ما هو سبب الإقالة. أسباب الفصل وماذا تكتب في سيرتك الذاتية؟ حالات الصراع المتكررة
عند الذهاب للحصول على وظيفة جديدة ، عادة ما يقدم المرشحون عرضًا تقديميًا وصفيًا قصيرًا عن أنفسهم. يتضمن بيانات شخصية ومعلومات حول التعليم وخبرة العمل ، معلومة اضافيةوالموقع المطلوب في الموقع الجديد. في بعض الأحيان ، على الرغم من أنه ليس مطلوبًا ، يتم الإشارة إلى سبب الفصل في السيرة الذاتية. ماذا تكتب ، إذا كنت لا تزال تريد الإشارة إلى سبب المغادرة ، فهذا لا يستحق الاختراع. أفضل طريقةنسخ ما هو مكتوب في كتاب العمل.
ما هي السيرة الذاتية ل؟
لن يقبل صاحب العمل موظفًا جديدًا حتى يكتشف بدقة كل شيء عن صفاته المهنية والشخصية. لذلك ، عندما تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة ، عليك أن تخبر عن نفسك بإيجاز أهم شيء حتى يحصل صاحب العمل على فكرة عنك كموظف.
لهذا ، يتم إنشاء سيرة ذاتية صغيرة بطاقة العملباحث عن عمل ، يعلن عن نفسك ، والذي يحتوي على معلومات حول التعليم وخبرة العمل والبيانات الشخصية. يُطرح سؤال أسباب الفصل دائمًا أثناء لقاء شخصي مع صاحب العمل ، لذلك من الأفضل أن نوضح باختصار في السيرة الذاتية سبب الفصل.
ما هي الأسباب الأكثر شيوعًا للفصل في السيرة الذاتية؟
ليس من الصعب تخمين الأسئلة التي سيطرحها المجند في المقابلة ، حيث يمكن للجميع تخيل نفسه في مكان صاحب العمل. ما الذي تريد أن تعرفه عن موظفك المستقبلي ، نفس الشيء سوف تريد أن تعرفه عنك كصاحب عمل محتمل. السؤال عن سبب تركك لوظيفتك السابقة ، سيسألك على الفور بعد أن تتحدث عن نفسك.
لذلك ، في سيرتك الذاتية ، حدد سبب الفصل ، وهو في عملك وفكر في خطة للإجابة على الأسئلة المساعدة المتعلقة بتفاصيل الفصل.
افترض أن الفصل حدث في بمفردهم... هذه صياغة عامة. على الأرجح ، لن تقول هذه العبارة المبسطة المجهولة الوجه أي شيء لقارئ السيرة الذاتية. لذلك ، مع تحديد سبب الإقالة "الإرادة الذاتية" ، أضف بعض التفاصيل التي توضح بمزيد من التفصيل أسباب الفصل من العمل ، للسيرة الذاتية. أمثلة:
بعض الحقائق
عند تحديد سبب الفصل في سيرتك الذاتية ، لا تنسَ أن صاحب العمل الجاد وذوي الخبرة عند التوظيف سيكون قادرًا على توضيح هذه المشكلة عن طريق الاتصال الرئيس السابق... في هذا الصدد ، يجب ألا تفكر في مواقف أجبرت فيها على ترك شركتك السابقة. لتجنب موقف محرج ، عليك أن تتعلم كيف تشرح أسباب طردك بشكل صحيح.
- تبين أن العائد من هذا المنصب كان أقل من المتوقع ، على الرغم من الحصول على العمل ككل ، لم تكن هناك شكاوى من الرؤساء.
- جعلت مجموعة المسؤوليات المحدودة من المستحيل تعلم أشياء جديدة ، ورفع المستوى المهني ، وبناء المهارات.
- إن عدم الاهتمام بالمقترحات العقلانية لتحسين تنظيم العمل ، وسوء الفهم من جانب الإدارة قلل من الرغبة في العمل.
إذا تم تسجيل سجل في سجل العمل بأن المخالفة التأديبية كانت أساس الفصل ، فقم بالإشارة إلى صياغة مراوغة في السيرة الذاتية ، دون الرجوع إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي ، واستعد للشرح بمزيد من التفصيل في اجتماع شخصي.
كيف أذكر سبب الفصل
يجب كتابة سيرتك الذاتية بطريقة تثير اهتمام أخصائي الموارد البشرية ليس فقط بالمعلومات التي تحتويها ، ولكن أيضًا في كيفية تقديم المعلومات.
يجب أن تكون صياغة سبب الفصل من العمل للسيرة الذاتية قصيرة ومحددة وصادقة ومتعلمة.
- الإيجاز. اذكر سبب الفصل تقريبًا بنفس الكلمات المستخدمة في الدخول إلى القوى العاملة. إذا كانت هناك أي نقطة سلبية في السجل ، فلا تنسخها أو تحذفها ، إذا كانت ستظل دون المساس بالفهم العام لمعنى سبب الرفض. من الأفضل أن تذكر نسختك أثناء المقابلة.
- الصدق. تذكر ، سيتم الكشف عن الخداع عاجلاً أم آجلاً. لا تكذب ، ولكن ابتكر صياغة مراوغة. عندما تلتقي ، حاول أن تكون صادقًا بشأن الخطأ الذي ارتكبته. سيقدر صاحب العمل الاعتراف الصادق الذي يبدو أفضل من الكذب المحرج. بالإضافة إلى ذلك ، لقول الحقيقة ، تحتاج أيضًا إلى قوة الإرادة ، مما يعني أنك تمتلكها. هذا صغير ، لكنه زائد.
- واقعية. حاول ألا تكتب عبارات عامة وصياغات ومعلومات غير ضرورية. أولاً ، من الصعب القراءة ، وثانيًا ، قد يكون لديك انطباع بأنك لا تعرف كيفية تقديم المعلومات بوضوح ووضوح.
- معرفة القراءة والكتابة. سيتم إنتاج مستند به أخطاء إملائية انطباع سلبيوستثير الشكوك حول مهنية المرشح.
قائمة الأسباب المحايدة للفصل
معلومة اضافية
من الضروري أن نفهم أنه قد تكون هناك حاجة إلى خاصية من مكان عمل سابق. على ال هذه اللحظةهذه الظاهرة تحظى بشعبية كبيرة ، لذلك من الأفضل المغادرة دون فضائح. إذا أخبرت مديرًا جديدًا أن الوظيفة التي عملت بها لم تعد موجودة ، فعليك أن تكون مستعدًا لإثبات هذه البيانات. بجانب، ردود الفعل الإيجابيةمن مكان العمل السابق ميزة كبيرة عند التقدم لشركة جديدة.
