बीमार छुट्टी अधिकतम। कितने समय के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है? बीमार छुट्टी बढ़ाने के लिए मैदान

अधिकतम अवधि बीमारी के लिए अवकाश 2018-2019 में कई कारकों पर निर्भर करता है। विचार करें कि प्रत्येक मामले में कानून द्वारा बीमारी की छुट्टी की अवधि पर क्या प्रतिबंध लगाए गए हैं।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस न्यूनतम अवधि के लिए जारी किया जाता है (एक कर्मचारी कब तक बीमार छुट्टी पर रह सकता है)

अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ बीमार अवकाश (SL) है। बीसी जारी करने के लिए एल्गोरिदम 29 जून, 2011 संख्या 624 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बीमार छुट्टी की न्यूनतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं की जाती है और, एक नियम के रूप में, उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। कला के अनुसार। आदेश संख्या 624 एन के 11, डॉक्टर को अकेले बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है, अधिकतम अवधिजो 15 दिनों से अधिक नहीं हो सकता।

टिप्पणी! दंत चिकित्सक को 10 से अधिक की अवधि के लिए बीसी जारी करने का अधिकार नहीं है पंचांग दिवस.

लेकिन अगर 15 दिन बीत गए और रिकवरी नहीं हुई तो क्या करें?

विभिन्न रोगों के लिए बीमारी की छुट्टी पर रहने की अधिकतम अवधि

यदि 15 दिनों के बाद रोगी ठीक नहीं होता है, तो उपस्थित चिकित्सक उसे एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए भेजता है, जो बीटी को बढ़ाने की आवश्यकता को निर्धारित करता है। यदि रोगी का इलाज निजी लाइसेंस प्राप्त क्लिनिक में किया गया था, तो 15 दिनों के बाद डॉक्टर उसे पंजीकरण (निवास) के स्थान पर चिकित्सा संस्थान में भी भेजेंगे ताकि डॉक्टरों का आयोग बीसी के विस्तार पर निर्णय ले (अनुच्छेद 13 का) आदेश संख्या 624एन)। वसूली के लिए अनुकूल पूर्वानुमान के साथ अधिकतम अवधिबीमार छुट्टी पर रहना 10 महीने से अधिक नहीं हो सकता। कभी-कभी निदान के साथ इस अवधि को एक वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है:

• तपेदिक;
• सर्जरी के बाद की स्थिति;
• लंबे समय तक चोट।

इस मामले में, रोगी को स्थिति का आकलन करने और हर 15 दिनों में बीएल को लम्बा करने के लिए डॉक्टर द्वारा देखा जाना चाहिए।

उपचार के प्रतिकूल पूर्वानुमान के मामले में, अस्थायी अक्षमता की स्थापना की तारीख से 4 महीने बाद में, रोगी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) के लिए भेजा जाता है। और यदि रोगी इसे पारित करने से इनकार करता है, तो बुलेटिन बंद हो जाता है (खंड 4, कानून का अनुच्छेद 59 "रूसी संघ के नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा की मूल बातें" दिनांक 21 नवंबर, 2011 नंबर 323-एफजेड)।

सामग्री में लंबी बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने की सुविधाओं के बारे में पढ़ें "लंबी बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करने की बारीकियां क्या हैं?" .

विकलांग लोगों के लिए आप कितने समय तक लगातार बीमार छुट्टी पर बैठ सकते हैं, साथ ही साल के दौरान बीमार छुट्टी पर रह सकते हैं (कानून द्वारा भुगतान सीमा)

यदि, ITU पास करने के बाद, रोगी को विकलांग के रूप में मान्यता दी गई थी और वह था कार्यकारी समूहविकलांगता, फिर, कला के पैरा 3 के अनुसार। कानून के 6 "पर सामाजिक बीमा... ”29 दिसंबर, 2006 के नंबर 255-FZ में, ऐसा कर्मचारी इससे अधिक के लिए बीमार छुट्टी पर नहीं हो सकता है:

• लगातार 4 महीने लगातार;
• प्रति वर्ष कुल 5 महीने।

उसी समय, बीमारी की छुट्टी पर रहने की अवधि को सीमित करने की अवधि विकलांगता की स्थापना की तारीख से निर्धारित की जाती है।

टिप्पणी! ये प्रतिबंध तपेदिक से पीड़ित विकलांग लोगों पर लागू नहीं होते हैं। इस बीमारी के साथ, बीसी जारी किया जाता है और बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है।

विकलांग लोगों को बीसी जारी करने और भुगतान करने की सुविधाओं पर .

बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी कितने समय तक चल सकती है (अवधि और भुगतान प्रक्रिया)

एक नागरिक को एक बीसी जारी किया जाता है यदि उसे किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी दी जाती है, इसका प्रश्न आदेश संख्या 624n के अध्याय 5 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और भुगतान एल्गोरिथ्म कला द्वारा परिभाषित किया गया है। कानून संख्या 255-एफजेड के 7। बीमार बच्चों के लिए निर्धारित सीमाओं पर विचार करें (जैसा कि कामकाजी माता-पिता के लिए सबसे अधिक रुचि है):

बच्चे की उम्र (वर्ष)			बीएल जारी किया गया है	भुगतान प्रतिबंध (प्रति वर्ष दिनों की संख्या)
	आउट पेशेंट	10 दिन के आधार पर बीमा अनुभव(एसएस), बाद के दिन - औसत दैनिक आय का 50% (एसडीजेड)	04/10/2018 से - उपचार की पूरी अवधि के लिए	60 (कुछ बीमारियों के लिए 90)
	अस्पताल	एसएस से आ रहा है
	आउट पेशेंट	एसडीजेड के 50% के बाद एसएस से 10 दिन
	अस्पताल	एसएस के आधार पर
	आउट पेशेंट	एसएस से आ रहा है
	अस्पताल

