Partie assurance retraite du travail la vieillesse est déterminée par la formule donnée au paragraphe 5 de l'art. 14 de la loi N 173-FZ. Conformément à cette formule, la part d'assurance de la pension de vieillesse est déterminée comme le rapport entre le capital de pension estimé et la période prévue de paiement de la pension de travail en mois :

MF = PC / T

Partie assurance = capital de pension / durée de versement prévue de la pension du travail.

Afin de calculer le montant de la part d'assurance, il est nécessaire de déterminer le montant du capital pension estimé et la période de paiement de la pension du travail.

L'article 2 de la loi N 173-FZ établit que la base pour déterminer le montant de la partie assurance de la pension de travail est le montant total des primes d'assurance et des autres recettes versées à la Caisse de retraite pour l'assuré. Ces données sont enregistrées dans le compte d'assurance individuel de l'assuré et représentent le capital de prévoyance estimé.

Outre les montants des primes d'assurance et autres recettes perçues sur le compte personnel individuel de l'assuré, le capital de liquidation comprend les droits à pension de la personne acquis par lui avant le 01.01.2002, en termes monétaires.

A noter que le compte personnel individuel d'une personne est divisé en deux parties : la partie générale du compte personnel individuel de l'assuré et une partie spéciale de ce compte d'assurance. La partie spéciale du compte d'assurance enregistre les montants à la charge desquels la partie capitalisée de la pension du travail est servie.

La période prévue de paiement de la pension du travail conformément au paragraphe 5 de l'art. 14 de la loi N 173-FZ a 19 ans. Et comme il est calculé en mois, il est alors déterminé à hauteur de 228 mois. Mais la législation prévoit l'établissement d'une période prévisionnelle de versement d'une pension de vieillesse de 19 ans (228 mois) non pas à compter de la date d'entrée en vigueur de la loi N 173-FZ, mais par étapes. Le nombre de mois inclus dans le délai de paiement prévu augmente progressivement du 01.01.2001 au 01.01.2013.

Le nombre de mois inclus dans la période de paiement prévue

en 2001 - 138 mois ;

en 2002 - 144 mois ;

en 2003 - 150 mois ;

en 2004 - 156 mois ;

en 2005 - 162 mois ;

en 2006 - 168 mois ;

en 2007 - 174 mois ;

en 2008 - 180 mois ;

en 2009 - 186 mois ;

en 2010 - 192 mois ;

en 2011 - 204 mois ;

en 2012 - 216 mois ;

Exemple 3.1. Calculs de la partie assurance de la pension de vieillesse: le capital de pension estimé était de 120 000 roubles et la pension est attribuée à partir du 01.01.2009. Afin de déterminer partie assurance pension de vieillesse du travail, il est nécessaire de diviser le montant du capital estimé par le nombre de mois inclus dans la période de paiement prévue pour 2009. Ainsi, nous divisons 120 000 roubles. par 186 - le nombre de mois de la période prévue en 2009. Nous obtenons que la partie assurance de la pension du travail dans ce cas sera de 645 roubles. 16 kopecks. Si la même pension est octroyée en 2010, le montant de sa part d'assurance sera de 120 000 / 192 = 625 roubles.

Si une pension de vieillesse est accordée aux hommes de plus de 60 ans et aux femmes de plus de 55 ans, la période de paiement prévue est réduite d'un an pour chaque année écoulée depuis l'âge spécifié. Par exemple, si un homme est devenu éligible à l'attribution d'une pension de vieillesse pour travail en 2009 et que son âge au moment de l'octroi de la pension était de 61 ans, alors le nombre de mois inclus dans la période de paiement prévue ne sera pas de 186 mois, comme le prévoit la règle statutaire, mais 174 mois.

La législation établit une règle selon laquelle le délai de paiement prévu ne peut être inférieur à 14 ans (168 mois). Cette règle est établie du fait que ce n'est pas toujours le moment de l'apparition l'âge de la retraite et le moment de la demande de pension coïncident. Plus tard un citoyen demande la nomination d'une pension de vieillesse, plus la période de paiement prévue sera courte.

Notez que cette règle ne s'applique pas aux citoyens qui, conformément à l'art. Art. 27, 28 Loi N 173-FZ ont le droit d'attribuer une pension de vieillesse avant établi par la loiâge. De même, la règle de réduction de la période de versement prévue ne s'applique pas aux personnes qui se retirent de la partie assurance de la pension après sa nomination.

Les citoyens ont le droit de refuser la partie assurance de la pension du travail en soumettant une demande à l'organe approprié de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Si un citoyen refuse d'attribuer la partie assurance de la pension au moment de la demande de pension de retraite, la règle de réduction de la période de paiement prévue demeure à son égard.

Exemple 3.2. Le 10 février 2007, l'homme a eu 60 ans et, le même jour, il a présenté une demande écrite à l'organe compétent de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour la constitution d'une pension de retraite. En même temps que la demande de constitution d'une pension de retraite, l'homme a déposé une deuxième demande de refus de céder la partie assurance de la pension de retraite. Le 10 février 2009, cet homme a déposé une demande auprès des organes de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie avec une demande de nomination de la partie assurance de sa pension de travail. Du 01.01.2009 au 31.01.2009, la durée prévue de versement de la pension de vieillesse est de 186 mois. Étant donné que le citoyen a demandé la nomination de la partie assurance de la pension deux ans après qu'il s'est vu attribuer une pension de vieillesse, il a droit à une réduction de la période de paiement prévue, sa période de paiement prévue est réduite de deux ans et est 164 mois.

