Când se plătește indemnizația de maternitate? Plăți și indemnizații de maternitate. Cine plătește - angajatorul sau Fondul de asigurări sociale

Toate femeile însărcinate au dreptul la beneficii și compensații, indiferent dacă lucrează sau nu. Asistența financiară este garantată de stat, dar valoarea acestei asistențe depinde în mod special de dacă femeia are un loc de muncă formal. Ce plăți sunt datorate femeilor însărcinate și ce este necesar pentru a le primi vor fi discutate mai jos.

Informații generale

Conform legislației în vigoare, orice femeie însărcinată poate primi tipuri diferite beneficii dacă este cetățean al Federației Ruse.

În acest caz, toate programele sunt împărțite condiționat în trei categorii:
pentru muncitori;

• pentru șomeri;
• ca parte a îngrijirii medicale.

Acesta din urmă se aplică atât lucrătorilor cât și femeile șomere. Ca parte a asistenței medicale, femeilor însărcinate li se oferă o serie de privilegii și beneficii pe care le pot folosi.
Important! Documentul principal care dă dreptul la beneficii și alocații este un certificat de la consultație medicală. Dacă o femeie nu se înregistrează, atunci nu are drepturi la beneficii.

Beneficii medicale

În primul rând, conform articolului 41 din Constituție, toți cetățenii Federației Ruse au dreptul la liber serviciu medical. Inclusiv femeile însărcinate.

Totodată, conform legii care garantează asigurarea femeilor însărcinate cu anumite medicamente, aceste medicamente sunt furnizate în farmaciile de stat fie gratuit, fie cu o reducere de 50%.

De exemplu, necesar pentru dezvoltare normală făt acid folicȘi acid ascorbic sunt emise gratuit pe parcursul tuturor lunilor de înregistrare.
În plus, acestea sunt oferite gratuit următoarele tipuri servicii medicale:

• Vizitarea medicilor de specialitate:
  • ginecolog;
  • oftalmolog;
  • dentist;
  • terapeut;
  • otolaringolog (medic ORL).

Atenţie! Pentru ca serviciile să fie oferite gratuit, este necesară trimiterea de la medicul care gestionează sarcina.

• Efectuarea manipulărilor planificate:
  • fluorografie pentru întreaga familie;
  • Ultrasunete (planificat - trei, suplimentar - la recomandarea unui medic);
  • trecerea tuturor testelor necesare;
  • proceduri fizioterapeutice.

Atenţie! Pentru toate manipulările, se emite o trimitere de către medicul care gestionează sarcina.

Beneficiu de înregistrare timpurie

Indiferent dacă o femeie lucrează, ea are dreptul la plata prestațiilor pentru înregistrarea la organizatie medicalaîn stadiile incipiente.

Beneficiul se plătește dacă o femeie se consultă în primul trimestru, înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Fondurile sunt plătite din fondul regional. Mărimea depinde de regiuni, în medie 500-1000 de ruble. in jurul tarii.

Documente necesare

Pentru a primi beneficii, trebuie să colectați un pachet minim de documente:

• pașaport;
• adeverință de la clinica prenatală;
• afirmație;
• un extras de la centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că nu s-au plătit beneficii acolo;
• extras din registrul casei;
• o copie a contului bancar personal unde va fi transferat beneficiul (numarul contului, nu numarul cardului);
• o copie a carnetului de muncă sau o adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă despre statutul șomerului.

Puteți solicita scrierea unei cereri la „Documentele mele” (centre multifuncționale) din regiunea de reședință sau la locul de înregistrare (înregistrare) în Oficiu protectie sociala populatia.

Important! Prestația pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii se plătește numai la locul înregistrării permanente. Dacă o femeie se înregistrează la locul ei de înregistrare temporară, dreptul ei de a primi prestații este pierdut. Această modificare a intrat în vigoare în 2016.

Beneficiile copilului

Indiferent dacă o femeie lucrează sau nu, ea are dreptul să primească prestații de până la 1,5 ani per copil.

Se plătește din fondul regional. O puteți obține contactând:

1. USZN.
2. MFC „Documentele mele”.

Alocațiile pentru copii cu vârsta de până la trei ani sunt plătite numai persoanelor cu venituri mici ale căror venituri totale ale familiei sunt mai mici decât cele stabilite în regiune.

Exemplu

Familia primește colectiv 24.000 de ruble.

În familie sunt trei persoane.

Costul vieții este de 9.470 de ruble.

Familia este considerată cu venituri mici: 24.000/3 = 8.000 de ruble.

În acest caz, beneficiile pentru până la trei ani sunt atribuite și plătite lunar.

Important! Fiecare femeie are dreptul de a solicita alocații pentru copii; Departamentul de Protecție Socială examinează cererea și decide dacă familia are dreptul la plăți.

Până la 1,5 ani, fondurile sunt plătite în mod regulat, indiferent de starea financiară a familiei.

Privilegii pentru femeile care nu lucrează

in afara de asta beneficii medicale, plățile și indemnizațiile de maternitate pentru femeile șome includ și indemnizațiile de șomaj.

Dar numai dacă se înregistrează la centrul de ocupare și se înregistrează ca șomer. În acest caz, indemnizația de șomaj este garantată în timpul sarcinii și până la încheierea concediului de maternitate.

Asistență financiară pentru șomeri

Pentru femeile care au fost concediate ca urmare a lichidării organizației, acestea pot conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate.

Aceleași plăți se datorează femeilor care au fost concediate (inclusiv din proprie inițiativă) cu cel puțin un an înainte de înregistrarea pentru sarcină.

Statul plătește pentru un total de 140 de zile de concediu de maternitate:

• cu 70 de zile înainte de naștere;
• 70 de zile după.

Dacă sarcina este multiplă sau nașterea a fost complicată, numărul de zile crește.

