Як зрозуміти, чи варто звільнятися з роботи. Коли і як краще звільнитися? Перевірте юридичні аспекти

02.05.2019

Ми постійно говоримо про скорочення в багатьох комерційних та державнихорганізаціях, жорстку ліквідацію кадрів у охороні здоров'ясистемі та у системі освіти, але що, якщо ви – співробітник і самі хочете піти з компанії? Коли та як це краще зробити – розглянемо кілька варіантів розвитку подій.

1. Перший варіант – це коли ви вже знайшли нове місце роботи, вас прийняли та чекають, а справа залишилася за малим – повідомити нинішнє керівництво про звільнення. Тут можу лише дати елементарну юридичну пораду: ваш начальник має лежати заяву письмово за два тижні до звільнення. У ТК РФ передбачені випадки, коли можна звільнитися без двотижневого відпрацювання – під час зарахування до навчального закладу, виходу пенсію та інших випадках. Можливо й так, що керівник погодиться на звільнення в день подання заяви без двотижневого відпрацювання.

2. У другому варіанті перерахую « тривожні дзвіночки», які говорять про те, що Вам потрібно серйозно подумати про звільнення:
протягом 2-3-х років Ви працюєте на одній і тій же посаді, і, незважаючи на те, що сумлінно виконуєте свої обов'язки, ви не отримуєте підвищення ні кар'єрними сходами, ні заробітною платою. 2–3 роки – це достатній термін для того, щоб досягти хоча б невеликого поступу;
після закінчення певного часу на посаді ви починаєте розуміти, що нічому не навчаєтесь на цій роботі і ніяк не підвищуєте свої професійні компетенції. Керівництво просто не зацікавленеу вашому професійному зростанніта розвитку;
керівництво часто змінюється, а черговий начальник завзято не помічає ваших досягнень у роботі – відповідно, він не зацікавленийу вашому кар'єрному зростанні, що знову ж таки повертає нас до першого пункту. Керівник повинен не лише мотивувати вас на кар'єрне просування, а й давати поради та конкретні інструкції.

3. Третій варіант – наближається час вашої календарної відпустки, а ви вже твердо вирішили звільнитися. Тут знову каже юридична сторона питання – Ви можете звільнитися до відпустки, і ви зобов'язані виплатити відпускні. Або ж можна не поспішати, використати свою відпустку для того, щоб відпочити та перевірити свою рішучість звільнитися – можливо, у вас говорила проста втома.

4. Пам'ятайте, що ви – професіонал свого та справи і не виключено, Що вам ще доведеться в майбутньому зустрітися і зі своїми колегами, і з керівництвом. Тому перед звільненням закінчіть усі свої проекти та поточні справи, щоб нікого не підставити та не поставити у незручне становище – як своїх колег, так і роботу компанії загалом. Постарайтеся підтримувати звичайну ділову активність в останні дні на роботі, використовуйте ці дні максимум: знайдіть кандидатів на своє місце, а якщо такі знайшлися до вашого відходу, встигніть ввести їх у курс ваших справ та обов'язків.

5. Є, звичайно, варіант, коли начальник, отримавши вашу заяву про звільнення,починає всіляко відмовляти та пропонувати якісь вигідні умови для вашого утримання. Ви повинні це передбачити і заздалегідь бути готовим наполегливо стояти на своєму і дати зрозуміти, що ваше рішення остаточне або якщо воно таким не є, знову ж таки заздалегідь продумати, на яких умовах ви готові залишитися. Але буває й так, що жодних умов не пропонуються,а керівництво просто відмовляється підписати заяву. У такому разі через неможливість і, можливо, небажання з вашого боку нескінченно вмовляти, вам потрібно лише письмово засвідчити факт надання заяви та відправити її на підпис через відділ кадрів або рекомендованим листом з повідомленням через пошту. У цьому випадку виникає один незручний момент – як із таким незговірливим і незадоволеним керівником протриматися два тижні перед звільненням? Тут можу дати лише одну пораду – продовжуйте сумлінно виконувати свою роботу і не давайте приводів робити вам зауваження та викривати будь-які порушення.

