ما هي أسباب ترك الوظيفة؟ الأسباب الأكثر شيوعًا للمغادرة. في التخفيضات الجماعية ، الشيء الرئيسي هو الهدوء

في هذا المنشور ، أود مراجعة الصفحة الرئيسية أسباب الفصلالتي تحرك الناس اليوم. على الرغم من عمليات التسريح الجماعي للعمال ، يترك الكثير من الناس وظائفهم. قررت تحليل بيانات مواقع وبوابات عمل مختلفة وجمعت كل شيء أسباب فعليةتسريح العمال حتى الآن.

أقدمهم إلى انتباهكم.

10 أسباب للإقلاع عن التدخين.

السبب 1. راتب منخفض.يمكن تسمية سبب الفصل هذا بأمان بالسبب الرئيسي. جميع الدراسات الإحصائية تتفق على ذلك أكثر من النصفاستقال الموظفون لأنهم غير راضين عن مستوى الدخل. كما تعلم ، يتم تجميد الرواتب في العديد من المؤسسات ، بل وحتى تخفيضها ، يضطر شخص ما إلى الانتقال إلى يوم عمل أقصر. مثل هذا الانخفاض في الدخل الشخصي ، إلى جانب الزيادة في النفقات (الأسعار ترتفع بعد ذلك ...) يجعل العمل المأجور بلا معنى تقريبًا.

لذلك ، فإن العديد من المتقاعدين لا يحاولون حتى ، ولكن يتم تسجيلهم في خدمة التوظيف ويقومون بأعمال صغيرة غير رسمية بدوام جزئي ، لأنهم يعتقدون ذلك مع مثل هذا الراتب ومثل هذه الظروف.

السبب 2. غياب التطوير الوظيفي. ويحتل سبب الفصل من العمل المرتبة الثانية ، حيث ذكره حوالي 40٪ من الموظفين الذين تركوا العمل. بادئ ذي بدء ، هؤلاء عمال شباب تتراوح أعمارهم بين 20 و 35 عامًا. كما ترى ، لا يزال النمو الوظيفي بالنسبة للكثيرين هو العامل الأكثر أهمية في العثور على عمل ، على الرغم من أنه ، في رأيي ، يفقد أهميته بشكل متزايد: مناصب عاليةتوليد فقط مشاكل خطيرةبصحة جيدة بسبب الإجهاد العصبي ولا تضمن على الإطلاق أرباحًا عالية كافية.

السبب 3. صاحب العمل لا يقدرما يقرب من 35 ٪ من الموظفين الذين تركوا وظائفهم أشاروا إلى أسباب مماثلة للفصل من بين أمور أخرى. من المهم للناس أن يتلقوا الثناء من رؤسائهم ، حتى لو كانوا لفظيين وغير مدعومين بحوافز مالية ، والاعتراف بنتائج عملهم. بفضل هذه العوامل ، يحتفظ الكثيرون بوظائفهم حتى براتب صغير. ولكن ، للأسف ، في مؤخرايستمر أرباب العمل في تقدير عمل كل موظف أقل وأقل ويتخذون المنصب "إذا لم تعجبك ، اترك ، هناك أشخاص مثلك ، هناك طابور".

لكن من المهم جدًا لأي شخص أن يشعر بأهميته وقيمته ، لذلك ، مع مثل هذا الموقف من السلطات ، فإنهم بالطبع يستقيلون.

السبب 4. عمل ممل ورتيق.إذا كان الشخص يقوم بعمل روتيني ورتيب كل يوم ، فإنه بمرور الوقت سيفقد بالتأكيد الاهتمام به ، وفي مرحلة ما لدرجة أنه يقرر الإقلاع عن التدخين. تمت ملاحظة أسباب مماثلة للفصل من قبل حوالي 20٪ من الموظفين ، ويمكن فهمها: الجميع يريد أن يفعل شيئًا ممتعًا ومتنوعًا.

السبب 5. لا مكافآت أو مزايا.ما يقرب من 17٪ من الموظفين ذكروا هذا العامل ضمن أسباب الفصل. بالنسبة لمعظم الناس ، لا تؤدي الحوافز في شكل مكافآت وظيفة مادية فحسب ، بل تؤدي أيضًا وظيفة نفسية: بهذه الطريقة ، يرى الموظف قيمته للمؤسسة ، ورعاية الرئيس واحترامه ، وهو أمر مهم. أما بالنسبة للحزم الاجتماعية ، فهي تساعد الناس على الشعور بالحماية الاجتماعية ، والشعور بأن لديهم ليس فقط واجبات ، ولكن أيضًا حقوق. بالنسبة للكثيرين ما زال قائما عامل مهمعند اختيار الوظيفة.

السبب 6. قلة النمو المهني.حوالي 15٪ من الناس اعتبروا عدم تطويرهم المهني أحد أسباب الفصل. هذا السبب له أهمية خاصة للشباب. في الواقع ، إذا توقف الشخص عن تطوره ، فهذا بالتأكيد عامل سلبي ، كثير من الناس يفهمون هذا ويسارعون للقضاء عليه.

السبب 7. المخاطر المهنية.في المرتبة السابعة ، ترتبط أسباب فصل العمال بالمخاطر التي يعرضونها لأنفسهم في عملية العمل. وينطبق هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، على العاملين في المهن الخطرة ، الذين يفهمون في مرحلة ما أنه لا يمكن تبريرهم بأي حال من الأحوال بالمخاطر التي يتعرضون لها على الحياة والصحة التي يعرضونها لأنفسهم في العمل.

السبب 8. إجهاد عصبي كبير ، إجهاد في العمل.أشار 10٪ فقط من المستجيبين إلى أسباب الفصل من العمل المرتبطة بالحمل العصبي الزائد. لأكون صريحًا ، فاجأني هذا الرقم ، اعتقدت ذلك هذا العامليجب أن تأخذ واحدة من المناصب القيادية. الجميع يرى جيدا ماذا الظروف النفسيةحصلت على العمل اليوم. لذلك الغريب بالنسبة لي أن يضع الناس مستوى الراتب والنمو الوظيفي والمهني والاهتمام بالعمل وحتى الحزم الاجتماعية فوق صحتهم وأعصابهم التي ، كما تعلمون ، لا تتعافى.

