Ո՞րն է պաշտոնանկության պատճառը. Հեռանալու պատճառները և ի՞նչ գրել ռեզյումեում: Հաճախակի կոնֆլիկտային իրավիճակներ
Նոր աշխատանքին դիմելու պատրաստվելիս թեկնածուները սովորաբար իրենց մասին կարճ նկարագրություն-ներկայացում են անում։ Այն ներառում է անձնական տվյալներ, տեղեկատվություն կրթության, աշխատանքային փորձի, լրացուցիչ տեղեկությունև ցանկալի դիրքը նոր վայրում: Երբեմն, թեև դա պարտադիր չէ, սակայն ռեզյումեում նշվում է աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Ինչ գրել, եթե դեռ ուզում եք նշել մեկնելու պատճառը, պետք չէ հորինել. Լավագույն միջոցը, արտագրեք աշխատանքային գրքում գրվածը։
Ինչի համար է ռեզյումեն:
Գործատուն նոր աշխատող չի ընդունի, քանի դեռ նա մանրակրկիտ չիմանալ ամեն ինչ իր մասնագիտական և անձնական որակների մասին։ Հետևաբար, երբ սկսում եք նոր աշխատանք փնտրել, դուք պետք է համառոտ նկարագրեք ձեր մասին ամենակարևորը, որպեսզի գործատուն պատկերացում կազմի ձեր մասին՝ որպես աշխատողի:
Սրա համար ստեղծվում է ամփոփագիր, փոքր Բիզնես քարտդիմորդ, գովազդում է ինքն իրեն, որը պարունակում է տեղեկատվություն կրթության, աշխատանքային փորձի, անձնական տվյալների մասին։ Աշխատանքից ազատման պատճառների հարցը միշտ տրվում է գործատուի հետ անձնական հանդիպման ժամանակ, հետևաբար ավելի լավ է ռեզյումեում հակիրճ բացատրել, թե ինչն է եղել աշխատանքից ազատվելու պատճառ:
Որո՞նք են ռեզյումեն թողնելու ամենատարածված պատճառները:
Դժվար չէ կռահել, թե ինչ հարցեր կտա հավաքագրողը հարցազրույցի ժամանակ, քանի որ բոլորը կարող են իրենց պատկերացնել գործատուի տեղում։ Ինչ էլ որ դուք ուզում եք իմանալ ձեր ապագա աշխատակցի մասին, նույն պոտենցիալ գործատուն կցանկանա իմանալ ձեր մասին: Հարցը, թե ինչու եք թողել ձեր նախկին աշխատանքը, նա ձեզ կտա անմիջապես ձեր մասին պատմելուց հետո։
Հետևաբար, ձեր ռեզյումեում նշեք աշխատանքից ազատման պատճառը, որը ձեր աշխատանքի մեջ է և մտածեք աշխատանքից ազատման մանրամասների վերաբերյալ օժանդակ հարցերին պատասխանելու պլանի մասին:
Ենթադրենք, որ պաշտոնանկությունը սեփական կամքը. Սա է ընդհանուր ձևակերպումը. Ամենայն հավանականությամբ, այս պարզեցված, անդեմ արտահայտությունը ոչինչ չի ասի ռեզյումե ընթերցողին։ Հետևաբար, նշելով աշխատանքից ազատման պատճառը «սեփական ցանկությունը», ավելացրեք մի քանի մանրամասներ՝ ավելի մանրամասն բացատրելով աշխատանքից ազատվելու պատճառները՝ ռեզյումեի համար։ Օրինակներ.
Որոշ փաստեր
Ռեզյումեում աշխատանքից ազատման պատճառը նշելիս մի մոռացեք, որ լուրջ և փորձառու գործատուն աշխատանքի դիմելիս կկարողանա պարզաբանել այդ հարցը՝ զանգահարելով. նախկին ղեկավար. Այս առումով դուք չպետք է այնպիսի իրավիճակներ ստեղծեք, երբ ձեզ ստիպեցին հեռանալ նախորդ ընկերությունից: Անհարմար իրավիճակից խուսափելու համար դուք պետք է սովորեք, թե ինչպես ճիշտ բացատրել աշխատանքից ազատվելու պատճառները:
- Այս պաշտոնից վերադարձը սպասվածից քիչ ստացվեց, թեև աշխատանքն ամբողջությամբ ստացվեց, իշխանություններից դժգոհություններ չեղան։
- Պարտականությունների սահմանափակ շրջանակը նոր բաներ սովորելու, մասնագիտական մակարդակը բարձրացնելու և հմտություններ ձեռք բերելու հնարավորություն չէր տալիս։
- Աշխատանքի կազմակերպման բարելավման ռացիոնալ առաջարկների նկատմամբ անուշադրությունը, ղեկավարության կողմից թյուրիմացությունը նվազեցրեց աշխատելու ցանկությունը:
Եթե աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվել այն մասին, որ կարգապահական խախտումը հիմք է հանդիսացել աշխատանքից ազատելու համար, ապա ռեզյումեում նշեք խուսափողական ձևակերպում, առանց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին հղում կատարելու և պատրաստվեք ավելի մանրամասն բացատրել. անձնական հանդիպում.
Ինչպես նշել հեռանալու պատճառը
Ձեր ռեզյումեն պետք է գրվի այնպես, որ կադրերի մասնագետին հետաքրքրի ոչ միայն իր պարունակած տեղեկատվությամբ, այլև տեղեկատվության ներկայացման ձևով։
Ռեզյումեի համար աշխատանքից ազատվելու պատճառի ձևակերպումը պետք է լինի կարճ, կոնկրետ, ճշմարտացի, գրագետ:
- հակիրճություն. Նշեք աշխատանքից ազատման պատճառը գրեթե նույն բառերով, ինչ աշխատանքի մուտքը: Եթե արձանագրության մեջ կա որևէ բացասական պահ, մի պատճենեք այն, բաց թողեք այն, եթե դա չի վնասում աշխատանքից ազատման պատճառի իմաստի ընդհանուր ըմբռնմանը: Հարցազրույցի ժամանակ ավելի լավ է հայտնել ձեր տարբերակը։
- Ճշմարտություն. Հիշեք, որ խաբեությունը վաղ թե ուշ կբացահայտվի։ Սուտ մի գրեք, այլ խուսափողական ձեւակերպում արեք. Հանդիպմանը փորձեք անկեղծորեն բացատրել, թե ինչ սխալ եք թույլ տվել։ Գործատուն կգնահատի ազնիվ խոստովանությունը, որն ավելի լավ է թվում, քան ամոթալի սուտը: Բացի այդ, ճիշտն ասած, պետք է նաև կամքի ուժ, ինչը նշանակում է, որ դուք ունեք այն։ Դա փոքր է, բայց գումարած:
- Կոնկրետություն. Աշխատեք չգրել ընդհանուր արտահայտություններ և ձևակերպումներ, ավելորդ տեղեկություններ։ Նախ՝ դժվար է կարդալ, երկրորդ՝ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ չգիտես տեղեկատվությունը հստակ և հստակ ներկայացնել։
- Գրագիտություն. Կստացվի սխալ գրված փաստաթուղթ բացասական տպավորությունև կասկածներ կառաջացնի թեկնածուի պրոֆեսիոնալիզմի վերաբերյալ։
Աշխատանքից ազատման չեզոք պատճառների ցանկը
լրացուցիչ տեղեկություն
Պետք է հասկանալ, որ նախորդ աշխատանքի վայրից կարող է անհրաժեշտ լինել բնութագիր: Վրա այս պահինայս երեւույթը շատ տարածված է, ուստի ավելի լավ է հեռանալ առանց սկանդալների: Եթե նոր ղեկավարին ասեք, որ պաշտոնը, որի համար աշխատել եք, դադարել է գոյություն ունենալ, դուք պետք է պատրաստ լինեք ապացուցել այս տվյալները: Բացի այդ, դրական արձագանքներընախորդ աշխատանքից հսկայական առավելություն է նոր ընկերություն դիմելիս:
Սովորաբար խոսում է իրական պատճառԵս իսկապես չեմ ցանկանում աշխատանքից ազատվել: Եվ եթե հեռանալու հիմքում ընկած է ոչ թե մեկ, այլ մի քանի պատճառ, կարող եք ընտրել դրանցից մեկը՝ ամենաչեզոքը։ Ստացվում է, որ դուք չեք ստել և չեք բարձրաձայնել այն, ինչ չեք ուզում:
Հեռանալու ամենատարածված չեզոք պատճառները.
