Про особливості страхової та накопичувальної пенсіїзнають мало хто. Проте різниця існує. Наразі це питання цікавить не лише тих, хто вже почав готуватися до виходу на пенсію. Важливо знати про відмінних рисахнакопичувальної та страхової частини трудової пенсії заздалегідь, щоб потурбуватися про виплати.

Завантажити для перегляду та друку:

Особливості страхової пенсії

Страхова частина трудової пенсії - це відрахування, до яких звикли всі працівники за багато років її існування. Тобто громадянин, який працює, переказує гроші із заробітної плати, щоб згодом отримувати страхову частину трудової пенсії за старістю.

Формується вона з:

• коштів самого працівника;
• грошей від держави

На цьому етапі використовується система балів. Розрахунок відбувається виходячи з всіх зароблених грошей громадянина. Їх проіндексують до ПФР. При цьому враховується зростання інфляції та додаткові фактори. А потім гроші виплатять у повному обсязі. Цей момент важливий для накопичувальної та страхової частини пенсії.

Щоб правильно провести розрахунок страхової пенсії, необхідно використати формулу:

СЧ=(КПВ×ФВ)+(КПВ×ІПК) ×СПК де

• СЧ - страхова пенсія;
• КПВ - наявні заохочення на момент виходу на пенсію;
• ФВ – базовий платіж;
• ІПК – показник індивідуально для кожного громадянина;
• СПК - пенсійний коефіцієнт, встановлений державою

Наприклад, громадянин вийшов на пенсію із наявним страховим капіталом 15 тисяч рублів.

ІПК дорівнює 15000-3910,34/64,1 = 173 бали.

Тепер розраховують страхову пенсію:

3910,34×1+173×64,1×1=14999,64 рублів

Пені на страхову частину трудової пенсії призначають у разі, коли внески перевели надчасно. Для цього передбачено формулу розрахунку, застосування якої дозволить визначити точну суму пені ПФР.

Що важливо знати про накопичувальну частину

Накопичувальна частина трудової пенсії - це виплата загальної суми коштів, до якої входить обидві складові. Тобто є всі її частини. Однак накопичувальні громадяни можуть розпоряджатися на особистий розсуд.Наприклад, відправити до недержавної структури, щоб накопичити на старість. Її формування походить з тих самих балів, тому майбутній пенсіонерможе вибрати лише страхову половину або обидві.

Якщо вибирається другий варіант, тоді бали на страховій зменшаться у рахунок накопичувальної. У цьому випадку громадяни самостійно ухвалюють рішення:

• отримувати невелику пенсію на підставі страхової складової;
• накопичувати кошти, щоб отримувати більше.

Наприклад, працівник для підприємства має стаж 12 років. Його заробітна плата складала 13 тисяч щомісяця.

Насамперед вираховують усі отримані накопичення. Для цього необхідно:

Стаж (12 років) × місяці на рік (12) × місячний заробіток (10 тисяч) × 22% (від загальної суми можна взяти лише цю кількість).

Виходить: 12 12 10 тис. 0,22 = 316 800 рублів.

Вони й складуть пенсійні кошти.

На наступному етапі визначають накопичувальну половину. Використовують отримані 316 тисяч та ділять їх на кількість місяців, у яких діяла ця схема (у 2015 році вона становила 228 місяців).

Отже, необхідно 316800/228 = 1389,47 рублів.

Ці гроші будуть додані до страхової половини та виплачені пенсіонеру.

Особливості накопичень

Накопичувальна та страхова частинатрудова пенсія має кілька особливостей. Накопичувальною частиною управляє сам майбутній пенсіонер, розміщуючи у державних та недержавних структурах, що займаються виплатами. Пенсійний фонд Росії до 2015 року отримував 22% від зарплати. У тому числі 16% призначалися страхових внесків, а 6% - накопичувальної за бажанням громадянина.

У 2019 році базова страхова та накопичувальна частина пенсії вважаються окремо:

• сума вирушає на страхову частину;
• громадянин може обрати поділ та відправляти бали на одну пенсію та на іншу.

У період 2015-2020 років. незалежно від вибору варіації пенсійного забезпечення в СОПС у всіх громадян формуються пенсійні правомочності лише на страхову пенсію з урахуванням усієї суми нарахованих страхових внесків. Тому максимальне значення річного ІПК є однаковим для будь-якого з представлених варіантів пенсійного формування.

Куди вигідніше відправляти відрахування

Численні суперечки про те, страхова частина трудової пенсії та накопичувальна впливають на отримання пенсійних виплатпозитивно чи негативно, призвели до того, що багато громадян бажають побачити всі сторони нововведень. Наприклад, куди краще направляти відрахування до державної чи недержавної структури. Передбачити, як краще вчинити, чи віддати перевагу накопиченню коштів, заздалегідь неможливо.

Серед плюсів переказу коштів у НПФ можна виділити:

1. Співпраця з недержавною організацією дозволить брати участь у програмах, що принесуть високий дохід. При цьому державні фонди такої можливості не мають. Вони оплачують лише мінімальні відсотки.
2. Говорячи про ПФ Росії, вважають, що у них виникла проблема. Немає можливості проаналізувати, чи правильно вкладені кошти, як вони зберігаються та виплачуються. І це призводить до зниження припливу коштів.
3. Ще один момент – інфляція. Вкладаючи гроші у недержавну структуру, можна бути впевненим, що вкладення капіталу принесуть високий прибуток на основі роботи установ-управителів. Цей фактор має значення в процесі заподіяння шкоди від інфляційних процесів.

Однак важливо пам'ятати, що недержавні пенсійні фонди відрізняються:

• одні принесуть високий прибуток;
• з іншими можна заощадження втратити зовсім;
• можна просто отримувати надто малі виплати.

Порада! Перед вибором організації варто вивчити усі пропозиції. Фахівці рекомендують звернути увагу на організації, які гідно пережили щонайменше одну кризу. Це підвищує ставки у вкладанні грошей саме у цю структуру.

Не тільки страхова частина трудової пенсії та накопичувальна допоможе жити на старості гідно. Можна вкладати гроші в банк депозитом, придбати нерухомість чи цінності.

Важливо пам'ятати, що обидві половини пенсії несуть різне призначення.Накопичувальна відправляють по власним бажаннямОднак у випадку втрати і відповідальності беруть на себе.

Страхові виплати – це гарантії від держави. Тому при виборі варто враховувати бажання ризикнути і отримати більше, або віддати перевагу надійності та перерахувати кошти тільки на страхову частину.

В даний час пенсійні накопичення формуються лише у осіб не старших 1967 р. н., якщо вони обрали такий варіант формування пенсії до кінця 2015 р. майбутню пенсіюматері.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Трудова пенсія по старості є що виплачуються щомісячно державні виплати громадянам, які досягли встановленого законодавством віку і мають страховий стаж щонайменше п'ять років. Страховий стаж включає всі періоди трудової чи іншої діяльності, здійснюваної особою, протягом яких воно сплачувало страхові внескидо Пенсійного фонду РФ. Відповідно страховий стажі трудова діяльність– взаємопов'язані поняття, що дозволяє встановити право на трудову пенсію, яка передбачає відшкодування за працю виходячи з страхового стажу. Треба сказати, що положення про те, що працівник набуває право на пенсію за старістю, маючи лише п'ять років страхового стажу, стало новелою російського законодавства. До пенсійної реформизаконодавство встановлювало як підставу для набуття права на пенсію за віком 20 років трудового стажудля жінок та 25 років трудового стажу для чоловіків.

Відповідно до ст. 2 Федерального закону«Про трудові пенсії» трудова пенсія – це щомісячна грошова виплата з метою компенсації громадянам заробітної плати або іншого доходу, які отримували застраховані особи перед встановленням ним трудової пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих осіб у зв'язку зі смертю цих осіб, право на яку визначається відповідно до умов та норм, встановлених Федеральним законом «Про трудові пенсії». Отже, як випливає з цього законодавцем визначення трудової пенсії, декларація про трудову пенсію мають ті особи, які застраховані у системі обов'язкового пенсійного страхування. Стаття 7 Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування до» встановлює перелік осіб, які підлягають страхуванню у системі обов'язкового пенсійного страхування разом із цим мають право призначення їм трудовий пенсії. Які саме категорії осіб мають право на отримання трудової пенсії, у тому числі трудової пенсії за старістю, вже розглядалося у цій роботі у Главі 2 п. 2.2.

Другою ознакою трудової пенсії, яку вказує законодавство, є періодичність цього виду виплат. Трудова пенсія виплачується, як було сказано, регулярно та з періодичністю один раз на місяць.

Основним гарантом пенсійного забезпечення у Російської Федераціївиступає держава. Держава забезпечує за рахунок перерахувань із федерального бюджету фінансування базової частини трудових пенсій. Пенсійний фонд РФ як державний органвиконує всі функції пенсійного забезпечення, насамперед функції з акумулювання фінансів, необхідні виплати пенсій. ПФР забезпечує регулярну щомісячну виплату, своєчасну доставку та виплату пенсій у повному обсязі.

Право на виплату трудової пенсії виникає у чоловіків після віку 60 років, у жінок після віку 55 років, за винятком тих випадків, коли право на трудову пенсію по старості виникає на пільгових підставах, які встановлюють право на трудову пенсію для деяких категорій осіб у віці молодше 60 та 55 років відповідно.

3.2. Загальні підстави, що визначають право на пенсію за старістю

Права громадян на соціальне забезпечення віком забезпечуються нормами як міжнародного, і російського законодавства. Насамперед, до підстав, що визначають право на пенсійне забезпеченняза старістю, відносяться конституційні положення. Стаття 7 Конституції РФ встановлює, що в Російській Федерації охороняються працю та здоров'я людей, встановлюється мінімальний гарантований мінімальний розміроплати праці, а також забезпечується Державна підтримкаінвалідів та літніх громадян, розвивається система соціальних служб, встановлюються державні пенсії, посібники та інші гарантії соціального захисту

Стаття 39 Конституції РФ гарантує кожному громадянину Російської Федерації соціальне забезпечення за віком, у разі хвороби, інвалідності, втрати годувальника, для виховання дітей та в інших встановлених законом випадках. Відповідно до ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації» встановлюються державні пенсії та інші соціальні допомоги. Дані положення Конституції РФ є основними. За підсумками цих положень приймаються все законодавчі акти, які стосуються пенсійного забезпечення у Росії. До таких законодавчим актамналежить Федеральний закон «Про трудові пенсії», який встановлює положення про те, що трудові пенсії, у тому числі трудова пенсія за старістю, виплачуються лише відповідно до цього законодавчого акту. Положення Федерального закону «Про трудові пенсії» доповнюються та уточнюються іншими федеральними законами, що містять положення про пенсійне забезпечення. До них відносяться насамперед: Федеральний закон «Про обов'язкове пенсійне страхування» та Федеральний закон «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації», а також інші закони, підзаконні нормативні правові акти та низку постанов Уряду РФ.

Стаття 15 Конституції РФ у п. 4 встановлює пріоритет загальновизнаних принципів та норм міжнародного права, а також міжнародних договорів Російської Федерації над російським законодавством. Якщо міжнародним договором РФ встановлені інші правила, ніж передбачені законом, застосовуються правила міжнародного договору. Зазначені конституційні положення застосовуються і до норм про трудові пенсії. Якщо норми Федерального закону про трудові пенсії не відповідають чинним міжнародним договорам РФ, застосовуються норми відповідного міжнародного договору РФ.

Серед міжнародних актів, що передбачають права на соціальне забезпечення, у тому числі право на пенсію за старістю, що діють на території Російської Федерації в даний час, насамперед відзначимо Загальну декларацію прав людини 1948, прийняту на третій сесії Генеральної асамблеї ООН. Стаття 22 Загальної декларації правами людини встановлює, що кожна людина як член суспільства має право на соціальне забезпечення. У ст. 25 того ж документа зазначається, що кожна людина має право на соціальне забезпечення у разі настання старості. Це положення є основним визнанням права на соціальне забезпечення у разі настання старості.

Іншим важливим серед укладених Російською Федерацією міжнародних договорів є Угода від 13 березня 1992 р. про гарантії прав громадян держав – учасниць Співдружності Незалежних Державу сфері пенсійного забезпечення, підписане представниками Росії, Вірменії, Білорусії, Казахстану, Киргизстану, Молдови, Таджикистану, Туркменії, Узбекистану та України. У Угоді зазначається, що кожна держава-учасниця Співдружності повинна нести відповідальність за пенсійне забезпечення своїх громадян. При цьому держави-учасниці, які підписали цю угоду, визнають свої «зобов'язання щодо непрацездатних осіб, які набули права на пенсійне забезпечення на їх території або на території інших республік за період їх входження до складу СРСР та реалізують це право на території держав – учасниць Угоди. , Визнаючи необхідність неухильного дотримання зобов'язань за міжнародними угодами, укладеними СРСР з питань пенсійного забезпечення».

Серед інших міжнародних актів про пенсійне забезпечення виділимо акти, підписані Урядом Радянського Союзуі що діють біля Російської Федерації нині. До них належать: Угода між СРСР та Чехословацькою Республікою про соціальному забезпеченнівід 2 грудня 1959 р., Угода між СРСР та Румунською Народною Республікою про співробітництво в галузі соціального забезпечення від 24 грудня 1960 р., Угода між СРСР та Угорською Народною Республікою про співробітництво в галузі соціального забезпечення від 20 грудня 1962 р., Угода між СРСР та Монгольською Народною Республікою про співробітництво в галузі соціального забезпечення від 6 квітня 1981 р., договір між Російською Федерацією та Королівством Іспанія про соціальне забезпечення від 11 квітня 1994 р., Угода між Урядом Російської Федерації та Урядом Республіки Молдова про гарантії прав громадян у галузі пенсійного забезпечення від 10 лютого 1995 р., Угода між Урядом Російської Федерації та Урядом Республіки Казахстан про гарантії пенсійних правжителів міста Байконур Республіки Казахстан від 27 квітня 1996 р., Угода між Урядом Російської Федерації та Урядом Грузії про гарантії прав громадян у галузі пенсійного забезпечення від 16 травня 1997 р. та ін.

3.3. Пільгові підстави, що визначають право на пенсію по старості

Крім загальних підстав призначення трудової пенсії за старістю, Федеральний закон «Про трудові пенсії» передбачає пільгові підстави для призначення пенсії, відповідно до яких трудова пенсія за старістю може бути призначена до настання встановленого законом віку. Положення про пільгові підстави призначення трудової пенсії за старістю містяться у ст. 27 та 28 Федерального закону «Про трудові пенсії».

Стаття 27 Федерального закону «Про трудові пенсії» містить перелік категорій працівників, які у встановлених законодавством випадках можуть вийти на пенсію до настання віку 60 років у чоловіків та 55 років у жінок. До цих категорій належать:

1) особи, які працювали на підземних роботах, на роботах зі шкідливими умовами праці та у гарячих цехах;

2) особи, які працювали на роботах з тяжкими умовами праці;

3) жінки, які працювали як трактористи-машиністи, машиністи будівельних, дорожніх і вантажно-розвантажувальних машин не менше 15 років;

4) жінки, які пропрацювали не менше 20 років у текстильної промисловостіта на роботах з підвищеною інтенсивністю та тяжкістю;

5) особи, які працювали як робочі локомотивні бригади, як працівники безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничний транспорті метрополітені, як водії вантажних автомобілів безпосередньо в технологічному процесіна шахтах, розрізах, у рудниках, рудних кар'єрах на вивезенні вугілля, сланцю, руди чи породи;

6) особи, які працювали в експедиціях, партіях, загонах, на дільницях, у бригадах безпосередньо на польових геолого-розвідувальних, пошукових, топографо-геодезичних, гідрологічних, лісовпорядних, розвідувальних роботах;

7) особи, які працювали як робітники, майстри безпосередньо на лісозаготівлях, лісосплаві, включаючи роботу з обслуговування механізмів та обладнання;

8) особи, які працювали як механізатори (докери-механізатори) комплексних бригад на вантажно-розвантажувальних роботах у портах;

9) особи, які працювали в плавскладі на суднах морського, річкового флотута флоту рибної промисловості, крім працювали на портових судах, постійно які у акваторії порту, на службово-допоміжних і роз'їзних судах, судах приміського і внутрішньоміського сообщения;

10) особи, які працювали як водії автобусів, тролейбусів, трамваїв, на регулярних міських пасажирських маршрутах;

11) особи, у період трудової діяльностібезпосередньо зайняті повний робочий день на підземних та відкритих гірничих роботах з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт та копалень;

12) особи, які працювали на судах морського флотурибної промисловості, на роботах з видобутку та обробки риби, морепродуктів та на роботах з прийому готової продукції на промислі;

13) особи, які працювали у льотному складі цивільної авіації;

14) особи, які працювали на роботах з безпосереднього управління польотами повітряних суден цивільної авіації;

15) особи, які працювали в інженерно-технічному складі на роботах з безпосереднього обслуговування повітряних суден цивільної авіації;

16) особи, які працювали у професійних аварійно-рятувальних службах та формуваннях МНС Росії;

17) особи, які працювали з засудженими як робочі та службовці установ, що виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі;

18) особи, які відпрацювали не менше 25 років на посадах державної протипожежної служби, МНС Росії;

19) особи, які не менше 25 років здійснювали педагогічну діяльністьу закладах для дітей, незалежно від їхнього віку;

20) особи, які здійснювали лікувальну чи іншу діяльність із охорони здоров'я населення у закладах охорони здоров'я;

21) особи, які здійснювали творчу діяльністьна сцені у театрах чи театрально-видовищних організаціях.

Умови призначення пільгових пенсій, передбачених ст. 27 ФЗ «Про трудові пенсії» залежать від тривалості трудового стажу у зазначених сферах трудової діяльності, а також від тривалості загального страхового стажу. Вік виходу на пенсію з пільгових підстав коливається від 40 до 55 років залежно від статі особи та умов трудової діяльності.

Стаття 28 Федерального закону «Про трудові пенсії», як і і ст. 27 того ж Закону, що передбачає пільгові підстави для призначення трудової пенсії по старості. Відповідно до ст. 28 трудова пенсія за старістю може бути призначена раніше встановленого законом строку виходу на пенсію наступним категоріям осіб:

1) жінкам, які народили п'ять і більше дітей та виховали їх до досягнення ними восьмирічного віку;

2) одному з батьків інвалідів дитинства, який виховав їх до восьмирічного віку;

3) жінкам, які народили двох і більше дітей і працювали в районах Крайньої Півночі або в прирівняних до них місцевостях;

4) інвалідам внаслідок військової травми;

5) інвалідам по зору;

6) громадянам, хворим на гіпофізарний нанізм (ліліпутам) та диспропорційним карликам;

7) особам, які працювали в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях;

8) особам, які постійно проживають у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, які працювали як оленярі, рибалки, мисливці-промислові.

Вихід на пенсію за віком на пільгових підставах, передбачених ст. 28 ФЗ «Про трудові пенсії», супроводжується умовами наявності страхового стажу встановленої тривалості і варіюється в залежності від статі осіб, які претендують на трудову пенсію по старості.

3.4. Розміри трудових пенсій за старістю

3.4.1. Розмір базової частини трудової пенсії (БЧ)

Порядок визначення розмірів пенсій визначається гол. 4 Федерального закону «Про трудові пенсії». Розміри трудових пенсій за старістю визначаються ст. 14 Федерального закону «Про трудові пенсії». Як говорилося вище, трудова пенсія по старості складається з трьох частин: базової, страхової та накопичувальної; її розмір визначається шляхом додавання цих трьох частин.

Базова частина являє собою гарантовані та встановлювані державою щомісячні виплати у твердій грошової суми. В даний час розмір базової частини трудової пенсії за старістю становить 1 950 руб. в місяць. Для деяких категорій осіб розмір базової частини трудової пенсії за старістю встановлюється у підвищеному по відношенню до загального розміру. Особи похилого віку та інваліди постійно потребують стороннього догляду, що пов'язано з додатковими фінансовими витратами, тому цим категоріям осіб базова частина трудової пенсії встановлюється у підвищеному розмірі. Обсяг базової частини трудової пенсії по старості в осіб, досягли 80-річного віку, становить 3900 крб. в місяць.

У такому ж розмірі (3900 руб. на місяць) встановлюється розмір базової частини інвалідам, які мають обмеження спроможності до трудової діяльності III ступеня.

Також підвищений розмір базової частини трудової пенсії встановлюється для осіб, які мають на своєму утриманні непрацездатних членів сім'ї. За наявності на утриманні одного члена сім'ї розмір базової частини становить 2600 руб. на місяць, за наявності на утриманні пенсіонера двох членів сім'ї - 3250 руб. на місяць, за наявності з його утриманні трьох і більше членів сім'ї – 3900 крб. в місяць.

Якщо пенсіонер, на утриманні якого перебувають члени сім'ї, досяг 80-річного віку або є інвалідом, який має обмеження здатності до трудової діяльності ІІІ ступеня, то встановлюється ще більший розмір базової частини пенсії.

За наявності одного члена сім'ї на утриманні пенсіонера, який досяг 80-річного віку або має обмеження здатності до трудової діяльності ІІІ ступеня, базова частина трудової пенсії виплачується йому в розмірі 4550 руб. в місяць. Якщо на утриманні такого пенсіонера перебуває два члени сім'ї, то розмір базової частини становить 5200 руб. на місяць, якщо три чи більше членів сім'ї, то розмір базової частини становить 5850 руб. в місяць.

У підвищеному розмірі встановлюється розмір базової частини трудової пенсії особам, які проживають або працювали в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях. Особам, які проживають у районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях, розмір базової частини збільшується на відповідний районний коефіцієнт. Дані коефіцієнти встановлюються Урядом РФ та залежно від району проживання. Якщо пенсіонер виїжджає на нове місце проживання, то розмір базової частини його пенсії встановлюється відповідно до коефіцієнтів нового місця проживання або без урахування коефіцієнтів, якщо нове місце проживання не відноситься до категорії районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей. Особам, які працювали в районах Крайньої Півночі не менше 15 років і мають страховий стаж не менше 20 років, базова частина трудової пенсії по старості встановлюється у розмірі 2925 руб. на місяць, за винятком випадків, коли ці особи досягли 80-річного віку, мають обмеження здатності до трудової діяльності ІІІ ступеня або мають на своєму утриманні непрацездатних членів сім'ї. За наявності на утриманні цієї категорії осіб одного непрацездатного члена сім'ї базова частина пенсії виплачується у розмірі 3900 руб. на місяць, за наявності на їх утриманні двох членів сім'ї - 4875 руб. на місяць, за наявності утриманні трьох чи більше членів сім'ї – 5850 крб. в місяць.

Пенсіонерам цієї категорії, які досягли 80-річного віку або мають обмеження здатності до трудової діяльності III ступеня, базова частина трудової пенсії встановлюється у розмірі 5850 руб. в місяць. Якщо ж пенсіонери цієї категорії досягли 80-річного віку, мають обмеження здатності до трудової діяльності III ступеня і при цьому мають на своєму утриманні непрацездатних членів сім'ї, то розмір базової частини трудової пенсії становитиме: за наявності на утриманні одного члена сім'ї – 6825 руб. на місяць, за наявності на утриманні двох членів сім'ї - 7800 руб. на місяць, за наявності утриманні трьох чи більше членів сім'ї розмір базової частини становитиме 8775 крб. в місяць.

Також у підвищеному розмірі встановлюється базова частина трудової пенсії особам, які пропрацювали не менше 20 років у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, за умови, якщо вони мають страховий стаж не менше 20–25 років. Цій категорії осіб базова частина встановлюється у розмірі 2535 руб. в місяць. Якщо особи цієї категорії досягли віку 80 років або мають обмеження здатності до трудової діяльності ІІІ ступеня, розмір базової частини становить 5070 руб. в місяць. Якщо їх утриманні перебувають непрацездатні члени сім'ї, то за наявності одного такого члена сім'ї розмір базової частини становитиме 3380 крб. 60 коп. на місяць, за наявності утриманні пенсіонера цієї категорії двох членів сім'ї сума базової частини становить 4225 крб. на місяць, за наявності утриманні трьох чи більше членів сім'ї базова частина виплачується у сумі 5070 крб. в місяць. Якщо ж пенсіонер цієї категорії досяг 80-річного віку або має обмеження здатності до трудової діяльності ІІІ ступеня і при цьому має на своєму утриманні непрацездатних членів сім'ї, то за наявності одного члена сім'ї базова частина виплачується їм у розмірі 5915 руб. на місяць, за наявності двох членів сім'ї їм виплачують 6760 руб. на місяць, за наявності трьох чи більше членів сім'ї – 7605 руб. в місяць.

3.4.2. Розмір страхової частини трудової пенсії (СЧ)

Розмір страхової частини трудової пенсії за старістю визначається за формулою, наведеною в п. 5 ст. 14 Федерального закону «Про трудові пенсії». Відповідно до цієї формули страхова частина трудової пенсії за старістю визначається як співвідношення розрахункового пенсійного капіталу до очікуваного періоду виплати трудової пенсії у місяцях.

СЧ = ПК/Т

Страхова частина = Пенсійний капітал/очікуваний період виплати трудової пенсії.

Для того, щоб зробити розрахунок розміру страхової частини, необхідно визначити розмір розрахункового пенсійного капіталу та період виплати трудової пенсії.

Стаття 2 Федерального закону "Про трудові пенсії" встановлює, що базою для визначення розміру страхової частини трудової пенсії є загальна сума страхових внесків та інших надходжень до Пенсійного фонду Російської Федерації за застраховану особу. Що надходять до Пенсійного фонду РФ страхові внески застрахованої особи враховуються з його індивідуальному особовому рахунку. Ці суми, враховані на індивідуальному особовому рахунку, є розрахунковим. пенсійний капітал. Крім сум страхових внесків та інших надходжень, що надходять на індивідуальний особовий рахунок за застраховану особу, до розрахункового капіталу включаються пенсійні права особи, придбані ним до 1 січня 2002 р., у грошовому вираженні. Слід сказати, що індивідуальний особовий рахунок особи ділиться на дві частини: загальна частина індивідуального особового рахунку застрахованої особи та спеціальна частина цього страхового рахунку. У спеціальній частині страхового рахунку враховуються суми, за рахунок яких забезпечується накопичувальна частина трудової пенсії.

Очікуваний період виплати трудової пенсії відповідно до п. 5 ст. 14 Федерального закону «Про трудові пенсії» становить 19 років, а оскільки він обчислюється у місяцях, то він визначається у кількості 228 місяців. Але законодавство передбачає встановлення очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю 19 років (228 місяців) не з введення в дію Федерального закону «Про трудові пенсії», а поетапно. Кількість місяців, що входять у очікуваний період виплати, поетапно збільшується з 1 січня 2001 по 1 січня 2013 р. Таким чином, кількість місяців, що входять у очікуваний період виплати у 2001 р., становила 138 місяців, у 2002 р. – 144 місяці, 2003 р. – 150 місяців, 2004 р. – 156 місяців, 2005 р. – 162 місяці, 2006 р. – 168 місяців, 2007 р. – 174 місяці, 2008 р. – 180 місяців, 2009 р. – 186 місяців, у 2010 р. – 192 місяці, у 2011 р. – 204 місяці, у 2012 р. – 216 місяців, у 2013 р. і далі – 228 місяців.

приклад обчислення страхової частини трудової пенсії за старістю: розрахунковий пенсійний капітал становив 120 000 крб., а пенсія призначається з січня 2009 р. Щоб визначити страхову частину трудової пенсії за старістю, необхідно розділити суму розрахункового капіталу кількість місяців, які входять у очікуваний період виплати на 2009 р. Отже, ми ділимо 120 000 крб. на 186 – кількість місяців очікуваного періоду 2009 р. Ми отримуємо, що страхова частина трудовий пенсії у разі становитиме 645 крб. 16 коп. Якщо та ж пенсія буде призначена в 2010 р., то розмір її страхової частини становитиме 120 000/192 = 625 руб.

Так розраховується страхова частина пенсії.

Якщо трудова пенсія за старістю призначається чоловікам після 60 років, а жінкам після 55 років, то очікуваний період виплати скорочується на рік за кожний рік, який минув від дня досягнення зазначеного віку. Наприклад, якщо чоловік отримав право на призначення трудової пенсії за старістю у 2009 р. та його вік у момент призначення пенсії становив 61 рік, то кількість місяців, що входять в очікуваний період виплати, становитиме не 186 місяців, як передбачено встановленим законом правилом, а 174 місяці.

Законодавство встановлює правило, згідно з яким очікуваний період виплати не може становити менше ніж 14 років (168 місяців). Це правило встановлено у зв'язку з тим, що не завжди момент настання пенсійного вікута момент звернення за пенсією збігаються. Чим пізніше громадянин звернеться за призначенням йому трудової пенсії за старістю, тим меншим буде очікуваний період виплати. Зазначимо, що це правило не діє щодо громадян, які відповідно до ст. 27, 28 Федерального закону «Про трудові пенсії» мають право на призначення пенсії за старістю до настання встановленого законом віку. Так само правило про скорочення очікуваного періоду виплати не діє щодо тих осіб, які відмовляються від страхової частини пенсії після її призначення.

Громадяни мають право відмовитися від страхової частини трудової пенсії шляхом подання заяви до відповідного органу Пенсійного фонду РФ. Якщо громадянин відмовляється від призначення страхової частини пенсії у момент звернення за трудовою пенсією, щодо нього зберігається правило про скорочення очікуваного періоду виплати.

Приклад:

10 лютого 2007 р. чоловіку виповнилося 60 років, і того ж дня він подав письмову заяву до відповідного органу Пенсійного фонду РФ про призначення йому трудової пенсії за старістю. Разом із заявою про призначення трудової пенсії за старістю чоловік подав другу заяву про відмову від призначення страхової частини трудової пенсії. 10 лютого 2009 р. цей чоловік звернувся до органів Пенсійного фонду РФ із заявою про призначення йому страхової частини трудової пенсії. З 1 січня по 31 грудня 2009 р. очікуваний період виплати трудової пенсії за старістю становить 186 місяців. Оскільки громадянин звернувся за призначенням страхової частини пенсії через два роки після того, як йому було призначено трудову пенсію за старістю, він має право на скорочення очікуваного періоду виплати, то його очікуваний період виплати скорочується на два роки і становить 164 місяці.

У тих випадках, коли пенсіонер після призначення страхової частини трудової пенсії знову починає займатися трудовою діяльністю або відмовляється від страхової частини трудової пенсії, страхова частина пенсії підлягає перерахунку після припинення трудової діяльності або після повторного звернення за призначенням страхової частини трудової пенсії відповідно. У таких випадках очікуваний період виплати підлягає скорочення на рік за кожен повний ріктрудової діяльності, що здійснюється після призначення трудової пенсії за старістю або на один рік за кожен повний рік, що минув з моменту відмови від страхової частини пенсії. У цьому пенсіонери мають право відмовитися від страхової частини пенсії неодноразово; Щоразу після того, як страхова частина пенсії знову призначається, здійснюється перерахунок цієї частини пенсії.

Приклад:

15 червня 2004 р. чоловіку виповнилося 60 років, і того ж дня він звернувся за призначенням йому трудової пенсії за старістю, але при цьому відмовився від призначення йому страхової частини трудової пенсії за старістю. У 2006 році чоловік звернувся за призначенням йому страхової частини трудової пенсії. Відповідно до законодавства у цьому випадку провадиться перерахунок страхової частини пенсії. У даному випадкустрахова частина пенсії була призначена у 2006 р. Очікуваний період виплати пенсії у 2006 р. становив 168 місяців. Враховуючи, що пенсіонер протягом двох років відмовлявся від отримання страхової частини пенсії, термін очікуваного періоду виплати пенсії скорочується на два роки і становить 144 місяці. Після призначення йому страхової частини трудової пенсії пенсіонер знову почав займатися трудовою діяльністю та продовжував її з вересня 2006 р. до грудня 2008 р. У зв'язку з цим пенсіонер отримав право на новий перерахунок страхової частини трудової пенсії. Передбачений законодавством очікуваний період виплати пенсії на 2008 рік становить 180 місяців. Цей період підлягає скороченню на 24 місяці, протягом яких пенсіонер відмовлявся від призначення йому страхової частини трудової пенсії, та ще на два роки, що минули з моменту призначення страхової частини пенсії до моменту її перерахунку, протягом яких пенсіонер провадив трудову діяльність. Таким чином, у цьому випадку очікуваний період виплати пенсії становитиме 132 місяці.

3.4.3. Розмір накопичувальної частини трудової пенсії (НЧ)

Розмір накопичувальної частини трудової пенсії, так само як і розмір страхової її частини, обчислюється за математичної формули, відповідно до якої накопичувальна частина трудової пенсії визначається як відношення суми пенсійних накопиченьзастрахованої особи, врахованих у спеціальній частині її індивідуального особового рахунку станом на день, з якого йому призначено накопичувальну частину трудової пенсії за старістю, до кількості місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю. Встановлена ​​п. 9 ст. 14 ФЗ «Про трудові пенсії» формула розрахунку накопичувальної частини трудової пенсії за старістю виглядає так:

НЧ = ПН/Т, де

НЧ- Розмір накопичувальної частини трудової пенсії;

ПОНЕДІЛОК– сума пенсійних накопичень застрахованої особи, врахованих у спеціальній частині її індивідуального особового рахунку, станом на день, з якого йому призначається накопичувальна частина трудової пенсії за старістю;

Т– кількість місяців очікуваного періоду виплати трудової пенсії за старістю, що застосовується до розрахунку накопичувальної частини трудової пенсії.

З сенсу норми, встановленої п. 9 ст. 14 Федерального закону «Про трудові пенсії», розрахунок очікуваного періоду виплати накопичувальної частини трудової пенсії здійснюється за іншими правилами, ніж розрахунок очікуваного періоду виплати страхової частини пенсії. Зазначений порядок розрахунку може бути встановлений федеральним законом. Але досі такий порядок законодавство не визначило. Таким чином, один із показників, необхідних для розрахунку накопичувальної частини трудової пенсії, нині відсутній.

Якщо відповідно до чинного пенсійним законодавствомтрудова пенсія підлягає перерахунку, а суми, що утримуються на індивідуальному особовому рахунку або у спеціальній частині індивідуального особового рахунку, вже одного разу були враховані при призначенні трудової пенсії, то при здійсненні перерахунку трудової пенсії ці суми не беруться до уваги.

3.4.4. Загальний розмір трудової пенсії за старістю

Загальний розміртрудовий пенсії за старістю визначається відповідно до встановленої п. 11 ст. 14 ФЗ «Про трудові пенсії» формулою розрахунку:

П = БЧ + СЧ + НЧ,

де П- Розмір трудової пенсії;

БЧ- Базова частина трудової пенсії по старості;

СЧ- Страхова частина трудової пенсії по старості;

НЧ- Накопичувальна частина трудової пенсії по старості.

Загальний розмір трудової пенсії визначається шляхом складання трьох її частин: базової, страхової та накопичувальної.

Навігація за статтею

Суб'єктами цієї системи є:

• Страховик- Пенсійний фонд Росії та його територіальні органи;
• Страхувальники- організації, індивідуальні підприємці, і т.д.;
• Застраховані особи- Громадяни, за яких сплачуються страхові внески.

Донедавна пенсійне забезпечення розраховувалося за даними пенсійного капіталу, сформованого під час роботи громадянина. В даний час перейшла на новий порядокформування пенсійних прав та розрахунку виплат.

Як розраховували пенсію до пенсійної реформи?

До першого січня 2015 року страхова частина забезпечення по старості розраховувалася за формулою, наведеною у статті 14 Федерального закону № 173 від 17 грудня 2001 року. Відповідно до цієї формули розмір страхової частини трудової пенсіївизначався так:

СЧ = ПК / Т + Б,

• СЧ- Страхова частина виплати;
• ПК- пенсійний капітал застрахованої особи, що формувався протягом трудової діяльності громадянина за рахунок відрахувань із заробітної плати;
• Т- період виплати коштів (у місяцях), який встановлювався Урядом РФ;
• Б- фіксована базова частина страхової виплати також встановлювалася Урядом РФ і підлягала щорічному коригуванню.

Сам пенсійний капітал (ПК)складався з трьох частин, це:

• ПК, сформований до 2002 року;
• сума валоризації (разове збільшення ПК, сформованого до 2002 року);
• ПК, який було сформовано після 2002 року.

Іншими словами, страхова частина включала в себе чотири частини:

• пенсійне забезпечення, зароблене до 2002 року;
• валоризація пенсії, сформованої до 2002 року;
• пенсійне забезпечення, зароблене після 2002;
• Основна частина.

Крім цього, у деяких категорій населення формувалися пенсійні накопичення. У зв'язку з цим разом із страховою частиною громадянам виплачувалася накопичувальна частина трудової пенсії за старістю.

Таким чином, трудова пенсія за старістю до 01.01.2015 року формувалася з двох частин - страхової та накопичувальної.

В даний час цей закон недійснийу зв'язку зі зміною пенсійної системиу Російській Федерації.

Зміна пенсійної системи з 2015 року

З недавнього часу в нашій країні запроваджено новий порядокформування та розрахунку забезпечення ст. Тепер пенсійний капітал за кожен рік формується у індивідуальних пенсійних коефіцієнтів(ІПК) або балах, які при призначенні виплати переводять у рублі. Цей параметр дозволяє оцінити кожен календарний рік трудової діяльності громадян щодо відрахувань страхових внесків до ПФР.

ІПК має максимальне значення, що щорічно збільшується. Також воно залежить від . Бали за кожен рік підсумовуються та множаться на вартість ІПК, яка двічі на рік встановлюється державою. Завдяки цьому страхове забезпечення щорічно зростатиме.

Усі кошти, які були «зароблені» громадянами до 2015 року, було переведено без зменшенняу пенсійні бали.

За новими правилами при розрахунку страхового стажу враховуються деякі нестрахові періоди, за які також нараховуються пенсійні бали До таких відносяться періоди:

• проходження військової службина заклик - 1,8 балів за рік;
• відпустки для догляду за дитиною до півтора року (максимум 6 років) - від 1,8 до 5,4 бала;
• догляду за інвалідом І групи, дитиною-інвалідом, громадянином віком від 80 років - 1,8 балів за рік;
• у деяких інших випадках.

При цьому якщо громадянин у цей час був офіційно працевлаштований, у нього також формувалися бали і він має право вибратиякі бали використовувати при розрахунку - за роботу або за нестраховий період.

Що стало зі страховою та накопичувальною частиною трудової пенсії?

До 2014 року включно в Російській Федерації існувало трудове забезпеченняпо старості, яке включало дві частини: страхову і накопичувальну. З 1 січня 2015 року ці дві частини законодавчо стали самостійнимивидами пенсій: та .

Також розрахунок страхової виплатипроводиться за новою формулою:

СП ст = ІПК × СІПК + ФВ,

• СП ст- Страхове забезпечення по старості;
• ІПК- Індивідуальний пенсійний коефіцієнт;
• СІЗК- Вартість одного ІПК;
• ФВ- Фіксована виплата.

У 2018 році максимальна кількістьбалів складає 8,70; мінімальна кількістьбалів – 13,8; мінімальний – 9 років; СІПК (з 1 січня 2018 р.) – 81,49 рублів; ФВ – 4982,9 рублів.

Виходячи з цього, застосовуючи значення 2018 року, пенсії розраховуються за такою формулою:

СПст = ІПК × 81,49 + 4982,90.

У 2016 році жінка досягла пенсійного віку, тобто їй виповнилося 55 років і вона має право оформити страхову пенсію за старістю. Але Людмила Федорівна вирішила не поспішати з оформленням та продовжити роботу на фабриці. Звернутися по нарахування виплат вона передбачає через 3 роки.

2019 року Людмилі Федорівні виповниться 58 років. Відповідно до законодавства у цей час їй буде покладено преміальні коефіцієнти:

• 1,19 до фіксовану виплату;
• 1,24 до накопичених балів.

Інакше кажучи, пенсійне забезпечення громадянки Семенової Л.Ф. зросте на 19% (до ФВ) та на 24% (до ІПК).

Вибір варіанта пенсійного забезпечення

Від вибору пенсійного забезпечення залежать розміри тарифів страхових внесків, що перераховуються. Статтею 33.1 ФЗ № 167 від 15.12.2001 року передбачено величини даних тарифів. Для страхувальників у 2014-2018 роках застосовується. Якщо сума внесків вища за встановлену граничну базу, то встановлюється тариф 10% .

Застраховані особи 1967 року народження та молодші повинні були вибрати, як надалі формуватиметься їх:

• лише страхова виплата;
• страхова та накопичувальна.

Також решта громадян могла формувати пенсійні накопичення. самостійнов межах програми державного співфінансування. Проте з 2015 року стати учасником цієї програми неможливо.

Як встановлено, із 22% страхових внесків 6% йде на фінансування солідарної частини (яка йде на формування фіксованої виплати чи інших напрямів, врахованих законодавством), а 16% – індивідуальної.

1. Якщо особи, які народилися 1967 року і пізніше, зробили вибір на користь накопичувальної пенсії, то з цих 16% внесків 6% становлять накопичувальну частину, а 10% – страхову.
2. У застрахованих осіб 1967 року народження та молодших, які обрали варіант забезпечення без накопичувальної пенсії, Так само, як і у громадян 1966 року народження та старше, всі 16% внесків формують лише страхове забезпечення.

Це стосується всіх страхувальників, виняток становлять деякі категорії платників, для яких встановлено знижені тарифи.

Що краще: страхова чи накопичувальна пенсія?

При виборі варіанта пенсійного забезпечення громадяни часто запитують: «Яку пенсію слід формувати, щоб у результаті її сума була найвищою?». Щоб розібратися в цьому, необхідно визначити, які плюси і мінусимає страхова та накопичувальна пенсія.

• Розмір страхової пенсії залежить від суми індивідуальних пенсійних балів, вартість яких встановлюється державою. Щорічно 1 лютого вона індексується на величину інфляції за попередній рік.
• не індексується, а залежить від результатів інвестування пенсійних накопичень у НПФ чи КК, тобто можуть бути збитки. У цьому випадку застрахованій особі сплачується лише сума сплачених страхових внесків.
• Проте, громадянин має право сам обирати НПФ чи КК, якому він передасть частину своїх страхових внесків. Щоб правильно зробити вибір, потрібно порівняти показники діяльності фондів на офіційному сайті Центробанку. Також можна вибрати і державну керуючу компанію(ДУК) - Зовнішекономбанк.

Крім цього вибір забезпечення впливає на максимальнезначення ІПК. З 2021 року при відмові від формування накопичувальної пенсії значення ІПК складатиме не більше 10, а при формуванні – 6,25.

Висновок

Крім цього, на розмір пенсійних виплат впливає - чим пізніше за нею звернутися, тим вищий розмір.

Які сплачуються роботодавцями до пенсійного фонду РФ за своїх працівників у розмірі 22% від зарплати. Розподіл перерахованих сум відбувається так:

• 16% від внесків йде індивідуальний тариф, тобто. формування страхової пенсії.
• 6 % йде на солідарний тариф - фіксовану виплату, виплату соціальної допомоги на поховання, інші, передбачені пенсійним законодавством цілі.

• у жінок – 55 років;
• у чоловіків – 60 років.

Страхова пенсія за старістю (віком) за законом призначається за обов'язкової наявності у 2017 році наступних величин:

• страхового стажу не менше 8 років, вимога до тривалості якого з кожним роком збільшується на 1 рік до 15 років;
• ІПК (індивідуальний пенсійний коефіцієнт) не менше 11,4, вимога до якого також щорічно збільшується на 2,4, доки він не досягатиме розміру 30 .

Для деяких категорій громадян за наявності певних вимог встановлено можливість отримання права на страхову допомогу достроково, тобто. раніше досягненняними пенсійного віку.

• працювали в шкідливі умовипраці, а також у важких та небезпечних для здоров'я;
• працювали чи проживали на Крайній Півночіта (або) прирівняних до нього місцях;
• мають певний соціальний статус.

Перелік професій та осіб, які мають право на дострокову пенсію, а також умови її призначення визначено законом від 28.12.2013 N 400-ФЗ «Про страхові пенсії»у статтях .

Страхова пенсія з інвалідності

Пенсійна допомога з інвалідності призначається громадянам, яким за результатами медико-соціальної експертизи встановлено 1, 2 або 3 групи інвалідності. При цьому законом визначено деякі нюанси:

• на встановлення страхової пенсії з інвалідності не мають впливупричина інвалідності, тривалість страхового стажу (достатньо мати хоча б 1 робочий день); наявність у отримувача трудової діяльності на момент призначення пенсії;
• у разі, якщо в інваліда на момент призначення пенсії повністю відсутній страховий стаж, йому встановлюється соціальна пенсійна допомога. До таких інвалідів належать діти чи громадяни, які ніколи не працювали офіційно.

Пенсія виплачується протягом усього часу, на який встановлена ​​інвалідність, або до досягнення одержувачем пенсійного віку (55/60 років за наявності необхідного стажу, 60/65 років у разі відсутності стажу).

Величина фіксованої (базової) виплати

Фіксована виплата встановлюється до страхової пенсії одночасно із її призначенням. Її розмір визначено законом від 28.12.2013 N 400-ФЗ «Про страхові пенсії»та після доіндексації 1.04.2017 складає 4 823,37 рублів. Цим самим законом закріплені й інші моменти:

• при оформленні страхової допомоги по інвалідності інвалідам 3 групи та пенсії по втраті годувальника фіксована виплата призначається у розмірі 50%від встановленою закономсуми;
• при встановленні пенсії за старістю після відстрочення її оформлення або відмови у її отриманні залежно від строку, що пройшов з моменту появи права на пенсію ( але не раніше 1 січня 2015) до дня її призначення, до фіксованої виплати застосовується підвищуючий коефіцієнт;
• виплата щорічно індексується;
• за рішенням Уряду РФ розмір виплати може додатково щорічно збільшуватися залежно від зростання доходів ПФР.

Ст. 17 закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. від 29.12.2015) « Про страхові пенсії» передбачає деяким категоріям одержувачів виплату фіксованої суми у підвищеному розмірі.

Індексація у 2017 році

1 лютого 2017 року індексацію страхових пенсійних виплат за рішенням Уряду було проведено на відсоток, що дорівнює рівню інфляції за 2016 рік - на 5,4%. При цьому до бюджету ПФР було закладено збільшення на 5,8%, таким чином з 1 квітня страхові пенсії. підвищено додатково на 0,38%.

Крім того, продовжено низку рішень щодо трудящих одержувачів пенсії:

• працюючим пенсіонерам індексацію страхових пенсій не проводили і проводити тепер не будуть;
• індексування виплати відновиться тоді, коли пенсіонер звільниться, причому пенсійна допомогавін почне отримувати з урахуванням усіх пропущених індексацій;
• за бажанням одержувач допомоги знову може влаштуватися на роботу, при цьому зменшення перерахованої пенсійної виплати не буде.

Обмежуючи працюючих пенсіонерів в індексації пенсійних виплат, законодавець зберіг щорічний перерахунокїх пенсій, що виробляється у серпні виходячи із сум страхових внесків, що перераховуються за них роботодавцем.

Порядок призначення та виплат страхових пенсій

Страхова пенсійна виплата призначається за заявою її отримувача, тому для її оформлення слід звертатися до територіального пенсійного органу за місцем реєстрації або проживання. Звернутися до пенсійного фонду та подати все необхідні документиможна, можливо:

• особисто або через довірену особу, засвідчену нотаріусом;
• скориставшись послугами поштового відділення зв'язку;
• через інтернет на сайті ПФР;
• через функціональний центр;
• через роботодавця.

Якщо з документами все гаразд, або заявник встигає принести відсутні. не пізніше 3 місяцівз моменту їхньої вимоги, пенсійна виплата призначається з дня подання заяви, що вважається днем зверненняза призначенням пенсії

В деяких випадках передбачених закономстрахова пенсія може бути призначена раніше днязвернення до неї.

Встановлена ​​страхова допомога перераховується пенсійним фондом щомісячно за поточний місяцьщодо тієї організації, яка здійснює його виплату.

Необхідні документи для оформлення

Документи, необхідні ПФР для оформлення страхової пенсійної допомоги:

• заяву на призначення страхової пенсії;
• паспорт громадянина РФ або посвідку на проживання (для іноземних осіб і не мають громадянства);
• свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування (СНДЛЗ);
• трудова книжка та інші документи, які можуть підтвердити страховий стаж та періоди, що включаються до нього;
• довідка про середньомісячну заробітної платиза 60 місяців (підряд) до 1 січня 2002 протягом трудової діяльності. При цьому ПФР може прийняти дані про середньомісячний заробіток за 2000-2001 роки, якщо вони були раніше представлені роботодавцями та перебувають в інформаційній системі ПФР;
• для підтвердження деяких обставин додатково можуть знадобитися інші документи.

Чи можна працювати та отримувати пенсію?

Пенсійне законодавство дозволяє одержувачам страхових пенсійних виплат провадити трудову діяльність.

Виняток становить отримання пенсії за втратою годувальника, оскільки вона виплачується за умови, що її одержувач є непрацездатнимабо не працює через догляд за дітьми молодше 14 років.

З метою скорочення витрат на пенсійне забезпечення була спроба законодавчо обмежити працюючих пенсіонерів в отриманні пенсійних виплат залежно від розміру їх доходів, проте цей проект на Наразіприйнято не було, і право заробляти додаткові до пенсії кошти залишилося незмінним.