في المنشور ، كتبت بالفعل لماذا لا يمكنك إهمال صحتك من أجل كسب المال والعمل "للعلاج" ، وأعتقد أنه من المناسب جدًا تكرار هذا.

السبب 9. يتعارض مع المدير أو غيره من الموظفين.في 10٪ من الناس ، أسباب ترك العمل مرتبطة بالصراعات الشخصية. وفي ظروف الإجهاد العصبي الشديد ، تنشأ مثل هذه النزاعات في كثير من الأحيان. لذلك ، حاول أن تتحكم في نفسك ولا تدخل في كل أنواع الخلافات والمناوشات في عملية العمل. تذكر أن لا أحد من الطرفين يفوز في النزاع.

السبب 10. موقع العمل غير مريح.يكتمل "موكب الضرب" لأسباب تسريح العمال بوظيفة تستغرق وقتًا طويلاً للوصول إليها. إنه أمر منطقي تمامًا ، لأنه إذا كان الشخص يقضي من 8 إلى 10 ساعات في يوم العمل ، وحتى من ساعتين إلى ثلاث ساعات للوصول إلى العمل والعودة ، فلن يكون لديه وقت على الإطلاق للتواصل مع العائلة والأصدقاء ، و هذا الجانب من الحياة لا ينبغي أن يعاني.

هذه هي الأسباب الرئيسية لفصل موظفي الشركات في مختلف الصناعات اليوم. في ختام هذا المنشور ، أود أن أخاطب العمال وأصحاب العمل.

الموظفين، إذا لم تكن راضيًا عن العمل لسبب ما - فلا داعي لتحمله: ابحث عن المزيد مكان مناسبواستقال. تذكر أيضًا أن أي شخص سيكون مرتبطًا دائمًا بمجموعة العوامل السلبيةلذلك اعتبر خيارات بديلة: العمل الحر ، بدء عمل تجاري ،. لا تدع أصحاب العمل "يحرفون الحبال منك" ، لأنهم سيعاملونك بهذه الطريقة طالما أنك تسمح بذلك بنفسك. العمل ليس حلاً سحريًا ، فهناك الكثير طرق فعالةتجديد الميزانية الشخصية.

أرباب العمللا تنسى أنه بدون موظفيك لا شيء. هم المصدر الرئيسي لدخلك. لذلك ، قم بتقدير وحماية وتشجيع موظفيك ، لأن رفاهيتك تعتمد في المقام الأول على هذا. عامل موظفيك ليس كعمالة رخيصة ، ولكن معاملة نفس الأشخاص الذين لديهم نفس الاحتياجات المادية والنفسية. مرة أخرى ، ادرس بعناية الأسباب الرئيسية للمغادرة وحاول منعها في مؤسستك أو في قسمك. احترم عمل موظفيك: إنهم يعملون من أجلك!

آمل أن تظل مكالمتي في ذاكرتك.

نراكم مرة أخرى في. ابق معنا من أجل الخاص بك محو الأمية الماليةكان على القمة ، وتم تنفيذ إدارة التمويل الشخصي بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

14.01.2018, 18:50

التقاعد هو النهاية علاقات العملبين مواضيع العلاقات التعاقدية: صاحب العمل والموظف في المؤسسة (منظمة ، رجل أعمال فردي). يتم تحديد الأسباب والضمانات التي تنشأ في عملية الفصل من العمل من خلال معايير العمل ، ولا سيما قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم الاعتراف بأسباب الفصل من العمل على أنها ممتثلة للقانون إذا كانت تستوفي المعايير التالية:

• تم طرد الشخص الأسس القانونية، مع ظروف الخطة الفعلية ؛
• الامتثال لآلية فصل الموظف ؛
• إنهاء علاقة عمل.

إذا تم استيفاء هذه الشروط ، فإن أسباب إقالة المواطن تتوافق مع قواعد القانون.

على أي أساس يتوقف الناس عن العمل؟

وأسباب الفصل من العمل بموجب قانون العمل مكرسة في مواد هذا القانون. على وجه الخصوص ، هم الأسباب التالية:

1. ترتيب (اتفاق) بين مواضيع العلاقات القانونية.
2. انتهاء الاتفاقية.
3. إنهاء الاتفاقية على المبادرة القادمة من صاحب العمل.
4. نقل عامل بموافقته إلى صاحب عمل آخر.
5. رفض الموظف العمل بسبب تغيير مالك العقار فيما يتعلق بإجراءات إعادة التنظيم في الشركة.
6. رفض الموظف العمل بسبب تغييرات لم تحددها أحكام العقد.
7. ويؤكد رفض الموظف التحويل إلى نوع آخر من العمل بسبب حالته الصحية بخلاصة المختصين.
8. رفض انتقال الموظف إلى منطقة أخرى.
9. الظروف التي حدثت نتيجة قوة قاهرة.
10. مخالفة أحكام قانون العمل ، إذا استبعدت إمكانية استمرارها نشاط العمل.

رغبة صاحب العمل في فصل الموظفين

لاحظ أن أسباب الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل متنوعة ، على سبيل المثال:

1. تدابير التصفية في المؤسسة أو إغلاق عمل صاحب المشروع الفردي ؛
2. تقليص.

ولكن ما هي الضمانات المقدمة للسكان في هذه الحالات؟ وهنا بعض الأمثلة:

1. يضمن الجزء 1 من المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن صاحب العمل ، عند التصفية أو التقليص أو عدد الموظفين ، ملزم بتقديم وظيفة شاغرة للموظف.
2. في حالة التكرار ، يجب أن يتم الدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار متوسط ​​الدخل ، أجوروالقيمة المالية للإجازة غير المستخدمة. في الوقت نفسه ، تُدفع الأجور وفقًا لمتوسط ​​فترة العمل بأكملها. هذا هو الوقت الذي يبحث فيه الشخص عن عمل ، ويكون مسجلاً في مكتب العمل ، ولكن في الحالة العامةلا تزيد عن شهرين.

