës... Nëse tashmë keni arritur njëfarë profesionalizmi në fushën tuaj, dhe punëdhënësi i mëparshëm nuk mund të ofronte një ngritje në detyrë, atëherë një arsye e tillë për largim nga puna është e kuptueshme dhe ju karakterizon si një punonjës që kërkon të zhvillojë dhe përmirësojë aftësitë e tij në të ardhmen. Por në rast të një interviste të suksesshme, jini të gatshëm ta provoni atë në praktikë;

E ulët pagë... Një arsye e tillë mund të duket mjaft normale, sepse nëse një person është në gjendje të vlerësojë punën e tij dhe dëshiron të marrë një pagë të mirë, atëherë me motivim të mirë mund të priten rezultate të larta prej tij.

Megjithatë, jo të gjithë punëdhënësit e ndajnë këtë këndvështrim dhe disa prej tyre mund të kenë përshtypjen se pas një kohe kjo rrogë nuk do t'ju përshtatet më dhe do të filloni të kërkoni përsëri një punë të re.

Gabime të zakonshme kur shkruani një CV?

Gabimi i parë kur shkruani një rezyme është, natyrisht, një gabim drejtshkrimor. CV-ja juaj është një pasqyrim i cilësive tuaja personale dhe profesionale dhe nëse shkruhet gabimisht, menjëherë do të ngrejë dyshime për kandidaturën tuaj.

Në rezymenë tuaj, duhet të shmangni specifikimin e informacionit të panevojshëm që nuk ka lidhje me rastin, pasi së pari, do të jetë e lodhshme ta studioni atë dhe së dyti, punëdhënësi mund të krijojë përshtypjen se nuk dini të shprehni qartë dhe qartë informacione, të cilat mund ta bëjnë shumë më të vështirë gjetjen e punës së dëshiruar.

Një gabim tjetër i zakonshëm është një rezyme e shkruar për një punë tjetër. Nëse menjëherë dorëzoni një CV në disa kompani, atëherë ato duhet të korrigjohen në atë mënyrë që punëdhënësi të kuptojë se për cilin pozicion po aplikoni dhe çfarë cilësish profesionale keni në këtë fushë.

Mungesa ose mospërputhja e kronologjisë veprimtaria e punës CV mund të tregojë ose pakujdesinë dhe neglizhencën tuaj, ose që po përpiqeni të fshehni disa informacione.

Mungesa e informacionit të kontaktit në CV-në tuaj mund të luajë një shaka mizore në karrierën tuaj të ardhshme, sepse nëse punëdhënësi është plotësisht i kënaqur me të gjitha informacionet në lidhje me aftësitë dhe aftësitë tuaja, ai thjesht nuk do të jetë në gjendje t'ju kontaktojë për t'ju ftuar për më tej. intervistë.

Cilat arsye për pushimin nga puna nuk duhet të shënohen në rezyme?

Konfliktet me shefat janë një nga arsyet që mund të ketë ndikim negativ në portretin tuaj profesional. Asnjë punëdhënës nuk dëshiron të bëjë biznes me ju, duke e ditur se në vendin e mëparshëm të punës nuk mund të gjenit gjuhë reciproke me udhëheqësin ose refuzoi të zbatonte urdhrat e tij. Nëse, megjithatë, kjo është arsyeja kryesore e largimit tuaj, atëherë përpiquni ta shprehni ndryshe, për shembull, mospërputhjen e detyrave të vendosura nga menaxheri me nivelin tuaj të aftësive, mirë, ose diçka e tillë.

Fatkeqësisht, shumë njerëz e gjejnë veten në situata të tilla, pavarësisht të mirave cilësi profesionale... Sigurisht, mund të përpiqeni të shpjegoni se kush ka të drejtë dhe kush ka gabuar, por punëdhënësi i ardhshëm do të jetë me pak interes. Është shumë më e rëndësishme të zbuloni nëse jeni në gjendje të përshtateni me marrëdhëniet tashmë të vendosura brenda ekipit, nëse keni shoqërueshmëri të mjaftueshme dhe rezistencë ndaj stresit. Kjo është arsyeja pse, për të gjitha llojet e konflikteve në puna e mëparshme as që ia vlen të përmendet.

