해고 사유는 무엇입니까? 해고사유와 이력서에는 어떤 내용을 적어야 할까요? 잦은 충돌 상황

27.03.2019

새 직장을 구하려고 할 때 후보자는 일반적으로 자신에 대한 간단한 설명-프레젠테이션을 합니다. 여기에는 개인 데이터, 교육 정보, 업무 경험, 추가 정보새 위치에서 원하는 위치. 필수사항은 아니지만 이력서에 해고사유를 기재하는 경우가 있습니다. 무엇을 쓸지, 떠나는 이유를 여전히 나타내고 싶다면 발명할 가치가 없습니다. 가장 좋은 방법, 통합 문서에 기록된 내용을 복사합니다.

이력서는 무엇을 위한 것입니까?

고용주는 새로운 직원이 자신의 직업적 및 개인적 자질에 대한 모든 것을 완전히 알아낼 때까지 신입사원을 받아들이지 않을 것입니다. 따라서 새로운 직업을 찾을 때 고용주가 당신을 직원으로 인식 할 수 있도록 가장 중요한 것은 자신에 대해 간략하게 말해야합니다.

이를 위해 이력서를 작성하고 작은 명함구직자, 교육, 직장 경험, 개인 데이터에 대한 정보가 포함된 자신을 광고합니다. 해고 이유에 대한 질문은 항상 고용주와 개인 회의 중에 묻기 때문에 이력서에 해고 원인을 간략하게 설명하는 것이 좋습니다.

이력서에서 가장 흔한 해고 사유는 무엇입니까?

모든 사람이 고용주 대신 자신을 상상할 수 있기 때문에 채용 담당자가 인터뷰에서 어떤 질문을 할 것인지 추측하는 것은 어렵지 않습니다. 미래의 직원에 대해 알고 싶은 것과 잠재적인 고용주에 대해 알고 싶은 것입니다. 이전 직장을 그만 둔 이유를 묻는 질문에 그는 자신에 대해 말한 직후에 질문할 것입니다.

따라서 이력서에는 업무 중 해고사유를 기재하고, 해고내용에 대한 보조질문에 대한 답변 방안을 검토한다.

해고가 에 발생했다고 가정합니다. 자신에... 이것은 일반적인 표현입니다. 아마도 이 간소화된 얼굴 없는 문구는 이력서 독자에게 아무 말도 하지 않을 것입니다. 따라서 해고 이유를 "자발적"으로 지정하고 이력서에 해고 이유를보다 자세히 설명하는 몇 가지 세부 사항을 추가하십시오. 예:

몇 가지 사실

이력서에 해고 이유를 지정할 때 고용시 진지하고 경험 많은 고용주가 전화하여이 문제를 명확히 할 수 있음을 잊지 마십시오. 전 머리... 이와 관련하여 이전 회사를 강제로 퇴사해야 하는 상황을 제시해서는 안 됩니다. 난처한 상황을 피하려면 해고 사유를 올바르게 설명하는 방법을 배워야 합니다.

이 자리에서 돌아온 결과는 예상보다 적었지만, 전체적으로는 일을 얻었지만 상사들의 불만은 없었다.
제한된 책임 범위로 인해 새로운 것을 배우고 전문적인 수준을 높이고 기술을 쌓는 것이 불가능했습니다.
작업 조직 개선을 위한 합리적인 제안에 대한 부주의, 경영진의 오해로 인해 작업 욕구가 감소했습니다.

근무기록에 징계위반이 해고의 근거가 된 경우에는 러시아연방 노동법 조항을 참조하지 않고 이력서에 은폐된 문구를 기재하고 개인 회의.

해고 사유를 밝히는 방법

이력서는 HR 전문가가 포함된 정보뿐만 아니라 정보가 표시되는 방식에도 관심을 가질 수 있도록 작성해야 합니다.

이력서를 위해 직장에서 해고된 이유의 문구는 짧고 구체적이며 진실하고 글을 읽을 수 있어야 합니다.

짧음. 해고사유를 노동력에 입사하는 것과 거의 같은 단어로 기재하십시오. 기록에 부정적인 점이 있으면 복사하지 말고, 빼거나, 해고 사유의 의미에 대한 일반적인 이해를 저해하지 않는 경우에는 생략합니다. 인터뷰 중에 버전을 말하는 것이 좋습니다.
박진성. 조만간 속임수가 드러날 것임을 기억하십시오. 거짓말을 하지 말고 회피적인 표현을 생각해내십시오. 만날 때 실수에 대해 정직하려고 노력하십시오. 고용주는 어색한 거짓말보다 정직한 고백을 고맙게 여길 것입니다. 또한 진실을 말하기 위해서는 의지력도 필요합니다. 이것은 작지만 플러스입니다.
구체성. 일반적인 문구와 공식, 불필요한 정보를 작성하지 마십시오. 첫째, 읽기가 어렵고, 둘째, 정보를 명확하고 명확하게 전달하는 방법을 모른다는 인상을 받을 수 있습니다.
문맹 퇴치. 철자가 잘못된 문서는 다음을 생성합니다. 부정적인 인상후보자의 전문성에 의문을 제기할 것입니다.

해고에 대한 중립적 이유 목록

추가 정보

이전 직장에서 특성이 필요할 수 있음을 이해해야 합니다. 에 이 순간이 현상은 매우 인기가 있으므로 스캔들 없이 떠나는 것이 좋습니다. 새로운 관리자에게 당신이 일했던 직책이 더 이상 존재하지 않는다고 말하면 이 데이터를 증명할 준비가 필요합니다. 뿐만 아니라, 긍정적 인 피드백이전 직장에서 새로운 회사에 지원할 때 큰 이점입니다.

