वे किस कारण से अपनी नौकरी छोड़ते हैं? बर्खास्तगी के सबसे आम कारण. बड़े पैमाने पर छंटनी में, मुख्य बात शांति है

इस प्रकाशन में मैं मुख्य पर विचार करना चाहूंगा बर्खास्तगी के कारणजो आज लोगों को प्रभावित करता है। बड़े पैमाने पर छँटनी के बावजूद कई लोग अपनी नौकरियाँ छोड़ रहे हैं। मैंने विभिन्न वेबसाइटों और रोजगार पोर्टलों से डेटा का विश्लेषण करने का निर्णय लिया और सभी को एकत्र किया वर्तमान कारणआज काम से बर्खास्तगी.

मैं उन्हें आपके ध्यान में प्रस्तुत करता हूं।

छोड़ने के 10 कारण.

कारण 1. न्यून वेतन।बर्खास्तगी का यह कारण आसानी से अग्रणी कहा जा सकता है। सभी सांख्यिकीय अध्ययन इससे सहमत हैं आधे से ज्यादाकर्मचारी नौकरी छोड़ देते हैं क्योंकि वे अपनी आय के स्तर से संतुष्ट नहीं होते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, कई उद्यमों में मजदूरी अब स्थिर हो गई है और यहां तक ​​कि कम भी हो गई है; कुछ को कम काम के घंटों पर स्विच करने के लिए मजबूर किया गया है। खर्चों में वृद्धि (कीमतें बढ़ रही हैं...) के साथ-साथ व्यक्तिगत आय में इस तरह की कमी किराए के श्रम को लगभग अर्थहीन बना देती है।

इसलिए, छोड़ने वाले बहुत से लोग कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करते हैं और छोटी अनौपचारिक अंशकालिक नौकरियां करते हैं, क्योंकि उनका मानना ​​​​है कि इस तरह के वेतन और ऐसी शर्तों के साथ।

कारण 2. अनुपस्थिति कैरियर विकास. नौकरी छोड़ने का यह कारण दूसरे स्थान पर है: लगभग 40% नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों द्वारा इसका हवाला दिया जाता है। सबसे पहले, ये 20-35 वर्ष की आयु के युवा कर्मचारी हैं। जैसा कि आप देख सकते हैं, कई लोगों के लिए कैरियर विकास रोजगार खोजने में सबसे महत्वपूर्ण कारक बना हुआ है, हालांकि, मेरी राय में, यह तेजी से अपनी प्रासंगिकता खो रहा है: उच्च पदकेवल उत्पन्न करें गंभीर समस्याएंनर्वस ओवरस्ट्रेन के कारण स्वास्थ्य के साथ और पर्याप्त उच्च कमाई की गारंटी नहीं देते हैं।

कारण 3. नियोक्ता इसकी सराहना नहीं करता.अन्य बातों के अलावा, नौकरी छोड़ने वाले लगभग 35% कर्मचारियों ने बर्खास्तगी के समान कारणों को नोट किया। लोगों के लिए अपने वरिष्ठों से प्रशंसा प्राप्त करना महत्वपूर्ण है, भले ही वह मौखिक हो और आर्थिक रूप से समर्थित न हो, उनके काम के परिणामों की मान्यता हो। इन कारकों के कारण, बहुत से लोग कम वेतन के साथ भी अपनी नौकरी बनाए रखते हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, में हाल ही मेंनियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के काम को कम से कम महत्व देना जारी रखते हैं और स्थिति लेते हैं "यदि आपको यह पसंद नहीं है, तो छोड़ दें, आपके जैसे लोगों की कतार है।"

लेकिन किसी भी व्यक्ति के लिए अपने महत्व और मूल्य को महसूस करना बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए अपने वरिष्ठों के ऐसे रवैये के साथ, वे निश्चित रूप से नौकरी छोड़ देते हैं।

कारण 4. उबाऊ और अरुचिकर कार्य.यदि कोई व्यक्ति प्रतिदिन नियमित और नीरस काम करता है, तो समय के साथ निश्चित रूप से उसकी इसमें रुचि कम हो जाएगी, और एक समय तो इतना बढ़ जाएगा कि वह इसे छोड़ने का फैसला कर लेगा। लगभग 20% कर्मचारियों ने छोड़ने के समान कारणों का उल्लेख किया, और उन्हें समझा जा सकता है: हर कोई कुछ दिलचस्प और विविध करना चाहता है।

कारण 5. कोई बोनस या सामाजिक पैकेज नहीं।लगभग 17% कर्मचारियों ने बर्खास्तगी के कारणों में इस कारक को नोट किया। अधिकांश लोगों के लिए, बोनस के रूप में प्रोत्साहन न केवल एक भौतिक, बल्कि एक मनोवैज्ञानिक कार्य भी करते हैं: इस तरह कर्मचारी उद्यम के लिए अपना मूल्य, अपने बॉस की देखभाल और सम्मान देखता है, जो महत्वपूर्ण है। जहां तक ​​सामाजिक पैकेजों की बात है, वे लोगों को सामाजिक रूप से संरक्षित महसूस करने में मदद करते हैं, उन्हें यह महसूस कराते हैं कि उनकी न केवल जिम्मेदारियां हैं, बल्कि अधिकार भी हैं। कई लोगों के लिए यह स्थिति अभी भी बनी हुई है महत्वपूर्ण कारकनौकरी चुनते समय.

कारण 6. व्यावसायिक विकास का अभाव.लगभग 15% लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ने का एक कारण व्यावसायिक विकास की कमी को बताया। यह कारण युवाओं के लिए विशेष महत्व रखता है। दरअसल, अगर किसी व्यक्ति का विकास रुक जाता है तो यह निश्चित रूप से एक नकारात्मक कारक है, कई लोग इसे समझते हैं और इसे खत्म करने के लिए दौड़ पड़ते हैं।

कारण 7. व्यावसायिक जोखिम.सातवें स्थान पर उन जोखिमों से संबंधित श्रमिकों की बर्खास्तगी के कारण हैं जिनसे वे श्रम प्रक्रिया में खुद को उजागर करते हैं। यह, सबसे पहले, खतरनाक व्यवसायों में काम करने वाले श्रमिकों पर लागू होता है, जो एक निश्चित बिंदु पर महसूस करते हैं कि काम के दौरान वे जीवन और स्वास्थ्य के लिए जो जोखिम उठाते हैं, वह किसी भी तरह से उचित नहीं है।

कारण 8. अत्यधिक तंत्रिका तनाव, काम पर तनाव।गंभीर तंत्रिका अधिभार से संबंधित काम छोड़ने के कारणों को केवल 10% उत्तरदाताओं ने नोट किया। सच कहूं तो इस आंकड़े ने मुझे चौंका दिया, ऐसा मैंने सोचा था यह कारकअग्रणी पदों में से एक लेना चाहिए। हर कोई किस चीज़ में पूरी तरह से अच्छी तरह देखता है मनोवैज्ञानिक स्थितियाँमुझे आज काम करना है. इसलिए, मेरे लिए यह अजीब है कि लोग वेतन, करियर और पेशेवर विकास, काम में रुचि और यहां तक ​​कि सामाजिक पैकेज को अपने स्वास्थ्य, अपनी नसों से ऊपर रखते हैं, जैसा कि हम जानते हैं, ठीक नहीं होता है।

