Հիվանդ արձակուրդը վճարովի առավելագույն չափով: Որքա՞ն կարող է տևել հիվանդության արձակուրդը և որքան պետք է վճարվի: Ինչ է հիվանդ արձակուրդի երեխայի խնամքը

2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը կախված է բազմաթիվ գործոններից. Եկեք դիտարկենք, թե յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում ինչ սահմանափակումներ են նախատեսված հիվանդության արձակուրդի տեւողության վերաբերյալ օրենքով։

Որքա՞ն ժամանակով է տրվում անաշխատունակության վկայականը (որքան ժամանակ կարող է աշխատողը գտնվել հիվանդության արձակուրդում)

Ժամանակավոր անաշխատունակությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է հիվանդության արձակուրդ(BL): ԲԼ թողարկման ալգորիթմը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի թիվ 624n հրամանով: Հիվանդ արձակուրդի նվազագույն ժամկետը օրենքով սահմանված չէ և, որպես կանոն, որոշվում է ներկա բժշկի կողմից: Համաձայն Արվեստի. թիվ 624n հրամանի 11 բժիշկն իրավունք ունի ինքնուրույն կազմելու հիվանդության արձակուրդը. առավելագույն տևողությունըորը չի կարող գերազանցել 15 օրը։

ՆՇՈՒՄ! Ատամնաբույժն իրավունք ունի BL թողարկել 10 օրացուցային օրից ոչ ավելի ժամկետով:

Բայց եթե 15 օր է անցել, իսկ վերականգնումը չի եկել։

Տարբեր հիվանդությունների դեպքում հիվանդանոցում գտնվելու առավելագույն տևողությունը

Եթե ​​15 օր անց հիվանդը չի ապաքինվել, ապա ներկա բժիշկը նրան ուղարկում է բժշկական զննում անցնելու, որը որոշում է ԲԼ երկարաձգման անհրաժեշտությունը: Եթե ​​հիվանդը բուժվել է մասնավոր լիցենզավորված կլինիկայում, ապա 15 օր հետո բժիշկը նրան կուղարկի նաև գրանցման (բնակության) վայրում գտնվող բժշկական հաստատություն, որպեսզի բժիշկների հանձնաժողովը որոշի ԲԼ երկարաձգման մասին (հոդված 13): թիվ 624ն հրաման): Վերականգնման բարենպաստ կանխատեսմամբ հիվանդ արձակուրդի առավելագույն ժամկետը չի կարող գերազանցել 10 ամիսը: Երբեմն այս ժամանակահատվածը կարող է ավելացվել մինչև մեկ տարի՝ ախտորոշմամբ.

• տուբերկուլյոզ;
• վիճակը վիրահատությունից հետո;
• երկարատև բուժիչ վնասվածք.

Այս դեպքում հիվանդը պետք է դիմի բժշկի՝ վիճակը գնահատելու և BL երկարաձգելու համար յուրաքանչյուր 15 օրը մեկ:

Բուժման անբարենպաստ կանխատեսման դեպքում ժամանակավոր անաշխատունակության հաստատման օրվանից ոչ ուշ, քան 4 ամիս հետո հիվանդն ուղարկվում է բժշկասոցիալական հետազոտության (ԲՍՓ): Եվ եթե հիվանդը հրաժարվում է այն հանձնելուց, ապա տեղեկագիրը փակվում է («Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների առողջության պաշտպանության հիմունքների մասին» օրենքի 59-րդ հոդվածի 4-րդ կետը, 2011 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 323-FZ):

Երկարատև հիվանդության արձակուրդի վճարման առանձնահատկությունների մասին կարդացեք «Որո՞նք են երկարատև հիվանդության արձակուրդի համար վճարելու նրբությունները» հոդվածում. ...

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք անդադար նստել հաշմանդամների հիվանդության արձակուրդում, ինչպես նաև տարվա ընթացքում լինել հիվանդության արձակուրդում (օրենքով վճարման սահմանափակում)

Եթե ​​ITU-ն անցնելուց հետո հիվանդը ճանաչվել է հաշմանդամ, և նա եղել է աշխատանքային խումբհաշմանդամություն, ապա, համաձայն Արվեստի 3-րդ կետի: մասին օրենքի 6 հասարակական Ապահովագրություն... «2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ, նման աշխատողը չի կարող հիվանդության արձակուրդում մնալ ավելի քան.

• 4 ամիս անընդմեջ առանց ընդհատումների;
• Ընդհանուր 5 ամիս մեկ տարվա ընթացքում։

Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի տեւողությունը սահմանափակելու ժամկետը որոշվում է հաշմանդամության հաստատման օրվանից:

ՆՇՈՒՄ! Այս սահմանափակումները չեն տարածվում տուբերկուլյոզով հիվանդ հաշմանդամություն ունեցող անձանց վրա: Այս հիվանդությամբ BL թողարկվում և վճարվում է հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Հաշմանդամներին BC տրամադրելու և վճարելու առանձնահատկությունների մասին .