- Ցանկություն կար փոխել զբաղմունքի տեսակը, աշխատանքի բնույթը։
- Կարիերայի աճի ցանկություն կա, ուզում եք դա իրականացնել։ Ավելացրե՛ք, թե ինչու են նրանք խանգարել ձեզ առաջ գնալ ձեր նախորդ աշխատանքում:
- Աշխատավարձից գոհ չեն. Ինչ-որ մեկը չի խոսում փողի մասին, վախենում է չափազանց մերկանալ թվալ: Այս պատճառը կախված է ձեզանից: Մեծ հաշվով բոլորին փող է պետք, ավելի բարձր եկամուտ ունեցող տեղ փնտրելը նորմալ է։ Մի փոքր վերծանեք, թե ինչու հանկարծ ձեր նախկին աշխատավարձը չբավականացրեց (ընտանիքում համալրում, բնակարան գնելու համար պետք է խնայել և այլն):
- Ընկերությունում վերակազմավորում եղավ, նոր ղեկավարություն եկավ, աշխատանքի բնույթը փոխվեց։
- Տեղափոխվելով այլ տարածք՝ անհարմար դարձավ այնտեղ հասնելը, ճանապարհի համար անհիմն շատ ժամանակ պահանջվեց։
- Ընկերությունը փոխել է իր գտնվելու վայրը և այս տարածքը շատ անհարմար է։
Վերցնել հարմար պատճառաշխատանքից ազատելը դժվար չի լինի, եթե աշխատանքային գրքում հատուկ նշված չէ աշխատանքից ազատվելու անհամապատասխան պատճառը (կուսակցություն, հարբեցողություն. աշխատանքային ժամև այլն):
Եթե աշխատանքից ազատումը եղել է հոդվածի ներքո, դուք պետք է բացատրեք, թե ինչու է հնարավոր նման արարքը, գտնեք մեղմացուցիչ պատճառներ՝ ավարտելով պատմությունը հաղորդագրությամբ, թե ինչպես եք զղջում և զղջում ձեր սխալ պահվածքի համար:
Պատճառներ, որոնք չարժե նշել
Ցանկացած գործատու ցանկանում է մոտակայքում տեսնել ոչ կոնֆլիկտային, հավասարակշռված, հաճելի մարդու։ Պաշտոնանկության պատճառները, որոնք ոչ մի դեպքում չպետք է բարձրաձայնվեն.
- Թշնամական հարաբերություններ, կոնֆլիկտներ թիմում. Գործընկերների նախանձը, ովքեր ամեն կերպ խթանում էին տաղանդը և խանգարում աճին: Հաղորդակցման հմտությունները և սթրեսի դիմադրությունը ողջունելի են ցանկացած գործատուի կողմից: Եթե դուք չունեք այն, ինչի մասին վկայում են աշխատավայրում վիճաբանությունները, որոնք հանգեցրել են աշխատանքից ազատմանը, սա ձեր՝ որպես թեկնածուի վրա ծանր մինուս կդնի, չնայած. լավ գիտելիքգործեր.
- Անպետք ղեկավարներ, ովքեր չեն գնահատել ձեզ։ Դուք իսկապես չեք կարող մեղադրել շեֆերին հեռանալու համար: Պարզապես նկարագրեք դրա թերությունները՝ հիմնավորելով ձեր հիմնավորումները փաստարկներով: Սա չպետք է ընկալվի որպես լայնածավալ մեղադրանք:
- պաշտոնի բարձրացում չի ստացել։ Նման պատճառը կարող է մտորելու մղել ռեզյումե ընթերցողին, բայց կա՞ր ավելացման պատճառ։ Գուցե դուք դեռ չեք հասցրել ղեկավարի աթոռին:
- Մշտական արտաժամյա աշխատանք. Նոր գործատուն կարող է նաև աշխատողներ ներգրավել աշխատելու համար լրացուցիչ ժամանակ. Եթե արտաժամյա աշխատանքը ձեզ համար կարևոր չէ, մի նշեք, որ չեք սիրում արտաժամյա աշխատել:
- Անձնական պլանի պատճառները՝ հիվանդության արձակուրդ, հետաքննության ենթարկվել, ամուսնալուծություն և այլն:
- Ձեռնարկության աշխատանքի համակարգը անձնակազմով. Պարբերաբար ստիպում են զբաղվել խորացված ուսուցմամբ, անցնել հատուկ դասընթացներ, դասընթացներ և այլն։
- Աշխատավարձերի վճարում` շրջանցելով սահմանված կանոնները.
Այսպիսով, ռեզյումե ներկայացնելու փուլում ապագա գործատուի հետ խայտառակ չլինելու համար, լավ մտածեք, թե ինչպես ներկայացնել աշխատանքից ազատման պատճառը՝ չշեղվելով ճշմարտությունից և միևնույն ժամանակ պահպանելով ձեր հնարավորությունները որպես աշխատանք։ որոնող.
Դուք պետք է ուշադիր պատրաստեք ձեր նախորդ աշխատանքից հեռանալու վերաբերյալ պատասխանները: Հակառակ դեպքում, եթե նույնիսկ դիմորդը գա հարցազրույցի, և հետո չկարողանա բացատրել իրավիճակը և աշխատանքից ազատման պատճառները, նրան կարող են պարզապես հրաժարվել աշխատանքից:
Հարմար պատճառների ցանկ
Մտածելով, թե աշխատանքից ազատվելու ինչ պատճառ պետք է նշվի ռեզյումեում և ինչպես այն հնարավորինս հաջող ներկայացնել, ձևակերպումը կապեք աշխատանքային գրքում (եթե այն մնացել է) մուտքի բովանդակության հետ: Եթե աշխատանքային գրքույկ չկա, ապա այս դեպքում կարող եք ազատ գործել և պատճառն ընտրել՝ չվնասելով ձեր հեղինակությանը։ Այսպիսով, դուք որոշեցիք թողնել ձեր նախկին պաշտոնը, քանի որ.
- Ցանկանում եք աճել, զարգանալ, հասնել նոր բարձունքների, հասնել մեծ արդյունքների, այդ թվում՝ նյութական առումով։
- Տեղի է ունեցել ձեռնարկության, բաժնի, տեղամասի փակում, լուծարում, անձնակազմի կրճատում՝ կազմակերպության վերապրոֆիլավորման պատճառով։
- Ամուսնու (ների) տեղափոխումը մեկ այլ վայր, դուք հետևել եք նրան և թողել եք ձեր նախկին աշխատանքը:
- Դադարեցրեց պլանավորման աշխատանքները: Շաբաթական երկու ընդհանուր արձակուրդ է պահանջվում, ոչ թե շարժական:
- Գործատուն խախտել է պայմանները աշխատանքային պայմանագիր.