प्रकाशन में, मैंने पहले ही लिखा है कि आपको पैसे कमाने और "इलाज के लिए" काम करने के लिए अपने स्वास्थ्य की उपेक्षा क्यों नहीं करनी चाहिए; यहाँ, मुझे लगता है, इसे दोहराना बहुत उचित है।

कारण 9. प्रबंधक या अन्य कर्मचारियों के साथ संघर्ष। 10% लोगों के लिए, काम छोड़ने का कारण पारस्परिक संघर्ष से संबंधित है। और अत्यधिक तंत्रिका तनाव की स्थितियों में, ऐसे संघर्ष अधिक से अधिक बार उत्पन्न होते हैं। इसलिए, अपने आप पर नियंत्रण रखने का प्रयास करें और कार्य प्रक्रिया के दौरान सभी प्रकार के विवादों और झड़पों में न पड़ें। याद रखें कि संघर्ष में कोई भी पक्ष नहीं जीतता।

कारण 10. असुविधाजनक कार्य स्थान.छँटनी के कारणों की "हिट परेड" उन नौकरियों से पूरी होती है जिन्हें पाने में लंबा समय लगता है। यह काफी तार्किक है, क्योंकि यदि कोई व्यक्ति कार्य दिवस पर 8-10 घंटे बिताता है, और 2-3 घंटे काम पर जाने और वापस आने में खर्च करता है, तो उसके पास परिवार और दोस्तों और जीवन के इस पक्ष के साथ संवाद करने के लिए कोई समय नहीं बचता है। किसी भी प्रकार का कष्ट नहीं होना चाहिए।

आज विभिन्न उद्योगों में उद्यमों के कर्मचारियों की बर्खास्तगी के ये मुख्य कारण हैं। इस प्रकाशन को समाप्त करने के लिए, मैं कर्मचारियों और नियोक्ताओं को संबोधित करना चाहूंगा।

कर्मी, यदि किसी कारण से आप अपनी नौकरी से संतुष्ट नहीं हैं, तो आपको इसे सहने की ज़रूरत नहीं है: और अधिक की तलाश करें उपयुक्त स्थानऔर छोड़ो. यह भी याद रखें कि कोई भी व्यक्ति हमेशा अनेक लोगों से जुड़ा रहेगा नकारात्मक कारक, तो विचार करें वैकल्पिक विकल्प: अपने लिए काम करना, व्यवसाय शुरू करना। नियोक्ताओं को अपने ऊपर से "रस्सी मोड़ने" न दें, क्योंकि जब तक आप इसकी अनुमति देंगे, वे आपके साथ इसी तरह व्यवहार करेंगे। काम रामबाण नहीं है, और भी बहुत कुछ है प्रभावी तरीकेअपने व्यक्तिगत बजट की पुनःपूर्ति।

नियोक्ताओं, यह मत भूलो कि अपने कर्मचारियों के बिना आप कुछ भी नहीं हैं। वे आपकी आय का मुख्य स्रोत हैं। इसलिए, अपने कर्मचारियों को महत्व दें, उनकी रक्षा करें और उन्हें प्रोत्साहित करें, क्योंकि आपकी भलाई मुख्य रूप से इसी पर निर्भर करती है। अपने कर्मचारियों के साथ सस्ते श्रमिक के रूप में नहीं, बल्कि उन साथी लोगों के रूप में व्यवहार करें जिनकी भौतिक और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताएँ समान हैं। एक बार फिर, बर्खास्तगी के मुख्य कारणों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और अपनी कंपनी या विभाग में उनसे बचने का प्रयास करें। अपने कर्मचारियों के काम का सम्मान करें: वे आपके लिए काम करते हैं!

मुझे आशा है कि मेरी कॉल आपकी स्मृति में अंकित हो जाएगी।

फिर मिलेंगे. अपने लिए बने रहें वित्तीय साक्षरताअपने सर्वोत्तम स्तर पर था, और व्यक्तिगत वित्त प्रबंधन यथासंभव कुशलतापूर्वक किया गया था।

14.01.2018, 18:50

बर्खास्तगी ही अंत है श्रमिक संबंधीसंविदात्मक संबंधों के विषयों के बीच: नियोक्ता और उद्यम के कर्मचारी (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी)। काम से बर्खास्तगी की प्रक्रिया में उत्पन्न होने वाले आधार और गारंटी श्रम मानकों, विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

काम से बर्खास्तगी के कारणों को कानून के अनुपालन के रूप में मान्यता दी जाती है यदि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं:

• एक व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ देता है कानूनी कारणों से, वास्तविक योजना की परिस्थितियों के साथ;
• कर्मचारी बर्खास्तगी तंत्र का अनुपालन;
• कुछ समय के लिए श्रम संबंधों की समाप्ति।

यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो नागरिक की बर्खास्तगी के कारण कानून के नियमों का अनुपालन करते हैं।

नागरिक किस आधार पर काम करना बंद कर देते हैं?

श्रम संहिता के तहत काम से बर्खास्तगी के कारण इस कानून के लेखों में निहित हैं। विशेष रूप से, वे निम्नलिखित कारण हैं:

1. कानूनी संबंधों के विषयों के बीच एक समझौता (समझौता)।
2. समझौते की समाप्ति.
3. नियोक्ता की पहल पर समझौते की समाप्ति.
4. किसी कर्मचारी का उसकी सहमति से दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरण।
5. कंपनी में पुनर्गठन प्रक्रियाओं के संबंध में, संपत्ति के स्वामित्व में बदलाव के कारण किसी कर्मचारी का काम करने से इनकार करना।
6. अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किए गए परिवर्तनों के कारण किसी कर्मचारी का काम करने से इनकार करना।
7. किसी कर्मचारी को उसके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण दूसरे प्रकार के काम में स्थानांतरित करने से इनकार करना, विशेषज्ञों के निष्कर्ष से पुष्टि की जाती है।
8. किसी कर्मचारी को दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने से इंकार करना।
9. अप्रत्याशित घटना के कारण उत्पन्न परिस्थितियाँ।
10. श्रम संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन यदि वे निरंतरता की संभावना को बाहर करते हैं श्रम गतिविधि.

कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की नियोक्ता की इच्छा

ध्यान दें कि नियोक्ता की पहल पर काम से बर्खास्तगी के कारण विविध हैं, उदाहरण के लिए:

1. उद्यम में परिसमापन के उपाय या व्यक्तिगत उद्यमियों के काम को बंद करना;
2. कर्मचारियों की कमी.