Important! Pentru a primi indemnizații de maternitate, trebuie să contactați și USZN sau MFC „Documentele mele”. Prestația se plătește numai dacă femeia nu este înscrisă ca șomer la centrul de ocupare.

Și doar o femeie care este înregistrată permanent la locul de aplicare poate primi statutul de șomer.

Privilegii pentru femeile care lucrează

Femeile care sunt angajate oficial în momentul sarcinii pot conta pe plăți de la angajator.

Indemnizațiile de maternitate, precum și cele pentru copii de până la 1,5 ani, sunt calculate pe baza salariului mediu al unei femei. Dacă experiența de muncă este mai mică de șase luni, atunci calculul se bazează pe salariul minim (salariul minim).
Pe lângă plăți, femeile pot conta pe beneficii de muncă. De exemplu, dacă condițiile de muncă pentru o femeie însărcinată sunt prea dificile sau au un impact negativ asupra sănătății, atunci ea are dreptul să scrie o cerere către angajator pentru un transfer într-o altă poziție sau o reducere a producției. Angajatorul este obligat să mențină salariul pe care femeia le primea anterior. Nu se fac modificări la cartea de muncă.

Important! Un angajator nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată, și este, de asemenea, obligat să acorde concediu anual plătit la cerere, chiar dacă nu se încadrează în programul de concediu aprobat.

Beneficiu unic

Toate femeile, indiferent dacă lucrează sau nu, au dreptul să primească o prestație unică pentru nașterea unui copil.

În 2017, cuantumul acestui beneficiu a fost stabilit la 16.350,33 RUB. Prestația se plătește o dată după nașterea copilului. Dacă se nasc mai mulți copii, atunci suma este alocată fiecărui copil.

În 2018, valoarea maximă a prestațiilor de maternitate a fost de 282.493 de ruble. 40 de copeici Creșterea s-a datorat contribuțiilor de asigurări primite în 2017 la FSSP.

De la 1 ianuarie 2019 acest indicator a crescut la 301.095,20 ruble.

Important! O prestație unică poate fi plătită pe cheltuiala angajatorului mamei copilului sau al tatălui acestuia. În același timp, dreptul de a primi plata de stat e pierdut.

O femeie are dreptul de a decide în mod independent care beneficiu este mai profitabil pentru ea: de la angajator sau de la stat.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru solutie prompta problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

Videoclip despre beneficiile și plățile oferite femeilor însărcinate.

15 august 2017, 20:59 3 martie 2019 13:47

Plățile postpartum sunt fonduri de care multe familii au nevoie pentru dezvoltarea bebelușului lor: achiziționarea de lucruri, medicamente, alimente pentru copii. Beneficiile sunt împărțite în mai multe părți, în funcție de vechime în serviciuși salariul mamei, numărul de copii din familie, situatie financiara. Există plăți care sunt destinate tuturor, indiferent de statutul lor de muncă și de numărul de copii din familie. Altele sunt eliberate doar celor care au primit dimensiune specifică salariu sau a avut mai mulți copii.

Care sunt plățile - informații generale

Când și ce fel de indemnizații de maternitate se plătesc? Mărimea depinde de timpul de la naștere, regiune, nivel suport material. Beneficii pentru toată Rusia:

• pentru mamele care au aplicat la asigurările sociale înainte de 3 luni. sarcina (pe tot parcursul Federația Rusă- după concediere, în capitală - în orice caz);
• plățile de maternitate, care se acordă o singură dată;
• capitalul matern;
• îngrijirea unui nou-născut până la 1,5 ani, plătită ca salariu;
• compensarea grupurilor de beneficii;
• fonduri pentru întreținerea unui sugar în vârstă de până la 3 ani pentru copiii militari angajați în armată în recrutare;
• fonduri pentru părinții adoptivi.

Orice femeie în timpul sarcinii și după nașterea copilului are dreptul la o serie de plăți obligatorii

Sprijinul de stat se acordă numai cu condiția ca reprezentantul legal să depună actele la asigurările sociale în timp util. Este furnizat un certificat care atestă că fondurile nu au fost încă primite anterior. Citiți mai multe despre pachetele de documente și modalitățile de primire a plăților mai jos.

Statul prevede pentru un sugar până la 1,5 ani, dacă nu există circumstanțe agravante în familie. Pentru familiile cu mulți copii, fără întreținere de familie și cu copii cu dizabilități, plățile pot fi prelungite până la 3 ani sau chiar până la 18 ani (23 la studii).

În capitală, rezidenților înregistrați li se asigură beneficii mai mari. Acest lucru se datorează volumului mare de cheltuieli de trai.

Prestație de maternitate

Banii se emit o singură dată. Doar mamele care sunt angajate oficial au dreptul de a primi beneficii sporite. În absența unui loc oficial de muncă, plățile sunt minime. Soțul nu poate primi plata pentru soția sa.

Prestațiile de maternitate vă permit să compensați costurile achiziționării unui set inițial de îmbrăcăminte pentru copii, lapte praf pentru bebeluși, mobilier și suport medical pentru naștere.

Prestațiile de maternitate sunt destinate părinților să achiziționeze tot ceea ce este necesar pentru un nou-născut

Când și unde să contactați

O femeie care a fost angajată oficial în momentul sarcinii și a intrat în concediu de maternitate trebuie să contacteze locul ei de muncă (departamentul de contabilitate sau direct la șeful ei, dacă Departamentul de finanțe Nu). Trebuie doar să ai la tine un certificat de incapacitate.

Important!Trebuie să aplicați în cel mult 6 luni de la nașterea copilului dumneavoastră. În caz contrar, plățile pot fi refuzate.

Dacă tânăra mamă nu a lucrat sau a fost antreprenor individual, atunci ar trebui să contacteze departamentul local de asigurări sociale și plăți de asigurări. Antreprenorii individuali trebuie să prezinte un certificat de venit mediu, astfel încât departamentul de asigurări sociale să poată calcula suma necesară.

Pentru a primi plăți, trebuie să aveți un certificat de incapacitate de muncă completat.

Cum se calculează

Indemnizație de maternitate în 2017 - cât sunt plătite mamele care lucrează și șomer? Valoarea plăților pentru șomeri și angajati este diferită:

• pentru angajați – 100% din salarii;
• pentru șomeri - suma minimă a plăților, adică 3.065 ruble la nașterea primului nou-născut și 6.131 la nașterea celui de-al doilea.

Valoarea compensației pentru întreprinzătorii individuali este calculată separat.

Dacă plata se face prin intermediul angajatorului, nu sunt necesare informații despre câștigul mediu. Dacă o persoană se aplică la departamentul de plăți de asigurări, atunci este necesar să furnizeze un certificat de venit mediu pentru În ultima vreme, precum și un carnet de muncă pentru șomeri.

Alocație unică pentru copii

Al doilea plata unei sume forfetare pentru a sprijini mamele și copiii - acesta este un beneficiu unic pentru copil. Plăți după naștere în acest caz, sunt aceleași atât pentru angajați, cât și pentru șomeri. Suma beneficiului pentru 2017 este de 16.350 de ruble.

Beneficiul unic este același atât pentru femeile angajate anterior, cât și pentru femeile șome

Cine este eligibil

Îngrijirea postnatală este oferită tuturor mamelor (sau taților), inclusiv întreprinzătorilor individuali, șomerilor, studenților, beneficiarilor etc. Pentru a primi fonduri, trebuie doar să colectați un pachet oficial de documente.

Părinții pot alege singuri cui i se va acorda prestația - tatălui sau mamei. Din punct de vedere legal, acest lucru nu contează.

Unde să mergi și cum să aplici

Alocația unică pentru copii se eliberează fie de către angajator, fie de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință. În primul caz, sunt acceptați salariații, iar în al doilea, șomerii. Decizia privind emiterea plăților se ia în termen de 10 zile de la data cererii și nu este necesar să depuneți o cerere. mai tarziu când copilul are șase luni.

Trebuie să colectați un pachet de documente:

• un certificat de naștere a bebelușului și înregistrarea în formularul 24 al Oficiului de Stare Civilă, care se eliberează în schimbul unui document eliberat în maternitate;
• cerere de atribuire a garanției;
• un document de la locul de muncă al ambilor părinți că fondurile nu au fost încă plătite (pentru lucrători) sau de la autoritățile locale de securitate socială, dacă părinții nu sunt angajați.

Dacă părinții nu lucrează, aceștia trebuie să furnizeze un carnet de muncă cu evidența locului lor de muncă anterior. Pentru cei care nu au început încă să lucreze, este suficient să prezinte diplome sau certificate de studii sau alte dovezi de absență a activității de muncă.

Pentru persoanele care nu au dat naștere unui copil, dar i-au adoptat, pachetul de documente se modifică. În locul certificatului de naștere este necesar un extras din hotărârea judecătorească, care a stabilit că cuplu căsătorit(sau o persoană) devine tutorele (părintele adoptiv) al copilului.

După depunerea cererii, fondurile vor fi plătite în termen de 10 zile.

Ce plăți se datorează tinerelor mame?

Capitalul matern

De recent și până pe 31 decembrie 2018, programul capital de maternitate. Familiile cu 2 sau mai mulți copii au dreptul să primească o sumă de peste 400 de mii de ruble. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți un al doilea copil sau un copil ulterior (3,4) și să contactați departamentul de asigurări sociale.

Valoarea exactă a capitalului depinde de mulți factori. Puteți cheltui bani în scopuri educaționale sau pentru a îmbunătăți situația de viață a familiei. Totodată, puteți plăti atât pentru educația celui de-al doilea sau al treilea copil (cel după nașterea căruia s-a dat plata), cât și pentru educația celui mai mare.

Plăți pentru nașterea celui de-al treilea copil

La nașterea celui de-al treilea membru mic al familiei, ea primește statutul de a avea mulți copii. Înseamnă asta că ea câștigă oportunitatea de a se bucura de beneficii suplimentare?

Da, se acordă beneficii pentru călătorii și mâncare pentru copii, educație. Dar plăți postpartum nu schimba prea mult. Alocate suplimentar:

• plăți compensatorii pentru nașterea unui copil într-o familie tânără (până la 30 de ani) la Moscova - 150 de mii de ruble;
• asigurarea unui copil nu până la 1,5, ci până la 3 ani;
• alocatie lunara 2500 până la 3 ani, 1500 după aceea;
• 675 de ruble pentru produse de până la 3 ani;
• 230 de ruble pentru telefon, 522 pentru locuințe și servicii comunale, 600 pentru rambursarea cheltuielilor datorate inflației.

Plățile pentru al treilea copil sunt oarecum diferite de altele ca mărime

Prestație unică pentru nașterea unui al treilea copil

Mărimea indemnizației forfetare, care se plătește la nașterea a 3 copii, nu se modifică. Rămâne la 16 mii de ruble. Pentru înregistrare, sunt necesare aceleași documente ca și atunci când solicitați plăți pentru prima și a doua oară.

Capital de maternitate la nasterea a 3 copii

La nașterea celui de-al 3-lea copil, familia poate primi capital de maternitate în cuantumul stabilit de stat, dar numai dacă nu a primit adeverință mai devreme, când s-a născut al 2-lea copil. Puteți primi o adeverință până la 31 decembrie 2018 și să o utilizați oricând, chiar și după anularea programului Capital Maternității.

Un milion și jumătate de ruble la nașterea celui de-al treilea copil

În 2015 s-a luat în considerare un proiect de lege, conform căruia ar putea fi introdus capital de maternitate pentru al treilea nou-născut în 2017. Suma sa a fost de 1,5 milioane de ruble. Cu toate acestea, proiectul de lege a fost respins la prima audiere din cauza cantitate mare nuante:

• proiectul ar fi lovit puternic bugetul, mărind de 2 ori costul asigurării familiilor;
• familii cu 3 copii, ultimul copil cei a căror naștere a avut loc înainte de 2017 ar fi fost într-o poziție depresivă, pentru că nu li s-au acordat prestații;
• decizia de a plăti 1,5 milioane de ruble doar în 2017-2018 ar putea duce la un boom de naștere, ceea ce este rău într-o criză economică;
• banii puteau fi cheltuiți doar pentru îmbunătățiri conditii de viata familii, ceea ce îi constrânge pe părinți.

Drept urmare, legile au rămas aceleași - la nașterea a 3 moștenitori nu se eliberează certificate suplimentare.

Alocații lunare pentru îngrijirea copilului

Valoarea prestațiilor lunare pentru îngrijirea copilului depinde direct de salariul femeii

Mamele sau tații pot primi alocații lunare pentru îngrijirea copilului pe o perioadă de până la 1,5 ani. Suma minimă pentru nașterea primului copil este de 3.000 de ruble, pentru al doilea - mai mult de 6.000.

Suma de bani depinde de salariul mamei sau al tatălui. Dacă nu sunt angajați, primesc plata minima. Și dacă au lucrat sau au lucrat înainte concediu de maternitate, atunci se emite o sumă de 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani.

Mai sunt și altele plati lunare:

• pentru familiile numeroase – compensarea cheltuielilor casnice;
• pentru mamele singure;
• pentru familiile cu persoane cu dizabilități;
• pentru mancare.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate

O familie cu un copil sub 1,5 ani primește lunar sprijin, indiferent de material și statut social. Taxa suplimentara mancare de bebeluși, sunt oferite produse lactate gratuite, călătoriile sunt permise și se oferă seturi de îmbrăcăminte.

Se acordă numai indemnizația de îngrijire pentru 1,5 ani categorii preferenţiale cetățeni, despre care sunt prezentate mai detaliat mai jos.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 3 ani

Alocațiile pentru copii până la vârsta de 3 ani nu sunt acordate tuturor grupurilor de populație. Doar beneficiarii îl primesc:

• mame singure (4.500 de ruble dacă veniturile sunt mai mici salariu de trai);
• persoanele cărora nu li se plătește pensie alimentară (3.300 RUB);
• mame care au fost concediate în timpul concediului de maternitate din cauza închiderii întreprinderii;
• familii numeroase (2500);
• familii cu copii cu handicap (2500).

Beneficiile lunare după 3 ani se acordă persoanelor cu dizabilități și familii numeroase(1500 de ruble), familii de studenți, tutori și familii cu situație financiară precară.

Alocațiile pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 3 ani sunt acordate numai categoriilor preferențiale de populație

Alocație lunară pentru îngrijirea celui de-al treilea copil

Oficial, prestația lunară pentru al treilea copil sub un an și jumătate nu diferă de prestația pentru al doilea copil. Suma minimă este 6 mii, maxim 23 mii sau 40 la sută din salariul părintelui. Dar adauga. fondurile sunt date pentru că statut cu mulți copii familii.

Într-o notă:Familiile numeroase primesc plăți lunare suplimentare. Până la vârsta de 3 ani, familiile primesc 2.500 de ruble, iar când copilul împlinește 3 ani, plățile sunt reduse la 1.500 în fiecare lună.

Cum se obține - reguli de înregistrare

Pentru a primi alocații lunare pentru copii, trebuie să contactați autoritățile de protecție socială. Trebuie să aveți la dumneavoastră documente pentru nou-născut (certificat de naștere, certificat de rezidență la părinți) și informații despre dvs. activitatea muncii(carte de munca, certificate de munca). Înainte de a primi bani, trebuie să dovediți că nu au fost acceptați înainte. Pentru a face acest lucru, se eliberează un certificat de la asigurările sociale sau de la locul dvs. de muncă. Trebuie să scrieți o cerere pentru beneficii.

Dacă aveți dreptul la plăți preferențiale, trebuie să furnizați documente care confirmă statutul preferențial al familiei.

Trebuie să aplicați înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1-1,5 ani. Dacă sunt aprobate, banii vor începe să sosească în cont la 10 zile de la cerere.

Alte plăți

Pe lângă plățile lunare și beneficiile forfetare, există și alte plăți. Acest:

• beneficii pentru anual familiile;
• indemnizații pentru Ziua Cunoașterii (1 septembrie) și fonduri pentru achiziționarea de haine pentru antrenament;
• beneficii monetare regionale;
• prestații pentru soțiile personalului militar care nu își pot întreține familia.

Acești bani suplimentari sunt dați familiilor numeroase și familiilor cu tați înrolați și copii sub 3 ani. Plățile regionale sunt emise indiferent de numărul de copii și de statutul părinților; acestea variază geografic. Bani suplimentari sunt emiși în 66 de entități constitutive ale Federației Ruse.

Ghidul Zilei Cunoașterii este conceput pentru a ajuta părinții să-și pregătească copiii pentru școală

Plăți regionale

Rezidenții din anumite regiuni pot primi plăți care nu sunt furnizate în alte entități constitutive ale Federației Ruse. Un exemplu izbitor- Moscoviţi. Pentru ei este necesar să emită:

• compensații pentru familiile tinere sub 30 de ani (pentru primul copil – 75 mii, pentru al doilea – 105 mii, pentru al treilea – 150 mii);
• beneficiu pentru sarcina timpurie;
• plăți majorate pentru nașterea copiilor (5500 pentru primul și 14400 pentru al 2-lea etc.);
• sprijin la nașterea a 3 copii în același timp (50 mii).

Pe o notă! Aflați despre special plăți regionale Este posibil la oficiul regional de asigurări sociale.

Beneficii pentru personalul militar

Acum recruții sunt recrutați în armată, chiar dacă au acasă o soție însărcinată. Dar fetele însărcinate care sunt în căsătorie oficială cu un recrutat, primesc despăgubiri pentru perioada în care soții lor servesc pentru binele Patriei.

Beneficiu pentru soția însărcinată a unui militar

Soțul conscrisului trebuie să contacteze autoritățile de asigurări sociale. Apoi va putea primi o plată unică de 25 de mii de ruble. Sarcina trebuie să depășească șase luni.

Pentru înregistrare aveți nevoie de un pachet de documente:

• SNILS;
• cerere pentru beneficii;
• o copie a actului de căsătorie;
• hârtie de ginecologie;
• declarație de serviciu în cadrul programului de serviciu militar general;
• detaliile cardului pentru plăți fără numerar, unde plata ar trebui să fie transferată.

Soțiile personalului militar pot solicita un beneficiu unic separat

Beneficiu pentru copiii nou-născuți ai personalului militar

Copiii angajaților programului de recrutare militară primesc fonduri suplimentare in fiecare luna. Suma fondurilor este de 11 mii de ruble. Pentru a primi beneficiul, trebuie să colectați:

• document pentru copil;
• informații certificate de notar despre veniturile tatălui și ale mamei din ultimele 24 de luni;
• informații despre pașaport și cont bancar;
• certificat de service;
• un extras despre locul de reședință permanent al copilului.

Concluzie

Prestațiile acordate femeilor însărcinate și celor aflate în concediu de maternitate ajută Rusia să îmbunătățească situația demografică, sprijinind toate categoriile de populație cu copii. Suma plătită Bani este în continuă creștere, și cu informații la zi ar trebui verificat filiale oficiale protecție socială pentru zona dvs. În 2018, multe beneficii pentru beneficiari se vor dubla, iar beneficiile vor fi din nou indexate cu 1,08-1,1 la sută sau chiar mai mult.

Dacă solicitați înregistrarea cu întârziere, aceasta poate fi refuzată. Prin urmare, nu trebuie să ezitați atunci când colectați documentația și mergeți la departamentul de înregistrare necesar.

Astăzi există o serie de măsuri un ajutor de stat, adresată familiilor cu copii. Astfel de măsuri indică interesul statului pentru nașterea de noi cetățeni. Pentru a putea profita de beneficii și beneficii în timp util, familiile trebuie să știe ce au drept legal pentru primire certificat de nastere, precum și o serie de plăți.

Dacă acesta nu este primul copil născut, familia va primi cu siguranță o adeverință pentru a primi capital de maternitate. Familiile numeroase au propriile lor beneficii. Autoritățile federale și regionale au grijă de ei.

Alocația pentru naștere este o mică contribuție la viitorul său

Dacă o femeie care așteaptă un copil este angajată oficial, ea are dreptul la următoarele plăți:

• pentru contact clinica prenatalaîn timpul primului trimestru (la primele etape) în scopul observării de către un specialist. Este primit de acele doamne care au început să frecventeze clinicile prenatale înainte ca sarcina să atingă 12 săptămâni.
• . El este plătit ca concediu medical. În exterior, documentul arată ca un certificat obișnuit de concediu medical. Este eliberat de medicul care observă sarcina. Valoarea acestui beneficiu este egală cu câștigul mediu.
• Există și măsuri regionale de sprijinire a femeilor care au născut un copil.

Din păcate, femeile care nu sunt angajate oficial nu sunt plătite. De aceasta sunt lipsite și femeile însărcinate șomere; această regulă se aplică și celor înregistrate la centrele oficiale de ocupare a forței de muncă.

Soțiile personalului militar primesc și o prestație unică atunci când sarcina lor este de peste 180 de zile. Adevărat, acest lucru se aplică numai soților recruților.

Alocație unică pentru copii

Atât tatăl, cât și mama pot primi o prestație forfetară la nașterea unui copil.

Această plată este o plată unică. Poate fi primit atât de mama, cât și de tatăl copilului. Dacă părinții (mama sau tatăl) sunt angajați oficial, atunci aceștia pot primi bani la locul lor de muncă. Situația este diferită, când sunt șomeri sau studenți cu normă întreagă, atunci mama și tata apelează la autoritățile de asigurări sociale pentru această plată.

Dacă părinții locuiesc împreună, atunci nu contează cine primește banii. Dacă soții sunt în, atunci plata se duce la numele persoanei cu care locuiește copilul la momentul depunerii cererii.

Când se nasc gemeni sau tripleți, beneficiile sunt plătite pentru fiecare copil. Dacă se întâmplă ca copilul să fie născut mort, familia nu va primi banii. Suma plății per copil este aceeași pentru toți. Nici salariul, nici postul nu măresc suma. De exemplu, în 2015, această sumă a fost egală cu 14.497 de ruble și 80 de copeici.

Pentru a nu fi lăsat în afara unei astfel de plăți și pentru a primi tot ceea ce este cerut de lege, trebuie să depuneți o cerere de prestație unică în termenul necesar. Astăzi sunt șase luni de la data scadenței. Decizia de plată se ia rapid, legea permite acest lucru în termen de 10 zile. Perioada specificată se referă la plățile primite la locul de muncă. Prestația este emisă de asigurările sociale, ceea ce înseamnă că trebuie să știți că va exista un cadru diferit: până pe data de 26 a lunii următoare. Dacă există un refuz brusc de a-l primi, trebuie să îl raportați în termen de 5 zile.

Ce documente trebuie pregătite

Pentru a primi cu ușurință beneficii la locul de muncă, trebuie să colectați următoarea documentație:

• + copii;
• cerere pentru beneficii (formularul poate fi descărcat);
• certificatul de naștere al copilului;
• + copie;
• o adeverință care să indice că al 2-lea părinte nu și-a exercitat încă dreptul de a primi prestațiile de mai sus

Dacă contestația se duce la asigurările sociale, atunci trebuie să aveți grijă și de SNILS-ul tatălui și al mamei dvs., un certificat de la biroul de pașapoarte, care listează membrii familiei. Va arăta că copilul locuiește cu persoana care solicită prestații. Dacă vorbim despre un șomer, atunci trebuie să faceți un extras de unde scrie despre ultimul loc de muncă.

Plăți după naștere

Plățile se fac în fiecare lună

După naștere și până când copilul împlinește vârsta de 18 luni, plățile se vor face copilului în fiecare lună. Acest beneficiu poate fi solicitat atât de părinți, cât și de oricine ruda apropiata. Principalul lucru este că va fi plătit doar unei singure persoane.

Există limite de plată aici. Dacă s-a născut primul copil, atunci dimensiunea minimă este de 2718 ruble. 34 de copeici Dacă al doilea, al treilea și așa mai departe, atunci minimul este de 5436 de ruble. 67 de copeici Maxim – 19855 rub. 82 de copeici Pentru persoanele care lucrează, beneficiul se calculează pe baza salariului. Aceasta va fi o sumă egală cu 40% din câștigul mediu.

În situația în care prestația este eliberată de un student care este șomer, cuantumul plăților este minimizat. Documentele sunt întocmite de autoritățile de asigurări sociale. Este furnizat următorul pachet de lucrări:

• aplicantul;
• certificatul de naștere al copilului;
• o adeverință care să ateste că această prestație nu este primită de un alt membru al familiei;
.

Cei care nu lucrează aduc o adeverință de la banca centrală din care să rezulte că nu au primit prestații; vor avea nevoie și de un extras din carnetul de muncă, respectiv locul unde persoana a lucrat oficial pentru ultima dată.

Beneficiu unic. Caracteristicile termenilor

Un beneficiu unic va fi aprobat dacă documentele au fost furnizate în cel mult 6 luni de la naștere. Dacă nu este posibil să oficializați totul în mod corespunzător din motive întemeiate, atunci puteți aplica mai târziu. Dar va trebui să demonstrezi că ai dreptate, iar până la urmă s-ar putea să nu primești nimic. Deci este mai bine să faceți totul în termenul permis de lege. La locul de muncă, astfel de prestații vor fi acordate în termen de 10 zile de la depunerea documentelor necesare.

Dacă vorbim de indemnizații lunare, o femeie ar trebui să știe că va putea aplica pentru ea numai după părăsirea concediului de maternitate. Dacă soția este șomeră, atunci ea are dreptul să primească prestațiile de mai sus imediat după ce devine mamă.

Când beneficiile sunt plătite soției cuiva care este staționat (un recrutat), atunci de îndată ce soțul este demobilizat, plățile se opresc. Prin urmare, atunci când depun cererea pentru beneficii, aceștia aduc un certificat de la biroul de înregistrare și înrolare militară, care indică cât timp va servi soțul în Forțele Armate.

Plăți pentru familiile cu al 2-lea, al 3-lea și următorii copii

Capitalul matern poate fi eliberat după nașterea celui de-al doilea copil

În cazul în care familia s-a extins cu un al doilea copil, precum și oricare alții ulterioare, ea are dreptul. Aceasta este o sumă decentă, care oferă ajutor tangibil. Pentru a primi asistență financiară, trebuie să aplicați pentru cea adecvată. Pentru a face acest lucru, trebuie să vizitați filiala Fond de pensie si aduceti urmatoarele documente:

• afirmație;
• pașaportul persoanei care scrie cererea + copie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor (se iau în considerare rudele și cei adoptați);
• un document care confirmă cetățenia rusă a copilului;
• aplicantul;
• certificatul de căsătorie și înregistrarea

Particularitatea capitalului matern (familial) este capacitatea de a cheltui suma în doar una din cele 3 direcții. În primul rând, îmbunătățirea condițiilor de viață în familie. Acest lucru se poate face prin achiziționarea de spațiu de locuit, prin rambursarea ipotecii, prin construirea propriei locuințe. Fiecare dintre aceste cazuri are propriile sale subtilități, despre care puteți afla în PF. În al doilea rând, mamele. Precum și educație plătită pentru copiii din această familie.

Nu este nevoie să plătiți impozit pe fondurile transferate în una dintre cele 3 direcții. Primești aceste fonduri o singură dată. Puteți aplica la Fondul de pensii local pentru aceste fonduri atunci când copilul are deja 3 ani. Excepția este atunci când o ipotecă este plătită.

Familiile numeroase au dreptul de a primi lunar sprijin financiar de la stat. Puteți aplica pentru astfel de beneficii prin intermediul asigurărilor sociale. Se va plăti pentru copiii sub 3 ani. Diferența dintre acest beneficiu și altele este că un pachet de documente este colectat și adus la asigurările sociale anual.

Mărimea acestor plăți se calculează în funcție de nivelul minimului de existență pentru copii, înregistrat oficial unde locuiește familia. Lista documentelor:

• pașapoarte, copii;
• pentru fiecare copil crescut în familie - un certificat de naștere;
• certificat de la biroul de pașapoarte despre componența familiei;
• adeverință de venit (3 luni anterioare);
• numărul de cont pentru a transfera bani

Fiecare regiune încearcă să ajute familiile numeroase în felul ei. Ei pot da teren gratuit, plăti parțial, furnizează cărbune pentru condiţii preferenţiale, alocă subvenții pentru achiziționarea de locuințe, se oferă scutiri fiscale.

Acest videoclip vă va ajuta să înțelegeți complexitatea primirii unei sume forfetare:

Pentru tinerele mamici cu ocazia nasterii unui copil, legislatie federala in domeniu suport social Familiile cu copii au dreptul la mai multe tipuri de prestații sociale guvernamentale. În 2017 va continua să fie furnizat ca beneficii unice( , ) și (imediat din momentul nașterii copilului):

• V aceeași mărime , înființată la începutul anului 2015 - până la 1 februarie;
• într-o dimensiune mărită după indexarea sumei plăților la inflația reală de anul trecut (5,4% conform Rosstat).

Viitoarea mamă ar trebui să aibă grijă în prealabil de beneficii, a căror atribuire și acumulare se face în (precum imediat după naștere și în perioada de îngrijire a nou-născutului).

Beneficiu unic pentru nașterea unui copil

Se plătește indiferent dacă femeia lucrează, este șomeră sau este înregistrată la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeră. Mărimea sumei forfetare pentru nașterea unui copil de la 1 februarie 2017 va crește și se va ridica la 16.350,33 RUB.

Documente necesare pentru efectuarea unei plăți unice:

• certificatul de naștere al copilului de la oficiul de stat în formularul F24 (eliberat la momentul înregistrării copilului);
• pașapoartele părinților și copii ale acestora;
• certificatul de naștere al copilului și o copie a documentului;
• al doilea părinte că acest tip de prestație a fost anterior nu a fost atribuit sau plătit.

Alocație pentru îngrijirea copilului

După ce unei femei i se acordă o sumă forfetară la nașterea unui copil, ea are dreptul de a primi prestații până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Mamele care nu lucrează îl pot primi direct din luna nașterii copilului la un fix dimensiune minimă 3.065,69 RUB pe primul şi 6131,37 rub.în 2017 - pentru al doilea copil și următorii.

Pentru angajate, indemnizația lunară de până la 1,5 ani se calculează în departamentul de contabilitate al organizației în care femeia a lucrat înainte de concediul de maternitate. În același timp, din 2011 a fost introdusă o nouă regulă - zile calendaristice care se încadrează pentru următoarele perioade:

• Invaliditate temporară;
• Concediul pentru creșterea copilului și concediul de maternitate;
• Scutire de muncă cu păstrarea salariului, dacă este pentru aceasta prime de asigurare nu au fost acumulate.

Când se calculează cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului, câștigurile medii sunt împărțite la număr zile calendaristice in doi ani(730 sau 731 de zile dacă unul dintre ani cade într-un an bisect).

Când se atribuie plăți sociale minime pentru un nou-născut în marime fixa sumele majorate ale acestora se stabilesc pentru zona pentru care se aplică coeficienți regionali de salarizare.

Calculul este următorul:

• Dacă o femeie a lucrat, beneficiile vor fi acordate lunar în valoare de 40 la sută din câștigul mediu (pe lună) pentru ultimii doi ani calendaristici completi. Suma de decontare rezultată nu trebuie să fie mai mică de 3.065,69 RUB pentru primul copil și 6131,37 rub.- pentru al doilea copil și următorii. Calculul și plata beneficiilor se efectuează la casieria întreprinderii în care tânăra mamă a lucrat în ziua eliberării salariului.

  Totodată, ținând cont de suma maximă stabilită a câștigurilor din care se efectuează contribuțiile la Fond asigurări sociale(670.000 RUB în 2015, 718.000 în 2016), valoarea plăților în 2017 nu poate depăși 23089,03 frec. pe luna.

• Dacă o femeie nu a lucrat înainte de concediul de maternitate, atunci ea are și dreptul la o indemnizație lunară de .
• Dacă o femeie se află în concediu pentru a-și îngriji primul copil și este pe cale să plece în vacanță, ea are dreptul la plăți lunare de îngrijire a copilului sub forma alocațiilor pentru primul și al doilea (sau ulterior) copil. Anterior, o femeie avea posibilitatea de a alege una dintre plățile oferite - pentru îngrijirea primului sau al doilea copil (adică având o sumă mai mare).

  Suma maximă a unui astfel de beneficiu „dublu” nu poate depăși 100% din câștigurile medii ale solicitantului pentru ultimii doi ani calendaristici completi, dar nu poate fi mai mică decât suma minimă combinată.

Acte pentru obținerea alocațiilor pentru copii

Documente pentru primirea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului:

• Pașapoartele părinților și copiile acestora;
• Certificatul de naștere (adopție) al copilului și copia acestuia;
• Cărți de lucru și copiile acestora;
• Certificatele de naștere (adopție) ale copiilor anteriori și copiile acestora;
• Certificat de la autoritate serviciu civil angajarea populației cu privire la neplata indemnizației de șomaj (pentru mamă);
• Decret de instituire a tutelei asupra copilului și copiei acestuia;
• O adeverință de la locul de muncă (studii, serviciu) al celuilalt părinte din care să rezulte că nu primește acest tip de prestație;
• O fotocopie a numărului de cont personal (carnet) în Sberbank a Federației Ruse;
• Certificat de la locul de reședință despre componența familiei (aproximativ coabitare copil cu părinți sau tutore);

Informații despre documente pentru toate beneficiile de pe pagină.

Capitalul matern

Dreptul de a primi capital de maternitate se acordă o singură dată la nașterea celui de-al doilea copil sau a celui ulterior din familie. Dacă nu ați profitat de dreptul de a-l primi dacă aveți doi copii, îl puteți obține pentru al treilea și următorii copii.

Pe lângă mama copilului, această stare plata sociala poate fi primit de un bărbat dacă este unicul părinte adoptiv al celui de-al doilea, al treilea copil sau al copiilor ulterior, iar hotărârea judecătorească privind adopția a intrat în vigoare în perioada 1 ianuarie 2007 – 31 decembrie 2018 (durata de programul a fost prelungit cu 2 ani).

Din cauza neefectuării indexării anuale, valoarea capitalului de maternitate în 2017 este încă 453.026 RUB Plata se face din bugetul Fondului de Pensii (PFR) integral sau parțial în formă necasă la solicitarea titularului unui certificat eliberat de stat.

Conform legii din 29 decembrie 2006 nr.256-FZ "DESPRE măsuri suplimentare sprijin de stat pentru familiile cu copii” pot fi utilizate fonduri de capital maternitate în următoarele scopuri:

• prin transfer fără numerar al fondurilor specificate pentru achiziționarea de locuințe în Federația Rusă;
• Obținerea unei educații pentru copil(i). Capitalul familial poate fi folosit pentru educarea oricăruia dintre copiii din familie (și nu doar pe cel a cărui naștere a dat dreptul la capital de maternitate). Părinții au posibilitatea de a plăti cu capital de maternitate pentru educația copilului lor în orice instituție de învățământ rusă (acreditată în mod necesar).
• Compensarea costurilor pentru achiziționarea de bunuri și servicii pt adaptarea socială copii cu dizabilitati.
• Formarea părții de depozitare pensia muncii mamă.

În 2016, ca măsură anticriză, a fost prevăzută o altă plată unică din capitalul maternității în valoare de , pe care părinții o pot cheltui la discreția lor. Posibilitatea unei astfel de măsuri

Dacă sunteți însărcinată sau planificați una, ar trebui să înțelegeți dinainte toate plățile la care au dreptul familiile în legătură cu reaprovizionarea. Program de guvernareîn Rusia oferă sprijin plăți materiale asigurate dupa nasterea copilului. Dimensiunea lor este calculată în funcție de situația specifică.

Plățile postpartum se datorează tuturor femeilor postpartum, indiferent dacă aceasta lucra sau nu în momentul concediului de maternitate. Tinerelor mame li se oferă mai multe tipuri de plăți.

Care sunt plățile - informații generale

Cum se obține - reguli de înregistrare

Pentru a primi alocații pentru copii aveți nevoie de:

• Afirmație;
• Certificat de nastere;
• O adeverință din munca soțului/soției din care să rezulte că acesta nu primește aceleași plăți;
• Daca pentru 2 anul trecut Dacă locul de muncă s-a schimbat, veți avea nevoie de un certificat 2-NDFL de la angajatorul anterior.

Șomerii trebuie să adauge la documentele de mai sus:

• Carnet de muncă, legitimație sau certificat militar;
• O copie a carnetului;
• Certificat de divorț, dacă este divorțat;
• Un extras din contul personal din care să rezulte că copilul locuiește cu solicitantul;
• Studenții au nevoie de un certificat că studiază cu normă întreagă, precum și un certificat de indemnizație de maternitate plătită.

Atenţie! Dacă lucrați cu normă parțială, trebuie să furnizați un extras din care să rezulte că plățile de acest fel nu au fost efectuate în alte organizații.

Ce alte plăți există?

În unele cazuri, beneficiile pot fi acordate pentru un copil sub 16 ani.

Există și o alocație lunară pentru copii până la împlinirea vârstei de 16 ani. Se plătește dacă venitul familiei este mai mic decât nivelul de existență pentru fiecare persoană. Suma plăților depinde de regiune și este calculată de asigurările sociale.

Orice părinte, părinte adoptiv sau tutore legal poate aplica pentru aceste beneficii. Dacă un copil învață cu buget redus, beneficiul se prelungește până când copilul ajunge la maturitate sau până la absolvire.

Pentru înregistrare veți avea nevoie de:

• Afirmație;
• pașapoartele părinților;
• Certificat 2-NDFL pentru 3 luna trecuta. Pentru șomeri - carte de muncă;
• Certificat de căsătorie;
• Declarație de conviețuire cu un copil (copii);
• Certificat de nastere;
• O copie a carnetului;
• Adeverință de studii, pentru copii peste 16 ani.

Decizia de atribuire a acestui beneficiu intervine în termen de 10 zile. La fiecare 2 ani este necesar să se confirme informațiile transmise anterior. Pentru a face acest lucru, trebuie să aduceți același pachet de documente ca și pentru înregistrarea inițială.

Poate conta pe subvenții suplimentare familiile cu venituri mici, precum și mamele singure. Valoarea subvențiilor variază în funcție de regiune. Mai des ajutor material se calculează ca o majorare a prestațiilor de până la un an și jumătate sau sub formă de prestații pentru utilități.

LA compensație suplimentară O plată unică poate fi atribuită soției unui militar. Este prescris la 180 de zile după sarcină. Chiar și cei care nu sunt căsătoriți pot primi această plată.

De asemenea, soțiile recruților au dreptul la o subvenție lunară suplimentară. Plătit unui copil cu vârsta de până la trei ani pentru perioada în care tatăl militar face serviciul militar.

Important! Acest beneficiu nu se acordă familiilor cadeților și angajaților contractuali.

Mamele singure au dreptul la o subvenție suplimentară

Concluzie

Beneficiile postnatale sunt un sprijin esențial pentru majoritatea părinților. Statul încearcă să ajute cât mai mult familiile în această perioadă dificilă pentru ele. Procesarea plăților este aceeași în toate regiunile. Dacă apar dificultăți, puteți contacta cel mai apropiat serviciu de asigurări sociale pentru sfaturi. De asemenea, le puteți cere link-uri către legi de unde puteți obține Informații suplimentare. Având informațiile corecte, este mai ușor să obțineți ceea ce aveți dreptul legal.