هل يجب علي ترك العمل؟ كيف تترك وظيفتك ولا تحرق الجسور خلفك. كيف تترك عملك - نقاط فنية

في حياة أي شخص ، قد يأتي وقت يتعين عليك فيه تغيير وظيفتك. كيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح حتى لا تفقد اتصالات العمل والبقاء فيها علاقة وثيقةمع الفريق والإدارة؟ هذا السؤال يقلق الجميع. تختلف أسباب اتخاذ مثل هذا القرار المهم اختلافًا كبيرًا ، لكن النتيجة هي نفسها دائمًا - فأنت لا ترغب في مواصلة حياتك المهنية في هذه الشركة بالذات في هذا المنصب.

ماذا يمكن أن يكون سبب الفصل؟

• الإرهاق الشديد والإرهاق العاطفي يضر بالصحة.
• عبء عمل مرتفع بأجور منخفضة.
• مطالب عالية للإدارة مع تنظيم ضعيف لعملية العمل.
• الوضع العاطفي غير المريح في الفريق.
• جدا عرض مربحعن العمل في شركة أخرى.
• قرار متوازن ومدروس حول الحاجة إلى تغيير نطاق العمل.
• ظروف عائلية.
• غياب التطوير الوظيفيوالدافع من أجل التنمية.

يمكن سرد الأسباب التي تجعل الموظف يقرر ترك وظيفته لفترة طويلة جدًا. جميعهم تقريبًا هم نتيجة العمل الأمي لإدارة الشركة ومديري شؤون الموظفين.

إذا كانت فكرة "أريد الاستقالة" لا تتركك ، فإنك تشعر بعدم الارتياح الشديد في مكان عملك. هنالك العديد من الطرق لحل هذه المشكلة. بادئ ذي بدء ، من المفيد تحليل سير العمل بأكمله وفهم ما الذي يمنعك بالضبط من تطوير الشركة وإفادةها بشكل مثمر.

في كثير من الأحيان ، يتخذ الموظف قرار المغادرة تلقائيًا ، تحت تأثير مشاعر قوية. لكن اتضح لاحقًا أنه كان خطأ ويمكن حل المشكلة. لذلك ، بغض النظر عن التعارض الذي يحدث في عملك ، يجب ألا تلقي خطاب استقالة للمدير على الطاولة في حالة غضب. اهدأ وقم بتقييم الموقف بشكل صحيح. قبل الإقلاع عن التدخين ، يجب أن تفكر مليًا في جميع الإيجابيات والسلبيات التي توفرها لك هذه الوظيفة. وإذا كان هناك أي التغييرات الممكنة، مما سيساعدك على عدم مغادرة مكانك ، فعليك بالتأكيد حلها.

ليس لديك راتب كافٍ أو ترغب في التطوير أكثر؟ تأكد من مناقشة هذه النقاط مع مديرك. من الممكن أن يتم حل هذه القضايا بما يرضيكم المتبادلون. سيكون لديك احتمالات ، ولن يضطر رئيسك إلى خسارة موظف مؤهل. لكن ، لا تبتز بأي حال من الأحوال ولا تطرح إنذارات عند التحدث مع القائد. هذا السلوك لا نتيجة ايجابية.

إذا كنت عازمًا على المغادرة ، فقبل ترك هذه الوظيفة ، تأكد من أن تجد لنفسك وظيفة جديدة. لا تذهب إلى المجهول. تذكر دائمًا أنه كلما زادت الفجوة بين الوظائف ، قلت قيمتك كموظف مؤهل. عند اختيار وظيفة جديدة ، لا تعلن عن قرارك في الشركة. يمكنك دائمًا تغيير رأيك بشأن المغادرة ، وسيظل الرأي السلبي عنك. الموظفون غير المخلصين هم في طليعة من يتم طردهم.

بمجرد اتخاذ قرار حازم بالمغادرة ، أرسل الطلب وقم بتوقيعه من قبل مديرك. سيستغرق الأمر أسبوعين آخرين لترتيب القضايا وتسليمها ، بالإضافة إلى إرشاد من سيخلفك. ولكن هناك حالات قليلة حيث يمكنك القيام بذلك.الموظفين الذين يمرون وقت القبول في وظيفة دائمة. إذا كان عقد العمل الخاص بك يحتوي على ملاحظة حول فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر ، ولم تنته بعد ، فيجب احتسابك في غضون ثلاثة أيام من تاريخ تقديم خطاب الاستقالة. ينطبق هذا أيضًا على جميع الموظفين الذين تم توظيفهم أو أبرموا عقد عمل مع صاحب العمل لمدة تصل إلى شهرين.

إذا رفض مديرك السماح لك بالرحيل ولم يرغب في التوقيع على الطلب ، فأنت بحاجة إلى معرفة كيفية الإقلاع في هذه الحالة. توقيع المدير غير مطلوب. اكتب الطلب من نسختين وسجله كبريد وارد مع السكرتير ، مع الاحتفاظ بنسخة واحدة لنفسك. تأكد من كتابة رقم التسجيل والتاريخ. من تلك اللحظة بدأ العد التنازلي لمدة 14 يومًا حتى لحظة الفصل. لا تريد التسجيل شخصيا؟ إرسال رسالة إشعار عبر البريد. يجب تسجيل جميع المراسلات.

هناك العديد من الأسباب الوجيهة التي تجعلك تستطيع السداد بدون عمل إضافي. وتشمل هذه:

• التقاعد.
• الانتقال إلى محل إقامة جديد في مدينة أخرى.
• التجنيد.
• تسجيلك في مؤسسة تعليميةإلى قسم اليوم.
• إرسال الزوجة أو الزوج للعمل في الخارج أو إلى مكان جديد للخدمة العسكرية.

يمكن توسيع هذه القائمة لأنها غير محددة بوضوح. لذلك ، ينظر صاحب العمل في كل حالة على حدة ويقرر مدى صحة سبب الفصل.

كيف تترك عملك بمفردك

للإقلاع عن التدخين بمفردك وفي نفس الوقت عدم الإضرار بسمعتك ، يجب مراعاة النصائح التالية:

• لذا، تم اتخاذ قرار الاستقالة ، ولكن لا يزال من السابق لأوانه كتابة طلب. حتى هذه النقطة ، تحتاج إلى العثور على وظيفة جديدة ، وعندها فقط تطلب إجراء عملية حسابية. يتم البحث عن الوظائف اليوم بشكل رئيسي على الإنترنت ، وإذا كنت ستكتب سيرة ذاتية ، فلا تشر إلى مكان عملك السابق هناك ، علاوة على ذلك ، لا تكتب اسمك الأخير. يمكن لمثل هذه البيانات أن تلفت انتباه الموظفين أو الرئيس.

قصة المحامي اليكسي.

قررت أنني أتقاضى راتبا أقل من اللازم. نشر سيرة ذاتية بجميع بياناته على الإنترنت. وبالنسبة لروسيا بأكملها (قررت ألا أقتصر على مدينتنا). بعد أسبوع ، اتصلوا بي من مكتبنا الرئيسي في موسكو وسألوني: "أليكسي ، هناك شيء لا يناسبك في مكان عملك الحالي ، لماذا نشرت إعلانًا؟" كان الأمر غير مريح للغاية ، لكن ما يجب فعله بدأ بالخروج. هكذا يقولون وهكذا. أود الحصول على المزيد. خلاصة القول: لقد رفعوا راتبي وبقيت في مكان عملي السابق ، وفي المكتب المركزي كانوا ينظرون إلي بارتياب.

