Quel est le motif du licenciement ? Raisons du licenciement et quoi écrire sur votre CV ? Situations conflictuelles fréquentes

27.03.2019

Lorsqu'ils envisagent de postuler à un nouvel emploi, les candidats rédigent généralement une brève description-présentation sur eux-mêmes. Il comprend des données personnelles, des informations sur l'éducation, l'expérience professionnelle, Informations Complémentaires et la position souhaitée dans le nouveau lieu. Parfois, bien que cela ne soit pas obligatoire, le motif du licenciement est indiqué sur le CV. Il n'est pas nécessaire d'inventer quoi écrire si vous souhaitez quand même indiquer la raison de votre départ. La meilleure option, copiez ce qui est écrit dans le cahier de travail.

Pourquoi un CV est-il rédigé ?

L'employeur n'acceptera pas un nouveau salarié tant qu'il n'aura pas tout compris sur ses qualités professionnelles et personnelles. Par conséquent, lorsque vous commencez à chercher un nouveau lieu de travail, vous devez nous parler brièvement de vous, le plus important pour que l'employeur se fasse une idée de vous en tant qu'employé.

C'est pourquoi un CV est créé, un petit carte de visite candidat, auto-publicité, qui contient des informations sur l'éducation, l'expérience professionnelle et les données personnelles. La question sur les motifs du licenciement est toujours posée lors d'un entretien personnel avec l'employeur, il est donc préférable d'expliquer brièvement dans votre CV quel a été le motif du licenciement.

Quels sont les motifs de licenciement les plus courants indiqués sur les CV ?

Il n’est pas difficile de deviner quelles questions un recruteur va poser lors d’un entretien, puisque chacun peut se mettre à la place de l’employeur. Ce que vous aimeriez savoir sur votre futur employé, c'est ce qu'un employeur potentiel voudra savoir sur vous. Il vous posera la question de savoir pourquoi vous avez quitté votre emploi précédent immédiatement après avoir parlé de vous.

Par conséquent, dans votre CV, indiquez le motif du licenciement qui figure dans votre dossier de travail et réfléchissez à un plan pour répondre aux questions auxiliaires concernant les détails du licenciement.

Supposons que le licenciement soit dû à à volonté. Il s'agit d'une formulation générale. Très probablement, cette phrase simplifiée et sans visage ne dira rien à la personne qui lit le CV. Par conséquent, en indiquant le motif du licenciement « propre désir », ajoutez quelques détails expliquant plus en détail les raisons du départ du travail pour votre CV. Exemples:

Quelques faits

Lorsque vous indiquez le motif du licenciement dans votre CV, n'oubliez pas qu'un employeur sérieux et expérimenté, lors de sa candidature à un emploi, pourra clarifier cette question en appelant Ancien chef. À cet égard, il ne faut pas inventer des situations dans lesquelles vous avez été contraint de quitter votre ancienne entreprise. Pour éviter une situation délicate, vous devez apprendre à expliquer correctement les raisons de votre licenciement.

Le retour de ce poste s'est avéré moindre que prévu, même si le travail dans son ensemble a été réussi, il n'y a eu aucune plainte de la part des autorités.
Un éventail limité de responsabilités ne permettait pas d'apprendre de nouvelles choses, d'élever le niveau professionnel et de développer des compétences.
L'inattention portée aux propositions rationnelles visant à améliorer l'organisation du travail, l'incompréhension de la direction ont réduit l'envie de travailler.

Si le cahier de travail indique que le motif du licenciement était une infraction disciplinaire, indiquez une formulation évasive dans votre curriculum vitae, sans référence à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, et préparez-vous à expliquer plus en détail lors d'un entretien personnel. réunion.

Comment indiquer le motif du licenciement

Votre CV doit être rédigé de manière à intéresser un spécialiste RH non seulement par les informations qu'il contient, mais également par la manière dont les informations sont présentées.

La formulation de la raison du départ d'un emploi pour un CV doit être brève, spécifique, véridique et compétente.

Brièveté. Indiquez le motif du licenciement presque dans les mêmes mots que l'inscription au carnet de travail. S'il y a un point négatif dans l'enregistrement, ne le copiez pas, omettez-le si cela ne porte pas préjudice à la compréhension générale de la signification du motif du licenciement. Il est préférable de présenter votre version lors de l'entretien.
Véracité. N'oubliez pas que la tromperie sera révélée tôt ou tard. N'écrivez pas de mensonges, mais proposez des formulations évasives. Lorsque vous vous rencontrez, essayez d'expliquer honnêtement quelle erreur vous avez commise. L’employeur appréciera une confession honnête, qui aura meilleure apparence qu’un mensonge maladroit. De plus, dire la vérité demande aussi de la volonté, ce qui signifie que vous l’avez. C'est petit, mais c'est un plus.
Spécificité. Essayez de ne pas écrire de phrases et de formulations générales ou d'informations inutiles. Premièrement, c’est difficile à lire, et deuxièmement, vous pouvez avoir l’impression que vous ne savez pas comment présenter les informations de manière claire et claire.
L'alphabétisation. Un document compilé avec des erreurs produira impression négative et soulèvera des doutes sur le professionnalisme du candidat.

Liste des motifs neutres de licenciement

Informations Complémentaires

Il faut comprendre qu'une référence d'un lieu de travail antérieur peut être requise. Sur ce moment ce phénomène est très populaire, il vaut donc mieux repartir sans scandales. Si vous dites à un nouveau manager que le poste dans lequel vous travailliez a cessé d'exister, vous devez être prêt à prouver cette donnée. En plus, commentaire positif de votre emploi précédent constitue un énorme avantage lorsque vous rejoignez une nouvelle entreprise.