लेकिन इन मामलों में जनसंख्या को क्या गारंटी प्रदान की जाती है? यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 का भाग 1 गारंटी देता है कि एक नियोक्ता, परिसमापन, कर्मचारियों या संख्या में कमी की स्थिति में, एक कर्मचारी को एक रिक्त पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है।
2. कर्मचारियों की कमी के मामले में, कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए विच्छेद वेतनऔसत कमाई की मात्रा में, वेतनऔर अप्रयुक्त छुट्टी का मौद्रिक मूल्य। साथ ही, वेतन रोजगार की पूरी अवधि के औसत के अनुसार देय होता है। यह वह समय है जब कोई व्यक्ति काम की तलाश में है, श्रम विनिमय में पंजीकृत है, लेकिन सामान्य मामला, दो महीने से अधिक नहीं।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के कारण

नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के सबसे सामान्य कारण यहां दिए गए हैं:

• पद के लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
• गैर-निष्पादन श्रम जिम्मेदारियाँवैध कारणों के बिना एक कर्मचारी;
• किसी कर्मचारी द्वारा श्रम कर्तव्यों का गंभीर उल्लंघन (4 घंटे से अधिक समय तक काम पर न आना, चोरी करना, नशे में आना, श्रम सुरक्षा प्रावधानों का पालन न करना, किसी कर्मचारी द्वारा जानबूझकर किए गए कार्य, एक शिक्षक द्वारा किया गया अनैतिक कार्य, आदि)। );
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता को झूठे दस्तावेज़ प्रदान करना;
• अन्य मामले.

कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी के कारण

किसी रोज़गार संबंध को समाप्त करने का सबसे शांतिपूर्ण तरीका कर्मचारी द्वारा काम छोड़ने की पहल करना है। बर्खास्तगी के कारण इच्छानुसारसे संबंधित हो सकता है व्यावसायिक गतिविधिनागरिक, व्यक्तिगत उद्देश्य। नियोक्ता अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के आधार के रूप में अनुच्छेद 77, 1, खंड 3 को निर्दिष्ट करता है। 2018 में स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का कारण कर्मचारी के जीवन की अन्य परिस्थितियों से भी संबंधित हो सकता है। आमतौर पर नियोक्ता के पास यह अधिकार होता है कि वह कर्मचारी को 2 सप्ताह तक काम किए बिना न जाने दे। क्या रूसी संघ के श्रम संहिता के माध्यम से काम किए बिना बर्खास्तगी का कोई कारण है? हाँ, किसी कर्मचारी को बिना काम किये नौकरी से निकाला जा सकता है यदि इसके अच्छे कारण हों। अन्य स्थितियों में, उसे उद्यम में 2 सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता होती है ताकि नियोक्ता उसके लिए प्रतिस्थापन ढूंढ सके। इस प्रकार, सभी मामलों में बिना काम के स्वैच्छिक बर्खास्तगी के कारण केवल वैध हो सकते हैं।

गलत तरीके से बर्खास्तगी

बिना कारण नौकरी से निकाल दिया गया? क्या करें? दरअसल, सभी नियोक्ता कानून का पालन नहीं करते हैं; गलत तरीके से बर्खास्तगी के कई मामले हैं। ऐसे मामलों के लिए, नागरिक के लिए कार्यों का एक स्पष्ट एल्गोरिदम है।

क्या उन्हें बिना वजह नौकरी से निकाला जा सकता है? नहीं, श्रम कोडरूसी संघ बिना किसी कारण के बर्खास्तगी पर रोक लगाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में बर्खास्तगी के लिए आधारों की एक स्पष्ट सूची है - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77।

बिना कारण बर्खास्तगी की स्थिति में सुरक्षा जरूरी है श्रम अधिकार. अधिकारों की रक्षा के लिए, एक श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक का कार्यालय और अदालत बनाई गई है। ये सभी निकाय नागरिकों को काम से अवैध रूप से बर्खास्त करने के मुद्दों पर विचार करने में सक्षम हैं। संपर्क करने के लिए श्रम निरीक्षणआपको शिकायत दर्ज करने की आवश्यकता है. इसकी संरचना वेबसाइट पर दर्शाई गई है: आपको शिकायत के क्षेत्रों को भरना होगा और इसे ऑनलाइन भेजना होगा

नौकरी चाहने वाले को सबसे पहले अपने बायोडाटा के बारे में सोचना चाहिए। आख़िरकार, यह दस्तावेज़ एक व्यवसाय कार्ड है, जो संक्षेप में और स्पष्ट रूप से धारित पदों, कार्य के पिछले स्थानों, मौजूदा कौशल और योग्यताओं का वर्णन करता है।

बायोडाटा क्या है?

किसी कार्मिक अधिकारी या प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करने के लिए बायोडाटा को सही ढंग से लिखना महत्वपूर्ण है। ऐसा करने के लिए, आपको इसे लिखते समय होने वाली सामान्य त्रुटियों की उपस्थिति को बाहर करना चाहिए। इसके अलावा, बायोडाटा में बर्खास्तगी का कारण सही ढंग से वर्णित किया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता की दिलचस्पी न बढ़े।

बायोडाटा लिखते समय गलतियाँ

1. बायोडाटा में अव्याकरणिक और बिल्कुल अस्वीकार्य। ऐसा इसलिए है क्योंकि जिस दस्तावेज़ में ऐसी कमियाँ होती हैं उसे आमतौर पर अंत तक नहीं पढ़ा जाता है, और इससे भी अधिक बार उसे कूड़ेदान में फेंक दिया जाता है। आख़िरकार, एक नए कंपनी कर्मचारी की साक्षरता काफ़ी होती है महत्वपूर्ण बिंदु.

2. पाठ प्रारूपित और पढ़ने में आसान होना चाहिए। जिस दस्तावेज़ में पैराग्राफ, स्पष्टीकरण और हाइलाइट्स नहीं हैं, उसे समझना मुश्किल है। इसलिए पैराग्राफ और हेडिंग में बोल्ड और अंडरलाइनिंग का प्रयोग जरूरी है। मार्करों से सजावट और विभिन्न फ़ॉन्ट का उपयोग अस्वीकार्य है, क्योंकि एक बायोडाटा, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, एक आधिकारिक दस्तावेज़ है।

3. आज इंटरनेट पर आप एक बायोडाटा पा सकते हैं, जिसका एक उदाहरण काम आएगा अच्छा टेम्पलेटआवेदक के लिए. यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि आप पूरी तरह से कार्बन कॉपी के रूप में नहीं लिख सकते। सबसे पहले, प्रश्नावली अद्वितीय होनी चाहिए।

4. कार्य के पिछले स्थानों के बारे में जानकारी लिखते समय, आपको गतिविधि की प्रारंभ तिथि, उसके अंत, साथ ही स्वैच्छिक बर्खास्तगी के कारणों को सही ढंग से इंगित करना होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसी जानकारी की अस्पष्टता यह संकेत देगी कि आवेदक द्वारा जानकारी एकत्र नहीं की गई है।

5. आपके में अवश्य होना चाहिए बिज़नेस कार्डइसके संकलन का उद्देश्य दर्शाया गया है। आपको अपने बायोडाटा की संरचना के आधार पर इस प्रश्न का उत्तर देना चाहिए। भले ही कई व्यवसायों पर विचार किया जाए विभिन्न कंपनियाँ, प्रत्येक रिक्ति के लिए आपको अपना स्वयं का दस्तावेज़ तैयार करना होगा।

6. ऐसे बायोडेटा में जिसके बारे में बहुत सारी अनावश्यक जानकारी हो व्यक्तिगत जीवन, आवेदक की रुचियां, शौक और आदतें अतिभारित लगती हैं। इसलिए ऐसी गलती हो ही नहीं सकती.