लेकिन विकलांग या गंभीर रूप से बीमार बच्चे (टीकाकरण के बाद की जटिलताओं, ऑन्कोलॉजी, एचआईवी) के साथ एक नाबालिग बच्चे की देखभाल के संबंध में विकलांगता का भुगतान बीमार छुट्टी की पूरी अवधि के लिए किया जाता है (50% के मानदंड को लागू किए बिना) एसडीजेड के बाद एक निश्चित राशिदिन)। ऐसे बीमार अवकाश पर रहने के दिनों की सीमा 10.04.2018 से ना।

टिप्पणी! परिवार के किसी वयस्क सदस्य की देखभाल के लिए भी बीसी जारी किया जा सकता है।

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गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर साल में कितने दिनों का भुगतान किया जाता है, और कितने समय के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार किया जाता है

गर्भावस्था और प्रसव (बीआईआर) के लिए बीमार छुट्टी कब और कितने दिनों के लिए जारी की जाती है, इस सवाल को कानून संख्या 255-एफजेड के अध्याय 2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस मानदंड के अनुसार, बीआईआर के अनुसार एक बीएल एक गर्भवती महिला को 30 सप्ताह में एक सिंगलटन के साथ और 28 सप्ताह में एक सिंगलटन के साथ जारी किया जाता है। एकाधिक गर्भावस्था. बीआईआर में छुट्टी की पूरी अवधि के लिए एक बीसी जारी किया जाता है। यदि जन्म जटिल था, तो डॉक्टर एक और बुलेटिन लिखता है, जो प्राथमिक शीट की निरंतरता है। बीआईआर के लिए बीसी का पूरा भुगतान किया जाता है, कर्मचारी के बीमा अनुभव पर ध्यान दिए बिना।

बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी कितने समय के लिए जारी की जाती है, इस पर अधिक विस्तार से विचार करें

डिक्री द्वारा भुगतान की गणना के नियमों के बारे में पढ़ें .

परिणाम

बीएल जारी करने के लिए एल्गोरिथ्म रूसी संघ के कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। बीमार छुट्टी की न्यूनतम अवधि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। और प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से डॉक्टरों के आयोग द्वारा जितना संभव हो सके बीमार छुट्टी देने का सवाल तय किया जाता है।

प्रत्येक कर्मचारी जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, उसे वैतनिक अस्वस्थता अवकाश का अधिकार है। तदनुसार, संगठन सामाजिक बीमा कोष में मासिक योगदान देता है। इसलिए, कर्मचारी को एक स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी जारी की जाती है, जो बीमार छुट्टी पर रहने की भुगतान अवधि की गारंटी है। इसी समय, रोग की प्रकृति या रोगों का संयोजन अक्षमता की लंबी अवधि का कारण बन सकता है। यह हमेशा नेतृत्व के साथ बहुत विवाद और असंतोष का कारण बनता है। आखिरकार, कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता है, लेकिन उसे अभी भी भुगतान करने की आवश्यकता है।

कानून के अनुसार बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

यह कहा जाना चाहिए कि रूसी कानून और उपनियमों में विकलांगता के समय को विनियमित करने वाले नियमों की एक सूची है। इस मामले में कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। इसका मतलब है कि एक कर्मचारी अनिश्चित काल के लिए बीमार छुट्टी प्राप्त कर सकता है। लंबी अवधिसमय। यह अवधि पूर्ण पुनर्प्राप्ति तक प्रदान की जाती है। ऐसी स्थिति की कल्पना करना मुश्किल है जहां बीमारी के पाठ्यक्रम को जारी रखने के साथ, किसी व्यक्ति को केवल इसलिए काम पर जाना चाहिए क्योंकि अक्षमता की अधिकतम अवधि समाप्त हो गई है। इस बीच, कुछ मामलों में उपचार पर बने रहने की सीमाएँ हैं।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की अवधि

इस अवधि की अधिकतम अवधि बच्चे की उम्र और विकास की विशेषताओं के आधार पर भिन्न होती है। इसलिए, निम्नलिखित संभावित स्थितियों को इंगित करना आवश्यक है:

• यदि बच्चा 7 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचा है, तो अधिकतम अवधि निर्धारित नहीं है। चूँकि वह अपना उपचार स्वयं नहीं कर सकता, माता-पिता ठीक होने तक और बिना समय सीमा के देखभाल प्रदान करेंगे;
• जब आयु 15 वर्ष से अधिक न हो, लेकिन 7 वर्ष से अधिक हो, तो कर्मचारी को 15 दिनों के लिए बीमार अवकाश मिलता है। यह अवधि विस्तारित नहीं है और एक समय सीमा है;
• 15 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, आप 3 दिनों से अधिक समय तक बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते;
• जब किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल की जाती है, तो कोई समय सीमा नहीं होती है।

इसलिए कार्यकर्ता निर्भर है आयु वर्गवह जिस बच्चे की देखभाल कर रहा है। किसी भी मामले में, बीमारी की पुष्टि करना आवश्यक है चिकित्सा दस्तावेज. वे अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान के आधार के रूप में काम करेंगे।

गर्भावस्था के दौरान अधिकतम बीमार छुट्टी

गर्भावस्था की अवधि विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने का आधार है। अवधि गर्भावस्था के पाठ्यक्रम पर निर्भर करती है। इसलिए, कई विशिष्ट स्थितियों पर विचार किया जा सकता है:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है और कोई चिकित्सकीय जटिलता नहीं है, तो अवधि 140 दिनों की होगी। यह आवश्यक रूप से एक चिकित्सा दस्तावेज द्वारा प्रमाणित है, जिसे कार्य के स्थान पर प्रदान किया जाना चाहिए;
• जब गर्भावस्था एकाधिक थी, तो अवधि बढ़कर 194 दिन हो जाती है। इस मामले में, कई गर्भधारण के तथ्य को सीधे बच्चे के जन्म के दौरान स्थापित किया जाना चाहिए। यह एक डॉक्टर द्वारा तय किया गया है। डॉक्टर द्वारा जारी किए गए विशेष दस्तावेज़ के बिना, अवधि बढ़ाना असंभव होगा;
• सिजेरियन सेक्शन के दौरान भी पीरियड्स बढ़ जाते हैं। इस मामले में, अक्षमता का समय बढ़कर 156 दिन हो जाता है;
• गर्भधारण के 30 सप्ताह से पहले हुआ प्रारंभिक प्रसव भी विकलांगता की अवधि बढ़ने का एक कारण है। फिर अवधि बढ़कर 156 दिन हो जाती है।