Որքա՞ն ժամանակ կարող է մնալ հիվանդության արձակուրդը հիվանդ ազգականի խնամքի համար (վճարման տևողությունը և կարգը)

ԲԼ-ն տրվում է քաղաքացուն, եթե նա հիվանդ ազգականին խնամելու կարիք ունի։ Հարցը, թե քանի օր հիվանդ արձակուրդ է տրվում հարազատին խնամելու համար, կարգավորվում է թիվ 624n հրամանի 5-րդ գլխով, իսկ վճարման ալգորիթմը որոշվում է Արվեստ. Թիվ 255-FZ օրենքի 7-ը: Հաշվի առեք հիվանդ երեխաների համար սահմանված սահմանները (ինչպես ամենից հաճախ հետաքրքրում են աշխատող ծնողներին).

Երեխայի տարիքը (տարիներ)			BL թողարկված է	Վճարման սահմանափակումներ (տարեկան օրերի քանակը)
	Ամբուլատոր	10 օր հիման վրա ապահովագրական փորձ(SS), հետագա օրերը՝ միջին օրական վաստակի 50%-ը (SDZ)	10.04.2018թ - բուժման ողջ ժամանակահատվածի համար	60 (90 - որոշ հիվանդությունների համար)
	Ստացիոնար	Գալով ՍՍ-ից
	Ամբուլատոր	ՍՍ-ից 10 օր, ՍԴԶ-ի 50%-ից հետո
	Ստացիոնար	ՍԴ-ի հիման վրա
	Ամբուլատոր	Գալով ՍՍ-ից
	Ստացիոնար

Բայց հաշմանդամ անչափահաս երեխայի կամ ծանր հիվանդ երեխայի (հետպատվաստումային բարդություններով, ուռուցքաբանությամբ, ՄԻԱՎ-ով) խնամելու պատճառով հաշմանդամությունը ամբողջությամբ վճարվում է հիվանդության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար (առանց SDZ-ի 50% նորման կիրառելու հետո): որոշակի գումարօրեր): Նման հիվանդության արձակուրդում գտնվելու օրերի սահմանափակում 10.04.2018թ.-ից ոչ

ՆՇՈՒՄ! BL-ը կարող է նաև տրվել ընտանիքի չափահաս անդամի խնամքի համար:

Մանրամասների համար փնտրեք .

Տարեկան քանի՞ օր է վճարվում հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդի համար, ինչպես նաև որքանով է երկարաձգվում հիվանդության արձակուրդը:

Հարցը, թե երբ և քանի օրով է տրվում հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը (BIR), կարգավորվում է թիվ 255-FZ օրենքի 2-րդ գլխով: Այս նորմի համաձայն, BL-ը, ըստ BiR-ի, տրվում է հղի կնոջը 30 շաբաթականում միայնակ և 28 շաբաթականում: բազմակի հղիություն... ԲիՌ-ում արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար կազմվում է մեկ մ.թ.ա. Եթե ​​ծնունդը բարդ է եղել, ապա բժիշկը մեկ այլ տեղեկագիր է գրում, որը բնօրինակ թերթիկի շարունակությունն է։ BL-ը BiR-ի համար վճարվում է ամբողջությամբ՝ անկախ աշխատողի ապահովագրական գրառումից:

Հաշվի առեք, թե որքան ժամանակով է տրվում հիվանդության արձակուրդը BiR-ի համար, ավելի մանրամասն

Կարդացեք հրամանագրով վճարումների հաշվարկման կանոնների մասին .

Արդյունքներ

BL-ի թողարկման ալգորիթմը խստորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Նվազագույն հիվանդության արձակուրդը սահմանում է ներկա բժիշկը: Իսկ այն հարցը, թե որքան հնարավոր է երկարաժամկետ կտրվի հիվանդության արձակուրդը, բժիշկների հանձնաժողովը որոշում է յուրաքանչյուր դեպքում անհատապես։

Կարող է արտադրվել երկար ժամանակ. Առավելագույն ժամկետվճարումը հասնում է մեկ տարվա: Վճարման չափը կախված է ԱԴԾ մուծումների (փորձի) փոխանցման տևողությունից, ինչպես վկայում է. Աշխատանքային օրենսգիրք(կրճատվում է որպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) և այլ փաստաթղթեր (ներառյալ ծննդաբերության արձակուրդը հաստատող վկայական. մանրամասներ):

Նաև 2018 թվականին հիվանդ արձակուրդի ռեժիմի խախտումը ազդում է վճարման վրա։ Ինչպես է վճարվում 24 կոդը, նշված հարցի մանրամասները ընդհանուր առմամբ նկարագրված են հոդվածում՝ հղումով։

Որքա՞ն ժամանակ է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2018 թվականին:

Ընթացիկ տարում վճարումը կատարվում է հետևյալ կերպ.

1. Այս փաստաթուղթը ներկայացնելուց հետո գործատուն գանձում է պահանջվող գումարը... Դրա առավելագույն ժամկետը 10 օր է:
2. Վճարումը կատարվում է։ Այս վիրահատության առավելագույն ժամկետը կազմակերպությունում հաջորդ «աշխատավարձի» օրն է։

Եթե ​​ձեզ հետաքրքրում է այն հարցը, թե քանի օր կարող եք լինել հիվանդության արձակուրդում, ապա պետք է իմանաք հետևյալը.

• Բժշկական հաստատություն առաջին այցելությունից հետո հիվանդության առավելագույն ժամկետը 10 օր է: Վճարման բոլոր նշված ժամկետները կատարվում են, ինչպես պահանջվում է Աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք).
• Բուժհաստատություն կրկնակի այցելություններից հետո անաշխատունակության առավելագույն ժամկետը 30 օր է: Այս ամբողջ ընթացքում վճարումները կատարվում են, ինչպես պահանջում է Աշխատանքային օրենսգիրքը (կոդը կարող եք ներբեռնել ստորև նշված հղումով):

Եթե ​​այս տեւողությունը կարճ է, ապա պետք է դիմել հատուկ հանձնաժողովին, որն իրավունք ունի երկարաձգել անաշխատունակությունը երկար ժամանակով։ Անաշխատունակության առավելագույն ժամկետը մինչև մեկ տարի է, իսկ սահմանված ամբողջ ժամկետը վճարովի է։ Թեև կարող է հարց առաջանալ՝ ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը 2018 թվականին, եթե կենցաղային վնասվածքը հանգեցրել է դրա անհրաժեշտությանը։ Այս պահի մանրամասները քննարկվում են հոդվածում հղումով։

Բայց ամբողջ նշված ժամանակահատվածում պետք է դրական դինամիկա նկատվի, թե չէ ժամանակի տրամադրումը կլինի անօրինական։ Մարդը կուղարկվի պետական ​​բժշկասոցիալական փորձաքննության, որի արդյունքը հաճախ ոչ թե գործազրկության կամ հիվանդության նպաստ է, այլ հաշմանդամության և թոշակի։

Ամուսնալուծված ամուսինների համար կարող է տեղին լինել հետևյալ հարցը՝ հիվանդ արձակուրդի ալիմենտը պահվո՞ւմ է, թե՞ ոչ 2018թ. Այս հարցի պատասխանը.

Հիվանդ արձակուրդի վճարում - վճարման պայմանները աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Այսօր Ռուսաստանի Դաշնությունում գործում են հետևյալ նորմերը.

• Եթե ​​բժիշկների ախտորոշումը հիասթափեցնող է, ապա 5 ամիս անց անձը պետք է ստանա հաշմանդամության խումբ։ Վերևում նշվեց, որ գործում է այն կանոնը, ըստ որի հիվանդության արձակուրդի առավելագույն ժամկետը մեկ տարի է, բայց երկարաձգվում է, եթե անձը ապաքինվի, եթե ոչ, ապա նշված 5 ամսից հետո անձը կդիմի բժշկասոցիալական: քննություն։ Այսինքն, Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն պատրաստ չէ երկար ժամանակ վճարել.
• Երեխայի խնամք - ներքին աշխատանքային օրենսգիրքը ցույց է տալիս, որ այս իրավիճակում վճարվում է մինչև 60 օր.
• Եթե ​​աշխատողը հղիության պատճառով արձակուրդ է գնում, ապա վճարվում է 140 օր՝ ներս բարդ իրավիճակվճարումները կարող են երկարաձգվել.

Որքա՞ն է վճարվում հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը:

Երբ աշխատողը հղիության պատճառով մեկնում է սահմանված հանգստի, ապա նվազագույն ժամկետը, որը կվճարվի 140 օր է (70-ը՝ հղիության, մնացածը՝ ծննդաբերության համար), առավելագույնը՝ 194 օր. ծնված երկու երեխաներից. Հղիության ընթացքում առավելագույնը միշտ ապահովված է սահմանված ժամկետըժամանակ, եթե հայտնի լինի, որ մի քանի երեխա է լինելու։ Այնուհետեւ ներպետական ​​աշխատանքային օրենսգիրքը հղիության համար նախատեսում է 84 օր։

Ծննդաբերությունից հետո արձակուրդի տևողությունը կախված է երեխաների թվից, օրինակ, եթե նրանցից մի քանիսը կան, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ցանկացած դեպքում կտրամադրվի 110 օր. դժվար ծննդաբերություն 70-ի փոխարեն 86։ Յուրաքանչյուր նշված ժամկետը վճարվում է։ Հղիության ընթացքում վճարումները կատարվում են միանվագ, այսինքն՝ մեկ անգամ ամբողջ ժամանակահատվածի համար։

Հիվանդության արձակուրդը FSS-ին հանձնելու վերջնաժամկետ

Որպես այդպիսին, սահմանափակում չկա, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է. վճարումը կատարվում է ամբողջ ժամանակ, բայց ոչ ավելի, քան երեքը: վերջին տարիները... Այն մարզերում, որտեղ այսպես կոչված պիլոտային նախագծեր, որի նպատակը հղիության վճարումն է, բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պետք է ներկայացվեն 5 երկար օրվա ընթացքում։

