अधिकतम भुगतान के रूप में बीमारी की छुट्टी। बीमार अवकाश कितने समय तक चल सकता है और किन शर्तों में भुगतान किया जाना चाहिए। बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी क्या है

2018-2019 में बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि कई कारकों पर निर्भर करती है। विचार करें कि प्रत्येक मामले में कानून द्वारा बीमारी की छुट्टी की अवधि पर क्या प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं।

कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र किस न्यूनतम अवधि के लिए जारी किया जाता है (एक कर्मचारी कितने समय तक बीमार छुट्टी पर रह सकता है)

अस्थायी विकलांगता की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज है बीमारी के लिए अवकाश(बीएल)। बीसी जारी करने के लिए एल्गोरिथ्म को 29 जून, 2011 नंबर 624n के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा नियंत्रित किया जाता है। बीमारी की छुट्टी की न्यूनतम अवधि कानून द्वारा स्थापित नहीं है और, एक नियम के रूप में, उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। कला के अनुसार। आदेश संख्या 624एन के 11, डॉक्टर को अकेले बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है, अधिकतम अवधिजो 15 दिनों से अधिक नहीं हो सकता।

ध्यान दें! दंत चिकित्सक को 10 कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि के लिए बीसी जारी करने का अधिकार है।

लेकिन अगर 15 दिन बीत गए और रिकवरी नहीं हुई तो क्या करें?

विभिन्न रोगों के लिए बीमारी अवकाश पर रहने की अधिकतम अवधि

यदि 15 दिनों के बाद भी रोगी ठीक नहीं होता है, तो उपस्थित चिकित्सक उसे एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए भेजता है, जो बीटी को बढ़ाने की आवश्यकता को निर्धारित करता है। यदि रोगी का इलाज किसी निजी लाइसेंस प्राप्त क्लिनिक में किया गया था, तो 15 दिनों के बाद डॉक्टर उसे पंजीकरण (निवास) के स्थान पर एक चिकित्सा संस्थान में भी भेज देगा ताकि बीसी बढ़ाने का मुद्दा डॉक्टरों के एक आयोग द्वारा तय किया जा सके (अनुच्छेद आदेश संख्या 624एन का 13)। वसूली के लिए अनुकूल पूर्वानुमान के साथ, बीमारी की छुट्टी की अधिकतम अवधि 10 महीने से अधिक नहीं हो सकती है। कभी-कभी निदान के साथ इस अवधि को एक वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है:

• तपेदिक;
• सर्जरी के बाद की स्थिति;
• लंबे समय तक चोट।

इस मामले में, रोगी को स्थिति का आकलन करने और हर 15 दिनों में बीएल को लम्बा करने के लिए डॉक्टर द्वारा देखा जाना चाहिए।

उपचार के प्रतिकूल पूर्वानुमान के मामले में, अस्थायी विकलांगता की स्थापना की तारीख से 4 महीने के भीतर, रोगी को चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा (एमएसई) के लिए भेजा जाता है। और अगर रोगी इसे पारित करने से इनकार करता है, तो बुलेटिन बंद हो जाता है (खंड 4, कानून का अनुच्छेद 59 "रूसी संघ के नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा की मूल बातें" दिनांक 21 नवंबर, 2011 नंबर 323-एफजेड)।

सामग्री में लंबी बीमारी की छुट्टी के भुगतान की सुविधाओं के बारे में पढ़ें "लंबी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने की बारीकियां क्या हैं?" .

आप कितने समय तक विकलांग लोगों के लिए लगातार बीमार अवकाश पर बैठ सकते हैं, साथ ही वर्ष के दौरान बीमार अवकाश पर रह सकते हैं (कानून द्वारा भुगतान सीमा)

यदि, ITU पास करने के बाद, रोगी को विकलांग के रूप में पहचाना गया और वह था काम करने वाला समहूविकलांगता, फिर, कला के पैरा 3 के अनुसार। कानून के 6 "ओन सामाजिक बीमा... ”29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ का, ऐसा कर्मचारी इससे अधिक के लिए बीमारी की छुट्टी पर नहीं हो सकता है:

• लगातार 4 महीने लगातार;
• प्रति वर्ष कुल 5 महीने।

उसी समय, बीमारी की छुट्टी पर रहने की अवधि को सीमित करने की अवधि विकलांगता की स्थापना की तारीख से निर्धारित की जाती है।

ध्यान दें! ये प्रतिबंध तपेदिक से पीड़ित विकलांग लोगों पर लागू नहीं होते हैं। इस बीमारी के साथ, बीमारी की पूरी अवधि के लिए बीसी जारी किया जाता है और भुगतान किया जाता है।

विकलांग लोगों को बीसी जारी करने और भुगतान करने की सुविधाओं पर .

बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी कितने समय तक चल सकती है (अवधि और भुगतान प्रक्रिया)

एक नागरिक को बीसी जारी किया जाता है यदि उसे किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए कितने दिनों की बीमारी की छुट्टी दी जाती है, इस सवाल को आदेश संख्या 624n के अध्याय 5 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, और भुगतान एल्गोरिथ्म कला द्वारा परिभाषित किया गया है। कानून संख्या 255-एफजेड के 7। बीमार बच्चों के लिए निर्धारित सीमाओं पर विचार करें (कामकाजी माता-पिता के लिए सबसे अधिक रुचि के रूप में):

बच्चे की उम्र (वर्ष)			बीएल जारी किया जाता है	भुगतान प्रतिबंध (प्रति वर्ष दिनों की संख्या)
	आउट पेशेंट	10 दिनों के आधार पर बीमा अनुभव(एसएस), बाद के दिन - औसत दैनिक कमाई का 50% (एसडीजेड)	04/10/2018 से - उपचार की पूरी अवधि के लिए	60 (कुछ बीमारियों के लिए 90)
	अस्पताल	SS . से आ रहा है
	आउट पेशेंट	एसडीजेड के 50% के बाद एसएस से 10 दिन
	अस्पताल	SS . पर आधारित
	आउट पेशेंट	SS . से आ रहा है
	अस्पताल

लेकिन विकलांग या गंभीर रूप से बीमार बच्चे (टीकाकरण के बाद की जटिलताओं, ऑन्कोलॉजी, एचआईवी के साथ) के साथ एक नाबालिग बच्चे की देखभाल के संबंध में विकलांगता का भुगतान पूरी बीमारी की छुट्टी की पूरी अवधि के लिए किया जाता है (50 प्रतिशत के मानदंड को लागू किए बिना) एसडीजेड के बाद एक निश्चित राशिदिन)। ऐसे बीमार अवकाश पर रहने की दिनों की सीमा 10.04.2018 से ना।

ध्यान दें! परिवार के किसी वयस्क सदस्य की देखभाल के लिए बीसी भी जारी किया जा सकता है।

विवरण के लिए देखें .

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी पर साल में कितने दिन भुगतान किया जाता है, और यह भी कि कितने दिनों के लिए बीमार छुट्टी बढ़ाई जाती है

गर्भावस्था और प्रसव (बीआईआर) के लिए बीमारी की छुट्टी कब और कितने दिनों के लिए जारी की जाती है, इस सवाल को कानून संख्या 255-एफजेड के अध्याय 2 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इस मानदंड के अनुसार, गर्भवती महिला को बीआईआर के अनुसार एक बीएल 30 सप्ताह में सिंगलटन के साथ और 28 सप्ताह में जारी किया जाता है। एकाधिक गर्भावस्था. बीआईआर में छुट्टी की पूरी अवधि के लिए, एक बीसी जारी किया जाता है। यदि जन्म जटिल था, तो डॉक्टर एक और बुलेटिन लिखता है, जो प्राथमिक शीट की निरंतरता है। श्रमिक के बीमा अनुभव की परवाह किए बिना, बीआईआर के लिए बीसी का पूरा भुगतान किया जाता है।

आइए विचार करें कि बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी कब तक जारी की जाती है, अधिक विस्तार से

डिक्री द्वारा भुगतान की गणना के नियमों के बारे में पढ़ें .

परिणाम

बीएल जारी करने के लिए एल्गोरिथ्म रूसी संघ के कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है। बीमार छुट्टी की न्यूनतम अवधि उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है। और जितना संभव हो सके बीमारी की छुट्टी कब तक दी जाती है, इसका सवाल प्रत्येक मामले में व्यक्तिगत रूप से डॉक्टरों के आयोग द्वारा तय किया जाता है।

उत्पादित किया जा सकता है लंबे समय तक. अधिकतम अवधिएक वर्ष तक का भुगतान। देय भुगतान की राशि एफएसएस को योगदान (सेवा की लंबाई) के हस्तांतरण की अवधि पर निर्भर करती है, जैसा कि इसका सबूत है श्रम कोड(रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संक्षिप्त) और अन्य दस्तावेज (मातृत्व अवकाश की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र सहित: विवरण)।

साथ ही, 2018 में बीमार अवकाश व्यवस्था के उल्लंघन से भुगतान प्रभावित हुआ है। कोड 24 का भुगतान कैसे किया जाता है, उल्लिखित मुद्दे का विवरण आमतौर पर लिंक पर लेख में वर्णित किया गया है।

2018 में बीमार छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है?

चालू वर्ष के लिए भुगतान इस प्रकार है:

1. इस दस्तावेज़ को जमा करने के बाद, नियोक्ता अर्जित करता है आवश्यक धन. इसके लिए अधिकतम अवधि 10 दिन है।
2. भुगतान किया जा रहा है। इस ऑपरेशन के लिए अधिकतम अवधि संगठन में निकटतम "वेतन" दिन है।

यदि आप इस प्रश्न में रुचि रखते हैं कि आप कितने दिनों के लिए बीमार अवकाश पर रह सकते हैं, तो आपको निम्नलिखित जानना चाहिए:

• चिकित्सा सुविधा की पहली यात्रा के बाद बीमारी की अधिकतम अवधि 10 दिन है। भुगतान के सभी निर्दिष्ट समय श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा आवश्यक के रूप में किए जाते हैं;
• एक चिकित्सा सुविधा के बार-बार दौरे के बाद विकलांगता की अधिकतम अवधि 30 दिन है। इस पूरे समय, भुगतान श्रम संहिता की आवश्यकता के अनुसार किया जाता है (आप नीचे दिए गए लिंक से कोड डाउनलोड कर सकते हैं)।

यदि यह अवधि कम है, तो आपको एक विशेष आयोग से संपर्क करना चाहिए, जिसके पास विकलांगता को लंबे समय तक बढ़ाने का अधिकार है। काम के लिए अक्षमता की अधिकतम अवधि एक वर्ष तक है, और सभी निर्दिष्ट समय का भुगतान किया जाता है। हालांकि सवाल उठ सकता है: 2018 में बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, अगर घरेलू चोट के कारण इसकी आवश्यकता होती है। इस बिंदु का विवरण लिंक पर लेख में चर्चा की गई है।

लेकिन पूरी निर्दिष्ट अवधि के दौरान, एक सकारात्मक प्रवृत्ति देखी जानी चाहिए या समय का प्रावधान, भुगतान अवैध होगा। एक व्यक्ति को राज्य चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा के लिए भेजा जाएगा, जिसके परिणाम में अक्सर बेरोजगारी या बीमारी का लाभ नहीं, बल्कि विकलांगता और पेंशन होती है।

तलाकशुदा पतियों के लिए, निम्नलिखित प्रश्न प्रासंगिक हो सकते हैं: क्या 2018 में बीमार छुट्टी से बाल सहायता रोकी गई है या नहीं? इस सवाल का जवाब।

बीमार छुट्टी भुगतान - श्रम संहिता के अनुसार भुगतान की शर्तें

वर्तमान में, निम्नलिखित नियम रूसी संघ में लागू होते हैं:

• यदि डॉक्टरों का निदान निराशाजनक है, तो 5 महीने के बाद, व्यक्ति को एक विकलांगता समूह प्राप्त करना चाहिए। यह ऊपर बताया गया था कि नियम लागू होता है, जिसके अनुसार अधिकतम बीमारी अवकाश एक वर्ष है, लेकिन इसे बढ़ाया जाता है यदि व्यक्ति ठीक हो जाता है, यदि नहीं, तो संकेतित 5 महीनों के बाद व्यक्ति चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा में जाएगा। यही है, रूसी संघ का एफएसएस लंबे समय तक भुगतान करने के लिए तैयार नहीं है;
• बाल देखभाल - घरेलू श्रम संहिता इंगित करती है कि इस स्थिति में 60 दिनों तक का भुगतान किया जाता है;
• यदि कोई कर्मचारी गर्भावस्था के कारण छुट्टी पर जाता है, तो 140 दिनों का भुगतान किया जाता है कठिन परिस्थितिभुगतान बढ़ाया जा सकता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है?

जब कोई कर्मचारी गर्भावस्था के कारण निर्धारित छुट्टी पर जाता है, तो भुगतान की जाने वाली न्यूनतम अवधि 140 दिन (गर्भावस्था के लिए 70, बच्चे के जन्म के लिए शेष) है, अधिकतम 194 दिन है - इस समय के लिए भुगतान प्राप्त होगा यदि जन्म से पैदा हुआ है दो बच्चों। गर्भावस्था के दौरान, अधिकतम हमेशा प्रदान किया जाता है नियत अवधिसमय, अगर यह ज्ञात है कि कई बच्चे होंगे। फिर, गर्भावस्था के लिए, घरेलू श्रम संहिता 84 दिन प्रदान करेगी।

बच्चे के जन्म के बाद छुट्टी की अवधि बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है, उदाहरण के लिए, यदि कई हैं, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, उन्हें 110 दिनों का समय दिया जाएगा, किसी के लिए भी मुश्किल प्रसव 70 के बजाय 86. प्रत्येक निर्दिष्ट अवधि का भुगतान किया जाता है। गर्भावस्था के दौरान, भुगतान एकमुश्त, यानी पूरी अवधि के लिए एक बार किया जाता है।

एफएसएस को बीमार छुट्टी जमा करने की समय सीमा

जैसे, कोई प्रतिबंध नहीं है, रूसी संघ का श्रम संहिता इंगित करता है: भुगतान पूरे समय के लिए किया जाता है, लेकिन तीन से अधिक नहीं हाल के वर्ष. उन क्षेत्रों में जहां तथाकथित पायलट प्रोजेक्ट, जिसका उद्देश्य गर्भावस्था भुगतान है, सभी आवश्यक दस्तावेज लंबे 5 दिनों के भीतर प्रस्तुत किए जाने चाहिए।

लेकिन यह केवल गणना को जल्दी से पूरा करने, एफएसएस से धन हस्तांतरित करने के लिए किया गया था, इसलिए गर्भावस्था के भुगतान तेजी से किए जाएंगे। लेकिन, अगर नियोक्ता एक वर्ष में दस्तावेज जमा करता है, तो चिंता की कोई बात नहीं होगी, सिवाय रूसी संघ के एफएसएस से भुगतान में बहुत देरी के अलावा।

2018 में बीमार अवकाश से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की समय सीमा

व्यक्तिगत आयकर जैसे कर का भुगतान भी रोगियों द्वारा किया जाता है, उनके कर एजेंट, आमतौर पर नियोक्ता द्वारा रोक दिया जाता है। कटौती के बाद, पूरी राशि को बजट में स्थानांतरित कर दिया जाता है, यह उस महीने के अंत से पहले किया जाना चाहिए जिसमें भुगतान किया गया था। स्थानांतरण शर्तें आयकर 2018 में बीमार छुट्टी से नहीं बदलेगा।

नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी के भुगतान की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया इंगित करती है कि कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाने के बाद इस दस्तावेज़नियोक्ता के पास धन अर्जित करने के लिए कम से कम दस दिन हैं, और अधिकतम वेतन अवधि अगले दिन देय वेतन का भुगतान किया जाता है।

जो लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि किसी नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी प्रदान करने के लिए किस अवधि को दिया जाता है, उन्हें पता होना चाहिए कि यह लंबी है - इसकी अवधि छह महीने है।

सर्जरी के बाद अधिकतम बीमार छुट्टी

रूसी संघ का श्रम संहिता आपको एक वर्ष के भीतर सर्जरी के बाद ठीक होने की अनुमति देता है। लेकिन बीमारी अपने आप नहीं बनेगी, सब कुछ स्वास्थ्य की स्थिति पर निर्भर करेगा। एक व्यक्ति समय-समय पर एक विशेष आयोग में उपस्थित होने के लिए बाध्य होता है, जहां यह निर्धारित किया जाएगा कि उसकी स्थिति में प्रगति हुई है या नहीं।

यदि सब कुछ आशावादी है, तो वसूली का समय प्रदान करना जारी रहेगा। संपूर्ण निर्दिष्ट अवधि का भुगतान किया जाता है। 2018 में न्यूनतम बीमारी अवकाश की अवधि 3 दिन है।

बर्खास्तगी के बाद, बीमार छुट्टी कब तक भुगतान करती है?

आज, बर्खास्तगी के बाद अगले 30 दिनों के भीतर विकलांगता का भुगतान किया जाता है। वैसे, अतिरिक्त जानकारी 2018 में स्वैच्छिक बर्खास्तगी के बाद बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है, इस बारे में एक लेख में पाया जा सकता है। किसी अन्य मामले में, भुगतान देय नहीं है - एफएसएस इसके खिलाफ होगा।

एक नियम के रूप में, जब कोई बीमारी होती है, तो आप अब यह नहीं जानना चाहते हैं कि बीमारी की छुट्टी कब तक वैध होगी और क्या भुगतान किया जाएगा। हालांकि, इस जानकारी के महत्व को नकारा नहीं जा सकता है।

आखिरकार, इसका ज्ञान कर्मचारी को उच्च-गुणवत्ता प्राप्त करने की अनुमति देगा चिकित्सा सेवाऔर कार्यस्थल से उचित मुआवजा प्राप्त करें। कंपनी के लिए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि बीमारी की छुट्टी के संबंध में कानून का अनुपालन आपको नियामक प्राधिकरणों से जुर्माने से बचने की अनुमति देगा।

किन मामलों में बीमार छुट्टी

देश के अधिकांश नागरिकों का मानना ​​है कि बीमारी की छुट्टी केवल बीमारी या मातृत्व अवकाश पर ही जारी की जा सकती है। वास्तव में ऐसा बिल्कुल भी नहीं है। यह प्रावधान 21.11.2011 से नियंत्रित करता है। नागरिकों को संख्या में बीमार अवकाश प्राप्त करने का अधिकार है निम्नलिखित मामले:

कई मायनों में, बीमार छुट्टी की अवधि नागरिक के स्वास्थ्य की स्थिति की गंभीरता से निर्धारित होती है। वह जितना बुरा है, लंबी अवधिअस्थायी विकलांगता।

कानूनी भुगतान सीमाएं

संगठन के सभी कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन होना चाहिए। तो, अनुच्छेद 2 संख्या 255-ФЗ के अनुसार, लाभ प्राप्त करने का अधिकार केवल उन व्यक्तियों को दिया जाता है जिनसे एफएसएस में योगदान प्राप्त होता है। उनके अनुसार, भुगतान प्राप्त होगा आवेदन की तिथि से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर.

बीमारी की छुट्टी के लाभ का भुगतान इसमें निर्दिष्ट अवधि के अनुसार किया जाएगा। भुगतान करने के लिए, शीट को प्रस्तुत किया जाना चाहिए कार्मिक सेवाकंपनियां।

नियम के रूप में, बीमारी की छुट्टी दाखिल करने की तारीख से दस दिनों के भीतर लाभ सौंपा जाएगा। नियोक्ता को वेतन दिवस पर सभी भुगतान करना होगा।

बीमार वेतन की राशि निर्धारित है कार्य अनुभव के अनुसार. पिछले दो वर्षों में एक कर्मचारी की औसत कमाई को भी ध्यान में रखा जाता है। उसी समय, लाभ की राशि को स्वयं कर्मचारी के बीमा अनुभव (CC) द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है:

• 6 महीने से कम- भुगतान की गणना न्यूनतम मजदूरी के अनुसार की जाती है;
• 5 साल तक- मजदूरी का 60%;
• 5 से 8 साल – 80%;
• 8 साल की उम्र से – 100%.

समय के साथ प्रमुख रोग

रोगी के उपस्थित चिकित्सक को बीमारी की छुट्टी जारी करने का अधिकार है सिर्फ पन्द्रह दिनों के लिए. कानूनी तौर पर, यह अधिकतम अवधि है। लेकिन एक चेतावनी है, अर्थात् विशेष चिकित्सा आयोग के निर्णय से बीमारी की छुट्टी को अतिरिक्त 15 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है.

यह भी ध्यान देने योग्य है कि एक दंत चिकित्सक या सहायक चिकित्सक को बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है सिर्फ दस दिनों के लिए.

बीमित व्यक्तियों के लिए

भुगतान बीमार अवकाश के अनुसार किया जाएगा प्रति वर्ष 40-50 दिनों के लिए(यह प्रावधान FZ-255 द्वारा विनियमित है)। यदि रोजगार अनुबंध अस्थायी है, तो यह अवधि होगी 6 महीने.

यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि निदान करते समय गंभीर बीमारी, उदाहरण के लिए, तपेदिक, भुगतान कर्मचारी के उपचार की अवधि के दौरान करना होगा। साथ ही, कर्मचारी को बर्खास्तगी के समय भत्ते की गणना करने का अधिकार है (बशर्ते कि आदेश पर हस्ताक्षर करने की तिथि से, एक महीने से अधिक नहीं) भुगतान किया जाएगा 15 दिनों के भीतर MSEC के समापन या विकलांगता की प्राप्ति के जारी होने के बाद।

यह ध्यान देने योग्य है कि अवधि को चार या पांच महीने तक बढ़ाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, भुगतान मजदूरी के 60-100% की राशि में भिन्न होगा।

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल

परिवार के किसी सदस्य की बीमारी की स्थिति में, आप किसी रिश्तेदार की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। ऐसा दस्तावेज़ एक अवधि के लिए जारी किया जा सकता है 7 दिनों तक, और एक वर्ष में यह अधिक नहीं हो सकता तीस दिन. विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय, हो सकता है 120 दिनप्रति वर्ष सवैतनिक बीमार अवकाश।

विधायी स्तर पर, यह विनियमित किया जाता है कि एक सक्षम बाल देखभाल कार्यकर्ता को एक बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है। यह ध्यान देने योग्य है कि वे न केवल बच्चे की मां, बल्कि पिता, दादा-दादी भी हो सकते हैं।

भुगतान की राशि पर सेट है वेतन का 50%.

चिकित्सा रिसॉर्ट में पूरे प्रवास के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, लेकिन यह वर्ष में 24 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है।

विशेष स्थितियां

जारी करने का कारण	निर्धारित अवधि	अवधि जिसके लिए इसे बढ़ाया जा सकता है
गंभीर बीमारी और लंबे समय तक इलाज	15 दिन	120 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है, जिसके बाद आयोग के निर्णय से इसे अतिरिक्त रूप से 360 दिनों तक बढ़ाया जाता है
बीमार बच्चा	15 दिन	चिकित्सा आयोग की बैठक के बाद 7 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है
क्वारंटाइन के दौरान	शब्द संक्रामक रोग के प्रकार के आधार पर निर्धारित किया गया है	एक कार्यकर्ता में उनका पता लगाने के लिए अलग-अलग बैक्टीरिया और वायरस की ऊष्मायन अवधि द्वारा बढ़ाया जा सकता है
गर्भावस्था और प्रसव	140 दिन	एक से अधिक गर्भावस्था के मामले में, जो बच्चे के जन्म के दौरान पता चला था, प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर द्वारा अवधि को 140 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। सिजेरियन सेक्शन का उपयोग करते समय - 156 दिन। यदि जन्म 28 या 30 सप्ताह की अवधि में हुआ हो - 156 दिन
सेनेटोरियम में इलाज	15 दिन	इसके अनुसार विधायी मानदंड, अवधि को 24 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है
डेंटल प्रोस्थेटिक्स	दस दिन	30 दिन - एक डॉक्टर स्वीकार कर सकता है, एक और 10 दिन - एक कमीशन
दत्तक ग्रहण	एक बच्चा होने पर 70 दिन और अधिक बच्चे लेने पर 110 दिन	विधायी विस्तार यह कालखंडस्थापित नहीं है
गर्भपात	दस दिन	जटिलताओं के मामले में डॉक्टर द्वारा 30 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है
कृत्रिम गर्भाधान	यह प्रक्रिया के लिए आवश्यक पूरे समय के लिए निर्धारित है	कानून बढ़ाया नहीं जा सकता
चल उपचार	दस दिन	इसके अतिरिक्त 30 दिनों के लिए उपस्थित चिकित्सक द्वारा और अन्य 10 दिनों के लिए डॉक्टरों के आयोग द्वारा
ऑपरेशन के बाद	दस दिन	उपस्थित चिकित्सक के निर्णय से, इसे 24 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है

नियोक्ता कितने दिनों का भुगतान करता है?

यदि स्वयं कर्मचारी की बीमारी के संबंध में बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, तो अस्थायी विकलांगता के सभी कारणों से पहले तीन दिनभुगतान किया जाएगा सीधे नियोक्ता द्वारा, लेकिन चौथे सेभुगतान किया जाएगा एफएसएस की कीमत पर.

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के मामले में विभिन्न कारणों सेनियोक्ता द्वारा कोई भुगतान नहीं किया जाता है। इस परिदृश्य में, भुगतान FSS द्वारा किया जाता है।

आप एक साल में कितनी बार बीमार छुट्टी ले सकते हैं?

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमार छुट्टी के लिए कोई मात्रात्मक प्रतिबंध नहीं हैं.

इसलिए, एक कर्मचारी को यह अधिकार है कि वह वर्ष भर में जितनी बार आवश्यकता हो, बीमार अवकाश पत्रक खोल सकता है। वह ठीक होने और काम पर लौटने के तुरंत बाद इसे फिर से जारी भी कर सकता है।

एफएसएस और प्रबंधन से भुगतान के मामले में, वे कर्मचारी के बीमार होने या उसकी विकलांगता होने तक पूरे समय के लिए अर्जित किए जाएंगे। साथ ही, यह ठीक से ध्यान नहीं देता है कि वह साल में कितने दिन बीमार रहता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून अस्थायी विकलांगता लाभों के भुगतान के लिए अधिकतम शर्तें स्थापित नहीं हैं. लेकिन, उन्हें एक नियम के रूप में उत्पादित किया जाएगा, एक वर्ष से अधिक नहीं. इस अवधि को पार करने पर, कार्यकर्ता को एक विशेष द्वारा जांच के लिए भेजा जाएगा चिकित्सा आयोगउसे विकलांगता प्रदान करने के लिए।

यह भी महत्वपूर्ण है कि बीमार छुट्टी का भुगतान पूर्ण आकारलागू किया जाएगा केवल जब कोई कर्मचारी घायल या बीमार होता है. अन्य मामलों में, नियोक्ता विधायी नियमों का पालन करेगा।

अधिकतम आकार 2018-2019 में बीमार छुट्टी, साथ ही न्यूनतम भुगतान, पिछले वर्षों की तुलना में उपयोग किए गए संकेतकों में परिवर्तन के कारण भिन्न होता है। बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें? अधिकतम और न्यूनतम भुगतान सीमा क्या है? हम नीचे दी गई सामग्री में इन और अन्य सवालों के जवाबों पर विचार करेंगे, और यह भी दिखाएंगे कि एक उदाहरण का उपयोग करके 2018-2019 में मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें।

2018-2019 में बीमार अवकाश की गणना करते समय मुख्य बिंदु

गणना शुरू करने से पहले मुख्य बिंदुओं के 2 खंड हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।

पहला ब्लॉक - प्रारंभिक गणना पैरामीटर

1. बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है:

• बीमारी और चोट से (गैर-उत्पादन):
• पहले 3 दिन - नियोक्ता द्वारा;
• बाद के दिन - एफएसएस बजट से;
• अन्य कारण:
• पूरी अवधि के लिए - एफएसएस बजट से।

2. किसके बीमार अवकाश का भुगतान किया जाता है:

• पर कार्यकर्ता रोजगार समझोता;
• धन के प्राप्तकर्ता जिससे एफएसएस में योगदान का भुगतान किया जाता है।

जरूरी! विदेशी नागरिकों के लिएअस्थायी रूप से रूस में रहने और रूसी संगठनों में काम करने वाले भी बीमार छुट्टी भुगतान के हकदार हैं यदि रोजगार अनुबंध है और नियोक्ता (बीमित) द्वारा सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान उस महीने से पहले 6 महीने के भीतर किया जाता है जब विकलांगता हुई थी (कानून का अनुच्छेद 2 "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड)।

3. बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

विकलांगता के भुगतान किए गए कैलेंडर दिन (बीमारी की छुट्टी में इंगित)। एक अपवाद (29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." कानून के अनुच्छेद 9 के अनुसार) अवधियां हैं:

• डाउनटाइम;
• काम से निलंबन;
• वार्षिक मूल अवकाश को छोड़कर, पूर्ण या आंशिक मुआवजे के साथ काम से अन्य छूट;
• कर्मचारी की हिरासत या गिरफ्तारी में रहना;
• न्यायिक और चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना।

दूसरा ब्लॉक - गणना के लिए संकेतक

1. सेवा की लंबाई के आधार पर कमाई का प्रतिशत। 2018-2019 में अर्जित लाभों का भुगतान निम्नलिखित अनुपातों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है:

जरूरी! यदि किसी व्यावसायिक बीमारी या काम पर किसी आपात स्थिति के परिणामस्वरूप विकलांगता हुई है, तो कमाई का 100% तुरंत ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, अधिकतम बीमार छुट्टी भुगतान FSS को मासिक बीमा भुगतान के 4 गुना तक सीमित है (24 जुलाई, 1998 की संख्या 125-FZ के कानून "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" का अनुच्छेद 9) .

वरिष्ठता द्वारा भुगतान पर प्रतिबंध गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी पर लागू नहीं होता है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार अवकाश की गणना के बारे में पढ़ें। .

2. गणना अवधि। यह बीमार अवकाश के वर्ष तक 2 वर्ष है। इसमें वे सभी भुगतान शामिल हैं जिनसे एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था, जिसमें अन्य नियोक्ताओं (कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14) भी शामिल है।

3. औसत दैनिक आय प्राप्त करने के लिए भाजक। बीमार छुट्टी के लिए, संकेतक 730 हमेशा उपयोग किया जाता है। यहां एक अपवाद मातृत्व लाभ से संबंधित गणना होगी। उनके लिए, सूत्र में (यदि हम लाभ की न्यूनतम या अधिकतम राशि निर्धारित करने के बारे में बात नहीं कर रहे हैं), गणना अवधि में दिनों की वास्तविक संख्या ली जाती है, जिसमें से कुछ अवधियों की अवधि घटाई जानी चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि के लिए लेखांकन की सुविधाओं के बारे में अधिक पढ़ें - सामग्री में "वे गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी कब देते हैं?" .

2018-2019 में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि

विकलांगता की अवधि के लिए मुख्य पद्धति के अनुसार गणना की गई औसत कमाई की राशि पर कोशिश की जानी चाहिए न्यूनतम. यह आमतौर पर उन मामलों में आवश्यक होता है जहां बीमार कर्मचारी किसी कारण से बीमारी की छुट्टी से 2 साल पहले काम नहीं करता था और मासिक भत्ते की राशि स्थापित न्यूनतम वेतन से कम हो सकती है।

यदि औसत आय की गणना न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम है, तो न्यूनतम मजदूरी के आधार पर बीमार अवकाश भुगतान की गणना करना आवश्यक है।

जरूरी! 05/01/2018 से, न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 11,163 रूबल है। (कानून का अनुच्छेद 1 "न्यूनतम वेतन पर" दिनांक 19 जून, 2000 नंबर 82-FZ), और 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल होगा।

लेख में अस्पताल के व्यक्तिगत आयकर की राशि के कराधान के बारे में पढ़ें "क्या बीमार छुट्टी (बीमार छुट्टी) व्यक्तिगत आयकर के अधीन है?" .

2018-2019 में बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान की अधिकतम राशि

2018-2019 में अधिकतम बीमारी अवकाश भुगतान, पहले की तरह, एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार पर निर्भर करता है। मूल्य रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा वार्षिक रूप से स्थापित (अनुक्रमित) किया जाता है और उस अधिकतम राशि की विशेषता है जिसके साथ एफएसएस में योगदान का भुगतान वर्ष के लिए किया जा सकता है। इस प्रकार, FSS इस सीमा से अधिक लाभ का भुगतान नहीं कर सकता (इसके लिए योगदान प्राप्त नहीं करता है)।

व्यवहार में, यह औसत कमाई की मूल गणना के परिणाम की दूसरी फिटिंग की तरह दिखता है, लेकिन अब एफएसएस क्षतिपूर्ति की अधिकतम राशि के लिए।

योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार था:

• 2016 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 755,000 रूबल;
• 2018 में - 815,000 रूबल;
• 2019 में - 865,000 रूबल।