प्रत्येक मामले को चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा समर्थित किया जाना चाहिए। उनके आधार पर, कार्मिक विभाग भुगतान समय बढ़ाता है, और लेखा विभाग भुगतान करता है।

कैंसर बीमार छुट्टी अधिकतम अवधि

एक ऑन्कोलॉजिकल समूह की बीमारी का निदान करते समय काम के लिए अक्षमता का अधिकतम समय इनपेशेंट उपचार पर खर्च किए गए समय पर निर्भर करता है। हर समय जब कोई व्यक्ति इस तरह के उपचार पर होता है, काम के लिए अक्षमता में शामिल होता है और भुगतान के अधीन होता है। जब आउट पेशेंट उपचार के लिए छुट्टी दी जाती है, तो उपस्थित चिकित्सक द्वारा अवधि निर्धारित की जाती है। ऐसे समय के बाद, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना चाहिए।

चोट लगने की स्थिति में बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

विकलांगता का समय सीधे ठीक होने और चोट की प्रकृति पर निर्भर करता है। यह कहा जाना चाहिए कि अस्पताल में इलाज का समय सभी मामलों में भुगतान किया जाता है। रोगी उपचार के समय को सीमित करने की अनुमति केवल चिकित्सा संकेतकों के आधार पर दी जाती है। कोई समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। घर पर इलाज करते समय, समय 10 दिनों तक सीमित होता है। इसे उपस्थित चिकित्सक द्वारा बढ़ाया जा सकता है, लेकिन एक महीने से अधिक नहीं। यदि काम पर जाना अभी भी जल्दी है, तो चिकित्सा आयोग बीमार छुट्टी को और 10 दिनों के लिए बढ़ा सकता है।

एफएसएस से 2018 में बीमार छुट्टी का भुगतान करने की अवधि

एफएसएस विकलांगता के पूरे समय के लिए धन हस्तांतरित करता है। चूंकि नियोक्ता नियमित अंशदान करता है, एफएसएस भुगतान से बच नहीं सकता। हालांकि, फंड 300 दिनों के बीमार अवकाश के लिए भुगतान करता है। यदि रिकवरी नहीं होती है, तो आपको विकलांगता के लिए आवेदन करना चाहिए। इतनी लंबी बीमारी एक निश्चित भाग के लिए काम करने की क्षमता के नुकसान की बात करती है।

किसी नागरिक की अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमार छुट्टी जारी की जाती है। आधारित इस दस्तावेज़कर्मचारी को भुगतान किया जाता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

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विधायक ने विकलांगता प्रमाण पत्र की वैधता पर अस्थायी प्रतिबंध लगाए हैं।

यह किसके लिए जारी किया जाता है?

एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र उन व्यक्तियों को जारी किया जाता है जो अनिवार्य के अधीन हैं स्वास्थ्य बीमा, साथ ही वे नागरिक जो स्वेच्छा से FSS में योगदान करते हैं।

यह न केवल रूसी संघ के नागरिकों को प्रदान किया जाता है, बल्कि विदेशियों के साथ-साथ स्टेटलेस व्यक्तियों को भी प्रदान किया जाता है जो स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूस की सीमाओं के भीतर रहते हैं।

तो, आइए उन लोगों की सूची प्रस्तुत करें जिन्हें बीमारी के मामले में बीमार छुट्टी और वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली अन्य स्थितियों के साथ प्रस्तुत किया जाएगा:

• आधिकारिक तौर पर नियोजित व्यक्ति जिन्होंने निष्कर्ष निकाला है श्रम अनुबंधनियोक्ता के साथ;
• राज्य और नगरपालिका कर्मचारी;
• निजी प्रैक्टिस में लगे व्यक्ति (वकील, नोटरी, डॉक्टर);
• कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में व्यक्तियों की अन्य श्रेणियां।

शर्तें

कुछ स्थितियों में, यह सैनिटरी-रिसॉर्ट उपचार की अवधि के लिए प्रदान किया जाता है।

एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र केवल एक चिकित्सा संगठन के एक डॉक्टर द्वारा जारी किया जा सकता है जिसके पास चिकित्सा गतिविधियों के लिए लाइसेंस है।

एक दंत चिकित्सक और एक सहायक चिकित्सक दोनों काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लिख सकते हैं।

किस अवधि पर?

घरेलू चिकित्सा के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। फिर दी गई अवधि 30 दिनों तक गुणा किया जा सकता है।

चिकित्सा आयोग को बीमार छुट्टी के संचालन की अवधि को 10 महीने तक बढ़ाने का अधिकार है।

मामले की व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर, उपचार 12 महीने तक हो सकता है।

इस स्थिति में, रोगी को मासिक चिकित्सा परीक्षा से गुजरना पड़ता है।

एक बीमार छुट्टी एक दंत चिकित्सक या पैरामेडिक द्वारा जारी की जा सकती है। इस तरह के दस्तावेज़ की वैधता की सीमित अवधि होती है - 5 दिन। कुछ स्थितियों में, बीमार अवकाश को बढ़ाकर 10 दिन कर दिया जाता है। हालांकि बाद में इस अवधि को एक साल तक के लिए बढ़ाया भी जा सकता है।

एक निजी व्यवसायी भी बीमारी की छुट्टी जारी करने का हकदार है। यह 30 दिनों से अधिक की अवधि तक इसकी वैधता बढ़ा सकता है।

