Різні поправки до ФЗ 173. Завантажити Федеральний закон про трудові пенсії з останніми змінами. Про умову отримання виплат

(Про валютне регулювання та валютний контроль) щодо трудових пенсій не застосовується.

Винятком є ​​норми, які:

• регулюють нарахування розміру трудових пенсій;
• Застосовуються визначення розміру , які суперечать поточному законодавству.

ФЗ-173 було прийнято, а потім схвалено Державною думою 17 грудня 2001 року. Останні зміни до редакції вносилися 4 червня 2014 року. Містить 7 розділів та 32 статті.

Закон визначає порядок виплати та встановлює розмір трудової пенсії. Можливі зміни умови та норм щодо нарахування пенсії, включаючи порядок виплати шляхом внесення доповнень та поправок до чинного законодавства.

Іноді правила міжнародного договору можуть відповідати ФЗ-173. І тут діють умови та порядок нарахування пенсій, зазначені у міжнародному договорі РФ.

У ФЗ-173 зазначені такі аспекти:

• Порядок надання прав громадянам РФ до нарахованих трудових пенсій (більше про закон про громадянство РФ);
• Вказівки конкретних дій для деяких груп осіб згідно із законом «Про трудових пенсіях" у Російській Федерації.

Кошти виплачуються з державного пенсійного фонду згідно з ФЗ-173: місцевих бюджетів та коштів організацій. Порядок виплати регулюється спеціальними нормами закону ради державної влади, а також актами організацій та органами місцевого самоврядування.

завантажити

Трудова пенсія – це компенсація у грошовому еквіваленті. Надається застрахованим фізичним особам, які працевлаштовані згідно із законом. Може нараховуватися у вигляді інших винагород у разі втрати працездатності ФЗ-173: інвалідності або старості. Непрацездатним членам сім'ї надається у вигляді заробітної платичи інших нарахувань. Розмір визначається відповідно до правил і норм, які встановлені в чинному 173-ФЗ «Про трудові пенсії» в РФ. Щоб завантажити закон зі змінами та доповненнями, натисніть .

Останні зміни, внесені до закону «Про трудові пенсії в РФ» - 173-ФЗ

У ФЗ-173 «Про трудові пенсії» було внесено зміни 4 червня 2014 року (вивчіть та ). Тепер, щоб розрахувати розмір пенсії, застосовується нова формулаз урахуванням зміни закону. Кожен громадянин може скористатися як пенсійним, і страховим забезпеченням. Також щороку індексуються пенсійні виплати. Нижче розглянуті такі статті:

Ст 1 п 1

Грошова компенсація чи трудова пенсія виплачується виходячи з діючого ФЗ-173. Також стаття описує, що зміни умов, норм та порядок виплати здійснюється лише з урахуванням доповнень чи поправок статті. Але в останній редакції жодних змін не було.

Стаття 9

У цій статті ФЗ-173 йдеться про те, що громадяни мають право на трудову пенсію, якщо було втрачено годувальника. Але тільки у випадку, якщо в сім'ї залишилися непрацездатні особи, які перебувають на утриманні. Якщо один із членів сім'ї є у ​​списку пункту 2 поточної статті закону, то зазначена сума перераховується незалежно від того, чи перебували члени сім'ї на утриманні чи ні. Якщо годувальник пропав безвісти, то застосовується порядок, що аналогічно використовується при втраті годувальника згідно з ФЗ-173. Нараховується грошова компенсація. Зміни до останньої редакції не вносилися.

Описує, які періоди зараховуються додатково до страхового стажу. Наприклад:

• Час проходження військової службиабо іншою рівною за чинним законодавством діяльності;
• Час, протягом якого виплачується допомога соціальному страхуваннюабо лікарняного листа.

28 ст 173 ФЗ

У статті закону перераховуються окремі категорії громадян, які мають право отримати дострокову пенсію:

• Жінки, які народили двох і більше дітей та досягли віку – 50 років;
• Людям з обмеженими здібностями, якщо травму було отримано в період несення військової служби;
• Слабозорим людям з першою групою інвалідності;
• Чоловікам віком 55 років і жінкам 50 років, якщо вони працюють у звичайних кліматичних умовах;
• Чоловікам віком 50 років і жінкам 45 років, якщо вони працюють у районах Крайньої півночі або в прирівняних до них регіонах.