كقاعدة عامة ، تحدث عن السبب الحقيقيلا أريد حقًا أن أُطرد. وإذا لم يكن السبب المنطقي للمغادرة واحدًا ، بل عدة ، فيمكنك اختيار واحد منهم ، وهو الأكثر حيادية. اتضح أنك لم تكذب ولم تعبر عما لا تريده.
الأسباب المحايدة الأكثر شيوعًا للمغادرة هي:
- كانت هناك رغبة في تغيير نوع المهنة وطبيعة العمل.
- لديك رغبة في النمو الوظيفي ، وتريد أن تدرك ذلك. أضف سبب إعاقتك عن التقدم في وظيفتك السابقة.
- غير راض عن حجم الراتب. شخص ما لا يتحدث عن المال ، خوفا من أن يبدو ماديا للغاية. هذا السبب متروك لك. بشكل عام ، يحتاج الجميع إلى المال ، ومن الطبيعي البحث عن مكان ذي دخل أعلى. فك شفرة سبب عدم حصولك فجأة على ما يكفي من الراتب السابق (تجديد الأسرة ، تحتاج إلى الادخار لشراء شقة ، وما إلى ذلك).
- أعيد تنظيم الشركة ، وجاءت إدارة جديدة ، وتغيرت طبيعة العمل.
- بالانتقال إلى منطقة أخرى ، أصبح من غير الملائم الوصول إلى هناك ، حيث تم قضاء الكثير من الوقت على الطريق.
- لقد غيرت الشركة موقعها وهذه المنطقة غير مريحة للغاية.
يلتقط سبب مناسبلن يكون الفصل صعبًا إذا كان سجل العمل لا يحتوي على إشارة محددة لسبب غير لائق للفصل (التغيب ، السكر وقت العملوإلخ.).
إذا كان الفصل بموجب المقال ، فأنت بحاجة إلى توضيح سبب احتمال حدوث مثل هذا الفعل ، والعثور على أسباب مخففة للذنب ، وإنهاء القصة برسالة حول مدى أسفك وتوبك عن سوء السلوك المرتكب.
أسباب عدم التعبير عنها
يريد أي صاحب عمل أن يرى بجانبه شخصًا لطيفًا وغير متضارب. أسباب الفصل التي يجب عدم الإعلان عنها تحت أي ظرف من الظروف:
- العلاقات غير الودية والصراعات في الفريق. حسد الزملاء الذين ضغطوا بكل طريقة ممكنة على المواهب وأعاقوا النمو. يرحب أي صاحب عمل بالتواصل الاجتماعي ومقاومة الإجهاد. إذا لم يكن لديك واحد ، كما يتضح من المشاحنات في العمل التي أدت إلى الفصل ، فإن هذا سيضعك ناقصًا سمينًا كمرشح ، على الرغم من معرفة جيدةأمور.
- الرؤساء السيئون الذين لم يقدروا لك. لا يمكنك أن تلوم السلطات علانية على مغادرتها. ما عليك سوى وصف أوجه القصور فيها ، ودعم استدلالك بالحجج. لا ينبغي أن يبدو اتهامًا شاملاً.
- لم تتم ترقيته. قد يدفع مثل هذا السبب قارئ السيرة الذاتية إلى التفكير ، ولكن هل كان هناك سبب للترقية؟ ربما لم تنضج بعد بما يكفي لتكون رئيسًا تنفيذيًا.
- دائم العمل الإضافي... قد يقوم صاحب العمل الجديد أيضًا بتجنيد العمال للعمل فيه وقت إضافي... إذا لم يكن العمل الإضافي حرجًا بالنسبة لك ، فلا تذكر أنك لا تحب العمل الإضافي.
- أسباب شخصية: إجازة مرضية ، قيد التحقيق ، طلاق ، إلخ.
- نظام عمل المؤسسة مع الأفراد. كانوا يُجبرون بانتظام على المشاركة في تدريب متقدم ، وأخذ تدريبات ودورات خاصة ، وما إلى ذلك.
- دفع رواتب تجاوز القواعد المعمول بها.
وبالتالي ، لكي لا تجد نفسك في مرحلة تقديم سيرة ذاتية مخزية لصاحب عمل مستقبلي ، فكر مليًا في كيفية تقديم سبب للفصل ، دون الانحراف بعيدًا عن الحقيقة وفي نفس الوقت ، الحفاظ على فرصك باعتبارها طالب عمل.
تحتاج إلى إعداد الإجابات بعناية بخصوص مغادرتك وظيفتك السابقة. خلاف ذلك ، حتى إذا حضر مقدم الطلب لإجراء مقابلة ، ولم يتمكن بعد ذلك من شرح الموقف وأسباب الفصل ، فقد يُحرم ببساطة من العمل.
قائمة الأسباب المناسبة
بالتفكير في سبب الفصل الذي يجب الإشارة إليه في السيرة الذاتية وكيفية تقديمها بأفضل شكل ممكن ، اربط الصياغة بمحتوى الإدخال في كتاب العمل (إذا تم تركه). إذا لم يكن هناك كتاب عمل ، في هذه الحالة ، يمكنك التصرف بحرية واختيار سبب دون الإضرار بسمعتك. لذلك قررت ترك وظيفتك السابقة للأسباب التالية:
- تريد أن تنمو وتتطور وتصل إلى آفاق جديدة وتحقق نتائج عظيمة ، بما في ذلك من الناحية المادية.
- كان هناك إغلاق ، تصفية مؤسسة ، قسم ، موقع ، انخفاض في عدد الموظفين بسبب إعادة تصنيف المنظمة.
- بعد نقل زوجتك إلى منطقة أخرى ، تابعته وتركت وظيفتك.
- توقفت عن ترتيب جدول العمل. هناك حاجة إلى يومين عطلة عامة في الأسبوع ، وليست متقطعة.
- صاحب العمل انتهك الشروط عقد التوظيف.
عند اختيار أسباب الفصل ، تذكر أنه يجب عليهم شرح المغادرة والمساعدة في تشكيلها انطباع إيجابيعنك كموظف مستقبلي.
استنتاج
دعنا نتحدث عن كيفية كتابة سبب الفصل في السيرة الذاتية لتجنب المعلومات الخاطئة ، إذا كان سبب الفصل هو أحد الأسباب التي لا يمكن كتابتها في السيرة الذاتية بأي حال من الأحوال.
أشر إلى صياغة محايدة ، على سبيل المثال ، لم نتفق على مسائل تنظيمية ، ولكن في اجتماع شخصي ، نجحنا في إقناع أن الجريمة غير اللائقة كانت ناجمة عن مصادفة قاتلة.