Բայց դա արվել է միայն հաշվարկը արագ իրականացնելու, FSS-ից գումար փոխանցելու համար, հետևաբար հղիության վճարումները ավելի արագ կկատարվեն: Բայց, եթե գործատուն փաստաթղթեր ներկայացնի մեկ տարվա ընթացքում, ապա ոչ մի սարսափելի բան չի լինի, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ից վճարման հետաձգման:

Հիվանդ արձակուրդից անձնական եկամտահարկի վճարման վերջնաժամկետը 2018թ

Հարկը, ինչպիսին է անձնական եկամտահարկը, նույնպես վճարվում է հիվանդների կողմից և պահվում է նրանց հարկային գործակալի, սովորաբար գործատուի կողմից: Գումարը պահելուց հետո ամբողջ գումարը փոխանցվում է բյուջե, դա պետք է արվի մինչև ամսվա վերջը, որում կատարվել են վճարումները և վճարումները: Փոխանցման պայմանները եկամտահարկհիվանդության արձակուրդից 2018-ին չի փոխվի.

Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդի վճարման ժամկետը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգը ցույց է տալիս, որ աշխատողը տրամադրելուց հետո այս փաստաթուղթըԳործատուն ունի կարճ տասը օր գումար հավաքելու համար, իսկ առավելագույն վճարման ժամկետը սահմանված աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրն է:

Գործատուին հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու ժամկետով հետաքրքրվողները պետք է իմանան, որ այն երկար է` վեց ամիս:

Վիրահատությունից հետո հիվանդության առավելագույն արձակուրդը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս վերականգնվել վիրահատությունից մեկ տարվա ընթացքում: Բայց հիվանդությունը ինքնաբերաբար չի ձեւավորվի, ամեն ինչ կախված կլինի առողջական վիճակից։ Մարդը պարտավոր է պարբերաբար ներկայանալ հատուկ հանձնաժողով, որտեղ կպարզվի՝ արդյոք նրա վիճակում առաջընթաց կա։

Եթե ​​ամեն ինչ լավատեսական է, ապա ապաքինման ժամանակ կշարունակվի տրամադրվել։ Ամբողջ նշված ժամկետը վճարվում է։ 2018 թվականին հիվանդության արձակուրդի նվազագույն ժամկետը 3 օր է։

Աշխատանքից ազատվելուց հետո որքան ժամանակ է վճարվում հիվանդության արձակուրդը

Այսօր անաշխատունակությունը վճարվում է աշխատանքից ազատվելու պահից 30 օրվա ընթացքում։ Իմիջայլոց, Լրացուցիչ տեղեկությունկարելի է գտնել հոդվածում, թե ինչպես է տրվում հիվանդության արձակուրդը սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելուց հետո 2018 թ. Ցանկացած այլ դեպքում վճարումներ չեն պահանջվում՝ ԱԴԾ-ն դեմ կլինի:

Որպես կանոն, երբ հիվանդություն է առաջանում, դուք այլևս չեք ուզում իմանալ, թե որքան ժամանակ է լինելու հիվանդության արձակուրդը և ինչ վճարումներ են կատարվելու։ Սակայն այս տեղեկատվության կարևորությունն անհերքելի է։

Ի վերջո, նրա գիտելիքները թույլ կտան աշխատակցին ստանալ բարձր որակ բժշկական ծառայությունեւ աշխատանքի վայրից ստանալ ազնիվ փոխհատուցում։ Ընկերության համար կարևոր է հասկանալ, որ հիվանդության արձակուրդի հետ կապված օրենքների պահպանումը թույլ կտա խուսափել կարգավորող մարմինների տուգանքներից:

Ո՞ր դեպքերում է հիվանդ արձակուրդը

Երկրի քաղաքացիների մեծ մասը կարծում է, որ հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել միայն հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում։ Իրականում դա ամենևին էլ այդպես չէ։ Սույն դրույթը կարգավորում է 21.11.2011թ. Քաղաքացիներն իրավունք ունեն հիվանդության արձակուրդ ստանալու մի շարք հետևյալ դեպքերը:

Հիվանդ արձակուրդի ժամկետը շատ առումներով որոշվում է քաղաքացու առողջական վիճակի ծանրությամբ։ Որքան վատ է նրա համար, այնքան ավելի երկար ժամկետժամանակավոր անաշխատունակություն.

Օրենքով վճարումների սահմանաչափերը

Կազմակերպության բոլոր աշխատակիցները պետք է ենթարկվեն պարտադիր սոցիալական ապահովագրության։ Այսպիսով, թիվ 255-FZ հոդված 2-ի համաձայն, նպաստներ ստանալու իրավունքը տրվում է միայն այն անձանց, որոնցից ստացվում են վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում: Նրա խոսքով՝ վճարումներ են ստացվելու հարցում ստանալու պահից 10 օրացուցային օրվա ընթացքում.

Հիվանդ արձակուրդի նպաստը կվճարվի դրանում նշված ժամկետի համաձայն։ Վճարում կատարելու համար թերթիկը պետք է ներկայացվի անձնակազմի սպասարկումընկերություններ։

Սովորաբար, նպաստները կտրամադրվեն հիվանդության արձակուրդի տրամադրման օրվանից տասն օրվա ընթացքում: Գործատուն պետք է բոլոր վճարումները կատարի աշխատավարձի տրամադրման օրը:

Սահմանվում է հիվանդության արձակուրդի վճարման չափը ըստ աշխատողի ստաժի... Այն նաև հաշվի է առնում աշխատողի միջին վաստակը վերջին երկու տարվա ընթացքում: Միևնույն ժամանակ, նպաստի չափը կարգավորվում է նաև անձամբ աշխատողի ապահովագրական ստաժով.

• 6 ամսից պակաս- վճարումները հաշվարկվում են ըստ նվազագույն աշխատավարձի.
• մինչև 5 տարի- Աշխատավարձի 60%;
• 5-ից 8 տարեկան – 80%;
• 8 տարեկանից – 100%.

Հիմնական հիվանդությունները ժամանակի հետ

Հիվանդի բուժող բժիշկն իրավունք ունի տրամադրել հիվանդության արձակուրդ ընդամենը տասնհինգ օր... Իրավական առումով սա առավելագույն ժամկետն է։ Բայց կա մի նախազգուշացում, այն է Հատուկ բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ հիվանդության արձակուրդը կարող է երկարաձգվել ևս 15 օրով.

Հարկ է նաև նշել, որ հիվանդության արձակուրդ գրելու իրավունք ունի ատամնաբույժը կամ բուժաշխատողը ընդամենը տասը օրով.

Ապահովագրված անձանց համար

Վճարումները կկատարվեն հիվանդության արձակուրդի համաձայն տարեկան 40-50 օր(այս դրույթը կարգավորվում է FZ-255-ով): Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակավոր է, ապա այդ ժամկետը կլինի 6 ամիս.

Այստեղ հարկ է նշել, որ ախտորոշելիս լուրջ հիվանդությունՕրինակ՝ տուբերկուլյոզը, աշխատողի բուժման ողջ ընթացքում պետք է վճարումներ կատարվեն: Նաև աշխատողն իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելու պահին հույս դնել նպաստի վրա (պայմանով, որ հրամանը ստորագրելու օրվանից անցել է). ոչ ավելի, քան մեկ ամիս): Վճարումը կկատարվի 15 օրվա ընթացքումԲՍՓՀ եզրակացություն տալուց կամ հաշմանդամություն ձեռք բերելուց հետո։

Հարկ է նշել, որ ժամկետը կարող է երկարաձգվել մինչև չորս կամ հինգ ամիս։ Սովորաբար, վճարումները տատանվում են աշխատավարձի 60-100%-ի սահմաններում:

Ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամք

Ընտանիքի անդամներից մեկի հիվանդության դեպքում կարող եք հիվանդ արձակուրդ վերցնել՝ հարազատին խնամելու համար։ Նման փաստաթուղթը կարող է տրվել որոշակի ժամկետով մինչև 7 օր, իսկ մեկ տարում այն ​​չի կարող գերազանցել 30 օր... Հաշմանդամություն ունեցող երեխային խնամելիս. 120 օրվճարովի հիվանդության արձակուրդի տարում.

Օրենսդրական մակարդակով կանոնակարգված է, որ աշխատունակ երեխայի խնամքի աշխատողին կարող է տրվել հիվանդության արձակուրդ։ Հարկ է նշել, որ որպես այդպիսին կարող են հանդես գալ ոչ միայն երեխայի մայրը, այլև հայրը, տատիկն ու պապիկը։

Վճարումների չափը սահմանվում է նշման մեջ Աշխատավարձի 50%-ը.

Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է առողջարանում գտնվելու ողջ ժամանակահատվածի համար, սակայն այն չի կարող լինել տարեկան 24 օրից ավելի։

Հատուկ դեպքեր

Խնդրի պատճառ	Նշանակված ժամանակ	Ժամանակահատվածը, որի համար կարող եք երկարաձգել
Ծանր հիվանդություն և երկարատև բուժում	15 օր	Այն կարող է երկարացվել մինչև 120 օր, որից հետո հանձնաժողովի որոշմամբ կարող է լրացուցիչ ավելացվել 360 օրով։
Հիվանդ երեխա	15 օր	Բժշկական հանձնաժողովի նիստից հետո կարող է երկարաձգվել մինչև 7 օրով
Երբ կարանտինում	Ժամկետը սահմանվում է կախված վարակիչ հիվանդության տեսակից	Կարելի է երկարացնել առանձին բակտերիաների և վիրուսների ինկուբացիոն շրջանը՝ դրանք աշխատողի մոտ հայտնաբերելու համար
Հղիություն և ծննդաբերություն	140 օր	Բազմակի հղիությունների դեպքում, որոնք հայտնաբերվել են ծննդաբերության ժամանակ, ծննդատան բժշկի կողմից ժամկետը կարող է երկարաձգվել 140 օրով։ Կեսարյան հատում կիրառելիս՝ 156 օր։ Եթե ​​ծննդաբերությունը տեղի է ունեցել 28 կամ 30 շաբաթականում՝ 156 օր
Բուժում առողջարանում	15 օր	Համաձայն օրենսդրական կարգավորումներ, ժամկետը կարող է երկարաձգվել 24 օրով
Ատամների պրոթեզավորում	10 օր	30 օր՝ բժիշկը կարող է վերցնել, ևս 10 օր՝ միջնորդավճար
Որդեգրում	Մեկ երեխայի դեպքում՝ 70 օր, իսկ ավելի շատ երեխաների դեպքում՝ 110 օր	Օրենսդրական ընդլայնում այս ժամանակահատվածումտեղադրված չէ
Աբորտ	10 օր	Բարդությունների դեպքում բժշկի կողմից կարող է երկարաձգվել 30 օրով
Արհեստական ​​բեղմնավորում	Տեղադրված է ընթացակարգի համար անհրաժեշտ ողջ ժամանակի համար	Չի կարող օրինականորեն երկարաձգվել
Ամբուլատոր բուժում	10 օր	Լրացուցիչ 30 օր՝ ներկա բժշկի կողմից և ևս 10 օր՝ բժիշկների հանձնաժողովի կողմից.
Վիրահատությունից հետո	10 օր	Բուժող բժշկի որոշմամբ այն կարող է ավելացվել 24 օրով

