बर्खास्तगी का कारण क्या है। रिज्यूमे में जाने के कारण और रिज्यूमे में क्या लिखें? बार-बार संघर्ष की स्थिति
नई नौकरी के लिए आवेदन करने की तैयारी करते समय, उम्मीदवार आमतौर पर अपने बारे में एक संक्षिप्त विवरण-प्रस्तुति देते हैं। इसमें व्यक्तिगत डेटा, शिक्षा के बारे में जानकारी, कार्य अनुभव, अतिरिक्त जानकारीऔर नए स्थान पर वांछित स्थिति। कभी-कभी, हालांकि इसकी आवश्यकता नहीं होती है, फिर से शुरू होने पर बर्खास्तगी का कारण इंगित किया जाता है। क्या लिखें, अगर आप अभी भी छोड़ने का कारण बताना चाहते हैं, तो आपको आविष्कार नहीं करना चाहिए। सबसे अच्छा तरीका, कार्यपुस्तिका में जो लिखा है उसे कॉपी करें।
रिज्यूमे किसके लिए है?
नियोक्ता एक नए कर्मचारी को तब तक स्वीकार नहीं करेगा जब तक कि वह अपने पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बारे में पूरी तरह से पता नहीं लगा लेता। इसलिए, जब एक नई नौकरी की तलाश शुरू होती है, तो आपको अपने बारे में सबसे महत्वपूर्ण बात का संक्षेप में वर्णन करने की आवश्यकता होती है ताकि नियोक्ता को एक कर्मचारी के रूप में आपके बारे में पता चले।
इसके लिए एक सारांश बनाया गया है, एक छोटा बिज़नेस कार्डआवेदक, स्वयं विज्ञापन करना, जिसमें शिक्षा, कार्य अनुभव, व्यक्तिगत डेटा के बारे में जानकारी हो। बर्खास्तगी के कारणों का सवाल हमेशा नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत बैठक में पूछा जाता है, इसलिए फिर से शुरू में संक्षेप में समझाना बेहतर है कि बर्खास्तगी का कारण क्या है।
रिज्यूमे छोड़ने के सबसे सामान्य कारण क्या हैं?
यह अनुमान लगाना मुश्किल नहीं है कि साक्षात्कार में भर्तीकर्ता क्या प्रश्न पूछेगा, क्योंकि हर कोई नियोक्ता के स्थान पर खुद की कल्पना कर सकता है। आप अपने भावी कर्मचारी के बारे में जो कुछ भी जानना चाहते हैं, वही संभावित नियोक्ता आपके बारे में जानना चाहेगा। आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी, यह सवाल आपके द्वारा अपने बारे में बताने के तुरंत बाद आपसे पूछेगा।
इसलिए, अपने रिज्यूमे में, बर्खास्तगी का कारण बताएं, जो आपके श्रम में है और बर्खास्तगी के विवरण के संबंध में सहायक प्रश्नों के उत्तर देने की योजना पर विचार करें।
मान लें कि बर्खास्तगी अपनी मर्जी. यह सामान्य शब्द है। सबसे अधिक संभावना है, यह सुव्यवस्थित, फेसलेस वाक्यांश फिर से शुरू के पाठक को कुछ नहीं कहेगा। इसलिए, "स्वयं की इच्छा" को खारिज करने का कारण बताते हुए, कुछ विवरण जोड़ें, जिसमें काम से बर्खास्तगी के कारणों के बारे में अधिक विस्तार से बताया गया है, फिर से शुरू करने के लिए। उदाहरण:
कुछ तथ्य
रिज्यूमे में बर्खास्तगी का कारण बताते समय, यह मत भूलो कि एक गंभीर और अनुभवी नियोक्ता, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कॉल करके इस मुद्दे को स्पष्ट करने में सक्षम होगा। पूर्व नेता. इस संबंध में, आपको उन स्थितियों के साथ नहीं आना चाहिए जिनमें आपको पिछली कंपनी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था। एक अजीब स्थिति से बचने के लिए, आपको यह सीखना होगा कि अपनी बर्खास्तगी के कारणों को सही तरीके से कैसे समझा जाए।
- इस पद से वापसी अपेक्षा से कम निकली, हालाँकि समग्र रूप से काम प्राप्त हुआ था, अधिकारियों से कोई शिकायत नहीं थी।
- कर्तव्यों की सीमित सीमा ने नई चीजें सीखने, पेशेवर स्तर को बढ़ाने और कौशल का निर्माण करने का अवसर नहीं दिया।
- श्रम के संगठन में सुधार के लिए तर्कसंगत प्रस्तावों पर ध्यान न देना, प्रबंधन की ओर से गलतफहमी ने काम करने की इच्छा को कम कर दिया।
यदि कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई थी कि एक अनुशासनात्मक अपराध बर्खास्तगी के आधार के रूप में कार्य करता है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ के बिना, फिर से शुरू में एक स्पष्ट शब्द का संकेत दें और एक में अधिक विस्तार से व्याख्या करने के लिए तैयार करें। व्यक्तिगत बैठक।
जाने का कारण कैसे बताएं
आपका रेज़्यूमे इस तरह से लिखा जाना चाहिए कि एचआर विशेषज्ञ को न केवल इसमें शामिल जानकारी के साथ, बल्कि जानकारी को प्रस्तुत करने के तरीके के साथ भी रुचि हो।
फिर से शुरू करने के लिए काम से बर्खास्तगी का कारण संक्षिप्त, विशिष्ट, सच्चा, सक्षम होना चाहिए।
- संक्षिप्तता बर्खास्तगी के कारण को लगभग उसी शब्दों में इंगित करें जैसे कि श्रम में प्रवेश। यदि रिकॉर्ड में कोई नकारात्मक क्षण है, तो इसे कॉपी न करें, इसे छोड़ दें यदि यह बर्खास्तगी के कारण के अर्थ की सामान्य समझ के पूर्वाग्रह के बिना है। साक्षात्कार के दौरान अपने संस्करण को बताना बेहतर है।
- सच्चाई। याद रखें, धोखा जल्द या बाद में सामने आएगा। झूठ मत लिखो, लेकिन एक कपटपूर्ण शब्द के साथ आओ। बैठक में, ईमानदारी से समझाने की कोशिश करें कि आपने क्या गलती की। एक नियोक्ता एक ईमानदार स्वीकारोक्ति की सराहना करेगा जो एक शर्मनाक झूठ से बेहतर दिखता है। साथ ही सच बोलने के लिए इच्छाशक्ति की भी जरूरत होती है, यानी आपके पास है। यह छोटा है लेकिन एक प्लस है।
- ठोसता। सामान्य वाक्यांश और सूत्र, अनावश्यक जानकारी न लिखने का प्रयास करें। सबसे पहले, इसे पढ़ना मुश्किल है, और दूसरी बात, आपको यह आभास हो सकता है कि आप जानकारी को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करना नहीं जानते हैं।
- साक्षरता। एक गलत वर्तनी वाला दस्तावेज़ तैयार करेगा नकारात्मक प्रभावऔर उम्मीदवार के व्यावसायिकता के बारे में संदेह पैदा करेगा।
बर्खास्तगी के तटस्थ कारणों की सूची
अतिरिक्त जानकारी