원칙적으로 에 대해 이야기하십시오. 진짜 이유나는 정말로 해고되고 싶지 않다. 그리고 떠나는 이유가 하나가 아니라 여러 가지라면 그 중 가장 중립적인 것을 선택할 수 있습니다. 당신은 거짓말을 하지 않았고 당신이 원하지 않는 목소리를 내지 않았다는 것이 밝혀졌습니다.

가장 인기 있는 중립적인 퇴사 이유는 다음과 같습니다.

직업의 종류, 업무의 성격을 바꾸고 싶다는 바람이 있었습니다.
당신은 경력 성장에 대한 열망이 있고 그것을 실현하기를 원합니다. 이전 직장에서 진행에 방해가 된 이유를 추가하십시오.
급여의 크기에 만족하지 않습니다. 누군가는 너무 물질주의적으로 보일까봐 돈에 대해 이야기하지 않습니다. 이 이유는 당신에게 달려 있습니다. 대체로 모든 사람은 돈이 필요하며 소득이 더 높은 곳을 찾는 것은 정상입니다. 갑자기 이전 급여(가족 보충, 아파트 구입을 위해 저축해야 함 등)가 충분하지 않은 이유를 조금 이해하십시오.
회사가 재편되고, 새로운 경영진이 들어왔고, 업무의 성격이 바뀌었습니다.
다른 지역으로 이동하면 거기에 도착하는 것이 불편 해지고 너무 많은 시간을 도로에서 보냈습니다.
회사가 위치를 변경했고 이 지역은 매우 불편합니다.

픽업 적당한 이유근무 기록에 부당한 해고 사유(결근, 음주 근무 시간등).

해고가 기사 아래에 있었다면 그러한 행동이 가능하게 된 이유를 설명하고 죄책감에 대한 정당한 이유를 찾고 범한 위법 행위에 대해 후회하고 회개하는 방법에 대한 메시지로 이야기를 마무리해야합니다.

목소리를 내지 않는 이유

모든 고용주는 충돌하지 않고 균형 잡힌 유쾌한 사람을 옆에보고 싶어합니다. 어떠한 경우에도 발표해서는 안 되는 해고 사유:

비우호적인 관계, 팀의 갈등. 가능한 모든 방법으로 재능을 짜내고 성장을 방해하는 동료의 부러움. 사교성과 스트레스 저항력은 모든 고용주를 환영합니다. 직장에서 말다툼을 하여 해고로 이어진 것처럼, 직장 내 말다툼에서 알 수 있듯이, 자격이 없다면 후보자로서 큰 손실을 입게 될 것입니다. 좋은 지식사무.
당신을 감사하지 않은 나쁜 상사. 떠나는 것에 대해 당국을 공개적으로 비난할 수는 없습니다. 주장으로 당신의 추론을 뒷받침하면서 단점을 설명하십시오. 전면적인 비난처럼 보이면 안 됩니다.
승진하지 않습니다. 그런 이유 때문에 이력서를 읽는 독자들이 생각하게 되지만, 승진하게 된 계기가 있었을까? 어쩌면 당신은 아직 집행위원장이 될 만큼 성숙하지 못한 것일 수도 있습니다.
영구적 인 초과 근무... 새 고용주는 또한 다음에서 일할 근로자를 모집할 수 있습니다. 추가 시간... 초과 근무가 귀하에게 중요하지 않은 경우 초과 근무를 좋아하지 않는다고 언급하지 마십시오.
개인사유 : 병가, 조사중, 이혼 등
직원이있는 기업의 작업 시스템. 그들은 정기적으로 고급 훈련에 참여하고 특별 훈련, 과정 등을 이수하도록 강요 받았습니다.
정해진 규칙을 우회하여 급여를 지급합니다.

따라서 미래의 고용주에게 불명예스러운 이력서를 제출하는 단계에서 자신을 발견하지 않으려면 사실에서 일탈하지 않고 동시에 해고의 기회를 보존하면서 해고 사유를 제기하는 방법에 대해 신중하게 생각하십시오. 구직자.

이전 직장에서 이직하는 것과 관련하여 답변을 신중하게 준비해야 합니다. 그렇지 않으면 지원자가 면접을 보러 와서 상황과 해고 사유를 설명하지 못하더라도 단순히 고용이 거부될 수 있습니다.

적절한 이유 목록

이력서에 해고 이유를 표시하고 가능한 한 잘 표현하는 방법을 생각하고 워크북의 항목 내용과 문구를 연결하십시오 (남은 경우). 워크북이 없으면 이 경우 명예를 훼손하지 않고 자유롭게 행동하고 이유를 선택할 수 있습니다. 따라서 다음과 같은 이유로 이전 직책을 떠나기로 결정했습니다.

당신은 성장하고, 발전하고, 새로운 높이에 도달하고, 물질적 측면을 포함하여 훌륭한 결과를 달성하기를 원합니다.
폐쇄, 기업, 부서, 사이트의 청산, 조직의 재 프로파일 링으로 인한 직원 수의 감소가있었습니다.
배우자를 다른 지역으로 옮기면서 그를 따라 직장을 그만 두었습니다.
작업 일정 조정을 중단했습니다. 슬라이딩 휴일이 아닌 주당 2일의 일반 휴일이 필요합니다.
고용주가 약관을 위반했습니다. 고용 계약.

해고사유를 선택할 때 해고사유를 설명하고 해고형태를 결정하는 데 도움을 주어야 함을 기억하십시오. 긍정적인 인상미래의 직원으로서의 당신에 대해.

