Dobrze wiedzieć 

Jaki jest powód zwolnienia? Powody zwolnienia i co napisać w CV? Częste sytuacje konfliktowe

Kandydaci, którzy planują ubiegać się o nową pracę, zazwyczaj piszą krótki opis-prezentację o sobie. Obejmuje dane osobowe, informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, Dodatkowe informacje i pożądaną pozycję w nowym miejscu. Czasami, chociaż nie jest to wymagane, powód zwolnienia jest wskazany w CV. Nie ma co wymyślać, co napisać, jeśli nadal chcesz wskazać powód odejścia. Najlepsza opcja, przepisz to, co jest napisane w zeszycie ćwiczeń.

Po co pisze się CV?

Pracodawca nie przyjmie nowego pracownika, dopóki nie dowie się on dokładnie wszystkiego o jego walorach zawodowych i osobistych. Dlatego też rozpoczynając poszukiwania nowego miejsca pracy musisz nam krótko opowiedzieć o sobie, a to najważniejsze, aby pracodawca miał o Tobie pojęcie jako o pracowniku.

Po to właśnie tworzy się CV, małe wizytówka kandydata, autoreklama, która zawiera informacje o wykształceniu, doświadczeniu zawodowym, danych osobowych. Pytanie o przyczyny zwolnienia zadawane jest zawsze podczas osobistego spotkania z pracodawcą, dlatego warto w CV krótko wyjaśnić, co było powodem zwolnienia.

Jakie są najczęstsze powody zwolnień podawane w CV?

Nietrudno zgadnąć, jakie pytania zada rekruter podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ każdy może wyobrazić sobie siebie na miejscu pracodawcy. To, co chciałbyś wiedzieć o swoim przyszłym pracowniku, jest tym, co potencjalny pracodawca będzie chciał wiedzieć o Tobie. Zaraz po tym, jak opowiesz o sobie, zada Ci pytanie, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy.

Dlatego w swoim CV wskaż przyczynę zwolnienia, która znajduje się w Twojej historii zatrudnienia i przemyśl plan odpowiedzi na pytania pomocnicze dotyczące szczegółów zwolnienia.

Załóżmy, że zwolnienie nastąpiło z powodu fakultatywnie. Jest to sformułowanie ogólne. Najprawdopodobniej to uproszczone, pozbawione twarzy zdanie nie powie nic osobie czytającej CV. Dlatego wskazując przyczynę zwolnienia „własną chęć”, dodaj do swojego CV kilka szczegółów wyjaśniających bardziej szczegółowo powody odejścia z pracy. Przykłady:

Kilka faktów

Wskazując w CV powód zwolnienia, nie zapominaj, że poważny i doświadczony pracodawca, starając się o pracę, będzie w stanie wyjaśnić tę kwestię dzwoniąc Poprzedni przywódca. W związku z tym nie należy wymyślać sytuacji, w których zmuszony zostałeś do opuszczenia poprzedniej firmy. Aby uniknąć niezręcznej sytuacji, musisz nauczyć się poprawnie wyjaśniać przyczyny zwolnienia.

  1. Powrót z tego stanowiska okazał się mniejszy niż oczekiwano, chociaż praca jako całość przebiegła pomyślnie, nie było żadnych skarg ze strony władz.
  2. Ograniczony zakres obowiązków nie dawał możliwości uczenia się nowych rzeczy, podnoszenia poziomu zawodowego i rozwijania umiejętności.
  3. Nieuwaga wobec racjonalnych propozycji poprawy organizacji pracy, niezrozumienie ze strony kierownictwa zmniejszyło chęć do pracy.

Jeżeli w książce pracy znajduje się wpis, że podstawą zwolnienia było przewinienie dyscyplinarne, w CV wskaż wymijające sformułowania, bez odwoływania się do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, i przygotuj się do bardziej szczegółowego wyjaśnienia podczas osobistej rozmowy spotkanie.

Jak podać powód zwolnienia

Twoje CV powinno być napisane w taki sposób, aby zainteresować specjalistę HR nie tylko zawartymi w nim informacjami, ale także sposobem ich przedstawienia.

Sformułowanie powodu odejścia z pracy na potrzeby CV powinno być krótkie, konkretne, zgodne z prawdą i kompetentne.

  • Zwięzłość. Wskaż przyczynę zwolnienia niemal identycznymi słowami, jak wpis w karcie pracy. Jeśli w nagraniu jest jakiś negatywny punkt, nie kopiuj go, pomiń, jeśli nie wpłynie to na ogólne zrozumienie znaczenia przyczyny zwolnienia. Swoją wersję lepiej przedstawić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
  • Prawdomówność. Pamiętaj, że oszustwo prędzej czy później zostanie ujawnione. Nie pisz kłamstw, ale wymyślaj wymijające sformułowania. Podczas spotkania spróbuj szczerze wyjaśnić, jaki popełniłeś błąd. Pracodawca doceni szczere wyznanie, które będzie wyglądać lepiej niż niezręczne kłamstwo. Poza tym mówienie prawdy wymaga również siły woli, co oznacza, że ​​ją masz. Jest mały, ale to plus.
  • Specyficzność. Staraj się nie pisać ogólnych zwrotów i sformułowań ani niepotrzebnych informacji. Po pierwsze, ciężko się to czyta, po drugie, możesz odnieść wrażenie, że nie wiesz, jak jasno i przejrzyście przedstawić informacje.
  • Alfabetyzacja. Zostanie wyświetlony dokument skompilowany z błędami negatywne wrażenie i wzbudzi wątpliwości co do profesjonalizmu kandydata.

Lista neutralnych powodów zwolnienia

Dodatkowe informacje

Należy zrozumieć, że mogą być wymagane referencje z poprzedniego miejsca pracy. NA ten moment zjawisko to jest bardzo popularne, dlatego lepiej wyjść bez skandali. Jeśli powiesz nowemu menadżerowi, że stanowisko, na którym pracowałeś przestało istnieć, musisz przygotować się na udowodnienie tych danych. Oprócz, pozytywne opinie z poprzedniej pracy to ogromna zaleta przy dołączaniu do nowej firmy.

Z reguły rozmawiaj prawdziwy powód Naprawdę nie chcę zostać zwolniony. A jeśli powodem odejścia nie jest jeden, ale kilka, możesz wybrać jeden z nich, najbardziej neutralny. Okazuje się, że nie skłamałeś i nie wyraziłeś tego, czego nie chciałeś powiedzieć.

Najpopularniejsze neutralne powody odejścia:

  1. Pojawiła się chęć zmiany rodzaju zawodu, charakteru pracy.
  2. Masz pragnienie rozwoju zawodowego i chcesz to zrealizować. Dodaj, dlaczego uniemożliwili Ci awans w poprzedniej pracy.
  3. Niezadowolony z wynagrodzenia. Niektórzy ludzie nie rozmawiają o pieniądzach ze strachu, że wydadzą się zbyt materialistyczni. Powód ten zależy od Twojego uznania. W zasadzie każdy potrzebuje pieniędzy, szukanie miejsca z wyższymi dochodami jest normalne. Wyjaśnij trochę, dlaczego Twoja poprzednia pensja nagle okazała się niewystarczająca (nowy członek rodziny, musisz odłożyć środki na zakup mieszkania itp.).
  4. Firma została zreorganizowana, przybyło nowe kierownictwo i zmienił się charakter pracy.
  5. Po przeprowadzce do innego obszaru dotarcie tam stało się niewygodne, czas podróży zajął nieracjonalnie.
  6. Firma zmieniła lokalizację i ten teren jest bardzo niewygodny.

Ulec poprawie odpowiedni powód zwolnienie nie będzie trudne, jeśli w zeszycie ćwiczeń nie wskazano wyraźnie niestosownej przyczyny zwolnienia (absencja, pijaństwo czas pracy itd.).

Jeśli zwolnienie nastąpiło na podstawie artykułu, musisz wyjaśnić, dlaczego taki czyn stał się możliwy, znaleźć powody łagodzące, kończąc historię komunikatem o tym, jak żałujesz i żałujesz popełnionego przestępstwa.

Powody, których nie należy podawać

Każdy pracodawca chce widzieć w pobliżu osobę bezkonfliktową, zrównoważoną i miłą. Powody zwolnienia, których w żadnym wypadku nie można ujawnić:

  1. Wrogie relacje, konflikty w zespole. Zazdrość kolegów, którzy na wszelkie możliwe sposoby kradli talenty i utrudniali rozwój. Komunikatywność i odporność na stres są mile widziane przez każdego pracodawcę. Jeśli go nie masz, o czym świadczą awantury w pracy, które doprowadziły do ​​zwolnienia, stawia to na dużym minusie jako kandydata, mimo że dobra znajomość sprawy.
  2. Gorsi szefowie, którzy cię nie cenili. Nie możesz otwarcie obwiniać swoich szefów za odejście. Wystarczy opisać jego wady, podpierając swoje rozumowanie argumentami. Nie powinno to wyglądać na generalne oskarżenie.
  3. Nie dostał awansu. Taki powód może skłonić czytelnika CV do zastanowienia się, czy był powód do awansu? Być może nie osiągnąłeś jeszcze poziomu przywództwa.
  4. Stały Praca po godzinach. Nowy pracodawca może także prowadzić rekrutację pracowników do pracy Dodatkowy czas. Jeśli nadgodziny nie są dla Ciebie krytyczne, nie wspominaj, że nie lubisz nadgodzin.
  5. Powody osobiste: urlop chorobowy, śledztwo, rozwód itp.
  6. System pracy przedsiębiorstwa z personelem. Byli regularnie zmuszani do podnoszenia kwalifikacji, odbywania specjalnych szkoleń, kursów itp.
  7. Wypłata wynagrodzeń z naruszeniem ustalonych zasad.

Aby więc już na etapie składania CV nie narazić się przyszłemu pracodawcy na niesławę, przemyśl dobrze, w jaki sposób podać przyczynę zwolnienia, nie odchodząc daleko od prawdy, a jednocześnie zachowując swoje szanse jako pracownika. szukający pracy.

Musisz dokładnie przygotować odpowiedzi dotyczące odejścia z poprzedniej pracy. W przeciwnym razie, nawet jeśli kandydat przyjdzie na rozmowę kwalifikacyjną, a następnie nie będzie w stanie wyjaśnić sytuacji i powodów zwolnienia, może po prostu odmówić mu pracy.

Lista kwalifikujących się powodów

Zastanawiając się, jaki powód zwolnienia wskazać w CV i jak najlepiej go zaprezentować, powiąż sformułowanie z treścią wpisu w zeszycie ćwiczeń (jeśli został pozostawiony). Jeśli nie ma historii pracy, w tym przypadku możesz działać swobodnie i wybrać powód, nie szkodząc swojej reputacji. Zdecydowałeś się więc opuścić poprzednie stanowisko, ponieważ:

  1. Chcesz się rozwijać, zdobywać nowe szczyty, osiągać świetne wyniki, także materialne.
  2. Nastąpiło zamknięcie, likwidacja przedsiębiorstwa, działu, oddziału i redukcja personelu w związku z reorganizacją organizacji.
  3. Przenosząc współmałżonka w inne miejsce, podążyłeś za nim i rzuciłeś poprzednią pracę.
  4. Przestałam układać sobie harmonogram pracy. Wymagane są dwa ogólne dni wolne w tygodniu, a nie rotacyjne.
  5. Pracodawca naruszył warunki umowa o pracę.

Wybierając powody zwolnienia, pamiętaj, że powinny one wyjaśnić odejście i pomóc w jego ukształtowaniu pozytywne wrażenie o Tobie jako o przyszłym pracowniku.

Wniosek

Porozmawiajmy o tym, jak napisać powód zwolnienia w CV, aby uniknąć fałszywych informacji, jeśli powodem zwolnienia jest taki, którego w żadnym wypadku nie można zapisać w CV.

Wskaż neutralne sformułowanie, np. nie zgadzasz się w kwestiach organizacyjnych, ale podczas osobistego spotkania będziesz w stanie przekonać, że niestosowne wykroczenie było spowodowane fatalnym splotem okoliczności.

