बीमा भाग श्रम पेंशनवृद्धावस्था कला के अनुच्छेद 5 में दिए गए सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है। कानून एन 173-एफजेड के 14। इस सूत्र के अनुसार, वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा भाग अनुमानित पेंशन पूंजी के अनुपात के रूप में महीनों में श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के रूप में निर्धारित किया जाता है:

एमएफ = पीसी / टी

बीमा भाग = पेंशन पूंजी/श्रम पेंशन की अपेक्षित भुगतान अवधि।

बीमा भाग की राशि की गणना करने के लिए, अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि और श्रम पेंशन के भुगतान की अवधि निर्धारित करना आवश्यक है।

कानून एन 173-एफजेड का अनुच्छेद 2 स्थापित करता है कि श्रम पेंशन के बीमा हिस्से की राशि निर्धारित करने का आधार बीमित व्यक्ति के लिए पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम और अन्य प्राप्तियों की कुल राशि है। ये डेटा बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत बीमा खाते में दर्ज किए जाते हैं और अनुमानित पेंशन पूंजी का प्रतिनिधित्व करते हैं।

बीमा प्रीमियम की राशि और बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर प्राप्त अन्य प्राप्तियों के अलावा, उसके द्वारा 01.01.2002 से पहले अर्जित किए गए व्यक्ति के पेंशन अधिकारों को मौद्रिक संदर्भ में, निपटान पूंजी में शामिल किया जाता है।

ध्यान दें कि किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते को दो भागों में बांटा गया है: बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते का सामान्य भाग और इस बीमा खाते का एक विशेष भाग। बीमा खाते का विशेष भाग उन राशियों को रिकॉर्ड करता है जिनकी कीमत पर श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा प्रदान किया जाता है।

कला के अनुच्छेद 5 के अनुसार श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि। कानून एन 173-एफजेड का 14, 19 साल पुराना है। और चूंकि इसकी गणना महीनों में की जाती है, तो यह 228 महीनों की राशि में निर्धारित की जाती है। लेकिन कानून 19 साल (228 महीने) की वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के भुगतान के लिए अपेक्षित अवधि की स्थापना के लिए कानून एन 173-एफजेड के लागू होने की तारीख से नहीं, बल्कि चरणों में प्रदान करता है। अपेक्षित भुगतान अवधि में शामिल महीनों की संख्या धीरे-धीरे 01.01.2001 से 01.01.2013 तक बढ़ रही है।

अपेक्षित भुगतान अवधि में शामिल महीनों की संख्या

2001 में - 138 महीने;

2002 में - 144 महीने;

2003 में - 150 महीने;

2004 में - 156 महीने;

2005 में - 162 महीने;

2006 में - 168 महीने;

2007 में - 174 महीने;

2008 में - 180 महीने;

2009 में - 186 महीने;

2010 में - 192 महीने;

2011 में - 204 महीने;

2012 में - 216 महीने;

उदाहरण 3.1।वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना: अनुमानित पेंशन पूंजी 120,000 रूबल थी, और पेंशन 01.01.2009 से सौंपी गई है। निर्धारित करने के लिए बीमा भागवृद्धावस्था श्रम पेंशन, अनुमानित पूंजी की राशि को 2009 के लिए अपेक्षित भुगतान अवधि में शामिल महीनों की संख्या से विभाजित करना आवश्यक है। इस प्रकार, हम 120,000 रूबल विभाजित करते हैं। 186 तक - 2009 में अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या। हम पाते हैं कि इस मामले में श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा 645 रूबल होगा। 16 कोप्पेक। यदि समान पेंशन 2010 में प्रदान की जाती है, तो इसके बीमा भाग की राशि 120,000 / 192 = 625 रूबल होगी।

यदि 60 वर्ष से अधिक आयु के पुरुषों और 55 से अधिक महिलाओं को वृद्धावस्था श्रम पेंशन प्रदान की जाती है, तो निर्दिष्ट आयु के बाद से प्रत्येक वर्ष के लिए अपेक्षित भुगतान अवधि एक वर्ष कम हो जाती है। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति 2009 में वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के असाइनमेंट के लिए पात्र हो गया और पेंशन देने के समय उसकी उम्र 61 थी, तो अपेक्षित भुगतान अवधि में शामिल महीनों की संख्या 186 महीने नहीं होगी, जैसा कि वैधानिक नियम द्वारा प्रदान किया गया है, लेकिन 174 महीने।

कानून एक नियम स्थापित करता है जिसके अनुसार अपेक्षित भुगतान अवधि 14 वर्ष (168 महीने) से कम नहीं हो सकती है। यह नियम इस तथ्य के कारण स्थापित किया गया है कि यह हमेशा शुरुआत का क्षण नहीं होता है सेवानिवृत्ति आयुऔर पेंशन के लिए आवेदन करने का क्षण मेल खाता है। बाद में एक नागरिक वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन करता है, अपेक्षित भुगतान अवधि उतनी ही कम होगी।

ध्यान दें कि यह नियम उन नागरिकों पर लागू नहीं होता है, जो कला के अनुसार। कला। 27, 28 कानून एन 173-एफजेड को पहले वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करने का अधिकार है कानून द्वारा स्थापितउम्र। इसी तरह, अपेक्षित भुगतान अवधि को कम करने का नियम उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जो अपनी नियुक्ति के बाद पेंशन के बीमा हिस्से से वापस लेते हैं।

नागरिकों को रूसी संघ के पेंशन कोष के उपयुक्त निकाय को एक आवेदन जमा करके श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को अस्वीकार करने का अधिकार है। यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करते समय पेंशन का बीमा हिस्सा देने से इनकार करता है, तो उसके संबंध में अपेक्षित भुगतान अवधि को कम करने का नियम बना रहता है।

उदाहरण 3.2. 10 फरवरी, 2007 को, वह व्यक्ति 60 वर्ष का हो गया, और उसी दिन उसने वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष के उपयुक्त निकाय को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया। वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन के साथ, व्यक्ति ने सेवानिवृत्ति पेंशन के बीमा हिस्से को आवंटित करने से इनकार करने के लिए दूसरा आवेदन प्रस्तुत किया। 10 फरवरी, 2009 को, इस व्यक्ति ने अपने श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के लिए एक आवेदन के साथ रूसी संघ के पेंशन कोष के निकायों में आवेदन किया। 01.01.2009 से 31.01.2009 तक वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 186 माह है। चूंकि नागरिक ने वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन सौंपे जाने के दो साल बाद पेंशन के बीमा हिस्से की नियुक्ति के लिए आवेदन किया था, वह अपेक्षित भुगतान अवधि में कमी का हकदार है, फिर उसकी अपेक्षित भुगतान अवधि दो साल कम हो जाती है और 164 महीने है।

ऐसे मामलों में जहां एक पेंशनभोगी, उसे श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपने के बाद, फिर से श्रम गतिविधि में संलग्न होना शुरू कर देता है या श्रम पेंशन के बीमा हिस्से को मना कर देता है, पेंशन का बीमा हिस्सा समाप्ति के बाद पुनर्गणना के अधीन है श्रम गतिविधिया क्रमशः श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के लिए पुन: आवेदन करने के बाद। इन मामलों में, अपेक्षित भुगतान अवधि प्रत्येक के लिए एक वर्ष कम की जानी है पूरे वर्षवृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के बाद या पेंशन के बीमा भाग से निकासी के बाद से प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक वर्ष के लिए किए गए श्रम गतिविधि। उसी समय, पेंशनभोगियों को अपनी पेंशन के बीमा हिस्से को बार-बार मना करने का अधिकार है; हर बार पेंशन के बीमा हिस्से को फिर से सौंपे जाने के बाद, पेंशन के इस हिस्से की पुनर्गणना की जाती है।

उदाहरण 3.3। 15 जून, 2004 को, वह व्यक्ति 60 वर्ष का हो गया, और उसी दिन उसने वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन किया, लेकिन साथ ही उसे वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपने से इनकार कर दिया। 2006 में, एक व्यक्ति ने अपनी श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए आवेदन किया। कानून के अनुसार, इस मामले में, पेंशन के बीमा भाग की पुनर्गणना की जाती है। वी इस मामले मेंपेंशन का बीमा हिस्सा 2006 में सौंपा गया था। 2006 में पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 168 महीने थी। इस बात को ध्यान में रखते हुए कि पेंशनभोगी ने दो साल के लिए पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करने से इनकार कर दिया, उसकी अपेक्षित पेंशन भुगतान अवधि की अवधि दो साल कम हो गई और 144 महीने हो गई। सेवानिवृत्ति पेंशन का बीमा हिस्सा उसे सौंपे जाने के बाद, पेंशनभोगी ने फिर से श्रम गतिविधि में संलग्न होना शुरू कर दिया और सितंबर 2006 से दिसंबर 2008 तक इसे जारी रखा। इस संबंध में, पेंशनभोगी ने बीमा भाग के एक नए पुनर्गणना का अधिकार हासिल कर लिया। सेवानिवृत्ति पेंशन। 2008 के लिए पेंशन भुगतान की अपेक्षित अवधि, कानून द्वारा निर्धारित 180 महीने है। इस अवधि को 24 महीने से कम किया जाना है, जिसके दौरान पेंशनभोगी ने उसे श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा सौंपने से इनकार कर दिया, और एक और दो साल जो पेंशन के बीमा हिस्से की नियुक्ति के बाद से उसके पुनर्गणना के क्षण तक समाप्त हो गए हैं। , जिसके दौरान पेंशनभोगी ने श्रम गतिविधियों को अंजाम दिया। इस प्रकार, इस मामले में, पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि 132 महीने होगी।

रूसियों को इसके लागू होने के बाद पेंशन सुधार में नए बदलावों की आदत डालना मुश्किल हो रहा है। कई पेंशनभोगी और भविष्य में उन्हें बनने की तैयारी करने वाले लोग एक ही प्रश्न में रुचि रखते हैं: "पेंशन का बीमा और वित्त पोषित हिस्सा - यह क्या है और इसे कैसे समझा जाए?"

श्रम पेंशन और उसके घटक

जनवरी 2002 में किए गए पेंशन सुधार ने स्थापित किया कि वर्तमान पेंशनभोगियों को भुगतान की जाने वाली श्रम पेंशन और रूस में बाद के पेंशनरों द्वारा गठित निम्नलिखित घटक शामिल हैं:

• बुनियादी;
• बीमा;
• संचयी।

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा अधिक से अधिक व्यक्तियों के लिए डिज़ाइन किया गया है युवा अवस्थाऔर अनिवार्य नहीं है, इसलिए अधिकांश श्रमिकों के लिए, ये बीमा और बुनियादी घटक हैं।

हमारी पेंशन का सबसे छोटा घटक मूल हिस्सा है, जो जनवरी 2002 से एक महीने में चार सौ पचास रूबल हो गया है। इस राशि सभी को जमा की जाती हैपहुंच गए एक निश्चित उम्रकम से कम पांच साल के कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए। इसका मुख्य कार्य एक निश्चित बुनियादी प्रदान करना है सामाजिक गारंटी... क्षतिपूर्ति करते हुए इसे सालाना अनुक्रमित किया जाता है नकारात्मक प्रभावमुद्रास्फीति प्रक्रियाओं।

बेशक, मूल पेंशन जब तक बहुत दूर जीविका वेतन , लेकिन एक तरह से या किसी अन्य, यह कुछ ऐसा नहीं है जिस पर भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों को भरोसा करना चाहिए। 2013 के अंत तक, मूल पेंशन घटक कुल 3,610 रूसी रूबल 31 कोप्पेक था।

तो पेंशन का बीमा हिस्सा क्या है और यह कितना महत्वपूर्ण है?

बीमा पेंशन

बीमा पेंशन - हम में से प्रत्येक के लिए व्यक्तिगत रूप से गणना करना संभव है।

पुरुषों और महिलाओं के लिए 2025 तक वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना करने के लिए, क्रमशः 60 और 55, आपके पास एक व्यक्तिगत पेंशन गुणांक होना चाहिए 30 से अधिक अंक और पंद्रह वर्ष की न्यूनतम बीमा अवधि। श्रम मंत्रालय के अनुसार, रूस के निवासी इतने अंक अर्जित करने में सक्षम होंगे यदि वे एक के गठन में योगदान का सोलह प्रतिशत दो न्यूनतम वेतन से पंद्रह वर्षों के भीतर, या तीस से अधिक - एक से स्थानांतरित करना शुरू करते हैं, कटौती किए बिना वित्त पोषित भाग... 2013 में न्यूनतम मजदूरी का मूल्य 5205 रूबल के बराबर था।

बीमा पेंशन के बुनियादी प्रावधान

पेंशन के बीमा भाग का एक महत्वपूर्ण गुण तंत्र द्वारा खेला जाता है जो सामान्य स्तर से बचने और श्रम पेंशन के आकार को राशि के साथ जोड़ने के लिए संभव बनाता है वेतनतथा कार्य अनुभवपेंशनभोगी मजदूरी के आकार और उससे भुगतान की राशि और, तदनुसार, भविष्य के आकार के बीच एक सीधा संबंध है। पेंशन उपार्जन... दूसरे शब्दों में, यह सीधे भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की संख्या पर निर्भर करता हैपेंशन बजट के लिए, एक व्यक्ति की पूरी कार्य अवधि के लिए।

योगदान की इस सभी संख्या को अनुमानित के रूप में संदर्भित किया जाता है पेंशन पूंजी... यह नियोक्ता से प्राप्त योगदान के एक हिस्से पर आधारित है। भुगतान किए गए योगदान की मात्रा एक निश्चित व्यक्तिगत खाते से गुजरती है और प्रत्येक बीमित व्यक्ति को सौंपी जाती है।

बीमा वित्तपोषण सेवानिवृत्ति परिलाभऔर संचय पैसेगठन के लिए, साथ ही इसके प्रावधान के लिए स्रोत और निर्धारित भाग जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, तो निम्नानुसार होता है:

• भुगतान की राशि को नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जमा किया जाता है;
• पेंशन पूंजी को लगातार अनुक्रमित किया जाता है, जो इसे एक व्यवस्थित वृद्धि देता है;
• सेवानिवृत्ति के समय, संचित बचतों को एक नागरिक के सेवानिवृत्ति लाभ की अवधि के औसत परिकलित मूल्य से अंतिम रूप से अनुक्रमित, मिलान और विभाजित किया जाता है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशन के बीमा और वित्त पोषित घटकों की गणना की जाती है औसत बिलिंग अवधि के आधार पर, जो 1 जनवरी 2013 (216 के बजाय) से 228 पूर्ण कैलेंडर महीने हैं। यह परिणाम है आवश्यक राशिमासिक पेंशन बीमा भुगतान, यह राशि इंडेक्सेशन के कारण बढ़ सकती है।

बीमा पेंशन के क्षेत्र में सुधार

पेंशन योगदान के इस हिस्से के संबंध में, बाद के लेखांकन नवाचारों की योजना बनाई गई है पेंशन अधिकाररूसी नागरिक।

यह भी ध्यान दें कि पेंशन का यह घटक नियोक्ता की कटौती का सोलह प्रतिशत अर्जित करेगा, यहां तक ​​कि नागरिक द्वारा वित्त पोषित भाग बनाने से इनकार करने की स्थिति में, और दस प्रतिशत, यदि 2014 से पहले वह एक गैर-राज्य पेंशन फंड में स्थानांतरण करने के निर्णय के बारे में पेंशन फंड को एक आवेदन जमा करता है।

पेंशन और वित्त पोषित के बीमा भाग के बीच अंतर

मुख्य अंतर पेंशन लाभ के बीमा और वित्त पोषित घटकों को खर्च करने की प्रक्रिया है। अन्य दो के विपरीत, मौद्रिक योगदान का वित्त पोषित हिस्सा राज्य के निपटान में नहीं है। अंशदान स्वामी प्रबंधन कंपनी के निपटान में इसे स्थानांतरित करने की क्षमता है पेंशन निधिरूस (Vnesheconombank) या कोई अन्य वित्तीय संस्थान, एक पेंशन के गठन के हकदार। लेकिन यह इस घटना में है कि वह उस पर भरोसा करता है और अपने काम के अंत में अपने भुगतान के आकार में उल्लेखनीय वृद्धि करना चाहता है।

जानकार कहते हैं कि दस पंद्रह साल से पेंशन फंड में है फंड की कमीऔर भुगतान में व्यवधान संभव है, जिसके परिणामस्वरूप पेंशन का बीमा हिस्सा सीधे प्रभावित होगा, क्योंकि यह लोगों के व्यक्तिगत खातों में सहेजा नहीं जाता है। चूंकि कमी के एक विशेष क्षण में, अवसर के उद्देश्य के लिए वित्त का उपयोग किया जाता है आवश्यक भुगतानसेवानिवृत्ति की आयु के लोग। इसके परिणामस्वरूप, राज्य जनसंख्या को अधिक से अधिक आकर्षित करने की कोशिश कर रहा है देर से बाहर निकलनाबीमा भाग की कीमत पर एक अच्छी तरह से योग्य आराम और जमा के संचयी घटक के गठन के लिए।

यह स्पष्ट रूप से समझना आवश्यक है कि पेंशन का बीमा हिस्सा राज्य द्वारा उपयोग किया जाने वाला योगदान है और अतिरिक्त निवेश आय प्राप्त करने के लिए प्रदान नहीं किया गया है!

इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशनभोगी के पास अवसर हैपेंशन लाभ के बीमा हिस्से की गणना और भुगतान करने से पूरी तरह या आंशिक रूप से इनकार करते हैं।

बीमा पेंशन 2015 में विन्यास

इस साल इसे स्थापित करने की योजना है सबसे छोटा आकार IPK (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक), जो एक आवश्यक शर्तपेंशन की गणना के लिए, 6.6 इकाइयों में और 2025 तक तीस इकाइयों के बराबर मूल्य तक पहुंचने तक, सालाना 2.4 इकाइयों से बढ़ने की प्रवृत्ति है।

साथ ही 2015 से पेंशन नागरिकों के जीवन की अवधि को ध्यान में रखते हुए प्रदान करती हैजिनका सामाजिक महत्व है, लेकिन साथ ही वे बीमा नहीं हैं, उदाहरण के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति की देखभाल करना जो अस्सी वर्ष से अधिक उम्र का हो या सेना में भर्ती सेवा की अवधि हो।

श्रम पेंशन के सभी तीन घटकों में से, विशिष्ट गुणबीमा भाग हैं: सशर्त रूप से संचित प्रकृति, भुगतान के रूप में भुगतान विधि द्वारा वित्तपोषण और पीढ़ियों के बीच एकजुटता के सिद्धांत पर आधारित।

1.01.14 ग्राम से। कानून लागू हुआ, जिसके अनुसार रूसियों के पेंशन योगदान के संबंध में परिवर्तन पेश किए गए हैं। दस्तावेज़ न केवल विभिन्न बीमा और श्रम पेंशन के वित्त पोषित भागों के लिए राशियों के पुनर्वितरण को नियंत्रित करता है, बल्कि वर्तमान बीमा प्रीमियम दरों में संशोधन भी करता है। आइए यह समझने के लिए परिवर्तनों पर करीब से नज़र डालें कि भविष्य में पेंशन भुगतान का एक अच्छा आकार सुनिश्चित करना कैसे संभव होगा।

आइए जानें कि पेंशन के बीमा और वित्त पोषित हिस्से एक दूसरे से कैसे भिन्न हैं। दोनों भाग मूल घटक से इस मायने में भिन्न हैं कि वे निश्चित मूल्य नहीं हैं, बल्कि नागरिक के वेतन पर निर्भर करते हैं। पेंशन के बीमा भाग और वित्त पोषित भाग की गणना उत्तरजीविता अवधि (228 महीने) के आधार पर की जाती है।

बीमा भाग की गारंटी राज्य द्वारा रूसी संघ के प्रत्येक नागरिक को दी जाती है। यह इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि कौन सी कंपनी प्रबंधन करेगी वित्त पोषित भाग... कटौती की गई राशि का उपयोग वर्तमान सेवानिवृत्त लोगों को राशि का भुगतान करने के लिए किया जाता है।

संचयी हिस्सा एक व्यक्तिगत खाते पर धन जमा करने के लिए अभिप्रेत है जिसे सरकारी जरूरतों पर खर्च नहीं किया जा सकता है। बचत की राशि पूरी तरह से नागरिक की पसंद और उसकी व्यावसायिक गतिविधि पर निर्भर करती है।

श्रम पेंशन का संचित भाग

1967 में पैदा हुए कर्मचारी और उनसे कम उम्र के लोगों को 12/31/15 तक वित्त पोषित हिस्से के लिए टैरिफ बनाने की विधि पर निर्णय लेना चाहिए:

• 6% छोड़ दो;
• पेंशन के बीमा हिस्से को बढ़ाने से इनकार करें। पहले मामले में, आपको 31.12.15 से पहले रूसी संघ या एनपीएफ के पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करना होगा। इस मामले में, यदि एनपीएफ अपना काम बंद कर देता है तो धनराशि पीएफआर को वापस कर दी जाएगी विभिन्न कारणों से... यदि कर्मचारी वित्त पोषित भाग में योगदान नहीं करना चाहता है, तो 22% बीमा भाग में जाएगा, जिसमें से: 6% - टैरिफ का एकात्मक भाग, 16% - व्यक्ति। ... राज्य पीएफ और कंपनी जो अपनी संपत्ति (Vnesheconombank) का प्रबंधन करती है, के साथ सहयोग के मामले में, वित्त पोषित पेंशन की राशि कंपनी की निवेश गतिविधियों के परिणामों के आधार पर 1.08 पर सालाना समायोजित की जाती है।

पेंशन का बीमा हिस्सा

श्रम पेंशन के बीमा भाग की गणना के अनुसार की जाएगी नवीन फ़ॉर्मूलाकेवल उन नागरिकों के लिए जो पहली बार 2015 में काम करना शुरू करते हैं। जिनके पास कार्य अनुभव है, उनके लिए 2014 में पेंशन अधिकार। इसमें बदला गया नया साधनलेखांकन - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक। "वार्षिक" का मान पेंशन गुणांक»यह बीमा भाग के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए योगदान की राशि के अनुपात के रूप में गणना करने की योजना है, 10% (16%) से गुणा करके, अधिकतम वेतन से योगदान की राशि को 16% से गुणा किया जाता है। परिणामी मूल्य को 10 से गुणा किया जाना चाहिए। इस गुणांक का मूल्यांकन किसी व्यक्ति की वार्षिक श्रम गतिविधि का मूल्यांकन किया जाएगा।

नियोक्ता की कटौती का 16% बीमा भाग को निर्देशित किया जाएगा यदि कर्मचारी वित्त पोषित भाग बनाने से इनकार करता है, 10% - गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) के साथ एक आवेदन दाखिल करने के मामले में। 1967 में पैदा हुए नागरिकों के लिए पेंशन का केवल बीमा भाग ही प्रभावी होगा।

बीमा भाग की गणना सेवा की अवधि, वेतन के स्तर, व्यक्ति की सेवानिवृत्ति की तिथि के आधार पर अंकों में की जाएगी। प्राप्त करना सामाजिक सहायताकेवल 30 अंक हासिल करने वाले ही कर पाएंगे। सेवा की न्यूनतम लंबाई, जो वृद्धावस्था पेंशन के भुगतान का प्रावधान करता है, उसे बढ़ाकर 15 वर्ष कर दिया जाएगा। 2015 के बाद से आवश्यक अनुभव 6 साल का होना चाहिए, सालाना बढ़ रहा है। वेतन, जो बीमा प्रीमियम के अधीन है, को भी 1.6 के मौजूदा आंकड़े के बजाय 2.3 औसत वेतन तक बढ़ाया जाएगा।

2014 में बीमा प्रीमियम दरें

अधिकांश कंपनियों के लिए, बीमा प्रीमियम दरें 2013 के स्तर पर रहीं:

• 22% - एफआईयू को हस्तांतरित;
• 5.1% - एफएफओएमएस को हस्तांतरित;
• 2.9% - एफएसएस में कटौती की जाती है। अधिकतम आधार मूल्य (2014 से 624 हजार रूबल) से अधिक भुगतान के लिए, बीमा भाग के लिए केवल पेंशन फंड (10%) में योगदान भेजा जाता है। आधार की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रोद्भवन आधार पर वर्ष की शुरुआत से की जाती है।

पेंशन की नई गणना

2015 से रूसी संघ में पेश किया जाएगा नया सिद्धांतसेवानिवृत्ति पेंशन की गणना, जो "पेंशन छेद" को बंद कर देगी। यह माना जाता है कि 2015 से नवनिर्मित पेंशनभोगी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने, भुगतान कम करने या करदाताओं को अतिरिक्त बोझ हस्तांतरित किए बिना इस समस्या को हल करने में सक्षम होंगे।

इसलिए, नई प्रणालीसुझाव देता है:

• मूल घटक रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए भुगतान की राज्य गारंटी है, बिना किसी अपवाद के, एक वैधानिक उम्र या सेवा की इसी लंबाई की शुरुआत पर।
• बीमा घटक - यह हिस्सा मुख्य रूप से नियोक्ता की ईमानदारी (भुगतान किए गए योगदान की राशि) और राज्य की सॉल्वेंसी (आर्थिक स्थिति) पर निर्भर करता है।
• वित्त पोषित घटक - इसका आकार स्वैच्छिक रूप से बनता है और अनिवार्य, और कर्मचारी की इच्छा पर निर्भर करता है।

मूल पेंशन भुगतान संघीय बजट द्वारा वहन किया जाएगा। यह प्रारंभ में 1.04 के वार्षिक सूचकांक के साथ आधार आकार से जुड़ा हुआ है। वृद्धि की राशि उपभोक्ता टोकरी के लिए कीमतों में वृद्धि या मुद्रास्फीति के स्तर पर निर्भर करती है।

सहेजें पेंशन भुगतानआयु वर्ग को बढ़ाए बिना, यह भुगतानों को अनुक्रमित करके संभव है। यह सेवानिवृत्ति के समय वास्तविक उम्र पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जिसे समय पर पेंशन नहीं मिली है और एक वर्ष से अधिक समय तक काम करना जारी रखता है, उसे उपार्जित पेंशन में 5.6 प्रतिशत जोड़ा जाएगा, दो साल से - 12%, तीन से - 19% और उससे आगे। यह गणना करना आसान है कि जब कोई व्यक्ति अपनी आयु से 10 वर्ष बाद सेवानिवृत्त होता है, तो एक व्यक्ति को 2.11 गुना से अधिक राशि प्राप्त होगी।

गैर-राज्य पेंशन फंड

2015 तक एनपीएफ के चुनाव पर फैसला करने के लिए समय देना क्यों जरूरी है? जिन लोगों ने 01.01.15 से पहले पेंशन फंड में आवेदन नहीं किया था, उन्हें 6% का नुकसान होगा, जो वर्तमान में नियोक्ता के योगदान से उनकी श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में कटौती के अधीन हैं। वे स्वचालित रूप से पेंशन के बीमा हिस्से में पुनर्निर्देशित हो जाएंगे। वे नागरिक जिन्होंने पहले ही फंड वाले हिस्से को एनपीएफ में स्थानांतरित कर दिया है या चुनने के लिए आवेदन जमा कर दिया है प्रबंधन कंपनी, निर्दिष्ट प्रक्रिया स्पर्श नहीं करेगी।

ऐसी स्थितियों में जब राज्य एजेंट Vnesheconombank के निवेश पर औसत रिटर्न 9.9% तक है, और मुद्रास्फीति की दर, बदले में, 9.7% तक पहुंच जाती है, उनकी बचत को तुरंत गैर-राज्य निधि में स्थानांतरित करना अनुचित लगता है।
यह जानना महत्वपूर्ण है:

• राज्य किसी भी मामले में पेंशन भुगतान करेगा, लेकिन उनका आकार व्यक्ति पर निर्भर करता है।
• बढ़ोतरी भावी सेवानिवृत्तिकई बार यह संचित भाग की सहायता से ही संभव होता है।
• फंड को उसकी लाभप्रदता और विश्वसनीयता रेटिंग (ए ++ .) को ध्यान में रखते हुए चुना जाना चाहिए उच्चतम डिग्री) आप सालाना एक फंड चुन सकते हैं (उदाहरण के लिए, जहां वार्षिक प्रतिशत अधिक है)।
• एनपीएफ चुनते समय, आपको अपने क्षेत्र में सक्रिय संगठनों पर ध्यान देना चाहिए। कभी-कभी आपको वहां व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना होगा, इसलिए पास में स्थित एक फंड सुविधाजनक होगा।
• राज्य को आपकी बचत के बारे में सूचित किया जाता है, क्योंकि रिपोर्टिंग वर्ष के अंत में धन जमाकर्ताओं के लिए अर्जित धन की राशि पर रूस के पेंशन फंड को रिपोर्ट करता है।
• यह मत भूलो कि राज्य के अतिरिक्त बजटीय कोष (एफएफएमएस, पीएफआर) नागरिकों के हितों के लिए चौकस हैं। पेंशन सुधारवित्त के नियंत्रण के माध्यम से अपने स्वयं के भविष्य के भाग्य में रूसियों की भागीदारी है। गैर-राज्य पेंशन फंड चुनने की क्षमता आपको यथोचित वृद्धि करने की अनुमति देगी पेंशन बचत.

वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा

बीमा भाग दो तत्वों की कीमत पर बनता है: 1 जनवरी 2002 के बाद पेंशन फंड में प्राप्त बीमा योगदान और 2002 से पहले एक नागरिक द्वारा प्राप्त पेंशन अधिकारों को अनुमानित पेंशन पूंजी में परिवर्तित करके। बुनियादी (हमदर्द 0 और विभेदित (व्यक्ति ) भागों। आधार भाग स्थिर कहलाता है आधार आकार (एफबीआई)।यह एक ही राशि में सभी नियोक्ताओं के एकजुटता योगदान द्वारा सुनिश्चित किया जाता है - बीमित श्रमिकों की मजदूरी निधि का 6%। ये फंड उनके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों में परिलक्षित नहीं होते हैं। पेंशन फंड, उन्हें जमा करते हुए, मौजूदा पेंशनभोगियों को एक गारंटीकृत पेंशन (एफबीआई) का भुगतान करता है, जिसकी राशि 1 अप्रैल, 2013 तक 3,610 रूबल है। 31 कोप्पेक।

श्रम पेंशन के बीमा भाग में योगदान का दूसरा भाग रूसी संघ के पेंशन कोष में नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते (ILS) में परिलक्षित होता है। यह व्यक्तिगत है और कमाई के आधार पर भिन्न होता है एक विशिष्ट व्यक्ति, अर्थात। 1 जनवरी 2002 (अनुमानित पेंशन पूंजी) से पहले प्राप्त बीमा योगदान और पेंशन अधिकारों की राशि से।

उदाहरण

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की राशि सूत्र द्वारा निर्धारित: एससीएच = पीसी / टी + बी,

जहां SCh वृद्धावस्था श्रम पेंशन का बीमा हिस्सा है; पीसी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग की नियुक्ति के दिन तक बीमित व्यक्ति की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि; टी वृद्धावस्था श्रम पेंशन (228 महीने) के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या है; बी - वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग का निश्चित आधार आकार (इसे लगातार अनुक्रमित किया जाता है; 1 अप्रैल 2013 तक, यह 3610 रूबल 31 कोप्पेक है)।

पेंशन पूंजी की गणना (पीसी )

पीसी = पीसी1 + एसवी + पीसी2,

जहां PC1 अनुमानित पेंशन पूंजी है, जिसकी गणना 1 जनवरी, 2002 तक बीमित व्यक्ति के पेंशन अधिकारों का आकलन करते समय की जाती है; एसवी - मूल्य निर्धारण की राशि (पेंशन अधिकारों का पुनर्मूल्यांकन); PC2 - बीमा प्रीमियम की राशि और बीमित व्यक्ति के लिए पेंशन फंड में अन्य प्राप्तियां, 1 जनवरी 2002 से शुरू।

सैनिकों के लिए वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के बीमा भाग की गणना 40-50 वर्षों में सेवानिवृत्ति के बाद उनकी सक्रिय श्रम गतिविधि की व्यापकता के कारण कुछ विशिष्ट है। नया नियोक्ता उसके लिए वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा और वित्त पोषित भागों पर कटौती करता है। संचित पेंशन पूंजी का भुगतान उसे वृद्धावस्था श्रम पेंशन के बीमा भाग के रूप में किया जाता है, इसकी निश्चित आधार राशि के अपवाद के साथ। पेंशन के बीमा भाग के भुगतान की शर्तें - उपलब्धता सैन्य पेंशन, मानक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने, होने बीमा अनुभव(न्यूनतम 5 वर्ष), सैन्य पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

वृद्धाश्रम पेंशन का संचित भाग

सेवानिवृत्ति पेंशन का दूसरा भाग वित्त पोषित है। यह अनिवार्य रूप से केवल 1967 और उससे कम उम्र में पैदा हुए नागरिकों के बीच बना है। वित्त पोषित हिस्सा पेंशन के इस हिस्से को वित्तपोषित करने के लिए प्राप्त बीमा योगदान की राशि पर निर्भर करता है, वेतन निधि के 6% की राशि में, लेकिन 568 हजार रूबल से अधिक नहीं। साल में।

उदाहरण

श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से की राशि बुढ़ापा सूत्र LF = PN / T द्वारा निर्धारित किया जाता है,

जहां एनसीएच - श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का आकार; पीएन - बीमित व्यक्ति की पेंशन बचत की राशि उसके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में दर्ज की जाती है, जिस दिन से वृद्धावस्था श्रम पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा उसे सौंपा जाता है; टी निर्दिष्ट पेंशन के बीमा भाग की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या है।

पेंशन बचत को सालाना अनुक्रमित और पूंजीकृत किया जाता है, अर्थात। प्रबंधन कंपनियों द्वारा पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के प्रबंधन से निवेश आय की राशि में वृद्धि।

अनिवार्य पेंशन बीमा के वित्त पोषित हिस्से के गठन के अलावा, प्रतिभागियों द्वारा की गई स्वैच्छिक पसंद भी संभव है। कार्यक्रमों सरकार सह-वित्तपोषणपेंशन।यह कार्यक्रम 2009 से संचालित हो रहा है।

अब 15.8 मिलियन लोग इसमें भाग लेते हैं, या रूस की आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी का 21% हिस्सा। यदि इसे बढ़ाया जाता है, तो सभी नागरिक कार्यक्रम में शामिल हो सकते हैं, यहां तक ​​कि जिनके पास अनिवार्य पेंशन बीमा पेंशन (1953 से अधिक पुरुष और 1957 से अधिक महिलाएं) का वित्त पोषित हिस्सा नहीं है।

कार्यक्रम के संसाधन तीन चैनलों से प्राप्तियां हैं:

• 1) नागरिकों का स्वैच्छिक बीमा योगदान - कम से कम 2,000 रूबल। एक साल के भीतर 10 साल के लिए। सभी योगदान नागरिक की पेंशन बचत में शामिल हैं और नागरिक के व्यक्तिगत खाते में जमा किए जाते हैं;
• 2) राज्य के सह-वित्तपोषण के लिए, एक नागरिक के योगदान को दोगुना करना, लेकिन 12 हजार रूबल के भीतर। साल में;
• 3) नियोक्ताओं से योगदान यदि वे कार्यक्रम के तीसरे पक्ष हैं। नियोक्ता के योगदान की राशि सीमित नहीं है और कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए अतिरिक्त योगदान की राशि पर निर्भर नहीं करती है।

इस प्रकार, 12 हजार रूबल की राशि में नागरिक के योगदान के अधीन। प्रति वर्ष, एक नागरिक की बचत की कुल राशि 24 हजार रूबल होगी, निवेश से आय की गणना नहीं की जाएगी।

इस कार्यक्रम में भाग लेने के निम्नलिखित लाभ हैं। सह-वित्तपोषण कार्यक्रम अनुमानित परिपक्वता को घटाकर 10 वर्ष कर भविष्य के भुगतान को बढ़ाता है। अनिवार्य बीमा बचत को 228 महीने (19 वर्ष) से ​​विभाजित करके नियमित जीवन भर के लिए वित्त पोषित पेंशन की गणना की जाती है। और सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लेने वालों के लिए, वित्त पोषित पेंशन प्राप्त करने की अवधि 19 नहीं, बल्कि 10 वर्ष होगी, इसलिए पेंशन का आकार अपेक्षाकृत अधिक होगा।

सह-वित्तपोषण के कार्यक्रम में शामिल होने की प्रेरणा यह तथ्य है कि सामाजिक प्राप्त करना संभव है कर कटौती 120 हजार रूबल तक