إذا تم ملء السيرة الذاتية ليس في نموذج يحتوي على أعمدة من الأسئلة التي طورها صاحب العمل المحدد هذا ، ولكن في نموذج مجاني ، يمكنك تخطي نقطة حول أسباب الفصل. في مقابلة مع اجتماع وجهًا لوجه ، من الأفضل شرح الموقف مع تغيير الوظيفة ، خاصة إذا كان عليك المغادرة ليس وفقًا لأفضل مادة في قانون العمل.
لا تقم بتضمين كلمات مثل "دائمًا ، أبدًا ، أكره ، لا شيء ، خطأ ، مشكلة ، فشل" في سيرتك الذاتية. لا ينصح علماء النفس باستخدام الكلمات ذات الدلالات السلبية. استبدلهم بالمرادفات. على سبيل المثال ، ليس "خطأ" ولكن "درس قيم".
اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير
الفصل من العمل - عملية غير سارة... ومع ذلك ، فإنه يفتح آفاقًا جديدة للموظف ولصاحب العمل - لاختيار المزيد متخصص مناسب... ضع في اعتبارك الأسباب الرئيسية للفصل من مكان العمل.
أسئلة متعلقة بـ العلاقات المتبادلةبين الموظف وصاحب العمل يحكمها قانون العمل.
المصدر الرئيسي لهذه اللائحة هو قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي تم اعتماده في عام 2001 ، والنقطة الرئيسية التي تنظم النزاعات هي.
على أساس هذه القواعد ، يتم تطوير عقد العمل ، والذي يتم وضعه بين صاحب العمل والأخصائي المعين. حسب الفن. 6 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد إجراءات الفصل من قبل الهيئات الفيدرالية.
الخيارات الممكنة والأسباب المشتركة
أما بالنسبة للأسباب العامة لفصل الموظف ، فإن دلالاتها تحدث في إطار الفن. 77 من نفس الوثيقة. أيضًا ، تشير الورقة إلى اعتبارات إضافية تستلزم فصل الموظف.
هناك عدة مناصب يتم فيها فصل الموظف:
- بمبادرة من أحد الطرفين ؛
- باتفاق متبادل ؛
- بسبب الظروف الخارجية ؛
- في نهاية عقد العمل المحدد المدة ؛
- عندما يتم نقل موظف إلى صاحب عمل آخر أو عندما يتم النقل إلى وظيفة أخرى ؛
- إذا رفض الموظف الأداء واجبات العملفي حالة حدوث تغيير في مالك المشروع ؛
- في حالة رفض العمل ، عند حدوث تغييرات حاسمة في شروط العقد ؛
- إذا انتقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، ولم يكن الموظف مستعدًا للانتقال ؛
- إذا انتهك الطرفان قواعد إبرام عقد العمل ، إذا كان ذلك يخلق ظروفًا يستحيل معها استمرار عملية العمل.
الأكثر شيوعًا هي أول 3-5 أنواع من تسريح العمال، على الرغم من أن الممارسة تظهر في كثير من الأحيان حالات نادرة.
فيما يلي الحالات الرئيسية التي يمكن فيها فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل.
لا يمكنك فصل الموظفين المعوقين مؤقتًا بسبب المرض أو الحمل أو الموجودين في إجازة. الاستثناء هو تصفية المؤسسة.
بمبادرة من الموظف
في نصيب الأسد من المواقف ، يحدث فصل الموظف بمبادرة منه ، وقد تم الإشارة إلى هذه النقطة في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أن الموظف ينوي المغادرة مكان العمل، يحذر صاحب العمل. يجب أن يحدث هذا في موعد لا يتجاوز أسبوعينما لم يتم تحديد مصطلح مختلف في إطار عقد العمل أو القانون الاتحادي.
يبدأ العد التنازلي لفترة الأسبوعين من اليوم التالي بعد تقديم الطلب المقابل.
هنا عدة ظروف، والتي بموجبها يمكن فصل الموظف بمبادرته الخاصة.
- عدم القدرة على مواصلة علاقات العمل فيما يتعلق بالتقاعد ، والقبول للدراسة في مؤسسة تعليمية.
- إذا تجاهل صاحب العمل الالتزام بالوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل.
ميزة خيار الفصل هذا هي حق الموظف في سحب طلبه ، إذا لم تتم دعوة شخص آخر ليحل محله من قبل.
بموافقة الطرفين
هذه أبسطعملية حل المشكلة المتعلقة بفصل الموظف. يمكن لأي طرف أن يكون البادئ ، لكن إذا جاءوا اتفاق عام، ثم يتم حل المشكلة بشكل سلمي للغاية.
في الواقع ، يسمح التشريع بإنهاء عقد العمل بشكل ثنائي. في هذه الحالة ، يتم عادة صياغة الاتفاقية المقابلة في شكل تعسفي. يعكس بالضرورة شروط الفصل والشروط الرئيسية للعملية.
تتم العملية المرتبطة بتصفية المنظمة وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يجب تحذير الموظف من حدوث الفصل ، و هذه العملية في موعد لا يتجاوز شهرين.
بالإضافة إلى الأجور و تعويض ماديلأيام الإجازة غير المستخدمة ، يتم الدفع لصاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة - متوسط الدخل الشهري.
إذا حدث الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة ، فلن يتم إصدار ضمانات إضافية.
مخالفة قواعد الشركة
يمكن أن تعزى هذه الفروق الدقيقة أي انتهاكات لانضباط العمل:
- التغيب.
- مظهر مخمور في مكان العمل ؛
- عدم الملاءمة المهنية
- الجهل بالواجبات الرسمية.
لكن في بعض الأحيان تثبت حقيقة انتهاك هذه اللحظات إشكالية... بعد كل شيء ، لا يشير غياب الشخص في مكان العمل دائمًا إلى وجود تغيب عن المدرسة. وإذا كنت بحاجة إلى إثبات حقيقة سكران، لذلك سيكون من الضروري إجبار الموظف على الخضوع لفحص مناسب والحصول على الورقة المناسبة.
بل إن إثبات عدم الملاءمة المهنية يعد أمرًا أكثر صعوبة ، لأنك تحتاج لهذا الغرض إلى الحصول على شهادة ، ثم إثبات أيضًا أنه تم تنفيذه وفقًا لجميع القواعد واللوائح الأساسية.
تقليص
خوارزمية لمثل هذا الفصل بسيطا بما فيه الكفاية... الأمر يستحق إعطائه انتباه خاصفي الموعد أزمة مالية... في عملية فصل الموظفين لهذا السبب ، هناك مكان ليكون الحق استباقي
إذا كنت بحاجة للاختيار من بين عدة متخصصين.
على هذا الأساس لا تطرد عدة موظفين:
- النساء "في المناصب" ؛
- الأشخاص الذين لديهم مستوى عالمؤهلات؛
- المواطنون الذين تحت رعايتهم أطفال قاصرون دون سن 3 سنوات.
كلما كان ذلك ممكنا في مكان العمل اترك المزيد متخصص مؤهل ... وأيضًا يتم إعطاء الأفضلية للأشخاص ذوي الإعاقة ، العمال الذين تعرضوا لإصابات من أصحاب العمل هؤلاء ، المتخصصين الذين يحسنون مؤهلاتهم دون إمكانية مقاطعة عملية الإنتاج.
ظروف مستقلة
الخامس في هذه الحالةعملية الفصل تحكمها المادة. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يوجد عدة اسباب:
- التجنيد الإجباري
- رفض قبول منصب ؛
- استعادة الموظف السابق ؛
- الحكم على العقوبة ؛
- وفاة صاحب العمل
- ظروف خارجية غير عادية
- تنحية.
- عقوبة إدارية
- حرمان الموظف من الترخيص ذي الصلة ؛
- تغييرات في قواعد تشريعات العمل.
في هذه الحالة ، يجب أن يتلقى الموظف إشعار خطيأنه طرد.
عند انتهاء العقد
إذا كان العقد مستعجلاً ويتضمن فترة معينةتعيين موظف ، ثم بعد انتهاء مدته ، قد يحدث إما الفصل أو تمديد المدة. في الحالة الأولى ، تكون العملية تطوعيويحدث بشكل سلمي ، أي بالطريقة نفسها التي يتم بها اتفاق الأطراف.
حتى لا يكون هناك عدد كبير منالعوامل المسببة للفصل... قد تكون بعض الأسباب التي ذكرها صاحب العمل غير شرعي.
لذلك ، يجب على الموظف أن يتعرف على حقوقه حتى لا ينخدع وليكون قادرًا على حماية نفسه في حالة حدوث ظروف غير متوقعة.
يتم تقديم معلومات إضافية حول أسباب الفصل من العمل في هذا الفيديو.
من بين الأسباب الرئيسية لإنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل ، هناك أسباب موضوعية وذاتية. الهدف ، المشار إليه في قواعد تشريعات العمل الحالية ، بشكل عام أساس قانوني. أسباب ذاتيةللفصل هي ، بالأحرى ، علاقات شخصيةالتي تشكلت في عملية العمل بين الموظف وزملائه ، أو بينه وبين رؤسائه المباشرين. بالإضافة إلى ذلك ، قد يرغب الموظف في تغيير المؤهلات ومكان الإقامة وما إلى ذلك.
لكن القانون يعطينا تعليمات واضحة حول الأسس القانونية لإنهاء عقد العمل. وبغض النظر عن الأمور الشخصية ، عند الفصل ، يجب اختيار صيغة سبب الفصل ، وفقًا لقانون العمل. هناك سببان لفصل موظف مهمل من جانب المؤسسة التي يعمل بها ، ورغبة الموظف في ترك منصبه. يعتبر الأسس القانونيةلتنفيذ الفصل.
الفصل من العمل
وفقًا لقواعد القانون الذي يحكم علاقات العمل القانونية ، تتوقف صلاحيتها في مثل هذه الحالات:
- بناءً على طلب الموظف ، اترك منصبه ؛
- عند الشروع في الفصل من قبل صاحب العمل ؛
- عند التوصل إلى اتفاق بين الموظف والمنشأة على انتهاء العمل المشترك ؛
- إذا تم إبرام عقد عمل مؤقت محدد المدة بين الطرفين ، وانتهت مدته ، بينما لم يعرب أي من الطرفين عن رغبته في استمراره ، ودعمه بالإجراء المناسب ؛
- عند تسجيل إجراء نقل عامل إلى صاحب عمل آخر بناءً على طلبه أو موافقته ؛
- نقل موظف إلى منصب منتخب ؛
- إذا رفض الموظف الاستمرار في العقد ، في حالة حدوث تغيير في شكل ملكية المنظمة ، أو شكل الإدارة ، مالك العقار ؛
- عندما يتم تغيير شروط العقد ، والتي لا يوافق عليها المرؤوس ؛
- أسباب إقالة الموظف المؤشرات الطبية- إذا كان هناك حظر طبي على الاستمرار في العمل في هذا المنصب ، ولكن صاحب العمل ببساطة لا يمكنه تقديم وظيفة أخرى مناسبة ، أو إذا رفض الموظف نفسه الوظيفة المقترحة ؛
- في حالة حدوث تغيير في موقع المؤسسة بسبب الانتقال إلى منطقة أخرى ، وهو ما رفضه هذا الاختصاصي ؛
- هناك ظروف لا تعتمد بأي شكل من الأشكال على إرادة الأطراف (وسننظر فيها أدناه) ؛
- في حالة مخالفة قانون العمل في مرحلة السجن علاقات العملإذا كانت هذه الانتهاكات تستبعد إمكانية المزيد من التعاون.
في الوقت نفسه ، بالإضافة إلى الأسباب الرئيسية للفصل ، هناك أيضًا أسباب خاصة تنظمها القوانين واللوائح. على سبيل المثال، التنظيم القانونييتم عزل القضاة والمدعين العامين وموظفي الخدمة المدنية والجيش بموجب قوانين خاصة تنطبق عليهم فقط. الآن دعونا نلقي نظرة على الأسباب الرئيسية بمزيد من التفصيل.
نبذ إرادتك الحرة
ربما تكون هذه هي الصيغة الأبسط والمفضلة لضباط شؤون الموظفين. ويكون هذا الفصل أسهل ويحتاج إلى جمع مستندات أقل. ولن يجادل أحد في مثل هذا الفصل. في كثير من الأحيان ، يكون سبب الفصل هذا حافزًا لصاحب العمل "للضغط" على المرؤوس حتى يكتب هو نفسه تصريحًا ، ويهدد بالفصل بموجب مقال أو غيره. عواقب سلبيةلهذا الأخير. ينصح المحامون بعدم إتباع الخطاب ، بالرغم من هذه التهديدات ، والبقاء في مكان عملك ، لأن هذا الموظف لن يحصل على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل ، وليس من الممكن دائمًا العثور على وظيفة جديدة على الفور.
إذا كانت الرغبة في المغادرة صحيحة ومحفزة ، يجب على الموظف تقديم بيان بنيته أو نيتها مغادرة الشركة. أنت فقط بحاجة إلى التحذير من هذا الأسبوعين قبل حقيقة الفصل. غالبًا ما يتحول عدم الامتثال لهذا المطلب إلى عواقب سلبية على الموظف ، لأنه يمكن فصله بموجب المادة بسبب التغيب عن العمل ، في حالة مغادرة مكان العمل غير المصرح به.
في بعض الأحيان ، يُسمح بإنهاء علاقة العمل ، دون أربعة عشر يومًا إلزاميًا من العمل ، ولكن يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لذلك. لذلك ، دعونا نفكر في الأسباب الصحيحة لفصل إرادتنا الحرة ، والتي عند حدوثها ، يُسمح بالفصل العاجل:
- مرض قريبأو طفل بحاجة إلى رعاية ؛
- يتم إرسال الزوج أو الزوجة في رحلة عمل طويلة خارج المدينة (الدولة) ، أو حتى إلى وظيفة دائمة ؛
- عند القبول للدراسة ؛
- عند التقاعد.
يأخذ بعض أصحاب العمل في الاعتبار ليس فقط هذه الأسباب ، ولكن بالاتفاق ، يمكنهم السماح بإنهاء الرقم الذي أشار إليه الموظف في طلبه. بالمناسبة ، من الضروري الإشارة إلى صحة أسباب الرفض المبكر في الطلب ، وليس فقط شفهيًا.
عندما يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل
يحق للمؤسسة التخلي عن موظفها ، رغماً عنه ، فقط في الحالات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. موجود الأسباب التاليةفصل الموظفين بمبادرة من الشركة أو المؤسسة أو المنظمة التي يعملون بها:
- الموظف لم يمر فترة التجربة، أو أن نتائج هذا الاختبار بدت غير مرضية لإدارة المؤسسة ؛
- في حالة إنهاء صاحب العمل لنشاطه الاقتصادي (التصفية) ؛
- في حالة اتخاذ قرار لتقليص عدد موظفي المنظمة ، والتي يوجد بشأنها أمر صادر عن الهيئة الإدارية المختصة للكيان القانوني ؛
- بناءً على نتائج الشهادة التي تم اجتيازها بشكل غير مرض ، عندما لا تفعل المؤسسة ذلك الشواغرتتوافق مع مستوى ومؤهلات هذا الاختصاصي ؛
- يتم إنهاء علاقات العمل مع المدير أو كبير المحاسبين عندما يتغير مالك الشركة ؛
- مع العديد من الانتهاكات لانضباط العمل وأخلاقيات العمل ، إذا كان الموظف لديه بالفعل عقوبات تأديبية ، معلقة ؛
- إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات متتالية ، وهو ما يعتبر تغيبًا بموجب القانون ؛
- لعدم الثقة في موظف ارتكب أفعال مذنب أدت إلى خسارة سلعة الشركة وقيمها النقدية (كقاعدة عامة ، هذه هي أسباب فصل البائعين) ؛
- عندما تظهر أو تقيم في حالة سكر ؛
- عند ارتكاب عمل إجرامي في المؤسسة ، على سبيل المثال ، السرقة والسرقة ، والتي سيتم إثباتها وتأكيدها بقرار من السلطات المختصة ؛
- في حالة حدوث انتهاك جسيم لقواعد وأنظمة حماية العمال ، عندما يستلزم ذلك أو قد يترتب عليه عواقب وخيمة على موظفي الشركة الآخرين أو خسارة أو تدمير ممتلكات المنظمة ؛
- عند الكشف عن الأسرار التجارية و / أو البيانات الشخصية لموظف آخر ؛
- إذا كان القائد أو رئيس الحساباتارتكب فعلاً أو اتخذ قراراً غير مبرر تسبب في إلحاق الضرر بالشركة وممتلكاتها وخسائر مادية.
هناك أسباب وجيهة أخرى لفصل موظف يشغل منصبًا رئيسيًا في المنظمة ، على سبيل المثال ، انتهاك جسيم واحد لوظائفه العمالية من قبل الرئيس أو نائبه يكفي لإنهاء العقد معه.
الظروف التي لا تعتمد على إرادة الأطراف
يحدد قانون العمل أسباب إنهاء عقد العمل مع الموظف إما بمبادرة من صاحب العمل أو الموظف. تسمى هذه الظروف ، بغض النظر عن إرادة الأطراف:
- عندما يُعاد الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى منصبه السابق ، كقاعدة عامة ، بقرار من المحكمة ؛
- في حالة التجنيد في الجيش أو الخدمة البديلة ؛
- عندما يكون الموظف في منصب انتخابي ولم يتم انتخابه لولاية جديدة ؛
- عندما يكون هناك حكم قضائي ضد المرؤوس ، والذي يستبعد إمكانية مواصلة العمل في المؤسسة ؛
- في حالة العجز الكامل بدليل استنتاج طبي مسبب ؛
- وفاة موظف
- في حالة الطوارئ ، المعترف بها من قبل حكومة الاتحاد الروسي ؛
- عند تطبيق عقوبة إدارية على موظف تتعلق بحظر شغل منصب معين ، بما في ذلك فقدان الأهلية ؛
- إنهاء الترخيص أو التصريح الخاص لممارسة وظائف عمالية معينة ، صادر عن هيئة حكومية معتمدة ؛
- في حالة الالغاء حكمالتي تم بموجبها إعادة الموظف.
وفقا للفن. 83 من القانون ، مثل هذه الأسباب لفصل الموظف لا تعتبر إرادة صاحب العمل ، وبالتالي ، تلتزم إجراء خاص، والتي تتكون من معلومات مسبقة وليست هناك حاجة لمثل هذه الإجراءات.
حالات أخرى وأسباب ترك الموظف وظيفته
بشكل منفصل ، أود أن أشير إلى الفصل في ترتيب النقل. هذه الصيغة لإنهاء عقد العمل ليست شائعة جدًا ، لأن المرؤوس الذي وجد مكان عمل أكثر جاذبية له يترك أولاً بمحض إرادته ، وعندها فقط يحصل على وظيفة جديدة. عند الترجمة هناك مزايا عديدة للموظف نفسه. أولاً ، يتم توفير الوقت لإجراءات إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل السابق وإبرام عقد جديد. ثانياً ، لا يوجد عطلة لمدة أسبوعين في مكان العمل السابق وفترة اختبار في مكان جديد.
يمكن وصف أسباب إقالة الموظف الذي لا يرغب في الانتقال مع صاحب العمل إلى منطقة أخرى على أنها رغبة الموظف في الاستقالة. لكن ليس كل شيء بهذه البساطة. إذا كتب ببساطة طلبًا ثم توقف عن العمل في المنظمة ، فلن يخضع لمزايا في مركز التوظيف. ومع مثل هذه الصيغة الخاصة بالفصل ، يكون الحصول على وظيفة جديدة أسهل بكثير من شرح سبب رغبته في ترك وظيفته السابقة في كل مرة.
