З яких причин звільняються із роботи. Найпоширеніші причини звільнення. У масових скороченнях, головне, спокій

28.03.2019

У цій публікації я хотів би розглянути основні причини звільнення, які сьогодні керують людьми. Незважаючи на масові скорочення, багато людей самі залишають насиджені робочі місця. Я вирішив проаналізувати дані різних сайтів та порталів з працевлаштування та зібрав усі актуальні причинизвільнення з роботи на сьогодні.

Представляю їх до вашої уваги.

10 причин звільнення.

Причина 1 . Маленька зарплата.Цю причину звільнення можна сміливо назвати лідируючою. Усі статистичні дослідження сходяться на думці, що більше половининайманих працівників звільняються оскільки їх влаштовує рівень доходу. Як відомо, на багатьох підприємствах зарплати зараз заморожені та навіть знижуються, когось змушують переходити на скорочений робочий день. Таке зниження особистих доходів одночасно зі збільшенням витрат (ціни то ростуть…) роблять найману працю фактично безглуздою.

Тому багато людей, що звільнилися, навіть не намагаються, а стають на облік у службу зайнятості і займаються невеликими неофіційними підробітками, оскільки вважають, що з такою зарплатою і такими умовами.

Причина 2 . Відсутність кар'єрного росту. Ця причина звільнення з роботи займає другу позицію: її називають близько 40% співробітників, що звільнилися. Насамперед – це молоді працівники віком 20-35 років. Як бачите, кар'єрне зростання для багатьох продовжує залишатися найважливішим фактором при працевлаштуванні, хоча, на мій погляд, він все більше втрачає свою актуальність: високі посадипороджують лише серйозні проблемизі здоров'ям через нервове перенапруження і зовсім не гарантують адекватний високий заробіток.

Причина 3 . Роботодавець не цінує.Подібні причини звільнення серед інших відзначили майже 35% працівників, які залишили свої робочі місця. Людям важливо отримувати похвалу від начальства, нехай навіть усні та не підкріплені матеріально заохочення, визнання результатів своєї праці. Завдяки цим факторам багато хто тримається на своїх робочих місцях навіть із маленькою зарплатою. Але, на жаль, у Останнім часомроботодавці продовжують все менше цінувати працю кожного співробітника і займають позицію "не подобається - йди, там таких, як ти, черга стоїть".

Адже будь-якій людині дуже важливо відчувати свою значущість і цінність, тому при такому відношенні начальства вони, звісно ж, звільняються.

Причина 4 . Нудна та нецікава робота.Якщо людина щодня виконує рутинну та одноманітну роботу, згодом вона обов'язково втратить до неї інтерес, і в якийсь момент настільки сильно, що вирішить звільнитися. Подібні причини звільнення відзначили близько 20% працівників, і їх можна зрозуміти: усім хочеться займатися чимось цікавим та різноманітним.

Причина 5 . Відсутність премій та соцпакетів.Майже 17% працівників серед причин звільнення наголосили на цьому факторі. Для більшості людей заохочення у вигляді премій виконують не лише матеріальну, а й психологічну функцію: таким чином працівник бачить свою цінність для підприємства, турботу та повагу до начальника, що важливо. Щодо соцпакетів, то вони допомагають людям почуватися соціально-захищеними, відчувати, що у них є не лише обов'язки, а й права. Для багатьох це продовжує залишатися важливим факторомпід час виборів роботи.

Причина 6 . Відсутність професійного зростання.Близько 15% людей однією з причин звільнення з роботи назвали відсутність свого розвитку у професійному плані. Особливу роль ця причина має для молоді. Справді, якщо людина зупиняється у своєму розвитку – це безперечно негативний фактор, багато людей це розуміють і поспішають його усунути.

Причина 7 . Професійні ризики.На сьомому місці стоять причини звільнення працівників, пов'язані з ризиками, яким вони наражаються в процесі праці. Це стосується насамперед працівників небезпечних спеціальностей, які в певний момент розуміють, що їх ніяк не виправдовує той ризик для життя та здоров'я, якому вони наражаються на роботу.

Причина 8 . Велика нервова перенапруга, стреси на роботі.Причини звільнення з роботи, пов'язані з великим нервовим перенавантаженням, відзначили всього 10% опитуваних. Мене цей показник, щиро кажучи, здивував, я думав, що даний факторповинен зайняти одну з лідируючих позицій. Усі чудово бачать, у яких психологічних умовсьогодні доводиться працювати. Тому для мене дивно, що люди ставлять рівень зарплати, кар'єрне та професійне зростання, інтерес до роботи і навіть соцпакети вищі за своє здоров'я, свої нерви, які, як відомо, не відновлюються.

У публікації я вже писав, чому не можна нехтувати своїм здоров'ям заради заробітку та працювати “на лікування”, тут, я думаю, дуже доречно це повторити.

Причина 9 . Конфлікти з керівником чи іншими співробітниками.У 10% людей причини звільнення з роботи пов'язані з міжособистісними конфліктами. А за умов великого нервового перенапруги такі конфлікти виникають дедалі частіше. Тому намагайтеся тримати себе в руках і не вступати у всілякі суперечки та суперечки в процесі роботи. Пам'ятайте, що у конфлікті не виграє жодна зі сторін.

Причина 10 . Незручне розташування місця роботи.Завершує “хіт-парад” причин звільнень робота, до якої довго діставатись. Цілком логічно, адже якщо людина витрачає 8-10 годин на робочий день, та ще 2-3 години йде на те, щоб дістатися роботи і назад, то у неї зовсім не залишається часу на спілкування з рідними та близькими, а цей бік життя ніяк не має страждати.

Такими є основні причини звільнення працівників підприємств у різних галузях на сьогодні. На закінчення цієї публікації я хотів би звернутися до працівників та роботодавців.

Працівникиякщо вас з якихось причин не влаштовує робота – не потрібно терпіти: шукайте більше підходяще місцета звільняйтесь. Крім того, пам'ятайте, що будь-яка завжди буде пов'язана з безліччю негативних факторівтому розглядайте альтернативні варіанти: робота на себе, відкриття бізнесу, . Не давайте роботодавцям “вити з вас мотузки”, адже вони будуть ставитись до вас подібним чином, доки ви самі це дозволяєте. Робота – це не панацея, є багато інших, більше ефективних способівпоповнення особистого бюджету

Роботодавці, не забувайте, що без своїх співробітників ви – ніщо. Саме вони є основним джерелом вашого доходу. Тому цінуйте, бережіть та заохочуйте своїх працівників, адже від цього насамперед залежить і ваш добробут. Ставтеся до своїх співробітників не як до дешевої робочої сили, а як до таких самих людей, які мають такі ж матеріальні та психологічні потреби. Ще раз уважно вивчіть основні причини звільнення та намагайтеся не допускати їх на своєму підприємстві чи у своєму відділі. Поважайте працю своїх працівників: вони трудяться заради вас!

Сподіваюся, що мій заклик відкладеться у вас у пам'яті.

До нових зустрічей на . Залишайтеся з нами, щоб ваша фінансова грамотністьбула на висоті, а управління власними фінансами велося максимально ефективно.

14.01.2018, 18:50

Звільнення – це закінчення трудових відносинміж суб'єктами договірних відносин: роботодавцем та співробітником підприємства (організації, ІП). Підстави та гарантії, що виникають у процесі звільнення з роботи, визначені трудовими нормами, зокрема, ТК РФ.

Причини звільнення з роботи визнаються такими, що відповідають закону, якщо вони відповідають критеріям:

людина звільняється за законним підставам, з обставинами фактичного плану;
дотримання механізму звільнення працівника;
припинення трудових відносин за терміном.

За виконання цих умов причини звільнення громадянина відповідають нормам права.

З яких підстав громадяни припиняють працювати

Причини звільнення з роботи з ТК закріплені у статтях цього закону. Зокрема, ними виступають такі підстави:

Домовленість (угода) між суб'єктами правовідносин.
Закінчення терміну угоди.
Розірвання угоди з ініціативи, яка від роботодавця.
Переклад співробітника за його згодою до іншого роботодавця.
Відмова співробітника від роботи через зміну власника майна у зв'язку з реорганізаційними процедурами в компанії.
Відмова працівника від роботи через зміни, які не визначені положеннями контракту.
Відмова працівника від переведення на інший тип роботи через його стан здоров'я, підтверджений висновком фахівців.
Відмова працівника від переведення до іншого регіону.
Обставини, що сталися внаслідок форс-мажору.
Порушення положень ТК, якщо вони унеможливлюють продовження трудової діяльності.

Бажання роботодавця звільнити персонал

Зауважимо, що причини звільнення з роботи з ініціативи роботодавця різноманітні, наприклад:

ліквідаційні заходи для підприємства чи закриття роботи ИП;
скорочення чисельності штатів.