En règle générale, parlez de la vraie raison Je n'ai pas vraiment envie d'être viré. Et si le motif du départ n’est pas un, mais plusieurs, vous pouvez en choisir un, le plus neutre. Il s’avère que vous n’avez pas menti et que vous n’avez pas exprimé ce que vous ne vouliez pas dire.

Les raisons neutres de départ les plus populaires :

Il y avait une volonté de changer le type d'occupation, la nature du travail.
Vous avez le désir d’évoluer dans votre carrière et souhaitez le réaliser. Ajoutez pourquoi ils vous ont empêché d'avancer dans votre emploi précédent.
Pas satisfait du salaire. Certaines personnes ne parlent pas d’argent de peur de paraître trop matérialistes. Cette raison est à votre discrétion. Dans l’ensemble, tout le monde a besoin d’argent, il est normal de chercher un logement avec un revenu plus élevé. Expliquez un peu pourquoi votre salaire précédent n'était soudainement plus suffisant (un nouveau venu dans la famille, vous devez économiser pour acheter un appartement, etc.).
L'entreprise a été réorganisée, une nouvelle direction est arrivée et la nature du travail a changé.
En déménageant dans une autre région, il devenait peu pratique de s'y rendre, le temps de trajet était déraisonnable.
L'entreprise a changé d'emplacement et cette zone est très gênante.

Ramasser raison valable le licenciement ne sera pas difficile si le cahier de travail n'indique pas spécifiquement un motif inconvenant de licenciement (absentéisme, ivresse temps de travail et etc.).

Si le licenciement était en vertu d'un article, vous devez expliquer pourquoi un tel acte est devenu possible, trouver des raisons atténuantes, en terminant l'histoire par un message expliquant comment vous regrettez et vous repentez de l'infraction commise.

Raisons qui ne devraient pas être exprimées

Tout employeur souhaite voir à proximité une personne non conflictuelle, équilibrée et agréable. Motifs de licenciement qui ne peuvent en aucun cas être divulgués :

Relations hostiles, conflits dans l'équipe. L'envie de collègues qui ont volé les talents de toutes les manières possibles et entravé la croissance. Les compétences en communication et la résistance au stress sont les bienvenues par tout employeur. Si vous n'en avez pas, comme en témoignent les querelles au travail qui ont conduit au licenciement, cela vous portera un gros inconvénient en tant que candidat, malgré bonne connaissance affaires.
Des pires patrons qui ne vous valorisaient pas. Vous ne pouvez pas ouvertement blâmer vos patrons pour votre départ. Décrivez simplement ses défauts, en étayant votre raisonnement par des arguments. Cela ne devrait pas ressembler à une accusation radicale.
Je n'ai pas été promu. Une telle raison peut inciter le lecteur du CV à se demander : y avait-il une raison pour la promotion ? Peut-être n’avez-vous pas encore atteint le niveau de leadership.
Permanent heures supplémentaires. Le nouvel employeur pourrait également recruter des travailleurs pour travailler dans Du temps en plus. Si les heures supplémentaires ne sont pas critiques pour vous, ne dites pas que vous n'aimez pas les heures supplémentaires.
Raisons personnelles : arrêt de travail, mise en examen, divorce, etc.
Le système de travail de l'entreprise avec le personnel. Ils étaient régulièrement contraints d'améliorer leurs qualifications, de suivre des formations, des cours particuliers, etc.
Paiement des salaires en violation des règles établies.

Ainsi, pour ne pas vous retrouver en disgrâce auprès de votre futur employeur au stade du dépôt de votre CV, réfléchissez bien à la manière de présenter le motif de licenciement, sans vous éloigner de la vérité et en même temps, en préservant vos chances en tant que candidat. demandeur d'emploi.

Vous devez préparer soigneusement vos réponses concernant votre départ de votre emploi précédent. Sinon, même si un candidat se présente pour un entretien et ne peut ensuite pas expliquer la situation et les raisons du licenciement, il peut tout simplement se voir refuser l'emploi.

Liste des motifs éligibles

Lorsque vous réfléchissez au motif de licenciement à indiquer dans le CV et à la manière de le présenter avec le plus de succès possible, associez le libellé au contenu de l'inscription dans le cahier de travail (s'il est laissé). S'il n'y a pas de dossier de travail, dans ce cas, vous pouvez agir librement et choisir une raison sans nuire à votre réputation. Vous avez donc décidé de quitter votre ancien poste parce que :

Vous souhaitez grandir, vous développer, atteindre de nouveaux sommets, obtenir d'excellents résultats, y compris sur le plan matériel.
Il y a eu une fermeture, une liquidation d'une entreprise, d'un département, d'un site et une réduction des effectifs en raison de la réorganisation de l'organisation.
En transférant votre conjoint vers un autre endroit, vous l'avez suivi et avez quitté votre ancien emploi.
J'ai arrêté d'aménager mon horaire de travail. Deux jours de congé généraux par semaine sont requis, sans rotation.
L'employeur a violé les conditions Contrat de travail.

Lors du choix des motifs de licenciement, n'oubliez pas qu'ils doivent expliquer le départ et contribuer à façonner impression positive sur vous en tant que futur employé.

Conclusion

Parlons de la façon d'écrire le motif du licenciement sur un CV afin d'éviter les fausses informations si le motif du licenciement est un motif qui ne peut en aucun cas être écrit sur un CV.

Indiquez une formulation neutre, par exemple, vous n'êtes pas d'accord sur des questions d'organisation, mais lors d'une réunion personnelle, soyez capable de convaincre que l'offense inconvenante a été causée par un concours de circonstances fatal.