بغض النظر عن الوظيفة الشاغرة التي تتقدم لها ، بمجرد أن تكون في مقابلة ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على سؤال مثل سبب ترك وظيفتك السابقة.
لماذا من الأفضل الإشارة إلى معلومات صادقة في السيرة الذاتية؟
وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه عند كتابة سيرة ذاتية ، يجب أن تشير فقط إلى معلومات صادقة عنك ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالنقطة التي تتعامل مع سبب قطع علاقات العمل مع صاحب العمل السابق. حتى لو لم تكن البادئ في طردك ، فلا يجب عليك إخفاءه أو محاولة إخفاءه بطريقة ما. متخصص من ذوي الخبرةسيكون المجند قادرًا دائمًا على تحديد مدى صدق حججك وتفسيراتك.
لا تنس أنه عند الفصل ، يجب على موظف قسم شؤون الموظفين إدخال سجل فصل في دفتر عمل الموظف بالرجوع إلى مادة قانون العمل. على سبيل المثال ، في حالة طردك بمبادرة من صاحب العمل ، سيتم الإشارة إلى المادة 81 في دفتر العمل. قانون العمل الاتحاد الروسي... هذا يعني أنه عند التقدم لوظيفة جديدة ، هذه المعلومةسيصبح معروفًا لكل من موظف قسم شؤون الموظفين والمدير ، مما قد يؤدي إلى تطور غير مرغوب فيه للأحداث ، خاصة إذا حاولت في البداية إخفاء السبب الحقيقيإقالته.
في الواقع ، تختلف الأسباب التي تجعل الناس يضطرون إلى تغيير وظائفهم ، كما هي موجودة حالات مختلفةشكلت في فريق ، والناس أنفسهم. لذلك ، عند مقابلة صاحب عمل محتمل ، عند الإجابة على سؤال حول سبب الفصل من الوظيفة السابقة ، يجب أن تقول الحقيقة ، لكن لا يجب عليك الخوض في وصف مفصلكل التفاصيل ، وأكثر من ذلك للذهاب إلى الفرد. من الأفضل التحضير مقدمًا للإجابة الصحيحة التي يمكن أن ترضي القائم بإجراء المقابلة ، ولكنها لن تحتوي على تفاصيل غير ضرورية.
ما هي خيارات أسباب الفصل التي يمكن تحديدها في السيرة الذاتية؟
عند كتابة سيرة ذاتية ، من المهم جدًا أن تبدع عن نفسك الانطباع الصحيحوحاول تجنب الأسئلة ، التي قد تعرضك إجاباتها للخطر بطريقة ما نيابة عن صاحب العمل وتقلل من فرص الحصول على وظيفة شاغرة. سيكون حول أسباب الفصل التي يمكن الإشارة إليها بأمان في السيرة الذاتية ، دون خوف من أن تكون على ما يسمى "القائمة السوداء".
إقفال المؤسسة. إذا اضطررت إلى الإقلاع عن التدخين بسبب حقيقة أن المؤسسة التي عملت فيها بجد طوال هذه السنوات لم تعد موجودة ، فمن الطبيعي أنك لست مذنبًا على الإطلاق. من خلال الإشارة إلى هذا السبب في سيرتك الذاتية ، فأنت لا تخاطر بأي شيء على الإطلاق ، لأن العمل في الشركة من قبل الأيام الأخيرةيميزك كعامل متفاني وصبور ؛
الانتقال إلى محل إقامة جديد. مثل هذا السبب لن يثير الشك أبدًا ، لأنه من الطبيعي تمامًا أنه بعد الانتقال إلى مدينة أخرى ، ليس لديك خيار سوى تغيير وظيفتك ، ويفضل أن يكون ذلك دون أن تفقد راتبك ؛
جدول عمل غير مناسب. يمكن الإشارة إلى هذا النوع من السبب في السيرة الذاتية إذا كانت لديك ظروف تتطلب قدرًا معينًا من الوقت لتكون في مكان العمل. على سبيل المثال ، لديك طفل صغيرمن يحضر روضة أطفالوتحتاج إلى خمسة أيام أسبوع العمل، بينما في الوظيفة السابقة ، لم يكن من الممكن أن يُعرض عليك سوى جدول المناوبة ، وهذا هو سبب تركك والبحث عن وظيفة جديدة ؛
غياب النمو الوظيفي... إذا كنت قد حققت بالفعل بعض الاحتراف في مجال عملك ، ولم يكن بإمكان صاحب العمل السابق تقديم ترقية ، فإن سبب الفصل هذا مفهوم ويصنفك كموظف يسعى إلى تطوير مهاراته وتحسينها في المستقبل. لكن في حالة إجراء مقابلة ناجحة ، كن مستعدًا لإثبات ذلك عمليًا ؛
قليل الأجر... قد يبدو هذا السبب طبيعيًا تمامًا ، لأنه إذا كان الشخص قادرًا على تقدير عمله ويريد الحصول على أجر لائق ، فعند وجود دافع جيد ، يمكن توقع نتائج عالية منه.
ومع ذلك ، لا يشارك جميع أصحاب العمل وجهة النظر هذه ، وقد يتولد لدى البعض منهم انطباع بأن هذا الراتب لن يناسبك بعد فترة ، وستبدأ في البحث عن وظيفة جديدة مرة أخرى.
الأخطاء الشائعة عند كتابة السيرة الذاتية؟
الخطأ الأول عند كتابة السيرة الذاتية هو ، بالطبع ، خطأ إملائي. سيرتك الذاتية هي انعكاس لصفاتك الشخصية والمهنية ، وإذا أخطأت في الهجاء فستثير الشكوك على الفور حول ترشيحك.
في سيرتك الذاتية ، يجب أن تتجنب تحديد المعلومات غير الضرورية التي ليست ذات صلة بالقضية ، لأنه ، أولاً ، سيكون من الشاق دراستها ، وثانيًا ، قد يكون لدى صاحب العمل انطباع أنك لا تعرف كيفية التصريح بوضوح ووضوح. المعلومات ، والتي يمكن أن تزيد من صعوبة الحصول على الوظيفة المطلوبة.
خطأ شائع آخر هو السيرة الذاتية المكتوبة لوظيفة أخرى. إذا تقدمت فورًا بطلب للحصول على سيرة ذاتية للعديد من الشركات ، فيجب تصحيحها بحيث يفهم صاحب العمل الوظيفة التي تتقدم لها والصفات المهنية التي لديك في هذا المجال.