Refuzimi për të ngritur një pozicion ose pagë

Nëse tregoni një arsye të tillë për pushim nga puna në CV, atëherë mbani në mend se kjo mund të justifikojë largimin tuaj dhe ta shtyjë punëdhënësin të mendojë se përse ju refuzuan. Ndoshta në atë kohë kompania me të vërtetë nuk kishte mundësi t'ju paguante më shumë, ose mund të ndodhë që ju nuk keni arritur ende një nivel profesional në mënyrë që të promovoheni.

Puna jashtë orarit

Një arsye e tillë nuk duhet të tregohet në rezyme nëse, me çdo kusht, dëshironi të merrni këtë punë. Në një rast të tillë, punëdhënësi ka më shumë gjasa të zgjedhë një aplikant që është i gatshëm të punojë jashtë orarit nëse është e nevojshme. Por nëse në asnjë rrethanë nuk dëshironi të punoni jashtë orarit, atëherë punëdhënësi i ardhshëm duhet të informohet për këtë.

Si ta shpjegoni shkarkimin tuaj?

V rezyme standarde zakonisht nuk ka dyshim për arsyen e largimit nga puna e mëparshme. Sidoqoftë, shumë kompani të mëdha zhvillojnë formularët e tyre të rinisë për kandidatët, të ashtuquajturit pyetësorë, në të cilët shumë shpesh u kërkohet të tregojnë saktësisht arsyen e shkarkimit. Më pas, në një intervistë personale me menaxherin ose përfaqësuesin e tij, do t'ju duhet të shpjegoni se çfarë saktësisht ju shtyu të kërkoni një punë të re.

Nëse ju është dashur të lini një punë që ju ka pëlqyer vërtet për arsye jashtë kontrollit tuaj, për shembull, reduktim masiv ose likuidimi, mjafton t'i tregoni ato në CV dhe t'i përgjigjeni të gjitha pyetjeve me qetësi dhe besim. Në rast se arsyeja e largimit ishte ndonjë mosmarrëveshje, atëherë është më mirë të përpiqeni të mos tërhiqni vëmendjen e bashkëbiseduesit për këtë dhe të përpiqeni të fshehni pikat dhe gjykimet negative.

Në kontakt me

Për çfarë arsye ju është dashur të ndërroni vendin e punës?

Opsionet e sondazhit janë të kufizuara sepse JavaScript është i çaktivizuar në shfletuesin tuaj.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Arsyeja e pushimit nga puna në rezyme është e nevojshme për të bindur punëdhënësin e ri për një qasje serioze ndaj detyrave të tyre dhe besnikërinë ndaj kompanisë me të cilën punoni, pavarësisht nga faktorët e jashtëm.

Duhet të parashikosh pyetje të mundshme Specialisti i burimeve njerëzore dhe dorëzoni informacion mbi arsyen e kërkimit Punë e re, sa më fitimprurëse për ta bërë imazhin tuaj pozitiv.

Rregullat për shkrimin e arsyeve të largimit nga CV

Ndershmëria- faktori kryesor është vërtetësia e informacionit të treguar në kolonë. Nuk ka nevojë të gënjesh për faktorët realë të largimit nga puna nga vendi i fundit i punës, qoftë edhe i zhurmshëm, sepse informacioni i dhënë në kompanitë e mëdha kontrollohet shpesh nga shërbimi i sigurisë, veçanërisht në pozita drejtuese dhe të larta. Shembull:

Kompania preferon metodat e vjetëruara të "të bërit biznes", si rezultat, potenciali dhe sugjerimet e mia për optimizimin e prodhimit nuk janë të kërkuara.