У Російській Федерації пенсія кожної людини формується відповідно до поточного ФЗ-173. Є страхова та накопичувальна частинапенсії для пенсіонерів або непрацездатних громадян. Під першою розуміються грошові кошти, які були накопичені жителем РФ самостійно

Для цього відповідно до закону відкривається спеціальний рахунок. Щоб дізнатися про докладні аспекти ФЗ-173, скачайте його .

3 жовтня 2018 рокуВолодимир Путін підписав про підвищення пенсійного вікув Росії, який був ухвалений Держдумою 27 вересня в остаточному вигляді з урахуванням рекомендованих поправок. Основним є збільшення віку виходу на пенсію для росіян на 5 років - тобто з 60 до 65 років для чоловіків та з 55 до 60 років для жінок. Перехід до нових значень пропонується здійснювати поступово, розпочавши його вже з 1 січня 2019 року.

Збільшення віку виходу на пенсію відбуватиметься щорічно на 1 рікза винятком тих росіян, які досягнуть старого пенсійного віку (60/55 років) у найближчі 2 роки - у 2019 та 2020 році. Для них з метою пом'якшення наслідків реформи новий пенсійний вік (наприклад, у 2019 році термін виходу на пенсію для жінок та чоловіків збільшиться лише на 6 місяців замість 1 року).

З текстом закону від 03.10.2018 № 350-ФЗпро підвищення пенсійного віку, який уже було підписано Президентом та офіційно опубліковано, можна ознайомитись нижче. Основні положення нової реформи набирають чинності з 1 січня 2019 року.

Варто зазначити, що розгляд законопроекту викликав жваві дебати серед депутатів. Державної Думи, однак у всіх читаннях документ був прийнятий більшістю голосів(насамперед, завдяки підтримці фракції « єдина Росія», яка має парламентську більшість).

Зміни у пенсійному законодавстві з 2019 року

Новий закон про пенсії з 2019 року містить коригування пенсійного віку для майбутніх отримувачів наступних видів пенсій:

Передбачені законом зміни запроваджуються з 1 січня 2019 рокуз перехідним періодом, протягом якого значення віку виходу на пенсію поетапно змінюватиметься до досягнення встановленої законом величини. Однак для держслужбовців коригування буде введено на рік пізніше – з 2020 року, оскільки для них цей процес уже триває кілька років - з 1 січня 2017 року згідно з аналогічним законом № 143-ФЗ від 23.05.2016 р. (тобто держслужбовцям у прийнятий з 2017 року графік зміни пенсійного віку новим законом, починаючи з 2020).

Варто зазначити, що усі запропоновані зміни у пенсійному законодавстві з 2019 року не торкнутьсятих громадян Росії, які вже отримують пенсію- нові заходи спрямовані лише на продовження періоду працездатності для майбутніх пенсіонерів, які мають досягти пенсійного віку з 2019 року.

Вихід на страхову пенсію за старістю з 2019 року

З 1 січня 2019 року буде скориговано термін виходу на . Спочатку Урядом за новим законом з урахуванням перехідних положень планувалося встановити новий віквиходу на пенсію - для чоловіків 65 років, для жінок 63 роки. Однак на пропозицію Президента вік для жінок був знижений до 60 років, тобто. в результаті збільшення для чоловіків та жінок буде однаковим – на 5 років.

І це підвищення відбуватиметься поетапно. із щорічним збільшенням на 1 рік(а з урахуванням прийнятих президентських поправок – крім перших двох років дії нового закону: 2019 та 2020 рр.) до досягнення у 2023 році остаточних норм, встановлених новим законом для чоловіків та жінок (60 років для чоловіків та 55 років для жінок).

Для визначення року призначення пенсії за старістю за новим законом можна скористатися даними, поданими в таблиці:

Таблиця - Вихід на пенсію з 2019 року до років

Примітка:Таблиця вже скоригована з урахуванням остаточного змісту щодо підвищення пенсійного віку, прийнятого Держдумою у третьому читанні на засіданні 27.09.2018 р. та підписаного Президентом 03.10.2018 р.