أسباب الفصل بمبادرة من صاحب العمل

فيما يلي الأسباب الأكثر شيوعًا لفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل:

• عدم امتثال الموظف للوظيفة التي يشغلها ؛
• إفتراضي واجبات العملموظف بدون سبب وجيه ؛
• مخالفة جسيمة لواجبات العمل من قبل الموظف (عدم الحضور في العمل لأكثر من 4 ساعات ، السرقة ، القدوم في حالة سكر ، عدم الامتثال لأحكام حماية العمل ، ارتكاب أفعال متعمدة من قبل الموظف ، اللجنة فعل محتوى غير أخلاقي من قبل المعلم ، وما إلى ذلك) ؛
• تزويد صاحب العمل بوثائق مزورة عند التقدم لوظيفة ؛
• حالات اخرى.

أسباب الفصل بمبادرة من الموظف

الطريقة الأكثر سلمية لإنهاء علاقات العمل هي مبادرة الموظف لترك العمل. أسباب الفصل بارادتهقد تترافق مع النشاط المهنيمواطن دوافع شخصية. كأساس للفصل ، يشير صاحب العمل إلى المادة 77 ، 1 ، الفقرة 3 - بناءً على طلبه. قد تكون أسباب الفصل من العمل بمحض إرادتهم في 2018 مرتبطة بظروف أخرى في حياة الموظف. عادة ، يحق لصاحب العمل عدم إطلاق سراح الموظف دون العمل في غضون أسبوعين. هل هناك أسباب للفصل دون العمل بقانون العمل في الاتحاد الروسي؟ نعم ، يمكن فصل الموظف دون العمل ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة لذلك. في حالات أخرى ، يكون ملزمًا بالعمل في المؤسسة لمدة أسبوعين حتى يجد صاحب العمل بديلاً له. وبالتالي ، فإن أسباب فصل المرء عن إرادته الحرة دون حل في جميع الحالات يمكن أن تكون صحيحة فقط.

عمليات الفصل غير المشروع

طرد من وظيفتك بدون سبب؟ ماذا أفعل؟ في الواقع ، لا يلتزم جميع أصحاب العمل بالقانون ، فهناك العديد من الوقائع المتعلقة بالفصل غير القانوني. لمثل هذه الحالات ، هناك خوارزمية واضحة من الإجراءات للمواطن.

هل يمكن طردهم من دون سبب؟ لا، قانون العمل RF يحظر الفصل دون سبب. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واضحة بأسباب الفصل - المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند فصله من دون سبب - يجب حمايته حقوق العمال. وقد تم إنشاء مفتشية عمل ومكتب المدعي العام ومحكمة لحماية الحقوق. وجميع هذه الهيئات مختصة بالنظر في قضايا الفصل غير القانوني للمواطنين من العمل. لغرض التقديم على تفتيش العمليجب تقديم شكوى. تم توضيح هيكلها على الموقع الإلكتروني: تحتاج إلى ملء حقول الشكوى وإرسالها عبر الإنترنت إلى

يجب على المتقدم الذي يبحث عن وظيفة التفكير أولاً في سيرته الذاتية. بعد كل شيء ، هذه الوثيقة هي بطاقة عمل ، والتي تصف بإيجاز ووضوح المناصب التي شغلها والوظائف السابقة والمهارات القائمة والمزايا.

ما هي السيرة الذاتية؟

لجذب انتباه ضابط أو مدير شؤون الموظفين ، من المهم كتابة السيرة الذاتية بشكل صحيح. للقيام بذلك ، يجب استبعاد وجود أخطاء شائعة عند كتابتها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب وصف سبب الفصل في السيرة الذاتية بشكل صحيح بما يكفي حتى لا يثير اهتمام صاحب العمل المتزايد.

أخطاء السيرة الذاتية

1. نحوي وغير مقبول ببساطة في السيرة الذاتية. هذا لأن المستند الذي يحتوي على مثل هذه النواقص لا يُقرأ عادةً حتى النهاية ، بل وفي أغلب الأحيان يتم إلقاؤه في سلة المهملات. بعد كل شيء ، معرفة القراءة والكتابة لموظف جديد في الشركة لا بأس بها نقطة مهمة.

2. يجب تنسيق النص بحيث يسهل قراءته. الوثيقة التي لا تحتوي على فقرات وتوضيحات وإبرازات يصعب فهمها. هذا هو السبب في أنه من الضروري استخدام تحديدات غامقة ، وكذلك تسطيرها في الفقرات والعناوين. الزخارف بالعلامات ، واستخدام الخطوط المختلفة غير مقبول ، لأن السيرة الذاتية هي في الأساس وثيقة رسمية.

3. اليوم ، يمكنك العثور على سيرة ذاتية على الإنترنت ، ومثال على ذلك نموذج جيدلمقدم الطلب. من المهم مراعاة أنه من المستحيل الكتابة بالكامل تحت نسخة كربونية. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون الملف الشخصي فريدًا.

4. عند كتابة معلومات حول الوظائف السابقة ، يجب أن تشير بشكل صحيح إلى تاريخ بدء النشاط ونهايته ، بالإضافة إلى أسباب الفصل بإرادتك الحرة. وذلك لأن غموض هذه المعلومات سيشير إلى عدم تجمع مقدم الطلب.

5. يجب في الخاص بك بطاقة العملتشير إلى الغرض من تجميعها. يجب أن تستند الإجابة على هذا السؤال إلى هيكل السيرة الذاتية. حتى لو تم النظر في عدة مهن شركات مختلفة، لكل وظيفة شاغرة من الضروري إعداد وثيقة خاصة بها.