इसका मतलब है कि 2019 में अधिकतम बीमार छुट्टी भुगतान की गणना के लिए औसत दैनिक आय का मूल्य इससे अधिक नहीं हो सकता है:

(755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 रूबल।

और 2018 के लिए, यह अधिक नहीं होना चाहिए:

(718,000 + 755,000) / 730 = 2,017.81 रूबल

बीमार वेतन की गणना की प्रक्रिया - 2019 उदाहरण के लिए: गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना कैसे करें

कर्मचारी को 07/01/2017 को एक रोजगार अनुबंध के तहत संगठन में भर्ती कराया गया था। यह उसका पहला काम है। कर्मचारी का वेतन 28,000 रूबल है। दिसंबर में, उसे उसके वेतन की राशि में एक साल के अंत बोनस का भुगतान किया गया था। 14 जनवरी 2019 को कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर गया था।

1. 2 साल (जनवरी - दिसंबर 2017 + जनवरी - दिसंबर 2018) की औसत कमाई 296,000 रूबल थी। इसका मतलब है कि औसत दैनिक वेतन 405.48 रूबल है। (296,000/730)।
2. आइए निर्धारित करें कि न्यूनतम मजदूरी पर औसत दैनिक मजदूरी कितनी होगी:

11,280 × 24 / 730 = 370.85 रूबल

न्यूनतम वेतन गणना की आवश्यकता नहीं थी। हम पिछले 2 वर्षों की कमाई की राशि के आधार पर कर्मचारी के लिए अधिक लाभदायक गणना विकल्प के रूप में लेते हैं।

जरूरी! यदि अनुभव 6 महीने से कम है, तो गणना केवल न्यूनतम वेतन के अनुसार की जाती है।

1. तुलना करना औसत लागतअधिकतम के साथ दिन:

रगड़ 405.48< 2 150,68 руб.

वह से कम है अधिकतम राशिबीमा प्रीमियम (2,150.68 रूबल) के आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार 2019 में बीमार छुट्टी।

4. बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि जिस पर एक कर्मचारी भरोसा कर सकता है:

140 (कैलेंडर दिन) × 405.48 = RUB 56,767.20

बीमार अवकाश की गणना के अधिक उदाहरणों के लिए, देखें .

बीमार छुट्टी की अधिकतम अवधि

2018-2019 में अधिकतम बीमार छुट्टी वेतन के बारे में बोलते हुए, कोई मदद नहीं कर सकता है, लेकिन अंतिम गणना के लिए सूत्र के दूसरे भाग को याद कर सकता है - बीमारी की अवधि की अवधि पंचांग दिवस. बीमारी की छुट्टी के लिए कड़ाई से विनियमित नियमों के अनुसार जारी किया जाता है वैधानिकअवधि।

सबसे आम अधिकतम शर्तें हैं:

1. बाह्य रोगी उपचार के लिए - 15 दिन सम्मिलित।
2. इनपेशेंट उपचार - अस्पताल में रहने की अवधि और अस्पताल के बाद आउट पेशेंट के आधार पर 10 दिनों तक की अवधि शामिल है।
3. सेनेटोरियम-प्रकार के संस्थानों में उपचार जारी रखना - 24 दिन सम्मिलित।

जरूरी! यदि रोग (चोट) संबंधित है व्यावसायिक गतिविधिबीमार, सेनेटोरियम बीमार छुट्टी में चिकित्सा संस्थान और वापस जाने के लिए यात्रा का समय शामिल है।

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए - 140-196 दिन (स्थिति के आधार पर)।
2. बीमार बच्चे की देखभाल:

• 7 साल तक - बीमारी की पूरी अवधि के लिए;
• 7 से 15 वर्ष तक - 15 दिनों के लिए समावेशी;
• आउट पेशेंट उपचार के साथ 15 वर्ष से अधिक - 3 दिनों के लिए।

जरूरी! उपचार की मानक शर्तों को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन केवल एक विशेष चिकित्सा आयोग के निर्णय से।

सामग्री में कर्मचारी द्वारा लाए गए बीमार अवकाश को भरने के नियमों के बारे में पढ़ें "एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने का एक उदाहरण" .

परिणाम

2018-2019 में बीमार छुट्टी की अधिकतम राशि तक सीमित है:

• एफएसएस में योगदान के लिए स्थापित आधार के अधिकतम मूल्य के अनुसार औसत दैनिक आय का एक सीमित संकेतक: 2019 के लिए - 2,150.68 रूबल / दिन, 2018 के लिए - 2,017.81 रूबल / दिन;
• दिनों में बीमार छुट्टी की सीमित अवधि (सामान्य बीमारी के कारण घर पर रहने के मानक मामले के लिए - 15 से अधिक नहीं)।

यानी सामान्य स्थिति में अधिकतम भुगतान 2019 में बीमार छुट्टी पर, यह अधिक नहीं हो सकता: 15 × 2,017.81 = 32,260.20 रूबल।