غياب أو تناقض التسلسل الزمني نشاط العملقد تشير السيرة الذاتية إما إلى إهمالك وإهمالك ، أو أنك تحاول إخفاء بعض المعلومات.
يمكن أن يؤدي نقص معلومات الاتصال في سيرتك الذاتية إلى مزحة قاسية في حياتك المهنية المستقبلية ، لأنه إذا كان صاحب العمل راضيًا تمامًا عن جميع المعلومات المتعلقة بمهاراتك وقدراتك ، فلن يتمكن ببساطة من الاتصال بك لدعوتك لمزيد من المعلومات. مقابلة.
ما أسباب الرفض التي لا ينبغي كتابتها في السيرة الذاتية؟
الخلافات مع الرؤساء هي أحد الأسباب التي يمكن أن تحدث التأثير السلبيلصورتك المهنية. لا يوجد صاحب عمل يريد التعامل معك ، مع العلم أنه في مكان العمل السابق لم تجده لغة مشتركةمع القائد أو رفض اتباع أوامره. ومع ذلك ، إذا كان هذا هو السبب الرئيسي لمغادرتك ، فحاول التعبير عن ذلك بطريقة أخرى ، على سبيل المثال ، عدم تناسق المهام التي حددها المدير مع مستوى مهارتك ، حسنًا ، أو شيء من هذا القبيل.
لسوء الحظ ، يجد الكثير من الناس أنفسهم في مثل هذه المواقف ، على الرغم من الخير جودة احترافية... بالطبع ، يمكنك محاولة شرح من هو على حق ومن هو على خطأ ، لكن صاحب العمل المستقبلي لن يكون ذا فائدة تذكر. من المهم للغاية معرفة ما إذا كنت قادرًا على التكيف مع العلاقات القائمة بالفعل داخل الفريق ، وما إذا كان لديك مهارات اتصال كافية ومقاومة الإجهاد. هذا هو السبب ، حول جميع أنواع النزاعات في عمل سابقولا حتى الجدير بالذكر.
رفض رفع الوظيفة أو الراتب
إذا قمت بتضمين سبب الفصل هذا في سيرتك الذاتية ، فضع في اعتبارك أنه يمكن أن يبرر مغادرتك ويقود صاحب العمل للتفكير في سبب رفضك. ربما في ذلك الوقت لم يكن لدى الشركة حقًا الفرصة لدفع المزيد لك ، أو ربما لم تكن قد وصلت إلى حد معين بعد المستوى المهنيحتى تتم ترقيتك.
العمل الإضافي
لا ينبغي الإشارة إلى هذا السبب في السيرة الذاتية ، إذا كنت تريد ، بكل الوسائل ، الحصول على هذه الوظيفة. في مثل هذه الحالة ، من المرجح أن يختار صاحب العمل مقدم الطلب الذي يكون على استعداد للعمل الإضافي إذا لزم الأمر. ولكن إذا لم تكن ترغب تحت أي ظرف من الظروف في العمل لساعات إضافية ، فيجب إبلاغ صاحب العمل المستقبلي بهذا الأمر.
كيف تفسر طردك؟
الخامس استئناف قياسيعادة لا يوجد سؤال حول سبب ترك الوظيفة السابقة. ومع ذلك ، تقوم العديد من الشركات الكبيرة بتطوير نماذج السيرة الذاتية الخاصة بها للمرشحين ، ما يسمى بالاستبيانات ، حيث يُطلب منهم في كثير من الأحيان تحديد سبب الفصل بالضبط. بعد ذلك ، في مقابلة شخصية مع المدير أو من ينوب عنه ، سيتعين عليك شرح ما دفعك بالضبط للبحث عن وظيفة جديدة.
إذا اضطررت إلى ترك الوظيفة التي أحببتها حقًا ، لأسباب خارجة عن إرادتك ، على سبيل المثال ، تخفيض هائلأو التصفية ، فيكفي الإشارة إليها في سيرتك الذاتية ، والإجابة على جميع الأسئلة بهدوء وثقة. في حال كان سبب المغادرة أي خلاف ، فمن الأفضل محاولة عدم لفت انتباه المحاور إلى ذلك ، ومحاولة إخفاء النقاط والأحكام السلبية.
في تواصل مع
لأي أسباب اضطررت لتغيير الوظيفة؟
خيارات الاستطلاع محدودة لأن JavaScript معطل في متصفحك.
رأي الخبراء
ناتاليا مولشانوفا
مدير الموارد البشرية
سبب الفصل في السيرة الذاتية ضروري لإقناع صاحب العمل الجديد باتباع نهج جاد في واجباتهم وولائهم للشركة التي تعمل بها ، بغض النظر عن العوامل الخارجية.
عليك أن تتوقع أسئلة محتملةأخصائي شؤون الموظفين وتقديم معلومات عن سبب البحث مهنة جديدةمربحة قدر الإمكان لجعل صورتك إيجابية.
قواعد كتابة أسباب ترك السيرة الذاتية
- أمانة- العامل الرئيسي هو صحة المعلومات المشار إليها في العمود. لا داعي للكذب على العوامل الحقيقية للفصل من مكان العمل الأخير ، حتى لو كان صاخبًا ، لأن المعلومات الواردة في الشركات الكبيرةغالبًا ما يتم فحصه بواسطة خدمة الأمن ، خاصةً بالنسبة للمناصب الإدارية والرتب العالية. مثال:
تفضل الشركة الأساليب القديمة "لممارسة الأعمال التجارية" ، ونتيجة لذلك ، فإن إمكاناتي واقتراحاتي لتحسين الإنتاج ليست مطلوبة إلى الحد المطلوب.
- الإيجاز- لا يجب أن تكتب الكثير عن ظروف تغيير الوظيفة ، خاصة إذا لم يكن هناك ما تكتب عنه! يجب أن يكون وصف المغادرة قصيرًا وموجزًا وصحيحًا ، على سبيل المثال:
لم تكن هناك فرصة عمل
- تعريف- دعنا نقول بوضوح الظروف! لا تكتب المفاهيم العامة، على سبيل المثال: "لأسباب عائلية" أو "حسب تقديره الخاص" ، لأن السبب غامض ، وهذا سيثير أسئلة إضافية. مثال:
أثر نقل المكتب على القدرة على العمل في الوقت المحدد
يجب عليك أيضًا الانتباه إلى الإملاء! من المهم جدًا كتابة علامات الترقيم بشكل صحيح وصحيح. لن يقوم أي صاحب عمل يحترم نفسه بتعيين موظف أمي.