Але які гарантії надаються населенню у таких випадках? Наведемо приклади:

Частина 1 статті 180 ТК РФ гарантує, що роботодавець під час ліквідації, скорочення штатів чи чисельності зобов'язаний запропонувати співробітнику вакантну посаду.
При скороченні штатів працівникові потрібно виплатити вихідна допомогау сумі середнього заробітку, заробітну платута грошовий вираз невикористаної відпустки. Одночасно з цим покладається на виплату заробіток за середнім показником на весь період працевлаштування. Це час, коли людина шукає роботу, полягає на обліку на біржі праці, але, загальному випадкуне більше двох місяців.

Причини звільнення з ініціативи роботодавця

Наведемо найпоширеніші причини для звільнення працівника з ініціативи роботодавця:

невідповідність працівника займаній посаді;
невиконання трудових обов'язківпрацівника без причин шанобливого характеру;
жорстке порушення працівником трудових обов'язків (непоява на роботі понад 4 години, розкрадання, прихід у нетверезому вигляді, недотримання положень охорони праці, вчинення навмисних дій працівником, вчинення вихователем вчинку аморального змісту тощо);
надання роботодавцю підроблених документів при влаштуванні на роботу;
інші випадки.

Причини звільнення з ініціативи працівника

Наймирнішим шляхом закінчення трудових правовідносин є ініціатива співробітника піти з роботи. Причини звільнення по власним бажаннямможуть бути пов'язані з професійною діяльністюгромадянина, особистими мотивами. Як підстави для звільнення роботодавець вказує статтю 77, 1, п. 3 – за власним бажанням. Причини звільнення з роботи за власним бажанням у 2018 році можуть бути пов'язані з іншими обставинами у житті співробітника. Зазвичай роботодавець має право не відпускати працівника без відпрацювання у 2 тижні. Чи існують причини звільнення без відпрацювання ТК РФ? Так, працівника може бути звільнено без відпрацювання, якщо на це існують поважні причини. В інших ситуаціях він зобов'язаний 2 тижні відпрацювати на підприємстві, щоб роботодавець знайшов йому заміну. Таким чином, причини звільнення за власним бажанням без відпрацювання у всіх випадках можуть бути лише поважними.

Неправомірні звільнення

Звільнили з роботи без причини? Що робити? Справді, не всі роботодавці дотримуються закону, фактів неправомірних звільнень багато. Для таких випадків є чіткий алгоритм дій для громадянина.

Чи можуть звільнити без причини? Ні, Трудовий кодексРФ забороняє звільнення без причин. У ТК РФ є чіткий перелік підстав щодо звільнення – стаття 77 ТК РФ.

При звільненні без причини необхідно захищати трудові права. Для захисту прав створено трудову інспекцію, прокуратуру та суд. Всі ці органи мають право розглядати питання незаконного звільнення громадян з роботи. З метою звернення до трудову інспекціюнеобхідно скласти скаргу. Її структура вказана на сайті: потрібно заповнити поля скарги та надіслати її онлайн до

Здобувач, який у пошуку роботи, зобов'язаний насамперед подумати про своє резюме. Адже цей документ є візитною карткою, де коротко і ясно розповідається про посади, попередні місця роботи, наявні навички та заслуги.

Чим є резюме?

Щоб привернути увагу кадровика чи керівника, важливо правильно скласти резюме. Для цього слід виключити наявність поширених помилок, які допускаються під час його написання. Крім цього, причину звільнення в резюме має бути описано досить коректно, щоб не викликати до себе підвищений інтерес роботодавця.

Помилки при складанні резюме

1. Граматичні та просто неприпустимі в резюме. Все тому, що документ, що має подібні недоліки, зазвичай не дочитується до кінця, а ще частіше просто викидається на сміття. Адже грамотність нового співробітника компанії – досить важливий момент.

2. Текст має бути відформатований та читатися легко. Документ, який не має абзаців, уточнень та виділень, важко сприймається. Саме тому необхідно використовувати жирні виділення, а також підкреслення в абзацах та заголовках. Неприпустимі прикраси маркерами, використання різного шрифту, адже резюме насамперед - офіційний документ.

3. Сьогодні в інтернеті можна знайти резюме, приклад якого послужить гарним шаблономдля претендента. Важливо зважити на те, що повністю писати під копірку не можна. Насамперед анкета має бути унікальною.

4. При написанні інформації про попередні місця роботи слід правильно вказувати дату початку діяльності, її закінчення, а також причини звільнення за власним бажанням. Все тому, що розмитість подібних відомостей говоритиме про незібраність претендента.

5. Повинна у вашій візитною карткоювказуватиметься мета її складання. Відповідати це питання слід, орієнтуючись на структуру резюме. Навіть якщо розглядається кілька професій у різних компаніяхдля кожної вакансії необхідно скласти свій документ.

6.Резюме, що має багато зайвої інформації про особистого життя, захоплення, хобі та звички претендента, виглядає перевантажено. Тому такої помилки просто не можна припускатися.

Чи важлива достовірність інформації?

При викладанні відомостей себе претендент повинен уникати брехні. Адже інформація про людину перевіряється службами безпеки. Саме тому немає сенсу привласнювати собі неіснуючий досвід або навички, а також спотворювати дані щодо дати народження, прізвища, сімейного стану. Особливо важлива причина звільнення в резюме, на яку кадровики часто звертають свою увагу. Тут необхідна достовірна інформація, подана претендентом правильним чином. Саме про це важливо поговорити докладніше.

Причини звільнення: про що не можна говорити

Для багатьох претендентів важливим є питання, що писати через звільнення. Тут важливо розуміти, що уникати прямої відповіді не можна. Фраза «У зв'язку з обставинами, що склалися» обов'язково викличе підозру. Кадровик чи роботодавець можуть припустити найгірше. Тому відповідь для резюме та подальшої співбесіди потрібно підготувати заздалегідь.

Найпоширенішим варіантом причини зміни роботи, запропонованим претендентом на кадровик, є обставини, викликані кризою. При отриманні роботодавцем певних відомостей про претендента він зробить висновок, що перед ним безвідповідальна людина. Крім того, під час кризи компанії звільняються від баласту, тож цінність такого співробітника опиниться під питанням.

Головні помилки

Великим мінусом претендента виявиться критика, звернена на колишнього роботодавця. Не має значення, що вона цілком заслужена, адже інтерв'юер зробить свої висновки про некоректність та нелояльність такого співробітника до начальства. Такі фахівці практично не мають попиту, тому можуть виникнути великі проблемиз працевлаштуванням.

Крім цього, посилатися на низький рівень заробітної платинебажано. Інакше роботодавець вирішить, що претендента цікавлять лише гроші.

Тим більше величезною помилкоюговоритиме про звільнення без пояснення причин. Це може викликати масу питань, а також непотрібних підозр щодо претендента.

Як правильно відповідати на запитання про причину звільнення

Претендент на вакантну посаду, відповідаючи на запитання про звільнення, повинен показати свою лояльність до роботодавця. Важливо справити враження працівника, зацікавленого в ефективній діяльності компанії, який вміє справлятися зі своїми справами та наполягати на своїй думці.

Звичайно, можна сказати, що на колишньому місці роботи не було кар'єрного зростання. Здобувачеві, як професіоналу, важливо опинитися в компанії, де можна працювати з користю та використати свій досвід та накопичені знання.

Варто врахувати, що з колишнього місця роботи можуть вимагати характеристику. Це сьогодні стало часто практикуватися, тому краще йти без скандалів. Якщо ви повідомляєте новому роботодавцю про те, що напрям, за яким ви працювали, закрилося, потрібно бути готовим до підтвердження цих відомостей. Крім того, отримання позитивного відгукуз попереднього місця роботи є величезним плюсом при працевлаштуванні в нову компанію.

Можна розповісти про розбіжності з колишнім керівництвом щодо розвитку бізнесу та про прийнятому рішеннірозійтися мирним шляхом. Причому важливо уточнити, що причини звільнення на співбесіді будуть більш докладно роз'яснені. Крім того, потрібно бути впевненим, що колишній керівникпідтвердить цю інформацію. У цьому випадку причина звільнення в резюме має бути точна.

Так, вигадати більш переконливу причину ніхто не забороняє, але варто зазначити, що подібні відомості перевіряються дуже ретельно. Тому будь-яка брехня одразу вилізе назовні. При цьому від вас на новому місці можуть вимагати характеристику з колишнього місця роботи, де вас мають оцінити як працівника та фахівця загалом.

Коли заповнюється анкета, причини звільнення необхідно вказати приблизно наступного характеру:

1. На попередньому місціроботи не було кар'єрного зростання. У зв'язку з чим претендент бажає працевлаштуватися ту компанію, де можна проявити себе, показавши свої знання.

2. Можна вигадати іншу причину звільнення. Правда, не варто забувати про те, що від вашого колишнього роботодавця можуть запитати про вас інформацію. Тому важливо йти з роботи за власним бажанням без скандалів.

Після перегляду резюме роботодавцем наступним етапом є співбесіда. Саме тут важливо пояснити причини свого звільнення.

1. При працевлаштуванні на нове місце важливо давати позитивну оцінку своєму колишньому керівництву. Не можна показувати будь-які образи і розповідати про всі скандальні моменти.

2. Звільнення, що відбулося після цього, можна пояснити невиконанням компанією своїх обіцянок. Це може бути менший рівень заробітної плати чи наявність інших посадових обов'язків, не прописаних у договорі найму.

3. Якщо на попередньому місці роботи були недоброзичливці, варто попередити нове керівництво, що вас не хотіли відпускати. Саме тому неможливо отримати адекватну рекомендацію.

Що робити, якщо претендент пропрацював один місяць?

У тому випадку, коли претендент пропрацював лише місяць, причина звільнення в резюме може не вказуватися. При з'ясуванні цих обставин можна роз'яснити ситуацію тим, що там відбулася реорганізація компанії, внаслідок чого змінилися ваші обов'язки. Також можна сказати, що не всі домовленості було дотримано. Головне, говорити про колишньому керівництвілояльно та стримано.

Запис у трудовій книжці

Слід врахувати, що у трудовий книжці краща запис, що говорить про розірвання договору за погодженням сторін, ніж за власним бажанням. Адже перший варіант повідомляє про цивілізоване звільнення. У другому випадку співробітника могли попросити піти, або керівництво було поставлене перед фактом відходу працівника з компанії.

Важливо, щоб причини або інші відомості згодом були роз'яснені здобувачем. Інакше у роботодавця можуть виникнути зайві питання.

Необхідно заздалегідь підготувати відповіді щодо вашого відходу з колишнього місця роботи. Інакше, навіть якщо претендент потрапить на співбесіду, а потім не зможе роз'яснити ситуацію, пов'язану з його звільненням, йому можуть просто відмовити в прийнятті на роботу.

Кожен громадянин має право на вільну працю.

Тобто він сам може вибрати для себе вид трудової діяльності або взагалі від неї відмовитися, на відміну від радянських часів, коли в ході були закони проти дармоїдства. Також він може вільно або контракт, якщо у нього виникне таке бажання. Проте, зрозуміло, договір те й договір, що дає обом сторонам певні гарантії, отже, і його розірвання є свої аспекти.

Які можуть бути причини звільнення за власним бажанням, як воно відбувається, коли потрібно відпрацювання, а коли можна обійтися без неї, за який термін необхідно попередити роботодавця – це важливі моменти, які потрібно роз'яснити перед звільненням.

міститься відкритий перелік підстав для звільнення, і нас у ньому цікавить пункт 3 – розірвання договору з ініціативи працівника, докладніше висвітлене в . Саме вона буде основною для вивчення співробітниками, які бажають звільнитися.

Процедура залишається незмінною протягом усього існування РФ, але у 2002 року було полегшено становище працюючих за контрактом. З того часу їм було дозволено звільнятися на загальних підставах, і стало необов'язково мати поважні причини – списки поважних та неповажних причинбудуть розібрані далі, як і те, як процедура звільнення залежить від поважності причини,

Єдиною умовою є саме це бажання. Після попередження роботодавця за два тижні та відпрацювання цього терміну людина отримає повну свободу, та роботодавець не матиме права його утримувати. Якщо він вимагає довести якусь роботу до кінця, поставити підпис на обхідному аркуші і так далі, загрожує невидачею трудовий - не слід про це турбуватися, якщо ви співробітник, який подав заяву за всіма правилами і відпрацював два тижні (або має поважні причини звільнитися без її), то у вас є повне право не продовжувати роботу, і якщо він дійсно спробує чинити перешкоди, то закон виявиться саме на вашому боці. Тобто ви завжди зможете звернутися зі скаргою до прокурора або суду, тоді роботодавцю ще доведеться заплатити за моральну шкоду. Як показує практика, щоб роботодавець припинив протиправні дії, достатньо лише загрози для такого звернення.

Розберемо процедуру звільнення за бажанням працівника:

Подається заява. До його форми вимог законодавством не пред'являється, але найкраще виконувати його. Найпростіший додається до статті – у ньому немає вказівки на причини. Крім того, власні зразки можуть бути встановлені в компанії. Куди подавати заяву також залежатиме від порядку, прийнятого в компанії – зазвичай, у відділ кадрів або у приймальню директора.

Буває, що звільнення відбувається через конфлікт із керівництвом, і працівник відчуває побоювання, що його заява «втратиться», а потім її звільнять за порушення трудової дисципліни чи з якоїсь ще непристойної причини. Якщо у вас такий випадок, незайвим буде підстрахуватися – заява виконується у двох примірниках, і коли один передається компанії, то на другому має бути поставлена відмітка про прийняття та дата – а також підпис особи, яка прийняла. При необхідності ця заява стане доказом, що ви її писали в певну дату, а отже, вільні від зобов'язань перед роботодавцем.

Після подання заяви починається відлік днів до того, як працівник зможе звільнитися. Це за відсутності поважних причин. Якщо ж вони є і підтверджені документами, то зробити це та отримати розрахунок можна буде одразу. Якщо ж доводиться виконувати відпрацювання, то працівник має продовжувати працювати, як і раніше, виконуючи умови свого договору. Якщо в цей час їм буде допущено порушення трудової дисципліни, то роботодавець може вільно звільнити співробітника за нього. А значить, і формулювання звільнення будуть зовсім іншими.

Якщо працівник іде на лікарняний, продовжує текти, і у призначену дату він все одно зможе звільнитися.

Після закінчення відпрацювання співробітник не просто може, а має припинити працювати на підприємстві. Якщо він цього не зробить і відпрацює ще хоча б день, то потім необхідно буде почати процедуру звільнення заново - знову подавати заяву і виконувати відпрацювання.

Співробітник має право відкликати заяву, доки не закінчився термін відпрацювання, після чого він зможе продовжити роботу, якщо на його місце ще не запросили іншого співробітника. При цьому його необхідно заздалегідь ознайомитись із запрошенням для змінника та отримати його згоду.

Можливі причини розірвання договору

Причина – те, що спонукало розірвати договір. Їх може бути і кілька, і в залежності від ситуації вони можуть бути різними. Розірвати договір можна з будь-якої причини, потрібно лише заздалегідь за два тижні письмово повідомити про це роботодавця.

Усі причини для звільнення за власним бажанням у законодавстві не описані – взагалі співробітник може звільнитися і без підстав. Насамперед від причини залежатиме відпрацювання – тобто термін, протягом якого потрібно буде продовжувати виконувати свою роботу після подання заяви.

Вказівка причини у заяві

Саме із заяви починається. Зазначимо, що вказувати причини у заяві зовсім не обов'язково, на відміну від старих норм законодавства, за якими робити це потрібно.

Однак іноді причину вказати необхідно, оскільки потрібно обійтися без відпрацювання. Наприклад, така необхідність може виникнути, якщо:

хочеться отримати розрахунок вже у день написання заяви;
співробітнику необхідна запис у трудовий книжці у тому, що він звільнився з поважної причини, оскільки це дасть декларація про отримання будь-яких пільг чи посібників.

Строк попередження про звільнення

Залежність від причини звільнення

Стандартний термін попередження – два тижні.

Поки вони не закінчаться, потрібно буде продовжувати роботу, і тільки після цього з'являється можливість звільнитися. Однак, якщо заява подана з поважної причини, то можна звільнитися одразу. А якщо її немає або вона не відноситься до поважних, то схема буде такою:

Співробітник складає заяву про звільнення за власним бажанням.
Відпрацьовує потрібні законодавством два тижні.
і залишає робоче місце- Більше ніяких зобов'язань перед роботодавцем він не несе. Зазначимо: наймач не може змушувати його продовжувати роботу та загрожувати будь-чим. Зокрема, нерідко наголошуються на випадках загроз не віддати трудову книжку – подібне є порушенням законодавства і має припинятися.

Перелік поважних причин

Які ж причини згідно з ТК вважаються поважними?

Працівник більше не може продовжувати працювати - в першу чергу тут мають на увазі. Нехай іноді пенсіонери продовжують працювати, і все ж таки вихід на пенсію при досягненні відповідного віку – невід'ємне право кожного громадянина, і якщо цей вік досягнуто, і він хоче вирушити на заслужений відпочинок, то причина вважається, безперечно, поважною. Крім пенсії, вона може бути і іншою – наприклад, вступ до навчального закладу.
Порушення роботодавцем трудового законодавства – це може бути порушення договору саме з цим працівником, колективного договору тощо.
Направлення чоловіка чи дружини на службу або роботу за межі країни.
Виникнення потреби переїхати.
У співробітника розвинулося захворювання, що перешкоджає нинішньому виду діяльності чи самому проживанню у місцевості, де розташовується робота.
Він здійснює догляд за хворим членом сім'ї чи інвалідом, що перешкоджає продовження праці.
Необхідний догляд дитині молодшої за п'ятнадцять років.

Щоб піти з роботи без терміну відпрацювання, поважна причина має бути підтверджена будь-яким документом.

Як ми вже зазначали, до 2002 року, щоб розірвати, потрібно мати поважну причину, і без неї це зробити було не можна. До 2010 року її наявність була потрібна, щоб зберігати безперервний трудовий стаж. Тепер же пенсійне законодавствоЗнову змінилося, і трудовий стаж втратив колишнє значення, тому поважність причини тепер важлива виключно для відпрацювання, і працівник нічого не втратить, звільнившись взагалі без її вказівки - просто необхідно буде відпрацювати два тижні. А якщо вдасться домовитися з роботодавцем, можливо, навіть не доведеться.

Поважні причини звільнення за власним бажанням розібрані, тепер варто приділити увагу й неповажним – головним чином тим із них, які іноді вважають за поважні. До них відносяться:

Вступ до заочної форми навчання – зверніть увагу, до поважних причин для звільнення відносять лише вступ на очне навчання.
Небажання відпрацьовувати двотижневий термін.
Відсутність порозуміння з керівництвом.
Хвороба, не підтверджена медичною довідкою.
без відхилень у стані здоров'я.

Посилання на будь-яку подібну причинуне дає право обійтися без відпрацювання, якщо вона потрібна роботодавцю і, якщо ви не бажаєте ускладнити собі пошук наступної роботи, варто все ж таки провести на робочому місці ще два тижні.

Ще один важливий момент, пов'язаний із причинами звільнення – їхнє викладення в резюме. Оскільки резюме важливе для пошуку наступної роботи, зазвичай вказується якась причина, не пов'язана з можливими конфліктами, наріканнями з боку начальства тощо. Якщо і вказуються певні претензії до роботи, то вони мають бути практичного характерунаприклад, незадоволеність рівнем оплати праці або відсутність подальших перспектив кар'єрного зростання.

Запис у трудовий

Від записів у трудовій книжці може залежати результат судового спору щодо стажу у майбутньому чи іншого подібного спору.

Це важливий документ, а тому записам у ньому потрібно надавати велика увага. І у разі звільнення за власним бажанням співробітнику варто простежити, щоб до неї були внесені точні записи, які відповідають ТК.

Посилатися запис повинен не так на статтю ТК 80, але в статтю 77 пункт 3, формулювання – «звільнено за власним бажанням» чи «з ініціативи працівника». Це питання ми розбираємо окремо тому, що така помилка зустрічається часто-густо. Якщо ви виявили, що вона здійснена і у вашому випадку, потрібно відразу зажадати додати запис про недійсність посилання на статтю 80, а потім внести правильне посилання. І ще один нюанс: маємо вноситись без скорочень. Скорочення – це ще одна поширена помилка.

Радий вітати вас, любий друже!

Питання із заголовка виникає тоді, коли вам пропонують заповнити форму резюме, де є графа про причини звільнень. Таке зустрічається не часто, проте коротко розберемо цю ситуацію. Отже, яку причину звільнення вказати у резюме?

Зазвичай, графа про причини звільнення в резюме відсутня. Принаймні на найбільш популярних інтернет-порталах. Відповідно й писати нічого не потрібно.

Аналогічно, якщо ви складаєте резюме самі, у текстовому редакторі. Причина звільнення — не те питання, на якому ви можете заробити дивіденди. Мінуси – запросто, а плюси – навряд чи.

Тому, причини ваших доглядів випинати не слід.

Ваше завдання — продумати, що ви говоритимете у телефонній чи очній співбесіді. Про це трохи нижче.

Яку причину вказати?

Якщо ж виник рідкісний випадок, коли вам пропонують заповнити шаблон резюме, в якому є рядок про причини звільнення, дотримуйтесь наступних правил:

Вказуйте ті причини, що у трудовій книжці. Більше писати нічого не треба. Реальну причину звільнень поясніть на співбесіді.
Продумайте, як пояснити реальні причини звільнення. Догляд за ініціативою працівника (власним бажанням) або за згодою сторін завжди мають підґрунтя.
Що робити, якщо у вашій трудовій "кримінальний" запис. Наприклад “... у зв'язку з незадовільним результатом випробування ”.

І тут є два варіанти.

а) За умовчанням, - писати як є, див. . Постаратися знайти розумне пояснення та викласти його у листі. Або по телефону.