6. سيرة ذاتية بها الكثير من المعلومات غير الضرورية عنها الحياة الشخصية، هوايات ، هوايات وعادات مقدم الطلب ، تبدو غارقة. لذلك ، لا يمكن السماح بحدوث مثل هذا الخطأ.

هل دقة المعلومات مهمة؟

عند تقديم معلومات عن نفسه ، يجب على مقدم الطلب تجنب الكذب. بعد كل شيء ، يتم فحص المعلومات المتعلقة بشخص ما بواسطة خدمات الأمن. هذا هو السبب في أنه ليس من المنطقي ملاءمة الخبرة أو المهارات غير الموجودة ، وكذلك تشويه البيانات المتعلقة بتاريخ الميلاد واسم العائلة ، الحالة الاجتماعية. من المهم بشكل خاص سبب الفصل في السيرة الذاتية ، والذي غالبًا ما يوجه انتباه ضباط شؤون الموظفين إليه. يتطلب معلومات موثوقة قدمها مقدم الطلب. الطريق الصحيح. حول هذا من المهم التحدث بمزيد من التفصيل.

أسباب المغادرة: ما لا تتحدث عنه

بالنسبة للعديد من المتقدمين ، فإن السؤال المهم هو ما يجب كتابته في سبب الفصل. من المهم أن نفهم هنا أنه من المستحيل الابتعاد عن إجابة مباشرة. من المؤكد أن عبارة "بسبب الظروف" تثير الشك. قد يفترض ضابط شؤون الموظفين أو صاحب العمل الأسوأ. لذلك ، يجب تحضير إجابة السيرة الذاتية والمقابلة الإضافية مسبقًا.

المتغير الأكثر شيوعًا لسبب تغيير الوظائف التي يعرضها مقدم الطلب على ضابط شؤون الموظفين هو الظروف التي تسببها الأزمة. عند استلام صاحب العمل لمعلومات معينة عن مقدم الطلب ، سوف يستنتج أنه يواجه شخصًا غير مسؤول. بالإضافة إلى ذلك ، أثناء الأزمات ، يتم تحرير الشركات من ثقل الموازنة ، وبالتالي فإن قيمة مثل هذا الموظف ستكون موضع تساؤل.

أخطاء جسيمة

العيب الكبير لمقدم الطلب هو النقد الموجه إلى صاحب العمل السابق. لا يهم أنه مستحق جيدًا ، لأن القائم بإجراء المقابلة سوف يستخلص استنتاجاته الخاصة حول خطأ وعدم ولاء مثل هذا الموظف لرؤسائه. هؤلاء المتخصصون ليسوا مطلوبين عمليا ، لذلك قد يكون هناك مشاكل كبيرةمع التوظيف.

بالإضافة إلى الرجوع إلى مستوى منخفض أجورغير مرغوب فيه. خلاف ذلك ، سيقرر صاحب العمل أن مقدم الطلب مهتم فقط بالمال.

خصوصا خطأ فادحسيتحدث عن الفصل دون إبداء الأسباب. هذا يمكن أن يثير الكثير من الأسئلة ، فضلا عن الشكوك غير الضرورية فيما يتعلق بمقدم الطلب.

كيف تجيب على السؤال عن سبب الفصل

يجب على المتقدم لوظيفة شاغرة الإجابة على سؤال حول فصله أن يظهر ولاءه لصاحب العمل. من المهم إعطاء انطباع للموظف المهتم بالتشغيل الفعال للشركة ، والذي يعرف كيف يتعامل مع شؤونه الخاصة ويصر على رأيه.

بالطبع ، يمكننا القول أنه لم يكن هناك نمو وظيفي في مكان العمل السابق. من المهم لمقدم الطلب ، كمحترف ، أن يجد نفسه في شركة حيث يمكنه العمل مع الاستفادة واستخدام خبرته والمعرفة المتراكمة.

يجدر النظر في أن التوصيف قد يكون مطلوبًا من مكان العمل السابق. لقد أصبح هذا ممارسة شائعة اليوم ، لذا فمن الأفضل المغادرة دون فضائح. إذا أبلغت صاحب عمل جديد أن الخط الذي عملت لديه قد أغلق ، فعليك أن تكون مستعدًا لتأكيد هذه المعلومات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الحصول على ملفات ردود الفعل الإيجابيةمن وظيفة سابقة يعد إضافة كبيرة عند التقدم لشركة جديدة.

يمكنك التحدث عن الخلافات مع الإدارة السابقة حول تطوير الأعمال وحولها قرارتفرقوا سلميا. علاوة على ذلك ، من المهم توضيح أن أسباب الفصل في المقابلة سيتم شرحها بمزيد من التفصيل. بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى التأكد من ذلك الزعيم السابقتأكيد هذه المعلومات. في هذه الحالة ، يجب تحديد سبب الفصل في السيرة الذاتية بالضبط.

نعم ، لا أحد يحظر الوصول إلى سبب أكثر إقناعًا ، لكن من الجدير بالذكر أن هذه المعلومات يتم فحصها بعناية فائقة. لذلك ، ستظهر أي كذبة على الفور. في الوقت نفسه ، قد يُطلب منك الشهادة من مكان عملك السابق في مكان جديد ، حيث يجب تقييمك كموظف ومتخصص ككل.

عند ملء الاستبيان ، يجب توضيح أسباب الفصل تقريبًا على النحو التالي:

1. تشغيل المكان السابقلم يكن هناك نمو وظيفي. في هذا الصدد ، يريد مقدم الطلب العثور على وظيفة في الشركة حيث يمكنك إثبات نفسك من خلال إظهار معرفتك.

2. يمكنك التفكير في سبب آخر للفصل. ومع ذلك ، لا تنس أنه قد يُطلب من صاحب العمل السابق الحصول على معلومات عنك. لذلك ، من المهم ترك العمل بمحض إرادتك دون فضائح.

بعد مراجعة السيرة الذاتية من قبل صاحب العمل ، فإن الخطوة التالية هي مقابلة. من المهم هنا شرح أسباب طردك.