أعلى 10 أسباب للفصل
قال استطلاع أجري بين الباحثين عن عمل - أن الموظف غالبًا ما يستقيل بسبب عدم رضاه:
الصيغ الأكثر شيوعا
في أغلب الأحيان ، في السيرة الذاتية للباحثين عن عمل ، يمكنك أن تجد أسبابًا مماثلة للبحث عن وظيفة ، وقد اخترنا لك اختيارًا يمكنك استخدامه في سيرتك الذاتية:
- إغلاق المؤسسة ، تصفية قسم الشركة ، تغيير نطاق المؤسسة ؛
- عدم وجود سلم وظيفي ، ابحث عن وظيفة أكثر ملاءمة ؛
- انتهاء عقد العمل ، انتهاء صلاحية تأشيرة العمل (للعمل بالخارج) ، العمل غير الرسمي ؛
- تغيير محل الإقامة ، نقل المكتب.
تصف الاختلافات المذكورة أعلاه بأكبر قدر من الإيجاز أسباب الفصل من العمل لسيرة ذاتية ، لكنها لا توضح دائمًا لوكيل التوظيف تمامًا الرغبة في تغيير الشركة ، وبالتالي ، غالبًا ما تتم الإشارة إلى أسباب الفصل بمزيد من التفصيل.
- رد قيد في دفتر المصنف
رأي الخبراء
ناتاليا مولشانوفا
مدير الموارد البشرية
ووفقًا للقانون ، فإن القيد في دفتر العمل يعكس السبب الحقيقي لفصل الموظف ، وبالتالي فإن تفسير السبب يجب أن يعكس الذريعة الصحيحة في المستند التنظيمي.
هناك عدد أسباب محتملةالمشار إليها في دفتر العمل:
- نبذ إرادتك الحرة- في هذه الحالة ، مطلوب فقط شرح معقول وموجز لرغبتك في تغيير مكان العمل ، وإلا فقد تكون هناك شكوك حول خلافات مع الإدارة السابقة.
- الفصل عن طريق بالتراضيحفلات- المدخل الأكثر تفضيلاً الذي يميز التعاون متبادل المنفعة والوداع الحضاري المتبادل. الأسباب تستحق كتابة شرح بسيط.
- الفصل بمبادرة من الشركة- الوضع غامض ، فمن ناحية ، قد يتم تسريحك أو تصفية الشركة أو القسم نفسه ، ومن ناحية أخرى ، قد يُشتبه في قيامك بأفعال مخالفة للميثاق. ولكن المواقف اليائسةلا يمكن! يجب أن تشير إلى حرف الجر القياسي ، ثم تشرح الموقف في المقابلة.
إذا لم يكن هناك إدخال في المصنف ، فاذكر سبب المعيار أو المفيد بالنسبة لك.
ماذا أكتب في أسباب الفصل
يجب أن تقدم لك الأمثلة الجيدة لأسباب ترك وظيفتك من أجل سيرتك الذاتية كموظف يتسم بالضمير والموثوقية في البحث عن شركة لبناء علاقة دائمة معها.
قم بصياغة موقف مفيد لنفسك ، استخدم الخيارات التالية:
- سبب محلي- مكان العمل في مكان غير ملائم ويأخذ طريق طويل ومكلف للوصول إليه ، ربما تكون قد انتقلت من مكان العمل وهذا أدى إلى الحاجة للبحث عن وظيفة جديدة. السبب الجائز للفصل الذي لن يسبب رد فعل سلبيخاصة إذا ذكرت الالتزام بالمواعيد وعدم رغبتك في التأخير.
- عوامل خارجية- يمكن أن يكون إغلاق الشركة أو موسميًا أو تغيير نوع نشاط الشركة ، بشكل عام ، ظروف خارجة عن إرادتك. في هذه الحالة ، من المهم تقديم معلومات صادقة فقط!
- قلة الآفاق- كثيرا ما تساعد ل مزيد من العمليصبح من المستحيل التقدم في الخدمة وجعل نفسك مهنة ناجحة. هذا السببسوف يوصيك باعتبارك أخصائي تطوير جاهز لخدمة طويلة ومثمرة.
- فرص جديدة- يجري البحث عن كفاءات وفرص أعلى في شركة جديدة. ليس من الممكن أن تجد مكانك على الفور ، لكن التفسير الصحيح للرغبة في محاولة إثبات نفسك ، لأن صاحب العمل سيبدو فرصة جيدة لاكتساب موظف ذكي.
- الخلفية المعيارية- استكمال عقد العمل ، وانتهاء صلاحية تأشيرة العمل هو دافع منطقي لترك العمل في السيرة الذاتية ، وهو ما لن يثير الشك.
اغتنم هذا القسم كفرصة إضافية لجذب انتباه مسؤول الموارد البشرية إلى سيرتك الذاتية واستخدامها على أكمل وجه!
ما هي الأسباب التي لا يمكن الإبلاغ عنها في السيرة الذاتية
قراءة سيرة ذاتية "بين السطور" - المجند قادر على الفهم الدافع الحقيقيتغيير وظيفة. كن متعلمًا وقم بإزالة اللغة والتلميحات التالية من القسم:
- التعارض مع الإدارة والصرامة وانتقاد الرؤساء والغرامات وأي صعوبات أخرى مع صاحب العمل.
- الفريق المتضارب ، وعدم وجود جو عمل ، لم ينجح.
- انخفاض عدد الموظفين ، قلة الطلب على منصب ، تدريب طويل.
- أجور منخفضة ، إرهاق ، جداول عمل غير منتظمة ، عمل إضافي.
- ظروف الحياة الشخصية غير المتعلقة بالعمل (مرسوم ، مرض).
أسئلة المقابلة حول وظيفتك السابقة
قم بإعداد إجابات للأسئلة المحتملة مسبقًا ، بدءًا من المعلومات الموضحة في السيرة الذاتية ، وقدم إجابة مفصلة وأكثر فائدة لك.
من المهم أن تظل هادئًا وألا تنزعج عند مناقشة شركتك السابقة.
لا تتحدث أبدًا بشكل سيء عن صاحب العمل السابق ، حتى لو لم يكن لديك ما تقوله جيدًا ، فقط تحدث بشكل معقول عن السلبيات ، ثم عن إيجابيات الوظيفة السابقة.
رأي الخبراء
ناتاليا مولشانوفا
مدير الموارد البشرية
إذا كانت لديك بالفعل مشاكل مع الفصل ، فعليك التركيز على إحجام الإدارة عن السماح لك بالرحيل ، وبالتالي قد يقدم صاحب العمل السابق توصية غير موضوعية ، إذا لزم الأمر.