6. Варіанти заяви про ваше звільнення: за власним бажанням та за згодою сторін. У ТК РФ зазначено, чим розрізняються ці два варіанти – у звільненні за згодою сторін задіяні і працівник, і роботодавець, а звільненні за власним бажанням – лише сам працівник. Так, у ситуації із скороченнями можуть виникнути проблеми – начальник може змусити писати заяву за власним бажанням. Але, по-перше, це заборонено законом, а, по-друге, ви у будь-якому разі при будь-якому примусі керівництва до відходу повинні наполягати на угоді сторін. У цьому випадку вам повинні не тільки повідомити про скорочення або іншу причину вимушеного звільнення за два місяці, а й виплатити двомісячний середній оклад. Також у разі звільнення за згодою сторін доречний торг, за якого ви можете вимагати компенсацію у розмірі кількох окладів.

7. Але ми говоримо про добровільне звільнення з роботи,тому останній варіант, коли вам варто звільнитися - Ви просто відчуваєте, що час. За статистикою, найманий робітник хоча б 1 раз протягом робочого дня думає про те, щоб звільнитися. Цілком закономірно, що одного прекрасного дня ці думки втілюються в реальність. Ви відчуваєте професійне вигоряння, Вас не влаштовують дуже багато в робочому процесі, і Ви вже елементарно відчуваєте дискомфорт на робочому місці. Ви знаєте, що робити.

А коли Ви зрозуміли, що настав час звільнятися?

У житті будь-якої людини можуть виникнути ситуації, коли потрібно терміново звільнитися з роботи. Наприклад, вам запропонували хорошу вакансію і приступити до роботи просять якнайшвидше. Будь-якому працівникові буде корисно дізнатися, як швидко звільнитися з роботи.

Загальне правило, яке, напевно, відоме всім працівникам - звільнення за власним бажанням можливе за письмовою заявою, яка подається не пізніше ніж за 2 тижні до дати звільнення.

Винятки із загального правила

Будь-яке правило має винятки. Так, у наступних випадкахстрок попередження про звільнення зменшено до трьох днів:

якщо ваш випробувальний термінще минув (ст.71 ТК РФ);
якщо ваша робота сезонна (ст.296 ТК РФ);
якщо ви працюєте за терміновим трудовим договором, укладеним терміном до двох місяців (ст.292 ТК РФ).

Крім того, у деяких ситуаціях роботодавець зобов'язаний звільнити працівника того дня, який він вкаже в заяві. Це випадки, коли працівник не може продовжити роботу з поважних причин. Такими причинами ТК РФ називає вихід на пенсію, надходження до освітня установа. Це лише зразковий перелікоснов. Сюди можна зарахувати надходження на військову службуна заклик, догляд за хворим родичем, переїзд до іншого міста. Однак щодо наявності чи відсутності таких підстав можуть бути розбіжності з роботодавцем, оскільки поняття "поважна причина" є оцінним.

Звільнитись у бажаний день можна і у разі порушення роботодавцем трудового законодавства, трудового договору тощо. (Ст. 80 ТК РФ). Однак таке порушення, згідно з ТК РФ, має бути встановленим. Таким є порушення, яке було виявлено уповноваженими на те суб'єктами (трудовою інспекцією, профспілкою, комісією з трудових спорів, судом) та зафіксовано документально. Наприклад, трудовою інспекцією було виявлено затримку виплати заробітної платиі згодом було винесено ухвалу про притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності. Ця обставина абсолютно точно дає можливість звільнитися у строк, зазначений у заяві.

Взагалі, невиплата заробітної плати (як і багато інших випадків) – очевидне порушення, але не можна бути впевненим, що роботодавець погодиться з вашим формулюванням у заяві, якщо порушення не зафіксовано.

Законом передбачено можливість звільнення працівника за згодою з роботодавцем. Це означає, що якщо роботодавець не заперечуватиме, то звільнитися можна у будь-який день, зазначений у заяві (у тому числі в день його написання). Не всякий роботодавець погодиться на це. Ми наведемо поради, які можуть сприяти мирному звільненню за згодою сторін.

Не треба заздалегідь повідомляти колег про намір звільнитися і радитися з ними, як це краще зробити. Іноді це може спричинити негативні наслідки. Так, хтось із колег може почати розцінювати вас як "зрадника", і, можливо, буде не проти насолити.

Швидкому звільненню сприятиме пошук кандидата на ваше місце роботи, а краще – кількох кандидатів. Звісно, працівники не зобов'язані цього робити. Але в деяких випадках так буде набагато простіше дійти згоди.