결론

어떤 경우에도 이력서에 쓸 수 없는 해고사유 중 하나가 해고사유라면 허위사실을 피하기 위해 이력서에 해고사유를 작성하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

예를 들어, 우리는 조직적 문제에 대해 동의하지 않았지만 개인적인 회의에서 보기 흉한 공격이 치명적인 우연의 일치로 인해 발생했음을 납득시키는 중립적인 표현을 나타냅니다.

이력서가 이 특정 고용주가 개발한 질문 열이 있는 양식이 아니라 자유 양식으로 작성되는 경우 해고 사유에 대한 요점을 건너뛸 수 있습니다. 대면 면접에서는 특히 노동법의 최고 조항에 따르지 않고 퇴사해야 하는 경우 이직과 함께 상황을 설명하는 것이 좋습니다.

이력서에 "항상, 절대, 증오, 아무것도, 실수, 문제, 실패"와 같은 단어를 포함하지 마십시오. 심리학자들은 부정적인 의미를 지닌 단어를 사용하는 것을 권장하지 않습니다. 동의어로 바꾸십시오. 예를 들어 "실수"가 아니라 "가치 있는 교훈"입니다.

기사에 대한 의견에 질문하고 전문가의 답변을 얻으십시오.

직장에서 해고 - 불쾌한 과정... 그럼에도 불구하고 직원과 고용주에게 새로운 지평을 열어줍니다. 적합한 전문가... 직장에서 해고되는 주요 이유를 고려하십시오.

관련 질문 상호 관계고용인과 고용주 간의 노동법.

이 규정의 핵심 출처는 2001년 제정된 러시아연방 노동법이며, 분쟁을 규제하는 요점은 다음과 같다.

이러한 규범을 기반으로 고용 계약이 개발되어 고용주와 고용 된 전문가 사이에 작성됩니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 6조에 따라 해고 절차는 연방 기관에서 설정합니다.

가능한 옵션 및 공통 근거

직원 해고에 대한 일반적인 근거는 Art의 틀 내에서 표시됩니다. 같은 문서의 77. 또한이 문서는 직원의 해고를 수반하는 추가 고려 사항을 의미합니다.

직원이 해고되는 몇 가지 직책이 있습니다.

당사자 중 하나의 주도로;
상호 수락된 합의에 의해
외부 상황으로 인해;
기간제 고용 계약 종료 시
직원이 다른 고용주로 이동하거나 다른 직책으로 이동하는 경우
직원이 수행을 거부하는 경우 직무기업 소유자가 변경된 경우
작업을 거부하는 경우 계약 조건에 중요한 변경 사항이 발생한 경우
고용주가 다른 지역으로 이사했고 직원이 이사할 준비가 되지 않은 경우
당사자가 고용 계약 체결 규칙을 위반하는 경우, 이로 인해 작업 프로세스를 계속할 수 없는 상황이 발생하는 경우.

가장 흔한 것은 첫 3-5가지 유형의 해고입니다., 비록 연습이 훨씬 더 드문 경우를 보여주지만.

고용주의 주도로 직원이 해고 될 수있는 주요 사례는 다음과 같습니다.

질병이나 임신으로 인해 일시적으로 장애가 있는 직원 또는 휴가 중인 직원은 해고할 수 없습니다. 예외는 기업의 청산입니다.

직원의 주도로

가장 많은 상황에서 직원의 해고는 자발적으로 발생하며이 점은 Art에 표시됩니다. 러시아 연방 노동법 77. 직원이 퇴사하려는 직장, 그는 고용주에게 경고합니다. 이것은 일어나야 한다 늦어도 2주고용 계약 또는 연방법의 틀 내에서 다른 기간이 설정되지 않는 한.

2주 기간의 카운트다운은 해당 신청서가 제출된 다음 날부터 시작됩니다.

여기 여러 상황, 직원이 자발적으로 해고 할 수 있습니다.

퇴직, 교육 기관 입학과 관련하여 노사 관계를 계속할 수 없습니다.
고용주가 고용 계약에 따른 의무를 이행할 의무를 무시하는 경우.

이 해고 옵션의 장점은 다른 사람이 이전에 자신의 자리를 차지하도록 초대되지 않은 경우 직원이 자신의 신청서를 철회할 수 있는 권리입니다.

당사자의 동의하에

이것 가장 단순한직원 해고와 관련된 문제를 해결하는 프로세스. 모든 당사자가 주도자가 될 수 있지만, 일반 동의, 그러면 문제가 매우 평화롭게 해결됩니다.

실제로 이 법안은 고용 계약을 쌍방적으로 해지할 수 있도록 허용하고 있습니다. 이 경우 해당 계약은 일반적으로 임의의 형식으로 작성됩니다. 그것은 반드시 해고 조건과 프로세스의 주요 조건을 반영합니다.

조직 청산과 관련된 프로세스는 러시아 노동법 제 81 조에 따라 수행됩니다. 이러한 상황에서 직원은 해고가 발생한다는 경고를 받아야 하며, 이 과정 늦어도 2개월.

급여 외에 물질적 보상사용하지 않은 휴가 일에 대해 고용주에게 급여가 지급됩니다. 퇴직금 - 평균 월 소득.

조직의 청산과 관련하여 해고가 발생하면 추가 보증이 발행되지 않습니다.

기업 규칙 위반

이러한 뉘앙스는 노동 규율 위반:

장기 결석;
직장에서의 술취한 모습;
직업적 부적합;
공무에 대한 무지.

그러나 때때로 이러한 순간의 위반 사실을 증명하기 위해 문제가 있는... 결국, 직장에 사람이 없다고 해서 항상 무단결석이 있음을 나타내는 것은 아닙니다. 그리고 사실을 증명해야 하는 경우 술 취한, 이를 위해서는 직원이 적절한 검사를 받고 적절한 서류를 받도록 강제해야 합니다.

전문적 부적합을 증명하는 것은 훨씬 더 어렵습니다. 이를 위해서는 인증을 수행한 다음 모든 기본 규칙 및 규정을 준수하여 수행되었음을 증명해야 하기 때문입니다.

다운사이징

이러한 해고를 위한 알고리즘 충분히 간단하다... 그에게 줄 가치가있다 특별한 주의당시 금융 위기... 이러한 이유로 직원을 해고하는 과정에서 우선권 여러 전문가 중에서 선택해야 하는 경우.

이를 바탕으로 여러 직원을 해고하지 마십시오:

"위치에 있는" 여성;
가진 사람 높은 레벨자격;
3세 미만의 미성년 자녀를 돌보는 시민.

직장에서 가능하면 더 남겨 자격을 갖춘 전문가 ... 또한 장애인, 이러한 고용주로부터 부상을 입은 근로자, 생산 공정을 방해하지 않고 자격을 향상시키는 전문가에게 우선권이 부여됩니다.

독립적인 상황

V 이 경우해고 절차는 Art의 적용을 받습니다. 러시아 연방 노동법 83. 있다 몇 가지 이유:

징병;
직위 수락 거부;
전 직원의 회복;
처벌에 대한 정죄;
고용주의 죽음;
특별한 외부 상황;
자격 박탈;
행정적 처벌;
직원의 관련 라이센스 박탈;
노동법 규범의 변화.

이 경우 직원은 다음을 받아야합니다. 서면 통지그가 해고되었다는 것입니다.

계약 만료 시

계약이 긴급하고 관련이 있는 경우 특정 기간직원을 고용 한 후 만료 된 후에는 해고 또는 기간 연장이 발생할 수 있습니다. 첫 번째 경우 프로세스는 자발적인그리고 그것은 평화적으로, 즉 당사자들의 합의와 같은 방식으로 일어납니다.

그래서 있다 많은 수의해고의 원인... 고용주가 인용한 몇 가지 이유는 다음과 같습니다. 불법적 인.

따라서 직원은 자신의 권리를 숙지하여 기만당하지 않고 예상치 못한 상황에서 자신을 보호할 수 있어야 합니다.

해고 사유에 대한 추가 정보는 이 비디오에 나와 있습니다.

근로자와 사용자 간의 고용관계가 종료되는 주된 이유에는 객관적인 것과 주관적인 것이 있습니다. 현재 노동법의 규범에 명시된 목표, 일반적으로 법적 근거. 주관적인 이유해고는 오히려 대인 관계직원과 그의 동료, 또는 그와 그의 직속 상사 사이의 작업 과정에서 형성된. 또한 직원은 자격, 거주지 등을 변경하고자 할 수 있습니다.

그러나 법은 고용 계약 해지에 대한 법적 근거에 대해 명확한 지침을 제공합니다. 그리고 개인사정을 불문하고 해고시에는 노동법에 따라 해고사유의 문구를 선정하여야 한다. 그가 일하는 기업 측에서 태만 직원을 해고하는 데에는 두 가지 이유가 있고 직원이 자신의 자리를 떠나고 싶어하는 이유가 있습니다. 고려하다 법적 근거해고를 실시합니다.

근로 계약 종료

노동 법적 관계에 관한 법률 규범에 따라 다음과 같은 경우에는 유효하지 않습니다.

직원의 요청에 따라 직위를 떠나십시오.
고용주가 해고를 시작했을 때;
공동 작업이 끝날 때 직원과 기업 간의 합의에 도달하면
기간제 임시 고용 계약이 당사자 간에 체결되고 그 기간이 종료된 경우 당사자 중 누구도 계속할 의사를 표시하지 않고 적절한 조치를 통해 이를 뒷받침합니다.
직원의 요청 또는 동의에 따라 직원을 다른 고용주에게 이전하는 절차를 등록할 때
직원을 선출직으로 옮기는 것;
직원이 계약 계속을 거부하는 경우 조직의 소유권 형태 또는 관리 형태가 변경된 경우 자산 소유자
부하가 동의하지 않는 계약 조건이 변경된 경우;
직원 해고 사유 의학적 적응증- 이 직책에서 계속 일하는 것이 의학적으로 금지되어 있지만 고용주가 단순히 다른 적합한 직업을 제안할 수 없거나 직원 자신이 제안된 직위를 거부한 경우
이 전문가가 거부한 다른 지역으로의 이동으로 인해 기업의 위치가 변경된 경우
당사자의 의지에 어떤 식으로든 의존하지 않는 상황이 있습니다(아래에서 고려할 것입니다).
구금 단계에서 노동법을 위반한 경우 노동 관계그러한 위반이 추가 협력 가능성을 배제하는 경우.

동시에 주요 해고 이유 외에도 법률 및 규정에 의해 규제되는 특별한 이유도 있습니다. 예를 들어, 법적 규제판사와 검사, 공무원, 군대의 해고는 그들에게만 적용되는 특별법에 의해 수행됩니다. 이제 주요 이유를 더 자세히 살펴 보겠습니다.

자신의 자유 의지 포기

이것은 아마도 인사담당자들이 가장 간단하고 좋아하는 공식일 것입니다. 그리고 그러한 해고가 더 쉬워지고 더 적은 문서를 수집해야 합니다. 그리고 아무도 그러한 해고에 이의를 제기하지 않을 것입니다. 종종 그러한 해고 사유는 고용주가 부하 직원에게 "압력을 가하여" 자신이 성명서를 작성하여 기사 또는 기타 이유로 해고하겠다고 위협하는 동기입니다. 부정적인 결과후자를 위해. 변호사들은 이러한 위협에도 불구하고 그대로 따르지 말고 직장에 머무르지 말 것을 조언합니다. 이러한 직원은 해고 시 보상이나 퇴직금을 받지 못하고 바로 새 직장을 찾을 수 없는 경우가 많기 때문입니다.