• ابحث عن وظيفة جديدة خارج شركتك الحالية.لذلك ، لا تستخدم بريد الشركة لإرسال سيرة ذاتية ولا تناقش هذه المشكلات على هاتف العمل.
• لتجنب النميمة ، انتقل مباشرة إلى رئيسك في العمل وأخبره بأخبار فصلك ، ولا تخبر الموظفين بذلك. يحدث أن يقرر الموظف الاستقالة من أجل آخر فترة الاختبار. في هذه الحالة ، يجب إخطار رئيسك بقرارك قبل ثلاثة أيام. عند تولي منصب قيادي ، يجب أن يتم الإخطار قبل شهر واحد. سيحتاج المدير هذه المرة للعثور على بديل للموظف المغادر.
• للمغادرة بعد مغادرتك انطباع جيدعن نفسك ، رتب حفل شاي تكريما لفصلك ، ولا يجب قطع العلاقات مع الزملاء ، فقد لا تزال بحاجة إلى مساعدتهم في وقت ما (من الذي سيكتب توصيفًا من مكان العمل السابق؟ ؟). لا يجب أن تتسبب في فضائح حتى لو كانت هناك أسباب لذلك رئيس جديدقد يسأل عن علاقتك في وظيفتك السابقة.
• إذا لم ترغب السلطات في السماح لك بالخروج من العمل ، فقد يأتي عرض إجازة أو ترقية ، ويجب أن تكون مستعدًا لذلك. يجب أن تقرر بنفسك مسبقًا كيف ستتصرف في مثل هذا الموقف. على أي حال ، القرار لك.
• يختار وقت جيد . إذا كانت الشركة تخضع لعملية تدقيق عالمية أو كانت هناك صفقات جادة في خطر ، فمن الأفضل الامتناع عن الفصل لفترة من الوقت. أو ناقش الأمر مع رئيسك في العمل ، وحذره من أنك تنوي كتابة خطاب استقالة بعد إتمام الصفقة الأخيرة (تسليم تقرير ، وما إلى ذلك).

حقوق الموظفين ونظام الفصل

بالطبع ، في الشركة التي تعمل بها ، فهم يدركون أن الموظفين لن يعملوا معهم طوال حياتهم ، ولكنهم سيهتمون بارادتهبعيدًا عن أن يدركه الجميع بشكل مناسب. عند الاعلان هذا القرارلا يتم استبعاد المشاكل ، لذلك عليك أن تكون واضحًا بشأن حقوقك والتزاماتك في هذا الموقف.

يتضمن إقالة الموظف الخطوات التالية:

جميع الحقوق منصوص عليها بوضوح في قانون العمل للاتحاد الروسي:

1. يمكنك إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا. إلى جانب هذا الحق ، هناك التزام على الموظف بإخطار قراره مسبقًا. قبل أسبوعين من التقاعد. يجب أن يكون التحذير إستمارة خطية(كن حذرا ، هو مكتوب) ، لهذا يجب عليك كتابة بيان.
   

   من المهم ملاحظة أن المواعيد النهائية تبدأ من اليوم التاليعند استلام الطلب من قبل صاحب العمل.

2. لا يمكنك ممارسة فترة أسبوعين. ينص التشريع الروسي على متى يكون من الممكن عدم العمل خلال الأسبوعين الماضيين. فمثلاعندما لا يتمكن الموظف من مواصلة العمل بسبب التسجيل في قسم بدوام كامل في أعلى مؤسسة تعليمية. أيضا ، لا تحتاج إلى ممارسة الرياضة عند التقاعد وفي حالات أخرى.
3. عقد العمل ل فترة معينة . بخصوص عقد التوظيفتم إبرامها لفترة معينة ، ثم يمكن إنهاؤها قبل الموعد المحدد ، ولكن لهذا يجب أن يتوصل الطرفان إلى اتفاق متبادل. في حالات أخرى ، يحق لك عدم العمل إلا بعد انتهاء عقد العمل.
4. لديك الحق في سحب طلبك. في أي وقت أثناء تقديم طلبك مع رئيسك ، يمكن سحبه ، على سبيل المثال ، إذا غيرت رأيك بشأن المغادرة. هذا ممكن بشرط ألا يتم نقل موظف جديد إلى مكانك بعد.
5. آخر يوم عمل. عندما تنتهي مدة العمل ، في آخر يوم عمل ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإعطائك دفتر عمل ووثائق أخرى ، وكذلك سداد الدفعة النهائية.

غالبًا ما ينظر الموظفون الذين قرروا الاستقالة إلى الأسبوعين الأخيرين على أنهما إجازة. هذا خطأ ، لأن هذا الوقت يتم دفعه بنفس الطريقة السابقة. لذلك ، لا داعي لترك العمل مبكرًا أو التوقف عن أداء واجباتك.

إجراءات حساب الفصل بمحض إرادته

إذا كانت هناك رغبة في ترك وظيفتك ، يتم تقديم طلب والعمل لمدة أسبوعين ، فيحق لك الحصول على حساب. في هذه الحالة ، يتم الحساب في آخر يوم عمل. عند الاستغناء عن إرادتك الحرة ، يتكون حسابك من المدفوعات التالية:

• أجر
• المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

في كثير من الأحيان ، يمكن الحصول على أجر الإجازة ، على سبيل المثال ، مقدمًا ، وفي مثل هذه الحالات سيتم خصم المبلغ المقابل منه أجور. يعيد قسم المحاسبة حساب أجر الإجازة الذي تم دفعه مسبقًا للموظف من أجل إجراء الحساب النهائي.

يمكنك الحصول على تسوية عند الفصل ليس فقط في آخر يوم عمل. إذا لم يكن ذلك ممكنًا لسبب ما ، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على المال في أي وقت آخر.

يجب أن تعلم أنه يتم إضافة جميع المدفوعات إلى حسابك أو تحويلها في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الاتصال بصاحب العمل.

ما هي المستندات التي يجب إعدادها عند الفصل

منذ البداية ، عليك أن تكتب خطاب الأستقالة. يمكن نقل هذا البيان إلى قسم شؤون الموظفين ، ولكن إذا كنت تشك في أنهم سيوقعون عليه على الفور ، فمن الأفضل إخطار الرئيس شخصيًا. حتى إذا تم تقديم الأوراق من خلال قسم شؤون الموظفين أو من خلال السكرتير ، فيجب عليك التأكد من تسجيل هذه الحقيقة وفقًا لذلك.

• لتسجيل حقيقة تقديم الطلب ، عليك عمل نسختين وترك واحدة مع السكرتير أو مفتش قسم شؤون الموظفين. في النسخة الثانية ، يتم تمييزك بالتوقيع والرقم ، ويبقى معك.
• الرقم المدون على الورق هو التاريخ الذي تم فيه إخطار المدير بقرار الاستقالة.
• بعد أسبوعين من تقديم الطلب ، يجب أن يوقع رئيسك في العمل على أمر طردك. مع هذا الأمر ، يجب أن تذهب إلى قسم شؤون الموظفين ، حيث سيتم إعطاؤك كتاب عمل وجميع المستندات الأخرى. يتم تسليم هذه الوثائق مع مذكرة. في نفس الوقت ، سوف تتلقى فاتورة.
• لا يزال يتعين عليك التعرف على الورقة التي ستعلمك بإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل.

يجب أن يكون طلب الإرادة الحرة مكتوبًا ، ويتم تقديمه إلى قسم شؤون الموظفين أو إلى الرئيس مباشرةً. وفقًا للقانون ، بعد تقديم الطلب ، لا يحق لأي شخص احتجازك لأكثر من أسبوعين.

يُسمح بكتابة طلب حتى لو كنت حاليًا في إجازة أو في إجازة مرضية.

يطرح السؤال أحيانًا حول كيفية ترك عملك بسرعة ، خاصة إذا كان مرتبطًا به العملية التعليميةأو ظروف أخرى. في هذه الحالة ، من أجل عدم العمل لمدة أسبوعين مع الطلب ، يجب تقديم نسخ من المستندات التي تؤكد هذه الظروف إلى قسم شؤون الموظفين.