क्या सूचना की विश्वसनीयता महत्वपूर्ण है?

अपने बारे में जानकारी प्रस्तुत करते समय आवेदक को झूठ बोलने से बचना चाहिए। आख़िरकार, सुरक्षा सेवाओं द्वारा किसी व्यक्ति के बारे में जानकारी की जाँच की जाती है। इसीलिए गैर-मौजूद अनुभव या कौशल को हथियाने के साथ-साथ जन्म तिथि, उपनाम के संबंध में डेटा को विकृत करने का कोई मतलब नहीं है। वैवाहिक स्थिति. बायोडाटा में दर्शाया गया बर्खास्तगी का कारण विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जिस पर मानव संसाधन अधिकारी अक्सर अपना ध्यान देते हैं। इसके लिए आवेदक द्वारा प्रदान की गई विश्वसनीय जानकारी की आवश्यकता होती है। सही तरीके से. इसी बारे में अधिक विस्तार से बात करना महत्वपूर्ण है।

बर्खास्तगी के कारण: किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए?

कई आवेदकों के लिए एक महत्वपूर्ण सवाल यह है कि बर्खास्तगी के कारण में क्या लिखा जाए। यहां यह समझना जरूरी है कि आप सीधे जवाब से बच नहीं सकते। "वर्तमान परिस्थितियों के कारण" वाक्यांश निश्चित रूप से संदेह पैदा करेगा। एचआर व्यक्ति या नियोक्ता सबसे बुरा मान सकता है। इसलिए बायोडाटा और आगे के इंटरव्यू का उत्तर पहले से तैयार कर लेना चाहिए।

आवेदक द्वारा मानव संसाधन अधिकारी को दी जाने वाली नौकरियों को बदलने का सबसे आम कारण संकट के कारण उत्पन्न परिस्थितियाँ हैं। जब नियोक्ता को आवेदक के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त होती है, तो वह यह निष्कर्ष निकालेगा कि वह एक गैर-जिम्मेदार व्यक्ति है। इसके अलावा, संकट के दौरान, कंपनियों को गिट्टी से मुक्त कर दिया जाता है, इसलिए ऐसे कर्मचारी का मूल्य सवालों के घेरे में होगा।

मुख्य गलतियाँ

आवेदक के लिए एक बड़ा नुकसान पिछले नियोक्ता पर निर्देशित आलोचना होगी। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह अच्छी तरह से योग्य है, क्योंकि साक्षात्कारकर्ता ऐसे कर्मचारी की अपने वरिष्ठों के प्रति गलतता और बेवफाई के बारे में अपने निष्कर्ष निकालेगा। ऐसे विशेषज्ञ व्यावहारिक रूप से मांग में नहीं हैं, इसलिए हो सकते हैं बड़ी समस्याएँरोजगार के साथ.

इसके अलावा, देखें कम स्तर वेतनअवांछनीय. अन्यथा, नियोक्ता यह तय करेगा कि आवेदक की रुचि केवल पैसे में है।

विशेष रूप से बहुत बड़ी गलतीबिना स्पष्टीकरण के बर्खास्तगी की बात करेंगे। इससे बहुत सारे प्रश्न उठ सकते हैं, साथ ही आवेदक के संबंध में अनावश्यक संदेह भी पैदा हो सकता है।

बर्खास्तगी के कारण के बारे में प्रश्न का सही उत्तर कैसे दें

रिक्त पद के लिए आवेदक को अपनी बर्खास्तगी के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय नियोक्ता के प्रति अपनी वफादारी दिखानी होगी। कंपनी के प्रभावी संचालन में रुचि रखने वाले एक कर्मचारी की छाप देना महत्वपूर्ण है, जो जानता है कि अपने मामलों से कैसे निपटना है और अपनी राय पर जोर देना है।

बेशक, हम कह सकते हैं कि पिछले कार्यस्थल पर कोई करियर ग्रोथ नहीं हुई थी। एक पेशेवर के रूप में आवेदक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह खुद को ऐसी कंपनी में पाए जहां वह लाभप्रद रूप से काम कर सके और अपने अनुभव और संचित ज्ञान का उपयोग कर सके।

यह विचार करने योग्य है कि आपके पिछले कार्यस्थल से संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है। यह आज एक आम बात हो गई है, इसलिए घोटालों के बिना इसे छोड़ देना ही बेहतर है। यदि आप किसी नए नियोक्ता को सूचित करते हैं कि जिस दिशा में आपने काम किया था वह बंद हो गई है, तो आपको इस जानकारी की पुष्टि करने के लिए तैयार रहना होगा। इसके अलावा, प्राप्त करना सकारात्मक प्रतिक्रियाकिसी नई कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय पिछले कार्यस्थल से नौकरी प्राप्त करना एक बड़ा लाभ है।

आप व्यवसाय विकास के संबंध में पूर्व प्रबंधन के साथ असहमति के बारे में बात कर सकते हैं निर्णय लिया गयाशांतिपूर्वक तितर-बितर हो जाओ। इसके अलावा, यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार के दौरान बर्खास्तगी के कारणों को अधिक विस्तार से बताया जाएगा। इसके अलावा, आपको यह सुनिश्चित करना होगा पूर्व मेनेजरइस जानकारी की पुष्टि करेंगे. इस मामले में, बर्खास्तगी का सटीक कारण बायोडाटा में दर्शाया जाना चाहिए।

हां, कोई भी अधिक ठोस कारण बताने से मना नहीं करता है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि ऐसी जानकारी की बहुत सावधानी से जांच की जाती है। इसलिए कोई भी झूठ तुरंत सामने आ जाएगा. साथ ही, किसी नए स्थान पर आपको अपने पिछले कार्यस्थल से एक संदर्भ प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, जहां आपको एक कर्मचारी और सामान्य रूप से एक विशेषज्ञ के रूप में मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

फॉर्म भरते समय, बर्खास्तगी के कारणों को लगभग इस प्रकार दर्शाया जाना चाहिए:

1. पर पिछला स्थानकरियर में कोई उन्नति नहीं हुई. इस संबंध में आवेदक किसी ऐसी कंपनी में नौकरी ढूंढना चाहता है जहां वह अपना ज्ञान दिखाकर खुद को साबित कर सके।

2. आप बर्खास्तगी का कोई अन्य कारण बता सकते हैं। हालाँकि, यह न भूलें कि आपके पूर्व नियोक्ता से आपके बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए कहा जा सकता है। इसलिए, घोटालों के बिना अपनी मर्जी का काम छोड़ना महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता द्वारा आपके बायोडाटा की समीक्षा करने के बाद, अगला चरण साक्षात्कार है। यहीं पर आपकी बर्खास्तगी के कारणों को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है।

1. नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपने पूर्व प्रबंधन का सकारात्मक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। आप कोई शिकायत नहीं दिखा सकते या सभी निंदनीय क्षणों के बारे में बात नहीं कर सकते।

2. बाद में हुई बर्खास्तगी को कंपनी द्वारा अपने वादों को पूरा करने में विफलता से समझाया जा सकता है। यह निम्न वेतन स्तर या अन्य की उपस्थिति हो सकती है नौकरी की जिम्मेदारियांपट्टा समझौते में निर्दिष्ट नहीं है.

