Psychologiczne przyczyny powstawania konfliktów w młodej rodzinie. Przyczyny konfliktów rodzinnych. Główne przyczyny konfliktów w młodej rodzinie

03.05.2019

Wysyłanie dobrej pracy do bazy wiedzy jest proste. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy korzystający z bazy wiedzy w swoich studiach i pracy będą Ci bardzo wdzięczni.

Opublikowano na http://www.allbest.ru/

Wstęp

Rozdział I. Konflikty w młodej rodzinie

1.1 Czym jest rodzina?

1.2 Pojęcie konfliktów rodzinnych i przyczyny ich występowania

1.3 Sposoby zapobiegania konfliktom rodzinnym i rozwiązywania ich

Rozdział II. Badanie empiryczne przyczyny konfliktów w młodych rodzinach

2.1 Organizacja i prowadzenie badań

2.2 Analiza i interpretacja wyników

Wniosek

Bibliografia

Aplikacje

Wstęp

Znaczenie badań. Co roku w naszym kraju powstają miliony rodzin, które mają rosnąć w siłę. Za rodzinę młodą uważa się rodzinę z dziećmi lub bez dzieci, z doświadczeniem małżeńskim do 5 lat i wiekiem małżonków nie starszym niż 30 lat. W naszym kraju jest około 18% takich rodzin. Dobrobyt i siła tych rodzin jest ważnym problemem społecznym.

W początkowym okresie życia rodzinnego formalnie ogłoszony związek małżeński staje się jednostką prawdziwie rodzinną. Młoda rodzina - trudny okres kreowanie wspólnych potrzeb, zainteresowań, postaw, gustów i nawyków. Innymi słowy, konieczne jest stworzenie systemu „my” z dwóch różnych „ja”. To nie jest łatwe zadanie. Siła małżeństwa, stworzenie sprzyjającego klimatu dla dalszego rozwoju relacji rodzinnych, w dużej mierze zależy od tego, jak młodzi małżonkowie będą potrafili się przystosować, opanować nowe role, stworzyć atmosferę wzajemnego zrozumienia i szacunku.

Młode małżeństwa charakteryzują się wstępnym wejściem we wzajemne światy, podziałem pracy i obowiązków w rodzinie, rozwiązywaniem problemów mieszkaniowych, finansowych i związanych z utrzymaniem wspólnego gospodarstwa domowego i życia codziennego, wchodzeniem w rolę męża i żony , deformacja osobowości, proces zdobywania doświadczeń życiowych, dojrzewania i dojrzałości... A wraz z nadejściem dziecka napięcie budżetu czasu, ostre ograniczenie rozrywki, odpoczynku, wypoczynku, wzrost zmęczenia fizycznego i nerwowego. W związku z tym mają znacznie ograniczone możliwości profesjonaly rozwój, dla realizacji ich interesów. Ten okres życia małżeńskiego jest najtrudniejszy i najniebezpieczniejszy z punktu widzenia stabilności rodziny. Duża część młodych rodzin rozpada się na samym początku wspólnego życie małżeńskie... Statystyki pokazują, że około 2/3 rozwodów ma miejsce wśród par mających do pięciu lat małżeństwa.

Obiektem badań jest młoda rodzina.

Przedmiotem badań są przyczyny konfliktów w młodej rodzinie.

Celem badań jest poznanie przyczyn konfliktów w młodych rodzinach.

Zgodnie z celem postawiono następujące zadania:

Rozważ pojęcie konfliktów rodzinnych i przyczyny ich występowania;

Rozważ sposoby zapobiegania konfliktom rodzinnym i rozwiązywania ich;

Zidentyfikuj przyczyny konfliktów w młodych rodzinach.

Hipoteza – zakładamy, że konflikty we współczesnych młodych rodzinach są spowodowane głównie problemami ekonomicznymi.

Metody badawcze: analiza literatury, test i ankieta.

Liczba respondentów: 16.

psychologiczny konflikt rodzinny

Rozdział 1. Konflikty w młodej rodzinie

Rodzina- To jednostka społeczeństwa, grupa krewnych, czasami mieszkających razem, ale jednoznacznie komunikujących się ze sobą. Każda indywidualna rodzina jest równym związkiem kobiety i mężczyzny, zakładającym wzajemne zobowiązania i odpowiedzialność.

1.1 Czym jest rodzina?

W wąskim sensie rodzina- to mąż, żona i ich dzieci. To jest każda rodzina. W najszerszym tego słowa znaczeniu rodzina to ten sam mąż, żona i dzieci, plus rodzice po obu stronach, dziadkowie i tak dalej. Oznacza to, że w tym przypadku rodzina to rodzaj zjednoczony jednym (lub kilkoma) nazwiskami.

Rodzina jest najważniejszą wartością w życiu wielu ludzi żyjących we współczesnym społeczeństwie. Każdy członek społeczeństwa, poza tym status społeczny, pochodzenie etniczne, majątkowe i materialne, od momentu narodzin do końca życia ma taką charakterystykę jak stan rodzinny i cywilny. Rodzina jest dla dziecka środowiskiem, w którym bezpośrednio kształtują się warunki jego rozwoju fizycznego, psychicznego, emocjonalnego i intelektualnego. Dla dorosłego rodzina jest źródłem zaspokojenia wielu jego potrzeb i mały zespół, który stawia przed nim różne i dość złożone wymagania. Na etapach cyklu życia człowieka jego funkcje i status w rodzinie zmieniają się sekwencyjnie.

Do oznaczenia rodziny lub rodowodu używa się łacińskiego słowa „nazwisko”, które w języku rosyjskim oznacza przede wszystkim „powszechne imię członków rodziny”, jest tradycyjnie uważane za główny cel tworzenia rodziny.

Rodzina to cała organizacja relacji między ludźmi; ona może nabyć różne formy... Jakość form będzie zależeć od reprezentacji, od części składowych, które będą zamieszkiwać ten stan. Dlatego problemy różnią się stopniem ich rozwiązania. Za relacje rodzinne odpowiedzialne są dwie strony: zarówno mąż, jak i żona. A ponieważ rodzina jest żywym organizmem, jej ewolucja jest nieunikniona. Jak każda forma organizacji, rodzina ma swoje własne prawa, zasady współżycia. Są różne dla mężczyzn i kobiet. Ostatnio przyczyną wielu kłopotów w rodzinie jest kobieta. To od jej zachowania zależy wynik wydarzeń w związku. Chęć znalezienia odpowiedzi na ekscytujące pytania jest jej głównym zadaniem w osiąganiu dobrego samopoczucia w rodzinie. Życia rodzinnego trzeba się nauczyć. A jeśli dziewczyna nie była na to przygotowana przez rodziców, to w przyszłości możliwa jest wielka strata czasu i energii. W rodzinie każdy z jej członków jest zarówno uczniem, jak i nauczycielem, ponieważ jest to proces twórczy. A samo połączenie jest kolejnym krokiem w nauce odnoszenia się do siebie i swojego otoczenia. Na pierwszych etapach rozwoju takiej interakcji występuje duży udział agresji i zazdrości. Wszystko to dzieje się dlatego, że wszyscy tutaj dążą do władzy, monopolu, wyższości. Rodzina jest więc grupą społeczną, która posiada historycznie określoną organizację, której członków łączą więzy małżeńskie lub pokrewieństwa (a także więzy przyjęcia dzieci do pieczy zastępczej), wspólnota życia, wzajemna odpowiedzialność moralna oraz społeczna których konieczność wynika z potrzeby społeczeństwa do reprodukcji fizycznej i duchowej ludności.

1.2 Pojęcie konfliktów rodzinnych i przyczyny ich występowania

Osoby zakładające rodzinę dążą do zaspokojenia całego zespołu potrzeb – miłości, dzieci, przeżywania wspólnych radości, zrozumienia i komunikacji. Jednak tworzenie rodziny to nie tylko realizacja idealnych pomysłów na małżeństwo, jakie mają przyszli małżonkowie. To jest prawdziwe życie dwojga, a potem kilku osób, w całej jego złożoności i różnorodności; obejmuje ciągłe negocjacje, porozumienia, kompromisy i oczywiście pokonywanie trudności, rozwiązywanie konfliktów, które istnieją w każdej rodzinie.

Konflikty rodzinne to konflikty, które powstają między członkami tej samej rodziny zarówno o kwestie życia rodziny, jak io zaspokojenie różnych potrzeb jej członków, zgodność zachowania ról z oczekiwaniami.

Na rodzinę można patrzeć z dwóch głównych pozycji: jako małej grupy społecznej i jako instytucji społecznej. W pierwszym przypadku możemy mówić o społeczno – psychologicznym (emocjonalnym i psychologicznym), aw drugim – o socjologicznym (instrumentalnym) poziomie komunikacji grupowej. Wychodząc z tego, pierwsza grupa konfliktów będzie zdeterminowana głównie przez cechy osobiste małżonków i specyfikę relacji wewnątrzrodzinnych. Drugi to wpływ zewnętrznych uwarunkowań podmiotowo-obiektywnych na relacje małżeńskie. W codziennym życiu rodzinnym rozróżnij przyczyny wewnętrzne konflikty z zewnątrz mogą być trudne. Te same wpływy zewnętrzne mogą czasami powodować diametralnie przeciwne reakcje w różnych parach małżeńskich. Na przykład trudne warunki finansowe i życiowe dla jednej rodziny mogą powodować ciągłe konflikty, a nawet rozwody, a dla innej - jeden z głównych czynników wzmacniających więzi rodzinne. Czasami sami małżonkowie nie do końca rozumieją prawdziwe powody konflikty.

Nowy, bardzo złożony obrazżycie, ciężar obowiązków rodzinnych, niespokojne życie i inne rzeczy związane z początkiem wspólnego życia okazują się dla wielu małżeństw nieoczekiwanym, nieprzyjemnym, a czasem nie do udźwignięcia ciężarem. Świadczą o tym autorytatywne opinie A. Kharcheva i V. Matskowskiego, którzy wśród głównych przyczyn konfliktów rodzinnych i rozwodów w młodych rodzinach zaliczają stosunek do małżeństwa jako coś łatwego. Postawa ta przejawia się w czterech następujących czynnikach: 1) nieprzygotowaniu młodych ludzi do gwałtownej zmiany ich stylu życia; 2) złożoność relacji międzypokoleniowych; 3) hedonistyczny stosunek do małżeństwa (gdy oczekuje się od niego tylko miłych niespodzianek); 4) brak przygotowania do pełnienia całego zakresu funkcji wymaganych przez rodzinę.

Konflikty rodzinne wiążą się zwykle z chęcią zaspokojenia przez ludzi określonych potrzeb lub stworzenia warunków do ich zaspokojenia bez uwzględniania interesów partnera. Konflikt z reguły jest generowany nie przez jeden, ale przez zespół przyczyn, wśród których można dość warunkowo wyróżnić główną przyczynę.

Tak więc V. A. Sysenko wyróżnił z następujących powodów konflikty małżeńskie:

1. niezadowolenie z potrzeby wartości i znaczenia własnego „ja”, naruszenie poczucia godności drugiego partnera;

2. niezadowolenie z potrzeb seksualnych jednego z małżonków;

3. niezadowolenie z potrzeby pozytywnych emocji jednego lub obojga małżonków: brak czułości, czułości, troski, uwagi i zrozumienia;

4. uzależnienie jednego z małżonków od napojów alkoholowych, hazardu, narkotyków;

5. nieporozumienia finansowe między małżonkami: kwestie wspólnego budżetu, utrzymania rodziny, wkład każdego z partnerów do jej sytuacji materialnej;

6. niezadowolenie z potrzeby wzajemnej pomocy, wzajemnego wsparcia, współpracy w zakresie podziału pracy w rodzinie, gospodarstwo domowe, wychowywanie dzieci, w stosunku do rodziców i tak dalej;

7. różne potrzeby i zainteresowania związane z rekreacją i wypoczynkiem, nieporozumienia w hobby.

Oczywiście klasyfikacja ta nie obejmuje całej różnorodności konfliktów małżeńskich, ale umożliwia usystematyzowanie głównych. Przyjrzyjmy się niektórym z tych konfliktów.

Jednym z najczęstszych problemów psychologicznych młodych małżonków jest problem interakcji z rodzinami rodziców. Może być generowany w większym stopniu przez jednego z małżonków lub rodziców.

W pierwszym przypadku niedostateczna dojrzałość jednego z młodych ludzi, jego emocjonalne uzależnienie od rodzina rodzicielska nie pozwala na ukształtowanie się normalnego układu małżeńskiego. Wielu młodych ludzi nie od razu zdaje sobie sprawę, że teraz wszystkie problemy, trudności i kontrowersyjne kwestie muszą rozwiązywać między sobą, a nie z rodzicami.

W drugim przypadku problem rodzi się u rodziców, którym trudno jest zmniejszyć stopień swojego udziału w życiu dorosłego dziecka. Rezygnacja z pomocy może być dla nich trudna, nawet jeśli młodzi tak naprawdę jej nie potrzebują. Jednocześnie oczekiwania dzieci i rodziców dotyczące równowagi pomiędzy udzielaniem i otrzymywaniem pomocy oraz wdzięcznością mogą się nie pokrywać.

Młoda para musi stworzyć terytorium, które jest względnie niezależne od wpływu rodziców, a rodzice z kolei muszą zmienić sposób interakcji z dziećmi po założeniu własnej rodziny.

Zdaniem socjologów źródeł wielu konfliktów w młodych rodzinach należy szukać w walce o dominację w rodzinie. Co więcej, stosunek do przywództwa dotyczy nie tylko czysto codziennych problemów małżeństwa (jak wydawać pieniądze, gdzie spędzać wakacje itp.), ale w rzeczywistości całego kompleksu relacji między mężem a żoną.

Nawet przed ślubem każda osoba ma własne wyobrażenia o tym, jakie powinno być życie rodzinne, jakie obowiązki powinni mieć małżonkowie. Jednak powstające relacje rodzinne często wchodzą w konflikt z tym, czego przyszli małżonkowie oczekiwali od życia rodzinnego. Konflikty oparte na podziale pracy, niekonsekwencje systemowe – wzajemne prawa i obowiązki w rodzinie są czasem nierozwiązywalnym problemem dla młodych małżonków.

Wszelkie trudności społeczno-ekonomiczne rodziny: brak własnego mieszkania, niskie zarobki, brak zabezpieczenia przedszkoli i żłobków – przekładają się na samopoczucie psychiczne małżonków, a ostatecznie na ich związek.

Wszyscy młodzi małżonkowie, niezależnie od ich bezpieczeństwa, mają problemy finansowe. Początkujący w życiu rodzinnym muszą nauczyć się równoważyć swoje pragnienia z możliwościami, wydatkami – dochodami, czyli stworzyć satysfakcjonujący ich model planowania i podziału budżetu rodzinnego.

Wiele kłótni, pretensji i nieporozumień wynika z różnic w poglądach na spędzanie czasu wolnego.

Jeśli małżonkowie uznają sobie nawzajem prawo do swego rodzaju chwilowej, oddzielnej rozrywki jako pewnego rodzaju odpoczynku od ciągłego kontaktu ze sobą, to w ich życiu będzie mniej konfliktów. We współczesnym życiu, intensywnym, pełnym wielu wydarzeń, ludzie potrzebują różnorodnego wypoczynku, także poza rodziną. Taki odpoczynek jest niezwykle potrzebny każdemu, ale będzie pełny, gdy między małżonkami zostanie osiągnięte pełne wzajemne zrozumienie i zaufanie.

Jeśli nie ma zaufania, pojawia się uczucie zazdrości, które wnosi wiele kłopotów do życia rodzinnego. Lakoniczną i dość jasną definicję zazdrości można znaleźć w wyjaśniającym słowniku V. Dahla: „Zazdrość jest ślepą i namiętną nieufnością, bolesną wątpliwością co do czyjejś miłości lub wierności”.

Psychologowie twierdzą, że zdrowe uczucie zazdrości, zazdrości w małych dawkach jest niezbędnym składnikiem miłości. Ale manifestacja zazdrości już zależy od poziom ogólny kultura ludzka, od uczuć godność, umiejętność zarządzania swoimi emocjami.

Przyczyny i przyczyny powstawania sytuacji konfliktowych stają się znacznie większe wraz z pojawieniem się dziecka w rodzinie. Małżonkowie mają nowe trudne obowiązki związane z opieką nad dzieckiem, wychowaniem go. W związku z tym mają znacznie ograniczone możliwości rozwoju zawodowego, realizacji swoich zainteresowań. Mogą wystąpić konflikty poglądów między małżonkami a ich rodzicami na temat wychowania dziecka. W tym okresie zmęczenie żony związane z opieką nad dzieckiem może prowadzić do chwilowej dysharmonii w stosunkach seksualnych.

W ten sposób przeanalizowaliśmy najczęstsze przyczyny konfliktów w młodych rodzinach w literaturze: złożoność relacji międzypokoleniowych, roszczenia do przywództwa, oddzielenie obowiązków domowych, problemy ekonomiczne, spędzanie czasu wolnego, zazdrość i pojawienie się dziecka w rodzinie. W jakim stopniu odpowiada to rzeczywistemu życiu, pokażą nam odpowiednie badania empiryczne.

1.3 Sposoby zapobiegania konfliktom rodzinnym i rozwiązywania ich

Socjologowie zwracają uwagę, że „małżeństwa od początku wolne od konfliktów tak naprawdę nie istnieją”. Szczęśliwe rodziny nie wyróżniają się brakiem lub niską częstotliwością konfliktów, ale ich płytką głębią oraz względną bezbolesnością i niekonsekwencją. Każdy rozwiązany konflikt wzmacnia wzajemne zrozumienie, wzajemny szacunek i zwiększa wzajemną troskę.

Należy zauważyć, że nie każdy konflikt małżeński ma znaczenie negatywne. Istnieją konflikty, które pomagają małżonkom wypracować wspólne stanowiska w kontrowersyjnych kwestiach, uczyć się i uwzględniać nawzajem potrzeby i zainteresowania. Oczywiście najlepszym sposobem rozwiązywania konfliktów małżeńskich jest zapobieganie ich powstawaniu.

Zagadnieniu zapobiegania konfliktom małżeńskim poświęcono wiele prac (V. Vladin, D. Kapustin, I. Dorno, A. Egides, V. Levkovich, Yu. Riurikov). Większość z nich sprowadza się do następujących:

szacunek dla siebie i innych;

Konstruktywne rozwiązanie, wyrażanie błędów, negatywnych emocji, pretensji itp., a nie ich nagromadzenie w sobie;

Odmowa stosowania wobec partnera nagan seksualnych;

Negatywne uwagi na temat partnera w obecności innych osób, nieznajomych, a zwłaszcza dzieci są niedozwolone;

Odpowiednia ocena własne umiejętności i zasługi, umiejętność przyznania się do błędu, jeśli wymaga tego sytuacja;

Zaufaj partnerowi, minimalizując uczucie zazdrości;

Uważność na partnera, umiejętność słuchania i słyszenia go;

Dążenie do utrzymania atrakcyjności fizycznej, zdrowia, praca nad własnymi niedociągnięciami;

Nie można uogólniać wszystkich niedociągnięć partnera i uważać jego osobowość za negatywną we wszystkim, w rozmowie należy wskazać konkretne niedociągnięcia, określone niedopuszczalne zachowanie w określonej sytuacji, a nie w ogóle;

Szacunek dla zainteresowań i hobby partnera;

Odmowa chęci wskazywania zawsze i wszędzie na prawdę, umiejętność zrozumienia w jakiej sytuacji będzie jednak postrzegana nieodpowiednio, będzie zbędna;

Odmowa ciągłego spędzania czasu razem, każdy partner ma swoje osobiste granice, możliwość oderwania się od siebie.

Aby zapobiec konfliktom, ważne jest, aby wiedzieć nie tylko, co należy zrobić, ale także jak osiągnąć rozwój sytuacji problemowej w konstruktywnym kierunku. Sytuacja przedkonfliktowa zwykle nie pojawia się nagle, ale stopniowo. Ważne jest, aby w porę ustalić, że emocjonalna intensywność sporu przekracza dopuszczalny poziom i umiejętnie go zatrzymać. Aby to zrobić, każdy z małżonków musi znać osobliwości manifestacji swoich postaci i wspólnie nauczyć się nimi zarządzać.

Jest tylko jeden sposób rozwiązywania problemów rodzinnych, sytuacji konfliktowych, pozbycia się urazy - jest to komunikacja małżonków, umiejętność rozmawiania ze sobą i słyszenia. Przedłużający się, nierozwiązany konflikt, kłótnia z reguły kryje w sobie niemożność porozumiewania się. Rozumiemy przez to nie tylko to, co należy, a czego nie należy mówić, ale także jak należy i jak nie mówić.

Innym źródłem trudności w komunikacji, zwłaszcza w sytuacjach konfliktowych, jest niezdolność do wyrażania i wyrażania swoich uczuć i doświadczeń. Najpewniejszym i najbardziej produktywnym sposobem wyrażania negatywnych doświadczeń jest rozmowa. Po pierwsze, istnieje realna możliwość bycia zrozumianym, a twój współmałżonek pragnie podzielić się z tobą swoimi doświadczeniami. Po drugie, kiedy człowiek opowiada o swoich przeżyciach, opisuje je słowami, sam zaczyna je lepiej rozumieć i oceniać. Nieporozumienia są nieuniknione we wspólnym życiu, zwłaszcza na początku. Najważniejsze jest zrozumienie, że problemy powstają nie z powodu naszych nieporozumień (zawsze istnieją), ale z powodu sposobu, w jaki są omawiane. Co innego, gdy każda ze stron słucha opinii drugiej, znajduje punkty wspólne, a co innego, gdy dowód ich niewinności sprowadza się do krzyków i gróźb.

W zależności od środków wybranych przez małżonków do rozwiązania konfliktu może on pełnić zarówno role destrukcyjne, jak i konstruktywne. Do środków niszczących relacje rodzinne należą zniewagi, poniżanie godności ludzkiej, chęć nauczenia się, obrażanie się, wzajemne obwinianie się za konflikt. W efekcie zanika wzajemny szacunek, a obcowanie małżeńskie staje się przykrym obowiązkiem. W drugim przypadku, gdy konflikt pełni rolę konstruktywną, małżonkowie skłaniają się do wybierania środków, które pomagają wyjaśnić przyczyny konfliktów, doszukiwać się ich przede wszystkim w swoich działaniach i czynach oraz wyrażać obopólną chęć zmiany zastanej relacji. Dysponując konstruktywnymi metodami rozwiązywania konfliktów, można znaleźć wyjście z najbardziej pozornie beznadziejnie sprzecznych starć i odwrotnie, jeśli nie wiemy, jak właściwie prowadzić konflikt, najmniejszy pretekst może prowadzić do poważnych konsekwencji.

Konstruktywne rozwiązanie konfliktu może nastąpić tylko wtedy, gdy między partnerami jest możliwe nawiązanie relacji, umiejętność ustępstw. Warunkami konstruktywnego zakończenia konfliktu są:

Odmowa osiągnięcia zwycięstwa za wszelką cenę, zdolność do kompromisów;

Szacunek dla partnera, niezależnie od tego, do czego jest winny i na co zasługuje;

Odkrywanie prawdziwych przyczyn niepokoju, zmartwień i konfrontacji;

Odmowa maksymalizmu i kategoryczności w manifestowaniu swojego stanowiska, umiejętność wsłuchiwania się w stanowisko drugiego;

Niedopuszczalne jest wciąganie w konflikt małżeński innych osób – rodziców, krewnych, przyjaciół a zwłaszcza dzieci, manipulacja, szantaż partnera przy pomocy dzieci.

Aby więc zachować miłość, młodzi małżonkowie muszą opanować kulturę kłótni i rozwiązywania konfliktów, która polega z jednej strony na umiejętności rozsądnego wyrażania opinii bez podnoszenia głosu i obrażania partnera, z drugiej ręka w zdolność do przyznania racji drugiemu, umiejętność przestrzegania tej poprawności.

Tak więc w trakcie pisania pierwszego rozdziału zbadaliśmy następujące przyczyny konfliktów w młodych rodzinach: złożoność relacji międzypokoleniowych, pretensje do przywództwa, rozdzielenie obowiązków domowych, problemy ekonomiczne, spędzanie wolnego czasu, zazdrość i pojawienie się dziecko w rodzinie. A znając przyczyny, które przyczyniają się do powstania konfliktów między małżonkami, możesz uzasadnić warunki ich zapobiegania. To szacunek dla siebie i innych; wyrażanie błędów, negatywnych emocji, krzywd, które się pojawiły, a nie ich nagromadzenie w sobie; zaufanie i uważność w stosunku do partnera, umiejętność słuchania go i słyszenia.

Ważna jest nie tyle umiejętność zapobiegania konfliktom, co ich skuteczne rozwiązywanie w konstruktywnym kierunku. A konstruktywne rozwiązanie konfliktu może nastąpić tylko wtedy, gdy między małżonkami możliwa jest poprawa relacji, zdolność do ustępstw. Wzajemne ustępstwa to najważniejszy warunek i sposób na stworzenie przyjaznej i silnej rodziny.

Rozdział II. Empiryczne badanie przyczyn konfliktów u młodych ludzi rodziny

2.1 Organizacja i prowadzenie badań

Psychologia wszystkich ludzi bez wyjątku różni się w jakiś zasadniczy sposób, a różnice te nieuchronnie zaczynają się przejawiać w wewnątrzrodzinnych stosunkach ludzi, zwłaszcza w pierwszych miesiącach i latach istnienia rodziny. Z powodu takich różnic między członkami rodziny powstają sprzeczności, kłótnie, a nawet konflikty, które małżonkowie muszą rozwiązać.

Celem naszych badań było zbadanie przyczyn konfliktów w młodej rodzinie.

Założono, że konflikty we współczesnych młodych rodzinach są spowodowane głównie problemami ekonomicznymi.

Celem badania była identyfikacja przyczyn konfliktów w młodych rodzinach. Na podstawie analizy literatury zbadaliśmy następujące przyczyny konfliktów w młodych rodzinach: złożoność relacji międzypokoleniowych, pretensje do przywództwa, rozdzielenie obowiązków domowych, problemy ekonomiczne, spędzanie czasu wolnego, zazdrość i pojawienie się dziecka w rodzina.