ماذا لو لم يرغبوا في التوقيع على الطلب؟ كيف تحصل على كتاب عمل؟

ماذا تفعل عندما يرفض الرئيس التوقيع على خطاب الاستقالة؟ في هذه الحالة ، ينبغي اتخاذ التدابير التالية:

• تسجيل النسخة الثانية من الطلب في الموظفين أو في المكتب ؛
• يجب أن يكون تاريخ تسليمها مثبتًا على النسخة ؛
• إذا لم تتلقى أمرًا بالفصل بعد أسبوعين ، فيمكنك إرسال شكوى إلى مكتب المدعي العام أو رفع دعوى قضائية في المحكمة.

التقدم بطلب إلى سكرتير رئيس الوزراء هو خيار واحد فقط. يمكنك إرسال نسخة ثانية من الورقة بحرف. يتم ختمه بتاريخ يعتبر تاريخ تقديم الطلب.

يمكنك أيضًا إرسال نسخة ثانية باستخدام خدمة البريد السريع. عادةً ما يكون الفصل جيدًا عندما يفهمك الرئيس ويكون الفريق في صفك. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون التمرين لمدة أسبوعين أمرًا صعبًا. في هذه الحالة ، يحق لك الحصول على إجازة مرضية ، وأثناء وجودك في المنزل ، تنتهي الفترة.

ليس فقط مع توقيع التطبيق يمكن أن يكون صعبًا ، ولكن أيضًا مع إصدار كتاب عمل.

عند استلام المستند ، من الضروري التحقق من وجود الإدخالات التالية فيه:

• اسم الشركة؛
• انعكاس الموقف الذي تشغله أو جميع المناصب ، إذا كان هناك عدة ؛
• صياغة إدخال الفصل ، يجب أن يكتب في كتاب العمل أنه لم يتم تسريحك ، ولكن تم طردك بمحض إرادتك ؛
• يجب أن يكون الإدخال في الكتاب مصدقًا الشخص المرخصوختم الشركة.

إذا لم تحصل على نقود أو كتاب عمل في آخر يوم عمل ، فيمكنك بعد ثلاثة أيام كتابة مطالبة إلى المنظمة. إذا لم تتقدم القضية بعد ذلك ، فيمكنك الذهاب إلى المحكمة أو إرسال شكوى إلى مكتب المدعي العام.

كيف تحصل على الشجاعة لترك عملك وتبدأ عملك الخاص؟

يجب التعامل مع هذه القضية بعناية ، لأنك إذا تركت في حالة من عدم التوازن العاطفي ، فلن يؤدي هذا إلى أي شيء جيد. من المهم أن تفهم أن كل شيء لن ينجح على الفور ، فلا يمكنك فقط فتح مشروعك التجاري وكسب المال فورًا لشراء سيارة وشقة ومزايا أخرى.

غالبًا ما يترك الأشخاص المرهقون وظائفهم ، ثم يجدون وظيفة أخرى ليست دائمًا أفضل من سابقتها.

إذا كنت تعمل كعامل مساعد ، فعليك التفكير في خيار إتقان المهنة التي تحبها. يمكن توفير هذا التدريب من قبل الدولة. ولكن في نفس الوقت ، حاول أن تختار المهنة المطلوبة بالفعل في سوق العمل.

الآن ، في أوقات التقدم ، عندما يتم استخدام أجهزة الكمبيوتر في جميع المؤسسات ، هناك طلب كبير على المبرمجين والمتخصصين في إصلاح وصيانة أجهزة الكمبيوتر وغيرها من المعدات المكتبية. وإذا كانت لديك مهارات في هذا المجال ، فيمكنك محاولة العمل بنفسك. إذا كنت محترفًا حقيقيًا في مجال النشاط هذا ، فيمكنك تجميع فريق من نفس العمال وتطويره.

قصة سيرجي.

عملت في شركة لخدمات إعادة تعبئة الطابعة ومعدات المكاتب. كل يوم أذهب إلى المكاتب وأعيد ملء الخراطيش ، كنت أتقاضى نقودًا حقيقية ، لكنني تلقيت راتبي وليس أكثر. بعد حساب المبلغ الذي يدفعه لي عملاؤنا ، قررت العمل بنفسي. استقال. في الزوجين الأولين ، اشتريت أحبارًا لإعادة تعبئة خراطيش الطرز الأكثر شيوعًا. وقررت أن أذهب إلى نفس المكاتب التي خدمتها من قبل ، لكنني سأعرض سعرًا أقل قليلاً لخدماتي. يحب الجميع توفير المال ، خاصة إذا قام الموظفون بإعادة تعبئة الطابعات على نفقتهم الخاصة. الآن أنا وابني مشغولون كل يوم ، والكلام الشفهي يعمل والهواتف الحمراء من العميل.

لكن قبل ترك الوظيفة القديمة ، لا بد من مفهوم الفكرة. ابحث أولاً عن إجابات لأسئلة حول كيفية عملك ومن سيدعمك. يمكنك تقديم خدماتك بشكل مستقل إلى المنازل والشركات. لكن هناك خيار آخر ، هذا هو فريق من المساعدين الذين سوف يفيون بأوامر نسبة معينة من الأجور.

الجانب المالي للقضية

أنت بحاجة إلى المال لفتح مشروعك الخاص ، لذلك عليك أن تعيش اقتصاديًا. احسب مقدار المال الذي تحتاجه للعيش حتى تشعر بالراحة ، وادخره تدريجيًا حتى لا تترك بدون مصدر رزق بعد تركك لوظيفتك السابقة. يمكن وضع هذه الأموال في حساب مصرفي ، ولكن من الأفضل اختيار بنك موثوق ، حيث يوجد احتمال أن تفلس المؤسسة المالية.

عند بدء عملك الخاص ، من المهم أن تفهم أن هذا العمل معقد ومسؤول. الآن هناك العديد من عروض العمل في في الشبكات الاجتماعية، ولكنك لست بحاجة إلى الاستسلام لوعود الأرباح الكبيرة وتعتقد أنك لن تضطر إلى العمل على الإطلاق. لتحقيق شيء ما في الحياة ، تحتاج إلى العمل الجاد ، ولا يهم ما تقوم به من عمل.

الأعمال التجارية الخاصة ليست فقط ربحًا ، بل هي أيضًا خسائر والتزامات للموظفين والجهات الراعية. لذلك ، عليك أن تكون مستعدًا لكل شيء. لبدء مشروعك الخاص ، يجب أن يكون لديك خطة عمل واضحة. يمكنك أيضًا البدء بالعمل الحر ، والقيام بعمل معين يمكن لعدد محدود من الأشخاص القيام به.

كيف تخبر الموظفين أنك ستغادر؟

الجو النفسي في المكتب والعلاقات في العمل تعني الكثير. ويحدث أن الموظفين الذين قرروا المغادرة إلى شركة أخرى لا يعاملون معاملة حسنة. لذلك ، من المهم ترك وظيفتك بشكل صحيح حتى لا تخضع للاختبارات الأخلاقية.

• إذا كنت في مكتبك علاقة متوترة، فمن الأفضل عدم إبلاغ الموظفين عن مغادرتك على الإطلاق. وعندما تعمل في آخر يوم لك ، فقط قل وداعًا لأدب زملاء سابقينويغادر.
• ولكن إذا تطور فريقك علاقة دافئة، فمن الأفضل أن تبلغ عن مغادرتك قبل أسبوعين. خلال هذا الوقت ، سيقبل الموظفون الأخبار ويتكيفون مع التغييرات التي تنتظرهم. سيؤدي هذا السلوك إلى جعل ترك الشركة أمرًا سهلاً قدر الإمكان لك ولموظفيك.
• إذا كان الفريق يتمتع بعلاقات حميمة حقًا ، ففي يوم المغادرة ، يمكنك دعوة الموظفين إلى المقهى للاحتفال بهذا الحدث. بدلاً من ذلك ، يمكنك شرب الشاي مع ملفات تعريف الارتباط في العمل. خلال حفل الشاي ، احتفل باللحظات الإيجابية في عملك لتترك انطباعًا جيدًا في الفريق بعد مغادرتك.