Зазвичай поява кримінальних записів у трудовій книжці – наслідок конфлікту з одного боку, з іншого – невміння чи небажання домовитись.

Крок 1:Уявити ситуацію не як конфлікт, а як взаємне нерозуміння, яке переросло в емоційну площину. Погарячкували, коротше. Таке буває.

Крок 2:Озвучте, що ви зробили урок з цієї історії. Ви розумієте, що варто було б зробити більш виважено і обдумано, але… сталося те, що сталося. Від помилок ніхто не застрахований. Ви визнаєте їх відкрито та не намагаєтеся нічого приховувати.

Ваша розумна відвертість може компенсувати негатив.

б) Написати іншу причину, відмінну від запису в трудовій . Наприклад, за згодою сторін.

У розрахунку те, що не помітять або, якщо помітять — вдасться якось пояснити, чому не вдалося домовитися і “піти по власному”.

Стратегія є ризикованою. Спрацює лише у тому випадку, якщо не помітять. Що малоймовірне.

Найнеприємніше буде, коли ви пройшли співбесіду з рекрутером та керівником, але при оформленні на роботу "кадровик" зверне увагу (а зверне він обов'язково) і тоді вже буде облом. Ви вже нічого не зможете пояснити – вас не слухатимуть.

Подумайте про реальних причин

Складання резюме - саме час подумати, що ви говоритимете про реальні причини звільнень "за власним" і за згодою сторін. А говорити доведеться. Це одне з найбільших питань на співбесіді.

Сумнівні причини

Розумію бажання сказати про своїх колишніх начальниківправду. Або ще якусь гидоту:). Всі, кому не ліньки - застерігають від цього претендентів.

Тим не менш, часто трапляється, що "остапів" понесло. Наболіло мабуть. На жаль, важливо тримати себе в руках. Бажано взагалі ні про кого не говорити погано.

Нездійснені надії на підвищення зарплати та підвищення по службі — також засуньте до кращих часів. Бо бажаючих стати начальником скрізь хоч греблю гати, а гроші в очах роботодавця — не кращий стимулдо роботи.
Також не варто говорити про понаднормової роботи, щільний графік, надмірне навантаження. Вважаю, зайве пояснювати, чому.

Поважні причини

Бар'єри в професійному зростанні. При цьому рекомендую подумати про траєкторію своєї кар'єри, бо питання буде логічним продовженням.
Зміна команди. Призначили нового керівника, він тягне своїх людей. А вам кажуть: «Звичайно, шкода, ви добрий працівник, але... ви самі розумієте...».
Реорганізація. Ситуацію слід уявити так, що керівництво не мало вибору, кому запропонувати залишитися, а кого «попросити». Інакше логічне питання: залишилися кращих, а ви до їхнього числа не увійшли?

У компанії реструктуризація. Посада, яку ви займали (або весь ваш відділ, ще краще) йде в небуття. Вам пропонують якусь роботу, але вона ніяк не в'яжеться з вашими професійними планами і ви йдете. Цілком цивілізовано. Без скандалів, взаємних претензій.

«Художній домисел»

Причини звільнень - не той випадок, коли потрібно "рубати правду-матку".

Є таке поняття: "художній домисел". Дещо з іншої опери, але й у нашому випадку: чому б і ні?

Ви не брешете, а інтерпретуєте ситуацію так, як бачите її ви.

До речі, рекрутери також чудово розуміють, що часто ви прибріхуватимете:). Тому не забуваєте про те, що вашим “колишнім” можуть зателефонувати.

Проте дзвонитимуть не часто. Чому? Відповідь не для цієї статті. Просто повірте на слово.

Коротше кажучи, легкий "художній домисел" краще, ніж правда серед причин, які ми позначили, як "сумнівні".

При складанні резюме причини звільнень пишемо лише тоді, коли у шаблоні є така графа, яка є обов'язковою для заповнення.
Формулювання причин звільнень пишемо аналогічно до записів трудової книжки. Коментарі у супровідному листі та на співбесіді.
Вибираємо для очних та телефонних зустрічей «поважні» причини. Визначаємося, що конкретно говоритимемо.

На сьогодні дозвольте вклонитися. Постали запитання — напишіть у розділ «контакти» або у коментарях.

Дякую за інтерес до статті.

Якщо ви знайшли її корисною, зробіть таке:

Поділіться з друзями, натиснувши на кнопки соціальних мереж.
Напишіть коментар (внизу сторінки)
Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статті за обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого Вам дня!