Dans les cas où un retraité, après l'attribution de la partie assurance de la pension de travail, recommence à exercer une activité professionnelle ou refuse la partie assurance de la pension de travail, la partie assurance de la pension est soumise à un recalcul après la cessation activité de travail ou après une nouvelle demande de nomination de la partie assurance de la pension du travail, respectivement. Dans ces cas, le délai de paiement prévu doit être réduit d'un an pour chaque année complète activité professionnelle exercée après la constitution d'une pension de vieillesse ou pendant un an pour chaque année complète écoulée depuis le retrait de la partie assurable de la pension. Dans le même temps, les retraités ont le droit de refuser à plusieurs reprises la partie assurance de leur pension ; chaque fois qu'une réaffectation de la part d'assurance de la pension est effectuée, cette part de pension est recalculée.

Exemple 3.3. Le 15 juin 2004, l'homme a eu 60 ans et, le même jour, il a demandé une pension de vieillesse, mais en même temps, il a refusé de lui céder la partie assurance de la pension de vieillesse. En 2006, un homme a demandé la partie assurance de sa pension de travail. Conformément à la législation, dans ce cas, la part d'assurance de la pension est recalculée. V dans ce cas la partie assurance de la pension a été attribuée en 2006. La période prévue pour le versement de la pension en 2006 était de 168 mois. Compte tenu du fait que le pensionné a refusé de recevoir la partie assurance de la pension pendant deux ans, la période de paiement de sa pension prévue est réduite de deux ans et est de 144 mois. Après que la partie assurance de la pension de retraite lui ait été attribuée, le pensionné a repris une activité professionnelle et l'a poursuivie de septembre 2006 à décembre 2008. A ce titre, le pensionné a acquis le droit à un nouveau recalcul de la part d'assurance de la pension de retraite. La période prévue de versement de la pension pour 2008, prévue par la législation, est de 180 mois. Cette période est réduite de 24 mois, pendant lesquels le pensionné a refusé de lui attribuer la partie assurance de la pension de travail, et de deux années supplémentaires qui se sont écoulées depuis la nomination de la partie assurance de la pension jusqu'au moment de son recalcul. , au cours de laquelle le retraité a exercé des activités professionnelles. Ainsi, dans ce cas, la période prévue pour le versement de la pension sera de 132 mois.

Les Russes ont du mal à s'habituer aux nouveaux changements de la réforme des retraites après sa mise en œuvre. De nombreux retraités et personnes s'apprêtant à le devenir s'intéressent à la même question : « la partie assurance et capitalisation de la retraite - qu'est-ce que c'est et comment l'appréhender ?

Pension du travail et ses composantes

La réforme des retraites menée en janvier 2002 a établi que la pension du travail versée aux retraités actuels et constituée par les retraités ultérieurs en Russie comprend les éléments suivants:

• de base;
• Assurance;
• cumulatif.

La partie capitalisée de la pension est destinée aux personnes de plus de jeune âge et n'est pas obligatoire, donc pour la plupart des travailleurs, ce sont l'assurance et les composants de base.

Le plus petit élément de notre pension est la partie de base qui, depuis janvier 2002, s'élève à quatre cent cinquante roubles par mois. Cette le montant est crédité à tout le monde parvenu un certain âge compte tenu d'au moins cinq années d'expérience professionnelle. Sa fonction principale est de fournir un certain garantie sociale... Il est indexé annuellement, tout en compensant Influence négative processus inflationnistes.

Bien entendu, la pension de base tant que loin de salaire décent , mais d'une manière ou d'une autre, ce n'est pas une chose sur laquelle les futurs retraités devraient compter. À la fin de 2013, la composante retraite de base s'élevait à 3 610 roubles russes 31 kopecks.

Alors, quelle est la partie assurance d'une pension et quelle est son importance ?

Assurance retraite

Pension d'assurance - il est possible de calculer personnellement, pour chacun de nous.

Afin de compter sur la pension d'assurance vieillesse d'ici 2025 pour les hommes et les femmes, respectivement 60 et 55 ans, vous devez avoir un coefficient de retraite individuel plus de 30 points et une durée d'assurance minimale de quinze ans. Selon le ministère du Travail, les résidents de la Russie pourront gagner un tel nombre de points s'ils commencent à transférer seize pour cent des cotisations à la formation d'un, dans les quinze ans à partir de deux salaires minimums, ou pendant trente ans - à partir d'un , sans faire de déductions à partie financée... La valeur du salaire minimum en 2013 était égale à 5205 roubles.

Dispositions de base de l'assurance pension

Une qualité importante de la part assurantielle de la pension est jouée par le mécanisme qui permet d'éviter le nivellement général et de lier le montant de la pension du travail au montant les salaires et l'expérience professionnelle retraité. Il existe une relation directe entre la taille des salaires et le montant des paiements qui en découlent et, par conséquent, la taille de l'avenir. constitution de rente... En d'autres termes, cela dépend directement du nombre de primes d'assurance payées au budget des pensions, pour toute la durée de travail d'une personne.

L'ensemble de ce nombre de contributions est appelé l'estimation capital de prévoyance... Il est basé sur une partie des cotisations reçues de l'employeur. Les volumes de cotisations versées font l'objet d'un certain décompte personnalisé et sont attribués à chaque assuré.

Financement d'assurance prestation de retraite et cumul De l'argent pour la formation, ainsi que les sources pour sa fourniture et la partie prescrite lorsqu'une personne atteint l'âge de la retraite, se produit comme suit:

• le montant du versement est récapitulé sur le compte personnel du citoyen ;
• le capital pension est constamment indexé, ce qui lui confère une augmentation systématique ;
• au moment de la retraite, l'épargne accumulée est enfin indexée, réconciliée et divisée par la valeur moyenne calculée de la durée de la rente citoyenne.