Badani: W badaniu wzięło udział 10 młodych rodzin z doświadczeniem małżeńskim do 5 lat i wiekiem małżonków nie starszych niż 30 lat. Aby ustalić, czy te kryteria zostały spełnione, młode rodziny zapytano o długość ich małżeństwa i wiek małżonków.

Do badania konfliktów w młodych rodzinach wykorzystaliśmy dwie metody:

1. Metodologia „Interakcja małżonków w sytuacji konfliktowej” Yu. E.

Aleshina, L. Ya. Gozman, E. M. Dubovskaya. Wyniki uzyskane tą metodologią pozwalają scharakteryzować badaną rodzinę za pomocą szeregu parametrów: najbardziej podatnych na konflikt sfer relacji rodzinnych, stopnia zgodności (lub niezgodności) w sytuacjach konfliktowych, poziomu konfliktu w parze ( patrz Załącznik 1).

2) Test „Samoocena konstruktywnej interakcji w związkach małżeńskich” (patrz Załącznik 2).

Analiza dotychczasowych prac dotyczących problemów psychologii rodziny pozwoliła autorom metodyki „Interakcje małżonków w sytuacji konfliktowej” na wyodrębnienie ośmiu sfer życia rodzinnego, które najczęściej powodują konflikty interpersonalne między małżonkami.

1. Problemy relacji z bliskimi i przyjaciółmi.

2. Zagadnienia związane z wychowaniem dzieci.

3. Manifestacja dążenia małżonków do autonomii.

4. Sytuacje naruszenia oczekiwań ról.

5. Sytuacje niedopasowania norm zachowania.

6. Manifestacja dominacji przez małżonków.

7. Manifestacja zazdrości przez małżonków.

8. Rozbieżności w stosunku do pieniędzy.

Parametrami opisującymi zachowanie osoby w sytuacji konfliktowej były aktywność (lub bierność) w sytuacji konfliktowej, zgoda (lub niezgoda) z partnerem interakcji.

Metodologia przedstawia 22 opisane werbalnie sytuacje interakcji rodzinnej, które mają charakter konfliktowy. Aby odpowiedzieć, badanym oferuje się skalę możliwych reakcji, która zawiera dwa znaki: aktywność lub bierność reakcji oraz zgodę lub niezgodę z małżonkiem (czyli pozytywność lub negatywność reakcji).

Skala jest zaprojektowana tak, aby jeden biegun (lewy) stanowił aktywne wyrażanie sprzeciwu, następnie bierne wyrażanie sprzeciwu, neutralne zachowanie, bierne wyrażanie zgody, a na końcu drugi biegun (prawy) stanowi aktywne wyrażanie zgody.

-1. Nie zgadzam się (nie zgadzam się) z tym, co on (ona) robi i mówi w tej sytuacji, okazuję niezadowolenie, ale unikam dyskusji.

¦ 0. Nic nie robię, nie pokazuję swojego nastawienia, czekam na dalszy rozwój.

+1. Generalnie zgadzam się z tym, co on (ona) mówi, ale nie uważam za konieczne wyrażania mojej postawy.

+2. W pełni zgadzam się z tym, co ona (on) robi i mówi w tej sytuacji, aktywnie ją wspieram i aprobuję.

Przed wypełnieniem ankiety podaje się tematy postępując zgodnie z instrukcją: „Relacje między małżonkami w zupełności wystarczają, często zdarzają się nieporozumienia, starcia interesów, sprzeczności. Masz wystarczająco dużo oferty (podane poniżej) typowe sytuacje, taki sam lub prawie taki sam, to samo występuje w każdej parze. Prawdopodobnie odwiedził również ciebie. Proszę wybrać opcję spośród proponowanych odpowiedzi (patrz skala), która jest najbardziej zbliżona do tego, jak zachowujesz się w takich sytuacjach. Nie należy zbyt długo zastanawiać się nad wyborem odpowiedzi, ponieważ w w tym przypadku nie może być dobrych lub złych odpowiedzi. Zaznacz na arkuszu odpowiedzi numer opcji, która wydawała ci się najbardziej odpowiednia i przejdź do następnej sytuacji. Wszystkie odpowiedzi będą traktowane jako poufne.”

Przedmiotom proponuje się sytuacje typowe dla małżeństw, na które trzeba reagować jak w życiu.

Podczas pracy z techniką musisz użyć dwóch różne opcje- dla męża i żony, ponieważ opcja ogólna może spowodować nieporozumienia i zamieszanie wśród respondenta.

W metodologii „Samoocena konstruktywnej interakcji w związkach małżeńskich” proponuje się analizować i oceniać w pięciostopniowej skali swoje zachowanie w interakcji z małżonkiem według 15 pozycji przedstawionych w macierzy. Oceniana jest gotowość małżonków do konstruktywnej interakcji w relacjach małżeńskich

2.2 Analiza i interpretacja wyników

Analizując wyniki metodologii „Interakcja małżonków w sytuacji konfliktowej”, wszystkie sytuacje pogrupowano w osiem bloków (skal) (patrz Tabela 1).

Wyniki metodyki uzyskuje się poprzez obliczenie wskaźnika ogólnego (średnia arytmetyczna odpowiedzi dla wszystkich sytuacji metodyki), a także wskaźników prywatnych dla bloków (średnia arytmetyczna dla każdego bloku).

Wartości indeksu wahają się od -2 do +2. Wartość ujemna wskaźników mówi o reakcjach „negatywnych” respondenta w sytuacjach konfliktowych, wartość dodatnia o reakcjach „pozytywnych”. Wartości z przedziału od -1 do +1 podkreślają bierny charakter zachowań podmiotu w konfliktach rodzinnych, a te bliskie +2 lub -2 o aktywnej pozycji w tych sytuacjach. Bloki (skale) metodyki „Interakcja małżonków w sytuacji konfliktowej”

Tabela 1

Nazwa bloku	Sytuacja nr.
1. Relacje z rodziną i przyjaciółmi
2. Wychowywanie dzieci
3. Wykonywanie samodzielności przez jednego z małżonków
4. Łamanie oczekiwań dotyczących ról
5. Niedopasowanie norm zachowania
6. Manifestacja dominacji przez jednego z małżonków
7. Manifestacja zazdrości
8. Spory o pieniądze

Wśród badanych przez nas par pierwsze miejsce pod względem konfliktu zajmują relacje z bliskimi i przyjaciółmi (-0,7). Na drugim miejscu znajdują się następujące bloki:

1. wychowanie dzieci (-0,6);

2. naruszenie oczekiwań dotyczących ról (-0,6);

3. manifestacja dominacji przez jednego z małżonków (-0,6).

Na trzecim miejscu pod względem konfliktu jest przejaw autonomii przez jednego z małżonków (-0,5).

Nasze badania miały na celu sprawdzenie hipotezy, że konflikty we współczesnych młodych rodzinach są spowodowane głównie problemami ekonomicznymi. A spory dotyczące pieniędzy zajmują dopiero czwartą pozycję (-0,4). Tym samym hipoteza nie została potwierdzona.

Dodatkowo sytuacje można podzielić na dwie grupy na podstawie „sprawcy konfliktu”. Słowo „wina” stawiamy w cudzysłowie, ponieważ nie mówimy o rzeczywistej winie w konflikcie (która często w ogóle jest trudna do zidentyfikowania), ale o przyczynie kłótni. W sytuacjach nr 4, 5, 9, 10, 11, 13, 14, 17, 18, 19, 22 „winę” za konflikt ponosi małżonek pracujący metodą, a w sytuacjach nr 1, 2 , 3 , 6, 7, 8, 12, 15, 16, 20, 21 taką okazję podarował mu małżonek.

Zgodnie z wynikami badania małżonek, który pracuje z metodologią (mężowie -0,2, żony -0,3) jest w mniejszym stopniu „winny” za zaistnienie konfliktu, a w większym jego małżonek (mężowie -0,6 , żona -0,7).

Uzyskane dane pozwalają mówić o ogólnym poziomie konfliktu w parach. Im wartość wskaźnika ogólnego jest bliższa -2, tym bardziej sprzeczny charakter ma interakcja małżonków. Nasz ogólny wskaźnik wynosi -0,7, co wskazuje, że ogólny poziom konfliktu w badanych parach jest bliższy średniej.

Zgodnie z wynikami metodologii „Samoocena konstruktywnej interakcji w związkach małżeńskich” poziom gotowości do konstruktywnej interakcji w związkach małżeńskich wśród badanych par jest średni – 3,56, co wskazuje, że prawdopodobieństwo konfliktów z małżonkiem jest dość wysoki.

Ponadto technika pozwala określić poziom konfliktu w parach według następujących wskaźników: zazdrość i spędzanie wolnego czasu. Ogólny wskaźnik w odniesieniu do zazdrości wynosi 3,25, a do wypoczynku 3,75, co wskazuje na wysokie prawdopodobieństwo konfliktów w tych wskaźnikach.

Tak więc w badaniu wzięło udział 10 młodych rodzin z doświadczeniem małżeńskim do pięciu lat i wiekiem małżonków nie starszym niż 30 lat.

Zastosowano dwie techniki:

1. Metodologia „Interakcja małżonków w sytuacji konfliktowej” Yu E. Aleshina, L. Ya Gozman, EM Dubovskaya.

2. Test „Samoocena konstruktywnej interakcji w związkach małżeńskich”

1. Pierwsze miejsce pod względem konfliktu wśród badanych par zajmują relacje z bliskimi i przyjaciółmi (-0,7). Na drugim miejscu znajdują się bloki: 1) wychowanie dzieci (-0,6); 2) naruszenie oczekiwań dotyczących ról (-0,6); 3) przejaw dominacji przez jednego z małżonków (-0,6). Na trzecim miejscu pod względem konfliktu jest przejaw autonomii przez jednego z małżonków (-0,5).

2. Hipoteza, że konflikty we współczesnych młodych rodzinach są spowodowane głównie problemami ekonomicznymi, nie została potwierdzona. Spory dotyczące pieniędzy zajmują dopiero czwartą pozycję (-0,4).

3. Zgodnie z wynikami badania współmałżonek pracujący z metodologią (mężowie -0,2, żony -0,3) w mniejszym stopniu „winny” za zaistnienie konfliktu, a w większym podany powód przez współmałżonka (mężowie -0 , 6, żony -0,7).

4. Ogólny poziom konfliktu w badanych parach wynosi -0,7, czyli jest bliższy średniej, a gotowość do konstruktywnej interakcji w związkach małżeńskich jest średni poziom- 3,56, co wskazuje, że prawdopodobieństwo konfliktu z małżonkiem jest dość wysokie.

Wniosek

Okres młodej rodziny wyróżniają wszyscy bez wyjątku badacze właśnie ze stanowiska wielu problemów natury psychologicznej i codziennej, które często niszczą rodzinę na początkowym etapie jej powstawania. Znaczna część młodych rodzin rozpada się na samym początku małżeństwa.

Już od pierwszych kroków życia małżeńskiego należy pamiętać, że odmienne podejście do rozwiązywania problemów życiowych nie jest powodem tworzenia sytuacji konfliktowych. Jeśli konflikt jest jeszcze dojrzały, konieczne jest, bez zaostrzania kłótni, bez zbędnych emocji, konstruktywne rozwiązanie go. Wszystko zależy od umiejętności taktownego i dyplomatycznego zachowania, od zdolności do kompromisu.

Nasze badanie objęło 16 młodych rodzin z doświadczeniem małżeńskim do pięciu lat i wiekiem małżonków nie starszych niż 30 lat.

Wśród badanych przez nas par pierwsze miejsce pod względem konfliktu zajmują relacje z krewnymi i przyjaciółmi. Przejście z życia w rodzinie rodzicielskiej do niezależnej bardzo często pociąga za sobą konflikty między przedstawicielami starszego pokolenia a młodymi małżonkami. Co więcej, powstają one zarówno między nowożeńcami mieszkającymi osobno a ich rodzicami, jak i między tymi, którzy nadal mieszkają razem.

Każda osoba ma swoich przyjaciół, przyjaciół, starych i niedawnych, bliskich i dalekich. A jeśli przyjaciele męża i żony znajdują wspólny język, jeśli są sobą zainteresowani, to bardzo dobrze. Lecz nie zawsze tak jest.

Na drugim miejscu są następujące powody: 1) wychowywanie dzieci; 2) naruszenie oczekiwań związanych z rolą; 3) przejaw dominacji przez jednego z małżonków.

Narodziny dziecka to dla wielu rodzin poważne wyzwanie. Po urodzeniu dziecka małżonkowie muszą zmienić całą strukturę relacji, nawyki, które już wykształciły się w rodzinie, oraz cały stworzony przez niego sposób życia rodzinnego. Oprócz swoich poprzednich ról jako małżonków, wcielają się w role matki i ojca. Ta restrukturyzacja nie zawsze przebiega gładko.

Konflikty o naruszenie oczekiwań ról powstają w wyniku niejednoznacznego rozumienia przez małżonków ról męża-żony, matki-ojca, właścicielki-gospodyni, mężczyzny-kobiety, głowy rodziny oraz niejednoznacznych wyobrażeń na temat wykorzystania określonej roli rodzinnej przez każdego partnera.

Żonę lub męża (lub oboje) mogą uformować przed ślubem przywódcy. Utrzymanie takich pozycji w małżeństwie jest obarczone konfliktami. Wyjściem z tej sytuacji będzie wzajemna dyskusja i odmowa roszczeń do przywództwa, lojalność wobec alternatywnej opinii drugiego partnera, wspólne rozwiązywanie problemów rodzinnych.

Na trzecim miejscu pod względem konfliktu jest przejaw autonomii jednego z małżonków. Nie jest łatwo przejść od dwóch uformowanych „ja” do jednego „my”. Jednak cierpliwy stosunek do wzajemnych nawyków, wspólna cierpliwa praca nad sobą stworzą warunki do bezkonfliktowej interakcji w późniejszym życiu.

Ogólny poziom konfliktu w badanych parach jest bliższy średniej. A poziom gotowości do konstruktywnej interakcji jest przeciętny, co wskazuje, że prawdopodobieństwo konfliktów z małżonkiem jest dość wysokie.

Uzyskane w badaniu dane mogą posłużyć do przygotowania propozycji udzielenia pomocy młodym rodzinom konfliktowym w procesie ich poradnictwa przez psychologów.

Bibliografia

1. Antsupov A. Ya., Shipilov A. I. Konfliktologia. - M .: UNITI, 1999 .-- 551 s.

2. Antsupov A. Ya., Shipilov A. I. Słownik konfliktologa. - SPb .: Piotr, 2006 .-- 528 s.

3. Galustova OV Konfliktologia w pytaniach i odpowiedziach. - M .: TK Welby, Wydawnictwo Prospect, 2007 .-- 216 s.

4. Dal V. I. Słownik wyjaśniający żywego wielkiego języka rosyjskiego: T. 1-4. - M.: Russ. jaz., 1978-1980. T. 4. P-V. 1980 .-- 683 s.

5. Emelyanov SM Warsztaty na temat zarządzania konfliktami. - SPb .: Piotr, 2001 .-- 368 s.

6. Zaitseva TV Czynniki i warunki satysfakcji małżeńskiej z małżeństwa: dylemat podwójnej tożsamości // Psychologia rodzinna i terapia rodzinna, 2007. - nr 1. - P. 3-12.

7. Kovalev S. V. Psychologia współczesnej rodziny. - M .: Edukacja, 1988 .-- 208 s.

8. Kozyrev GI Wprowadzenie do konfliktologii. - M.: Humanit. wyd. centrum VLADOS, 2000 .-- 176 s.

9. Konfliktologia. Wyd. prof. V.P. Ratnikova. - M .: UNITY-DANA, 2001, - 512 s.

10. Liderzy AG Badanie psychologiczne rodziny. - M.: Wyd. Centrum "Akademia", 2008r. - 432 s.

11. Pozostajemy razem. - M .: Mysl, 1977 .-- 186 s.

12. Nemov RS Poradnictwo psychologiczne. - M.: Humanit. wyd. centrum VLADOS, 2003 .-- 528 s.

13. Podstawy psychologii rodziny i poradnictwo rodzinne... Poniżej sumy. wyd. NN Posysoeva. - M .: Wydawnictwo VLADOS-PRESS, 2004 .-- 328 s.

14. Od Z do nas: ABC życia rodzinnego. / komp. S. W. Kowaliow. - M .: Pedagogika, 1989 .-- 336 s.

15. Pankova L. M. Dla przyszłych małżonków / Redakcja: E. K. Vasilieva (pre.) I inni - M .: Mysl, 1988. - 174 s.

16. Psychologia relacji rodzinnych z podstawami poradnictwa rodzinnego. Wyd. E. G. Silyaeva. - M.: Wyd. Ośrodek „Akademia”, 2008r. - 192 s.

17. Psychologia rodziny: czytelnik / red.-komp. D. Ja Raigorodsky. - Samara: Wyd. dom "Bahra-M", 2002. - 752 str.

18. Rogov EI Psychologia relacji kobiet i mężczyzn. - M .: Wydawnictwo VLADOS-PRESS, 2003 .-- 288 s.

19. Kultura rodzinna i domowa. Wyd. D. I. Wodzinski. - Mn.: Nar. Asveta, 1987 .-- 255 s.

20. Życie małżeńskie: harmonia i konflikty. / komp. L. A. Bogdanowicz. - M.: Profizdat. - 176 pkt.

21. Sysenko V. A. Konflikty małżeńskie. - M .: Mysl, 1989 .-- 173 s.

22. Tseluyko VM Psychologia współczesnej rodziny. - M.: Humanit. wyd. centrum VLADOS, 2004 .-- 288 s.

23. Shuman S.G., Shuman V.P. Konflikty w młodej rodzinie: przyczyny, sposoby eliminacji. - Mińsk: Universitetskoe, 1989 .-- 80 s.

24. Encyklopedia młodej rodziny. GI Gerasimovich i inni - Mińsk: BelSE, 1991 .-- 703 s.

25. Jakowlewa G. V. Nowożeńcy. - Mn.: Nar. światło. - 1989 .-- 96 s.

Aneks 1

Test „Charakter interakcji małżonków w sytuacji konfliktowej”

Yu. E. Aleshina, L. Ya. Gozman, E. M. Dubovskoy

Tekst metody

Opcja dla kobiet

1. Zaprosiłeś swoich bliskich do odwiedzenia. Mąż, wiedząc o tym, niespodziewanie wrócił późno do domu. To cię zdenerwowało, a po wyjściu gości wyrażasz swoje rozczarowanie mężowi, ale nie może zrozumieć przyczyn niezadowolenia. Ty...

2. Mąż wielokrotnie obiecywał, że zrobi coś w domu, ale nadal nic nie zrobił. Ty…

3. Od dłuższego czasu stoisz w kolejce. Sprzedawczyni była cały czas rozproszona, niegrzeczna wobec kupujących. Kiedy nadeszła twoja kolej, mąż, twoim zdaniem, zaczął do niej mówić zbyt ostro. Jesteś niemile zaskoczony jego tonem. Ty...

4. Zgodziłeś się spędzić razem weekend w domu. Ale niespodziewanie twoi rodzice zadzwonili do ciebie i zadzwonili. Od razu zacząłeś się pakować. Mąż jest niezadowolony, że twoje wspólne plany zostały zakłócone. Ty...

5. Mąż jest w złym humorze. Można się domyślać, że ma kłopoty w pracy, chociaż nic nie mówi. Próbujesz zadzwonić do rozmowy, ale on opuszcza rozmowę. Ty...

6. Ty i twój mąż jesteście zaproszeni na urodziny przyjaciela, brakuje pieniędzy na prezent. Wydaje ci się, że to mąż wydał ich w tym miesiącu za dużo. Ty…

7. Twoja dziewczyna dzieli się swoimi problemami i troskami z tobą i twoim mężem. Jedna z uwag pani męża, pani zdaniem, wyłamuje się z ogólnego tonu rozmowy i jest obraźliwa dla rozmówcy. Ty…

8. Oboje musicie zostać do późna w pracy i nie ma nikogo do spędzenia z dzieckiem. Myślisz, że twoje sprawy są ważniejsze i mąż powinien to zrobić, ale on się nie zgadza. Ty…

9. Rozpocząłeś remont mieszkania. Nagle okazało się, że to przedsięwzięcie będzie kosztować więcej niż się spodziewałeś. Mąż od samego początku podchodził sceptycznie do twoich planów, a teraz nadal jest na ciebie zły za nieprzewidziane wydatki. Ty…

10. Masz zamiar wyjść z domu w interesach, a twój mąż chce z tobą porozmawiać i jest niezadowolony, że nie chcesz zostać przez kilka minut. Ty...

11. Od młodości masz wielu męskich przyjaciół. Chętnie się z nimi komunikujesz, przychodzą cię odwiedzić. Wszystkie te wizyty powodują niezadowolenie męża. Ty...

12. Wydaje ci się, że twój mąż nie wydaje na to pieniędzy. Więc znowu kupił rzecz, która Twoim zdaniem jest niepotrzebna, ale mąż uważa, że jest potrzebna w domu. Ty...

13. Przypadkowo spotkałeś starą koleżankę, wdałaś się z nią w rozmowę, namówiła cię, byś przyszedł do jej domu. Zostałeś z nią cały wieczór i późno wróciłeś do domu. Mąż był zmartwiony, a kiedy wróciłaś do domu, okazał ci swoje niezadowolenie. Ty...

14. Spędziłeś wieczór z nowymi przyjaciółmi, których lubi twój mąż, ale ty nie. Twoim zdaniem było im to nudno, ale starałaś się tego nie okazywać, a w drodze do domu mąż nagle pokazał swoje niezadowolenie ze sposobu, w jaki zachowywałeś się z jego przyjaciółmi. Ty…

15. Twój mąż odwiedzi swoich starych przyjaciół. Chciałbyś z nim pojechać, ale on tego nie proponuje. Ty...

16. Czy masz ulubione hobby, któremu poświęcasz? czas wolny... Mąż nie podziela tego zainteresowania, a nawet wyraża otwarte niezadowolenie. Ty...

17. Odwiedzając przyjaciół, poznałeś atrakcyjną kobietę. Twój mąż siedział obok niej przez cały wieczór, tańcząc i rozmawiając o czymś z ożywieniem. To cię zraniło. Ty…

18. Niedzielę zamierzałeś spędzić w domu, ale okazało się, że twój mąż obiecał odwiedzić przyjaciół. Naprawdę nie chcesz iść. Ty...

19. Powiedziałeś przyjacielowi o swoich problemach rodzinnych. Mąż dowiedział się o tym i był bardzo nieszczęśliwy, ponieważ uważa, że nie warto mówić o takich rzeczach wszystkim i wszystkim. Ty…

20. Niedawno mąż poprosił o uszycie spodni. Dziś chciałby je założyć, ale zostały bez szwów. Pokazuje swoje niezadowolenie, mimo że wie, że nie miałeś czasu. Ty...

21. To nie pierwszy raz, kiedy przyjaciel rodziny cię zawiódł i myślisz, że musisz okazać swoje niezadowolenie. Mąż mówi, że nie należy przywiązywać do tego większej wagi. Ty…

22. Omawiasz plany urlopowe z przyjaciółmi. Mąż nagle zaczyna ostro sprzeciwiać się twojej propozycji. Ty…

Opcja dla mężczyzn

1. Zaprosiłeś swoich bliskich do odwiedzenia, żonę, wiedząc o tym, niespodziewanie późno wróciła do domu. To cię zdenerwowało, a po wyjściu gości okazujesz żonie swój żal, ale ona nie może zrozumieć przyczyn niezadowolenia. Ty...

2. Żona od dawna obiecywała, że zrobi coś w domu i znowu nic nie zrobiła. Ty...

1. Od dłuższego czasu stoisz w kolejce. Sprzedawczyni była cały czas rozkojarzona, niegrzeczna wobec klientów. Kiedy nadeszła twoja kolej, twoja żona, twoim zdaniem, zaczęła do niej mówić zbyt ostro. Jesteś niemile zaskoczony jej tonem. Ty...

4. Zgodziłeś się spędzić razem weekend w domu. Ale niespodziewanie twoi rodzice zadzwonili do ciebie i zadzwonili. Od razu zacząłeś się pakować. Żona była niezadowolona, że twoje wspólne plany zostały zakłócone. Ty...

5. Żona jest w złym humorze. Domyślasz się, że ma kłopoty w pracy, chociaż nic nie mówi. Próbujesz wezwać ją do rozmowy, ale ona opuszcza rozmowę. Ty...

6. Ty i twoja żona jesteście zaproszeni na urodziny przyjaciela, brakuje pieniędzy na prezent. Wydaje ci się, że to żona wydała w tym miesiącu za dużo pieniędzy. Ty...

7. Twój przyjaciel dzieli się swoimi problemami i troskami z tobą i twoją żoną. Jedna z uwag twojej żony, twoim zdaniem, wybiega poza ogólny ton rozmowy i jest obraźliwa dla rozmówcy. Ty....

1. Oboje musicie zostać w pracy do późna, a z dzieckiem nie ma nikogo. Myślisz, że twoje sprawy są ważniejsze i twoja żona powinna to zrobić, ale ona się nie zgadza. Ty…

9. Rozpocząłeś remont mieszkania. Nagle okazało się, że to przedsięwzięcie będzie kosztować więcej niż się spodziewałeś. Twoja żona od początku podchodziła sceptycznie do twoich planów, a teraz jest na ciebie bardzo zła za nieprzewidziane wydatki. Ty…

10. Masz zamiar wyjść z domu w interesach, a twoja żona chce z tobą porozmawiać i jest niezadowolona, że odmawiasz pozostania nawet na kilka minut. Ty…

11. Od młodości masz wiele koleżanek. Chętnie się z nimi komunikujesz, przychodzą cię odwiedzić. Żona jest niezadowolona z tych wizyt. Ty…

12. Wydaje ci się, że twoja żona okresowo wydaje pieniądze po złej stronie, więc ponownie kupiła rzecz, której nie potrzebujesz, ale żona uważa, że jest to konieczne w domu. Ty...