퇴사 의사가 타당하고 동기가 있는 경우 직원은 퇴사 의사를 진술해야 합니다. 해고 사실 2 주 전에 이것에 대해 경고해야합니다. 이 요구 사항을 준수하지 않으면 무단으로 직장을 떠날 경우 결근 조항에 따라 해고 될 수 있기 때문에 직원에게 부정적인 결과가 발생하는 경우가 가장 많습니다.

때때로 14일의 의무 근무 없이 고용 관계를 종료할 수 있지만 이에 대한 타당한 이유가 있어야 합니다. 따라서 우리 자신의 자유 의지를 기각하는 유효한 이유가 무엇인지 생각해 봅시다. 그 경우 긴급 해고가 허용됩니다.

질병 가까운 친척또는 보살핌이 필요한 아동;
남편이나 아내가 도시(국가)를 벗어나 긴 출장을 가거나 정규직으로 파견됩니다.
입학시;
은퇴시.

일부 고용주는 이러한 이유뿐만 아니라 합의에 따라 신청서에 직원이 지정한 번호를 종료하도록 허용할 수 있습니다. 그건 그렇고, 구두뿐만 아니라 신청서에 조기 해고 사유의 타당성을 언급해야합니다.

사용자의 주도로 해고가 발생한 경우

기업은 러시아 연방 노동법에 명시된 경우에만 직원의 의지에 반하여 직원과 헤어질 권리가 있습니다. 존재 다음 이유그들이 일하는 회사, 기업 또는 조직의 주도로 직원 해고 :

직원이 통과하지 못했습니다 집행 유예, 또는 그러한 테스트의 결과가 기업의 경영진에게 불만족스럽게 보였습니다.
고용주가 경제 활동을 종료한 경우(청산)
법인의 유능한 치리회의 명령이있는 조직의 직원을 줄이기로 결정한 경우
불만족스럽게 통과한 인증 결과에 따라 기업이 인증을 받지 못한 경우 공석이 전문가의 수준과 자격에 해당합니다.
회사의 소유자가 변경되면 관리자 또는 수석 회계사와의 노사 관계가 종료됩니다.
노동 규율 및 직업 윤리 위반이 다수 발생하여 직원이 이미 징계 제재를 받은 경우 현저한 조치를 취합니다.
법률에 의하여 결근에 해당하는 4시간 이상 연속으로 결근한 경우
회사의 상품 및 금전적 가치의 손실을 초래하는 유죄 판결을 내린 직원에 대한 불신의 경우 (일반적으로 이것이 판매자 해고의 이유입니다)
취한 상태로 출근하거나 직장에 있을 때
절도, 절도와 같은 범죄 행위가 기업에서 수행되는 경우 권한 있는 당국의 결정에 의해 설정되고 확인됩니다.
노동 보호 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우, 회사의 다른 직원에게 심각한 결과를 초래하거나 초래할 수 있는 경우 또는 손실, 조직의 재산 파괴,
다른 직원의 상업적 비밀 및/또는 개인 데이터를 공개하는 경우
만약 리더나 수석 회계사회사, 재산 및 물질적 손실에 손해를 입히는 행동을 하거나 부당한 결정을 내린 경우.

조직의 핵심 직책을 맡은 직원을 해고하는 데 대한 다른 유효한 이유가 있습니다. 예를 들어, 머리 또는 그의 대리인이 노동 기능을 크게 위반하는 것은 그와의 계약을 해지하기에 충분합니다.

당사자의 의사에 의존하지 않는 상황

노동법에는 고용주 또는 직원의 주도로 직원과의 고용 계약이 종료되는 이유가 명시되어 있습니다. 이러한 상황은 당사자의 의지와 무관하게 호출됩니다.

부당해고된 근로자가 원칙적으로 법원의 결정으로 전직에 복귀한 때
1. 징집 또는 대체복무의 경우
직원이 선출직으로 선출되지 않은 경우
기업에서 추가 작업의 가능성을 배제한 부하에 대한 법원 판결이있는 경우;
의학적 타당한 결론에 의해 입증된 완전한 장애의 경우,
직원의 사망;
러시아 연방 정부가 긴급 상황으로 인정한 경우
직원에게 결격을 포함한 특정 직위의 금지와 관련된 과태료를 부과하는 경우
승인된 정부 기관에서 발급한 특정 노동 기능의 실행에 대한 면허 또는 특별 허가의 종료,
취소의 경우 심판그로 인해 직원이 복직되었습니다.

예술에 따라. 법 83에 따르면 이러한 직원 해고 사유는 사용자의 의사로 간주되지 않으므로 다음을 준수하십시오. 특별한 절차, 사전 정보로 구성되어 있으며 이러한 절차가 필요하지 않습니다.

직원이 직위를 떠나는 기타 경우 및 이유

이와 별도로 이적순서에 따른 해고에 유의하고 싶습니다. 고용 계약 종료의 공식화는 더 매력적인 직장을 찾은 부하가 먼저 자신의 자유 의지를 떠나 새 직업을 얻기 때문에 그리 일반적이지 않습니다. 번역할 때 직원 자신에게 많은 이점이 있습니다. 첫째, 이전 고용주와 고용 계약을 해지하고 새로운 고용 계약을 체결하는 절차에 시간이 절약됩니다. 둘째, 이전 직장에서 2주간의 휴업과 새 직장에서 수습기간이 없다.