Conformément à la législation de la Fédération de Russie, les éléments d'assurance et de capitalisation des pensions sont calculés sur la base de la période de facturation moyenne, soit 228 mois calendaires complets à compter du 1er janvier 2013 (au lieu de 216). Ce résultat est quantité requise mensualité d'assurance pension, ce montant peut augmenter en raison de l'indexation.

Réformes dans le domaine de l'assurance pension

Concernant cette partie de la cotisation retraite, des innovations comptables ultérieures sont prévues droits à pension citoyens russes.

Notez également que cette composante de la pension accumulera seize pour cent des retenues de l'employeur, même en cas de refus du citoyen de constituer la partie financée, et dix pour cent, si avant 2014, il soumet une demande au fonds de pension concernant la décision d'effectuer des transferts vers un fonds de pension non public.

Différences entre la partie assurance de la pension et la partie capitalisée

La principale différence réside dans la procédure de dépense des éléments d'assurance et de capitalisation de la prestation de retraite. Contrairement aux deux autres, la partie financée des contributions monétaires n'est pas à la disposition de l'État. Titulaire de la contribution a la faculté de le céder à la disposition de la société de gestion fonds de pension Russie (Vnesheconombank) ou autre institution financière, droit à la constitution d'une pension. Mais c'est dans le cas où il lui fait confiance et souhaite augmenter significativement le montant de ses versements à la fin de son travail.

Les experts disent que depuis dix quinze ans il y a un manque de fonds dans le fonds de pension et des perturbations dans les paiements sont possibles, de sorte que la partie assurance de la pension en souffrira directement, car elle n'est pas épargnée sur les comptes personnels des personnes. Puisqu'à un moment particulier de rareté, la finance est utilisée à des fins d'opportunité paiements nécessaires personnes ayant atteint l'âge de la retraite. En conséquence, l'État essaie d'attirer la population vers plus sortie tardive pour un repos bien mérité et la formation de la composante cumulée des dépôts au détriment de la partie assurance.

Il faut bien comprendre que la partie assurance de la pension est constituée des cotisations utilisées par l'Etat et non prévues pour l'obtention de revenus de placement complémentaires !

Il faut noter que le retraité a la possibilité refuser totalement ou partiellement de calculer et de payer la partie assurance de la prestation de retraite.

Configurations en assurance retraite 2015

Cette année, il est prévu d'installer plus petite taille IPK (coefficient individuel de pension), qui est un condition nécessaire pour le calcul de la pension, en 6,6 unités et tend à croître de 2,4 unités par an, jusqu'à atteindre une valeur égale à trente unités d'ici 2025.

Aussi depuis 2015, pension prévoit la prise en compte des périodes de la vie des citoyens qui ont une signification sociale, mais en même temps ne sont pas une assurance, par exemple, s'occuper d'une personne de plus de quatre-vingts ans ou une période de service de conscription dans l'armée.

Sur les trois composantes de la pension du travail, propriétés distinctives les volets d'assurance sont : de nature cumulativement conditionnelle, financés par répartition et fondés sur le principe de solidarité entre les générations.

A partir de 1.01.14g. la Loi est entrée en vigueur, selon laquelle des changements sont introduits concernant les cotisations de retraite des Russes. Le document réglemente non seulement la redistribution des montants aux diverses assurances et parties financées de la pension du travail, mais également la révision des taux de prime d'assurance actuels. Examinons de plus près les changements afin de comprendre comment il sera possible d'assurer un montant décent des paiements de pension à l'avenir.

Voyons en quoi les parties assurance et capitalisation de la pension diffèrent les unes des autres. Les deux parties diffèrent de la composante de base en ce qu'elles ne sont pas des valeurs fixes, mais dépendent du salaire du citoyen. La partie assurance et la partie capitalisée de la pension sont calculées sur la base de la période de survie (228 mois).

La partie assurance est garantie par l'État à chaque citoyen de la Fédération de Russie. Cela ne dépend pas de l'entreprise qui va gérer partie financée... Les montants déduits sont utilisés pour payer les montants aux retraités actuels.

La partie cumulée est destinée à stocker des fonds sur un compte individuel qui ne peuvent pas être dépensés pour les besoins du gouvernement. Le montant de l'épargne dépend entièrement du choix du citoyen et de son activité professionnelle.

Part cumulée de la pension du travail

Salariés nés en 1967 et plus jeunes qu'eux devraient décider du mode de formation du tarif pour la partie financée jusqu'au 31/12/15 :

• laisser 6 % ;
• refuser d'augmenter la partie assurance de la pension.Dans le premier cas, vous devez soumettre une demande à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie ou à la NPF avant le 31.12.15. Dans ce cas, les fonds seront restitués au PFR si le NPF arrête son travail sur des raisons différentes... Si le salarié ne souhaite pas cotiser à la partie capitalisée, alors 22% iront à la partie assurance, dont : 6% - la partie solidaire du tarif, 16% - l'individuel. ... En cas de coopération avec l'État PF et la société qui gère ses actifs (Vnesheconombank), le montant de la pension capitalisée est ajusté annuellement sur 1,08 en fonction des résultats des activités d'investissement de la société.

Assurance partie de la pension

La partie assurance de la pension du travail sera calculée selon nouvelle formule uniquement pour les citoyens qui commencent à travailler en 2015. Pour ceux qui ont une expérience professionnelle, les droits à la retraite en 2014. converti en nouvel instrument comptabilité - coefficients individuels de retraite. La valeur du « annuel coefficient de retraite» Il est prévu de calculer comme le rapport du montant des cotisations versées par l'employeur pour la partie assurance, multiplié par 10 % (16 %), sur le montant des cotisations du salaire maximum, multiplié par 16 %. La valeur résultante doit être multipliée par 10. Ce coefficient sera évalué l'activité de travail annuelle d'une personne.