Поговоріть з начальством «до душі», пояснивши причини, з яких вам необхідно звільнитися швидко. Можливо, за підсумками розмови вам запропонують вигідні умови роботи і ви передумаєте звільнятися.

Дуже часто працівники цікавляться, чи можуть вони написати заяву про звільнення та піти у відпустку чи на лікарняну. І чи може роботодавець змусити їх відпрацьовувати 14 днів. Найчастіше такі питання виникають, якщо роботодавець ніяк не йде на поступки та взяти його можна лише хитрістю.

Спочатку визначимося з поняттями. "Відпрацювання" - не поняття трудового права, однак усі звикли оперувати саме їм. Говорити слід про термін попередження роботодавця про звільнення. У вас є обов'язок попередити роботодавця за 14 днів до дати звільнення, а ось обов'язки відпрацювати у вас немає. Тому звільнитися, перебуваючи у відпустці чи лікарняному, можна. Що робитимете протягом цих 14 днів - працювати, хворіти, відпочивати, не важливо.

Якщо ви вирішили звільнитися, перебуваючи у відпустці або на лікарняному, то найкращим варіантомбуде направлено заяву про звільнення поштою рекомендованим листом з повідомленням та описом вкладення.

Усьому колись у житті приходить кінець. Так, наприклад, робота далеко не вічна. Здається, що зовсім недавно ви розповідали про те, які у вас знання, як зараз уже пишете заяву на звільнення, пропрацювавши кілька років. Багато хто досі не знає, як грамотно, красиво, без конфліктів та інших наслідків звільнитися з роботи. Саме про це давайте разом поговоримо, щоб знати все «підводне каміння» та знати, як безконфліктно залишити робоче місценазавжди.

Деякі моменти, які потрібно знати кожному

Ви знаєте, як відбувається процедура звільнення з роботи? Ця тема вважається не найпростішою для людини, особливо якщо людина недосвідчена і не підкована в психологічному та юридичному аспекті. Подумайте про всі ці речі, що навіть у головних питаннях до самого себе при вирішенні звільнитися з роботи.

Що робити із самого початку?Для початку необхідно серйозно обміркувати своє рішення. Так, працювати на свого боса – справа нелегка, така рідко комусь подобається. В процесі трудової діяльностілюдина зустрічається з багатьма складнощами, які може і вирішить самостійно. Робота вчить, щоб кожен міг вирішувати ці перешкоди, зміг долати їх. Тому, перш ніж почати писати заяву про звільнення та сповіщати всіх про свій відхід, добре подумайте, чи вам це потрібно взагалі. У житті не буває ідеальних професій та чудовими посадами, якщо, звичайно, це не власна справа. Можливо, на роботі ще варто затриматися та відкласти свій догляд на певний час. Якщо ж ви твердо вирішили, що настав час шукати інше місце, то на всі вмовляння залишитися - дайте відповідь чіткою і ясним відмовою.

Коли варто повідомити боса про звільнення?Це настільки особисте питаннящо навряд чи на нього можна відповісти однаково. Кожна людина має абсолютно різні начальники, які неоднаково сприймуть інформацію. З одного боку, було б розумно попередити свого боса про звільнення за 2-3 тижні до певної дати передбачуваного догляду. Так буде простіше знайти вам заміну і не створювати конфліктів на цьому ґрунті з іншими співробітниками. З іншого ж боку, 2 тижні – не такий вже й величезний термін, за який можна знайти на посаду розумної та досвідченої людини. Виходить, що висновок один: начальника необхідно попередити про звільнення найпершим, не затягуйте із цією справою. Знову ж таки, потрібно продумати, що і як ви говоритимете йому, адже стосунки з босом багато що означають. Як правило, від хороших керівників навряд чи можна піти, а від поганих – тікають. Якщо ж ви хочете розлучитися мирно і без конфліктів, то розмовляйте так, щоб людина вас по-людськи зрозуміла. У будь-якому випадку про звільнення варто попередити боса хоча б за місяць, щоб він був у курсі ваших подальших планів.

Які документи необхідні для звільнення?Найперша дія – це написання заяви про відхід у тій письмовій формі, яка прийнята у вашій компанії, де ви працюєте. Зазвичай заява залишається у кадровому відділі, звідки передається до рук начальника. Але варто підстрахуватися та зробити дві заяви, які обов'язково має запевнити секретар. Не забудьте, що потрібна дата підписання заяви, така фіксація допомагає сповістити боса про те, коли саме ви вирішили піти зі свого робочого місця. Через 2 тижні бос повинен буде підписати указ про ваше звільнення. Після цього потрібно забрати у кадровому відділі всі документи, а саме: документи про роботу, трудову книжку, розрахунковий рахунок та службову записку. Сума останніх виплатбуде включати компенсацію за відпускні, які ви не витратили. Фінальний побачений документ – документ про розірвання трудового договору.