Таким чином, можна зробити такі висновки:

• Зміни за новим законом стосуватимуться всіх громадян РФ, які повинні були вийти на пенсію по старості починаючи з 01.01.2019 р. жінок, починаючи з 1964 року народження, та чоловіків з 1959 року.
• Протягом 5 років для жінок та чоловіків діятиме так званий « перехідний період», у межах якого пенсійний вік щорічно збільшуватиметься на 1 рік(крім перших двох років перехідного періоду, коли на пенсію можна буде вийти півроку раніше).
• Для жінок з 1968 та чоловіків 1963 року буде встановлено вже остаточні значення - 60 та 65 років. Відповідно, вони першими в Росії вийдуть на пенсію пізніше на всі ухвалені Держдумою 5 років різниці - у 2028 році замість 2023-го за старим законом (див. таблицю вище).

Проте новим законом передбачено можливість зниження величини пенсійного віку на 24 місяці. Таке зниження встановлюється за наявності 37-річного стажу у жінок (за умови досягнення 55 років) та 42-річного стажу для чоловіків (що досягли 60 років).

Пільгові пенсії для вчителів, медпрацівників, творчих працівників з 2019 року

За старим законом вчителям та медпрацівникам для дострокового виходуна пенсію по старості потрібно мати стаж роботи 25-30 років (залежно від місця роботи). Згідно з новим законом, право на дострокове призначенняпенсії за наявності такого стажу зберігається, але термін виходу переноситься на 5 років після придбання необхідної кількостіроків стажу. При цьому передбачається поетапне збільшення терміну призначення (щорічно на 1 рік, крім перших двох років із передбаченим пільговим виходомна пенсію) у період з 2019 по 2023 рік до досягнення необхідного значення 5 років.

Терміни призначення дострокової страхової пенсії для педагогів та лікарів за роками зазначені в таблиці:

Таким чином, з 01.01.2019 р. вийти на дострокову страхову пенсіюі після отримання необхідного стажуможна буде тільки через встановлене закономкількість років: від 0,5 до 4 років у період з 2019 по 2022 роки та через 5 років, починаючи з 2023 року. Також для цих категорій працівників зберігається можливість виходу на пенсію за новими загальновстановленими значеннями пенсійного віку. при досягненні 60 або 65 років.

Для працівників творчої діяльності(у театрах та театрально-видовищних організаціях) за старим законом передбачалася можливість дострокового виходу залежно від характеру роботи віком 50-55 років за наявності стажу роботи 15-30 років. Новий закон про пенсії з 2019 року також встановлює новий пенсійний вік для таких працівників 55-60 роківпри попередніх вимогах до стажу. Збільшення також відбуватиметься щорічно на 1 рік, поки не встановиться значення, передбачене новим законом (див. аналогічні приклади в таблицях вище).

Підвищення пенсійного віку для працівників Крайньої Півночі

До кінця 2018 року для працюючих у районах Крайньої Півночі(РКС) та прирівняних до них місцевостей (МКС) законодавством встановлюється вік виникнення права на - відповідно 50 і 55 років для жінок та чоловіків. На жаль, в результаті пенсійної реформи для жителів півночі також будуть передбачені зміни пенсійного віку - відповідно до 55 та 60 років.

Такі заходи в Уряді пояснюють обстановкою, що змінилася в північних регіонах країни: розвивається інфраструктура, підвищується тривалість життя росіян і покращуються умови життя.

До встановлення нових величин для працівників РКС та МКС також передбачається перехідний період: з 2019 по 2023 рік для чоловіків та жінок. У ході нього нормативний вікщорічно збільшуватиметься на 1 рік, доки не встановиться у розмірі 55 та 60 років (крім 2019 та 2020 рр., коли ще діятимуть «пільгові» умови виходу на пенсію).

Слід зазначити, що зміни правил призначення північних пенсій працюючих у важких та шкідливих умовах праці(Підземні роботи, гарячі цехи, металургійна, хімічна, нафтохімічна промисловість і т.д.).

Вихід на пенсію держслужбовців із 2019 року

Зміни у пенсійному законодавстві торкнуться також. Для них пенсійний вік вже й так збільшується з 1 січня 2017 рокуАле раніше прийнятим законом було передбачено підвищення величини до 63 і 65 років щорічно з кроком у півроку. Згідно з новим законом , вік виходу на пенсію для держслужбовців збільшуватиметься з 01.01.2020 рокуу такому ж темпі, як і для інших громадян - щорічно на 1 рік.

Зміна для державних службовців відбуватиметься за новим графіком, поданим у таблиці:

Таким чином, передбачені старим законом правила зміни віку виходу на пенсію держслужбовців скоригують. Перехідний період, протягом якого відбуватиметься поступове підвищення пенсійного віку, буде зменшено для жінок на 6 років (до 2026 року замість колишнього 2032), для чоловіків – на 3 роки (до 2023 замість 2026). Тобто підвищення відбуватиметься швидше.

Соціальні пенсії з 2019 року

Крім уже розглянутих вище, пенсійною реформою з 2019 року передбачається низка змін щодо умов призначення, зокрема соціальних пенсійпо старостіпризначених для осіб, які не напрацювали необхідного.

До 2019 року було покладено особам, які досягли віку 65 років чоловіка та 60 років жінки (тобто на 5 років пізніше загальновстановленого на 2018 рік пенсійного віку 60/55 років). За новим законом таке право виникатиме тільки при досягненні 70 та 65 років(Тобто також зі збільшенням на 5 років щодо нового віку 65/60 років).

При цьому для соціальних пенсій законом також передбачаються перехідні положення, які встановлюють поетапне підвищення пенсійного віку. починаючи з 1 січня 2019 року(а в 2019 та 2020 рр. діятимуть пільгові умовивиходу на пенсію, згідно з якими, які були запропоновані Президентом).

всі передбачені закономнові величини пенсійного віку для отримання соціальних пенсій для чоловіків та жінок (відповідно 70 та 65 років) будуть остаточно встановлені з 2023 року.

Кого не торкнеться підвищення пенсійного віку у Росії?

Насамперед передбачені законом зміни з 2019 року не торкнуться тих, хто вже на пенсії- усі пенсіонери продовжать отримувати всі вже призначені ним виплати відповідно до придбаних раніше прав та пільг.

Крім того, ухвалений закон не передбачаєзбільшення пенсійного віку для окремих категорій громадян:

1. Зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовамипраці, а саме:
   • працівники, на користь яких роботодавець сплачує страхові внескиза відповідними тарифами, що були визначені внаслідок спеціальної оцінки умов праці;
   • льотчики цивільної авіації, інженерно-технічний склад з обслуговування повітряних суден;
   • льотно-випробувальний склад, зайнятий у випробуваннях авіаційної та іншої техніки;
   • робітники локомотивних бригад, працівники, які здійснюють організацію перевезень та забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті, у метрополітені;
   • машиністи будівельної, дорожньої, вантажно-розвантажувальної техніки;
   • трактористи-машиністи, які працюють у сільському господарствіта інших сферах;
   • робітники на лісозаготівлях, лісосплаві, а також займаються обслуговуванням механізмів та обладнання;
   • водії вантажного транспорту у рудниках, картерах, шахтах та ін.;
   • на підземних чи відкритих гірничих роботах, у гірничорятувальних частинах, у видобутку сланців, вугілля, руди та інших з корисними копалинами;
   • у будівництві шахт та копалень;
   • у геологорозвідувальних, пошукових, топографічних загонах та експедиціях, на вишукувальних та інших роботах;
   • у плавскладу морського, річкового флоту, у рибній промисловості;
   • водії пасажирського транспорту на регулярних міських маршрутах (автобусів, тролейбусів, трамваїв);
   • рятувальники в аварійно-рятувальних службах;
   • які працюють із засудженими в організаціях, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі;
   • жінки, що працюють в текстильної промисловостіз вагами в умовах підвищеної інтенсивності та інші.
2. Громадяни, яким пенсія належить за станом здоров'я чи соціальним мотивам:
   • одному з батьків або опікунам, які виховали їх до досягнення 8 років;
   • інвалідам 1 групи із зору;
   • жінкам, які народили 5 і більше дітей та виховали їх до досягнення 8 років;
   • жінкам, які народили 2 і більше дітей та мають встановлений стаж роботи в районах Крайньої Півночі та районах, прирівняних до них та інші.
3. Особи, які постраждали внаслідок техногенних чи радіаційних катастроф (на Чорнобильській АЕС, хімкомбінаті «Маяк», Семипалатинському полігоні тощо).

Повний докладний перелік осіб, яких не торкнеться заплановане Урядом підвищення пенсійного віку з 2019 року, наводиться (формат PDF), підготовленому фахівцями Пенсійного фонду РФ.

Підстави виникнення та правила реалізації прав громадян на виплати у зв'язку зі втратою спроможності здійснювати професійну діяльністьрегламентуються ФЗ-173 від 17.12.2001 р. Розглянемо далі деякі положення цього нормативного акта.

Ключові поняття

У тексті нормативного акта "Про трудові пенсії в Російській Федераціївикористовуються такі терміни:

Суб'єкти права

Нормативний акт " Про трудові пенсії в Російській Федераціївизначає конкретних осіб, які мають можливість отримувати виплати. Можливістю отримувати можуть скористатися:

1. Громадяни застраховані в установленому порядку. При цьому повинні дотримуватись умов, передбачених нормами.
2. Непрацездатні родичі застрахованих осіб у випадках, встановлених ст. 9 ФЗ №173.
3. Іноземці та особи, які не мають громадянства, які постійно проживають на території країни. Виняток становлять випадки, передбачені міжнародним договором чи внутрішньому законодавстві РФ.

Вибір виплати

173-ФЗ (зі змінами)передбачає наступні видикомпенсацій:

1. По старості.
2. За інвалідністю.
3. Через втрату годувальника.

Перші дві виплати можуть містити накопичувальну, страхову та базову частини. До пенсії, яка призначається через годувальника, включаються лише два останні елементи. Порядок формування накопичувального елемента виплат з інвалідності та старості в даний час підданий коригувань. Суб'єкти, які з тих чи інших причин не мають права отримувати пенсію, можуть розраховувати на соціальну компенсацію. Вона встановлюється в особливому порядку. Правила та умови надання виплат соціального характеру регулюються у ФЗ "Про пенсійне держзабезпечення".

Фінансування

173-ФЗ ( остання редакція ) визначає, що у разі внесення коригувань до встановленого порядку призначення виплат, що потребують збільшення витрат, мають бути визначені конкретні джерела та правила компенсування додаткових витрат. Відповідно до цього, приймаються нормативні акти про внесення виправлень до положень про бюджетної системи. Формування накопичувального компонента здійснюється за наявності достатніх коштів, врахованих у спеціальному розділі особового (індивідуального) рахунку застрахованого громадянина.

Елементи стажу

Закон 173-ФЗ встановлює, що з розрахунку використовуються періоди робочої чи іншої професійної діяльності, що здійснювалася біля країни громадянами, застрахованими у порядку. При цьому протягом цих часових проміжків мають проводитися відрахування до ПФР. Нормативний акт " Про трудові пенсії в РФ" (173-ФЗ)допускає включення до стажу періодів провадження діяльності за межами країни. Це дозволяється у випадках, передбачених нормативними актами чи міжнародними угодами, або якщо за всі відповідні часові рамки здійснювалися відрахування до ПФР.

Інші періоди

Закон "Про трудові пенсії"визначає, що нарівні з робочою або іншою діяльністю, яка виконувалася на території країни, зараховуються:

Зазначені періоди зараховуватимуться до стажу, якщо перед або після них суб'єкт здійснював робочу чи іншу професійну діяльність, визначену у ст. 10 розглянутого нормативного акта. При цьому не матиме значення її тривалість.

Розрахунок

Нормативний акт "Про трудові (173-ФЗ)встановлює порядок визначення розміру страхової частини виплат за старістю. Він розраховується за такою формулою:

СЧ = ПК/Т, у якій:

• страхова частина – СЧ;
• величина розрахункового капіталу застрахованого громадянина, врахована на дату, на яку йому призначається компенсація, - ПК;
• число місяців передбачуваного періоду виплат, що використовується визначення розміру пенсії, - Т.

Останній показник складає 228 міс. (19 років). Додатково нормативний акт Про трудові пенсії в РФ" (173-ФЗ) встановлює, що величина страхової частини виплат за старістю громадян не може бути меншою від СЧ компенсації за інвалідністю, якщо вони отримували її не менше 10-ти років. У розрахунок приймається розмір, встановлений на дату, коли відрахування було припинено.

Виплати суб'єктам, які виїжджають в іншу державу на ПМП

Нормативний акт " Про трудові пенсії в РФ" (173-ФЗ)допускає виплату за бажанням громадянина, що залишає територію країни, суми, призначеної йому в установленому порядку, за півроку наперед. Додатково передбачається ще кілька можливостей. Зокрема, суб'єкт, який залишає країну, має право написати заяву, відповідно до якої відрахування здійснюватимуться на ім'я довіреної особи, яка перебуває в Росії. Крім цього, громадянин, який їде в іншу державу на ПМП, може отримувати виплату на свій рахунок у вітчизняному чи зарубіжному банку. Відрахування можуть відбуватися як і рублях, і у инвалюте. В останньому випадку перерахунок здійснюється за курсом ЦП, що діє на дату виконання операції. Закон "Про трудові пенсії" допускає вчинення переказів зарубіжних країн починаючи з місяця, що йде періодом від'їзду до іншої країни. Але при цьому виплати повинні здійснюватися не раніше дня, до якого була отримана пенсія в рублях.

Правила переведення призначених сум громадянам, які виїхали або виїжджають на ПМП за кордон, визначаються урядом РФ. У разі повернення суб'єктів назад проводиться відрахування виплат, неотриманих за час перебування в іншій країні. Проте громадяни можуть отримати пенсію не більше ніж за 3 роки, що передували дати звернення до уповноважених органів з відповідною заявою.

Пенсійна система зазнала величезних змін із радянських часів.

На сьогоднішній день пенсійна системанеухильно прагне західної моделі. Удосконалення у цій сфері виробляються поетапно та неухильно. Разом із змінилося і саме формування майбутніх соціальних виплат. А їх розмір тепер може залежати не тільки від рівня отримуваних доходів та кількості відпрацьованих років, а й способів формування.

У 2017 році кожен громадянин може сам для себе визначати, яким чином він формуватиме свої накопичення на старість. Можна довіритися, як і раніше державі, звернувшись до керуючу компаніюдержавного масштабу. Але є й інші можливості, наприклад, формуючи накопичення у недержавному пенсійному фонді або разом із приватними керуючими компаніями.

Становлення пенсійного законодавствау Росії має чіткі тимчасові віхи. До 90-х років ХХ століття пенсії за старістю призначалися державою без орієнтування на рівень отримуваних доходів колишнього працівника. встановлювалася один раз і не зазнавала жодних змін протягом усіх наступних років. Такий стан справ був зумовлений відсутністю інфляції та тим фактом, що самі відрахування формувалися іншим шляхом, а саме відрахуваннями підприємств та бюджетним фінансуванням.

З 1990 року почалися зміни у цій сфері, розглядалися різні законопроекти, тому що пенсії вимагали індексації через постійне зростання цін. Цього року було сформовано Пенсійний фонд, який став отримувати щомісячні відрахування від юридичних та фізичних осіб, рахунок чого й проводилися регулярні нарахування пенсій. Окрім того, сам розрахунок значно змінився. А вже 1992 року було запроваджено недержавні пенсійні фонди, які дозволяли працюючим громадянам накопичувати кошти до старості.

Наступні роки аж до 2000 року ситуація в даній сфері була вкрай важка, незважаючи на кількість проведених реформ. Але з початком XI ст. пенсійне реформуваннянабуло нових обертів, поступово стабілізуючи ситуацію.

Закон «Про трудові пенсії до»

Законодавство про трудові пенсії у Російській Федерації довгі рокирегулювалось 173 ФЗ. Федеральний законпро трудові пенсії до 3 173-ФЗ було прийнято 17 грудня 2001 року.

Цей закон об'єднав у собі багато законопроектів, запропонувавши принципово новий підхіддо формування. Зокрема, пенсії почали ділитися на підставах їх отримання. Їх можна отримати не лише при досягненні пенсійного віку, але також і за інвалідністю, і за втрати годувальника.

Посібники формуються з різних частин:

1. Базова частина - це той мінімум, на який можна претендувати за певних умов.
2. Страхова, яка безпосередньо залежить від тривалості відрахувань у Пенсійний фонд.
3. , що дозволяє самостійно коригувати рівень коштів, відкладених на старість

У 173-ФЗ було скориговано поняття про періоди, що вважаються страховими, а тому мають бути зараховані при нарахуванні пенсії. Відповідно до цього закону, враховуються не лише фактично відпрацьовані періоди, а й час коли:

• громадянин проходив строкову військову службу;
• жінка здійснювала догляд новонародженого;
• проводився догляд за інвалідом першої групи або людиною похилого віку;
• людина вважався безробітним і отримував допомогу та інших.

Єдиною умовою для здійснення цього заліку у страховий період є факт наявності офіційного працевлаштування перед зазначеним терміномабо відразу після нього, незалежно від загальної його тривалості.