Si le CV est rempli non pas sur un formulaire avec des questions élaborées par cet employeur particulier, mais sous forme libre, vous n'êtes pas obligé d'inclure une clause sur les motifs du licenciement. Lors d'un entretien en personne, il vaudra mieux expliquer la situation du changement d'emploi, surtout si vous avez dû partir non à cause du meilleur article du Code du travail.

N'incluez pas de mots comme « toujours, jamais, haine, rien, erreur, problème, échec » dans votre CV. Les psychologues ne recommandent pas d'utiliser des mots ayant un sens négatif. Remplacez-les par des synonymes. Par exemple, pas « erreur », mais « leçon précieuse ».

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Licenciement du travail - processus désagréable. Cependant, cela ouvre de nouveaux horizons à l'employé et à l'employeur : sélectionner davantage de candidats pour le poste. spécialiste approprié. Considérons les principaux motifs de licenciement.

Questions liées à relations mutuelles entre un salarié et son employeur sont réglementés dans le cadre du droit du travail.

La principale source de cette réglementation est le Code du travail de la Fédération de Russie, adopté en 2001, et le principal point qui régit les conflits.

Sur la base de ces normes, un contrat de travail est élaboré, qui est établi entre l'employeur et le spécialiste embauché. Selon l'art. 6 du Code du travail de la Fédération de Russie, la procédure de licenciement est établie par les autorités fédérales.

Options possibles et raisons générales

Quant aux motifs généraux de licenciement d'un salarié, ils sont indiqués dans le cadre de l'art. 77 du même document. Le document implique également des considérations supplémentaires qui entraînent le licenciement d'un employé.

Il existe plusieurs postes pour lesquels un salarié est licencié :

à l'initiative de l'une des parties ;
par accord mutuel;
en raison de circonstances extérieures ;
à la fin d'un contrat de travail à durée déterminée ;
lorsqu'un salarié est muté chez un autre employeur ou est muté à un autre poste ;
si un employé refuse de se conformer responsabilités professionnelles en cas de changement de propriétaire de l'entreprise ;
en cas de refus de travailler lorsque des changements critiques sont survenus dans les termes du contrat ;
si l'employeur a déménagé dans une autre région et que l'employé n'est pas prêt à déménager ;
si les parties enfreignent les règles de conclusion d'un contrat de travail, si cela crée des circonstances impossibles à poursuivre le processus de travail.

Les plus courants sont les 3 à 5 premiers types de licenciement, même si la pratique démontre souvent des cas plus rares.

Voici les principaux cas dans lesquels un salarié peut être licencié à l’initiative de l’employeur.

Vous ne pouvez pas licencier des employés qui sont temporairement incapables de travailler pour cause de maladie ou de grossesse, ou qui sont en vacances. L'exception est la liquidation de l'entreprise.

A l'initiative du salarié

Dans la majorité des situations, le licenciement d'un salarié intervient de sa propre initiative, ce point est précisé à l'art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie. Que le salarié a l'intention de partir lieu de travail, prévient-il l'employeur. Cela doit arriver au plus tard 2 semaines, sauf si une durée différente est fixée dans le cadre du contrat de travail ou de la législation fédérale.

Le délai de deux semaines court à compter du lendemain du dépôt de la demande correspondante.

Ici plusieurs circonstances, selon lequel un salarié peut être licencié de sa propre initiative.

Incapacité de poursuivre les relations de travail en raison de la retraite ou de l'inscription dans un établissement d'enseignement.
Si l'employeur ignore l'obligation de remplir ses obligations en vertu du contrat de travail.

L’avantage de cette possibilité de licenciement est le droit du salarié de retirer sa propre candidature si une autre personne n’a pas été invitée auparavant à le remplacer.

Avec l'accord des parties

Ce le plus simple le processus de résolution d'un problème lié au licenciement d'un employé. N'importe quel parti peut prendre l'initiative, mais s'il parvient à Accord général, alors le problème est résolu de manière extrêmement pacifique.

En effet, la loi permet de résilier un contrat de travail de manière bilatérale. Dans ce cas, l'accord correspondant est généralement rédigé sous quelque forme que ce soit. Il doit refléter les modalités de licenciement et les principales conditions de la procédure.

Le processus associé à la liquidation d'une organisation est effectué conformément à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans cette situation, le salarié doit être prévenu qu'un licenciement va intervenir, et ce processus au plus tard 2 mois.

En plus des salaires et compensation matérielle pour les jours de vacances non utilisés, l'employeur paie indemnité de licenciement – le revenu mensuel moyen.

Si le licenciement intervient en raison de la liquidation de l'organisation, aucune garantie supplémentaire n'est délivrée.

Violation des règles de l'entreprise

Ces nuances peuvent inclure toute violation de la discipline du travail:

absentéisme;
se présenter au travail en état d'ébriété ;
inaptitude professionnelle ;
ignorant les devoirs officiels.

Mais parfois, il est nécessaire de prouver le fait de violation de ces points problématique. Après tout, l’absence du travail n’indique pas toujours qu’il y a de l’absentéisme. Et si tu as besoin de prouver un fait état d'ébriété, pour ce faire, vous devrez forcer l'employé à se soumettre à l'examen approprié et à recevoir le document approprié.

Prouver l'incompétence professionnelle est encore plus difficile, car pour cela, vous devez procéder à une certification, puis prouver également qu'elle a été réalisée dans le respect de toutes les normes et règles de base.

Réduction du personnel

Algorithme pour un tel licenciement assez simple. Ça vaut la peine de lui donner du temps Attention particulière pendant les temps crise financière. Lors du processus de licenciement du personnel pour cette raison, il peut y avoir droit de préemption si vous devez choisir entre plusieurs spécialistes.