Як усе розповісти колегам по роботі?Обстановка у колективі – дуже важлива річ. Така атмосфера налаштовує людину на краще. Щоправда, якщо один із співробітників ухвалює рішення звільнитися з роботи, то без конфліктів у колективі не обійтися. Якщо відносини з колегами і так напружені і погані, їм взагалі нічого не треба повідомляти. Дуже часто у таких колективах народжуються плітки, а всі собаки спустяться на того, хто звільнився. Але, звичайно, не попрощавшись з усіма, йти з роботи якось незручно. Тому можна просто сказати всім «поки що», розвернутися і з чистою совістю закрити за собою двері. Якщо ж із співробітниками теплі та гарні відносини, то їм можна повідомити про звільнення за тиждень до дня ікс. Нехай це стане періодом, коли відбуватиметься адаптація до майбутніх якнайшвидших змін. Взагалі, постарайтеся, щоб ваш догляд був легким та безболісним для багатьох, чи мало, раптом ви комусь дуже подобаєтеся.

Які перешкоди обов'язково зустрінуться під час звільнення?До речі, докладніше про те, які перешкоди будуть на шляху до догляду:

багато хто, швидше за все, ходитиме незадоволеними, оскільки цінний співробітник вирішив піти з роботи. Іноді така поведінка колег може виливатися у справжні гоніння на безвідповідального та «недбайливого» колегу. Будьте готові до всього, залишайтеся морально стійкою особистістю, живіть з думкою, що незабаром усе закінчиться;
іноді, щоб співробітнику не здійснювалася своєчасна виплата, а як і щоб половин плати не виплачувалася взагалі, начальство підмовляє всіх, щоб звільнення відбулося за власним бажанням. Тут варто пам'ятати, що, незалежно від догляду, необхідно відпрацьовувати 2 тижні, не спізнюючись, не прогулюючи. Пам'ятайте, що комерційна таємниця завжди залишається з людиною, навіть якщо вона вирішила піти з роботи;
Найчастіше відбувається затримка виплат. Якщо затримка зарплати триває більше двох тижнів, то саме час звернутись до трудову інспекцію, яку багато роботодавців дуже бояться.

Як правильно поводитися під час двотижневого відпрацювання?Припустимо, ви вже подали заяву, залишилося лише відпрацювати і ви – вільні. Найкраще, що можна зробити – бути максимально порядним з усім колективом, посміхатися начальнику, начебто нічого страшного не відбувається. Усім і так погано від того, що ви залишаєте робоче місце, адже доведеться проводити співбесіду з новим співробітником, до якого ще треба звикнути. У даному випадку, дуже важливо бути лояльною та терплячою людиною. Іноді начальник може розлютитися так, що зірветься на вас і почне кричати. Тут потрібно лише спокій, втішайте себе тим, що дуже скоро вас більше не буде в цій компанії. Що ж до робочих обов'язків, їх слід виконувати так само, як це було до вашого твердого рішення піти. Зробіть усе так, щоб навіть після звільнення начальник був про вас гарної думки. Будьте порядною людиною.

Коли шукати нове робоче місце?Багато хто шукає нове місце роботи ще до того, як починає писати заяву про звільнення. Ситуації бувають різні: хтось незадоволений своєю заробленою платою, а хтось взагалі вважає, що йому не місце в даній компанії. З погляду етичного питання, пошук нової роботи, Поки що є стара, некоректний і недоречний. З іншого боку, так роблять багато людей, хто втомився від нелюбимого робочого місця і хоче чогось нового. Ось чому проводити слід провести вже тоді, коли ви твердо вирішили звільнитися. Не соромтеся та активно переглядайте всі пропозиції про роботу, вакансії, надсилайте та телефонуйте, більше цікавтеся.