आइए हम वृद्धावस्था श्रम पेंशन के गठन के तंत्र के बारे में जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं। श्रम पेंशन के बीमा और वित्त पोषित हिस्से प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम से बनते हैं। द्वारा सामान्य नियम, अर्थात। जब तक कम दरों को लागू नहीं किया जाता है, 2013 से उन्हें प्रत्येक बीमित कर्मचारी के पेरोल के 22% की राशि का भुगतान किया जाता है।

1967 में पैदा हुए व्यक्तियों के लिए बीमा प्रीमियम दरें और युवा 22% हैं, जिसमें 16% शामिल है - श्रम पेंशन के बीमा भाग के लिए (6% - सॉलिडरी और 10% - व्यक्तिगत भाग) और 6% - श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए। हालांकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 2014 से, 6% वित्त पोषित टैरिफ केवल उन लोगों पर लागू किया गया है जिन्होंने अपनी पेंशन बचत का निपटान किया है, अर्थात। 2013 के अंत तक, उन्होंने एक गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) में स्थानांतरण और एक प्रबंधन कंपनी के चयन के लिए आवेदन किया। उन श्रमिकों के लिए जिन्होंने अपनी पेंशन बचत के तरीके पर फैसला नहीं किया है, पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए टैरिफ 2% है। इसके कारण, टैरिफ का बीमा हिस्सा बढ़ जाता है।

1966 में जन्मे व्यक्तियों के लिए और पुराने, बीमा प्रीमियम का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा उनके पक्ष में 22% की दर से पूर्ण रूप से श्रम पेंशन के बीमा भाग के रूप में किया जाता है और अनुपात में विभाजित किया जाता है: 6% - टैरिफ का ठोस हिस्सा और 16% - व्यक्ति अंश।

2014 और 2015 में अनिवार्य पेंशन बीमा (यदि पॉलिसीधारक कम दरों के लिए पात्र नहीं है) के लिए बीमा दरों की संरचना का योजनाबद्ध। चित्र में दिखाया गया है। 6.4.

चावल। 6.4.

उदाहरण

2013 में 43 वर्षीय कर्मचारी के लिए वार्षिक वेतन कोष 600 हजार रूबल था। उनके नियोक्ता ने केवल कर्मचारी के पेरोल के एक हिस्से से बीमा प्रीमियम अर्जित किया और भुगतान किया - 568 हजार रूबल से। 22% की राशि में, अर्थात। 124.96 हजार रूबल रूस के पेंशन फंड में स्थानांतरित किए गए। पेंशन फंड कर्मचारी के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर बीमा आधार का 16% दर्शाता है, अर्थात। 90.88 हजार रूबल, और 6%, अर्थात्। 34.08 हजार रूबल श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के निश्चित आधार आकार को वित्तपोषित करने का निर्देश दिया।

568 हजार रूबल से अधिक की कमाई के साथ, अर्थात। 32 हजार रूबल से, भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम 10%, अर्थात। 3.2 हजार रूबल वे निश्चित मूल पेंशन को भी लक्षित करते हैं। कुल मिलाकर, 37.28 हजार रूबल श्रम पेंशन के बीमा भाग के संयुक्त भाग में स्थानांतरित किए गए थे।

चूंकि यह कर्मचारी 1967 से छोटा है, इसलिए उसके व्यक्तिगत खाते में 6% की राशि में पेंशन बचत बनती है, अर्थात। 34.08 हजार रूबल इस प्रकार, 90.88 हजार रूबल में से। पेंशन बचत राशि 34.08 हजार रूबल और व्यक्तिगत बीमा भाग - 56.80 हजार रूबल।

यदि यह कर्मचारी 1967 से अधिक उम्र का था, तो सभी 90.88 हजार रूबल। अपने व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के बीमा भाग में पंजीकृत।

पेंशन सुधार के कार्यान्वयन में एक महत्वपूर्ण मुद्दा पुराने पेंशन अधिकारों का संरक्षण था। इस उद्देश्य के लिए, पेंशन अधिकारों का मूल्यनिर्धारण। यह पेंशन अधिकारों का एक मौद्रिक पुनर्मूल्यांकन है जो वरिष्ठता और कमाई के अनुसार 2002 के पेंशन सुधार से पहले नागरिकों द्वारा हासिल किया गया था। नागरिकों के पुराने पेंशन अधिकारों को संरक्षित करने के लिए, उन्हें परिवर्तित करना पड़ा, अर्थात। खाते में लें और नए बीमा अधिकारों के साथ गठबंधन करें, ताकि उन्हें अनुमानित पेंशन पूंजी में शामिल किया जा सके। नतीजतन, वृद्ध नागरिकों की पेंशन बढ़ेगी और आधुनिक रूप लेगी।

1 जनवरी 2002 से पहले अनुभव रखने वाले सभी बीमित व्यक्तियों के संबंध में 2010 में अघोषित आधार पर मूल्यांकन किया गया था। मूल्य निर्धारण के दौरान, सेवा की पूरी लंबाई को ध्यान में रखा गया था, जिसमें अधिकतम संकेतक (महिलाओं के लिए 40 वर्ष और 45 वर्ष) शामिल थे। पुरुषों के लिए वर्ष)। 1991 तक सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए, 1991-2001 के अनुभव के लिए, पेंशन के बीमा भाग में 1% की वृद्धि हुई। - 10% पर। उदाहरण के लिए, यदि 1991 तक किसी व्यक्ति का कार्य अनुभव 25 वर्ष था, तो सामान्य तौर पर 1 जनवरी 2002 को अनुमानित पेंशन पूंजी में 35% (10% + 25%) की वृद्धि होगी।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के अलावा, रूस विकलांगता और उत्तरजीवी श्रम पेंशन भी प्रदान करता है। उन्हें एक ही नाम के सामाजिक पेंशन के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए।

विकलांगता श्रम पेंशन I, II और III समूहों के विकलांग लोगों के लिए सेट (यदि उनके पास कम से कम एक दिन का कार्य अनुभव है), जिसमें बचपन से विकलांग लोग, विकलांग बच्चे शामिल हैं। पेंशन की संरचना में केवल एक निश्चित मूल राशि और एक बीमा भाग शामिल होता है। कोई भंडारण तत्व नहीं।

उदाहरण

विकलांगता श्रम पेंशन का आकार = पीसी / (टी × के) + बी, जहां पीसी बीमित व्यक्ति (विकलांग व्यक्ति) की अनुमानित पेंशन पूंजी की राशि है, जिस दिन से विकलांगता श्रम पेंशन को ध्यान में रखा जाता है उसे सौंपा गया है; टी वृद्धावस्था श्रम पेंशन के भुगतान की अपेक्षित अवधि के महीनों की संख्या है। 2013 से, यह 228 महीने है; K निर्दिष्ट तिथि के अनुसार 180 महीनों के लिए बीमा अनुभव (महीनों में) की मानक अवधि का अनुपात है। विकलांग व्यक्ति की 19 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक बीमा अवधि की मानक अवधि 12 महीने है और प्रत्येक पूर्ण वर्ष की आयु के लिए 4 महीने की वृद्धि होती है, 19 वर्ष से शुरू होकर, लेकिन 180 महीने से अधिक नहीं; बी - विकलांगता सेवानिवृत्ति पेंशन का एक निश्चित आधार आकार। यह विकलांगता समूह, निवास स्थान, आश्रितों की उपलब्धता पर निर्भर करता है।