مرحبا و الشرفاءكل شخص يحب. من يدري ، ربما في التجمعات على شرف مغادرتك ستعرض عليك مركز جديدفي نفس الشركة ، ولكن بشروط مواتية لك.

كيف تتصرف في هذين الأسبوعين

عند تقديم الطلب ، ما عليك سوى تحديد الوقت المخصص والحصول على حساب. لكن لا يتمكن الجميع من قضاء الأيام المتبقية في العمل بهدوء ، لذلك يتساءل الكثيرون حول كيفية التصرف خلال هذه الفترة.

• بادئ ذي بدء ، فكر في الرئيس السابق، لأنه سيتعين عليه البحث عن بديل لك. يجب أن تكون لائقًا فيما يتعلق بالرؤساء والزملاء ، إذا لزم الأمر ، ساعد في العثور على بديل أو تدريب موظف جديد العمل المستقبلي. سيتطلب هذا صبرك وتفهمك.
• إذا انهارت السلطات عليك ، لكن لن يتم انتهاك حدود المعايير الأخلاقية ، فحاول ألا تنتبه إلى ذلك. يجب أن يتم أداء واجباتك بجودة عالية ، حيث أنك لا تزال في العمل ويمكن للسلطات أن تجد خطأ معك كموظف ، وهذا ليس ضروريًا على الإطلاق الآن. باختيار هذا السلوك ، سوف تظهر نفسك كشخص مسؤول.
• يجب أيضًا معاملة الموظفين بإخلاص ، لأنك لا تعرف أبدًا متى ستكون مساعدتهم مفيدة في الحياة. الأفضل الإقلاع عن التدخين بدون فضائح وبدون إهانات متبادلة. اشكر الزملاء على الوقت الذي يقضونه معًا إذا كان هناك لحظات ممتعةثم لا تنساهم. لكي يتذكرك الجميع كلمة طيبةاستجب لطلبات المساعدة بشكل ملائم ، وكن ودودًا في هذا الوقت. لا تريد أن "تحترق" أذنيك بعد إطلاق النار 😉

الأخطاء الشائعة التي يرتكبها التاركين

فيما يلي بعض الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يرتكبها الموظفون عند مغادرتهم:

1. الرغبة في الانتقام من كل مخالفين له وقطع العلاقات القديمة. لا ينبغي القيام بذلك بأي حال من الأحوال ، فأنت بحاجة إلى حفظ وجهك ونسيان الإهانات. أنت وهؤلاء الناس لا تعمدون الأطفال ، لكن الخلايا العصبية، كما تعلم ، لا يمكن استردادها.
2. قصص عن فريق سيء في الشركة القديمة ومدى صعوبة العمل هناك. يمكن أن تصل هذه الكلمات ليس فقط الزملاء السابقين ، ولكن أيضًا تنبه صاحب العمل المحتمل إذا بدأ الشخص المستقيل في تقديم شكوى بالفعل في المقابلات ، بحثًا عن وظيفة جديدة.
3. يعتقد الكثير من الناس أنه يمكنهم الاستغناء عن العلاقات مع رئيسهم وزملائهم السابقين ، لكنهم في نفس الوقت ينسون أن الوظيفة الجديدة قد تتطلب توصية من منصب سابق. نعم وفي مزيد من العملقد تضطر إلى عبور المسارات مع الزملاء القدامى.
4. فضيحة بخصوص المشاكل المصاحبة للفصل. قد يكون هذا هو عدم وجود تعويض عن الإجازة أو غيرها من المواقف. تحتاج إلى التحدث عن هذا ، وليس الصراخ في الرئيس والموظفين. أنت بحاجة للدفاع عن حقوقك ، لكن الأفضل أن تفعل ذلك بطرق حضارية.

وبالتالي ، تبحث عن جديد مكان العملمن المهم أن تعرف كيف تترك وظيفتك. بادئ ذي بدء ، عليك أن تتذكر أنك ما زلت تعمل في وظيفتك القديمة ، ويجب عليك أداء واجباتك بجدية. لا يجب أن تفرز الأمور وتتذكر المظالم القديمة ، فلن تحقق شيئًا سوى فضيحة. وترك انطباع سيء ، لن يساعدك الزملاء والرؤساء السابقون أبدًا في المواقف الصعبة.

مقالات مفيدة:

كيف تستقيل بشروط مواتية لنفسك؟ من وجهة نظر قانون العمل ، هناك سببان مختلفان لإنهاء عقد العمل: بمبادرة من صاحب العمل وبمبادرة من الموظف. الفرق واضح - من يريد علاقات العملتوقف ، فهو بمثابة البادئ بالفصل. لماذا ، إذن ، في حالة لا تناسب علاقة العمل مع صاحب العمل ، يجب على الموظف أن يبدي رغبته في إنهاء هذه العلاقة؟ إن صياغة السؤال موحية بالفعل ، لأن السبب الرئيسي لفصل الموظف هو رغبة صاحب العمل في التخلص من الموظف المرفوض. وتجدر الإشارة هنا أيضًا إلى أن التخلص من التعديات الرسمية على علاقات العمل الخاصة بك لا يسمح بحل المشكلة الرئيسية - عدم رغبة صاحب العمل في مواصلة علاقات العمل معك.

إذا طُلب منك كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة ، إذن ، أولاً وقبل كل شيء ، يريد صاحب العمل إنهاء علاقة العمل الخاصة بك. حول السبب ، وفقًا لصاحب العمل ، يجب أن يتوقفوا تمامًا عند طلبك ، ستتم مناقشته أدناه.

كقاعدة عامة ، يسترشد أصحاب العمل بالاعتبارات التالية.

1. لا يحق لصاحب العمل فصل موظف بمبادرته الخاصة لمجرد "أريد!". القانون ، وتحديدا الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحتوي على قائمة شاملة بالظروف التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل مع الموظف. الظروف هي كالتالي:

1) تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي ؛
2) تخفيض عدد أو موظفي المنظمة ، رجل أعمال فردي;
3) عدم امتثال الموظف للمنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة ؛
4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين) ؛
5) تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية.
6) انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف:
أ) التغيب ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات في صف خلال يوم العمل (وردية)) ؛
ب) ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو في إقليم المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة التي يجب أن يؤدي فيها الموظف ، نيابة عن صاحب العمل ، وظيفة عمالية) في حالة إدمان الكحول أو المخدرات أو تسمم سام آخر
ج) الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الدولة ، والتجارية ، والرسمية وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ؛
د) ارتكاب سرقة (بما في ذلك أشياء صغيرة) في مكان العمل لممتلكات الغير أو الاختلاس أو تدميرها أو إتلافها عمداً ، وذلك بحكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو بقرار من قاضٍ أو هيئة ، الرسميةمخوّل للنظر في قضايا المخالفات الإدارية ؛
هـ) مخالفة موظف لمتطلبات حماية العمل التي وضعتها لجنة حماية العمال أو مفوض حماية العمال ، إذا كان هذا الانتهاك يترتب عليه عواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، كارثة) أو تم إنشاؤه عن قصد تهديد حقيقيحدوث مثل هذه العواقب ؛
7) ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم مباشرة قيمًا نقدية أو سلعية ، إذا أدت هذه الأفعال إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ؛
8) ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة مخلة بالآداب العامة تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛
9) اتخاذ قرار غير معقول من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه وكبير المحاسبين ، والذي يستتبع انتهاكًا لسلامة الممتلكات أو إساءة استخدامها أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة ؛
10) انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجباتهم العمالية ؛
11) تقديم الموظف لصاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل ؛
12) الحالات المنصوص عليها في عقد العمل مع رئيس المنظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة ؛
13) الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون وغيرها القوانين الفدرالية.