Քանի՞ օր է վճարում գործատուն:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը տրվել է հենց աշխատողի հիվանդության հետ կապված, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության բոլոր պատճառներով. առաջին երեք օրըկվճարվի ուղղակիորեն գործատուի կողմից, ա չորրորդիցվճարումներ կկատարվեն ԱԴԾ-ի հաշվին.

Ընտանիքի հիվանդ անդամի խնամքի համար արձակուրդի դեպքում տարբեր պատճառներովվճարումները չեն կատարվում գործատուի հաշվին. Այս սցենարում վճարումները կատարվում են FSS-ի կողմից:

Տարվա ընթացքում քանի՞ անգամ կարող է հիվանդության արձակուրդ բացվել:

Համաձայն ընդունված գործող օրենսդրության. Հիվանդ արձակուրդի համար քանակական սահմանափակումներ չեն սահմանվում.

Ուստի աշխատողն իրավունք ունի բացել հիվանդության արձակուրդը այնքան անգամ, որքան անհրաժեշտ է ամբողջ տարվա ընթացքում։ Նա կարող է նաև այն նորից թողարկել ապաքինվելուց անմիջապես հետո և վերադառնալ աշխատանքի։

Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի և ղեկավարության կողմից վճարումներ կատարելու դեպքում դրանք կգանձվեն աշխատողի հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար կամ մինչև նրա հաշմանդամության սկիզբը: Ընդ որում, հաշվի չի առնվում, թե տարին քանի օր է նա հիվանդ։

Նշենք, որ օրենսդրորեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման առավելագույն ժամկետներ չկան... Բայց դրանք, որպես կանոն, կարտադրվեն. ոչ ավելի, քան մեկ տարի... Նշված ժամկետը լրանալուց հետո աշխատողը հատուկ ծառայության կուղարկվի փորձաքննության բժշկական հանձնաժողովնրան հաշմանդամություն շնորհելու համար։

Կարևոր է նաև, որ հիվանդության արձակուրդի վճարները լինեն լրիվ չափսկիրականացվի միայն այն դեպքում, երբ աշխատողը վիրավորվում է կամ հիվանդանում... Հակառակ դեպքում գործատուն կպահպանի իրավական կարգավորումները:

Առավելագույն չափըհիվանդության արձակուրդը 2018-2019 թթ., ինչպես նաև նվազագույն վճարում, տարբերվում են նախորդ տարիների համեմատ՝ պայմանավորված օգտագործված ցուցանիշների փոփոխությամբ։ Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը: Որո՞նք են վճարման առավելագույն և նվազագույն շեմերը: Այս և այլ հարցերի պատասխանները մենք կքննարկենք ստորև բերված նյութում, ինչպես նաև ցույց կտանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մայրության նպաստը 2018-2019 թվականներին՝ օգտագործելով օրինակ:

2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս հիմնական կետերը

Կան հիմնական կետերի 2 բլոկ, որոնք դուք պետք է իմանաք նախքան հաշվարկը սկսելը:

1-ին բլոկ - նախնական հաշվարկային պարամետրեր

1. Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդի համար.

• հիվանդության և վնասվածքի պատճառով (ոչ մասնագիտական).
• առաջին 3 օրը՝ գործատուի կողմից.
• հաջորդ օրերը - FSS բյուջեից;
• այլ պատճառներ.
• ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ ԱԴԾ բյուջեից։

2. Ո՞վ է վճարվում հիվանդության արձակուրդի համար.

• աշխատողների համար աշխատանքային պայմանագիր;
• միջոցների ստացողներ, որոնցից վճարվում են վճարումներ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Օտարերկրյա քաղաքացիներՌուսաստանում ժամանակավոր մնալը և ռուսաստանյան կազմակերպություններում աշխատելն իրավունք ունեն նաև հիվանդության արձակուրդի վճարման իրավունք, եթե կա աշխատանքային պայմանագիր, և գործատուն (ապահովագրողը) օտարերկրացու համար վճարում է վճարումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին անաշխատունակության առաջացման ամսվան նախորդող 6 ամսվա ընթացքում: («Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 2-րդ հոդված, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ):

3. Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Վճարվում է անաշխատունակության օրացուցային օրերի համար (նշված է հիվանդության արձակուրդում). Բացառություն (համաձայն «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ...» օրենքի 9-րդ հոդվածի 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ) հետևյալ ժամանակահատվածներն են.

• պարապուրդի ժամանակ;
• աշխատանքից հեռացում;
• լրիվ կամ մասնակի փոխհատուցումով աշխատանքից այլ ազատում, բացառությամբ տարեկան հիմնական արձակուրդի.
• աշխատողի կալանքի տակ կամ կալանքի տակ մնալը.
• դատաբժշկական փորձաքննությունների անցկացում։

2-րդ բլոկ - ցուցիչներ հաշվարկի համար

1. Շահույթի տոկոսը՝ կախված աշխատանքային ստաժից: 2018-2019 թվականներին հաշվեգրված նպաստի վճարումը կատարվում է հաշվի առնելով հետևյալ գործակիցները.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​անաշխատունակությունը առաջանում է մասնագիտական ​​հիվանդության կամ աշխատավայրում արտակարգ իրավիճակի հետևանքով, ապա անմիջապես հաշվի են առնվում վաստակի 100%-ը: Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարը սահմանափակվում է FSS-ում ամսական ապահովագրական վճարի 4-ապատիկի չափով («Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» օրենքի 9-րդ հոդվածի 24.07.1998 թ. թիվ 125- FZ):

Ստաժի վճարման սահմանափակումները չեն տարածվում հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի վճարումների վրա:

Կարդացեք հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդի հաշվարկի մասին .

2. Հաշվարկային ժամկետ: Դա հիվանդության արձակուրդի գրանցման 2 տարուց մեկ տարի է: Ներառում է բոլոր վճարումները, որոնցից գնահատվել են վճարումները Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, ներառյալ այլ գործատուներից (Թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդված):

3. Միջին օրական վաստակի ստացման բաժանարար: Հիվանդ արձակուրդի համար միշտ օգտագործվում է 730 ցուցանիշը, այստեղ բացառություն են կազմում մայրության նպաստի հետ կապված հաշվարկները։ Նրանց համար բանաձեւը (եթե խոսքը նպաստի նվազագույն կամ առավելագույն չափը որոշելու մասին չէ) վերցնում է հաշվարկային ժամանակահատվածում օրերի փաստացի թիվը, որից պետք է հանել որոշակի ժամկետների տեւողությունը։

Կարդացեք ավելին հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի ժամանակահատվածում օրերի քանակի հաշվառման առանձնահատկությունների մասին - նյութում «Ե՞րբ եք արձակուրդ տալիս հղիության և ծննդաբերության համար». .

Հիվանդ արձակուրդի վճարման նվազագույն չափը 2018-2019 թթ

Հիմնական մեթոդով հաշվարկված անաշխատունակության ժամանակաշրջանի միջին վաստակի չափը պետք է չափվի. նվազագույն ցուցանիշ... Դա սովորաբար անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ հիվանդ աշխատողը, ինչ-ինչ պատճառներով, չի աշխատել հիվանդության արձակուրդից 2 տարի առաջ, և ամսական հաշվարկված նպաստի չափը կարող է ցածր լինել սահմանված նվազագույն աշխատավարձից:

Եթե ​​պարզվում է, որ միջին վաստակի հաշվարկը ցածր է նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից, ապա անհրաժեշտ է հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի վճարը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:

ԿԱՐԵՎՈՐ! 01.05.2018 թվականից նվազագույն աշխատավարձի արժեքը կազմում է 11,163 ռուբլի: («Նվազագույն աշխատավարձի մասին» օրենքի 1-ին հոդված, 2000 թվականի հունիսի 19-ի No 82-FZ), իսկ 2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կկազմի 11280 ռուբլի:

Հիվանդանոցային անձնական եկամտահարկի գումարի հարկման մասին կարդացեք հոդվածում «Հիվանդության արձակուրդը (հիվանդության արձակուրդը) ենթակա է անձնական եկամտահարկի՞։ .

Հիվանդ արձակուրդի վճարների առավելագույն չափը 2018-2019 թթ

2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը, ինչպես նախկինում, կախված է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարների հաշվարկման բազայի սահմանային արժեքից: Արժեքը ամեն տարի սահմանվում (ինդեքսավորվում է) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով և բնութագրում է առավելագույն գումարը, որով կարող են վճարվել տարվա համար սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող մուծումները: Այսպիսով, ԱԴԾ-ն չի կարող վճարել այս սահմանաչափից բարձր չափով նպաստ (դրա համար վճարումներ չի ստանում):

Գործնականում սա կարծես միջին վաստակի նախնական հաշվարկի արդյունքի երկրորդ տեղավորումն է, բայց այժմ առավելագույն հիվանդության արձակուրդը, որը փոխհատուցվում է FSS-ի կողմից:

Ներդրումների գնահատման սահմանային հիմքը հետևյալն էր.

• 2016 թվականին `718,000 ռուբլի;
• 2017 թվականին `755,000 ռուբլի;
• 2018 թվականին `815,000 ռուբլի;
• 2019 թվականին `865,000 ռուբլի:

Սա նշանակում է, որ 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարը հաշվարկելու համար միջին օրական վաստակի արժեքը չի կարող ավելին լինել.

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150,68 ռուբլի:

Իսկ 2018 թվականի համար այն չպետք է գերազանցի.

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017,81 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի վճարումների հաշվարկման կարգը - 2019, օրինակ. ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդի վճարները հղիության և ծննդաբերության համար

Աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով ընդունվել է կազմակերպություն 01.07.2017թ. Սա նրա առաջին աշխատավայրն է։ Աշխատողի աշխատավարձը 28000 ռուբլի է։ Դեկտեմբերին նրան տարեվերջին վճարվել է հավելավճար՝ աշխատավարձի չափով։ 14.01.2019 աշխատակցուհին մեկնել է ծննդաբերության արձակուրդ.

1. 2 տարվա միջին եկամուտը (2017 թվականի հունվար - դեկտեմբեր + 2018 թվականի հունվար - դեկտեմբեր) կազմել է 296,000 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 405,48 ռուբլի։ (296000/730).
2. Որոշենք, թե որքան կլինի միջին օրական աշխատավարձը՝ ըստ նվազագույն աշխատավարձի.

11 280 × 24/730 = 370,85 ռուբլի:

Նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկներ պետք չէին. Մենք հիմք ենք ընդունում աշխատողի համար առավել շահավետ տարբերակը՝ ելնելով վերջին 2 տարվա վաստակի չափից:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​ստաժը 6 ամսից պակաս է, ապա հաշվարկը կատարվում է միայն նվազագույն աշխատավարձի համաձայն։

1. Համեմատեք միջին արժեքըօրեր՝ առավելագույնը.

405,48 ռուբ< 2 150,68 руб.

Այն ավելի քիչ է, քան առավելագույն գումար 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդը` ըստ ապահովագրավճարների բազայի առավելագույն արժեքի (2,150,68 ռուբլի):

4. Հիվանդ արձակուրդի առավելագույն չափը, որի վրա կարող է հույս դնել աշխատողը.

140 (օրացուցային օր) × 405,48 = 56,767,20 ռուբլի:

Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկման ավելի շատ օրինակներ տե՛ս .

Առավելագույն հիվանդության արձակուրդը

Խոսելով 2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն վճարի մասին՝ չի կարելի չհիշել վերջնական հաշվարկային բանաձևի 2-րդ մասը՝ հիվանդության շրջանի տևողությունը. օրացուցային օրեր... Հիվանդության արձակուրդը տրվում է խստորեն կարգավորվող կանոններով կանոնադրականժամկետը.

Առավել տարածված առավելագույն ժամկետներն են.

1. Ամբուլատոր բուժման համար՝ 15 օր ներառյալ։
2. Ստացիոնար բուժում - ստացիոնար մնալու ժամկետը գումարած մինչև 10 օր ամբուլատոր հիվանդանոցից հետո:
3. Բուժման շարունակություն առողջարանային տիպի հիմնարկներում՝ 24 օր ներառյալ։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​հիվանդությունը (վնասվածքը) կապված է մասնագիտական ​​գործունեությունհիվանդ, բուժհաստատություն և հետադարձ ճանապարհորդության ժամանակը ներառված է հիվանդանոցի առողջարանում.

1. Մայրություն - 140-196 օր (կախված իրավիճակից):
2. Հիվանդ երեխայի խնամք.

• մինչև 7 տարի `հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար;
• 7-ից 15 տարի՝ 15 օր ներառյալ.
• 15 տարեկանից բարձր ամբուլատոր բուժում՝ 3 օր.

ԿԱՐԵՎՈՐ! Բուժման ստանդարտ ժամկետները կարող են երկարաձգվել, բայց միայն հատուկ բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ։

Աշխատողի բերած հիվանդ արձակուրդը լրացնելու կանոնների մասին կարդացեք նյութում «Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդը լրացնելու օրինակ». .

Արդյունքներ

2018-2019 թվականներին հիվանդության արձակուրդի առավելագույն չափը սահմանափակ է.

• միջին օրական վաստակի սահմանափակ ցուցիչ՝ ըստ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող ներդրումների համար սահմանված բազայի առավելագույն չափի.
• հիվանդության արձակուրդի սահմանափակ տեւողությունը օրերով (սովորական հիվանդության պատճառով տանը մնալու ստանդարտ դեպքի համար՝ ոչ ավելի, քան 15):

Այսինքն՝ նորմալ իրավիճակում առավելագույն վճարում 2019 թվականին հիվանդության արձակուրդում չի կարող ավելին լինել՝ 15 × 2,017.81 = 32,260.20 ռուբլի: