Жингээ хасах 100 арга 

Хүнд хандах хандлага ямар байна. Хүнд хандах хандлага. Хүмүүс хоорондын харилцааны төрлүүд таагүй хөгжлийн аюулд өртөхгүйн тулд харилцааны ямар алдаанаас зайлсхийх хэрэгтэй вэ

Төрөхөөс эхлээд үхэх хүртэл харилцаа бол үндэс суурь, мөн чанар юм. амьдралын туршлагахүн. Нийгмийн сэтгэл зүйчид хүмүүсийн эцэс төгсгөлгүй олон янзын харилцааны цаана юу нуугдаж байгааг илрүүлэхийг хичээж байна ерөнхий зарчимЭнэ нь бүх харилцаанд хамаарна. Гол онцлогАливаа харилцаа гэдэг нь хоёр хүн бие биедээ нөлөөлдөг, эсвэл илүү техникийн хувьд тэд харилцан хамааралтай... Харилцан нөлөөлөх өвөрмөц аргууд нь маш олон янз байдаг. Хүн бидэнд тусалж, саад болж, биднийг баярлуулж, гуниглаж, шинэ хов жив ярьж, бидний үзэл бодлыг шүүмжилж, зөвлөгөө өгч, шийтгэж чадна. Түр зуурын холбоо барих хөдөлгөөн танихгүй хүнээрүргэлжлэх ойр дотно харилцаанд урт жилүүд, хоёр хүний ​​хоорондын харилцан хамаарлын зэрэг нэмэгддэг.

Нийгмийн сэтгэл судлаачид “ дотно харилцаа". Энэ нь эцэг эх, дотны найз, багш, хань ижил, ажлын хамт олон, тэр байтугай гол өрсөлдөгч эсвэл өрсөлдөгчтэй харилцах харилцаа байж болно. Бүх дотно харилцаа гурван үндсэн шинж чанартай байдаг.... Нэгдүгээрт, тэд харьцангуй урт хугацааны туршид байнга харилцан үйлчлэлцдэг. Хоёрдугаарт, ойр дотны харилцаанд оролцохыг хэлнэ хамтарсан хэрэгэсвэл үйл явдал. Жишээлбэл, найзууд хоорондоо янз бүрийн сэдвээр ярилцдаг бөгөөд ихэвчлэн нийтлэг сонирхол, санаа зовдог. Гуравдугаарт, ойр дотно харилцаатай хүмүүсийн үзүүлэх нөлөө нь ер бусын хүчийг олж авдаг. Бид худалдагчийн доромжлолын үгийг хурдан мартдаг ч хамгийн сайн найзынхаа хэлсэн үгнээс болж хэдэн долоо хоног зовж шаналж байдаг.
Энэ нийтлэлд бид хамгийн заримыг нь авч үзэх болно чухал шинж чанаруудхарилцан хамаарлын онолын үүднээс нийгмийн харилцаа.

Харилцан хамаарлын онол

Нийгмийн харилцаанд дүн шинжилгээ хийх хамгийн ирээдүйтэй аргыг нийгмийн солилцооны онолын янз бүрийн хувилбарууд (Молм, Күүк) санал болгож байна. Хамгийн их анхаарал хандуулдагНийгмийн сэтгэл судлалын салбарын судлаачид харилцан хамаарлын онолд татагдсан ( харилцан хамаарлын онол)(Бершейд, Рейс, Келли, Тибо). Энэ арга нь түншүүдийн хоорондын харилцааны хэв маягт дүн шинжилгээ хийхэд суурилдаг. Эдгээр харилцан үйлчлэлийн талаар онолын хувьд эргэцүүлэн бодох нэг арга бол түншүүдэд учирч буй үр дагавар болох урамшуулал, зардлын талаар тайлбарлах явдал юм. Бид ихэвчлэн үр ашгийг нэмэгдүүлэх, зардлаа багасгах үүднээс харилцан үйлчлэлээ зохион байгуулахыг хичээдэг. Гэсэн хэдий ч шагнал авахын тулд бид бусдыг бас урамшуулах ёстой. ... Хүүхэд байхдаа бид мэддэг бүх нийтийн дүрэмэсвэл харилцан ойлголцлын хэм хэмжээ: биднийг шагнасан хүмүүсийг бид шагнахыг хичээдэг. Хүмүүс бидэнд тусалбал бид тэдэнд туслах үүрэгтэй гэж боддог. Хэрэв бид хэн нэгнийг оройн хоолонд урих юм бол тэр хүн дараа нь бидэнтэй ижил урилгаар хариулах болно. Нийгмийн харилцан үйлчлэл нь харилцан хамааралтай түншүүд (Русбулт, Ван Ланге) хоорондын үр дагаврыг солилцох, зохицуулах явдал юм.

Шагнал ба зардал

Шагнал бол хайрын мэдрэмж эсвэл санхүүгийн дэмжлэг байхаас үл хамааран харилцан үйлчлэлийн үр дүн юм. Нэг хүнд үнэ цэнэтэй зүйл нөгөө хүнд үнэ цэнэ багатай байж болно. Фоа, Фоа (1974) нар нийгмийн харилцаан дахь урамшууллын дүн шинжилгээг амжилттай хийхийг санал болгосон. Тэд хайр, мөнгө, статус, мэдээлэл, бараа, үйлчилгээ гэсэн зургаан үндсэн шагналыг тодорхойлсон. Тэдгээрийг эргээд хоёр хэмжигдэхүүнээр ангилж болно. Өвөрмөц байдлын хэмжилт гэдэг нь шагналын үнэ цэнэ нь түүнийг хэн өгч байгаагаас хамаарах түвшинг илэрхийлдэг. Хайрын үнэ цэнэ, тодруулбал тэврэлдэх гэх мэт зүйлсийн үнэ цэнэ зөөлөн үгс, тэд хэнээс ирсэнээс ихээхэн хамаардаг. Тиймээс хайр бол тодорхой шагнал юм. Үүний эсрэгээр, мөнгө хэнээс ирсэнээс үл хамааран ашиг тусаа хадгалдаг; мөнгө бол тодорхой бус, харин бүх нийтийн шагнал юм. Бидний хувьд ямар нэгэн харилцаа бий гэж хэлэхэд онцгой утгаҮүгээр бид ихэнхдээ тэд өөр хаанаас ч авч чадахгүй өвөрмөц эсвэл тодорхой шагналуудыг өгдөг гэж хэлдэг. Хоёрдахь хэмжигдэхүүн болох бодит байдал нь бидний харж, мэдэрч, хүрч чадахуйц материаллаг эсвэл биет шагналууд болон зөвлөгөө, нийгмийн зөвшөөрөл гэх мэт өвөрмөц бус эсвэл бэлгэдлийн шагналуудын хоорондын ялгааг тусгадаг.

Зардал — Сөрөг үр дагаварбидний харилцан үйлчлэл эсвэл харилцаа. Харилцаа нь маш их цаг хугацаа, эрч хүч шаарддаг, ноцтой зөрчилдөөн үүсгэдэг, эсвэл бусад хүмүүс бидний харилцааг үл зөвшөөрч, биднийг шүүмжилдэг учраас зардал ихтэй байж болно. Хэрэв харилцаа нь биднийг бусад ашигтай зан үйлд оролцоход саад болвол өндөр өртөгтэй байж болно. Амралтын өдрөө найз нөхөдтэйгөө өнгөрөөж байгаа бол шалгалтандаа бэлдэх, эцэг эх рүүгээ явах цаг гарахгүй.

Нэгэн судалгаагаар сэтгэл судлаачид коллежийн оюутнуудаас хайр дурлалын харилцаатай холбоотой шагнал, зардлыг тайлбарлахыг хүссэн (Sedikides, Oliver & Campbell, 1994). Шагналын жагсаалтад нөхөрлөл, хайрыг мэдрэх, аз жаргал, ойр дотно байдал, ойлголт ба бэлгийн таашаал. Хайр дурлалын харилцааны зардлууд нь харилцааны хувь заяаны талаар санаа зовох, бусадтай харилцах, уулзах эрх чөлөөгүй байх, харилцаанд зарцуулсан цаг хугацаа, хүчин чармайлт, хэрүүл маргаан, хамтрагчаасаа хамааралтай байх зэрэг багтана. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс ерөнхийдөө ижил төстэй урамшуулал, зардлыг тодорхойлсон боловч жендэрийн зарим ялгаа илэрсэн. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүд түншээсээ хамааралтай, татан буугдаж байгаад ихээхэн санаа зовдог; эрчүүд мөнгөний зардал, цаг хугацаа, эрчим хүчний зардалд ихээхэн санаа зовж байгаагаа илэрхийлэв.

Нөлөөллийн үнэлгээ

Харилцан хамаарлын онол нь хүмүүс тодорхой харилцаа, харилцааны үр ашиг, зардлыг хянадаг гэж үздэг. Бид харилцааны сайн ба муу талуудыг ихэвчлэн тэмдэглэдэггүй; Гэсэн хэдий ч бид тэдгээртэй холбоотой зардал, үр ашгийг мэддэг. Тодруулбал, бид харилцааны ерөнхий үр дүнд анхаарлаа хандуулдаг, өөрөөр хэлбэл, харилцааны тэнцвэр нь бидэнд ашигтай эсэхийг (шагнал нь зардлаас давж байна) эсвэл их хэмжээний хохирол амсаж байгаа эсэхийг (зардал нь шагналаас давж байна) тодорхойлдог. Хүмүүс "Энэ харилцаа надад маш их зүйлийг өгсөн" эсвэл "Бидний харилцаа тийм ч үнэ цэнэтэй зүйл биш гэж бодож байна" гэж хэлэхэд тэд харилцааныхаа үр дагаврыг үнэлдэг.

Харилцааны үр нөлөөг үнэлэхдээ хүмүүс тодорхой стандартад тулгуурладаг. Нэг жишээ авч үзье. Та найрсаг үдэшлэгт оролцохдоо үнэхээр дургүй, уйтгартай Жонтой ярихаас зайлсхийдэг. Үүний оронд та хөгжилтэй түүх ярихыг мэддэг, эелдэг найрсаг хүн Майк руу татагддаг. Та Майктай чатлаж байгаагаа анзаарах хүртлээ хамгийн сайн найзТохируулах. Түүнийг хараад та уучлалт гуйгаад Сэттэй ярилц. Харилцааг үнэлэх хамгийн энгийн стандарт бол энэ нь танд ашигтай эсвэл зардал ихтэй байх явдал юм. Бидний жишээн дээр Жонтой харилцах нь сөрөг байсан бөгөөд Майк, Сэт нартай харилцах нь ашигтай байсан.

Харилцаа нь ашиг тустай эсэхийг үнэлэхээс гадна харилцааг бусадтай харьцуулан дүгнэж харьцуулсан дүгнэлт гаргадаг. Хамгийн чухал нь харьцуулах хоёр стандарт юм (Thibaut, Kelley, 1959). Эхнийх нь харьцуулах түвшин.Энэ нь тухайн хүн өөрийгөө хүртэх ёстой гэж үздэг үр дагаврын чанарыг авч үздэг.

Бидний харьцуулах түвшин нь өнгөрсөн харилцааны туршлага дээр тулгуурладаг. Жишээлбэл, таны одоогийн хайрын харилцаа өмнөхөөсөө доогуур байгаа эсэхийг үнэлэх боломжтой. Эсвэл та шинэ даргаа хуучин дарга нартайгаа харьцуулж болно. Та одоо байгаа харилцаагаа кинон дээр үзсэн, найз нөхдөөсөө сонссон эсвэл алдартай сэтгэл судлалын номноос уншсан харилцаатайгаа харьцуулж болно. Харьцуулалтын түвшин нь бидний хувьд сайн харилцаа ямар байх ёстой талаарх бидний хувийн ойлголтыг илэрхийлдэг.

Хоёр дахь чухал стандарт бол хувилбаруудын харьцуулах түвшин,Энэ нь одоо байгаа харилцааг манайд байгаа бусад харилцаатай хэрхэн харьцуулах боломжтойг үнэлэх гэсэн үг юм. Хэрэв та хүсвэл болзож болох бусад хүмүүстэй хайрын хамтрагч чинь илүү сайн уу эсвэл муу юу? Таны одоогийн дарга таны амьдралын өнөөгийн нөхцөл байдалд амжилттай ажиллаж чадах бусад хүмүүсээс илүү сайн уу эсвэл муу юу? Хэрэв таны харилцаа таны найдаж болох хамгийн сайн зүйл мэт санагдаж байвал бодит ашиг тус нь тийм ч их биш байсан ч та харилцаагаа үргэлжлүүлэн хөгжүүлж болно. Нөгөөтэйгүүр, энэ харилцаа танд үнэмлэхүй ашигтай байсан ч илүү тохиромжтой хувилбар гарч ирвэл та үүнийг тасалж болно.

Үр дагаврын зохицуулалт

Аливаа харилцааны асуудал бол хоёр түншийн ашиг тусыг нэмэгдүүлэх хамтарсан үйл ажиллагааг зохицуулах явдал юм.... Хоёр жишээг ашиглан зохицуулалтын асуудлыг авч үзье танихгүй хүмүүсхолын зайн нислэгээр ойролцоо байгаа хүмүүс. Карл түрүүлж ирж, дээд талын овоохойг бүхэлд нь гар тээштэйгээ авч, дунд гарын түшлэгийг шүүрэн авав. Нэлээд нийтэч Карл дараагийн суудалд суух хүнтэй аятайхан яриа өрнүүлэн аялна гэж найдаж байна. Түүний хөрш Кэти нь эргээд түүнтэй хамт ажил хийсэн бөгөөд энэ аялалыг ном уншихад шимтэн өнгөрүүлнэ гэж найдаж байна. Дээд тавиур хайж байна гар тээшБүтэн цагаар ажилладаг тэрээр бухимдаж, эд зүйлсээ чихэх өөр газар олоход хэцүү байдаг. Бяцхан таашаал солилцох явцад Кэти урт удаан ярианд оролцохыг хүсэхгүй байгаагаа ил тод илэрхийлэхэд уйдсан Карл хайхрамжгүй сэтгүүлийг эргүүлж эхлэв. Хэсэг хугацааны дараа Карл цонхны шүүлтүүрийг буулгаж, унтаж амрахыг оролдов. Энэ нь Гранд хавцлыг үзэх гэж байсан Кэтиг дахин бухимдуулжээ. Унтаж буй Карл талаас хурхиралт эхэлдэг. Бүрэн бухимдсан Кэти өөртөө өөр хоосон суудал олно гэж найдаж сандлаасаа бослоо. Энэ жишээн дээр түншүүдийн зохицуулалтгүй үйлдэл нь тэдний нэгийг нь ямар ч харилцааг үргэлжлүүлэхээс татгалзахад хүргэдэг.
Найзууд ижил төрлийн үйл ажиллагаанд дуртай бол тэд зүгээр л харилцаагаа зохицуулдаг. Техникийн хувьд тэд байнгын үр дагавартай байдаг - нэг хүнийг шагнадаг зүйл нь нөгөөг нь урамшуулдаг.
Хоёр хүн харилцааны үр дагаврыг зохицуулах нь хэр хялбар эсвэл хэцүү байх нь хэмжээнээс хамаарна нийтлэг ашиг сонирхолболон зорилго. Түншүүд ижил зүйлийг үнэлж, ижил зүйлийг хийх дуртай бол зохицуулалтын асуудал харьцангуй бага байдаг.(Сурра, Лонгстрет, 1990). Ийм тохиолдолд тэд байдаг гэж ярьдаг тууштай үр дагаварУчир нь тэдний харилцан үйлчлэлийн үр дагавар давхцдаг - нэг нь сайн нь нөгөөд нь сайн, нэг нь муу нь нөгөөд нь муу байдаг (Тибо, Келли, 1959). Ерөнхийдөө амьдралын туршлага, хандлага нь ижил төстэй түншүүд байдаг асуудал багатайуялдаа холбоотой байж, улмаар харилцан ашигтай харилцааг илүү хялбар тогтоож чадна. Түншүүд байгаа үед өөр өөр сонголтуудүнэт зүйлс, тэдгээр нь зөрчилтэй үр дагавартай бөгөөд үүний үр дүнд ашиг сонирхлын зөрчил, зохицуулалтад асуудал үүсэх магадлал өндөр байдаг..

Мэдээжийн хэрэг, сайн сонгосон түншүүд ч гэсэн үе үе ашиг сонирхлын зөрчилтэй тулгардаг. Ийм зүйл тохиолдоход түншүүд харилцан буулт хийх ёстой. Залуу гэрлэсэн хосууд мөнгөө хэрхэн яаж зарцуулахаа шийдэж буй жишээг авч үзье. орлогын албан татвар... Эхнэр нь шинэ буйдан худалдаж авахыг хүсч байна; Нөхөр шинэ зурагт худалдаж авахыг хүсч байна. Гэсэн хэдий ч энэ хосын мөнгө хязгаарлагдмал бөгөөд буйдан, зурагт хоёуланг нь худалдаж авах боломжгүй; Тиймээс эхнэр, нөхөр нь хөрөнгийн зарцуулалтыг зохицуулж, зөвшөөрөх ёстой зөрчилдөөний нөхцөл байдал... Хамгийн энгийн шийдлүүдхоёр түншийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувилбарыг сонгох явдал юм. Жишээлбэл, залуу хосууд мөнгөө аялалд зарцуулахаар тохиролцож магадгүй бөгөөд энэ нь аль алинд нь сонирхол татахуйц эхэндээ таалагдаагүй шийдэл юм. Өөр нэг боломж бол энэ жил буйдан, дараа нь зурагт авах гэх мэт худалдан авалтыг эрэмбэлэх явдал юм.

Ашиг сонирхлын зөрчлийг хэлэлцээрийн замаар шийдвэрлэх, харилцан буулт хийх хамгийн сайн тохиолдолмаш их цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд хамгийн муу тохиолдолд маргааны эх үүсвэр болж хувирдаг сөрөг сэтгэл хөдлөл... Тиймээс, цаг хугацаа өнгөрөхөд түншүүд ихэвчлэн дүрмийг боловсруулж, эсвэл нийгмийн хэм хэмжээ, тэдний зан үйлийг зохицуулах боломжийг олгодог. Эхнэр нөхрийн аль нь ч хог хаях, төлбөр төлөхөд дургүй байдаг ч эхнэр нь өөр зүйл хийвэл нэг юм хийнэ гэдэгтэй санал нийлж магадгүй. Бэлэн байдал ерөнхий хэм хэмжээтүншүүдийн зохицуулалттай зан үйлийг бий болгохын тулд урт хугацааны хэлэлцээр хийх хэрэгцээг бууруулдаг.

Нийгмийн үүрэгэнэ нь тодорхой төрлийн харилцаа, харилцааны үед хүмүүс хэрхэн биеэ авч явах ёстойг зохицуулдаг дүрмийн багц юм. Үүрэг нь хүмүүст тулгарч болох зохицуулалтын зарим асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог. Олон төрлийн харилцааны хувьд соёлын дүрэм нь тодорхой зохицуулалттай зан үйлийг шаарддаг. Ихэвчлэн ажилтан ажлын байрандаа юу хийх ёстойгоо маш сайн ойлгодог, ажил олгогч нь үүргээ сайн мэддэг, хоёулаа бие биетэйгээ хэрхэн харилцах ёстойг мэддэг. Хуульчид, нарийн бичгийн дарга нар нь хэн хууль эрх зүйн баримт бичгийг боловсруулж, хэн хэвлэх, хэн хариуцах талаар хэлэлцдэггүй. утасны дуудлагашүүх хуралдаанд оролцож буй хүмүүс.

Хувь хүмүүс одоо байгаа соёлын дүрэм журмын дагуу үйл ажиллагаа явуулахдаа дүрээ сонгох үйл явцад оролцдог (Турнер, 1962). Амьдралын туршлага хуримтлуулахын хэрээр бид олон хүнтэй танилцдаг нийгмийн үүрэгЭнэ нь бидний бусад хүмүүстэй харилцах харилцааг зохицуулдаг. Хүмүүс соёлын дүрд суралцаж эсвэл түүнд захирагддаг энэхүү дүр сонгох үйл явцыг бид хүмүүс өөрсдийн нийгмийн харилцааны хамтын хэм хэмжээг бий болгодог дүр бүтээх үйл явцтай харьцуулж болно. Олонд нийгмийн нөхцөл байдалХүмүүс харилцан хамаарлын асуудлыг шийдэхийн тулд өөрсдийн шийдлийг бий болгож, бий болгодог. Жишээлбэл, хоёр найз байр түрээслэхээр шийдсэн бол хэн, хэзээ, яаж хийх вэ гэдгээ тохиролцох хэрэгтэй. Төлбөрийг хэн хариуцах вэ? Орон сууцны эзэнтэй хэн холбогдож, тохиролцох вэ? Хожуу зочдод ямар дүрэм журам байх вэ? Олон төрөл нийгмийн харилцан үйлчлэлдүр сонгох, дүр бүтээх хоёрын холимог юм. Нийгмийн чиг баримжаа нь тодорхой тодорхойлогдоогүй эсвэл өөрчлөгдөж байгаа үед хувь хүмүүс илүү чөлөөтэй ажиллах боломжтой байдаг ч харилцан үйлчлэлээ амжилттай зохицуулахын тулд илүү их хүчин чармайлт гаргах ёстой.

Шударга солилцоо

Хүмүүс өөрсдийнхөө мэдрэмжийг мэдрэх үедээ хамгийн их сэтгэл хангалуун байдаг нийгмийн харилцаашударга шиг. Бид бусдыг мөлжих дургүй, бас бусдыг мөлжих дургүй. Бидний хэрэглэдэг өөр өөр дүрэмбидний харилцаа шударга эсэхийг тодорхойлох (Clark, Chrisman, 1994).

Өсвөр насны хоёр хүү пиццагаа хэрхэн хуваалцахаа шийдэх гэж оролдож буй нөхцөл байдлыг авч үзье. Ашиглах замаар тэд "тэнцүү хуваахыг" зөвшөөрч болно дүрэмтэгш байдал ( тэгш байдлын дүрэм),үүний дагуу хүн бүр хүлээн авах ёстой ижил үр дагавар... Хүмүүс танихгүй хүмүүстэй харилцахаас илүү найз нөхөдтэйгээ харилцахдаа тэгш байдлын зарчмыг ихэвчлэн ашигладаг (Austin, 1980). Хүүхдүүд насанд хүрэгчдийнхээс илүү тэгш байдлын зарчмыг ашиглах нь хамгийн энгийн дүрэм учраас магадгүй. Хөвгүүд мөн "таны хэрэгцээнд нийцүүлэн" зарчмын давуу талыг ашиглах боломжтой бөгөөд энэ нь анхааралдаа авах шаардлагатай гэсэн санаан дээр суурилдаг. харьцангуй хэрэгцээ (харьцангуй хэрэгцээ)хүн бүр. Энэ дүрмийн дагуу нэг хүү илүү их өлссөн эсвэл пицца идээгүй удсан бол илүү том зүсэм пицца авч болно. Эцэг эхчүүд их мөнгө зарцуулахаар шийдсэн үедээ энэ зарчмыг ашигладаг илүү их мөнгөсайхан, зөв ​​шүдтэй өөр хүүхдээс гажиг заслын аппарат шаарддаг хүүхэд. Эцэг эхчүүд эмчилгээ, шүдний эмчилгээний зардлыг хүүхэд бүрийн хэрэгцээ шаардлагаас хамаардаг.

Найз нөхөдтэйгээ хуваалцаж сурах нь нийгмийн харилцааны шударга ёсны зарчмуудыг ойлгоход чухал алхам юм.

Гурав дахь дүрэм бол Шударга ёс (өмч), эсвэл шударга хуваарилалт. Энэ нь тухайн хүний ​​орлого нь оруулсан хувь нэмэртэй пропорциональ байх ёстой гэсэн ойлголт дээр суурилдаг (Deutsch, 1985; Hatfield, Traupmann, Sprecher, Utne & Hay, 1985). Тиймээс пицца худалдаж авахдаа хамгийн их мөнгө оруулсан эсвэл пицца хийхэд илүү их хүчин чармайлт гаргасан хүү илүү их хувийг авах эрхтэй. Энэ үүднээс авч үзвэл, хоёр ба түүнээс дээш хүн үр дагавар, хувь нэмэрийн харьцаа тэнцүү байх үед шударга ёс оршино.

Мэргэжлийн хувьд:

Шударга ёсны онол

Шударга ёсны онол,Нийгмийн солилцооны онолын нэг салбар бөгөөд энэ нь дөрвөн үндсэн таамаглал дээр тулгуурладаг.

  1. Харилцаанд оролцдог хүмүүс хамгийн их ашиг тусаа өгөхийг хичээдэг.
  2. Хосууд болон бүлгүүд шагналыг бүх оролцогч талуудад хэрхэн тэгш хуваарилах тухай дүрэм, журам тогтоосноор хамтын шагналаа нэмэгдүүлэх боломжтой.
  3. Хүмүүс харилцаанд шударга ёсыг зөрчиж байгааг анзаарах үед тэд хурцадмал байдалд ордог. Шударга бус байдал хэдий чинээ их байна, төдий чинээ их стресст ордог.
  4. Харилцааны шударга ёсыг зөрчиж байгааг анзаарсан хүмүүс шударга ёсыг сэргээх арга хэмжээ авна.

Судалгаагаар өмч хөрөнгийн онолоос үүдэлтэй хэд хэдэн тодорхой таамаглалыг баталсан (Хэтфилд нар.). Ялангуяа харилцаа нь шударга бус болсон үед түншүүд хоёулаа хурцадмал байдалд орсон болохыг харуулсан. Авах ёстой цалингаа хасуулсан (мөлжлөгт өртсөн) хүн стресст ордог нь огт зөрчилддөггүй юм шиг санагддаг. эрүүл ухаан... Гэсэн хэдий ч, үндэслэлгүй шагнал хүртсэн хүмүүс тэнцвэргүй байдлаас үүдэлтэй гэм буруугийн мэдрэмж эсвэл таагүй мэдрэмжээс болж стресст ордог болохыг судалгаагаар харуулж байна.

Хүмүүс харилцаандаа шударга ёсыг зөрчиж байгааг анзаарахдаа түүнийг сэргээхийг оролддог гэсэн нотолгоо бас байдаг (Хэтфилд нар.). Тэд үүнийг хоёр аргаар хийж чадна. Эхний арга бол жинхэнэ шударга ёсыг сэргээх явдал юм. Жишээлбэл, өрөөний хамтрагч нь түүнийг эмх цэгцтэй байлгах үүргээ биелүүлээгүй хэвээр байгаа гэдгээ хүлээн зөвшөөрч, нөхөн төлбөр төлөхийн тулд нэмэлт хүчин чармайлт гаргаж болно. Хоёрдахь арга нь тэнцвэргүй байдлын талаарх ойлголтыг өөрчилдөг танин мэдэхүйн стратеги ашиглах, улмаар сэтгэл зүйн шударга ёсыг сэргээх явдал юм. Өрөөний найз гуйвуулж магадгүй бодит байдалзүйлсийг хийж, тэр үнэхээр хийсэн гэсэн дүгнэлтэд хүрнэ тэнцүү хувьүүрэг хариуцлага, ингэснээр тэдний зан төлөвийг өөрчлөх шаардлагаас зайлсхийдэг. Хүмүүс бодит эсвэл сэтгэл зүйн шударга ёс руу шилжих эсэх нь тодорхой стратеги тус бүртэй холбосон үр ашиг, зардлын тэнцвэрт байдлаас хамаарна. Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв эдгээр хоёр аргын аль нэгээр шударга ёсыг сэргээх боломжгүй бол хүн харилцаагаа таслахыг оролдож болно.

Өмчийн судалгааны ихэнх нотолгоог өмнөх судалгаанаас авсан. лабораторийн судалгаабогино хугацаанд харилцаж байсан танихгүй хүмүүс; илүү орчин үеийн судалгаадотно харилцааны шударга ёсны судалгаанд анхаарлаа хандуулсан (Sprecher, Schwartz, 1994). Шударга ёсны мэдрэмж нь хайрын сэтгэл ханамжид нөлөөлдөг гэр бүлийн харилцаа; Дутуу цалинтай түншүүд ерөнхийдөө сэтгэл ханамж багатай гэж мэдээлдэг. Гэрлэсэн болон хамтран амьдарч буй хосуудын дунд хийсэн судалгаагаар шударга бус ханддаг хүмүүс харилцаандаа сэтгэл хангалуун бус байдаг ба тэгш бус байдлын сөрөг нөлөө нэг жилийн дараа ч байсаар байгааг харуулжээ (Ван Йперен ба Буунк, 1990). Үүнд хөрөнгийн асуудал гол үүрэг гүйцэтгэдэг эхний шатхарилцаа холбоо. Урт хугацааны судалгаагаар гэрлэхээс өмнөх харилцааны эхэн үед тэгш байдал нь сэтгэл ханамжийн хүчин зүйл болдог боловч хэдэн сарын дараа биш гэдгийг олж мэдсэн. Цаг хугацаа өнгөрөхөд хувь хүмүүс хамтрагчийнхаа сайн санаанд итгэлтэй болж, солилцооны мөн чанарт тийм ч их анхаарал хандуулдаггүй.

Мөн харилцааны сэтгэл ханамжид эрх тэгш байдлын нөлөөлөл хувь хүний ​​хувьд ялгаатай байх шиг байна. Харилцааны шударга байдлын талаархи ерөнхий санаа зовнилын хэмжүүрээр өндөр оноо авсан хүмүүс бусдаас илүү шударга бус явдалд сөргөөр нөлөөлдөг. Нэмж дурдахад жендэрийн дүрд феминист болон уламжлалт бус хандлагатай эмэгтэйчүүд эрх тэгш байдлын асуудалд онцгой мэдрэмжтэй байдаг тул шударга бус харилцааг мэдрэх үедээ бусад эмэгтэйчүүд эсвэл эрэгтэйчүүдээс илүү их сэтгэл ханамжгүй байдаг.

Эцэст нь, ерөнхийдөө хийсэн судалгаагаар шударга байх нь дотно харилцаанд аз жаргалд хүрэхэд тухайн хүний ​​үнэмлэхүй шагналын түвшингээс хамаагүй чухал болохыг тогтоожээ. Хүмүүс шагналын хуваарилалтыг туйлын шударга гэж үзэж байгаа эсэхээс үл хамааран олон шагнал хүртэж байна гэж итгэх үед сэтгэл ханамж хамгийн их байдаг (Сурра, 1990). Хэрэв та харилцаанаасаа маш их зүйл авч байна гэж бодож байгаа бол та авах ёстой хэмжээнээсээ бага юм шиг санагдаж байсан ч аз жаргалтай байх болно. Түүгээр ч зогсохгүй бид хамгийн ойр дотно харилцаандаа шударга ёс, нийгмийн солилцооны одоо байгаа хатуу зарчмуудыг даван туулж чадна.

Биржийн гадна

Нийгмийн хуваалцах зарчмууд нь олон зүйлийг ойлгоход тусалдаг янз бүрийн төрөлхарилцаа холбоо. Ихэнх хүмүүс солилцоо нь энгийн харилцаанд нөлөөлдөг гэсэн санааг хүлээн зөвшөөрдөг ч солилцооны хүчин зүйлүүд нь бидний хамгийн дотно харилцааг тодорхойлдог гэдэгтэй санал нийлэхгүй байж магадгүй юм. Социологич Эрвин Гоффман (1952) нэгэнтээ “Манай нийгэмд гараа өргөх нь хүн өөрийн нийгмийн гавьяаг дэнсэлж, ингэж дүгнэдэг эргэцүүлэлтэй улам бүр холбоотой болж байна” гэж итгэх нь романтик бус юм. эсрэг талэвсэл эсвэл амжилттай түншлэлд саад болохын тулд өөрийнхөөсөө тийм ч илүү биш."

Нийгмийн сэтгэл судлаач Зеке Рубин (Рубин, 1973) солилцооны онолд өргөн тархсан хандлагыг дараах байдлаар илэрхийлжээ.

Хүмүүсийг "бараа бүтээгдэхүүн", нийгмийн харилцаа бол "хэлцээ" гэсэн ойлголт олон уншигчдыг чичрүүлэх нь дамжиггүй. Солилцооны онол үүнийг баталж байна хүний ​​харилцааАнхны болон үндсэндээ хувийн ашиг сонирхолд тулгуурладаг. Хэрэв тийм бол нөхөрлөлийг зөвхөн нэг хүн нөгөөгөөсөө олж авч чадах зүйлээс үүдэлтэй гэж үзэж, хайрыг нарийн "булчин нугалах" гэж тайлбарлах нь зүйн хэрэг мэт ... Гэхдээ бид өөрөөр итгэхийг хүсч байгаа ч гэсэн бид харилцаагаа хааж болохгүй. Бидний бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа нь тэдний бидэнд өгч буй шагналын үнэлгээгээр тодорхойлогддог (х. 82).

Солилцооны онол нь эдийн засгаас нэр томьёо авдаг ч гэсэн далд урамшуулал, зардал нь ихэвчлэн хувь хүн бөгөөд өвөрмөц байдаг: дур булаам инээмсэглэл, нууцыг хуваалцах нь тансаг машин, үнэтэй бэлэгтэй адил солилцооны онолын нэг хэсэг гэдгийг санах нь зүйтэй болов уу.

Зарим харилцаанд солилцооны асуудал бусадтай харьцуулахад илүү чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг та анзаарсан байх. Жишээлбэл, та хамт ажиллагсдынхаа хүсэлтийг амархан биелүүлж, энэ долоо хоногт ажлын ээлжээ сольж болно, гэхдээ мэдээжийн хэрэг, та түүнийг таны төлөө ижил зүйлийг хийх болно гэж найдаж байна. ирэх долоо хоногт... Үүний эсрэгээр та болон таны хамгийн сайн найз бие биедээ үйлчилж, шаардлагатай үед аврах ажилд ирдэг бөгөөд хариуд нь юу өгсөн, авсан талаар ямар ч бодолгүйгээр аврах болно.

Эдгээрийг харгалзан үзэхийн тулд Кларк ба Миллс (1979) солилцооны харилцаа ба олон нийтийн харилцаа гэсэн хоёр төрлийн харилцааг ялгаж үздэг. Аль алинд нь солилцооны процессууд ажилладаг боловч харилцан үйлчилгээ үзүүлэх журам нь эрс ялгаатай байдаг. В солилцооны харилцаа (солилцооны харилцаа)хүмүүс ойрын ирээдүйд харьцуулж болохуйц хариу өгөх үйлчилгээ үзүүлэх хүлээлттэй үйлчилгээ үзүүлдэг. Солилцооны харилцаа нь ихэвчлэн танихгүй хүмүүс, энгийн танилууд болон бизнесийн харилцаанд үүсдэг. Солилцооны харилцаанд хүмүүс нөгөө хүнийхээ сайн сайхны төлөө ямар нэгэн онцгой үүрэг хариуцлага хүлээдэггүй. Үүний эсрэгээр, онд олон нийтийн харилцаа (хамтын харилцаа) хүмүүс бусдын хэрэгцээнд биечлэн хариуцлага хүлээдэг. Олон нийтийн харилцаа нь ихэвчлэн гэр бүлийн гишүүд, найз нөхөд, болон бусад хүмүүсийн хооронд үүсдэг хайртай түншүүд... Эдгээр харилцаанд хүмүүс ойрын ирээдүйд ижил төстэй харилцан үйлчилгээ авахыг хүлээхгүйгээр хамтрагчдаа анхаарал тавьж, хэрэгцээнд нь хариу өгөх үйлчилгээ үзүүлдэг.

Кларк, Миллс (1994) нар харилцааны эдгээр хоёр чиг хандлагыг ялгах зорилгоор судалгааны хөтөлбөр боловсруулсан. Тэдний олж мэдсэн зарим зүйлийг энд дурдав: Олон нийтийн харилцаа, солилцооны харилцаанд хүмүүс түншийн хэрэгцээнд илүү анхаарал хандуулдаг (Clark, Mills & Powell, 1986). Олон нийтийн түншүүд баяр баясгалан, уй гашуугаа хуваалцах гэх мэт сэтгэл хөдлөлийн сэдвээр харилцахыг илүүд үздэг; солилцооны түншүүд өөрсдийн дуртай ресторан, цэцэрлэгжүүлэлт зэрэг сэтгэл хөдлөлгүй сэдвүүдийг хэлэлцэхийг илүүд үздэг (Кларк, Тарабан, 1991). Найздаа тусламж үзүүлэхдээ хүнийг илүү өгөөмөр сэтгэлтэй гэж үздэг (ойр оролцоо шаардлагагүй гэсэн үг биш нийтийн харилцаа сул), дотны найз(ихэвчлэн ойр дотно оролцоог хамарсан олон нийтийн хүчтэй харилцаа). Үүний нэгэн адил, хүн зөвхөн танилдаа биш, дотны найздаа тусламж үзүүлэхгүй бол илүү хувиа хичээсэн гэж үздэг (Миллс, Кларк & Мехта, 1992).

Заавар: Таны харилцааг хамгийн сайн дүрсэлсэн зургийг дугуйлна уу.
Зураг.3 Өөрсдийн "Би"-д бусдыг оруулах масштаб.

Дэйл Карнеги

Найзууд аа, бусад хүмүүстэй харилцах чадвар нь бидний амьдралд ямар үүрэг гүйцэтгэдэг вэ? Энэ нь маш чухал гэдэгтэй та санал нийлэх байх гэж бодож байна. Эцсийн эцэст, энэ болон Хувийн амьдралшаарддаг төгс харилцааЭсрэг хүйстэнтэйгээ, эс тэгвээс гэр бүлд аз жаргал байхгүй, бидний барих шаардлагатай мөнгө байхгүй болно. бизнесийн харилцаахамт янз бүрийн хүмүүсээр, бидний найдаж болох найзууд, бидэнд хэрэгтэй, бидний чадавхийг өргөжүүлдэг хүмүүстэй харилцах харилцаа болон бусад олон зүйл. Үүний зэрэгцээ, ийм харилцааны илт ашиг тустай хэдий ч хүмүүсийн хоорондын харилцаа үргэлж жигд, үр дүнтэй байдаггүй. Энэ нь хүмүүсийг ихэвчлэн бие биетэйгээ чадварлаг харилцаа тогтоохыг заадаггүйтэй холбоотой юм. Ихэнх тохиолдолд бид энэ ур чадварыг бие биетэйгээ харилцах явцад, жишээлбэл, сэтгэл судлалын номноос тусгай эх сурвалжаас авах ёстой зарим тусгай мэдлэгээр бус харин өдөр тутмын туршлагаасаа суралцдаг. Үүний үр дүнд олон хүмүүс бие биетэйгээ холбоотой асуудалтай тулгардаг бөгөөд энэ нь тэдний амьдралыг улам хүндрүүлдэг. Ийм зүйл тохиолдохгүйн тулд, эрхэм уншигчид та аливаа хүмүүстэй харилцах харилцаагаа чадварлаг бий болгохын тулд би таныг энэ нийтлэлийг уншихыг урьж байна.

Бидний хувьд хамгийн чухал асуултуудын нэг болох бид бусад хүмүүсээс юу хүсдэг вэ гэсэн асуултыг асууж эхэлцгээе. Эцсийн эцэст бид бүгд бие биенээсээ ямар нэг зүйлийг хүсдэг тул хамгийн энгийнээс эхлээд маш нарийн төвөгтэй хүртэл янз бүрийн харилцааны хэлбэрийг бий болгодог. Тиймээс, хэрэв та энэ эсвэл тэр хүнээс яг юу хэрэгтэй байгааг тодорхой бөгөөд тодорхой ойлговол түүнтэй харилцах харилцааны хэлбэрийг өөртөө болон түүнд тохирохыг тодорхойлох боломжтой болно. Гэхдээ өөр хүнээс, бусад хүмүүсээс юу хүсч байгаагаа шийдсэнийхээ дараа түүнд эсвэл тэдэнд юу санал болгож чадахаа одоо бодоорой уу? Эцсийн эцэст, хүмүүстэй хэвийн, ашигтай харилцаа тогтоохыг хүсч байгаа тул та зөвхөн юу хүсч байгаагаа төдийгүй бусад хүмүүсийн хүсч буй зүйлийн талаар бодох хэрэгтэй. Үүнгүйгээр та тэднийг өөртөө татах боломжгүй болно. Яагаад гэвэл та, би, бид бүгдээрээ биднийг тоодоггүй, бидэнд юу ч өгөхийг хүсдэггүй, зөвхөн биднээс юм авахыг хүсдэг хүмүүстэй харилцаа тогтоох сонирхолгүй байдаг. Тийм гэж үү? Та хамт барихыг хүсч буй энэ эсвэл тэр хүнд юу сонирхолтой байж болох талаар та хэр олон удаа боддог вэ? тодорхой харилцаа? Эсвэл үүнийг ингэж хэлье - Та энэ асуудал дээр хэр анхааралтай ажиллаж байна вэ? Энэ асуудал дээр хүмүүстэй ажиллаж байсан туршлага дээрээ үндэслэн тэд үүнд хангалттай анхаарал хандуулдаггүй, тиймээс тэд туршлагатай гэж хэлэх ёстой. янз бүрийн асуудалбие биетэйгээ харилцах харилцаанд. Өөрөөр хэлбэл, олон хүмүүс сул дипломат ажиллагаатай байдаг - тэд бусдын ашиг сонирхлын талаар хангалттай боддоггүй тул өөрсдийн ашиг сонирхлыг бусдынхтай чадварлаг холбож чаддаггүй. Тэгээд аль нэг талын эрх ашигт нийцэхгүй бол ямар харилцааны тухай ярих вэ? Хүчирхийллийн тухай, нэг хүн эсвэл хэсэг бүлэг хүмүүс бусдыг тэвчдэг хүмүүсийн тухай? Түүхээс харахад ийм харилцаа найдваргүй байдаг. Тиймээс эрэлхийлэх нь дээр харилцан хэлХүмүүстэй харьцаж, тэдний хүслийг хүчээр тулгаж болохгүй.

Тиймээс хүмүүсийн хоорондын харилцааны тухай ярихад бидний хийж чадах анхны дүгнэлт нь: сайн, найдвартай, хүчтэй харилцаазөвхөн харилцан ашигтай нөхцөлөөр барьж болно. Гэсэн хэдий ч та бид хоёр насанд хүрсэн хүмүүс тул харилцан ашигтай нөхцөл байдал өөр бөгөөд энэ нь хүмүүсийн хоорондын туйлын тэгш харилцааны тухай биш гэдгийг бид ойлгож байна. Тэдний хэн нэгэн нь чадвар, статусын улмаас илүү зөөлөн болж магадгүй юм. Тиймээс, хүн өөрийгөө хэн бэ гэдгээрээ юунд найдах эрхтэйг ойлгох нь аль хэдийн чухал болсон. Тэгээд дараа нь, эцэст нь, зарим хүмүүс ийм байдлаар хандахыг хүсч байна, тэд зохихгүй гэж бодъё. Гэвч тэдний өөрсдийнхөө тухай үзэл бодлыг үндэслэлгүй хэтрүүлсэн тул тэд хэн нэгэнд сонирхолгүй хүмүүстэй ийм харилцаа тогтоохыг шаарддаг. Жишээлбэл, компанийн ажилтан дарга нь шударга бусаар өндөр цалин авч байна гэж бодож болно цалинтүүнтэй харьцуулахад тэр өөрөө даргын хийдэг бүх ажлыг хийж чаддаггүй, учир нь түүнд энэ талаар чадвар дутмаг байдаг. Гэхдээ ямар нэгэн байдлаар чамаас дээгүүр хэн нэгэнтэй эн тэнцүү байх хүсэл нь хүмүүсийг өөрийгөө болон тэдний чадавхийг бодитойгоор үнэлэхэд саад болдог. Тиймээс аль нөхцөл нь харилцан ашигтай, аль харилцаа нь шударга байх талаар янз бүрийн хүмүүс өөр өөр ойлголттой байдаг. Үзэл бодлын энэ зөрүүгээс болж хүмүүс бие биетэйгээ харилцахдаа тодорхой асуудалтай тулгардаг. Одоо тэдний талаар ярилцъя.

Харилцааны асуудлууд

Харилцааны асуудал аль нь ч хамаагүй ихэнх хүмүүст тулгардаг. Хүн бүр ийм асуудалтай үе үе тулгардаг гэж би хэлж зүрхэлдэг. Дээр дурдсанчлан бид маш их нийтлэг шалтгаанЭдгээр асуудлууд нь бусадтай харилцах харилцаа ямар байх ёстой талаар хүмүүсийн өрөөсгөл санаа юм. Олон хүмүүс өөрсдөд нь зохисгүй байдлаар хандахыг хүсдэг. Энд мэдээж хувиа хичээсэн, алсын хараатай, өөрийгөө болон бусдыг хангалттай үнэлж чадахгүй байх газар байгаа бөгөөд хүмүүс боломжгүй зүйлийг хүсэх үед улиг болсон хүүхэд шиг ааш зан ч өөрийгөө зарлаж чаддаг. Энэ бүхний хажуугаар би хүмүүст бусадтай харилцах харилцаан дахь асуудлаа шийдвэрлэхэд нь туслахын тулд байнга ажиллах шаардлагатай болдог.

Гэхдээ та бүхэн өөр өөр хүмүүстэй харилцах харилцаа нь юунд үндэслэсэн талаар бодож, эдгээр бүх асуудлыг бие даан шийдэж чадна. Ерөнхийдөө бүх зүйл маш энгийн байдаг - хэрвээ та өөрийнхөө бодит үнэ цэнийг мэддэг бол энэ эсвэл тэр хүнтэй харилцаа тогтоохдоо юуг анхаарах ёстойг ойлгож чадна. Дараа нь та өөр хүн, бусад хүмүүст ашиггүй, сонирхолгүй зүйлийг танд өгөхийг шаардахгүй, шаардахгүй. Та яг одоо авах ёстой эмчилгээгээ авах болно. Та ямар нэгэн зүйл өгөх хэрэгтэй болно, хүмүүс танд хариуд нь ямар нэгэн зүйл өгөх болно. Гэхдээ ийм солилцоо нь туйлын тэнцүү байх шаардлагагүй юм. Би давтан хэлье, та авах ёстой зүйлээ авах болно. Хэрэв та хангалттай ухаантай бол та үүнийг хүлээн зөвшөөрч, илүү ихийг шаардахгүй. Дараа нь хүмүүстэй харилцах харилцаа тань харилцан ашигтай байх болно. Тэнцүү биш, харин харилцан ашигтай. Тэгээд бүх зүйл чамаас шалтгаална. Та бусад хүмүүст илүү их ашиг тусаа өгөх тусам тэдний хэрэгцээ шаардлага өндөр байх болно, энэ нь тэд өөрсдөө тантай харилцаагаа хадгалахын тулд танд илүү их зүйлийг өгөхөд бэлэн байх болно гэсэн үг юм.

Харилцааны асуудлуудын бас нэг шалтгаан нь шулуун шударга байдал бөгөөд энэ нь хүмүүс юу бодож байгаагаа хэлж, зөн совингоор, сэтгэл хөдлөлийн дагуу, тэр ч байтугай зөв бодолгүйгээр рефлексээр хэлж болно. Энэ нь юунд хүргэдэгийг та өөрөө сайн мэднэ. Энэ нь зөрчилдөөн, заримдаа нэлээд тэнэг байдалд хүргэдэг. Хүмүүс сэтгэл зүйчид ихэвчлэн өмнө нь биш, харин тодорхой нөхцөл байдал, асуудал, хүмүүст шууд ханддаг тул алдаа гаргасны дараа ханддаг. Тэгэхээр та бүхэнтэй нэг бодоцгооё, шууд хандахад ямар асуудал байна вэ? Үндсэндээ энэ нь таны зарим үг, үйлдэлд бусад хүмүүсийн хариу үйлдлийг харгалздаггүй. Жишээлбэл, хэрэв та хүнд ямар нэгэн зүйлд буруу байна, тэр андуурч байна гэж хэлвэл таны үг түүнд нөлөөлнө. сөрөг хариу үйлдэл... Та санал нийлж байна уу? Хэн ч тэнэг, буруу гэж мэдрэх дургүй, хэн ч буруу байх дургүй. Хэдийгээр та тухайн хүнд алдааг нь хэлэх нь зөв байсан ч тэр таны шүүмжлэлийг хүлээж авахгүй байж магадгүй юм. Чамд хандсан шүүмжлэл, зэмлэл, зэмлэлд эерэг биш юмаа гэхэд ядаж төвийг сахисан хариу үйлдэл үзүүлэхийн тулд ямар ухаалаг хүн байх ёстой вэ? Ихэнх хүмүүс яг л ийм байдаг гэж та боддог - тэд өөрсдийнхөө тухай сөрөг мэдээллийг ухаалгаар хүлээн авч, түүнээсээ дүгнэлт гаргаж, үүнийг ашиглахад ашигладаг. Хувийн өсөлт? Мэдээжийн хэрэг үгүй. Хүмүүс ихэнх тохиолдолд хамаагүй энгийн байдаг. Тэд шүүмжлэлд толгойгоор нь ханддаггүй, харин сэтгэл хөдлөлөөр ханддаг. Тэгвэл яагаад тэдэнтэй ашиггүй байдлаар аашилж байгаа юм бэ гэсэн асуулт гарч ирнэ. Яагаад шулуун байх ёстой гэж? Хариулт нь энгийн: олон хүмүүс өөрсдийгөө хэрхэн хянахаа мэддэггүй бөгөөд эхлээд ямар нэгэн зүйл хийхэд дасдаг, дараа нь л боддог. Үүний үр дүнд тэдний шулуун шударга байдал нь хүмүүстэй хэвийн харилцаа тогтооход саад болдог. Би хүнд бүх зүйлийг байгаагаар нь хэлэхийг хүсч байна, гэхдээ энэ нь боломжгүй, учир нь хүн ойлгохгүй байх болно. Тиймээс та уян хатан байх хэрэгтэй. Хэр олон хүн үүнийг яаж хийхийг мэддэг вэ? Үнэндээ бол. Хараал хэлэх, шуугиан дэгдээх, шүүмжлэх, буруутгах нь үргэлж хялбар байдаг, үүнд агуу оюун ухаан шаарддаггүй. Гэхдээ эдгээр зүйлээс ашиг тус нь бага эсвэл огт байхгүй, харин зөвхөн хор хөнөөлтэй байдаг.

Хүмүүст уян хатан хандлагыг ашиглан тэдэнтэй хэрхэн харилцаа тогтоож сурах талаар бодоцгооё? Үүний тулд та хүмүүсийг удирдаж чаддаг байх хэрэгтэй гэдэгт би итгэдэг. Тэднийг нууцаар удирдах гэсэн үг. Энэ нь хүмүүст шулуухан байхаас илүү уян хатан, бүтээлч, хайрцагнаас гадуур, үр дүнтэй ажиллах боломжийг олгодог заль мэх юм. Үүний тусламжтайгаар та ямар ч хүнтэй нийтлэг хэл олох боломжийг олгодог өндөр үр дүнтэй олон хөдөлгөөнт хослолуудыг тоглож чадна. Гэсэн хэдий ч ихэнх хүмүүс аливаа заль мэхэнд сөрөг хандлагатай байдаг. Энэ нь тэдний ихэнх нь үүнийг заагаагүй тул бусдыг хэрхэн чадварлаг удирдахаа мэддэггүй, гэхдээ өөрсдөө хэн нэгний залилангийн хохирогч болохоос айдагтай холбоотой юм. Иймээс энэхүү сэтгэл зүйн хэрэгслийг шүүмжилж байна. Гэхдээ ямар ч байсан ийм зүйл болдог учраас хүмүүс бие биенээ хуурч, өөрчилсөн. янз бүрийн арга замууд, энэ ур чадварыг сурсан нь дээр, харин үүнийг буруушаахгүй байх болно. Дараа нь хүмүүсээс ямар нэгэн зүйлд хүрэхийн тулд танк шиг түлхэх шаардлагагүй болно, учир нь хүн өөрт хэрэгтэй харилцаагаа бий болгох өөр олон боломжуудтай болно. Би та нарт хууран мэхлэх замаар хүмүүстэй харилцаа тогтоох нэг аргыг зааж өгье.

Нарийн тааруулах

Дасан зохицох нь хүмүүст итгэх итгэлийг олж авахын тулд тэдэнд далдуур нөлөөлөх арга замуудын нэг юм. Мөн хүнтэй итгэлцэлд орсноор та түүнтэй харилцах харилцааны бат бөх суурийг тавих болно. Ихэвчлэн хүмүүст таалагдахын тулд тэдэнд дасан зохицох нь ашигтай байдаг, учир нь хүн бүр тэдэн шиг харагддаг, боддог, биеэ авч явдаг хүмүүстэй харилцахдаа таатай байдаг. Харин манай нийгэмд дангаараа эрч хүчээрээ бусдыг дуурайж, олныг өөрсөддөө тохируулдаг маш хүчирхэг хүмүүс байдаг. Ийм хүмүүс тийм ч олон байдаггүй, гэхдээ тэд байдаг. Эдгээр нь төрөлхийн болон тусгай хүмүүжлийн ачаар удирдагчид юм. Гэхдээ тэд ч бас заримдаа хангалттай уян хатан байвал бусдад дасан зохицдог. Учир нь шаардлагатай чанарэргэн тойрныхоо хүмүүст маш их нэр хүндтэй байхыг хүсдэг хүнд. Та үргэлж зөвхөн өөрийнхөө шугамыг нугалж чадахгүй, энэ нь үр дүнтэй зан үйл биш юм.

Та хүмүүст зөн совингоор дасан зохицож чадна, эсвэл ухамсартайгаар дасан зохицож чадна, үүний тулд та тусгай сургалтанд хамрагдах хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч тохируулах нь маш нарийн урлаг юм. Хэрэв та зүгээр л сармагчин байвал юу ч болохгүй, яаж тэдэнтэй адилхан болохыг ойлгож, тэдэнд таалагдахын тулд хүмүүсийг сайн унших хэрэгтэй. Тиймээс, хүнд дасан зохицохын өмнө түүнийг хуулбарлах Гадаад төрх, зан байдал, сэтгэлийн байдал, хамгийн чухал нь - түүний үзэл бодол, итгэл үнэмшил, бодол санаатай санал нийлэхийн тулд та түүнийг анхааралтай ажиглах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, хүний ​​жинхэнэ үнэ цэнийн тогтолцоог мэдэхгүй байгаа тул түүнийг үл үзэгдэх байдлаар дуурайх боломжгүй бөгөөд энэ нь байгалийн хувьд маш чухал юм. Тиймээс тухайн хүнийг дахин ажиглаж, ажиглаж, ажиглаж, судалж, зан авирынх нь өчүүхэн зүйлийг анзаарч, түүний бодол санааг ойлгохын тулд үг бүрийг нь цээжилж, түүний бүх итгэл үнэмшлийн талаар суралц. Зарим хүмүүс тууштай бус байдаг, тэд ямар ч логик үндэслэлгүйгээр шийдвэрээ орхиж чаддаг, гэхдээ зөвхөн сэтгэл хөдлөлийн нөлөөн дор байдаг. Тиймээс үүнийг анзаарч, үүнтэй ижил төстэй зан авир гаргаж, хүнтэй нэг бодлоос нөгөө рүү ур чадвараар үсрэх нь чухал юм. Энэ нь урам хугарах, заримдаа бүр ядаргаатай байж болох ч гол зүйл бол үр дүн юм. Бид бүгд төгс биш, бид бүгдээрээ өөрсдийн дутагдалтай, та үүнд илүү тэвчээртэй хандах хэрэгтэй. Хэрэв та хүмүүсийг байгаагаар нь хүлээж авч сурахгүй, эс тэгвээс тэдний дутагдлыг хүлээн зөвшөөрч сурахгүй бол өөрт хэрэгтэй харилцааг бий болгож чадахгүй. Тиймээс бусдад чадварлаг дасан зохицохын тулд тэдэнд илүү тэвчээртэй хандах хэрэгтэй. Тиймээс, дасан зохицохыг хүсч буй хүнээ сайтар судалсны дараа өөртөө шинэ дүрд дасахын тулд гэртээ зан төлөвөө давт. Зөвхөн дараа нь энэ зан үйлийг энэ хүний ​​компанид харуулж эхэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, бодит тааруулахдаа урьдчилан бэлтгэ.

Чадварлаг тохируулга нь бараг бүх хүмүүстэй нийтлэг хэл олоход тусалдаг. Энэ нь бүх хүмүүс өөр өөр байдаг гэдгийг харуулж байна. Мөн тэдэнтэй нийтлэг хэл олж чадвал тэдэнтэй хэрэгтэй харилцаагаа бий болгож чадна. Эцсийн эцэст, хүмүүсийн хоорондын ойлголцол их байх тусам тэд бие биетэйгээ тохиролцож, эвлэрэхэд хялбар байдаг. Ирээдүйд мэдээжийн хэрэг, хэрэв та тэр хүнтэй урт хугацааны, маш ойр дотно харилцаа тогтоохоор төлөвлөж байгаа бол аажмаар өөрийнхөөрөө болох хэрэгтэй болно. Гэхдээ энэ бол огт өөр ажил юм. Хамгийн гол нь харилцааны бат бөх суурийг тавих явдал бөгөөд зөвхөн дараа нь тэд аажмаар зөв замаар бий болно. Одоо өөр нэг зүйлийн талаар ярилцъя чухал мөч, үүнээс хүмүүсийн харилцааны чанар хамаардаг.

Хүлээлт

Бид бүгд амьдрал болон бусад хүмүүсийн талаар ямар нэгэн хүлээлттэй байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд тэдгээр нь тодорхой бус байдаг бол зарим хүмүүсийн хувьд тэдгээр нь нэлээд тодорхой байдаг. Мөн бид заримдаа хүмүүсийн төлөө ямар төлөвлөгөө гаргадаг, тэдэнтэй ямар сайхан мөрөөддөг вэ, харамсалтай нь тэр болгон биелдэггүй. Тэгээд бидний хүлээлт биелэхгүй бол бид өөрсдөдөө зориулж маш олон зүйлийг зохион бүтээсэн буруутай мэт бусад хүмүүсийг буруутгах нь элбэг. Найзууд аа, энэ бүх хүлээлт бидэнд хэрэгтэй байна уу, эсвэл амьдрал биднийг хааяа ямар нэгэн зүйлээр гайхшруулах нь дээр гэж бодож байна уу? Эцсийн эцэст, заримдаа хүмүүс бүрэн хэвийн амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус байдаг бөгөөд энэ нь хангалттай юм аз жаргалтай харилцаасонирхолтой хүмүүс, учир нь тэд амьдралынхаа төлөвлөгөөтэй нийцдэггүй. Гэхдээ энэ нь аз жаргалын нэмэлт нөхцөл юм хэвийн амьдрал, таашаал авах боломжийн төлөө. Бид яагаад төлөвлөгөөгөө бүх талаар хэрэгжүүлэх хэрэгтэй байна вэ? Бидний амьдарч буй бодит байдалд бүрэн нийцэхийн тулд яагаад тэдгээрийг өөрчилж болохгүй гэж?

Би хүмүүсээс янз бүрийн хүмүүстэй харилцах харилцаандаа тулгамдаж буй асуудлаа шийдэж байхдаа олон удаа асуулт асуудаг: яагаад тэдний амьдралд ямар нэг зүйл яг ийм байх ёстой гэж боддог юм бол өөрөөр биш гэж үү? Тэдний амьдралын өөр хувилбар яагаад тэдний хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй вэ? Яагаад энэ эсвэл тэр хүн эсвэл хүмүүстэй харилцах өөр хэлбэр нь тэдэнд ердийн зүйл мэт санагдахгүй байна вэ? Ийм асуултын тусламжтайгаар бид ихэнхдээ миний үйлчлүүлэгчийн хүлээлт, түүний удаан хугацааны туршид бий болгосон амьдралын төлөвлөгөө, мөрөөдөж байсан болон мөрөөдөж байсан зүйлс нь үргэлж байдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрдэг. түүнд хэрэгтэй санагдсан шиг хол. Тэднээс татгалзах бүрэн боломжтой бөгөөд ямар ч аймшигтай зүйл тохиолдохгүй. Энэ бол аз жаргалд хүрэх маш энгийн зам боловч үүнийг дагаж мөрдөхөд маш хэцүү байдаг. Бидний мөрөөдлөө биелүүлэхэд туслаагүй, бидний хүлээлтийг биелүүлээгүй, биднийг аз жаргалтай болгож чадаагүй гэж бид хичнээн олон удаа янз бүрийн хүмүүст нэхэмжлэл гаргадаг, бүх зүйл тэдний дотор байгаа юм шиг бодоод үзээрэй. мөн бидний дотор биш. Анхаарна уу, би "бид" гэж хэлж байна, учир нь энд та хуруугаа хэн нэгэн рүү чиглүүлэх шаардлагагүй - бид бүгдээрээ нэг хэмжээгээр нүгэл үйлддэг. Мөн энэ нь олон хүний ​​хувьд жинхэнэ гамшиг юм. Тэд өөрт байгаа зүйлээ, амьдрал тэдэнд юу өгч байгааг хүлээн зөвшөөрдөггүй, толгойд нь хаанаас ирсэн нь тодорхойгүй өөр зүйлийг хүсдэг.

Хүмүүс ямар ч онцгой утга учиргүй амьдралынхаа зарим хуучирсан төлөвлөгөөнөөсөө болж бие биетэйгээ харилцаагаа сүйтгэдэг. Тэдэнд бусад нь үргэлж илүү байдаг, өөр амьдрал илүү сонирхолтой, илүү гэрэл гэгээтэй, илүү аз жаргалтай байдаг юм шиг, зөвхөн тэд л ийм аз жаргалгүй байдаг юм шиг санагддаг, учир нь тэдэнд ямар нэгэн зүйл байхгүй эсвэл тэдэнд ямар нэгэн зүйл дутагдаж байна. Эдгээр бүх хор хөнөөлтэй бодлууд нь хүнийг дотроос нь сүйтгэж, маш үнэ цэнэтэй, тэр байтугай хайртай хүмүүстэй харилцах харилцаанд нь ихэвчлэн хор хөнөөл учруулдаг. Тиймээс харилцаанаас, бусад хүмүүсээс, амьдралаас ямар нэг зүйлийг хүлээх нь ихэвчлэн тухайн хүний ​​амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус байдагтай холбоотой байдаг. Ирээдүй рүүгээ бодолтойгоо зугтаж, өөрийнхөөрөө будах шаардлагагүй. Энэ үйл ажиллагаа таны одоог сүйтгэж болзошгүй. Та амьдралдаа ямар нэг зүйлийг төлөвлөж болно, үүнд буруу зүйл байхгүй, энэ нь бүр хэрэг болно. Гэхдээ эдгээр төлөвлөгөө биелнэ гэж бүү найд. Амьдрал бол төвөгтэй зүйл, хүн бүрийн хувьд ийм хослолыг бий болгодог тул түүний ажил хэрэг яагаад ингэж хөгжиж байгааг ойлгохын тулд тархи толгойгоо эргүүлэхээс өөр аргагүй болдог. Хэрэв тэр үүнийг хийхгүй бол тэр амьдралдаа урам хугарч, энэ нь түүнд бүтсэнгүй гэж итгэж байна.

Найзууд аа, хүмүүсийн хоорондын харилцаа бол ажил юм. Мөн үүнийг хийх шаардлагатай байна. Ийм зүйлийг тохиолдлоор орхиж болохгүй. Хэрвээ чи хүсвэл хэвийн харилцаабүх түвшний хүмүүстэй - та тэдгээрийг хэрхэн бүтээх талаар сурч, дараа нь олж авсан мэдлэгээ хэрэгжүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь танд хэр чухал болохыг та өөр өөр хүмүүстэй харилцах харилцааны чанарт анхаарлаа хандуулснаар ойлгож чадна. Хэрэв тэд танд тохирохгүй бол энэ асуудлыг шийдэх хэрэгтэй, учир нь энэ нь өөрөө шийдэгдэхгүй. Хэрэв тэд ингэвэл би зөвхөн чиний төлөө баярлаж, бүтээн байгуулалтаа амжилттай үргэлжлүүлэхийг хүсч байна ашигтай харилцаахүмүүстэй.

Өнөөдөр би харилцааны талаар ярихыг санал болгож байна. Ямар төрлийн харилцаа байдаг вэ !?

Секс аль хэдийн тохиолдсон үед харилцаа холбоо эхэлсэн гэж үзэж болох цаг үед бид амьдарч байна. Одоо хэн ч охидод харилцааны эхлэлийг өөр аргаар, бэлгийн харьцаанд ороогүй харилцааг эхлүүлэхийг заадаггүй, гэхдээ өнөөдөр энэ нь тийм ч их биш юм.

Мэдээжийн хэрэг хүн бүр агуу, гэгээлэг хайрыг хүсдэг, гэхдээ амьдралд хамгийн тохиромжтой зүйл гэж байдаггүй, ядаж л идеалдаа ойртохын тулд шаргуу ажиллах хэрэгтэй. Харилцааны бэлтгэл нь ямар ч үед эхэлдэг бөгөөд охины сонголт нь бэлгийн харьцаанд орохоос өмнө хийгдсэн байх нь чухал юм. Сексийн дараа хамтрагчдад харилцаа хэрэгтэй бол ямар нэгэн арга хэмжээ авна. Мөн харилцаа ямар байх нь ямар үйлдэл хийхээс хамаарна. Эдгээр нь ямар үйлдэл байж болох вэ?

Надад хариуцлага хэрэггүй.

Ихэнхдээ секс, өөр юу ч биш. Гэсэн хэдий ч энд ч гэсэн та уулзаж, хамтдаа ямар нэгэн зүйл хийж болно. Гэхдээ ирээдүйн талаар ямар ч төлөвлөгөө бүү хий. Ийм харилцаанд нэг түнш хоёр дахь зардлаар ашиг тусаа хангадаг, үгүй асар их хамааралтусдаа. Ямар ч үед түншүүд харилцаагаа тасалж чадна. Ийм харилцааны зорилго нь физиологийн хэрэгцээг хангах явдал юм.

Би харилцааг хариуцдаг.

Ийм харилцаанд сексээс гадна өмч хөрөнгө, хамт амьдрах боломжтой. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцээд ирээдүй хоёрдмол утгатай гэдгийг бүгд ойлгодог. Хуримын тухай хэн ч боддоггүй, гэхдээ энэ нь боломжтой иргэний гэрлэлт... Энэ төрөл нь залуу хамтрагчдад тохиромжтой, хэрэв тэд бүгд харилцааныхаа дараагийн шатанд шилжихийг хүсч байгаа эсэхээ хараахан ойлгоогүй эсвэл илүү хариуцлага, өөрчлөлтөд бэлэн болоогүй байна. Түншүүдийн аль нэг нь гурав дахь шатанд орохыг хүсч, нөгөө нь хүсэхгүй байвал салах нь тохиолддог. Ийм харилцааны зорилго нь таныг ганцаараа биш гэсэн мэдрэмжийг бий болгож, хангах явдал юм.

Би сэтгэл хангалуун харилцааг сонгодог.

Ийм харилцаанд байдаг харилцан хайр, гэрлэлтийн яриа, сүй, хурим, гэр бүл, хүүхдүүд. Мөн энэ харилцаа насан туршдаа үргэлжлэх юм шиг санагддаг, гэхдээ бүх зүйл тийм ч төгс байдаггүй. Гэрлэлтийн холбоотой хүмүүс хүртэл салдаг - үүнийг салалт гэж нэрлэдэг. Гэр бүл салалт бол өмч хуваах, хүүхдүүдээ хэнд үлдээх гэх мэт үйл явц эхэлснээс хойш салалтын хамгийн асуудалтай хэлбэр юм. Гэхдээ энэ төрлийн харилцаа нь хамгийн эрчимтэй бөгөөд түүний зорилго нь бие биенээ харилцан хөгжүүлэх, бие биенийхээ хайр, дотно харилцааг хөгжүүлэх явдал юм.

Мөн бид тусад нь авч үзэх өөр нэг төрлийн харилцаа - нөхөрлөл.

Харилцааны сэтгэл зүй нь амьдралд янз бүрээр тохиолддог уу гэсэн асуултад хариулдаг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нөхөрлөл. Энэ төрлийн харилцаа байх нь зарчмын хувьд боломжгүй гэдэгт олон хүн итгэлтэй байна. Цаг хугацаа өнгөрөхөд янз бүрийн хүйсийн хүмүүсийн нөхөрлөл улам бүр нэмэгдэх нь дамжиггүй гүн мэдрэмжхайр гэж нэрлэдэг. Мөн эсрэгээрээ болж, бүх зүйл хэрүүл болж хувирч, саяхан ойр дотны хоёр хүн салж, ямар ч харилцаа холбоо тасрах болно.

Гэхдээ хэрэв та нийтлэлийн эхэнд буцаж очоод бэлгийн харьцаанд орохгүйгээр хэрхэн харилцаагаа эхлүүлэх талаар бодож үзвэл хариулт нь дараах байдалтай байж болно - нөхөрлөлтэй харилцаагаа эхлүүл. Мөн харилцааны явцад нөгөөд нь өөрийгөө бодож, хамтрагчаа бодоод, энэ нь таны хамт байхыг үнэхээр хүсч байгаа хүн мөн үү гэдгийг ойлгоорой?

Хамгийн гол нь та хамтрагчтайгаа ямар харилцаатай байсан ч итгэлцэл, харилцан хүндэтгэл, харилцан ойлголцол, харилцан дэмжлэггүйгээр ямар ч харилцаа оршин тогтнох боломжгүй гэдгийг санаарай.

Харилцаадаа аз жаргалтай байгаарай!

Хайртай хүнтэйгээ уулзаж амжаагүй байгаа бол "Захиалгатай хүн" технологийг татан авч уулзалтаа хурдасгаарай.

Эрт дээр үеэс хүмүүс секс хоорондын харилцаа, сэтгэл хөдлөлийн нарийн хүрээг судлах оролдлого хийж ирсэн. Ялангуяа хайранд маш их анхаарал хандуулсан: тэд түүний тодорхойлолтыг гаргаж, түүнийг бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуваасан. Эртний Грекчүүд хайрын гурван үндсэн ба завсрын гурван төрлийг ангилдаг. Энэхүү мэдлэг дээр үндэслэн социологичид, сэтгэл судлаачид, философичид сексийн харилцаа ямар байдаг талаар өөрсдийн үзэл баримтлал, таамаглалыг бий болгосон.

Хэрэв мэдрэмжүүд илүү хүчтэй, удаан үргэлжлэх юм бол түншүүд бие биедээ илүү мэдрэмтгий болж, өрөвдөх сэтгэл нь чанарын хувьд хөгжиж, хувиа хичээх чадвар багасдаг. Эх сурвалж: Flickr (D_O_R_O_Z_H_K_I_N_A)

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны сэтгэл зүй

Эрүүл харилцаа нь зөвхөн төлөвшсөн хүмүүсийн хооронд л боломжтой байдаг.

Эрүүл бус харилцаа нь түншийн харилцан хамаарлыг агуулдаг Муу зуршил, зохисгүй зан үйлхоёр дахь тал. Хамтран ажилладаг түнш нь хоёр дахь түншээ заль мэх, ятгах, заналхийлэх, хээл хахууль өгөх замаар удирддаг, учир нь тэдний хамтын ажиллагаа тогтоогдоогүй байна.

Нэг төрлийн эрүүл бус харилцаа бол дарангуйлагч-хохирогч бөгөөд нэг түнш нь хохирогчийн дүрд хувирч, үүнд дассан тул өөрийн байр сууриа мэддэггүй эсвэл ухамсарладаггүй боловч өөрчлөхийг хүсдэггүй, нөгөө нь түрэмгийлэгч болдог.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны төрлүүд

Эртний Грекийн хайрын төрлүүдийн онолд үндэслэн Канадын социологич Жон Алан Ли эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааг тодорхойлжээ.

Энэ бол бэлгийн дур хүсэл, хамтрагчаа эзэмших хүсэл эрмэлзэл дээр суурилдаг хайрын объект руу тэмүүлэх хүсэл эрмэлзэл юм. Объектын дүр төрхийг оновчтой болгосон. Хэрүүл маргаан, эвлэрэл, салах, дахин нэгдэх зэргээр харилцаа хурдацтай хөгжиж байна. Харилцаанд атаархал бараг үргэлж байдаг. Урвах нь нөлөөллийн хэрэгсэл болгон ашигладаг. Эрос бол маш залуу хүмүүсийн хайр юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ нь ямар ч үндэслэлгүй бүдгэрч, эсвэл илүү хүчтэй мэдрэмж болж хувирдаг. Эрос дээр суурилсан урт хугацааны харилцаа нь мэдрэлийн болон хүмүүсийг сүйтгэдэг сэтгэцийн эрүүл мэнд, түншүүдээ элэгдэж, сэтгэл санааны хувьд шавхаж, төгсгөлийн харилцаанд урам хугарах, ирээдүйд эргэлзээ төрүүлэх.

  • Сторж

Энэ бол ямар ч ялгаагүйгээр жигд хөгждөг гүн мэдрэмж юм. Ийм хайрын үндэс нь эмзэглэл, айдас, түншүүдийн нөхөрлөл, ашиг сонирхлын хамтын ажиллагаа, харилцан хүндэтгэл юм. Үүн дээр суурилсан харилцаа насан туршдаа үргэлжлэх боломжтой. Ийм хайр нь ааштай хүмүүст уйтгартай мэт санагдаж болох ч тэр бол хамгийн төлөвшсөн, эрүүл хайрын төрөл юм.

  • Людус

Энэ бол түншүүдийн хоорондох нэг төрлийн өрсөлдөөн, гедонист шинж чанартай хайрын тоглоом юм. Энэ төрлийн харилцаа нь эмзэг байдал болон онцлог шинж чанартай байдаг байнга солигдохтүншүүд. Хувь хүний ​​хувьд аль нь ч тал бүрийн хувьд хүний ​​хувьд үнэ цэнэтэй зүйл биш. Тэд зүгээр л зугаа цэнгэлийн хэрэгсэл юм. Хэрэв түншүүд хоёулаа ижил төстэй хэлбэрт сэтгэл хангалуун байвал тэдгээрийн хооронд гэж нэрлэгддэг чөлөөт харилцааЭнэ нь нэлээд урт байж болох юм. Цаг хугацаа өнгөрөхөд ийм харилцаа хуучирч, задрах эсвэл өөр байдалд орох болно. Хайр-лудус нь гэрлэлтийн үндэс суурийг бүрдүүлдэг бөгөөд эхнэр, нөхөр нь чөлөөт амьдралын хэв маягийг удирддаг боловч нэгэн зэрэг нөхөрлөл, бизнес, бүтээлч байдал эсвэл бусад нийтлэг зүйлээр бие биетэйгээ холбоотой байдаг.

Хайрын гурван үндсэн төрлийг нэгтгэж гурван деривативыг өгдөг:

  • Маниа (эрос ба лудус)

Энэ бол тогтворгүй, аюултай, сүйтгэгч хайр юм. Үүний синоним нь obsession юм. Нэг нь эзэмшихээр цангаж, атаархдаг бол нөгөө нь эдгээр мэдрэмжүүдээр тоглож, сэтгэлийн хөдлөлөөр өөрийгөө зугаацуулдаг. Эдгээр харилцааны байнгын хамтрагчид бол хурцадмал байдал, харалган байдал, хэт их сэтгэл хөдлөл юм.

Ийм харилцаа нь урьдчилж сүйрдэг.

  • Прагма (storge болон ludus)

Энэ бол гөлгөр, тайван хөгждөг оновчтой харилцаа юм. Эдгээр нь санамсаргүй тохиолдсон мэдрэмж дээр биш, харин энэ мэдрэмжийг мэдрэх боломжийг олгодог. Түүгээр ч барахгүй, тогтоолыг тэнцвэртэй, өөртөө тайлбарлаж өгдөг. Прагма бол тооцоогоор дурлах бөгөөд тооцоолол нь өөрийн оюун санааны аюулгүй байдлыг харгалзан үздэг. Эрх чөлөө, сэтгэл хөдлөлийн элементийг нэмбэл ийм харилцаа удаан үргэлжилж, бүр аз жаргалтай болж чадна.

  • Агапе (эрос ба сторге)

Энэ бол ховор төрлийн хайр юм. Өөрийгөө зориулах, өөрийгөө золиослоход үндэслэсэн харамгүй мэдрэмж. Хүсэл тэмүүлэл, эмзэглэл, аминч бус байдал, хичээл зүтгэлийн гайхалтай хослол.

Хэрэв мэдрэмжүүд илүү хүчтэй, удаан үргэлжлэх юм бол түншүүд бие биедээ илүү мэдрэмтгий болж, өрөвдөх сэтгэл нь чанарын хувьд хөгжиж, хувиа хичээх чадвар багасдаг.

Эдгээр бүх төрлөөс зөвхөн агуулахыг хайр гэж нэрлэж болно. Зөвхөн ийм төрлийн харилцаанд бие биенийхээ сэтгэл санааны тав тухыг харилцан сонирхох боломжтой. оюун санааны хөгжил, биеийн эрүүл мэнд... Яг ижил төстэй харилцаабат бөх гэр бүлийн үндэс болж чадна.

Харилцаанд давамгайлах мэдрэмж

Эр эм хоёрын харилцаа хайр дурлалаас гадна өөр сэдвээр ч байж болно.

  • Төлбөр

Энэ нь хайрын объектыг хувийн шинж чанартайгаар үнэлдэг прагма байхаа больсон. Тохиромжтой харилцааны хувьд түншийн хувийн шинж чанар нь юу ч биш юм. Зөвхөн хамтрагчийн эзэмшиж буй мөнгө, эд хөрөнгө, түүний бизнесийн холбоо, нийгэмд эзлэх байр суурь, нөгөө талдаа үйлчилгээ үзүүлж чадахуйц ашиг сонирхолд нийцдэг.

Тохиромжтой харилцаа нь хайранд итгэдэггүй, аминч бус харилцааг үгүйсгэдэг эелдэг хүмүүсээс эхэлдэг. Ашиг тустай хамтрагчийн хувьд тэрээр өөрийг нь гэсэн сэтгэлийнхээ талаар ухамсартайгаар андуурдаг, эсвэл мөнгө, статус, давуу эрхээр олж авах, залуу дур булаам хамтрагчийн биед нэвтрэх, тооцоолол дээр суурилсан харилцааг бий болгодог. хүрээлэн буй орчинд нь харуулах, нууц хэрэгцээгээ хангах боломж.

Амьдралын туршид хүн бүр түнштэйгээ харилцах зорилго, мэдрэмжээсээ хамааран нэг юмуу өөр харилцааг бий болгодог - энэ бүхэн маш хувь хүн юм.

Харилцаа. Олон хүнд танил болсон ийм үг ямар утгатай вэ? Толь бичгүүдэд тайлбарласнаар эдгээр нь харилцааны явцад үүсдэг хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо, харилцан үйлчлэл, зарим төрлийн хамтарсан үйл ажиллагаа юм.

Нийгмийн харилцаа нь насанд хүрсэн хүн бүрийн өдөр тутмын амьдралд бий болдог. Эсвэл тэднийг ихэвчлэн нийгмийн гэж нэрлэдэг. Үүнд хууль эрх зүй, ёс суртахууны, материаллаг, үйлдвэрлэлийн харилцаа орно. Илүү шулуухан хэлэхэд эдгээр нь аль нэг нийгмийн бүлэг эсвэл бүхэлдээ нийгэм дэх хүмүүсийн хоорондын харилцан уялдаа холбоо юм.

Дүрмээр бол энэ төрлийн харилцаа нь тодорхой мэдрэмжийн илрэлийг илэрхийлдэггүй. хүчтэй сэтгэл хөдлөл... Ийм харилцаа нь нийгэмд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зарим хэм хэмжээ, дүрэм, хууль тогтоомжид захирагддаг. Тэд албан ёсных.

хооронд үүссэн харилцаа тодорхой хүмүүс... Мөн тэд заавал харилцан хамааралтай гэж үздэг. Өөрөөр хэлбэл, нэг хүн нөгөө хүнтэй холбоотой ямар нэгэн мэдрэмжийг мэдэрдэг боловч эдгээр хүмүүс хоорондоо харилцаа холбоогүй бол ийм харилцааг албан бус гэж нэрлэж болохгүй.

Хүмүүс хоорондын албан бус харилцааны олон төрөл байдаг. Тэд нөхөрсөг, нөхөрсөг, хайртай, дотно, хамаатан садан, гэр бүл байж болно. Мөн эдгээр нь бүх жишээнээс хол байна. Хүмүүсийн хооронд заримдаа дайсагнасан харилцаа үүсдэг гэдгийг бүү мартаарай. Үзэн ядалт, дайсагнал, өрсөлдөөн гэх мэт. Энгийнээр хэлбэл, албан бус буюу хүмүүс хоорондын харилцаа нь үргэлж сэтгэл хөдлөлийн өнгө аястай, өрөвдөх эсвэл эсрэг тэсрэг мэдрэмж дээр суурилдаг. Хүмүүс нэг бол бие биедээ татагддаг, эсвэл эсрэгээрээ зэвүүцдэг. Гэхдээ нэг талаараа энэ харилцаанд хоёр тал оролцдог.

Ийм харилцаанд хүмүүс ихэвчлэн олон жил оролцдог. -аас эхлэн бага нас, эргэн тойрон дахь хүмүүстэй харилцах харилцаа нь хүүхдэд ухамсаргүйгээр, сэтгэл хөдлөлийн, зөн совингийн түвшинд бүрэлдэн тогтдог.

Хэн ч хэн нэгэнтэй эсвэл ямар нэгэн зүйлтэй тодорхой харилцаатай байж болно. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэд нэг талыг барьсан, ямар ч хариу үйлдэл шаарддаггүй. Эдгээр нь анхаарал татахуйц объекттой холбоотой хүний ​​ойлголт, зан байдал, байр суурийг илүү ихээр тодорхойлдог.

Дүгнэж хэлэхэд бүх төрлийн харилцаа нь хоорондоо нягт холбоотой гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Хүн бүр амьдралынхаа туршид хувь хүн эсвэл нийгмийн бүлгүүдтэй байнга тулгардаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр хүн хоорондын болон нийгмийн харилцаанд нэгэн зэрэг оролцдог. Энэ нь цаг хугацааны явцад нэг төрлөөс нөгөөд шилжиж болно.