Покрокове звільнення людини, якщо це власне бажання співробітника

Кожному необхідно знати свої права Трудового кодексу:

співробітник цілком може розірвати трудовий договір, попередивши своє начальство про це заздалегідь, приблизно за кілька тижнів, важливо писати заяву лише у письмовій формі;
договір розривається і до того, як закінчиться термін, але тут уже має бути обопільна згодабоса та звільненого;
співробітник може розірвати договір, заздалегідь попередивши боса про відхід, заява обов'язково має бути написано від руки;
як тільки термін спливає, співробітник може спокійно піти з робочого місця;
в останній день робочого дня начальник повинен зробити фінальну виплату співробітнику, що звільнився, і видати всі документи на руки.

приклад короткої схемизвільнення:

Написання заяви про звільнення.
Двотижневе відпрацювання.
Розірвання договору та розрахунок.

Як звільнятися не потрібно: найпоширеніші помилки

Якщо ви не знаєте, куди йтиму далі, ще не знайшли нове місце. Відпочивати – це, звичайно, здорово, таке люблять робити все. Але дуже тривала перерва насторожить наступного роботодавця, і він поставить вам питання, чому після звільнення була настільки велика пауза. Таке, зазвичай, не подобається компаніям. Та й взагалі, як можна піти з роботи і не подбати про те, щоби була нова?
Якщо догляд випадає на відпустку чи свята. Це називають мертвим сезоном, коли пошук іншої роботи просто неможливий. У свята навряд чи можна знайти роботодавця, який погодиться провести з вами співбесіду та розглянути резюме. Час відпусток - теж не самий найкращий періоддля пошуку нового робочого місця. Тут потрібно оперативно діяти вже під час відпрацювання на рахунку щодня.
Якщо кампанія оплачувала навчання працівника. У випадках звільнення, як правило, організація може пред'явити своєму співробітнику штрафні санкції, якщо той вирішить піти з роботи, навчаючись за гроші підприємства. Штраф за сумою буде тим самим, що витрачала організації на навчання. Іншими словами, не шукайте собі спочатку ту роботу, в обов'язки якої входить платне навчання персоналу.

Що, якщо начальник відмовляється підписувати заяву про звільнення?

Такі випадки трапляються вкрай рідко, але раптом це саме ваша ситуація.

Копія заяви має бути зареєстрована у відділі кадрів головним секретарем.
На копії має бути дата, ваш підпис та номери, щоб заява не була втрачена.
Відсутність наказу про звільнення за 2 тижні – сміливе звернення співробітника до прокуратури.
Можна скористатися поштою та надіслати свою заяву рекомендованим листом. Дотримуйтесь всіх штампів.

Як правильно звільнитися з роботи, щоби не відпрацьовувати?

Є момент, коли людина не хоче і не може відпрацьовувати цілих 2 тижні – все це передбачено законом. Перше, що можна зробити, це поговорити з начальником про те, щоб не відпрацьовувати, і якщо він згоден, можете бути вільною людиною. Друге, можна взяти відпустку з наступним звільненням. Якщо все вийде, то буде розрахунок за всіма параметрами в останній день відпустки. Дуже часто багато хто намагається зробити саме так, тому що під час відпочинку можна спокійно шукати нове робоче місце. Третє, переведення на інше місце роботи без перерви у трудовій діяльності. До речі, якщо у людини йде випробувальний термін, то вона може сама звільнитися, не відпрацьовуючи.

Оберіть правильний часдля догляду. Зробивши весь план, підготувавши звіт, закривши всі борги, ухвалюйте рішення йти. Краще не залишати за собою косяків.
Чесна розмовапро причини звільнення. Не бійтеся сказати своєму начальникові про те, чому ви вирішили піти. Чи це маленька зароблена плата, пошук нової привабливої посади або щось інше. Важливо поговорити з начальником про те, що вас не влаштовує. Знову ж таки, важлива тактовність і поважна манера розмови.
Забирайте абсолютно все, що заробили. Перед тим, як підете, потрібно переконатися, що були нараховані всі виплати та компенсації крім заробленої плати. Тільки в цьому випадку не буде хвилювання та напруження.
Завжди дотримуйтесь конфіденційності. Не варто говорити кожному про те, що ви вирішили звільнитися. Це нема чого знати багатьом людям. Чим менше ви поширюватимете про це, тим краще.
Добре попрощайтеся. Зачинити двері і не сказати всім «до побачення» – жахливе звільнення. Найкраще зробити по-іншому: подякуйте всім своїм колегам, коханому начальнику. Дуже важливо висловити кожному слова подяки та вдячності. Буде чудово, якщо ви приготуєте прощальний стіл із їжею та напоями. Буде дуже зворушливо, якщо кожному будуть надіслані листи з подальшими побажаннями та прощаннями, зате вас назавжди запам'ятають як цінного та доброго співробітника.
Продумуйте реакцію людей на звільнення. Гарний начальникДізнавшись про неприємну новину, почне говорити, що дуже цінує вас, що йому буде шкода розлучатися з таким професійним співробітником. Тут найголовніше – це поважати рішення другої людини. Якщо ж начальник реагує негативно, це його негативна риса. Варто спробувати пояснити босу причину свого догляду. Якщо на вас перекладають провину, то не дозволяйте цього робити, ви тут зовсім ні до чого.
Ідіть плавно. У жодному разі не грюкайте дверима, не сваріться з колективом, не говоріть неприємних слівна адресу начальника. Багато хто робить неправильно, розжарюючи ситуацію між собою та колегами. У результаті догляд відбувається швидкий, негативний, роздратований і неприємний. Не дозволяйте, щоб усе сталося саме так. Будьте найвище цього, йдіть гідно.
Передача робочого місця. Буде чудово, якщо ви знайдете собі гідну заміну. Виділіть для цього вільний часщоб списатися з людиною, якій потрібна робота, заздалегідь навчивши її всім моментам, які потрібні під час робочого процесу. Взагалі, заміна – найоптимальніше, що можливо. Адже начальник, дізнавшись про те, що на ваше місце вже є професійна людина, лише зрадіє.
Підтримка відносин. Зовсім не обов'язково рвати усі стосунки з колегами і навіть із босом. Можна підтримувати зв'язок після звільнення, зустрічатися, ділитися інформацією. До речі, так і з'являються друзі. Запам'ятайте, що зберегти теплі та добрі стосунки- це найважливіше. Якщо ви прижилися в колективі, і вас багато хто любить, то чому б не телефонувати, не зустрічатися всім разом у вихідний день? Адже це і називається гарний доглядв роботі. А от дружні відносинище ніхто не скасовував.

Звільнитися з роботи не так складно. Набагато складніше отримати схвалення начальника. Не все у світі триває вічно, все має властивість закінчуватись. Колись і роботі приходить кінець. Врахуйте всі пункти, будьте більш уважною та тактовною людиною. Зробіть свій відхід з роботи, що запам'ятовується, що кожен співробітник знав вас і ще дуже довго згадував разом з начальником.

Робочий світ напрочуд тісний. Звільняючись, ви ніколи не дізнаєтеся напевно, з ким ви працюватимете, кого доведеться просити про позику і чи знадобиться вам коли-небудь рекомендація від колишнього начальника. І не забувайте про плітки. Якщо ви залишите про себе негативні враження, є ризик, що це дізнаються і поза компанії.

Як звільнитися правильно

Подайте заяву про звільнення за два тижні до відходу

Час відпрацювання може відрізнятися у різних компанійАле два тижні - це стандартний термін. Роботодавцю потрібен час, щоб підготуватися до змін, оформити документи та почати шукати вам заміну.

Великі фірми можуть попрощатися з вами того ж дня. А ось керівникам дрібних компанійможе знадобитися більше довгий термін. У такому разі є ризик зірватися, послати начальство кудись подалі і просто піти.

Не варто цього робити. Погляньте на ситуацію з погляду керівництва. До того ж це неповага до решти колег. Адже тоді їх навантажать вашою роботою.

Повідомте про звільнення спочатку начальнику, а потім уже всім іншим

Не важливо, наскільки ви довіряєте своїм, не розповідайте їм про своє рішення. Не повідомляйте про нього у соцмережах. Ваш керівник має право дізнатися про це першим.

Краще повідомити цю інформацію під час особистої зустрічі. Якщо начальник працює в іншому місці, поговоріть із ним по телефону. Надсилати email можна, тільки якщо у вас обох немає вільного часу. Але це найгірший варіант, Яким краще не користуватися.

Підготуйтеся до розмови з начальством

Перш ніж повідомити новину свого боса, дайте відповідь на кілька запитань.