3. यदि आपके पिछले कार्यस्थल पर शुभचिंतक थे, तो नए प्रबंधन को चेतावनी देना उचित है कि वे आपको जाने नहीं देना चाहते। इसलिए पर्याप्त अनुशंसा प्राप्त करना असंभव होगा.

यदि आवेदक ने एक महीने तक काम किया है तो क्या करें?

ऐसे मामले में जहां आवेदक ने केवल एक महीने के लिए काम किया है, बर्खास्तगी का कारण बायोडाटा में नहीं दर्शाया जा सकता है। जब इन परिस्थितियों को स्पष्ट किया जाता है, तो स्थिति को इस तथ्य से समझाया जा सकता है कि कंपनी का पुनर्गठन हुआ था, जिसके परिणामस्वरूप आपकी ज़िम्मेदारियाँ बदल गईं। यह भी कहा जा सकता है कि सभी समझौतों का सम्मान नहीं किया गया। मुख्य बात तो बात करना है पूर्व प्रबंधनवफादार और आरक्षित.

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्यपुस्तिका में किसी के स्वयं के अनुरोध के बजाय पार्टियों के समझौते से अनुबंध की समाप्ति का संकेत देने वाली प्रविष्टि होना बेहतर है। आख़िरकार, पहला विकल्प सभ्य बर्खास्तगी की रिपोर्ट करता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के लिए कहा जा सकता है, या प्रबंधन को इस तथ्य का सामना करना पड़ेगा कि कर्मचारी कंपनी छोड़ देगा।

यह महत्वपूर्ण है कि कारण या कोई अन्य जानकारी आवेदक द्वारा बाद में बताई जाए। अन्यथा, नियोक्ता के पास अनावश्यक प्रश्न हो सकते हैं।

अपनी पिछली नौकरी से प्रस्थान के संबंध में पहले से उत्तर तैयार करना आवश्यक है। अन्यथा, भले ही कोई आवेदक साक्षात्कार लेता है और फिर अपनी बर्खास्तगी से संबंधित स्थिति को स्पष्ट करने में विफल रहता है, तो उसे नौकरी देने से इंकार कर दिया जा सकता है।

प्रत्येक नागरिक को निःशुल्क कार्य का अधिकार है।

अर्थात्, सोवियत काल के विपरीत, जब परजीविता के विरुद्ध कानून उपयोग में थे, वह स्वयं अपने लिए कार्य गतिविधि का प्रकार चुन सकता है या इसे पूरी तरह से अस्वीकार कर सकता है। यदि वह चाहे तो स्वतंत्र रूप से या अनुबंध भी कर सकता है। हालाँकि, निश्चित रूप से, अनुबंध बस इतना ही है: यह दोनों पक्षों को कुछ गारंटी देता है, जिसका अर्थ है कि इसकी समाप्ति की अपनी बारीकियाँ हैं।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के क्या कारण हो सकते हैं, यह कैसे होता है, कब काम की आवश्यकता होती है और इसके बिना कब काम किया जा सकता है, नियोक्ता को कितना नोटिस देना चाहिए - ये सभी महत्वपूर्ण बिंदु हैं जिन्हें बर्खास्तगी से पहले स्पष्ट किया जाना चाहिए।

इसमें बर्खास्तगी के लिए आधारों की एक खुली सूची है, और हम बिंदु 3 में रुचि रखते हैं - कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति, जिसे अधिक विस्तार से कवर किया गया है। यह उन कर्मचारियों के लिए अध्ययन का मुख्य विषय होगा जो नौकरी छोड़ना चाहते हैं।

रूसी संघ के अस्तित्व के दौरान प्रक्रिया अपरिवर्तित रही है, लेकिन 2002 में अनुबंध श्रमिकों के लिए स्थिति आसान कर दी गई थी। उस समय से, उन्हें सामान्य आधार पर इस्तीफा देने की अनुमति दी गई थी, और अब वैध कारणों की आवश्यकता नहीं थी - वैध और की सूची अनुचित कारणआगे चर्चा की जाएगी, साथ ही बर्खास्तगी प्रक्रिया कारण की वैधता पर कैसे निर्भर करती है,

इसके लिए एकमात्र शर्त इच्छा ही है। नियोक्ता को दो सप्ताह पहले चेतावनी देने और इस अवधि को पूरा करने के बाद, व्यक्ति को प्राप्त होगा पूर्ण स्वतंत्रता, और नियोक्ता के पास इसे रोकने का अधिकार नहीं होगा। यदि वह कुछ काम पूरा करने की मांग करता है, बाईपास शीट पर हस्ताक्षर करता है, इत्यादि, वर्क परमिट जारी न करने की धमकी देता है - तो आपको इस बारे में चिंता नहीं करनी चाहिए यदि आप एक कर्मचारी हैं जिसने सभी के अनुसार एक आवेदन जमा किया है नियम बनाए और दो सप्ताह तक काम किया (या उसके बिना छोड़ने का अच्छा कारण है), तो आपको काम जारी न रखने का पूरा अधिकार है, और यदि वह वास्तव में बाधाएं पैदा करने की कोशिश करता है, तो कानून आपके पक्ष में होगा। यानी, आप हमेशा अभियोजक या अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं, फिर भी नियोक्ता को नैतिक क्षति के लिए भुगतान करना होगा। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, एक नियोक्ता के लिए अवैध कार्यों को रोकने के लिए, केवल इस तरह के उपचार की धमकी ही पर्याप्त है।

आइए कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी प्रक्रिया पर नजर डालें:

एक आवेदन प्रस्तुत किया गया है। इसके स्वरूप के लिए कोई कानूनी आवश्यकताएं नहीं हैं, लेकिन इसका अनुपालन करना सबसे अच्छा है। सबसे सरल लेख से जुड़ा हुआ है - यह कारणों का संकेत नहीं देता है। इसके अलावा, कंपनी अपने स्वयं के नमूने स्थापित कर सकती है। कहां आवेदन करना है यह कंपनी में अपनाई गई प्रक्रिया पर भी निर्भर करेगा - आमतौर पर मानव संसाधन विभाग या निदेशक के स्वागत कार्यालय में।