고용주와 함께 다른 지역으로 이사하기를 원하지 않는 직원의 해고 사유는 직원의 퇴직 의사로 특징 지어 질 수 있습니다. 그러나 모든 것이 그렇게 간단하지는 않습니다. 단순히 신청서를 작성하고 조직에서 일을 그만두면 고용 센터에서 혜택을받지 못합니다. 그리고 이러한 해고 공식화로 인해 이전 직장을 그만두고 싶어하는 이유를 매번 설명하는 것보다 새 직장을 얻는 것이 훨씬 쉽습니다.

어떤 공석에 지원하든 면접에 들어가면 이전 직장을 그만두는 이유와 같은 질문에 대답할 준비가 되어 있어야 합니다.

이력서에 사실대로 기재하는 것이 좋은 이유는 무엇입니까?

이력서를 작성할 때는 특히 전 직장과의 노사관계 단절 사유에 대해서는 사실대로 기재해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 당신이 해고의 주동자가 아니더라도 그것을 숨기거나 어떻게든 위장하려고 해서는 안 됩니다. 숙련된 전문가채용 담당자는 항상 귀하의 주장과 설명이 얼마나 진실한지 결정할 수 있습니다.

해고시 인사 부서의 직원은 노동법 조항을 참조하여 직원의 통합 문서에 해고 기록을 입력해야한다는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어, 고용주의 주도로 해고되는 경우 문서 81이 통합 문서에 표시됩니다. 노동법 러시아 연방... 즉, 새로운 일자리를 신청할 때, 이 정보인사 부서 직원과 관리자 모두에게 알려지게되어 특히 처음에 숨기려고 한 경우 바람직하지 않은 이벤트 개발로 이어질 수 있습니다. 진정한 이유그의 해고.

사실 사람들이 직업을 바꿔야 하는 이유는 다양합니다. 다른 상황팀으로 형성되고 사람들 스스로. 따라서 잠재적 고용주를 만날 때 전 직장에서 해고된 이유에 대한 질문에 답할 때 진실을 말해야 하지만 상세 설명모든 세부 사항, 그리고 개인에게 가기 위해서는 더욱 그렇습니다. 면접관이 만족할 수 있는 정답을 미리 준비하되 불필요한 내용은 포함하지 않는 것이 좋습니다.

이력서에 해고 사유에 대한 옵션을 지정할 수 있습니까?

이력서를 작성할 때 자기소개서를 작성하는 것이 매우 중요합니다. 정확한 인상질문에 대한 답변이 고용주를 대신하여 귀하를 어떻게든 타협하게 하고 공석을 얻을 가능성을 낮출 수 있는 질문을 피하십시오. 이른바 '블랙리스트'에 오르는 것을 두려워하지 않고 어떤 해고 사유를 이력서에 안전하게 기재할 수 있을지에 대한 것이다.

기업 폐쇄. 당신이 그 동안 열심히 일했던 기업이 더 이상 존재하지 않는다는 사실 때문에 그만둬야 했다면 당연히 당신은 전혀 죄가 없습니다. 이력서에 그러한 사유를 기재함으로써, 귀하는 이전에 회사에서 일한 이후로 어떠한 위험도 전혀 감수하지 않습니다. 지난 날들당신을 헌신적이고 참을성 있는 일꾼으로 특징짓습니다.
새로운 거주지로 이사합니다. 그러한 이유는 결코 의심을 불러일으키지 않을 것입니다. 왜냐하면 다른 도시로 이사한 후, 바람직하게는 임금을 잃지 않고 직업을 바꾸는 것 외에는 선택의 여지가 없기 때문입니다.

부적절한 작업 일정. 이 변종 사유는 직장에 있는 데 일정 시간이 필요한 상황이 있는 경우 이력서에 표시할 수 있습니다. 예를 들어, 당신은 작은 아이누가 참석 유치원그리고 당신은 5일이 필요합니다 작업 주, 이전 직장에서는 교대 근무 일정만 제공받을 수 있었지만 이것이 바로 이직하고 새 직장을 찾는 이유였습니다.

결석 경력 성장... 해당 분야에서 이미 특정 전문성을 달성했고 이전 고용주가 승진을 제안할 수 없었다면 그러한 해고 사유는 이해할 수 있으며 미래에 자신의 기술을 개발하고 향상시키려는 직원으로 귀하를 특성화합니다. 그러나 성공적인 인터뷰의 경우 실제로 그것을 증명할 준비가 되어 있습니다.

낮은 값... 이 이유는 매우 정상적인 것처럼 보일 수 있습니다. 왜냐하면 사람이 자신의 일에 감사할 수 있고 적절한 급여를 받고 싶다면 좋은 동기 부여가 있으면 그에게서 높은 결과를 기대할 수 있기 때문입니다.

그러나 모든 고용주가 이러한 관점을 공유하는 것은 아니며 일부 고용주는 잠시 후 이 급여가 더 이상 귀하에게 적합하지 않고 새 직장을 찾기 시작할 것이라는 인상을 받을 수 있습니다.

이력서 쓸 때 흔히 하는 실수?

이력서를 쓸 때 가장 먼저 저지르는 실수는 물론 맞춤법 실수다. 당신의 이력서는 당신의 개인적, 직업적 자질을 반영하는 것이며 철자가 틀리면 즉시 당신의 후보자에 대한 의심을 불러일으킬 것입니다.

이력서에 사건과 관련이 없는 불필요한 정보를 지정하는 것은 피해야 합니다. 첫째, 연구하는 것이 지루하고 둘째, 고용주가 명확하고 명확하게 기재하는 방법을 모른다는 인상을 받을 수 있기 때문입니다. 원하는 직업을 얻는 것이 훨씬 더 어려울 수 있습니다.