Чи є у вас план дій, який пом'якшить наслідки вашого відходу?Запропонуйте начальнику конкретні шляхи вирішення проблем, що виникають внаслідок звільнення.
Що ви зробите, якщо вам зроблять зустрічну пропозицію?Будьте готові до того, що вам можуть запропонувати привабливі умови, щоб залишитися. Заздалегідь продумайте, що це умови можуть бути. Чи залишитеся ви за велику прибавку до зарплати? За додатковий тижденьвідпустки? Якщо умови вас влаштують, дочекайтеся, доки вони будуть підтверджені письмово. Якщо ні, скажіть керівнику, що ви дуже цінуєте його пропозицію, але не можете відмовитись від нових можливостей іншої посади.
Ви готові за необхідності звільнитися пізніше, ніж було задумано?Вас можуть попросити залишитися ще на тиждень чи два. Подумайте заздалегідь, чи ви згодні на це.
Ви готові піти того ж дня, коли повідомите про своє рішення?Чи можете ви зібрати всі свої речі та одразу ж залишити робоче приміщення?

Говоріть коротко, впевнено та з посмішкою

Не ходіть навколо та навколо. Відразу приступайте до головного. Якщо у вас вести добродушну розмову може бути складно.

Не піддавайтеся бажанню висловити все, що нагромадилося.

Поводьтеся гідно. Раптом у майбутньому ваші кар'єрні шляхи знову перетнуться?

Подякуйте керівнику за спільну роботу. Необов'язково розповідати про нової посади. Досить просто сказати, що у вас будуть обов'язки, які ви давно хотіли виконувати.

Дізнайтеся, що вам належить при звільненні

Сюди можуть ставитись додаткові виплатита бонуси, які прописані у договорі. Працівнику також мають виплатити компенсацію за невикористану відпустку.

Напишіть заяву про звільнення

Після розмови з начальством вас, швидше за все, попросять оформити. Не пишіть нічого зайвого: у заяві не потрібно докладно описувати причини вашого відходу.

Не розслабляйтесь

Після офіційної заяви про звільнення легко забути про свої обов'язки. Але попереду на вас чекають ще два тижні. Якщо не хочете зіпсувати себе враження, не розслабляйтеся і доведіть розпочаті справи до кінця. Адже вас напевно запам'ятають останніми тижнями.

Не починайте у цей час жодних нових проектів. Якщо ви не встигаєте щось завершити, повідомте колег, на якій стадії є завдання. Залишіть підказки тим, хто виконуватиме вашу роботу. Поцікавтеся, чим можете допомогти колегам.

Зробіть так, щоб усі шкодували про ваш догляд і згадували про вас із посмішкою.

Не ображайте колишнього начальника у соцмережах

Деякі викладають у соцмережі повідомлення про те, як вони «раді піти з цього пекла і не бачити більше начальника-самодура». Не піддавайтеся спокусі, навіть якщо це справді так. Зберігайте гідність. Начальник може і не побачити цей запис, але в інших людей складеться про вас.

Подякуйте колегам і тепло попрощайтеся з ними

Не втрачайте зв'язок із колегами. Повідомте про свій догляд за електронній поштіабо у загальному чаті. Влаштуйте прощальний вечір. Це відмінний спосібз усмішкою згадати все, що ви пережили разом. Можливо, з деякими у вас склалися дружні стосунки, і ви захочете побачитися за межами роботи.

Іти треба красиво, у тому числі зі старої роботи. Твоє завдання — максимум — повністю отримати чесно зароблені гроші та залишитися у добрих стосунках із колегами та начальством. Адже міцні зв'язкитеж капітал.

Отже, розглянемо по порядку твої дії та відповімо на запитання:

Будьте ласкаві.

Розмова з шефом має бути тактовною та діловою. Пояснюючи причину свого звільнення, не відгукуйся погано про нинішнє місце роботи. Якщо є бажання, запропонуй допомогу у пошуках нового співробітника. Одна дівчина, звільняючись, порекомендувала шефу свою знайому. Та пройшла співбесіду і вже за півроку була визнана найціннішим придбанням компанії. Начальник був вдячний колишній підлеглій та згодом допоміг їй у працевлаштуванні. Будь готова до негативної реакціїколег: їм може здатися, що ти проміняла вашу велику справу на величезні заробітки та великий престиж. Навіть якщо це так, знати їм про це необов'язково. Щиро подякуй колегам за плідну спільну працю, адже добрі стосунки з колишніми товаришами по службі ще можуть стати в нагоді. Не варто обговорювати своє звільнення з колегами заздалегідь — краще, якщо про твоє рішення начальство дізнається від тебе особисто, а не від «доброзичливців». В іншому випадку, є ризик бути звільненим з купою доган і недобрими рекомендаціями. Тобі і твоєму резюме це зовсім ні до чого.

