Diverses modifications de la loi fédérale 173. Téléchargez la loi fédérale sur les pensions du travail avec les dernières modifications. A condition de recevoir les paiements

(sur la réglementation et le contrôle des devises) ne s'applique pas aux pensions du travail.

Les exceptions sont des normes qui:

• Réglementer le calcul du montant des pensions du travail ;
• Ils servent à déterminer la taille, ce qui n'est pas en contradiction avec la législation en vigueur.

Le FZ-173 a été adopté puis approuvé par la Douma d'État le 17 décembre 2001. Les dernières modifications de l'édition datent du 4 juin 2014. Contient 7 chapitres et 32 ​​articles.

La loi décrit la procédure de paiement et fixe le montant de la pension du travail. Des changements dans les conditions et les normes de calcul des pensions sont possibles, y compris la procédure de paiement en apportant des ajouts et des modifications à la législation en vigueur.

Parfois, les règles d'un traité international peuvent ne pas correspondre au FZ-173. Dans ce cas, les conditions et la procédure de calcul des pensions spécifiées dans le traité international de la Fédération de Russie s'appliquent.

FZ-173 identifie les aspects suivants:

• La procédure d'octroi de droits aux citoyens de la Fédération de Russie aux pensions de travail accumulées (en savoir plus sur la loi sur la citoyenneté de la Fédération de Russie);
• Indication d'actions spécifiques pour certains groupes de personnes conformément à la loi "sur retraite du travail" En Fédération de Russie.

Les fonds sont payés par le fonds de pension de l'État conformément à la loi fédérale-173 : budgets locaux et fonds des organisations. La procédure de paiement est régie par des normes spéciales de la loi du Conseil du pouvoir d'État, ainsi que par des actes d'organisations et d'autorités locales.

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La pension du travail est une compensation en termes monétaires. Fourni aux personnes assurées qui sont employées par la loi. Elle peut être perçue sous forme d'autre rémunération en cas d'invalidité selon FZ-173 : invalidité ou vieillesse. Les membres handicapés de la famille sont fournis sous la forme les salaires ou d'autres frais. La taille est déterminée conformément aux règles et règlements établis dans l'actuel 173-FZ "Sur les pensions du travail" dans la Fédération de Russie. Pour télécharger la loi avec ses modifications et ajouts, cliquez sur.

Modifications récentes apportées à la loi "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie" - 173-FZ

FZ-173 "Sur les pensions du travail" a été modifié le 4 juin 2014 (étude et). Désormais, pour calculer le montant de la pension, il est appliqué nouvelle formule sur la base d'une modification de la loi. Chaque citoyen peut utiliser à la fois une couverture de retraite et une couverture d'assurance. Également indexé chaque année paiements de pension... Les articles suivants sont discutés ci-dessous :

Art 1p 1

Une compensation monétaire ou une pension de travail est versée sur la base de la loi fédérale-173 en vigueur. L'article décrit également que les changements dans les conditions, les normes et la procédure de paiement ne sont effectués qu'avec les ajouts ou les modifications de l'article. Mais il n'y a eu aucun changement dans la dernière édition.

Article 9.

Cet article FZ-173 stipule que les citoyens ont droit à une pension du travail en cas de perte du soutien de famille. Mais seulement s'il y a des personnes handicapées dans la famille qui sont à charge. Si l'un des membres de la famille figure sur la liste du paragraphe 2 de l'article en vigueur de la loi, alors le montant indiqué est transféré indépendamment du fait que les membres de la famille étaient à charge ou non. Si le soutien de famille est absent, la procédure est appliquée, de même utilisée en cas de perte du soutien de famille conformément à FZ-173. Accumulé compensation financière... Aucune modification n'a été apportée à la dernière édition.

Décrit quelles périodes sont comptées en plus de l'expérience en assurance. Par example:

• Temps de transport service militaire ou d'autres activités équivalentes en vertu de la législation en vigueur ;
• Le temps pendant lequel la prestation est versée assurance sociale ou congé de maladie.