1. عند التقدم لوظيفة جديدة ، من المهم إعطاء تقييم إيجابي لإدارتك السابقة. لا يمكنك إظهار أي استياء والتحدث عن كل اللحظات الفاضحة.

2. يمكن تفسير الفصل الذي حدث بعد ذلك بفشل الشركة في الوفاء بوعودها. قد يكون هذا مستوى أقل للأجور أو وجود غيره الواجبات الرسميةغير مدرج في عقد الإيجار.

3. إذا كان هناك أشخاص سيئون في مكان العمل السابق ، فيجدر بك تحذير الإدارة الجديدة من عدم رغبتهم في تركك تذهب. هذا هو السبب في أنه سيكون من المستحيل الحصول على توصية مناسبة.

ماذا لو كان مقدم الطلب قد عمل لمدة شهر واحد؟

في حالة عمل مقدم الطلب لمدة شهر واحد فقط ، قد لا يتم الإشارة إلى سبب الفصل في السيرة الذاتية. عندما يتم توضيح هذه الظروف ، يمكن تفسير الموقف من خلال حقيقة أنه كان هناك إعادة تنظيم للشركة ، ونتيجة لذلك تغيرت واجباتك. يمكن القول أيضًا أنه لم يتم التقيد بجميع الاتفاقات. الأهم من ذلك ، تحدث عن القيادة السابقةمخلص ومتواضع.

الدخول في كتاب العمل

وتجدر الإشارة إلى أن الإدخال في دفتر العمل هو الأفضل ، مما يشير إلى إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين ، وليس عند الإرادة. بعد كل شيء ، يشير الخيار الأول إلى فصل حضاري. في الحالة الثانية ، قد يُطلب من الموظف المغادرة ، أو واجهت الإدارة حقيقة أن الموظف ترك الشركة.

من المهم أن يشرح مقدم الطلب الأسباب أو أي تفاصيل أخرى لاحقًا. خلاف ذلك ، قد يكون لدى صاحب العمل أسئلة غير ضرورية.

من الضروري تحضير إجابات مسبقًا بخصوص مغادرتك مكان عملك السابق. خلاف ذلك ، حتى إذا حصل مقدم الطلب على مقابلة ، ولم يتمكن بعد ذلك من شرح الموقف المرتبط بفصله ، فقد يتم رفض توظيفه ببساطة.

لكل مواطن الحق في العمل الحر.

أي أنه يمكنه اختيار نوع النشاط العمالي لنفسه أو حتى رفضه تمامًا ، على عكس الحقبة السوفيتية ، عندما كانت هناك قوانين ضد التطفل قيد الاستخدام. كما أنه حر أو يتعاقد إذا كانت لديه مثل هذه الرغبة. ومع ذلك ، بالطبع ، العقد هو عقد يمنح كلا الطرفين بعض الضمانات ، مما يعني أن فسخه له فروقه الدقيقة.

ما يمكن أن تكون أسباب الفصل بإرادته الحرة ، وكيف يحدث ذلك ، ومتى يكون العمل مطلوبًا ، ومتى يمكنك الاستغناء عنه ، وكم من الوقت ضروري لإخطار صاحب العمل - هذه كلها نقاط مهمة تحتاج إلى توضيح قبل الفصل.

يحتوي B على قائمة مفتوحة لأسباب الفصل ، ونحن مهتمون بالفقرة 3 - إنهاء العقد بمبادرة من الموظف ، والتي تمت مناقشتها بمزيد من التفصيل في. ستكون هي الدراسة الرئيسية للموظفين الذين يرغبون في الإقلاع عن التدخين.

ظل الإجراء دون تغيير طوال فترة وجود الاتحاد الروسي ، ولكن في عام 2002 تم تخفيف وضع العمال المتعاقدين. من ذلك الوقت فصاعدًا ، سُمح لهم بالمغادرة على أساس عام ، وأصبح من غير الضروري وجود أسباب وجيهة - قوائم جيدة و أسباب عدم الاحترامستتم مناقشتها بشكل أكبر ، وكذلك كيف يعتمد إجراء الفصل على صحة السبب ،

الشرط الوحيد لذلك هو الرغبة نفسها. بعد تحذير صاحب العمل قبل أسبوعين والعمل خارج هذه الفترة ، سيحصل الشخص على حرية تامة، ولن يكون لصاحب العمل الحق في حجبها. إذا طلب إكمال بعض الأعمال ، ووقع على ورقة الالتفاف ، وما إلى ذلك ، فإنه يهدد بعدم إصدار تصريح عمل - لا داعي للقلق بشأن هذا إذا كنت موظفًا قدّم طلبًا وفقًا لجميع القواعد وعملت لشخصين أسابيع (أو لديك أسباب وجيهة للاستقالة بدونها) ، فلك كل الحق في عدم مواصلة العمل ، وإذا حاول حقًا وضع عقبات ، فسيكون القانون في صفك. أي أنه يمكنك دائمًا تقديم شكوى إلى المدعي العام أو المحكمة ، ثم سيظل صاحب العمل مضطرًا لدفع تعويضات عن الأضرار المعنوية. كما تظهر الممارسة ، لكي يوقف صاحب العمل الأفعال غير القانونية ، يكفي فقط التهديد بمثل هذه المعاملة.

دعنا نحلل إجراء الفصل بناءً على طلب الموظف:

يتم تقديم طلب. لا يفرض التشريع متطلبات على شكله ، ولكن من الأفضل الالتزام به. أبسطها مرفق بالمقال - لا يشير إلى الأسباب. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تركيب العينات الخاصة بالشركة. يعتمد مكان التقديم أيضًا على الإجراء المتبع في الشركة - عادةً إلى قسم شؤون الموظفين أو استقبال المدير.