2014 के अंत तक टैरिफ चुनने की अवधि बढ़ाने की परिकल्पना की गई है।

टैरिफ चुनने का अधिकार 3 दिसंबर, 2012 के संघीय कानून नंबर 243-FZ3 "कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघअनिवार्य पेंशन बीमा पर "।

2019 में वृद्धावस्था श्रमिक पेंशन की गणना नए तरीके से की जाती है। पेंशन की अंतिम गणना का आधार क्या है? इसकी संरचना में क्या शामिल है? इन सवालों के जवाब नए गणना नियमों की बारीकियों से निर्धारित होते हैं - वृद्धावस्था के लिए वित्तीय मुआवजे के अधिकारों का गठन और अंकों में उनका लेखांकन, रूबल में सामान्य गणना के विपरीत।

सामान्य प्रावधान

वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन (लैटिन पेन्सियो - 'भुगतान') पैसे का मासिक भुगतान है जो उम्र प्रतिबंधों की शुरुआत के संबंध में खोए हुए वेतन और अन्य प्रोत्साहनों की भरपाई करता है।

01.01.2015 से, रूस में पेंशन वेतन दो द्वारा नियंत्रित किया जाता है संघीय कानून-,। वे पिछले एक से उम्र से संबंधित लाभों की गणना के लिए एक अलग क्रम स्थापित करते हैं।

कानूनों ने भी अपनी प्रासंगिकता नहीं खोई है।

यह क्या है

वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन किसके बीच आवंटित की जाती है सामाजिक मुआवजाकुछ संकेत:

• कानूनी रूप से घोषित उम्र तक पहुंचने पर इसका अधिकार काम करना शुरू कर देता है;
• यह उन लोगों को सौंपा गया है जिनके पास बीमा रिकॉर्ड है, जिसकी निचली पट्टी कानून द्वारा निर्धारित की जाती है;
• जीवन के लिए नियुक्त।

इसकी नियुक्ति का निर्धारण कारक वृद्धावस्था के जोखिम का अनुमान है।

नियुक्ति की शर्तें

2019 में, उम्र बढ़ने के खतरों के संबंध में मुआवजे के भुगतान को नियंत्रित करने वाली 3 शर्तें हैं:

1. उम्र।
2. बीमा अनुभव।

उम्र

2019 में सामान्य आधार पर वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन किसके द्वारा जारी की जाती है:

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए जाने वाले कई पेशेवर समूहों के विशेषज्ञों की आयु FZ-173 के अनुच्छेद 27, 27.1, 28 द्वारा नियंत्रित होती है।

बीमा अनुभव

2019 में - 6 साल की उम्र से। बीमा का अनुभव केवल काम करने के लिए समर्पित वर्षों की संख्या नहीं है। ये वे समय हैं जिनके लिए संस्था ने एफआईयू को बीमा प्रीमियम भेजा।

बीमा अनुभव का विकास, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने की संभावना के लिए एक सहायक मानदंड (अनुच्छेद 27, 27.1. 28 FZ-173):

आईपीके (व्यक्तिगत पेंशन गुणांक)

जनवरी से दिसंबर तक आवेदक के कार्य वर्ष का मूल्यांकन करने वाला एक बिंदु। इसकी गणना के लिए, सभी वर्षों के पेंशन गुणांक जोड़े जाते हैं। 2019 में पीकेआई संकेतक 6.6 है।

एक वर्ष के लिए पेंशन गुणांक की कीमत रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित की जाती है। संकेतक 2019 - 71.41 रूबल।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन के प्रकार

कानून "वृद्धावस्था श्रम पेंशन" की अवधारणा का विस्तार करते हैं, कई प्रकारों पर प्रकाश डालते हैं

बीमा पेंशनबुढ़ापा। यह उन सभी के द्वारा दावा किया जाता है जो आवश्यकताओं को पूरा करते हैं; 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर"।

12/15/2001 के संघीय कानून संख्या 166 द्वारा विनियमित राज्य पेंशन "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर":

• वरिष्ठता पेंशन (अपने क्षेत्र में, सैन्य, नाविक, उड़ान परीक्षण सेवा विशेषज्ञ, अंतरिक्ष यात्री);
• मानव निर्मित आपदाओं और (या) विकिरण के कारण होने वाली बीमारियों वाले लोगों के लिए वृद्धावस्था पेंशन।

आकार के घटक भाग

विधायी कृत्यों के अनुसार 2019 में उम्र के लिए मुआवजे के भुगतान में 3 भाग शामिल होने चाहिए: बीमा, निश्चित भुगतान, वित्त पोषित (28 दिसंबर, 2013 का संघीय कानून संख्या 424 "वित्त पोषित पेंशन पर")।

वास्तव में, अधिकांश पेंशनभोगियों के पास वित्त पोषित पेंशन नहीं है, क्योंकि इसमें योगदान 1967 और उसके बाद के वर्षों में पैदा हुए लोगों के लिए किया जाता है।

2019 में, पेंशन में मुख्य रूप से 2 भाग होते हैं - एक निश्चित भुगतान और एक बीमा भाग।

इसका कारण यह है कि "अच्छी तरह से योग्य आराम" बनाने वालों में से अधिकांश का जन्म हुआ था:

निश्चित आधार आकार

निश्चित आधार आकार, जिसे निश्चित भुगतान के रूप में भी जाना जाता है, को राज्य के कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह पेंशनभोगियों के एक बड़े समूह के लिए समान है।

इसका मूल्य प्राप्त पिछले वेतन के परिणामों से प्रभावित नहीं होता है। फरवरी 2015 से एफबीआई बीमा भाग - 4383-59 रूबल।

बीमा भाग

बीमा भाग में "अच्छी तरह से योग्य आराम" से पहले पेंशन के लिए आवेदक द्वारा प्राप्त वेतन और - अधिक हद तक - रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान शामिल है। विधायी कार्यपेंशन फंड में योगदान को "अनुमानित पेंशन पूंजी" (संघीय कानून संख्या 173 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" दिनांक 17.12.2001) के रूप में संदर्भित करता है।

बीमा घटक:

1. किसी भी 60 महीने के लिए औसत वेतन। (5 वर्ष), पेआउट अनुपात के लिए या 2000-2001 के लिए सबसे महत्वपूर्ण।
2. बीमा प्रीमियमऔर अन्य योगदान 01.01.2002 के बाद, नियोक्ता संगठन द्वारा हस्तांतरित।

बीमा प्रीमियम के बारे में संकेत ILS (व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते) पर दर्ज किए जाते हैं और निर्देशों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने के अधिकार को प्रमाणित करते हैं।

मूल्य निर्धारण राशि

वैलोराइज़ेशन (अंग्रेज़ी वैलोराइज़ेशन - 'वृद्धि') - जनवरी 2002 से पहले अर्जित धन पूंजी में वृद्धि, जो पेंशन अधिकारों का प्रमाण बन गया। वैलोराइज़ेशन का मूल्य कुल डेटा पर 10% + 01/01/1991 से पहले के सभी पूर्ण वर्षों के अनुभव के लिए 1% है।

मूल्य निर्धारण हर उस व्यक्ति पर लागू होता है जिसका जनवरी 2002 तक बीमा का अनुभव कम से कम 1 पूर्ण वर्ष था, चाहे उसकी उम्र और सेवानिवृत्ति की तारीख कुछ भी हो।

मूल्य निर्धारण की मात्रा का निर्धारण सूत्र के अनुसार किया जाता है:

मूल्य निर्धारण राशि = (01.01.1991 से पहले प्रत्येक पूरे वर्ष के अनुभव के लिए पीसी × 10% + 1%) × 3.67

यहाँ:

• पीसी - 01.01.2002 से पहले की आय पर डेटा, जिसे सेवा की लंबाई की गणना के लिए लिया जाता है;
• 3.67 इसकी नियुक्ति के क्षण से जनवरी 2010 तक सभी पेंशन सूचकांकों के योग का गुणांक है।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन की संरचना की विशेषताओं को एक मॉडल के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है:

पेंशन = नियत मूल पेंशन + 01.01.2002 से पहले अर्जित पेंशन। + 01.01.2002 से पहले अर्जित पेंशन का मूल्य निर्धारण। + पेंशन बाद में 01.01.2002 अर्जित की

गणना में अनुभव कैसे परिलक्षित होता है

वरिष्ठता एक ऐसा कारक है जो पेंशन के आकार को निर्धारित करता है। वृद्धावस्था मुआवजे के भुगतान के लिए आवेदक के कार्य की पूरी अवधि को सामान्य और बीमा कार्य अनुभव के रूप में माना जाता है।

बीमा अनुभव - वह समय जिसके दौरान अंशदान प्रदान किया जाता है पेंशन प्रणालीराज्य।

सामान्य श्रम अनुभव सभी प्रकार के श्रम की समग्रता है। काम के अलावा, इसमें सैन्य सेवा, विकलांगता, बेरोजगारी (लाभ के भुगतान के साथ) आदि के चरण शामिल हैं।

2002 की शुरुआत तक, सेवा की पूरी लंबाई होनी चाहिए:

उन्होंने औसत मासिक आय के 55% की राशि में उम्र के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित की। इस सूचक को 0.55 के बराबर वरिष्ठता गुणांक कहा जाता है; 20-25 वर्षों से अधिक के काम के वर्षों में, गुणांक अधिकतम 0.75 तक बढ़ सकता है।

2002 की शुरुआत से 2019 के अंत तक काम के प्रत्येक वर्ष ने पेंशन फंड द्वारा प्राप्त बीमा योगदान की मात्रा में वृद्धि की और उपलब्ध प्रारंभिक अनुमानित पेंशन पूंजी में जोड़ा।

2019 में पेश की गई पेंशन पात्रता बनाने के मानदंड पेंशन की राशि पैदा करने में काम किए गए वर्षों की संख्या के महत्व को बढ़ाते हैं।

यह सीधे कुल बीमा अनुभव (वास्तव में काम + सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण अवधि) द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

पथरी उदाहरण

2019 के बाद से, गणना की प्रति इकाई वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय, नए मानदंडों के अनुसार, एक पेंशन व्यक्तिगत गुणांक.

लेकिन पेंशन घटक के लिए स्कोरिंग दृष्टिकोण और नए फॉर्मूले के प्रारूप को लागू करना मुश्किल है, जिसकी वजह से 2019 से पहले अर्जित किया गया था। उद्देश्य कारण- 2019 तक गठित पेंशन अधिकारों का पंजीकरण रूबल में किया गया था, न कि अंकों में।

इस बीच, यह ये अधिकार हैं जो 2019 में पेंशनभोगी बनने वालों के लिए वृद्धावस्था मुआवजे के भुगतान की राशि की गणना का आधार हैं।

2019 में पेंशन की गणना कई चरणों में की जाती है:

1. रूबल में, जनवरी 2015 से पहले अर्जित पेंशन की राशि पर विचार किया जाता है। 2019 तक काम करने वाले पुराने फॉर्मूले और मानदंडों का उपयोग किया जाता है।
2. 2019 से पहले अर्जित पेंशन को अंकों में बदल दिया जाता है। इस उद्देश्य के लिए, इसे 71.41 रूबल से विभाजित किया जाता है। (फरवरी 2015 से पहली पेंशन गुणांक की कीमत।)।
3. 2019 तक "गैर-बीमा" अवधि (सैन्य सेवा, माता-पिता की छुट्टी, आदि) के लिए कुल अंक (पेंशन गुणांक) का निर्धारण

व्यक्तिगत पेंशन गुणांक की गणना 2019 तक की अवधि के लिए अंकों में की जाती है।

01.01.2015 से पहले व्यक्तिगत पेंशन गुणांक = 01.01.2015 से पहले अर्जित पेंशन की राशि (वित्त पोषित भाग और एफबीआई को छोड़कर): 01.01.2015 के अनुसार 1 पेंशन गुणांक की लागत (71.41 रूबल) + गैर के लिए पेंशन गुणांक का योग- बीमा अवधि

नया फॉर्मूला 2019 में अर्जित अंक (वार्षिक पेंशन गुणांक) निर्धारित करता है:

2019 के लिए वार्षिक पेंशन गुणांक (कैलेंडर) = 2019 के लिए रूसी संघ के पेंशन कोष में ILS पर इंगित बीमा प्रीमियम: 2019 में वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए योगदान की मानक राशि × 2019 में पेंशन गुणांक का अधिकतम मूल्य (7.39) )

पीपी से 2-4 अंकों को सारांशित करें, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) की संख्या निर्धारित करें:

आईपीके = (01.01.2015 से पहले की अवधि के लिए आईपीके + 01.01.2015 के बाद की अवधि के लिए आईपीके) × आईपीके वृद्धि गुणांक

आईपीसी को जानने के बाद, कोई वृद्धावस्था बीमा पेंशन की गणना (रूबल में) कर सकता है। इसके लिए, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक और एक पेंशन गुणांक की कीमत को गुणा किया जाता है:

वृद्धावस्था बीमा पेंशन = IPK × पेंशन गुणांक की लागत (2019 में, SPK = 71.41)

अंत में, मान्यता प्राप्त बीमा पेंशन में 4383-59 रूबल जोड़े जाते हैं। (आधार आकार निश्चित है) और - यदि बनता है - वित्त पोषित पेंशन... परिणामी कुल आकार है क्षतिपूर्ति भुगतान 1 महीने में बुढ़ापे से।

वृद्धावस्था श्रम पेंशन की संरचना को एक सामान्यीकृत मॉडल में दर्शाया जा सकता है:

पेंशन = वृद्धावस्था बीमा पेंशन + निश्चित भुगतान+ वित्त पोषित पेंशन

वृद्धावस्था पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज

एक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, पेंशन फंड की स्थानीय शाखा को पेंशन के अधिकार को प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करता है:

• राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;
• रोजगार इतिहास;
• पासपोर्ट;
• (01.01.2002 से पहले - किसी भी 60 महीनों के लिए कमाई का प्रमाण पत्र (5 साल), बाद में 01.01.1002 से - आईएलएस से एक उद्धरण, अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पंजीकरण की उपस्थिति को प्रमाणित करता है)।

सूची को अन्य सामग्रियों के साथ पूरक किया जा सकता है जो विभिन्न परिस्थितियों को निर्दिष्ट करते हैं। इसकी सूचना पीएफआर विभाग के कर्मचारी देंगे।

क्षेत्र में नवीनतम मानकों का परिचय सेवानिवृत्ति लाभवृद्धावस्था श्रम पेंशन संरचना के हर घटक को प्रभावित करेगा।

काम के प्रत्येक वर्ष के लिए अंक-गुणांक सामान्य कार्य अनुभव, और पेंशन के पंजीकरण की आयु, और आधिकारिक वेतन की ऊंचाई द्वारा निर्धारित किया जाएगा।