ऐसा होता है कि प्रबंधन के साथ संघर्ष के कारण बर्खास्तगी होती है, और कर्मचारी को डर होता है कि उसका आवेदन "खो" जाएगा और फिर उसे श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने या किसी अन्य अनुचित कारण से निकाल दिया जाएगा। यदि आपके पास ऐसा कोई मामला है, तो सुरक्षित रहना उपयोगी होगा - आवेदन दो प्रतियों में किया जाता है, और जब एक को कंपनी में स्थानांतरित किया जाता है, तो दूसरे को स्वीकृति और तारीख के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए - साथ ही उस व्यक्ति के हस्ताक्षर जिसने इसे स्वीकार किया। यदि आवश्यक हो, तो यह विवरण प्रमाण के रूप में काम करेगा कि आपने इसे एक निश्चित तिथि पर लिखा था, और इसलिए आप नियोक्ता के प्रति दायित्वों से मुक्त हैं।

एक बार आवेदन जमा हो जाने के बाद, कर्मचारी के इस्तीफा देने तक की उलटी गिनती शुरू हो जाती है। ऐसा वैध कारणों के अभाव में है. यदि वे मौजूद हैं और दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की गई है, तो आप ऐसा कर सकते हैं और तुरंत गणना प्राप्त कर सकते हैं। यदि आपको काम करना है तो कर्मचारी को अपने अनुबंध की शर्तों को पूरा करते हुए पहले की तरह काम करना जारी रखना होगा। यदि इस समय वे श्रम अनुशासन का उल्लंघन करते हैं, तो नियोक्ता उसके लिए कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से बर्खास्त कर सकता है। इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी की शब्दावली बिल्कुल अलग होगी।

यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर जाता है, तो यह जारी रहता है, और नियत तिथि पर वह अभी भी इस्तीफा दे सकेगा।

सेवा की समाप्ति के बाद, कर्मचारी न केवल उद्यम में काम करना बंद कर सकता है, बल्कि उसे बंद भी करना होगा। यदि वह ऐसा नहीं करता है, और कम से कम एक और दिन काम करता है, तो उसे बर्खास्तगी प्रक्रिया फिर से शुरू करने की आवश्यकता होगी - फिर से एक आवेदन जमा करें और काम पूरा करें।

कर्मचारी को सेवा अवधि समाप्त होने तक आवेदन वापस लेने का अधिकार है, जिसके बाद वह काम करना जारी रख सकेगा यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए अभी तक आमंत्रित नहीं किया गया है। इस मामले में, उसे पहले से ही प्रतिस्थापन के निमंत्रण से परिचित होना होगा और उसकी सहमति प्राप्त करनी होगी।

अनुबंध की समाप्ति के संभावित कारण

कारण सीधे तौर पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए प्रेरित किया गया है। उनमें से कई हो सकते हैं, और स्थिति के आधार पर वे बहुत भिन्न हो सकते हैं। आप किसी भी कारण से अनुबंध समाप्त कर सकते हैं; आपको बस नियोक्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करना होगा।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के सभी कारणों का कानून में वर्णन नहीं किया गया है - वास्तव में, कोई कर्मचारी बिना कारण बताए नौकरी छोड़ सकता है। सबसे पहले, कार्य अवधि कारण पर निर्भर करेगी - अर्थात, वह अवधि जिसके दौरान आपको आवेदन जमा करने के बाद अपना काम जारी रखना होगा।

आवेदन में कारण का संकेत

इसकी शुरुआत एक बयान से होती है. आइए ध्यान दें कि कानून के पुराने मानदंडों के विपरीत, आवेदन में कारणों को इंगित करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है, जिसके अनुसार यह आवश्यक था।

हालाँकि, कभी-कभी कारण बताना आवश्यक होता है, क्योंकि बिना काम किए ऐसा करना आवश्यक होता है। उदाहरण के लिए, ऐसी आवश्यकता उत्पन्न हो सकती है यदि:

• मैं आवेदन लिखने के दिन ही गणना प्राप्त करना चाहूंगा;
• कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की आवश्यकता होती है जिसमें कहा गया हो कि उसने अच्छे कारण से नौकरी छोड़ी है, क्योंकि इससे उसे कोई भी लाभ या भत्ते प्राप्त करने का अधिकार मिल जाएगा।

बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि

बर्खास्तगी के कारण पर निर्भरता

मानक नोटिस अवधि दो सप्ताह है.

जब तक वे समाप्त नहीं हो जाते, आपको काम करना जारी रखना होगा और उसके बाद ही इसे छोड़ना संभव होगा। हालाँकि, यदि आवेदन किसी वैध कारण से प्रस्तुत किया गया है, तो आप तुरंत इस्तीफा दे सकते हैं। और यदि यह नहीं है या सम्मानजनक नहीं है तो योजना इस प्रकार होगी:

• कर्मचारी अपनी स्वेच्छा से त्याग पत्र प्रस्तुत करता है।
• कानून द्वारा अपेक्षित दो सप्ताह तक काम करता है।
• और चला जाता है कार्यस्थल– वह अब नियोक्ता के प्रति कोई दायित्व नहीं रखता है। ध्यान दें: नियोक्ता उसे काम जारी रखने के लिए बाध्य नहीं कर सकता या किसी भी चीज़ से धमकी नहीं दे सकता। विशेष रूप से, कार्यपुस्तिका न सौंपने की धमकी के मामले अक्सर सामने आते हैं - यह कानून का उल्लंघन है और इसे रोका जाना चाहिए।

वैध कारणों की सूची

श्रम संहिता के अनुसार कौन से कारण वैध माने जाते हैं?

• कर्मचारी अब काम करना जारी नहीं रख सकता - यहां मुख्य रूप से इसका मतलब यही है। पेंशनभोगियों को कभी-कभी काम करना जारी रखने दें, और फिर भी उचित आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्ति प्रत्येक नागरिक का अपरिहार्य अधिकार है, और यदि यह आयु पूरी हो गई है और वह अच्छी तरह से आराम पर जाना चाहता है, तो कारण निस्संदेह वैध माना जाता है। पेंशन के अलावा, यह अन्य चीजें भी हो सकती हैं - उदाहरण के लिए, किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश।
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन - यह इस विशेष कर्मचारी के साथ अनुबंध, सामूहिक समझौते आदि का उल्लंघन हो सकता है।
• जीवनसाथी को सेवा या देश से बाहर काम करने के लिए भेजना।
• स्थानांतरित करने की आवश्यकता उत्पन्न होती है।
• कर्मचारी को एक ऐसी बीमारी हो गई है जो उसकी वर्तमान प्रकार की गतिविधि या यहां तक ​​कि उस क्षेत्र में रहने में बाधा डालती है जहां काम स्थित है।
• वह परिवार के किसी बीमार सदस्य या विकलांग व्यक्ति की देखभाल करता है जो उसे काम जारी रखने से रोकता है।
• पंद्रह वर्ष से कम उम्र के बच्चे को देखभाल की आवश्यकता होती है।

कार्य समय के बिना नौकरी छोड़ने के लिए, किसी दस्तावेज़ द्वारा वैध कारण की पुष्टि की जानी चाहिए।

जैसा कि हमने पहले ही संकेत दिया है, 2002 तक, इसे तोड़ने के लिए, आपके पास एक अच्छा कारण होना चाहिए, और इसके बिना यह नहीं किया जा सकता था। 2010 तक इसकी उपस्थिति निरंतर बनाये रखना आवश्यक था ज्येष्ठता. अब पेंशन विधानफिर से बदल गया है, और सेवा की लंबाई ने अपना पिछला अर्थ खो दिया है, इसलिए कारण की वैधता अब केवल काम करने के लिए महत्वपूर्ण है, और कर्मचारी बिना किसी संकेत के इस्तीफा देने से कुछ भी नहीं खोएगा - उसे बस काम करने की आवश्यकता होगी दो सप्ताह के लिए। और यदि आप नियोक्ता के साथ समझौता करने में सफल हो जाते हैं, तो आपको इसकी आवश्यकता भी नहीं पड़ेगी।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी के वैध कारणों पर चर्चा की गई है; अब यह अपमानजनक कारणों पर ध्यान देने योग्य है - मुख्य रूप से वे जिन्हें कभी-कभी वैध समझ लिया जाता है। इसमे शामिल है:

• अंशकालिक अध्ययन में प्रवेश - कृपया ध्यान दें कि बर्खास्तगी के वैध कारणों में केवल पूर्णकालिक अध्ययन में प्रवेश शामिल है।
• दो सप्ताह की समय सीमा पर काम करने की अनिच्छा।
• प्रबंधन के साथ आपसी समझ की कमी.
• बीमारी की पुष्टि नहीं हुई है चिकित्सकीय प्रमाणपत्र.
• स्वास्थ्य स्थिति में विचलन के बिना।

किसी से लिंक करें समान कारणयदि नियोक्ता को इसकी आवश्यकता है तो आपको कार्य समय के बिना काम करने का अधिकार नहीं देता है, और यदि आप अगली नौकरी के लिए अपनी खोज को जटिल नहीं बनाना चाहते हैं, तो आपको अभी भी कार्यस्थल पर दो और सप्ताह बिताने चाहिए।

बर्खास्तगी के कारणों से संबंधित एक और महत्वपूर्ण बिंदु बायोडाटा में उनकी प्रस्तुति है। चूँकि आपकी अगली नौकरी ढूँढ़ने के लिए बायोडाटा महत्वपूर्ण है, इसलिए इसमें कुछ असंबंधित कारणों को शामिल करना आम बात है संभावित संघर्ष, प्रबंधन से शिकायतें वगैरह। यदि काम करने के कुछ दावे दर्शाए गए हैं, तो उन्हें होना चाहिए व्यावहारिक प्रकृति काउदाहरण के लिए, वेतन के स्तर से असंतोष या आगे करियर की संभावनाओं की कमी।

प्रसव में रिकॉर्डिंग

भविष्य की सेवा अवधि या किसी अन्य समान विवाद के संबंध में कानूनी विवाद का परिणाम कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों पर निर्भर हो सकता है।

यह एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है, अत: इसमें प्रविष्टियाँ देना आवश्यक है बहुत ध्यान देना. और स्वैच्छिक बर्खास्तगी के मामले में, कर्मचारी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इसमें सटीक प्रविष्टियाँ की गई हैं जो श्रम संहिता का अनुपालन करती हैं।

प्रविष्टि में अनुच्छेद टीसी 80 का उल्लेख नहीं होना चाहिए, बल्कि अनुच्छेद 77, अनुच्छेद 3 का उल्लेख होना चाहिए, शब्द "उसके अपने अनुरोध पर खारिज कर दिया गया" या "कर्मचारी की पहल पर।" हम इस मुद्दे की अलग से जांच कर रहे हैं क्योंकि यह त्रुटि हर समय होती है। यदि आप पाते हैं कि यह आपके मामले में प्रतिबद्ध है, तो आपको तुरंत मांग करनी चाहिए कि अनुच्छेद 80 के लिंक की अमान्यता के बारे में एक प्रविष्टि जोड़ी जाए, और फिर एक नया लिंक, सही लिंक जोड़ें। और एक और बारीकियां: उन्हें संक्षिप्ताक्षरों के बिना दर्ज किया जाना चाहिए। संक्षिप्तीकरण एक और सामान्य गलती है।

मुझे आपका स्वागत करते हुए खुशी हो रही है, प्रिय मित्र!

शीर्षक से प्रश्न तब उठता है जब आपसे बायोडाटा फॉर्म भरने के लिए कहा जाता है, जिसमें बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक कॉलम होता है। ऐसा अक्सर नहीं होता है, लेकिन आइए इस स्थिति का संक्षेप में विश्लेषण करें। तो, आपको अपने बायोडाटा में बर्खास्तगी का कौन सा कारण शामिल करना चाहिए?

आमतौर पर बायोडाटा में बर्खास्तगी के कारणों के बारे में कोई कॉलम नहीं होता है। कम से कम - सबसे लोकप्रिय पर इंटरनेट पोर्टल. तदनुसार, कुछ भी लिखने की आवश्यकता नहीं है।

इसी तरह, यदि आप अपना बायोडाटा किसी टेक्स्ट एडिटर में स्वयं लिखते हैं। बर्खास्तगी का कारण कोई ऐसा मुद्दा नहीं है जिस पर आप कोई लाभांश अर्जित कर सकें। इसमें कोई नकारात्मक पहलू नहीं हैं, लेकिन शायद ही कोई अच्छा पक्ष है।

इसलिए, आपके जाने के कारणों पर ज़ोर नहीं दिया जाना चाहिए.

आपका काम यह सोचना है कि आप टेलीफोन या आमने-सामने साक्षात्कार में क्या कहेंगे। इस पर और अधिक जानकारी नीचे दी गई है।

मुझे क्या कारण बताना चाहिए?

यदि वह दुर्लभ मामला सामने आता है जब आपसे एक बायोडाटा टेम्पलेट भरने के लिए कहा जाता है जिसमें बर्खास्तगी के कारणों के बारे में एक पंक्ति होती है, तो निम्नलिखित नियमों का पालन करें:

1. उन कारणों को इंगित करें जो कार्यपुस्तिका में हैं। और कुछ लिखने की जरूरत नहीं है. इंटरव्यू के दौरान छंटनी की असली वजह बताएं.
2. इस बारे में सोचें कि बर्खास्तगी के वास्तविक कारणों को कैसे समझाया जाए। कर्मचारी की पहल पर (अपनी स्वतंत्र इच्छा से) या पार्टियों के समझौते से छोड़ने का हमेशा एक अंतर्निहित कारण होता है।
3. यदि आपके रोजगार रिकॉर्ड में "आपराधिक" रिकॉर्ड है तो क्या करें? उदाहरण के लिए "...असंतोषजनक परीक्षा परिणाम के कारण।" ”.

इस मामले में, दो विकल्प हैं.

ए) डिफ़ॉल्ट रूप से, जैसा है वैसा लिखें, बिंदु 1 देखें . एक उचित स्पष्टीकरण ढूंढने का प्रयास करें और उसे एक पत्र में लिखें। या फोन से.