Sur cette base ne licenciez pas plusieurs employés:

les femmes qui sont « en position » ;
les personnes qui ont haut niveau qualifications;
les citoyens qui ont à leur charge des enfants mineurs de moins de 3 ans.

Lorsqu’on leur donne la possibilité de choisir sur le lieu de travail laisser plus spécialiste qualifié . La préférence est également donnée aux personnes handicapées, aux travailleurs blessés par ces employeurs et aux spécialistes qui améliorent leurs compétences sans possibilité d'interruption du processus de production.

Circonstances indépendantes de notre volonté

DANS dans ce cas La procédure de licenciement est régie par l'art. 83 Code du travail de la Fédération de Russie. Manger plusieurs raisons:

appeler pour du service ;
refus d'embaucher un poste;
réintégration de l'ancien salarié ;
condamnation au châtiment;
décès de l'employeur;
circonstances extérieures extraordinaires ;
disqualification;
sanctions administratives;
privation d'un employé de la licence correspondante ;
changements dans la législation du travail.

Dans ce cas, le salarié doit recevoir avis écrità propos de son licenciement.

À l'expiration du contrat

Si le contrat est de nature urgente et implique certaine période l'embauche d'un employé, puis après son expiration, un licenciement ou une prolongation du mandat peut survenir. Dans le premier cas, le processus est caractère volontaire et cela se passe pacifiquement, c'est-à-dire de la même manière que par accord des parties.

Il y a donc un grand nombre de facteurs causals du licenciement. Certaines raisons invoquées par l'employeur peuvent être illégal.

Ainsi, un salarié doit se familiariser avec ses droits afin de ne pas se laisser tromper et de pouvoir se protéger en cas d'imprévu.

Plus d'informations sur les raisons de quitter un emploi sont présentées dans cette vidéo.

Parmi les principales raisons de rupture de la relation de travail entre un salarié et un employeur, il existe des raisons à la fois objectives et subjectives. Objectif, précisé dans les normes de la législation du travail en vigueur, comme général fondements juridiques. Raisons subjectives pour le licenciement, se référer plutôt à les relations interpersonnelles, qui se sont formés au cours du travail entre un employé et ses collègues, ou entre lui et ses supérieurs immédiats. De plus, le salarié peut souhaiter modifier ses qualifications, son lieu de résidence, etc.

Mais la loi nous donne des instructions claires, notamment sur les motifs juridiques de la rupture d'un contrat de travail. Et, quelles que soient les questions personnelles, lors d'un licenciement, vous devez choisir la formulation du motif du licenciement, conformément au Code du travail. Il existe à la fois des raisons de licencier un salarié négligent de l’entreprise où il travaille et la volonté du salarié de quitter son poste. Considérons fondements juridiques pour procéder au licenciement.

Fin de la relation de travail

Conformément aux dispositions de la loi régissant les relations de travail, elles cessent de s'appliquer dans les cas suivants :

à la demande du salarié, démissionner de son poste ;
dès l'initiative du licenciement par l'employeur ;
dès la conclusion d'un accord entre le salarié et l'entreprise sur la fin du travail en commun ;
si un contrat de travail temporaire à durée déterminée a été conclu entre les parties et que sa durée a pris fin et qu'aucune des parties n'a exprimé le désir de le poursuivre, en le soutenant par des mesures appropriées ;
lors de l'achèvement de la procédure de transfert d'un salarié vers un autre employeur à sa demande ou avec son accord ;
transfert d'un salarié à un poste élu ;
si le salarié refuse de poursuivre le contrat, en cas de changement dans la forme de propriété de l'organisation, ou dans la forme de gestion, propriétaire du bien ;
lors de la modification des termes du contrat avec lesquels le subordonné n'est pas d'accord ;
motifs du licenciement d'un employé indications médicales– s'il existe une interdiction médicale de continuer à travailler dans un poste donné, mais que l'employeur ne peut tout simplement pas en proposer un autre convenable, ou que le salarié lui-même a refusé le poste proposé ;
en cas de changement de localisation de l'entreprise en raison d'un déménagement vers une autre zone, ce que le spécialiste a refusé ;
il existe des circonstances qui ne dépendent en aucune façon de la volonté des parties (et nous les examinerons ci-dessous) ;
en cas de violation de la législation du travail même au stade de la conclusion les relations de travail, si de telles violations excluent la possibilité d'une coopération ultérieure.

Parallèlement, outre les principaux motifs de licenciement, il existe également des motifs particuliers réglementés par les lois et règlements. Par exemple, réglementation légale la révocation des juges et des procureurs, des fonctionnaires et du personnel militaire est effectuée par des lois spéciales qui ne s'appliquent qu'à eux. Examinons maintenant plus en détail les principales raisons.

Licenciement à votre propre demande

C'est peut-être la formulation la plus simple et préférée des agents du personnel. Et un tel licenciement est plus facile à traiter et vous devez collecter moins de documents. Et personne ne contestera un tel licenciement. Souvent, ce motif même de licenciement incite l'employeur à « faire pression » sur le subordonné afin qu'il rédige lui-même une déclaration menaçant de licenciement en vertu de l'article ou d'un autre conséquences négatives pour le dernier. Les avocats conseillent de ne pas suivre l'exemple, malgré de telles menaces, et de rester sur leur lieu de travail, car un tel salarié ne recevra ni indemnité ni indemnité de licenciement en cas de licenciement, et il n'est pas toujours possible de trouver un nouvel emploi immédiatement.

Si le désir de partir est valable et motivé, le salarié doit présenter une déclaration de son intention de quitter l'entreprise. Il vous suffit d'en informer deux semaines avant le licenciement. Le non-respect de cette exigence entraîne le plus souvent des conséquences négatives pour le salarié, car il peut être licencié en vertu de l'article pour absentéisme en cas de départ non autorisé du lieu de travail.

Parfois, il est permis de mettre fin à une relation de travail sans période de travail obligatoire de quatorze jours, mais il doit y avoir de bonnes raisons pour cela. Voyons donc quelles sont les bonnes raisons de licenciement volontaire, dans le cas où un licenciement urgent est autorisé :

maladie proche parent ou un enfant qui a besoin de soins ;
le mari ou la femme est envoyé pour un long voyage d'affaires en dehors de la ville (du pays), voire vers un emploi permanent ;
lors de l'admission aux études;
à la retraite.

Certains employeurs prennent en compte non seulement ces motifs, mais par accord, ils peuvent autoriser le licenciement à la date indiquée par le salarié dans sa candidature. D'ailleurs, il est nécessaire de faire référence aux motifs valables de licenciement anticipé dans la candidature, et pas seulement verbalement.

Lorsque le licenciement intervient à l'initiative de l'employeur

Une entreprise n'a le droit de se séparer de son employé, contre son gré, que dans les cas spécifiés dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Exister les raisons suivantes licenciements de salariés à l'initiative de l'entreprise, de l'entreprise ou de l'organisation pour laquelle ils travaillent :

L'employé n'a pas réussi probation, ou les résultats d'un tel test ont semblé insatisfaisants à la direction de l'entreprise ;
Si l'employeur cesse ses activités commerciales (liquidation) ;
Si une décision est prise de réduire le personnel d'une organisation, sur ordre de l'organe de direction compétent de la personne morale ;
Sur la base des résultats d'une certification insuffisamment réussie, lorsque l'entreprise ne dispose pas postes vacants correspondant au niveau et aux qualifications de ce spécialiste ;
La relation de travail avec le gérant ou le chef comptable prend fin en cas de changement de propriétaire de l'entreprise ;
En cas de nombreuses violations de la discipline du travail et de l'éthique du travail, si l'employé a déjà des sanctions disciplinaires en cours ;
Si le salarié s'est absenté du lieu de travail pendant plus de quatre heures consécutives, ce qui est qualifié par la loi d'absentéisme ;
Pour méfiance à l'égard d'un employé qui a commis des actes coupables ayant entraîné la perte des biens de base et des actifs monétaires de l'entreprise (en règle générale, ce sont des motifs de licenciement des vendeurs) ;
En vous présentant ou en restant au travail en état d'ébriété ;
Lorsqu'un acte criminel est commis dans l'entreprise, par exemple un vol, un détournement de fonds, qui sera constaté et confirmé par une décision des autorités compétentes ;
En cas de violation flagrante des règles et réglementations de sécurité du travail, lorsque cela a entraîné ou pourrait entraîner de graves conséquences pour les autres employés de l'entreprise ou la perte ou la destruction des biens de l'organisation ;
Lors de la divulgation d'un secret commercial et/ou des données personnelles d'un autre employé ;
Si le gérant ou Chef comptable commis une action ou pris une décision injustifiée qui a causé des dommages à l'entreprise, à ses biens et des pertes matérielles.

Il existe d'autres motifs valables pour le licenciement d'un employé occupant un poste clé dans l'organisation, par exemple, une seule violation flagrante de ses fonctions de travail par un manager ou son adjoint suffit à résilier un contrat avec lui.

Circonstances qui ne dépendent pas de la volonté des parties

Le Code du travail précise les motifs pour lesquels un contrat de travail avec un salarié prend fin soit à l'initiative de l'employeur, soit du salarié. De telles circonstances sont dites indépendantes de la volonté des parties :

Lorsqu'un salarié illégalement licencié est réintégré à son poste précédent, en règle générale, par décision de justice ;
En cas de conscription dans l'armée ou de service alternatif ;
Lorsqu'un salarié occupe un poste électif et n'a pas été élu pour un nouveau mandat ;
Lorsqu'il y a une décision de justice contre un subordonné, qui exclut la possibilité de continuer à travailler dans l'entreprise ;
En cas de perte totale de l'aptitude au travail, confirmée par une conclusion médicale motivée ;
Décès d'un salarié ;
En cas de circonstances d'urgence reconnues comme telles par le Gouvernement de la Fédération de Russie ;
Lors de l'application d'une sanction administrative à un salarié liée à une interdiction d'occuper un certain poste, y compris la disqualification ;
Résiliation d'une licence ou d'un permis spécial pour l'exercice de certaines fonctions de travail, qui est délivré par un organisme gouvernemental autorisé ;
En cas d'annulation décision du tribunal, par lequel le salarié a été réintégré.

Conformément à l'art. 83 du Code, ces motifs de licenciement d'un salarié ne sont pas considérés comme la volonté de l'employeur et, par conséquent, adhèrent à procédure spéciale, qui consiste à informer au préalable et de telles formalités ne sont pas nécessaires.

Autres cas et motifs de départ d'un salarié

Par ailleurs, je voudrais noter le licenciement dans l'ordre de mutation. Cette formulation de rupture d'un contrat de travail n'est pas très courante, puisqu'un subordonné, qui a trouvé un lieu de travail plus attractif pour lui, démissionne d'abord de son plein gré, et obtient ensuite seulement un nouvel emploi. Lors d'une mutation, les avantages sont nombreux pour le salarié lui-même. Premièrement, du temps est gagné pour les formalités de rupture d'un contrat de travail avec un ancien employeur et d'en conclure un nouveau. Deuxièmement, il n'y a pas de période de travail de deux semaines sur l'ancien lieu de travail ni de période d'essai sur le nouveau.