Jeśli CV wypełnia się nie na formularzu z pytaniami opracowanymi przez tego konkretnego pracodawcę, ale w dowolnej formie, nie trzeba umieszczać w nim klauzuli o przyczynach zwolnienia. Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej będzie wyjaśnić sytuację związaną ze zmianą pracy, zwłaszcza jeśli musiałeś odejść nie ze względu na najlepszy artykuł Kodeksu pracy.

Nie umieszczaj w swoim CV słów takich jak „zawsze, nigdy, nienawiść, nic, błąd, problem, porażka”. Psychologowie nie zalecają używania słów o negatywnym znaczeniu. Zastąp je synonimami. Na przykład nie „błąd”, ale „cenna lekcja”.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź eksperta

Zwolnienie z pracy - nieprzyjemny proces. Otwiera jednak przed pracownikiem, a przed pracodawcą nowe horyzonty – w wyselekcjonowaniu większej liczby kandydatów na stanowisko. odpowiedniego specjalisty. Rozważmy główne przyczyny zwolnienia z pracy.

Pytania związane z wzajemne relacje pomiędzy pracownikiem a jego pracodawcą są regulowane w ramach prawa pracy.

Kluczowym źródłem tej regulacji jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, który został przyjęty w 2001 roku, a głównym punktem regulującym spory jest.

W oparciu o te standardy opracowywana jest umowa o pracę, która jest zawierana pomiędzy pracodawcą a zatrudnionym specjalistą. Zgodnie z art. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej procedurę zwolnienia ustalają władze federalne.

Możliwe opcje i ogólne powody

Jeśli chodzi o ogólne podstawy zwolnienia pracownika, wskazane są one w ramach art. 77 tego samego dokumentu. W artykule wskazano także dodatkowe przesłanki wiążące się ze zwolnieniem pracownika.

Istnieje kilka stanowisk, na które pracownik zostaje zwolniony:

  • z inicjatywy jednej ze stron;
  • Za obopólną zgodą;
  • z powodu okoliczności zewnętrznych;
  • po zakończeniu umowy o pracę na czas określony;
  • gdy pracownik zostaje przeniesiony do innego pracodawcy lub na inne stanowisko;
  • jeśli pracownik odmówi wykonania odpowiedzialność zawodowa w przypadku zmiany właściciela przedsiębiorstwa;
  • w przypadku odmowy pracy, gdy nastąpiły krytyczne zmiany w warunkach umowy;
  • jeśli pracodawca przeniósł się do innego obszaru, a pracownik nie jest gotowy na przeprowadzkę;
  • jeżeli strony naruszą zasady zawierania umowy o pracę, jeżeli stworzy to okoliczności uniemożliwiające kontynuowanie procesu pracy.

Najczęstsze są pierwsze 3-5 rodzajów zwolnień, chociaż praktyka często pokazuje rzadsze przypadki.

Oto główne przypadki, w których można zwolnić pracownika z inicjatywy pracodawcy.

Nie można zwolnić pracownika, który jest czasowo niezdolny do pracy ze względu na chorobę, ciążę lub przebywa na urlopie. Wyjątkiem jest likwidacja przedsiębiorstwa.

Z inicjatywy pracownika

W przeważającej części sytuacji zwolnienie pracownika następuje z jego inicjatywy, punkt ten określa art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Że pracownik zamierza odejść Miejsce pracy– ostrzega pracodawcę. To musi się wydarzyć nie później niż 2 tygodnie, chyba że w umowie o pracę lub ustawodawstwie federalnym ustalono inny okres.

Termin dwutygodniowy liczy się od następnego dnia po złożeniu odpowiedniego wniosku.

Tutaj kilka okoliczności, zgodnie z którym pracownik może zostać zwolniony z własnej inicjatywy.

  1. Niemożność kontynuowania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub zapisania się do placówki oświatowej.
  2. Jeżeli pracodawca zaniedbuje obowiązek dopełnienia obowiązków wynikających z umowy o pracę.

Zaletą tej możliwości zwolnienia jest prawo pracownika do wycofania własnego wniosku, jeżeli na jego miejsce nie została wcześniej zaproszona inna osoba.

Za zgodą stron

Ten najprostszy proces rozwiązania sprawy związanej ze zwolnieniem pracownika. Każda strona może zainicjować, ale jeśli do tego dojdzie ogólne porozumienie, wówczas problem zostanie rozwiązany wyjątkowo pokojowo.

Tak naprawdę prawo pozwala na dwustronne rozwiązanie umowy o pracę. W takim przypadku odpowiednia umowa jest zwykle sporządzana w dowolnej formie. Musi odzwierciedlać warunki zwolnienia i główne warunki procesu.

Proces związany z likwidacją organizacji odbywa się zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tej sytuacji należy ostrzec pracownika, że ​​nastąpi zwolnienie i ten proces nie później niż 2 miesiące.

Oprócz wynagrodzeń i odszkodowanie materialne za niewykorzystane dni urlopu płaci pracodawca odprawa pieniężna – średni miesięczny dochód.

Jeżeli zwolnienie nastąpi z powodu likwidacji organizacji, nie są udzielane żadne dodatkowe gwarancje.

Naruszenie zasad korporacyjnych

Te niuanse mogą obejmować wszelkie naruszenia dyscypliny pracy:

  • absencja;
  • pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym;
  • nieprzydatność zawodowa;
  • ignorowanie obowiązków służbowych.

Czasami jednak konieczne jest udowodnienie faktu naruszenia tych punktów problematyczny. W końcu nieobecność danej osoby w pracy nie zawsze oznacza, że ​​absencja ma miejsce. A jeśli chcesz udowodnić fakt stan pijany, w tym celu trzeba będzie zmusić pracownika do poddania się odpowiedniemu badaniu i otrzymania odpowiedniego dokumentu.

Udowodnienie niekompetencji zawodowej jest jeszcze trudniejsze, bo do tego trzeba przeprowadzić certyfikację, a potem także udowodnić, że została przeprowadzona z zachowaniem wszelkich podstawowych norm i zasad.

Redukcja personelu

Algorytm takiego zwolnienia wystarczająco proste. Warto dać temu trochę czasu Specjalna uwaga w czasach kryzys finansowy. W procesie zwalniania personelu z tego powodu może być prawo pierwokupu jeśli musisz wybierać pomiędzy kilkoma specjalistami.