13. Przypadkowo spotkałeś swojego starego przyjaciela, wdałeś się z nim w rozmowę, a on namówił cię, byś przyszedł do jego domu. Zostałeś z nim cały wieczór i późno wróciłeś do domu. Żona była zmartwiona, a kiedy wróciłeś do domu, okazała ci swoje niezadowolenie. Ty...

14. Spędziłeś wieczór z nowymi przyjaciółmi, których lubi twoja żona, a ty nie. Twoim zdaniem było im to nudno, ale starałeś się tego nie okazywać, a w drodze do domu Twoja żona nagle pokazała swoje niezadowolenie ze sposobu, w jaki zachowywałeś się z jej przyjaciółmi. Ty…

15. Twoja żona odwiedzi swoich starych przyjaciół. Chciałbyś z nią pojechać, ale ona tego nie proponuje. Ty...

16. Czy masz ulubione hobby, któremu poświęcasz swój wolny czas. Żona nie podziela tego zainteresowania, a nawet wyraża otwarte niezadowolenie. Ty...

17. Odwiedzając przyjaciół, poznałeś ciekawego mężczyznę. Twoja żona siedziała obok niego przez cały wieczór, tańczyła i rozmawiała o czymś z ożywieniem. To cię zraniło. Ty…

18. Niedzielę zamierzałeś spędzić w domu, ale okazało się, że Twoja żona obiecała przyjaciołom odwiedzenie ich. Naprawdę nie chcesz iść. Ty...

19. Powiedziałeś przyjacielowi o swoich problemach rodzinnych. Żona dowiedziała się o tym i była bardzo nieszczęśliwa, ponieważ uważa, że nie warto wszystkim i wszystkim mówić o takich rzeczach. Ty…

1. Żona długo prosiła mnie o naprawę żelazka. Dziś chciała to wykorzystać, ale okazało się, że nie da się go naprawić. Okazała swoje niezadowolenie, mimo że wie, że nie miałeś czasu. Ty...

2. Wieczorem będziesz oglądać telewizję z żoną, ale twoje zainteresowania się przecinają: chcesz oglądać programy w różnych programach. Każdy z was nalega na własną rękę. Ty...

3. Omawiasz plany urlopowe z przyjaciółmi. Żona nagle zaczyna ostro sprzeciwiać się twojej propozycji. Ty…

Załącznik 2

Test „Samoocena konstruktywnej interakcji

w związkach małżeńskich”


	Szanuję siebie, a jeszcze bardziej współmałżonka
	Zawsze pamiętam, że on (ona) jest mi najbliższą osobą, ojcem (matką) moich dzieci
	Staram się nie kumulować błędów i urazów, ale natychmiast na nie reaguję
	Nigdy nie robię zalotów seksualnych
	Nigdy nie komentuję współmałżonka w obecności innych osób, w tym w obecności dzieci
	Nigdy nie przesadzam z własnymi zdolnościami i godnością.
	Nie uważam się zawsze i we wszystkim za słuszną
	Nigdy nie jestem zazdrosna i zawsze ufam współmałżonkowi
	Jestem zawsze uważny, słyszę i słyszę współmałżonka
	Nieustannie pracuję nad swoimi niedociągnięciami, dbam o swoją atrakcyjność fizyczną.
	Nigdy nie mówię o niedociągnięciach współmałżonka, ale mówię tylko o konkretnym zachowaniu w konkretnej sytuacji
	Zawsze traktuję hobby mojego współmałżonka z zainteresowaniem i szacunkiem.
	Nie staram się za wszelką cenę ustalić prawdy w relacjach rodzinnych, jeśli jest taka możliwość.
	Staram się czasem znaleźć czas na odpoczynek od siebie nawzajem i dać taką możliwość małżonkowi
	W konflikcie nigdy nie stawiam na wygraną i zawsze gotowy się poddać

Ocena wyników

1. Zsumuj wyniki uzyskane dla wszystkich 15 pozycji i znajdź średnią arytmetyczną tej kwoty.

1. Jeśli wynik wynosi od 4,5 do 5 punktów, to Twoja gotowość do konstruktywnej interakcji w relacjach małżeńskich jest wysoka i wyklucza konflikt.

2. Jeżeli uzyskany wynik wynosi od 4 do 4,5 punktów, to poziom Twojej gotowości do konstruktywnej interakcji jest powyżej średniej. Aby wyeliminować konflikty w relacjach z małżonkiem, musisz przemyśleć pewne pozycje swojego zachowania.

4. Jeśli wynik wynosi od 3 do 4 punktów, to poziom Twojej gotowości do konstruktywnej interakcji jest przeciętny, a zatem prawdopodobieństwo konfliktów z małżonkiem jest dość wysokie. Musisz poważnie przemyśleć niektóre pozycje swojego zachowania.

5. Jeśli wynik jest mniejszy niż 3 punkty, to poziom Twojej gotowości do konstruktywnej interakcji jest niski, a prawdopodobieństwo konfliktu z małżonkiem bardzo wysokie. Musisz poważnie przemyśleć większość pozycji swojego zachowania wskazanych w teście i aktywnie pracować nad sobą.

Opublikowano na Allbest.ru

...

Podobne dokumenty

Ujawnienie natury konfliktów w rodzinie. Niezaspokojone potrzeby jednostki jako czynnik powstawania konfliktów rodzinnych. Etapy przebiegu i klasyfikacja konfliktów w rodzinie. Cechy zachowań małżonków w konfliktach interpersonalnych.

praca semestralna, dodana 12.10.2015

Przyczyny konfliktów w młodej rodzinie: złożoność relacji międzypokoleniowych, roszczenia do przywództwa, podział obowiązków domowych. Metody ich zapobiegania i zasiedlania. Rozwój szkoleń w celu poprawy relacji między małżonkami.

praca semestralna dodana 27.12.2014

Istota konfliktów rodzinnych, przyczyny ich występowania. Konstruktywny i destrukcyjny konflikt. Główne etapy i fazy konfliktu rodzinnego. Sposoby rozwiązywania i zapobiegania konfliktom małżeńskim. Istota metodyki: „Oczekiwania i roszczenia ról w małżeństwie”.

praca semestralna, dodana 08.01.2010

Studium problemu konfliktów małżeńskich w pracach naukowców zagranicznych i krajowych. Przyczyny konfliktów rodzinnych i ich charakterystyka. Psychologiczne uzasadnienie narzędzi użytych w badaniu; taktyki i zalecenia dotyczące rozwiązywania konfliktów.

praca dyplomowa, dodana 16.06.2012

Specyfika, rodzaje, przyczyny i sposoby rozwiązywania konfliktów rodzinnych. Charakterystyczna cecha konfliktów demonstracyjnych i emocjonalnych. Przyczyny kłótni w rodzinie: problem mieszkaniowy, trudności finansowe, zdrada, ciągłe trudności i stan depresji.

prezentacja dodana 04.07.2015

Adaptacja partnerów w pierwszym roku życia małżeńskiego. Główne rodzaje konfliktów rodzinnych. Naruszenie etyki stosunków małżeńskich. Różnica stanowisk pedagogicznych w stosunku do dziecka. Wpływ rodziców na młodą rodzinę. Przyczyny konfliktów w młodej rodzinie.

streszczenie, dodane 18.06.2012

Cechy relacji między małżonkami a główne problemy psychologiczne młodej rodziny. Rozważenie najczęstszych przyczyn konfliktów małżeńskich: brak wzajemnego zrozumienia i szacunku; wpływ rodziców; problemy społeczno-gospodarcze.

praca semestralna, dodana 19.05.2014

Formacja osobowości młodszy student w rodzinie. Charakterystyka dużej rodziny. Badanie głównych przyczyn konfliktów rodzinnych. Charakterystyka psychologiczna dzieci z rodzin konfliktowych. Profilaktyka i sposoby rozwiązywania konfliktów rodzinnych.

praca dyplomowa, dodana 13.03.2013

Pojęcie konfliktu, rodzaje konfliktów. Konflikty małżeńskie i mechanizmy ich powstawania. Konsekwencje psychotraumatyczne konflikt małżeński... Metody rozwiązywania konfliktów małżeńskich. Empiryczne badanie przyczyn konfliktów.

praca dyplomowa, dodana 17.09.2003

Natura konfliktów. Typologia konfliktów. Przyczyny konfliktów. Interakcja i zachowanie człowieka. Proces powstawania i zapobiegania konfliktom. Metody skutecznej interwencji w konflikcie. Style rozwiązywania konfliktów.

Biorąc pod uwagę fakt, że młodą rodzinę tworzą głównie ludzie młodzi, ich wzajemne przystosowanie się może być dość trudne. Ponieważ sami nie rozumieją jeszcze w pełni, czym jest małżeństwo, lub mają na ten temat inne poglądy. Najczęściej idealistyczne lub wyjęte z rodziny, w której dorastali. Zatem nowożeńcy mogą mieć znacznie więcej powodów do wyjaśnienia związku niż partnerzy w ustalonej rodzinie.

Główne przyczyny konfliktów w młodej rodzinie:

Życie i gospodarstwo domowe... Szczególnie często temat roli męża i żony oraz ich obowiązków staje się przeszkodą dla małżonków, którzy nie mieszkali razem i nie prowadzili wspólnego gospodarstwa domowego przed ślubem. Do młodego faceta bardzo trudno jest przestawić się na wykonywanie zadań „dla całej rodziny”, jeśli wcześniej nie robił niczego w domu. W ten sam sposób nie jest łatwo dziewczynie, która bardzo powierzchownie zna pełny tom Praca domowa i nadal nie wie, jak zorganizować to tak efektywnie, jak to możliwe. Ale powodem kłótni i wyjaśnień relacji z powodu życia codziennego mogą być nie tylko umiejętności i umiejętności samych małżonków, ale także rodzaj wartości rodzinne zostały zaszczepione przez rodziców. Na przykład, facetowi może być trudno zaakceptować ofertę od młodej żony, aby pomóc w kuchni, jeśli on i jego ojciec chodzili tam wyłącznie po to, by jeść. Podobnie trudno zrozumieć jego żonę, której ojciec i brat często gotowali i zmywali naczynia.
Finanse i zarządzanie... Tworzenie rodziny to nie tylko odpowiedzialność moralna, ale także materialna. Więc pytanie finansowe współżycie staje się jedną z pierwszych z serii rodzinnych dyskusji. Zmiana stylu życia jest szczególnie trudna dla młodych ludzi, którzy nie mają jeszcze własnych dochodów – studentów lub dorosłych dzieci, na utrzymaniu rodziców. Niezależność finansowa wprowadza znaczne ograniczenia w życiu nowożeńców, ponieważ do kosztów doliczane są nowe elementy - opłata za mieszkanie, żywność, chemię gospodarczą itp. Wymaga to od nowych małżonków możliwości odpowiedniego podziału dochodów. Często ze szkodą dla zwykłych rzeczy dla ich kawalerskiego życia. A sam pomysł na to, jak należy wydać budżet rodzinny, może się znacznie różnić wśród nowożeńców. Na przykład bardzo trudno będzie znaleźć wspólny język dla małżonków, z których jeden jest przyzwyczajony do oszczędnego wydawania pieniędzy, a drugi jest skłonny do bezmyślnego wydawania pieniędzy.
Rodzice i relacje z nimi... Ingerencja rodziców w życie ich dzieci to kolejna pułapka dla młodej rodziny. Nieporozumienia mogą być spowodowane różnicami w rodzicielstwie, prowadzeniu domu, zobowiązaniach finansowych i wzajemnych stosunkach małżonków. Często zdarzają się sytuacje, w których rodzice (lub jedno z nich) po prostu nie aprobują wyboru swojego dziecka. W tym przypadku złożone relacje rozwijają się z osobistej wrogości.
Szare dni i brak uwagi... Rutyna, która w większości przypadków pojawia się po ślubie, dostarcza wielu powodów do niezadowolenia zarówno ze strony młodej żony, jak i męża. Młodej żonie brakuje romansu i uwagi, które były obecne w okresie „bukietu cukierków” w związku z jej przyszłym mężem. Nie jest gotowa podzielić się jego uwagą z kanapą lub komputerem. Tak samo jak świeżo upieczony mąż, który teraz przez większość czasu widzi swoją żonę w zwyczajnej… domowe ubrania, a nie w pełnej „gotowości bojowej”, jak to miało miejsce podczas dat.
Wygląd dziecka... Narodziny dziecka powodują pewne zmiany w życiu małżonków – we wszystkich jego dziedzinach. Zmienia się rytm i styl życia, pojawiają się pewne ograniczenia, obowiązki, zwiększone zapotrzebowanie na finanse itp. Jest to szczególnie trudne dla młodej rodziny, w której dziecko pojawia się niemal natychmiast: młoda matka z braku doświadczenia bardzo się męczy, denerwuje, nie ma czasu na nic, a młodemu ojcu trudno znieść brak uwagi i intymności. Zmiana rutyny jest trudna dla obojga młodych rodziców, zwłaszcza w pierwszych miesiącach po urodzeniu dziecka. Brak snu w nocy, płacz dzieci, choroba, potrzeba odpowiedniej opieki i spacerów na świeżym powietrzu, prace domowe - z tym matce trudno poradzić sobie w samotności. A jeśli tata nie chce w tym uczestniczyć, może to powodować ciągłe konflikty. Co więcej, gdy dziecko dorasta, przyczyną kłótni między rodzicami mogą być różne poglądy na jego wychowanie.
Różne temperamenty... Naruszać rodzinna sielanka mogą istnieć różne potrzeby małżonków w związkach intymnych. Najczęściej partnerzy, którzy przed ślubem nie mieszkali razem lub nie dyskutowali na ten temat, dowiadują się o niezgodności swoich temperamentów. Również, jak już wspomniano, poczucie niezadowolenia z intymności może pojawić się u męża w czasie ciąży i po urodzeniu żony.
Różne zainteresowania i aspiracje... Nie mniej niezgody w stosunkach rodzinnych mogą wywołać różne poglądy na temat spędzania czasu wolnego i ogólnie życia. Na przykład bardzo trudno jest zrozumieć przyjaciela przyjaciela małżonków, z których jeden woli odpoczywać przed monitorem komputera i jest zadowolony z małej ilości, a drugi ma aktywną pozycję życiową i dąży do osiągnięcia czegoś w życiu .
Złe nawyki i uzależnienia... W procesie życia rodzinnego mogą pojawić się nie do końca nieprzyjemne słabości małżonków: nadużywanie alkoholu, narkomania, zamiłowanie do hazardu i gier komputerowych itp. Może to również obejmować nieporządek, lenistwo.
Związek ze sobą... Oficjalne nawiązanie związku może spowodować znaczące zmiany w zachowaniu małżonków, gdy maska życzliwości, szacunku i sympatii niepotrzebnie opada. I pojawia się prawdziwa postawa - konsumencka, samolubna, samolubna itp. Oczywiście żona (lub mąż), pozbawiona należytego szacunku, zrozumienia i wsparcia, poczuje się w takim związku nieswojo. Ponadto, zaczynając żyć razem, małżonkowie mogą nagle zauważyć wcześniej niezauważone negatywne cechy charakteru - kłótliwość, skandal, chciwość, zazdrość, podłość, niewierność.

Ważny! Istnieje wiele powodów do kłótni w rodzinie, która dopiero zaczyna się rozwijać. Jednak większość z nich ma wspólne ramy- różne wyobrażenia młodych ludzi na temat małżeństwa i roli każdego z nich w takim związku.

Rodzaje konfliktów w młodej rodzinie

Istnieje kilka sposobów klasyfikacji konfliktów, które można podsumować jako konflikty w młodej rodzinie.

Rodzaje konfliktów między nowożeńcami według obiektywności sytuacji:

Autentyczny. Naprawdę istniejący problem, który jest rozpoznawany przez oboje małżonków (na przykład spór o to, na co wydać „premię” z budżetu rodzinnego: żonie na futro lub mężowi na ulepszenie samochodu).
Losowy (warunkowo). Jest to konflikt polegający na łatwej do rozwiązania sprawie, ale małżonkowie nie są tego świadomi (np. możliwość pozostawienia w nienaruszonym stanie pieniędzy zaoszczędzonych w rodzinnym budżecie lub wydania ich na wspólne potrzeby, których mąż i żona nie mają nawet rozważ).
Przesiedlony. Jest to sytuacja, w której prawdziwy powód kłótni jest zupełnie inny (na przykład, gdy w konflikcie o porozrzucane skarpetki żona faktycznie używa skarpetek tylko jako pretekstu do wyrażenia wszystkich swoich roszczeń do męża).
Nieprawidłowo przypisane (niesprawiedliwe). Konflikt, gdy jeden z nowożeńców podlega „dystrybucji” za wypełnienie rozkazu małżonka, o którym dawno zapomniał.
Ukryty. W sercu tej konfrontacji między małżonkami tkwi prawdziwa sprzeczność, z której nie zdają sobie sprawy.
Fałszywy. Konflikt oparty wyłącznie na subiektywnych ocenach i pozbawiony obiektywnych przyczyn.

Rodzaje konfliktów w rodzinie według formy manifestacji:

Otwarty. Konflikty z oczywistymi zewnętrznymi przejawami (tłuczenie naczyń, mówienie podniesionym głosem, bójki, napady złości, skandale, kłótnie, trzaskanie drzwiami, użycie siły fizycznej itp.).
Ukryty. Są to sprzeczności doświadczane wewnętrznie (bojkot, ignorancja, demonstracyjne milczenie lub chłód, ostre gesty lub poglądy zaprzeczenia).

Formy konfliktów rodzinnych na podstawie wyniku:

Konstruktywny. Te, które mają pozytywny wynik. Oznacza to, że pomagają rozładować napięcie w rodzinie i wzmacniają wzajemne zrozumienie. Nawet jeśli taki spór pozostawi ciężki „posmak”, nie potrwa długo. A potem jest postrzegany jako wypadek, który pomógł małżonkom jeszcze bardziej zrozumieć się nawzajem, zaufać i przenieść związek na wyższy poziom.
Destrukcyjny. Są to konflikty, które tylko zwiększają napięcie między nowożeńcami i mogą prowadzić do rozwodu.

Również sytuacje konfliktowe między młodymi małżonkami są podzielone według adekwatności percepcji (adekwatnej, nieadekwatnej i fałszywej), według siły percepcji (silnej i słabej), w czasie (długa i ulotna), dogłębnej (głęboka i powierzchowna) .

Ważny! Specjaliści zwrócili uwagę na jedną cechę konfliktów rodzinnych, która dotyczy również konfliktów małżeńskich w młodej rodzinie: najbardziej stabilne i długotrwałe sprzeczności „żyją”, gdzie nie uważają za konieczne ograniczanie się do jakichś ram: czego chcę, ja powiedz, co chcę, więc robię.

Sposoby rozwiązywania konfliktów w młodej rodzinie

W rozwiązywaniu konfliktu rodzinnego wiele zależy od tego, na ile nowożeńcy są gotowi do wzajemnego ustępowania, zmiany i kompromisu, od swojej dojrzałości w zakresie odpowiedzialności, postrzegania innych i akceptowania ich niedoskonałości. Ważną rolę odgrywa również to, jak dokładnie „zagadki” pokrywają się z ogólnym obrazem małżonków. Dlatego najlepiej jest spróbować poznać wszystkie możliwe niuanse przed ślubem. Zmniejszy to liczbę kłótni, ale nadal się ich nie pozbędziesz.

Metoda zmiany bieguna... Jedną z głównych rad psychologów w przypadku konfliktu jest powstrzymywanie emocji, czyli unikanie destrukcyjnych taktyk zachowań (krzyk, obrażanie, ignorowanie, egocentryzm itp.). Pozytywne zachowanie może być znacznie skuteczniejszym „rozładowaniem” napięcia. Na przykład w przypadku drobnego nieporozumienia można rozładować napięcie żartem lub rozpraszającym „manewrem”, aby przenieść rozmowę na inny temat. Jeśli konflikt ma poważniejsze podłoże, możesz przejść na aktywne słuchanie przeciwnika – to spokojne, uważne postrzeganie tego, co zostało powiedziane, akceptacja informacji i zrozumienie. Takie zachowanie pomaga również zmniejszyć napięcie między małżonkami. Ponadto pomaga osiągnąć wzajemne zrozumienie i okazywać szacunek.
Metoda zapobiegania... Zapobieganie jest skuteczne nie tylko w przypadku chorób. Ta metoda może być aktywnie wykorzystywana w relacjach małżeńskich. Może to być linia zachowania - szacunek dla partnera, zrozumienie, wzajemna pomoc, zachęcanie do pozytywnych cech i osiągnięć. Obejmuje to również powstrzymywanie gniewu, gniewu, drażliwości i zły humor... Na przykład, jeśli czujesz, że masz zamiar złamać współmałżonka po prostu z powodu złego nastroju, lepiej wybrać się na spacer po ulicy lub posprzątać.
Metoda jednego motywu... Bardzo ważne jest, aby nie zamieniać banalnej kłótni w wielki skandal, „przylgnąć” do nieumytych naczyń lub butelki piwa wypitej po pracy, z ważniejszych powodów - niewypłacalności finansowej, zdrady, braku szacunku itp. Zasadą powinno być konsekwentne rozwiązywanie relacji – temat dyskusji powinien być jeden. I nie ma potrzeby wplatać w to przeszłych „wyczynów”.
Metoda tete-a-tete... Jeśli tematem rodzinnych kłótni stało się zachowanie lub zachowanie współmałżonka lub dziecka, nie ma potrzeby wygłaszania uwag wobec osoby winnej w obecności innych osób. Omów problem bez zbędnych oczu i uszu. Po pierwsze, uratuje dumę bohatera „świętowania”. Po drugie, nie ma potrzeby publicznego prania brudnej bielizny: rozwiążesz nieporozumienia i zapomnisz o nich, a w pamięci obserwatorów konfliktu mogą zostać zdeponowane na długo. Szczególnie w pamięci dziecka, które często staje się nieświadomym widzem kłótni rodziców.
Metoda uważnego słuchacza... Innym sposobem na „wygaszenie” konfliktu rodzinnego jest nauczenie się słuchania swojego odpowiednika do końca. Nie przerywać nawet wtedy, gdy mówi coś całkowicie nie do przyjęcia. To pozwala jednemu z małżonków w pełni wyrazić siebie, a drugiemu zrozumieć swoje stanowisko. Ponadto spokojna dyskusja nad problemem przyczynia się do jak najszybszego poszukiwania kompromisów i rozwija kulturę komunikacji w rodzinie, w której nie tylko umieją się wzajemnie słuchać, ale także opowiadają o swoich uczuciach i potrzebach, a także przyznać się do ich obecności w innych.

Każdy konflikt, w tym rodzinny, można rozwiązać, jeśli obie strony tego chcą. Jeśli jedna ze stron (lub obie) zajmą stanowisko ostatecznej prawdy lub zasadniczo nie będą chciały iść na kompromis, bardzo trudno będzie osiągnąć rozejm.

Jak rozwiązać konflikt w młodej rodzinie - obejrzyj wideo:

WPROWADZANIE

ROZDZIAŁ I. PRZEGLĄD ANALITYCZNY

WNIOSEK

LISTA BIBLIOGRAFICZNA

ZAŁĄCZNIKI

WPROWADZANIE

Młoda rodzina to trudny czas na kreowanie wspólnych potrzeb, zainteresowań, postaw, gustów i nawyków. Innymi słowy, konieczne jest stworzenie systemu „my” z dwóch różnych „ja”. Młodzi ludzie wchodzą w związek małżeński, pozostając na łasce sentymentalnych, romantycznych idei, nie znając reguł i praw życia małżeńskiego. W początkowym okresie życia rodzinnego formalnie ogłoszony związek małżeński staje się jednostką prawdziwie rodzinną. To trudne zadanie. Dlatego siła relacji małżeńskich będzie zależeć od tego, jak młodzi małżonkowie będą potrafili się przystosować, opanować nowe role, stworzyć atmosferę wzajemnego zrozumienia i szacunku.

Za rodzinę młodą uważa się rodzinę z dziećmi lub bez dzieci, z doświadczeniem małżeńskim do 5 lat iw wieku obojga małżonków nie starszym niż 30 lat. Dla nowożeńców wstępne wejście w świat drugiej osoby, podział obowiązków w rodzinie, rozwiązanie problemów mieszkaniowych, finansowych i związanych z utrzymaniem wspólnego gospodarstwa domowego i życia codziennego, wejście w rolę męża i żony, deformacja charakterystyczne są osobowość, proces zdobywania doświadczeń życiowych, dorastanie i dojrzewanie.

Wraz z nadejściem dziecka napięcie w budżecie czasu, ostre ograniczenie rozrywki, odpoczynku, wypoczynku, wzrost zmęczenia fizycznego i nerwowego, w wyniku czego pojawiają się możliwości rozwoju kariery, dla realizacji ich zainteresowań znacznie ograniczone. Ten okres życia małżeńskiego jest najtrudniejszy i najniebezpieczniejszy z punktu widzenia stabilności rodziny. Znaczna część młodych rodzin rozpada się na samym początku małżeństwa.

Trafność tematu badań: W ostatnich latach znacząco zmieniła się instytucja rodziny: na tle dynamicznie rozwijającej się nauki i techniki pojawiły się nowe wartości, nowe formy zachowań i komunikacji. W takich warunkach konflikt przybiera nowe, czasem dziwaczne formy.Wszystkie dotychczasowe teorie zapobiegania i rozwiązywania konfliktów rodzinnych wymagają przemyślenia i rewizji. Temat jest również istotny, ponieważ w ostatnich latach rząd przywiązuje dużą wagę do młodych rodzin i stara się je wspierać. Ponadto praktycznie nie ma takich par, które nie chciałyby żyć ze sobą w harmonii.

Celem projektu jest zbadanie przyczyn konfliktów w młodych rodzinach.

Cele projektu:

Rozważ pojęcie konfliktów rodzinnych i przyczyny ich występowania.

Rozważ sposoby zapobiegania konfliktom rodzinnym i rozwiązywania ich.