Все по чесному.

Звільнення з роботине злочин, і закон на твоїй стороні. Щоб отримати все належне, потрібно діяти за правилами. за законом? У Трудовий кодексйдеться, що співробітник зобов'язаний попередити начальство про звільнення за два тижні. Для цього необхідно скласти письмову заяву. У документі відзнач причину свого відходу та постав дату, з якої хочеш звільнитися. Число, зазначене у заяві, є останнім робочим днем, а не першим вільним. Документ має бути підписаний керівником та містити дату візування. Якщо начальство не приймає заяву, надішліть її рекомендованим листом. Таке послання в компанії мають не лише ухвалити, а й зареєструвати. Важлива деталь: якщо ти звільняєшся з роботиза власним бажанням, маєш право відкликати заяву незалежно від бажання керівництва. Але тільки в тому випадку, якщо на твоє місце ще не знайшли нову людину.

Розрахунок закінчено.

В останній день роботи ти отримаєш трудову книжку та розрахунок. У разі звільнення з роботи тобі повинні видати гроші за всі відпрацьовані дні, а також компенсацію за невикористану відпустку. Щоб дізнатися, скільки ти отримаєш за те, що старанно працював, забувши про відпочинок, потрібно помножити середньоденний заробіток на кількість невикористаних відпускних днів. За законом тобі належить 28 діб блаженства і неробства щороку. Якщо ти пропрацював у компанії рік і жодного разу не був у відпустці, то при звільненні сміливо розраховувай на додаткову місячну зарплату. Середньоденний заробіток обчислюється просто: поділи суму, отриману тобою за півроку, на кількість днів, проведених в офісі за цей же час. Такі розрахунки входять до обов'язків бухгалтерів, але тобі ніхто не заважає проконтролювати їхню роботу, особливо коли йдеться про твої кровні.

Може статися так, що в належний час гроші тобі не виплатять. Запідозривши недобре, сміливо звертайся до Федеральну інспекцію праціу своєму регіоні. Зазвичай, одного дзвінка з цієї організації достатньо, щоб наставити несумлінну компанію на істинний шлях, і допомогти тобі звільнитися з роботи. Якщо ж цей захід не подіє, подавай позов на свого роботодавця до цивільного суду: пояснивши ситуацію, що склалася, наводь факти і висувати свої вимоги.

Якщо твоє звільнення «за власним бажанням»- вимушений захід, пов'язаний з ліквідацією компанії, тобі належить допомога у розмірі двомісячного окладу. Більше того, роботодавець має попередити тебе про цю подію за 60 днів. Якщо цього не сталося, вимагай, щоб Федеральна інспекція праці навела порядок. судові суперечки вирішуються переважно на користь фізичної особиТому компанії воліють у них не вплутуватися і самі пропонують вирішити справу полюбовно. Якщо протягом двох тижнів перед звільненням ти захворіла, начальство не має права змусити тебе відпрацювати термін, проведений на лікарняному. Більше того, ці дні мають бути сплачені.

Один сірий, другий білий.

Все вищесказане легко застосувати практично, якщо у твоїй компанії «біла» зарплата. Якщо ж у відомості поруч із твоїм прізвищем фігурує «1800рублів», а основний заробіток ти отримуєш у конверті, доведеться докласти чимало зусиль, щоб отримати свої кревні.

Велика ймовірність того, що роботодавець захоче виплатити лише «білу» зарплату: так він заощадить, не порушуючи закону. Якщо це нагадує твою історію, не поспішай зневірятися: становище здається плачевним лише на перший погляд. У російській судовій практицііснує прецедент: громадянин, який звільнився, звернувся до суду, бажаючи отримати гроші, які керівництво пообіцяло йому в усній бесіді. Доказів цієї розмови він не мав, проте суд ухвалив виплатити позивачу повну суму. Опинившись у подібної ситуації, спробуй домовитися з колишніми колегами: потрібно, щоб вони підтвердили реальний розмір твоєї зарплати Не зайвим буде надати докази того, що ти справді отримувала ці гроші, наприклад розписки. Втім, тобі не доведеться брати участь у цих шпигунських іграх, якщо ти зможеш мирно домовитися з начальством.