16% des retenues patronales seront reversées à la partie assurance en cas de refus du salarié de constituer la partie capitalisée, 10% - en cas de dépôt d'une demande auprès d'un fonds de pension non étatique (FNP). Pour les citoyens nés en 1967 seule la partie assurance de la pension sera en vigueur.

La part assurance sera calculée en points en fonction de l'ancienneté, du niveau de salaire, de la date de départ à la retraite de la personne. Recevoir Assistance sociale seuls ceux qui ont marqué 30 points pourront le faire. Durée minimale de service, qui prévoit le versement d'une pension de vieillesse, passera à 15 ans. Depuis 2015 expérience requise doit avoir 6 ans, augmentant chaque année. Le salaire, qui est assujetti aux primes d'assurance, sera également augmenté à 2,3 salaires moyens au lieu du chiffre actuel de 1,6.

Taux de prime d'assurance en 2014

Pour la plupart des entreprises, les taux de prime d'assurance sont restés au niveau de 2013 :

• 22% - transférés à la CRF ;
• 5,1 % - transférés à la FFOMS ;
• 2,9% - sont déduits du FSS.Pour les paiements dépassant la valeur de base maximale (624 000 roubles à partir de 2014), les cotisations sont envoyées uniquement à la Caisse de retraite (10%) pour la partie assurance. L'assiette est calculée dès le début de l'année sur la base de la comptabilité d'exercice pour chaque salarié.

Nouveau calcul de la pension

À partir de 2015 dans la Fédération de Russie sera introduit nouveau principe calcul de la pension de retraite, ce qui fermera les "trous de retraite". On suppose que les retraités nouvellement créés à partir de 2015 seront en mesure de résoudre ce problème sans augmenter l'âge de la retraite, réduire les paiements ou transférer une charge supplémentaire aux contribuables.

Alors, nouveau système suggère :

• l'élément de base est une garantie de paiement par l'État pour tous les citoyens de la Fédération de Russie, sans exception, au début de l'âge légal ou de l'ancienneté correspondante.
• composante assurance - cette partie dépend principalement de la conscience professionnelle de l'employeur (montant des cotisations versées) et de la solvabilité de l'État (situation économique).
• composante financée - sa taille est constituée de manière volontaire et obligatoire, et dépend de la volonté de l'employé.

Les prestations de retraite de base seront prises en charge par le budget fédéral. Il est initialement lié à la taille de base avec un indice annuel de 1,04. Le montant de la majoration dépend de la hausse des prix du panier de consommation ou du niveau d'inflation.

Sauvegarder paiements de pension sans relever la tranche d'âge, c'est possible en indexant les versements. Cela dépend de l'âge réel à la retraite. Par exemple, un employé qui n'a pas perçu de pension à temps et continue à travailler pendant plus d'un an sera ajouté 5,6 % à la pension accumulée, à partir de deux ans - 12 %, de trois - 19 % et au-delà. Il est facile de calculer que lorsqu'une personne prend sa retraite 10 ans plus tard que son âge devrait l'être, une personne recevra un montant supérieur à 2,11 fois.

Fonds de pension non étatiques

Pourquoi est-il important d'avoir le temps de se prononcer sur le choix du FNP d'ici 2015 ? Les personnes qui n'ont pas déposé de demande auprès de la Caisse de pension avant le 01.01.15 perdront 6%, qui sont actuellement soumis à déduction de la partie financée de leur pension de travail sur les cotisations de l'employeur. Ils seront automatiquement redirigés vers la partie assurance de la pension. Les citoyens qui ont déjà transféré la partie financée au FNP ou soumis une demande de choix société de gestion, la procédure spécifiée ne touchera pas.

Dans des conditions où le rendement moyen des investissements de l'agent d'État Vnesheconombank atteint 9,9% et le taux d'inflation, à son tour, atteint 9,7%, il semble inapproprié de transférer rapidement leur épargne à un fonds non étatique.
Il est important de savoir :

• L'État effectuera les paiements de pension dans tous les cas, mais leur taille dépend de la personne.
• Augmenter future retraite plusieurs fois, cela n'est possible qu'avec l'aide de la partie accumulative.
• Le fonds doit être sélectionné en tenant compte de sa rentabilité et de sa cote de fiabilité (A ++ plus haut degré). Vous pouvez choisir un fonds annuellement (par exemple, lorsque le pourcentage annuel est plus élevé).
• Lorsque vous choisissez un FNP, vous devez vous concentrer sur les organisations opérant dans votre région. Parfois, vous devrez vous y présenter en personne, donc un fonds situé à proximité sera pratique.
• L'État est informé de vos économies, car à la fin de l'année de référence, les fonds rendent compte au Fonds de pension de Russie du montant d'argent gagné pour les déposants.
• N'oublions pas que les fonds extrabudgétaires de l'État (FFMS, PFR) veillent aux intérêts des citoyens. réforme des retraites est l'implication des Russes dans le sort de leur propre avenir à travers le contrôle des finances. La possibilité de choisir des fonds de pension non étatiques vous permettra d'augmenter raisonnablement épargne retraite.

L'assurance fait partie de la pension de vieillesse du travail

La partie assurance est constituée aux dépens de deux éléments : les cotisations d'assurance perçues à la Caisse de pensions après le 1er janvier 2002 et en convertissant les droits à pension acquis par un citoyen avant 2002 en capital pension estimé. de base (solidaire 0 et différencié (individuel ) les pièces. La partie de base est dite fixe taille de base (FBI). Il est assuré par les cotisations de solidarité de tous les employeurs d'un même montant - 6 % de la caisse des salaires des travailleurs assurés. Ces fonds ne sont pas reflétés dans leurs comptes personnels individuels. Le Fonds de pension, en les accumulant, verse une pension garantie (FBI) aux retraités actuels, d'un montant de 3 610 roubles au 1er avril 2013. 31 kopecks.