Zidentyfikuj przyczyny konfliktów w młodych rodzinach.

Opracuj szkolenie w celu poprawy relacji rodzinnych.

Grupa docelowa: młode rodziny.

Teoretyczne znaczenie badania wiąże się z identyfikacją przyczyn konfliktów w młodych rodzinach.

Praktyczne znaczenie badań wiąże się z wykorzystaniem zdobytej wiedzy do zapobiegania i rozwiązywania konfliktów.

Nowość naukowa projektu polega na tym, że praca ta przedstawia szkolenie, które uwzględnia nowe tendencje młodej rodziny i pomaga młodym ludziom lepiej się o sobie nawzajem, odkrywać w sobie nowe cechy i uczyć się współistnienia.

Stopień opracowania tematu: naukowcy zaczęli zajmować się problemami młodych rodzin dopiero w latach dwudziestych XX wieku. W badanie tego tematu zaangażowani byli zarówno naukowcy zagraniczni, jak i rosyjscy.

Wśród naukowców zagranicznych należy wyróżnić prace S. Kratokhvila, A. Rapoporta, R. Fischera. Autorzy ci wnieśli ogromny wkład w badanie konfliktów w młodych rodzinach.

Rosyjscy naukowcy V.A. Sysenko, G.T. Bogdanov, LA Bogdanovich L.D. Stolyarenko, N.M. Koryak, V.L. Tsvetkov

ROZDZIAŁ I. PRZEGLĄD ANALITYCZNY

1.1 Natura i przyczyny konfliktów w młodej rodzinie

Ludzie tworzący rodzinę dążą do zaspokojenia wielu potrzeb – miłości, dzieci, przeżywania wspólnych radości, zrozumienia, komunikacji. Jednak założenie rodziny to nie tylko realizacja idealnych pomysłów na małżeństwo, jakie mają przyszli małżonkowie. To jest prawdziwe życie dwojga, a potem kilku osób, w całej jego złożoności i różnorodności. Obejmuje ciągłe negocjacje, porozumienia, kompromisy i oczywiście pokonywanie trudności, rozwiązywanie konfliktów, które istnieją w każdej rodzinie.

Na rodzinę można patrzeć z dwóch głównych pozycji: jako małej grupy społecznej i jako instytucji społecznej. W pierwszym przypadku możemy mówić o społeczno – psychologicznym (emocjonalnym i psychologicznym), aw drugim – o socjologicznym (instrumentalnym) poziomie komunikacji grupowej. Wychodząc z tego, pierwsza grupa konfliktów będzie zdeterminowana głównie przez cechy osobiste małżonków i specyfikę relacji wewnątrzrodzinnych. Drugi to wpływ zewnętrznych uwarunkowań podmiotowo-obiektywnych na relacje małżeńskie. W codziennym życiu rodzinnym odróżnienie wewnętrznych przyczyn konfliktów od zewnętrznych może być trudne. Te same wpływy zewnętrzne mogą czasami powodować diametralnie przeciwne reakcje w różnych parach małżeńskich. Na przykład trudne warunki finansowe i życiowe dla jednej rodziny mogą powodować ciągłe konflikty, a nawet rozwody, a dla innej - jeden z głównych czynników wzmacniających więzi rodzinne. Czasami sami małżonkowie nie do końca rozumieją prawdziwe przyczyny konfliktów.

A. Kharchev i V. Matskovsky zidentyfikowali kilka przyczyn konfliktów rodzinnych:

Brak przygotowania młodych ludzi do gwałtownej zmiany stylu życia.

Złożoność relacji międzypokoleniowych.

Hedonistyczny stosunek do małżeństwa (kiedy oczekuje się od niego tylko miłych niespodzianek).

Brak przygotowania do pełnego zakresu funkcji wymaganych przez rodzinę. Kharchev A.G., Matskovsky M.S. Współczesna rodzina i jej problemy: (Badania społeczno-demograficzne). Moskwa: Statystyki, 1978.

Z kolei V.A. Sysenko zidentyfikował następujące przyczyny konfliktów małżeńskich:

niezadowolenie z potrzeby wartości i znaczenia własnego „ja”, naruszenie poczucia godności ze strony drugiego partnera.

Niezadowolenie z potrzeb seksualnych jednego z małżonków.

Niezadowolenie z potrzeby pozytywnych emocji jednego lub obojga małżonków: brak czułości, czułość, troska, uwaga i zrozumienie.

Uzależnienie jednego z małżonków od napojów alkoholowych, hazardu, narkotyków.

Spory finansowe między małżonkami: kwestie wspólnego budżetu, utrzymania rodziny, wkład każdego z partnerów do jej sytuacji finansowej

Niezadowolenie z potrzeby wzajemnej pomocy, wzajemnego wsparcia, współpracy w zakresie podziału pracy w rodzinie, prowadzenia gospodarstwa domowego, wychowywania dzieci, w stosunku do rodziców i tak dalej.

Różne potrzeby i zainteresowania związane z rekreacją i spędzaniem wolnego czasu, nieporozumienia w hobby. Sysenko V.A. Konflikty małżeńskie. - M .: Mysl, 1989.-314 s.

Klasyfikacja ta nie może pokazać całej różnorodności konfliktów małżeńskich, ale umożliwia usystematyzowanie głównych. Przyjrzyjmy się niektórym z tych konfliktów.

W pierwszym przypadku niewystarczająca dojrzałość jednego z młodych ludzi, jego emocjonalne uzależnienie od rodziny rodzicielskiej nie pozwala na ukształtowanie się normalnego układu małżeńskiego. Wielu młodych ludzi nie od razu zdaje sobie sprawę, że teraz wszystkie problemy, trudności i kontrowersyjne kwestie muszą rozwiązywać między sobą, a nie z rodzicami.

Młoda para musi stworzyć terytorium, które jest względnie niezależne od wpływu rodziców, a rodzice z kolei muszą zmienić sposób interakcji z dziećmi po założeniu własnej rodziny.

Na stan psychiczny małżonków mogą mieć wpływ wszelkie trudności społeczno-ekonomiczne rodziny: brak własnego mieszkania, niskie zarobki, brak zabezpieczenia przedszkoli i żłobków.

Wszyscy młodzi małżonkowie, niezależnie od ich bezpieczeństwa, mają problemy finansowe. Początkujący w życiu rodzinnym muszą nauczyć się porównywać swoje pragnienia z możliwościami, wydatkami – z dochodami, czyli stworzyć satysfakcjonujący ich model planowania i podziału budżetu rodzinnego.

Wiele kłótni, pretensji i nieporozumień wynika z różnic w poglądach na spędzanie czasu wolnego.

Psychologowie twierdzą, że zdrowe uczucie zazdrości, zazdrości w małych dawkach jest niezbędnym składnikiem miłości. Ale manifestacja zazdrości już zależy od ogólnego poziomu kultury danej osoby, od samooceny, umiejętności radzenia sobie z emocjami.

W ten sposób przeanalizowaliśmy najczęstsze przyczyny konfliktów w młodych rodzinach w literaturze naukowej: złożoność relacji międzypokoleniowych, roszczenia do przywództwa, oddzielenie obowiązków domowych, problemy ekonomiczne, spędzanie czasu wolnego, zazdrość i pojawienie się dziecka w rodzinie .

1.2 Metody zapobiegania i rozwiązywania konfliktów w młodej rodzinie

trening rodziny konfliktów

Istnieje wiele metod rozwiązywania konfliktów małżeńskich. Metodologia obejmuje kilka powiązanych ze sobą działań, które w całości składają się na pewne standardy zachowania, które pozwalają na unikanie konfliktów i umiejętne rozwiązywanie tych ostatnich w momencie ich powstania.

szacunek dla siebie i innych;

Konstruktywne rozwiązanie, wyrażanie błędów, negatywnych emocji, pretensji itp., a nie ich nagromadzenie w sobie;

Odmowa stosowania wobec partnera nagan seksualnych;

Negatywne uwagi na temat partnera w obecności innych osób, nieznajomych, a zwłaszcza dzieci są niedozwolone;

adekwatna ocena własnych możliwości i zasług, umiejętność przyznania się do błędu, jeśli sytuacja tego wymaga;

Zaufaj partnerowi, minimalizując uczucie zazdrości;

Uważność na partnera, umiejętność słuchania i słyszenia go;

Dążenie do utrzymania atrakcyjności fizycznej, zdrowia, praca nad własnymi niedociągnięciami;

Szacunek dla zainteresowań i hobby partnera;

Odmowa chęci wskazywania zawsze i wszędzie na prawdę, umiejętność zrozumienia w jakiej sytuacji będzie jednak postrzegana nieodpowiednio, będzie zbędna;

Odmowa stałej wspólnej rozrywki, obecność

każdy partner ma swoje osobiste granice, możliwość oderwania się od siebie.

Niewątpliwie pierwszym działaniem, które stwarza przesłankę do rozwiązania konfliktu, jest umiejętność ustalenia, jakie są prawdziwe przyczyny konfliktu. Należy pamiętać, że prawdziwą przyczynę konfliktu często ukrywa jedna lub obie skonfliktowane strony. Zadanie odnalezienia prawdziwej przyczyny konfliktu nie jest proste. Ona żąda dobra znajomość psychologia małżonka. Jeśli przyczyna konfliktu zostanie prawidłowo zidentyfikowana, sytuacja konfliktowa staje się jaśniejsza i bardziej zrozumiała, a zatem w tym przypadku łatwiej jest określić najbardziej akceptowalne sposoby rozwiązania konfliktu.

Analiza rodzącej się, a nawet lepiej – dopiero zapowiadającej się sytuacji konfliktowej pozwala nie tylko na szybkie i skuteczne ukierunkowanie konfliktu małżeńskiego w konstruktywnym kierunku, ale także na znalezienie sposobów na jego uniknięcie, zapobieżenie jego wystąpieniu.

Jednym z najbardziej niezawodnych sposobów zapobiegania konfliktom małżeńskim, a także międzyludzkim, jest umiejętność przestrzegania przez osobę zasad „dystansu społecznego” w relacjach z ludźmi. Dystans społeczny wyraża stopień zgodności społeczno-psychologicznej, bliskości lub oddalenia ludzi, co przyczynia się do łatwości i trudności ich interakcji i które, jeśli są właściwie wybrane i przestrzegane, mogą zapobiegać konfliktom, które mogą wybuchać, gdy ludzie są bardzo blisko siebie inne, ale mogą powstać i w przypadkach, gdy są od siebie nadmiernie odległe. Dlatego w relacjach z małżonkiem należy dążyć do tego, aby granica psychologicznego zbliżenia nigdy nie została osiągnięta, aby pozostała możliwość ruchu, była przestrzeń, w której nadal można się zbliżyć.

Drugim, nie mniej ważnym sposobem zapobiegania konfliktom małżeńskim w młodych rodzinach jest przestrzeganie „zasady różnorodności”. Jeśli interesy łączące małżonków są bardzo wąskie i ograniczone (na przykład tylko seksualne lub tylko finansowe), to baza możliwych konfliktów między tymi osobami znacznie się poszerza. Dlatego jednym z ważnych sposobów zapobiegania konfliktom małżeńskim jest zasada, zgodnie z którą w relacjach męża i żony należy nie ograniczać światła do siebie jak klin, aby zawsze być osobą, która zachowuje w pewnym stopniu jego psychiczna niezależność nawet od ukochanej osoby. A do tego trzeba stale dostosowywać relacje, wyciągać je ze ślepych uliczek, kierować energię konfliktów na osobisty rozwój obojga, a nie na wzajemne oskarżenia i rozwody.

Oczywiście łatwo jest powiedzieć „kieruj energię konfliktu na osobisty rozwój obojga”, ale jest to bardzo trudne. Unikanie konfliktów to jeden ze sposobów, w jaki możesz odnieść sukces na tej trudnej ścieżce. D. Carnegie jest przekonany, że na świecie jest jeden sposób, aby zwyciężyć w kłótni – uniknąć jej. W małżeństwach unikanie sytuacji konfliktowych jest szczególnie pożądane i produktywne, ponieważ tutaj harmonijne relacje z partnerem są o wiele ważniejsze niż wygranie z nim konfliktu.

Trzecią metodą, która może być przydatna do zamiany nagromadzonej energii konfliktu w energię współpracy, jest zasada „wygładzania”: „wygładzanie” stara się nie wypuszczać oznak konfliktu i wygasić chęć konfrontacji w innym osoba.

Według Dale Carnegie, ważnym sposobem zapobiegania sytuacjom konfliktowym lub łagodzenia ich skutków jest umożliwienie ludziom, którzy pracują z daną osobą, poczucia się „swoją osobą”. Ten rodzaj relacji jest inny psychologiczna bliskość, wzajemny autorytet partnerów, pozytywne zabarwienie emocjonalne. Ma największy potencjał znaczenia, świadomości, trwania swojego istnienia, przynosi największą satysfakcję partnerom. W ten sposób potrzeba osoby, by być znaczącym dla innych, jest w pełni zaspokojona. Carnegie, D. Jak zdobywać przyjaciół i wpływać na ludzi. MC „Potencjał”, „Poligrafia”, 1989. - 94 s.

W swojej radzie, jak zdobywać ludzi, D. Carnegie sugeruje, aby ludzie mogli poczuć ich wagę. Najczęściej dążymy do zdobycia innych, demonstrując im swoje cnoty – erudycję, życzliwość, responsywność itp. natomiast krótsze i skuteczny sposób do bezkonfliktowej współpracy z drugą osobą - aby dać mu możliwość zamanifestowania swojego osobistego znaczenia. Bardzo ważnym elementem strategii zapobiegania konfliktom małżeńskim jest sposób odwoływania się do znaczenia drugiego i pełnego wspierania jego znaczenia.

W zapobieganiu konfliktom małżeńskim metoda wykluczenia społecznego demonstracji może pełnić ważną konstruktywną rolę. Im częściej i aktywniej małżonkowie wykluczają społeczną demonstrację, tym mniej jest powodów do konfliktów.

W oparciu o uogólnienie różnych metod zapobiegania konfliktom interpersonalnym, w tym małżeńskim, można sformułować kilka zasad komunikacji bezkonfliktowej. Pierwszy z nich mówi - nie używaj konfliktogenów. Przypomnij sobie, że słowa, działania lub brak działania, które mogą prowadzić do konfliktu, nazywa się konfliktami. Jeśli staramy się odpowiedzieć na generator konfliktów silniejszym generatorem konfliktów, konflikt staje się nieunikniony.

Dlatego druga zasada bezkonfliktowej interakcji brzmi tak – nie odpowiadaj osobie wywołującej konflikt na osobę wywołującą konflikt. Aby zapamiętać jedną z tych zasad lub obie, musisz postawić się w sytuacji kontrahenta, poczuć uczucia, pragnienia i zrozumieć opinię rozmówcy. Ten proces nazywa się empatią. Dlatego trzecia zasada komunikacji bezkonfliktowej mówi: „Okaż empatię rozmówcy”. W interakcji ludzi między sobą występuje zjawisko przeciwstawne do genu konfliktu. Są to życzliwe wiadomości skierowane do rozmówcy. Należą do nich wszystko, co podnosi nastrój człowieka: przyjazny uśmiech, uwaga, zainteresowanie osobą, szacunek, współczucie itp.

Dlatego czwarta zasada bezkonfliktowej komunikacji sprowadza się do tego – twórz jak najwięcej życzliwych wiadomości.

Konstruktywność rozwiązywania konfliktów małżeńskich, jak żadne inne, zależy przede wszystkim od zdolności małżonków do zrozumienia, przebaczenia i poddania się.

Jeden z warunków zakończenia konfliktu kochający małżonkowie- nie osiągnąć zwycięstwa. Zwycięstwo z powodu porażki ukochanej osoby trudno nazwać osiągnięciem. Ważne jest, aby szanować drugiego, niezależnie od tego, jaka wina leży po jego stronie. Musisz być w stanie szczerze zadać sobie pytanie (i co najważniejsze, uczciwie odpowiedzieć sobie), co naprawdę Cię martwi. Argumentując swoje stanowisko, staraj się nie pokazywać niewłaściwego maksymalizmu i kategoryczności. Lepiej samemu dojść do porozumienia i nie angażować w konflikty innych – rodziców, przyjaciół, sąsiadów i znajomych. Dobrobyt rodziny zależy tylko od samych małżonków.

Jednym ze sposobów rozwiązywania konfliktów małżeńskich jest poradnictwo psychologiczne. Istotą poradnictwa psychologicznego dla rodzin konfliktowych jest wypracowanie zaleceń dotyczących zmiany negatywnych czynników psychologicznych, które komplikują życie małżonków i powodują konflikty.

Główne zadania poradnictwa psychologicznego:

· Konsultacje indywidualne i grupowe osób, które zwróciły się do specjalisty w celu rozwiązania złożonych problemów, zdobycia wiedzy psychologicznej lub rozwiązania konfliktów;

· Identyfikacja rodzin skonfliktowanych i konsultacje z nimi;

Pomaganie małżonkom w identyfikowaniu ich błędów i wyborze prawidłowe zachowanie w trudnych sytuacjach życia rodzinnego;

· Nauczanie metod samoregulacji stanu psychicznego.

Poradnictwo rodzinne jest uważane za jedną z form terapii małżeńskiej, ponieważ mówimy o prostszych, powierzchownych i krótkotrwałych oddziaływaniach psychoterapeutycznych, głównie w sytuacjach konfliktowych i kryzysowych. Konsultacje pozwalają znaleźć wyjście z konkretnych sytuacji konfliktowych, wykorzystując przede wszystkim takie metody jak eksplikacja, zachęta, indywidualne rekomendacje i porady. Kratokhvil, S. Psychoterapia dysharmonii rodzinnej i seksualnej. - M.: Medycyna. 1991.-336s.

Poradnictwo psychologiczne jest obarczone pewnymi trudnościami.

1. Problem czasu. Psycholog musi w krótkim czasie określić przyczyny, motywy, warunki konfliktu, pokazać małżonkom możliwość przywrócenia ich związku;

2. Różne stopnie konfliktu w życiu rodzinnym między małżonkami. Znaczną część poszukujących pomocy psychologicznej stanowią osoby młode, które niedawno zawarły związek małżeński. Dla nich skuteczna jest korekta niezgodności psychologicznej. Jednak psycholog często ma do czynienia z rodzinami, które nieuchronnie ewoluują w kierunku rozwodu. Skuteczność ich poradnictwa psychologicznego jest znikoma.

Inną grupą konsultowanych osób są osoby o sprzecznym układzie motywów, utrudniających i ułatwiających zachowanie relacji małżeńskich. Pierwsza grupa motywów determinuje trwanie konfliktów, aż do gotowości do rozwodu, a motywy, które przyczyniają się do zachowania rodziny, umożliwiają psychologiczną korektę stosunków małżeńskich.

3. Zwiększona agresywność doradcy w stosunku do współmałżonka i doradcy. Cechą rodzin konfliktowych na etapie rozwodu jest uproszczona motywacja do takiej decyzji. Utrudnia to pełną diagnozę związku małżeńskiego. Ważne jest zainteresowanie doradców głębszym ujawnieniem swoich problemów rodzinnych i osobistych, a także przekształcenie sytuacji, w której psycholog bada relacje małżonków w sytuację, w której sami przy pomocy psychologa przemyślają motywy konfliktu.

4. Obecność nieświadomych elementów skonfliktowanych zachowań małżonków znacznie komplikuje sytuację doradców i pracę doradcy psychologa (W. Smekhov).

Ustalenie potrzeby poradnictwa i przewidzenie wpływu wpływu na rodzinę jest wstępnym etapem diagnostycznym korygowania relacji małżeńskich. Etap diagnostyczny może obejmować poziomy strukturalne, opisowe, dynamiczne, genetyczne i prognostyczne. Aby zdiagnozować konflikt małżeński, zaleca się zastosowanie metody analizy sytuacji konfliktowej - MAKS (V. Smekhov). Jest to swobodny opis konfliktu w formie odpowiedzi na pytania, które łączy się w jedenaście refleksyjnych planów. Ważne jest, aby przedstawić wewnętrzny obraz zdarzenia konfliktowego przynajmniej jednego z jego uczestników. Skuteczne wykorzystanie techniki jest możliwe po nawiązaniu kontaktu psychoterapeutycznego.

Drugim etapem poradnictwa dla rodzin konfliktowych jest przywrócenie relacji małżeńskich. Powodzenie przejścia na nią zależy od zmniejszenia napięcia psychicznego konsultanta. Czasami w konflikcie małżeńskim nawiązany związek jest postrzegany jako nieunikniony, co powoduje poczucie niepokoju, beznadziejności i użalania się nad sobą. Ważne jest dążenie do zmiany pesymistycznego nastawienia małżonków do sytuacji.

Przy normalizacji stosunków małżeńskich ważne jest:

· Aby zapobiec ponownemu zaostrzeniu konfliktu w obecności psychologa (oskarżenia, zniewagi, chamstwo);

· Nie stawać po stronie jednego z małżonków, ponieważ często zdarzają się próby włączenia konsultanta jako „sojusznika” w konflikcie;

• od samego początku staraj się poszerzyć zrozumienie sytuacji konfliktowej przez małżonków, oceniaj ją z pozycji przeciwnika;

• być cierpliwym wobec powolnej, ale pozytywnej ewolucji, przywrócenia relacji małżeńskich;

· Szanuj normy i wartości, które są akceptowane lub bronione przez małżonków;

· Nie staraj się udzielać porad, ale pomagaj w znalezieniu właściwego rozwiązania samodzielnie;

Zachować delikatność i anonimowość, zwłaszcza w sprawach, które dotyczą intymne relacje małżonkowie.

Psychologowi doradcy nie zawsze udaje się znormalizować relacje małżonków, którzy poprosili o pomoc. R. May podkreśla potrzebę rozwijania w sobie przez konsultanta psychologa tego, co A. Adler nazwał odwagą niedoskonałości, tj. umiejętność odważnego pogodzenia się z porażką Avsievich M.T., Melnik L.I. Konflikty małżeńskie i sposoby ich przezwyciężania. - M.: Materiał do pomocy wykładowcy, 2008.-22s..

Zatem rozwiązywanie konfliktów jest procesem znajdowania akceptowalnego przez obie strony rozwiązania problemu, który ma osobiste znaczenie dla uczestników.

ROZDZIAŁ II. PRAKTYCZNE CELE ZAPOBIEGANIA I ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW W MŁODEJ RODZINIE

2.1 Rozwijanie szkoleń mających na celu poprawę relacji między małżonkami

Zaufanie, zrozumienie i protekcjonalny stosunek do wzajemnych niedociągnięć są kluczem do harmonijnej i szczęśliwej rodziny. Dla wzajemnego zrozumienia trzeba się lepiej poznać. W związku z tym oferujemy program szkoleniowy, który pomoże małżonkom lepiej się poznać i poprawić relacje między nimi.

Jak pokazuje praktyka, młodzi ludzie pokazują się na treningu znacznie bardziej zrelaksowani i tak otwarcie, jak to tylko możliwe niż w domu, dzięki czemu można dostrzec w sobie nowe aspekty, możliwości, talenty. Możesz również zobaczyć, kto jest odpowiedzialny za rodzinę.

Podczas szkolenia uczestnicy będą mogli nabyć następujące umiejętności:

Umiejętności efektywnej interakcji, w której minimalizowana jest możliwość konfliktu;

Umiejętności wspólnego podejmowania decyzji;

Formowanie zaufania męża do żony i odpowiednio żony do męża.

Szkolenie obejmuje następujące elementy:

Wykonywanie testu „Czy się rozumiecie?” Aneks 1. Ten test ma na celu ujawnienie, jak dobrze respondenci rozumieją się nawzajem, a tym samym, czy brak wzajemnego zrozumienia jest jedną z głównych sił napędowych powstania konfliktu.

Test zaufania. Jej istota polega na tym, że jeden z małżonków stoi wyprostowany, a jego partnerka stoi tuż za nim w odległości 1,5 metra. Pierwszy bez zginania nóg i odwracania głowy zaczyna przewracać się na plecy, a jego partner łapie go w ramiona. Podczas wykonywania tego ćwiczenia bardzo ważne jest, aby nie chronić głowy podczas upadku i całkowicie zaufać partnerowi. Po jego zakończeniu partnerzy zamieniają się miejscami.

Test, aby zidentyfikować taktykę zachowania w konflikcie. Ten test nazywa się testem Thomasa, od nazwiska autora, który go wymyślił. Do opisu typów zachowań ludzi w sytuacjach konfliktowych Thomas Thomas uważa za odpowiedni dwuwymiarowy model zarządzania konfliktem, którego podstawowym wymiarem jest współpraca związana z dbałością o interesy innych osób biorących udział w konflikcie, oraz asertywność, która charakteryzuje się naciskiem na ochronę własnych interesów. Ten test pomoże lepiej poznać partnerów i zrozumieć, jaką taktykę zachowania należy zastosować w konflikcie. Załącznik 2

Metodologia projektowania „Dom – drzewo – człowiek”. Do tego zadania musisz czysta karta A4 narysuj domek, drzewo i osobę w dowolnej kolejności iw dowolnych kolorach.

Po wykonaniu zadania, rysunki badanych są studiowane i analizowane. Ten test jest niezbędny, aby zidentyfikować stan wewnętrzny osoby, co go martwi i jaki jest jego stosunek do współmałżonka.

Szkolenie to pozwoli małżonkom spojrzeć na siebie z drugiej strony, zrozumieć, z czego nie są zadowoleni w związku i jak się zachować, aby nie dochodziło do konfliktów.

3. WDROŻENIE REZULTATÓW PROJEKTU

Projekt ten ma na celu poprawę relacji odpowiednio w młodych rodzinach, jego obiektem jest młoda para. Szkolenie ma na celu harmonizację relacji rodzinnych i zrozumienie partnerów. Wprowadzenie szkolenia z zakresu psychologii praktycznej pomoże specjalistom określić, jak konfliktowy jest mąż i żona, przeanalizować wszystkie pojawiające się sytuacje konfliktowe w rodzinie oraz opracować zestaw środków służących zapobieganiu i zapobieganiu dalszym konfliktom.