يحدث أن يحدث الفصل بسبب تعارض مع الإدارة ، ويخشى الموظف أن يتم "ضياع" طلبه ، وبعد ذلك سيتم فصله بسبب انتهاك نظام العمل أو لسبب آخر غير لائق. إذا كانت لديك مثل هذه الحالة ، فسيكون من المفيد التأكد - يتم تقديم الطلب من نسختين ، وعندما يتم نقل إحداهما إلى الشركة ، يجب وضع علامة على الثانية بالقبول والتاريخ - بالإضافة إلى توقيع الشخص الذي قبله. إذا لزم الأمر ، فسيكون هذا البيان بمثابة دليل على أنك كتبته في تاريخ معين ، وبالتالي ، فأنت خالٍ من الالتزامات تجاه صاحب العمل.

بعد تقديم الطلب ، يبدأ العد التنازلي للأيام قبل أن يتمكن الموظف من الإقلاع. هذا بدون سبب وجيه. إذا تم تأكيدها وتم تأكيدها بواسطة المستندات ، فسيكون من الممكن القيام بذلك وتلقي الحساب على الفور. إذا كان عليك العمل خارج المنزل ، فيجب على الموظف الاستمرار في العمل ، كما كان من قبل ، والوفاء بشروط عقده. إذا انتهكوا نظام العمل في هذا الوقت ، فيمكن لصاحب العمل أن يفصل الموظف بحرية. وهذا يعني أن صياغة الفصل ستكون مختلفة تمامًا.

إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية ، فإنه يستمر في التدفق ، وفي التاريخ المحدد سيظل قادرًا على الاستقالة.

بعد انتهاء العمل ، لا يمكن للموظف فقط ، بل يجب عليه التوقف عن العمل في المؤسسة. إذا لم يفعل ذلك ، وعمل ليوم آخر على الأقل ، فسيكون من الضروري بدء إجراء الفصل مرة أخرى - إعادة التقديم والعمل.

للموظف الحق في سحب الطلب حتى انتهاء فترة العمل ، وبعد ذلك سيكون قادرًا على مواصلة العمل إذا لم تتم دعوة موظف آخر إلى مكانه بعد. في الوقت نفسه ، من الضروري التعرف على دعوة المغير مسبقًا والحصول على موافقته.

الأسباب المحتملة لإنهاء العقد

السبب مباشرة هو ما دفع إلى إنهاء العقد. قد يكون هناك العديد منهم ، واعتمادًا على الموقف ، يمكن أن يكونوا مختلفين تمامًا. يمكنك إنهاء العقد لأي سبب ، ما عليك سوى إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل أسبوعين.

لم يتم وصف جميع أسباب الفصل بإرادتهم الحرة في التشريع - في الواقع ، يمكن للموظف الاستقالة دون سبب. بادئ ذي بدء ، سيعتمد التمرين على السبب - أي الفترة التي ستحتاج خلالها إلى مواصلة القيام بعملك بعد تقديم الطلب.

بيان السبب في الطلب

يبدأ ببيان. لاحظ أنه ليس من الضروري على الإطلاق بيان الأسباب في الطلب ، على عكس القواعد القانونية القديمة ، والتي بموجبها كان هذا مطلوبًا.

ومع ذلك ، في بعض الأحيان يكون من الضروري الإشارة إلى السبب ، لأنه من الضروري الاستغناء عن العمل. على سبيل المثال ، قد تنشأ مثل هذه الحاجة إذا:

• أرغب في تلقي عملية حسابية في يوم كتابة الطلب ؛
• يحتاج الموظف إلى إدخال في دفتر العمل يفيد بأنه استقال لسبب وجيه ، لأن هذا سيؤهله أيضًا لتلقي أي مزايا أو مزايا.

فترة الإنذار بالفصل

الاعتماد على سبب الفصل

فترة الإخطار القياسية أسبوعين.

حتى تنتهي صلاحيتها ، سيكون من الضروري الاستمرار في العمل ، وبعد ذلك فقط يصبح من الممكن الإقلاع عن التدخين. ومع ذلك ، إذا تم تقديم الطلب لسبب وجيه ، فيمكنك الانسحاب على الفور. وإذا لم يكن موجودًا أو لم يكن محترمًا ، فسيكون المخطط على النحو التالي:

• يحرر الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته.
• يعمل في الأسبوعين اللذين يتطلبهما القانون.
• ويترك مكان العمل- لا يتحمل أي التزامات تجاه صاحب العمل. ملحوظة: لا يجوز لصاحب العمل إجباره على الاستمرار في العمل وتهديده بأي شيء. على وجه الخصوص ، غالبًا ما تكون هناك حالات تهديدات بعدم إعطاء كتاب العمل - وهذا انتهاك للقانون ويجب إيقافه.

قائمة الأسباب الجيدة

ما الأسباب التي تعتبر صحيحة وفقا لقانون العمل؟

• لم يعد بإمكان العامل الاستمرار في العمل - وهذا يعني أولاً وقبل كل شيء. فليستمر أصحاب المعاشات أحيانًا في العمل ، ومع ذلك فإن التقاعد عند بلوغهم السن المناسب حق غير قابل للتصرف لكل مواطن ، وإذا بلغ هذا السن وأراد أن يأخذ قسطًا من الراحة ، فالسبب بلا شك صحيح. بالإضافة إلى المعاش التقاعدي ، يمكن أن يكون مختلفًا - على سبيل المثال ، القبول في مؤسسة تعليمية.
• انتهاك صاحب العمل لقانون العمل - قد يكون هذا انتهاكًا للعقد المبرم مع هذا الموظف المعين ، والاتفاقية الجماعية ، وما إلى ذلك.
• إرسال الزوج إلى خدمة أو وظيفة خارج الدولة.
• الحاجة إلى الانتقال.
• أصيب الموظف بمرض يمنع النوع الحالي من النشاط أو مكان الإقامة في المنطقة التي يقع فيها العمل.
• يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض أو المعوق ، ويمنع استمرار العمل.
• طفل دون سن الخامسة عشرة بحاجة إلى رعاية.

لترك العمل بدون فترة عمل ، يجب تأكيد سبب وجيه من خلال بعض المستندات.

كما أشرنا بالفعل ، قبل عام 2002 ، من أجل الانهيار ، كان مطلوبًا أن يكون هناك سبب وجيه ، وبدون ذلك لا يمكن القيام بذلك. حتى عام 2010 ، كان وجودها مطلوباً للحفاظ على استمرارها الأقدمية. الآن قانون المعاشات التقاعديةتم تغييره مرة أخرى ، وفقدت مدة الخدمة معناها السابق ، وبالتالي فإن صحة السبب أصبحت مهمة الآن حصريًا للعمل ، ولن تفقد الموظفة أي شيء بالتخلي عن العمل دون الإشارة إليها على الإطلاق - سيكون من الضروري العمل فقط لأسبوعين. وإذا تمكنت من التفاوض مع صاحب العمل ، فقد لا تضطر حتى إلى ذلك.

لقد تم تسوية الأسباب الصحيحة لفصل المرء عن إرادته الحرة ، والآن يجدر الانتباه إلى الأسباب غير المحترمة - خاصة تلك التي يُخطئ أحيانًا في اعتبارها صحيحة. وتشمل هذه:

• القبول في التعليم بدوام جزئي - يرجى ملاحظة أن الأسباب الوجيهة للفصل تشمل فقط القبول في التعليم بدوام كامل.
• عدم الرغبة في ممارسة التمارين لمدة أسبوعين.
• عدم التفاهم مع الإدارة.
• المرض غير مؤكد شهادة طبية.
• بدون مشاكل صحية.

ارتباط بأي ملف سبب مشابهلا يمنحك الحق في الاستغناء عن العمل إذا طلب صاحب العمل ذلك ، وإذا كنت لا تريد تعقيد بحثك عن الوظيفة التالية ، فلا يزال يتعين عليك قضاء أسبوعين آخرين في مكان العمل.

نقطة أخرى مهمة تتعلق بأسباب الفصل هي عرضها في السيرة الذاتية. نظرًا لأن السيرة الذاتية مهمة للعثور على الوظيفة التالية ، فعادةً ما يتم إعطاء سبب لا علاقة له صراعات محتملةوالشكاوى من الجهات المختصة وما في حكمها. إذا تمت الإشارة إلى مطالبات معينة للعمل ، فيجب أن تكون كذلك عملي، على سبيل المثال ، عدم الرضا عن مستوى الأجر أو عدم وجود آفاق وظيفية أخرى.

التسجيل في العمل

قد تعتمد نتيجة التقاضي حول الأقدمية المستقبلية أو نزاع مشابه آخر على الإدخالات في كتاب العمل.

هذه وثيقة مهمة ، وبالتالي يجب تقديم الإدخالات فيها اهتمام كبير. وفي حالة الفصل بمحض إرادته ، يجب على الموظف التأكد من وجود الإدخالات الدقيقة المقابلة لقانون العمل فيه.

يجب ألا يشير الإدخال إلى المادة TC 80 ، ولكن إلى المادة 77 ، الفقرة 3 ، فإن الصياغة هي "رفض بإرادته" أو "بمبادرة من الموظف". نقوم بتحليل هذه المشكلة بشكل منفصل لأن مثل هذا الخطأ يحدث طوال الوقت. إذا وجدت أنه قد تم ارتكابها في حالتك أيضًا ، فيجب عليك على الفور المطالبة بإضافة سجل ببطلان الارتباط إلى المادة 80 ، ثم عمل ارتباط جديد صحيحًا. وهناك فارق بسيط آخر: يجب إدخالها بدون اختصارات. الاختصارات هي خطأ شائع آخر.

يسعدني أن أرحب بك يا صديقي العزيز!

يظهر السؤال من العنوان عندما يُعرض عليك ملء نموذج السيرة الذاتية ، حيث يوجد عمود حول أسباب الرفض. هذا لا يحدث في كثير من الأحيان ، ومع ذلك ، سنقوم بتحليل هذا الوضع بإيجاز. إذن ، ما هو سبب ترك السيرة الذاتية؟

عادة لا يوجد عمود حول أسباب الفصل في السيرة الذاتية. على الأقل في الأكثر شعبية بوابات الإنترنت. وفقًا لذلك ، لا تحتاج إلى كتابة أي شيء.

وبالمثل ، إذا كنت تقوم بتجميع سيرة ذاتية بنفسك ، في محرر نصوص. سبب الفصل ليس قضية يمكنك كسب أي أرباح من خلالها. سلبيات - بسهولة ، والإيجابيات - بالكاد.

وبالتالي، يجب ألا تكون أسباب مغادرتك قائمة.

مهمتك هي التفكير فيما ستقوله في مقابلة عبر الهاتف أو وجهاً لوجه. المزيد عن هذا أدناه.

ما سبب العطاء؟

إذا كانت هناك هذه الحالة النادرة عندما يُعرض عليك ملء نموذج سيرة ذاتية يحتوي على سطر حول أسباب الفصل ، فالتزم بالقواعد التالية:

1. حدد تلك الأسباب الموجودة في كتاب العمل. لا حاجة للكتابة أكثر من ذلك. اشرح السبب الحقيقي لتسريح العمال في المقابلة.
2. فكر في كيفية شرح الأسباب الحقيقية للفصل. دائمًا ما يكون للمغادرة بمبادرة من الموظف (بمحض إرادته) أو باتفاق الطرفين سبب أساسي.
3. ماذا تفعل إذا كان هناك سجل "جنائي" في سجل العمل الخاص بك. على سبيل المثال "... بسبب نتيجة اختبار غير مرضية ”.

في هذه الحالة ، هناك خياران.

أ) بشكل افتراضي - اكتب كما هو ، انظر البند 1 . حاول أن تجد تفسيرًا معقولًا واذكره في خطاب. أو عبر الهاتف.

عادةً ما يكون ظهور السجلات الجنائية في كتاب العمل نتيجة لتعارض من ناحية ، ومن ناحية أخرى ، عدم القدرة أو عدم الرغبة في الموافقة.

الخطوة 1:قدم الموقف ليس على أنه صراع ، ولكن باعتباره سوء فهم متبادل نما إلى مستوى عاطفي. حصلت ساخنة ، باختصار. يحدث ذلك.

الخطوة 2:اذكر ما تعلمته من هذه القصة. أنت تدرك أنه كان يجب عليك التصرف بحذر أكبر وتعمد ، لكن ... ما حدث. لا أحد محصن من الأخطاء. أنت تقر بهم صراحة ولا تحاول إخفاء أي شيء.

صراحتك المعقولة يمكن أن تعوض السلبية.

ب) اكتب سببًا آخر يختلف عن الدخول في العمل . على سبيل المثال ، باتفاق الطرفين.

في توقع أنهم لن يلاحظوا ذلك ، أو إذا لاحظوا ، سيكون من الممكن شرح سبب عدم إمكانية الموافقة و "المغادرة بمفردهم" بطريقة ما.

الاستراتيجية محفوفة بالمخاطر. سيعمل فقط إذا لم يلاحظوا ذلك. وهو أمر لا يصدق.

سيكون الشيء الأكثر إزعاجًا عندما تجتاز مقابلة مع مسؤول التوظيف والمدير ، ولكن عند التقدم للحصول على وظيفة ، فإن "ضابط شؤون الموظفين" سوف ينتبه (وسوف ينتبه بالتأكيد) وبعد ذلك سيكون هناك بالفعل مشكلة. لن تكون قادرًا على شرح أي شيء - لن يستمعوا إليك.

فكر فيه أسباب حقيقية

إن إعداد السيرة الذاتية هو الوقت المناسب للتفكير فيما ستتحدث عنه بشأن الأسباب الحقيقية لتسريح العمال "بمفردك" وبالاتفاق بين الأطراف. وعليك أن تتكلم. هذا هو أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة.

أسباب مشكوك فيها

• أفهم الرغبة في الحديث عن بلدي الرؤساء السابقونالحقيقة. أو بعض القبح الأخرى :). وأنا أعلم أن جميع المتقدمين متنوعين يحذرون من هذا الأمر.

ومع ذلك ، غالبًا ما يحدث أن عانى "أوستابوف". يبدو أنه يؤلم. للأسف ، من المهم أن تتحكم في نفسك. من الأفضل عدم التحدث بشكل سيء عن أي شخص.

• الآمال غير المحققة في زيادة الرواتب والترقيات - استمر أيضًا في الوصول إلى أوقات أفضل. بالنسبة لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا رئيسًا هم عشرة سنتات في كل مكان ، والمال في نظر صاحب العمل ليس كذلك أفضل حافزللعمل.
• أيضا ، لا تتحدث عن العمل الإضافي، جدول زمني ضيق ، عبء عمل زائد. أعتقد أنه لا داعي لشرح السبب.

أسباب وجيهة

1. الحواجز في النمو المهني. في الوقت نفسه ، أوصي بالتفكير في مسار حياتك المهنية ، لأن السؤال سيكون استمرارًا منطقيًا.
2. تغيير الفريق. لقد عينوا قائدا جديدا ، وهو يجر شعبه. ويقولون لك: "بالطبع ، هذا أمر مؤسف ، أنت عامل جيد ، لكن ... أنت نفسك تفهم ...".
3. إعادة تنظيم. يجب عرض الموقف بطريقة لا تملك فيها الإدارة خيارًا بشأن من تدعوه للإقامة ومن "تسأل". وإلا فالسؤال منطقي: هل يوجد أفضل ولكنك لست من بينهم؟

تخضع الشركة لإعادة الهيكلة. المنصب الذي شغلته (أو قسمك بأكمله ، أفضل) يذهب إلى النسيان. يتم تقديم نوع من العمل لك ، لكنه لا يتناسب مع خططك المهنية وتغادر. متحضر جدا. دون فضائح المطالبات المتبادلة.

"الفكر الفني"

أسباب تسريح العمال ليست هي الحالة عندما تحتاج إلى "قطع رحم الحقيقة".

هناك شيء مثل "التخمين الفني". القليل من أوبرا أخرى ، ولكن أيضًا في حالتنا: لماذا لا؟

أنت لا تكذب ، لكنك تفسر الوضع كما تراه.

بالمناسبة ، يدرك المجندون جيدًا أنك ستكذب غالبًا :). لذلك ، لا تنس أنه قد يتم استدعاء "حبيبك السابق".

ومع ذلك ، لن تكون المكالمات متكررة. لماذا ا؟ الجواب ليس لهذه المقالة. فقط خذ كلامي لذلك

باختصار ، "التخمين الفني" الخفيف أفضل من الحقيقة من بين الأسباب التي وصفناها بأنها "مشكوك فيها".

1. عند تجميع السيرة الذاتية ، نكتب أسباب الرفض فقط عندما يحتوي النموذج على مثل هذا العمود المطلوب تعبئته.
2. نكتب صياغة أسباب الرفض بنفس طريقة المداخل في كتاب العمل. التعليقات في خطاب الغلاف وفي المقابلة.
3. نختار أسبابًا "جيدة" للاجتماعات الهاتفية وجهاً لوجه. نحن نقرر ما سنقوله بالضبط.

.

اسمحوا لي أن أستطرد اليوم. إذا كان لديك أي أسئلة - اكتب في قسم "جهات الاتصال" أو في التعليقات.

شكرا لك على اهتمامك بالمقال.

إذا وجدت أنه مفيد ، يرجى القيام بما يلي:

1. شارك مع أصدقائك من خلال النقر على أزرار الوسائط الاجتماعية.
2. اكتب تعليق (في أسفل الصفحة)
3. اشترك في تحديثات المدونة (النموذج الموجود أسفل أزرار الوسائط الاجتماعية) واستقبل المقالات حول مواضيع من اختياركإلى بريدك.

طاب يومك!