Les motifs du licenciement d’un employé qui ne souhaite pas déménager avec l’employeur vers un autre lieu peuvent être caractérisés comme le désir de l’employé de démissionner. Mais ce n'est pas si simple. S'il rédige simplement une déclaration puis cesse de travailler dans l'organisation, les avantages de Pôle emploi ne lui seront pas applicables. Et avec cette formulation de licenciement, il est bien plus facile de trouver un nouvel emploi que d'expliquer à chaque fois pourquoi on voulait quitter son ancien emploi.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, une fois votre entretien passé, vous devez être prêt à répondre à une question telle que la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent.

Pourquoi est-il préférable d’inclure des informations véridiques sur votre CV ?

Il convient de noter d'emblée que lors de la rédaction d'un CV, vous devez fournir uniquement des informations véridiques sur vous-même, en particulier pour le paragraphe qui parle de la raison de la rupture de la relation de travail avec l'employeur précédent. Même si vous n'êtes pas l'initiateur de votre licenciement, vous ne devez pas le cacher ou tenter de le voiler d'une manière ou d'une autre. Spécialiste expérimenté Le recruteur sera toujours en mesure de déterminer la sincérité de vos arguments et explications.

N’oubliez pas qu’en cas de licenciement, un salarié du service RH doit inscrire dans son carnet de travail un acte de licenciement faisant référence à un article du code du travail. Par exemple, en cas de votre licenciement à l'initiative de l'employeur, le cahier de travail indiquera l'article 81 Code du travail Fédération Russe. Cela signifie que lorsque vous postulez à un nouvel emploi, cette information sera connu à la fois du collaborateur RH et du manager, ce qui peut conduire à des évolutions indésirables, surtout si vous avez d'abord essayé de vous cacher la vraie raison de son licenciement.

En fait, les raisons pour lesquelles les gens doivent changer d'emploi sont différentes : différentes situations, se développant au sein de l'équipe et des personnes elles-mêmes. Par conséquent, lorsque vous rencontrez un employeur potentiel et répondez à une question sur la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi précédent, vous devez dire la vérité, mais vous ne devez pas vous livrer à Description détaillée tous les détails, et plus encore, soyez personnels. Il est préférable de préparer à l'avance une réponse correcte qui satisfera l'intervieweur, mais ne contiendra pas de détails inutiles.

Quelles options de motifs de licenciement peuvent être indiquées dans un CV ?

Lors de la rédaction d'un CV, il est très important de créer sur vous-même impression correcte et essayez d'éviter les questions dont les réponses pourraient d'une manière ou d'une autre vous compromettre en tant qu'employeur et réduire vos chances d'obtenir un poste vacant. Nous parlerons des motifs de licenciement que vous pouvez indiquer en toute sécurité dans votre CV sans craindre de vous retrouver sur la soi-disant « liste noire ».

Fermeture de l'entreprise. Si vous avez dû démissionner parce que l'entreprise dans laquelle vous avez travaillé dur toutes ces années a cessé d'exister, alors, bien entendu, ce n'est pas de votre faute. En indiquant un tel motif dans votre CV, vous ne risquez absolument rien, puisque vous avez travaillé auparavant dans l'entreprise derniers jours vous caractérise comme un travailleur dévoué et patient;
Déménager dans un nouveau lieu de résidence. Une telle raison n'éveillera jamais les soupçons, car il est tout à fait naturel qu'après avoir déménagé dans une autre ville, vous n'ayez d'autre choix que de changer de lieu de travail, de préférence sans perdre votre salaire ;

Horaire de travail inapproprié. Ce type de raison peut être indiqué dans votre CV si vous avez des circonstances qui nécessitent un certain temps sur le lieu de travail. Par exemple, vous avez Petit enfant qui visite Jardin d'enfants et tu as besoin de cinq jours semaine de travail, alors que sur votre ancien lieu de travail, vous ne pouviez vous proposer qu'un horaire posté, ce qui était la raison de votre départ et de la recherche d'un nouvel emploi ;

Absence évolution de carrière. Si vous avez déjà atteint un certain niveau de professionnalisme dans votre domaine et que l'employeur précédent n'a pas été en mesure de vous proposer une augmentation, alors ce motif de licenciement est tout à fait compréhensible et vous caractérise comme un salarié qui cherche à développer et à améliorer ses compétences à l'avenir. . Mais si vous réussissez l'entretien, soyez prêt à le prouver dans la pratique ;

Faible salaire. Cette raison peut sembler tout à fait normale, car si une personne est capable d'apprécier son travail et souhaite recevoir un paiement décent, alors avec une bonne motivation, on peut s'attendre à des résultats élevés de sa part.

Cependant, tous les employeurs ne partagent pas ce point de vue, et certains d'entre eux peuvent avoir l'impression qu'au bout d'un certain temps, ce salaire ne vous conviendra plus et que vous recommencerez à chercher un nouvel emploi.

Erreurs courantes lors de la rédaction d'un CV ?

La toute première erreur lors de la rédaction d’un CV est bien entendu une faute d’orthographe. Votre CV est le reflet de vos qualités personnelles et professionnelles, et s’il est rédigé avec des fautes d’orthographe, il fera immédiatement naître des doutes sur votre candidature.

Dans votre CV, vous devez éviter d'indiquer des informations inutiles qui ne sont pas pertinentes pour le cas, car, d'une part, ce sera fastidieux à étudier, et d'autre part, l'employeur peut avoir l'impression que vous ne savez pas comment présenter clairement et clairement les informations. , ce qui peut rendre beaucoup plus difficile l’obtention de l’emploi souhaité.

Une autre erreur courante est de rédiger un curriculum vitae pour un autre poste. Si vous soumettez votre CV à plusieurs entreprises à la fois, celui-ci doit être ajusté de manière à ce que l'employeur comprenne exactement pour quel poste vous postulez et quelles qualités professionnelles vous possédez dans ce domaine.

Chronologie manquante ou incohérente activité de travail dans votre CV peut indiquer soit votre inattention et votre négligence, soit que vous essayez de cacher certaines informations.

Le manque de coordonnées dans votre CV peut jouer une blague cruelle dans votre future carrière, car si l'employeur est entièrement satisfait de toutes les informations concernant vos compétences et capacités, il ne pourra tout simplement pas vous contacter pour vous inviter à un autre rendez-vous. entretien.

Quels motifs de licenciement ne doivent pas être inscrits sur un CV ?

Les conflits avec les supérieurs sont une des raisons qui peuvent avoir un impact impact négatif pour votre portrait professionnel. Aucun employeur ne voudra faire affaire avec vous, sachant que dans votre emploi précédent, vous ne pouviez pas trouver langage mutuel avec le gérant ou refusé d'exécuter ses ordres. Si néanmoins c'est la raison principale de votre départ, alors essayez de l'exprimer différemment, par exemple, l'écart entre les tâches fixées par le manager et votre niveau de qualification, ou quelque chose comme ça.

Malheureusement, de nombreuses personnes se retrouvent dans de telles situations, malgré de bonnes qualité professionnelle. Bien sûr, vous pouvez essayer d'expliquer qui a raison et qui a tort, mais le futur employeur ne s'y intéressera guère. Il est bien plus important de savoir si vous êtes capable de vous adapter aux relations existantes au sein de l'équipe, si vous possédez des compétences de communication et une résistance au stress suffisantes. C'est pour cette raison que toutes sortes de conflits sur précédent travailça ne vaut même pas la peine d'être mentionné.

Refus d'augmenter le poste ou le salaire

Si vous indiquez un tel motif de licenciement dans votre CV, gardez à l'esprit qu'il peut à la fois justifier votre départ et amener l'employeur à réfléchir aux raisons pour lesquelles vous avez été rejeté. Il se peut qu'à ce moment-là l'entreprise n'ait vraiment pas eu la possibilité de vous payer davantage, ou il se peut que vous n'ayez pas encore atteint un certain niveau professionnel afin que vous puissiez être promu.

Heures supplémentaires

Cette raison ne doit pas être indiquée sur votre CV si vous souhaitez absolument obtenir cet emploi. Dans ce cas, l’employeur préfère embaucher un candidat disposé à faire des heures supplémentaires si nécessaire. Mais si vous ne souhaitez en aucun cas effectuer d’heures supplémentaires, votre futur employeur doit en être informé.

Comment expliquer votre licenciement ?

DANS CV standards Il n’y a généralement aucun doute sur le motif du licenciement de l’emploi précédent. Cependant, de nombreuses grandes entreprises élaborent leurs propres formulaires de CV de candidats, appelés questionnaires, dans lesquels il leur est souvent demandé d'indiquer le motif exact du licenciement. Ensuite, lors d'un entretien personnel avec le manager ou son représentant, vous devrez expliquer ce qui vous a poussé exactement à chercher un nouvel emploi.

Si vous deviez quitter un emploi que vous appréciiez vraiment pour des raisons indépendantes de votre volonté, par ex. réduction de masse ou liquidation, il suffit alors de les indiquer dans votre CV et de répondre à toutes les questions avec calme et confiance. Dans le cas où la raison du départ était un désaccord, il est préférable d'essayer de ne pas concentrer l'attention de l'interlocuteur sur ce point et d'essayer de cacher les aspects et les jugements négatifs.

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Pour quelles raisons avez-vous dû changer de métier ?

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Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Le motif du licenciement dans le CV est nécessaire pour convaincre le nouvel employeur d'une approche sérieuse de vos responsabilités et d'une attitude loyale envers l'entreprise avec laquelle vous coopérez, quels que soient les facteurs externes.

Il faut prédire questions possibles spécialiste du personnel et fournir des informations sur la raison de la recherche nouveau travail, le plus rentable possible pour rendre votre image positive.

Règles de rédaction des motifs de départ dans un CV

Honnêteté– le facteur principal est la véracité des informations indiquées dans la colonne. Il n'est pas nécessaire de mentir sur les facteurs réels de licenciement de votre emploi précédent, même s'il était bruyant, car les informations fournies sont en grandes entreprises souvent contrôlés par les services de sécurité, notamment pour les postes de direction et de haut rang. Exemple:

L'entreprise préfère les méthodes dépassées de « faire des affaires » ; par conséquent, mon potentiel et mes propositions d'optimisation de la production ne sont pas suffisamment demandés.

Brièveté– il ne faut pas trop écrire sur les circonstances du changement de poste, surtout s’il n’y a rien à écrire ! La description des soins doit être courte, concise et réaliste, par exemple :

Il n'y avait aucune possibilité d'évolution de carrière

Définition– faites un exposé clair des circonstances ! N'écris pas concepts généraux, par exemple : « pour des raisons familiales » ou « à notre discrétion », car le motif est vague, ce qui soulèvera des questions supplémentaires. Exemple:

Le déménagement du bureau a affecté la capacité d'arriver au travail à l'heure

Il faut aussi faire attention à l’orthographe ! Il est très important d'écrire sans erreurs et d'utiliser correctement les signes de ponctuation, car... Tout employeur qui se respecte n’embauchera pas un employé analphabète.

TOP 10 des motifs de licenciement

Une enquête menée auprès des demandeurs d'emploi a révélé que le plus souvent les salariés démissionnent parce qu'ils ne sont pas satisfaits de :

Les formulations les plus courantes

Le plus souvent, dans les CV des candidats, vous pouvez trouver des raisons similaires de rechercher un emploi ; nous avons sélectionné pour vous un échantillon que vous pouvez utiliser dans votre CV :

fermeture d'une entreprise, liquidation d'un département d'entreprise, modification du champ d'activité d'une entreprise ;
manque d'échelle de carrière, recherche d'un poste plus adapté ;
expiration d'un contrat de travail, expiration d'un visa de travail (pour travailler à l'étranger), emploi non officiel ;
changement de résidence, déménagement de bureau.

Les variantes ci-dessus décrivent le plus brièvement les raisons du départ d'un emploi pour un CV, mais n'indiquent pas toujours clairement à l'agent de recrutement le désir de changer d'entreprise, de sorte que les motifs du licenciement sont souvent indiqués plus en détail.

Constat de licenciement dans le cahier de travail

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Selon la loi, une inscription dans le cahier de travail reflète le motif réel du licenciement d'un salarié, donc l'interprétation du motif doit refléter le prétexte réel contenu dans le document réglementaire.

Il y a un certain nombre raisons possibles indiqué dans le cahier de travail :

Licenciement à votre propre demande- dans ce cas, il faut une explication raisonnable et concise de votre envie de changer d'emploi, sans quoi des soupçons de désaccords avec votre ancien patron peuvent surgir.
Licenciement par Consentement mutuel des soirées– l’entrée la plus privilégiée, caractérisant une coopération mutuellement bénéfique et des adieux mutuels et civilisés. Les raisons doivent inclure une explication simple.
Licenciement à l'initiative de l'entreprise- la situation est ambiguë, d'une part, vous pourriez être licencié, ou l'entreprise ou le département lui-même a été liquidé, et d'autre part, vous pourriez être soupçonné d'agissements contraires à la charte. Mais situations désespérées c'est pas possible! Vous devez indiquer une préposition standard, puis expliquer la situation lors de l'entretien.

S'il n'y a aucune inscription dans le cahier de travail, indiquez un motif standard ou qui vous est avantageux.

Quoi écrire dans les motifs du licenciement

Des exemples corrects de raisons de quitter un emploi pour votre CV devraient vous présenter comme un employé consciencieux et fiable qui recherche une entreprise avec laquelle construire une relation à long terme.

Formulez une position qui vous est bénéfique, utilisez les options suivantes :

Cause locale– le lieu de travail est situé dans un endroit peu pratique et il faut beaucoup de temps et d'argent pour s'y rendre ; peut-être avez-vous déménagé et cela a conduit à la nécessité de chercher un nouvel emploi. Un motif de licenciement acceptable qui n'entraînera pas réaction négative, surtout si vous mentionnez votre ponctualité et votre réticence à être en retard.
Facteurs externes– il peut s’agir de la fermeture d’une entreprise, d’une saisonnalité ou d’un changement dans le type d’activité de l’entreprise, en général, de circonstances indépendantes de votre volonté. Dans ce cas, il est important de fournir uniquement des informations véridiques !
Manque de perspectives– aide souvent pour la poursuite des travaux Il devient impossible d’avancer dans sa carrière et de réussir sa carrière. Cette raison vous recommandera en tant que spécialiste du développement, prêt pour un service long et fructueux.
Nouvelles opportunités– la recherche de compétences supérieures et d'opportunités dans une nouvelle entreprise est en cours. Il n'est pas possible de trouver sa place tout de suite, mais l'interprétation correcte du désir d'essayer de faire ses preuves semblera à l'employeur une bonne chance d'acquérir un employé intelligent.
Contexte réglementaire– achèvement d'un contrat de travail, expiration d'un visa de travail – une raison logique pour quitter un emploi dans un CV qui n'éveillera pas de soupçons.

Profitez de cette section comme une chance supplémentaire d’attirer l’attention du responsable RH sur votre CV et de l’utiliser au maximum !

Quelles raisons ne doivent pas être indiquées sur un CV ?

En lisant un CV « entre les lignes », un recruteur est capable de comprendre véritable motif changements d'emploi. Soyez alphabétisé et supprimez le langage suivant et les allusions à ceux-ci de la section :

Conflits avec la direction, rigueur et critiques de la part des supérieurs, amendes et toutes autres difficultés avec l'employeur.
Une équipe en proie à des conflits, un manque d'ambiance de travail et une mauvaise collaboration.
Réduction d'effectif, poste non recherché, stage long.
Bas salaires, heures supplémentaires, horaires irréguliers, heures supplémentaires.
Circonstances de la vie personnelle non liées au travail (congé de maternité, maladie).

Questions d'entretien sur les emplois précédents

Préparez à l'avance les réponses aux questions possibles sur la base des informations spécifiées dans votre CV, donnez une réponse détaillée qui vous convient le mieux.

Il est important de rester calme et de ne pas créer de méfiance lorsqu’on évoque une entreprise passée.

Ne parlez jamais en mal d'un ancien employeur, même s'il n'y a rien de bon à dire, parlez-lui simplement de manière raisonnée des inconvénients, puis des avantages du poste vacant précédent.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Si vous avez vraiment eu des problèmes de licenciement, vous devez alors vous concentrer sur la réticence de la direction à vous laisser partir et l'employeur précédent peut donc vous donner une recommandation non subjective, si nécessaire.