وبالتالي ، إذا طلب منك صاحب العمل الاستقالة بمحض إرادتك ، فعلى الأرجح أنه ليس لديه أسباب قانونية لإنهاء علاقة العمل. هذا هو السبب في أن صاحب العمل يحتاج إلى رغبتك ، مكتوبة.

الفصل الطوعي من الأسرع والأسهل. كتب الموظف بيانًا ، أشار فيه إلى طلب إنهاء علاقة العمل من تاريخ كتابة الطلب ، وافق صاحب العمل ، وهذا كل شيء - تم إنهاء علاقة العمل. غدا ، لن يذهب هذا الموظف إلى العمل ولن يكون قبيحًا على الرؤساء الساخطين. بالإضافة إلى ذلك ، عند الفصل بمحض إرادته ، لا يحق للموظف الحصول على أي مدفوعات التعويض. هذا هو السبب في أنهم حريصون جدًا على الفصل "بمحض إرادتهم" عند تقليل العدد أو الموظفين ، عندما يكون لكل موظف ، بموجب القانون ، الحق في دفع تعويضات إنهاء الخدمة والحفاظ على متوسط ​​الدخل لفترة العمل .. لا تفعل ذلك. ننسى أنه إذا كنت قد اجتازت التدريب على حساب صاحب العمل ووقعت اتفاقية مناسبة مع شرط العمل لفترة معينة ، فعند الفصل بإرادتك الحرة ، قد تتحمل تكلفة التدريب! كما ترون ، صاحب العمل لديه فرصة عظيمةانقاذ على مثل هذا التسريح.

من الصعب للغاية الطعن في شرعية الفصل الطوعي في المحكمة. في قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ينص على أنه إذا ادعى المدعي أن صاحب العمل أجبره على تقديم خطاب استقالة من تلقاء نفسه سوف ، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثبات ذلك يقع على عاتق الموظف. من الصعب للغاية الحصول على مثل هذه الأدلة ، خاصة بعد الفصل ، لذلك تحتاج إلى إعداد قاعدة الأدلة مسبقًا ، ولكن المزيد حول ذلك أدناه.
بإيجاز ما ورد أعلاه ، يمكننا القول إن إقالة الموظف "بمحض إرادته" هي الأرخص والأكثر ملاءمة الطريق السريعإنه مضمون لصاحب العمل للتخلي عن الموظف المرفوض.

ماذا تفعل إذا اضطررت إلى الاستقالة طواعية؟

هناك ثلاثة خيارات على الأقل:

1. إذا جعلتك المحادثة مع صاحب العمل تعتقد أن الوظيفة تستحق التغيير حقًا (أي ، لديك بالفعل رغبة في إنهاء علاقة العمل) ، فعليك كتابة بيان والاستقالة بإرادتك الحرة. قواعد هي على النحو التالي.

وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تدفق فترة محددةيبدأ في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.

في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف للفصل من تلقاء نفسه (بمحض إرادته) بسبب استحالة استمرار عمله (الالتحاق بمؤسسة تعليمية ، وحالات التقاعد وغيرها) ، وكذلك في حالات الانتهاك الثابت من قبل صاحب العمل من تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، التي تحتوي على القواعد قانون العملأو اللوائح المحلية أو شروط الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية أو عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في طلب الموظف.

قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر مكانه كتابيًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ، لا يمكن رفضه لإبرام عقد عمل.

عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل. يلتزم صاحب العمل في اليوم الأخير من العمل بإعطاء الموظف دفتر عمل ووثائق أخرى متعلقة بالعمل بناءً على طلب خطي من الموظف وإجراء التسوية النهائية معه.

إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء إشعار الإنهاء ولم يصر الموظف على الفصل ، فسيستمر عقد العمل.

2. إذا كنت تقدر حقًا عملك ولا ترغب في التخلي عنه ، إذن ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن تحاول التحدث بشكل بناء مع صاحب العمل لمعرفة سبب حرص صاحب العمل على التخلص منك ، و ما إذا كان يمكنك فعل شيء مع الأطراف الخاصة بك لتصحيح الوضع.

2.1 في أغلب الأحيان ، تجد النساء الحوامل أنفسهن في مثل هذه الحالة (الذين ، لسبب ما ، من المعتاد التخلص من أرباب العمل). ماذا يمكنك أن تقدم لصاحب العمل في مثل هذه الحالة؟

إذا كان صاحب العمل أميًا ، فقد يعتقد أن المرأة الحامل ، وبالتالي المرأة التي لديها طفل ، ستضع عبئًا ماليًا إضافيًا على المنظمة. هذا ليس كذلك ، لأن جميع المزايا للنساء المؤمن عليهم (أنت مؤمن عليه إذا كان صاحب العمل يدفع الخزان الأرضي من راتبك ، أو بالأحرى من صندوق الأجور ، والذي يتضمن ، من بين أمور أخرى ، راتبك) يتم دفعها على حساب التأمين الاجتماعي تمويل.

أيضًا ، يمكن أن تؤدي الدوافع التالية إلى تحريك صاحب العمل:

- لا يريد أن يبحث عن بديل لك ،
- توجد صعوبات في العثور على موظف بمستواك (في حالة كونك متخصصًا لا يمكن الاستغناء عنه ، فلا معنى للتخلص منك على الإطلاق ، وهو ما يجب على صاحب العمل التلميح إليه) ،
صعوبة تدريب الموظفين الحاليين.

ما الحل الذي يمكن أن تقدمه لصاحب العمل لهذه المشاكل؟

أ) يحق لصاحب العمل أن يأخذ موظفة أخرى خلال فترة إقامتك في إجازة الأمومة وإجازة الأبوة ، وإبرام عقد عمل محدد المدة معه ليحل محل الموظف الغائب مؤقتًا. حتى لا يواجه صاحب العمل في وقت لاحق صعوبات في فصله ، يجب تحديد مدة العقد ، على سبيل المثال ، "للفترة التي كان فيها إيفانوفا تي. في إجازة والدية ".

ب) يمكن توزيع واجباتك بين الموظفين الآخرين مع موافقة خطيةمع إنشاء مدفوعات إضافية مناسبة لهم مقابل أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا (صاحب العمل لديه أموال مجانية في شكل راتبك ، وهي التي يمكن استخدامها لإنشاء مدفوعات إضافية). يتم توفير إمكانية مثل هذا التوزيع في الفن. 60_2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه ، من أجل الوفاء بواجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل المحدد في عقد العمل ، يجوز تعيين الموظف ، بموافقته ، عملًا إضافيًا في كل من الآخر وفي نفس المهنة (المنصب). الفترة التي سيقوم خلالها الموظف بأداء عمل إضافي ، يتم تحديد محتواه وحجمه من قبل صاحب العمل بموافقة خطية من الموظف.