Հեռանալու պատճառներ ընտրելիս հիշեք, որ նրանք պետք է բացատրեն մեկնումը և օգնեն ձևավորվել դրական տպավորությունՁեր մասին՝ որպես ապագա աշխատակցի։
Եզրակացություն
Եկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպես գրել աշխատանքից ազատման պատճառը ռեզյումեում, որպեսզի խուսափենք կեղծ տեղեկատվությունից, եթե աշխատանքից ազատման պատճառը նրանցից մեկն է, որը ոչ մի դեպքում չի կարող գրվել ռեզյումեում:
Նշեք չեզոք ձևակերպում, օրինակ՝ նրանք համաձայնության չեն եկել կազմակերպչական հարցերի շուրջ, բայց անձնական հանդիպման ժամանակ կարողանալ համոզել, որ անվայել վարքագիծն առաջացել է հանգամանքների ճակատագրական համակցությամբ:
Եթե ռեզյումեն լրացված չէ այս կոնկրետ գործատուի կողմից մշակված հարցերի սյունակներով ձևաթղթի վրա, այլ անվճար ձևով, դուք չեք կարող աշխատանքից ազատման պատճառների մասին կետ կազմել: Անձնական հանդիպման ժամանակ հարցազրույցի ժամանակ ավելի լավ կլինի իրավիճակը բացատրել աշխատանքի փոփոխությամբ, հատկապես, եթե ստիպված լինեք հեռանալ ոչ աշխատանքային օրենսգրքի լավագույն հոդվածի համաձայն:
Ձեր ռեզյումեի տեքստում մի ներառեք «միշտ, երբեք, ատել, ոչինչ, սխալ, խնդիր, ձախողում» բառերը: Հոգեբանները խորհուրդ չեն տալիս օգտագործել բացասական նշանակություն ունեցող բառեր. Փոխարինիր դրանք հոմանիշներով։ Օրինակ՝ ոչ թե «սխալ», այլ «արժեքավոր դաս»։
Հարցերը տվեք հոդվածի մեկնաբանություններում և ստացեք փորձագիտական պատասխան
Աշխատանքից ազատում - տհաճ գործընթաց. Այնուամենայնիվ, այն աշխատողի համար բացում է նոր հորիզոններ, իսկ գործատուի համար՝ պաշտոնի համար. համապատասխան մասնագետ. Դիտարկենք հիմնական պատճառները, որոնց համաձայն՝ աշխատանքից ազատում կա։
հետ կապված հարցեր փոխադարձ հարաբերություններկարգավորվում են աշխատողի և նրա գործատուի միջև աշխատանքային օրենսդրությամբ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որն ընդունվել է 2001 թվականին, գործում է որպես այս կարգավորման առանցքային աղբյուր, և վեճերը կարգավորող հիմնական կետն է.
Այս նորմերի հիման վրա կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը կազմվում է գործատուի և վարձու մասնագետի միջև։ Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 6-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատման կարգը սահմանվում է դաշնային իշխանությունների կողմից:
Հնարավոր տարբերակներ և ընդհանուր հիմքեր
Ինչ վերաբերում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու ընդհանուր հիմքերին, ապա դրանց նշումը տեղի է ունենում Արվեստի շրջանակներում: Նույն փաստաթղթի 77. Փաստաթուղթը ենթադրում է նաև լրացուցիչ նկատառումներ, որոնք ենթադրում են աշխատողի աշխատանքից ազատում:
Կան մի քանի պաշտոններ, որոնց համար աշխատողը ազատվում է աշխատանքից.
- կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ.
- փոխադարձ համաձայնությամբ;
- արտաքին հանգամանքների պատճառով;
- որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ավարտին.
- երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ գործատու կամ տեղափոխվում այլ պաշտոն.
- երբ աշխատողը հրաժարվում է համապատասխանությունից պաշտոնական պարտականություններըձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխության դեպքում.
- աշխատանքից հրաժարվելու դեպքում, երբ պայմանագրի պայմաններում տեղի են ունեցել կրիտիկական փոփոխություններ.
- եթե գործատուն տեղափոխվել է այլ տարածք, և աշխատողը պատրաստ չէ տեղափոխվել.
- կողմերի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները խախտելու դեպքում, եթե դա ստեղծում է աշխատանքային գործընթացը շարունակելու անհնարինության հանգամանքներ.
Ամենատարածվածը պաշտոնանկության առաջին 3-5 տեսակներն են, չնայած պրակտիկան հաճախ ցույց է տալիս ավելի հազվադեպ դեպքեր:
Ահա այն հիմնական դեպքերը, երբ աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ.
Դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել այն աշխատողներին, ովքեր հիվանդության կամ հղիության պատճառով ժամանակավորապես անաշխատունակ են կամ արձակուրդում են: Բացառություն է ձեռնարկության լուծարումը:
Աշխատողի նախաձեռնությամբ
Իրավիճակների առյուծի բաժինում աշխատողի աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում սեփական նախաձեռնությամբ, այս կետը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. Այն, որ աշխատողը մտադիր է հեռանալ աշխատավայր, նա զգուշացնում է գործատուին. Դա պետք է տեղի ունենա ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ, եթե աշխատանքային պայմանագրի կամ դաշնային օրենքի շրջանակներում այլ ժամկետ սահմանված չէ։
Երկշաբաթյա ժամկետի հետհաշվարկը կատարվում է համապատասխան դիմումը ներկայացնելու հաջորդ օրվանից։
Այստեղ մի քանի հանգամանքներ, որի համաձայն աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել իր նախաձեռնությամբ։
- Կենսաթոշակի հետ կապված աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու անկարողություն, ուսումնական հաստատություն սովորելու ընդունելություն.
- Եթե գործատուն անտեսում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելու պարտավորությունը.
Աշխատանքից ազատման այս տարբերակի առավելությունը աշխատողի իրավունքն է հետ վերցնել իր դիմումը, եթե նախկինում այլ անձ հրավիրված չի եղել իր տեղը զբաղեցնելու:
Կողմերի համաձայնությամբ
Սա առավել պարզաշխատողին աշխատանքից ազատելու հետ կապված հարցի լուծման գործընթացը. Ցանկացած կուսակցություն կարող է հանդես գալ որպես նախաձեռնող, բայց եթե գան ընդհանուր համաձայնություն, ապա խնդիրը լուծվում է շատ խաղաղ ճանապարհով։
Փաստորեն, օրենսդրությունը թույլ է տալիս երկկողմանի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը։ Այս դեպքում համապատասխան պայմանագիրը սովորաբար կազմվում է կամայական ձևով։ Այն անպայմանորեն արտացոլում է պաշտոնանկության ժամկետները և գործընթացի հիմնական պայմանները։
Կազմակերպության լուծարման հետ կապված գործընթացն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն: Այս իրավիճակում աշխատողը պետք է նախազգուշացվի, որ աշխատանքից ազատում է տեղի ունենալու, և այս գործընթացը ոչ ուշ, քան 2 ամիս.
Աշխատավարձից բացի և նյութական փոխհատուցումչօգտագործված արձակուրդային օրերի համար գործատուն վճարում է արձակման վճար միջին ամսական եկամուտն է։
Եթե աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում կազմակերպության լուծարման հետ կապված, ապա լրացուցիչ երաշխիքներ չեն տրվում:
Կորպորատիվ կանոնների խախտում
Այս նրբերանգները կարող են ներառել աշխատանքային կարգապահության ցանկացած խախտում:
- բացակայություն;
- աշխատավայրում հայտնվելը հարբած վիճակում.
- մասնագիտական անհամապատասխանություն;
- պաշտոնական պարտականությունների անտեսում.
Բայց երբեմն այս պահերի խախտման փաստն ապացուցելու համար խնդրահարույց. Ի վերջո, աշխատավայրում մարդու բացակայությունը միշտ չէ, որ ցույց է տալիս, որ բացակայելու տեղ կա։ Իսկ եթե պետք է փաստ ապացուցել հարբած վիճակ, դրա համար անհրաժեշտ կլինի աշխատողին ստիպել համապատասխան փորձաքննություն անցնել և ստանալ համապատասխան թուղթ։
Առավել դժվար է ապացուցել մասնագիտական անգործունակությունը, քանի որ դրա համար անհրաժեշտ է ատեստավորում անցկացնել, այնուհետև ապացուցել, որ այն իրականացվել է բոլոր հիմնական նորմերի և կանոնների պահպանմամբ։
Կրճատում
Նման պաշտոնանկության ալգորիթմը բավականաչափ պարզ. Արժե տալ Հատուկ ուշադրությունժամանակին ֆինանսական ճգնաժամ. Այս պատճառով կադրերի ազատման գործընթացում տեղ կա կանխարգելման իրավունք
եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ընտրություն կատարել մի քանի մասնագետների միջև:
Այս հիման վրա մի քանի աշխատակիցների մի կրճատեք:
- կանայք, ովքեր «դիրքում» են;
- անձինք, ովքեր ունեն բարձր մակարդակորակավորումներ;
- քաղաքացիները, ովքեր խնամում են մինչև 3 տարեկան անչափահաս երեխաներին.
Աշխատավայրում ընտրությամբ թողնել ավելին որակավորված մասնագետ . Նախապատվությունը տրվում է նաև հաշմանդամներին, աշխատողներին, ովքեր տուժել են այդ գործատուների կողմից և իրենց հմտությունները կատարելագործող մասնագետներին՝ առանց արտադրական գործընթացն ընդհատելու հնարավորության։
Անկախ հանգամանքներ
Վ այս դեպքըաշխատանքից ազատման գործընթացը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83. Կա մի քանի պատճառ:
- զանգահարել ծառայության համար;
- աշխատանքից հրաժարվելը;
- նախկին աշխատակցի վերականգնում;
- պատժի դատապարտում;
- գործատուի մահը;
- Արտաքին արտակարգ իրավիճակներ;
- որակազրկում;
- վարչական պատիժ;
- աշխատողին համապատասխան լիցենզիայից զրկելը.
- աշխատանքային օրենսդրության փոփոխություններ.
Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր ծանուցումաշխատանքից ազատվելու մասին։
Պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո
Եթե պայմանագիրը հրատապ բնույթ ունի և ներառում է որոշակի ժամանակահատվածաշխատանքի ընդունելով աշխատողին, ապա դրա ավարտից հետո կարող է տեղի ունենալ կամ աշխատանքից ազատում կամ ժամկետի երկարաձգում։ Առաջին դեպքում գործընթացը կամավորև տեղի է ունենում խաղաղ, այսինքն՝ այնպես, ինչպես կողմերի համաձայնությամբ։
Այսպիսով, կա մեծ թվովաշխատանքից ազատման պատճառական գործոններ. Գործատուի կողմից բերված որոշ պատճառներ կարող են լինել անօրինական.
Հետևաբար, աշխատողը պետք է ծանոթանա իր իրավունքներին, որպեսզի չխաբվի և կարողանա պաշտպանել իրեն անկանխատեսելի հանգամանքների դեպքում:
Բացի այդ, աշխատանքից ազատվելու պատճառները ներկայացված են այս տեսանյութում.
Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմնական պատճառների թվում կան և՛ օբյեկտիվ, և՛ սուբյեկտիվ: Օբյեկտիվ՝ նշված գործող աշխատանքային օրենսդրության նորմերում, որպես ընդհանուր իրավական հիմքերը. Սուբյեկտիվ պատճառներաշխատանքից ազատվելու համար ավելի հավանական է միջանձնային հարաբերություններ, որոնք ձևավորվել են աշխատողի և նրա գործընկերների կամ նրա և նրա անմիջական ղեկավարների միջև աշխատանքի ընթացքում։ Բացի այդ, աշխատողը կարող է ցանկանալ փոխել որակավորումը, բնակության վայրը և այլն:
Բայց օրենքը մեզ հստակ ցուցումներ է տալիս աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու իրավական հիմքերի մասին։ Եվ, անկախ անձնական խնդիրներից, աշխատանքից ազատվելիս պետք է ընտրել աշխատանքից ազատվելու պատճառի ձևակերպումը` համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի։ Կան և՛ պատճառներ՝ անփույթ աշխատակցին հեռացնելու այն ձեռնարկությունից, որտեղ նա աշխատում է, և՛ աշխատակցի՝ իր պաշտոնը լքելու ցանկությունը: Հաշվի առեք իրավական հիմքերըպաշտոնանկության համար։
Աշխատանքի դադարեցում
Աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող օրենքի նորմերին համապատասխան՝ դրանք դադարում են գործել հետևյալ դեպքերում.
- աշխատողի խնդրանքով հեռանալ իր պաշտոնից.
- գործատուի կողմից աշխատանքից ազատվելու նախաձեռնությամբ.
- աշխատողի և ձեռնարկության միջև համատեղ աշխատանքի ավարտի վերաբերյալ համաձայնություն ձեռք բերելու դեպքում.
- եթե կողմերի միջև կնքվել է ժամանակավոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, և դրա գործողության ժամկետն ավարտվել է, մինչդեռ կողմերից ոչ մեկը ցանկություն չի հայտնել շարունակել այն՝ դա հիմնավորելով համապատասխան գործողությամբ.
- աշխատողին այլ գործատուին նրա խնդրանքով կամ համաձայնությամբ փոխանցելու կարգը պաշտոնականացնելիս.
- աշխատողի տեղափոխում ընտրված պաշտոնի.
- եթե աշխատողը հրաժարվում է շարունակել պայմանագիրը, կազմակերպության սեփականության ձևի կամ կառավարման ձևի փոփոխության դեպքում, գույքի սեփականատերը.
- պայմանագրի պայմանները փոխելիս, որոնց հետ ենթական համաձայն չէ.
- աշխատողին աշխատանքից ազատելու պատճառները բժշկական ցուցումներ- եթե կա բժշկական արգելք շարունակել աշխատել այս պաշտոնում, և գործատուն պարզապես չի կարող այլ հարմար առաջարկ առաջարկել, կամ աշխատողն ինքը հրաժարվել է առաջարկվող պաշտոնից.
- այլ տարածք տեղափոխվելու պատճառով ձեռնարկության գտնվելու վայրի փոփոխության դեպքում, որից այս մասնագետը հրաժարվել է.
- կան հանգամանքներ, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից (և մենք դրանք կքննարկենք ստորև).
- աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու դեպքում դեռևս եզրակացության փուլում աշխատանքային հարաբերություններեթե նման խախտումները բացառում են հետագա համագործակցության հնարավորությունը։
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառներից բացի, կան նաև օրենքներով և կանոնակարգերով կարգավորվող հատուկ պատճառներ։ Օրինակ, իրավական կարգավորումըդատավորների և դատախազների, քաղաքացիական ծառայողների, զինվորականների աշխատանքից ազատումն իրականացվում է միայն նրանց վրա տարածվող հատուկ օրենքներով։ Հիմա եկեք ավելի մանրամասն նայենք հիմնական պատճառներին:
Կամավոր ազատում
Սա թերևս ամենահասարակ և ամենասիրված ձևակերպումն է կադրային սպաների համար։ Իսկ նման աշխատանքից ազատվելը հեշտացվում է, և փաստաթղթերը պետք է ավելի քիչ հավաքել։ Եվ ոչ ոք չի վիճարկի նման պաշտոնանկությունը։ Հաճախ աշխատանքից ազատվելու հենց այս պատճառն է գործատուի համար «ճնշելու» ենթակաների վրա դրդող, որպեսզի նա ինքը հայտարարություն գրի` սպառնալով աշխատանքից ազատվել հոդվածի կամ այլ կերպ. բացասական հետևանքներվերջինի համար։ Փաստաբանները խորհուրդ են տալիս չհետևել առաջնորդությանը, չնայած նման սպառնալիքներին, և մնալ ձեր աշխատավայրում, քանի որ նման աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս չի ստանա փոխհատուցում կամ արձակման վարձ, և միշտ չէ, որ հնարավոր է անմիջապես նոր աշխատանք գտնել:
Եթե հեռանալու ցանկությունը հիմնավոր է և մոտիվացված, ապա աշխատողը պետք է հայտարարություն ներկայացնի ձեռնարկությունը լքելու իր մտադրության մասին: Այս մասին պարզապես պետք է ծանուցել աշխատանքից ազատման փաստից երկու շաբաթ առաջ։ Այս պահանջը չկատարելը, ամենից հաճախ, վերածվում է աշխատակցի համար բացասական հետևանքների, քանի որ նա կարող է ազատվել աշխատանքից՝ հոդվածով բացակայելու համար՝ աշխատավայրից չարտոնված հեռանալու դեպքում։
Երբեմն թույլատրվում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները՝ առանց պարտադիր տասնչորսօրյա հանգստի, սակայն դրա համար պետք է լինեն հիմնավոր պատճառներ։ Այսպիսով, եկեք դիտարկենք, թե որոնք են սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառները, որոնց դեպքում թույլատրվում է շտապ աշխատանքից ազատել.
- հիվանդություն մերձավոր ազգականկամ խնամքի կարիք ունեցող երեխա;
- ամուսինը կամ կինը երկար գործուղման են ուղարկվում քաղաքից (երկրից) դուրս կամ նույնիսկ մշտական աշխատանքի.
- ուսման ընդունվելուց հետո;
- թոշակի անցնելուց հետո:
Որոշ գործատուներ հաշվի են առնում ոչ միայն այս պատճառները, այլև համաձայնությամբ նրանք կարող են թույլ տալ ձեզ դուրս գալ այն համարից, որը աշխատողը նշում է իր դիմումում: Ի դեպ, դիմումում պետք է անդրադառնալ վաղաժամկետ ազատման պատճառների հիմնավորվածությանը, այլ ոչ միայն բանավոր։
Երբ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ
Ձեռնարկությունն իրավունք ունի իր կամքին հակառակ բաժանվել իր աշխատողից միայն այն դեպքերում, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Գոյություն ունի հետեւյալ պատճառներըԱշխատակիցների աշխատանքից ազատումներ այն ընկերության, ձեռնարկության կամ կազմակերպության նախաձեռնությամբ, որտեղ նրանք աշխատում են.
- Աշխատակիցը չի անցել փորձաշրջան, կամ նման թեստի արդյունքները անբավարար են թվացել ձեռնարկության ղեկավարությանը.
- գործատուի կողմից իր տնտեսական գործունեության դադարեցման (լուծարման) դեպքում.
- Կազմակերպության աշխատակազմը կրճատելու որոշման դեպքում, որն իրավաբանական անձի իրավասու կառավարման մարմնի հրամանն է.
- Անբավարար հավաստագրման արդյունքների համաձայն, երբ ձեռնարկությունը չունի թափուր աշխատատեղերհամապատասխան տվյալ մասնագետի մակարդակին և որակավորումներին.
- Աշխատանքային հարաբերությունները ղեկավարի կամ գլխավոր հաշվապահի հետ դադարում են, երբ փոխվում է ընկերության սեփականատերը.
- Աշխատանքային կարգապահության և աշխատանքային էթիկայի բազմաթիվ խախտումների դեպքում, եթե աշխատողն արդեն ունի կարգապահական տույժեր.
- Եթե աշխատողը չորս ժամից ավելի անընդմեջ բացակայել է աշխատավայրից, որն օրենքով որակվում է որպես բացակայություն.
- Աշխատակցի նկատմամբ անվստահության համար, ով կատարել է մեղավոր գործողություններ, որոնք հանգեցրել են ընկերության ապրանքային-դրամական արժեքների կորստի (որպես կանոն, դրանք վաճառողներին աշխատանքից ազատելու պատճառներն են).
- Երբ հայտնվում եք կամ մնում աշխատավայրում հարբած վիճակում.
- Ձեռնարկությունում հանցավոր արարք կատարելիս, օրինակ՝ գողություն, յուրացում, որը կհաստատվի և կհաստատվի իրավասու մարմինների որոշմամբ.
- Աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և նորմերի կոպիտ խախտման դեպքում, երբ դա հանգեցրել է կամ կարող է հանգեցնել ծանր հետևանքների ընկերության այլ աշխատողների համար կամ կորուստ, կազմակերպության գույքի ոչնչացում.
- Մեկ այլ աշխատակցի առևտրային գաղտնիքները և/կամ անձնական տվյալները բացահայտելիս.
- Եթե առաջնորդը կամ Գլխավոր հաշվապահկատարել է գործողություն կամ կայացրել է անհիմն որոշում, որը վնաս է պատճառել ձեռնարկությանը, նրա գույքին և նյութական վնասներին:
Կազմակերպությունում առանցքային պաշտոն զբաղեցնող աշխատողին աշխատանքից ազատելու այլ լավ պատճառներ կան, օրինակ, ղեկավարի կամ նրա տեղակալի կողմից նրա աշխատանքային գործառույթների մեկ կոպիտ խախտումը բավարար է նրա հետ պայմանագիրը խզելու համար:
Կողմերի վերահսկողությունից դուրս գտնվող հանգամանքները
Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է պատճառները, թե ինչու է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում կամ գործատուի կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ: Նման հանգամանքները, անկախ կողմերի կամքից, կոչվում են.
- Երբ ապօրինի աշխատանքից ազատված աշխատողը, որպես կանոն, դատարանի որոշմամբ վերականգնվում է նախկին պաշտոնում.
- Բանակ կամ այլընտրանքային ծառայության զորակոչվելու դեպքում.
- Երբ աշխատողը զբաղեցնում է ընտրովի պաշտոն և չի ընտրվել նոր ժամկետով.
- երբ ենթակայի նկատմամբ կա դատարանի վճիռ, որը բացառում է ձեռնարկությունում հետագա աշխատանքի հնարավորությունը.
- Աշխատունակության լրիվ կորստով, որը հաստատվում է բժշկական մոտիվացված եզրակացությամբ.
- Աշխատողի մահ;
- Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից որպես այդպիսին ճանաչված արտակարգ իրավիճակների առաջացման դեպքում.
- Աշխատակցի նկատմամբ վարչական տույժ կիրառելիս՝ կապված որոշակի պաշտոն զբաղեցնելու արգելքի, այդ թվում՝ որակազրկման հետ.
- Աշխատանքային որոշակի գործառույթների իրականացման լիցենզիայի կամ հատուկ թույլտվության դադարեցում, որը տրվում է լիազորված պետական մարմնի կողմից.
- Չեղարկման դեպքում դատողությունորով աշխատողը վերականգնվել է աշխատանքի:
Արվեստի համաձայն. Օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին աշխատանքից ազատելու նման պատճառները չեն համարվում գործատուի կամքը, և հետևաբար, պահպանվում են. հատուկ ընթացակարգ, որը բաղկացած է նախապես տեղեկացնելուց և նման ձևականությունների կարիք չկա։
Աշխատողին պաշտոնից հեռանալու այլ դեպքեր և պատճառներ
Առանձին-առանձին ուզում եմ նշել պաշտոնանկությունը տեղափոխման կարգով։ Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման այս ձևակերպումը այնքան էլ տարածված չէ, քանի որ ենթական, ով իր համար ավելի գրավիչ աշխատանք է գտել, սկզբում թողնում է իր կամքով, հետո նոր աշխատանքի է անցնում։ Թարգմանելիս շատ առավելություններ կան հենց աշխատողի համար։ Նախ՝ ժամանակ է խնայվում նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու և նորը կնքելու ձևականությունների համար։ Երկրորդը, նախկին աշխատավայրում երկշաբաթյա արձակուրդ չկա, իսկ նորում՝ փորձաշրջան։
Աշխատողի ազատման պատճառները, ով չի ցանկանում գործատուի հետ մեկ այլ վայր տեղափոխվել, կարող է բնութագրվել որպես աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ցանկություն: Բայց ամեն ինչ այդքան էլ պարզ չէ։ Եթե նա ուղղակի դիմում գրի, որից հետո դադարի աշխատել կազմակերպությունում, ապա զբաղվածության կենտրոնում նպաստները նրա վրա չեն վերաբերվի։ Իսկ աշխատանքից ազատման նման ձեւակերպմամբ շատ ավելի հեշտ է նոր աշխատանքի անցնելը, քան ամեն անգամ բացատրել, թե ինչու էիր ուզում թողնել քո նախկին աշխատանքը։
Անկախ նրանից, թե ինչ աշխատանքի համար եք դիմում, երբ հարցազրույց եք վերցնում, դուք պետք է պատրաստ լինեք պատասխանել այնպիսի հարցին, ինչպիսին է ձեր նախորդ աշխատանքը թողնելու պատճառը:
Ինչու՞ ավելի լավ է ռեզյումեում ներառել ճշմարիտ տեղեկատվություն:
Անմիջապես պետք է նշել, որ ռեզյումե կազմելիս անհրաժեշտ է նշել միայն ձեր մասին ճշմարտացի տեղեկատվություն, հատկապես այն կետի հետ կապված, որը վերաբերում է նախորդ գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերությունները խզելու պատճառին: Նույնիսկ եթե դուք չեք եղել ձեր պաշտոնանկության նախաձեռնողը, չպետք է թաքցնել դա կամ փորձել ինչ-որ կերպ քողարկել: Փորձառու մասնագետհավաքագրողը միշտ կկարողանա որոշել, թե որքանով են անկեղծ ձեր փաստարկներն ու բացատրությունները:
Մի մոռացեք, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պետք է աշխատանքից ազատման արձանագրություն կազմի՝ աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին հղումով: Օրինակ՝ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատանքային գրքում կնշվի 81-րդ հոդվածը. Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն. Սա նշանակում է, որ նոր աշխատանքի համար դիմելիս. այս տեղեկությունըհայտնի կդառնա ինչպես HR աշխատակցին, այնպես էլ մենեջերին, ինչը կարող է հանգեցնել իրադարձությունների անցանկալի զարգացմանը, հատկապես, եթե ի սկզբանե փորձել եք թաքնվել. իսկական պատճառնրա պաշտոնանկությունը։
Փաստորեն, պատճառները, թե ինչու մարդիկ ստիպված են լինում փոխել աշխատանքը, տարբեր են, ինչպես կան տարբեր իրավիճակներթիմում ձևավորվել է, իսկ իրենք՝ մարդիկ։ Հետևաբար, պոտենցիալ գործատուի հետ հանդիպելիս, նախկին աշխատանքից ազատվելու պատճառի մասին հարցին պատասխանելիս պետք է ասել ճշմարտությունը, բայց չպետք է տրվել դրան. մանրամասն նկարագրությունբոլոր մանրամասները, և նույնիսկ ավելին` անձնական ստանալու համար: Ավելի լավ է նախօրոք պատրաստել ճիշտ պատասխանը, որը կկարողանա բավարարել հարցազրուցավարին, բայց չի պարունակի ավելորդ մանրամասներ։
Որո՞նք են ռեզյումեն թողնելու հնարավոր պատճառները:
Ռեզյումե գրելիս շատ կարևոր է ստեղծել ձեր մասին ճիշտ տպավորությունև փորձեք խուսափել հարցերից, որոնց պատասխանները կարող են ինչ-որ կերպ վտանգել ձեզ որպես գործատու և նվազեցնել թափուր պաշտոն ստանալու ձեր հնարավորությունները: Մենք կխոսենք այն մասին, թե աշխատանքից ազատվելու ինչ պատճառներ կարելի է ապահով կերպով նշել ռեզյումեում՝ չվախենալով այսպես կոչված «սև ցուցակում» հայտնվելուց։
Ձեռնարկության փակում. Եթե ստիպված էիք հեռանալ այն պատճառով, որ ձեռնարկությունը, որտեղ դուք քրտնաջան աշխատել եք այս տարիների ընթացքում, դադարել է գոյություն ունենալ, ապա, բնականաբար, ձեր մեղքը չկա։ Ձեր ռեզյումեում նշելով նման պատճառ՝ դուք բացարձակապես ոչինչ չեք վտանգում, քանի որ ձեռնարկությունում աշխատելով մինչև վերջին օրերըբնութագրում է ձեզ որպես նվիրված և համբերատար աշխատողի.
Տեղափոխվելով նոր բնակավայր. Նման պատճառը երբեք կասկած չի հարուցի, քանի որ միանգամայն բնական է, որ տեղափոխվելով մեկ այլ քաղաք՝ դուք այլ ելք չունեք, քան փոխել ձեր աշխատանքը, ցանկալի է՝ առանց աշխատավարձի կորստի.
Անհամապատասխան աշխատանքային գրաֆիկ. Պատճառի այս տարբերակը կարող է նշվել ռեզյումեում, եթե ունեք հանգամանքներ, որոնք պահանջում են աշխատավայրում որոշակի ժամանակ անցկացնել: Օրինակ, դուք ունեք Փոքր երեխաով այցելում է Մանկապարտեզիսկ ձեզ պետք է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ, մինչդեռ նախորդ աշխատանքի վայրում ձեզ կարող էին առաջարկել միայն հերթափոխի գրաֆիկ, որն էլ պատճառ էր դարձել հեռանալու և նոր աշխատանք փնտրելու.
Բացակայություն կարիերայի զարգացում. Եթե դուք արդեն հասել եք որոշակի պրոֆեսիոնալիզմի ձեր ոլորտում, և նախորդ գործատուն չի կարողացել առաջխաղացում առաջարկել, ապա աշխատանքից ազատվելու նման պատճառը միանգամայն հասկանալի է և ձեզ բնութագրում է որպես աշխատողի, ով ձգտում է զարգացնել և կատարելագործել իր հմտությունները ապագայում: Բայց հաջող հարցազրույցի դեպքում պատրաստ եղեք դա ապացուցել գործնականում;
Ցածր աշխատավարձ. Նման պատճառը կարող է միանգամայն նորմալ թվալ, քանի որ եթե մարդը կարողանում է գնահատել իր աշխատանքը և ցանկանում է արժանապատիվ վարձատրություն ստանալ, ապա լավ մոտիվացիայի դեպքում նրանից կարելի է ակնկալել բարձր արդյունքներ։
Սակայն ոչ բոլոր գործատուներն են կիսում այս տեսակետը, և նրանցից ոմանց մոտ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ որոշ ժամանակ անց այս աշխատավարձն այլևս չի համապատասխանում ձեզ, և դուք նորից կսկսեք նոր աշխատանք փնտրել։
Ընդհանուր սխալներ ռեզյումե գրելիս:
Ռեզյումե գրելիս առաջին իսկ սխալը, իհարկե, ուղղագրական սխալն է։ Ձեր ռեզյումեն ձեր անձնական և մասնագիտական որակների արտացոլումն է, և եթե այն կազմված է ուղղագրական սխալներով, անմիջապես կասկածներ կառաջացնի ձեր թեկնածության վերաբերյալ:
Ձեր ռեզյումեում դուք պետք է խուսափեք ավելորդ տեղեկատվություն նշելուց, որը չի առնչվում գործին, քանի որ նախ հոգնեցուցիչ կլինի դրանք ուսումնասիրել, և երկրորդ՝ գործատուի մոտ կարող է տպավորություն ստեղծվել, որ չգիտեք, թե ինչպես պետք է հստակ ներկայացնել տեղեկատվությունը և. հստակորեն, ինչը կարող է շատ ավելի դժվարացնել ձեր ուզած աշխատանքը ստանալը:
Մեկ այլ տարածված սխալ է այլ պաշտոնի համար գրված ռեզյումեն: Եթե դուք անմիջապես ռեզյումե եք ներկայացնում մի քանի ընկերությունների, ապա դրանք պետք է այնպես կարգավորվեն, որ գործատուն հստակ հասկանա, թե ինչ պաշտոնի համար եք դիմում և ինչ մասնագիտական որակներ ունեք այս ոլորտում։
Բացակայող կամ անհամապատասխան ժամանակագրություն աշխատանքային գործունեությունռեզյումեում այն կարող է կամ խոսել ձեր անուշադրության և անփութության մասին, կամ այն մասին, որ դուք փորձում եք թաքցնել որոշ տեղեկություններ:
Ռեզյումեում կոնտակտային տեղեկատվության բացակայությունը կարող է դաժան կատակ խաղալ ձեր ապագա կարիերայում, քանի որ եթե գործատուն լիովին բավարարված է ձեր հմտությունների և կարողությունների վերաբերյալ բոլոր տեղեկություններով, նա պարզապես չի կարողանա կապվել ձեզ հետ և հրավիրել ձեզ հետագա աշխատանքի համար: հարցազրույց.
Հեռանալու ո՞ր պատճառները չպետք է ներառվեն ռեզյումեում:
Վերադասի հետ կոնֆլիկտներն այն պատճառներից են, որոնք կարող են բացասական ազդեցությունձեր պրոֆեսիոնալ դիմանկարի համար: Ոչ մի գործատու չի ցանկանա բիզնես անել ձեզ հետ՝ իմանալով, որ ձեր նախկին աշխատանքում դուք չեք կարողացել գտնել փոխադարձ լեզուգլխի հետ կամ հրաժարվել է կատարել նրա հրամանները։ Եթե, այնուամենայնիվ, սա է ձեր հեռանալու հիմնական պատճառը, ապա փորձեք դա այլ կերպ արտահայտել, օրինակ՝ մենեջերի կողմից առաջադրված առաջադրանքների և ձեր հմտության մակարդակի միջև անհամապատասխանությունը կամ նման բան։
Ցավոք սրտի, շատերը հայտնվում են նման իրավիճակներում՝ չնայած լավին մասնագիտական որակ. Իհարկե, դուք կարող եք փորձել բացատրել, թե ով է ճիշտ, ով է սխալ, բայց դա այնքան էլ չի հետաքրքրի ապագա գործատուին։ Շատ ավելի կարևոր է պարզել, թե արդյո՞ք դուք կարողանում եք հարմարվել թիմի ներսում արդեն իսկ հաստատված հարաբերություններին, ունե՞ք բավարար մարդամոտություն և սթրեսի դիմադրություն։ Ահա թե ինչու, բոլոր տեսակի հակամարտությունների մասին նախորդ աշխատանքնույնիսկ չարժե հիշատակել:
Առաջխաղացում կամ աշխատավարձ ստանալու մերժում
Եթե ձեր ռեզյումեում ներառեք հեռանալու նման պատճառ, հիշեք, որ դա կարող է և՛ արդարացնել ձեր հեռանալը, և՛ գործատուին ստիպել մտածել, թե ինչու են ձեզ մերժել: Միգուցե այն ժամանակ ընկերությունն իսկապես հնարավորություն չուներ ձեզ ավելի շատ վճարելու, կամ կարող է լինել, որ դուք դեռ չեք հասել որոշակի մասնագիտական մակարդակորպեսզի կարողանաս առաջխաղացում ունենալ։
Արտաժամյա աշխատանք
Նման պատճառ չպետք է նշվի ռեզյումեում, եթե ցանկանում եք անպայման ստանալ այս աշխատանքը։ Այս դեպքում գործատուն նախընտրում է իր վրա վերցնել այն դիմորդին, ով պատրաստ է անհրաժեշտության դեպքում արտաժամյա աշխատել: Բայց եթե դուք, ոչ մի դեպքում, չեք ցանկանում արտաժամյա աշխատել, ապա այս մասին պետք է տեղեկացվի ապագա գործատուին։
Ինչպե՞ս բացատրել աշխատանքից ազատվելը:
Վ ստանդարտ ռեզյումեներսովորաբար նման հարց չկա, որը վերաբերում է նախկին աշխատանքից ազատվելու պատճառին։ Այնուամենայնիվ, շատ խոշոր ընկերություններ թեկնածուների համար մշակում են իրենց ռեզյումեի ձևերը, այսպես կոչված, հարցաթերթիկները, որոնցում նրանք շատ հաճախ խնդրում են հստակ նշել աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Այնուհետև մենեջերի կամ նրա ներկայացուցչի հետ անձնական հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է բացատրեք, թե կոնկրետ ինչն է ձեզ դրդել նոր աշխատանք փնտրել:
Եթե դուք ստիպված եք եղել թողնել աշխատանքը, որը ձեզ իսկապես դուր է եկել, օրինակ՝ ձեր վերահսկողությունից անկախ պատճառներով, զանգվածային կրճատումկամ լուծարում, բավական է դրանք նշել ձեր ռեզյումեում և բոլոր հարցերին պատասխանել հանգիստ և վստահ։ Այն դեպքում, երբ որևէ տարաձայնություն դարձավ հեռանալու պատճառ, ապա ավելի լավ է փորձել չկենտրոնացնել զրուցակցի ուշադրությունը դրա վրա և փորձել թաքցնել բացասական կետերն ու դատողությունները:
հետ կապի մեջ
Ինչու՞ ստիպված էիք փոխել աշխատանքը:
Հարցման ընտրանքները սահմանափակ են, քանի որ JavaScript-ն անջատված է ձեր դիտարկիչում:
Փորձագիտական կարծիք
Նատալյա Մոլչանովա
HR մենեջեր
Ռեզյումեում աշխատանքից ազատվելու պատճառն անհրաժեշտ է, որպեսզի նոր գործատուին համոզեն լուրջ մոտենալու իրենց պարտականություններին և հավատարիմ վերաբերմունքին այն ընկերության նկատմամբ, որի հետ դուք համագործակցում եք՝ անկախ արտաքին գործոններից:
Դուք պետք է կանխատեսեք հնարավոր հարցերանձնակազմի մասնագետ և տեղեկություններ ներկայացնել խուզարկության պատճառի մասին նոր աշխատանք, որքան հնարավոր է շահավետ, որպեսզի ձեր իմիջը դրական լինի։
Ռեզյումեում հեռանալու պատճառները գրելու կանոններ
- Ազնվություն- հիմնական գործոնը սյունակում նշված տեղեկատվության ճշմարտացիությունն է: Պետք չէ ստել նախորդ աշխատանքից ազատվելու իրական գործոնների մասին, նույնիսկ եթե այն աղմկոտ է եղել, քանի որ ներկայացված տեղեկատվությունը ս.թ. խոշոր ընկերություններհաճախ ստուգվում է անվտանգության ծառայության կողմից, հատկապես ղեկավարության և բարձրաստիճան պաշտոններում: Օրինակ:
Ընկերությունը նախընտրում է «բիզնես վարելու» հնացած մեթոդները, արդյունքում արտադրության օպտիմալացման իմ ներուժն ու առաջարկներն ամբողջ ծավալով պահանջված չեն լինի։
- Հակիրճություն- Աշխատանքի փոփոխության հանգամանքների մասին շատ մի գրեք, հատկապես, եթե գրելու բան չկա: Խնամքի նկարագրությունը պետք է լինի կարճ, հակիրճ և ճշմարիտ, ինչպիսիք են.
Կարիերայի աճի հնարավորություն չկար
- Սահմանում- Հանգամանքների մասին հստակ շարադրե՛ք։ Մի գրիր ընդհանուր պայմաններՕրինակ՝ «ընտանեկան պատճառներով» կամ «մեր հայեցողությամբ», քանի որ պատճառն անորոշ է, և դա լրացուցիչ հարցեր կառաջացնի։ Օրինակ:
Գրասենյակային տեղափոխությունն ազդել է ժամանակին աշխատանքի հասնելու ունակության վրա
Պետք է նաև ուշադրություն դարձնել ուղղագրությանը: Շատ կարևոր է գրել առանց սխալների և ճիշտ կետադրել, քանի որ. Իրեն հարգող ցանկացած գործատու անգրագետ աշխատողի չէր ընդունի։
Աշխատանքից ազատվելու TOP 10 պատճառները
Աշխատանք փնտրողների շրջանում անցկացված հարցումը ցույց է տվել, որ ամենից հաճախ աշխատողը հեռանում է աշխատանքից, քանի որ նրանք բավարարված չեն.
Ամենատարածված ձևակերպումը
Ամենից հաճախ դիմորդների ռեզյումեում կարող եք գտնել աշխատանք փնտրելու նմանատիպ պատճառներ, մենք ձեզ համար ընտրել ենք ընտրություն, որը կարող եք օգտագործել ձեր ռեզյումեում.
- ձեռնարկության փակում, ընկերության ստորաբաժանման լուծարում, ձեռնարկության գործունեության շրջանակի փոփոխություն.
- կարիերայի սանդուղքի բացակայություն, ավելի հարմար դիրքի որոնում.
- աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտ, աշխատանքային վիզայի ժամկետի ավարտ (արտերկրում աշխատանքի համար), ոչ պաշտոնական զբաղվածություն.
- տեղափոխություն, գրասենյակի տեղափոխում.
Վերոնշյալ տատանումները առավել հակիրճ նկարագրում են ռեզյումեի համար աշխատանքից հեռանալու պատճառները, բայց միշտ չէ, որ հավաքագրող գործակալին պարզ է դարձնում ընկերությունը ամբողջությամբ փոխելու ցանկությունը, ուստի աշխատանքից ազատվելու պատճառները հաճախ ավելի մանրամասն են նշվում:
Աշխատանքից ազատման մասին գրառումը աշխատանքային գրքում
Փորձագիտական կարծիք
Նատալյա Մոլչանովա
HR մենեջեր
Օրենքի համաձայն, աշխատանքային գրքում գրառումը արտացոլում է աշխատողի աշխատանքից ազատման իրական պատճառը, հետևաբար, պատճառի մեկնաբանությունը պետք է արտացոլի կարգավորող փաստաթղթում առկա հիմնավոր պատրվակը:
Կան մի շարք հնարավոր պատճառներըաշխատանքային գրքում նշված.
- Կամավոր ազատում- այս դեպքում պարզապես պահանջվում է աշխատատեղերը փոխելու ձեր ցանկության ողջամիտ և հակիրճ բացատրությունը, հակառակ դեպքում կարող են կասկածներ առաջանալ նախկին ղեկավարների հետ տարաձայնությունների վերաբերյալ:
- Աշխատանքից ազատում կողմից փոխադարձ համաձայնությունկուսակցություններ- փոխշահավետ համագործակցությունը և փոխադարձ, քաղաքակիրթ հրաժեշտը բնութագրող ամենանախընտրելի մուտքը։ Պատճառների մեջ արժե գրել պարզ բացատրություն.
- Ընկերության նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում- Իրավիճակը միանշանակ չէ, մի կողմից ձեզ կարող էին կրճատել, կամ լուծարել հենց ընկերությունը կամ բաժինը, մյուս կողմից՝ կասկածել կանոնադրությանը հակասող գործողությունների մեջ։ Բայց անհույս իրավիճակներչի կարող պատահել! Դուք պետք է նշեք ստանդարտ պատրվակ, ապա բացատրեք իրավիճակը հարցազրույցի ժամանակ:
Եթե աշխատանքային գրքում գրառում չկա, նշեք ստանդարտի կամ ձեզ համար շահավետ պատճառը:
Ինչ գրել աշխատանքից ազատման պատճառների մեջ
Աշխատանքից հեռանալու պատճառների ճիշտ օրինակները ռեզյումեում պետք է ներկայացնեն ձեզ որպես բարեխիղճ և վստահելի աշխատողի, ով փնտրում է ընկերություն, որի հետ կարող է երկարաժամկետ հարաբերություններ հաստատել:
Ձևակերպեք ձեզ համար բարենպաստ դիրք, օգտագործեք հետևյալ տարբերակները.
- տեղական պատճառ- աշխատանքի վայրը անհարմար վայրում է, և այնտեղ հասնելը երկար և ծախսատար է, հնարավոր է, որ դուք տեղափոխվել եք, և դրա համար անհրաժեշտ է եղել նոր աշխատանք փնտրել: Պաշտոնանկության թույլատրելի հիմքերը, որոնք չեն առաջացնի հակազդեցություն, հատկապես եթե նշում եք ձեր ճշտապահությունը և ուշանալու չցանկանալը։
- Արտաքին գործոններ- դա կարող է լինել ընկերության փակումը, սեզոնայնությունը կամ ընկերության գործունեության տեսակի փոփոխությունը, ընդհանրապես՝ ձեր վերահսկողությունից անկախ հանգամանքներ: Այս դեպքում կարևոր է միայն ճշմարիտ տեղեկատվություն տրամադրելը:
- Հեռանկարների բացակայություն- հաճախ օգտակար է հետագա աշխատանքանհնար է դառնում առաջադիմել ծառայության մեջ և հաջող կարիերա անել։ Այս պատճառըխորհուրդ կտա ձեզ որպես զարգացող մասնագետ՝ պատրաստ երկար և բեղմնավոր ծառայության։
- Նոր հնարավորություններ– նոր ընկերությունում ավելի բարձր իրավասությունների և հնարավորությունների որոնումն այն վայրն է, որտեղ պետք է լինել: Որոշ ժամանակ է պահանջվում աշխատանքում ձեր տեղը գտնելու համար, և ինքներդ ձեզ ապացուցելու ցանկության ճիշտ մեկնաբանումը գործատուի համար խելացի աշխատող ձեռք բերելու լավ հնարավորություն կթվա:
- Կարգավորող նախապատմություն- աշխատանքային պայմանագրի ավարտը, աշխատանքային վիզայի ժամկետի ավարտը` աշխատանքից հեռանալու տրամաբանական դրդապատճառ ռեզյումեում, որը կասկած չի հարուցի.
Այս բաժինը դիտարկեք որպես լրացուցիչ հնարավորություն՝ անձնակազմի սպայի ուշադրությունը ձեր ռեզյումեի վրա հրավիրելու և այն առավելագույնս օգտագործելու համար:
Ռեզյումեում չներառելու պատճառները
«Տողերի միջև» ռեզյումեն կարդալը - հավաքագրողը կարողանում է հասկանալ իսկական շարժառիթաշխատանքի փոփոխություն. Եղեք գրագետ և բաժնից հանեք դրանց վերաբերյալ հետևյալ ձևակերպումները և ակնարկները.
- Կառավարման հետ կոնֆլիկտներ, վերադասի նկատմամբ խստություն և քննադատություն, տուգանքներ և ցանկացած այլ դժվարություն գործատուի հետ:
- Հակամարտության թիմը, աշխատանքային մթնոլորտի բացակայությունը լավ չաշխատեց.
- Կրճատում, պաշտոնների պահանջարկի բացակայություն, երկարատև պրակտիկա.
- Ցածր աշխատավարձ, արտաժամյա, անկանոն ժամեր, արտաժամյա աշխատանք.
- Աշխատանքի հետ չկապված կյանքից անձնական հանգամանքներ (ծննդաբերության արձակուրդ, հիվանդություն).
Հարցազրույցի հարցեր նախորդ աշխատանքի վերաբերյալ
Նախապես պատրաստեք հնարավոր հարցերի պատասխանները՝ հիմնվելով ռեզյումեում նշված տեղեկատվության վրա, տվեք մանրամասն և ձեզ համար առավել շահավետ պատասխան։
Կարևոր է հանգստություն պահպանել և անվստահություն չառաջացնել անցյալ ընկերության մասին խոսելիս:
Երբեք վատ մի խոսեք անցյալ գործատուի մասին, նույնիսկ եթե լավ բան չկա ասելու, պարզապես ողջամտորեն խոսեք մինուսների մասին, իսկ հետո նախորդ թափուր աշխատատեղի դրական կողմերի մասին:
Փորձագիտական կարծիք
Նատալյա Մոլչանովա
HR մենեջեր
Եթե աշխատանքից ազատվելիս իսկապես խնդիրներ ունեիք, ապա պետք է կենտրոնանաք ղեկավարության՝ ձեզ բաց թողնելու ցանկության վրա, և, հետևաբար, նախկին գործատուն կարող է ոչ սուբյեկտիվ առաջարկություն տալ, եթե դա պահանջվի: