Чи треба йти з роботи. Як звільнитися з роботи та не спалити за собою мости. Як правильно звільнитися з роботи – технічні моменти

У житті будь-якої людини може настати момент, коли доведеться змінити місце роботи. Як звільнитися правильно, щоб не втратити ділові зв'язки і залишитися в прекрасних відносинахз колективом та керівництвом? Це питання непокоїть кожного. Причини, що спонукали прийняти таке важливе рішення, дуже різні, але результат завжди один - ви не хочете продовжувати свою саме в цій компанії на цій посаді.

Що може спричинити звільнення?

• Сильна втома та емоційне виснаження, що підриває здоров'я.
• Велика завантаженість за низької оплати праці.
• Високі вимоги керівництва за поганої організації робочого процесу.
• Некомфортна емоційна обстановка у колективі.
• Дуже вигідна пропозиціяпро роботу з іншої компанії.
• Виважене та обдумане рішення про необхідність змінити сферу трудової діяльності.
• Сімейні обставини.
• Відсутність кар'єрного ростута мотивації до розвитку.

Причини, з яких працівник вирішує залишити своє місце, можна перераховувати дуже довго. Майже всі вони є наслідком безграмотної роботи керівництва компанії та менеджерів з персоналу.

Якщо думка «хочу звільнитися» вас не залишає, отже, ви почуваєтеся дуже некомфортно на своєму робочому місці. Є кілька способів вирішити цю проблему. Для початку варто проаналізувати весь робочий процес та зрозуміти, що саме вам заважає плідно розвиватися та приносити користь компанії.

Дуже часто рішення піти приймається працівником спонтанно, під впливом сильних емоцій. Але згодом стає ясно, що воно було хибним і проблему можна було вирішити. Тому, який конфлікт не стався б у вас на роботі, не варто в гніві кидати заяву про звільнення керівнику на стіл. Заспокойтесь та правильно оцініть ситуацію. Перед тим, як звільнитися, слід добре подумати про всі плюси та мінуси, які дає вам ця робота. І якщо є якісь можливі зміни, які допоможуть вам не залишати своє місце, слід їх обов'язково опрацювати.

Вам не вистачає зарплати чи хочете розвиватися далі? Обов’язково обговоріть такі моменти зі своїм керівником. Цілком можливо, що ці питання будуть вирішені до вашого взаємного задоволення. У вас з'являться перспективи, а начальнику не доведеться втрачати кваліфікованого співробітника. Але, в жодному разі не шантажуйте і не висувайте ультиматуми при розмові з керівником. Така манера поведінки не дасть позитивний результат.

Якщо ви твердо вирішили піти, то перед тим, як звільнитися з цього місця роботи, обов'язково знайдіть собі нове. Не варто йти у невідомість. Завжди пам'ятаєте, що більший розрив між роботою, то меншою стає ваша цінність як кваліфікованого співробітника. Підбираючи нову роботу, не афішуйте своє рішення у компанії. Ви завжди можете передумати йти, а негативна думка про вас залишиться. Нелояльні співробітники перебувають у перших лавах на звільнення.

Прийнявши тверде рішення піти, подайте заяву та підпишіть її у свого керівника. Потрібно відпрацювати ще два тижні, щоб упорядкувати і здати справи, а також ввести в курс вашого приймача. Але є кілька випадків, коли це можуть зробити співробітники, які проходять при прийомі на постійну роботу. Якщо у вашому трудовому договорі стоїть відмітка про три місяці випробувального терміну, і він ще не закінчився, то вас повинні розрахувати протягом трьох днів з моменту подання заяви про звільнення. Це також стосується всіх співробітників, які зайняті на або уклали трудовий договір з роботодавцем на строк до 2 місяців.

Якщо ваш керівник відмовляється відпускати вас і не хоче підписувати заяву, необхідно знати, як звільнитися в такому випадку. Підпис керівника не такий і потрібний. Напишіть заяву у двох примірниках і зареєструйте її як пошту, що входить у секретаря, залишивши при цьому один примірник у себе. Обов'язково запишіть номер та дату реєстрації. З цього моменту розпочався відлік 14 днів до моменту звільнення. Чи не хочете реєструвати особисто? Надішліть листа з повідомленням через пошту. Вся кореспонденція обов'язково реєструється.

Існує ще кілька поважних причин, через які ви можете розрахуватися без додаткового відпрацювання. До них відносяться:

• Вихід на пенсію.
• Переїзд на нове місце проживання до іншого міста.
• Призов на військову службу.
• Зарахування вас до освітня установана денне відділення.
• Направлення дружини чи чоловіка на роботу за кордон або до нового місця військової служби.

Цей перелік може бути розширений, адже він чітко не визначений. Тому роботодавець розглядає кожен випадок окремо та приймає рішення про те, наскільки причина звільнення є поважною.

Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням

Щоб звільнитися за власним і при цьому не нашкодити репутації, слід прислухатися до таких порад:

• Отже, рішення звільнитися прийнято, але заяву поки що писати зарано. До цього моменту необхідно знайти нову роботу і лише потім просити розрахунок. Роботу сьогодні шукають, в основному, Інтернетом, і якщо ви збираєтеся писати резюме, то не вказуйте там колишнє місце роботи і, тим більше, не пишіть своє прізвище. Такі дані можуть потрапити на очі співробітникам чи начальнику.

Історія юриста Олексія.

Вирішив, що мені мало платять. Розмістив резюме зі всіма своїми даними в Інтернеті. Причому на всю Росію (вирішив не обмежуватись нашим містом). Через тиждень мені дзвонять із нашого головного офісу в Москві і запитують: «Олексію, вас щось не влаштовує на справжньому місці роботи, що ви оголошення виклали?». Було дуже не зручно, але що робити, став викручуватися. Так мовляв, і так. Хотілося б більше отримувати. Підсумок: мені підняли зарплату, і я залишився на колишньому місці роботи, а в центральному офісі на мене підозріло дивляться.

• Шукати нову роботу краще поза колишньою компанією, тому для надсилання резюме не використовуйте корпоративну пошту та не обговорюйте ці питання щодо робочого телефону.
• Щоб уникнути пліток, з новиною про своє звільнення йдіть одразу до начальства, а не розповідайте про це співробітникам. Трапляється так, що співробітник приймає рішення звільнитися ще на випробувальному терміні. У цьому випадку сповіщати начальника про своє рішення слід за три дні. При обійманні керівної посади оповіщення має відбутися протягом місяця. Цей час знадобиться начальнику для того, щоб підшукати заміну співробітнику, що звільняється.
• Щоб залишити після свого догляду гарне враженняпро себе, влаштуйте чаювання на честь свого звільнення, і не варто рвати ставлення з колегами, може їхня допомога вам ще колись знадобитися (Хто писатиме характеристику з колишнього місця роботи? До кого потім звертатися за трудовою?). Не варто влаштовувати скандали навіть у тому випадку, коли на це є причини, адже новий начальникцілком може поцікавитися вашими взаєминами на колишній роботі.
• Якщо начальство не захоче відпускати вас з роботи, то може надійти пропозиція відпустки або підвищення за посадою, і до цього слід бути готовим. Ви повинні для себе вирішити заздалегідь, як будете поводитися в такій ситуації. У будь-якому випадку рішення залишається за вами.
• Вибирайте вдалий час . Якщо в компанії йде глобальна перевірка або на носі серйозні угоди, краще утриматися від звільнення на деякий час. Або обговорити це з начальником, попередивши його, що після того, як ви укласти останню угоду (здасте звіт тощо) ви маєте намір написати заяву про звільнення.

Права співробітника та схема звільнення

Звичайно, в компанії, де ви працюєте, розуміють, що працювати на них все життя працівники не будуть, проте догляд власним бажаннямадекватно сприймають далеко ще не все. При оприлюдненні цього рішенняне виключені проблеми, тому потрібно чітко знати про свої права та обов'язки у цій ситуації.

Звільнення працівника передбачає такі кроки:

Усі права чітко прописані у ТК РФ:

1. Ви можете розірвати раніше укладений трудовий договір. Разом із цим правом існує обов'язок працівника попереджати про своє рішення за два тижні до звільнення. Попередження повинно мати письмову форму(Будьте уважні, саме письмову), для цього Ви зобов'язані написати заяву.
   

   Важливо враховувати, що терміни починаються з наступного дняпісля отримання заяви роботодавцем.

2. Ви можете не відпрацьовувати 2-тижневий термін. У законодавстві Росії передбачено, коли останні два тижні можна не відпрацьовувати. Наприклад, коли співробітник не може продовжити роботу через зарахування на денне відділення до вищого навчальний заклад. Також не потрібно відпрацьовувати при виході на пенсію та в інших випадках.
3. Трудовий договір на певний термін . Що стосується трудового договору, укладеного на певний термін, він може бути розірваний і достроково, але для цього сторони повинні досягти взаємної згоди. В інших випадках ви маєте право не працювати тільки після закінчення строку трудового договору.
4. Ви маєте право відкликати заяву. Будь-якої миті, поки ваша заява перебуває у начальника, її можна відкликати, наприклад, якщо ви передумали йти. Це можливо за умови, що на ваше місце ще не взято нового співробітника.
5. Останній робочий день. Коли термін роботи добігає кінця, то останній робочий день роботодавець зобов'язаний віддати вам трудову книжку, інші документи, а також зробити остаточний розрахунок.

Часто працівники, які вирішили звільнитися, сприймають останні два тижні як відпустку. Це неправильно, адже оплачується цей час так само, як і раніше. Тому не потрібно йти з роботи раніше чи припиняти виконувати свої обов'язки.

Порядки розрахунку при звільненні за власним бажанням

Якщо виникло бажання звільнитися з роботи, подано заяву та відпрацьовано два тижні, ви маєте право отримати розрахунок. У цьому випадку розрахунок провадиться в останній день роботи. При звільненні за власним бажанням ваш розрахунок складають такі виплати:

• заробітня плата;
• виплати, передбачені колективним договором;
• компенсація за невикористану відпустку.

Дуже часто оплату за відпустку можуть отримати, наприклад, в аванс, у таких випадках відповідну суму буде утримано з заробітної плати. Бухгалтерія перераховує відпускні, раніше виплачені співробітнику, щоб зробити остаточний розрахунок.

Розрахунок під час звільнення ви зможете отримати не лише в останній день роботи. Якщо з якихось причин цього зробити не вдалося, то за грошима можна звернутися і в будь-який інший час.

Ви повинні знати, що всі виплати надходять на ваш рахунок або перераховуються не пізніше ніж наступного дня після звернення до роботодавця.

Які документи необхідно підготувати під час звільнення

З самого початку вам доведеться написати заява про звільнення. Ця заява може бути передана до відділу кадрів, але якщо ви сумніваєтеся в тому, що відразу ж її підпишуть, то краще повідомити начальника особисто. Навіть якщо подача паперу здійснюється через відділ кадрів або через секретаря, слід переконатися, що цей факт зафіксовано відповідним чином.

• Щоб зафіксувати факт подання заяви, ви робите два екземпляри і один залишаєте у секретаря або інспектора відділу кадрів. На другому примірнику вам ставлять відмітку про отримання з підписом та числом, і він залишається у вас.
• Число на папері – це дата повідомлення начальника про рішення звільнитися.
• Через два тижні після реєстрації заяви ваш начальник повинен підписати наказ про ваше звільнення. З цим наказом ви повинні вирушити до відділу кадрів, де вам видадуть трудову книжку та решту документів. Ці документи видаються на руки разом із службовою запискою. У цей час вам видають і розрахунок.
• Ще доведеться ознайомитися з папером, який вам повідомить про розірвання трудового договору з роботодавцем.