Na tej podstawie nie zwalniaj kilku pracowników:

  • kobiety, które są „na stanowisku”;
  • osoby posiadające wysoki poziom kwalifikacje;
  • obywateli, którzy mają pod opieką małoletnie dzieci do lat 3.

Gdy ma się możliwość wyboru w miejscu pracy zostaw więcej wykwalifikowany specjalista . Preferowane są także osoby niepełnosprawne, pracownicy, którzy odnieśli obrażenia u tych pracodawców oraz specjaliści podnoszący swoje kwalifikacje bez możliwości przerwania procesu produkcyjnego.

Okoliczności od nas niezależne

W w tym przypadku Proces zwolnienia reguluje art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeść kilka powodów:

  • Zadzwoń do serwisu;
  • odmowa zatrudnienia na danym stanowisku;
  • przywrócenie do pracy byłego pracownika;
  • skazanie na karę;
  • śmierć pracodawcy;
  • nadzwyczajne okoliczności zewnętrzne;
  • dyskwalifikacja;
  • kara administracyjna;
  • pozbawienie pracownika odpowiedniej licencji;
  • zmiany w prawie pracy.

W takim przypadku pracownik musi otrzymać pisemne zawiadomienie o jego zwolnieniu.

Po wygaśnięciu umowy

Jeżeli zamówienie ma charakter pilny i obejmuje pewien okres zatrudnienia pracownika, to po jego upływie może nastąpić zwolnienie lub przedłużenie tego terminu. W pierwszym przypadku jest to proces dobrowolny charakter i dzieje się to pokojowo, to znaczy w taki sam sposób, jak za zgodą stron.

Tak jest duża liczba przyczyny zwolnienia. Mogą być pewne powody podane przez pracodawcę nielegalny.

Dlatego pracownik powinien zapoznać się ze swoimi prawami, aby nie dać się oszukać i móc zabezpieczyć się na wypadek nieprzewidzianych okoliczności.

Więcej informacji na temat powodów odejścia z pracy przedstawiamy w tym filmie.

Wśród głównych przyczyn rozwiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą znajdują się zarówno przyczyny obiektywne, jak i subiektywne. Cel określony w normach obowiązującego prawa pracy, jako ogólny podstawy prawne. Subiektywne powody w sprawie zwolnienia odnoszą się raczej do Relacje interpersonalne, które powstały w procesie pracy pomiędzy pracownikiem a jego współpracownikami lub pomiędzy nim a jego bezpośrednimi przełożonymi. Ponadto pracownik może chcieć zmienić swoje kwalifikacje, miejsce zamieszkania itp.

Jednak prawo daje nam jasne instrukcje dotyczące konkretnie podstaw prawnych rozwiązania umowy o pracę. I niezależnie od spraw osobistych, zwalniając, powinieneś wybrać treść przyczyny zwolnienia, zgodnie z Kodeksem pracy. Istnieją zarówno powody, aby zwolnić niedbałego pracownika z firmy, w której pracuje, jak i chęć pracownika do opuszczenia stanowiska. Rozważmy podstawy prawne do przeprowadzenia zwolnienia.

Rozwiązanie stosunku pracy

Zgodnie z przepisami prawa regulującymi stosunki pracy przestają one obowiązywać w następujących przypadkach:

  • na żądanie pracownika złożyć rezygnację ze stanowiska;
  • z chwilą rozpoczęcia zwolnienia przez pracodawcę;
  • po osiągnięciu porozumienia między pracownikiem a przedsiębiorstwem w sprawie zakończenia wspólnej pracy;
  • jeżeli pomiędzy stronami została zawarta umowa o pracę tymczasową na czas określony, a jej okres obowiązywania dobiegł końca, a żadna ze stron nie wyraziła chęci jej kontynuowania, popierając to odpowiednimi działaniami;
  • przy zakończeniu procedury przeniesienia pracownika do innego pracodawcy na jego wniosek lub zgodę;
  • przeniesienie pracownika na wybrane stanowisko;
  • jeżeli pracownik odmówi kontynuowania umowy, w przypadku zmiany formy własności organizacji lub formy zarządzania, właściciela nieruchomości;
  • przy zmianie warunków umowy, na którą podwładny się nie zgadza;
  • przyczyny zwolnień pracowników wskazania lekarskie– jeżeli istnieje medyczny zakaz kontynuowania pracy na danym stanowisku, a pracodawca po prostu nie może zaproponować innego odpowiedniego stanowiska lub sam pracownik odmówił przyjęcia proponowanego stanowiska;
  • w przypadku zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa w wyniku przeniesienia się na inny obszar, na co specjalista odmówił;
  • istnieją okoliczności, które w żaden sposób nie zależą od woli stron (i rozważymy je poniżej);
  • w przypadku naruszenia prawa pracy nawet na etapie zawarcia umowy stosunki pracy, jeżeli takie naruszenia wykluczają możliwość dalszej współpracy.

Jednocześnie oprócz głównych przyczyn zwolnienia istnieją również szczególne, regulowane przepisami prawa i regulacjami. Na przykład, regulacje prawne zwalnianie sędziów i prokuratorów, urzędników służby cywilnej i personelu wojskowego odbywa się na podstawie specjalnych ustaw, które mają zastosowanie tylko do nich. Przyjrzyjmy się teraz głównym przyczynom bardziej szczegółowo.

Zwolnienie na własną prośbę

Jest to chyba najprostsze i ulubione sformułowanie oficerów personalnych. A takie zwolnienie jest łatwiejsze do przetworzenia i trzeba zebrać mniej dokumentów. I nikt nie będzie kwestionował takiego zwolnienia. Często już ten powód zwolnienia jest zachętą dla pracodawcy do „wywarcia nacisku” na podwładnego, aby on sam napisał oświadczenie, grożąc zwolnieniem z art. negatywne konsekwencje na ostatni. Prawnicy radzą, aby pomimo takich gróźb nie iść za przykładem i pozostać w miejscu pracy, gdyż taki pracownik po zwolnieniu nie otrzyma ani odszkodowania, ani odprawy, a nie zawsze da się od razu znaleźć nową pracę.

Jeżeli chęć odejścia jest uzasadniona i uzasadniona, pracownik ma obowiązek złożyć oświadczenie o zamiarze odejścia z firmy. Wystarczy zgłosić to na dwa tygodnie przed faktem zwolnienia. Niezastosowanie się do tego wymogu najczęściej skutkuje negatywnymi konsekwencjami dla pracownika, gdyż w przypadku nieuprawnionego opuszczenia miejsca pracy grozi mu zwolnienie z art.

Czasami dopuszczalne jest rozwiązanie stosunku pracy bez obowiązkowego czternastodniowego okresu pracy, ale muszą być ku temu ważne powody. Przyjrzyjmy się więc, jakie istnieją dobre powody dobrowolnego zwolnienia, w przypadku którego dopuszczalne jest zwolnienie w trybie pilnym:

  1. choroba bliski krewny lub dziecko wymagające opieki;
  2. mąż lub żona zostaje wysłana w długą podróż służbową za miasto (wieś), a nawet do stałej pracy;
  3. z chwilą przyjęcia na studia;
  4. po przejściu na emeryturę.

Niektórzy pracodawcy biorą pod uwagę nie tylko te przyczyny, ale w drodze porozumienia mogą zezwolić na zwolnienie w terminie wskazanym przez pracownika we wniosku. Nawiasem mówiąc, we wniosku należy odwołać się do ważnych powodów wcześniejszego zwolnienia, a nie tylko ustnie.

Gdy zwolnienie następuje z inicjatywy pracodawcy

Przedsiębiorstwo ma prawo rozstać się z pracownikiem wbrew jego woli tylko w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Istnieć następujące powody zwolnienia pracowników z inicjatywy firmy, przedsiębiorstwa lub organizacji, dla której pracują:

  • Pracownik nie zdał staż lub wyniki takiego testu wydały się kierownictwu przedsiębiorstwa niezadowalające;
  • Jeżeli pracodawca zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej (likwidacja);
  • Jeżeli zostanie podjęta decyzja o redukcji personelu organizacji na zlecenie właściwego organu zarządzającego osoby prawnej;
  • Na podstawie wyników niezadowalająco przeszłych certyfikacji, gdy przedsiębiorstwo ich nie posiada wolne miejsca odpowiadający poziomowi i kwalifikacjom tego specjalisty;
  • Stosunek pracy z kierownikiem lub głównym księgowym rozwiązuje się w momencie zmiany właściciela firmy;
  • W przypadku licznych naruszeń dyscypliny pracy i etyki pracy, jeżeli pracownik ma już za sobą zaległe kary dyscyplinarne;
  • Jeżeli pracownik był nieobecny w miejscu pracy dłużej niż cztery godziny z rzędu, co w świetle prawa kwalifikuje się jako absencja;
  • Za brak zaufania do pracownika, który dopuścił się zawinionych działań, które spowodowały utratę majątku towarowego i pieniężnego firmy (z reguły są to przyczyny zwolnienia sprzedawców);
  • Pojawiając się lub przebywając w pracy w stanie nietrzeźwym;
  • Gdy w przedsiębiorstwie zostanie popełniony czyn przestępczy, na przykład kradzież, defraudacja, co zostanie ustalone i potwierdzone decyzją właściwych organów;
  • W przypadku rażącego naruszenia zasad i przepisów bezpieczeństwa pracy, gdy pociągało to lub mogłoby pociągać za sobą poważne konsekwencje dla innych pracowników firmy lub utratę lub zniszczenie mienia organizacji;
  • W przypadku ujawnienia tajemnicy handlowej i/lub danych osobowych innego pracownika;
  • Jeśli menedżer lub Główny księgowy dopuścił się działania lub podjął nieuzasadnioną decyzję, która wyrządziła szkodę przedsiębiorstwu, jego majątkowi i straty materialne.

Istnieją inne uzasadnione powody zwolnienia pracownika zajmującego kluczowe stanowisko w organizacji, na przykład pojedyncze rażące naruszenie jego funkcji pracowniczych przez kierownika lub jego zastępcę wystarczy, aby rozwiązać z nim umowę.

Okoliczności niezależne od woli stron

Kodeks pracy określa przyczyny rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z inicjatywy pracodawcy lub pracownika. Okoliczności takie nazywane są niezależnymi od woli stron:

  1. Kiedy nielegalnie zwolniony pracownik zostaje przywrócony na poprzednie stanowisko, z reguły na mocy postanowienia sądu;
  2. W przypadku poboru do wojska lub służby zastępczej;
  3. Gdy pracownik zajmuje stanowisko wybieralne i nie został wybrany na nową kadencję;
  4. Gdy zapadł wyrok sądu przeciwko podwładnemu, który wyklucza możliwość dalszej pracy w przedsiębiorstwie;
  5. W przypadku całkowitej utraty zdolności do pracy, potwierdzonej orzeczeniem lekarskim;
  6. Śmierć pracownika;
  7. W przypadku wystąpienia nadzwyczajnych okoliczności uznanych za takie przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
  8. Przy zastosowaniu wobec pracownika kary administracyjnej związanej z zakazem pełnienia określonego stanowiska, łącznie z dyskwalifikacją;
  9. Wygaśnięcie licencji lub specjalnego zezwolenia na wykonywanie niektórych funkcji pracowniczych, wydanego przez upoważniony organ rządowy;
  10. W przypadku rezygnacji decyzja sądu, na mocy którego pracownik został przywrócony do pracy.

Zgodnie z art. 83 Kodeksu, takie przyczyny zwolnienia pracownika nie są uważane za wolę pracodawcy i dlatego obowiązują specjalna procedura, która polega na wcześniejszym poinformowaniu i takie formalności nie są konieczne.

Inne przypadki i przyczyny odejścia pracownika ze stanowiska

Osobno chciałbym zwrócić uwagę na zwolnienie w kolejności przeniesienia. Takie sformułowanie rozwiązania umowy o pracę nie jest zbyt powszechne, gdyż podwładny, który znalazł dla niego atrakcyjniejsze miejsce pracy, najpierw z własnej woli rezygnuje z pracy, a dopiero potem otrzymuje nową pracę. Przeniesienie wiąże się z wieloma korzyściami dla samego pracownika. Po pierwsze, oszczędza się czas na formalności związane z rozwiązaniem umowy o pracę z poprzednim pracodawcą i zawarciem nowej. Po drugie, w poprzednim miejscu pracy nie ma dwutygodniowego okresu pracy, a w nowym - okresu próbnego.

Powody zwolnienia pracownika, który nie chce wraz z pracodawcą przenieść się do innej lokalizacji, można scharakteryzować jako chęć pracownika do odejścia. Ale to nie jest takie proste. Jeśli po prostu napisze oświadczenie, a potem przestanie pracować w organizacji, świadczenia w urzędzie pracy nie będą go dotyczyć. A przy takim sformułowaniu zwolnienia znacznie łatwiej jest znaleźć nową pracę, niż za każdym razem tłumaczyć, dlaczego chciałeś odejść z poprzedniej pracy.

Bez względu na to, o jakie stanowisko się ubiegasz, podczas rozmowy kwalifikacyjnej musisz być przygotowany na udzielenie odpowiedzi na takie pytania, jak powód odejścia z poprzedniej pracy.

Dlaczego lepiej umieścić w CV prawdziwe informacje?

Warto od razu zaznaczyć, że pisząc CV należy podać wyłącznie informacje o sobie zgodne z prawdą, zwłaszcza w akapicie mówiącym o powodzie zerwania stosunku pracy z poprzednim pracodawcą. Nawet jeśli nie byłeś inicjatorem zwolnienia, nie powinieneś tego ukrywać ani próbować w jakiś sposób zamaskować. Doświadczony specjalista Rekruter zawsze będzie w stanie określić, na ile szczere są Twoje argumenty i wyjaśnienia.

Nie zapominaj, że po zwolnieniu pracownik działu HR musi wpisać zapis zwolnienia do księgi pracy pracownika z powołaniem się na artykuł kodeksu pracy. Na przykład w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy w zeszycie pracy będzie wskazany art. 81 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska. Oznacza to, że ubiegając się o nową pracę, ta informacja stanie się znany zarówno pracownikowi HR, jak i menadżerowi, co może prowadzić do niepożądanych wydarzeń, szczególnie jeśli początkowo próbowałeś się ukryć prawdziwy powód o jego zwolnieniu.

W rzeczywistości powody, dla których ludzie muszą zmienić pracę, są różne różne sytuacje, rozwój w zespole i samych ludzi. Dlatego spotykając się z potencjalnym pracodawcą, odpowiadając na pytanie o powód odejścia z poprzedniej pracy, należy mówić prawdę, ale nie popadać w szczegółowy opis wszystkie szczegóły, a tym bardziej osobiste. Lepiej wcześniej przygotować poprawną odpowiedź, która zadowoli rozmówcę, ale nie będzie zawierać niepotrzebnych szczegółów.

Jakie opcje powodów zwolnienia można wskazać w CV?

Pisząc CV, bardzo ważne jest, aby stworzyć coś o sobie prawidłowe wrażenie i staraj się unikać pytań, których odpowiedzi mogłyby w jakiś sposób narazić Cię na szwank jako pracodawcę i zmniejszyć Twoje szanse na otrzymanie wolnego stanowiska. Porozmawiamy o tym, jakie powody zwolnienia możesz bezpiecznie wskazać w swoim CV, bez obawy, że trafisz na tzw. „czarną listę”.

Zamknięcie przedsiębiorstwa. Jeśli musiałeś zrezygnować, ponieważ firma, w której ciężko pracowałeś przez te wszystkie lata, przestała istnieć, to oczywiście nie jest to twoja wina. Wskazując taki powód w swoim CV, nie ryzykujesz absolutnie nic, ponieważ pracowałeś już w tej firmie ostatnie dni charakteryzuje Cię jako oddanego i cierpliwego pracownika;
Przeprowadzka do nowego miejsca zamieszkania. Taki powód nigdy nie wzbudzi podejrzeń, bo to całkiem naturalne, że po przeprowadzce do innego miasta nie masz innego wyjścia, jak tylko zmienić miejsce pracy, najlepiej bez utraty wynagrodzenia;

Niewłaściwy harmonogram pracy. Tego typu powód można wskazać w CV, jeśli występują okoliczności wymagające określonej ilości czasu w miejscu pracy. Na przykład masz Małe dziecko kto odwiedza przedszkole i potrzebujesz pięciu dni tydzień pracy, podczas gdy w poprzednim miejscu pracy mogłeś otrzymać jedynie pracę zmianową, co było powodem odejścia i poszukiwania nowej pracy;

Brak wzrost kariera. Jeśli osiągnąłeś już pewien poziom profesjonalizmu w swojej branży, a poprzedni pracodawca nie był w stanie zaoferować podwyżki, wówczas ten powód zwolnienia jest całkiem zrozumiały i charakteryzuje Cię jako pracownika, który stara się rozwijać i doskonalić swoje umiejętności w przyszłości . Jeśli jednak pomyślnie przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się na udowodnienie tego w praktyce;

Niski płaca. Powód ten może wydawać się całkiem normalny, bo jeśli ktoś potrafi docenić swoją pracę i chce otrzymać godziwą zapłatę, to przy dobrej motywacji można oczekiwać od niego wysokich wyników.

Jednak nie wszyscy pracodawcy podzielają ten punkt widzenia, a niektórzy z nich mogą odnieść wrażenie, że po pewnym czasie takie wynagrodzenie nie będzie Ci już odpowiadać i ponownie zaczniesz szukać nowej pracy.

Najczęstsze błędy przy pisaniu CV?

Pierwszym błędem przy pisaniu CV jest oczywiście błąd ortograficzny. Twoje CV jest odzwierciedleniem Twoich cech osobistych i zawodowych, a jeśli jest napisane z błędami ortograficznymi, natychmiast wzbudzi wątpliwości co do Twojej kandydatury.

W swoim CV powinieneś unikać wskazywania zbędnych informacji, które nie mają związku ze sprawą, ponieważ po pierwsze nauka będzie nudna, a po drugie pracodawca może odnieść wrażenie, że nie wiesz, jak jasno i wyraźnie przedstawić informacje , co może znacznie utrudnić zdobycie wymarzonej pracy.

Kolejnym częstym błędem jest CV pisane na inne stanowisko. Jeżeli składasz CV do kilku firm na raz, to należy je dostosować w taki sposób, aby pracodawca dokładnie wiedział, na jakie stanowisko aplikujesz i jakie posiadasz kwalifikacje zawodowe w tym zakresie.

Brakująca lub niespójna chronologia aktywność zawodowa w Twoim CV może wskazywać albo na Twoją nieuwagę i zaniedbanie, albo na to, że próbujesz ukryć pewne informacje.

Brak danych kontaktowych w CV może być okrutnym żartem w Twojej przyszłej karierze zawodowej, gdyż jeśli pracodawca będzie w pełni usatysfakcjonowany wszystkimi informacjami dotyczącymi Twoich umiejętności i predyspozycji, po prostu nie będzie mógł się z Tobą skontaktować, aby zaprosić Cię na dalszą rozmowę wywiad.

Jakich powodów zwolnienia nie należy wpisywać w CV?

Konflikty z przełożonymi są jedną z przyczyn, które mogą mieć wpływ negatywny wpływ do Twojego profesjonalnego portretu. Żaden pracodawca nie będzie chciał robić z Tobą interesów, wiedząc, że w poprzedniej pracy nie mogłeś znaleźć wspólny język z kierownikiem lub odmówił wykonania jego poleceń. Jeśli jednak jest to główny powód Twojego odejścia, spróbuj wyrazić to inaczej, na przykład rozbieżnością zadań postawionych przez menadżera z poziomem Twoich kwalifikacji lub czymś podobnym.

Niestety, wiele osób, pomimo dobra, znajduje się w takiej sytuacji profesjonalna jakość. Można oczywiście próbować wyjaśniać, kto ma rację, a kto nie, ale przyszłego pracodawcy nie będzie to specjalnie interesowało. O wiele ważniejsze jest sprawdzenie, czy potrafisz dostosować się do istniejących relacji w zespole, czy masz wystarczające umiejętności komunikacyjne i odporność na stres. Z tego powodu powstają wszelkiego rodzaju konflikty Poprzednia praca nie warto nawet wspominać.

Odmowa podwyższenia stanowiska lub wynagrodzenia

Jeśli w CV podasz taki powód zwolnienia, miej na uwadze, że może to zarówno uzasadniać Twoje odejście, jak i skłonić pracodawcę do zastanowienia się, dlaczego zostałeś odrzucony. Może się zdarzyć, że w tamtym czasie firma naprawdę nie miała możliwości zapłacić Ci więcej, lub może być tak, że nie osiągnąłeś jeszcze określonego poziomu poziom profesjonalny abyś mógł awansować.

Praca po godzinach

Jeśli zdecydowanie chcesz dostać tę pracę, nie powinieneś podawać tego powodu w swoim CV. W takim przypadku pracodawca woli zatrudnić kandydata, który w razie potrzeby jest skłonny pracować w godzinach nadliczbowych. Jeśli jednak pod żadnym pozorem nie chcesz pracować w godzinach nadliczbowych, powinieneś poinformować o tym swojego przyszłego pracodawcę.

Jak wytłumaczyć zwolnienie?

W standardowe CV Zwykle nie ma wątpliwości co do przyczyny zwolnienia z poprzedniej pracy. Jednak wiele dużych firm opracowuje własne formularze CV kandydatów, tzw. ankiety, w których często proszeni są o podanie dokładnej przyczyny zwolnienia. Następnie podczas osobistej rozmowy z menadżerem lub jego przedstawicielem będziesz musiał wyjaśnić, co dokładnie skłoniło Cię do poszukiwania nowej pracy.

Jeśli musiałeś odejść z pracy, która naprawdę sprawiała Ci przyjemność, z powodów od Ciebie niezależnych, np. redukcja masy lub likwidacja, to wystarczy wskazać je w swoim CV i spokojnie i pewnie odpowiedzieć na wszystkie pytania. W przypadku, gdy powodem odejścia była jakakolwiek niezgoda, lepiej starać się nie skupiać na tym uwagi rozmówcy i starać się ukryć negatywne aspekty i osądy.

W kontakcie z

Z jakich powodów musiałeś zmienić pracę?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Powód zwolnienia w CV jest niezbędny, aby przekonać nowego pracodawcę do poważnego podejścia do swoich obowiązków i lojalnej postawy wobec firmy, z którą współpracujesz, niezależnie od czynników zewnętrznych.

Musisz przewidzieć możliwe pytania specjalisty ds. kadr i podać informację o powodzie przeszukania Nowa praca, tak opłacalne, jak to możliwe, aby Twój wizerunek był pozytywny.

Zasady pisania powodów odejścia w CV

  • Uczciwość– głównym czynnikiem jest prawdziwość informacji wskazanych w kolumnie. Nie ma co kłamać na temat faktycznych przyczyn zwolnienia z poprzedniej pracy, nawet jeśli było głośno, bo podane informacje są w duże firmy często sprawdzane przez służbę bezpieczeństwa, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych i wysokich. Przykład:

Firma preferuje przestarzałe metody „robienia biznesu”, przez co na mój potencjał i propozycje optymalizacji produkcji nie ma wystarczającego zapotrzebowania.

  • Zwięzłość– nie pisz za dużo o okolicznościach zmiany pracy, zwłaszcza jeśli nie ma o czym pisać! Opis opieki powinien być krótki, zwięzły i realistyczny, na przykład:

Nie było możliwości rozwoju kariery

  • Definicja– jasno opisz okoliczności! Nie pisz Pojęcia ogólne np.: „ze względów rodzinnych” lub „według własnego uznania”, ponieważ powód jest niejasny, a to rodzi dodatkowe pytania. Przykład:

Przeprowadzka biura wpłynęła na możliwość punktualnego dotarcia do pracy

Warto też zwrócić uwagę na ortografię! Bardzo ważne jest, aby pisać bez błędów i poprawnie używać znaków interpunkcyjnych, ponieważ... Żaden szanujący się pracodawca nie zatrudni niepiśmiennego pracownika.

TOP 10 powodów zwolnień

Badanie przeprowadzone wśród osób poszukujących pracy wykazało, że pracownicy najczęściej odchodzą z pracy, ponieważ nie są zadowoleni z:

Najczęstsze preparaty

Najczęściej w CV kandydatów można znaleźć podobne powody poszukiwania pracy, wybraliśmy dla Ciebie próbkę, którą możesz wykorzystać w swoim CV:

  • zamknięcie przedsiębiorstwa, likwidacja oddziału firmy, zmiana przedmiotu działalności przedsiębiorstwa;
  • brak drabiny kariery, poszukaj bardziej odpowiedniego stanowiska;
  • wygaśnięcie umowy o pracę, wygaśnięcie wizy pracowniczej (do pracy za granicą), zatrudnienie nieoficjalne;
  • zmiana miejsca zamieszkania, przeniesienie biura.

Powyższe warianty najkrócej opisują powody odejścia z pracy w celu CV, jednak nie zawsze dają jasno do zrozumienia agentowi rekrutacyjnemu chęć zmiany firmy, dlatego często powody zwolnienia są wskazywane bardziej szczegółowo.

Zapis zwolnienia w książce pracy

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Zgodnie z prawem wpis w zeszycie pracy odzwierciedla prawdziwy powód zwolnienia pracownika, dlatego interpretacja przyczyny musi odzwierciedlać faktyczny pretekst zawarty w dokumencie regulacyjnym.

Jest wiele możliwe przyczyny wskazane w zeszycie ćwiczeń:

  1. Zwolnienie na własną prośbę- w tym przypadku wystarczy rozsądne i zwięzłe wyjaśnienie chęci zmiany pracy, w przeciwnym razie mogą pojawić się podejrzenia o nieporozumienia z byłym szefem.
  2. Zwolnienie przez obopólną zgodą imprezy– najbardziej preferowany wpis, charakteryzujący obopólnie korzystną współpracę i wzajemne, cywilizowane pożegnanie. Powody powinny zawierać proste wyjaśnienie.
  3. Zwolnienie z inicjatywy firmy- sytuacja jest niejednoznaczna, z jednej strony możesz zostać zwolniony, albo sama firma lub dział została zlikwidowana, a z drugiej strony możesz być podejrzany o działania sprzeczne ze statutem. Ale beznadziejne sytuacje nie może być! Należy wskazać standardowy przyimek, a następnie wyjaśnić sytuację na rozmowie kwalifikacyjnej.

Jeżeli w zeszycie ćwiczeń nie ma wpisu, wskaż powód standardowy lub taki, który jest dla Ciebie korzystny.

Co napisać w uzasadnieniu zwolnienia

Prawidłowe przykłady powodów odejścia z pracy w CV powinny przedstawić Cię jako sumiennego i rzetelnego pracownika, który szuka firmy, z którą będzie mógł zbudować długoterminową relację.

Sformułuj korzystne dla siebie stanowisko, skorzystaj z następujących opcji:

  • Przyczyna lokalna– miejsce pracy jest w niedogodnej lokalizacji i dotarcie tam zajmuje dużo czasu i jest kosztowne, być może przeprowadziłeś się i to spowodowało konieczność poszukiwania nowej pracy. Dopuszczalny powód zwolnienia, który nie spowoduje reakcja negatywna zwłaszcza jeśli wspomnisz o swojej punktualności i niechęci do spóźnień.
  • Czynniki zewnętrzne– może to być zamknięcie firmy, sezonowość lub zmiana rodzaju działalności firmy, ogólnie rzecz biorąc, okoliczności od Ciebie niezależne. W takim przypadku ważne jest, aby podawać wyłącznie prawdziwe informacje!
  • Brak perspektyw– często pomagają dalsza praca Niemożliwym staje się rozwój kariery i osiągnięcie sukcesu. Ten powód polecimy Cię jako rozwijającego się specjalistę, gotowego do długiej i owocnej służby.
  • Nowe szanse– trwa poszukiwanie wyższych kompetencji i możliwości w nowej firmie. Nie da się od razu znaleźć swojego miejsca, ale właściwa interpretacja chęci wykazania się będzie dla pracodawcy dużą szansą na pozyskanie inteligentnego pracownika.
  • Tło regulacyjne– zakończenie umowy o pracę, wygaśnięcie wizy pracowniczej – logiczny powód pozostawienia pracy w CV, który nie wzbudzi podejrzeń.

Potraktuj tę sekcję jako dodatkową szansę, aby zwrócić uwagę menedżera HR na swoje CV i wykorzystać je w pełni!

Jakich powodów nie należy podawać w CV?

Czytając CV „między wierszami”, rekruter jest w stanie zrozumieć prawdziwy motyw zmiany pracy. Bądź piśmienny i usuń z tej sekcji następujący język i aluzje do nich:

  1. Konflikty z kierownictwem, surowość i krytyka ze strony przełożonych, kary i wszelkie inne trudności z pracodawcą.
  2. Zespół pogrążony w konfliktach, brak atmosfery pracy, nie współpracowało się dobrze.
  3. Redukcja personelu, stanowisko mało pożądane, długi staż.
  4. Niskie zarobki, nadgodziny, nieregularne godziny pracy, nadgodziny.
  5. Okoliczności życia osobistego niezwiązane z pracą (urlop macierzyński, choroba).

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dotyczące poprzednich stanowisk pracy

Przygotuj wcześniej odpowiedzi na ewentualne pytania w oparciu o informacje zawarte w CV, udziel szczegółowej odpowiedzi, która będzie dla Ciebie najkorzystniejsza.

Ważne jest, aby zachować spokój i nie wzbudzać braku zaufania, rozmawiając o byłej firmie.

Nigdy nie mów źle o poprzednim pracodawcy, nawet jeśli nie ma nic dobrego do powiedzenia, po prostu powiedz mu w rozsądny sposób o wadach, a następnie o zaletach poprzedniego wakatu.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

Menedżer HR

Jeśli naprawdę miałeś problemy ze zwolnieniem, to powinieneś skupić się na niechęci kierownictwa do zwolnienia Cię i dlatego poprzedni pracodawca, jeśli zajdzie taka potrzeba, może udzielić niesubiektywnej rekomendacji.