Ինչ պատճառներով են թողել իրենց աշխատանքը։ Աշխատանքից ազատվելու ամենատարածված պատճառները. Զանգվածային կրճատումներում հիմնականը հանգիստ է

Այս հրապարակման մեջ ես կցանկանայի դիտարկել հիմնականը աշխատանքից ազատվելու պատճառներըորոնք այսօր մղում են մարդկանց: Չնայած զանգվածային կրճատումներին, շատ մարդիկ իրենք են լքում իրենց հին աշխատանքը: Ես որոշեցի վերլուծել տարբեր կայքերի և աշխատանքի պորտալների տվյալները և հավաքեցի բոլորը իրական պատճառներըաշխատանքից մինչ օրս ազատվելը.

Դրանք ներկայացնում եմ ձեր ուշադրությանը։

Հեռանալու 10 պատճառ.

Պատճառ 1. Ցածր աշխատավարձ.Ազատման այս պատճառը կարելի է ապահով անվանել առաջատարը։ Բոլոր վիճակագրական ուսումնասիրությունները համաձայն են դրան կեսից ավելինաշխատակիցները ազատվում են աշխատանքից, քանի որ նրանց չի բավարարում եկամուտների մակարդակը. Ինչպես գիտեք, շատ ձեռնարկություններում աշխատավարձերն այժմ սառեցված են և նույնիսկ նվազեցված, ինչ-որ մեկը ստիպված է լինում անցնել ավելի կարճ աշխատանքային օրվա։ Անձնական եկամտի նման նվազումը ծախսերի ավելացման հետ մեկտեղ (գները երբեմն բարձրանում են...) գործնականում անիմաստ են դարձնում վարձու աշխատուժը։

Ուստի հրաժարվողներից շատերը չեն էլ փորձում, այլ գրանցվում են զբաղվածության ծառայությունում և փոքր ոչ պաշտոնական կես դրույքով աշխատանքներ են կատարում, քանի որ կարծում են, որ նման աշխատավարձով և նման պայմաններով։

Պատճառ 2. Բացակայություն կարիերայի աճ. Աշխատանքից ազատվելու այս պատճառը զբաղեցնում է երկրորդ տեղը. այն անվանել է աշխատանքից ազատված աշխատողների մոտ 40%-ը: Առաջին հերթին դրանք 20-35 տարեկան երիտասարդ աշխատողներն են։ Ինչպես տեսնում եք, կարիերայի աճը շատերի համար շարունակում է մնալ զբաղվածության ամենակարևոր գործոնը, չնայած, իմ կարծիքով, այն գնալով կորցնում է իր արդիականությունը. բարձր պաշտոններմիայն առաջացնում լուրջ խնդիրներառողջության հետ կապված նյարդային գերլարվածության պատճառով և բոլորովին չեն երաշխավորում համարժեք բարձր եկամուտ:

Պատճառ 3. Գործատուն չի գնահատում.Աշխատանքից ազատվելու նմանատիպ պատճառներ, ի թիվս այլոց, նշել է աշխատանքից հեռացած աշխատակիցների գրեթե 35%-ը: Կարևոր է, որ մարդիկ գովասանքի արժանանան իրենց վերադասի կողմից, նույնիսկ եթե նրանք բանավոր են և չեն աջակցվում ֆինանսական դրդապատճառներով, իրենց աշխատանքի արդյունքների ճանաչումով: Այս գործոնների շնորհիվ շատերը նույնիսկ չնչին աշխատավարձով են պահպանում իրենց աշխատանքը։ Բայց, ցավոք, ներս վերջին ժամանակներըգործատուները շարունակում են ավելի ու ավելի քիչ գնահատել յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատանքը և ստանձնել «եթե քեզ դուր չի գալիս, հեռացիր, քո նմանների հերթ կա»:

Բայց շատ կարևոր է, որ ցանկացած մարդ զգա դրանց նշանակությունն ու արժեքը, հետևաբար, վերադասի նման վերաբերմունքով նա, իհարկե, հրաժարվում է։

Պատճառ 4. Ձանձրալի և անհետաքրքիր աշխատանք.Եթե ​​մարդն ամեն օր առօրյա ու միապաղաղ աշխատանք է կատարում, ժամանակի ընթացքում, անշուշտ, կկորցնի հետաքրքրությունը դրա նկատմամբ, իսկ ինչ-որ պահի այնքան, որ որոշում է թողնել գործը։ Աշխատանքից ազատվելու նմանատիպ պատճառներ նշել է աշխատակիցների մոտ 20%-ը, և դրանք կարելի է հասկանալ՝ բոլորն ուզում են ինչ-որ հետաքրքիր և բազմազան բան անել։

Պատճառ 5. Բոնուսների և սոցիալական փաթեթների բացակայություն.Աշխատակիցների գրեթե 17%-ը աշխատանքից ազատման պատճառների թվում նշել է այս գործոնը։ Մարդկանց մեծամասնության համար բոնուսների տեսքով խրախուսումները կատարում են ոչ միայն նյութական, այլև հոգեբանական գործառույթ. այս կերպ աշխատողը տեսնում է իր արժեքը ձեռնարկության համար, ղեկավարի հոգատարությունն ու հարգանքը, ինչը կարևոր է: Ինչ վերաբերում է սոցիալական փաթեթներին, ապա դրանք օգնում են մարդկանց իրենց սոցիալապես պաշտպանված զգալ, զգան, որ ունեն ոչ միայն պարտականություններ, այլև իրավունքներ։ Շատերի համար այն շարունակում է մնալ կարևոր գործոնաշխատանք ընտրելիս.

Պատճառ 6. Մասնագիտական ​​աճի բացակայություն.Մարդկանց մոտ 15%-ը աշխատանքից ազատվելու պատճառներից մեկը նշել է մասնագիտական ​​զարգացվածության բացակայությունը։ Այս պատճառն առանձնահատուկ նշանակություն ունի երիտասարդների համար։ Իսկապես, եթե մարդը կանգ է առնում իր զարգացման մեջ, սա միանշանակ բացասական գործոն է, շատերը դա հասկանում են և շտապում վերացնել այն:

Պատճառ 7. Մասնագիտական ​​ռիսկեր.Յոթերորդ տեղում աշխատողներին աշխատանքից ազատելու պատճառներն են՝ կապված այն ռիսկերի հետ, որոնց նրանք ենթարկվում են աշխատանքային գործընթացում։ Սա առաջին հերթին վերաբերում է վտանգավոր մասնագիտությունների աշխատողներին, ովքեր որոշակի պահի հասկանում են, որ իրենք ոչ մի կերպ արդարացված չեն կյանքի և առողջության համար վտանգով, որին նրանք ենթարկվում են աշխատանքի:

Պատճառ 8. Մեծ նյարդային լարվածություն, սթրես աշխատավայրում։Նյարդային մեծ ծանրաբեռնվածության հետ կապված աշխատանքից ազատվելու պատճառները նշել է հարցվածների միայն 10%-ը։ Ճիշտն ասած, այս ցուցանիշն ինձ զարմացրեց, ես այդպես մտածեցի այս գործոնըպետք է զբաղեցնի առաջատար դիրքերից մեկը։ Բոլորը կարող են հստակ տեսնել, թե որում հոգեբանական պայմաններայսօր մենք պետք է աշխատենք. Ուստի ինձ համար տարօրինակ է, որ մարդիկ իրենց առողջությունից, նյարդերից վեր դասում են աշխատավարձի, կարիերայի և մասնագիտական ​​աճի մակարդակը, աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրությունը և նույնիսկ սոցիալական նպաստները, որոնք, ինչպես գիտեք, չեն վերականգնվում։

Հրապարակման մեջ ես արդեն գրել եմ, թե ինչու չպետք է անտեսել սեփական առողջությունը՝ հանուն գումար վաստակելու և աշխատել «բուժվելու», այստեղ, կարծում եմ, շատ տեղին է կրկնել սա։

Պատճառ 9. Կոնֆլիկտներ ղեկավարի կամ այլ աշխատակիցների հետ.Մարդկանց 10%-ի մոտ աշխատանքից հեռանալու պատճառները կապված են միջանձնային կոնֆլիկտների հետ։ Իսկ նյարդային մեծ գերլարվածության պայմաններում նման կոնֆլիկտներ ավելի ու ավելի հաճախ են առաջանում։ Ուստի աշխատեք ձեզ վերահսկողության տակ պահել և աշխատանքի ընթացքում ամեն տեսակ վեճերի ու փոխհրաձգությունների մեջ չմտնեք։ Հիշեք, որ կողմերից ոչ մեկը չի հաղթում կոնֆլիկտում:

Պատճառ 10. Աշխատանքի վայրի անհարմար դիրքը.Աշխատակիցների կրճատման պատճառների «հիթ-շքերթը» ավարտելը աշխատանք է, որին հասնելը երկար ժամանակ է պահանջում: Դա միանգամայն տրամաբանական է, քանի որ եթե մարդն աշխատանքային օրը ծախսում է 8-10 ժամ, իսկ աշխատանքի հասնելու և վերադառնալու համար անհրաժեշտ է նույնիսկ 2-3 ժամ, ապա նա ընդհանրապես ժամանակ չունի ընտանիքի և ընկերների հետ շփվելու համար, և սա. կյանքի կողմը ոչ մի կերպ չպետք է տուժի:

Սրանք են այսօր տարբեր ոլորտների ձեռնարկությունների աշխատակիցների աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառները։ Այս գրառումը եզրափակելու համար ես կցանկանայի դիմել աշխատողներին և գործատուներին:

Աշխատողներ, եթե ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքից գոհ չեք, պետք չէ դիմանալ. փնտրեք ավելին. համապատասխան վայրև թողնել. Նաև հիշեք, որ ցանկացածը միշտ կապված կլինի հավաքածուի հետ բացասական գործոններայնպես որ հաշվի առեք այլընտրանքային տարբերակներ: աշխատել ձեզ համար, սկսել բիզնես,. Թույլ մի տվեք, որ գործատուները «պտտվեն ձեր միջից պարանները», քանի որ նրանք ձեզ հետ այդպես կվարվեն այնքան ժամանակ, քանի դեռ դուք դա թույլ եք տալիս: Աշխատանքը համադարման չէ, կան շատ ուրիշներ, ավելին արդյունավետ ուղիներանձնական բյուջեի համալրում.

Գործատուներ, մի մոռացեք, որ առանց ձեր աշխատակիցների դուք ոչինչ եք։ Նրանք ձեր եկամտի հիմնական աղբյուրն են։ Ուստի գնահատեք, հոգ տարեք և խրախուսեք ձեր աշխատակիցներին, քանի որ ձեր բարեկեցությունը առաջին հերթին կախված է դրանից։ Ձեր աշխատակիցներին վերաբերվեք ոչ թե որպես էժան աշխատուժի, այլ որպես մարդկանց, ովքեր ունեն նույն նյութական և հոգեբանական կարիքները։ Մեկ այլ ուշադիր նայեք աշխատանքից ազատման հիմնական պատճառներին և փորձեք խուսափել դրանցից ձեր բիզնեսում կամ ձեր բաժնում: Հարգեք ձեր աշխատողների աշխատանքը. նրանք աշխատում են ձեզ համար:

Հուսով եմ, որ իմ կոչը կմնա ձեր հիշողության մեջ։

Մինչև հաջորդ անգամ: Հետևեք ձեր ֆինանսական գրագիտությունԵս լավագույնս էի, և անձնական ֆինանսների կառավարումն իրականացվում էր հնարավորինս արդյունավետ։

14.01.2018, 18:50

Կրակելը վերջն է աշխատանքային հարաբերություններպայմանագրային հարաբերությունների սուբյեկտների միջև՝ գործատուի և ձեռնարկության աշխատողի (կազմակերպություն, անհատ ձեռնարկատեր): Աշխատանքից ազատվելու գործընթացում ծագող հիմքերն ու երաշխիքները որոշվում են աշխատանքային չափանիշներով, մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Աշխատանքից ազատվելու պատճառները համարվում են օրենքին համապատասխան, եթե դրանք համապատասխանում են չափանիշներին.

• մարդը թողնում է իրավական հիմքերը, փաստացի պլանի հանգամանքներով.
• աշխատողի աշխատանքից ազատման մեխանիզմի համապատասխանությունը.
• աշխատանքային հարաբերությունները ժամանակին դադարեցնելը.

Եթե ​​այս պայմանները բավարարվեն, քաղաքացուն աշխատանքից ազատելու պատճառները համապատասխանում են օրենքի նորմերին։

Ինչ հիմքով են քաղաքացիները դադարում աշխատել

Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքից ազատվելու պատճառներն ամրագրված են սույն օրենքի հոդվածներով: Մասնավորապես, դրանք հետևյալ հիմքերն են.

1. Պայմանավորվածություն (համաձայնություն) իրավահարաբերությունների սուբյեկտների միջեւ.
2. Պայմանագրի ժամկետի ավարտը.
3. Գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագրի դադարեցում.
4. Նրա համաձայնությամբ աշխատողի տեղափոխում այլ գործատուի.
5. Գույքի սեփականատիրոջ փոփոխության պատճառով աշխատողի աշխատանքից հրաժարվելը ընկերությունում վերակազմակերպման ընթացակարգերի հետ կապված.
6. Պայմանագրի դրույթներով չսահմանված փոփոխությունների պատճառով աշխատողի աշխատանքից հրաժարվելը.
7. Աշխատողի առողջական վիճակի պատճառով այլ տեսակի աշխատանքի անցնելուց հրաժարվելը` հաստատված մասնագետների եզրակացությամբ.
8. Աշխատողի հրաժարումը այլ տարածաշրջան տեղափոխվելուց.
9. Ֆորսմաժորային իրավիճակի հետևանքով առաջացած հանգամանքներ.
10. ՏԿ-ի դրույթների խախտում, եթե դրանք բացառում են շարունակության հնարավորությունը աշխատանքային գործունեություն.

Գործատուի ցանկությունն է աշխատանքից հեռացնել անձնակազմին

Նշենք, որ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառները բազմազան են, օրինակ.

1. ձեռնարկությունում լուծարման միջոցառումներ կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ փակում.
2. նահանգների թվի կրճատում։

Բայց այս դեպքերում ի՞նչ երաշխիքներ են տրվում բնակչությանը։ Ահա մի քանի օրինակներ.

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդվածի 1-ին մասը երաշխավորում է, որ գործատուն, լուծարման, անձնակազմի կամ աշխատողների թվի կրճատման դեպքում, պարտավոր է աշխատողին առաջարկել թափուր պաշտոն:
2. Աշխատակազմը կրճատելիս աշխատողը պետք է վարձատրվի արձակման վճարմիջին վաստակի չափով, աշխատավարձերըև չօգտագործված արձակուրդի դրամական արժեքը: Միևնույն ժամանակ, այն հիմնված է վաստակի վճարման վրա՝ ըստ աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածի միջինի: Սա այն ժամանակն է, երբ անձը աշխատանք է փնտրում, գրանցվում է աշխատանքի բորսայում, բայց, ք ընդհանուր դեպք, ոչ ավելի, քան երկու ամիս։

Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Ահա գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողին աշխատանքից ազատելու ամենատարածված պատճառները.

• աշխատողի անհամապատասխանությունը պաշտոնի հետ.
• չկատարումը աշխատանքային պարտականություններըաշխատող առանց հիմնավոր պատճառի.
• Աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում (4 ժամից ավելի աշխատավայր չներկայանալը, գողությունը, հարբեցողությունը, աշխատանքի պաշտպանության դրույթները չպահպանելը, աշխատողի կանխամտածված գործողությունները, ուսուցչի կողմից անբարոյական արարքի կատարումը և այլն): ;
• գործատուին աշխատանքի համար դիմելիս կեղծ փաստաթղթերով ապահովելը.
• այլ դեպքեր։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու պատճառները

Աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու ամենախաղաղ ճանապարհը աշխատողի` աշխատանքից հեռանալու նախաձեռնությունն է։ Աշխատանքից ազատվելու պատճառները ըստ ինքնուրույնկարող է կապված լինել մասնագիտական ​​գործունեությունքաղաքացի, անձնական դրդապատճառներ. Որպես աշխատանքից ազատման հիմք՝ գործատուն նշում է 77-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ կետը՝ իր իսկ խնդրանքով: 2018 թվականին իրենց կամքով աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարող են կապված լինել աշխատողի կյանքի այլ հանգամանքների հետ։ Սովորաբար գործատուն իրավունք ունի աշխատողին 2 շաբաթ չթողնել առանց աշխատելու։ Կա՞ն արդյոք աշխատանքից ազատվելու պատճառներ՝ առանց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մշակելու: Այո, աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել առանց աշխատանքի, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ: Այլ իրավիճակներում նա պարտավոր է 2 շաբաթ աշխատել ձեռնարկությունում, որպեսզի գործատուն կարողանա փոխարինող գտնել նրան։ Այսպիսով, բոլոր դեպքերում սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու պատճառները կարող են միայն վավեր լինել:

Սխալ պաշտոնանկություններ

Առանց պատճառի ազատվե՞լ եք աշխատանքից։ Ինչ անել? Իրոք, ոչ բոլոր գործատուներն են ենթարկվում օրենքին, և շատ են ապօրինի աշխատանքից ազատվելու դեպքերը։ Նման դեպքերի համար քաղաքացու համար կա գործողությունների հստակ ալգորիթմ։

Կարո՞ղ են առանց պատճառի ազատել աշխատանքից։ Ոչ, Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ-ն արգելում է աշխատանքից ազատել առանց պատճառի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ունի աշխատանքից ազատելու հիմքերի հստակ ցանկ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված:

Երբ հեռանում եք առանց պատճառի, դուք պետք է պաշտպանվեք աշխատանքային իրավունքներ... Իրավունքների պաշտպանության համար ստեղծվել են աշխատանքի տեսչություն, դատախազություն, դատարան։ Այս բոլոր մարմիններն իրավասու են քննել քաղաքացիներին աշխատանքից ապօրինի հեռացնելու հարցերը։ Կապվելու համար աշխատանքի տեսչությունպետք է բողոք ներկայացնել. Կայքում նշված է դրա կառուցվածքը. անհրաժեշտ է լրացնել բողոքի դաշտերը և ուղարկել այն առցանց

Աշխատանք փնտրողը, ով աշխատանք է փնտրում, նախ պետք է մտածի իր ռեզյումեի մասին։ Ի վերջո, այս փաստաթուղթը այցեքարտ է, որը հակիրճ և հստակ պատմում է զբաղեցրած պաշտոնների, նախկին աշխատատեղերի, առկա հմտությունների և արժանիքների մասին։

Ի՞նչ է ռեզյումեն:

Կադրերի սպայի կամ մենեջերի ուշադրությունը գրավելու համար կարևոր է ճիշտ գրել ռեզյումեն։ Դա անելու համար դուք պետք է բացառեք այն գրելիս թույլ տված սովորական սխալների առկայությունը: Բացի այդ, ռեզյումեում աշխատանքից ազատվելու պատճառը պետք է բավականաչափ ճիշտ նկարագրվի, որպեսզի գործատուի մոտ մեծ հետաքրքրություն չառաջացնի:

Սխալներ ռեզյումե գրելիս

1. Քերականական և պարզապես անընդունելի ռեզյումեում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ փաստաթուղթը, որն ունի նման թերություններ, սովորաբար մինչև վերջ չեն ընթերցվում, իսկ ավելի հաճախ այն պարզապես նետվում է աղբարկղը։ Ի վերջո, ընկերության նոր աշխատակցի գրագիտությունը բավական է կարևոր կետ.

2. Տեքստը պետք է լինի ֆորմատավորված և հեշտ ընթեռնելի: Դժվար է ընկալել առանց պարբերությունների, պարզաբանումների և շեշտադրումների փաստաթուղթ։ Այդ իսկ պատճառով պարբերություններում և վերնագրերում անհրաժեշտ է օգտագործել համարձակ շեշտադրումներ, ինչպես նաև ընդգծումներ: Մարկերներով զարդարելը, այլ տառատեսակ օգտագործելն անընդունելի է, քանի որ ռեզյումեն առաջին հերթին պաշտոնական փաստաթուղթ է։

3. Այսօր համացանցում կարող եք գտնել ռեզյումե, որի օրինակը կծառայի լավ կաղապարդիմողի համար։ Կարևոր է հաշվի առնել այն փաստը, որ անհնար է ամբողջությամբ գրել ածխածնային պատճենով։ Նախ և առաջ, հարցաշարը պետք է լինի եզակի:

4. Նախորդ աշխատանքների մասին տեղեկություն գրելիս պետք է ճիշտ նշել գործունեության մեկնարկի ամսաթիվը, դրա ավարտը, ինչպես նաև սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու պատճառները։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նման տեղեկատվության անորոշությունը ցույց կտա դիմողի հավաքագրման բացակայությունը:

5. Պետք է լինի ձեր Բիզնես քարտնշեք դրա կազմման նպատակը. Այս հարցի պատասխանը պետք է հիմնված լինի ռեզյումեի կառուցվածքի վրա: Նույնիսկ եթե մի քանի մասնագիտություններ դիտարկվեն տարբեր ընկերություններ, յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար անհրաժեշտ է կազմել ձեր սեփական փաստաթուղթը։

6.Ռեզյումե, որի մասին շատ ավելորդ տեղեկություններ կան անձնական կյանքիԴիմորդի հոբբիները, հոբբիները և սովորությունները ծանրաբեռնված են թվում: Հետեւաբար, նման սխալ պարզապես չի կարելի թույլ տալ։

Արդյո՞ք կարևոր է տեղեկատվության ճշգրտությունը:

Իր մասին տեղեկություններ ներկայացնելիս դիմորդը պետք է խուսափի ստելուց։ Ի վերջո, անձի մասին տեղեկատվությունը ստուգվում է անվտանգության ծառայության կողմից։ Այդ իսկ պատճառով անիմաստ է ենթադրել գոյություն չունեցող փորձ կամ հմտություններ, ինչպես նաև խեղաթյուրել ծննդյան ամսաթվի, ազգանվան վերաբերյալ տվյալները, ամուսնական կարգավիճակը... Հատկապես կարևոր է ռեզյումեում պաշտոնանկության նշված պատճառը, որին հաճախ ուշադրություն են դարձնում կադրերի աշխատակիցները։ Այստեղ Ձեզ անհրաժեշտ է հայտատուի կողմից ներկայացված հավաստի տեղեկատվություն ճիշտ ձևով... Այս մասին է, որ կարևոր է ավելի մանրամասն խոսել։

Ազատման պատճառները՝ ինչի մասին չխոսել

Շատ աշխատանք փնտրողների համար կարևոր հարցն այն է, թե ինչ գրել աշխատանքից ազատման պատճառի մեջ: Այստեղ կարևոր է հասկանալ, որ ուղղակի պատասխանից խուսափել հնարավոր չէ։ «Ներկայիս հանգամանքների հետ կապված» արտահայտությունն անշուշտ կասկած կհարուցի։ Ամենավատը կարող է ենթադրել հավաքագրողը կամ գործատուն: Ուստի ռեզյումեի և հետագա հարցազրույցի պատասխանը պետք է նախապես պատրաստվի։

Աշխատանք փնտրողի կողմից կադրային աշխատակցին առաջարկվող աշխատանքը փոխելու պատճառի ամենատարածված տարբերակը ճգնաժամի հետևանքով առաջացած հանգամանքներն են: Երբ գործատուն որոշակի տեղեկատվություն ստանա դիմողի մասին, նա կգնա այն եզրակացության, որ նա անպատասխանատու մարդ է։ Բացի այդ, ճգնաժամի ժամանակ ընկերությունները ազատվում են բալաստից, ուստի նման աշխատակցի արժեքը հարցականի տակ կլինի։

Հիմնական սխալներ

Դիմորդի մեծ թերությունը կլինի նախորդ գործատուի հասցեին ուղղված քննադատությունը: Կարևոր չէ, որ դա արժանի է, քանի որ հարցազրուցավարն ինքն է եզրակացություններ անում նման աշխատակցի ոչ կոռեկտության և իշխանությունների հանդեպ անհավատարմության մասին։ Նման մասնագետները գործնականում պահանջարկ չունեն, ուստի կարող են լինել մեծ խնդիրներզբաղվածությամբ։

Բացի սրանից անդրադարձեք ցածր մակարդակ աշխատավարձերըանցանկալի. Հակառակ դեպքում գործատուն կորոշի, որ դիմողին միայն փողն է հետաքրքրում։

Հատկապես հսկայական սխալառանց բացատրության կխոսի աշխատանքից ազատվելու մասին. Սա կարող է բազմաթիվ հարցեր առաջացնել, ինչպես նաև անհարկի կասկածներ դիմողի նկատմամբ:

Ինչպե՞ս ճիշտ պատասխանել աշխատանքից ազատման պատճառի մասին հարցին

Թափուր պաշտոնի համար դիմորդը աշխատանքից ազատվելու մասին հարցին պատասխանելիս պետք է ցույց տա իր հավատարմությունը գործատուին։ Կարևոր է աշխատողի տպավորություն թողնել, ով շահագրգռված է ընկերության արդյունավետ գործունեությամբ, ով գիտի, թե ինչպես գլուխ հանել իր գործերից և պնդել իր կարծիքը:

Իհարկե, կարելի է ասել, որ նախկին աշխատավայրում կարիերայի աճ չի եղել։ Դիմորդի համար, որպես մասնագետի, կարևոր է լինել մի ընկերությունում, որտեղ դուք կարող եք շահավետ աշխատել և օգտագործել ձեր փորձն ու կուտակած գիտելիքները:

Արժե հաշվի առնել, որ կարող է պահանջվել բնութագրում նախորդ աշխատանքի վայրից: Այսօր դա սովորական պրակտիկա է դարձել, ուստի ավելի լավ է հեռանալ առանց սկանդալների։ Եթե ​​նոր գործատուին տեղեկացնեք, որ այն ուղղությունը, որտեղ դուք աշխատել եք, փակվել է, դուք պետք է պատրաստ լինեք հաստատել այս տեղեկատվությունը: Նաև ստանալով դրական արձագանքներընախկին աշխատավայրից մեծ պլյուս է նոր ընկերությունում աշխատանքի դիմելիս:

Դուք կարող եք խոսել նախկին ղեկավարության հետ բիզնեսի զարգացման շուրջ տարաձայնությունների և դրա մասին որոշումըխաղաղ ցրվել. Ավելին, կարևոր է հստակեցնել, որ հարցազրույցի ժամանակ աշխատանքից ազատվելու պատճառները կբացատրվեն ավելի մանրամասն։ Բացի այդ, դուք պետք է համոզված լինեք, որ նախկին ղեկավարկհաստատի այս տեղեկությունը: Այս դեպքում ռեզյումեում պետք է հստակ նշվի աշխատանքից ազատվելու պատճառը։

Այո, ոչ ոք չի արգելում ավելի համոզիչ պատճառաբանել, սակայն հարկ է նշել, որ նման տեղեկատվությունը շատ ուշադիր ստուգվում է։ Հետեւաբար, ցանկացած սուտ անմիջապես դուրս կգա։ Միևնույն ժամանակ, նոր վայրում ձեզնից կարող է պահանջվել բնութագրել ձեր նախկին աշխատավայրից, որտեղ ձեզ պետք է գնահատեն որպես աշխատող և ընդհանրապես մասնագետ։

Հարցաթերթիկը լրացնելիս աշխատանքից ազատման պատճառները պետք է նշվեն մոտավորապես հետևյալ կերպ.

1. Միացված նախորդ գտնվելու վայրըկարիերայի առաջընթաց չկար. Այս կապակցությամբ դիմորդը ցանկանում է աշխատանք գտնել մի ընկերությունում, որտեղ դուք կարող եք ինքներդ ձեզ ապացուցել՝ ցույց տալով ձեր գիտելիքները։

2. Ազատման այլ պատճառ կարող եք մտածել. Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ ձեր մասին տեղեկություններ կարող են պահանջվել ձեր նախկին գործատուից: Ուստի կարևոր է առանց սկանդալների թողնել աշխատանքը ձեր կամքով։

Գործատուի կողմից ռեզյումեն ուսումնասիրելուց հետո հաջորդ քայլը հարցազրույցն է: Այստեղ կարևոր է բացատրել աշխատանքից ազատվելու պատճառները:

1. Նոր աշխատանքի դիմելիս կարեւոր է դրական գնահատական ​​տալ ձեր նախկին ղեկավարությանը։ Չի կարելի կատաղություն ցույց տալ ու խոսել բոլոր սկանդալային պահերի մասին։

2. Դրանից հետո տեղի ունեցած աշխատանքից ազատումը կարելի է բացատրել ընկերության կողմից իր խոստումները չկատարելով։ Սա կարող է լինել աշխատավարձի ավելի ցածր մակարդակ կամ այլ անձանց առկայությունը աշխատանքային պարտականություններաշխատանքային պայմանագրում նշված չէ.

3. Եթե նախորդ աշխատանքի վայրում եղել են չարագործներ, ապա արժե զգուշացնել նոր ղեկավարությանը, որ նրանք չեն ցանկացել ձեզ բաց թողնել։ Այդ իսկ պատճառով անհնար կլինի համարժեք առաջարկություն ստանալ։

Իսկ եթե դիմորդն աշխատել է մեկ ամիս:

Այն դեպքում, երբ դիմորդն աշխատել է ընդամենը մեկ ամիս, ռեզյումեում կարող է չնշվել աշխատանքից ազատվելու պատճառը: Այս հանգամանքները պարզաբանելիս կարող եք իրավիճակը բացատրել նրանով, որ տեղի է ունեցել ընկերության վերակազմավորում, որի արդյունքում փոխվել են ձեր պարտականությունները։ Կարելի է ասել նաև, որ ոչ բոլոր պայմանավորվածություններն են պահպանվել։ Գլխավորը խոսելն է նախկին ղեկավարությունըհավատարիմ և զուսպ.

Զբաղվածության գրառում

Նշենք, որ աշխատանքային գրքում նախընտրելի է գրառումը, որը խոսում է կողմերի համաձայնությամբ պայմանագրի խզման մասին, այլ ոչ թե իրենց կամքով։ Ի վերջո, առաջին տարբերակը հաղորդում է քաղաքակիրթ պաշտոնանկության մասին։ Երկրորդ դեպքում աշխատակցին կարող էին խնդրել հեռանալ, կամ ղեկավարությանը կանգնեցնել այն փաստի հետ, որ աշխատակիցը լքել է ընկերությունը։

Կարևոր է, որ պատճառները կամ որևէ այլ տեղեկություն հետագայում բացատրվի դիմողի կողմից: Հակառակ դեպքում գործատուն կարող է անհարկի հարցեր ունենալ։

Նախկին աշխատանքի վայրից ձեր մեկնելու վերաբերյալ պատասխանները պետք է նախապես պատրաստել։ Հակառակ դեպքում, նույնիսկ եթե դիմորդը հասնի հարցազրույցի, իսկ հետո չբացատրի իր աշխատանքից ազատման հետ կապված իրավիճակը, նրան կարող են պարզապես մերժել աշխատանքից:

Յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի անվճար աշխատանքի իրավունք.

Այսինքն՝ ինքը կարող է ինքնուրույն ընտրել աշխատանքային գործունեության տեսակը կամ ընդհանրապես հրաժարվել դրանից՝ ի տարբերություն խորհրդային ժամանակների, երբ գործում էին մակաբուծության դեմ օրենքները։ Նա նույնպես կարող է ազատ կամ պայմանագրային պայմանագիր կնքել, եթե նման ցանկություն ունի։ Սակայն, իհարկե, պայմանագիրը պայմանագիր է, որը երկու կողմերին տալիս է որոշակի երաշխիքներ, ինչը նշանակում է, որ դրա դադարեցումն ունի իր նրբությունները։

Որո՞նք են սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու պատճառները, ինչպես է դա տեղի ունենում, երբ աշխատանք է պահանջվում, և երբ կարող եք անել առանց դրա, որքան ժամանակ է անհրաժեշտ տեղեկացնել գործատուին. սրանք բոլորը կարևոր կետեր են, որոնք պետք է նախապես պարզաբանվեն: աշխատանքից ազատում.

Այն պարունակում է աշխատանքից ազատման հիմքերի բաց ցանկ, և մենք շահագրգռված ենք դրանում գտնվող 3-րդ կետով `աշխատողի նախաձեռնությամբ պայմանագրի խզում, որն ավելի մանրամասն ներկայացված է: Հենց նա է լինելու հիմնականը՝ աշխատանքից հեռանալ ցանկացող աշխատակիցների ուսումնասիրության համար։

Ընթացակարգը մնում է անփոփոխ Ռուսաստանի Դաշնության գոյության ողջ ընթացքում, սակայն 2002 թվականին պայմանագրով աշխատողների դիրքերը մեղմացվել են։ Այդ ժամանակվանից նրանց թույլատրվում էր հրաժարական տալ ընդհանուր հիմունքներով, և անհարկի դարձավ հիմնավոր պատճառներ ունենալ՝ հարգալից և անհարգալից պատճառներկքննարկվի հետագա, ինչպես նաև, թե ինչպես է պայմանավորված աշխատանքից ազատման կարգը կախված պատճառի հիմնավորությունից,

Դրա միակ պայմանը հենց ցանկությունն է։ Գործատուին երկու շաբաթ առաջ զգուշացնելուց և այս ժամկետը մշակելուց հետո անձը կստանա լիակատար ազատությունիսկ գործատուն իրավունք չի ունենա պահելու այն։ Եթե ​​նա պահանջում է ինչ-որ աշխատանք ավարտել, ստորագրություն դնել շրջանցիկ թերթիկի վրա և այլն, սպառնում է աշխատուժ չտրամադրել, դուք չպետք է անհանգստանաք այս մասին, եթե դուք աշխատող եք, ով դիմում է ներկայացրել բոլոր կանոններին համապատասխան և աշխատել: երկու շաբաթ (կամ ով ունի առանց նրա ծխելը թողնելու հիմնավոր պատճառներ), ապա դուք լիովին իրավունք ունեք չշարունակել աշխատել, և եթե նա իսկապես փորձի խոչընդոտներ ստեղծել, ապա օրենքը ձեր կողքին կլինի: Այսինքն, դուք միշտ կարող եք բողոք ներկայացնել դատախազին կամ դատարանին, ապա գործատուն դեռ պետք է վճարի բարոյական վնասի համար: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործատուի կողմից ապօրինի գործողությունները դադարեցնելու համար բավական է միայն նման վերաբերմունքի սպառնալիքը:

Եկեք վերլուծենք աշխատակցի խնդրանքով աշխատանքից ազատվելու կարգը.

Հայտ է ներկայացվում։ Օրենքով դրա ձևի պահանջներ չկան, բայց ամենալավն այն է, որ դրան համապատասխանեն: Հոդվածին կցված է ամենապարզը՝ պատճառները չի նշվում։ Բացի այդ, ձեր սեփական նմուշները կարող են տեղադրվել ընկերությունում: Դիմելու վայրը կախված կլինի նաև ընկերությունում ընդունված ընթացակարգից. սովորաբար կադրերի բաժին կամ տնօրենի ընդունելություն:

Պատահում է, որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ղեկավարության հետ կոնֆլիկտի պատճառով, և աշխատողը վախենում է, որ իր դիմումը «կկորչի», այնուհետև նրան կազատեն աշխատանքից աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու կամ որևէ այլ անհամապատասխան պատճառով: Եթե ​​դուք ունեք նման դեպք, ապա ավելորդ չի լինի ապահովագրել ինքներդ. դիմումը կատարվում է երկու օրինակով, իսկ երբ մեկը փոխանցվում է ընկերությանը, ապա երկրորդում պետք է նշվի ընդունման և ամսաթիվը, ինչպես նաև ստորագրությունը: այն անձին, ով ընդունել է. Անհրաժեշտության դեպքում այս հայտարարությունը կծառայի որպես ապացույց, որ դուք գրել եք այն որոշակի ամսաթվով, հետևաբար, զերծ եք գործատուի նկատմամբ պարտավորություններից:

Դիմումը ներկայացնելուց հետո սկսվում է օրերի հետհաշվարկը, մինչև աշխատողը կարողանա դուրս գալ աշխատանքից: Սա հիմնավոր պատճառի բացակայության դեպքում: Եթե ​​դրանք կան և հաստատված են փաստաթղթերով, ապա դա հնարավոր կլինի անել և անմիջապես ստանալ հաշվարկ։ Եթե ​​դուք պետք է աշխատեք, ապա աշխատողը պետք է շարունակի աշխատել, ինչպես նախկինում, կատարելով իր պայմանագրի պայմանները։ Եթե ​​այս պահին նրանք թույլ են տալիս աշխատանքային կարգապահության խախտում, ապա գործատուն կարող է ազատորեն աշխատանքից ազատել աշխատողին նրա փոխարեն: Սա նշանակում է, որ պաշտոնանկության ձեւակերպումը բոլորովին այլ է լինելու։

Եթե ​​աշխատողը գնում է հիվանդության արձակուրդի, շարունակում է հոսքը, և նշանակված ամսաթվին նա դեռ կարող է դուրս գալ աշխատանքից:

Աշխատանքի ավարտից հետո աշխատողը ոչ միայն կարող է, այլև պարտավոր է դադարեցնել աշխատանքը ձեռնարկությունում: Եթե ​​նա դա չանի և աշխատի գոնե ևս մեկ օր, ապա հարկ կլինի նորից սկսել աշխատանքից ազատման ընթացակարգը՝ նորից դիմել և աշխատանքն իրականացնել։

Աշխատակիցն իրավունք ունի հետ վերցնել դիմումը մինչև աշխատանքային ժամկետի ավարտը, որից հետո նա կկարողանա շարունակել աշխատանքը, եթե այլ աշխատող դեռ չի հրավիրվել իրեն փոխարինելու։ Միևնույն ժամանակ, նա պետք է նախապես ծանոթանա փոխարինման հրավերին և ստանա նրա համաձայնությունը։

Պայմանագրի խզման հնարավոր պատճառները

Պատճառն ուղղակիորեն այն է, թե ինչն է դրդել խզել պայմանագիրը։ Դրանք կարող են լինել մի քանիսը, և կախված իրավիճակից, դրանք կարող են շատ տարբեր լինել: Դուք կարող եք ցանկացած պատճառով խզել պայմանագիրը, անհրաժեշտ է միայն երկու շաբաթ առաջ գրավոր տեղեկացնել գործատուին:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելու բոլոր պատճառները օրենսդրությամբ նկարագրված չեն. փաստորեն, աշխատողը կարող է հեռանալ առանց պատճառի: Նախևառաջ, աշխատանքից ազատելը կախված կլինի պատճառից, այսինքն՝ այն ժամանակահատվածից, որի ընթացքում դուք պետք է շարունակեք կատարել ձեր աշխատանքը դիմում ներկայացնելուց հետո:

Պատճառի նշումը դիմումում

Այն սկսվում է հայտարարությամբ. Նկատենք, որ դիմումում բացարձակապես անհրաժեշտ չէ նշել պատճառները՝ ի տարբերություն օրենսդրության հին նորմերի, որոնց համաձայն դա պահանջվում էր։

Այնուամենայնիվ, երբեմն անհրաժեշտ է նշել պատճառը, քանի որ դա անհրաժեշտ է անել առանց աշխատելու: Օրինակ, նման անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ, եթե.

• Ես կցանկանայի վճարում ստանալ դիմումը գրելու օրը;
• աշխատակցին անհրաժեշտ է գրառում աշխատանքային գրքում, որը նա թողել է լավ պատճառով, քանի որ դա իրավունք կտա ստանալ ցանկացած նպաստ կամ նպաստ:

Աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետը

Կախվածություն աշխատանքից ազատման պատճառից

Ստանդարտ նախազգուշացման ժամկետը երկու շաբաթ է:

Մինչ դրանց ժամկետը լրանա, անհրաժեշտ կլինի շարունակել աշխատել, և միայն դրանից հետո թողնել աշխատանքից ազատվելու հնարավորություն։ Այնուամենայնիվ, եթե դիմումը ներկայացվել է հիմնավոր պատճառով, ապա դուք կարող եք անմիջապես դուրս գալ: Իսկ եթե այն չկա կամ չի պատկանում հարգարժաններին, ապա սխեման կլինի հետևյալը.

• Աշխատակիցն իր կամքով կազմում է աշխատանքից ազատվելու դիմում:
• Լրացնում է օրենքով պահանջվող երկու շաբաթը:
• և թողնում աշխատավայր- նա այլևս պարտավորություններ չի կրում գործատուի նկատմամբ։ Նկատի ունեցեք, որ գործատուն չի կարող նրան ստիպել շարունակել աշխատանքը և սպառնալ որևէ բանով։ Մասնավորապես, հաճախ են լինում աշխատանքային գրքույկը չտալու սպառնալիքների դեպքեր. սա օրենքի խախտում է և պետք է զսպվի։

Լավ պատճառների ցանկ

Որո՞նք են պատճառները, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, համարվում են վավեր:

• Աշխատակիցն այլևս չի կարող շարունակել աշխատել, առաջին հերթին սա նշանակում է այստեղ։ Երբեմն թոշակառուները շարունակում են աշխատել, սակայն համապատասխան տարիքը լրանալուն պես թոշակի անցնելը յուրաքանչյուր քաղաքացու անքակտելի իրավունքն է, և եթե այս տարիքը լրացվում է, և նա ցանկանում է գնալ վաստակած հանգստի, ապա պատճառն անկասկած համարվում է հիմնավոր։ Բացի կենսաթոշակից, այն կարող է տարբեր լինել՝ օրինակ՝ ուսումնական հաստատություն ընդունելություն։
• Գործատուի կողմից աշխատանքային օրենսդրության խախտում - սա կարող է լինել կոնկրետ աշխատողի հետ պայմանագրի խախտում, կոլեկտիվ պայմանագիր և այլն:
• Ամուսնուն ծառայության կամ աշխատանքի ուղարկելը երկրից դուրս.
• Շարժվելու անհրաժեշտության առաջացումը.
• Աշխատողի մոտ առաջացել է հիվանդություն, որը խանգարում է գործունեության ընթացիկ տեսակին կամ այն ​​տարածքում, որտեղ գտնվում է աշխատանքը:
• Նա խնամում է ընտանիքի հիվանդ անդամին կամ հաշմանդամին, որը խոչընդոտում է աշխատանքի շարունակմանը։
• Պետք է խնամել մինչև տասնհինգ տարեկան երեխային։

Առանց աշխատանքային ժամկետի աշխատանքից հեռանալու համար պետք է հիմնավոր պատճառ հաստատվի ինչ-որ փաստաթղթով։

Ինչպես արդեն նշել ենք, մինչև 2002 թվականը կոտրելու համար անհրաժեշտ էր ունենալ հիմնավոր պատճառ, և առանց դրա անհնար էր դա անել։ Մինչև 2010 թվականը դրա առկայությունը պահանջվում էր շարունակականությունը պահպանելու համար ստաժը... Հիմա կենսաթոշակային օրենսդրությունըկրկին փոխվել է, և ստաժը կորցրել է իր նախկին նշանակությունը, հետևաբար, պատճառի վավերականությունը այժմ կարևոր է բացառապես աշխատելու համար, և աշխատողը ոչինչ չի կորցնի աշխատանքից ազատվելով առանց ընդհանրապես նշելու, պարզապես անհրաժեշտ կլինի աշխատել դրա համար: երկու շաբաթ. Իսկ եթե հաջողվի պայմանավորվել գործատուի հետ, գուցե ստիպված չլինեք։

Իրենց կամքով աշխատանքից հեռացնելու հարգալից պատճառները դասավորված են, այժմ արժե ուշադրություն դարձնել անհարգալիցներին, հիմնականում նրանցից, որոնք երբեմն սխալվում են հարգալից: Դրանք ներառում են.

• Ընդունելություն հեռակա կրթությանը - խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միայն լրիվ դրույքով կրթության ընդունումը համարվում է աշխատանքից ազատվելու հիմնավոր պատճառ:
• Երկշաբաթյա շրջան մշակելու դժկամություն.
• Ղեկավարության հետ փոխըմբռնման բացակայություն:
• Հիվանդությունը հաստատված չէ բժշկական հավաստագիր.
• առանց առողջության շեղումների.

Հղում ցանկացածին նմանատիպ պատճառիրավունք չի տալիս անել առանց աշխատանքի, եթե գործատուն դա պահանջում է, և եթե դուք չեք ցանկանում բարդացնել ձեր հաջորդ աշխատանքի որոնումը, դուք դեռևս երկու շաբաթ պետք է անցկացնեք աշխատավայրում:

Մեկ այլ կարևոր կետ՝ կապված աշխատանքից ազատման պատճառների հետ, ռեզյումեում նրանց հայտարարությունն է։ Քանի որ ռեզյումեն կարևոր է հաջորդ աշխատանք գտնելու համար, սովորաբար կա որևէ պատճառ, որը կապված չէ հնարավոր կոնֆլիկտներ, իշխանություններից բողոքներ եւ այլն։ Եթե ​​նշված են աշխատանքի որոշակի պահանջներ, ապա դրանք պետք է լինեն գործնականօրինակ՝ դժգոհությունը աշխատավարձի մակարդակից կամ հետագա կարիերայի հեռանկարների բացակայությունը:

Աշխատանքի գրանցում

Ապագայում ստաժի վերաբերյալ իրավական վեճի կամ նմանատիպ այլ վեճի արդյունքը կարող է կախված լինել աշխատանքային գրքույկի գրառումներից:

Սա կարևոր փաստաթուղթ է, և, հետևաբար, դրանում գրառումները պետք է տրվեն մեծ ուշադրություն... Իսկ իր կամքով աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը պետք է համոզվի, որ դրանում կատարվեն ՏԿ-ին համապատասխանող ճշգրիտ գրառումներ։

Մուտքը պետք է վերաբերի ոչ թե աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածին, այլ 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետին` «ազատված է աշխատանքից իր կամքով» կամ «աշխատողի նախաձեռնությամբ»: Մենք վերլուծում ենք այս խնդիրը առանձին, քանի որ նման սխալ միշտ տեղի է ունենում: Եթե ​​գտնում եք, որ դա կատարվել է ձեր դեպքում, դուք պետք է անհապաղ պահանջեք ավելացնել 80-րդ հոդվածի անվավեր հղման մասին գրառում, այնուհետև ավելացնել նոր հղում՝ ճիշտը։ Եվ ևս մեկ նրբերանգ՝ պետք է մուտքագրել առանց հապավումների։ Հապավումները ևս մեկ տարածված սխալ են:

Ուրախ եմ ողջունել քեզ, սիրելի ընկեր:

Վերնագրից հարց է ծագում, երբ ձեզ խնդրում են լրացնել ռեզյումեի ձև, որտեղ կա սյունակ՝ աշխատանքից ազատումների պատճառների մասին։ Դա հաճախ չի պատահում, սակայն մենք համառոտ կվերլուծենք այս իրավիճակը։ Այսպիսով, աշխատանքից ազատվելու ի՞նչ պատճառ պետք է ներառեք ձեր ռեզյումեում:

Սովորաբար ռեզյումեում աշխատանքից ազատման պատճառների մասին սյունակ չկա։ Առնվազն ամենահայտնի վրա ինտերնետ պորտալներ... Ըստ այդմ՝ ոչինչ գրել պետք չէ։

Նմանապես, եթե դուք ինքներդ կազմեք ձեր ռեզյումեն, տեքստային խմբագրիչում: Հեռանալու պատճառն այն հարցը չէ, որով դուք կարող եք շահաբաժիններ վաստակել: Մինուսները հեշտ են, բայց պլյուսները քիչ հավանական են:

Հետեւաբար, Ձեր հեռանալու պատճառները չպետք է ընդգծվեն.

Ձեր խնդիրն է մտածել, թե ինչ եք ասելու հեռախոսով կամ առերես հարցազրույցի ժամանակ: Այս մասին ավելին ստորև:

Ի՞նչ պատճառաբանություն բերեմ:

Եթե ​​կա այն հազվադեպ դեպքը, երբ ձեզ խնդրում են լրացնել ռեզյումեի ձևանմուշ, որը պարունակում է տող աշխատանքից ազատման պատճառների մասին, հետևեք հետևյալ կանոններին.

1. Նշեք աշխատանքային գրքում տեղ գտած պատճառները: Ուրիշ բան գրել պետք չէ։ Բացատրեք հարցազրույցի ժամանակ կրճատումների իրական պատճառը:
2. Մտածեք, թե ինչպես բացատրել հեռանալու իրական պատճառները։ Աշխատողի նախաձեռնությամբ (իր կամքով) կամ կողմերի համաձայնությամբ հեռանալը միշտ ունի նախապատմություն։
3. Ինչ անել, եթե ձեր աշխատանքային գրառումն ունի «քրեական» գրառում: Օրինակ՝ «... թեստի անբավարար արդյունքի պատճառով ”.

Այս դեպքում երկու տարբերակ կա.

ա) Լռելյայն, - գրել այնպես, ինչպես կա, տես 1-ին կետը ... Փորձեք գտնել ողջամիտ բացատրություն և դրեք այն նամակում։ Կամ հեռախոսով։

Սովորաբար աշխատանքային գրքում քրեական գրառումների հայտնվելը մի կողմից կոնֆլիկտի, մյուս կողմից՝ համաձայնության գալու անկարողության կամ չցանկանալու հետևանք է։

Քայլ 1:Ներկայացրե՛ք իրավիճակը ոչ թե որպես կոնֆլիկտ, այլ որպես փոխադարձ թյուրիմացություն, որը վերածվել է զգացմունքային հարթության։ Մի խոսքով, հուզվեց: Սա տեղի է ունենում.

Քայլ 2:Բարձրաձայնե՛ք ձեր դասը այս պատմությունից: Հասկանում ես, որ պետք է ավելի զգույշ ու միտումնավոր գործեիր, բայց ... եղավ այն, ինչ եղավ։ Ոչ ոք զերծ չէ սխալներից։ Դուք բացահայտ ընդունում եք դրանք և չեք փորձում որևէ բան թաքցնել։

Ձեր ողջամիտ անկեղծությունը կարող է փոխհատուցել բացասականը:

բ) Գրեք մեկ այլ պատճառ, որը տարբերվում է աշխատանքի մեջ մուտքագրումից ... Օրինակ՝ կողմերի համաձայնությամբ։

Այն ակնկալիքով, որ չեն նկատի կամ, եթե նկատեն, հնարավոր կլինի ինչ-որ կերպ բացատրել, թե ինչու չհաջողվեց պայմանավորվել ու «ինքնուրույն հեռանալ»։

Ռազմավարությունը ռիսկային է. Կաշխատի միայն այն դեպքում, եթե նրանք չնկատեն: Ինչը քիչ հավանական է։

Ամենատհաճն այն կլինի, երբ հարցազրույց անցկացնես հավաքագրողի և մենեջերի հետ, բայց աշխատանքի դիմելիս «կադրերի սպան» ուշադրություն կդարձնի (և նա անպայման ուշադրություն կդարձնի), իսկ հետո դա կլինի խայտառակ: Դուք այլևս չեք կարողանա որևէ բան բացատրել՝ նրանք ձեզ չեն լսի։

Մտածեք իրական պատճառներ

Ռեզյումե կազմելը. ժամանակն է մտածել, որ դուք կխոսեք պաշտոնանկությունների իրական պատճառների մասին «ինքնուրույն» և կողմերի համաձայնությամբ։ Եվ դուք պետք է խոսեք: Սա հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մեկն է:

Կասկածելի պատճառներ

• Ես հասկանում եմ իմ մասին ասելու ցանկությունը նախկին ղեկավարներըճշմարտությունը. Կամ ինչ-որ այլ տհաճ բան :): Եվ ես գիտեմ, որ բոլորը, ովքեր ծույլ չեն, դիմորդներին զգուշացնում են սրա դեմ։

Այնուամենայնիվ, հաճախ է պատահում, որ «օստապները» տուժել են։ Ըստ երևույթին վիրավորվել է: Ավաղ, կարևոր է ինքդ քեզ կառավարելը։ Ցանկալի է ընդհանրապես ոչ մեկի մասին վատ չխոսել։

• Ավելի բարձր աշխատավարձերի և առաջխաղացման չկատարված հույսերը նույնպես հետ մղեք մինչև ավելի լավ ժամանակներ: Որովհետև շեֆ դառնալ ցանկացողների մի տասնյակ լումա կա, իսկ գործատուի աչքում փողը չէ լավագույն խթանաշխատել.
• Նաև չարժե խոսել արտաժամյա աշխատանք, զբաղված գրաֆիկ, ավելորդ ծանրաբեռնվածություն։ Կարծում եմ՝ ավելորդ է բացատրել, թե ինչու։

Լավ պատճառներ

1. Արգելքներ ներսում մասնագիտական ​​աճ... Միաժամանակ խորհուրդ եմ տալիս մտածել ձեր կարիերայի հետագծի մասին, քանի որ հարցը տրամաբանական շարունակություն է լինելու։
2. Թիմի փոփոխություն. Նոր ղեկավար է նշանակվել, նա քարշ է տալիս իր ժողովրդին. Եվ քեզ ասում են. «Իհարկե, ափսոս, դու լավ աշխատող ես, բայց... դու ինքդ էլ հասկանում ես...»:
3. Վերակազմակերպում. Իրավիճակը պետք է այնպես ներկայացնել, որ ղեկավարությունը ընտրություն չունենա՝ ում առաջարկել մնալ և ում «հարցնել»։ Հակառակ դեպքում հարցը տրամաբանական է՝ կան լավագույնները, իսկ դուք նրանց թվի մեջ չե՞ք մտնում։

Ընկերությունը վերակառուցվում է. Այն պաշտոնը, որը դուք զբաղեցրել եք (կամ ձեր ամբողջ բաժինը, նույնիսկ ավելի լավ) մոռացության է մատնվում: Ձեզ համար ինչ-որ աշխատանք է առաջարկվում, բայց դա չի համապատասխանում ձեր մասնագիտական ​​ծրագրերին ու հեռանում եք։ Բավականին քաղաքակիրթ. Փոխադարձ պահանջների սկանդալներ չկան.

«Գեղարվեստական ​​սպեկուլյացիա».

Աշխատակիցների կրճատման պատճառներն այն դեպքերը չեն, երբ պետք է «ճշմարտությունը կտրել»:

Կա այսպիսի հասկացություն՝ «գեղարվեստական ​​սպեկուլյացիա»։ Ինչ-որ չափով այլ օպերայից, բայց նաև մեր դեպքում՝ ինչո՞ւ ոչ:

Դուք չեք ստում, այլ մեկնաբանում եք իրավիճակը այնպես, ինչպես տեսնում եք:

Ի դեպ, հավաքագրողները նույնպես լավ գիտեն, որ հաճախ դուք ստելու եք :)։ Հետեւաբար, մի մոռացեք, որ ձեր «նախկին» կարող է զանգահարել:

Սակայն հաճախ չեն զանգի։ Ինչո՞ւ։ Պատասխանը այս հոդվածի համար չէ: Պարզապես ընդունեք մեր խոսքը դրա համար:

Մի խոսքով, թեթև «հորինված շահարկումը» ավելի գերադասելի է ճշմարտությունից այն պատճառներից, որոնք մենք նշել ենք որպես «կասկածելի»:

1. Ռեզյումե կազմելիս մենք աշխատանքից ազատվելու պատճառները գրում ենք միայն այն դեպքում, երբ կաղապարը պարունակում է այնպիսի սյունակ, որը պետք է լրացվի։
2. Աշխատանքից ազատումների պատճառների ձևակերպումը գրում ենք այնպես, ինչպես աշխատանքային գրքում կատարված գրառումները։ Մեկնաբանություններ ձեր ուղեկցող նամակում և հարցազրույցում:
3. Մենք ընտրում ենք «վավեր» պատճառներ դեմ առ դեմ և հեռախոսային հանդիպումների համար: Մենք ենք որոշում, թե կոնկրետ ինչ ենք ասելու։

.

Թույլ տվեք վերցնել իմ արձակուրդը այսօրվա համար: Հարցերի դեպքում գրեք «կոնտակտներ» բաժնում կամ մեկնաբանություններում։

Շնորհակալություն այս հոդվածի նկատմամբ ձեր հետաքրքրության համար:

Եթե ​​գտնում եք, որ դա օգտակար է, արեք հետևյալը.

1. Կիսվեք ձեր ընկերների հետ՝ սեղմելով սոցիալական մեդիայի կոճակները:
2. Գրեք մեկնաբանություն (էջի ներքևում)
3. Բաժանորդագրվեք բլոգի թարմացումներին (ձևավորեք սոցիալական մեդիայի կոճակների տակ) և ստացեք հոդվածներ ձեր ընտրած թեմաներովձեր փոստին:

Հաճելի օր!