Shkurtësi- Nuk është e nevojshme të përshkruani shumë rrethanat e ndryshimit të punës, veçanërisht nëse nuk ka asgjë për të shkruar! Përshkrimi i largimit duhet të jetë i shkurtër, konciz dhe i vërtetë, për shembull:

Nuk kishte asnjë mundësi karriere

Përkufizimi- Le të themi qartë rrethanat! Mos shkruaj konceptet e përgjithshme, për shembull: "për arsye familjare" ose "sipas gjykimit të vet", pasi arsyeja është e paqartë dhe kjo do të ngrejë pyetje shtesë. Shembull:

Zhvendosja e zyrës ndikoi në aftësinë për të shkuar në punë në kohë

Duhet t'i kushtoni vëmendje edhe drejtshkrimit! Është shumë e rëndësishme të shkruani saktë dhe të vendosni saktë shenjat e pikësimit. çdo punëdhënës që respekton veten nuk do të punësojë një punonjës analfabet.

TOP-10 arsyet e pushimit nga puna

Një anketë e kryer në mesin e punëkërkuesve - tha se më së shpeshti punonjësi largohet sepse nuk janë të kënaqur:

Formulimet më të zakonshme

Më shpesh, në rezymenë e punëkërkuesve mund të gjeni arsye të ngjashme për të kërkuar një punë, ne kemi zgjedhur një përzgjedhje për ju që mund ta përdorni në CV:

mbyllja e një ndërmarrje, likuidimi i një departamenti të një kompanie, ndryshimi i fushëveprimit të një ndërmarrje;
mungesa e një shkalle karriere, kërkimi i një pozicioni më të përshtatshëm;
skadimi i kontratës së punës, skadimi i vizës së punës (për punë jashtë vendit), punësimi jozyrtar;
ndërrimi i vendbanimit, zhvendosja e zyrës.

Ndryshimet e mësipërme përshkruajnë në mënyrë më të përmbledhur arsyet e largimit nga puna për një rezyme, por ato jo gjithmonë ia bëjnë të qartë agjentit të personelit plotësisht dëshirën për të ndryshuar kompaninë, kështu që arsyet e pushimit nga puna shpesh tregohen më në detaje.

Regjistrimi i pushimit nga puna në librin e punës

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Sipas ligjit, futja në librin e punës pasqyron arsyen reale të largimit nga puna të punonjësit, prandaj interpretimi i arsyes duhet të pasqyrojë pretekstin e vlefshëm në dokumentin rregullator.

Ka një numër arsyet e mundshme tregohet në librin e punës:

Shkarkimi me vullnetin tuaj të lirë- në këtë rast, kërkohet vetëm një shpjegim i arsyeshëm dhe konciz i dëshirës tuaj për të ndryshuar vendin e punës, përndryshe mund të ketë dyshime për mosmarrëveshje me ish-administratën.
Shkarkimi nga pëlqimin e ndërsjellë partive- hyrja më e preferuar që karakterizon bashkëpunimin me përfitim të ndërsjellë dhe lamtumirë reciproke e të civilizuar. Arsyet ia vlen të shkruajmë një shpjegim të thjeshtë.
Shkarkimi i iniciuar nga kompania- situata është e paqartë, nga njëra anë, ju mund të pushoheni nga puna, ose të likuidoheni vetë kompaninë ose departamentin, dhe nga ana tjetër, mund të dyshoheni për veprime në kundërshtim me statutin. Por situata të dëshpëruara nuk mund të jetë! Ju duhet të tregoni një parafjalë standarde dhe më pas të shpjegoni situatën në intervistë.

Nëse nuk ka hyrje në librin e punës, tregoni arsyen e standardit ose të favorshëm për ju.

Çfarë të shkruani në arsyet e pushimit nga puna

Shembuj të mirë të arsyeve për të lënë punën tuaj për një rezyme duhet t'ju paraqesin si një punonjës të ndërgjegjshëm dhe të besueshëm në kërkimin e një kompanie me të cilën mund të ndërtoni një marrëdhënie afatgjatë.

Formuloni një pozicion të favorshëm për veten tuaj, përdorni opsionet e mëposhtme:

shkak lokal- vendi i punës është në një vend të papërshtatshëm dhe kërkon një rrugë të gjatë dhe të kushtueshme për të arritur atje, ndoshta ju jeni zhvendosur dhe kjo ka çuar në nevojën për të kërkuar një punë të re. Arsyeja e lejuar për shkarkim që nuk do të shkaktojë reagim negativ veçanërisht nëse përmendni përpikmërinë dhe mosgatishmërinë tuaj për të qenë vonë.
Faktorët e jashtëm- Mund të jetë mbyllja e kompanisë, sezonaliteti ose ndryshimi i llojit të veprimtarisë së kompanisë, në përgjithësi rrethana jashtë kontrollit tuaj. Në këtë rast, është e rëndësishme të jepni vetëm informacion të vërtetë!
Mungesa e perspektivës- shpesh ndihmojnë për punë të mëtejshme bëhet e pamundur të avancosh në shërbim dhe t'i bësh vetes një karrierë të suksesshme. Kjo arsye do t'ju rekomandojë si një specialist në zhvillim, i gatshëm për një shërbim të gjatë dhe të frytshëm.
Mundësi të reja- Kërkimi për kompetenca dhe mundësi më të larta në një kompani të re është një vend për të qenë. Nuk është e mundur menjëherë të gjesh vendin tënd në të, por interpretimi i saktë i dëshirës për t'u përpjekur të provosh veten, sepse punëdhënësi do të duket një shans i mirë për të marrë një punonjës inteligjent.
Sfondi normativ- përfundimi i kontratës së punës, skadimi i vizës së punës është një motiv logjik për t'u larguar nga puna në një rezyme, e cila nuk do të ngjall dyshime.

Merrni këtë seksion si një mundësi shtesë për të tërhequr vëmendjen e oficerit të burimeve njerëzore në CV tuaj dhe për ta përdorur atë në maksimum!

Cilat arsye nuk mund të raportohen në rezyme

Leximi i rinisë "midis rreshtave" - rekrutuesi është në gjendje të kuptojë motivi i vërtetë ndryshimi i punës. Jini të shkolluar dhe hiqni gjuhën dhe sugjerimet e mëposhtme nga seksioni:

Konflikte me menaxhimin, ashpërsia dhe kritika e shefave, gjobat dhe çdo vështirësi tjetër me punëdhënësin.
Ekipi konfliktual, mungesa e një atmosfere pune, nuk funksionoi.
Reduktimi i stafit, mungesa e kërkesës për një pozicion, stazhi i gjatë.
Paga të ulëta, punë të tepërt, orare të parregullta të punës, punë jashtë orarit.
Rrethanat e jetës personale që nuk lidhen me punën (dekret, sëmundje).

Pyetjet e intervistës për punën tuaj të mëparshme

Përgatitni përgjigjet e pyetjeve të mundshme paraprakisht, duke u nisur nga informacioni i treguar në rezyme, jepni një përgjigje të detajuar dhe më të dobishme për ju.

Është e rëndësishme të qëndroni të qetë dhe të mos keni mosbesim kur diskutoni për një kompani të kaluar.

Asnjëherë mos flisni keq për punëdhënësin tuaj të kaluar, edhe nëse nuk keni asgjë të mirë për të thënë, thjesht flisni në mënyrë të arsyeshme për të këqijat, dhe më pas për të mirat e vendit të lirë të mëparshëm.

Mendimi i ekspertit

Natalia Molchanova

menaxher i burimeve njerëzore

Nëse vërtet keni pasur probleme me pushimin nga puna, atëherë duhet të përqendroheni në hezitimin e menaxhmentit për t'ju lënë të shkoni, dhe për këtë arsye punëdhënësi i kaluar mund të japë një rekomandim jo subjektiv, nëse kërkohet.