ماذا يمكنك أن تقدم لصاحب العمل من جهتك؟ ساعد في العثور على بديل وتحديثه قبل أن تذهب في إجازة الأمومة ، وربما وعد بالإشراف عليها عن بعد (عبر الهاتف أو الإنترنت إذا كانت وظيفتك تسمح بذلك) حتى الولادة أو قبل العودة إلى العمل. إذا اختار صاحب العمل خيار التنازل مسؤوليات إضافيةعلى الموظفين الحاليين ، يمكنك حينئذٍ مساعدتهم على التعجيل ، وتركهم قدر الإمكان تعليمات مفصلةأو هواتفك أو توفير فرصة أخرى للاتصال بك لحل المشكلات الحالية. بشكل عام ، لديك الحق في مواصلة العمل دون الذهاب في إجازة الأمومة على الإطلاق قبل الولادة ، أو العمل من المنزل أو العمل بدوام جزئي. كما ترى ، هناك العديد من الخيارات ، ما عليك سوى العثور على خيار يرضيك أنت وصاحب العمل.

يمكن للنقابة ، إن وجدت ، أن تكون وسيطًا جيدًا في إيجاد حل وسط مع صاحب العمل ، لذا تأكد من الاتصال بهم أيضًا.
إذا ، على الرغم من كل الجهود المبذولة ، لم يكن من الممكن الاتفاق مع صاحب العمل ، إذن مزيد من الإجراءاتيعتمد على ما إذا كنت مستعدًا للمواجهة المفتوحة أم لا.

2.2. إذا لم تكن لديك القوة لمقاومة صاحب العمل ، فيجب عليك كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة ، بعد أن استعدت مسبقًا للعودة إلى العمل في أمر قضائي. للقيام بذلك ، قم بتخزين الأدلة على "إجبار" الفصل "الطوعي" الخاص بك. أسهل طريقة هي تسجيل محادثتك مع صاحب العمل على ديكتافون. من المهم أن يسجل الدكتافون تهديدات أو ضغوط أخرى عليك من صاحب العمل. يمكنك استفزاز صاحب العمل للتحدث بحضور الزملاء أو الأشخاص الآخرين الذين يمكنهم الإدلاء بشهادتهم لاحقًا جلسة المحكمة(لا تعتمد كثيراً على الزملاء ، لأن الموظف النادر سيوافق على الشهادة ضد صاحب العمل). بمجرد أن يكون لديك دليل ، يمكنك التقديم.

انتباه! تلميح حول أنواع المسؤولية عن التأخير في دفع الأجور.

تظهر التجربة أن مسار العمل هذا لن يحل مشكلتك على الأرجح. هناك احتمال ضئيل أن يفهم صاحب العمل أنه من الأفضل عدم الاتصال بك وتركك بمفردك. ومع ذلك ، فإن السيناريو الأكثر احتمالا هو الإقالات المتكررة والضغط المستمر والإجراءات غير القانونية الأخرى.
ما سيحدث بعد ذلك يعتمد على مثابرتك: عدد المرات التي تكون فيها على استعداد للعودة إلى العمل في المحكمة (ضع في اعتبارك ذلك شروط حقيقيةالنظر في قضايا العودة من ستة أشهر إلى سنة).

2.3 إذا لم تخيفك المواجهة المفتوحة ، فكن مستعدًا لحقيقة أنك فقدت فرصة التخلص من الموظف بأمان ، سيبحث صاحب العمل عن خيارات أخرى. كقاعدة عامة ، يمكن تقسيم جميع "الأفكار الإبداعية" لأصحاب العمل إلى فئتين:

- أولئك الذين يسعون وراء هدفهم ، ليشكلوا فيك الرغبة في الإقلاع عن إرادتك الحرة ؛
- تلك التي تمنح صاحب العمل الحق في إنهاء علاقة العمل الخاصة بك لأسباب أخرى. نظرًا لأن جميع الأسباب الأخرى تتطلب وجود ظروف موضوعية (وقد قلنا بالفعل أنه نظرًا لأن صاحب العمل يحتاج إلى طلبك ، فليس لديه أسباب قانونية أخرى لفصلك) ، سيتم "إنشاء هذه الظروف بشكل مصطنع". النصيحة الوحيدة التي يمكن تقديمها في هذه الحالة هي عدم إعطاء صاحب العمل ، من جانبه ، أسبابًا للفصل.

3. الإقلاع عن التدخين ، ولكن بشروط مواتية.

نظرًا لأن مصلحة صاحب العمل ، كما ذكرنا سابقًا ، ليست فقط التخلص منك كموظف ، ولكن أيضًا القيام بذلك بأسرع ما يمكن وببساطة ودون تعارض قدر الإمكان ، فمن الممكن المساومة على تزويد صاحب العمل بهذه المدخرات في الموارد. ماذا يمكنك أن تطلب في مقابل موافقتك على الإقلاع عن التدخين؟ لا يقيدك القانون في أي شيء ، فالنتيجة المحددة تعتمد فقط على قدرتك على التفاوض. على سبيل المثال ، يمكنك شرط الفصل الطوعي الخاص بك:

- دفع تعويضات الإقالة (حجم تعسفي) ؛
- تقديم توصيات إيجابية مكتوبة لأصحاب العمل اللاحقين ؛
- توفير وقت محدد للبحث عمل جديد;
- توفير غير مستعمل الإجازة السنويةيليه الفصل
- إلخ.

لا ينبغي الوثوق بالاتفاقات الشفهية مع صاحب العمل ، لذلك ، في هذه الحالة ، يجب طلب الفصل باتفاق الطرفين. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بإيجاز شديد هذه الأنواعالفصل ، والذي يمنحك الفرصة لتضمين اتفاقية الإنهاء أي شروط توافق عليها مع صاحب العمل. إذا رفض صاحب العمل إنهاء علاقة العمل معك باتفاق الطرفين ، فلا تطلب على الأقل في خطاب الاستقالة بإرادتك الحرة إنهاء العلاقة معك قبل انتهاء فترة الإخطار التي تبلغ أسبوعين للفصل . في هذه الحالة ، ستمنح صاحب العمل أسبوعين للوفاء بالشروط المتفق عليها (أو تزويدك بضمانات للوفاء بها) ، ولكن إذا لم يفي صاحب العمل بالاتفاق بعد أسبوعين ، فيمكنك سحب طلبك ، مما سيحرم صاحب العمل أساس قانونينطردك.

يفكر معظم الموظفين في الإقلاع عن التدخين مرة واحدة في اليوم. هذه هي الإحصائيات. يمكن أن تختلف أسباب الرغبة في الإقلاع عن التدخين ، بدءًا من المضايقة (الضغط النفسي) و الإرهاق المهنيتنتهي بالإحباط راتبواستحالة مزيد من النمو الوظيفي. بشكل عام ، بغض النظر عن سبب تغيير شركة إلى أخرى ، يتم اتخاذ القرار. السؤال الذي يطرح نفسه - كيف تقلع؟

كيفية الإقلاع عن التدخين وجعل عملية الفصل غير مؤلمة قدر الإمكان لكليهما الجهاز العصبيوللحصول على وظيفة؟ إن إخبار رئيسك في العمل أنك لست سعيدًا بكل ما هو موجود في هذه التعريف هو شيء واحد ، لتقول إنه كذلك منظمة سيئةثم غادر ، أغلق الباب بتحد. ومن الأشياء الأخرى أن تتحدث عما استفدت منه في مكان العمل هذا ، وما تعلمته ، وأن الوقت قد حان للمضي قدمًا. ترك برشاقة فن. إذا قررت أن لا شيء يبقيك في وظيفتك السابقة ، فلا تتسرع في حرق كل الجسور. في هذه المسألة الحساسة ، كما في الطلاق ، من المهم أن نبقى أصدقاء.

أطفئ المشاعر ، وازن بعناية الإيجابيات والسلبيات ، وتأكد من أنك تتخذ الخطوة الصحيحة. الإقلاع عن التدخين من أجل إثبات شيء ما لشخص ما هو خطوة خاطئة ومتهورة يمكن أن تكلفك غالياً.