또 다른 흔한 실수는 다른 직업을 위해 작성된 이력서입니다. 여러 회사에 이력서를 즉시 신청하는 경우 고용주가 귀하가 지원하는 직위와 귀하가 이 분야에서 어떤 전문적 자질을 가지고 있는지 이해할 수 있도록 수정해야 합니다.

연대기의 부재 또는 불일치 노동 활동이력서는 귀하의 부주의와 과실을 나타내거나 일부 정보를 숨기려고 할 수 있습니다.

이력서에 연락처 정보가 없으면 미래의 경력에서 잔인한 농담이 될 수 있습니다. 고용주가 귀하의 기술과 능력에 관한 모든 정보에 완전히 만족한다면 그는 단순히 귀하에게 연락하여 더 이상 귀하를 초대할 수 없을 것이기 때문입니다. 회견.

이력서에 적으면 안되는 해고사유는?

상사와 갈등이 생길 수 있는 이유 중 하나 부정적인 영향당신의 직업적인 초상화에. 고용주는 이전 직장에서 당신이 찾을 수 없다는 것을 알고 당신과 사업을하고 싶어하지 않습니다. 상호 언어지도자와 함께하거나 그의 명령을 따르기를 거부했습니다. 그럼에도 불구하고 이것이 퇴사하는 주요 이유라면 다른 방식으로 표현하십시오. 예를 들어 관리자가 설정 한 작업과 귀하의 기술 수준이 일치하지 않는 것 등입니다.

불행히도 많은 사람들이 좋은 상황에도 불구하고 그러한 상황에 처해 있습니다. 전문적인 품질... 물론 누가 옳고 그른지를 설명하려고 노력할 수는 있지만 미래의 고용주는 거의 관심이 없을 것입니다. 팀 내에서 이미 구축된 관계에 적응할 수 있는지, 충분한 의사 소통 기술과 스트레스 저항력이 있는지 확인하는 것이 훨씬 더 중요합니다. 그렇기 때문에 모든 종류의 갈등에 대해 이전 작업언급할 가치조차 없습니다.

직위나 급여 인상을 거부하다

이러한 해고 사유를 이력서에 포함시키면 귀하의 퇴사를 정당화할 수 있고 고용주가 귀하가 거부된 이유에 대해 생각하게 할 수 있다는 점을 염두에 두십시오. 그 당시 회사는 정말로 당신에게 더 많은 돈을 지불할 기회가 없었거나 당신이 아직 일정 수준에 도달하지 못했을 수도 있습니다. 전문가 수준승진할 수 있도록.

초과 근무

이 직업을 원하는 경우 이력서에 이 이유를 기재해서는 안 됩니다. 이러한 경우 고용주는 필요하다면 초과 근무를 할 의사가 있는 지원자를 선택할 가능성이 더 큽니다. 그러나 어떤 상황에서도 초과 근무를 원하지 않는다면 미래의 고용주에게 이에 대해 알려야 합니다.

당신의 해고를 설명하는 방법?

V 표준 이력서일반적으로 이전 직장을 떠나는 이유에 대해 질문하지 않습니다. 그러나 많은 대기업에서 후보자를 위한 자체 이력서 양식, 이른바 설문지를 개발하는데, 이 양식에서 해고 사유를 정확히 명시해야 하는 경우가 많습니다. 그런 다음 관리자 또는 그의 대리인과의 개인 인터뷰에서 새 직업을 찾게 된 동기를 정확히 설명해야 합니다.

예를 들어, 통제할 수 없는 이유로 정말 좋아했던 직장을 떠나야 했다면, 대규모 감소또는 청산인 경우 이력서에 기재하고 모든 질문에 침착하고 자신 있게 답변하면 됩니다. 떠나는 이유가 의견 불일치 인 경우 이에 대해 대화 자의 관심을 끌지 않고 부정적인 점과 판단을 숨기려고하는 것이 좋습니다.

연락하다

어떤 이유로 직업을 바꾸게 되었습니까?

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전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

이력서에서 해고 사유는 외부 요인에 관계없이 새로운 고용주에게 자신의 의무에 대한 진지한 접근과 귀하가 일하는 회사에 대한 충성도를 확신시키는 데 필요합니다.

당신은 예측해야합니다 가능한 질문인사 전문가 및 검색 이유에 대한 정보 제출 새 직업, 이미지를 긍정적으로 만들기 위해 가능한 한 수익성이 있습니다.

이력서를 떠나는 이유 작성 규칙

정직- 주요 요소는 열에 표시된 정보의 진실성입니다. 시끄러워도 마지막 직장에서 해고된 실제 요인에 대해서는 거짓말을 할 필요가 없습니다. 대기업보안 서비스, 특히 관리 및 고위 직책의 경우 종종 확인됩니다. 예시:

회사는 구식의 "사업" 방식을 선호하므로 생산 최적화를 위한 나의 잠재력과 제안이 적절한 정도로 요구되지 않습니다.

짧음- 특히 쓸 것이 없는 경우 이직 상황에 대해 너무 많이 쓰지 마십시오! 떠나는 것에 대한 설명은 짧고 간결하며 사실이어야 합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

경력 기회가 없었다

정의- 상황을 명확히 밝히자! 쓰지 마세요 일반 개념, 예를 들면: "가족상의 이유로" 또는 "자신의 재량에 따라" 이유가 모호하기 때문에 추가 질문이 제기될 것입니다. 예시:

사무실 이전은 정시에 출근하는 능력에 영향을 미쳤습니다.

맞춤법에도 신경을 써야 합니다! 구두점을 정확하고 올바르게 쓰는 것이 매우 중요합니다. 자존심이 강한 고용주는 문맹 직원을 고용하지 않습니다.

TOP-10 해고 사유

구직자들을 대상으로 실시한 설문 조사 - 직원이 만족하지 못해서 퇴사하는 경우가 가장 많다고 밝혔습니다.

가장 일반적인 공식

대부분의 경우 구직자의 이력서에서 구직에 대한 비슷한 이유를 찾을 수 있으며 이력서에 사용할 수 있는 선택 항목을 선택했습니다.

기업 폐쇄, 기업 부서 청산, 기업 범위 변경
경력 사다리가 없으면 더 적합한 위치를 찾으십시오.
고용 계약 만료, 취업 비자 만료(해외 취업의 경우), 비공식 고용;
거주지 변경, 사무실 이전.

위의 변형은 이력서를 위해 직장에서 해고 된 이유를 가장 간결하게 설명하지만 직원 에이전트에게 회사를 변경하려는 욕구를 항상 명확하게 나타내지는 않으므로 해고 이유가 더 자세히 표시되는 경우가 많습니다.

통합 문서의 해고 항목

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

법에 따르면 통합 문서의 항목은 직원의 해고에 대한 실제 사유를 반영하므로 사유 해석은 규제 문서의 유효한 구실을 반영해야 합니다.

번호가 있습니다 가능한 이유노동 책에 표시된 :

자신의 자유 의지 포기- 이 경우 근무처 변경 의사를 합리적이고 간결하게 설명하면 되며, 그렇지 않을 경우 전 경영진과의 불화가 의심될 수 있습니다.
해고 상호 동의파티- 호혜적 협력과 상호 문명화된 이별을 특징으로 하는 가장 바람직한 항목. 이유는 간단한 설명을 작성할 가치가 있습니다.
회사에서 시작한 해고- 상황이 불명확하여 한편으로는 회사나 부서 자체를 해고하거나 청산할 수 있고, 다른 한편으로는 정관에 위배되는 행위로 의심받을 수 있습니다. 하지만 절망적인 상황수 없습니다! 표준 전치사를 표시하고 인터뷰에서 상황을 설명해야 합니다.

워크북에 기재사항이 없는 경우, 해당 기준 또는 유리한 사유를 기재해 주십시오.

해고 사유에 무엇을 써야합니까?

이력서를 위해 직장을 그만두는 이유에 대한 좋은 예는 지속적인 관계를 구축할 수 있는 회사를 찾는 데 성실하고 신뢰할 수 있는 직원임을 보여주어야 합니다.

자신에게 유리한 위치를 공식화하고 다음 옵션을 사용하십시오.

국부적 원인- 직장이 불편한 위치에 있고 거기까지 가는 데 시간이 오래 걸리고 비용이 많이 듭니다. 아마도 이사를 했고 이로 인해 새 직장을 찾아야 할 필요가 생겼습니다. 원인이되지 않는 해고 허용 사유 부정적인 반응특히 당신이 시간 엄수와 늦는 것을 꺼리는 것을 언급한다면.
외부 요인들- 회사 폐쇄, 계절성 또는 회사 활동 유형의 변경, 일반적으로 통제할 수 없는 상황일 수 있습니다. 이 경우 진실된 정보만 제공하는 것이 중요합니다!
잠재 고객의 부족- 종종 도움 추가 작업서비스에서 발전하고 성공적인 경력을 쌓는 것이 불가능해집니다. 이 이유길고 유익한 서비스를 위해 준비된 개발 전문가로 귀하를 추천합니다.
새로운 기회- 새로운 회사에서 더 높은 능력과 기회에 대한 탐색이 일어나고 있습니다. 즉시 자신의 자리를 찾을 수는 없지만 고용주가 지적인 직원을 얻을 수있는 좋은 기회처럼 보일 것이기 때문에 자신을 증명하려는 욕구에 대한 올바른 해석입니다.
규범적 배경- 고용 계약 완료, 취업 비자 만료는 이력서에 작업을 떠나는 논리적 동기이며 의심을 불러일으키지 않습니다.

이 섹션을 이력서에 HR 담당자의 관심을 끌고 최대한 활용할 수 있는 추가 기회로 삼으십시오!

이력서에 기재할 수 없는 사유

"라인 사이" 이력서 읽기 - 채용 담당자는 이해할 수 있습니다. 진정한 동기직업 변경. 글을 읽고 섹션에서 다음 언어와 힌트를 제거하세요.

경영진과의 갈등, 상사의 엄격함과 비판, 벌금 및 고용주와의 기타 어려움.
갈등하는 팀, 작업 분위기의 부족은 해결되지 않았습니다.
직원 감소, 직책에 대한 수요 부족, 장기 인턴십.
저임금, 과로, 불규칙한 근무 일정, 초과 근무.
업무와 관련되지 않은 개인 생활 상황(명령, 질병).

이전 직장에 대한 면접 질문

가능한 질문에 대한 답변을 미리 준비하십시오. 이력서에 표시된 정보를 시작으로 상세하고 가장 유익한 답변을 제공하십시오.

과거 회사에 대해 이야기할 때 침착함을 유지하고 불신하지 않는 것이 중요합니다.

전 직장에 대해 나쁘게 말하지 마십시오. 좋은 말이 없더라도 합리적으로 단점에 대해 이야기하고 이전 공석의 장점에 대해 이야기하십시오.

전문가의 의견

나탈리아 몰차노바

인사담당자

정말 해고에 문제가 있었다면 경영진이 해고를 꺼리는 것에 집중해야 하고, 따라서 필요하다면 과거 고용주가 주관적이지 않은 권고를 할 수도 있다.