28 Art 173 FZ

L'article de loi énumère certaines catégories de citoyens qui ont droit à une pension de retraite anticipée :

• Les femmes qui ont donné naissance à deux enfants ou plus et qui ont atteint l'âge de 50 ans ;
• Les personnes handicapées, si la blessure a été subie pendant la période de service militaire ;
• Les malvoyants avec le premier groupe de handicaps ;
• Hommes de 55 ans et femmes de 50 ans s'ils travaillent dans des conditions climatiques normales ;
• Les hommes de 50 ans et les femmes de 45 ans s'ils travaillent dans le Grand Nord ou des régions équivalentes.

Dans la Fédération de Russie, la pension de chaque personne est constituée conformément à la loi fédérale actuelle-173. Il y a une assurance et partie cumulée pensions de retraite ou citoyens handicapés... Le premier est compris en espèces, qui ont été accumulés par un résident de la Fédération de Russie seul.

Pour cela, conformément à la loi, un compte spécial est ouvert. Pour les aspects détaillés du FZ-173, téléchargez-le.

3 octobre 2018 Vladimir Poutine a signé une augmentation l'âge de la retraite en Russie, qui a été adopté par la Douma d'État le 27 septembre dans sa forme définitive, compte tenu des amendements recommandés. Le principal est d'augmenter de 5 ans l'âge de la retraite pour les Russes, c'est-à-dire de 60 à 65 ans pour les hommes et de 55 à 60 ans pour les femmes... La transition vers de nouvelles valeurs est proposée pour être effectuée progressivement, ayant déjà commencé à partir du 1er janvier 2019.

Une augmentation de l'âge de la retraite interviendra annuellement pendant 1 anà l'exception des Russes qui atteindront l'âge de la retraite (60/55 ans) dans les 2 prochaines années - en 2019 et 2020... Pour eux, afin d'atténuer les conséquences de la réforme, un nouvel âge de départ à la retraite (par exemple, en 2019, la durée de la retraite pour les femmes et les hommes n'augmentera que de 6 mois au lieu de 1 an).

Avec texte Loi du 03.10.2018 n° 350-FZ l'augmentation de l'âge de la retraite, qui a déjà été signée par le président et publiée officiellement, peut être consultée ci-dessous. Les principales dispositions de la nouvelle réforme entrée en vigueur le 1er janvier 2019.

Il est à noter que l'examen du projet de loi a suscité un vif débat parmi les députés. La Douma d'Etat, cependant, dans toutes les lectures, le document adopté à la majorité(tout d'abord grâce au soutien de la faction " Russie unie», qui dispose d'une majorité parlementaire).

Modifications de la législation sur les retraites à partir de 2019

La nouvelle loi sur les pensions de 2019 prévoit des ajustements de l'âge de la retraite pour les futurs bénéficiaires des types de pensions suivants :

Les modifications prévues par la loi sont mises en œuvre à partir du 1er janvier 2019 avec une période transitoire, au cours de laquelle la valeur de l'âge de la retraite changera progressivement jusqu'à ce que la valeur légale soit atteinte. Cependant, pour les fonctionnaires, des ajustements seront introduits un an plus tard - à partir de 2020, puisque pour eux ce processus est déjà en cours depuis plusieurs années - à partir du 1er janvier 2017, conformément à une loi similaire n° 143-ФЗ du 23/05/2016 2020).

Il est à noter que tous les changements proposés dans la législation sur les retraites à partir de 2019 ne touchera pas ces citoyens russes qui déjà pensionné- les nouvelles mesures visent uniquement à allonger la « période de travail » pour les futurs retraités qui doivent atteindre l'âge de la retraite à partir de 2019.

Retraite d'une pension d'assurance vieillesse à partir de 2019

A partir du 1er janvier 2019, les dates de sortie pour. Initialement, conformément à la nouvelle loi, le gouvernement prévoyait d'établir nouvel Age retraite - 65 ans pour les hommes, 63 ans pour les femmes... Cependant, sur proposition du Président, l'âge des femmes a été réduit à 60, c'est à dire. en conséquence, l'augmentation pour les hommes et les femmes sera la même - de 5 ans.

Et cette augmentation se produira par étapes - avec une augmentation annuelle de 1 an(et compte tenu des amendements présidentiels adoptés - à l'exception des deux premières années de la nouvelle loi : 2019 et 2020) jusqu'à ce que les normes définitives établies par la nouvelle loi pour les hommes et les femmes soient atteintes en 2023 (60 ans pour les hommes et 55 ans pour femme).

Pour déterminer l'année d'octroi d'une pension de vieillesse selon la nouvelle loi, vous pouvez utiliser les données présentées dans le tableau :

Tableau - Retraite à partir de 2019 par année

Noter: Le tableau a déjà été ajusté en tenant compte du contenu définitif sur le relèvement de l'âge de la retraite, adopté par la Douma d'Etat en troisième lecture lors de la séance du 27 septembre 2018 et signé par le Président le 3 octobre 2018.

Ainsi, les conclusions suivantes peuvent être tirées :

• Les modifications apportées par la nouvelle loi s'appliqueront à tous les citoyens de la Fédération de Russie qui étaient censés prendre leur retraite à partir du 01.01.2019 - c'est-à-dire femmes nées en 1964 et hommes depuis 1959.
• Pendant 5 ans, le soi-disant « période de transition", à l'intérieur de laquelle l'âge de la retraite augmentera chaque année d'un an(sauf pendant les deux premières années de la période de transition, où il sera possible de prendre sa retraite six mois plus tôt).
• Pour les femmes de 1968 et les hommes en 1963 seront déjà installés valeurs finales - 60 et 65 ans... En conséquence, ils seront les premiers en Russie à prendre leur retraite plus tard pour l'ensemble des 5 ans de différence adoptés par la Douma d'Etat - en 2028 au lieu de 2023 selon l'ancienne loi (voir le tableau ci-dessus).

Cependant, la nouvelle loi prévoit la possibilité d'abaisser l'âge de la retraite de 24 mois. Une telle diminution s'établit en présence de 37 années d'expérience pour les femmes (à condition qu'elles atteignent 55 ans) et de 42 années d'expérience pour les hommes (qui ont atteint 60 ans).

Pensions préférentielles pour les enseignants, les agents de santé, les artistes à partir de 2019

Selon l'ancienne loi, les enseignants et les agents de santé des sortie anticipée pour une pension de vieillesse, il était nécessaire d'avoir une expérience professionnelle de 25 à 30 ans (selon le lieu de travail). En vertu de la nouvelle loi, le droit de rendez-vous anticipé pension de retraite avec une telle ancienneté est conservée, mais la période de sortie reporté 5 ans après l'achat le montant requis des années d'expérience... Dans le même temps, une augmentation progressive de la période de nomination est prévue (annuellement d'un an, sauf les deux premières années avec le délai stipulé sortie préférentielle retraite) au cours de la période de 2019 à 2023 jusqu'à ce que la valeur requise de 5 ans soit atteinte.

Le calendrier de nomination d'une pension d'assurance anticipée pour les enseignants et les médecins par année est indiqué dans le tableau:

Ainsi, à partir du 01.01.2019, passez au début assurance retraite et après avoir reçu expérience requise cela ne sera possible qu'à travers statutaire nombre d'années : 0,5 à 4 ans de 2019 à 2022 et 5 ans à partir de 2023. Aussi, pour ces catégories de travailleurs, la possibilité de départ à la retraite aux nouvelles valeurs généralement établies de l'âge de la retraite demeure - à 60 ou 65 ans.

Pour les travailleurs activité créative(dans les théâtres et les organisations de théâtre et de divertissement), selon l'ancienne loi, il était possible de partir tôt, selon la nature du travail, à l'âge de 50-55 ans avec une expérience professionnelle de 15-30 ans. La nouvelle loi sur les retraites de 2019 fixe également un nouvel âge de départ à la retraite pour ces travailleurs - 55-60 ans avec les mêmes conditions d'ancienneté. L'augmentation se produira également annuellement pendant 1 an, jusqu'à ce que la valeur stipulée par la nouvelle loi soit établie (voir exemples similaires dans les tableaux ci-dessus).

Relever l'âge de la retraite pour les travailleurs du Grand Nord

Jusqu'à fin 2018 pour les personnes travaillant dans les quartiers Extrème nord La législation sur les localités assimilées (RKS) et les localités assimilées (ISS) fixe l'âge d'occurrence du droit à - respectivement 50 et 55 ans pour les femmes et les hommes... Malheureusement, à la suite de la réforme des retraites, l'âge de la retraite sera également modifié pour les habitants du Nord - en conséquence jusqu'à 55 et 60 ans.

Le gouvernement explique ces mesures par l'évolution de la situation dans les régions du nord du pays : les infrastructures se développent, l'espérance de vie des Russes augmente et les conditions de vie s'améliorent.

Jusqu'à la mise en place de nouvelles valeurs pour les salariés de la RKS et de l'ISS, également une période transitoire est envisagée: de 2019 à 2023 pour les hommes et les femmes. Pendant ça âge normal augmentera annuellement de 1 an jusqu'à atteindre 55 et 60 ans (sauf pour 2019 et 2020, où les conditions « préférentielles » de départ à la retraite seront toujours en vigueur).

Il est à noter que les changements dans les règles d'attribution des rentes nordiques travailler dans des conditions de travail difficiles et dangereuses(travaux souterrains, ateliers chauds, industrie métallurgique, chimique, pétrochimique, etc.).

Départs à la retraite des fonctionnaires à partir de 2019

Les modifications apportées à la législation sur les retraites auront également une incidence. Pour eux, l'âge de la retraite déjà en augmentation depuis le 1er janvier 2017, mais la loi précédemment adoptée prévoyait une augmentation de la valeur à 63 et 65 ans par an avec un échelon de six mois. Selon la nouvelle loi, l'âge de la retraite des fonctionnaires augmentera à partir du 01.01.2020 au même rythme que pour les autres citoyens - annuellement pendant 1 an.

Le changement pour les fonctionnaires s'effectuera selon le nouveau calendrier présenté dans le tableau :

Ainsi, les règles de modification de l'âge de départ à la retraite des fonctionnaires prévues par l'ancienne loi seront adaptées. La période de transition, pendant laquelle il y aura une augmentation progressive de l'âge de la retraite, sera réduite pour les femmes de 6 ans (jusqu'en 2026 au lieu de 2032 précédemment), pour les hommes - de 3 ans (jusqu'en 2023 au lieu de 2026). C'est-à-dire l'augmentation sera plus rapide.

Pensions sociales depuis 2019

En plus de celles déjà évoquées ci-dessus, la réforme des retraites à partir de 2019 prévoit un certain nombre de changements concernant les conditions de nomination, notamment retraites sociales vieillesse destiné aux personnes n'ayant pas fait le nécessaire.

Jusqu'en 2019, les personnes ayant atteint l'âge de 65 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes (c'est-à-dire 5 ans après l'âge de la retraite généralement établi de 60/55 ans pour 2018) étaient attribuées. En vertu de la nouvelle loi, un tel droit n'existera que à 70 et 65 ans(c'est-à-dire également avec une augmentation de 5 ans par rapport au nouvel âge de 65/60).

Parallèlement, pour les retraites sociales, la loi prévoit également des dispositions transitoires instaurant un relèvement progressif de l'âge de la retraite, à partir du 1er janvier 2019(et en 2019 et 2020 conditions préférentielles retraite, selon lesquels ont été proposés par le Président).

Tout prescrit par la loi de nouvelles valeurs de l'âge de départ à la retraite pour percevoir les pensions sociales pour hommes et femmes (respectivement 70 et 65 ans) seront définitivement fixées à partir de 2023.

Qui ne sera pas touché par le relèvement de l'âge de la retraite en Russie ?

Tout d'abord, les changements prévus par la loi à partir de 2019 n'affectera pas ceux qui sont déjà à la retraite- tous les pensionnés continueront à percevoir tous les versements qui leur ont déjà été attribués conformément aux droits et prestations précédemment acquis.