आमतौर पर, कार्यपुस्तिका में आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति एक ओर संघर्ष का परिणाम है, और दूसरी ओर किसी समझौते पर पहुंचने में असमर्थता या अनिच्छा का परिणाम है।

स्टेप 1:स्थिति को संघर्ष के रूप में नहीं, बल्कि आपसी गलतफहमी के रूप में प्रस्तुत करें जो एक भावनात्मक स्तर पर विकसित हो गई है। संक्षेप में कहें तो हम उत्साहित हो गए। ऐसा होता है।

चरण दो:बताएं कि आपने इस कहानी से एक सबक सीखा। आप समझते हैं कि आपको अधिक सावधानी और सोच-समझकर काम करना चाहिए था, लेकिन... जो हुआ वह हुआ। गलतियों से कोई भी अछूता नहीं है। आप उन्हें खुले तौर पर स्वीकार करें और कुछ भी छिपाने की कोशिश न करें।

आपकी उचित स्पष्टता नकारात्मकता की भरपाई कर सकती है।

ख) श्रम रिकॉर्ड में प्रविष्टि के अलावा कोई अन्य कारण लिखें . उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से।

इस आशा में कि वे ध्यान नहीं देंगे या, यदि उन्होंने ध्यान दिया, तो वे किसी तरह यह समझाने में सक्षम होंगे कि वे एक समझौते पर क्यों नहीं आ सके और "अपने आप ही चले गए।"

रणनीति जोखिम भरी है. यह तभी काम करेगा जब वे ध्यान न दें। जिसकी संभावना नहीं है.

सबसे अप्रिय बात तब होगी जब आपने एक भर्तीकर्ता और एक प्रबंधक के साथ साक्षात्कार किया हो, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "एचआर अधिकारी" ध्यान देगा (और वह निश्चित रूप से ध्यान देगा) और फिर यह निराशाजनक होगा। आप कुछ भी समझाने में सक्षम नहीं होंगे - वे आपकी बात नहीं सुनेंगे।

के बारे में सोचो वास्तविक कारण

बायोडाटा तैयार करना यह सोचने का समय है कि आप "अपने दम पर" और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के वास्तविक कारणों के बारे में क्या बात करेंगे। लेकिन बात तो करनी पड़ेगी. यह सबसे आम साक्षात्कार प्रश्नों में से एक है।

संदिग्ध कारण

• मैं अपने बारे में बात करने की इच्छा को समझता हूं पूर्व बॉससच्चाई। या कोई और घटिया चीज़ :). और मैं जानता हूं कि हर कोई जो बहुत आलसी नहीं है वह आवेदकों को इसके खिलाफ चेतावनी देता है।

हालाँकि, अक्सर ऐसा होता है कि "ओस्टैप्स" बहक जाते हैं। जाहिर तौर पर इससे दुख हुआ. अफसोस, खुद पर नियंत्रण रखना जरूरी है। सलाह है कि किसी के बारे में बिल्कुल भी बुरा न बोलें।

• वेतन वृद्धि और पदोन्नति की अधूरी आशाओं को भी बेहतर समय तक टाल दिया जाना चाहिए। क्योंकि जो लोग बॉस बनना चाहते हैं वे हर जगह एक दर्जन से भी अधिक हैं, लेकिन नियोक्ता की नजर में पैसा नहीं है सर्वोत्तम प्रोत्साहनकाम करने के लिए।
• इसके अलावा बात मत करो ओवरटाइम काम, व्यस्त कार्यक्रम, अत्यधिक कार्यभार। मुझे लगता है कि इसका कारण बताना अनावश्यक है।

अच्छे कारण

1. में बाधाएं व्यावसायिक विकास. साथ ही, मैं आपके करियर के पथ के बारे में सोचने की सलाह देता हूं, क्योंकि प्रश्न एक तार्किक निरंतरता होगी।
2. टीम में बदलाव. एक नया नेता नियुक्त किया गया है, और वह अपने लोगों को साथ ले जा रहा है। और वे आपसे कहते हैं: "बेशक, यह अफ़सोस की बात है, आप एक अच्छे कार्यकर्ता हैं, लेकिन... आप स्वयं समझते हैं..."।
3. पुनर्गठन. स्थिति को इस तरह प्रस्तुत किया जाना चाहिए कि प्रबंधन के पास कोई विकल्प नहीं है कि किसे रहने के लिए आमंत्रित किया जाए और किसे "पूछा जाए"। अन्यथा, तार्किक प्रश्न यह है: क्या सर्वश्रेष्ठ बचे हैं, लेकिन आप उनमें से एक नहीं हैं?

कंपनी पुनर्गठन के दौर से गुजर रही है। आपके द्वारा धारण किया गया पद (या आपका संपूर्ण विभाग, इससे भी बेहतर) विस्मृति में खो जाता है। वे आपको किसी प्रकार की नौकरी की पेशकश करते हैं, लेकिन वह आपकी व्यावसायिक योजनाओं में फिट नहीं बैठती और आप नौकरी छोड़ देते हैं। एकदम सभ्य. आपसी दावों के घोटालों के बिना.

"कलात्मक अनुमान"

बर्खास्तगी के कारण ऐसे नहीं हैं जब आपको "सच्चाई को काटने" की आवश्यकता हो।

ऐसी एक अवधारणा है: "कलात्मक अटकलें।" कुछ हद तक अलग कहानी से, लेकिन हमारे मामले में: क्यों नहीं?

आप झूठ नहीं बोल रहे हैं, बल्कि स्थिति को वैसे ही समझ रहे हैं जैसा आप देखते हैं।

वैसे, भर्ती करने वाले भी अच्छी तरह समझते हैं कि आप अक्सर झूठ बोलेंगे :)। इसलिए, यह न भूलें कि आपके "पूर्व" को कॉल आ सकती है।

हालाँकि, वे बार-बार कॉल नहीं करेंगे। क्यों? उत्तर इस लेख के लिए नहीं है. बस इसके लिए मेरा शब्द ले लो.

संक्षेप में, जिन कारणों को हमने "संदिग्ध" के रूप में नामित किया है, उनमें से सच्चाई के लिए एक हल्का "कलात्मक अनुमान" बेहतर है।

1. बायोडाटा लिखते समय हम बर्खास्तगी के कारण तभी लिखते हैं जब टेम्पलेट में ऐसा आवश्यक कॉलम हो।
2. हम बर्खास्तगी के कारणों का शब्दांकन उसी तरह लिखते हैं जैसे कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ। कवर लेटर में और साक्षात्कार के दौरान टिप्पणियाँ।
3. हम आमने-सामने और टेलीफोन बैठकों के लिए "वैध" कारण चुनते हैं। हम तय करते हैं कि वास्तव में हम क्या कहेंगे।

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मुझे आज के लिए छुट्टी लेने दो। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो "संपर्क" अनुभाग या टिप्पणियों में लिखें।

लेख में आपकी रुचि के लिए धन्यवाद.

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