من لا يعرف كيف يترك وظيفته بشكل صحيح ويشك في ذلك بشكل عام هل يستحق تغيير الوظائف؟يحذر الخبراء من التواصل مع الزملاء والمشرفين حول مناقشة رغبتك في تغيير الوظائف. نظرًا لأنه يمكنك تغيير رأيك ، فإن الإشارة إلى صاحب العمل حول عدم ولائك ستظل قائمة. من الأفضل التشاور مع الأقارب والأصدقاء ، ولكن ليس مثل عدم التعامل مع الموظفين ، والأكثر من ذلك عدم التشاور مع الرئيس.

عندما يتم اتخاذ قرار الإقلاع عن التدخين ، يجب أن يكون رئيسك هو أول شخص يعرفه. يجب ألا تشارك هذه المعلومات مع الزملاء ، فقد تصل إلى الإدارة بشكل مشوه. يجهز الى محادثة مهمةتذكر ، حوالي نصف الوقت ، سيقنعك صاحب العمل بالبقاء مع الشركة ، ويعرض عليك زيادة في الراتب ويغير قائمة المهام. لذلك ، من المفيد التفكير في الإجابة على العرض المضاد مسبقًا ، لفهم ما يمكنك الموافقة عليه بنفسك ، وبعد ذلك ستصبح مفاوضاتك مع رئيسك نفس المساومة كما هو الحال عند التقدم لوظيفة.

العالم الاحترافي صغير ، لذا عندما تستقيل ، حاول أن تكون صحيحًا وودودًا ومسؤولًا قدر الإمكان. إذا كان القائد يعاملك أثناء عملك بلطف وتفهم ، وشاركك تجربته ، فلا تنس أن تشكره. كقاعدة عامة ، بالنسبة لقائد كفء وحكيم ، فإن مغادرة الموظف ليست مأساة أو خيانة. في هذه الحالة ، احفظ علاقة جيدةليس من الصعب. الشيء الرئيسي هو عدم استبدال الشركة. تحتاج إلى منح صاحب العمل فرصة للاستعداد لمغادرتك. أكمل المشاريع الجارية ، وساعد الزملاء الذين سيعملون على موقعك (ربما يوصى متخصص جيدفي مكانه ، إذا كان هناك واحد بين أصدقائك). سيسمح لك كل هذا في المستقبل بالتواصل معهم بضمير مرتاح ، إذا لزم الأمر في المستقبل.

تذكر كيف يتصرف رئيسك عند طرد الموظفين. إذا كان الانفصال وديًا ، فأعلن الفصل مسبقًا. إذا كان رئيسك في العمل لديه عادة ترويع الموظفين المستقلين ، فلا تحزن على أيامك الأخيرة في مكان العمل. أعطِ إشعارًا فوريًا بفصلك بأسبوعين مقدمًا.

إذا لم يكن من الممكن تجنب الخلافات أثناء الفصل ، امتنع عن التعليق على ما حدث - أخلاقيات العمل لا تسمح بذلك. ضع في اعتبارك أن المعلومات حول كيفية حدوث فراق مع موظف تنتشر بسرعة كبيرة في سوق العمل. لذلك ، من المهم المغادرة فقط تجربة ممتعة(سواء في السلطات أو في الفريق ككل) ، والعواطف غير الضرورية يمكن أن تضر بسمعتك كموظف. لا تقم بأي حال من الأحوال بإخراج كل السلبية المتراكمة ، فلا يجب أن تعبر في وجهك عن كل ما أصبح مؤلمًا على مدار سنوات العمل. افعل كل شيء لتبتسم عند لقاء زملائك السابقين وانظر بجرأة في أعينهم ولا تتظاهر غرباء. الحفاظ على العلاقات مع الموظفين من مكان العمل السابق. يمكنك مشاركة مفيدة الخبرة العمليةوفي بعض الأحيان ، قد يوصونك بوظيفة جديدة.

كيف تترك عملك - نقاط فنية

تسعة من كل عشرة حالات تسريح طوعية. هذا رسمي ، لكنه في الواقع ليس بهذه البساطة. وراء هذه الصياغة ، قد يكون هناك تخفيض ، وترك بالاتفاق بين الأطراف ، وحتى فصل بسبب أعمال الشغب.

في العمل ، بدأوا يتحدثون عن تسريح العمال. يدعو الرئيس المرؤوس ، ويقوم بإيماءة عاجزة ويطلب كتابة بيان. لذلك ، من المستحيل بشكل قاطع الموافقة على ذلك ، وإلا ستفقد مكافأة نهاية الخدمة والمزايا الأخرى. في حالة استقالة الشخص بسبب تخفيض عدد الموظفين ، فهذا هو الأمثل بالنسبة له من الناحية المالية. وهذا هو السبب. أولاً ، تم تحذيره بشأن هذا الشهرين مقدمًا ، وخلال هذا الوقت يمكنه أن يجد لنفسه وظيفة جديدة. ثانياً ، عند الفصل ، يُدفع له نفقة لمدة شهرين بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري.

خيار آخر هو أن يبدأ صاحب العمل الحديث عن تسريح العمال ، لكن الموظف يعرف على وجه اليقين أن وحدة موظفيه لن يتم الاستغناء عنها. كل ما في الأمر أن صاحب العمل يريد أن يأخذ شخصًا جديدًا إلى مكان شاغر وربما يخفض الأجور. في هذه الحالة ، ينصح الخبراء بالاتفاق على اتفاق بين الطرفين واتفاق متبادل المنفعة. يتضمن اتفاق الطرفين وثيقة بإرادة الطرفين ، الموظف وصاحب العمل ، لإنهاء عقد العمل. المساومة مناسبة هنا. على سبيل المثال ، لا يريد الشخص الاستقالة ويعتقد أنه يمكنه العمل ، لكن المالكين لديهم رأي مختلف ، على الرغم من أنه ليس لديهم من حيث المبدأ ما يسيء إليه هذا الموظف. ويعرضون عليه ستة رواتب. في هذه الحالة يحق للشخص المستقيل أن يطلب المزيد. ولكن الشيء الرئيسي هنا هو عدم المبالغة في ذلك.

من المفيد أن يغادر الموظف بمحض إرادته عندما يعلم أنه يتحمل مسؤولية شيء ما - الانتهاكات الرسمية ، والتغيب ، وانتهاكات ميثاق الشركة - هذه قائمة غير كاملة من الأسباب التي تجعلك تترك بمفردك حتى لا تفعل ذلك. لإفساد كتاب العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضًا حالات فصل حقيقية عن إرادتهم الحرة ، عندما يريد الموظف حقًا ترك هذه الوظيفة. عند المغادرة ، يجب أن يعمل لمدة أسبوعين ، ولكن هناك خيارات أخرى. ليس من الضروري إطلاقا العمل لمدة أسبوعين إذا كان صاحب العمل لا يطلب ذلك. يمكن أن تحسب في نفس اليوم وعلى الفور في وقت تقديم خطاب الاستقالة لدفع الراتب الذي حصلت عليه ، وربما التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. أيضا ، يجب على صاحب العمل تقديم جميع الشهادات ، على سبيل المثال ، حول الدخل للسنة.

لا يريد الرئيس أن يفقد الموظفين الثمينين وهو عنيد بشأن توقيع خطاب الاستقالة. ثم الموظف لديه طريق مباشر إلى مكتب البريد. من الضروري إرسال خطاب مسجل مصحوبًا بعلم الوصول ، وسيتم اعتبار التاريخ الذي قمت فيه بتقديم هذا العنصر البريدي بالفعل هو تاريخ خطاب الاستقالة. إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك بشكل غير قانوني وغير قانوني ، فلا تتردد في الاتصال بمفتشية العمل في مكان الإقامة. إذا لم يساعدك ذلك ، فانتقل إلى المحكمة.