De plus, la loi adoptée ne fournit pas le relèvement de l'âge de la retraite pour certaines catégories de citoyens :

1. Employé dans des emplois lourds et conditions nocives travail, à savoir :
   • travailleurs pour lesquels l'employeur paie les primes d'assurance aux taux appropriés, qui ont été déterminés à la suite d'une évaluation spéciale des conditions de travail;
   • pilotes Aviation civile, ingénierie et personnel technique pour la maintenance des aéronefs ;
   • le personnel d'essai en vol impliqué dans l'essai de l'aviation et d'autres équipements ;
   • travailleurs des équipes de locomotives, travailleurs organisant les transports et assurant la sécurité du trafic sur les transports ferroviaires, dans le métro ;
   • conducteurs d'engins de chantier, routiers, de manutention ;
   • conducteurs de tracteurs travaillant dans agriculture et d'autres domaines ;
   • les travailleurs de l'exploitation forestière, du flottage du bois, ainsi que ceux impliqués dans l'entretien des mécanismes et des équipements;
   • chauffeurs de camion dans les mines, les carters, les mines, etc. ;
   • dans l'exploitation minière souterraine ou à ciel ouvert, dans les unités de sauvetage minier, dans l'extraction de schiste, de charbon, de minerai et d'autres minéraux ;
   • dans la construction de mines et de mines;
   • en prospection géologique, prospection, équipes et expéditions topographiques, en exploration et autres travaux;
   • dans l'équipage de la mer, flotte fluviale, dans l'industrie de la pêche;
   • conducteurs de transports de voyageurs sur les lignes régulières de la ville (bus, trolleybus, tramways) ;
   • sauveteurs dans les services d'urgence;
   • travailler avec des condamnés au sein d'organisations exécutant des peines pénales sous forme d'emprisonnement ;
   • les femmes travaillant dans industrie textile avec des poids dans des conditions d'intensité accrue et autres.
2. Citoyens ayant droit à une pension pour des raisons de santé ou des raisons sociales :
   • l'un des parents ou tuteurs qui les a élevés avant l'âge de 8 ans ;
   • personnes handicapées du 1er groupe de vision;
   • les femmes qui ont donné naissance à 5 enfants ou plus et les ont élevés avant d'atteindre l'âge de 8 ans ;
   • les femmes qui ont donné naissance à 2 enfants ou plus et qui ont une expérience de travail établie dans le Grand Nord et les régions assimilées à celles-ci, et d'autres.
3. Les personnes qui ont souffert à la suite de catastrophes d'origine humaine ou radiologique (à la centrale nucléaire de Tchernobyl, à l'usine chimique de Mayak, au site d'essai de Semipalatinsk, etc.).

Une liste complète et détaillée des personnes qui ne seront pas affectées par l'augmentation prévue par le gouvernement de l'âge de la retraite à partir de 2019 est fournie en (format de fichier PDF) préparée par des spécialistes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Les motifs de l'émergence et les règles de mise en œuvre des droits des citoyens aux paiements en relation avec la perte de la capacité d'effectuer activité professionnelle sont réglementés par le -173 du 17.12.2001.Considérons plus en détail certaines dispositions de cet acte normatif.

Concepts clés

Dans le texte de l'acte normatif "Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie« les termes suivants sont utilisés :

Sujets de droit

Acte normatif " Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie« définit des personnes spécifiques qui ont la possibilité de recevoir des paiements. La possibilité de recevoir peut être utilisée par :

1. Citoyens assurés conformément à la procédure établie. Dans ce cas, les conditions stipulées par les normes doivent être respectées.
2. Les proches handicapés des assurés dans les cas établis par l'art. 9 173.
3. Étrangers et apatrides résidant en permanence dans le pays. Les exceptions sont les cas prévus dans un traité international ou la législation nationale de la Fédération de Russie.

Sélection de paiement

173-FZ (tel que modifié) prévoit les types suivants compensation:

1. Vieillesse.
2. Invalidité.
3. En raison de la perte d'un soutien de famille.

Les deux premiers versements peuvent contenir des parts cumulatives, d'assurance et de base. Seuls les deux derniers éléments sont inclus dans la pension de survivant. La procédure de constitution de l'élément cumulatif des prestations d'invalidité et de vieillesse est en cours d'adaptation. Les sujets qui, pour une raison ou une autre, ne sont pas admissibles à une pension peuvent compter sur compensation sociale... Il est installé dans commande spéciale... Les règles et conditions d'octroi des prestations sociales sont régies par la loi fédérale « sur la prévoyance de l'État ».

Financement

173-FZ ( Dernière revision ) détermine que si des ajustements sont apportés à la procédure établie d'affectation des paiements qui nécessitent une augmentation des coûts, des sources et des règles spécifiques pour le remboursement des coûts supplémentaires doivent être déterminées. Conformément à cela, des actes normatifs sont adoptés pour modifier les dispositions relatives à système budgétaire... La composante d'accumulation est formée s'il existe des fonds suffisants comptabilisés dans une section spéciale du compte personnel (individuel) du citoyen assuré.

Éléments d'ancienneté

La loi 173-FZ établit que le calcul utilise les périodes de travail ou d'autre activité professionnelle qui ont été effectuées dans le pays par des citoyens assurés conformément à la procédure établie. Parallèlement, pendant ces intervalles de temps, des déductions doivent être effectuées auprès de la CRF. Acte normatif " Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie "(173-FZ) permet l'inclusion de périodes d'activité à l'extérieur du pays dans l'expérience. Cela est autorisé dans les cas prévus par des textes réglementaires ou des accords internationaux, ou si pour tous les intervalles de temps pertinents, des contributions ont été versées à la CRF.

Autres périodes

Loi sur les pensions du travail détermine que, outre les travaux ou autres activités effectués sur le territoire du pays, sont comptés :

Ces périodes seront comptées dans l'ancienneté si, avant ou après celles-ci, le sujet a exercé un travail ou d'autres activités professionnelles définies à l'art. 10 de l'acte réglementaire considéré. Dans ce cas, sa durée n'aura pas d'importance.

Paiement

Acte normatif "Sur le travail (173-FZ)établit la procédure de détermination du montant de la partie assurance des prestations de vieillesse. Il est calculé à l'aide de la formule :

SCh = PC / T, dans lequel :

• partie assurance - MF;
• le montant du capital estimé de l'assuré, pris en compte à la date à partir de laquelle l'indemnité lui est attribuée - PC ;
• le nombre de mois de la période de versement prévue servant à déterminer le montant de la pension - T.

Le dernier indicateur est de 228 mois. (19 années). De plus, l'acte normatif " Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie "(173-FZ) établit que le montant de la partie assurance des prestations de vieillesse des citoyens ne peut être inférieur au CS de l'indemnité d'invalidité, s'ils la perçoivent depuis au moins 10 ans. Le calcul est basé sur le montant établi à la date de l'arrêt des cotisations.

Paiements aux sujets partant pour un autre État pour la résidence permanente

Acte normatif " Sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie "(173-FZ) permet le paiement à la demande d'un citoyen quittant le territoire du pays, le montant qui lui est attribué conformément à la procédure établie, six mois à l'avance. De plus, plusieurs autres possibilités sont offertes. En particulier, une entité qui quitte le pays a le droit de rédiger une déclaration selon laquelle les déductions seront effectuées au nom d'un fiduciaire situé en Russie. En outre, un citoyen partant pour un autre État pour la résidence permanente peut recevoir un paiement sur son compte dans une banque nationale ou étrangère. Les déductions peuvent être effectuées à la fois en roubles et en devises étrangères. Dans ce dernier cas, le recalcul est effectué au taux de change de la Banque Centrale en vigueur à la date de la transaction. Loi sur les pensions du travail"permet d'effectuer des virements à l'étranger à partir du mois qui suit la période de départ vers un autre pays. Cependant, les paiements doivent être effectués au plus tôt la veille de la perception de la pension en roubles.

Les règles de transfert des sommes attribuées aux citoyens qui ont quitté ou partent pour une résidence permanente à l'étranger sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie. En cas de retour des sujets, il est déduit des versements non perçus lors de leur séjour dans un autre pays. Cependant, les citoyens ne peuvent percevoir une pension pas plus de 3 ans avant la date de contact avec les organismes autorisés avec une déclaration correspondante.

Le système de retraite a subi d'énormes changements depuis l'époque soviétique.

À ce jour système de retraite s'efforce constamment d'adopter le modèle occidental. Les améliorations dans ce domaine sont apportées par étapes et régulièrement. La formation même du futur a également changé. versements sociaux... Et leur taille peut désormais dépendre non seulement du niveau des revenus perçus et du nombre d'années travaillées, mais aussi des modalités de leur formation.

En 2017, chaque citoyen pourra déterminer lui-même comment il constituera son épargne-vieillesse. Vous pouvez faire confiance à l'État, comme avant, en contactant société de gestionéchelle de l'état. Mais il existe d'autres possibilités, par exemple en constituant une épargne dans un fonds de pension non étatique ou en collaboration avec des sociétés de gestion privées.

Devenir législation sur les retraites en Russie a des jalons clairs. Jusqu'aux années 90 du XXe siècle, les pensions de vieillesse étaient attribuées par l'État sans référence au niveau des revenus perçus. ancien employé... a été installé une fois et n'a subi aucune modification au cours des années suivantes. Cet état de fait était dû à l'absence d'inflation et au fait que les prélèvements eux-mêmes étaient constitués de manière différente, à savoir les prélèvements sur les entreprises et le financement budgétaire.

Depuis 1990, des changements ont commencé dans ce domaine, diverses factures ont été envisagées, car les retraites nécessitaient une indexation en raison de la hausse constante des prix. Cette année, le Fonds de pension a été créé, qui a commencé à recevoir des déductions mensuelles des cotisations légales et personnes, en raison duquel des versements réguliers de pensions ont été effectués. De plus, le calcul lui-même a considérablement changé. Et déjà en 1992, des fonds de pension non publics ont été introduits, ce qui a permis aux citoyens actifs d'accumuler des fonds pour la vieillesse.

Les années suivantes, jusqu'en 2000, la situation dans ce domaine était extrêmement difficile, malgré le nombre de réformes menées. Mais avec le début du XIe siècle réforme des retraites a pris de nouveaux virages, stabilisant progressivement la situation.

Loi "sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie"

Législation sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie de longues annéesétait réglementée par la FZ 173. la loi fédérale sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie, le 3 173-FZ a été adopté le 17 décembre 2001.

Cette loi a combiné de nombreux projets de loi, proposant en principe nouvelle approcheà la constitution. En particulier, les pensions ont commencé à être divisées selon les motifs de leur réception. Ils peuvent être obtenus non seulement à l'âge de la retraite, mais aussi en cas d'invalidité et de perte d'un soutien de famille.

Les manuels sont constitués de plusieurs parties différentes :

1. La partie de base est le minimum qui peut être réclamé sous certaines conditions.
2. L'assurance, qui dépend directement de la durée des retenues en Fonds de pension.
3. , vous permettant d'ajuster indépendamment le niveau des fonds mis de côté pour la vieillesse.

Dans 173-FZ, la notion de périodes considérées comme assurantielles et devant donc être prises en compte dans le calcul d'une pension a été ajustée. Selon cette loi, non seulement les périodes effectivement travaillées sont prises en compte, mais aussi le moment où :

• le citoyen effectuait son service militaire obligatoire ;
• la femme s'occupait du nouveau-né ;
• s'occuper d'une personne handicapée du premier groupe ou d'une personne âgée ;
• une personne était inscrite au chômage et recevait des allocations, etc.

La seule condition pour la mise en œuvre de cette compensation pendant la période d'assurance est le fait de la disponibilité d'un emploi officiel avant la période spécifiée ou immédiatement après, quelle que soit sa durée totale.

Loi "sur les pensions d'assurance"

En 2015 est entré en vigueur nouvelle loi"Sur les pensions d'assurance" n° 400-FZ. Elle repose sur une nouvelle approche de la constitution d'une prestation de retraite. Le guide sera désormais en deux parties :

1. Montants cumulés.

La partie assurance est l'argent que l'employeur verse mensuellement au budget de chacun de ses salariés. Le taux de ces déductions est de 22 %. Le montant spécifié est automatiquement divisé en deux parties inégales :

1. 6% - c'est le montant qui peut être déduit pour des investissements immédiats dans divers projets. C'est-à-dire que cet argent peut fonctionner et être rentable, ce qui peut par la suite augmenter considérablement les prestations versées.
2. 16% - allez immédiatement à partie assurance.

A la demande du salarié, la totalité des 22% peut être immédiatement déduite de la partie assurance, en contournant la bourse.

Les montants accumulés peuvent être accumulés dans des sociétés de gestion étatiques ou non étatiques . Le choix appartient uniquement au citoyen. Si des entreprises non étatiques sont sélectionnées, ces fonds sont alors investis sur les marchés boursiers, apportant des bénéfices à la fois aux entreprises et aux investisseurs, c'est-à-dire aux citoyens qui contribuent à cette épargne.

La loi 173 est-elle actuellement appliquée ?

La loi sur la cession des pensions du travail n° 173-FZ a en effet été remplacée par la loi sur les assurances prestations de retraite N° 400-FZ. C'est arrivé en 2015. Mais l'adoption de la nouvelle loi n'a pas complètement annulé l'effet de la précédente loi fédérale n° 173. En fait, ces deux documents sont en vigueur aujourd'hui. La dernière édition sous le n° 400 est considérée comme fondamentale. Tous les points qui coïncident avec l'ancienne loi fédérale ne sont désormais interprétés qu'en nouvelle édition... Mais ces paragraphes de la loi fédérale 173, qui n'ont pas été affectés par les modifications, sont toujours valables dans la même édition. Les normes qui décrivent la procédure de calcul du montant des prestations de retraite sont restées inchangées.

Il convient de garder à l'esprit que si l'une des normes décrites précédemment a été établie dans la nouvelle loi, celle décrite dans la loi fédérale 400 s'applique.

En fait, bien que le n° 173-FZ ait perdu son effet, certains de ses points sont toujours appliqués quand.

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A peine les passions se sont-elles apaisées au fil de la discussion sur la réforme des retraites 2013-2015, comment la loi de 2018 sur les retraites est-elle en route ? La décision d'augmenter a été prise, comme annoncé par Dmitri Medvedev le 14 juin 2018, donc réformes des retraites sont inévitables. Considérer les tendances de la législation dans le domaine prestations de retraite plus proche.

L'âge de la retraite

Le gouvernement propose de relever progressivement l'âge de la retraite à 65 ans pour les hommes et 63 ans pour les femmes, la période de transition débutera en 2019 et durera jusqu'en 2028 pour les hommes et 2034 pour les femmes. C'est ce qu'a déclaré le Premier ministre de la Fédération de Russie Dmitri Medvedev lors d'une réunion du Cabinet des ministres, où le projet de loi pertinent est à l'examen.

Quant aux travailleurs du Grand Nord et territoires équivalents, l'âge de la retraite pour les hommes sera fixé à 60 ans, pour les femmes - 58 ans.

Régime de relèvement de l'âge de la retraite

Les premiers à relever l'âge de la retraite concerneront les hommes nés en 1959 et les femmes nées en 1964 : ils pourront prendre leur retraite en 2020 à respectivement 61 et 56 ans. Hommes nés en 1960 et femmes nées en 1965 prendra sa retraite en 2022 à l'âge de 62 et 57 ans, respectivement. Hommes nés en 1961 et femmes nées en 1966 - en 2024 à 63 et 58 ans ; hommes nés en 1962 et femmes nées en 1967 - en 2026 à 64 et 59 ans ; hommes nés en 1963 et femmes nées en 1968 pourra prendre sa retraite en 2028 à l'âge de 65 et 60 ans, respectivement.

Sur ce, ayant atteint l'âge de 65 ans, la période de transition pour le relèvement de l'âge de la retraite pour les hommes prendra fin. Les femmes nées en 1969 auront droit à la retraite en 2030 à l'âge de 61 ans ; femmes nées en 1970 - en 2032 à l'âge de 62 ans ; femmes nées en 1971 - en 2034 à l'âge de 63 ans.

L'augmentation de l'âge de la retraite n'affecte pas les retraités actuels - il s'agit d'environ 46,5 millions de personnes. Ceux qui attendent la nomination d'une pension dans un avenir proche ne seront pas non plus concernés par cette loi, et la pension sera attribuée selon l'ancienne législation.