Закон «Про страхові пенсії»

У 2015 році набрав чинності новий закон«Про страхові пенсії» №400-ФЗ. В його основі лежить новий підхід до формування пенсійної допомоги. Тепер посібник складатиметься з двох частин:

1. Накопичувальні суми.

Страхова частина - це кошти, які наймач відраховує щомісяця до бюджету кожного свого працівника. Ставка таких відрахувань дорівнює 22%. Вказана сума автоматично поділяється на дві нерівні частини:

1. 6% - саме таку суму можна відраховувати на негайні інвестиції у різні проекти. Тобто ці гроші можуть працювати і приносити прибуток, що згодом може суттєво збільшити виплачувану допомогу.
2. 16% - відразу йдуть на страхову частину.

За бажанням працівника всі 22% можуть одразу відраховуватися до страхової частини, минаючи фондовий ринок.

Накопичувальні суми можуть накопичувати в державних чи недержавних керуючих компаніях . Вибір залишається виключно за громадянином. Якщо вибираються недержавні компанії, ці кошти інвестують у фондові ринки, приносячи прибуток як компаніям, і інвесторам, тобто громадянам, які вносять дані накопичення.

Чи застосовується нині закон №173?

Закон про призначення трудових пенсій № 173-ФЗ фактично було замінено законом про страхові пенсійної допомоги№400-ФЗ. Сталося це у 2015 році. Але ухвалення нового Закону не повністю анулювало дію попереднього ФЗ № 173. Фактично на сьогоднішній день діють два ці документи. Основним вважається останнє видання за № 400. Усі пункти, що збігаються з попереднім ФЗ, тепер трактуються лише у нової редакції. А ось ті абзаци у ФЗ 173, яких не торкнулися зміни, діють і досі у тій самій редакції. Без змін залишилися ті норми, які описують порядок обчислення розміру пенсійної допомоги.

Слід враховувати, що якщо якусь із раніше описаних норм було встановлено у новому Законі, то застосовується та, що описана у ФЗ 400.

Фактично хоч № 173-ФЗ і втратив свою дію, але деякі його пункти досі застосовуються при .

Вам це буде цікаво

Чи не встигли вгамуватися пристрасті щодо обговорення пенсійної реформи 2013-2015 рр., як на підході закон про пенсії 2018 року? Рішення про підвищення ухвалено, про що оголосив Дмитро Медведєв 14 червня 2018 року, тому пенсійні реформинеминучі. Розглянемо тенденції законодавства у сфері пенсійного забезпеченняближче.

Пенсійний вік

Уряд пропонує поетапно підвищити пенсійний вік до 65 років для чоловіків та 63 років для жінок, перехідний період розпочнеться наступного 2019 року та триватиме до 2028 року для чоловіків та до 2034 року для жінок. На цьому наголосив прем'єр-міністр РФ Дмитро Медведєв на засіданні кабінету міністрів, де розглядається відповідний законопроект.

Що стосується працівників із Крайньої Півночі та прирівняних до них територій, то там для чоловіків вік виходу на пенсію буде встановлений на рівні 60 років, для жінок – 58 років.

Схема підвищення пенсійного віку

Першими підвищення пенсійного віку торкнеться чоловіків 1959 року народження та жінок 1964 року народження: вони матимуть право вийти на пенсію у 2020 році у віці відповідно 61 року та 56 років. Чоловіки 1960 р. н. і жінки 1965 р. н. вийдуть на пенсію у 2022 році у віці відповідно 62 років та 57 років. Чоловіки 1961 р. н. і жінки 1966 р. н. – у 2024 році у віці 63 років та 58 років; чоловіки 1962 р. н. і жінки 1967 р. н. – у 2026 році у 64 роки та 59 років; чоловіки 1963 р. н. і жінки 1968 р. н. зможуть вийти на пенсію у 2028 році у віці відповідно 65 та 60 років.

На цьому, досягнувши 65 років, перехідний період збільшення пенсійного віку для чоловіків закінчиться. Жінки 1969 року народження отримають право виходу на пенсію 2030 року у віці 61 року; жінки 1970 р. н. – у 2032 році у віці 62 років; жінки 1971 р. н. - У 2034 році у віці 63 років.

Збільшення пенсійного віку не торкається нинішніх пенсіонерів – це близько 46,5 млн осіб. Тих, хто чекає на призначення пенсії найближчим часом, цей закон теж не торкнеться і пенсія буде призначена за старим законодавством.