Заява за власним бажанням має бути письмово, вона подається до відділу кадрів або начальника безпосередньо. Відповідно до законодавства, після подання заяви утримувати вас більш як два тижні, ніхто не має права.

Допускається написання заяви навіть у тому випадку, коли ви зараз перебуваєте у відпустці або на лікарняному.

Іноді виникає питання, як швидко звільнитися з роботи, особливо якщо це пов'язано з навчальним процесомчи іншими обставинами. У такому разі, щоб не відпрацьовувати два тижні разом із поданням заяви, до відділу кадрів слід надати копії документів, що підтверджують ці обставини.

Що робити, якщо не хочуть підписувати заяву? Як отримати трудову книжку?

Як бути, коли начальник відмовляється підписувати заяву про звільнення? У цьому випадку слід вживати таких заходів:

• зареєструвати другий примірник заяви у кадрах чи канцелярії;
• на копії має бути проставлена ​​дата її здачі;
• якщо за два тижні вам не принесуть наказу про звільнення, то можна написати скаргу до прокуратури або подати позов до суду.

Подання заяви секретареві начальника це лише один із варіантів. Надіслати другий екземпляр паперу можна листом. На ньому проставляють штамп із датою, яка вважатиметься датою подання заяви.

Також можна надіслати другий екземпляр за допомогою кур'єрської послуги. Зазвичай звільнення проходить добре, коли начальник вас розуміє, а колектив на вашому боці. Але якщо це не так, то відпрацювати два тижні може бути складно. У такому разі ваше право взяти лікарняний, і доки ви будете перебувати вдома, термін мине.

Не лише з підписанням заяви може виникати складність, а й із видачею трудової книжки.

Отримавши документ, необхідно перевірити наявність у ньому наступних записів:

• Назва компанії;
• відображення займаної посади чи всіх посад, якщо їх було кілька;
• формулювання запису про звільнення, у трудовій книзі має бути написано, що вас не скоротили, а звільнили за власним бажанням;
• запис у книжці має бути засвідчуватися уповноваженою особоюта печаткою організації.

Якщо в останній робочий день вам не видали гроші чи трудову книжку, за три дні можна написати до організації претензію. Якщо після цього справа не зрушила з мертвої точки, можна звертатися до суду або писати скаргу до прокуратури.

Як набратися сміливості, щоб звільнитися з роботи та розпочати свою справу?

До цього питання потрібно підходити обдумано, оскільки якщо звільнитися у стані емоційного дисбалансу, то це ні до чого доброго не призведе. Важливо розуміти, що все відразу не вийде, не можна просто відкрити свою справу і відразу ж заробити на машину, квартиру та інші блага.

Часто люди у стані стресу звільняються з роботи, потім знаходять іншу посаду, яка не завжди краща за попередню.

Якщо ви працюєте підсобним працівником, то слід розглянути варіант про освоєння професії, яка припаде вам до душі. Таке навчання може надати держава. Але при цьому прагнете вибрати ту професію, яка зараз на ринку праці справді затребувана.

Зараз, у часи прогресу, коли на всіх підприємствах користуються комп'ютерами, програмісти та фахівці з ремонту та обслуговування комп'ютерів та іншої офісної техніки дуже потрібні. І якщо у вас є навички у цій галузі, то можна спробувати працювати на себе. Якщо ви справжній професіонал у цій сфері діяльності, то можна зібрати команду таких самих працівників та розвиватися.

Історія Сергія.

Я працював у компанії із заправки принтерів та обслуговування оргтехніки. Щодня я ходить офісами і заправляв картриджі, мені платили реальні гроші, але отримував я свою зарплату і не більше. Підрахувавши скільки мені платять наші клієнти, я вирішив працювати на себе. Звільнився. На перших парах я закупив тонери для заправки картриджів на найпоширеніші моделі. І вирішив пройтися тими ж офісами, які я обслуговував раніше, але запропонує за свої послуги ціну трохи меншу. Усі люблять економити, особливо, якщо співробітники заправляють принтери власним коштом. Зараз ми із сином зайняті щодня, сарафанне радіо спрацювало і з клієнтом червоні телефони.

Але перш ніж кидати колишню роботу, необхідна концепція ідеї. Спочатку знайдіть відповіді на питання про те, як ви працюватимете, і хто вас підтримає. Можна самостійно пропонувати свої послуги по будинках та підприємствах. Але є інший варіант, це команда помічників, які виконуватимуть замовлення за певний відсоток від оплати праці.

Фінансова сторона питання

На відкриття своєї справи потрібні гроші, тож доведеться жити в економному режимі. Порахуйте скільки грошей вам потрібно на життя, щоб почуватися комфортно, і поступово відкладайте їх, щоб, звільнившись з колишньої роботи, не залишитися без засобів існування. Ці гроші можна покласти на рахунок у банку, але краще вибирати надійний банк, оскільки є можливість, що фінансова установа збанкрутує.

Відкриваючи свій бізнес, важливо розуміти, що ця робота складна та відповідальна. Зараз зустрічається багато пропозицій роботи у соціальних мережахАле не потрібно піддаватися на обіцянки великих заробітків і думати, що при цьому працювати зовсім не доведеться. Щоб чогось у житті досягти, потрібно багато працювати, і не важливо, якою справою займатися.

Своя справа – це не лише прибуток, це ще й збитки, обов'язки перед співробітниками та спонсорами. Тому треба бути готовим до всього. Щоб відкрити свою справу, має бути чіткий план дій. Почати можна і з самозайнятості, виконуючи певну роботу, яку можуть виконувати обмежена кількість людей.

Як сказати співробітникам про свій відхід?

Психологічна атмосфера в офісі та взаємини на роботі дуже багато означають. І трапляється так, що до співробітників, які вирішили піти в іншу компанію, не дуже добре ставляться. Тому важливо правильно звільнитися з роботи, щоб не піддавати себе моральним випробуванням.

• Якщо у вас в офісі натягнуті відносини, То краще взагалі нічого не повідомляти співробітникам про свій відхід. І коли ви відпрацюєте останній день, просто попрощатися ввічливо з колишніми колегамита піти.
• Але якщо у вас у колективі склалися теплі відносини, То про свій відхід краще повідомити за пару тижнів. За цей час співробітники приймуть новину, і адаптуються до змін, які їх чекають. Така поведінка зробить відхід з компанії максимально безболісною як для вас, так і для ваших співробітників.
• Якщо в колективі справді теплі стосунки, то в день догляду можна запросити співробітників у кафе, щоб відзначити цю подію. Як варіант можна попити чаю з печивом на роботі. Під час чаювання відзначте позитивні моменти у роботі, щоб залишити в колективі гарне враження після свого відходу.

Привітних та чесних людейвсі люблять. Хто знає, може саме на посиденьках на честь догляду вам запропонують нову посадуу цій же компанії, але на вигідних для вас умовах.

Як поводитися ці два тижні

Коли заява подана, вам залишається лише відпрацювати певний час та отримати розрахунок. Але не всім вдається спокійно провести на роботі дні, що залишилися, тому у багатьох виникає питання про те, як поводитися протягом усього цього періоду.

• Насамперед, подумайте про своє колишньому начальникуадже йому доведеться шукати вам заміну. Потрібно бути порядним по відношенню до начальства та колег, якщо знадобиться, допомогти знайти собі заміну або навчити нового співробітника майбутній роботі. Це вимагатиме від вас терпіння та розуміння.
• Якщо на вас зриватиметься начальство, але межі етичних норм при цьому не будуть порушені, то постарайтеся не звертати уваги на це. Свої ж обов'язки слід виконувати якісно, ​​оскільки ви ще перебуваєте на роботі і начальство може чіплятися до вас як до працівника, а цього зараз зовсім не потрібно. Вибираючи таку поведінку, ви проявите себе відповідальною людиною.
• До співробітників теж слід ставитися лояльно, тому що ніколи не знаєш, коли в житті знадобиться їхня допомога. Краще звільнитися без скандалів та без взаємних образ. Подякуйте колегам за час, проведений разом, якщо в роботі були приємні моменти, то й про них не забудьте. Щоб усі згадували вас добрим словомадекватно реагуйте на прохання про допомогу, і будьте в цей час доброзичливим. Ви ж не хочете, щоб у вас «горіли вуха» після звільнення 😉

Поширені помилки звільненого

Перерахуємо помилки, які працівники, які звільняються, роблять найчастіше:

1. Бажання помститися всім своїм кривдникам та розірвати старі зв'язки. Цього робити в жодному разі не можна, треба зберігати своє обличчя, а про образи забути. Вас із цими людьми дітей не хрестити, а нервові клітини, Як ви знаєте, не відновлюються.
2. Розповіді про те, який поганий колектив у старій компанії, і як важко доводилося там працювати. Ці слова можуть дійти не лише до колишніх колег, а й насторожити потенційного роботодавця, якщо людина, яка звільняється, почне скаржитися вже на співбесідах, підшукуючи нову роботу.
3. Багато хто думає, що можна обійтися без стосунків з начальником та колишніми колегами, але при цьому вони забувають про те, що на новій роботі може знадобитися рекомендація з попередньої посади. Та й у подальшій роботіможливо, доведеться перетинатися зі старими колегами.
4. Скандали про проблеми, пов'язані зі звільненням. Це може бути відсутність компенсації за відпустку чи інші ситуації. Про це треба говорити, а не кричати на начальника та співробітників. Свої права потрібно відстоювати, але робити це краще за цивілізовані методи.

Таким чином, підшукуючи нове робоче місцеважливо знати, як звільнитися з роботи. Потрібно перш за все пам'ятати, що ви ще працюєте на старій посаді, і слід виконувати свої обов'язки старанно. Не варто з'ясовувати стосунки і згадувати старі образи, то ви нічого не досягнете, окрім скандалу. А залишивши після себе погане враження, колишні колеги та начальство ніколи вам не допоможуть у складній ситуації.

Корисні статті:

Як звільнитися на вигідних собі умовах? З погляду трудового кодексу є дві різні підстави припинення трудового договору: з ініціативи роботодавця та з ініціативи працівника. Відмінність очевидна - хто хоче трудові відносиниприпинити, той і є ініціатором звільнення. Чому ж у ситуації, коли трудові відносини не влаштовують роботодавця, висловлювати бажання на їхнє припинення має таки працівник? Сама постановка питання вже наводить на роздуми, адже основна причина звільнення працівника – це бажання роботодавця позбудеться неугодного працівника. Тут же слід зазначити, що звільнення від формальних посягань на Ваші трудові відносини не дозволяє вирішити основну проблему - небажання роботодавця продовжувати з Вами трудові відносини.

Якщо просять написати заяву про звільнення за власним бажанням, то перш за все роботодавець хоче, щоб ваші трудові відносини припинилися. Про те, чому, на думку роботодавця, вони повинні припинитися саме за Вашим бажанням, буде сказано нижче.

Як правило, роботодавці керуються такими міркуваннями.

1. роботодавець немає права звільнити працівника з власної ініціативи просто оскільки «я хочу!». Закон, саме ст. 81 ТК РФ, містить вичерпний перелік обставин, що дають роботодавцю право розірвати з працівником трудового договору. Обставини це такі:

1) ліквідація організації чи припинення діяльності індивідуальним предпринимателем;
2) скорочення чисельності чи штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4) зміна власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
5) неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогул, тобто відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня (зміни) );
б) поява працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення таємниці, що охороняється законом (державної, комерційної, службової та іншої), яка стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, умисного його знищення або пошкодження, встановлених вироком суду, що набрав законної сили, або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) встановлене комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозунастання таких наслідків;
7) вчинення винних дій працівником, що безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками та головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення безпеки майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10) одноразове грубе порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів під час укладання трудового договору;
12) випадки, передбачені трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
13) інші випадки, встановлені цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Таким чином, якщо роботодавець просить Вас звільнитись за власним бажанням, швидше за все, законні підстави для припинення трудових відносин у нього відсутні. Саме тому роботодавцю потрібне Ваше бажання, оформлене письмово.

Звільнення за власним бажанням – одне з найшвидших і найпростіших. Написав працівник заяву, вказав у ній прохання припинити трудові відносини з дати написання заяви, роботодавець погодився, і всі – трудові відносини припинено. Завтра цей працівник уже не вийде на роботу і не мозолитиме очі незадоволеному начальству. Крім того, при звільненні за власним бажанням працівник не має права ні на які компенсаційні виплати. Саме тому так прагнуть звільнити «за власним бажанням» при скороченні чисельності чи штату, коли за законом кожен працівник має право на виплату вихідної допомоги та збереження середнього заробітку на період працевлаштування. Не варто забувати і про те, що у випадку, якщо Ви пройшли навчання за рахунок коштів роботодавця та підписували відповідну угоду з умовою відпрацювати певний термін, то при звільненні за власним бажанням з Вас може бути стягнуто вартість навчання! Як бачите, у роботодавця є чудова можливістьзаощадити на такому звільненні.

Законність звільнення за власним бажанням дуже складно оскаржити у суді. У Постанові Пленуму Верховного СудуРФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ» говориться, що позивач стверджує, що роботодавець змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, то ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його покладається на працівника. Видобути такі докази вкрай складно, особливо після звільнення, тому готувати доказову базу треба заздалегідь, але нижче.
Резюмуючи сказане вище, можна сказати, що звільнення працівника «за власним бажанням» — це найбільш дешевий, зручний і швидкий спосібдля роботодавця гарантовано розлучитися із неугодним працівником.

Що робити, якщо вас змушують звільнитися за власним бажанням?

Варіантів бачиться, як мінімум, три:

1. Якщо розмова з роботодавцем навів Вас на думки про те, що роботу дійсно варто змінювати (тобто бажання припинити трудові відносини у Вас справді виникло), то слід писати заяву і звільняться за власним бажанням. Правила у своїй такі.

Відповідно до ст. 80 ТК РФ, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Течія зазначеного термінупочинається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.

За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.

У випадках, коли заява працівника про звільнення з його ініціативи (за власним бажанням) обумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування до освітньої установи, виходу на пенсію та інші випадки), а також у випадках установленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди чи трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право будь-коли відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошено в письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та інших федеральних законів не може бути відмовлено у укладенні трудового договору.

Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника та зробити з ним остаточний розрахунок.

Якщо після закінчення терміну попередження про звільнення трудовий договір не було розірвано і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.

2. Якщо свою роботу Ви дуже цінуєте і не хотіли б з нею розлучатися, то, перш за все, слід постаратися конструктивно поговорити з роботодавцем, щоб з'ясувати, чому роботодавцю так не терпиться від Вас позбавиться, і чи можете Ви щось зробити зі своєю сторони, щоб ситуацію виправити.

2.1 Найчастіше у такій ситуації виявляються вагітні жінки (від яких, з якихось причин серед роботодавців прийнято позбавлятися). Що у такій ситуації Ви можете запропонувати роботодавцю?

Якщо роботодавець неграмотний, він може вважати, що вагітна жінка, а згодом і жінка, яка має дитину, ляже додатковим фінансовим тягарем на організацію. Це не так, оскільки вся допомога застрахованим жінкам (Ви застраховані, якщо роботодавець сплачує ЄСП з Вашої зарплати, а точніше з фонду оплати праці, в який включена, у тому числі, і Ваша зарплата) виплачуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування.

Також, рухати роботодавцем можуть такі мотиви:

- Він не хоче підшукувати Вам заміну,
— є труднощі для того, щоб знайти співробітника Вашого рівня (у тому випадку, якщо Ви такий незамінний фахівець, то позбуватися Вас взагалі не має жодного сенсу, про що роботодавцю слід натякнути),
- Складно навчити наявних співробітників.

Який варіант вирішення цих проблем ви можете запропонувати роботодавцю?

а) Роботодавець має право взяти на період Вашого перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці по догляду за дитиною іншого працівника, уклавши з нею строковий трудовий договір для заміщення тимчасово відсутнього працівника. Щоб у роботодавця згодом не виникло складнощів з його звільненням термін договору слід обговорити, наприклад, так «на період перебування Іванової Т.М. у відпустці для догляду за дитиною».

б) Ваші обов'язки можуть бути розподілені між іншими співробітниками за їх письмової згодиіз встановленням для них відповідних доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (у роботодавця виникають вільні кошти у вигляді Вашої зарплати саме їх і можна направити на встановлення доплат). Можливість такого розподілу передбачена у ст. 60_2 ТК РФ, згідно з якою для виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення з роботи, визначеної трудовим договором, працівникові за його згодою може бути доручена додаткова робота як за іншою, так і за такою ж професією (посадою). Строк, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу, її зміст та обсяг встановлюються роботодавцем за письмовою згодою працівника.

Що ви можете запропонувати роботодавцю зі свого боку? Допомогти підібрати заміну і ввести її в курс справи до Вашого відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а також, можливо, пообіцяти курувати її дистанційно (за допомогою телефону або інтернету, якщо Ваша робота це дозволяє) до пологів, або до Вашого виходу на роботу. Якщо ж роботодавець вибере варіант із покладанням додаткових обов'язківна наявних співробітників, то Ви можете допомогти їм увійти в курс справи, залишити їм максимально докладні інструкції, свої телефони або надати іншу можливість зв'язуватись з Вами для вирішення поточних питань. Взагалі ж Ви маєте право продовжувати працювати, взагалі не йдучи у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами до пологів, або працювати вдома, або працювати неповний робочий день. Як бачите, варіантів безліч, необхідно лише знайти той, який задовольнить Вас і Вашого роботодавця.

Хорошим посередником у справі знаходження компромісу з роботодавцем може стати профспілка, якщо така є, так що обов'язково зверніться і туди теж.
Якщо незважаючи на всі зусилля, домовитися з роботодавцем не вдалося, то подальші діїзалежить від того, готові Ви до відкритого протистояння чи ні.

2.2. Якщо сил протистояти роботодавцю у Вас немає, слід писати заяву про звільнення за власним бажанням, попередньо приготувавшись до відновлення на роботі в судовому порядку. Для цього слід запастись доказами «вимушеності» Вашого «добровільного» звільнення. Найпростіший спосіб – записати на диктофон Вашу розмову з роботодавцем. Важливо, щоб диктофонний запис зафіксував погрози або інший тиск на Вас з боку роботодавця. Можна спровокувати роботодавця на розмову у присутності колег чи інших осіб, які згодом зможуть дати свідчення у судове засідання(Не варто надто розраховувати на колег, оскільки рідкісний працівник погодиться свідчити проти свого роботодавця). Отримавши докази, можете написати заяву.

Увага! Підказка щодо видів відповідальності за затримку виплати заробітної плати.

Наявний досвід свідчить, що цей варіант дій Вашу проблему, швидше за все, не вирішить. Є невелика ймовірність того, що роботодавець зрозуміє, що з Вами краще не зв'язуватися, і дасть Вам спокій. Проте найімовірніший варіант розвитку подій - це повторні звільнення, пресинг та інші незаконні дії.
Подальше залежить від Вашої завзятості: скільки разів Ви готові відновлюватись на роботі в судовому порядку (майте на увазі, що реальні термінирозгляду справ про поновлення на роботі становлять від півроку до року).

2.3 Якщо відкрите протистояння Вас не лякає, то будьте готові до того, що втративши можливість безтурботно позбутися працівника, роботодавець шукатиме інші варіанти. Як правило, всі «творчі задуми» роботодавців можна розбити на дві категорії:

— ті, які мають на меті, сформувати у Вас бажання звільнитися за власним бажанням;
- Ті, які дають роботодавцю право припинити з Вами трудові відносини з інших підстав. Оскільки всі інші підстави вимагають наявності об'єктивних обставин (а ми вже говорили, що оскільки роботодавцю знадобилася Ваша заява, інших законних підстав звільнити Вас у нього немає), ці обставини будуть «штучно створені». Єдина порада, яку можна дати в цій ситуації, — це не давати роботодавцю, зі свого боку, підстав для звільнення.

3. Звільнитися, але на вигідних собі умовах.

Оскільки, як говорилося Вище, інтерес роботодавця полягає не тільки в тому, щоб позбутися Вас як від працівника, а й у тому, щоб зробити це якнайшвидше, просто й безконфліктніше, за забезпечення роботодавця такою економією ресурсів можна поторгуватися. Що можна попросити в обмін на свою згоду? Закон вас не обмежує ні в чому, конкретний результат залежить тільки від вашого вміння вести переговори. Наприклад, зумовити своє добровільне звільнення можна:

- Виплатою вихідної допомоги (розмір довільний);
- Наданням письмових позитивних рекомендацій для подальших роботодавців;
- Наданням певного часу для пошуку нової роботи;
- Надання невикористаного щорічної відпусткиз наступним звільненням;
- і т.п.

Довіряти усним домовленостям з роботодавцем годі було, тому слід домагатися у разі звільнення за згодою сторін. ТК РФ дуже коротко регламентує даний видзвільнення, що дає Вам можливість включити до угоди про звільнення будь-які умови, про які Ви домовитеся з роботодавцем. Якщо ж роботодавець відмовляється припиняти з Вами трудові відносини за згодою сторін, принаймні не просіть у заяві про звільнення за власним бажанням припинити стосунки до закінчення двотижневого строку попередження про звільнення. У цьому випадку, Ви надасте роботодавцю два тижні на те, щоб виконати обумовлені умови (або надати Вам гарантії їх виконання), якщо після закінчення двох тижнів роботодавець домовленість не виконає, Ви зможете відкликати свою заяву, що позбавить роботодавця законної підставиВас звільнити.

Більшість найманих працівників замислюються про звільнення щодня. Такою є статистика. Причини бажання звільнитися можуть бути різними, починаючи від мобінгу (психологічний тиск) та професійного вигоряннязакінчуючи невдоволенням заробітною платоюта неможливістю подальшого кар'єрного зростання. Загалом, не важливо, що стало підставою змінити одну компанію на іншу, рішення ухвалено. Виникає питання – як правильно звільнитися?

Як правильно звільнитися і зробити процес звільнення максимально безболісним як для нервової системи, і для кар'єри? Одна справа сказати начальнику, що вас не влаштовує буквально все на цій меті, заявити, що це погана організаціяі піти, демонстративно грюкнувши дверима. А інша справа розповісти про те, що корисного ви отримали на цьому місці роботи, чого ви навчилися і про те, що вам час рухатися далі. Піти красиво – ціле мистецтво. Якщо ви вирішили, що на колишній роботі вас нічого не тримає, не поспішайте спалювати всі мости. У цій делікатній справі, як і у розлученні, важливо залишитися друзями.

Відключіть емоції, ретельно зважте всі «за» і «проти», переконайтеся, що робите правильний крок. Звільнятися заради того, щоб комусь щось довести – неправильний і необдуманий крок, який може коштувати вам дорого.

Людину, яка не знає як правильно звільнитися з роботи і взагалі сумнівається в тому, чи варто міняти місце роботи, фахівці застерігають від спілкування з колегами та керівником щодо обговорення вашого бажання змінити роботу. Оскільки ви можете передумати, а ось сигнал роботодавцю про вашу нелояльність залишиться. Радитись краще з рідними та близькими, але не як не зі співробітниками і тим більше не з начальником.

Коли рішення про звільнення ухвалено, першим, хто про нього дізнається, має бути ваш начальник. Не варто ділитися цією інформацією із колегами, вона може дійти до керівництва у спотвореному вигляді. Готуючись до важливої ​​розмови, Пам'ятайте, приблизно в половині випадків роботодавець переконуватиме вас залишитися в компанії, пропонувати додаток до окладу та зміна списку обов'язків. Тому варто заздалегідь продумати відповідь на контрпропозицію, зрозуміти для себе, на що ви здатні погодитись і тоді ваші переговори з начальником стануть таким же торгом, як і при прийомі на роботу.

Професійний світ тісний, тому, звільняючись, постарайтеся бути максимально коректними, доброзичливими та відповідальними. Якщо протягом вашої роботи керівник з делікатністю та розумінням до вас ставився, ділився своїм досвідом, не забудьте подякувати йому. Як правило, для грамотного та мудрого керівника догляд співробітника не є трагедією чи зрадою. У такому разі зберегти гарні відносинине складно. Головне – не підставляти компанію. Необхідно дати можливість вашому роботодавцю підготуватися до вашого догляду. Завершити розпочаті проекти, допомогти колегам, які працюватимуть на вашій ділянці (можливо, порекомендувати хорошого фахівцяна своє місце, якщо така є серед ваших знайомих). Все це надалі дозволить вам з чистою совістю звернутися до них, якщо це буде потрібно в майбутньому.

Згадайте, як діє ваш начальник під час звільнення співробітників. Якщо розлучення відбувається полюбовно, повідомте про звільнення заздалегідь. Якщо ваш начальник має звичку тероризувати співробітників, що звільняються, не затьмарюйте останні дні на робочому місці. Повідомте про звільнення безпосередньо за два тижні.

Якщо ж уникнути конфліктів при звільненні не вдалося, утримайтеся від коментарів події – ділова етика цього не дозволяє. Майте на увазі, що інформація про те, як сталося розлучення зі співробітником, дуже швидко поширюється на ринку праці. Тому важливо залишити про себе тільки приємні враження(як у начальства, так і загалом у колективі), а зайві емоції можуть завдати шкоди вашій репутації як працівнику. У жодному разі не виплескуйте весь негатив, що скупчився, не варто висловлювати в обличчя все, що наболіло за роки роботи. Зробіть усе, щоб при зустрічі з колишніми колегами посміхатися і сміливо дивитися їм у вічі, а не прикидаються незнайомими людьми. Підтримуйте відносини зі співробітниками з попереднього робочого місця. Ви зможете ділитися корисним професійним досвідом, а при нагоді вони можуть порекомендувати вас на новому робочому місці.

Як правильно звільнитися з роботи – технічні моменти

Дев'ять із десяти звільнень відбуваються за власним бажанням. Це офіційно, проте насправді не все так просто. За цим формулюванням може ховатися і скорочення, і догляд за згодою сторін, і навіть звільнення за хуліганство.

На роботі почали говорити про скорочення штатів. Начальник викликає підлеглого, розводить руками та просить написати заяву. Так от, погоджуватися на це категорично не можна, інакше втратите вихідну допомогу та інші пільги. Якщо людина звільняється зі скорочення штатів, це оптимально з погляду фінансів. І ось чому. По-перше, його попереджають про це за два місяці, і за цей час він може знайти собі нове місце роботи. По-друге, при звільненні йому виплачують двомісячне утримання у розмірі середньомісячного заробітку.

Інший варіант - роботодавець заводить про скорочення, але співробітник точно знає, що його штатну одиницю скорочувати не будуть. Просто роботодавець хоче взяти на місце нової людини, що звільнилося, і можливо знизити зарплату. У цьому випадку фахівці радять піти на угоду сторін та взаємовигідний договір. Угода сторін має на увазі документ із волевиявленням двох сторін, працівника та роботодавця про розірвання трудового договору. Торг тут доречний. Наприклад, людина не хоче звільнятися і вважає, що вона могла б працювати, але у власників інша думка, хоча в принципі на цього працівника їм ображатися нема за що. І вони пропонують йому шість окладів. І тут звільняється вправі попросити більше. Але тут головне не перегнути ціпок.

Звільнятися за власним бажанням співробітнику вигідно тоді, коли він знає, що в чомусь винен – посадові порушення, прогули, порушення статуту компанії – ось неповний список підстав піти самому, щоб не псувати трудову книжку.

Втім, бувають і справжні звільнення за власним бажанням, коли працівник справді хоче розлучитися з цією роботою. Під час догляду він має відпрацювати два тижні, але є й інші варіанти. Абсолютно не обов'язково відпрацьовувати два тижні, якщо роботодавець цього не вимагає. Вас можуть розрахувати день у день і відразу в момент подання заяви про звільнення виплатити ту зарплату, яку ви заробили, а може й компенсацію за невикористану відпустку. Також роботодавець має надати всі довідки, наприклад, про прибутки за рік.

Начальник не хоче втрачати цінних кадрів і впирається підписувати заяву про звільнення. Тоді працівникові пряма дорога на пошту. Треба надіслати рекомендований лист із повідомленням про вручення, і дата, коли ви подали це поштове відправлення, вже й вважатиметься датою заяви про звільнення. Якщо вважаєте, що вас звільнили неправильно та незаконно, сміливо звертайтесь до трудової інспекції за місцем проживання. Якщо не допоможе, то до суду.

Розлучайтеся з колишньою роботою за всіма правилами, тоді й зміни будуть лише на краще.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Дуже рідко можна зустріти людину, яка могла б опрацювати на одному робочому місці все своє життя. Як показує практика, люди часто змінюють місце роботи через різні обставини. Причин може бути багато: не склалися стосунки з начальством, не прийняв колектив, зарплата перестала радувати, ви не бачите перспективи розвитку, а може, просто знайшли нову високооплачувана робота. І, начебто, здається все просто - повідомити начальство, написати правильно заяву про звільнення, отримати розрахунок, і привіт нове життя. Але саме це лякає найбільше. Як правильно звільнитися з роботи за власним бажанням у 2019 році і при цьому не відчувати ніяковість, розберемо в цій статті.

За власним бажанням

Для себе ви повинні усвідомити головне, що закон на вашому боці і ви не вчиняєте злочин, коли звільняєтеся з роботи. Потрібно діяти обов'язково правильно та за правилами. Перше і найголовніше, потрібно повідомити начальство за два тижні про ваше рішення звільнитися. З цим законом можна ознайомитися у статті 80 глави 13 Трудового кодексу РФ. До речі 13 розділ повністю присвячений питанням звільнення. Обов'язково поговоріть особисто з начальником, поясніть, чому ви хочете звільнитися за власним бажанням. Звичайно, краще коректно та акуратно пояснити причину вашого догляду. Це буде вірно. Не треба забувати, що земля кругла і негативні висловлювання можуть погано відбитися для вас у майбутньому.

Не потрібно посилати начальнику заяву про звільнення поштою і дуже важливо, щоб ваш бос дізнався першим про ваше рішення піти, а не з чуток від колег. Далі потрібно буде написати заяву у встановленій формі. У документі обов'язково вказати причину та поставити дату звільнення. Дата буде останнім вашим робочим днем ​​і тільки наступного дня ви будете вільні. Ця заява має бути підписана начальником та мати дату реєстрації. Далі в останній день роботи ви отримаєте трудову книжку та розрахункові.

Обов'язково має відбутися виплата за всі відпрацьовані дні на роботі, а також грошові коштиза невикористану відпустку.

Також ви повинні знати, що якщо ви вирішили не звільнятися протягом 2 тижнів, ви маєте право забрати свою заяву. Звільнення може не статися, якщо на ваше місце письмово не запросили нового співробітника. Якщо термін документа про звільнення минув, а ви вирішили залишитися на вашому робочому місці, то дія трудового договору продовжує свою силу.

Без відпрацювання

Повірте, без відпрацювання можна звільнитися. Як виявилося, це не міф. Спочатку можна поспілкуватися безпосередньо з начальником та дійти загальної домовленості. Звільнення відбудеться за згодою сторін. Розірвання трудового договору може становити і 2 дні, і 5 днів, все залежить від ініціативи сторін. З цим законом можна ознайомитися у статті 78 глави 13 Трудового кодексу РФ. Також звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну можна, якщо:

1. Заява за власним бажанням була написана до відпустки. І двотижневий термін враховуватиметься як відпрацювання.
2. Ви перебуваєте у відпустці для догляду за дитиною і вирішили звільнитися, не виходячи з цієї відпустки. Значить, відпрацьовувати не потрібно.
3. Ви знаходитесь на лікарняному, відпрацювання не відбувається. Лікарняні днівраховують у двотижневий стаж.

Якщо стався форс-мажорний випадок, захворіла дитина чи родич, звільнення може розглядатися без відпрацювання. Але природно за погодженням із начальством. Якщо раптом вам надійшла відмова, ви маєте право звернутися до суду і оскаржити рішення начальства.

Також поважними причинами, щоб не відпрацьовувати, можуть послужити:

• Переїзд в інше місто;
• зарахування на навчання (очна форма);
• догляд за хворими родичами, інвалідами, малолітніми дітьми;
• стан здоров'я не дозволяє вам працювати на даній посаді.

Виходячи на пенсію співробітник згідно Трудового кодексуРФ є таким самим працівником, як і всі інші. За ним закріплені ті самі права, що й були раніше. Але отримавши статус пенсіонера, у нього з'явилися невеликі переваги. Перше та найголовніше, пенсіонер може звільнитися за власним бажанням без повідомлення начальства за 2 тижні. Він має написати заяву та просто вказати дату свого останнього робочого дня, яку вважатиме за потрібну. Щоб правильно звільнитися з роботи у заяві має обов'язково бути зазначена причина – вихід на пенсію. Якщо ця причина не вказується, тоді відпрацювання є обов'язковим.

Можливо зацікавить: Інструкція зі складання резюме для прийому на роботу

Звільнити пенсіонера можуть з виробничих та організаційних причин, якщо він не може виконувати свої трудові обов'язки, пов'язані з віковою особливістю. І тут йому можуть запропонувати переклад більш легкі умови праці, але з згоди самого працівника письмовій формах.

Якщо відбувається скорочення штату, то пенсіонеру зобов'язані запропонувати перейти на іншу посаду, але зберегти його рівень зарплати. Керівництво має повідомити його, як і всіх інших працівників у письмовій формі. Але, в такому випадку, у нього залишиться право не відпрацьовувати 2 тижні.

Перед відпусткою

Для початку Вам потрібно визначити, скільки днів відпустки, яких ви ще не відгуляли, є в запасі. Співробітнику за законом надається 28 днів на рік. Перший відпочинок надається після півроку роботи. Коли ви дізнаєтесь кількість днів, які у вас є, можна приймати рішення, як правильно вчинити. Якщо їх менше 14, то обов'язково потрібно повідомити начальство про рішення звільнитися заздалегідь, перш ніж йти на відпочинок. Це буде правильно з вашого боку, інакше потрібно відпрацьовувати дні, які залишаться.

Керівник може не відправити Вас на відпочинок, якщо він не входить до графіка відпусток, складеного на поточний рік. Тоді ви просто отримаєте відшкодування за невикористані відпускні дні. Якщо Вам все ж таки належить відпочинок і ви написали заяву, то останній відпускний день і буде вашим днем ​​звільнення. Ви отримаєте трудову книжку, в ній буде вказано дату останнього днявашої відпустки.