यह समझा जाना चाहिए कि कार्य के पिछले स्थान से एक विशेषता की आवश्यकता हो सकती है। पर इस पलयह घटना बहुत लोकप्रिय है, इसलिए घोटालों के बिना छोड़ना बेहतर है। यदि आप किसी नए प्रबंधक को बताते हैं कि जिस पद के लिए आपने काम किया है वह समाप्त हो गया है, तो आपको इस डेटा को साबित करने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है। के अतिरिक्त, सकारात्मक प्रतिक्रियानई कंपनी में आवेदन करते समय पिछली नौकरी से एक बड़ा फायदा होता है।
आमतौर पर के बारे में बात कर रहे हैं यथार्थी - करणमैं वास्तव में बर्खास्त नहीं होना चाहता। और अगर छोड़ने का मूल कारण एक नहीं, बल्कि कई हैं, तो आप उनमें से एक को चुन सकते हैं, सबसे तटस्थ। यह पता चला है कि आपने झूठ नहीं बोला, और जो आप नहीं चाहते थे उसे आवाज नहीं दी।
छोड़ने के सबसे लोकप्रिय तटस्थ कारण:
- व्यवसाय के प्रकार, कार्य की प्रकृति को बदलने की इच्छा थी।
- करियर ग्रोथ की इच्छा है, आप इसे साकार करना चाहते हैं। जोड़ें कि उन्होंने आपको अपनी पिछली नौकरी में आगे बढ़ने से क्यों रोका।
- वेतन से संतुष्ट नहीं हैं। कोई पैसे के बारे में बात नहीं करता है, बहुत अधिक व्यापारिक दिखने से डरता है। यह कारण आप पर निर्भर है। कुल मिलाकर, हर किसी को पैसे की जरूरत होती है, उच्च आय वाले स्थान की तलाश सामान्य है। थोड़ा समझ लें कि अचानक आपके पास अपना पिछला वेतन पर्याप्त क्यों नहीं था (परिवार में पुनःपूर्ति, आपको एक अपार्टमेंट खरीदने के लिए बचत करने की आवश्यकता है, आदि)।
- कंपनी में पुनर्गठन हुआ, एक नया प्रबंधन आया, काम की प्रकृति बदल गई।
- दूसरे क्षेत्र में जाना, वहाँ जाना असुविधाजनक हो गया, सड़क के लिए अनुचित रूप से अधिक समय लगा।
- कंपनी ने अपना स्थान बदल दिया है और यह क्षेत्र बहुत असुविधाजनक है।
पिक अप उपयुक्त कारणबर्खास्तगी मुश्किल नहीं होगी यदि कार्यपुस्तिका विशेष रूप से बर्खास्तगी के अनुचित कारण का संकेत नहीं देती है। काम का समयऔर आदि।)।
यदि बर्खास्तगी लेख के तहत थी, तो आपको यह समझाने की जरूरत है कि ऐसा कार्य क्यों संभव हुआ, कम करने वाले कारणों का पता लगाएं, कहानी को इस संदेश के साथ समाप्त करें कि आप अपने कदाचार के लिए कैसे पछताते हैं और पश्चाताप करते हैं।
कारण ध्यान देने योग्य नहीं हैं
कोई भी नियोक्ता अपने आस-पास एक गैर-संघर्ष, संतुलित, सुखद व्यक्ति को देखना चाहता है। बर्खास्तगी के कारण, जिन्हें किसी भी परिस्थिति में आवाज नहीं दी जानी चाहिए:
- टीम में शत्रुतापूर्ण संबंध, संघर्ष। सहकर्मियों की ईर्ष्या जिन्होंने हर संभव तरीके से प्रतिभा को उकसाया और विकास में हस्तक्षेप किया। किसी भी नियोक्ता द्वारा संचार कौशल और तनाव प्रतिरोध का स्वागत किया जाता है। यदि आपके पास यह नहीं है, जैसा कि काम पर होने वाले कलह से पता चलता है कि बर्खास्तगी का कारण बना, तो यह एक उम्मीदवार के रूप में आप पर एक मोटा ऋण डाल देगा, इसके बावजूद अच्छा ज्ञानमामले।
- बेकार मालिक जिन्होंने आपकी सराहना नहीं की। आप वास्तव में मालिकों को छोड़ने के लिए दोष नहीं दे सकते। तर्कों के साथ अपने तर्क का समर्थन करते हुए, इसकी कमियों का वर्णन करें। यह एक व्यापक आरोप के रूप में सामने नहीं आना चाहिए।
- प्रमोशन नहीं मिला। ऐसा कोई कारण रिज्यूमे के पाठक को सोचने के लिए प्रेरित कर सकता है, लेकिन क्या इसके बढ़ने का कोई कारण था? हो सकता है कि आप अभी तक सिर की कुर्सी तक नहीं बढ़े हैं।
- स्थायी ओवरटाइम काम. नया नियोक्ता भी काम करने के लिए श्रमिकों की भर्ती कर सकता है अतिरिक्त समय. यदि आपके लिए ओवरटाइम महत्वपूर्ण नहीं है, तो यह उल्लेख न करें कि आपको ओवरटाइम काम करना पसंद नहीं है।
- व्यक्तिगत योजना के कारण: बीमार छुट्टी, जांच के दायरे में आना, तलाक आदि।
- कर्मियों के साथ उद्यम के काम की प्रणाली। नियमित रूप से उन्नत प्रशिक्षण में संलग्न होने के लिए मजबूर होना, विशेष प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम आदि से गुजरना।
- स्थापित नियमों को दरकिनार कर वेतन का भुगतान।
इस प्रकार, फिर से शुरू करने के चरण में भविष्य के नियोक्ता के साथ अपमान में न होने के लिए, सच्चाई से दूर जाने के बिना और एक ही समय में नौकरी के रूप में अपने अवसरों को संरक्षित किए बिना बर्खास्तगी का कारण कैसे प्रस्तुत किया जाए, इसके बारे में ध्यान से सोचें। साधक
आपको अपनी पिछली नौकरी से प्रस्थान के संबंध में सावधानीपूर्वक उत्तर तैयार करने की आवश्यकता है। अन्यथा, भले ही आवेदक एक साक्षात्कार के लिए आता है, और फिर स्थिति और बर्खास्तगी के कारणों की व्याख्या नहीं कर सकता है, उसे बस रोजगार से मना कर दिया जा सकता है।
उपयुक्त कारणों की सूची
यह सोचकर कि रिज्यूमे में बर्खास्तगी का क्या कारण है और इसे यथासंभव सफलतापूर्वक कैसे प्रस्तुत किया जाए, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की सामग्री के साथ शब्दांकन को लिंक करें (यदि यह छोड़ दिया गया है)। यदि कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, तो इस मामले में आप स्वतंत्र रूप से कार्य कर सकते हैं और अपनी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचाए बिना इसका कारण जान सकते हैं। इसलिए, आपने अपना पिछला पद छोड़ने का फैसला किया क्योंकि:
- आप बढ़ना चाहते हैं, विकास करना चाहते हैं, नई ऊंचाइयों तक पहुंचना चाहते हैं, भौतिक दृष्टि से महान परिणाम प्राप्त करना चाहते हैं।
- एक उद्यम, विभाग, साइट का समापन, परिसमापन, संगठन की पुन: रूपरेखा के कारण कर्मचारियों में कमी थी।
- पति या पत्नी का दूसरे इलाके में स्थानांतरण, आपने उसका अनुसरण किया और अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी।
- शेड्यूलिंग का काम बंद कर दिया। प्रति सप्ताह दो सामान्य छुट्टियों की आवश्यकता होती है, न कि रोलिंग वाली।
- नियोक्ता ने शर्तों का उल्लंघन किया रोजगार समझोता.
छोड़ने का कारण चुनते समय, याद रखें कि उन्हें प्रस्थान की व्याख्या करनी चाहिए और आकार में मदद करनी चाहिए सकारात्मक प्रभावभविष्य के कर्मचारी के रूप में आपके बारे में।
निष्कर्ष
आइए इस बारे में बात करते हैं कि गलत जानकारी से बचने के लिए रिज्यूमे में बर्खास्तगी का कारण कैसे लिखा जाए, अगर बर्खास्तगी का कारण उनमें से एक है जिसे किसी भी मामले में फिर से शुरू में नहीं लिखा जा सकता है।
एक तटस्थ शब्दों का संकेत दें, उदाहरण के लिए, वे संगठनात्मक मुद्दों पर सहमत नहीं थे, लेकिन एक व्यक्तिगत बैठक में, यह समझाने में सक्षम हो कि एक अनुचित कदाचार परिस्थितियों के घातक संयोजन के कारण हुआ था।
यदि इस विशेष नियोक्ता द्वारा विकसित प्रश्नों के कॉलम वाले फॉर्म पर फिर से शुरू नहीं भरा गया है, लेकिन एक मुफ्त फॉर्म में, आप बर्खास्तगी के कारणों पर एक आइटम नहीं बना सकते हैं। एक व्यक्तिगत बैठक में एक साक्षात्कार में, नौकरी परिवर्तन के साथ स्थिति की व्याख्या करना बेहतर होगा, खासकर यदि आपको श्रम संहिता के सर्वोत्तम लेख के अनुसार नहीं छोड़ना पड़ा।
अपने रेज़्यूमे टेक्स्ट में "हमेशा, कभी नहीं, नफरत, कुछ भी नहीं, त्रुटि, समस्या, विफलता" जैसे शब्दों को शामिल न करें। मनोवैज्ञानिक नकारात्मक अर्थ वाले शब्दों का उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करते हैं। उन्हें समानार्थक शब्द से बदलें। उदाहरण के लिए, "गलती" नहीं, बल्कि "मूल्यवान सबक"।
लेख की टिप्पणियों में प्रश्न पूछें और एक विशेषज्ञ उत्तर प्राप्त करें
काम से बर्खास्तगी - अप्रिय प्रक्रिया. फिर भी, यह कर्मचारी के लिए नए क्षितिज खोलता है, और नियोक्ता के लिए, यह स्थिति के लिए नए क्षितिज खोलता है उपयुक्त विशेषज्ञ. उन मुख्य कारणों पर विचार करें जिनके अनुसार कार्यस्थल से बर्खास्तगी होती है।
से संबंधित प्रश्न आपसी संबंधएक कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच विनियमित होते हैं श्रम कानून के तहत.
रूसी संघ का श्रम संहिता, जिसे 2001 में अपनाया गया था, इस विनियमन के प्रमुख स्रोत के रूप में कार्य करता है, और विवादों को नियंत्रित करने वाला मुख्य बिंदु है।
इन मानदंडों के आधार पर, एक रोजगार अनुबंध विकसित किया जाता है, जिसे नियोक्ता और किराए के विशेषज्ञ के बीच तैयार किया जाता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 6, बर्खास्तगी की प्रक्रिया संघीय अधिकारियों द्वारा स्थापित की जाती है।
संभावित विकल्प और सामान्य आधार
किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के सामान्य आधारों के लिए, उनका संकेत कला के ढांचे के भीतर होता है। एक ही दस्तावेज़ के 77. कागज का तात्पर्य अतिरिक्त विचारों से भी है जो किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को दर्शाता है।
ऐसे कई पद हैं जिनके लिए एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है:
- पार्टियों में से एक की पहल पर;
- आपसी समझौते से;
- बाहरी परिस्थितियों के कारण;
- एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के अंत में;
- जब एक कर्मचारी को दूसरे नियोक्ता में स्थानांतरित किया जाता है या किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है;
- जब कोई कर्मचारी अनुपालन करने से इनकार करता है आधिकारिक कर्तव्यउद्यम के मालिक के परिवर्तन के मामले में;
- काम से इनकार करने की स्थिति में, जब अनुबंध की शर्तों में महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए हों;
- यदि नियोक्ता दूसरे क्षेत्र में चला गया है, और कर्मचारी स्थानांतरित करने के लिए तैयार नहीं है;
- एक रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों के पक्षों द्वारा उल्लंघन के मामले में, यदि यह ऐसी परिस्थितियां पैदा करता है जो कार्य प्रक्रिया को जारी रखना असंभव है।
बर्खास्तगी के पहले 3-5 प्रकार सबसे आम हैं, हालांकि अभ्यास अक्सर अधिक दुर्लभ मामलों को प्रदर्शित करता है।
यहां मुख्य मामले हैं जिनमें नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।
आप उन कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकते जो बीमारी या गर्भावस्था के कारण अस्थायी रूप से अक्षम हैं, या जो छुट्टी पर हैं। एक अपवाद एक उद्यम का परिसमापन है।
कार्यकर्ता की पहल पर
शेर की स्थितियों में, एक कर्मचारी की बर्खास्तगी उसकी पहल पर होती है, यह बिंदु कला में इंगित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77। तथ्य यह है कि कर्मचारी छोड़ने का इरादा रखता है कार्यस्थल, वह नियोक्ता को चेतावनी देता है। यह होना ही है 2 सप्ताह के बाद नहीं, जब तक कि रोजगार अनुबंध या संघीय कानून के ढांचे के भीतर एक अलग अवधि स्थापित नहीं की जाती है।
दो सप्ताह की अवधि की उलटी गिनती संबंधित आवेदन जमा करने के अगले दिन से होती है।
यहां कई परिस्थितियां, जिसके अनुसार कर्मचारी को उसकी पहल पर बर्खास्त किया जा सकता है।
- सेवानिवृत्ति के संबंध में श्रम संबंध जारी रखने में असमर्थता, एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के लिए प्रवेश।
- यदि नियोक्ता रोजगार अनुबंध के तहत दायित्वों को पूरा करने के दायित्व की उपेक्षा करता है।
इस बर्खास्तगी विकल्प का लाभ कर्मचारी का अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है यदि किसी अन्य व्यक्ति को पहले उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया गया है।
पार्टियों की सहमति से
इस सबसे सरलएक कर्मचारी की बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दे को हल करने की प्रक्रिया। कोई भी पक्ष एक पहल के रूप में कार्य कर सकता है, लेकिन यदि वे आते हैं आम सहमति, तो समस्या बहुत शांति से हल हो जाती है।
वास्तव में, कानून आपको रोजगार अनुबंध को द्विपक्षीय रूप से समाप्त करने की अनुमति देता है। इस मामले में, संबंधित समझौता आमतौर पर एक मनमाना रूप में तैयार किया जाता है। यह अनिवार्य रूप से बर्खास्तगी की शर्तों और प्रक्रिया की मुख्य शर्तों को दर्शाता है।
संगठन के परिसमापन से जुड़ी प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार की जाती है। इस स्थिति में, कर्मचारी को चेतावनी दी जानी चाहिए कि बर्खास्तगी होगी, और यह प्रोसेस 2 महीने से बाद में नहीं.
मजदूरी के अलावा और सामग्री मुआवजाअप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए नियोक्ता भुगतान करता है विच्छेद वेतन औसत मासिक आय है।
यदि बर्खास्तगी संगठन के परिसमापन के संबंध में होती है, तो कोई अतिरिक्त गारंटी जारी नहीं की जाती है।
कॉर्पोरेट नियमों का उल्लंघन
इन बारीकियों में शामिल हो सकते हैं श्रम अनुशासन का कोई उल्लंघन:
- अनुपस्थिति;
- कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति;
- पेशेवर अनुपयुक्तता;
- आधिकारिक कर्तव्यों की उपेक्षा।
लेकिन कभी-कभी इन पलों के उल्लंघन की सच्चाई को साबित करने के लिए समस्यात्मक. आखिरकार, कार्यस्थल में किसी व्यक्ति की अनुपस्थिति हमेशा यह संकेत नहीं देती है कि अनुपस्थिति की जगह है। और अगर आपको एक तथ्य साबित करने की आवश्यकता है नशे की हालत, इसके लिए आपको कर्मचारी को एक उपयुक्त परीक्षा से गुजरने और उपयुक्त पेपर प्राप्त करने के लिए बाध्य करना होगा।
पेशेवर अक्षमता को साबित करना और भी कठिन है, क्योंकि इसके लिए आपको प्रमाणन करने की आवश्यकता है, और फिर यह भी साबित करना होगा कि यह सभी बुनियादी मानदंडों और नियमों के अनुपालन में किया गया था।
आकार घटाने
ऐसी बर्खास्तगी के लिए एल्गोरिथ्म काफी सरल. देने लायक विशेष ध्यानउस समय पर वित्तीय संकट. इस कारण से कर्मियों की बर्खास्तगी की प्रक्रिया में एक जगह है रिक्तिपूर्व सही
यदि आपको कई विशेषज्ञों के बीच चयन करने की आवश्यकता है।
के आधार पर कई कर्मचारियों की छंटनी न करें:
- जो महिलाएं "स्थिति में" हैं;
- जिन व्यक्तियों के पास है उच्च स्तरयोग्यता;
- नागरिक जो 3 वर्ष से कम उम्र के नाबालिग बच्चों की देखभाल करते हैं।
कार्यस्थल में एक विकल्प के साथ और छोड़ो योग्य विशेषज्ञ . विकलांग लोगों, इन नियोक्ताओं द्वारा घायल हुए कर्मचारियों और उत्पादन प्रक्रिया को बाधित किए बिना अपने कौशल में सुधार करने वाले विशेषज्ञों को भी वरीयता दी जाती है।
स्वतंत्र परिस्थितियाँ
में इस मामले मेंबर्खास्तगी की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83। वहाँ है कई कारण:
- सेवा के लिए कॉल;
- रोजगार से इनकार;
- एक पूर्व कर्मचारी की बहाली;
- सजा की निंदा;
- नियोक्ता की मृत्यु;
- आपातकालीन बाहरी परिस्थितियां;
- अयोग्यता;
- प्रशासनिक सजा;
- संबंधित लाइसेंस के कर्मचारी से वंचित करना;
- श्रम कानूनों में बदलाव।
इस मामले में, कर्मचारी को चाहिए लिखित सूचनानिकाले जाने के संबंध में।
अनुबंध की समाप्ति के बाद
यदि अनुबंध अत्यावश्यक प्रकृति का है और इसमें शामिल है निश्चित अवधिकिसी कर्मचारी को काम पर रखना, फिर उसकी समाप्ति के बाद, या तो बर्खास्तगी या कार्यकाल का विस्तार हो सकता है। पहले मामले में, प्रक्रिया है स्वैच्छिकऔर शांतिपूर्ण ढंग से होता है, यानी पार्टियों के समझौते के अनुसार।
इस प्रकार, वहाँ है एक बड़ी संख्या कीबर्खास्तगी के प्रेरक कारक. नियोक्ता द्वारा दिए गए कुछ कारण हो सकते हैं अवैध.
इसलिए, एक कर्मचारी को अपने अधिकारों से परिचित होना चाहिए ताकि धोखा न हो और अप्रत्याशित परिस्थितियों में अपनी रक्षा करने में सक्षम हो।
इसके अलावा, इस वीडियो में काम से बर्खास्तगी के कारणों को प्रस्तुत किया गया है।
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार संबंध समाप्त करने के मुख्य कारणों में उद्देश्य और व्यक्तिपरक दोनों हैं। उद्देश्य, वर्तमान श्रम कानून के मानदंडों में सामान्य रूप से इंगित किया गया है कानूनी आधार. विषयपरक कारणबर्खास्तगी के लिए अधिक होने की संभावना है पारस्परिक सम्बन्ध, जो कर्मचारी और उसके सहयोगियों के बीच या उसके और उसके तत्काल वरिष्ठों के बीच काम करने की प्रक्रिया में बने थे। इसके अलावा, एक कर्मचारी योग्यता, निवास स्थान आदि को बदलना चाह सकता है।
लेकिन कानून हमें रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कानूनी आधारों के बारे में स्पष्ट निर्देश देता है। और, व्यक्तिगत मुद्दों की परवाह किए बिना, बर्खास्तगी पर, श्रम संहिता के अनुसार, बर्खास्तगी के कारण के लिए शब्दों का चयन करना चाहिए। एक लापरवाह कर्मचारी को उस उद्यम से बर्खास्त करने के दोनों कारण हैं जहां वह काम करता है, और कर्मचारी की अपनी स्थिति छोड़ने की इच्छा। विचार करना कानूनी आधारबर्खास्तगी के लिए।
रोजगार की समाप्ति
श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले कानून के मानदंडों के अनुसार, वे ऐसे मामलों में मान्य नहीं होते हैं:
- कर्मचारी के अनुरोध पर अपना पद छोड़ने के लिए;
- नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की शुरुआत पर;
- संयुक्त कार्य के अंत में कर्मचारी और उद्यम के बीच एक समझौते पर पहुंचने पर;
- यदि पार्टियों के बीच एक अस्थायी निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था, और इसकी अवधि समाप्त हो गई है, जबकि किसी भी पक्ष ने इसे जारी रखने की इच्छा व्यक्त नहीं की है, इसे उचित कार्रवाई के साथ समर्थन दिया है;
- किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध या सहमति पर किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया को औपचारिक रूप देते समय;
- एक कर्मचारी को एक निर्वाचित पद पर स्थानांतरित करना;
- यदि कर्मचारी संगठन के स्वामित्व के रूप में परिवर्तन या प्रबंधन के रूप में संपत्ति के मालिक के रूप में परिवर्तन की स्थिति में अनुबंध जारी रखने से इनकार करता है;
- अनुबंध की शर्तों को बदलते समय जिसके साथ अधीनस्थ सहमत नहीं है;
- एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण चिकित्सा संकेत- अगर इस पद पर काम करना जारी रखने के लिए एक चिकित्सा निषेध है, और नियोक्ता बस एक और उपयुक्त एक की पेशकश नहीं कर सकता है, या कर्मचारी ने स्वयं प्रस्तावित पद से इनकार कर दिया है;
- दूसरे क्षेत्र में जाने के कारण उद्यम के स्थान में परिवर्तन की स्थिति में, जिससे इस विशेषज्ञ ने इनकार कर दिया;
- ऐसी परिस्थितियाँ हैं जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं (और हम उन पर नीचे विचार करेंगे);
- निष्कर्ष के चरण में रहते हुए श्रम कानूनों के उल्लंघन के मामले में श्रम संबंधयदि इस तरह के उल्लंघन आगे सहयोग की संभावना को बाहर करते हैं।
इसी समय, बर्खास्तगी के मुख्य कारणों के अलावा, कानूनों और विनियमों द्वारा विनियमित विशेष भी हैं। उदाहरण के लिए, कानूनी विनियमनन्यायाधीशों और अभियोजकों, सिविल सेवकों, सेना की बर्खास्तगी विशेष कानूनों द्वारा की जाती है जो केवल उन पर लागू होती हैं। अब आइए मुख्य कारणों को अधिक विस्तार से देखें।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी
कार्मिक अधिकारियों के लिए यह शायद सबसे सरल और पसंदीदा शब्द है। और इस तरह की बर्खास्तगी को आसान बना दिया जाता है और दस्तावेजों को कम एकत्र करने की आवश्यकता होती है। और इस तरह की बर्खास्तगी को कोई चुनौती नहीं देगा। अक्सर, बर्खास्तगी का यही कारण है कि नियोक्ता के लिए अधीनस्थ पर "दबाव" करने के लिए एक प्रोत्साहन है ताकि वह खुद एक बयान लिखता है, लेख या अन्य के तहत खारिज करने की धमकी देता है नकारात्मक परिणामपिछले एक के लिए। वकील सलाह देते हैं कि इस तरह की धमकियों के बावजूद, नेतृत्व का पालन न करें, और अपने कार्यस्थल पर रहें, क्योंकि ऐसे कर्मचारी को बर्खास्तगी पर मुआवजा या विच्छेद वेतन नहीं मिलेगा, और तुरंत एक नई नौकरी खोजना हमेशा संभव नहीं होता है।
यदि छोड़ने की इच्छा वैध और प्रेरित है, तो कर्मचारी को उद्यम छोड़ने के अपने इरादे का एक बयान प्रस्तुत करना होगा। आपको बर्खास्तगी के तथ्य से दो सप्ताह पहले इस बारे में सूचित करना होगा। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता, सबसे अधिक बार, कर्मचारी के लिए नकारात्मक परिणामों में बदल जाती है, क्योंकि उसे कार्यस्थल से अनधिकृत रूप से छोड़ने की स्थिति में अनुपस्थिति के लिए लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है।
कभी-कभी अनिवार्य चौदह-दिन के कामकाज के बिना, रोजगार संबंध को समाप्त करने की अनुमति दी जाती है, लेकिन इसके लिए अच्छे कारण होने चाहिए। तो, आइए विचार करें कि किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने के वैध कारण क्या हैं, जिसके मामले में तत्काल बर्खास्तगी की अनुमति है:
- रोग नज़दीकी रिश्तेदारया देखभाल की जरूरत वाले बच्चे;
- एक पति या पत्नी को शहर (देश) के बाहर एक लंबी व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जाता है, या यहां तक कि एक स्थायी नौकरी के लिए भी भेजा जाता है;
- अध्ययन के लिए प्रवेश पर;
- सेवानिवृत्ति पर।
कुछ नियोक्ता न केवल इन कारणों को ध्यान में रखते हैं, बल्कि समझौते से, वे आपको उस संख्या को छोड़ने की अनुमति दे सकते हैं जो कर्मचारी अपने आवेदन में इंगित करता है। वैसे, आवेदन में जल्दी बर्खास्तगी के कारणों की वैधता का उल्लेख करना आवश्यक है, न कि केवल मौखिक रूप से।
जब नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी होती है
उद्यम को अपने कर्मचारी के साथ उसकी इच्छा के विरुद्ध भाग लेने का अधिकार है, केवल उन मामलों में जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं। मौजूद निम्नलिखित कारणफर्म, उद्यम या संगठन की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी जिसके लिए वे काम करते हैं:
- कर्मचारी पास नहीं हुआ परख, या इस तरह के परीक्षण के परिणाम उद्यम के प्रबंधन के लिए असंतोषजनक लग रहे थे;
- नियोक्ता द्वारा उसकी आर्थिक गतिविधि (परिसमापन) की समाप्ति के मामले में;
- संगठन के कर्मचारियों को कम करने के निर्णय की स्थिति में, जो कानूनी इकाई के सक्षम प्रबंधन निकाय का आदेश है;
- एक असंतोषजनक प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, जब उद्यम के पास नहीं है रिक्त पदइस विशेषज्ञ के स्तर और योग्यता के अनुरूप;
- कंपनी के मालिक के बदलने पर प्रमुख या मुख्य लेखाकार के साथ श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं;
- श्रम अनुशासन और कार्य नैतिकता के कई उल्लंघनों के मामले में, यदि कर्मचारी पर पहले से ही अनुशासनात्मक प्रतिबंध बकाया हैं;
- यदि कर्मचारी लगातार चार घंटे से अधिक समय तक कार्यस्थल से अनुपस्थित रहा, जो कानून द्वारा अनुपस्थिति के रूप में योग्य है;
- एक कर्मचारी के अविश्वास के लिए जिसने दोषी कार्य किया जिसके कारण कंपनी के कमोडिटी-मनी मूल्यों का नुकसान हुआ (एक नियम के रूप में, ये विक्रेताओं की बर्खास्तगी के कारण हैं);
- जब आप नशे की स्थिति में काम पर दिखाई देते हैं या रहते हैं;
- उद्यम में एक आपराधिक कृत्य करते समय, उदाहरण के लिए, चोरी, गबन, जो सक्षम अधिकारियों के निर्णय द्वारा स्थापित और पुष्टि की जाएगी;
- श्रम सुरक्षा के नियमों और मानदंडों के घोर उल्लंघन की स्थिति में, जब यह शामिल हो या कंपनी के अन्य कर्मचारियों के लिए गंभीर परिणाम हो सकता है या नुकसान, संगठन की संपत्ति का विनाश;
- किसी अन्य कर्मचारी के व्यापार रहस्य और / या व्यक्तिगत डेटा का खुलासा करते समय;
- यदि नेता या मुख्य लेखाकारएक कार्रवाई की है या एक अनुचित निर्णय लिया है जिससे उद्यम, उसकी संपत्ति और भौतिक नुकसान को नुकसान पहुंचा है।
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के अन्य अच्छे कारण हैं जो संगठन में एक महत्वपूर्ण पद पर काबिज हैं, उदाहरण के लिए, प्रमुख या उसके डिप्टी द्वारा उसके श्रम कार्यों का एक भी घोर उल्लंघन उसके साथ अनुबंध को समाप्त करने के लिए पर्याप्त है।
पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियाँ
श्रम संहिता उन कारणों का नाम देती है जिनके कारण किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को या तो नियोक्ता या कर्मचारी की पहल पर समाप्त किया जाता है। ऐसी परिस्थितियों को पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र कहा जाता है:
- जब एक अवैध रूप से बर्खास्त कर्मचारी को उसके पिछले पद पर बहाल किया जाता है, एक नियम के रूप में, अदालत के फैसले से;
- सेना या वैकल्पिक सेवा में भर्ती के मामले में;
- जब कोई कर्मचारी एक वैकल्पिक पद धारण करता है और एक नए कार्यकाल के लिए नहीं चुना जाता है;
- जब एक अधीनस्थ के खिलाफ अदालत का फैसला होता है, जो उद्यम में आगे काम करने की संभावना को बाहर करता है;
- काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ, जिसकी पुष्टि चिकित्सकीय रूप से प्रेरित निष्कर्ष से होती है;
- एक कर्मचारी की मृत्यु;
- रूसी संघ की सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त आपातकालीन परिस्थितियों के मामले में;
- किसी कर्मचारी को अयोग्यता सहित एक निश्चित पद धारण करने पर प्रतिबंध से संबंधित प्रशासनिक दंड के लिए आवेदन करते समय;
- एक अधिकृत राज्य प्राधिकरण द्वारा जारी किए गए कुछ श्रम कार्यों के कार्यान्वयन के लिए लाइसेंस या विशेष परमिट की समाप्ति;
- रद्द करने के मामले में प्रलयजिससे कर्मचारी को बहाल कर दिया गया।
कला के अनुसार। संहिता के 83, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के ऐसे कारणों को नियोक्ता की इच्छा नहीं माना जाता है, और इसलिए, इसका पालन करना विशेष प्रक्रिया, जिसमें अग्रिम सूचना देना शामिल है और ऐसी औपचारिकताओं की आवश्यकता नहीं है।
किसी कर्मचारी को उसके पद से छोड़ने के अन्य मामले और कारण
अलग से, मैं स्थानांतरण के क्रम में बर्खास्तगी को नोट करना चाहूंगा। रोजगार अनुबंध की समाप्ति का यह शब्दांकन बहुत सामान्य नहीं है, क्योंकि अधीनस्थ, जिसने अपने लिए अधिक आकर्षक नौकरी ढूंढ ली है, पहले अपनी मर्जी से छोड़ देता है, और उसके बाद ही एक नई नौकरी पर नौकरी पाता है। अनुवाद करते समय, स्वयं कर्मचारी के लिए बहुत सारे फायदे होते हैं। सबसे पहले, पिछले नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नया समापन करने की औपचारिकताओं के लिए समय की बचत होती है। दूसरे, काम के पिछले स्थान पर दो सप्ताह का काम नहीं है और नए पर परिवीक्षाधीन अवधि है।
एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण जो नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में नहीं जाना चाहते हैं, को कर्मचारी की इच्छा के रूप में छोड़ने की इच्छा के रूप में वर्णित किया जा सकता है। लेकिन सब कुछ इतना आसान नहीं है। यदि वह केवल एक आवेदन लिखता है, जिसके बाद वह संगठन में काम करना बंद कर देता है, तो रोजगार केंद्र में लाभ उस पर लागू नहीं होगा। और बर्खास्तगी के इस तरह के शब्दों के साथ, हर बार यह समझाने की तुलना में नई नौकरी प्राप्त करना बहुत आसान है कि आप अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ना चाहते थे।
कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, जब आपका साक्षात्कार होता है, तो आपको अपनी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण जैसे प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार रहना चाहिए।
रिज्यूमे में सच्ची जानकारी को शामिल करना बेहतर क्यों है?
यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक फिर से शुरू का संकलन करते समय, आपको अपने बारे में केवल सच्ची जानकारी को इंगित करने की आवश्यकता होती है, विशेष रूप से उस मद के संबंध में जो पिछले नियोक्ता के साथ श्रम संबंधों को तोड़ने के कारण से संबंधित है। भले ही आप अपनी बर्खास्तगी के सर्जक नहीं थे, फिर भी आपको इसे छिपाना नहीं चाहिए या किसी तरह इसे छिपाने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। अनुभवी विशेषज्ञरिक्रूटर हमेशा यह निर्धारित करने में सक्षम होगा कि आपके तर्क और स्पष्टीकरण कितने ईमानदार हैं।
यह मत भूलो कि बर्खास्तगी पर, कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में श्रम संहिता के एक लेख के संदर्भ में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड दर्ज करना होगा। उदाहरण के लिए, नियोक्ता की पहल पर आपकी बर्खास्तगी की स्थिति में, लेख 81 को कार्य पुस्तिका में दर्शाया जाएगा श्रम कोड रूसी संघ. इसका मतलब है कि नई नौकरी के लिए आवेदन करते समय, यह जानकारीमानव संसाधन कर्मचारी और प्रबंधक दोनों के लिए ज्ञात हो जाएगा, जिससे घटनाओं का अवांछनीय विकास हो सकता है, खासकर यदि आपने शुरू में छिपाने की कोशिश की थी सही कारणउसकी बर्खास्तगी।
वास्तव में, लोगों को नौकरी बदलने के कारण अलग-अलग हैं, क्योंकि वहाँ हैं अलग-अलग स्थितियांटीम में गठित, और लोग स्वयं। इसलिए, एक संभावित नियोक्ता से मिलते समय, पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारण के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय, किसी को सच बताना चाहिए, लेकिन किसी को इसमें शामिल नहीं होना चाहिए। विस्तृत विवरणसभी विवरण, और इससे भी अधिक व्यक्तिगत प्राप्त करने के लिए। सही उत्तर पहले से तैयार करना बेहतर है, जो साक्षात्कारकर्ता को संतुष्ट करने में सक्षम होगा, लेकिन इसमें अनावश्यक विवरण नहीं होगा।
रिज्यूमे छोड़ने के संभावित कारण क्या हैं?
रिज्यूमे लिखते समय अपने बारे में क्रिएट करना बहुत जरूरी है सही प्रभावऔर उन सवालों से बचने की कोशिश करें, जिनके जवाब किसी तरह आपको एक नियोक्ता के रूप में समझौता कर सकते हैं और रिक्त पद पाने की संभावना को कम कर सकते हैं। हम इस बारे में बात करेंगे कि तथाकथित "ब्लैक लिस्ट" में होने के डर के बिना, फिर से शुरू में बर्खास्तगी के किन कारणों को सुरक्षित रूप से इंगित किया जा सकता है।
उद्यम बंद करना। यदि आपको इस तथ्य के कारण छोड़ना पड़ा कि जिस उद्यम में आपने इतने वर्षों तक कड़ी मेहनत की है, वह अस्तित्व में नहीं है, तो स्वाभाविक रूप से, आपके लिए कोई दोष नहीं है। अपने रेज़्यूमे में इस तरह के कारण का संकेत देकर, आप उद्यम में काम करने तक कुछ भी जोखिम नहीं उठाते हैं पिछले दिनोंआपको एक समर्पित और धैर्यवान कार्यकर्ता के रूप में चित्रित करता है;
निवास के एक नए स्थान पर जाना। ऐसा कारण कभी भी संदेह पैदा नहीं करेगा, क्योंकि यह बिल्कुल स्वाभाविक है कि दूसरे शहर में जाने के बाद, आपके पास अपनी नौकरी बदलने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, अधिमानतः बिना मजदूरी खोए;
अनुचित कार्य अनुसूची। कारण के इस प्रकार को फिर से शुरू में इंगित किया जा सकता है यदि आपके पास ऐसी परिस्थितियां हैं जिनके लिए कार्यस्थल पर एक निश्चित समय बिताने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, आपके पास छोटा बच्चाकौन जाता है बाल विहारऔर आपको पांच दिन का समय चाहिए कार्य सप्ताह, जबकि काम के पिछले स्थान पर आपको केवल एक शिफ्ट शेड्यूल की पेशकश की जा सकती थी, जो छोड़ने और नई नौकरी की तलाश करने का कारण था;
अनुपस्थिति कैरियर विकास. यदि आपने पहले ही अपने क्षेत्र में एक निश्चित व्यावसायिकता हासिल कर ली है, और पिछला नियोक्ता पदोन्नति की पेशकश करने में असमर्थ था, तो बर्खास्तगी का ऐसा कारण काफी समझ में आता है और आपको एक ऐसे कर्मचारी के रूप में चित्रित करता है जो भविष्य में अपने कौशल को विकसित और सुधारना चाहता है। लेकिन एक सफल साक्षात्कार के मामले में, इसे व्यवहार में साबित करने के लिए तैयार रहें;
कम वेतन. ऐसा कारण काफी सामान्य लग सकता है, क्योंकि यदि कोई व्यक्ति अपने काम की सराहना करने में सक्षम है और अच्छा वेतन प्राप्त करना चाहता है, तो अच्छी प्रेरणा के साथ, उससे उच्च परिणाम की उम्मीद की जा सकती है।
हालांकि, सभी नियोक्ता इस दृष्टिकोण को साझा नहीं करते हैं, और उनमें से कुछ को यह आभास हो सकता है कि कुछ समय बाद यह वेतन आपके अनुरूप नहीं होगा, और आप फिर से एक नई नौकरी की तलाश शुरू कर देंगे।
रिज्यूमे लिखते समय सामान्य गलतियाँ?
रिज्यूमे लिखते समय सबसे पहली गलती, निश्चित रूप से, एक वर्तनी की गलती है। आपका रिज्यूमे आपके व्यक्तिगत और पेशेवर गुणों का प्रतिबिंब है, और यदि यह वर्तनी की त्रुटियों से बना है, तो यह तुरंत आपकी उम्मीदवारी के बारे में संदेह पैदा करेगा।
अपने रिज्यूमे में, आपको अनावश्यक जानकारी को इंगित करने से बचना चाहिए जो मामले के लिए प्रासंगिक नहीं है, क्योंकि, सबसे पहले, इसका अध्ययन करना कठिन होगा, और दूसरी बात, नियोक्ता को यह आभास हो सकता है कि आप जानकारी को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करना नहीं जानते हैं और स्पष्ट रूप से, जो आपको मनचाही नौकरी पाने में अधिक कठिन बना सकता है।
एक और आम गलती एक अलग स्थिति के लिए लिखा गया रिज्यूम है। यदि आप तुरंत कई कंपनियों को अपना रिज्यूम जमा करते हैं, तो उन्हें इस तरह से समायोजित किया जाना चाहिए कि नियोक्ता को ठीक से समझ में आ जाए कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं और इस क्षेत्र में आपके पास कौन से पेशेवर गुण हैं।
गुम या असंगत कालक्रम श्रम गतिविधिरिज्यूमे में, यह या तो आपकी असावधानी और लापरवाही के बारे में बात कर सकता है, या कि आप कुछ जानकारी छिपाने की कोशिश कर रहे हैं।
रिज्यूमे में संपर्क जानकारी का अभाव आपके भविष्य के करियर में एक क्रूर मजाक खेल सकता है, क्योंकि यदि नियोक्ता आपके कौशल और क्षमताओं के बारे में सभी जानकारी से पूरी तरह संतुष्ट है, तो वह आपको आगे के लिए आमंत्रित करने के लिए आपसे संपर्क करने में सक्षम नहीं होगा। साक्षात्कार।
रिज्यूमे में नौकरी छोड़ने के कौन से कारण शामिल नहीं होने चाहिए?
वरिष्ठों से मनमुटाव एक कारण हो सकता है नकारात्मक प्रभावआपके पेशेवर चित्र के लिए। कोई भी नियोक्ता यह जानकर आपके साथ व्यापार नहीं करना चाहेगा कि आपकी पिछली नौकरी में आपको नहीं मिला आपसी भाषासिर के साथ या उसके आदेशों का पालन करने से इनकार कर दिया। यदि, फिर भी, यह आपके जाने का मुख्य कारण है, तो इसे एक अलग तरीके से व्यक्त करने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, प्रबंधक द्वारा निर्धारित कार्यों और आपके कौशल स्तर के बीच विसंगति, या ऐसा कुछ।
दुर्भाग्य से, बहुत से लोग अच्छे होने के बावजूद खुद को ऐसी स्थितियों में पाते हैं पेशेवर गुणवत्ता. बेशक, आप यह समझाने की कोशिश कर सकते हैं कि कौन सही है और कौन गलत है, लेकिन यह भविष्य के नियोक्ता के लिए ज्यादा दिलचस्पी का नहीं होगा। यह पता लगाना अधिक महत्वपूर्ण है कि क्या आप टीम के भीतर पहले से स्थापित संबंधों के अनुकूल होने में सक्षम हैं, क्या आपके पास पर्याप्त सामाजिकता और तनाव प्रतिरोध है। इसलिए, सभी प्रकार के संघर्षों के बारे में पिछला कार्यउल्लेख के लायक भी नहीं।
पदोन्नति या वेतन पाने से इंकार
यदि आप अपने रेज़्यूमे को छोड़ने के लिए ऐसा कोई कारण शामिल करते हैं, तो ध्यान रखें कि यह आपके छोड़ने को उचित ठहरा सकता है और नियोक्ता को यह सोचने के लिए प्रेरित कर सकता है कि आपको क्यों मना कर दिया गया था। हो सकता है कि उस समय कंपनी के पास वास्तव में आपको अधिक भुगतान करने का अवसर नहीं था, या हो सकता है कि आप अभी तक एक निश्चित राशि तक नहीं पहुंचे हैं पेशेवर स्तरताकि आपकी तरक्की हो सके।
ओवरटाइम काम
अगर आप हर तरह से यह नौकरी पाना चाहते हैं तो रिज्यूमे में ऐसा कारण नहीं बताना चाहिए। इस मामले में, नियोक्ता एक ऐसे आवेदक को पसंद करेगा जो यदि आवश्यक हो तो ओवरटाइम काम करने को तैयार है। लेकिन अगर आप किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम काम नहीं करना चाहते हैं, तो भविष्य के नियोक्ता को इस बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
अपनी बर्खास्तगी की व्याख्या कैसे करें?
में मानक रिज्यूमेआमतौर पर ऐसा कोई प्रश्न नहीं होता है, जो पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के कारण से संबंधित हो। हालांकि, कई बड़ी कंपनियां उम्मीदवारों के लिए अपने स्वयं के रेज़्यूमे फॉर्म विकसित करती हैं, तथाकथित प्रश्नावली, जिसमें वे अक्सर बर्खास्तगी के कारण को इंगित करने के लिए कहते हैं। फिर, प्रबंधक या उसके प्रतिनिधि के साथ एक व्यक्तिगत साक्षात्कार में, आपको यह बताना होगा कि वास्तव में आपको एक नई नौकरी की तलाश करने के लिए क्या प्रेरित किया।
उदाहरण के लिए, यदि आपको कोई ऐसी नौकरी छोड़नी पड़ी, जिसमें आपको वास्तव में मज़ा आया हो, तो आपके नियंत्रण से बाहर के कारणों से, उदाहरण के लिए, बड़े पैमाने पर कमीया परिसमापन, उन्हें अपने रेज़्यूमे में इंगित करने के लिए पर्याप्त है, और सभी प्रश्नों का शांति और आत्मविश्वास से उत्तर दें। इस घटना में कि कोई असहमति छोड़ने का कारण बन गई, तो बेहतर है कि वार्ताकार का ध्यान इस पर केंद्रित न करने की कोशिश करें, और नकारात्मक बिंदुओं और निर्णयों को छिपाने की कोशिश करें।
संपर्क में
आपको नौकरी क्यों बदलनी पड़ी?
मतदान विकल्प सीमित हैं क्योंकि आपके ब्राउज़र में जावास्क्रिप्ट अक्षम है।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
फिर से शुरू में बर्खास्तगी का कारण नए नियोक्ता को अपने कर्तव्यों के प्रति गंभीर दृष्टिकोण और कंपनी के प्रति एक वफादार रवैया के लिए समझाने के लिए आवश्यक है, जिसके साथ आप बाहरी कारकों की परवाह किए बिना सहयोग करते हैं।
आपको अनुमान लगाना चाहिए संभावित प्रश्नकार्मिक विशेषज्ञ और खोज के कारण के बारे में जानकारी प्रस्तुत करें नया काम, आपकी छवि को सकारात्मक बनाने के लिए यथासंभव लाभदायक।
रिज्यूमे छोड़ने के कारण लिखने के नियम
- ईमानदारी- मुख्य कारक कॉलम में दी गई जानकारी की सत्यता है। पिछली नौकरी से निकाले जाने के वास्तविक कारकों के बारे में झूठ बोलने की आवश्यकता नहीं है, भले ही वह शोर हो, क्योंकि इसमें दी गई जानकारी बड़ी कंपनियाअक्सर सुरक्षा सेवा द्वारा जाँच की जाती है, विशेष रूप से नेतृत्व और उच्च पदस्थ पदों पर। उदाहरण:
कंपनी "व्यवसाय करने" के पुराने तरीकों को पसंद करती है, परिणामस्वरूप, उत्पादन को अनुकूलित करने के लिए मेरी क्षमता और सुझाव पूरी तरह से मांग में नहीं होंगे।
- संक्षिप्तता- नौकरी बदलने की परिस्थितियों के बारे में ज्यादा न लिखें, खासकर अगर लिखने के लिए कुछ नहीं है! देखभाल का विवरण संक्षिप्त, संक्षिप्त और सत्य होना चाहिए, जैसे:
करियर ग्रोथ का कोई मौका नहीं था
- परिभाषा- परिस्थितियों का स्पष्ट विवरण दें! मत लिखो सामान्य अवधारणाएं, उदाहरण के लिए: "पारिवारिक कारणों से" या "हमारे अपने विवेक पर", क्योंकि कारण अस्पष्ट है, और यह अतिरिक्त प्रश्न उठाएगा। उदाहरण:
कार्यालय की चाल ने समय पर काम करने की क्षमता को प्रभावित किया
आपको वर्तनी पर भी ध्यान देना चाहिए! त्रुटियों के बिना लिखना और सही ढंग से विराम चिह्न लगाना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि। कोई भी स्वाभिमानी नियोक्ता किसी अनपढ़ कर्मचारी को काम पर नहीं रखेगा।
बर्खास्तगी के शीर्ष 10 कारण
नौकरी चाहने वालों के बीच एक सर्वेक्षण में कहा गया है कि ज्यादातर कर्मचारी संतुष्ट नहीं होने के कारण नौकरी छोड़ देते हैं:
सबसे आम शब्द
अक्सर आवेदकों के रिज्यूमे में आप नौकरी की तलाश के लिए समान कारण पा सकते हैं, हमने आपके लिए एक चयन चुना है जिसे आप अपने रेज़्यूमे में उपयोग कर सकते हैं:
- उद्यम को बंद करना, कंपनी के एक विभाग का परिसमापन, उद्यम के दायरे में बदलाव;
- कैरियर की सीढ़ी की कमी, अधिक उपयुक्त स्थिति की तलाश;
- एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, एक कार्य वीजा की समाप्ति (विदेश में काम करने के लिए), अनौपचारिक रोजगार;
- स्थानांतरण, कार्यालय स्थानांतरण।
उपरोक्त विविधताएं सबसे संक्षेप में रिज्यूमे के लिए नौकरी छोड़ने के कारणों का वर्णन करती हैं, लेकिन भर्ती एजेंट को कंपनी को पूर्ण रूप से बदलने की इच्छा को हमेशा स्पष्ट नहीं करती हैं, इसलिए बर्खास्तगी के कारणों को अक्सर अधिक विस्तार से इंगित किया जाता है।
कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
कानून के अनुसार, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के वास्तविक कारण को दर्शाती है, इसलिए, कारण की व्याख्या को नियामक दस्तावेज में वैध बहाने को प्रतिबिंबित करना चाहिए।
एक संख्या है संभावित कारणकार्यपुस्तिका में दर्शाया गया है:
- स्वैच्छिक बर्खास्तगी- इस मामले में, नौकरी बदलने की आपकी इच्छा का एक उचित और संक्षिप्त स्पष्टीकरण आवश्यक है, अन्यथा पूर्व मालिकों के साथ असहमति के बारे में संदेह हो सकता है।
- द्वारा बर्खास्तगी आपसी सहमतिदलों- पारस्परिक रूप से लाभकारी सहयोग और पारस्परिक, सभ्य विदाई की विशेषता वाली सबसे पसंदीदा प्रविष्टि। कारणों में यह एक सरल व्याख्या लिखने लायक है।
- कंपनी की पहल पर बर्खास्तगी- स्थिति अस्पष्ट है, एक ओर, आपको कंपनी या विभाग से हटा दिया जा सकता था, या समाप्त कर दिया जा सकता था, और दूसरी ओर, चार्टर के विपरीत कार्यों का संदेह। परंतु निराशाजनक स्थितियांनहीं हो सकता! आपको एक मानक बहाने का संकेत देना चाहिए, और फिर साक्षात्कार में स्थिति की व्याख्या करनी चाहिए।
यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है, तो मानक या आपके लिए फायदेमंद होने का कारण बताएं।
बर्खास्तगी के कारणों में क्या लिखें
रिज्यूमे पर नौकरी छोड़ने के कारणों का सही उदाहरण आपको एक ईमानदार और विश्वसनीय कर्मचारी के रूप में पेश करना चाहिए जो एक ऐसी कंपनी की तलाश में है जिसके साथ दीर्घकालिक संबंध बनाना है।
अपने लिए एक अनुकूल स्थिति तैयार करें, निम्नलिखित विकल्पों का उपयोग करें:
- स्थानीय कारण- काम की जगह एक असुविधाजनक स्थान पर है और वहां पहुंचने में काफी समय और महंगा लगता है, शायद आप चले गए हैं और इससे नई नौकरी की तलाश जरूरी हो गई है। बर्खास्तगी के लिए अनुमेय आधार जो कारण नहीं होगा प्रतिक्रिया, खासकर यदि आप अपनी समय की पाबंदी और देर से आने की अनिच्छा का उल्लेख करते हैं।
- बाहरी कारक- यह कंपनी का बंद होना, मौसमी या कंपनी की गतिविधि के प्रकार में बदलाव, सामान्य तौर पर, आपके नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियां हो सकती हैं। इस मामले में, केवल सच्ची जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है!
- संभावनाओं की कमी- के लिए अक्सर मददगार आगे का कार्यसेवा में आगे बढ़ना और एक सफल करियर बनाना असंभव हो जाता है। इस कारणएक लंबी और उपयोगी सेवा के लिए तैयार एक विकासशील विशेषज्ञ के रूप में आपकी सिफारिश करेंगे।
- नए अवसरों- एक नई कंपनी में उच्च क्षमता और अवसरों की तलाश ही वह जगह है। नौकरी में अपना स्थान खोजने में कुछ समय लगता है, और खुद को साबित करने की कोशिश करने की इच्छा की सही व्याख्या एक नियोक्ता के लिए एक बुद्धिमान कर्मचारी प्राप्त करने का एक अच्छा मौका प्रतीत होगा।
- नियामक पृष्ठभूमि- रोजगार अनुबंध का पूरा होना, कार्य वीजा की समाप्ति - फिर से शुरू होने पर काम छोड़ने का एक तार्किक मकसद, जो संदेह पैदा नहीं करेगा।
कार्मिक अधिकारी का ध्यान अपने रेज़्यूमे की ओर आकर्षित करने और इसका पूरा उपयोग करने के लिए इस अनुभाग को एक अतिरिक्त अवसर के रूप में देखें!
रिज्यूमे में शामिल न करने के कारण
रिज्यूमे को "लाइनों के बीच" पढ़ना - रिक्रूटर समझने में सक्षम है असली मकसदनौकरी परिवर्तन। साक्षर बनें और अनुभाग से निम्नलिखित शब्दों और संकेतों को हटा दें:
- प्रबंधन के साथ संघर्ष, वरिष्ठों की सख्ती और आलोचना, जुर्माना और नियोक्ता के साथ कोई अन्य कठिनाइयाँ।
- संघर्ष टीम, काम करने के माहौल की कमी, ने अच्छा काम नहीं किया।
- डाउनसाइज़िंग, पदों की मांग में कमी, लंबी इंटर्नशिप।
- कम वेतन, ओवरटाइम, अनियमित घंटे, ओवरटाइम।
- जीवन से व्यक्तिगत परिस्थितियां काम से संबंधित नहीं हैं (मातृत्व अवकाश, बीमारी)।
पिछली नौकरियों के बारे में साक्षात्कार प्रश्न
संभावित प्रश्नों के उत्तर पहले से तैयार कर लें, रिज्यूमे में दी गई जानकारी के आधार पर अपने लिए विस्तृत और सर्वाधिक लाभकारी उत्तर दें।
पिछली कंपनी पर चर्चा करते समय शांत रहना और अविश्वास का कारण नहीं बनना महत्वपूर्ण है।
पिछले नियोक्ता के बारे में कभी भी बुरा न बोलें, भले ही कहने के लिए कुछ भी अच्छा न हो, बस यथोचित रूप से विपक्ष के बारे में बात करें, और फिर पिछली रिक्ति के पेशेवरों के बारे में बात करें।
विशेषज्ञ की राय
नतालिया मोलचानोवा
मानव संसाधन प्रबंधक
यदि आपको वास्तव में बर्खास्तगी पर समस्या थी, तो आपको प्रबंधन की अनिच्छा पर ध्यान देना चाहिए कि आपको जाने दिया जाए और इसलिए यदि आवश्यक हो तो पूर्व नियोक्ता गैर-व्यक्तिपरक सिफारिश दे सकता है।