फिर बीमार छुट्टी के संचालन की अवधि बढ़ाने का निर्णय नगरपालिका या राज्य चिकित्सा संस्थान के चिकित्सा आयोग द्वारा लिया जाता है।

सामान्य आधार

बीमार छुट्टी की अवधि

हम पहले ही बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि का उल्लेख कर चुके हैं। यह 12 महीनों के बराबर होगा। लेकिन यह एक अपवाद है।

एक नियम के रूप में, बीमार छुट्टी 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए जारी की जाती है। यह अवधि इनपेशेंट और आउट पेशेंट उपचार दोनों पर लागू होती है।

बीमार छुट्टी की अवधि पर निर्णय उपस्थित चिकित्सक द्वारा किया जाता है।

यह वह है जो रोगी की स्थिति से निर्धारित करता है कि वह कब काम पर लौट सकता है। यह उपस्थित चिकित्सक की पहल पर है कि चिकित्सा आयोग द्वारा बीमार छुट्टी बढ़ाने के मुद्दे पर विचार किया जाता है।

ज्यादा से ज्यादा

बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि 12 महीने है। इसके अलावा, दस्तावेज़ एक वर्ष के लिए तुरंत जारी नहीं किया जाता है। हालांकि, बीमार छुट्टी की ऐसी अवधि असाधारण परिस्थितियों के कारण होती है।

वहीं, मरीज हर 15 दिनों में दस्तावेज़ का नवीनीकरण करता है। अन्यथा, विकलांगता प्रमाण पत्र स्वतः समाप्त हो जाएगा।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

लंबी अवधि के बीमार अवकाश में वे शामिल हो सकते हैं जो जारी किए गए हैं। इसे तुरंत 140 दिनों के लिए खोल दिया जाता है।

सैद्धांतिक रूप से, उनमें से 70 - बच्चे के जन्म से पहले, और बाकी दिनों में - प्रसवोत्तर अवधिवसूली के लिए आवश्यक।

बीमारी की छुट्टी बंद करने के बाद, एक महिला या तो काम पर जा सकती है या माता-पिता की छुट्टी ले सकती है।

गर्भावस्था के कई होने पर मानी जाने वाली अवधि बढ़ जाती है। ऐसी स्थिति में, अवधि होती है - 194 दिन, उनमें से 84 - बच्चे के जन्म से पहले, और 110 - बच्चों के जन्म के बाद।

इस अवधि को उस मामले में भी बढ़ाया जा सकता है जब जन्म कठिन था, उदाहरण के लिए, प्रसव में महिला को दिया गया था सी-धारा. ऐसे में महिला को बच्चे के जन्म के बाद ठीक होने के लिए और समय की जरूरत होगी।

बच्चे की देखभाल के लिए

यदि बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता है तो विकलांगता प्रमाण पत्र भी जारी किया जाता है। इसकी अवधि बच्चों की उम्र और स्थिति पर निर्भर करेगी।

इसलिए, यदि बच्चा 7 वर्ष से अधिक का नहीं है, तो माता-पिता उसके साथ पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी पर रह सकते हैं जो कि ठीक होने के लिए आवश्यक है।

कानून इस अवधि को 1 वर्ष के भीतर 60 दिनों तक सीमित करता है। यह आंकड़ा सभी बीमार दिनों का योग है। यदि बच्चा अधिक बार होता है, तो परिवार के किसी अन्य सदस्य को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लेने का अधिकार है।

यदि बच्चे की आयु 7 से 15 वर्ष है, तो एक बीमार अवकाश की अवधि 15 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक्सटेंशन पर फैसला चिकित्सा आयोग द्वारा लिया जा सकता है।

यदि बच्चे को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है तो लंबी अवधि प्रदान की जाती है। चिकित्सा की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है, लेकिन वर्ष में 120 दिनों से अधिक नहीं।

यदि बच्चे 15 वर्ष से अधिक के हैं, तो 3 दिनों के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है। इस अवधि को 1 सप्ताह से अधिक की अवधि के लिए चिकित्सा आयोग के निर्णय द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

आउट पेशेंट उपचार के लिए

आउट पेशेंट उपचार के लिए, ऊपर बताई गई अधिकतम अवधि लागू होती है।

अस्पताल मे

एक अस्पताल में उपचार 1 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का प्रावधान करता है। घर पर उपचार के लिए यहां वही नियम लागू होते हैं।

स्वास्थ्य रिसॉर्ट्स में

यदि उपस्थित चिकित्सक के निर्णय से अस्पताल में आफ्टरकेयर की आवश्यकता होती है, तो रोगी को काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जाता है।

रोगी को आवश्यक अवधि के लिए इसकी वैधता में वृद्धि पर भरोसा करने का अधिकार है। लेकिन कानून ने एक प्रतिबंध को मंजूरी दी - 24 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

विस्तार पर फैसला एक विशेष सेनेटोरियम के चिकित्सा आयोग की क्षमता के भीतर है।

चोट लगने की स्थिति में

चोट बीमार छुट्टी जारी करने का आधार है। पूर्व में एक डॉक्टरमैं तुरंत 30 दिनों तक के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र खोल सकता हूं। ऐसे में हर 10 दिन में निरीक्षण किया जाता था।

24 जनवरी, 2012 के आदेश संख्या 31n द्वारा पेश किए गए परिवर्तनों ने चोटों के लिए बीमार छुट्टी की शर्तों को प्रभावित किया।

एक नियम के रूप में, जब कोई बीमारी शुरू हो जाती है, तो आप अब यह नहीं जानना चाहते हैं कि बीमारी की छुट्टी कब तक वैध होगी और क्या भुगतान किया जाएगा। हालाँकि, इस जानकारी का महत्व निर्विवाद है।

आखिरकार, इसका ज्ञान कर्मचारी को उच्च गुणवत्ता प्राप्त करने की अनुमति देगा मेडिकल सेवाऔर काम के स्थान से उचित मुआवजा प्राप्त करें। कंपनी के लिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि बीमारी की छुट्टी से संबंधित कानून का अनुपालन करने से आप नियामक प्राधिकरणों के जुर्माने से बच सकेंगे।

किन मामलों में बीमार छुट्टी

देश के अधिकांश नागरिकों का मानना ​​​​है कि बीमार छुट्टी केवल बीमारी या मातृत्व अवकाश के मामले में जारी की जा सकती है। वास्तव में, ऐसा बिल्कुल नहीं है। यह प्रावधान 21.11.2011 से नियंत्रित करता है। नागरिकों को एक संख्या में बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है निम्नलिखित मामले:

कई मायनों में, बीमार छुट्टी की अवधि नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति की गंभीरता से निर्धारित होती है। वह जितना बुरा है, उतना ही बुरा है लंबी अवधिअस्थायी विकलांगता।

कानूनी भुगतान सीमा

संगठन के सभी कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होना चाहिए। इसलिए, अनुच्छेद 2 संख्या 255-FZ के अनुसार, लाभ प्राप्त करने का अधिकार केवल उन व्यक्तियों को दिया जाता है जिनसे FSS में योगदान प्राप्त होता है। उनके मुताबिक पेमेंट मिल जाएगा आवेदन की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर.

बीमार अवकाश लाभ का भुगतान इसमें निर्दिष्ट अवधि के अनुसार किया जाएगा। भुगतान करने के लिए पत्रक प्रस्तुत करना होगा कार्मिक सेवाकंपनियों।

एक नियम के रूप में, बीमारी की छुट्टी दाखिल करने की तारीख से दस दिनों के भीतर लाभ दिया जाएगा। नियोक्ता को वेतन दिवस पर सभी भुगतान करना चाहिए।

बीमार वेतन की राशि निर्धारित है कार्य अनुभव के अनुसार. पिछले दो वर्षों में एक कर्मचारी की औसत कमाई को भी ध्यान में रखा जाता है। साथ ही, लाभ की राशि को स्वयं कर्मचारी के बीमा अनुभव (CC) द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है:

• 6 महीने से कम- भुगतान की गणना न्यूनतम मजदूरी के अनुसार की जाती है;
• 5 साल तक- मजदूरी का 60%;
• 5 से 8 साल – 80%;
• 8 साल की उम्र से – 100%.

समय के साथ प्रमुख रोग

रोगी के उपस्थित चिकित्सक को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है केवल पंद्रह दिनों के लिए. कानूनी रूप से, यह अधिकतम अवधि है। लेकिन वहाँ एक चेतावनी है, अर्थात् विशेष के निर्णय से बीमार छुट्टी को अतिरिक्त 15 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है चिकित्सा आयोग .

यह भी ध्यान देने योग्य है कि एक दंत चिकित्सक या पैरामेडिक को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है केवल दस दिनों के लिए.

बीमित व्यक्तियों के लिए

चिकित्सा अवकाश के अनुसार भुगतान किया जायेगा प्रति वर्ष 40-50 दिनों के लिए(यह प्रावधान FZ-255 द्वारा विनियमित है)। यदि रोजगार अनुबंध अस्थायी है, तो यह अवधि होगी 6 महीने.

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि निदान करते समय गंभीर बीमारी, उदाहरण के लिए, तपेदिक, कर्मचारी के उपचार की अवधि के दौरान भुगतान करना होगा। साथ ही, कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय भत्ते पर भरोसा करने का अधिकार है (बशर्ते कि आदेश पर हस्ताक्षर करने की तारीख से, एक महीने से अधिक नहीं). भुगतान किया जाएगा 15 दिनों के भीतर MSEC के समापन या विकलांगता की प्राप्ति के जारी होने के बाद।

यह ध्यान देने योग्य है कि अवधि को चार या पांच महीने तक बढ़ाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, भुगतान मजदूरी के 60-100% की राशि में भिन्न होगा।

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल

परिवार के सदस्यों में से किसी एक के बीमार होने की स्थिति में, आप किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। ऐसा दस्तावेज़ एक अवधि के लिए जारी किया जा सकता है 7 दिन तक, और एक वर्ष में यह अधिक नहीं हो सकता तीस दिन. विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय हो सकता है 120 दिनभुगतान बीमार छुट्टी के प्रति वर्ष।

विधायी स्तर पर, यह विनियमित किया जाता है कि एक सक्षम बाल देखभाल कार्यकर्ता को बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। यह ध्यान देने योग्य है कि वे न केवल बच्चे की माँ हो सकते हैं, बल्कि पिता, दादा-दादी भी हो सकते हैं।

भुगतान की राशि पर निर्धारित है वेतन का 50%.

मेडिकल रिसॉर्ट में पूरे प्रवास के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, लेकिन यह वर्ष में 24 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है।

विशेष स्थितियां

जारी करने का कारण	निर्धारित अवधि	अवधि जिसके लिए इसे बढ़ाया जा सकता है
गंभीर बीमारी और लंबा इलाज	15 दिन	120 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है, जिसके बाद आयोग के निर्णय से इसे अतिरिक्त रूप से 360 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।
बीमार बच्चा	15 दिन	चिकित्सा आयोग की बैठक के बाद 7 दिन तक के लिए बढ़ाया जा सकता है
संगरोध के दौरान	यह शब्द संक्रामक रोग के प्रकार के आधार पर निर्धारित किया गया है	एक कार्यकर्ता में उनका पता लगाने के लिए व्यक्तिगत बैक्टीरिया और वायरस की ऊष्मायन अवधि तक बढ़ाया जा सकता है
गर्भावस्था और प्रसव	140 दिन	एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में, जो बच्चे के जन्म के दौरान पता चला था, प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर द्वारा इस अवधि को 140 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। सिजेरियन सेक्शन का उपयोग करते समय - 156 दिन। यदि जन्म 28 या 30 सप्ताह - 156 दिनों की अवधि में हुआ हो
एक सेनेटोरियम में उपचार	15 दिन	के अनुसार विधायी मानदंड, अवधि को 24 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है
दंत प्रोस्थेटिक्स	दस दिन	30 दिन - एक डॉक्टर स्वीकार कर सकता है, और 10 दिन - एक कमीशन
दत्तक ग्रहण	70 दिन अगर एक बच्चा, और 110 अगर अधिक बच्चे लिए गए	विधायी विस्तार यह कालखंडस्थापित नहीं है
गर्भपात	दस दिन	जटिलताओं के मामले में डॉक्टर द्वारा 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है
कृत्रिम गर्भाधान	यह प्रक्रिया के लिए आवश्यक पूरे समय के लिए निर्धारित है	कानून का विस्तार नहीं किया जा सकता है
चलता-फिरता इलाज	दस दिन	इसके अतिरिक्त उपस्थित चिकित्सक द्वारा 30 दिनों के लिए और डॉक्टरों के आयोग द्वारा 10 दिनों के लिए
ऑपरेशन के बाद	दस दिन	उपस्थित चिकित्सक के निर्णय से, इसे 24 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है

नियोक्ता कितने दिनों का भुगतान करता है?

यदि स्वयं कर्मचारी की बीमारी के संबंध में बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, तो अस्थायी विकलांगता के सभी कारणों के लिए पहले तीन दिनभुगतान करना होगा सीधे नियोक्ता द्वारा, एक चौथे सेभुगतान किया जाएगा एफएसएस की कीमत पर.

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के मामले में विभिन्न कारणों सेनियोक्ता द्वारा कोई भुगतान नहीं किया जाता है। इस परिदृश्य में, FSS द्वारा भुगतान किया जाता है।

आप एक वर्ष में कितनी बार बीमार अवकाश ले सकते हैं?

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी के लिए कोई मात्रात्मक प्रतिबंध नहीं हैं.

इसलिए, एक कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह वर्ष भर में जितनी बार चाहे उतनी बार बीमारी की छुट्टी की शीट खोल सकता है। वह ठीक होने और काम पर लौटने के तुरंत बाद इसे फिर से जारी भी कर सकता है।

एफएसएस और प्रबंधन से भुगतान के मामले में, वे कर्मचारी के बीमार होने या उसकी विकलांगता होने तक पूरे समय के लिए अर्जित किए जाएंगे। साथ ही, यह ध्यान में नहीं रखता है कि वह साल में कितने दिन बीमार रहता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान की अधिकतम शर्तें स्थापित नहीं हैं. लेकिन, उन्हें एक नियम के रूप में उत्पादित किया जाएगा, एक वर्ष से अधिक नहीं. इस अवधि से अधिक होने पर, कार्यकर्ता को विकलांगता प्रदान करने के लिए एक विशेष चिकित्सा आयोग द्वारा परीक्षा के लिए भेजा जाएगा।

यह भी महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी का भुगतान पूर्ण आकारलागू किया जाएगा केवल तभी जब कोई कर्मचारी घायल या बीमार हो. अन्य मामलों में, नियोक्ता विधायी नियमों का पालन करेगा।

एक बीमार छुट्टी या अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए सावधानीपूर्वक निष्पादन की आवश्यकता होती है, क्योंकि अगर इसे भरने में त्रुटियां हैं, तो एफएसएस बीमार कर्मचारी को भुगतान करने से इंकार कर सकता है। इस सामग्री में, हम आपको बताएंगे कि बीमार छुट्टी की शर्तें किन बीमारियों के लिए मान्य हैं विभिन्न प्रकार के, और बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि का निर्धारण कैसे करें।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• बीमार छुट्टी के लिए जारी करने की शर्तें कैसे निर्धारित की जाती हैं;
• कितने समय के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है;
• क्या न्यूनतम अवधिबीमारी के लिए अवकाश;
• 2017 में अधिकतम बीमार अवकाश अवधि कैसे निर्धारित की जाती है;
• ऑन्कोलॉजी के लिए बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि क्या है?

बीमार छुट्टी: शर्तें

बीमार छुट्टी एक चिकित्सा संस्थान द्वारा एक कामकाजी नागरिक की अस्थायी विकलांगता के तथ्य के पंजीकरण की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज है वैधानिकठीक है।

साथ ही, इस अक्षमता के कारणों के बावजूद - उदाहरण के लिए, यह हो सकता है बीमारीया स्वयं कर्मचारी को लगी चोट या परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता। बीमार छुट्टी एक फॉर्म के रूप में जारी की जाती है, जिसका प्रारूप निर्धारित होता है 26 अप्रैल, 2011 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से एन 347 एन "बीमार छुट्टी फॉर्म के अनुमोदन पर"।

बीमार छुट्टी जारी करने के लिए सामान्य नियम स्थापित किए गए हैं रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624 एन "बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर"। यह दस्तावेज़, विशेष रूप से, कई कारकों के आधार पर, बीमार छुट्टी की शर्तों से संबंधित सभी शर्तों को निर्धारित करता है। साथ ही, सभी मामलों में, बीमारी की छुट्टी खोलने की तारीख को चिकित्सा कर्मचारी से उत्पन्न होने वाली समस्या के साथ संपर्क करने का दिन माना जाएगा। इसके बंद होने की तिथि बीमारी या परिस्थितियों का अंतिम दिन है जिसके कारण कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी का प्रावधान किया गया था।

टिप्पणी! इस मामले में, रोगी के अनुरोध पर बीमार छुट्टी जारी करना उपचार के दिन या समापन के दिन किया जा सकता है। यदि आवेदन के दिन कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो बाद में इसे जमा करना होगा चिकित्सा संस्थानलेआउट को पूरा करने के लिए।

प्रारंभिक उपचार के लिए बीमार छुट्टी की अवधि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है जो इस मामले के लिए चिकित्सा या पर्यवेक्षण प्रदान करता है। इस स्थिति में, कुछ सीमाएँ हैं जो अधिकतम अवधि निर्धारित करती हैं जिसके लिए डॉक्टर की पहली यात्रा पर बीमार छुट्टी जारी की जाती है।

इसलिए, विशेष रूप से, यह इस बात पर निर्भर करता है कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने वाले चिकित्सा कर्मचारी किस श्रेणी के कर्मचारी हैं:

• उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किए गए बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि 15 दिन है। इसी समय, इस अवधि के बीमार अवकाश को विशेषज्ञ के रूप में जारी करने का अधिकार है चिकित्सा संगठन, और विशेष अनुसंधान संस्थानों के कर्मचारी, जिनमें प्रोस्थेटिक्स में शामिल लोग भी शामिल हैं;
• चिकित्सा सहायक या दंत चिकित्सक द्वारा जारी किए गए बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि 10 दिनों से अधिक नहीं हो सकती।

अगर इससे ज्यादा लगता है दीर्घकालिक, इस मुद्दे को एक विशेष चिकित्सा आयोग बुलाकर हल किया जाता है। केवल एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा लंबी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी को बढ़ाना कानून सम्मत नहीं है।

न्यूनतम बीमार छुट्टी

अस्थायी विकलांगता प्रमाणपत्र जारी करने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाला वर्तमान कानून बीमार छुट्टी की न्यूनतम अवधि के लिए एक विशिष्ट ढांचा स्थापित नहीं करता है। हालाँकि, वर्तमान अभ्यास के भीतर चिकित्सा कार्यकर्ताअक्सर वे कम से कम तीन दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रदान करते हैं। हालांकि, छोटी अवधि के लिए बीमार छुट्टी का प्रावधान उल्लंघन नहीं है और इसे रोगी की विशिष्ट स्थिति को ध्यान में रखते हुए किया जा सकता है।

टिप्पणी! यदि नए नियमों के अनुसार बीमार छुट्टी की अवधि तीन दिनों से अधिक नहीं होती है, तो कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। बाकी बीमार छुट्टी का भुगतान एफएसएस से फंडिंग द्वारा किया जाता है।

बीमार छुट्टी कितने समय के लिए जारी की जाती है?

यदि उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किए गए बीमार अवकाश की अवधि के दौरान रोगी का पूर्ण इलाज करना या डॉक्टर के पास जाने के किसी अन्य कारण को समाप्त करना संभव नहीं था, तो बाद वाले को विशेष रूप से बनाए गए चिकित्सा आयोग द्वारा इस मामले पर विचार करने की व्यवस्था करनी चाहिए। . वह बीमारी, चोट या अन्य चिकित्सा समस्या की घटना की प्रकृति और परिस्थितियों का विश्लेषण करेगी, जिसके आधार पर बीमार छुट्टी जारी की गई थी। आयोग पिछली अवधि में उपचार के परिणामों का भी मूल्यांकन करेगा, इसकी प्रभावशीलता के बारे में निष्कर्ष निकालेगा और अपना पूर्वानुमान तैयार करेगा। आगामी विकाशस्थितियों।

इस पूर्वानुमान के आधार पर, बीमार छुट्टी पर रोगी के रहने की अंतिम अवधि निर्धारित की जाएगी। यह इस बात पर निर्भर करेगा कि रोगी के काम करने की क्षमता को बहाल करने की संभावना के संदर्भ में संकेतित रोग का निदान अनुकूल है, और यह भी कि किस तरह की बीमारी उसकी विकलांगता का कारण थी। इसी समय, चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित बीमार छुट्टी की वैधता की पूरी अवधि के दौरान, रोगी को हर 15 दिनों में अपने डॉक्टर के पास आना चाहिए। यह चिकित्सा की प्रभावशीलता की परीक्षा और मूल्यांकन के लिए आवश्यक है, और यदि आवश्यक हो, तो इसका समायोजन।

टिप्पणी! डॉक्टर की नियुक्ति में देर से आना अस्पताल के शासन का उल्लंघन माना जाएगा। इस मामले में, अस्थायी विकलांगता लाभ कम हो जाएगा: इसकी गणना उल्लंघन के अगले दिन से स्थापित न्यूनतम मजदूरी के मूल्य के आधार पर की जाएगी 19 जून, 2000 का संघीय कानून संख्या 82-FZ “पर न्यूनतम आकारवेतन"।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

2017 में बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

2017 में बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि दो मुख्य कारकों पर निर्भर करती है: बीमारी या चोट के इलाज की संभावनाओं के बारे में चिकित्सा आयोग द्वारा किए गए पूर्वानुमान की प्रकृति और बीमारी या चोट की प्रकृति। इसलिए, इन दो मानदंडों के संयोजन के अनुसार, विभिन्न रोगों के लिए निम्नलिखित सबसे लंबी बीमारी की छुट्टी संभव है:

• पूर्ण वापसी की संभावना के संबंध में प्रतिकूल पूर्वानुमान श्रम गतिविधिरोग की बारीकियों और प्रकृति की परवाह किए बिना - 4 महीने से अधिक नहीं। इस अवधि के बाद, स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 624 के पैरा 27 के अनुसार, रोगी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए भेजा जाना चाहिए;
• अधिकांश बीमारियों और चोटों के बाद पूर्ण कार्य गतिविधि पर लौटने की संभावना के बारे में अनुकूल पूर्वानुमान - 10 महीने से अधिक नहीं;
• सबसे गंभीर चोटों के साथ-साथ रिकवरी ऑपरेशन और तपेदिक के बाद पूर्ण कार्य गतिविधि में लौटने की संभावना के बारे में एक अनुकूल पूर्वानुमान - 12 महीने से अधिक नहीं।

बीमार छुट्टी की समाप्ति के बाद चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए रेफरल

यदि, किसी विशेष स्थिति के लिए अधिकतम बीमारी अवकाश अवधि की समाप्ति के बाद, नहीं था पूर्ण पुनर्प्राप्तिरोगी की काम करने की क्षमता, और वह अभी तक पूर्ण काम पर लौटने के लिए तैयार नहीं है, उसे एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (MSE) के लिए भेजा जाता है। इसका उद्देश्य उन संकेतों को स्थापित करना है जो रोगी को उपयुक्त अक्षमता समूह सौंपे जाने की अनुमति देते हैं। यदि इस तरह के संकेत स्थापित किए गए हैं, और रोगी को विकलांग के रूप में पहचाना जाता है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र परीक्षा में प्रवेश से पहले की तारीख तक बंद कर दिया जाएगा।

यदि, एक विशेष आयोग द्वारा विचार के परिणामों के आधार पर, रोगी को अक्षम के रूप में पहचानने के लिए पर्याप्त संकेत नहीं हैं, तो उसकी काम करने की क्षमता की बहाली तक उसकी बीमारी की छुट्टी बढ़ा दी जाएगी। उसी समय, काम पर लौटने के लिए आवश्यक अवधि चिकित्सा आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है, और उपचार के परिणामों का मूल्यांकन करने के लिए रोगी को अभी भी हर 15 दिनों में अपने डॉक्टर के पास आना होगा।

आयोग द्वारा स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, बीमार छुट्टी को बंद कर दिया जाना चाहिए, या विकलांगता को स्थापित करने के लिए रोगी को फिर से परीक्षा के लिए भेजा जाएगा।

टिप्पणी! यदि रोगी ने परीक्षा आयोजित करने से इनकार कर दिया या इसके लिए समय पर उपस्थित नहीं हुआ, तो बीमार छुट्टी क्रमशः इनकार करने की तिथि या नियुक्त आईटीयू की तिथि पर बंद कर दी जाएगी।

ऑन्कोलॉजी के लिए बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

2017 में, ऑन्कोलॉजी के लिए बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि काफी हद तक किसी विशेष मामले में रोगी को चिकित्सा लागू करने के पूर्वानुमान पर निर्भर करेगी। तो, ऐसी स्थिति में जहां एकत्र किया गया इस मुद्देचिकित्सा आयोग इस तरह के पूर्वानुमान को प्रतिकूल मानता है, बीमार छुट्टी के खुलने के 4 महीने बाद नहीं, उसे एक परीक्षा के लिए भेजा जाना चाहिए, जो उसे विकलांग व्यक्ति का दर्जा देने की संभावना स्थापित करेगा। बदले में इसका मतलब बीमार छुट्टी को बंद करना होगा।

यदि किसी विशेष रोगी के उपचार के लिए रोग का निदान अनुकूल है, और चिकित्सा आयोग का मानना ​​​​है कि वह पूर्ण गतिविधि पर लौटने में सक्षम होगा, तो बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि बढ़ाई जा सकती है। विशेष रूप से, में ये मामलाप्रावधान लागू स्वास्थ्य संख्या 624 मंत्रालय के आदेश का खंड 13, जो निर्धारित करता है कि ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि 10 महीने तक हो सकती है।

इस अवधि के बाद, रोगी को काम पर लौटने के आदेश के साथ छुट्टी दी जा सकती है या अक्षमता स्थापित करने के लिए परीक्षा के लिए भेजा जा सकता है।

अन्य कारणों से बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश संख्या 624सुझाव देता है कि किसी कर्मचारी को न केवल चोट लगने या उसकी बीमारी की स्थिति में, बल्कि अन्य आधारों पर भी बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। हालांकि, इस मामले में, ऐसे बीमार अवकाश की अधिकतम अवधि भी विनियमन के अधीन है।

विशेष रूप से, संघीय कानूनदिनांक 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"स्थापित करता अगली तारीखें, जिसके दौरान संबंधित प्रकार के बीमार अवकाश का भुगतान निर्धारित तरीके से किया जाएगा:

• एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल - एक बीमारी की छुट्टी के लिए 7 दिन से अधिक नहीं और प्रति वर्ष कुल 30 दिन से अधिक नहीं। हालांकि, अगर हम 7 से 15 साल के बच्चे की देखभाल की बात करें तो ये आंकड़े बढ़कर क्रमशः 15 और 45 दिन हो जाते हैं। 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए, एक बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि सीमित नहीं है, लेकिन प्रति वर्ष उनकी कुल अवधि 60 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए (कुछ प्रकार की बीमारियों के लिए - 90 दिन);
• सेनेटोरियम में बीमारी या चोट के बाद की देखभाल - 24 दिनों से अधिक नहीं;
• एक विकलांग कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी पर होना - एक बीमारी की छुट्टी के लिए 4 महीने से अधिक नहीं और कुल मिलाकर एक वर्ष में 5 महीने से अधिक नहीं।

टिप्पणी! यदि किसी कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध 6 महीने से अधिक की अवधि के लिए संपन्न होता है, तो उसे दी जाने वाली बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि 75 दिन होगी।

इस प्रकार, बीमार छुट्टी पर रहने की अधिकतम अवधि मुख्य रूप से रोग की गंभीरता और रोगी के ठीक होने के संबंध में पूर्वानुमान पर निर्भर करती है। इसी समय, इस मामले पर सबसे संतुलित और आशाजनक निर्णय लेने के लिए, वर्तमान कानून स्थापित करता है अनिवार्य आदेशऐसे गंभीर मुद्दों को हल करने में चिकित्सा आयोग की भागीदारी।

लेकिन एक साधारण बीमारी या चोट के अवसर पर बीमार छुट्टी, जिसकी अवधि 15 दिनों से अधिक नहीं होती है, उपस्थित चिकित्सक द्वारा सहकर्मियों की भागीदारी के बिना जारी की जा सकती है।