La deuxième partie des cotisations à la partie assurance de la pension du travail est reflétée dans le compte personnel individuel (ILS) du citoyen à la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Elle est individuelle et différenciée en fonction des revenus une personne précise, c'est à dire. du montant des cotisations d'assurance et des droits à pension acquis avant le 1er janvier 2002 (capital pension estimé).

Exemple

Le montant de la partie assurance de la pension de vieillesse du travail déterminé par la formule : SCh = PC / T + B,

où SCh est la partie assurance de la pension de vieillesse du travail ; CP - le montant du capital de pension estimé de l'assuré au jour de la nomination de la partie assurance de la pension de vieillesse; T est le nombre de mois de la période prévue de paiement de la pension de vieillesse (228 mois) ; B - le montant de base fixe de la partie assurance de la pension de vieillesse (elle est constamment indexée; au 1er avril 2013, elle était de 3610 roubles 31 kopecks).

Calcul du capital de prévoyance (ordinateur )

PC = PC1 + SV + PC2,

où PC1 est le capital de prévoyance estimé calculé lors de l'évaluation des droits à pension de l'assuré au 1er janvier 2002 ; SV - le montant de la valorisation (revalorisation des droits à pension) ; PC2 - le montant des primes d'assurance et autres recettes à la Caisse de pension pour l'assuré, à compter du 1er janvier 2002.

Le calcul de la part d'assurance de la pension de vieillesse des militaires est quelque peu spécifique en raison de la prévalence de leur activité professionnelle après la retraite à 40-50 ans. Le nouvel employeur effectue pour lui des retenues sur l'assurance et les parties financées de la pension de vieillesse. Le capital pension accumulé lui est versé en tant que partie d'assurance de la pension de vieillesse, à l'exception de son montant de base fixe. Conditions de paiement de la partie assurance de la pension - disponibilité pension militaire, atteignant l'âge normal de la retraite, ayant expérience en assurance(minimum 5 ans), non pris en compte lors de l'attribution d'une pension militaire.

Part cumulée de la pension de vieillesse du travail

La deuxième partie de la pension de retraite est financée. Il n'est obligatoirement formé que parmi les citoyens nés en 1967 et moins. La partie financée dépend du montant des cotisations d'assurance reçues pour financer cette partie de la pension, à hauteur de 6% du fonds des salaires, mais pas plus de 568 000 roubles. dans l'année.

Exemple

Le montant de la partie capitalisée de la pension du travail la vieillesse est déterminée par la formule LF = PN / T,

où NCH - la taille de la partie financée de la pension du travail ; PN - le montant de l'avoir de prévoyance de l'assuré inscrit dans la partie spéciale de son compte personnel individuel au jour à partir duquel la partie capitalisée de la pension de vieillesse lui est attribuée; T est le nombre de mois de la période prévue de paiement de la pension de vieillesse utilisée pour calculer la partie assurance de la pension spécifiée.

L'épargne-pension est indexée et capitalisée annuellement, c'est-à-dire majoré du montant des revenus de placement provenant de la gestion de la partie capitalisée de la pension par les sociétés de gestion.

Outre la constitution de la partie capitalisée de l'assurance pension obligatoire, un choix volontaire des participants est également possible. Programmes cofinancement du gouvernement retraites. Ce programme existe depuis 2009.

Aujourd'hui, 15,8 millions de personnes y participent, soit 21% de la population économiquement active de la Russie. S'il est prolongé, tous les citoyens peuvent adhérer au Programme, même ceux qui n'ont pas la partie capitalisée de leur pension d'assurance pension obligatoire (hommes de plus de 1953 et femmes de plus de 1957).

Les ressources du Programme sont des recettes de trois canaux :

• 1) cotisations d'assurance volontaires des citoyens - au moins 2 000 roubles. dans un an pendant 10 ans. Toutes les cotisations sont incluses dans l'épargne-pension du citoyen et sont créditées sur le compte personnel du citoyen ;
• 2) fonds de cofinancement de l'État, doublant la contribution d'un citoyen, mais à moins de 12 000 roubles. dans l'année;
• 3) les cotisations des employeurs s'ils sont un tiers au Programme. Le montant des cotisations patronales n'est pas limité et ne dépend pas du montant des cotisations supplémentaires versées par les salariés.

Ainsi, sous réserve des contributions du citoyen d'un montant de 12 000 roubles. par an, le montant total de l'épargne d'un citoyen sera de 24 000 roubles, sans compter les revenus des investissements.

Les avantages de participer à ce programme sont les suivants. Le programme de cofinancement augmente les paiements futurs en réduisant l'échéance estimée à 10 ans. La pension à vie normale par capitalisation est calculée en divisant l'épargne de l'assurance obligatoire par 228 mois (19 ans). Et pour les participants au programme de cofinancement, la durée de réception de la pension par capitalisation ne sera pas de 19 ans, mais de 10 ans, par conséquent, le montant de la pension sera relativement plus élevé.

La motivation pour rejoindre le Programme de cofinancement est le fait qu'il est possible d'obtenir des remise sur les impôts jusqu'à 120 mille roubles

Résumons les informations sur le mécanisme de formation d'une pension de vieillesse du travail. L'assurance et la partie capitalisée de la pension du travail sont constituées des primes d'assurance payées par l'employeur pour chaque employé. Par règle générale, c'est à dire. à moins que des taux réduits ne soient appliqués, ils sont versés à partir de 2013 à hauteur de 22 % de la masse salariale de chaque employé assuré.

Taux de prime d'assurance pour les personnes nées en 1967 et les plus jeunes constituent 22%, dont 16% - pour la partie assurance de la retraite du travail (6% - solidaire et 10% - pièce individuelle) et 6 % - pour la partie capitalisée de la pension du travail. Cependant, il faut garder à l'esprit que depuis 2014, le tarif de capitalisation de 6 % est appliqué uniquement à ceux qui ont cédé leur épargne-pension, c'est-à-dire. Fin 2013, il a demandé un transfert vers un fonds de pension non étatique (FNP) et la sélection d'une société de gestion. Pour les travailleurs qui n'ont pas décidé du mode de leur épargne retraite, le tarif de la partie capitalisée de la retraite est de 2%. De ce fait, la partie assurance du tarif augmente.

Pour les personnes nées en 1966 et plus, les primes d'assurance payées par les employeurs en leur faveur au taux de 22% constituent en totalité la partie assurance de la pension du travail et sont réparties au prorata : 6% - la partie solidaire du tarif et 16% - l'individu partie.

Schéma de la structure des taux d'assurance pour l'assurance retraite obligatoire (si l'assuré n'est pas éligible aux taux réduits) en 2014 et 2015. est montré dans la Fig. 6.4.

Riz. 6.4.

Exemple

Le fonds salarial annuel pour un employé de 43 ans en 2013 s'élevait à 600 000 roubles. Son employeur a accumulé et payé des primes d'assurance uniquement sur une partie de la masse salariale de l'employé - à partir de 568 000 roubles. à hauteur de 22%, soit 124,96 mille roubles ont été transférés à la Caisse de retraite de la Russie. La Caisse de pension reflétait 16 % de la base d'assurance sur le compte personnel individuel du salarié, c'est-à-dire 90,88 mille roubles et 6%, c'est-à-dire 34,08 mille roubles destiné à financer le montant de base fixe de la partie assurance de la pension du travail.

Avec des revenus supérieurs à 568 000 roubles, c'est-à-dire à partir de 32 000 roubles, primes d'assurance payées 10%, c'est-à-dire 3,2 mille roubles Ils ciblent également les pensions de base fixes. Au total, 37,28 mille roubles ont été transférés à la partie commune de la partie assurance de la pension du travail.

Ce salarié étant âgé de moins de 1967, une épargne retraite est constituée sur son compte personnel à hauteur de 6 %, soit 34,08 mille roubles Ainsi, sur 90,88 mille roubles. l'épargne-pension s'élevait à 34,08 mille roubles et la partie assurance individuelle à 56,80 mille roubles.

Si cet employé avait plus de 1967, alors tous les 90,88 mille roubles. inscrit dans la partie assurance de son compte personnel individuel.

Une question importante dans la mise en œuvre de la réforme des retraites était la préservation des anciens droits à pension. Dans ce but, valorisation des droits à pension. Il s'agit d'une revalorisation monétaire des droits à pension acquis par les citoyens avant la réforme des retraites de 2002 en fonction de l'ancienneté et des revenus. Pour préserver les anciens droits à pension des citoyens, ils ont dû être convertis, c'est-à-dire à prendre en compte et à combiner avec de nouveaux droits d'assurance, afin qu'ils soient inclus dans le capital de pension estimé. En conséquence, les pensions des personnes âgées augmenteront et prendront un aspect moderne.

La valorisation a été réalisée en 2010 de manière inopinée pour tous les assurés ayant une expérience avant le 1er janvier 2002. Lors de la valorisation, l'ensemble de l'ancienneté a été pris en compte, y compris sur les indicateurs maximaux (40 ans pour les femmes et 45 ans ans pour les hommes). Pour chaque année de service jusqu'en 1991, la part d'assurance de la pension a augmenté de 1 %, pour l'expérience de 1991-2001. - sur 10%. Par exemple, si l'expérience professionnelle d'une personne jusqu'en 1991 était de 25 ans, le capital pension estimé au 1er janvier 2002 augmentera en général de 35 % (10 % + 25 %).

En plus des pensions du travail de vieillesse, la Russie fournit également des pensions de travail d'invalidité et de survie. Il ne faut pas les confondre avec les pensions sociales du même nom.

Pension d'invalidité du travail fixé pour les personnes handicapées des groupes I, II et III (si elles ont au moins une journée d'expérience de travail), y compris les personnes handicapées dès l'enfance, les enfants handicapés. La structure de la pension ne comprend qu'un montant de base fixe et une partie assurance. Aucun élément de stockage.

Exemple

Le montant de la pension d'invalidité pour travail = PC / (T × K) + B, où PC est le montant du capital pension estimé de l'assuré (personne invalide), pris en compte à compter du jour à partir duquel il se voit attribuer un pension de retraite d'invalidité; T est le nombre de mois de la période prévue de paiement de la pension de vieillesse. Depuis 2013, il est de 228 mois ; K est le rapport de la durée standard de l'expérience d'assurance (en mois) à la date spécifiée à 180 mois. La durée normale de la période d'assurance jusqu'à ce que la personne invalide atteigne l'âge de 19 ans est de 12 mois et augmente de 4 mois pour chaque année complète d'âge, à partir de 19 ans, mais pas plus de 180 mois ; B - un montant de base fixe de la pension de retraite d'invalidité. Cela dépend du groupe de handicap, du lieu de résidence, de la disponibilité des personnes à charge.

Il est envisagé de prolonger le délai de choix d'un tarif jusqu'à fin 2014.

Le droit de choisir un tarif est régi par la loi fédérale du 3 décembre 2012 n° 243-FZ3 "sur les modifications de certains actes législatifs Fédération Russe sur l'assurance pension obligatoire ».

Les pensions de vieillesse du travail en 2019 sont calculées d'une nouvelle manière. Quelle est la base du calcul final de la pension ? Qu'est-ce qui est inclus dans sa structure? Les réponses à ces questions sont déterminées par les spécificités des nouvelles règles de calcul - la formation de droits à une compensation financière pour la vieillesse et leur comptabilisation en points, par opposition au calcul habituel en roubles.

Dispositions générales

La pension de vieillesse (du latin pensio - « versement ») est un paiement mensuel en argent qui compense la perte de salaire et d'autres incitations liées à l'apparition de restrictions d'âge.

Depuis le 01.01.2015, le salaire de pension en Russie est réglementé par deux Lois fédérales-,. Ils établissent une séquence de calcul des prestations liées à l'âge différente de la précédente.

Les lois n'ont pas non plus perdu de leur pertinence.

Ce que c'est

La pension de vieillesse est répartie entre compensation sociale quelques signes :

• le droit à celui-ci commence à s'exercer dès l'âge légalement déclaré ;
• il est attribué à ceux qui ont un dossier d'assurance dont la barre inférieure est fixée par la loi ;
• nommé à vie.

Le facteur déterminant de sa nomination est l'approximation du risque de vieillesse.

Conditions de nomination

En 2019, 3 conditions régissent le versement des indemnités en lien avec les menaces du vieillissement :

1. Âge.
2. Expérience en assurance.

Âge

Une pension de vieillesse à titre général en 2019 est délivrée par :

L'âge des spécialistes d'un certain nombre de groupes professionnels partant pour une pension de retraite anticipée est réglementé par les articles 27, 27.1, 28 du FZ-173.

Expérience en assurance

En 2019 - à partir de 6 ans. L'expérience en assurance n'est pas seulement le nombre d'années consacrées au travail. Il s'agit des périodes pour lesquelles l'institution a envoyé les primes d'assurance à la CRF.

Développement de l'expérience de l'assurance, critère auxiliaire pour la possibilité de percevoir une pension de retraite anticipée (articles 27, 27.1. 28 FZ-173):

IPK (coefficient de pension individuel)

Un point évaluant l'année de travail du candidat de janvier à décembre. Pour le calculer, les coefficients de pension de toutes les années sont additionnés. L'indicateur PKI en 2019 est de 6,6.

Le prix du coefficient de pension pour un an est fixé par le gouvernement de la Fédération de Russie. Indicateur 2019 - 71,41 roubles.

Types de pensions du travail de vieillesse

Les lois élargissent le concept de « pension de vieillesse du travail », en mettant en évidence plusieurs types

Assurance retraite vieillesse. Il est revendiqué par tous ceux qui répondent aux exigences ; Loi fédérale n° 400 du 28 décembre 2013 "sur les pensions d'assurance".

Pensions d'État régies par la loi fédérale n° 166 du 15/12/2001 « sur les pensions d'État dans la Fédération de Russie » :

• pension d'ancienneté (dans son domaine, les militaires, les marins, les spécialistes du service d'essais en vol, les cosmonautes);
• pension de vieillesse pour les personnes atteintes de maladies causées par des catastrophes d'origine humaine et (ou) des radiations.

Parties constitutives de la taille

Les versements des indemnités d'âge en 2019 conformément aux actes législatifs devraient comprendre 3 volets : assurance, versements fixes, capitalisation (Loi fédérale n° 424 du 28 décembre 2013 « Sur les retraites capitalisées »).

En fait, l'écrasante majorité des retraités n'ont pas de retraite par capitalisation, puisque les cotisations sont versées pour les personnes nées en 1967 et les années suivantes.

En 2019, la pension se compose principalement de 2 parties - un paiement fixe et une partie assurance.

La raison en est que l'essentiel de ceux qui composent un « repos bien mérité » est né :

Taille de base fixe

La taille de base fixe, également connue sous le nom de paiement fixe, est régie par la loi de l'État. Il en est de même pour une masse plus importante de retraités.

Sa valeur n'est pas affectée par les résultats des salaires antérieurs reçus. À partir de février 2015, partie assurance du FBI - 4383-59 roubles.

Partie assurance

La partie assurance comprend le salaire perçu par le demandeur d'une pension avant le "repos bien mérité" et - dans une plus large mesure - les cotisations d'assurance au Fonds de pension de la Fédération de Russie. Actes législatifs fait référence aux cotisations au fonds de pension comme « capital de pension estimé » (loi fédérale n° 173 « sur les pensions du travail dans la Fédération de Russie » du 17.12.2001).

Éléments d'assurance :

1. Salaire moyen sur 60 mois. (5 ans), le plus important pour le taux de distribution, ou pour 2000-2001.
2. Les primes d'assurance et autres cotisations postérieures au 01.01.2002, transférées par l'organisme employeur.

Des indications sur les primes d'assurance sont inscrites sur l'ILS (compte personnel individuel) et attestent le droit de percevoir une pension conformément aux instructions.

Montant de la valorisation

Valorisation (valorisation en anglais - « augmentation ») - une augmentation du capital-argent gagné avant janvier 2002, qui est devenu une preuve de droits à pension. La valeur de valorisation est de 10% sur les données totales + 1% pour toutes les années complètes d'expérience précédant le 01/01/1991.

La valorisation s'applique à toute personne dont l'expérience d'assurance en janvier 2002 était d'au moins 1 année complète, quels que soient l'âge et la date de départ à la retraite.

La détermination du montant de la valorisation s'effectue selon la formule :

Montant de valorisation = (PC × 10 % + 1 % pour chaque année complète d'expérience avant le 01.01.1991) × 3,67

Ici:

• PC - données sur les revenus avant le 01.01.2002, qui sont prises pour calculer l'ancienneté;
• 3,67 est le coefficient de la somme de toutes les indexations de pension depuis le moment de sa nomination - jusqu'en janvier 2010.

Les caractéristiques de la structure de la pension vieillesse du travail peuvent être présentées sous la forme d'un modèle :

Pension = Pension de base fixe + Pension acquise avant le 01.01.2002. + Valorisation de la pension acquise avant le 01.01.2002. + Rente acquise plus tard 01.01.2002

Comment l'expérience est-elle reflétée dans le calcul

L'ancienneté est un facteur qui détermine le montant de la pension. Toute la période de travail d'un demandeur d'indemnités de vieillesse est considérée comme une expérience professionnelle générale et d'assurance.

Expérience en assurance - la période pendant laquelle les cotisations sont versées aux système de retraite l'état.

L'expérience générale du travail est l'ensemble de tous les types de travail. En plus du travail lui-même, il comprend les étapes du service militaire, de l'invalidité, du chômage (avec versement d'indemnités), etc.

Jusqu'au début 2002, l'ancienneté totale doit être :

Il a déterminé le montant de l'indemnité d'âge à hauteur de 55 % du revenu mensuel moyen. Cet indicateur est appelé coefficient d'ancienneté égal à 0,55 ; sur les années de travail supérieures à 20-25 ans, le coefficient pourrait augmenter au maximum jusqu'à 0,75.

De début 2002 à fin 2019 chaque année de travail augmentait le volume des cotisations d'assurance perçues par la Caisse de pension et s'ajoutait au capital de pension initial estimé disponible.

Les normes de création de droits à pension introduites en 2019 augmentent l'importance du nombre d'années travaillées dans la génération du montant d'une pension.

Elle sera directement déterminée par l'expérience totale en assurance (travail en réalité + périodes socialement significatives).

Exemple de calcul

Depuis 2019, lors du calcul des pensions de vieillesse par unité de calcul, conformément aux nouvelles normes, une pension coefficient individuel.

Mais il est difficile d'appliquer l'approche de notation et le format de la nouvelle formule à la composante retraite, qui a été acquise avant 2019, en raison de raison objective- l'enregistrement des droits à pension constitués par 2019 a été effectué en roubles, et non en points.

En attendant, ce sont ces droits qui servent de base au calcul du montant des indemnités de vieillesse pour ceux qui sont devenus retraités en 2019.

Le calcul de la pension en 2019 s'effectue en plusieurs étapes :

1. En roubles, le montant de la pension gagnée avant janvier 2015 est pris en compte. Les anciennes formules et les normes qui fonctionnaient jusqu'en 2019 sont utilisées.
2. La pension gagnée avant 2019 est convertie en points et divisée à cet effet par 71,41 roubles. (prix du 1er coefficient de retraite à partir de février 2015.).
3. Détermination du total des points (coefficients de pension) pour les périodes "non assurées" (service militaire, congé parental, etc.) jusqu'en 2019

Le coefficient individuel de pension est calculé en points pour la période allant jusqu'en 2019.

Coefficient de pension individuel avant le 01.01.2015 = Le montant de la pension acquise avant le 01.01.2015 (hors partie capitalisée et FBI) ​​: Coût de 1 coefficient de pension au 01.01.2015 (71,41 roubles) + La somme des coefficients de pension pour les non- périodes d'assurance

La nouvelle formule détermine les points gagnés en 2019 (coefficient annuel de retraite) :

Coefficient de pension annuel pour 2019 (calendrier) = Primes d'assurance indiquées sur l'ILS de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie pour 2019 : montant standard des cotisations pour une pension d'assurance vieillesse en 2019 × Valeur maximale du coefficient de pension en 2019 (7,39 )

De pp. 2-4 résumer les points, déterminer le numéro du coefficient individuel de pension (IPC):

IPK = (IPK pour la période antérieure au 01.01.2015 + IPK pour la période postérieure au 01.01.2015) × coefficient de majoration IPK

Connaissant l'IPC, on peut calculer (en roubles) une pension d'assurance vieillesse. Pour cela, le coefficient de retraite individuel et le prix d'un coefficient de retraite sont multipliés :

Pension d'assurance vieillesse = IPK × Coût du coefficient de pension (en 2019, SPK = 71,41)

À la fin, 4383-59 roubles sont ajoutés à la pension d'assurance reconnue. (la taille de la base est fixe) et - si elle est formée - retraite par capitalisation... Le total résultant est la taille paiement de compensation par la vieillesse en 1 mois.

La structure de la pension de vieillesse du travail peut être représentée dans un modèle généralisé :

Pension = Pension d'assurance vieillesse + Paiement fixe+ Pension par capitalisation

Documents qui doivent être soumis à l'organe territorial de la Caisse de pensions pour l'enregistrement d'une pension de vieillesse

Un citoyen qui a atteint l'âge de la retraite fournit un ensemble de documents certifiant le droit à une pension à la branche locale du fonds de pension:

• certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État;
• antécédents professionnels;
• le passeport;
• (avant le 01.01.2002 - une attestation de gains pour 60 mois consécutifs quelconques (5 ans), après le 01.01.2002 - un extrait de l'ILS, attestant la présence d'une inscription au régime d'assurance pension obligatoire).

La liste peut être complétée par d'autres documents qui spécifient des circonstances différentes. Les employés du service PFR en informeront.

L'introduction des dernières normes dans le domaine prestations de retraite affectera tous les éléments de la structure des pensions de retraite.

Les coefficients de points pour chaque année de travail seront déterminés par l'expérience professionnelle générale, l'âge d'enregistrement de la pension et le montant du salaire officiel.