اترك وظيفتك القديمة وفقًا لجميع القواعد ، فستكون التغييرات فقط للأفضل.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

من النادر جدًا أن تجد شخصًا يمكنه العمل في وظيفة واحدة طوال حياته. كما تظهر الممارسة ، غالبًا ما يغير الناس وظائفهم بسبب ظروف مختلفة. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب: العلاقات مع السلطات لم تنجح ، الفريق لم يقبل ، الراتب توقف عن إرضاء ، لا ترى آفاق التطوير ، أو ربما وجدت للتو واحدة جديدة وظيفة ذو راتب عالي. ويبدو أن كل شيء يبدو بسيطًا - أبلغ السلطات ، واكتب خطاب الاستقالة بشكل صحيح ، واحصل على الحساب ، ومرحبًا حياة جديدة. لكن هذا هو أكثر ما يخيفني. كيف تترك وظيفتك بإرادتك الحرة في عام 2019 ولا تشعر بالحرج في نفس الوقت ، سنحلل في هذه المقالة.

بمحض إرادتك

لنفسك ، يجب أن تفهم الشيء الرئيسي أن القانون إلى جانبك وأنك لا ترتكب جريمة عندما تترك وظيفتك. من الضروري التصرف بشكل صحيح ووفقًا للقواعد. أولاً وقبل كل شيء ، عليك إخبار رئيسك في العمل قبل أسبوعين من قرارك بالاستقالة. يمكنك التعرف على هذا القانون في المادة 80 من الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالمناسبة ، الفصل 13 مخصص بالكامل لقضايا الفصل. تأكد من التحدث بشكل شخصي مع رئيسك ، واشرح سبب رغبتك في الإقلاع عن التدخين بمحض إرادتك. بالطبع ، من الأفضل شرح سبب مغادرتك بشكل صحيح ودقيق. سيكون على حق. ليس من الضروري أن تنسى أن الأرض مستديرة وأن العبارات السلبية يمكن أن تنعكس عليك بشكل سيء في المستقبل.

لست بحاجة إلى إرسال خطاب استقالتك بالبريد إلى رئيسك في العمل ، ومن المهم أن يكون رئيسك هو أول من يعلم بقرارك بالمغادرة ، وليس إشاعات من زملائك. بعد ذلك ، ستحتاج إلى كتابة طلب في النموذج المحدد. يجب أن توضح الوثيقة سبب الفصل وتاريخ الفصل. سيكون التاريخ هو آخر يوم عمل لك وفي اليوم التالي فقط ستكون حرًا. يجب أن يوقع المشرف على هذا الطلب وأن يكون مؤرخًا. ثم في اليوم الأخير من العمل سوف تتلقى دفتر عمل والتسويات.

يجب أن يتم الدفع عن جميع أيام العمل في العمل وكذلك السيولة النقديةلقضاء إجازة غير مستخدمة.

أيضًا ، يجب أن تعلم أنه إذا قررت عدم الإقلاع في غضون أسبوعين ، فيحق لك سحب طلبك. قد لا يحدث الفصل إذا لم تتم دعوة موظف جديد إلى مكانك كتابةً. إذا انتهت صلاحية مستند الفصل ، وقررت البقاء في مكان عملك ، فسيظل عقد العمل ساري المفعول.

بدون ممارسة الرياضة

صدقني ، يمكنك الإقلاع عن التدخين دون العمل. كما اتضح ، هذه ليست أسطورة. في البداية ، يمكنك التواصل مباشرة مع رئيسك والتوصل إلى اتفاق مشترك. سيتم الفصل بالاتفاق بين الطرفين. يمكن أن يكون إنهاء عقد العمل يومين ، و 5 أيام ، كل هذا يتوقف على مبادرة الطرفين. يمكنك التعرف على هذا القانون في المادة 78 من الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكنك أيضًا الإقلاع عن التدخين دون ممارسة فترة أسبوعين إذا:

1. تم كتابة بيان إرادتي قبل الذهاب في إجازة. وستُحسب فترة الأسبوعين على أنها عمل.
2. أنت في إجازة أمومة وقررت ترك وظيفتك دون مغادرة إجازة الأمومة. لذلك لا تحتاج إلى المعالجة.
3. أنت في إجازة مرضية ، لا يوجد عمل. ايام مريضةيتم احتسابها في تجربة الأسبوعين.

في حالة حدوث قوة قاهرة ، مرض طفل أو قريب ، يمكن اعتبار الفصل دون العمل. لكن بالطبع بالاتفاق مع السلطات. إذا تلقيت رفضًا فجأة ، فيحق لك الذهاب إلى المحكمة واستئناف قرار السلطات.

يمكن أيضًا أن تكون الأسباب الوجيهة لعدم التمرين:

• الانتقال إلى مدينة أخرى ؛
• التسجيل للدراسة (نموذج بدوام كامل) ؛
• رعاية الأقارب المرضى والمعوقين والأطفال الصغار ؛
• لا تسمح لك الحالة الصحية بالعمل في هذا المنصب.

الموظف المتقاعد حسب قانون العملالاتحاد الروسي هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر. لديه كل نفس الحقوق كما كان من قبل. لكن بعد حصوله على صفة المتقاعد ، كانت له مزايا صغيرة. أولاً والأهم من ذلك ، يمكن للمتقاعد أن يستقيل بمحض إرادته دون إخطار رؤسائه قبل أسبوعين. يجب عليه كتابة إفادة والإشارة ببساطة إلى تاريخ آخر يوم عمل له ، والذي يعتبره ضروريًا. من أجل ترك وظيفتك بشكل صحيح ، يجب أن يشير الطلب بالضرورة إلى السبب - التقاعد. إذا لم يتم الإشارة إلى هذا السبب ، فإن التمرين إلزامي.

قد تكون ذات فائدة: تعليمات لكتابة السيرة الذاتية للتوظيف

يجوز فصل المتقاعد لأسباب إنتاجية وتنظيمية إذا لم يستطع الوفاء به التزامات العمل، متعلق ب ميزة العمر. في هذه الحالة ، قد يُعرض عليه النقل إلى ظروف عمل أسهل ، ولكن فقط بموافقة الموظف نفسه كتابيًا.

إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين ، فيجب أن يُعرض على صاحب المعاش الانتقال إلى وظيفة أخرى ، ولكن في نفس الوقت يحافظ على مستوى راتبه. يجب على الإدارة إخطاره ، وكذلك جميع الموظفين الآخرين ، كتابةً. لكن ، في هذه الحالة ، يحتفظ بالحق في عدم العمل لمدة أسبوعين.

قبل الاجازة

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى تحديد عدد أيام الإجازة التي لم تقلع فيها حتى الآن في المخزن. يُمنح الموظف قانونًا 28 يومًا في السنة. يتم توفير الراحة الأولى بعد ستة أشهر من العمل. عندما تعرف عدد الأيام التي لديك ، يمكنك أن تقرر ما يجب القيام به. إذا كان هناك أقل من 14 ، فمن الضروري إبلاغ السلطات بقرار الاستقالة مقدمًا قبل الذهاب في إجازة. سيكون من حقك ، وإلا فستحتاج إلى العمل في الأيام المتبقية.

لا يجوز للمدير أن يرسل لك إجازة إذا لم يكن مدرجًا في جدول الإجازة المعد للعام الحالي. بعد ذلك سوف تتلقى ببساطة استردادًا نقديًا لأيام الإجازة غير المستخدمة. إذا كنت لا تزال مؤهلًا للراحة وكنت قد كتبت طلبًا ، فسيكون آخر يوم إجازة هو يوم فصلك. سوف تتلقى كتاب عمل ، سيشير إلى التاريخ بالأمسعطلتك.