WNIOSEK

Konflikty w młodej rodzinie to konflikty, które powstają między członkami tej samej rodziny zarówno o kwestie życiowej aktywności, jak i o zaspokojenie różnych potrzeb jej członków, zgodność zachowania ról z oczekiwaniami.

Konflikty w młodej rodzinie:

mieć negatywny wpływ na stan psychiczny małżonków;

Prowadzi do dysharmonii w związkach, a czasem do rozwodu;

Podważaj wzajemne zaufanie;

Zmniejsza aktywność w pracy i przy pracach domowych.

Konflikty utrudniają więc rozwój rodziny i wymagają pomocy specjalisty. W konfliktach rodzinnych ważne jest, aby w porę rozpoznać problemy i znaleźć dla nich rozwiązanie. W takich przypadkach konflikt pełni rolę wskaźnika, którym jest jego pozytywna własność... Każdy członek rodziny musi być świadomy stopnia swojej odpowiedzialności i robić to, czego się od niego wymaga. Ważne jest również, aby zaakceptować wszystkie wady partnera, ponieważ niewiele osób lubi, gdy ktoś, a zwłaszcza ktoś bliski, potępia Twoje wady.

Rodzina zajmuje bardzo ważne miejsce w życiu każdego z nas. Formację rodziny należy przyjąć z wielką odpowiedzialnością. Zbieżność gustów, ocen przyszłych małżonków następuje z reguły jeszcze przed zawarciem małżeństwa. A na początku wspólnego życia wyraźnie pojawia się pragnienie małżonków jeszcze większego duchowego zbliżenia, empatii i pragnienia życia we wzajemnym interesie. Jednak stabilna, zamożna rodzina może funkcjonować tylko przy odpowiednim przygotowaniu młodych ludzi do wspólnego życia rodzinnego. Trzeba się dowiedzieć, dobrze przestudiować przyszłego małżonka (małżonka), aby później nie ujawniono im niektórych niepożądanych cech charakteru.

Wiadomo, że rodziny bez konfliktów praktycznie nie istnieją, zwłaszcza dla rodzin młodych. Człowiek jest w ciągłym konflikcie nawet z samym sobą. Dlatego rodzina powinna opierać się na wzajemnej miłości i zrozumieniu. Każda osoba powinna akceptować ludzi takimi, jakimi są, widząc w każdym najlepsze cechy.

Do tego potrzebne jest szkolenie. Zbliża ludzi, pomaga rozpoznać nowe cechy partnera i pomaga małżonkom mniej konfliktów między sobą.

LISTA BIBLIOGRAFICZNA

Avsievich MT, Melnik LI. Konflikty małżeńskie i sposoby ich przezwyciężania. - M.: Materiał pomocniczy dla wykładowcy, 2008.-22s.

Antsupov, A. Ya., Shipilov, A. I. Konfliktologia: Podręcznik dla uniwersytetów. wyd. 3, ks. i dodaj. - SPb .: Piotr, 2007 .-- 591 s.

Antsupow, A. Ya., Shipilov, A. I. Słownik konfliktologa. - SPb .: Piotr, 2006 .-- 528 s.

Bogdanov, GT, Bogdanovich L.A., Poleev A.M. itd. Życie małżeńskie: harmonia i konflikty. - wyd. 2 - M .: Profizdat, 1991.-175s.

Carnegie, D. Jak zdobywać przyjaciół i wpływać na ludzi. MC „Potencjał”, „Poligrafia”, 1989. - 94 s.

Kirsheva, N.V., Ryabchikova, N.V. Psychologia osobowości: testy, kwestionariusze, metody. - M .: Helikon, 1995.-347s.

Kratokhvil, S. Psychoterapia dysharmonii rodzinnej i seksualnej. - M.: Medycyna. 1991.-336s.

Marinovskaya, I.D., Tsvetkov V.L. Grishin A.A. Konfliktologia. Instruktaż. - M.: Dopasuj. 2001.-432 s.

Sysenko V.A. Konflikty małżeńskie. - M .: Mysl, 1989.-314 s.

Shuman S.G., Shuman wiceprezes Konflikty w młodej rodzinie: przyczyny, sposoby eliminacji. - Mińsk: Universitetskoe, 1989.-80.

Fisher, R. Życie i gra. - M.: przeł. Wydawnictwo "Astrel", 2009r. - 292 s.

Siegert, V. Prowadzenie bez konfliktów / V. Siegert, L. Lang. - M.: przeł. Wydawnictwo „Ekonomia”, 2010 r. - 337 s.

Emelyanov SM Warsztaty na temat rozwiązywania konfliktów, wyd. SPB: Piotr, 2009 .-- 384 s.

Drużynin, V.N. Psychologia rodziny. - M.: KSP, wyd. 2008 .-- 276 s.

ANEKS 1

Test „Czy się rozumiecie?”

1. Czy masz wrażenie, że konieczna jest poważna rozgrywka:

a) tak - 1 punkt;

b) nie, nie ma takiej potrzeby wyjaśniania związku - 0;

c) taka rozgrywka jest bezużyteczna - 2.

2. Kiedy chcesz zadać delikatne pytanie, czy możesz to zrobić bez ogródek?

a) tak - 0 punktów;

b) tak, ale potrzebuję do tego sprzyjającego środowiska - 1;

c) to wykluczone - 2.

3. Czy uważasz, że Twój partner milczy o wielu rzeczach, które go niepokoją?

a) tak - 1 punkt;

b) nie mam pojęcia - 2;

c) mam świadomość wszystkich jego problemów - 0.

4. Czy w każdej chwili możesz porozmawiać ze swoim partnerem o poważnych sprawach?

a) tak - 0 punktów;

b) nie zawsze trzeba poczekać na odpowiedni moment - 1;

c) w większości przypadków nie, bo nie ma czasu - 2.

5. Kiedy rozmawiacie ze sobą, czy upewniacie się, że wasze sformułowania są poprawne?

a) tak, zastanawiam się, ważąc słowa - 1 punkt;

b) nie, mówimy wprost to, co myślimy - 2;

c) Wyrażam swoją opinię, ale słucham też cudzego - 0.

6. Czy kiedy dzielisz się swoimi problemami ze swoim partnerem, masz wrażenie, że w ten sposób go obciążasz?

a) tak, często się zdarza - 2 pkt;

b) po prostu nie zagłębia się w moje problemy - 1;

c) zawsze wykazuje uczestnictwo - 0.

7. Czy ktoś z was podejmuje ważną decyzję, która dotyczy jego samego, bez konsultacji z innym?

a) tak się też dzieje - 2 pkt;

b) rozmawiamy o tym razem, ale ostatnie słowo wszyscy rezerwują - 1;

c) wspólnie decydujemy i dyskutujemy - 0.

8. Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się nad tym, czym wolisz dzielić się z przyjaciółmi niż ze swoim partnerem życiowym?

a) czasami się zdarza - 1 punkt;

b) nie, omawiam swoje problemy z małżonkiem - 0;

c) znajomi lepiej mnie rozumieją - 2.

9. Czy zdarza się, że kiedy twój partner do ciebie mówi, myślisz o czymś innym?

a) tak się też dzieje - 2 pkt;

b) nie, uważnie słucham - 0;

c) jeśli czuję, że jestem roztargniony, to staram się skupić uwagę - 1.

10. Czy w rozmowie próbujesz przede wszystkim wyrazić siebie?

a) za wszelką cenę - 2 punkty;

b) Zazwyczaj daję partnerowi możliwość wyrażenia wszystkiego, co go martwi - 0;

c) Uważam, że oboje powinniśmy dzielić nasze problemy - 1.

Klucz do testu:

ZAŁĄCZNIK 2

Przed tobą trzydzieści par wyroków. W każdej parze wybierz osąd, który jest najbardziej typowy dla twojego zachowania.

A) Czasami stwarzam innym możliwość wzięcia odpowiedzialności za rozwiązanie kontrowersyjnego problemu.

B) Zamiast dyskutować, gdzie się nie zgadzamy, staram się zwrócić uwagę na to, z czym oboje się nie zgadzamy.

B) Staram się załatwić sprawę, biorąc pod uwagę interesy drugiego i własne.

A) Staram się znaleźć rozwiązanie kompromisowe.

B) Czasami poświęcam własne interesy dla dobra innej osoby.

A) Rozwiązując kontrowersyjną sytuację, zawsze staram się znaleźć wsparcie u kogoś innego.

A) Staram się unikać kłopotów dla siebie.

B) Staram się postawić na swoim.

A) Staram się odłożyć rozwiązanie kontrowersyjnej kwestii, aby z czasem ją ostatecznie rozwiązać.

B) Uważam, że można w czymś ustąpić, aby osiągnąć swój cel.

B) Przede wszystkim staram się jasno określić, jakie są wszystkie interesy i kwestie, które się z tym wiążą.

A) Myślę, że nie zawsze warto się martwić o jakiekolwiek nieporozumienia, które się pojawią.

B) Staram się postawić na swoim.

A) Mocno dążę do osiągnięcia celu.

B) Staram się znaleźć rozwiązania kompromisowe.

B) Staram się uspokoić drugiego i przede wszystkim zachować nasz związek.

B) Nalegam, aby zrobić to po mojemu.

A) Przekazuję drugiemu swój punkt widzenia i pytam o jego poglądy.

B) Staram się pokazać innym logikę i zalety moich poglądów.

A) Staram się uspokoić drugiego i przede wszystkim zachować nasz związek.

B) Staram się robić wszystko, co konieczne, aby uniknąć napięcia.

B) Staram się przekonać drugą stronę o zaletach mojej pozycji.

A) Zwykle bardzo się staram, aby postawić na swoim.

B) Staram się jak najlepiej unikać niepotrzebnego napięcia.

A) Jeśli to uszczęśliwi drugiego, dam mu możliwość samodzielnego nalegania.

B) Daję drugiemu w czymś możliwość pozostania przy swoim zdaniu, jeśli on też spotka mnie w połowie drogi.

A) Przede wszystkim staram się jasno określić, jakie są wszystkie interesy i kwestie z tym związane.

B) Staram się odroczyć decyzję kontrowersyjnej kwestii, aby z czasem ją ostatecznie rozwiązać.

A) Staram się natychmiast przezwyciężyć nasze różnice.

B) Staram się znaleźć najlepszą kombinację korzyści i strat dla nas obu.

A) Podczas negocjacji staram się zwracać uwagę na życzenia drugiej strony.

B) Zawsze mam tendencję do bezpośredniego omawiania problemu.

A) Próbuję znaleźć pozycję, która znajduje się pośrodku między moją pozycją a punktem widzenia innej osoby.

B) Bronię swoich pragnień.

A) Z reguły chodzi mi o zaspokojenie pragnień każdego z nas.

B) Czasami stwarzam innym możliwość wzięcia odpowiedzialności za rozwiązanie kontrowersyjnego problemu.

A) Jeśli pozycja drugiego wydaje mu się bardzo ważna, staram się sprostać jego pragnieniom.

B) Staram się przekonać drugiego do kompromisu.

A) Staram się pokazać innym logikę i zalety moich poglądów.

B) Podczas negocjacji staram się zwracać uwagę na życzenia drugiej strony.

A) Proponuję pozycję środkową.

B) Prawie zawsze troszczę się o zaspokojenie pragnień każdego z nas.

A) Często unikam zajmowania pozycji, które mogą budzić kontrowersje.

B) Jeśli to uszczęśliwi drugiego, dam mu możliwość samodzielnego nalegania.

A) Zwykle wytrwale dążę do osiągnięcia celu.

B) Kiedy załatwiam sytuację, zwykle staram się znaleźć wsparcie u kogoś innego.

A) Proponuję pozycję środkową.

B) Myślę, że nie zawsze warto się martwić o jakiekolwiek nieporozumienia, które się pojawią.

A) Staram się nie ranić uczuć drugiej osoby.

B) Zawsze zajmuję takie stanowisko w kontrowersyjnej sprawie, abyśmy razem z inną zainteresowaną osobą mogli osiągnąć sukces.

Klucz do testu

rywalizacja	Współpraca	kompromis	unikanie	dostosowanie

Leczenie

Oblicz liczbę punktów dla każdej kolumny. Nazwa kolumny z najwyższym wynikiem jest Twoją wiodącą strategią zachowania w sytuacji konfliktowej.

Krótki opis rodzajów rozwiązywania konfliktów

Osoba posługująca się stylem rywalizacji (rywalizacji) jest aktywna i woli iść do rozwiązania konfliktu na swój własny sposób. Nie jest zainteresowany współpracą z innymi i osiąga cel, wykorzystując swoje wolicjonalne cechy. Stara się przede wszystkim zaspokoić własne interesy ze szkodą dla interesów innych, zmuszając ich do zaakceptowania rozwiązania potrzebnego mu problemu.

Styl unikania oznacza, że jednostka nie broni swoich praw, nie współpracuje z nikim w celu wypracowania rozwiązania lub unika rozwiązania konfliktu. W tym celu wykorzystują unikanie problemu (opuszczenie pokoju, zmiana tematu itp.), ignorowanie go, przerzucanie odpowiedzialności za rozwiązanie na inne, odkładanie rozwiązania itp.

Zakwaterowanie to działanie w porozumieniu z inną osobą bez próby obrony własnych interesów. W przeciwieństwie do unikania, ten styl polega na uczestnictwie w sytuacji i zgodzie na zrobienie tego, czego chce druga osoba. Jest to styl ustępstw, zgody i poświęcenia własnego interesu.

Ktoś, kto kieruje się stylem spółdzielczym, aktywnie uczestniczy w rozwiązywaniu konfliktów i broni swoich interesów, ale jednocześnie stara się współpracować z drugim człowiekiem. Ten styl jest bardziej czasochłonny niż inne, ponieważ potrzeby, obawy i interesy obu stron są najpierw przedstawiane, a następnie omawiane. To dobry sposób na zaspokojenie interesów obu stron, co wymaga zrozumienia przyczyn konfliktu i wspólnego poszukiwania nowych alternatyw dla jego rozwiązania. Wśród innych stylów współpraca jest najtrudniejszym, ale najskuteczniejszym stylem w trudnych i ważnych sytuacjach konfliktowych.

Stosując styl kompromisowy, obie strony poddają się trochę w swoim interesie, by zadowolić resztę, często główną. Odbywa się to poprzez negocjacje i wymianę, koncesje. W przeciwieństwie do współpracy, kompromis osiągany jest na bardziej powierzchownym poziomie – jeden jest w czymś gorszy, drugi też, dzięki czemu możliwe jest wypracowanie wspólnego rozwiązania. W kompromisie nie ma szukania ukrytych interesów, brane jest pod uwagę tylko to, co każdy mówi o swoich pragnieniach. W takim przypadku przyczyny konfliktu pozostają nienaruszone. Nie szukamy ich eliminacji, ale znalezienie rozwiązania, które zaspokoi doraźne interesy obu stron.

Optymalną strategią w konflikcie jest taka, w której stosuje się wszystkie pięć taktyk zachowania, a każda z nich ma wartość w przedziale od 5 do 7 punktów. Jeśli Twój wynik różni się od optymalnego, to niektóre taktyki są słabo wyrażone - mają wartości poniżej 5 punktów, inne - mocno - powyżej 7 punktów.

Podobne dokumenty

praca semestralna, dodana 19.05.2014

Definicja i istota rodziny. Organizacja i metody badawcze badania konfliktów w różnych sytuacjach życia rodzinnego. Analiza przyczyn ich występowania i analiza ich wpływu na konflikt w młodych rodzinach. Psychologiczne cechy konfliktów.

praca semestralna, dodana 07.08.2014

praca semestralna, dodana 14.10.2008

Analiza problemów młodych rodzin w okresie ich pierwotnej adaptacji. Mechanizmy powstawania konfliktu rodzinnego. Wpływ zachowań męskich i kobiecych na kształtowanie się związków małżeńskich. Badanie przyczyn konfliktów rodzinnych w młodych rodzinach.

praca dyplomowa, dodana 13.03.2013

Typowe konflikty interpersonalne między małżonkami. Konsekwencje psychotraumatyczne. Zapobieganie konfliktom małżeńskim. Rozwiązywanie konfliktów między małżonkami. Etykieta małżeńska, waleczność. Zapobieganie nieporozumieniom między małżonkami.

dodano pracę semestralną 14.09.2006

praca semestralna, dodana 12.10.2015

Ustalenie rodziny, okresy jej rozwoju, podstawowe funkcje. Rozważenie pojęcia i przyczyn konfliktów. Badanie problemu kontroli postaci. Cechy rozwoju konfliktów międzypokoleniowych. Zapobieganie, przebieg i rozwiązywanie konfliktów rodzinnych.

streszczenie dodane 04.06.2015 r.

Konflikty rodzinne i sposoby radzenia sobie z nimi. Analiza różnic psychologicznych między płciami. Ekspansywność kobiety i sztywność mężczyzny. Jak różnie postrzegają świat kobiety i mężczyźni, tak często powstają między nimi konflikty na ten temat.

praca semestralna, dodana 02/08/2011

Przyjaźń jako głęboka indywidualna miłość. Główne funkcje rodziny. Przyczyny kryzysu w związku młodego małżeństwa. Narodziny dziecka, radykalna restrukturyzacja relacji między nowożeńcami. Ankieta zadowolenia z małżeństwa.

praca semestralna, dodana 11.09.2011

Klasyfikacja konfliktu. Przyczyny i warunki powstania relacji konfliktowych w komunikacja biznesowa... Strategia zachowania i metody rozwiązywania konfliktów pomiędzy przełożonym a podwładnymi. Zadania szefa w celu rozwiązania konfliktu. Kompromisowa technologia.

Rodzina jest to grupa społeczna z pewną organizacją. Członków rodziny łączy małżeństwo lub pokrewieństwo, wspólne życie, wzajemna odpowiedzialność i społeczna konieczność. Wyjątkowość rodziny polega na tym, że kilka osób przez długi czas jest w bardzo bliskim kontakcie. Przez całe życie rodzina regularnie napotyka rozmaite trudności i niekorzystne warunki – zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne. W takim systemie intensywnej interakcji nie mogą nie powstać konflikty i kryzysy w relacjach rodzinnych. Problem konfliktu jest zawsze aktualny dla każdej rodziny.

W rodzinnym konflikcie tutaj zrozumiemy świadomą kolizję, konfrontację co najmniej dwóch osób, grup, ich przeciwstawnych, niekompatybilnych, wzajemnie wykluczających się potrzeb, zainteresowań, celów, typów zachowań, relacji, postaw, które są istotne dla jednostki i grupy.

Uczestnicy konfliktów rodzinnych często nie realizują właściwie swoich celów, są raczej ofiarami własnych nieświadomych cech osobowości i błędnej wizji sytuacji i siebie, która nie odpowiada rzeczywistości.

Konflikty rodzinne charakteryzują się skrajnie niejednoznacznymi sytuacjami. Demonstrowane zachowanie często maskuje prawdziwe uczucia i przekonania dotyczące sytuacji konfliktowej i siebie nawzajem. Tak więc za niegrzecznymi i hałaśliwymi starciami między małżonkami kryje się przywiązanie i miłość, a za podkreśloną grzecznością - emocjonalne zerwanie, chroniczny konflikt, a czasem nienawiść.

Główne przyczyny konfliktów rodzinnych:

1. Nie zgadzał się z postaciami. Każda osoba wybiera sposoby, techniki i metody działania, w oparciu o cechy swojego charakteru. Tworzą indywidualny styl zachowania. Trzeba o tym pamiętać i nie dążyć do „reedukacji”, „przerobić” drugiego partnera, ale po prostu wziąć pod uwagę lub dostosować się do właściwości jego natury, jego indywidualnego stylu.

2. Cudzołóstwo i życie seksualne w małżeństwie. Zdrada odzwierciedla sprzeczności między małżonkami, jest wynikiem różnych czynników psychologicznych. Rozczarowanie życiem małżeńskim, dysharmonia stosunków seksualnych prowadzą do zdrady.

3. Pijaństwo domowe i alkoholizm. Nadużywanie alkoholu przez jednego z małżonków tworzy nienormalną atmosferę w rodzinie i stałą płaszczyznę konfliktów i skandali. Traumatyczne sytuacje pojawiają się u wszystkich członków rodziny.

4. Pragnienie męża i żony, by zaistnieć w rodzinie, na przykład w roli głowy. Idea zadomowienia się „w pionie” jest nie do utrzymania, ponieważ stoi w sprzeczności z rozumieniem rodziny jako procesu współpracy psychologicznej i ekonomicznej.

5. Koncentracja małżonków na własnych sprawach. Typowy jest „szlak” poprzedniego stylu życia, nawyków, przyjaciół, niechęci do poświęcenia czegokolwiek ze swojego przeszłego życia dla pomyślnej realizacji nowej roli społecznej.

6. Jeden z małżonków nieustannie uczy drugiego: jak się zachowywać, jak żyć. Nauki obejmują prawie wszystkie dziedziny życia razem, blokują wszelkie próby niezależności, sieją irytację, napięcie emocjonalne i poczucie niższości.

7. Gotowy do bitwy. Małżonkowie są stale w stanie napięcia związanego z koniecznością odparcia ataków psychologicznych: nieuchronność kłótni stała się silniejsza w umysłach wszystkich, zachowania wewnątrzrodzinne budowane są jako walka o zwycięstwo w konflikcie.

8. „Córka tatusia”, „Syn mamusi”. W proces nawiązywania relacji, w ich wyjaśnianie, stale zaangażowani są rodzice, którzy służą jako rodzaj kamertonu. Niebezpieczeństwo polega na tym, że młodzi małżonkowie ograniczają swoje osobiste doświadczenie budowania relacji, nie wykazują niezależności w komunikacji, ale kierują się jedynie ogólnymi względami i zaleceniami rodziców, które mimo całej ich dobrej woli wciąż często są dalekie od psychologicznych realiów relacje młodych ludzi.

9. Troska. W komunikacji między małżonkami, w stylu, sposobie relacji rodzinnych, stanie zaniepokojenia, napięciu jako pewnej dominanty stale obecne jest, co prowadzi do deficytu pozytywnych doświadczeń.

Jeśli występuje jedna lub druga z opisanych powyżej sytuacji, nie można uniknąć konfliktu rodzinnego.

Rodzaje konfliktów małżeńskich

Konflikty rodzinne mogą wystąpić między różnymi członkami rodziny, ale nadal kluczowa rola konflikty małżeńskie odgrywają rolę w relacjach rodzinnych.

W oparciu o niezaspokojone potrzeby małżonków konflikty dzielą się na:

1. Konflikty wynikające z niezaspokojonej potrzeby wartości i znaczenia własnego „ja”, naruszenie godności drugiego partnera, jego lekceważąca, lekceważąca postawa;

2. Konflikty wynikające z niezaspokojonych potrzeb seksualnych;

3. Stres psychiczny, depresja, konflikty, kłótnie spowodowane niezaspokojoną potrzebą jednego lub obojga małżonków pozytywnych emocji: brak czułości, troski, uwagi, zrozumienia humoru, prezentów.

4. Konflikty, kłótnie związane z uzależnieniem jednego z małżonków od alkoholu, hazardu i innych przesadnych potrzeb, prowadzące do nieekonomicznego i nieefektywnego, a czasem bezużytecznego wydawania środków rodzinnych.

5. Spory finansowe wynikające z przesadnych potrzeb jednego z małżonków w zakresie podziału budżetu, utrzymania rodziny, wkładu każdego z partnerów do materialnego bezpieczeństwa rodziny.

6. Konflikty z powodu braku zaspokojenia potrzeb małżonków na żywność, odzież, mieszkanie itp.

7. Konflikty w związku z potrzebą wzajemnej pomocy, wzajemnego wsparcia, współpracy w zakresie podziału pracy w rodzinie, prowadzenia gospodarstwa domowego, opieki nad dziećmi.

8. Konflikty, kłótnie, kłótnie ze względu na różne potrzeby i zainteresowania rekreacją i wypoczynkiem, różne hobby.

W zależności od stopnia zagrożenia małżeństwa konflikty można podzielić na:

- nieszkodliwe- powstają w obecności obiektywnych trudności, zmęczenia, drażliwości, stanu „załamania nerwowego”; raz rozpoczęty konflikt może szybko się zakończyć. O takich konfliktach często mówi się: „Do rana wszystko minie”;

- niebezpieczny- nieporozumienia powstają w związku z tym, że jeden z małżonków powinien zdaniem drugiego zmienić linię zachowań, np. w stosunku do bliskich, porzucić pewne nawyki, zrewidować wytyczne życiowe, metody wychowawcze itp., następnie jest problem, który wymaga rozwiązania dylematu: poddać się czy nie;

- szczególnie niebezpieczne- doprowadzić do rozwodu.

Jeśli powstał konflikt, nie należy go przedłużać, ale konieczne jest jego rozwiązanie, a lepiej, jeśli odbywa się to we współpracy z psychologiem rodzinnym lub psychoterapeutą.

Psychoterapia rodzin w konflikcie

Istotą psychoterapii rodzin w konflikcie jest wypracowanie zaleceń dotyczących zmiany negatywnych czynników psychologicznych, które komplikują życie rodzinne i wywołują konflikty, nauczanie metod samoregulacji stanu psychicznego, zdobywanie wiedzy psychologicznej i faktyczne rozwiązywanie konfliktów.

Wspólne cele różne metody poradnictwo rodzinne i psychoterapię można podsumować w następujący sposób:

- zmiana w rodzinie wielu pomysłów (postaw) dotyczących powstałego problemu;

- przekształcenie poglądów członków rodziny na ich problem z indywidualno-osobowych na holistyczne i spójne;

- modyfikacja przepuszczalności granic między podsystemami;

- tworzenie alternatywnych modeli rozwiązywania problemów poprzez interwencję bezpośrednią lub pośrednią;

- zmniejszenie zaangażowania emocjonalnego członków rodziny w objawowe zachowanie jednego z jej członków;

- korekta różnych form niezgodności hierarchicznych;

- przełamywanie dysfunkcjonalnych stereotypów zachowań zaczerpniętych z rodziny rodzicielskiej, wydobywanie na powierzchnię „ważnych niedokończonych spraw”, ujawnianie rodzinnych tajemnic, doskonalenie komunikacyjnego stylu porozumiewania się członków rodziny.

W przypadku wszystkich tych pytań powinieneś skontaktować się ze specjalistą.

Konflikty w młodej rodzinie

Konflikty w młodej rodzinie - to jeden z integralnych etapów „zgrzytania” małżonków w ciągu pierwszych 3 lat małżeństwa. Mogą być prowokowane z różnych powodów i mieć różne skale. I to właśnie umiejętność rozwiązywania takich konfliktów często świadczy o chęci nowożeńców do szczęśliwego życia rodzinnego.

Przyczyny konfliktów w młodej rodzinie

Życie i gospodarstwo domowe... Szczególnie często temat roli męża i żony oraz ich obowiązków staje się przeszkodą dla małżonków, którzy nie mieszkali razem i nie prowadzili wspólnego gospodarstwa domowego przed ślubem. Młodemu chłopakowi bardzo trudno jest przestawić się na wykonywanie zadań „dla całej rodziny”, jeśli wcześniej nic nie robił w domu. Podobnie nie jest łatwo dziewczynie, która bardzo powierzchownie zna całą objętość pracy domowej i nadal nie wie, jak ją jak najefektywniej zorganizować. Ale powodem kłótni i wyjaśnień relacji z powodu codziennego życia mogą być nie tylko zdolności i umiejętności samych małżonków, ale także to, jakie wartości rodzinne zostały wpojone przez rodziców. Na przykład, facetowi może być trudno zaakceptować ofertę od młodej żony, aby pomóc w kuchni, jeśli on i jego ojciec chodzili tam wyłącznie po to, by jeść. Podobnie trudno zrozumieć jego żonę, której ojciec i brat często gotowali i zmywali naczynia.

Rodzaje konfliktów w młodej rodzinie

Istnieje kilka sposobów klasyfikacji konfliktów, które można podsumować jako konflikty w młodej rodzinie.

Autentyczny. Naprawdę istniejący problem, który jest rozpoznawany przez oboje małżonków (na przykład spór o to, na co wydać „premię” z budżetu rodzinnego: żonie na futro lub mężowi na ulepszenie samochodu).

Rodzaje konfliktów w rodzinie według formy manifestacji:

Otwarty. Konflikty z oczywistymi zewnętrznymi przejawami (tłuczenie naczyń, mówienie podniesionym głosem, bójki, napady złości, skandale, kłótnie, trzaskanie drzwiami, użycie siły fizycznej itp.).

Formy konfliktów rodzinnych na podstawie wyniku:

Konstruktywny. Te, które mają pozytywny wynik. Oznacza to, że pomagają rozładować napięcie w rodzinie i wzmacniają wzajemne zrozumienie. Nawet jeśli taki spór pozostawi ciężki „posmak”, nie potrwa długo. A potem jest postrzegany jako wypadek, który pomógł małżonkom jeszcze bardziej zrozumieć się nawzajem, zaufać i przenieść związek na wyższy poziom.

Dlaczego 3-fazowe odchudzanie z Dietonus jest uznawane za najskuteczniejsze?
Co takiego jest w VanTuSlim, że ludzie tracą wagę do 30 kg na kurs?

Sposoby rozwiązywania konfliktów w młodej rodzinie

Metoda zmiany bieguna... Jedną z głównych rad psychologów w przypadku konfliktu jest powstrzymywanie emocji, czyli unikanie destrukcyjnych taktyk zachowań (krzyk, obrażanie, ignorowanie, egocentryzm itp.). Pozytywne zachowanie może być znacznie skuteczniejszym „rozładowaniem” napięcia. Na przykład w przypadku drobnego nieporozumienia można rozładować napięcie żartem lub rozpraszającym „manewrem”, aby przenieść rozmowę na inny temat. Jeśli konflikt ma poważniejsze podłoże, możesz przejść na aktywne słuchanie przeciwnika – to spokojne, uważne postrzeganie tego, co zostało powiedziane, akceptacja informacji i zrozumienie. Takie zachowanie pomaga również zmniejszyć napięcie między małżonkami. Ponadto pomaga osiągnąć wzajemne zrozumienie i okazywać szacunek.

Konflikty w młodej rodzinie są nieuniknione, ponieważ nie ma idealnych relacji. Ale to nie znaczy, że nie możesz próbować zbliżyć ich do ideału. Wymaga to dużo siły, zrozumienia, szacunku i cierpliwości, ale to jest właśnie sekret szczęśliwych par małżeńskich.

Konflikty młodej rodziny (strona 1 z 7)

Charakter konfliktów w parze „małżonek-małżonek” w młodej rodzinie w okresie adaptacji pierwotnej

Rok 1994 został ogłoszony przez ONZ rokiem rodziny. To nie przypadek. Polityka rodzinna wszystkich cywilizowanych państw traktuje wzmocnienie instytucji rodziny jako zadanie priorytetowe. Jednak w nowoczesne systemy wychowania i edukacji w większości krajów praktycznie nie ma specjalny trening do małżeństwa i wypełniania obowiązków małżeńskich. Młodzi ludzie wchodzą w związek małżeński, pozostając na łasce sentymentalnych, romantycznych idei, nie znając reguł i praw życia małżeńskiego. Wiele z nich rozchodzi się wtedy dość szybko.

Większość młodych ludzi wychodzi za mąż po kilku miesiącach randek. A schemat takich małżeństw jest prosty. Wydaje się być kochany. Dlatego pobraliśmy się. Wkrótce się odkochali. Dlatego rozwiedli się.

Generalnie stosunek do rozwodu, a co za tym idzie do małżeństwa, często osiąga „niezwykłą łatwość”. Spośród 175 ankietowanych par ubiegających się o rejestrację małżeństwa tylko 40% stajennych i 41% narzeczonych, nawet w tak romantycznym okresie ich związku, odpowiedziało, że rozwód jest najlepszym sposobem wyjścia z nieudanego małżeństwa (22, 59).

Naszym zdaniem badanie przyczyn konfliktów w parze „małżonek-małżonek” w młodej rodzinie w okresie początkowej adaptacji jest konieczne i bardzo ważne. A w tej pracy badamy naturę konfliktów w młodej rodzinie w okresie pierwotnej adaptacji.

Sam temat „charakter konfliktów w młodej rodzinie” nie został odpowiednio rozwinięty zarówno w pedagogice i psychologii krajowej, jak i zagranicznej (obecnie publikacje na ten temat są w naszym kraju rzadkością i są głównie przeglądem studia zagraniczne).

Oczywiście w pedagogice, socjologii, psychologii i seksuologii podejmowane są próby wniknięcia w intymny świat ludzi. Powstaje niezbędna literatura na temat rodziny i małżeństwa. Powstają różne ośrodki dla młodych rodzin, kluby randkowe, konsultacje itp. Ale dziś to nie wystarczy.

Młodzi ludzie muszą znać nie tylko etykę i psychologię, ale także pedagogikę życia małżeńskiego, aby móc dostrzec różnicę między zakochiwaniem się, miłością i namiętnością; zrozumieć swoje uczucia, wziąć pod uwagę osobliwości psychologii mężczyzny i kobiety, aby nie popełniać błędów, a przynajmniej popełniać błędy i mniej cierpieć, aby móc wydobyć przydatne rzeczy z popełnionych błędów , aby je poprawić.

W niektórych krajach północnych istnieje praktyka, zgodnie z którą młodzi ludzie mieszkają razem, nie zawierając małżeństwa ani nie rejestrując się po latach. Negatywną konsekwencją takiego małżeństwa jest wzrost liczby nieślubnych dzieci.

Tak więc w Hondurasie z 76% kobiet w wieku 25-34 lata 37% jest w wolnym związku. W Księstwie Monako 2 na 5 kobiet żyje w niezarejestrowanych małżeństwach. Dzieci nieślubne we Francji to 5,9%, w Meksyku - 25%, w Peru - 42%, w Panamie - 66,5% (16, 70).

Wielu znanych zagranicznych ekspertów twierdzi, że pociąg młodych ludzi na Zachodzie do romansów pozamałżeńskich wynika z niepewności co do przyszłości. Erotyka pomaga na chwilę zapomnieć w natłoku trosk i lęków. Tak zwana „wolność miłości” jest ujściem w świecie bezprawia i ucisku, iluzorycznym rodzajem wolności w społeczeństwie, w którym są wyzyskiwacze i ludzie wyzyskiwani.

W Republice Białoruś polityka rodzinna państwa zakłada umacnianie rodziny. Prezydent naszego kraju wydał dekret, że młoda rodzina otrzymuje szereg pewnych przywilejów: pierwszeństwo w zapewnieniu mieszkania, pożyczki itp. Pod młoda rodzina tu w Republice Białorusi rozumiemy małżeństwo z dziećmi lub bez; związek małżeński- pierwszy; długość życia- do pięciu lat; wiek małżonków- nie starsze niż 30 lat (10, 137).

W zapobieganiu i przezwyciężaniu konfliktów rodzinnych wiele zależy od sztuki komunikacji w rodzinie, której podstawą jest chęć załagodzenia dojrzewającego konfliktu rodzinnego, a nie wzniecania go; umiejętność postrzegania współmałżonka takim, jakim jest, dostrzegania w nim przede wszystkim tego, co pozytywne, a nie podkreślania jego wad, wyolbrzymiania ich znaczenia; pragnienie ujrzenia źródła swojego zirytowanego stanu przede wszystkim w sobie, a nie u współmałżonka. Bardzo ważne jest, aby nie zniżać się do używania obraźliwego języka w stosunku do bliskiej Ci osoby. Chciałabym również przypomnieć radę francuskiego pisarza M. Scuderiego: „Żeby się poślubić, niech przed ślubem patrzą całymi oczyma, a potem trzymają je na wpół przymknięte”.

Więc, obiekt nasze badanie dotyczy młodej rodziny w okresie adaptacji pierwotnej.

Przedmiot Badania w tej pracy dotyczą socjopedagogicznej i psychologicznej charakterystyki procesu konfliktu rodzinnego w młodej rodzinie w okresie adaptacji pierwotnej.

W ten sposób, zamiar Nasze badania będą następujące: zidentyfikować przyczyny konfliktu w diadzie „małżonek-małżonek” w młodej rodzinie w okresie pierwotnej adaptacji oraz znaleźć socjopedagogiczne i psychologiczne sposoby rozwiązywania konfliktów. I w końcu naciskamy hipoteza Nasze badania: Konflikty w młodej rodzinie w okresie adaptacji pierwotnej mają szereg przyczyn związanych z nieprzygotowaniem młodych ludzi do zawarcia małżeństwa i założenia rodziny.

W oparciu o przedmiot, przedmiot, cel i hipotezę badania proponujemy następujące: zadania :

Zidentyfikuj przyczyny konfliktów rodzinnych.

Opracowanie programu korekcyjnego zapobiegającego pojawianiu się konfliktów w młodej rodzinie w okresie pierwotnej adaptacji.

Próba do tego badania składała się z 60 osób (30 młodych par).

1. MŁODA RODZINA I KONFLIKT W OKRESIE PIERWSZEJ ADAPTACJI.

Istnieją tysiące książek i opracowań naukowych poświęconych małżeństwu i rodzinie. Tworzenie rodziny zaczyna się od rozwoju wspólnego stylu życia, od wzajemnej adaptacji małżonków, od zbieżności gustów itp.

Zbieżność gustów, ocen przyszłych małżonków następuje z reguły jeszcze przed zawarciem małżeństwa. Młodzi ludzie starają się zrozumieć, zaakceptować, kochać wszystko, co jest mu (jej) bliskie. A na początku wspólnego życia wyraźnie pojawia się pragnienie małżonków jeszcze większego duchowego zbliżenia, empatii i pragnienia życia we wzajemnym interesie.

Ale kiedy mijają pierwsze szczęśliwe dni, tygodnie, miesiące, człowiek zaczyna się otwierać z różnych stron, czasami nie tylko nieoczekiwanie dla współmałżonka, ale nawet niepożądany. I powstaje pierwsza kłótnia, pierwszy konflikt, pierwsze przestępstwo.

Liczne badania socjologów, psychologów i nauczycieli sugerują, że stabilną rodzinę można stworzyć z pewną gotowością młodych ludzi do życia rodzinnego. JAKIŚ. Sizanow twierdzi, że pojęcie „gotowości do życia rodzinnego” obejmuje gotowość społeczną, moralną, motywacyjną, psychologiczną i pedagogiczną.

Gotowość społeczna i moralna życie rodzinne zakłada dojrzałość obywatelską (wiek, wykształcenie średnie, zawód, poziom świadomości moralnej), niezależność ekonomiczną i zdrowie. Badania socjologiczne pokazują, że wczesne małżeństwo jest ważnym czynnikiem zadowolenia z relacji między małżonkami. Możesz założyć rodzinę w wieku 18 lat, ale najkorzystniejszy wiek do zawarcia małżeństwa z medycznego punktu widzenia to 20-22 lata dla dziewcząt i 23-28 lat dla chłopców (uwzględnia to fakt, że męskie ciało osiąga pełne dojrzałość później niż samica). Badając małżeństwa udane i nieudane (udane to takie, w których oboje małżonkowie są zadowoleni ze swojego związku i uważają swoje małżeństwo za silne), okazało się, że w grupie rodzin udanych tylko 43% kobiet wyszło za mąż przed ukończeniem 21 roku życia. , w nieudanych - 69%. Według N.G. Yurkevicha wśród mężczyzn poniżej 21 roku życia odsetek zerwanych małżeństw jest 2,2 razy wyższy niż odsetek więźniów (30, 224).

Ważnym punktem zapewniającym przystosowanie małżonków w życiu rodzinnym jest stosunek ich wieku. Seksuolodzy twierdzą, że rodziny, w których żona jest starsza od męża, są zdecydowanie kruche. Co więcej, niż starszy wiek wchodząc w związek małżeński, im dłużej mąż powinien być starszy od swojej żony. Jeśli na przykład kobieta wychodzi za mąż ma 20-22 lata, to mężczyzna może mieć 24-26 lat; jeśli kobieta ma 25 lat, to mężczyzna ma około 30 itd. Jednak maksymalna różnica wieku między małżonkami nie powinna przekraczać 8-12 lat (25, 13).

Poziom świadomości moralnej młodych ludzi jest jednym z ważnych warunków gotowości do założenia rodziny. Rozwinięta świadomość moralna przejawia się w zrozumieniu przez młodzież społecznego znaczenia rodziny, w poważnym podejściu do małżeństwa, w przemyślanym wyborze partnera życiowego, w poczuciu odpowiedzialności za Nowa rodzina, v głęboki szacunek przyszłemu mężowi (żonie), przedstawicielom starszego pokolenia, innym członkom rodziny, we wrażliwości, a także w komunikacji z nimi.

T.M. Na przykład Afanasjewa przytacza fakt, że według badań socjologicznych współczesne panny młode szukają przede wszystkim przyszłego towarzysza. inteligencja, tj. bardzo rozbudowany kompleks najwyższych ludzkie właściwości... To inteligencja, erudycja, wrażliwość, takt, kultura wewnętrzna i zewnętrzna. Na drugim miejscu jest stosunek do kobiety jako przyjaciela, opiekuńczy stosunek do rodziny dla dzieci, potem rozsądna wola, ciężka praca, trzeźwość, poczucie humoru, dążenie do wszechstronnej perfekcji, urody fizycznej.

Młodzi mężczyźni szukają w swoich wybrańcach przede wszystkim połączenia dobroci, łagodności, bezinteresowności, kobiecości z wiernością małżeńskim obowiązkom. Ale dla nich ważny jest również umysł i zalety biznesowe przyjaciółki, która będzie musiała pracować na równych zasadach z mężem (5, 115).

W badaniach S.I. Głód potwierdzono również, że w dzisiejszych czasach chłopcy i dziewczęta, biorąc pod uwagę związek miłosny wartościowy, nie każdy partner miłosny jest postrzegany jako przyszły partner życiowy (15, 130).

KONFLIKTOLOGIA ŻYCIA RODZINNEGO

Przyczyny konfliktów rodzinnych

Wiele problemów rodzinnych nie pojawiło się wczoraj. Samotne rodziny, rozwody, konflikty małżeńskie i problemy samotności istniały w przeszłości, ale nie wzbudzały tak szczególnej uwagi. Ponadto sam człowiek stał się bardziej wymagający w miłości, w duchowej bliskości i wzajemnym zrozumieniu oraz w seksie.

Ale każdy ma swoją własną drogę do szczęścia. Ślub nie gwarantuje człowiekowi pełnego szczęścia, rozwiązania wszystkich problemów na raz. Małżeństwo to budowanie relacji z małżonkiem, dziećmi i krewnymi każdego dnia. Szczególnie ważny jest proces budowania relacji na początku wspólnego życia, czyli konieczna jest wzajemna adaptacja. Okres adaptacyjny jest obowiązkowym etapem tworzenia rodziny. Może trwać latami lub być krótki. Wiele zależy od chęci, od umiejętności spotkania się.

Adaptacja małżonków polega na bliskości psychologicznej i emocjonalnej, nawiązaniu kontaktu między wszystkimi członkami rodziny, określeniu zasad komunikacji i wspólnoty.

Powiedziano już, że ludzie w rodzinach starają się zaspokoić potrzeby miłości, dzieci, zrozumienia itd. Większość ludzi traktuje małżeństwo poważnie. Mają nadzieję przeżyć razem długie i szczęśliwe życie.

Na te pytania postaramy się odpowiedzieć w tym rozdziale.

Wszyscy ludzie nie są tacy sami i jak wszyscy wiedzą, każdy ma inny stosunek do miłości. Niektórzy rozumieją miłość jako stosunek seksualny, inni - jako duchowa bliskość z bliską osobą, przyjacielem. Wiele osób traktuje priorytetowo potrzeby osobiste i stara się wykorzystać męża lub żonę jako sposób ich zaspokojenia. Taka miłość jest naznaczona sentymentem konsumentów. W normalnych rodzinach małżonkowie poświęcają swoje życie sobie nawzajem i dzieciom, starają się sprawić radość ukochanej osobie, nie denerwują nikogo celowo.

Młodzi ludzie często nie rozumieją, że rodzina to zdolność i chęć dawania szczęścia drugiemu człowiekowi, ciągłe poszukiwanie sposobów na podtrzymywanie relacji i miłości. Szkoda, gdy uraza już przepełniła kielich cierpliwości i nic nie można zwrócić.

Jak powstają konflikty?

Konflikt to zderzenie sprzecznych opinii, poglądów, interesów i potrzeb. Każdy z nas może zidentyfikować kilka przyczyn, które powodują częste konflikty w rodzinie:

Różne poglądy na życie rodzinne;

Niezaspokojone potrzeby i puste oczekiwania;

Pijaństwo jednego z małżonków;

Brak szacunku do siebie nawzajem;

niechęć do udziału w wychowaniu dzieci;

Brak szacunku dla krewnych;

niechęć do pomocy w domu;

Różnice w zainteresowaniach duchowych;

To nie są wszystkie przyczyny konfliktów w rodzinie. Najczęściej jest kilka powodów, a ten ostatni nie jest głównym. Konflikty można podzielić na dwa typy w zależności od ich rozwiązania.

Kreatywny — reprezentuje pewną cierpliwość w relacjach ze sobą, wytrwałość i odmowę obelg, upokorzenie; poszukiwanie przyczyn konfliktu; wzajemna gotowość do dialogu, dążenie do zmiany istniejącej relacji. Konkluzja: nawiązywane są relacje dobrej woli między małżonkami, komunikacja staje się bardziej konstruktywna.

Destrukcyjny - reprezentuje zniewagi, upokorzenia: chęć „irytowania”, wydawania lekcji, obwiniania kogoś innego. Konkluzja: zanika wzajemny szacunek, komunikacja między sobą staje się obowiązkiem, często nieprzyjemnym.

Warto zauważyć, że większość destrukcyjnych konfliktów powstaje z winy kobiet. Częściej niż mężczyźni próbują robić „złość”, „zemstę”, „uczyć lekcji”. Mężczyźni natomiast częściej starają się sprowadzić konflikt na twórczą ścieżkę, czyli znaleźć konstruktywne wyjście z konkretnej sytuacji.

Zdefiniujmy więc, co jest podstawą generowania konfliktu w rodzinie:

1. Niezaspokojona potrzeba autoafirmacji.

2. Pragnienie jednego lub obojga małżonków do realizacji w małżeństwie przede wszystkim osobistych potrzeb (egoizm).

3. Niezdolność małżonków do komunikowania się między sobą, z krewnymi, przyjaciółmi i znajomymi, współpracownikami w pracy.

4. Silnie rozwinięte ambicje materialne jednego lub obojga małżonków.

5. Niechęć jednego z małżonków do uczestniczenia w pracach domowych.

6. Jedno lub oboje małżonków ma zawyżoną samoocenę.

7. Niechęć jednego z małżonków do angażowania się w wychowanie dziecka lub niezgoda na metody wychowawcze.

8. Różnice w wyobrażeniach małżonków o treści ról męża, żony, ojca, matki, głowy rodziny.

9. Nieporozumienie w wyniku niechęci do prowadzenia dialogu.

10. Różne rodzaje temperament małżonków i niemożność uwzględnienia typu temperamentu.

11. Zazdrość jednego z małżonków.

12. Cudzołóstwo jednego z małżonków.

13. Oziębłość seksualna jednego z małżonków.

14. Złe nawyki jednego z małżonków i konsekwencje z nimi związane.

15. Przypadki szczególne.

Konflikty te zostaną omówione w tym rozdziale. Ale szczególnie chciałbym zauważyć, że każdy z powyższych konfliktów ma swoje własne rozwiązanie i przy właściwym, zainteresowanym podejściu nie prowadzi do zerwania więzi rodzinnych.

Sposoby na usunięcie konfliktu w rodzinie

Często po kłótniach pęknięcie w związku utrzymuje się przez długi czas, boli jak niezagojona rana. Prowadzi to do rozwodów lub ochłodzenia związków. Nie możesz zrezygnować z takich konfliktów, nie możesz zapomnieć, nie możesz cierpieć nałogowo i pokornie.

Co musi być zrobione?

Postaraj się postępować zgodnie z tymi wskazówkami.

1. Spróbuj ustalić przyczynę konfliktu. Ale spróbujcie się słyszeć, zrozumcie poprawnie. Najczęściej powód jest zarośnięty nieistniejącymi roszczeniami i sporami, za którymi prawdziwy sens konfliktu nie jest widoczny. Najpierw niech przemówi inicjator konfliktu — obrażony małżonek. Często jego roszczenia są rodzajem wezwania pomocy, tak należy postrzegać działania inicjatora. Co więcej, częściej to on chce poprawić relacje w rodzinie. Nie szoruj tego emocjonalne przemówienia, słuchać skarg i zażaleń bez przerywania. Ale inicjator powinien też przemyśleć swoje słowa, nie przedstawiać niejasnych wyrzutów, nie wypowiadać się w aluzjach. Jasno sformułowana, szczera mowa jest najlepszym pomocnikiem w rozwiązywaniu konfliktów.

2. Konflikt nie jest powodem do obrażania lub próbowania daj inny. Konflikt powinien prowadzić do konstruktywnej komunikacji, do biznesowej dyskusji na temat problemu. Celem jest stworzenie przyjaznej atmosfery w rodzinie, nie zapomnij o tym ani na minutę. Konflikt, kłótnia nie równa się bitwie. Dlatego zwycięstwo nie jest tutaj ważne, ale ważna jest poprawa relacji. W związku z tym nie wolno dopuścić do osobistych obelg i wskazywania na braki. Lepiej dyskutować o błędach, błędnych obliczeniach, występkach, a nie o wzajemnych niedociągnięciach. Dzieci, rodzice, znajomi, sąsiedzi i przyjaciele nie powinni być wciągani w konflikt. Trzecia osoba z pewnością, dobrowolnie lub nie, stanie po jakiejś stronie, jest mało prawdopodobne, że osoby z zewnątrz będą uczciwie oceniać sytuację. Niedopuszczalne jest, aby dziecko uczestniczyło w konflikcie, ponieważ to ono najbardziej cierpi z powodu kłótni rodziców. Staraj się także unikać agresywnych zachowań i podwyższonego tonu emocjonalnego. Zachowanie spokoju i powściągliwości ułatwi ci kradzież, ponieważ nie będzie irytacji.

3. W konflikcie deeruates stworzenia niezgody, nie rozpraszaj się podczas dyskusji na ten temat, nie próbuj od razu znaleźć wszystkich problemów. Wyjaśnienie wszelkich sporów może zająć dużo czasu. Omów najbardziej bolesny punkt związku, dokładnie przeanalizuj wszystkie niuanse i błędy. Nie wyśmiewaj się z opinii współmałżonka, nawet jeśli wydaje ci się to śmieszne lub absurdalne. Ważne jest, aby zrozumieć swoje stanowisko.

4. Znajdź kompromis. Konflikt powstaje, ponieważ małżonkowie mają różne opinie, zainteresowania i nie mają pragnień, a czasem nie mogą się poddać, odmówić. Dlatego konflikt często trwa długo. Aby wyjść z sytuacji, konieczne jest przynajmniej częściowe zaakceptowanie i spełnienie próśb współmałżonka. Z drugiej strony nie należy upierać się przy idealnym, maksymalnym spełnieniu roszczeń, należy zadowolić się przynajmniej częściowym ustępstwem. Unikaj dziecięcego uporu, szczerego egoizmu, to prowadzi do wielkich nieporozumień.

5. Pokaż poczucie humoru. Czasami pomaga to załagodzić konflikt, ale nie eliminuje dyskusji o problemie. Możesz też czasami milczeć lub ignorować atak współmałżonka, czując, że jest zdenerwowany i niespokojny. Miej odwagę przyznać

błąd, jeśli go popełniłeś, musisz podejść i przeprosić. Nie zaostrzaj konfliktu przez drobiazg, ponieważ może on przerodzić się w przedłużającą się wojnę.

Kilka zasad dogadania się z postaciami

Zasada numer 1. Staraj się nie wchodzić w konflikt. Powiedz sobie, jeśli współmałżonek zaczyna bójkę: „Przestań! Nie poddawaj się!” Powiedz czułe słowo, przytul się i pocałuj, aby twój współmałżonek rozmroził się, opamiętał. Pamiętaj: jeden lub drugi małżonek musi odgrywać rolę powściągliwego i tolerancyjnego. Pozbądź się nieprzyjemnego nastroju czymś miłym.

Zasada nr 2. Nie próbuj ukrywać urazy, odłóż ją do jutra. Mów o istocie konfliktu, nie przypominaj starych grzechów.

Zasada numer 3. Rozważ nastrój współmałżonka, nawet jeśli jesteś pewien, że się myli. Może nie pasować do twojego, więc staraj się nie żądać spełnienia twoich pragnień, gdy twój małżonek jest w złym humorze.

Zasada nr 4. Nie wyrzucaj, aby wywołać zamieszanie i wymusić spełnienie określonego wymagania. Psychologowie radzą robić coś przeciwnego: „Jeśli chcesz wyrzucać, chwalić!” Ten postęp może przynieść dobre rezultaty.

Zasada nr 5. Zanim powiesz współmałżonkowi o swojej urazie, pomyśl sam ze sobą, co dokładnie ci nie odpowiada. Często przyczyną twojej urazy jest zmęczenie i irytacja.

Zasada numer 6. Naucz się znosić ze sobą. Pomoże tu alegoria. Zaangażuj się we wspólną pracę, używając jednoczących słów „my”, „nasz”, „z nami”. Następnie usiądź przy stole negocjacyjnym, gdzie możliwe jest przyznanie się do błędów.

Zasada nr 7. Okaż szczere zainteresowanie tą osobą. Spróbuj zagłębić się w to, co martwi twojego współmałżonka. Pomoże to uniknąć kłótni.

Dziesięć wskazówek, jak poprawić życie rodzinne

1. Od czasu do czasu przynoś żonie kwiaty, opiekuj się nią, czasami okazuj nieistotne oznaki uwagi, czułości.

2. Podziękuj żonie za usługi, nawet jeśli są małe.

3. Nie krytykuj swojej żony w obecności nieznajomych.

4. Podziwiaj czasami sukcesy swojej żony, chwal ją.

5. Daj jej pieniądze na gospodarstwo domowe, aby mogła je wydawać według własnego uznania.

7. Pomagaj w domu, rozweselaj, gdy jest zirytowana, zmęczona.

8. Pozwól akceptować oznaki uwagi od przyjaciół, znajomych, nie rób zazdrosnych uwag.

9. Powstrzymaj się od porównywania się z matką lub żoną przyjaciela w kwestiach gotowania, sprzątania.

10. Spędź więcej czasu z żoną.

1. Staraj się być przyjaźnie nastawionym do krewnych i matki męża.

2. Powstrzymaj się od krytykowania przyjaciół, zostaw go całkowita wolność w biznesie.

3. Pójdź na ustępstwa, aby uniknąć kłótni, jeśli twoje poglądy się różnią.

4. Postaraj się, aby Twój dom był zachęcający i gościnny.

5. Ubierz się zgodnie z gustem męża: tak jak lubi.

6. Znoś odważnie trudności finansowe, nie krytykuj męża za błędy.

7. Spróbuj zbadać zainteresowania męża.

8. Z przyjemnością gotuj dla męża, urozmaicaj potrawy, rób niespodzianki.

9. Żyj tym, czym interesuje się twój mąż. Śledź wiadomości, nowe pomysły swojego męża.

10. Nie wyrażaj niezadowolenia, gdy mąż wstaje, kiedy idzie spać. Nie nalegaj na stosunek seksualny.

Oczywiście korzystając z tych wskazówek nie unikniesz konfliktów w życiu rodzinnym, ale będzie ich znacznie mniej i znacznie łatwiej będzie je rozwiązać.

Cechy temperamentu i konflikty w rodzinie

Każdy rodzaj temperamentu wiąże się z określonym zachowaniem człowieka, przejawiającym się w jego działaniach i czynach. Połączenie różne rodzaje temperament może powodować ciągłe konflikty w rodzinie. Rozważmy wszystkie typy.

Jest to osoba łatwo uzależniająca się, z gwałtownymi manifestacjami emocjonalnymi. Energicznie podejmuje każdy biznes, ale szybko się ochładza. Poruszać się szybko, działać szybko. Przez długi czas nie mogę wykonywać monotonnej pracy. Często potrafisz się rozpraszać, przechodź od jednej rzeczy do drugiej.

Osoba choleryk nie może spokojnie i uważnie słuchać rozmówcy. Potrafi przerywać rozmowę, zakłócać rozmowę innych osób. Mówi głośno i szybko.

Taka osoba jest w stanie w przypływie złości krzyczeć na rozmówcę, obrazić go, ale szybko się uspokaja i jak gdyby nic się nie stało, może znów zacząć rozmawiać z osobą, z którą ostatnio desperacko walczył. Osoba choleryk chce uzyskać szybki wynik w każdym biznesie. Potrzebuje też sukcesu. Jeśli tak się nie stanie, osoba z cholerykiem może się wyłączyć i jakoś wykonać pracę.

Taka osoba szybko uczy się nowego biznesu. Jest energiczny, uparcie dąży do celu, łatwo i szybko poradzi sobie z zadaniem, którego sens jest dla niego jasny, a efekt końcowy ciekawy.

Osoba choleryk często zmienia swój nastrój, może być nieskrępowana i wybuchać w błahej sprawie. Jeśli ktoś próbuje mu ostro wytykać mu błędy, zaczyna

złościć się, sprawiać kłopoty. Jeśli taka osoba poczuje, że skandal może doprowadzić do zaspokojenia jego potrzeb, będzie do nich dążył i celowo aranżował kłótnie.

Z natury spokojny i zrównoważony. W sytuacjach konfliktowych jest spokojny i cichy. Jego stan umysłu nie jest łatwy do zrozumienia i niemożliwy do wyczucia. Bardzo rzadko sam jest inicjatorem konfliktu. Daje wrażenie „grubej skóry”. Często niezdolny do porozumiewania się, powolny w społeczeństwie iw domu. Przy ograniczonym czasie na pracę to się nie udaje. To całkiem naturalne, że jeśli taka osoba zostanie zbesztana za powolne zachowanie i za to ukarana, zacznie czuć się ułomna i wierzyć, że jest niezdolna do działania. W ten sposób rozwija się zwątpienie i pogarsza się nastrój porażki.

Przymuszeni, tacy ludzie zaczynają wierzyć, że to oni najgorzej wykonują zadanie. Wszelka aktywność staje się pozbawionym radości obowiązkiem, który powoduje ciągłe cierpienie.

Flegmatyczni ludzie są pracowici, sumienni. Trudno je włączyć do pracy: taka osoba długo się nad tym zastanawia, ocenia, powoli zaczyna. Ale jeśli zabierze się do roboty, na pewno doprowadzi to do końca i będzie działał z gorliwością, pracowitością. Ale nie można mu zarzucić powolności, nie można go pośpieszać w pracy.

Takiej osobie trudniej jest przekonać o zmianach dokonanych w pracy, trudniej mu też zrozumieć innowacje w swoim biznesie. Dlatego interakcja z nim wymaga cierpliwości i wytrwałości.

Flegmatyk jest niezawodny w każdym biznesie. Za pracę, którą mu powierzono, możesz być spokojny. Szybko jednak traci wiarę w siebie, przez co często staje się nieudacznikiem, nieprzygotowanym do twórczej aktywności.

Flegmatyczni ludzie są zawsze konserwatystami. Dążą do zachowania panującego stylu i warunków życia. Często boją się zmian. Osoba flegmatyczna nie jest zdolna do gwałtownej manifestacji uczuć. Przerażają go nagłe wahania nastroju, chociaż jest zdolny do lojalnej i silnej miłości. Flegmatyk uwielbia być sam: nikt nie przeszkadza mu myśleć, nie spieszy się, nie rozprasza. Uwalnia się od negatywnych emocji, jakie wywołują ludzie, którzy nie biorą pod uwagę specyfiki jego temperamentu. Pozytywne cechy flegmatyków: pracowitość, dokładność, sumienność, cierpliwość, wola, wytrwałość, wytrwałość.

Wrażliwa, wrażliwa, głęboko pogrążona w żałobie. Często jest powściągliwy, nieśmiały, nieśmiały, niekomunikatywny. Kiedy melancholik jest zdenerwowany, może zrobić coś nieprzewidywalnego. V stresujące sytuacje wola takiej osoby jest sparaliżowana, staje się ona skrępowana, czasami szalona. Słabo kontrolując swoje zachowanie w tym stanie.

Często u takich osób pojawia się podejrzliwość, lęk przed komunikacją i pragnienie samotności.

Kiedy się obrazisz, pojawia się intensywne podniecenie. Często melancholik ma niską samoocenę. Nie lubi zmian w swoim życiu, bo boi się, że ludzie będą zachowywać się przy nim wyzywająco, skrzywdzić go.

Ludzie o tym temperamencie czują się bardziej komfortowo, pewniej, jeśli otoczenie ich nie kpi, nie wyrażaj nieżyczliwej postawy. W takim środowisku są aktywne, energiczne. Osiągaj znaczące wyniki w działaniach. Muszą być chronieni przed urazami psychicznymi.

Lęk przed urazami i wyrzutami powoduje, że melancholijna potrzeba sumiennej i efektywnej pracy. On sam nigdy nie będzie szukał powodu do kłótni, nie wywoła konfliktu, ponieważ potrzebuje środowiska pozbawionego czynników psychotraumatycznych.

Aktywny mężczyzna. Zwinny a jednocześnie zrównoważony, spokojny, często się uśmiecha, zachowuje się otwarcie i życzliwie. Osoba optymistyczna jest optymistą, namiętnie kocha życie we wszystkich jego przejawach. Zawsze czymś zajęty, nie bezczynny. Często robi to, co kocha, czyli ma hob bi, któremu poświęca cały swój wolny czas.

Taka osoba jest często duszą firmy, jest komunikatywna, łatwo zbiega się z ludźmi. Zawsze może z entuzjazmem mówić o swoich zainteresowaniach, wierząc, że zainteresuje to innych. Łatwo traktuje porażki, często nie konfrontuje się, ale może złożyć skargę, jeśli czuje, że jest naruszany w sprawie, która go interesuje. Czasami słucha tylko siebie, nie zwracając uwagi na wyrzuty współmałżonka. Uważa, że to bzdura.

Typów temperamentu nie można podzielić na pozytywne i negatywne. Co więcej, nie ma ludzi o czystych temperamentach, a w procesie dorastania ludzie zmieniają się ich temperamenty. Ale znajomość temperamentu pozwala zrozumieć zachowanie partnera w rodzinie, pomaga w doborze odpowiedniego środka komunikacji. Po ustaleniu rodzaju temperamentu można również dokonać prognozy dotyczącej specyfiki związku, aby poprawić zachowanie małżonków.

Na przykład, jeśli obaj są flegmatyczni, życie z pewnością będzie stabilne. Takie pary rzadko są w separacji, rozwiedzione. W takich rodzinach konflikty rzadko się zdarzają. Ale często mogą znajdować się w stanie zimnej wojny, więc należy unikać przedłużających się zaniedbań.

Jeśli tylko jeden z małżonków jest flegmatykiem, a drugi cholerykiem lub sangwinikiem, to konflikt może powstać ze względu na to, że osoba flegmatyczna nie jest zdolna do gwałtownego okazywania uczuć i może być wystraszona przez gwałtowne pieszczoty małżonków z inny rodzaj temperamentu. A potem pojawiają się wyrzuty za niewystarczającą miłość i bez różnicy dla małżonka. Trzeba zrozumieć, że takie zarzuty są niesprawiedliwe i prowadzą tylko do zaostrzenia konfliktu. Konieczne jest poprawienie zachowania obojga małżonków, znalezienie kompromisu (patrz „Sposoby usuwania konfliktów w rodzinie”).

Jeśli oboje małżonkowie są cholerykami, możemy spodziewać się nasilenia konfliktów w rodzinie. Jeśli tylko jeden z małżonków jest cholerykiem, a drugi flegmatykiem, to gorący temperament i niecierpliwość jednego może wpłynąć na powściągliwość, a nawet nastrój drugiego. Choleryk uspokaja się i nie dochodzi do kłótni. Chociaż w zależności od sytuacji może się wyrwać, krzyczeć. Kiedy małżonkowie się rozumieją, tak się nie dzieje. Jeśli oboje małżonkowie są melancholijni, to sytuację może komplikować fakt, że będą oni głęboko przeżywać wydarzenia, które dzieją się wokół nich. Jeśli melancholik ma do czynienia z cholerykiem lub sangwinikiem na polu rodzinnym, to jego szorstkie lub nieuważne słowo może doprowadzić do ochłodzenia relacji między małżonkami. Musisz być ostrożny w swoich wypowiedziach.

Sangwinicy traktują życie dość lekko. Może to prowadzić do konfliktów opartych na zazdrości, a uraza może również powstać z powodu pozornie łatwego podejścia do problemów innych ludzi.

Tabela 19 Możliwe korzystne i niekorzystne sojusze

Konflikty rodzinne są najbardziej wspólny powód adresy małżeństw do psychologa. Sposoby rozwiązywania konfliktów rodzinnych w dużej mierze zależą od tego, jaki konflikt powstał w ramach danej komórki społeczeństwa. Konflikty w rodzinie z dziećmi mają bardzo negatywny wpływ na ich postrzeganie rodzicielstwa i małżeństwa jako takiego.

Rodzaje konfliktów rodzinnych

Rozważmy najczęstszą klasyfikację konfliktów:

Konstruktywne konflikty. Takie konflikty powstają z różnych powodów, ale ich rozwiązanie daje poczucie satysfakcji obu kurtyn, innymi słowy jest to rodzaj kompromisowego rozwiązania, z którym zgadzają się obie skonfliktowane strony. Niezależnie od tego, czy jest to konflikt w młodej rodzinie, czy w rodzinie z wieloletnim doświadczeniem, jego wynik jest zawsze bezpieczny.

Destrukcyjne konflikty. Takie konflikty są bardzo niebezpieczne, ponieważ ich wynik nie zadowala obu stron i może ciągnąć się przez wiele lat, zmniejszając poczucie zadowolenia z małżeństwa, pozostawiając na długo nieprzyjemny posmak. Częste powtarzanie tego typu konfliktów może prowadzić do rozwodu.

Przyczyny konfliktów rodzinnych

Mogą być bardzo zróżnicowane. Psychologowie twierdzą, że obie strony są winne konfliktów. Wspólne wzorce zachowań dla każdego z małżonków mogą również służyć jako przyczyny konfliktów. W zależności od wkładu każdego z małżonków w konflikt, konwencjonalnie przyjmuje się podział modeli zachowania na kilka grup semantycznych.

Aspiracja umocni się w rodzinie. Pragnienie autoafirmacji z reguły obejmuje wszystkie obszary relacji, więc tutaj konflikt może wybuchnąć w każdej chwili. Pragnienie współmałżonka do przywództwa w małżeństwie jest często wzmacniane przez porady rodzicielskie. Takie pragnienie jest sprzeczne z podstawowymi zasadami małżeństwa, które obejmują współpracę i wzajemny szacunek. W takich sytuacjach każdą prośbę można uznać za naruszenie wolności osobistej i stworzenie napiętej atmosfery w rodzinie.

Dydaktyczny. Nawyk jednego z partnerów uczenia drugiego o czymkolwiek. Taki model zachowania prowadzi do konfliktów rodzinnych i małżeńskich, gdyż ogranicza wszelkie przejawy niezależności i wprowadza ciągłe różnice w światopoglądzie.

Koncentracja wyłącznie na własnych sprawach. Każdy dorosły ma wiele obowiązków wobec szefów, rodziców, dzieci itp. dlatego z reguły nie ma czasu i wysiłku, aby uczestniczyć lub przynajmniej śledzić przebieg spraw małżonka. Ten model zachowania jest szczególnie często obserwowany wśród nowożeńców, ponieważ żadne z nich nie jest gotowe do zmiany ustalonych nawyków życiowych, dlatego nałożenie na ich barki dodatkowych obowiązków prowadzi do konfliktów.

„Zdziwiony”. W codziennej komunikacji między małżonkami zawsze jest jakaś rutyna i troska. problemy rodzinne prowadzi to do braku wspólnych pozytywnych doświadczeń, aw konsekwencji do powstawania sytuacji konfliktowych.

Sposoby rozwiązywania konfliktów rodzinnych

Istnieje wiele nieskutecznych sposobów rozwiązywania konfliktów rodzinnych, których wykorzystanie może nie tylko odebrać Ci cenny czas, ale także zaostrzyć konflikt w rodzinie. Aby rozwiązać sytuacje konfliktowe w rodzinie, najlepiej szukać pomocy u psychologów rodzinnych, a nie sprawdzać porad sąsiadów, znajomych lub rodziców na temat życia rodzinnego. Niemożliwe jest, aby w rodzinie nie było żadnych konfliktów, ponieważ cechą relacji rodzinnych jest to, że osoby płci przeciwnej zawierają małżeństwo z absolutnie różne historieżycie i inne wychowanie, a jednocześnie zmuszeni są jakoś dogadać się ze sobą pod jednym dachem. Wszystko, co można w tym przypadku zrobić, to zapobiegać konfliktom rodzinnym.

Jak uniknąć konfliktów w rodzinie?

Oto kilka prostych wskazówek, które pomogą Ci uniknąć konfliktów w Twojej rodzinie.

Rodzina powinna mieć związek zaufania... Jeśli jeden z partnerów nie zgadza się na coś lub zachowuje to w tajemnicy przed drugim, może to samo w sobie wywołać napiętą sytuację w związku, a rozmiar konfliktu, który powstał w wyniku tego może być znacznie bardziej przerażający niż fakt, że ukryłeś.
Zdolność do wzajemnego ustępowania. Jak już omówiliśmy powyżej, jedną z przyczyn występowania konfliktów rodzinnych może być chęć zajęcia przez jednego z małżonków pozycji dominującej, co prowadzi do ostrych sytuacji konfliktowych. Pamiętaj, że gwarancją szczęśliwego małżeństwa jest równość jego członków. Naucz się iść na ustępstwa dla swojej miłości.

Przyczyny konfliktów w młodej rodzinie

Oglądanie szczęśliwych twarzy nowożeńców w urzędzie stanu cywilnego i czułe pocałunki podczas okrzyków „Gorzki!” nie sposób nawet przypuszczać, że kiedyś i ta para będzie miała trudne chwile.

Słodka i uśmiechnięta panna młoda może wkrótce zmienić się w zrzędliwą i drażliwą żonę, a waleczny pan młody niosący na rękach ukochaną może okazać się nieczułym i okrutnym mężem.

Oczywiście nie wszystkie małżeństwa czekają na tak smutne zakończenie, ale drobne kłótnie i skandale są nieuniknione w prawie każdej młodej rodzinie. Wiele z nich można łatwo uniknąć, jeśli z góry zna się możliwe przyczyny i metody walki.

W młodych rodzinach komórka społeczna składa się z reguły z dziewczyny, która ma niewielkie pojęcie o gotowaniu barszczu, oraz młodego mężczyzny, którego obowiązki wcześniej ograniczały się do odkurzania własnego komputera. Jednocześnie zarówno on, jak i ona uwielbiają pysznie jeść, nosić wyprasowane rzeczy i relaksować się w czystym pomieszczeniu.

Konflikt rodzi się z tego, że młody mąż jest odgrodzony od obowiązków domowych i wszystko robi dopiero po długich namowach, a młoda żona, nie mając żadnych umiejętności, robi wszystko długo i niezbyt dobrze.

Aby uniknąć nieprzyjemnych kłótni, musisz zamienić codzienność w wakacje! Niech regułą będzie robienie wszystkiego razem! Zrób sprzątanie przy wesołej muzyce, rozcieńczając nudne wydarzenie erotycznymi nutami i zabawnymi tańcami, i zagraj w gotowanie obiadu w formie wesołej lekcji mistrzowskiej, komentuj swoje poczynania delikatnym głosem i czule proszą go o obieranie ziemniaków, cebuli i marchewki , za każdym razem dziękuję za wykonaną pracę słodkim pocałunkiem. Przekaż darowane pieniądze na zakup pralki i zmywarki - zaoszczędzą czas i nerwy oraz zminimalizują ewentualne kłótnie.

Problemy materialne pojawiają się nie tylko w tych młodych rodzinach, w których brakuje finansów, ale także w przypadku męża i żony różne poglądy o wydatkach i zakupach.

Mężczyznaowi trudno jest zrozumieć, dlaczego kobieta kupuje pięć par butów, a dziewczyna nie może znaleźć powodu, który logicznie tłumaczy zakup pedału do gier komputerowych czy drogich dysków do kół samochodowych. Oczywiście idealnym rozwiązaniem jest przyjrzenie się finansowemu typowi ukochanej osoby nawet na etapie zalotów: czy jest rozrzutnikiem, jak oszczędnie wybiera prezenty i czy będzie kontrolować wydatki młodej żony?

Jeśli pieczątka jest już w paszporcie, a kwestia pieniędzy nie została rozwiązana, nie należy zwlekać z tym problemem. Porozmawiaj z radą rodzinną i sporządź diagram finansowy swojej rodziny, być może na początku scena jest odpowiednia taki, w którym każdy zachowa pewną część pieniędzy na potrzeby osobiste, a wszystko inne zostanie rozdysponowane na potrzeby rodziny. Jednocześnie zawsze należy wziąć pod uwagę ważną zasadę: mąż nigdy nie musi ujawniać prawdziwych kosztów szminek, perfum i sandałów - nie każdy mężczyzna jest odpowiednio przygotowany do traktowania zbyt wysokich, jego zdaniem, cen artykułów dla kobiet .

Zrzędliwa teściowa i wybredna teściowa istnieją nie tylko w anegdotach. Rzeczywiście, w praktyce czasami zdarzają się rodzice, którzy chcą żyć życiem swoich dzieci nawet po opuszczeniu domu ojca.

Konflikty z rodzicami mogą pojawiać się na tle życia codziennego, w sprawach wychowywania dzieci lub z powodu osobistej wrogości. Na szczęście w większości przypadków problem jest daleko idący i łatwo jest znaleźć wspólny język zarówno z własnymi rodzicami, jak iz rodzicami ukochanego męża. Oczywiście idealnym rozwiązaniem jest natychmiastowe rozpoczęcie życia osobno i robienie wszystkiego na własną rękę, bez uciekania się do pomocy starszego pokolenia - wtedy praktycznie nie będzie z nich żadnych wyrzutów.

Jeśli teściowa próbuje prowadzić, nie powinieneś wdawać się z nią w kłótnie - lepiej uważnie słuchać, brać pod uwagę jej rady, dziękować i robić wszystko po swojemu. W komunikacji z teściową nie powinno być prowokacji do kłótni, a ukochanemu mężowi lepiej nie mówić o twoich zaniedbaniach. Aby nie powodować kłótni rodzinnych, nie twórz kultu własna matka i nigdy nie porównuj rodziców współmałżonka z krewnymi. Z tego artykułu dowiesz się, jak dogadać się z teściową.

Po rozpoczęciu wspólnego życia wiele dziewcząt jest rozczarowanych młodymi mężami. Kiedyś dzwonił 5 razy dziennie i nie chciał kończyć rozmowy nawet godzinę po rozmowie, ale teraz nawet nie raczy powiedzieć, że spóźnia się do pracy.

Na etapie zalotów ukochany wręczył kwiaty i zaprosił do kawiarni, a teraz jego wolny czas zajmuje komputer i telewizor. Niestety romantyczny nastrój opuszcza wielu mężczyzn niemal natychmiast po ślubie. Co robić?

Po pierwsze, aby dać mężowi trochę osobistego czasu, każda osoba czasami chce być sama ze sobą i robić to, co go interesuje.

Po drugie, znajdź dla siebie ekscytujące zajęcia - mężczyzna traci zainteresowanie kobietą, która pasjonuje się tylko nim: ucz się języka obcego, rób rękodzieło, opanuj nowe programy komputerowe lub zapisz się na niektóre kursy.

Po trzecie, weź inicjatywę we własne ręce: organizuj wycieczki filmowe, wycieczki, spacery po mieście i parki rozrywki - żonaci mężczyźni zamień się z myśliwych w psy domowe, które trzeba okresowo chodzić.

Wraz z nadejściem dziecka, zwłaszcza w tych rodzinach, w których uzupełnianie rodziny dzieje się zbyt szybko, zaczynają się nieuniknione konflikty. Niedoświadczona młoda matka doświadcza zwiększonego zmęczenia fizycznego i emocjonalnego, a świeżo upieczony ojciec cierpi na brak uwagi i relacji seksualnych.

Na tym etapie bardzo ważne jest przywiązanie męża do dziecka i wywołanie w nim instynktu ojcowskiego: zaufaj młodemu tacie, co może zrobić. Jeśli mąż nie lubi przejmować inicjatywy, wyraźnie przypisz obowiązki rodzinne. Pozwól mu chodzić na spacery z wózkiem, nauczyć się gotować posiłki dla dzieci, chodzić do sklepu spożywczego, prasować rzeczy dla dziecka. Naucz się pokojowo szukać rozwiązań problemów - skandale i kłótnie tylko pogorszą sytuację. Przeczytaj więcej o relacjach rodzinnych po urodzeniu dziecka tutaj.

Rodzina to codzienna praca, która wymaga wysiłku obu stron. Szczęście rodzinne wykuwa się czterema rękami, a jego siła zależy tylko od was dwojga.

Analiza literatury naukowej pokazuje, że praktycznie nie ma rodzin bez konfliktów, zwłaszcza rodzin młodych. Człowiek jest w ciągłym konflikcie nawet z samym sobą. Konflikty różnią się istotnie w różnych rodzinach charakterem i częstotliwością, a przede wszystkim zdolnością małżonków do ich rozwiązywania, kulturą zachowań w sytuacji konfliktowej.

W okresie adaptacji godowej, poglądy ogólne małżonkowie o małżeństwie i rodzinie. Konflikt w młodej rodzinie występuje właśnie dlatego, że młodzi małżonkowie mają poglądy na życie rodzinne, które są ze sobą nieco sprzeczne. Przez szeroko rozumiany konflikt małżeński rozumiemy zderzenie małżonków spowodowane sprzecznością postaw, celów, poglądów, ideałów, idei itp. w odniesieniu do konkretnego tematu lub sytuacji. Na podstawie tej definicji konfliktowe związki małżeńskie można nazwać takimi, w których dochodzi do ciągłych kłótni między małżonkami, gdzie ich interesy, potrzeby, intencje i pragnienia wchodzą w konflikt, wywołując szczególnie silne i długotrwałe stany emocjonalne.

Głównym powodem nieszczęść rodzinnych, jak L.N. Tołstoj jest taki, że ludzie wychowywani są na myśleniu o szczęściu i oczekują go od małżeństwa. Ale nawet czasami, po kilku miesiącach życia małżeńskiego, gorące uczucia odchodzą w zapomnienie i pozostaje tylko szara, nieskończenie monotonna, z masą najzwyklejszych i prozaicznych spraw, codzienność.

Wśród głównych przyczyn konfliktów małżeńskich w młodych rodzinach znajdują się naruszenia etyki stosunków małżeńskich (zdrada, zazdrość), niekompatybilność biologiczna, niewłaściwe relacje między małżonkami (jednym z nich) z otaczającymi ich ludźmi - krewnymi, znajomymi, współpracownikami, itp., niezgodność interesów i potrzeb, obecność osobistych braków lub negatywnych cech u jednego, a czasem obojga małżonków, egoizm małżonków.

Biorąc pod uwagę fakt, że podstawą niniejszego opracowania były rodziny studenckie, konieczne staje się ujawnienie niektórych cech rodzin studenckich jako jednej z odmian młodych związków rodzinnych.

Tym samym, zdaniem ekspertów, w większości rodzin studenckich konflikty są rzadkie i mają konstruktywny charakter, na co zwraca uwagę 85% małżonków-studentów w trakcie tego badania. Cechą relacji w rodzinie studenckiej jest to, że oboje małżonkowie (68% mężów i 76% żon) obawiają się pojawienia się konfliktów, niezależnie od ich charakteru i częstotliwości. Inną charakterystyczną cechą małżeństw studenckich jest zróżnicowana treść konfliktów. Wiążą się one zarówno z głównymi aspektami życia rodziny, jak iz najszerszym wachlarzem problemów rozwiązywanych przez małżonków w okresie adaptacji. Wskazuje to na aktywność procesów adaptacyjnych. Jeśli w dojrzałej rodzinie sfera konfliktów jest ograniczona, a przyczyny kłótni dość monotonne, to w młodej rodzinie dosłownie wszystko staje się powodem starć.

Co decyduje o częstotliwości i charakterze konfliktów? Jakie są subiektywne i obiektywne cechy rodziny uczniów, które je definiują? Sposób organizacji życia rodzinnego wpływa nie tylko na częstotliwość i treść, ale także na charakter konfliktów. Sposób podejmowania decyzji zależy również od podstaw, na jakich zorganizowane jest życie w rodzinie. Największą satysfakcję ze sposobu podejmowania decyzji wyrażali na przykład małżonkowie z rodzin studenckich typu demokratycznego. Tłumaczy się to tym, że w tych rodzinach nie tylko decyzje podejmowane są wspólnie, ale także odpowiedzialność za ich realizację jest równo dzielona. Im bardziej małżonkowie są zadowoleni Decyzja, tym większe szanse, że w tej rodzinie zapanuje konstruktywny konflikt. Stopień zadowolenia żony studentki z podziału obowiązków domowych i opiekuńczych ma również decydujący wpływ na częstotliwość, charakter i inne cechy konfliktów.

Istotny wpływ na konflikt w rodzinie studenckiej ma również niezadowolenie małżonków ze spędzania czasu wolnego, co jest cenne w środowisku młodzieżowym. Założenie rodziny implikuje pojawienie się nowych obowiązków, co oznacza zmniejszenie czasu wolnego. Zmienia się również treść rekreacyjna.

Na konflikty wpływa także stopień jedności poglądów, postawy małżonków-studentów co do tego, jak powinna być zorganizowana.

Jako integralną przyczynę konfliktów zarówno w rodzinie studenckiej, jak iw innych typach można uznać rozbieżność wyobrażeń małżonków dotyczących realizacji własnych potrzeb, potrzeb partnera i oczekiwań w stosunku do partnera. Czynnik ten należy do sfery zaspokajania potrzeb małżonków.

Konflikty między członkami rodziny nie zawsze są rozpoznawane. Wręcz przeciwnie, wielu z nich pozostaje nieprzytomnych. Świadomość konfliktu przez uczestników interakcji rodzinnej dzieli się na: następujące typy: adekwatne (odpowiadające rzeczywistemu postrzeganiu nieporozumień); nieadekwatne (partnerzy postrzegają sytuację konfliktową w zniekształcony sposób); fałszywe (interakcja konfliktowa powstaje na podstawie błędnej oceny siebie i partnera w rodzinie).

Tworzenie rodziny zaczyna się od rozwoju wspólnego stylu życia, od wzajemnej adaptacji małżonków, od zbieżności gustów itp.

Partnerzy małżeński zazwyczaj działają na podstawie: niezapisane zasady, które nie są jasne i jeszcze bardziej sztywne. Często sami małżonkowie uzgadniają wzajemne zobowiązania, podział pracy w rodzinie, podział budżetu rodzinnego. W ten sposób stopniowo kształtuje się system interakcji i współpracy.

Oczywiście działania męża i żony są zdeterminowane tym, jak rozumieją główne cele i zadania życia rodzinnego. Każdy z małżonków przyczynia się do współpracy rodziny. Zachowanie męża lub żony jest zorganizowane w odpowiedzi na żądania partnera małżeńskiego. Jeśli takie zachowanie nie spełnia tych oczekiwań i wymagań, to powstają sytuacje konfliktowe, wzajemne oskarżenia o niewywiązywanie się z zobowiązań.

Ale kiedy mijają pierwsze szczęśliwe dni, tygodnie, miesiące, człowiek zaczyna się otwierać z różnych stron, czasami nie tylko nieoczekiwanie dla współmałżonka, ale nawet niepożądany. I pojawia się pierwsza kłótnia, pierwszy konflikt, pierwsze przestępstwo ...

W konflikcie rodzinnym badacze wyróżniają następujące niezależne poziomy:

psychofizjologiczne,

Psychologiczny,

społeczno-psychologiczna,

Społeczno-kulturowe.

Jednocześnie rozróżniają konflikt intrapersonalny męża, konflikt intrapersonalny jego żony oraz konflikt interpersonalny (między mężem a żoną, rodzicami a dziećmi, między dziećmi).

Struktura konfliktu rodzinnego obejmuje: sytuację konfliktową (podmioty możliwego konfliktu i jego przedmiot, na przykład niestabilny obszar interakcji emocjonalnej w rodzinie) oraz obrazy uczestników konfliktu.

Konflikt małżeński to złożone zjawisko, które obejmuje różne poziomy interakcji. Jej powstanie i przebieg jest możliwy na poziomie relacji między małżonkami, bez implementacji w ich zachowaniu określony czas- etap utajonego konfliktu.

Zaostrzenie relacji między partnerami przyczynia się do tego, że konflikt rozciąga się na sferę ich komunikacji, wyraża się w różnych formach konfliktu werbalnego i zachowanie niewerbalne... Przejście konfliktu na poziom behawioralny wskazuje na jego zaostrzenie i rozwój od fazy utajonej do otwartej. Istnieją pewne sygnały lub oznaki konfliktu rodzinnego: sytuacje kryzysowe(stany), napięcie, nieporozumienia, incydenty, dyskomfort.

W stanie kryzysowym chęć zerwania więzi z partnerem miłosnym, przejawy przemocy (psychicznej i fizycznej), gwałtowne kłótnie, utrata kontroli nad emocjami, pewna utrata sił w normach zachowania, możliwa zdolność wyobrażania i na pierwszy plan wysuwają się działania do skrajności.

Stan napięcia któregokolwiek z przedstawicieli system rodzinny zniekształca percepcję, obciąża relacje z góry przyjętymi opiniami, negatywnymi postawami, modyfikuje uczucia na gorsze, staje się źródłem ciągłego niepokoju.

Nieporozumienie zakłada fałszywe wnioski z sytuacji spowodowane niewystarczająco jasnym przejawem myśli, brakiem wzajemnego zrozumienia, napięciem emocjonalnym jednego z uczestników konfliktu.

Incydenty rodzinne, małostkowość i nieistotność mogą jednak wywołać chwilowe podniecenie, irytację i błędne wyobrażenia, które prowadzą do konfliktu.

Dyskomfort oznacza intuicyjne poczucie, że coś jest nie tak, choć trudno to zwerbalizować. Przyczynia się to do wzmocnienia obserwacji wewnętrznej, czujności.

W krajowym i psychologia zagraniczna istnieje wiele punktów widzenia, na podstawie których można typologizować określone konflikty rodzinne.

1. W zależności od funkcjonowania i rozwiązania konflikty dzielą się na:

Pozytywny lub negatywny;

Konstruktywne lub destrukcyjne.

Spełniając funkcję konstruktywną, konflikty w dojrzałych rodzinach ujawniają wzajemne roszczenia małżonków i innych członków rodziny, różnice w ich potrzebach, postawach i intencjach, przyczyniają się do kształtowania wspólnych stanowisk, udanej adaptacji do pełnienia różnych ról. Konflikty takie występują na ogólnym tle pozytywnych relacji w rodzinie, wzajemnego zadowolenia jej przedstawicieli oraz przywiązanie emocjonalne... Konstruktywny konflikt polega na usunięciu napięcia w relacji partnerów. Chociaż po kłótni pozostaje ciężki osad, ale małżonkowie zaczynają traktować się ostrożniej, starają się lepiej się zrozumieć. Następnie taka kłótnia jest postrzegana jako wypadek, nieporozumienie.

Wyniszczające konflikty uniemożliwiają małżonkom i innym członkom rodziny wypracowanie jednego punktu widzenia, prowadząc do dezorganizacji ich komunikacji i współpracy, do nieprzystosowania. Konflikty takie mają miejsce na tle negatywnych relacji rodzinnych, wzajemnego niezadowolenia ich uczestników oraz osłabienia lub utraty atrakcyjności emocjonalnej partnerów. Konflikty destrukcyjne są z reguły typowe dla rodzin z problemami. Konsekwencją destrukcyjnego konfliktu jest uporczywość długi czas napięcia między małżonkami po kłótni. Oboje partnerzy w rodzinach z przewagą destrukcyjnych konfliktów uważają realną groźbę rozwodu.

2. Na podstawie wartości (orientacji wartości) konflikty rodzinne dzielą się na konflikty wartości ostatecznych i instrumentalnych partnerów.

Konflikt ostatecznych wartości i orientacji wyraża się przede wszystkim w postaci niezgody w kwestiach: ważnych i drugorzędnych w życiu, prestiżowych i nie prestiżowych, dobrych i złych. Nieporozumienia często pojawiają się z drobnych powodów - różnych postaw wobec znajomego przyjaciela, książki, spędzania wolnego czasu, wakacji itp.

Konflikt wartości instrumentalnych przejawia się w różnicach poglądów na sposoby i środki realizacji celów życiowych (godny i niegodny, uczciwy i nieuczciwy, przyzwoity i nieuczciwy itp.). Aprobując chęć partnera do osiągnięcia wysokiego statusu społecznego w karierze usługowej, standardu życia, małżonek np. nie popiera stosowanych metod (intrygi z kolegami, fałszywa karierowiczość, wzbogacanie się kosztem innych itp. .).

3. Pod względem głębokości, siły, czasu istnienia konflikty to:

Silny i słaby (nieznaczny)

Głębokie i powierzchowne

Długoterminowe (długotrwałe) i ulotne (krótkoterminowe).

Specjaliści z zakresu poradnictwa rodzinnego zauważyli, że głębokość, znaczenie, przewlekłość, szczególna wrażliwość i nietolerancja konfliktu w pewnym obszarze życia rodzinnego wskazują na szczególne znaczenie osobiste dla małżonków tego obszaru relacji, które się zmieniły. być nieharmonijnym, konfliktem. Konflikty są często uporczywe, gdy wierzą, że w życiu rodzinnym nie można się powstrzymać: czego chcę, mówię, jak lubię, robię.

4. W związku z elementami składowymi konfliktu (sytuacją konfliktową i jej obrazami wśród uczestników sporu) według amerykańskiego psychologa M. Deutscha można wyróżnić następujące typy konfliktów rodzinnych:

prawdziwy konflikt – istniejący obiektywnie i odpowiednio postrzegany;

konflikt losowy (warunkowy) - można go łatwo rozwiązać, chociaż małżonkowie nie zdają sobie z tego sprawy;

konflikt przemieszczony - gdy oczywiste i oczywiste nieporozumienia kryją inne, prawdziwe motywy i powody;

nieprawidłowo przypisany konflikt - kłótnie z powodu tego, że małżonek sam przypisał innemu małżonkowi (przykład: żona beszta męża za wykonanie jej rozkazu, o którym udało jej się zapomnieć);

otwarty konflikt - wyraźne działania, które przybierają formę kłótni, skandalu, walki itp .;

utajony (ukryty) konflikt - sprzeczność między małżonkami, która jest nierozpoznana z tego czy innego powodu, która istnieje obiektywnie, nie mają żywej manifestacja zewnętrzna, jest to raczej niezadowolenie wewnętrzne, ale ich wpływ na relacje małżeńskie jest nie mniej zauważalny niż wpływ otwartych;

fałszywy konflikt - powstaje tylko z powodu błędów w postrzeganiu małżonków, bez obiektywnych przyczyn.

5. Pod względem możliwości rozwiązania konflikty mogą być również:

Łatwo rozpuszczalny;

Trudny.

Po pierwsze, przyczynę można łatwo zidentyfikować i wyeliminować. W przypadku nierozwiązywalnych konfliktów, nawet jeśli przyczyna jest zidentyfikowana, nie są one łatwe do wyeliminowania, dlatego relacje między małżonkami pozostają napięte. Jednak przyczyna, która zepsuła związek, powinna zostać usunięta tak szybko, jak to możliwe.

6. Na podstawie roli rodzinnej konflikty w młodych rodzinach różnicuje się również na:

Małżeński;

pokrewieństwo-rodzicielskie;

Związany z rodziną.

Najczęstszym konfliktem małżeńskim charakterystycznym dla pierwszego roku małżeństwa jest niedopasowanie partnerów ze względu na brak odpowiednich struktur zachowania. Jest to brak umiejętności porządkowych, komunikacyjnych, brak doświadczenia w sferze seksualnej, nieprzyjemne dla współmałżonka nawyki, niemożność podziału obowiązków wewnątrzrodzinnych itp.

Typowym i najważniejszym konfliktem małżeńskim w rodzinie jest konflikt między tradycyjnym męskim przywództwem a jego faktycznym podłożem, walką o władzę w rodzinie. Czynnik ten zajmuje znaczące miejsce wśród czynników niezgody między małżonkami. Według szeregu badań przeprowadzonych wśród rodzin funkcjonariuszy, ponad 52% małżonków płci męskiej ma nieodpowiednią nieświadomą tożsamość płciową, co stwarza realną podstawę do rozwoju tego konfliktu.

Konflikt jest zwykle spowodowany jakimś trudnym problemem dla małżonków. Sytuacje konfliktowe są specyficzne dla różne etapy rozwój rodziny. Najważniejsza rola konfliktu podczas tworzenia rodziny, kiedy małżonkowie dopiero zaczynają się do siebie dostosowywać. W młodej rodzinie konflikt charakteryzuje się wzajemną adaptacją, kiedy dwoje „ja” staje się jednym „my”. Następuje ewolucja uczuć, miłość znika, a małżonkowie pojawiają się przed sobą takimi, jakimi są. W okresie początkowej adaptacji rodziny prawdopodobieństwo rozwodu jest wysokie, do 30% ogółu małżeństw Zob. V.A. Sysenko. Konflikty małżeńskie. - M .: Mysl, 1989. - S. 122 ..

Jak wiadomo, bardzo często każdej sytuacji konfliktowej towarzyszy kłótnia między małżonkami. Pojawienie się kłótni, które nigdy nie mijają bez śladu, to jedna z najbardziej destrukcyjnych konsekwencji adaptacji młodych małżonków i ich uczuć. Ludzie zwykle mówią: kochanie besztajcie, tylko się zabawiajcie. Ale tak nie jest. Każda kłótnia jest nieodwracalna, to znaczy pozostawia pewien ślad na dalszych relacjach.

Kłótnię zwykle podsycają ostre słowa, głupie wyrzuty, niesprawiedliwe oskarżenia. Najczęściej nierozpoznawaną przyczyną kłótni jest negatywne nastawienie psychiczne. W stanie emocjonalnego zmęczenia osoba często staje się wybredna i niepohamowana. Lepiej od razu zrozumieć przyczynę awarii i natychmiast wykazać to zrozumienie Patrz: Yurkevich N.G., Krasovsky A.S., Burova S.N. i inne Etyka i psychologia życia rodzinnego: książka. dla nauczyciela. -Mn.: Nar. Asveta, 1989. - S. 145 ..

Małżonkowie, zwłaszcza młodzi, zazwyczaj dramatyzują każdą kontrowersyjną sytuację i uważają, że jedynym wyjściem z takiej sytuacji jest rozwód. W wielu przypadkach rozwód jest bardziej zły niż dobry. W większości przypadków ludzie rozwodzą się, ponieważ młodzi ludzie nie byli w stanie rozwiązać trudnych problemów życia rodzinnego. Wszystkie inne przyczyny współistnieją, choć czasem wysuwają się na pierwszy plan: brak mieszkania, trudności finansowe, przedłużająca się przymusowa separacja, negatywny wpływ osób trzecich (przede wszystkim rodziców młodych małżonków). Chociaż w rzeczywistości towarzyszące okoliczności zaczynają działać, jeśli działanie głównych powodów jest w pełni zamanifestowane.

W dzisiejszych czasach młodzi małżonkowie często zbyt pochopnie uciekają się do rozwodu jako sposobu na rozwiązanie wszelkich konfliktów, także tych, które można przezwyciężyć na początku. Takie „lekkie” podejście do rozpadu rodziny wynika z faktu, że rozwód stał się już na porządku dziennym. W momencie zawarcia małżeństwa wyraźny nacisk kładzie się na rozwód, jeśli przynajmniej jedno z małżonków nie jest zadowolone ze wspólnego życia. Jasne jest, że taka postawa zachęca do rozwodów.

Rozwód rozumiany jest jako rozwiązanie legalnego małżeństwa za życia obojga małżonków, dające im swobodę ponownego zawarcia związku małżeńskiego. Ostatnio wskaźnik rozwodów w większości społeczeństw przemysłowych znacznie wzrósł. Wskaźniki rozwodów są zmienne. Zwykle w małżeństwie pozostają osoby, które:

zostać małżonkami w wieku co najmniej 20 lat;

Oboje dorastali w stabilnej rodzinie z dwoma rodzicami;

Spotykany przez długi czas przed ślubem;

Dobrze zaopatrzony iz mniej więcej takim samym wykształceniem;

Mieć dobrą pracę i stabilny dochód;

Mieszkają w małym miasteczku lub na farmie;

Nie miała wspólnego pożycia i nie zaszła w ciążę przed ślubem;

wierzący;

Ten sam wiek, wyznanie i wykształcenie.

Żaden z tych warunków, wzięty osobno, nie jest wystarczający do stabilnego małżeństwa. Jeśli jednak żaden z tych warunków nie jest spełniony, można z niemal całkowitą pewnością stwierdzić, że małżeństwo się rozpadnie Zob. z angielskiego - SPb.: Wydawnictwo "Piotr", 1999. - P. 151.. Jeżeli wszystkie te warunki są spełnione w małżeństwie, to prawdopodobieństwo, że małżonkowie będą mieszkać razem do śmierci, jest wysokie. Być może Anglicy mieli rację, argumentując przed wiekami, że niemądrze jest uważać chwilowe upojenie namiętną miłością za wystarczający powód do podjęcia decyzji o małżeństwie. Jako współmałżonek musisz wybrać osobę, z którą masz silne poczucie przyjaźni i z którą masz wspólne pochodzenie, zainteresowania, nawyki i wartości.

Trudno znaleźć małżeństwo, które przynajmniej w życiu nie myślało o rozwodzie. Zdarza się, że jeden z małżonków po prostu grozi rozwodem, aby „zastraszyć” swoją „połowę” i zmienić sytuację.

Jakie są najczęstsze powody i motywy rozwodu? Głównymi przyczynami rozwodu są: niezgodność charakterów, niezdolność i niechęć do podporządkowania swoich interesów woli drugiego, nieuwaga jednego z małżonków wobec drugiego itp. Ostatnio coraz częściej przyczyną rozwodów jest uzależnienie od alkoholu jednego z małżonków. GP Razumikhina zauważa, że w ciągu ostatnich 15-20 lat liczba małżeństw rozpadających się z powodu alkoholizmu wzrosła z 40% do 55%. Patrz: P.P. Razumikhina. Świat rodziny: Książka dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych z przedmiotu „Etyka i psychologia życia rodzinnego”. - M.: Edukacja. 1986. - s. 208.. Obecnie rośnie liczba rozwodów, w których mąż opuszcza pijącą żonę.

Około 25% rodzin rozpada się z powodu cudzołóstwa i mniej więcej tyle samo z powodu utraty miłości. W obu przypadkach bardzo trudno jest zdecydować, czy konieczne jest rozwiązanie małżeństwa.

Nie każdemu udaje się zachować miłość przez wiele lat. Z biegiem lat to uczucie wypełnia się coraz to nowszą treścią. A człowiek często jest skłonny przyjmować tylko namiętną wrażliwość na miłość. Jej spokojniejsze przejawy wydają się być czymś innym. Dlatego nie zawsze można zaufać doświadczonym małżonkom, którzy twierdzą, że miłość przeminęła przez lata. Jeśli chodzi o pierwszy przypadek, zdrada jest inna. Czasami opiera się na nieokiełznanej i rozwiązłości generowanej przez alkohol. Pijak podnieca, zniechęca wolę, budzi najpodlejszych, zachęca do zapomnienia o honorze i godności. W innych przypadkach nagłe silne zauroczenie nagle oślepia osobę, osłabia jej moralną samokontrolę. On (małżonek) czasami sam cierpi z powodu tego, co zrobił, żałuje, ale jest już za późno, aby cokolwiek zwrócić.

Jednym z często przytaczanych motywów rozwodu jest odmienność charakteru. Ten motyw jest trudny do zdefiniowania. Najczęściej ukrywa za sobą inne, głębsze przyczyny rodzinnej niezgody. Z reguły małżonkowie rozwodzą się stopniowo, kumulując wiele wzajemnych roszczeń. Nieumiejętność budowania konstruktywnej, bezkłótnej komunikacji jest najczęściej przyjmowana przez męża i żonę jako odmienność charakterów.

Tak więc w okresie pierwotnej adaptacji małżeńskiej kształtują się ogólne wyobrażenia małżonków na temat małżeństwa i rodziny. Z reguły dzieje się to w wyniku zderzenia poglądów męża i żony na życie rodzinne. Wszelkie konflikty rodzinne najczęściej znajdują wyraz w konfliktach rodzinnych. Konflikt rodzinny to zderzenie przeciwstawnych pragnień i potrzeb, interesów, celów, stanowisk, opinii lub poglądów małżonków, innych członków interakcji rodzinnej. W zdrowych relacjach rodzinnych twórcza walka i konflikt są częściej obecne niż nieobecne. Sednem konfliktu jest albo niedopasowanie interesów, pragnień i pociągów członków rodziny, albo ich sprzeczne stanowiska w jakiejkolwiek sprawie, albo przeciwstawne cele lub sposoby ich osiągnięcia w danych okolicznościach.

Konflikt w młodej rodzinie pojawia się, ponieważ młodzi małżonkowie mają poglądy na życie rodzinne, które są ze sobą nieco sprzeczne. Konflikty są zwykle spowodowane przez jakiś złożony problem. Najważniejsza rola konfliktu podczas tworzenia rodziny, kiedy małżonkowie dopiero zaczynają się do siebie dostosowywać. I wszystkie nie do pogodzenia i nie do pokonania konflikty w rodzinie kończą się w ten sam sposób - rozwodem.

Analiza literatury naukowej pozwoliła wyróżnić najbardziej typowy gatunek konflikty na różnych podstawach. Konflikty są podzielone według nasilenia sprzeczności, według stopnia zaangażowania ludzi w konflikt. Ponadto konflikty są otwarte i ukryte, łatwe do rozwiązania i nierozwiązywalne, konstruktywne i destrukcyjne. W przeciwieństwie do konfliktów destrukcyjnych, w relacjach małżeńskich konieczne są konstruktywnie rozwiązywane konflikty. Dlatego działania uczestników konfliktu małżeńskiego powinny mieć na celu nie tyle zapobieganie konfliktowi, ile zmianę jego charakteru: z destrukcyjnego na konstruktywny. Na podstawie wartości (orientacji wartości) konflikty rodzinne dzielą się na konflikty wartości ostatecznych i instrumentalnych partnerów. Zgodnie z podstawą rodzinno – rolową, konflikty w młodych rodzinach różnicuje się także na małżeński, pokrewieństwo-rodzice, rodzina-pokrewieństwo.

Młode rodziny charakteryzują się dramatyzacją każdej kontrowersyjnej sytuacji, nieumiarkowaniem i zniewoleniem. Zwiększony poziom konfliktu wśród młodych rodzin w okresie początkowej adaptacji jest szczególnie widoczny w dynamice rozwodów wśród młodych małżonków. Problem studiowania konfliktów i poszukiwań psychologiczne sposoby jego redukcja będzie poświęcona drugiemu rozdziałowi pracy.